思政建设论文例1

党风廉政宣传教育是社会主义精神文明、文化建设的重要内涵。加强党风廉政宣传教育工作，当务之急是对社会上的廉政文化现象进行自为化。要通过党风廉政宣教工作的具体内容和载体不断增加文化含量，融入文化建设的过程，自觉地驾驭廉政文化、引导廉政文化，从而建设廉政文化，使廉政文化建设更好地为党风廉政建设和反腐败服务，为社会主义物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设服务。但是综观现状，当前廉政文化在认识上、组织上和落实上仍有一些问题需加以解决，否则必将对新时期反腐倡廉工作全局造成不利影响。

1、认识有待提高。

由于宣传工作不够，人们对何谓廉政文化的认识有待提高，在调查中我们强烈地感受到，人们对廉政文化文化的理解并不全面。一说到廉政文化，人们首先提到“上大课、做报告、树典型”等廉政教育老三篇；一问到负责部门，自然地就认为是文化局。而文化局所从事和管理的只是群众文化，只对群众文化馆（站）具有直接行政领导权和业务指导权，与廉政文化的应有之义有一定差距。理解的偏差，造成了廉政文化发展的不平衡，难以满足不同层次人们的需要。。其主要原因在于目前开展的廉政教育中确实也存在教育内容老化、教育形式单一等问题，许多人不理解廉政文化也可以包括一定地域内的社区文化、企业文化、校园文化等，导致孤立地看待廉政文化问题，把廉政文化与精神文明、教育、科普、文娱、体育等分割开不来，形成人们对廉政文化固有的思维定势。

2、组织有待细化。

虽然按照要求，抓党员干部队伍的廉政文化建设是全党的“共同事业”，各级党委、政府要齐抓共管，各级党组织尤其是党委必须把廉政文化建设列入“正规”议程；纪委要做好组织协调工作，特别是纪检、组织和宣传三家要既通力协作又各司其职，充分发挥党的核心部门“大宣教”合力的示范作用。而实际上，经常是纪委一家在单打独斗，有关要求和实际操作相脱节现象依然突出。主要原因在于许多人包括党政机关许多部门负责人也理所当然地认为抓廉政文化建设是纪委的事，最多和文化宣传部门扯得上一点边，和他们不大相干，参加廉政文化建设活动许多人认为是纪委下任务，总是被动接受或以经费缺乏为由进行推诿，有的联席会议成员单位参加完联席会议之后也就算完成了任务。抓廉政文化建设的有关机制问题实际上成了纪委部门一厢情愿的事情，并没有纳入各部门工作机制范畴里。

3、结构有待完善。

当前廉政文化结构还存在不同程度的缺陷。表现在：一是与道德文化建设结合不紧。廉政做为一种为官之德，廉政文化是道德文化——一种公职人员的道德文化这种认识并没被人们普遍认同，主要在于当前，社会中腐败呈现出普遍化、流行化、社会化的趋势，成为一种社会风气和生活方式，渗透到日常行为模式中。廉政文化也受到腐败文化的严重挑战，出现了“笑廉不笑贪”“好的不香，坏的不臭”等扭曲现象。反腐败斗争中“腐败文化”的滋生和蔓延，为培育和加强廉政文化的建设，树立一种反腐倡廉的公民文化产生了无形的障碍，应引起我们的警惕。二是忽视与法治文化建设相交融。你做你的廉政文化建设，我做我的法律法规宣传，廉政文化建设并没有与现有的一些法律法规宣传阵地有效结合，法律法规知识也没有利用廉政文化建设载体进行大力宣传。主要在于人们没有意识到廉政文化应该是一种法治文化，在廉政文化建设过程中，既要用传统道德加以规范与感召，又要与法制建设相融合，以法制化建设的高要求保证其质量。三是与从政环境建设有偏疏。从目前各地开展的廉政文化活动来看，参与主体往往是群众，这可能出现一个问题，那就是本身并不掌握公共权力的人积极参与廉政文化建设，而其在所做的种种努力，却很难对掌握公权的公职人员思想和行为产生直接影响，细究原因主要缘于当前开展廉政文化建设的主要格局为“五进”，即进农村、进社区、进学校、进企业、进家庭，但是无论从横向还是纵向看，都还要补上关键的“一进”——进“机关大院”。否则，廉政文化建设就会出现外动内静、下动上不动的不良局面，也就会失去感染力和号召力。因为廉政文化是直接为政治建设服务的文化。在“廉政”二字中，“廉”是基本要求和应有特征，“政”是主体和根本目的。“廉”为“政”服务，“政”因“廉”长存，这是“廉政”的真正内涵。廉政文化建设实质就是要优化从政环境，重点是抓公职人员尤其是领导干部的从政环境建设。

4、整体水平有差异。

在领导重视或经济条件较好的地方廉政文化建设，相对而言得到的经费较多，领导不重视或经济条件较差的廉政文化建设，相对而言经费较少，导致各乡镇、各村居建设水平参差不齐。主要原因是根据我县目前的实际情况，社区基本上没有自有资金，一些适合开展廉政文化建设的农村也大多属空壳村，而无论在“硬件”上,还是在“软件”上,廉政文化建设都需要一定的资金，廉政文化进社区、进农村所需经费只能争得街道党工委或当地乡镇党委的支持，廉政文化建设的发展与各乡镇、各部门领导的重视，尤其是一把手的重视直接相关。党风廉政建设中面临的一些问题，如经费的经常性和制度性拨款，往往会因为主管领导的位置和注意力的变化而发生变化。由于廉政文化建设在资金保障等方面缺少强有力的刚性支持，一些地方由于廉政文化建设资金的缺乏，使得“巧妇难为无米之炊”，制约了廉政文化建设的发展，往往造成了区域间廉政文化建设水平的参差不齐。

二、促进廉政文化的对策和途径

1、要提高认识，进一步增强开展廉政文化建设的自觉性。

廉政文化是对传统教育方法的一个重大突破，符合反腐倡廉工作从根本抓起的发展方向。党委、政府、纪检监察机关和宣传部门应以强烈的使命感和责任感，从实践“三个代表”重要思想，保持党的先进性，深入推进党风廉政建设和反腐败工作的高度，充分认识廉政文化建设的重要意义，进一步明确廉政文化建设旨在廉政，廉政文化建设仅仅是载体、过程和手段，着眼点和落脚点在于优化廉政环境，促进领导干部立党为公、执政为民；进一步明确廉政文化建设贵在不断创新和发展，牢牢把握党风廉政建设的探索和实践活动，深入推动社会主义物质文明、精神文明和政治文明的协调发展。

2、要加强领导，进一步把廉政文化建设引向深入。

建立健全廉政文化建设的领导机制和工作机制，努力形成廉政文化建设的整体合力，是保证廉政文化建设顺利进行的关键。党委、政府要提高对廉政文化建设重要性的认识，切实把廉政文化建设作为反腐倡廉的一项重要工作内容，纳入党的建设和文化建设的整体规划，加强领导，着力推进。领导干部特别是党政主要领导要成为廉政文化建设的倡导者、实践者和传播者，率先垂范，严于律己。纪检监察机关要充分发挥党风廉政宣传教育联席会议制度的作用，加强对廉政文化建设的组织协调，认真谋划，突出重点，统筹兼顾，精心组织。宣传、文化、广电、报纸、党校、教育、共青团、妇联等部门和单位要充分发挥各自的职能优势，各司其职，密切配合，形成互相推动，互相促进，互相提高的联动效应，整合廉政文化资源，形成全党全社会抓廉政文化建设的合力。

