国有企业工作思路例1

随着社会主义市场经济的不断发展，国有企业不断改革，使得大型国有煤炭企业在内部结构等各个方面都产生了巨大的变化。因此，国有煤炭企业面临着新形势、新情况，该如何创新思路，做好企业职工的思想政治工已成为工作的重中之重。本文就大型国有煤炭企业在新的形势下，如何改进方法、创新思路，做好企业职工的思想政治工作进行探讨。

一、当前国有煤炭企业的思想政治工作存在的不足之处

1、国有煤炭企业的思想政治工作没有得到充分的重视

作为国有企业稳定发展的基石，企业的思想政治工作对企业发展发挥着举足轻重的作用。随着社会主义市场经济的不断深入，国有企业也在不断地改革，使得企业的内、外部环境、职工队伍结构等都发生了很大的变化。因此，面临新的发展形势，国有企业只有努力做好思想政治工作，才能够使企业更具有凝聚力、向心力，才能充分调动企业职工的工作积极性。但是，现实中大部分国有煤炭企业往往没有意识到这一点，忽略了思想政治工作对企业发展的促进作用。也有人认为，在市场经济飞速发展的现阶段，只要抓好经济建设就可以了，没有必要去做思想政治工作，认为企业做这些思想政治工作是在浪费时间，完全没有意识到思想政治建设对企业稳定发展起着推动作用，一味地追求经济利益。

2、国有煤炭企业思想政治工作方法陈旧、形式单一

首先，因为思想观念受一些传统观念的影响，一些企业总是习惯于沿用传统的老思想来看新事物，并且不能准确把握新形势和新环境，致使企业的思想政治工作无法和当前的社会形势相符合，严重影响了思想政治工作的有效性。其次，国有企业思想政治工作的方式方法一般情况下都是“你讲我听”的模式，这种不平等的教育模式是企业职工不能够完全接受和认可的。再次，国有企业中有部分政工干部的能力、素质不够高，对思想政治工作认识不到位，在遇到新问题、新情况时，习惯沿用老办法来解决，缺乏创新意识，这些也严重影响了企业思想教育工作的顺利展开。

3、国有煤炭企业的思想政治工作干部队伍不够强大

一般来说，企业的思想政治工作未能得到相应的重视，思想政治工作人员队伍不够强大，主要是由一下几个方面原因造成的。首先，一部分企业内部的思想政治工作人员自身就没能重视思想政治工作，更没有以身作则在日常的工作中起到先进带头作用，缺乏工作的积极主动性。其次，国有企业的管理者没有正确认识到思想政治工作对一个企业稳定发展的重要性，他们一切以市场为导向，只注重企业的利润、业绩，对思想政治工作没有投入足够的经费及人力。由此，企业的思想政治工作人员就会渐渐失去在企业职工心目中的威信，他们无法发挥出有效地作用。另外，目前大型国有企业中的一些思想政治工作人员能力和素质都不高，在给企业职工做思想政治工作时缺乏一定的说服力，不能真正起到教育员工的作用，导致本人在职工群众中完全没有地位，严重影响了企业思想政治工作的有效开展。

二、在新的形势下，大型国有煤炭企业如何创新思想教育工作

1、坚持以人为本，重视职工权益、维护职工利益

煤炭行业与其他行业不同，它是属于能源产业。由于它的一些特殊性，决定了煤炭企业在生产、经营管理上应该与其他行业有所不同，应根据自身特点来确定企业的管理方式。首先，与其他行业相比较，煤炭行业的危险系数相对较大。煤炭工人的工作地点非常危险，工作环境非常艰苦、工作条件也比较恶劣，他们的工作岗位往往是在地下，高温、高湿，而且比较封闭，职工生活枯燥，缺乏文化业余生活。针对这样的现状，企业应该在加强煤矿职工业务素质及安全教育的同时，更应该重视、关心企业职工，从而充分调动企业职工的工作积极性和主动性。这就要求我们煤炭企业要始终坚持“以人为本”的原则，重视、关心职工，及时了解企业职工在工作和生活中遇到的困难，并帮助他们解决问题。要以人为本，尊重员工，一切以员工利益为重，全心全意地帮助他们解决工作、生活、思想方面的问题。

2、与时俱进，不断创新思想工作方法

随着市场经济的不断推进，企业改革不断深入，企业的思想政治工作将面临着巨大的机遇与挑战，因此，我们不能完全沿用以前的传统做法，应该审时度势，与时俱进，根据现实形势发展的需要，不断地充实企业思想政治工作的内容，创新工作方式方法，这样才能充分发挥企业思想政治工作的作用。第一，要从思想观念上树立创新意识。特别是煤炭企业，必须在思想观念上进行转变，解放思想，打破单一的思维模式，要与时俱进，及时了解现实形势，结合行业特点及当前发展形势，树立与时代相适应的思想观念。第二，思想政治工作方法要创新。在我们企业的发展过程中，已经积累了丰富的思想政治工作经验，但是，我们更应该认识新情况、新形势，在沿用过去经验的基础上进行创新，创造出与现实形势相适应的思想政治工作方法。另外，要摒弃过去那种纯灌输、纯说教形式的思想政治工作方式，应加强和企业职工之间的相互交流，而不是单方面的说服教育，这样会大大提高思想政治教育的有效性。企业应该不断扩大思想政治工作的覆盖面，利用各方面的力量，共同投入到思想政治工作中去，并且努力将思想政治工作内容渐渐地渗透到工作、生活中的各个领域中，这样更有助于企业思想政治工作的顺利开展。

国有企业工作思路例2

关键词 国有企业 工会 新思路

国企工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织，不断探索出适应新形势要求的国企工会工作新路子，这样才能在国企发展的道路上发挥工会应有的作用。

一、当前国有企业遇到的新问题

（一）职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍中出现了不同利益的职工群体，尤其是在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。

（二）.职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。近年来，企业劳动关系出现了复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸显，表现在：一是企业内部下岗、待岗职工有增无减。二是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变。

（三）职工收入差距拉大，使工会维权工作难度加大。国有企业为了吸引和留住高级管理人才和科技人员，在分配上制定出一系列向管理人员科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大。工会关心和维护弱势群体的利益，具体也只能是参与、协调和帮助，只能救助部分特困职工。而普通职工并不理解分配制度向管理人员科技人员倾斜的政策，而是认为自己从事体力劳动却没有得到相应报酬，使这部分人的不满情绪增加。

二、企业工会的应对措施

（一）以“组织起来”为要求，不断提高企业工会的组织能力。第一，要抓住基本点，进一步夯实企业工会工作的组织基础。做到企业改制到哪里，工会组织就整建到哪里，工会组织关系就明确到哪里，切实把不同群体的职工组织到工会中来，尤其是要最大限度地把农民工组织到工会中来。另外，要做好会籍管理。第二，要抓住薄弱点，夯实企业工会工作的群众基础。第三，夯实企业工会工作的干部基础。工会干部必须提高自身素质，提高工作能力和水平。

