群众文化职称论文例1

也许，当今再谈“万金油”有点过时，因为时下更强调知识化、专业化。但是，依笔者管见，纵观半个多世纪以来的群文发展史，重温文化部有关文化馆、站管理意见、工作条例，结合本地实际，群文工作者理应是素质全面的组织者、一专多能的“万金油”。

群众文化职称论文例2

何为“政治”？孔子曰：“道之为政，齐之以刑。”《辞海》解释说，政治：一、经济的集中表现；二、指国事。这样看来，无论是古是今，其意都是指“大事”。政治意识就是大局意识。

1992年，商丘市冷冻厂进行了大规模的改革，改革以产权改革为主体，包括用工制度改革、分配制度改革等，更名为福源集团，尝试公司化运作。全厂3000多名职工一夜之间有800名下岗(当时还没有“下岗”这个概念)，全市舆论哗然。从党政机关到普通群众，对此多有啧言。在此情况下，媒体有的是观望，有的用发表群众来信的方式进行间接批评，主要的观点还是坚持“社会主义就是要人人有饭吃”，这实际上是一种大锅饭思想，而没有倡导“有饭吃”的前提是多劳多得、效益工作，只是强调“我既然有了国营正式工人的身份，无论干多干少、干与不干也都要给我发工资、给我饭吃，我这一辈子就是铁饭碗”。当时，我带着一个采访小组(摄像、主持人)深入冷冻厂，广泛采访职工群众100余人，深切感受到，大多数职工群众还是从心底里拥护改革、希望改革能够挽救工厂、能够给大多数人一条生路。在这个基础上，我们又认真进行了分析研究，认为：福源集团的改革符合党中央改革开放的大政方针，符合“三个有利于”原则。于是，我们对这个事件进行了实事求是的宣传报道，并且，在报道中大量采用现场同期声，用职工们的话进行现身说法。做出了一部每集15分钟、长达4集的电视专题片――《“共”“公”之争》，旗帜鲜明地肯定了改革、支持了改革。节目播出以后，在社会上引起强烈的反响，一时间，“福源改革”成为商丘市的热点话题。不久，经过缩短改编后的节目，分别在河南电视台的《中原焦点》和中央电视台播出，起到了良好的社会效果。

高度敏感的“新闻意识”

所谓贴近生活，我的理解就是，要多用群众熟悉的语言，群众喜闻乐见的形式，讲群众关心的事情。也就是说，从生活中来，到生活中去，切忌八股文。

也许有的同志会说，我去拍一条公事消息，甚至就是人家拉着我去拍一个会议，要什么“新闻意识”，怎么样贴近生活？此言谬矣。即便如此，也能够从贴近生活的原则出发，也要有新闻意识。接到任务后，去之前就要想：这个会议主题是什么？有可能拍成什么样的？以前此类会议有些什么内容？会议中要认真听、认真记，敏感发现线索，认真研究材料，看能不能另辟蹊径，看能不能从生活出发找到群众关心的话题。譬如我台发过一条消息“市人事局召开职称工作会议”，只是一个一般性会议消息。但是，如果从生活出发，就不难发现，2003年职称工作有三大变化，一是允许“工人”评定职称(以前只允许“干部”参评)，二是允许民营单位人员参评(以前只许国企干部参评)，三是外语考试领到合格证后将取消有效年限限制，直到评上相应职称一直有效，应该说这些政策变化是相当引人注目的，我们的记者如果抓住这些，搞一个《今年职称评审政策三大变化》的消息，将是一条很不错的新闻，可惜，我们只是作了一个一般性的会议报道。这就是没有从生活出发、没有“新闻意识”的表现。

平民视角的“人本意识”

贴近群众，就是深深扎根于群众之中，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所盼，充分体现群众意愿，满足群众需求，把握群众脉搏，说群众想说的话，讲群众能懂的话，为群众提供想看爱看、健康向上的精神文化产品。而不能是从我出发、从完成任务出发，敷衍了事。要心里装着群众，心里装着“人”。