思政建设论文例2

(一)社会多元思想文化的交错激荡使部分官兵的宗旨意识有所淡化随着社会的发展变化，各种思潮相互交错、相互激荡，官兵的思想观念受到剧烈冲击，部分官兵宗旨意识有所淡化。表现为:有的对军队的性质、宗旨和任务认识不清、理解不深，对人民军队“来自谁、为了谁、依靠谁”的问题没有清晰明确的答案;有的缺乏对人民群众的真实感情，觉得服务人民是组织赋予的职责，不是自己的真心意愿，缺乏服务人民的热情，等等。这些模糊甚至错误的认识导致少数官兵宗旨意识淡化甚至错位，服务人民的思想不牢固、态度不端正。

(二)西方敌对势力“西化”“分化”的政治蛊惑使党对军队的绝对领导受到影响一直以来，西方敌对势力从未间断对我党我军实施“西化”“分化”，实现其“和平演变”的政治图谋。对此，有的官兵缺乏应有的政治警觉，对“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”危害性缺乏真正的理解和认识;有的官兵对西方敌对势力的文化和意识形态渗透不警醒，追求西化生活方式，在思想意识上自觉不自觉地认同西方的价值观念;有的官兵安全保密意识不牢，对敌特分子的拉拢策反抵抗力不强，有的甚至迷失了政治方向。这些现实或潜在的影响，模糊了官兵的政治信仰和价值观念，对于坚持党对军队绝对领导这一建军之魂产生一定影响。

(三)政治工作的作用发挥不够使部分官兵对其“生命线”地位认识不足新时期以来，我军建设面临的环境条件与过去大不相同，政治工作也面临着许多新形势、新情况、新问题。有的没有深入研究社会热点问题、意识形态领域各种思潮以及社会敏感问题对官兵思想的影响，工作的预见性不够;有的没有把握官兵观念、行为方式等发生的新变化，创新改进内容、形式和方法手段不够;有的没有转变思维、改进方式，没有围绕具体的人和事做工作，实效性不强。这些作用的发挥不够和认识的模糊，导致政治工作“生命线”地位在官兵的心目中有所弱化。

(四)军内外形势的发展变化使官兵、军政军民关系出现一些不和谐因素从内部关系看，一些单位还存在如下问题:干部方面，有的严重，群众观念淡薄，缺乏对下属的深厚感情;有的处理问题手段单一，方法简单粗暴;有的甚至为政不廉，利用手中权力侵占战士利益。战士方面，有的对部队环境和管理机制缺乏理解认同，有的听招呼、守纪律的意识不强，等等。从外部关系看:有的单位双拥共建功利化，呈现出重物质交往、轻思想互助，重经济效益、轻社会影响的功利化倾向;有的政策理解片面化，忽视双拥共建的内涵，认为拥军就是开展走访慰问活动，停留在发慰问金、送慰问品等浅层次上，等等。这些内外关系中的不良现象，影响了官兵关系和军政军民关系。

二、政治建军原则对加强军队思想政治建设的现实启示

同志指出，要结合新的形势和任务，努力把思想政治建设抓得更加扎实有效，永葆人民军队性质、本色、作风，确保我军永远立于不败之地。大力弘扬古田会议精神，必须适应社会历史环境的发展变化，与时俱进地坚持政治建军原则，发挥好政治工作在国防和军队全面建设中的生命线作用。

(一)积极回应新的历史条件下官兵思想矛盾和现实问题，把厘清和维护根本宗旨作为军队思想政治建设的重要基础坚决维护人民群众的利益，把军事斗争的胜利建立在人民群众自觉拥护军队的基础之上，是古田会议决议强调的根本问题。在当代，人民群众利益的日益多元化，是国家与社会开放和进步的重要标志，对此，军队在和平时期的思想政治建设要予以积极回应，寻求服务人民的有效途径，从思想上牢固确立宗旨意识，为国防和军队建设奠定最根本的基础。加强军队思想政治建设，必须始终维护“全心全意为人民服务”这个根本宗旨，筑牢“人民利益高于一切”的思想，坚定服务人民的信念，永葆人民军队的性质宗旨。信息化战争条件下的军民关系，其本质与传统的军民关系是一致的。只有具备打赢信息化条件下局部战争的能力，才能谈得上维护最广大人民群众的根本利益;只有维护最广大人民群众的根本利益，才能在训练演习和未来战争中获得人民群众的衷心拥护和全力支持。要充分认清富国与强军的辩证关系，在确保人民群众物质财富不断增长的基础上推进国防和军队建设。要充分认清人民群众在打赢信息化条件下局部战争中在运输保障、物资补给、技术支援、信息保密等方面的重要作用，消除片面认识，教育和引导官兵端正服务人民的根本态度，时刻不忘人民的拥护之恩，增强服务人民的真情实感，始终与人民群众心连心、同呼吸、共命运，自觉把全心全意为人民服务的根本宗旨转化为政治信念和行为准则。

(二)深刻阐明党领导军队的历史必然性和逻辑必然性，始终占领意识形态斗争的制高点红军在军阀混战的夹缝中由弱变强、发展壮大，正是因为军队思想政治建设始终牢牢占据了意识形态理论及宣传的制高点，从而始终蕴藏着顽强的生命力。古田会议决议确立党对军队的绝对领导原则，保证了军队发展的正确方向，历经艰难不溃散，久经磨砺终壮大。在革命战争时期，人民军队意识形态的核心是在党的领导下打造一支工农的武装，为劳苦大众谋利益，实现民族独立和人民解放，这占据了历史制高点，成为最终战胜各种强敌的社会思想基础。在当代中国，人民意识形态的核心是在党的绝对领导下打造一支中国人民的武装，为中华民族和中国人民谋利益，实现伟大的强国梦，这区别于所有资产阶级的军队，是维护和发展国家利益的社会思想基础。今天，我们坚持和强调党对军队的绝对领导，有坚实的历史和逻辑基础，对此要清醒坚决，理直气壮。时代条件、社会环境和官兵结构的深刻变化，要求我们必须始终坚持把筑牢军魂摆在思想政治建设的首位，不断打牢官兵坚决听党指挥的思想政治基础，从而维护好中华民族和中国人民的根本利益和发展权益。这就要求我们，要抓好理论武装，使官兵了解党史军史，掌握科学理论，廓清模糊认识，打好意识形态领域主动仗，始终保持理论上的清醒，坚定党对军队绝对领导的政治自信和政治自觉;要坚持组织制度，把党委制、在团以上单位设立政治委员和政治机关、党支部建在连上、民主集中制、党委统一的集体领导下的首长分工负责制等一系列根本制度坚持好、贯彻好，从而保证党对军队的绝对领导不动摇;要建强党的组织，配强党委(支部)班子，提高党员队伍素质，落实组织生活制度，充分发挥党委的核心领导作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，不断增强党组织的创造力凝聚力战斗力，夯实党对军队绝对领导的组织基础。

