常见工作方法例1

摘要：怎样结合实际把思想政治工作做到恰到好处，切实发挥其鼓舞人、凝聚人的作用，除妖发挥正确理论的引导作用，还必须运用一些行之有效的方法。本文结合实际对思想政治工作常用的方法进行了探讨。

关键词：政治思想 工作方法

 

一、  更新观念法

观念，是指客观事物在人脑中留下的概括印象，有时指表现。通俗的说，观念就是人们在社会生活中形成的思想意识。正是在不同观念的支配下，人们才有了不同的言行，产生出不同的结果。改革开放的过程中，是一个新旧交替、纷繁复杂的过程，新旧体制的各种矛盾交织在一起，新旧观念的嬗变也处处可见。有些是人们意识到的，有的是潜移默化的。思想政治工作从更新观念入手，转变人们在旧体制、老环境下形成的旧观念、老观念，对于推动工作无疑可以收到举一反三、事半功倍的效果。

党中央号召我们要学习和掌握党的十八大、十八届三中全会的基本精神，目的就是通过深入的学习，用这理论更好地武装人们的头脑，使之在人们思想深处扎根。这个武装头脑和扎根思想的过程，实质就是一个更新观念的过程。当前，摆在我们做思想政治工作干部面前最迫切的任务，就是把人们头脑中不适应社会主义现代化建设的观念转换成适应社会主义现代化建设的观念，把不利于发展社会主义市场经济的观念换成有利于发展社会主义市场经济的观念。

更新观念是一件很不容易的事情。因为那些不适应建设有中国特色社会主义的旧观念，无论是“左”的还是“右”的，存在的历史都长久，表现的形式都复杂，有些还是根深蒂固的。这些陈旧的、传统的、错误的、有害的观念在社会生活中对人们每时每刻都发生着作用，其影响可能会渗透到社会生活的各个领域和各个方面，积淀在人们的头脑深处，形成可怕的思维定式，表现出顽固的惰性力量。有时候，千百万人受头脑中旧观念支配所形成的习惯势力，往往是最可怕的势力。所以，事业要想革故鼎新，思想必先弃旧图新。

旧观念的存在，总是有其土壤和原因的。因此，思想政治工作要动用好观念好方法，光靠学习理论、提出口号还是不够的，还应当消除旧观念赖以生存的土壤，来它个釜底抽薪。这就是说，在这个艰巨复杂的过程中，除了用正确的理论、先进的观念去引导广大群众，让他们逐步树立革故鼎新思想之外，还要结合不同单位的不同实际，制定有助于职工群众弃旧图新的各项实际措施，让他们感受到弃旧图新带来的各项实际利益。这样做了，就不是你要他转变观念，而是他主动要转变自己的观念了。

二、  动力聚变法

人的进步与成长，是需要有动力的。看看我们的周围，同样的人，也许原来的“起跑线”相同，但若干年后“冲刺”的状况却不一样，关键就在于是否有强大的动力。

动力不是单一的，其中精神动力是非常重要的。过去相当长的一段时间内，有些人开展思想政治工作只讲精神动力，不讲其它动力，这样的“动力”就进了精神万能的误区，是难以持久的。正确的做法，应该是从可能影响群众情绪、导致产生思想问题的几个方面同时入手，建立起立体的“动力系统”。立体的“动力系统”应包括不同层次的“动力”，针对不同的人在不同时期的不同需求，充分地、全方位地提供源源不断的动力。

立体动力的种类很多，但是主要的不外乎精神、物质、文化三个方面。

精神动力是必须的，也是有效的。要坚持用科学的理论武装人，用高尚的精神塑造人，用正确的舆论引导人，用优秀的作品鼓舞人，以培育“四有”新人为目标，提高主要队伍素质，使他们在创造物质文明的同时，不断地向思想道德的新境界迈进。精神虽然不是万能的，但离开了精神却是万万不能的。

物质动力对于提高人的工作积极性、主动性作用颇大，因为当人们认识到，感受到自己从事的活动与其利益紧密相关时，就会使所从事的活动成为其内在的需要。建设物质动力，要注意把眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益、个人利益与国家和集体利益有机结合起来，引导职工深刻理解企业深化改革、加快发展与自己切身利益的密切联系，投入到搞好本人工作的火热劳动中去，用双手创造美好的生活。

文化动力有无形和有形之分。现代市场经济中，文化的含量日益加大，许多商品竞争的背后，实质上是文化含量的竞争。企业员工的文化素质是无形的文化动力，既推动企业上档次、增后劲，又促进员工本人为企业发展贡献智慧和力量。文化设施的投入是有形的。丰富多彩的文化、艺术、体育活动，对广大职工起着熏陶感染、潜移默化的作用，推动者职工与企业的相互融合，结成风雨同舟、福祸共当的利益共同体，在市场竞争中平添活力。

把这几种动力融合贯通在一起，每种动力就会走出原来那种平面的不足，成为一种力量更强大、作用更持久的立体动力。这大概也可以用“1+1+1>3”的公式来表达吧？

三、  刚柔相济法

思想政治工作离不开对人的管理。管理管理，既要管又要理，

有人说，管是刚，理是柔，思想政治工作要刚柔并重、刚柔并济。

管，就是用规章制度严格的约束职工，来不得半点含糊；理，就是及时化解矛盾，做好疏导工作。只管不理，一味讲刚，不仅达不到令行禁止、步调一致的目的，而且还会打击积极性，损伤主动性，压抑创造性，处理的不好甚至会激化矛盾，弄出事来。只理不管，一味讲柔，就会没有章法，缺少规矩，觉悟高者步调一致，觉悟低者自行其是，影响士气，贻误工作。因此，必须将管理者有机融合，用刚柔相济法去实行管理。

要做到管与理融为一体，刚与柔相互促进，关键是既要有一套铁打的规矩，又要有一颗滚烫的心。

思想政治工作在教育他人时，该用怎样的语言和情绪？用铁锤敲打式的刚性语言和情绪，还是用水流潺潺式的柔性语言和情绪？需知，不是由于锤子的敲击，而是水的载歌载舞才使鹅卵石臻于完美。有些思想政治工作者，特别是那些担任领导职务、具有某种权威的人，出于恨铁不成钢的急躁心理，往往惯于一味的用重锤敲击，而忽略水的柔力。结果，彼此间沟壑越来越深，同志关系若即若离。习惯于钢的约束、钢的语言的同志，不妨审视一下那涓涓的流水，想想水滴石穿的道理。流水道是无情，恐怕还有深沉的情意；而水滴石穿，不在于力大，而在于看似柔弱背后的持久。

刚柔相济，人心才能舒畅；管理有方，事业才会兴旺。真正高明的、成功的管理者，必定是刚柔相济的。要做到这一点，少不了狠中有情、张中有驰、严中有度。狠中有情，“狠”在执行规矩时如钢似铁，不可动摇；“情”在处理问题时，满腔热血，滚烫暖人。张中有驰，“张”在纪律、约束、节奏、检查都十分紧张，一丝不苟；“驰”在完成任务后，业余生活中文体活动时十分放松，魅力无穷。严中有度，“严”在对人的要求上，高标准、严要求，不放松一点一滴的小事；“度”在处理问题的分寸上，以关心人、爱护人、理解人为出发点，与人为善，沟通心灵。

四、  竞争促进法

奥运会为什么那么吸引人心、激动人心？是因为它“更高、更快、更强”的竞赛精神。竞赛场犹如选种的筛子、淘汰的巨浪，优秀人才在这里奋力拼搏、各展其能、你追我赶、脱颖而出。不但体坛如此，在社会生活的各个方面，都存在着不同形式的竞赛。十月革命胜利后的列宁，就曾在生产劳动中动用过竞赛评比的方法；后来的布尔什维克党把竞赛评比运用于党内教育和思想政治工作中，内容也从生产劳动扩大到思想、政治、道德和文化教育等多个方面。中国共产党在创建农村革命根据地时，就开始学习和运用这一方法，取得了很好的效果。直至今天，在社会现代化建设时期，竞赛仍然是激发和鼓励人们上进、搞好本职工作、推动各项事业发展的一种有效方法。