真正的好记者总是有着深深的“以人为本”的意识。人文关怀是照亮新闻殿堂永恒的光辉。2003年11月10日的《大河报》，头版上方是一幅大照片：《雪中扮演小天鹅，谁把孩子当“企鹅”》(文：李春梅，图：闫化庄)，照片说明如下：

群众文化职称论文例3

2010年初，在文化部《关于申报国家公共文化服务体系制度设计研究有关课题工作的通知》中，文化部确定了10个一级课题、32个二级课题。10个一级课题分别是：群众文化需求和基本文化权益的研究、政府公共文化服务主体和地位的研究、公共文化单位实施免费开放与公益方面的研究、公共文化资源供给体系研究、社会文化活动机制研究、公共文化服务社会参与机制研究、公共文化服务经费保障机制研究、公共文化服务人才队伍建设研究、公共文化服务技术支撑研究、公共文化服务评价考核体系研究。这些研究课题从宏观和围观两个方面，深入研究公共文化服务面临的问题，以理论创新推动群众文化工作创新和公共文化服务体系建设。

在公益性文明建设日益社会化的今天，建立健全规范有效的群众文化运作社会机制，逐渐形成一个由政府支持、社会参与的、多渠道投入的体制，使群众文化事业的发展在政策保证、资金到位的同时，充分发挥和调动群众文化内部自身的潜力和创造力，这是公益性文化发展的必然趋势。群众文化的社会化运作主要包括政府的公共文化社会化规划与决策群众文化事业自身社会化运作模式、社会参与机制和市场运作机制。目的是形成大型公益性文化项目“政府倡导、专家指导、社团组织、民众参与”的主办方针。其中，公益文化活动社会推介是社会化运作的一种重要形式。

在政府作为责任主体的前提下，在公益性原则的定位下，主体多元化是群众文化活动的活力之源。多元主体，一是指每个社会组织都可以成为文化的主体，自办文化；二是指多元主体联合主办。主要表现在投资主体、主办单位和表演主体上积极向社会扩展，除了政府投入、文化部门的组织策划、群众的广泛参与，作为群众文化活动组织机制中的重要方面，社会力量、辖区单位和民间文艺社团、专业文艺院团等从资金、表演等多方面的积极参与，对形成全社会共同参与承办社会公益文化活动的良好局面起着重要作用。

各级文化馆、文化站作为政府公益性文化事业机构，其职责就是代表政府向群众开展公共文化服务。创新公益性文化服务，主要在阵地文化活动和文艺辅导机制与方式上开创免费服务新任务。

当前，公共文化服务体系的建设作为一种制度上的创新，已经基本实现了从传统文化事业体制到公共文化服务体系的逐步转换，进而推动了从行政范式到契约范式的整体性的转换。这样做的结果，就是更有利地打破了公共供给部门的垄断，提高了公共供给的效率，为社会力量的参与提供基本的制度上的保障，从而推动了群众文化工作的科学管理。科学管理体制的建立，就是要逐步形成一个群众文化管理的长效机制，以基层管理制度的创新促进群众文化的建设。

在人才使用上，如何树立以用为本的理念？如何创新人才工作的体制机制？这是人才发展坚持“以用为本”的、重要的理论创新。我们要围绕“以用为本”方针，进一步改革完善人才管理体制，通过创新人才培养的开发、评价、发现以及选拔任用、流动配置、激励保障等各项措施，对不同类型的工作岗位分类加以指导，改变那些形而上学、形式主义的规定，避免人才使用上的盲目性。同时，还需要改革我们的职称管理制度，逐步建立起一套与学术型对等的应用型职称等级。在群众文化领域，对人才的评价应注重“在行业内取得的公认的业绩”。保留学术型职称，加强应用型职称，应用型职称可与社会文化指导员职业资格进行对接，推行职业资格制度和社会文化指导员制度。