思政建设论文例3

作者：樊胜利 单位：中国石油天然气集团公司老干部局

加强离退休干部思想政治建设工作面临的形势和问题

结合国有企业实际来看，主要有以下几方面：（一）离退休干部队伍思想政治建设的任务越来越艰巨任务艰巨性主要源于工作量的增加和工作深度的拓展。1．离退休干部队伍数量快速增长，“口袋”党员也随之而逐年增加由于历史原因，国有企业离退休干部群体较为庞大。在部分单位，离退休人员数量已经接近或超过在职人员数量。离退休人员的快速增长，对活动场地、人力物力财力投入等需求也相应增多，企业面临的压力越来越大。尽管目前的制度安排是企业离退休人员社会化管理，但由于一些企业处于偏远落后地区，且大多是先有企业组织后有地方政府组织，企业所在地的社会建设相对滞后，为确保稳定，大部分企业离退休干部仍由企业代管，只有少部分企业离退休干部实行社会化管理。但在这些实行社会化管理的离退休干部中，因地方社会建设不太成熟、离退休党组织不健全，再加上服务管理不到位，出现不少退休干部不愿意向地方移交组织关系或因移交程序复杂而没移交成，从而游离于党组织管理之外（俗称“口袋”党员），并呈逐年增多趋势。如何在制度上完善，进一步规范国家、企业与地方之间的关系，发挥各自的优势，尽可能使所有的党员干部都在党组织管理之中，是新时期企业离退休干部思想政治建设的一个重要课题。2．离退休干部的自我意识普遍增强，精神追求越来越高随着物质生活水平的不断提高，离退休干部越来越关注社会、关注自然，尤其关注自我。一是对自身健康特别关注。二是越来越重视自身相关权益的维护和公平诉求。离退休干部十分关心企业落实党和国家有关离退休人员政策的情况，普遍对当前企业与政府机关、事业单位之间的退休政策差异反应强烈。问卷调查显示，70.8%的离退休干部认为当前要重点改善企业离退休干部的生活待遇。对目前同一企业不同单位、同一单位不同时期的收入待遇差异，离退休干部意见也较多，期盼公平分享改革发展成果。三是仍然重视自我提高和自身价值的实现。问卷调查显示，离退休干部有79.5%的人仍坚持理论学习充实自我，89.4%的人支持党组织开展“争先创优”活动，84.7%的人对参加党组织活动、集体游览、参与老年大学或老年协会活动和为单位、社会发挥余热表现出较强兴趣。在新的历史时期，如何引导离退休干部正确认识自我，并利用这种自我追求的积极性把他们引向更加健康高尚的精神生活，更好实现他们的自我价值，是摆在离退休干部思想政治建设工作面前的一项重大而艰巨的历史任务。（二）离退休干部队伍思想政治建设的难度越来越大难度加大主要源于工作对象复杂性的增加。1．由于政策差异形成诸多利益群体，离退休干部的思想状况越来越复杂从整个离退休群体来看，有离休的与退休的差别。而在退休人员中，又有早退休的与晚退休的区别，有正常退休的和提前内退的区别，有党员干部与非党员干部和一般群众的区别，有党组织关系移交地方的和没有转党组织关系的区别。在部分企业，同一矿区退休人员中还有民族之分，有正式员工与买断工龄、家属工之分。个别企业还对不同时期参加工作的实行不同的政策。这些不同差异，导致离退休干部的攀比心理越来越突出，还导致他们对同一事物的看法有着较大差异。同样面对诚信缺失、道德滑坡、物价上涨、食品安全以及党内出现的腐败现象和行业不正之风等社会不良现象，有些人就认为是改革开放中暂时出现的问题，有些人则根本不能接受从而流露出极端消极失望情绪。2．生活状况差异较大，离退休干部的诉求越来越多元化一是身体状况呈现两个极端：一方面，随着年轻退休人员的增加和生活水平的提高，身体状况较好的越来越多，有的虽然年纪已经七八十岁了但仍精力旺盛，继续在为社会、为企业贡献自己的一份力量；另一方面，身体素质下降、生活能力减弱的人也逐年增多，有不少人常年抱病，甚至卧床不起、行动不便。二是生活境况也出现两个极端：有些人由于原单位经济实力较好或者子女条件较好，生活景况越来越好，心理也越来越阳光；但也有一部分人因病、丧偶、空巢家庭或子女原因、生活条件差等各种影响，生活境况越来越差，失落感越来越强，有的甚至变得孤僻、沉默。不同的生活状况，其思想状况不同，关注点、兴奋点也都不一样。身体状况和经济状况相对较好的，对活动内容和空间的期望较高；身心健康状况较差的人期望更多更好的养老服务和精神慰藉；而生活较差的人则期望更多的帮扶以改善生活待遇。如何将这些具有不同心态、不同诉求的不同群体的思想统一起来，把他们的心都凝聚在一起，是新时期离退休干部思想政治建设所面临的最严峻考验。（三）原有离退休干部思想政治建设的矛盾越来越突出矛盾主要源于对新形势的不适应。1．传统的以单位为主的组织方式越来越不适应新形势发展的需要一方面，随着住房制度的改革，离退休干部的居住越来越分散，集中学习的难度加大。一方面，随着人们生活水平的提高，离退休干部养老方式日益多元化，有采取居家养老、社区照料、机构养老等传统方式的，也有采取旅游、回原籍和候鸟式等异地养老方式的，并且采用后一种方式的人越来越多。另一方面，随着企业业务的拓展以及经营方式的变化，点多面广的企业组织形式越来越多，具体到每一点人数很少，甚至有的点连离退休党小组也组织不起来。如何使更多的离退休人员参与组织学习活动，也对新时期离退休干部思想政治工作提出新挑战。2．传统的思想政治工作方式方法越来越不适应新形势的需要一方面，方式方法单一、片面，或过于依赖集中学习、报告会和组织活动等传统方式方法开展思想政治工作，或片面单纯以服务管理替代思想政治工作全部内容。问卷调查表明，离退休干部有50.7%的人认为当前思想政治工作的方式方法比较单一，有1/3的人认为针对性和实效性不强，缺乏说服力。一方面，手段相对传统，思路不开阔，社会学、心理学等科学理论方法以及现代信息技术手段运用不够。比如，美国有一些地方已经开始利用现代科技手段随时掌握那些空巢家庭老人的生活状况，并针对老人出现的不同情况及时提供相应的服务。相比而言，国内目前在技术手段上还普遍滞后。另一方面，所依靠的力量太单薄，过于依赖企业和离退休部门，发挥老干部自身作用不够，更不重视挖掘和发挥社会资源（组织人力资源、活动场地资源）的作用。在发达国家，社会力量是一支很重要的力量。比如，德国出台专门法规鼓励大学生与独居老人一起居住，既解决了独居老人的生活照料问题，也解决了大学生的居住问题。由此可见，如何适应新形势的发展需要，探索和形成一套真正符合现代老年人心理生理状况并具有中国特色的思想政治工作方式方法，的确是任重而道远。3．离退休干部活动场地等阵地建设还不能适应新形势的需要一方面，活动场地日趋紧张。在调研中，有不少单位反映，随着离退休人员数量的快速增长，离退休干部活动场地越来越不够用。个别企业由于认识不到位还将有限的场地用于经营目的，使离退休干部活动空间更加紧张。一方面，专门针对离退休干部的宣传主渠道还不畅通，使得一部分人爱听小道消息，也爱传播小道消息。在加强离退休干部思想政治建设的主要路径的问卷调查中，“畅通交流渠道”排在第二位，仅次于“搭建活动平台”。另一方面，离退休支部活动经费不足。随着物价不断上涨，离退休支部的活动经费越来越捉襟见肘。如何进一步加大场地建设、加强阵地建设、保证必要投入，使他们活动有空间、发挥作用有平台，也是新时期离退休干部思想政治建设中的一项重要任务。4．离退休服务管理队伍建设越来越不适应新形势的需要一方面，服务管理人员数量相对不足。调研中，有的企业反映，近十年来，离退休人员数量增长了10倍，而服务管理人员只增加1倍，且以年龄较大、女性、文化程度不高的人员为主，加上服务内容日益增多，人员数量不足的问题就显得十分突出。一方面，服务管理人员自身结构和素质还跟不上新形势发展的需要，在结构上缺乏具有社会学、心理学、政治学、医学护理、信息化等专业背景的专业人才，在素质上，服务管理人员的服务态度、政策水平、大局意识以及工作技巧等都有待进一步提高。另一方面，对服务管理人员的激励还不能从根本上调动其积极性。在调研中，不少企业反映，离退休服务管理人员在待遇上普遍低于生产经营一线人员，在职业生涯发展上路径也相对较窄，有部分人员觉得前途无望。再一方面，离退休党支部班子队伍建设也还有待进一步加强。随着市场经济深入发展，在新退休干部中，经济管理或技术类型干部越来越多，善于做思想政治工作的干部却越来越少，加上缺乏激励手段，离退休党支部班子建设也成为新时期离退休干部思想政治建设的一个新课题。与此同时，部分单位领导对离退休干部思想政治建设的重视程度也还有待进一步加强。受市场经济大环境及业绩考核导向的影响，有些单位领导认为发展是硬道理，对思想政治建设特别是对离退休干部的思想政治建设认识还不到位，甚至有所放松。