（二）以“切实维权”为重点，提高企业工会的维权能力。第一，要把推进企业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑。第二，要将维护职工群众的经济利益、政治利益、文化权利统筹考虑。第三，要将全局工作与局部工作统筹考虑。从企业层面说，把工会工作有机地融合到全局工作中；从工会层面说，要把握好工会工作的全局与局部的关系，通过重点工作的突破，带动面上工作，通过局部工作的创新，实现工会全面工作的发展和进步。第四，要将维护职工群众合法权益与为职工群众办实事统筹考虑。当职工合法权益受到侵害时，工会组织要挺身而出；当职工生活遇到困难时，工会要为职工群众诚心诚意办实事，把群众利益无小事的要求落到实处。

三、要创新工会工作方法，开创工作的新思路，努力提高企业工会为职工服务的能力

在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。

（一）工会工作要“求变”。在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。但“求变”要建立在维护职工合法权益的基础上，要深入到职工群众中，听取他们的意见和要求，最大限度地维护职工的合法权益。

（二）工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。

（三）工会工作要“干实”。“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是抓关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破，以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。

四、结论

国企工会在这个经济高速发展的阶段，也要随之开创新的工作方法，不断探索出适应新形势要求的国企工会工作新路子，保证在国企发展的道路上发挥工会的作用。

国有企业工作思路例3

转变认识

要把思想政治工作与市场经济特色相结合，实现由“一元化”认识向“多元化”认同的转变。

要认同意识形态领域的市场化。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋市场化，职工的活动方式、思维方式和r值取向都发生了很大的变化。因此，新时期的企业思想政治工作，必须要转变观念，体现市场经济的特点，把思想政治工作作为企业整体工作的重要组成部分，学会运用经济杠杆和物质激励的方法，把发挥党的政治优势和运用市场机制有机结合起来，在更广、更深的层面上调动职工群众的积极性和创造性。

要重视思想政治工作的能动化。特困企业在稳定中求发展的同时，必须重视和加强思想政治工作，越是困难时期，越要做好人的鼓劲工作，只有将人心凝聚起来，将各种思想障碍和对企业改革的误解合理、有效地消化掉，企业的执行力才能得到提升。切忌“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。如果职工不理解企业的决策，不明白自己工作的意义，看不到领导和骨干队伍的表率作用，是不会发挥主观能动性的。这时，管理的硬措施越严，越会导致大家的反感情绪，因此，企业越困难，越要加强思想政治工作，越要加强创新，发挥思想政治工作服务企业的最佳效果。

企业思想政治工作应该肯定职工对正当物质利益的合法追求，不能只强调精神作用而否定物质利益，面对人们价值取向的多元化、自主化以及思想观念和心态的复杂化，思想政治工作必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定。对职工的教育引导，要从强制性灌输向服务性转变，在解放思想的过程中统一人们的思想，在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。

转变结构要把思想政治工作与生产经营和企业稳定相结合，实现由“单一化”结构向“立体化”渗透的转变。生产经营和企业稳定是企业的中心工作，国企思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、机制转换和稳定工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

创新工作机制。必须依靠国有企业特有的思想政治工作优势，以机制创新为突破口，更好地发挥统一思想、凝聚人心、稳定队伍的作用。把思想政治工作制度真正纳入企业管理体系之中，与企业生产经营和稳定工作融为一体，构筑党政工齐抓共管、分工合作的工作体制，实现由小政工向大政工的转变。要突出强调“一岗双责”，坚决打破政工人员做思想政治工作的“专利”，在组织上实行交叉任职，在管理上实施交叉管理，使政工人员和行政管理人员共同承担起思想政治工作与生产经营和稳定工作的职责，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势。做到抓管理，以人为核心，从思想入手；抓思想，以育人为本，从管理出发，使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，批评教育同表扬鼓励结合，严格管理与关心爱护并举，使管人、管事、管思想较好地结合起来，鼓励每个职工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智，实现思想政治工作与企业稳定发展有效结合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。

丰富工作内容。一是坚持目的性与价值性相统一的理念，发展社会主义核心价值体系和企业理念体系的价值观教育；二是开展爱国主义、社会主义和集体主义的教育；三是坚持主导性与多样性相统一的原则，发展理想信念教育；四是坚持自主性与社会化相统一的准则，开展社会公德、职业道德和遵法守规的道德法制教育。要适应企业制度建设和发展趋势。

拓展工作领域。要根据企业的环境，确立党建工作的新载体。第一，要着力提高职工队伍的素质。从开拓创新，科学求实精神及依法治企、以德治企上下功夫，使员工的素质既体现时代精神，也体现企业特征。第二，企业领导要率先垂范，增强自身的人格魅力。在日常工作中，要以身作则，率先垂范，廉洁勤政，勇于奉献，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人、引导人，增强企业思想政治工作的内在品质和应有的感召力。第三，要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，做好下岗职工的思想政治工作。

转变方式

要把思想政治工作与企业文化相结合，实现由“简单化”说教向“人性化”疏导的转变。企业文化是指企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为准则。企业文化作为一种以人为本的新的企业管理活动模式，一旦真正应用或渗透到具体的工作中，它就会由潜在的转化为现实的生产力。增强企业思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽企业思想政治工作的新领域。

要努力达到价值引领的共识化。要积极培育具有时代特色和企业个性的企业精神，在职工队伍中大力灌输企业的核心价值观和企业经营理念，做到人人皆知，自觉地按照企业行为准则处事。要在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。

国有企业工作思路例4

随着国有企业改革深入,企业内部的组织结构和管理方式有了大幅度的调整,给国有企业工会工作带来了一些新的挑战。因此,工会组织必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、职工信得过的基层工会组织,不断探索出适应新形势下企业工会工作的新思路。

一、国企改革后工会工作面临的新情况

随着国有企业改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立,职工队伍中会出现了不同利益的职工群体,在经济待遇上也会出现差别。职工队伍分可以分成以下群体:(1)经营管理者。他们过去是企业的党政领导。在企业改制、转制后,成为企业的董事长、总经理、董事等,执行的是年薪制、股权制等分配方式。(2)办公室的行政人员。主要是科技人员、高级职称人员。(3)普通职工。他们是企业生产劳动的一线工人,也是企业中人数最为庞大的一个群体,他们大多是通过自己熟练的技能和体力劳动获得工资报酬,工作十分辛苦。(4)企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等,有的企业会根据具体情况的需要临时外聘一些农民工,季节工解决企业生产的需要。这些人基本没有很熟练的生产技能,只能靠具体的体力劳动来获取报酬,而且工作十分不稳定。