常见工作方法例2

采煤工作面常见设备有采煤机、刮板机、转载机、自移机尾、皮带运输机、破碎机、液压支架、平板车等主要设备。此类设备大多结构件形式较多。由于井下工作环境恶劣，且在使用安装、回撤中受客观环境影响，解体及运输条件差，设备磨损、侵蚀、损坏变形情况较多，一般更换一次工作面，大部分设备都需要进行检修，以保生产安全运行，现将此类设备在维修中常见问题处理方法做如下介绍：

一、液压支架胶管、接头、阀、立柱和千斤顶解体中常见问题：

采煤工作面设备除采煤机液压系统一般选用液压油外，其它设备液压系统一般采用矿用乳化液，选用矿用乳化液的液压系统各个部件在维修中解体一般拆卸较难，其主要原因是锈蚀与变形引起。因此，对于要检修的设备，应当在升井后立即拆解各种管路、接头、液压阀等多种零配件，并对其进行分检，符合质量要求的将易绣部位涂抹防锈油等待装配使用。如升井后长时不拆，氧化锈蚀后拆解更困难。

拆解后的液压缸、阀在检修时由于锈蚀与碰伤解体也较困难，但一般情况下如果运用适当设备、工具拆解，问题都能解决，但有时也很难拆卸，下面就常见的一些问题简述如下：

1、液压立柱、千斤顶一般常用有两种结构，一种卡键式，一种螺纹式，卡键式拆解时遇到最大问题是立柱、千斤顶端盖拆解。端盖拆解首先拆解内卡簧，再将缸筒口径处进行打磨，按照设计用螺栓向外拉出端盖，但有时因锈蚀严重，变形等问题一般很难取出，遇到此类情况，应在向外拉端盖时对缸筒外进行局部加热，并用榔头振动，使端盖与缸筒接触面锈蚀脱落再进行分解。由于锈蚀严重，一般端盖螺纹孔经长时间使用均以损坏，可采用焊接方法将拆解工具焊在端面上，拆解后再切除打磨。对于螺纹连接，首先应选择与密封性套外六方或四方相配套拆卸工具卡紧后进行拆解，如遇较困难者同样进行局部加热，榔头振动等方法，进行拆解。

2、各种阀拆解

液压阀解体中，一般螺纹连接处较难拆解。难拆解原因为锈蚀严重，严重变形等因素，对于此类问题，首先应选用与之解体零件相适应的工具，如螺丝刀、内六角扳手等。用相应工具拆解时应将被拆解零件内六方孔、槽等清理干净，工具装卡到位。不能出现打滑现象，以免损坏零件十字槽、内六方孔。给拆卸造成困难。如遇拆卸困难的零件，可以喷撒松动剂或乙炔氧气加热再用冷水快速冷却等方式，使锈蚀松动再行解体，对于像安全阀套筒与接头连接部位，由于其壁薄常出现严重变形等问题，一般很难拆解，应用车床将其变形部分切除，再行拆解的办法。

3、各种阀类零件的清洗与除锈

由于阀类零件锈蚀严重，一般除锈清洗较困难，因此建议阀类零件的除锈在振动研磨机内进行，利用此设备除锈效率较高，且不损伤零部件尺寸与光洁度，除锈完之后对零件进行分检，合格件清洗、烘干、涂防锈油等待装配。

二、销轴类零件拆解

销轴连接在井下设备中应用广泛，但在检修时由于变形弯曲、锈蚀等很难拆解，遇到此类问题。一般通过以下几种方法解决：

1、利用游锤进行拆解

一般情况下销轴变形不大，锈蚀不严重，很容易拆解。但有时也很难拆解，原因是游锤冲击力小，在此情况下可将游锤水平使用改为垂直使用，工件摆放销轴长度方向由平行于地面改为垂直于地面，将冲击锤头提高一定的高度，沿着轨道自由落体下落冲击销轴，高度越大冲击越大。用此方法对一般锈蚀严重变性不大的销轴均能拆解，且不会损伤其他零部件。如果实在困难，也可对其局部加热拆解，锤直冲击适用于采煤机各种销轴拆解。

2、气割法拆解

对于销轴变形大用上述方法不能拆解时，一般采用气割方法，将销轴割断进行拆解，但气割有时会损坏到耳座，因此不宜采用此法。

3、机械加工法拆解

在前两种方法无法进行拆解的情况下利用机加工设备对销轴中心进行钻扩孔将销轴中心切削拆解。

三、磨损件修复

设备的磨损主要发生在运输机械过煤底板。传动链轮、齿轨，破碎机锤、采煤机滚筒等主要部件。一般情况下运输机过媒底板磨损严重，特别是与链条接触部位和两中部槽对接部位。对于此类零件一般采用堆焊方法进行修复，如果局部磨损严重也可采用更换底板的方法，但对于堆焊时所选用焊条焊接性与耐磨性应尽量与被焊接材料相适应，以保证焊接强度与使用性能。而对于像采煤机滚筒、破碎机锤等补焊部位应选耐磨性能好、焊接性能好的焊条，以提高使用寿命。焊接时应将焊面清理干净，并对焊条被焊件加热保温以保证焊接强度要求。

四、断裂件修复

断裂件一般发生在设备部件与部件连接处，各个部件连接耳、连接座，由于局部受力过大偏载或在拆解、移动时受冲击经常出现断裂，此种情况一般对断裂列部位的连接耳、连接座等整体进行更换，但有时连接耳、连接座由于整体跟换费时费力，可在满足强度情况下局部更换，但一定要注意焊接强度，如有必要，在不影响装配情况下可增加加强筋、板或局部加固，选用的材料应同原材质相同，焊条要适应被焊材料以保证焊接质量。如各连接孔形位精度要求高时应尽量在焊接完后进行机械加工。

五、局部变形件修复

局部变形问题在煤矿井下设备检修中最为常见，但修复也较困难，有时简单的变形问题直接加热校正就能恢复原状使用，但有些无法校正，只能用气割法切断局部更换新材料修复或更换新件，下面就常见的变形零件修复介绍如下：

1、L型类零件变形

此类零件如刮板机护板、液压支架侧护板等。由于L型类零件一边长一边短而整体长度较大，如果一个边由于局部受力过大或冲击有时整个平面弯曲超过90°，因此校正很困难，遇到类似情况应先将零件从原焊缝割开再行校正后重新焊接，如果损坏边校正困难也可直接换成新侧护板进行焊接，以保证零件质量。

2、大平面局部变形出现凹坑

大平面在液压支架中出现较多，有些结构件为一个平板加立筋板，局部变形一般用压力机整形进行修复，有些结构件为箱体式结构，修复较为困难，遇到此类似问题无需校正，在整体结构不影响使用局部出现凹坑时只需用电焊补焊打磨就能满足要求。

3、耳座类零件变形

耳座类零件在部件与部件连接中应用较多，有单耳座与双耳座等，常见的有组焊件，也有铸件，一般耳座孔都是焊接完成后加工，因此其尺寸精度、形位精度要求较高，但在使用中耳座类零件的变形问题较多，由于变形对设备安装使用带来很多问题，在实际中我们采用整形、补焊、机加工等方法进行修复。