加强新形势下离退休干部思想政治建设的有效途径和方法

面对新形势、新任务、新挑战，新时期离退休干部思想政治建设必须从实际出发，紧紧围绕“六个老有”，坚持以人为本，以更加宏观的站位和更加宽阔的视野，找准着力点，不断探索和创新思想政治建设的有效途径和方法，努力把离退休干部思想政治建设提高到新水平。（一）根据离退休干部自我意识增强的特点，着力在“深”字上下工夫，努力提高他们的精神生活水平党的十七大报告提出，“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”。结合当前企业离退休干部的思想现实，离退休干部思想政治建设工作要在巩固理想信念教育和坚持社会主义核心价值体系的基础上，把更多精力放在人文关怀和心理疏导上，使离退休干部生活得更加有尊严、更具幸福感，从而更好激发他们退休不褪色，离岗不离党，乐观向上，积极追求人生的理想。根据离退休干部实际，当前要重点做好以下工作：1．主要领导干部带头落实联系老干部制度、通报制度、重大节日慰问制度、生病住院看望等一系列制度。现任主要领导直接关心、关怀和关爱，是对离退休干部人格的最大尊重，其所起的作用是其他任何部门和任何人都难以替代的，是对离退休干部最好的激励。2．针对当前离退休干部普遍关心的问题做好解疑释惑工作。调研表明，离退休干部目前有许许多多的思想困惑，如对国际关系、腐败、特权、行业作风、道德败坏、食品安全、物价上涨等一堆社会问题揪心，对企业与政府机关、事业单位实行不同的退休政策等一些涉及自身利益问题的不理解。这是一个普遍现象。思想政治建设工作要针对他们思想困惑产生的不同根源，采取学习教育、辅导报告等不同措施去逐一化解。对于那些存在悲观焦虑情绪尤其是烦躁、冲动、偏执等非健康心理的离退休干部，要做好他们的心理疏导，避免不良心态积累恶变，帮助他们达到内心的平衡与安宁。3．发挥老年活动中心、老年大学和各类文体协会的作用，引导离退休干部选择更加科学健康的生活方式，让更多离退休干部走出家门，让他们在各式各样文明高尚的活动中增长知识、愉悦身心、陶冶情操、促进健康，满足他们日益增长的精神文化需求，提高他们的幸福指数。4．开发老年人力资源。离退休干部队伍人才荟萃，是党和国家的宝贵财富。要针对有相当一部分退休干部渴望发挥作用的现状，通过返聘、咨询顾问、志愿者组织等方式主动设计和搭建各式各样的平台，充分发挥他们的政治优势、经验优势、智力优势、威望优势，让他们在弘扬党的优良传统、促进企业发展、改进社会管理、培养教育下一代等方面继续发挥独特作用。要大力宣传报道离退休干部发挥余热的先进事迹，让更多的离退休干部看到退休人员照样有理想有目标，激发他们追求积极人生，实现自我价值。（二）根据离退休干部群体越来越复杂的现实，着力在“细”字上下工夫，努力提高离退休干部思想政治建设的成效思想政治工作的对象是一个个具体的人，只有针对不同对象的不同情况采取不同措施，才能使思想政治工作落到实处，达到预期效果。做好新时期离退休干部思想政治建设工作，必须深入离退休干部之中，了解和掌握他们的具体情况，对症下药，才能真正把他们的思想统一起来，使他们的心凝聚在一起。根据当前实际，要重点把握以下几个方面：1．对待因不同政策形成不同利益群体的情况，要在承认历史、坚持原则的基础上，力争在后续的管理与服务中消除差异，一视同仁。对待历史问题，一方面要做好正面教育解释，引导他们以更加开放和包容的心态对待历史；另一方面，也要多站在他们的立场思考问题，代表他们向上级部门和组织反映真实情况，以实际行动赢得理解。2．对待进入“双高期”的离退休干部，要从完善服务体系入手，把思想政治工作融入到各项服务之中。通过提供更加亲情化、精细化、人性化的生活帮助、精神关怀和心理慰籍等全方位服务，帮助他们增强健康自信，改善生活质量。3．对待那些因各种原因造成生活较困难的离退休干部，要着力健全帮扶机制。通过有效开展爱心互助活动，建立互助基金，充分利用各种资源，帮助他们解决生活难题，改善和提高他们的生活水平，提高思想政治工作吸引力。4．对于个别思想偏激、诉求方法欠妥的离退休干部，要主动出击，认真对待。要根据他们的实际情况有针对性地采取措施，甚至特事特办、急事急办，帮助他们提高认识、解决实际问题，用组织的关怀来换取他们的理解和爱心，增强他们的集体荣誉感、归属感和责任感。要妥善处理老干部来信来访，尽量帮助解决问题，对一时难以解决或无法解决的问题，要说明缘由，讲清道理，让他们了解为什么不能办，用真情去赢得他们的理解。总而言之，新时期离退休干部思想政治建设工作必须通过细致入微的服务和管理工作去感染他们、打动他们，从而进一步提升思想政治工作的感召力和凝聚力。（三）适应社会主义市场经济深入发展的大趋势，着力在“实”字上下工夫，努力增强思想政治工作的说服力在社会主义市场经济的大背景下，离退休干部思想政治工作必须要突出“实”字，为他们办实事、做好事、解难事。根据离退休干部实际，当前要重点做好以下几方面：1．认真落实好国家政策规定的各项离退休干部待遇。要把认真落实好国家各项政策作为先决条件，保证他们能够看文件、听报告和参加重要会议，保证他们能够参加党组织活动，保证他们能够按时足额领取离退休金和各项生活补贴，按规定及时报销医药费。要定期深入到离退休干部之中，认真了解情况，掌握他们的思想动态，关心他们的疾苦，倾听他们对落实政策待遇的反映，切实增强离退休干部思想政治工作的主动性。2．进一步改善提高国有企业离退休干部的生活待遇。要针对当前企业退休人员反映较大的待遇差异问题，大幅度提高企业退休金，缩小企业与政府机关和事业单位的差距，缓解当前通货膨胀较为严重情况下企业退休人员的心理压力。要采取措施，逐步缩小企业退休人员因不同退休年限而导致的退休金的政策上差异，尽可能保持各地区在国家政策执行上的一致性，减少不必要的攀比。企业要结合本企业实际，争取政策支持，增加企业离退休人员生活补贴，让离退休人员实实在在享受到企业的改革发展成果。要改变当前企业退休人员医疗费与退休金直接挂钩的做法，适当提高年老人员医疗报销比例，让他们不仅做到老有所医，还要做到老能所医，共享经济、社会和企业发展成果。3．进一步完善服务体系，提高服务质量。要适应老龄化社会到来的需要，借鉴发达国家先进经验，加强养老服务体系建设，解决离退休干部最关心的养老问题，使他们在养老方式上有更大更多的选择空间。要大力弘扬中华民族敬老爱老的文化传统，把孝道文化融入各项服务管理之中，使离退休干部始终感受到亲情般的温暖。（四）紧跟时代步伐，着力在“新”字上下工夫，努力提高思想政治工作的生命力1．创新离退休干部思想政治工作的组织形式针对离退休干部居住分散、离退休后流动性较大、异地居住增多，以及离退休干部整体进入高龄、高发病期等特点，按区域设置党的基层组织（党支部、党小组），方便离退休干部参与学习教育活动。对企业离退休人员相对集中的城市社区，要充分发挥地方政府和社会力量的作用，积极探索企业搭台，政府主导，地方党委和企业党组织联手协作，社会公益机构和志愿者组织参与，以党组织为核心，以各类关爱组织为基础的覆盖全社区的新型组织形式，把社区内所有离退休人员都纳入组织之中。对于点多面广型企业，不适宜单独组建离退休人员党支部的，要按照“四就近”原则，或编入企业在职党组织，或转入地方社区党组织管理。总之，要通过组织方式的创新，不让党员离退休干部长期游离于党组织之外，处于思想政治建设的盲区。2．创新思想政治学习教育的方式、方法和内容适应离退休干部生理、心理特点，发挥离退休党支部在思想教育方面的主导作用，充分利用老年大学、老年党校、老年协会和老年报刊等载体，围绕先进性、及时性和有效性，创新学习教育方式方法，占领主渠道。一是改变学习方式，增强吸引力。由单一型向多样化转变，改进读报纸、传达文件等单调的学习教育方式，尽可能多采用声音、图像、图片以及多媒体互联网等现代化手段。二是创新学习方法，增强有效性。采取开展讨论、专题辅导、实地参观、主题教育活动等老同志喜闻乐见的方法，把学习教育融入娱乐活动中。三是丰富学习内容，增强针对性。根据老同志关心的问题和思想上的“盲点”，选准主题，适应新形势的要求，力求做到既有针对性，又有一定的理论深度和思想高度。四是利用社会资源，拓展教育渠道。利用社会力量和社区资源，开展心理疏导、聊天服务、邻里关爱等活动，积极组织他们参观爱国主义教育基地和反映改革开放成就的各类展览，不断拓宽离退休干部思想教育渠道。（五）围绕建立长效机制，着力在“坚”字上下工夫，不断筑牢离退休干部思想政治建设的工作基础1．强化离退休干部思想政治建设的制度保证企业是经济组织，离退休干部工作属于社会公益事业，加强新形势下企业离退休干部思想政治建设，必须进一步强化制度约束。要研究制定加强国有企业离退休干部思想政治工作意见，进一步明确企业的责任义务和目标任务，统一规范企业在离退休干部思想政治建设中的指导思想、原则、内容、制度、要求等，使思想政治工作真正做到有法可依，而不仅仅依赖于领导的认识水平。要把离退休干部工作纳入企业领导班子业绩考核中。与此同时，对于党员离退休干部特别是那些离退休领导干部，要坚持从严要求，积极开展各种学习活动，做到党要管党，防止思想懈怠。通过一系列制度的建立，夯实离退休干部思想政治建设的基础。2．进一步完善企业离退休干部思想政治建设的激励机制，提高企业和工作人员的积极性对于离退休人员包袱过重的企业，国家应通过适当的税收减免政策来鼓励企业，维护企业的积极性。对于离退休服务管理人员，企业要在人员配备、薪酬分配、学习培训、职务晋升等方面做到与其他生产经营人员一视同仁，提高他们的职业责任感。要把离退休工作岗位作为培养锻炼年轻干部的重要岗位之一，让更多的年轻干部体会做老干部工作的艰辛，理解老干部工作人员的难处，为进一步改善老干部工作条件奠定良好基础。3．加大投入，做好离退休干部思想政治建设的基础保障工作理顺离退休党支部活动经费的资金渠道，做好党费的收缴和返还工作，多途径、多渠道筹措活动经费，保证离退休干部基层支部开展活动的经费支出。进一步加大老年活动中心以及思想政治工作阵地建设的力度，保证不断增长的离退休干部开展活动有空间、发挥作用有舞台。加强思想政治工作者队伍建设，强化培训，提高离退休服务管理人员的政策运用和解释水平、服务管理水平、改革创新能力和政治敏感性。补充具有社会学、心理学、政治学、医学护理、信息化等专业背景的专业人才，逐步提高离退休工作人员的职业化水平。要大力加强离退休党支部的班子建设，选聘具有丰富党务工作经验、具有高度责任感的离退休干部充实到领导班子中，夯实做好离退休干部思想政治建设的组织基础，不断推动离退休干部思想政治建设工作迈上新台阶。