国企改革以后企业职工的就业方式也发生了很大的变化,这就对工会协调劳动关系提出了更高的要求。企业劳动关系呈现出了复杂、多变的趋势。随着产权分离和股份制的广泛应用,所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益显现出来,主要表现在:(1)企业内部下岗、待岗人员呈不断增加的趋势。企业为了追求经济效益需要要减员增效,而职工需要工作来维持生活,这样企业和职工的矛盾就变得越来越突出。(2)企业群体性劳动争议日渐增多,因企业改革而产生的利益调整引发的劳动争议屡见不鲜。大批职工下岗分流,造成职工群体利益受损,很容易引发群体争议和突发事件。

收入分配方式的调整,也会是国企原有职工产生一些意见和分歧。国有企业为了吸引和留住高级管理人才和科技人员,在分配问题上制定出了许多有利于向管理人员和科技人员的政策,这就很可能会使得企业内部不同职工群体之间的收入产生较大的差距大,大多数从事一般性事务工作的普通职工很有可能长期处于低收入的状态,而且缺少职业规划,晋升机会也很少。企业的工会组织应积极的关心和维护企业中弱势群体的利益,参与、协调和救助部分特困职工。

为了适应国企改革的需要,面对新形势新情况,更好的为企业为职工服务,工会组织应努力的不断提高自身的组织能力。首先,要认真学习党和国家关于国有企业改革的相关政策措施,努力使工会在企业中发挥应有的作用,团结好广大职工,切实打好工会工作的群众基础。要做到企业改制到哪里,工会组织就整建到哪里,工会组织关系就明确到哪里,把不同群体的职工都组织到工会中来,尤其是要努力把企业外聘的农民工组织到工会组织中来。其次,要抓住工会工作中的薄弱点,要在建立工会工作制度上下功夫,要依靠工会会员在开展工会活动上下功夫。最后,切实打好企业工会工作的干部基础,提高工会干部的业务素质。工会干部必须提高自身素质,提高工作能力和水平。当好员工参与企业管理的“代言人”;切实维护好企业员工合法权益;努力成为值得员工信赖的“知心人”。

企业工会要努力提高维护职工权利的能力。工会组织应该统筹考虑推进企业改革发展和保持职工队伍稳定两个方面的需要。一方面,工会必须以企业改革发展的大局为重,积极组织职工投身于企业的改革和发展,鼓励职工为企业未来的发展献策;另一方面,工会应代表职工参与企业改革的全过程,及时反映职工的愿望和呼声,力求把企业改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来,维护职工的合理权益和企业的稳定。工会组织还应统筹考虑如何维护职工群众的经济利益、政治利益、文化权利。在企业工会的日常工作中,既要维护职工经济利益,保障企业职工的基本生活水平和应享有的社会保险等方面的待遇,又要通过多种民主管理,保证企业职工依法行使对企业的民主管理、民主参与、民主监督的权利;同时还要大力加强职工文化教育,提高职工的思想道德和科学文化技术素质,促进职工全面发展。可以经常性的开展一些文体活动和职业培训,调动职工参与的积极性,达到既帮助职工锻炼身体增进感情,又使职工学习的更多知识的目的。工会组织还必须要将全局工作与局部工作统筹考虑。从企业层面上说,要把工会工作有机地融合到企业的全局工作中;从工会层面上说,要切实把握好工会工作的全局与局部的关系,抓住工会工作重点的同时,不遗漏其他方面的工作,通过局部工作的创新,实现工会工作的全面发展。同时,要处理好工会与党组织的关系、工会与企业行政管理层的关系、工会内部与工会外部的关系、工会与职工群众的关系。工会组织要将维护职工群众合法权益与为职工群众办实事结合起来。当职工合法权益受到侵害时,工会组织要挺身而出,切实帮助职工维护其合法权益;当职工生活遇到困难时,工会要为职工群众诚心诚意办实事,努力把群众利益无小事的要求落到实处。

二、创新工会工作方法,努力提高企业工会为职工服务的能力。

面对新时期的新问题,企业工会必须彻底摆脱旧的工作模式,与时俱进,开拓创新,这样才能更好的适应企业发展的需要。

第一,工会工作要要适应新情况新变化。在市场经济条件下,企业需要不断发展,经济结构也在日益多样化。因此工会想要在多样化经济格局中开展工作发挥应有的作用,就必须在复杂多变的客观环境中,以变应变,找准自身的位置,寻求最佳结合点,积极的开展工会工作,努力使工会为企业和职工利益服务。

第二,工会工作必须专业化,以便更好的服务不同职工的需要。当前,企业工会工作的内容和领域不断扩展和延伸,如代表职工与行政协商谈判,签订集体合同,促进下岗职工再就业等工作。工会工作所涉及的领域越来越广,需要的专业知识也越来越多,因此,工会要想快速高效成功的完成这些事务,就必须加快工会工作人员的专业化进程,提高工会人员的专业素质,更好地把握工作的主动性,积极的成功的履行好自己的职责。

第三,工会工作要学习和遵循国家的法律法规要求。工会要维护客观上处于相对弱势地位的职工的合法权益,必须运用法律武器,以法律为准绳,坚持依法办事、依法维权。工会工作人员必须要深入学习好《工会法》、《劳动法》等国家相关法律法规,要做到每一条款都能够熟悉运用,成为依法维护职工合法权益的专家。

第四,工会工作必须突出重点与讲求实效。这不仅是工作方法问题,更是工作作风问题。工作中要善于抓关键点,重点工作要集中人力、财力和时间,全力进行。在工作中还必须明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层,深入职工,了解真实的情况,研究问题的关键突破口,提出可行性的对策。工会还必须代表企业职工向企业的党政机关反映职工群众的呼声和要求,最大限度地调动职工的积极性、创造性。

国有企业工作思路例5

企业的外宣工作不同于地方的外宣工作，主要指的是企业通过在企业以外的新闻媒体，以发表新闻、刊登图片等形式，宣传企业的发展思路、生产形势、技术成果、人文精神、主打产品等内容，以树立企业形象，提高企业市场竞争力，实现企业的健康发展。可以说，企业的对外宣传是企业加快自身发展的需要，是企业文化建设中的重要组成部分，是一项具有全局性、战略性的工作。

一、企业加强外宣工作的必要性

随着我国经济市场化进程的进一步加快，市场竞争日趋激烈，它在给企业带来机遇的同时，也给企业带来了前所未有的挑战。在经济市场化的大背景下，企业之间的竞争不仅表现在企业产品层面，而且表现在企业形象层面，企业要想在激烈的市场竞争中占据有利位置，实现快速发展，不仅需要科学的管理、先进的科技、雄厚的实力，更需要大张旗鼓地对外宣传，扩大企业的社会影响。企业外宣工作作为企业提高知名度和美誉度、树立企业形象的重要工具，具有成本低、效果好、易于控制等特点，对企业增强竞争力，赢得市场竞争主动权有着很好地促进作用。因此，在新时期，企业有必要加强外宣工作。