目标管理的前提是科学设置群众文化事业机构内部的工作部门，细化每个岗位的岗位职责。在部门设置上，群众文化事业机构目前尚没有同一的部门设置规范，各地根据工作需求要设置部门。群艺馆可以围绕群众文化业务体系三大要件，即组织、辅导、研究来确定部门。岗位设置严格按照国家对事业单位的岗位划分和比例规定，即分为管理岗、专业技术岗、工勤岗。制定出切实可行的目标管理办法，按管理办法、明确指标体系，包括工作目标、活动任务、岗位责任、保障措施、考评标准、完成时限等，以目标管理责任制的形式促进各部门的强化意识，提高认识，工作按时达标。此外，针对特定任务，在特定时间段内，对特定人员，可以尝试进行项目制和弹性工作制。

加强指标体系建设，建立评估考评机制，保证公共文化服务体系建设的系统性、规范性和可持续性。评估考评机制，包括对群众文化事业单位的评估考评和对群众文化事业单位内部工作人员的年度考核。建立评估考评体系，明确各类群众文化事业单位评估考评细则，结合文化部对文化馆的评估定级标准，从硬件和软件两个方面，对群众文化事业单位的公共投入、发展规模、服务方式及条件、体制机制、绩效评估等考评指标进行量化。

在考评过程中，成立专家组或理事会，遵循“公开、公正、公平”的原则，进行客观公正的评价，评价结果要向公共文化服务对象公开公示。对工作人员的年度考核，严格执行事业单位工作人员年度考核制度。根据德、能、勤、绩、廉等要求进行考核和公示。

建立群众文化事业的科学投入机制，坚持以政府投入为主导、鼓励社会资本积极参与，坚持把投入的重心放在保障公共文化产品的供给能力方面，逐步解决人民群众关心的、直接的、现实的基本文化权益的问题。进一步促进城乡之间、区域文化之间的协调发展，逐步实现公共文化服务的均等化，从而推动公共文化建设与经济建设、政治建设、社会建设各方面的协调发展。

群众文化职称论文例4

作为靶子的受众。在信息化程度越来越高的现代社会，那种把受众笼统视为靶子的理论显然已经过于片面与武断。

作为差异性个体的受众。受众在接受传播信息的过程中会发生三种选择行为：选择性注意。受众总是倾向于维护自己原有的观点和立场，因而在接受信息时，会对与自己观点一致或相近的信息表现得积极，而对于相反的信息则尽量回避。选择性理解。受众即使接触到自己不喜欢或不赞同的信息，也可以通过对信息解读方式的选择来赋予它新的意义。选择性记忆。这指的是人们对所接受的信息在记忆程度方面的表现是不一样的，一些他们所赞同的信息往往记忆得更长久，同时他们会不自觉地排斥及忘记那些“反面”信息。

作为社会类别的受众。在我们日常所进行的传播实践中，作为社会类别的受众群体经常是我们制定传播策略的重要依据。报纸、广播、电视等大众传播媒介已经充分运用了这一理论。但在思想政治工作领域，对受众社会类别细分这一工作目前还是亟待填补的空白。我们笼统称之为“群众”，而忽略了群众之间的差异，面对不同社会类别的对象不假思索地选择同样的方式进行政治宣传教育。作为亚文化群体的受众。思想政治工作的目的是用马克思主义的意识形态统一群众的思想，而群众的文化背景是存在差异性的。社会发展越进步，社会分化越细，亚文化越发达，群众之间的文化差异越大，“统一”的难度也就越大。从这个角度来看，以往我们在思想政治工作当中无视群众文化上的差异性，而采用统一的宣传口径、统一的宣传策略、统一的宣传手法，显然是不符合实际的。

作为社会关系的受众。在众多社会关系中，组织关系是十分重要的一种。我国政治生活的一大特色是，党、团、工会、妇女等组织十分健全，几乎深入到中国社会的每一个角落。我们可以通过各个基层单位、各条战线上的党、团、工会、妇女等组织，建立完善的思想政治工作网络。而各级政工工作人员则可以广泛发挥人际传播的优势，在群众中起到“舆论领袖”的作用，以辅助党和国家所控制的报纸、广播、电视等大众传播媒介，进行全方位、立体的思想政治宣传教育。