思政建设论文例4

在中央思想政治工作会议上，江总书记明确指出:加强和改进思想政治工作，必须“充分发挥理论在思想政治工作中的基础性作用”。同志的这一论断，深刻阐述了理论建设与思想政治工作的内在联系，突出了科学理论在党的思想政治工作中的重要地位和作用，为今后从根本上加强和改进思想政治工作指明了方向。注重和发挥理论建设的基础性作用，增强工作的实效性，是当前高校思想政治工作研究的一个重要课题。

一、马克思主义理论对离校思想政治工作具有盆要的甚础性作用

马克思主义理论在高校思想政治工作中的基础性作用是由高校思想政治工作的性质，马克思主义理论本身的特性，高校思想政治工作所客观面对的新形势等所决定的。

首先，高校的社会主义办学性质决定了马克思主义理论在高校思想政治工作中具有基础性的作用。高校思想政治工作的根本任务就是用科学理论武装、塑造社会主义建设者和接班人。高校思想政治工作的这种性质及这种性质所决定的目标指向，内在地规定了作为党的指导思想的马克思主义理论在高校思想政治工作中所处的基础性地位与作用。没有马克思主义理论的指导，高校思想政治工作就没有方向和灵魂;没有马克思主义的教育，高校思想政治工作目标的实现就没有坚固的基础。

其次，马克思主义理论在高校思想政治工作中的基础性作用是由马克思主义本身的特性所决定的。马克思主义理论既是科学的世界观，又是科学的方法论。在高校思想政治工作中，加强马克思主义理论教育，不仅直接关系到青年学生世界观的形成，而且也关系到青年学生能否形成种学的方法论。而形成何种世界观和方法论，又直接关系到青年学生整个思想观念系统构建的取向、性质和方式。马克思主义是科学的理论体系，同时又是代表着一种祟高的理想，是一个强大的精神动力源。马克思主义理论的这一特性，决定了马克思主义理论教育的功能，并不仅仅在于引导青年学生形成一种先进的思想观念，而且在于能够为青年学生持续不断地自觉追求先进的思想观念提供强大的促进力量。