（1）利用乙炔氧气对变形部位进行局部加热，并利用简易工装及千斤顶等工具进行校正，使其尽量恢复原状。

（2）对整形后的连接耳进行局部补焊，补焊后的余量以满足机械加工需要。

（3）利用原定位基准定位，未变形孔、面为基准找正，采用机械加工方法进行机械加工，修复变形部位平面与孔保证其尺寸精度、形位精度达到原设计要求，以满足装配使用要求。

六、箱体类零件修复

箱体类零件经常出现的问题有轴承孔磨损、内螺纹损坏等问题，轴承孔磨损直接影响轴承使用寿命，而螺纹损坏一般造成因轴承盖不能压紧而漏液。针对此类问题一般采用以下方法修理：

1、螺纹孔的修复

如果螺纹孔损伤不严重采用丝锥重新攻丝修复，如螺纹孔变大个别螺纹孔可采用加大螺纹直径方法解决，如果采用加大螺纹直径方法不能解决，则应将原螺纹孔镶嵌一个大螺堵，焊接后重新钻攻螺纹，已恢复原有尺寸。此种方法也可用于其他类类似工件的修理。

常见工作方法例3

【关键词】 临床检验 标本 试剂 常见问题 解决方法

进入21世纪，科学技术的日新月异，医学科学也取得了空前发展，实验室诊断已经成为现代医学极为重要的组成部分，越来越多的疾病依靠于精确的检验结果才得以做出正确诊断，使得检验医学向着机械化、自动化、简易化仪器的方向发展。为此许多医院都配备了高精度、高科技含量的仪器设备，各种实验使用试剂也向操作更加简便、快速、性能稳定的方向发展，大大提高了临床检验的效率以及检测结果的准确性和可信性。然而再先进的仪器设备也需要人去调试、操作、保养，因而不可避免地存在着一些人为因素引起的差错，如何在检验工作中把人为因素引起的差错降到最低，这就要求检验人员本着严谨、科学的态度对待整个检验过程，严格按照操作规程操作，熟练把握检验技能，不断提高数据的科学性，杜绝人为因素造成的检验差错。关于临床检验工作中一些常见问题及解决方法分析如下。

1 标本引起的问题

1.1 标本采集不合要求是造成检验结果误差的一个重要原因

1.1.1 采集标本操作不当如直接从输液手臂抽血，造成血标本被稀释；采完静脉血后不拔掉针头即将血液注入试管造成血标本溶血。

1.1.2 标本不合格目前血液检验已全部采用血细胞全自动分析仪和全自动生化分析仪检测。采取5ml血即可做肝功、肾功、蛋白、血糖等30余项的生化系列，因此标本不合格直接影响到检验结果的准确性。如血常规检验现已由血细胞全自动分析仪进行分析，要求用抗凝血，当采血时不充分混合均匀，即使出现肉眼所未见到的小凝块，也会使血细胞数、血小板数减少。

1.1.3 随意使用抗凝剂在血液标本的送检中有的血液标本没有按实验室要求加入特定的抗凝剂，有的血液标本抗凝比例不恰当，如血沉血标本没有按照抗凝剂：血液应是1∶4的比例，或使抗凝剂量少而血液量加大，引起血液凝固或实验结果偏低，或抗凝剂量多而血液量少使血液稀释引起实验结果偏高。

1.1.4 尿液标本的送检对一些非凡检验的尿液标本也与一般体检一样送检，使漏检率大幅升高，如对于糖尿病患者应留取餐后2h尿更有利于糖尿病的检出。

1.2 标本采集不合要求造成检验结果误差的解决方法对不合格标本，如有凝块的要重新取血，假如血液与抗凝剂比例不对也应重新取血，严重溶血、乳糜血则应在告结果时加以注明。尿标本不新鲜或是加了防腐剂的标本做尿液分析导致结果不应有的异常，应向患者询问是否服用维生素C等影响检验结果的药品，因某些药品及其代谢产物可使结果出现假阳性和假阴性；碱性尿会造成蛋白试纸假阳性，进行蛋白质实验时应注重pH值；尿蛋白浓度增高可使结果出现假阴性，尿中热不稳定过氧化酶可使红细胞出现假阳性。送检的粪便标本应送检有黏液、脓液、血液的病理部分。

2 设备和试剂引起的问题

2.1 检验人员对所使用的仪器各功能不是十分了解，且在更换试剂时没有依照说明书改变不同的参数，致使实验结果出现系统性误差。

2.2 由于仪器保养不善引起实验结果差错。

2.3 所用试剂与设备的要求不符影响实验结果。

2.4 由于设备和试剂引起检验差错的解决办法。

2.4.1 加强保管排除故障对各种仪器试剂都配有专人加以妥善维护和保管，并且操作人员应熟练把握仪器的性能、测定方法及简单故障的排除方法。

2.4.2只有当仪器设备处于最佳的运行状态时，才能取得准确、可靠的检测结果因此对所使用的仪器设备进行定期或不定期的维护、校正和保养，对其所有的附件要及时检查，非凡是各类管道等要进行不定期的清洗，以防止一些纤维蛋白、试剂结晶附着管壁，导致管道阻塞造成结果的准确性下降。

2.4.3 建立仪器日常记录应建立仪器日常使用记录、质控记录、质控图、故障及排除记录和维修记录，随时把握仪器设备的运行状况，做好对设备的保养和养护工作。

3 人为因素造成的问题

医学检验工作终究还是人的工作，即使有再先进的仪器设备也仍然掺杂着人为因素的影响，诸如检验人员将病人姓名张冠李戴，拿错病人的标本；同一病人标本重复加样；填写检验告时将结果出错，没有仔细核对检验告；没有将漏检或漏填写的告查出；有时为了迎合临床某些片面的思维，抱着息事宁人的思想，不尊重事实，任意改动检验告等不负责任的工作态度。因此，人为因素造成问题的解决方法对检验人员来说，工作中要保持足够的耐心和细心，对由于心理因素而造成差错的检验人员，应仔细分析其原因，提出合理性的建议，指出应改进及今后努力的方向。在日常工作中必须严格执行操作规程，对临床标本做到三查三对，如有可疑标本应协调临床科室以明确原因；如对标本持有异议，应及时与医护人员沟通以期及时复查以免漏掉。对日常工作中出现的问题及时进行修正，并组织所有人员对出现的问题进行分析，避免同类问题的再次发生；要求检验人员紧跟国内外现代医学检验科学的发展，定期进行相关理论知识与仪器设备的操作和维护的培训，以使检验操作人员的业务素质得到不断提高。

医学检验在疾病预防、诊断、疗效和预后的判定，在健康状况的评价等方面发挥着巨大的作用，其结果的可靠与否直接关系患者的生命，也与医疗费用的投入息息相关，因此，为了提高检测结果的可信性，更好地反映被检对象的实际情况，这就要求检验者应加强自身修养，提高业务素质，培养良好的医德医风，本着严谨、科学的态度干好自己的本职工作，加强与临床的交流与合作，与临床医生一起为提高检验结果的准确性和可信性而共同努力。

参考文献

［1］ 王兰;;如何解决临床检验工作中的常见问题［J］;实用医技杂志;2006年23期

［2］ 刘波;以系统观点论基因诊断在临床检验中的作用［J］;广西医科大学学报;2005年S1期

常见工作方法例4

引言

继电保护装置是电力系统中必不可少的电气保护设备，对继电保护装置的要求是无论它处于负荷、短路、开路、接地等诸多故障状态时，都要求能够灵活、准确的动作，因为当继电保护装置发生故障时，不能可靠的监视和保护电力系统的各种情况，将可能引发大的事故；所以为了能够保证电力系统的正常运行和预防安全隐患的发生，要及时发现电气故障隐患及找到相应的隐患解决方法，以提高电力系统的可靠性和自动化程度，提高继电保护装置的正常运行，减少维修次数。

一、电力系统继电保护的意义

继电保护可以保障电力系统的安全、正常运转。因为当电力系统发生事故或异常时，继电保护可以在最短时间和最小区域内，自动从系统中切除故障设备；也可以向电力监控警报系统发出信息，提醒电力维护人员及时解决事故。这样能有效的防止设备的因事故而损坏；还能减少相邻地区供电受连带事故影响的几率；同时还能有效的防止大面积停电事故的发生。继电保护是电力系统维护与保障最实用最有效的技术手段。