二、现阶段企业外宣工作存在的主要问题

1、对企业外宣工作缺乏正确认识，忽视企业外宣工作

由于新闻宣传工作对企业的影响是一个循序渐进的缓慢过程，产生的效益也不像商品销售那样立竿见影，因此，在部分企业中存在着对外宣工作重视不够的现象，认为外宣工作是形式主义，对外部新闻媒体的正常采访采取回避态度。还有部分单位虽然认识到了外宣工作的重要性，但却没有认识到新闻的客观、公正原则，将新闻与商品等同，认为只要花钱就能搞好新闻宣传工作，像营销产品一样处理企业外宣工作，不但助长了有偿新闻的不正之风，也影响了外宣工作效果。

2、不重视企业外宣队伍建设，影响企业外宣工作效果

近几年来，随着我国文化体制改革的不断深入，新闻媒体为了适应新时期人民群众对新闻信息的新要求，在新闻理念、报道形式上进行了一系列的改革，对新闻的写作方式和水平提出了更高的要求。而企业作为一个“独立的经济实体”，必须沿着“效益最大化”的目标去开展工作。企业新闻宣传工作作为一项不能够直接创造经济效益的工作，逐渐被边缘化，企业中的外宣机构被缩编、撤并，新闻宣传队伍更新不及时，人员逐渐老化，无法适应新闻媒体需要。

3、缺乏与新闻媒体的联系，新闻危机处理能力不足

企业危机的新闻常常会成为社会舆论关注的“热点话题”，新闻媒体报道的“新闻素材”，如果处理不当，就会给企业造成负面影响和损失。特别是在现阶段，以互联网、手机、通信技术为载体的新媒体已经成为人们获取信息、传递和反馈信息的重要渠道。新媒体开放、互动、平等的特征，使我国进入一个“全民记者”时代，任何人都可以成为新闻信息的发现者和者，自然，任何企业都有可能成为新闻危机的遭遇者。但与之不相符的是，部分企业对这一问题没有给予充分重视，缺乏与外部新闻媒体打交道的经验，缺乏新闻危机处理能力。

三、国有企业做好外宣工作的思路与对策

1、企业管理者要增强外宣意识，为企业外宣工作的顺利开展提供支撑和保障

企业管理者要树立“新闻也是生产力，宣传就是企业无形资产”的意识，充分认识到企业外宣工作是适应当前时代需求、塑造企业品牌形象的迫切要求；认识到良好的企业外宣工作不但能够为企业带来直接的经济效益，也能够在企业内部营造良好的发展氛围，从而给予企业外宣工作以足够重视，从资金上保证，从工作上支持，为企业外宣工作顺利开展提供保障。

同时，企业管理者还应适当学习新闻知识，努力提升自己的媒介素养，增强自己的新闻宣传意识和新闻鉴别能力，在制定企业战略规划时，将新闻效应考虑进去，提高企业活动的新闻价值，增加媒体关注程度，扩大外宣工作效果。

2、企业要加强外宣人才队伍的建设，努力打造一支素质过硬的外宣队伍

良好的企业形象需要持之以恒地进行打造，需要持续不断地进行新闻宣传。但新闻媒体受人员数量、工作时间等因素影响，不可能随时参加企业的活动、参与企业的生产，这对于需要长期不断进行新闻宣传的企业来说，无疑是严重问题。因此，企业在内部建设一支高素质的外宣队伍，就显得十分必要。

企业要加强外宣人员的引进工作，要及时招聘具有新闻宣传专长的员工，或在现有员工队伍中发现热爱新闻宣传工作的人员，逐渐建立本企业的外宣队伍。要加强外宣队伍的培训工作，通过建立健全外宣工作人员教育培育制度，定期不定期地举办培训活动，提高外宣人员的政治素质和业务技能。企业要加大外宣人才的培养力度，通过提高外宣人员的经济、政治待遇，建立优秀外宣干部的成长通道，采取精神和物质奖励并行的方法，增强从业者的荣誉感和责任意识，鼓励更多的人热爱这项工作，以扩大外宣工作的覆盖面。

3、企业要正确处理与新闻媒体的关系，善待媒体，善用媒体，提升企业外宣工作效果

建立良好的媒体关系是把握舆论主动权，争取有利的舆论环境的根本保证。因此，企业要努力提高与新闻媒体打交道的能力，主动同媒体加强联系、建立良好关系，切实做到善待媒体，善用媒体。要多向新闻媒体提供信息、素材，加深媒体对企业的了解，充分发挥媒体作用，提升企业的舆论形象，促进企业发展。要加强与媒体的战略合作，充分借助媒体在信息资源、技术、人员上的优势，架起与公众交流的桥梁，及时准确、公开透明地信息，做好信息沟通，做好宣传解释，打造良好的企业形象。

在遇到新闻危机时，企业要积极与媒体联系、配合，引导媒体客观公正地进行报道，维护企业形象，通过正确、有效的新闻与信息传播扭转危机，摆脱被动。

国有企业工作思路例6

一、着眼增强感召力，推进企业思想政治工作方法创新

（1）方法对头，困难不愁。提升思想政治工作渗透力，方式方法创新至关重要。（2）突出网络引领。充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，让网络成为开展思想政治工作的有效载体，实现信息传递多向展开，起到舆论引导、解疑释惑的作用。（3）突出寓教娱乐。在强调灌输的同时，更加注重要寓教于乐、喜闻乐见，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中，不同人群，采用不同方法，开展各种竞赛活动培养集体主义精神。（4）突出因人而宜。形势的变化让思想政治工作很难覆盖到位，思想政治工作就需做到认真细致、立体覆盖。对普遍性的问题和特殊性的问题，解决的方式截然不同。对于企业老员工而言，采取老传统是可行的，对年青人则要用新办法。

二、着眼增强渗透力，推进企业思想政治工作融合创新

国有企业工作思路例7

团员青年数量少、思想行为价值观念的多元化这样的国有大型企业表现尤为突出。创新工作思路，发挥团青组织的作用，打造团青特色品牌，调动广大团员青年的热情和积极性显得尤为重要。

一、创新思路，打造团青工作组织优势、机制优势和思想优势，为团青工作融入企业发展提供组织保证、制度支撑和思想引领

企业是生产经营单位，是社会经济细胞，以安全生产、创造效益为目标。像油田这样的大型国有企业，团青人员数量较少，同时因参加工作时间短、年龄相对较小、岗位经验和技能水平相对较低，对企业的贡献度相对较低，这在客观上造成团青队伍人微言轻，不利于团青工作的深入开展。基于团青队伍在企业人员实际构成中处于劣势的实际情况，要使团青组织的作用得到有效发挥，必须从组织保障、机制保障和思想保障等三个方面入手，形成保障团青工作正常开展的组织网络、机制约束和思想引领，打造团青工作的组织优势、机制优势、思想优势。