再者，高校思想政治工作所面临的新形势，也显示出马克思主义理论在高校思想政治工作中的基础性作用，思想是行动的先导。每一次剧烈变革的前奏都伴随深刻的心理萌动。总书记在中央思想政治工作会议上的讲话中指出:“做好新时期的思想政治工作，必须深刻分析新形势下对广大群众的思想活动发生作用的客观环境，正确审视和解决那些影响干部群众思想活动的重大理论问题和实际问题”。如，经济全球化趋势下的多元价值观念和多种经济成分并存情况下的价值观念的复杂性问题，青年教师的教育引导问题，理论灌输与把握社会现实的结合问题，等等。诸如此类的问题，不从理论的高度予以深刻的阐明，便不能真正统一高校师生的思想认识，凝聚高校师生的力，为建设有中国特色社会主义的共同理想而努力奋斗。可以说在这样一个大变革的时代，最为直接、最为深刻地形响师生思想观念，影响师生理想信念的因素，就是人们所直面的社会生活中的一些重大的实际问题所带来的重大理论间题。只有正视和解决这些问题，高校思想政治工作才可能取得实效。

综上所述，只有深刻认识并充分发挥马克思主义理论在高校思想政治工作中的基础性作用，高校思想政治工作的加强和改进才有灵魂，才有坚实可靠的基础。

二、充分发挥马克思主义理论在离校思想政治工作中的基础性作用，必须加强离校理论建设

高校思想政治工作，归根到底，则是在党的领导下，向高校师生传递相应的思想政治观念以使高校师生形成预期的思想政治素质的活动。高校思想政治工作所要传递的教育内容本身，便从属于党所确立遵循的理论体系，是马克思主义理论在高校思想政治工作中的集中体现，高校思想政治工作的实效性，体现于高校师生对教育内容的接受，体现于教育内容对高校师生的说服，而教育内容要想说服高校师生，它本身就必须彻底，必须抓住事物的根本。而要真正抓住事物的根本，贴切、透彻、如实地反映事物的原本面貌及发展规律，具有强大的说服力，就必须加强教育内容的理论建设。加强高校理论建设，必须坚定不移地坚持马克思主义。马克思主义是严密而完整的科学思想体系，它运用历史唯物主义揭示了社会发展的客观规律，集中概括了无产阶级运动的实践经验，也极其鲜明地阐述了无产阶级的历史使命，指明了无产阶级历史使命实现的条件。同时也为我们准确深刻地认识高校师生思想政治家质发展演变的规律，认识师生思想意识领域的矛盾，从而为制定科学有效的指导、化解方法提供方法论的指导。而离开马克思主义，高校思想政治工作就没有理论支撑，就不可能抓住事物的根本，就不可能有效地说服、教育高校师生。高校的理论建设，必须始终结合迅速发展变化着的生动的现实。随着高校改革的步步深人，思想政治工作会遇到一系列新情况、新问题。高校思想政治工作要真正服务于高校改革、稳定、发展的实践，就必须敢于面对新情况、新问题，透彻地解析新的情况、新问题，只有这样，高校思想政治工作才能说服人。

结合实际切实加强高校理论建设，必须在马克思主义的指导下加强对高校师生面对的实际问题作深人的理论说明和理论思考。是否联系实际，关系到理论的生命力;是否对生动的现实进行透彻的理论说明，关系到高校思想政治工作的实效性。广大思想政治工作者都要从国际和国内、历史和现实的角度，深刻分析新形势下对高校师生思想发生作用的客观环境，正确审视和解决那些影响师生思想活动的重大理论问题和实际问题。例如，如何认识社会主义发展的历史进程，东欧剧变、苏联解体是否就意味社会主义、马克思主义已经过时了?如何认识资本主义发展的历史进程，发达国家的生产力和科学技术在20世纪的发展是否就意味着它的基本矛盾的消失?如何认识我国社会主义改革实践过程对人们思想的影响，怎样引导师生分清主流与支流、正确与谬误?怎样正确掌握马克思主义的阶级和阶级分析的观点与方法?对于诸如此类的重大问题，都必须以辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理为指导，去观察形势、分析问题、寻找正确答案。世界观问题不解决，就不可能对我们生活的世界有一个正确的看法，甚至会坠人到一个“颠倒”的世界中去。因此，从根本上说，依靠真理的力量，帮助师生树立正确的世界观，掌握马克思主义的立场、观点和方法，是有效推进以理想信念教育为核心的思想政治工作的重要基础。也只有从理论高度上回答不断出现的实际问题，才能为高校师生解疑释惑，提高高校思想政治工作的有效性。

思政建设论文例5

社会主义精神文明建设是社会主义的重要特征，是现代化建设的重要目标和重要保证，是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分。早在80年代初邓小平同志就提出：“搞社会主义精神文明，主要是使我们的各民族人民都成为有理想、有道德、有文化、守纪律的人民。”此后，又多次重申这一思想。党的十二届六中全会《决议》明确了精神文明建设的战略地位，指出其根本任务是适应社会主义现代化建设的需要，培育“四有”公民，提高整个中华民族思想道德素质和科学文化素质。十四届六中全会《决议》，又一次重申了社会主义精神文明包括科学文化建设和思想道德建设，培育“四有”新人，提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质，是社会主义精神文明建设的根本任务和目标。

当前，在对外开放和经济体制转轨的过程中，由于资产阶级腐朽思想和生活方式的侵蚀以及对市场经济片面的理解和认识，致使部分人对马克思主义的信仰和社会主义理想信念发生了怀疑和动摇，一些领域道德失范，拜金主义、享乐主义、极端个人主义滋长蔓延，封建迷信活动和黄赌毒等丑恶现象沉渣泛起，甚至出现了一些有损国格、人格的丑恶现象。这些问题对正在处于世界观、人生观、价值观形成中的中学生产生了严重的不良后果。因此，加强社会主义精神文明建设，坚持“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”，引导人们牢固树立社会主义的理想和信念已到了刻不容缓的地步。

二、加强青少年的精神文明建设是培养跨世纪合格人才的必然要求

中学阶段正是青少年世界观、人生观、价值观形成的重要阶段，在此阶段进行必要的马克思主义常识教育对他们的成长起着相当重要的作用，对中国的未来也具有特别重要意义。未来世纪我国经济能否有一个大的发展，精神文明能否登上一个新的台阶，关键取决于我国是否能积蓄起巨大的潜能来保持快速发展，而这个潜能就是具有坚定的政治方向、优良的道德品质、渊博的科学文化知识的人才。现在的中学生是我国未来世纪发展社会主义市场经济的主力军。因此，积蓄潜能的过程就是对中学生的培育过程，能否把他们培养成“四有”新人，关系着祖国的前途和命运。八十年代末邓小平同志指出：“十年最大的失误是教育，主要是思想政治教育削弱了，一手比较硬，一手比较软。”我们必须吸取这一深刻的历史教训，既要坚持两个文明一起抓，又要切实加强思想政治教育工作，尤其是要从加强青少年的精神文明建设入手做好奠基性工作，把青少年培养成为政治坚定，品德优良，技术过硬的合格接班人。

中学生正处在世界观、人生观、价值观的形成之中，他们热情奔放、精力充沛、善于思考、求知欲强，只要进行正确的引导一定会成为社会的有用之才。但是正因为年轻、好奇，对有些事物还缺乏科学的鉴别和分析能力，一些不良的影响会冲击青年学生的意志和行动，导致形成一些与社会主义精神文明不相吻合的言行。目前，在一部分中学生中存在的主要问题，一是厌学。表现为学习态度不端正，目的不明确，学习缺乏动力和压力，不思进取，厌学情绪严重，缺乏正确的世界观和人生观；二是价值观念以自我为中心，不愿受社会集体的束缚，个人主义泛滥；三是贪图享乐，金钱至上，拜金主义严重；四是急功近利，实用主义。这些都从反面说明了加强青少年学生的精神文明建设显得十分迫切和尤为重要。