二、继电保护装置的基本要求

1、选择性，当电力系统出现故障的时候，继电保护装置能够有选择的将故障源切断，即断开距离故障点最近的开关设备，从而保证设备的无故障部分能继续安全运行的同时尽可能小范围的缩小停电范围。

2、快速性，继电保护的快速性是其最大化减小损失的有力保证，应该以允许的最快的速度使断路器跳闸来终止异常状态的发展，同时继电保护的快速动作也可以减小故障元件的受损程度，为线路故障自动重新合闸提升成功率，同时还能保证故障后电力系统同步运行的稳定性。

3、灵敏性，继电保护装置的灵敏性是指其在保护范围内发现不正常状态的反应能力，灵敏性不是追求越高愈好，而是需要在结合电力系统自身用电特性的基础上追求最高性价比的灵敏性，它可以用灵敏系数来具体衡量。

4、可靠性，即继电保护装置能在保护范围内不应动作的前提下不发生勿动的可靠性能，目前这个基本要求大多能够得到保证。

三、电力系统继电保护装置故障分类及安全隐患

1、电压互感器二次电压回路故障

电压互感器（PT）二次电压回路的上故障往往会引起保护误动或拒动等严重后果。对于PT二次回路上的故障则有很多方面，如：PT二次中性点接地方式异常、PT开口三角电压回路异常、PT二次失压等。PT二次中性点接地方式异常表现为二次未接地或多点接地；PT开口三角电压回路异常表现为PT开口三角电压回路断线，有机械上的原因，同时也有短路等某些习惯上的原因；PT二次失压表现为各类开断设备性能和二次回路不完善等原因。

2、继电器触点故障

继电器的最重要的组成部分就是继电器触点，而继电器的性能又受到触点的材料、所加电压及电流值、负载的类型、触点配置及跳动、大气环境、工作频率等的影响，如果其中任何一项因素不能满足预定值，就会出现触点间的金属电积，触点焊接，磨损，或触点电阻陕速增加等问题，这就严重的影响了继电器接触的可靠性。

3、电磁系统铆装件变形

铆装后零件弯曲、扭斜等变形会给下道工序的装配或调整产生影响，严重的甚至会直接报废，这不仅影响继电保护装置的正常运行，同时对电力系统的安全工作很不利，这主要是因为铆装零件的过短、过长或铆装时用力不均匀，零件放置不当，模具装配偏差或设计尺寸有误造成的。

四、电力系统继电保护装置故障处理与分析

随着电力电子技术、自动化程度及集成电路的不断发展，产生了现在的微机型继电保护装置。同时也增加了继电保护装置故障的分析与解决的难度。以下就介绍一下继电保护装置故障的检查几种方法：

1、替换法排除继电保护系统故障

替换法指的是用相同且良好的元件代替怀疑有故障的元件进行检验，进而判断元件的好坏，这也是快速缩小故障查找范围的一种有效方法。通常情况下，当元件出现故障时，要用备用或暂时正在检修的并具有相同作用和功能的元件来进行替换，这也是处理自动化保护装置内故障最常用的方法。替换之后如果继电保护装置恢复正常的运行状态，说明故障在换下来的元件内，反之则用相同的方法继续在其他地方进行检查。这种方法在微机型继电保护装置的故障检查中比较常用。

2、采用对比参照办法确认继电保护系统故障

对比法指的是通过校验报告进行比较或进行非正常设备与正常的同型号、同规格的设备的技术参数的对比，如两者之间相差较大时则证明此处为故障产生的原因。在继电保护装置的安装过程中，通常采用此类方法的原因是因为技术人员不可避免的失误造成的接线错误等，从而使继电保护系统进行回路改造或设备更换后不能恢复正确接线产生故障。由于不能因为测试值与整定值差距太大而轻易判断继电保护系统的好坏，所以要对同回路的同类继电保护装置进行定值校验检测，从而进一步确认继电保护系统的故障与否。

3、采用回路拆除法逐项确认继电保护系统故障

二次回路故障是继电保护系统中最常见的故障，想要及时有效的确认继电保护系统故障的位置，可以采用相对原始的方法，如：可以先将二次回路按顺序拆除，然后再逐个安放回去，以此来确认回路中存在的问题，等确认故障之后再将回路中的构件按照相应顺序进行安装，从而确定故障回路中的构建。

五、电力系统继电保护设备的发展趋势

目前我国在电力系统的发展上逐渐朝着信息化、科技化和自动化方向迈进。用户对电力系统的个性化需求也越来越多，继电保护设备可能会朝着集团化的方向发展，系统设备对信息的内存和数据处理模式将会提出更高的要求，以此实现与其它设备的一体化运作，为电力系统的继电保护工作提供统一的管理服务，同时也带来了极大的便利。

这种整体化的系统性管理制度与模式也离不开微机保护系统的信息化和网络化，所以从整体的发展趋势来说，电力系统继电保护设备将朝着网络化的方向前进，同时信息技术的发展将为其提供更加广阔的发展空间。

结束语

总之，随着科学技术水平的不断提高，电力系统的继电保护设备要取得长足的发展就必须走向科学化和一体化的道路，在维持电力系统正常运行的基础上，不断改革发展模式。同时，电力工作人员必须提高自身的专业技术能力，及时检查维修继电保护设备，确保它们能够正常运行，及时发现设备的各种故障情况并采取相应的解决措施，保证人们生产生活的用电便利和安全。

参考文献

常见工作方法例5

中图分类号：F23文献标识码： A 文章编号：

从1996年6月7日财政部颁布《会计基础工作规范》以来，国家就很重视事业单位的会计工作，并且先后颁布了《事业单位会计准则（试行）》、《事业单位会计制度》等一系列的财政制度，还不断通过加强对事业单位会计从业人员不断教育学习等措施，令会计工作的不断改善及提高。伴随改革开放和经济加速发展，事业单位管理对会计的职能有了进一步的发展，现在会计工作走向制度化、规范化、现代化，改革掉以往的问题。

一 目前事业单位会计工作中的常见问题

1）会计机构的设置及会计机构的负责人、会计主管人员配备不符合相关要求。部分事业单位中，设立会计机构，但没有为机构设立机构负责人，而是由办公室主任负责；部分事业单位，没有设立会计机构，却配备专职会计人员，但没有指定会计主管。这些做法，都违反了《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》的相关法律条文。这与事业单位的领导对会计工作缺乏重视，和对会计的相关法律法规认识不足有关。

2）会计人员的配备不符合要求。事业单位的会计人员会缺少定期的轮岗制和会计岗位职责模糊，从而，出现会计做到退休、出纳“转正”为会计的情况出现。会计人员缺少进行学习和培训，只有一年参加一次的继续教育，对专业知识能力未能与时俱进、不断更新。还有对会计人员管理很少有相应的考核制度、考核标准。这些做法都违反了《会计基础工作规范》中不同的相关规定。这状况

是和事业单位长期以来对会计人员缺乏编制和单位负责人、财务主管人员的财务管理能力有关。

3）会计核算工作不规范。会计原始资料凭证不规范和不齐全，资料中有票据付款人没有名称、印章不清晰、内容粗略；记账凭证编制不规范；账务没有及时处理，和银行核对不符合银行存款余额调节表、编写不规范、单位内部账单核实没有安装账务处理流程处理和核实过程中没有及时完成或汇报。这等等情况都违反了《会计基础工作规范》、《会计法》等法律法规中的不同相关规定。这和单位的财务管理水平和财务人员的工作素质有关。