作为使用者与消费者的受众。按照这一理论，群众对政治宣传教育是主动地选择，而不是被动地接收。现代社会是一个信息高度发达的社会。群众的信息来源十分广泛，有宣传板报，有报纸、广播、电视，也有互联网、微信、手机短信；有国内媒体，还有西方媒介。群众有着充分的选择余地。

群众文化职称论文例5

教育实践重整改

自党的群众路线教育实践活动开展以来，公司党委认真做好“规定动作”，并编印了《党的群众路线教育实践活动基层走访记录本》，用于公司领导班子走访基层职工群众的专项记录。公司领导班子成员在深入一线调研走访中，共征求到基层单位领导班子成员、党员代表、职工代表意见建议315条，集团公司第二督导组向公司领导班子及成员反馈意见21条，公司经梳理归纳在问题、企业改革发展、职工福利待遇等方面意见建议共105条。2013年11月25-26日，公司党委召开了深入开展党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，14名领导班子成员共提出批评意见266条；所有意见建议原汁原味地反馈给公司每名领导和机关部门。与此同时，公司党委还针对局督导组反馈和征求的群众意见建议进行深刻剖析，制订了专项整改方案，坚持边查边改，及时回应职工群众期盼。

人才队伍重培养

2013年，公司有针对性地挑选爱学习、综合素质较强的年轻干部进行多岗位锻炼，培养复合型人才，共调配各类干部179名，有34名走上了管理岗位，有10名进入了项目班子。同时，公司对284名聘用制员工合同签订情况进行摸底，对在年底前合同到期的164名聘用制员工进行了现场考核。公司还大力加强队伍培训，全年共组织各类培训19项，共计培训300余人次。公司还努力抓好专业技术职务职称评审和推荐工作，一年之中晋升1名教授级高级工程师、12名高级工程师、3名高级经济师、 4名高级政工师、2名高级会计师。公司还分层次建立ABC人才库，重点培养经营管理类、财务类、工程类的A、B库人才。公司还将15名考核为优秀的施工员优先推荐参加湖南省住建厅进行施工员取证考试，对13名考核为称职的施工员实行三个月试用期，并对不称职的进行转岗安排，尽量做到人尽其才、才尽其用。

特色党建树信誉

公司党委探索开展了一系列特色党建工作，如：基层党组织星级创建评定活动、建立党代表定期走访及通话制度、开展党群工作协理员工作等。与此同时，公司党委还紧密围绕保施工产值、保安全质量、保科技创新、保成本效益的“四保”目标，积极深化区域项目党建工作，将区域项目党建工作向区域项目党工团共建延伸，先后成立并召开了耒阳片区、华北片区、高原地区党工团共建联席会。华北片区以“燕赵大地党旗红，中铁五局争先锋”为主题，开展了“党员先锋工程”“党员突击队”等党建主题活动；高原地区以“高原五局党旗红，挑战极限当先锋”主题，开展了“高原党员示范岗”活动，并对涌现出的先进集体和优秀个人进行评选表彰，为施工生产注入了强劲动力。

宣传文化显品牌

群众文化职称论文例6

述职报告能够比较全面地反映述职者的基本情况和工作能力，有利于组织或上级领导进行各方面的考核；述职报告作为重要的业绩材料，有利于群众地述职者进行监督和批评；述职报告是述职者对自身的检查，可以做到“吾日三省吾身”，能够不断提高自身素质。随着我国干部人事制度改革的不断深入，述职报告已经成为各类人才精英充分展示自己才华的一条重要渠道。如何写好述职报告，笔者认为应做到四要四忌。

一、要实事求是，切忌华而不实

述职报告一定要讲真话，讲实话，讲心里话。无论称职与否，都要与事实相符，既不要自吹自擂，也不要过分谦虚。述职报告一般要当众宣读，一些同志为了顾面子，获取领导和群众的好感，对自己的工作成绩大肆渲染，夸大其辞，只讲自己的优点和所取得的成绩，对工作中存在的问题和不足采取回避态度。其实，任何人无论做什么工作，即使非常尽职尽责，缺点、错误也不可避免。而且，每个人所取得的成绩并非一己之功，是全体同仁密切配合、共同努力的结果。作为一名合格的国家干部，应排除私心杂念，以群众利益为重，上不欺领导，下不瞒群众，正确处理好个人与集体、主观与客观的关系，时刻保持清醒头脑，分清功过是非，做任何事都不要抢头功，做到实事求是。在肯定自己成绩的同时，也要敢于承担责任，使述职报告真正全面地体现出自己的德、能、勤、绩四个方面的情况。