（一）打造团青工作组织优势

组织的健全和覆盖，是确保工作能够在各个层面渗透和落实的基础，团青组织是否健全是制约企业团青工作能否顺利开展的基础条件。如果团员青年覆盖不均，在上级团委的指导下，将团青工作向40岁以下青工延伸。团青组织的有效覆盖和延伸，不仅保证了团青工作在基层各部门的全覆盖，而且解决了个别部门因年轻人少团青工作无法正常开展的实际问题，有效地夯实了团青工作的组织基础。

（二）打造团青工作机制优势

创造性地推进团青工作，必须要以相应的机制作保证。要着眼于机制创新，认真总结好的经验做法，探索内在规律，在建立和完善与新形势新任务相适应的、充满活力的团青工作新机制上，出思路，想办法，并及时把创新成果提升为制度规范。

（三）打造团青工作思想引领优势

企业团青组织是党组织联系青年的桥梁和纽带，针对企业改革发展中青年工作遇到的新情况和新问题，加强思想引领，了解和把握青年群体的思想状态、引导和疏导青工成长过程中的思想问题，以中国特色社会主义共同理想和时代精神占领思想阵地，不断构建团青组织对团员青年的思想引领优势。

1、准确把握青年思想脉搏

开展青年问卷调查活动是准确把握团员青年思想认识、精神状态、理想信念、岗位追求、职业规划、学习交友方式的重要方法之一，通过问卷调查、分析汇总，既可以对团员青年队伍的整体状态有一个比较清晰的把握，又可以了解部分人员的倾向性思想认识，有利于针对性的进行思想引导、宣传教育和激励调动。

2、党史国情教育与形势任务教育相结合

各级团青组织要始终把建设学习型团队作为一项重要任务。应对不断发展变化的形势，团员青年的学习能力尤为重要。团青组织既要发动团员青年向书本学习，又要引导大家向实践学习，做到“五个坚持不懈”，即坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装青年，坚持不懈地用党的优良传统教育青年，坚持不懈地用改革开放的新成就鼓舞青年，坚持不懈地用各类先进典型激励青年，坚持不懈地用危机案例警醒青年，营造勤思善学、取长补短的成长氛围，推动个人、团队和企业的共同进步。

二、贴近团员青年需求，精心设计团青品牌活动，激发团青队伍内生动力、外塑形象

（一）选树青年典范，开展青年讲堂活动

旗帜对于一支部队的重要性是不言而喻的，那么先进典型对于一个团队的重要性也是如此。选树先进标杆并大力进行宣传，使大家学有榜样、赶有目标，对整个团队而言是一件非常有意义的事情。

在经济快速发展、价值取向多元化的新形势下，选树的典型可以是多角度多层面的，比如尊师好学专研型、任劳任怨实干型、小革新小创造智慧型、能说会唱明星型等，打破传统的评先模式，使团青组织选树的先进典型更有亲和力、时代感和活泼张力，更加贴合当代青年人的性格特点和价值追求，在团员青年中发挥更大的引领示范作用。

（二）服务企业，打造“号、手、队”活动品牌

“号、手、队”即青年文明号、青年岗位能手、青年突击队，是企业开展团青工作的一项重要载体，是与企业生产经营工作紧密结合的重要抓手。

“号、 手、队”活动的精髓是服务于企业生产、服务于企业经济效益。其中，青年文明号是团队型，对团队的年龄结构、整体对生产经营任务的贡献度有侧重性的要求；青年岗位能手突出的是个人的岗位贡献能力；青年突击队虽然也是团队型，但侧重点主要是针对一时一事的突击劳动或攻关行动。三个方面的点面结合、相辅相成是凸显团青队伍作用的重要切入点，应当予以足够的重视。

有条件的支部必须建立青年突击队，使青年突击队成为团青工作的经常性活动载体，成为青年文明号创建的重要内容之一。各青年突击队要在部门领导的支持下，在急难险重任务中体现体力优势、在高精专尖业务中体现脑力优势、在培训学习技能竞赛中体现求知吸纳优势、在服务生产贡献企业中体现年龄优势，弘扬“脚踏实地、 锐意创新，拼搏奉献，争创一流”的青年突击队精神。

（三）培养青年人才，打造优秀师徒品牌

企业里具体的生产任务需要靠人去完成，团员青年的专业技能素质不是一朝一夕就能达到驾轻就熟的地步，需要不断的岗位历练和积累。师傅的尽心培养和个人的努力求知有效结合，是促进青年人尽快成长的最佳结合点。通过导师带徒、技术比武、技术讲课、技术练兵、考试问答等多种形式，加强青年人才的培养工作，夯实企业后备力量。

（四）培育互助精神，打造青年志愿者活动品牌

国有企业工作思路例8

国有企业中，从事企业思想政治工作的政工人员如何在新形势下、面对千人千面的职工及错综复杂的新情况、新问题，及时做好他们的思想政治工作，为企业的壮大发展提供组织思想保证，显得十分重要。

1 国有企业政工人员创新工作思路的主观基础

1.1 进行思想政治工作创新，必须打破制约创新思路的思维定势，做到与时俱进

一是他们自觉不自觉地沿着熟识和易于掌握的一种工作套路或者人单一的管理方式出发思考和处理问题。这当然是与过去绝对化和简单化的思想教育模式，以及思想政治作权势化有关，想在短期内改变不容易。现在有些国有企业，做职工思想政治工作主要采取物质激励，不管开展什么活动都有奖金挂钩，很少考虑精神方面的要求和方式。这对处于多元化社会中思想变得活跃的职工是远远不够的。长期以往采用强制手段和物质刺激，最后很可能会产生“负效应”，把人们的思想引导到过分追求物质利益上，而不谈责任、奉献和风格。这就是忽视人们追求精神财富的一面，结果只能导致政治思想工作失灵。

二是将思想政治工作与经济工作割裂开来的保守性思维定势，他们对党的基本路线缺乏全面的、正确的理解，认为坚持以经济建设为中心，只有抓好发展就行了，甚至担心政治工作抓多了会影响经营工作的开展，导致抓政治工作缩手缩脚。出现思想政治工作只讲形式、不讲实效，对当前的深化改革不理解、不情愿，甚至害怕和拒绝改革。

三是对自身的状况、发展和未来缺乏战略思考和长远规划，拘泥于旧的方法，缺乏时间和空间的观念，缺乏对新情况、新问题的敏感性，缺乏应对新情况和问题时行之有效的对策，对于同思想政治工作方法有密切关系的心理学、美学、社会学等知识，仍没受到应有的重视和广泛的应用。