三、中学政治课在社会主义精神文明建设中处于基础性地位

中学思想政治课是中学德育工作的主渠道，这是由它传授马克思主义基础理论知识和进行公民品德教育的双重性质决定的。初中思想政治课在小学“五爱”为中心内容的基础上，对学生进行国家观念、道德观念、法制观念、社会发展、国情五个方面的教育，使学生具备良好的思想品质，树立起社会责任感；高中思想政治课以建设有中国特色社会主义理论为中心内容，简明扼要地对学生进行马克思主义有关政治、经济、哲学的基本理论观点教育，形成正确的世界观、人生观和价值观，确立为建设有中国特色的社会主义奋斗的政治方向。中学思想政治课的内容和目标决定了它与精神文明建设的实质是一致的，是社会主义精神文明建设的重要途径和有机组成部分。从长远的角度看，它在精神文明建设中占据基础性的地位，具有以下四个方面的作用：

1培养作用：中学思想政治课的重要任务就是要将学生培养成“四有”新人，学校培养出的大批具有高度觉悟的人才既是发展社会主义物质文明的主力军，同时也是社会主义精神文明建设的主力军。

2导向作用：中学阶段是人的世界观、人生观和价值观的形成阶段，中学政治课的重要任务就是要通过对一系列政治课程的学习，引导学生正确认识学习知识和陶冶情操的关系，把个人成才同国家前途、社会需要有机结合起来，形成科学的世界观、正确的人生观和价值观。

3保证作用：只有加强中学思想政治课才能使中学生掌握科学文化知识，形成良好的思想品质和坚定的政治方向。因此，中学思想政治课是用科学的思想武装人，以崇高的精神塑造人的重要保证。

4促进作用：一方面可以增强学生学习的目的性，提高主动性，促进他们掌握更多的知识为社会主义建设服务；另一方面对于整个社会主义精神文明建设也具有积极地促进作用。

四、中学思想政治课教学必须围绕社会主义精神文明建设这一中心环节来进行

社会主义精神文明是建设具有中国特色社会主义的重大课题，做为其重要组成部分和有效途径的中学思想政治课必须紧紧围绕这个中心来进行，必须立足现实，着眼未来，同自己的实际紧密结合，着重做好以下五个方面的工作：

1旗帜鲜明讲政治。中学思想政治课是一门直接关系到培养什么样的人才，培养为哪个阶级服务的人才的具有鲜明阶级性的重要课程。思想政治课教学就是要坚定不移地坚持社会主义方向，坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，坚持党的教育方针，用马克思主义的立尝观点和方法去教育人、塑造人，要理直气壮地坚决反对“政治无用、理论过时”“只见，不见孔繁森”等消极论调和错误言论。

2中学生的精神文明建设必须密切联系学生实际，要具有针对性。要通过马克思主义的基础理论教育和社会发展史、法律常识、中国近现代史等教育，培养学生的爱国主义和集体主义精神，形成科学的世界观、正确的人生观和价值观。

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二、贯彻思想政治理念，科学建设企业文化

建设企业文化不是一朝一夕的事情，这需要用科学发展观来培育企业的文化，要充分尊重事物的发展规律，做到科学地管理企业，促进企业在科学发展观下不断地自我提升[5]。离开了科学的规划、合理的建设、平衡的构架等，企业文化就不可能真正地建设起来，实现其在企业中应有的价值，所以，企业要综合考虑，加强企业文化的科学化建设。企业文化的建设必须在企业各个方面贯彻思想政治的核心价值理念，结合马克思主义理论精髓，结合党的先进思想，结合当前的发展形势，在思想政治工作上加以具体分析，找出有利的建设因素，探索正确的发展道路。要在企业的发展目标上贯彻思想政治理念，塑造企业形象，提炼企业精神，充分体现社会主义的核心价值，使其与我国当前的法律、文化等相协调[6]。这样，能够展现企业的精神风貌，竖起强大的精神支柱，为企业的生存奠定良好的基础。企业文化建设要遵循一切从实际出发的行动原则，充分把握事物发展的规律，结合企业实际情况和文化建设特点，综合各项因素，按照科学的方法进行合理建设水平。要避免企业文化建设的泡沫化，扎扎实实地、有步骤地、有条理地进行各项工作的开展，协调各方面的关系，合理调度资源，以实现企业文化建设的预期目标。按照科学发展观的理论精神，要集思广益，发挥集体的创造能力，改进建设方法，创新建设好方式，全方位地积极探索有益的途径，增强企业文化的建设效果，提高合理化的建设水平。要善于发现问题，做到及时处理，以防止留下文化建设的隐患，对企业发展造成恶劣的影响。

三、注重规范管理，营建良好的企业环境

企业文化的建设必须要求企业能够提供强有力的管理支持，同时企业各项管理制度又是企业文化的重要内容和企业文化的重要体现，在企业文化建设结构中起着非常重要的基础性作用[7]。所以，要搞好企业文化的建设，保证文化建设能够规范化、秩序化地进行，企业需要在运作环节加强管理。要结合企业实际，根据现代管理的发展动向，及时修订企业已有的管理条例，完善各项制度内容，以适应企业的发展。企业制度的制定要充分考虑思想政治的成分，并加以应用，将企业核心价值理念注入其中，提高思想政治工作在企业文化建设中的核心价值作用。与此同时，要加强企业管理团队的打造，提高他们的执行能力，在企业的文化建设当中，要严格按照企业相关规章制度进行规范管理，避免企业文化建设出现混乱、无序等现象，积极配合企业文化建设的开展。注重人力资源制度的创新，积极吸引人才投入企业的建设，丰富企业文化的内容，努力营造良好的企业环境。要从多方面丰富文化活动，加大活动开展的力度，提高企业职工的待遇，引入企业的竞争机制与绩效考核，强化职工的文化建设意识。加强思想政治工作在企业文化建设中的核心地位，通过完善企业管理、增强企业制度文化建设、引入企业竞争机制、完善激励措施等方法，发挥思想政治的价值作用，使企业职工将个人价值与企业价值相结合、个人追求与企业追求相结合，达到社会效益的最大化[8]。并且通过企业模式的创新，转变企业运作方式，改善各项条件，营造良好的企业环境，本身就丰富了企业文化的建设，使得思想政治工作能够更好地发挥核心作用，为企业的发展提供强大的原动力。

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二、对企业的文化建设加大重视力度，从而使思想政治工作健康的发展得到保障

（一）做好思想政治工作首先需要强调社会主义党建问题

在科学理论武装员工上社会主义企业党组织发挥着不可忽视的作用，能够培养较为一批专业的人才，为企业的发展做出一定贡献，在企业的管理中，也在发挥着战斗堡垒作用以及先锋模范作用，使企业的员工得到一定启发，为企业的发展做出较大的贡献。

（二）做好思想政治工作能够使企业队伍整体素质得到有效提高

一个企业中，若思想以及文化素质都较低，就会对企业的整体发展造成一定影响，也无法培养出一个较为优秀的思想政治工作队伍。

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电力企业中，思想政治工作是开展所有工作的中心和基本出发点。也是领导制定各项工作应遵循的规律和依据，思想政治工作主要开展在员工之间，根据已经制定完善的工作方针、原则，来指导员工的工作行为，从而促进电力企业良好的发展。电力企业思想政治工作有四大特点：第一是社会性，电力企业在发展的过程中，除了寻求自身的经济利益外，还承担着相应的社会责任，而且电力企业也是处于社会大环境中发展，员工的思想很容易受到社会环境的影响，因而具有社会性；第二是开放性，随着经济全球化的发展，许多外来的思想和文化影响了电力企业员工的思想，所以思想政治工作要具有开放性；第三是自主性，随着电力企业的发展，越来越多的青年员工加入到电力企业中，这些员工的自主意识非常强；第四是广泛性，思想政治工作包含的范围非常广，职工素质教育、改革观念教育等都属于思想政治范畴。