4）财务信息系统及管理不完善。财务系统访问权限和密码没有独立、监控不严格；凭证的修改、记账和结账时账务处理不规范；操作日志不全等各种问题。这些问题都违反了《会计电算化工作规范》、《会计电算化管理办法》、《会计档案管理办法》等法律法规中的相关规定。这和事业单位的会计信息系统的管理水平和单位财政人员的会计电算化水平有关。

5）资金管理不规范。事业单位中，会计对资金支付审批制度中存在有缺陷，像大额资金支出都是由“一把手”决定，缺乏监管；现金支出不符合法规，会出现超现金限额支付的出现。这些问题都违反了《现金管理暂行条例实施细则》、《现金管理暂行条例》中的相关法规。这和事业单位的财政管理制度不完善及单位内部监督机制不健全有关。

二 解决措施

2.1 提高会计认识，增强法制意识

在《会计法》规定“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。”让事业单位负责人的学习培训和单位财务部在日常工作中的恰当宣传等不同形式，令单位负责人意识上认真重视会计工作，并确立工作第一负责人的意识。同时，会计人员应该进一步提升自我，将日常工作做到规范、严谨、不错漏，提供有效、真实完整的会计信息，还要思想上重视会计工作，提高思想觉悟。

2.2 建立健全的制度，完善已有体系

根据国家和上级有关部门的法律法规，结合各单位的实际情况来制度相关健全的单位内部财务会计管理制度，而且不断完善会计的工作体系，做到有制度、有措施和有程序。事业单位应该依据《会计基础工作规范》的要求，建立会计人员岗位审查制度、内牵制制度、账务管理制度、原始资料管理制度、财务会计分析制度、计量验收制度、财务收支审批制度、财产清查制度、成本核算制度等一系列制度，同时要结合事业单位的自身情况，补充建立会计工作管理制度和详细准则。保障会计人员工作规范化、制度化、系统化，让工作有章可循，改善工作效率的同时，提高事业单位的重视程度。

2.3 提高会计人员素质，重视专业学习。

会计人员不但应该取得会计从业资格证，具有较强的专业技术素质、了解会计行业相关法律法规，还有具备严格的职业道德素养，能坚持公平公正、客观地处理工作，而且要有专业操守，洁身自爱、奉公守法。事业单位可以通过相关的职业培训，和制定完善的工作制度和定期考核专业程度及奖罚原则，使会计人员自觉接受培训，增强自身专业素质，提高学习的主观能动性的同时加强道德水平、提高专业自身水平、提升事业单位会计人员的整体素质。

2.4 加强对会计工作监管，注重内部审查

事业单位通过制定严谨的制度，令会计工作做到具有针对性、连续性和经常性的审计检查。经过不断的总结经验、查找不足，进一步完善单位的会计工作体系、规范财务行为、改善经营。还可以寻找政府部门，让财政部门监督综合运用行政的经济、法律手段，推动会计工作可以快捷高效地全面展开和实施。同时可以让社会上的专业会计师事务所和审计师事务所，督促事业单位，让其兼顾自身利益及社会形象，自觉加强会计工作的建设，提高事业单位的整体财务水平。

参考文献：

常见工作方法例6

1.压力的主要来源

压力及工作压力是经过人与环境交流后，个人知觉到环境的要求与其生理、心理或社会系统资源之间有差距而产生的一种反应。任何能扰乱人们心理、生理健康状态的干扰都可称之为压力。一旦要求自身超负荷地运转，压力就随之产生。适当的压力，通过良性的疏通化解，可以转化为动力，有助于更好的生活与工作，而超负荷的压力，轻者会引起心理的不健全、甚者会引起一些重大疾病。

1.1工作性质引发的压力危险性、超负荷、高应激

1.1.1超负荷。由于经常加班加点，承担的工作时间及工作责任超乎寻常，使工作人员产生了厌烦心理，开始讨厌工作，工作压力也随之产生。

1.1.2高应激。良性的应激能给人振奋，带来益处，有利于身心平衡；不良应激作用于机体后，均会产生一种非特异性的全身适应综合征，使人体的生理功能或心理状态发生改变。

1.2权益保障方面引发的压力

1.2.1收入分配。 收入分配是职工经济利益的核心，直接影响职工家庭生活和社会公平，大多数机关工作人员认为收入与超负荷的工作不成正比，相差悬殊，认为工作压力与薪酬、回报或获得的荣誉不成正比，心里不平衡而产生压力。

1.2.2晋升与学习机会。由于工作人员长期的付出而没有获得晋升、没有得到领导的认可或学习深造的机会，就会觉得自己脱离组织没有归属感，这样无形中就形成了一种压力。

1.3各种改革引发的压力

面对岗位竞争的压力，不断提升的管理与企业文化再造，不同年龄段、不同工种、不同文化程度的职工采取了不同的应对态度，有些职工除做好本职工作，还利用业余时间抓紧时间自学技术、苦练基本功，也形成了心理压力。

1.4单位内部矛盾引发的压力

由于管理不善、人际关系问题的心理调试、工作环境处于长期的不稳定等问题就可能会引起员工工作没有头绪、不能精心工作，引发负面影响，这样也会造成员工的工作压力。

1.5家庭压力

目前消费品物价上涨过快、购房困难、子女就业艰难等让很多企业工作人员感到家庭经济生活压力偏大；再加上由于经济利益、市场等原因带来的异地作业比较普遍，引发了老人子女照顾问题、夫妻情感问题等，久而久之累积成了心理上的压力。

2.压力导致的表现

2.1职业倦怠明显

2.1.1情感衰竭易激惹。当人们对自己不再充满信心，对工作不再兴致勃勃时，就会产生职业倦怠。职业倦怠不是说来就来的，而是由日常工作中的挫折、焦虑、沮丧日积月累而形成的，因此有的人在工作中很容易发怒，哪怕是遇到一丁点的事情都要大发雷霆，有的人遇到困难表现为消沉沮丧、萎靡不振，有的人工作、生活都变得非常机械，有的人遇到问题迟疑不决、不能果断地作出决定，有的人感到无能、自卑与没有价值。

2.1.2去人性化缺乏责任心。一是工作消极、士气低落，时常抱怨，工作效率下降，甚至会发生缺勤和离职的情况，进而严重影响组织的稳定性和工作效能；二是易对领导和同事的行为作消极解释，易产生出不必要的人际关系矛盾，甚至与同事的关系恶化，工作不负责任，提供的服务质量会明显降低；三是影响队伍稳定和家庭稳定，不再追求工作上的成就和进步，影响自身的职业发展，易产生情感和家庭问题，进而会导致失眠、酗酒、药物依赖和自杀。

2.1.3个人成就感降低。 在行为反应上，拖延或避免做事，刻意回避各种社交活动，有自闭倾向，对自己及周围环境持消极态度，对工作没有热情，总感到工作繁忙，心理压力过重，感觉自己的工作没有意义，十分无聊，缺乏安全感，心理承受力下降。。

2.2容易出现违法违纪现象

工作人员往往会出现挫折感、心理障碍或心理危机，有的甚至会因担心不能完成工作任务或压力过大，产生在上班的路上发生车祸而去住院治疗的念头，有的工作人员因不能及时缓解自己的心理危机而采取过激行为，导致“激情过错”。

2.3身心状况受影响

2.3.1亚健康状况比较明显。事实上，只要与人打交道多的群体，都存在工作压力和精神压力的发生。由于长期处于高度紧张的工作状态，极易产生身体疲劳、情绪低落、兴趣降低，导致懒散、呆板、忧虑和孤寂。就可能引发一系列生理反应，如：高血压与心脏病、失眠、长期疲劳、头痛、消化系统紊乱、削弱人体的免疫系统，遇到病毒侵害就会生病。