上述的思维定势是长期工作实践中消极方面的必然产物。客观地说，某种思维模式形成后，对少数人来说是在理解的基础上执行，对大多数人来说是在习惯的惯性中运行，不会轻易跳出惯性空间去思考。因此，国有企业政工人员需要打破制约创新工作的惯性思维定势，实现思维习惯与社会习惯的突破。这是国有企业改革、稳定、发展的需要，是加强思想政治工作的需要。

1.2 必须全面地提高自身素质，才能适应形势发展和时代的要求

如何做好国有企业职工的思想政治工作，帮助广大职工进一步解放思想，转变思想观念，适应建设和发展的需要，是摆在广大政工人员面前的新课题，企业政工人员要进行工作创新，自身素质的提高是一个关键要素和内在根据。

在国有企业里，经过党组织的长期培养和长期工作实践，政工人员的主体素质是比较好的，但因历史原因及企业的实际情况，还有部分政工人员的素质与不断发展的新形势不相适应。工作难有新意，现有的知识、能力不适应发展市场经济的需求，缺乏市场经济和现代科技管理知识和服务经济工作的能力：有的政工人员面对市场经济大法的冲击，滋生趋利思想；有的政工人员不太喜欢政工工作，但因各方面因素被安排从事政工工作，因不感兴趣而积极性不高；有的政工人员文化素养偏低，自身缺乏专业能力及不具备相应知识和经验，尽管做了不少工作，仍收不到好的效果。

1.3 更有效地开展思想政治工作，必须开掘新思路、采取新方法

发展的本质在于创新，创新基本含义是指导一个人的心理、思维品质和实践能力，具有开拓性的特点。国有企业职工思想政治工作不断出现新的情况，这对企业政工人员开展思想政治工作提出了新要求，在新形势下，企业政工人员必须做到适应新形势、树立新思想、采用新方法，创造出新业绩。

一是要适应新形势，坚持建设中国特色社会主义道路和落实科学发展观。国有企业形势和任务的变化，要求企业政工人员坚强、队伍过硬、工作扎实、思想活跃、监督有力。作为新时期的企业政工人员，要正视新形势下出现的新情况、新问题，善于抓住机遇，及时发现和借鉴新知识、新事物、新经验、大胆改革、开拓进取，努力探索政工工作服务企业的新路子，不断把政工工作提高到新的水平。

二是树立新思想，服从服务于企业生产经营管理这个中心任务。强化服务意识，纠正就党务工作只抓党的工作的倾向，明确政工工作必须结合行政、经济工作一道去做的思想政治工作，把企业经济发展作为政工工作的出发点和落脚点，把政工工作的作用和党员先锋模范作用渗透到经济建设中的各个环节。

三是采用新方法，把思想政治工作与企业的生存发展结合起来，与企业文化建设结合起来，与企业各项管理工作结合起来，与解决实际问题结合起来，与职工共同关心的热点、难点问题结合起来，组织开展多种形式的文化体育及创先争优等活动。寓教于乐，愉性怡情，把思想政治工作渗透到各项活动中去，增强思想政治工作的活力。

不管形势如何变化，政工人员都要走在时代的前列。这就要求政工人员“富而思进”，自觉克服小进则满以及固步自封、不思进取的狭隘思想，对立干大事业、求大发展的精神，不断创新新业绩。

1.4 必须坚持解放思想，实事求是原则，以科学的态度创新工作，防止出现种种脱离实际的倾向

创新思想政治工作思路，必须以实事求是作为基础，必须有科学的思想方法来指导，使主观尽量符合客观、现象逼近本质。工作创新与实事求是的思想路线是密切相联的，世界上的万事万物都在不断变化，企业政工人员解决职工思想问题的方式、方法必须随着变化而变化。所以我们要深刻领会和把握科学发展观，坚定不移地贯彻党的解放思想、实事求是的思想路线，在实践中实现工作的创新。用求是的标准来看待，工作的创新应该是符合本企业的实际、符合时展的要求。

2 国有企业政工人员创新工作思路的客观条件

国有企业政工人员要创新工作思路，还必须要营造良好的客观环境条件。任何一种思想，都是对于社会存在的一种反映，它的产生和形成都有其相伴的物质条件和客观环境。客观环境对政工人员工作创新有着直接的影响。

一方面，国有企业良好的环境氛围，有助于政工人员奋发有为，锐意进取，使思想不断适应新形势的要求，更好地发挥其职能的运用。如企业中领导班子团结、党群关系融洽、重视政工队伍建设、注重政工成果。这样企业的政工人员创新工作必定取得较好的效果。

国有企业工作思路例9

中图分类号:D442文献标识码:A文章编号:1673-0992(2010)07A-0109-02

企业工会女工委员会作为企业联系女职工的桥梁和纽带,在企业发展建设中起着不可替代的作用。随着改革的深入和社会转型的发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化,使得女工工作出现许多新情况、新问题,原有的女工工作发展格局面临诸多的挑战。如何适应形势的发展,创新妇女工作新机制,拓宽妇女工作模式,完善社会化、开放式的妇女工作格局,促进妇女与经济社会的全面发展,是工会女工组织面临的新课题。

一、创新工会女工工作运行机制的重要性

(一)创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证

机制的创新是工作创新的基础,探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分,同时对如何创新运行机制提出要求。一方面,国有企业女职工工作要加强纵向联系,善于“借机、借力、借钱”,使工会女工工作与国有企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”,在推动国有企业发展的进程中促进女工的全面发展;另一方面,要加强横向联系,调动国有企业各方面的力量,发挥各方优势,变“为人所用”为“为我所用”,为女工工作可持续发展增强动力。

(二)创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求

为了落实科学发展观,国有企业对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。因为广大女职工是党的群众基础的重要组成部分,并且随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革,女职工的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化,在资源获取、平等参与等机会增多的同时,也面临各种压力和冲击,妇女的群体利益分化加剧,单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。女工组织必须适应发展着的国有企业新体制和妇女群体的要求,充分和全面把握自己工作对象的变化,增强创新能力,在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工、加快发展中探索新思路,创立新的运行机制,最大限度地整合各种资源,使不同的妇女群体享有平等的发展资源,共享发展成果,桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样,工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力,使党的群众基础更加坚实,执政地位更加坚固。

(三)创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要。

目前,随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善,与社会转型相同步,社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现,社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织应当抓住机遇,积极适应改革发展的趋势,创立新的运行机制,在国有企业与职工之间,寻求国有企业发展与妇女工作的有效结合点,利用国有企业发展的有效时机,拓展自身功能,创造实现妇女价值的平台,形成新的工作模式,使女工更好地为国有企业发展作贡献。

(四)创新工会女工工作运行机制是推动国有企业文化的基础

一方面,女工工作要加强纵向联系,善于“借机、借力、借钱”,增强活跃基层工会的物质依托,促使女工工作成为国有企业文化的重要组成部分,与国有企业的工作重心、与女工的所思所想、与时展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”,在推动国有企业发展的进程中促进女工的全面发展;另一方面,要加强横向联系,调动国有企业各方面的力量,发挥各方优势,变“为人所用”为“为我所用”,提高工会女工与国有企业的平等协商能力,为女工工作可持续发展增强动力。