二、要突出重点、切忌报流水帐

平时的工作材料是琐碎的、分散的、零星的，述职者在动笔之前，要对材料进行筛选和整理，选择主要工作，抓住主要政绩来写，不要事无巨细，一概罗列。如果为了评功摆好，照顾各个方面的关系，把述职报告写成啰啰唆唆的“流水帐”，就会让人不知所云。述职报告的写作目的是为了说明其工作是否称职，因此，要将履行职责的过程，取得的成绩或出现的失误，及对工作的认识表述出来，要对履行职责的情况和取得的成绩进行深入的分析和研究。要解释棘手问题的处理方法，特别是要交代清楚对群众迫切关心的问题是如何认识和处理的。剖析工作失误的原因，做到一切从实际出发，对得与失作出客观公正的评价，真正体现述职者的道德素质、政治理论素质、处事决断开拓进取精神。这些内容写得恰切适度，能全面反映述职者的工作能力和基本素质，让领导和群众清楚地了解述职者称职与否，从而对述职者作出恰当的评价。

三、要情理相宜，切忌考虑个人

群众文化职称论文例7

中图分类号:TD163+.1 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2009)08(c)-0093-01

准确分析和把握现阶段社会主义市场经济形势,必将要求我们进一步认识到“以人为本”的群众安全文化建设对矿井安全生产与经济运行的重要作用,也迫切的要求我们切实把群众安全工作摆在重要位置,高举维护旗帜,加大监检力度,强化教育培训,培植安全文化,增强创新意识,努力开创群众安全工作的新局面。

一、多角度提高认识,切实把群众安全工作摆在各项工作的首位:一是从实践“三个代表”重要思想的高度,充分认清做好群众安全工作的重要性。学习贯彻“三个代表”重要思想,必须以广大人民群众的根本利益为出发点和落脚点。工会作为党联系群众的桥梁和纽带,作为工人阶级的群众组织,就必须按照“三个代表”重要思想统领工会工作全局,使这一重要思想更加深入人心,化为广大工会干部和职工群众的具体实践,贯彻到工会工作的各个领域和各个方面。二是从突出履行维护职能的高度,认识抓好煤矿群众安全工作的必要性。作为基层工会组织来讲,首要的就是维护好职工的生命安全与健康,如果连职工的生命权都保证不了,就谈不上维护。因此,工会在履行维护职能上,要把维护职工的生命安全和健康作为第一维护职能,否则,就会脱离群众,就是严重失职。三是站在矿井改革、发展、稳定大局的高度,认识做好煤矿群众安全工作的迫切性。安全形势好不好,职工思想稳不稳,职工情绪顺不顺,直接影响到矿井的改革、发展和稳定。各类事故的发生,尤其是重大事故的发生,使职工流血、亲属流泪,不仅给职工家庭造成了不可弥补的损失和精神上的痛苦,也给矿井带来了重大的经济损失,增加了不稳定因素,制约了改革的进程,打乱了正常的生产秩序。因此,作为职工群众利益的代表者和维护者的工会组织,要着眼大局,坚持把群众安全工作放在首位,做细、做实、做好,为矿井的改革、发展、稳定做出贡献。