2.3.2各种心理问题及心身疾病增多。一是个体感到对生活工作学习难以应付，感觉压力大，与家人朋友关系紧张、不能和睦相处；二是表现出一些违标准的行为，不符合人们对一般行为规范以及道德标准方面的要求。心理不适程度轻的会产生各种心理问题、严重的会引发心身疾病，导致当事人对自我认识发生改变，出现心理状况不平衡，由情绪因素引起身体症状，最终影响身体的生理变化。

3.压力缓解及调适方法

3.1问题应对法。接受不可改变的现实、努力改变可以改变的现实。

世界卫生组织的权威数据表明，人的寿命15%取决于遗传、10%取决于社会因素、8%取决于医疗条件、7%取决于气候环境、60%取决于生活方式。而遗传只能接受、社会因素和气候环境只能适应，不能改变的三项合计占32%；医疗条件、生活方式能够选择，可以改变的占68%。遭遇挫折时，首要任务不应该是抱怨，而是接受和理解，适应、克服恶劣的工作环境，踏实地做好现有工作，努力修正自己的不足，看准时机而积极谋求进步。就好像蘑菇喜欢在阴暗潮湿的环境中成长，而且往往在暴雨临头后长得更快。

3.2认知应对法。努力改变自己的认知角度，不将挫折无限放大。

无论生活和工作中的哪一个困难，都能成为脚下的铺路石，用策略和方法从不同的角度看待问题、解决困难。当有人问美国前国务卿基辛格为什么总能成为外交的成功者，回答是替自己着想的同时、也替别人着想；泰戈尔有一句诗：世界以痛吻我，我要报之以歌。一个人若能如此的活在世界，多难的路不能被轻松走过？

3.3情绪应对法。管理好情绪是做好事情的根本。

在人的生活和工作过程中，认知和意识过程如河流一般无休无止，情绪亦如呼吸一样，与人伴随且引导人们做一些理智或不理智的事情。绝大多数人往往只能适应环境、改变自己，而改变自己说到底就是改变自己的心境、管理好自己的情绪。

3.3.1学会觉知自己的情绪状态。人们常有这样的体验，在某个时间段总会感觉到体力充沛、心情愉悦，而有时却感到疲倦乏力、心灰意懒。这种情绪就如四季一样，也有周期性变化，可以在日历上通过情绪记录的方式，大致掌握自己的情绪周期、体力周期和智力周期，有效地减少情绪波动、体力下降、智力迟缓所带来的负性体验。

3.3.2学会合理宣泄。及时把自己的不良情绪发泄出去，就能更快的进入下一个阶段健康快乐的生活和工作，压抑、残留自己的不良情绪，宣泄不良情绪的原则是：对己有益，对人无害。如说一说、写一写、喊一喊、动一动、笑一笑、哭一哭和至少培养一种兴趣和爱好、笑疗法、学会幽默等。在心情压抑的时候看看笑话，在心怀不满的时候拐弯抹角的讽刺一下时事，对于自身健康非常有利。学会幽默和一笑了之，让尴尬的情绪获得转移，在轻松中发泄怨气是人生不可缺少的良药。

3.4人际关系问题的心理调适

职业竞争带来的同事间的猜疑、失衡，导致工作中合作性、协调性的不一致，造成人际关系的复杂和心理压抑。在人际关系调试中，应该做到对同事产生好感和积极评价，从他人的角度看待问题，用耐心对待同事和工作，同时还要保持距离以免受伤害。学会体谅和宽容、懂得喜欢回馈原则、增加人际吸引力。在与他人的交往互动中，不断增加或保持着自己的吸引力关键是注重自己仪表、做到睦邻友好、与周边的同时达到工作上的互补，并且不断的提高自己的能力和修养，多从别人角度考虑问题，永远保持同情心。建立广泛积极的社会支持系统。工作人员应该多渠道、多角度的宣传自己，宣传工作岗位，宣传企业，调动有效的社会支持力量，增强美誉度和公众良好评价。修正不良个性。每个人的不足都是客观存在的，控制自己的弱点，接受积极的心态，面对现实，勇敢面对缺点和失误，以积极向上的信仰来规范、修正自己，以深刻的理解来掌握本质，更以足够的余力和远见对周边产生建设性的影响。

3.5营造和谐的家庭氛围

常见工作方法例7

1 护理工作中常见的法律问题护理人员方面的因素

1.1护士未经注册从事护理工作。

1.2责任心差，技术不过硬。个别护士工作责任心不强，交接班不认真，工作疏忽大意，巡视病情不及时，对病人病情变化心中无数，延误病人病情，有的护士对患者解答不耐心，治疗不细心，对各种抢救技能不熟练，引起病人及家属不满，产生护患矛盾，引发护患纠纷。

1.3护理记录不规范。造成缺陷的具体原因:①文书记录不及时，内容不详细。②护理记录与医疗记录及医嘱不吻合。③病情描述不确切，用词模棱两可。④使用非医学术语或语法错误。⑤书写不规范，字迹不清楚，影响记录效果。⑥署名不实，护士之间执行医嘱时代签字或随意签字。⑦病人或家属签字不规范。⑧记录护理措施和过程不全面。⑨虚填观测结果。

1.4法制观念淡漠，自我保护意识差。具体表现在：①为了应付检查，重新抄写或更改医疗护理文书，破坏了其原始性和真实性。②在手术或一些特殊治疗前向病人及家属解释手术效果、风险及意外情况不全面。③护士在非抢救时间执行口头医嘱。④护理人员随意同意病人外出或离院，又未作任何记录。⑤对有禁忌症的病人应注意的事项，护士交代不全面、不透撤。

1.5护理人员在执业过程中发生侵权行为。包括:①侵犯病人的知情同意权。②侵犯病人的隐私权。③侵犯病人的生命健康权。④侵犯病人的自由权。

1.6护理人员在执业过程中未严格执行《消毒管理办法》和《传染病防治法》表现为：①对一次性医疗卫生用品未及时回收、销毁，对需消毒的器械、空气及物品表面未严格消毒，对病人的污染物未进行消毒处理。②对传染病人隔离不当造成传染病流行或传播，对污染的水、污染物、排泄物未进行消毒处理，对特殊手术后，如乙肝、艾滋病病人术后未做好消毒隔离，造成同期手术病人的成批类似感染。

2 对策

2.1严格护士执业注册资格，坚决杜绝无证上岗。

2.2执业过程中严格执行无菌操作及查对制度，严格执行消毒隔离制度，加强对基础知识、基本理论、基本技能的培训，提高护士的自身业务素质，强化责任心。

2.3认真书写护理记录，及时、详尽，准确的用医学述语记录患者病情变化，严格执行并记录医嘱，严格执行医嘱签字制度，执行医嘱必须由本人签字，不得由他人代签。书写护理记录字迹清楚、无错别字。

2.4加强法律知识学习，强化法制观念。护士在执业过程中一定要认真学习法律知识，做到懂法、用法，用法律来约束和保护自己，以适应新形式下的“举证责任倒置”，加强责任心，对病人的主诉和问题一定要重视并给予恰当合理的解答，做到小心谨慎、尽职尽责的为病人服务，以确保护理安全。

2.5不断更新知识，主动接受继续教育。随着人类医学知识的不断进步，新技术新项目大量引进与开展，这就要求护士不断的学习新知识新技术来充实自己以适应新形势下的护理工作，以具备合格的专业能力，确保护理工作的安全。

参考文献

1李冬青“举证责任倒置”与手术室护士对相关“证据”的保存.中国实用护理杂志，2005，21（2）：69

2许慧、孙小红.提高护士自律行为防范护理纠纷.中国护理管理，2004，4（4）：46~47

常见工作方法例8

中频炉电源工作原理由国家电网提供的三相工频交流电源经过三相全控整流桥（器件采用晶闸管）整流形成电压可调的脉动直流电，经过电抗器LD滤波成平滑的直流电送到单相逆变桥（器件采用晶闸管），从逆变桥输出高于工频几十倍至几百倍的中频单相交流电至负载，其负载是由感应线圈（含加热炉料）及中频电热电容器组成的LC串并联振荡电路，该电路对负载的适应较强，运行稳定性可靠；其额定功率可以通过调节整流触发脉冲控制角来改变输出电压，以达到功率调节的目的；其输出频率由负载LC并联振荡器的谐振频率f决定，由于逆变桥触发脉冲控制信号取自负载回路，所以当负载回路LC参数发生变化时，逆变桥输出频率也能相应发生变化，起到自动调频作用。