广大妇女是党的群众基础的重要组成部分,随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革,妇女的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化,在资源获取、平等参与等机会增多的同时,也面临各种压力和冲击,妇女的群体利益分化加剧,单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以工会女工委会必须适应发展着的国有企业新体制和妇女群体的要求,充分和全面把握自己工作对象的变化,增强创新能力,在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工、加快发展中探索新思路,创立新的运行机制,最大限度地整合各种社会资源,把女工工作的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节,使不同的妇女群体享有平等的发展资源,共享发展成果,只有这样,工会女工委会的桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显,才能有效成为国有企业文化的支柱,才能增强党在女工群众中的凝聚力,使党的群众基础更加坚实,执政地位更加坚固。

二、创新运行机制的基本原则

(一)结合国有企业实际。女工的发展与国有企业的发展息息相关,不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此,要在掌握国有企业实情的基础上,深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求,不断调整工作思路,因地制宜地创新运行机制,来解决经济社会发展、国有企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾,增强妇女工作的前瞻性、针对性和实效性。

(二)以女工群众为本。这是落实“以人为本”的必然要求。一方面,要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输;另一方面在引导妇女参与的同时,让妇女获得生存和发展的资源和能力。因此,创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点,着眼于女工的全面发展,不断延伸领域,扩展对象,丰富内容,创新服务女工的载体,增强女工组织的凝聚力。

目前,随着市场经济的进一步深化和健全完善,与社会转型相同步,社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现,社会服务的需求量也日趋增长。工会女工委会作为国有企业文化的支柱和女工利益的代言人,应当抓住机遇,积极适应改革发展的趋势,调动国有企业各方力量,创立新的运行机制,在国有企业与女职工之间,寻求国有企业发展与女工工作的有效结合点,利用国有企业发展的有效时机,拓展自身功能,创造实现妇女价值的平台,形成新的工作模式,使女工更好地为国有企业发展作贡献。工会女工委会要对女工建立公开的民主选拔制;为女工围绕国有企业发展目标,听取群众意见,共同制定管理制度,为国有企业经济发展大事、转型等由工会女工代表参与决策,为国有企业重大政策措施由工会女工代表参与讨论决定,为国有企业财务实行公开民主管理,为女职工参与国有企业文化的建设营造一个良好的环境,使女工工作成为推动国有企业文化发展的基础。

三、新时期创新国有企业工会女工工作思路

(一)转变思想观念强化“五种”意识

随着国有企业改革的不断深化和发展,女职工工作的领域变得更为广阔,权益维护的内涵变得更为多元化,环境变数也因此日益增多。而一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚着女职工工作发展,需要进一步转变观念,强化“五个”意识、倡导“五种”人文素质。

1.强化开放意识

要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态,使她们能够正确认识自我,正确认识女职工工作的重要性和工作重心。创新观念,增强参与意识、风险意识,把女职工工作放在国有企业改革和发展的大背景中,放在代表和维护女职工利益,提升女职工整体素质的中心,审时度势设计女职工工作新模式。

2.强化大局意识

要坚持把服从、服务于国有企业改革和发展作为女职工工作的出发点和落脚点,引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动,把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现国有企业的战略目标上来。

3.强化服务意识

女职工工作要坚持把服务国有企业和服务女职工结合起来,把一切为了女职工作为女职工工作的出发点,把一切依靠女职工作为女职工工作的根本方法,把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度,进一步强化女职工组织代表和维护女职工利益的职能和作用。

4.强化维权意识

女职工组织要努力改变过去那种无职、无权、影响力低的状况,要加强女职工权益相关法律的宣传教育,进一步提高女职工的法律意识,增强女职工依法自我维权的能力。女职工组织要旗帜鲜明的维护女职工的合法权益和特殊利益,多渠道、多形式地开辟为女职工服务的项目,做女职工的贴心人,进一步增强工会女职工组织的影响力和感召力。

5.强化效益意识

要摒弃过去那种只讲形式和轰动效应,不问经济效益,回避实现自我价值的清高思想。女职工工作要突出社会和经济双重效益,在国有企业改革和发展中积极发挥整体功能,根据国有企业重点、难点,多方位、多层次地组织各类活动。

(二)健全组织机构,确保女职工权益落到实处

工会女工组织是广大女职工合法权益的代表者和维护者。各级工会女工组织要以强烈的事业心和责任感,做女职工的贴心人,千方百计地为女职工排忧解难。一要从加强组织建设、提供政策法规支撑、物质基础和保障、重视工作落实等方面,确保工会女职工维权工作的到位,形成国有企业上下都来关心女职工工作的良好氛围。二要针对市场经济条件下劳动关系出现的新变化、新问题,坚持从实际出发、解放思想,积极探索女职工维权工作的新经验和新办法,健全制度、规范操作,切实保证集体合同落到实处。三要提高女职工维护自身权益的能力和水平,开展女职工权益法律知识教育,引导女职工通过学法、知法、用法,依法维护自身权益,让维权工作更具科学性、规范性和实效性。四要加强对困难女职工的帮困援助机制。工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系,统筹兼顾,对弱势群体给予更多关心。对贫困女工、退休女工问题作专项调研,针对传统帮困工作存在资源不足、资源利用没有长效性、或是没有有效整合等问题,突破难点,形成长效的帮困援助机制。

(三)开展多种活动,促使女工工作蓬勃发展

组织女工深入开展以创新、创效为主题的“争做女职工建功立业标兵”、创建“巾帼示范岗”等活动,对提高女职工素质、促进女性成长、推动行业“三个文明”建设有着重要的作用。要从加快国有企业发展、加强精神文明建设和满足妇女需求出发,根据国有企业和女职工工作的特点,因企制宜,突出行业特色、创新活动形式、丰富活动内涵、提高活动质量。让女职工在参与中学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活,争做知识型、创业型、创新型新女性。要大力宣传“巾帼示范岗”先进典型,实行动态管理,强化社会监督,提升示范岗创建水平和社会形象。激励女职工岗位建功、岗位成才,激励女职工争创一流业绩、争做一流贡献,为构建和谐社会创业建功。