二、全方位健全制度,为群众安全工作提供强有力的组织保障:首先,要确立“安全、健康、文明”的核心理念。也就是说,抓安全工作不仅是满足职工对安全健康的基本要求和热切期望,还要组织文明生产,实施职工素质工程,为职工创造文明、健康、良好的作业环境。职工个人不仅要自主保安,还要主动关爱他人,实现互保联保。其次,要建立健全群众监督组织体系。为适应安全生产中出现的新情况、新问题,应建立健全群众监督网,形成矿、工区、班组、个人各级安全网络管理及组织体系,设立群众监督接待站,负责日常群众监督管理接待工作,把职工群众反馈的各类隐患及时上报有关部门,并督促整改。再次,要完善各类人员的安全责任制,强化各级领导和职工的安全责任制教育。无论社会经济形态如何变,外部市场如何变,各级领导和职工在安全生产上承担的责任不能变。无论在什么情况下,都要认真负责地搞好安全生产,把安全责任制落到实处,落实在每个岗位、每个职工头上,使人人明白自己应负的安全责任,各司其职,各负其责,抓好每个环节,堵住安全漏洞。

三、结合开展安全竞赛,推动群众安全活动健康有效开展:安全竞赛活动是强化群众监督检查、提高安全管理水平、增强职工安全意识的有效载体和形式,是实现安全行为和结果相统一的有效途径。在开展安全竞赛活动的过程中,要做到“三个结合”,即:要与生产技术创新紧密结合起来,发动和组织广大职工广泛开展安全竞赛、技术比武、岗位练兵、技术创新、发明创造、合理化建议等活动,凝聚职工力量,挖掘职工智慧,为安全生产建功立业;要与群众安全工作创优争先紧密结合起来,先进单位评比等活动,调动广大职工群众抓好安全工作的积极性,把群众安全工作提高到一个新水平;要与安全教育培训、提升职工素质紧密结合起来,发挥工会优势,体现工会特色,既要开展普通教育,又要抓好有针对性的群监员培训;既要通过正面灌输、大讲安全生产形势和安全行为规范,又要开展寓教于乐的宣传活动,增强职工的安全意识。通过以上结合,使安全竞赛活动充满特色和吸引力,达到安全管理工作细水长流、润物无声的效果。

四、发挥三方面作用,使群众安全工作为矿井安全生产保驾护航:一是发挥职代会源头把关作用。职代会是职工行使民主管理权利的机构,是职工参与安全生产管理的重要渠道。因此,职工代表大会要坚持听取和审议矿井的安全生产工作报告、安全技措资金的提取使用和职工的安全奖惩制度等,充分发挥职工的知情权、参与权和审议权。二是发挥群监组织监督检查作用。群监组织是工会抓好群众安全工作的重要力量,担负着群众安全工作日常组织协调职责。因此,工会要把群众安全监督检查的重点放在各项安全法律、法规的贯彻执行上;放在作业规程措施的兑现落实上;放在安全技措费用的提取投入上;放在各种安全设施的正常使用上;放在职业危害的防范治理上。三是发挥女工家属协管会安全帮教作用。协管工作是群众安全工作的第二道防线,在群众安全工作中的特殊作用不可替代。要组织女工家属对安全薄弱人员跟踪帮教,当好安全宣传员;签订安全共保合同,当好监督员;开展各种形式的“送温暖”活动,当好服务员。

总之,工会群众安全文化建设工作是矿井“以人为本”安全管理理念的具体体现,把经营生产的价值和人的价值的实现统一起来,增强各层职工的安全意识,实现安全生产经营的良性循环的科学管理方式。在现阶段乃至今后更长的一段时期内,要始终把安全文化建设作为矿井安全管理的重要内容,为关爱职工生命、保证矿井安全生产筑造起一道具有运河模式的绿色屏障。

作者单位:济宁矿业集团运河煤矿

作者简介:张勇:男,大学学历,济宁矿业集团运河煤矿工会干事,注册安全工程师,助理工程师职称,《山东矿业》特邀通讯员,长期从事职工思想宣传教育工作。邢波:男,大学学历,济宁矿业集团运河煤矿工会干事,助理工程师职称,从事职工思想宣传教育工作。