中频炉常见故障分析及处理方法

中频炉电气安装调试正常使用后，出现的故障主要体现在电气控制主回路、整流控制板、主板和逆变推动板上。常见故障一般情况下，可以把中频电源的故障按照故障现象分为完全不能起动和起动后不能正常工作两大类。作为一般的原则，当出现故障后，应在断电的情况下对整个系统作全面检查，它包括以下几个方面：

开机设备不能正常起动

故障现象：起动时直流电流大，直流电压和中频电压低，设备声音沉闷过流保护。

分析处理：逆变桥有一桥臂的晶闸管可能短路或开路造成逆变桥三臂桥运行。断电后，用万用表电阻挡（200%R挡）分别检测逆变桥上的晶闸管阻值，其阴极—阳极、门极—阴极电阻，测量时晶闸管不用取下来。正常情况下，阳极—阴极间电阻应为无穷大，门极—阴极电阻应在10～50%R之间，过大或过小都表明这只晶闸管门极失效，它将不能被触发导通。更换已穿晶闸管，并查找晶闸管未导通的原因。

故障现象：起动时直流电流大，直流电压低中频电压不能正常建立。

分析处理：补偿电容短路。断开电容，用万用表分别查找补充电容，若电容接线端对外壳阻值较小时，该电容短路，将其更换。

故障现象：重载冷炉起动时，各电参数和声音都正常，但功率升不上去，过流保护。

分析处理：炉体绝缘阻值低或短路，用兆欧表检测炉体阻值，排除炉体的短路点；炉料钢铁相对感应圈阻值低，用兆欧表检测炉料相对感应圈的阻值；若阻值低重新筑炉。

故障现象：起动时各电参数和声音都正常，升功率时电流突然没有，电压到额定值过压过流保护。

分析处理：负载开路，检查负载铜排接头是否可靠，水冷电缆是否完好即可排除故障。

故障现象：更换晶闸管后一开机就烧毁晶闸管。

分析处理：设备出故障烧毁晶闸管，在更换新晶闸管后不要马上开机，首先应对设备进行系统检查排除故障，在确认设备无故障的情况下，再开机，否则就会出现一开机就烧毁晶闸管的现象。在压装新晶闸管时一定要注意压力均衡，否则就会造成晶闸管内部芯片机械损伤，导致晶闸管的耐压值大幅下降，出现一开机就烧毁晶闸管的现象。

设备能起动但工作状态不对

故障现象：设备空载能起动，但直流电压达不到额定值，直流平波电抗器有冲击声并伴随抖动。

分析处理：关掉逆变控制电源，在整流桥输出端上接上假负载，用示波器观察整流桥的输出波形，可看到整流桥输出缺相波形，缺相的原因可能是：触发脉冲丢失；触发脉冲的幅值不够宽度太窄，导致触发功率不够，造成晶闸管时通时不通；双脉冲触发电路的脉冲时序不对或脉冲丢失；晶闸管的控制极开路、短路、接触不良等造成。解决方法更换触发电路板（主电路板）或更换晶闸管即可解决。

故障现象：设备能正常顺利起动，当功率升到某一值时过压或过流保护。

分析处理：分两步查找故障原因，首先将设备空载运行，观察电压能否升到额定值；若电压不能升到额定值并且多次在电压某一值附近过流保护，这可能是补偿电容或晶闸管的耐压不够，或电路某部分打火造成的造成的；从这方面着手查找即可排除故障，将不合格补偿电容或晶闸管更换、或排查打火点即可解决故障。其次电压能升到额定值，可将设备转入重载运行，观察电流值是否能达到额定值；若电流不能升到额定值，并且多次在电流某一值附近过流保护，这可能是大电流干扰，要特别注意中频大电流的电磁场对控制部分和信号线的干扰。

设备正常运行时易出现的故障

故障现象：设备运行正常，但在正常过流保护动作时烧毁多只KP晶闸管和快熔。

分析处理：过流保护时为了向电网释放平波电抗器的能量，整流桥由整流状态转到逆变状态，这时如果%Z>120度，就有可能造成有源逆变颠覆，烧毁多只晶闸管和快熔，开关跳闸，并伴随有巨大的电流短路爆炸声，对变压器产生较大的电流和电磁力冲击，严重时会损坏变压器。检查电路控制板，更换电路板中不合格器件，条件许可的话更换主电路板。

故障现象：设备运行正常，但在高电压区内某点附近设备工作不稳定，直流电压表晃动，设备伴随有吱吱的声音，这种情况极容易造成逆变桥颠覆烧毁晶闸管。

分析处理：这种故障较难排除，多发生于设备的某部件高压打火：连接铜排接头螺丝松动造成打火；断路器主接头氧化导致打火；补偿电容接线桩螺丝松动，引起打火，补偿电容内部放电阻容吸收电打火；炉体感应线圈对炉壳、炉底板打火，炉体感应线圈匝间距太近，匝间打火或起弧。固定炉体感应线圈的绝缘柱因高温炭化放电打火；按照以上分析进行排查即可处理。

故障现象：设备运行正常但旁路电抗器发热烧毁。

分析处理：造成旁路电抗器发热烧毁的主要原因有旁路电抗器自身质量不好；逆变电路存在不对称运行，造成逆变电路不对称运行的主要原因来源于信号回路；旁路电抗器断水或水垢堵塞造成冷却水路不循环。

故障现象：设备工作正常但功率上不去。

分析处理：设备工作正常只能说明设备各部件完好，功率上不去，说明设备各参数调整不合适。主要体现在整流部分没调好，整流管未完全导通，直流电压没达到额定值影响功率输出；中频电压值调得过低影响功率输出；炉体与电源不配套严重影响功率输出；前面两点重新调整参数，第三点是先天不足造成，与设备无关。

故障现象：设备运行正常但在某功率段升降功率时，设备出现异常声音抖动，电气仪表指示摆动。

分析处理：这种故障一般发生在功率给定电位器上，功率给定电位器某段不平滑跳动，造成设备工作不稳定严重时造成逆变颠覆烧毁晶闸管。更换功率给定电位器即可处理。

故障现象：设备能启动，启动成功率比原来低很多，有时不好启动

分析处理：负载线圈匝间有短路现象；负载电容器柱子有开路。

故障现象：设备运行正常经常，击穿补偿电容。

分析处理故障原因：中频电压和工作频率过高，从新调整参数；电容配置不够或电容受损，增补或更换；在电容升压电路中，串联电容与并联电容的容量相差太大，造成电压不均击穿电容，去除击穿电容。

常见工作方法例9

中国田径协会审定的《田径竞赛规则》和该次比赛的竞赛规程，是裁判员、运动员和教练员等相关人员共同遵守和执行的最基本文件。竞赛规程中明确了该次比赛的时间、地点、主办单位、承办单位、参赛单位、竞赛项目、参加办法、竞赛办法等关于该次比赛的应知应明的内容，能使相关人员一目了然。秩序册中有了它就不会再出现裁判员追着裁判长问器械重量，教练员追着裁判长问并列第二名得多少分等诸如此类的问题了，因为他们自己看规程就已经解决了。运动会秩序册各队基本上比赛时都带在身边，以便随时使用，比赛前下发各单位的竞赛规程作为一个文件可就不一定会带了。所以建议组织者在秩序册中还是要印有竞赛规则，千万不要为了省事和节约而忽视它存在的作用。