（二）企业文化的内涵和特点

企业文化内涵是企业的一种文化氛围、精神环境，以企业员工共同的价值观为核心，对员工的工作行为起规范性的作用，企业文化所包含的内容也有很多方面：价值观念、理想信念等心态文化，企业的规章制度，员工的行为方式等。在电力企业中，企业文化建设呈现出创新化、人本化、制度化以及学习化的特点。创新化：在建设企业文化的过程中，要始终坚持创新性，从而实现电力企业的可持续发展；人本化：企业文化建设不能离开员工，只有被员工认可的企业文化才具有生命力，同时，企业员工在各个方面都存在着差异性，所以在建设企业文化时一定要坚持以人为本；制度化：是指建立相关的规章制度、法律法规等；学习化：建设企业文化时，要创造一个全员学习的氛围，以便员工的工作能力能一直符合时展的要求。

二、电力企业思想政治工作与企业文化建设的关系

（一）思想政治工作与企业文化建设的联系

二者的共同点：在开展思想政治工作与建设企业文化的过程中，二者都坚持以人为本，重视精神对人的主导作用，为了使工作达到最佳效果，都会充分的调动人的积极性。在具体开展工作的过程中，二者都会针对人的特点来开展价值观教育，促进电力企业凝聚力和向心力得到增强，让员工主动地为实现企业目标而奋斗。二者的不同点：在电力企业经营的过程中，逐渐形成了其所特有的企业文化，而且企业文化可以作为全体员工共同遵守的行为规范，属于理性文化概念。思想政治工作在开展的过程中，更加注重对员工的思想观念、工作态度等方面的引导，以此来调动员工主动投身工作的热情，因此，思想政治工作既是理性概念，还是实践性概念。二者的互补作用：在管理上，思想政治工作以党的思想为基础，是对党的优良传统的继承和发展，而企业文化在建设的过程中，要保证企业文化具有政治方向，因此，思想政治工作与企业文化建设可以互为补充。在行为方式和体系上，开展思想政治工作经常选用的方式为关心理解、沟通等，这为企业文化的建设提供了依据，而企业文化经常采用的方式为商品经济行为、非组织交流行为等，这种方式可以补充和完善思想政治工作。

（二）思想政治工作与企业文化建设的有机结合

在电力企业中，将思想政治工作与企业文化建设有机结合的方法有三种：第一，建立相应的组织机构和队伍，这是实现二者有机结合的保证和条件；第二，采取相应的运作原则，运作原则要以人为基础，做到尊重人、关心人、理解人、教育人、培养人、改造人，充分的调动起人的积极主动性，让员工自愿的投身到电力企业的生产建设中，并参与到电力企业的管理中；第三，注重电力企业文化培育，良好的电力企业文化建设，能够促进电力企业繁荣的发展，当前，电力企业正在实行体制改革，所以在建设企业文化时，要坚持与时俱进，做到与企业体制、时展相符合。

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二、推进企业文化建设必须加强思想政治工作

要塑造一个好的企业文化，建设一个好的企业文化环境，离不开思想政治工作的不断改进。思想政治工作也是随着社会的发展和进步在不断改进，随着现代企业制度的建立而不断提高，思想政治工作的质量也在不断提高。同时，传统的思想政治工作的优良部分仍然不能丢。

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（一）思想政治教育为生态文明建设树立生态观

生态文明建设是我们国家当前建设中的一个关键词，中国能否可持续发展，理念的建立是至关重要的，在生态文明建设中，首先要塑造生态文明观。我们应意识到人类只是自然的中心，而非自然的主宰。思想政治教育要通过教育实践活动在受教育者中传播和宣传生态文明观，传播环境危机意识，传播人与自然和谐相处理念等等，通过宣传教育逐渐形成人们的生态文明观，从而自觉养成生态文明的行为，自觉维护生态平衡，自觉维护生态文明。只有在全体公民都树立了生态文明观念的基础上才能够凝聚维护生态文明的正能量。

（二）思想政治教育为生态文明建议培养“生态人”

“生态人”的培养，教育是最佳的途径。思想政治教育的一个重要任务，就是要培养教育对象形成符合特定时代社会政治、经济和文化发展需要的思想政治观念和道德品质。回顾我党是思想政治教育的历史，由于特殊的时代背景和要求，思想政治教育在一定程度上忽略了生态教育，导致了个体生态观念的淡薄。重视并大力开发思想政治教育生态价值，把生态价值纳入新时期思想政治教育的范畴，这是时代赋予思想政治教育的崭新内涵。因此，培养具有生态价值观的“生态人”已成为思想政治教育生态价值的重要目标。

（三）思想政治教育为生态文明建设提供理论支撑

生态文明建设是对现实环境的回应，更加需要理论来支撑，需要理论体系的构建。首先，思想政治教育可以深入研究和探索马克思主义生态观，从而为生态文明建设提供理论基础。马克思早就指出，人直接地是自然存在物。恩格斯也在《自然辩证法》中指出了人类无视自然界的规律盲目开发和掠夺所带来的后果。马克思、恩格斯正是在批判资本主义制度的基础上提出了解决人与自然对立状态的途径归根到底取决于人与人的社会关系的重新塑造。其次，中国共产党人在领导中国革命和建设中也形成了丰富的生态文明思想，例如，“可持续发展”思想、科学发展观思想以及“美丽中国”的思想。最后，中国传统文化中也蕴含了丰富的生态文明思想，如儒家文化的“天人合一”、“仁”的思想。因此，思想政治教育可以通过深入研究和挖掘马克思主义理论、中国共产党人和中国传统文化中的生态文明思想，从而为生态文明建设提供理论基础和思想支撑。

二、实现生态文明建设中思想政治教育创新的新举措

生态文明对思想政治教育提出了新要求，也为其发展提供了新思路。加强生态文明教育，不仅有助于公民的全面发展，也是建设美丽中国、实现中华民族永续发展的必然要求。思想政治教育只有适时地实现创新和转变，才能承担起推动生态文明建设的任务。

第一，思想政治教育的内容要加入生态观教育的内容。随着日趋严重的环境问题，培养公民正确的生态观已逐渐成为社会主流思想中的一个重要方面。因此，把公民生态观的培养纳入思想政治教育的体系范畴之中，是时代赋予思想政治教育工作的新要求，也体现出思想政治教育的与时俱进。从思想政治教育的内容来看，思想政治教育中的世界观、人生观、价值观教育与生态观教育是相互包含和融合的关系。只有把培养科学的生态观纳入思想政治教育的范畴，思想政治教育才能做到有针对性和实效性。

第二，思想政治教育的功能要体现生态价值。从不同的角度看，思想政治教育具有不同的价值，其中从功能上来看，思想政治教育具有政治和经济价值，这是思想政治教育的传统价值。然而，随着生态危机的凸显，生态文明建设目标的提出，思想政治教育越来越重视其生态价值的实现。就思想政治教育生态价值实现途径的过程和环节而言，科学认识思想政治教育生态价值是思想政治教育生态价值实现的内在条件；丰富和发展主体需要是思想政治教育生态价值实现的内在需求；顺应时展，增强自身功能，是思想政治教育生态价值实现的关键。因此，思想政治教育的生态价值在于树立生态价值的教育理念，强调和凸显生态文明的相关内容；从而真正推动生态文明社会的建设和发展。