(四)推行情感管理,激励女职工的工作热情

实行恰当的情感管理可以增强国有企业的亲和力,以此为出发点,通过真挚的情感和实际行动积极与女职工进行交流和沟通是做好女职工工作的基础和前提。当前,全社会正在倡导构建和谐社会、建立和谐国有企业。因此,各级女职工组织要切实担负起女职工维权重任,在国有企业改革发展过程中,切实关心女职工,对凡是女职工能胜任的岗位要优先照顾女职工,实现稳定就业,使她们能够增加经济收入,提高生活质量。要开展爱心救助行动,关心和扶持困难女职工,对特别困难的女职工家庭要结成帮扶对子,要为困难女职工子女上大学建立助学机制,以保证女职工生活、工作和家庭的稳定和谐。除此之外,我们还要利用工作之余,组织健康有益的文化体育活动,通过丰富多彩的集体活动,达到提升素质、凝聚队伍的目的,让广大女职工工作舒心,家庭和美。通过多方面的情感管理,弘扬女职工为国有企业奉献的精神,增强女工组织的凝聚力和向心力,提高她们为国有企业建设增光添彩的热情和决心,促进国有企业科学、健康、和谐地发展。

结论

新的时期,为国有企业工会女职工工作发展提出更新的要求,开辟了更新的境界,国有企业女职工组织要把女职工工作与女职工内在需求结合起来,与女职工的特点和优势结合起来,与国有企业的改革和发展结合起来,坚持有所为,有所不为,准确定位,抓住重点,形成声势,积极探索维护女职工权益和提升女职工素质的新途径、新方法、新载体,创出特色、品牌、经验、水平和活力。

参考文献

国有企业工作思路例10

1、煤炭企业思想政治工作的意义

我们集团作为一个大型能源开发企业，拥有着数以万计的各岗位职工，如何更有效调动他们的工作积极性，让他们了解党和国家以及企业自身生产经营的新定位和奋斗目标，让他们感受到来自企业的温暖，愿意为企业发展奉献，这就是煤炭企业思想政治工作的出发点。

众所周知，现在我们国家已经开始逐步走向市场经济，国家不断降低同类企业的进入门槛，不再像计划经济时期一样对煤炭这类企业提供类似垄断经营权利的保护，近几年全球经济不景气的大环境下，为了激活市场，降低经济发展危机，国家不断降低一些税费，放宽很多行业的进入门槛，致使很多外资企业都到中国来投资。可以预见，国内的所有煤炭企业不久就可能面对科技含量更高，各方面生产经营成本更低的外资企业的冲击。因此，企业光空喊创新口号是不行的，需要在日常管理工作的各个环节都不断加强，从而不断提高自身的科技水平和市场竞争力，培养自身的造血功能，才能在未来更加激烈的市场竞争中位于不败之地。

客观地说，虽然企业都按照市场经济环境下的要求改组或调整，但是从源头上来说，煤炭企业思想政治工作还是传承了计划经济年代的特点，这一点也是今后要坚定不移坚持的，那就是始终围绕党和国家的方针政策走，团结在党和政府周围。笔者认为，思想政治工作本身就是宣传工作，早在革命战争时期，我们党就利用宣传广泛发动群众，最终建立了新中国。我国加入世贸组织以及进入新世纪以来，广大干部职工在市场经济和信息时代的冲击下，接触着更多的知识，面对着更多影响工作定力的诱惑和选择，这时候更需要思想政治工作者发挥应有的作用，站在凝聚广大干部职工思想意识的高度，去做统一广大职工思想意识， 让职工具备高尚道德素养和职业素质的排头兵。总而言之，只有高质量地做好广大干部职工的思想政治工作，才可能有企业未来更好的发展空间。

2、企业思想政治工作开展的指导思想和实际应用

企业思想政治工作的核心还是要围绕企业生产经营的需要，在符合国家法律法规和相关规定的前提下，构建符合时代需要和具有企业特色的企业文化氛围，用多种方法和手段将企业员工紧密联系在一起，让他们能够心情愉悦地投入到工作中去，为企业发展做出自己的贡献。

合格的企业思想政治工作人员其实工作很忙，例如，在日常管理工作中，要了解掌握企业员工的基本情况，如是否有残疾，男女员工的数量及比例，各种年龄层次的比例等，结合一些政策和企业规定，向管理部门提交一些对残疾员工关爱的措施，还可以了解一些生活困难员工的家庭状况，让员工及家属感受到企业的温暖，更加坚定努力工作的信心，保证他们后顾无忧。此外，除了春节、元宵节、端午节等传统节日外，三八妇女节、父亲节、母亲节、五一劳动节等极具意义的节日更要合理利用起来，利用企业具备的报纸、电视、板报、宣传栏等多种形式去关爱员工，更可以召开专题会议，去探讨制定今后对员工关爱的举措。现代化的企业往往都讲究“拴心留人”，只有让员工真正感到自己很受企业重视，也是企业的一份子，才能更加心怀感激与企业携手前行。此外，在一些突发事件和自然灾害中思想政治工作者也更应发挥重要作用，如2003年发生的“非典”，消息在全国一出，社会各界群众都人心惶惶，我们企业也有很多员工听信了社会上的传言，忧心忡忡，无法全身心投入工作。这就需要思想政治工作者紧密关注国家及各级卫生管理部门的疫情信息，配合企业内部卫生管理和安全管理部门做好员工日常管理，最重要是做好员工的思想引导和教育工作。要让他们坚信，党和国家有能力战胜疫情，要让大家养成避免感染概率的卫生习惯，安心投入到生产工作中，严格执行企业在“非典”时期执行的各项规定，保障员工的身心健康和企业正常运转。

3、企业思想政治工作的创新方向

进入21世纪信息时代以来，企业思想政治工作被赋予了更加神圣的使命，加之知识爆炸和市场经济的影响，光靠多年来形成的一套传统的工作模式显然已经无法满足一个现代化企业的客观需要。笔者认为，企业思想政治工作者在传承和发扬多年来形成的优良工作方法的同时，也要因地制宜，结合企业自身的特色和生产经营需要，在创新工作方法上下功夫。

首先，企业思想政治工作不是独立存在的，工作成效的好坏关乎企业发展和命运的走向，因此，要做好上下通气工作，在深刻领会党和国家方针政策的同时，要多与上级主管部门领导沟通协调，了解企业自身在思想政治工作方面的最新定位和导向。其次，要与工会、宣传科、计生办、关工委等相关职能部门多多协调，在他们的工作职能范围内加强通力协作，优势互补，提高思想政治工作的实效性。再次，要加强自身学习，利用互联网和信息技术，学习其他同类企业或大型企业思想政治工作的新举措，也可以利用交流学习和培训等形式不断提高自身的工作素质和知识技能，以适应现代工作的需要。最后，企业思想政治工作者要坚定不移地保持一颗上进心和纯净的心灵，不被物欲横流的社会影响和干扰，始终以共产党人“为人民服务”这样崇高的品质投入到现实工作中，进而带动干部职工队伍的纯洁性。

4、结论及建议

我们集团的思想政治工作还任重而道远，面对新时期给企业带来的更多的机遇与挑战，思想政治工作者更应当与企业步调一致，做好上下衔接工作，让员工都能与企业同呼吸、共命运，在党和国家以及各级主管部门的领导下，为企业更好更快发展贡献自己的智慧和力量。

参考文献：