二、赛前技术会议相关事项交代不清

比赛前领队、教练员、赛事主管共同参加的技术会议，是比赛前组织者（包括赛事主管）与参赛各单位就比赛相关事宜协商的最后一次会面。在这次会议中应提出这次运动会对领队、教练员、运动员的各项要求（包括开闭幕式的要求、比赛进行中的要求），讲解竞赛规程以外的注意事项，组织者（赛事主管）还应与领队、教练员共同商讨高度项目的起跳高度和升高计划，男、女跳远、三级跳远起跳板距沙坑近端距离等事项。在征求完意见后以竞赛须知的形式即时下发各个参赛单位。竞赛须知通常应包括以下几方面内容：

1.本次比赛采用的那一年竞赛规则。

2.场地标准、场地半径。

3.检录地点、要求、开始检录和结束检录时间。

4.关于接力的报名要求。

5.抗议与申诉。

6.男、女跳远、三级跳远起跳板距沙坑近端距离。

7. 高度项目的起跳高度和升高计划。

8.秩序册和号码布发放等。

9.这次技术会议所提及的要求和注意事项。

10.其他事宜等。

赛前技术会议一定要详细具体准备，并且将各方面交代具体，切忌出现“和往年一样，大家仔细准备”这类话语和技术性的问题交代的含糊不清，该讨论通过的（如：高度项目的起跳高度和升高计划）未经讨论就私自作主的这类现象。竞赛组织者和赛事主管应共同将各项工作想得越全越好，会议上交代得越清楚越好，最后再将这次会议的相关内容以竞赛须知的形式即时下发，这样不仅做到了口头通知而且以书面形式再次加以强调。这样的会议会非常有利我们后面的工作的。

常见工作方法例10

引言

机械工业的迅速发展下，生活中钳工的工作重要性就得到了充分体现，钳工的应用范围也愈来愈广泛。对擅长加工形状复杂以及高精度零部件钳工技术人员而言，要在理论知识上以及实际操作能力方面都要熟练掌握，以此满足实际的应用需求。通过从理论上加强钳工的操作问题研究分析，对解决实际问题有着指导意义。

1 钳工基本操作的问题和问题原因分析

1.1 钳工基本操作的问题分析

钳工的操作过程中，受到多方面因素影响，还存在着诸多问题。由于在实际操作中，涉及到的内容比较多，钳工的基本操作有划线、锯割、铲削、锉削、钻孔、扩孔、锪孔、铰孔、矫正和弯曲、磨削、刮削、研磨、设备的安装、调试和修理、简单的热处理、涂油和涂装等。每个环节的操作都需要注重质量[1]。操作问题中加工速度慢主要是工件在规定时间内不能有效完成。再有就是在质量问题上比较突出，在实际操作中尺寸精度差一级配合间隙的问题比较突出，在尺寸大小一级形位公差的问题上比较突出。还有对操作的工序安排没有合理化，这是对操作质量以及加工速度有着影响的因素。

1.2 钳工基本操作的问题原因分析

第一，加工慢问题的原因分析。钳工操作问题的出现有着多方面原因，其中的加工慢问题就涉及到诸多的问题，在画线的原因层面，就是画线的时候视线没有和高度尺相垂直，这就在画线的尺寸上和实际尺寸有着不同，对后续的加工就会带来诸多的麻烦。再有就是进行锯削的时候技能不能熟练掌握，在操作中就造成了锯削的余量比较大，锉削的时间就大大延长了。而在锉削操作中，对锉刀的选择不合适，也会造成加工单面的时间比较长[2]。除此之外，造成钳工加工慢的问题原因还体现在，@孔的时候画线没有准确化，掏钻的时间耗费比较长。

第二，操作质量问题的原因分析。钳工基本操作过程中造成的质量问题原因也是多样的，首先在进行测量的时候方法不当，造成测量尺寸不对，从而影响了实际加工的质量。在进行锯削操作过程中锯缝线没有按照竖直线进行放置，从而就造成了锯削过线的问题出现，在起锯的尺寸控制上不准确，锯路出现了歪斜的问题，这些都会造成锯削质量问题。在进行锉削的操作质量问题上，主要是由于锉刀的使用过程中没有端平，从而就造成了前后高度不一致，在平面度上相对比较差[3]。还有就是螺纹的质量问题上，螺纹乱牙的问题比较突出，这就主要是攻螺纹的时候没有旋合好就攻下，这就造成了螺纹乱牙的质量问题出现。

2 钳工基本操作问题的解决方法

对钳工基本操作问题的解决，就要针对问题加以解决，操作中要端平锉刀，由于锉刀的运动轨迹对平面度误差有着决定性作用，所以想要锉出平整面。锉刀运动就要动态平衡的运动。动态平衡的运动主要是靠在锉削中随时调整两手压力进行实现的。所以保障操作的姿势要正确，降低台钳或者是加脚踏板，通过就低不就高的原则，就能解决锉削不平的质量问题。在站姿方面左脚和台钳中心线形成30°的夹角，左脚和台钳中心线形成75°的夹角，两脚相距在250-300毫米，这就能和身体以及双臂形成矩形，身体上保持稳定性，上身的动作保持灵活度，在垂心放在左脚上就比较方便双臂的用力[4]。在操作中平衡双手用力，运锉的时候要保持稳定性，采取交叉的锉法进行应用。

进行画线操作的时候，选择已经加工平面作为画线的基准，调节尺寸的时候就要保证实现和高度尺相垂直，避免出现仰视以及俯视的现象。在画线工作完成之后，就要通过游标卡尺检查画线工作是不是正确。进行锯削工作的时候，在装夹工件方面就要保证锯缝的放置要竖直，锯条的安装要松紧适当，起锯要离画线相靠近，锯削就要保证为锉削留足够少的余量，在锯削开始的时候可通过大拇指作为导向作用，在锯削的过程中还要观察锯条的走向，从而避免锯路出现歪斜的问题。在进行锯削的时候就要在锉刀的选择方面适当化，通过交叉锉削的方法就能提高锉削的效率。

钳工的实际操作过程中，在对被吃刀量的选择方面也要加强重视。进行实施粗加工的时候，不仅要留足精加工余量，要尽可能以此切完。如果是需要进行分次加工，被吃刀量就要依次减少加以选择。在进行精加工的时候要结合加工的精度，以及表面的粗糙度要求进行选择。在对切削的速度选择方面，就要结合工件尺寸的精度以及表面粗糙度和刀具寿命的不同进行精密的计算。

钳工基本操作过程中，为能够进行准确性的测量，就要对游标卡尺加以科学化的利用。这就需要结合工件尺寸以及精度的要求对合适的量具进行选择。在进行测量的时候不能测量铸锻件等毛坯尺寸，不然就比较容易使得量具磨损失去精度。在对游标卡尺使用前，就要检查游标卡尺的量爪以及测量刃口是不是平直没有损坏。测量孔的深度以及高度的时候，就要将深度尺测量面紧贴孔底，深度尺要能垂直，不能前后左右发生倾斜。在进行测量读数的时候，要注意将游标卡尺放在水平的位置，对着光线明亮的地方，视线要和刻度线的表面相垂直，不能在读数的时候视线发生歪斜的质量问题。只有在这些基础施工方面得到了加强，才能保障操作的质量，才能真正保障钳工的工作效率水平提高。

3 结束语

综上所述，在钳工的基本操作过程中，会存在着一些基本问题，操作速度慢以及质量问题是最为突出的。对这些基本问题进行解决就要针对性实施，保障操作质量水平的提高。通过从理论层面加强对钳工操作的研究分析，就能有助于为提高钳工操作水平提供理论支持。

参考文献

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[2]李振仁.浅谈钳工的基本技术与基本操作[J].黑龙江科技信息，2014（30）.