群众文化职称论文例8

转眼间，共和国已经走过了55年的风雨历程。55年前，灾难深重的中国人民在中国共产党领导下，浴血奋战，前仆后继，了帝国主义、封建主义和官僚资本主义三座大山，建立起人民当家作主的中华人民共和国，开创了中国社会历史发展的新纪元，中国进入了崭新的发展时期。建国55年来，我们国家发生了翻天覆地的巨大变化，取得了举世瞩目的伟大成就。国民经济持续快速发展，综合国力显著增强，人民生活水平不断提高，精神文明建设硕果累累，城乡面貌发生巨大变化，国际地位空前提高，中国成为世界上最具发展潜力和生机活力的社会主义国家。

伴随着共和国前进的脚步，沐浴着改革开放和煦的春风，不断超越的XXX人也取得了令同行瞩目的业绩，呈现出崭新气象，展露出无限生机。多年来，矿井先后获得"现代化矿井"、"全国文明煤矿"、"中国矿井排头兵"、"全国精神文明建设工作先进单位"等130多项省部级、部级荣誉称号。就在刚刚过去的一年里，全矿广大干部职工群众，坚持解放思想，实事求是，抢抓机遇，夺取了三个文明建设的新胜利，显示出超常规、跨越式发展的良好态势。

一是安全生产创出新水平。安全生产始终保持良好运行态势，"双基"建设在全省推广；各项安全经济技术指标再攀新高，2003年原煤产量突破500万吨大关；今年1-9月份，原煤产量完成386万吨，达到了年产550万吨的生产水平，掘进进尺完成14230米，实现生产利润1.61亿元；千人负伤率同比下降83%，胜利实现了安全生产5周年。

二是党建工作实现新突破。以实施党委工作责任制为总抓手,不断加强党的自身建设。在集团公司党委工作检查考核中，我矿以第一名的成绩获得"优秀单位"称号；今年七一，矿党委被省委命名为"先进基层党组织"，成为XX市唯一受表彰的国有企业。

三是精神文明建设迈上新台阶。"六优"高标准文明煤矿建设的实践与探索通过中煤政研会专家论证，在全国煤炭系统推广经验。学习型企业深化持续推进，被省经贸委授予"全省创建学习型组织示范企业"称号，学习型企业创建课题被省煤政研会授予唯一的特等奖。在中华全国总工会等国家九部委联合发起的"创建学习型组织，争当知识型职工"活动中，我矿进入"创争"活动全国25家示范单位之列，并被定为"创争"活动全国表彰会的6家发言单位之一，取得了"创争"活动的初步成果。

四是群团工作得到新发展。深入贯彻"依靠"方针，民主管理工作积极推进，职工建家工作成绩斐然，被中华全国总工会授予"全国模范职工之家"荣誉称号，被省总工会授予"富民兴鲁劳动奖状"；团员青年生力军、突击队作用积极发挥，矿团委获得了全国青年安全生产示范岗荣誉称号。

五是干部职工思想境界有了新提升。思想政治工作扎实开展，成效显著，广大干部职工的改革发展意识、市场经济意识、艰苦奋斗意识不断增强，被集团公司评为"思想政治工作最佳单位"。

这些成绩的取得，是我们认真践行"三个代表"重要思想的结果，是各级组织系统思考、正确导向、积极应对、主动出击的结果，是历届党政带领全矿广大干部职工团结奋斗、努力拼搏的结果。在此，我谨代表矿党政向为煤矿经济建设和社会发展付出努力、做出贡献的老领导、老同志表示崇高的敬意!向长期关心支持矿井发展的各界朋友表示衷心的感谢!

伴随着共和国的改革开放，XX煤矿不断地成长壮大。矿井15年的建设发展，凝聚了几代人的智慧和心血。成绩来之不易，经验弥足珍贵，必须倍加珍惜。

一要坚持高举邓小平理论和"三个代表"伟大旗帜，坚持社会主义道路不转向。这是建国55年来，尤其是改革开放20多年来我国经济社会发展取得伟大成就的首要经验，是我们国家建设现代化的根本原则。在全面建设小康社会的道路上，我们一定要坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，坚持党的基本路线，坚持四项基本原则，进一步解放思想，实事求是，坚定信念，扎实苦干，为建设高度文明的社会主义现代化强国而不懈努力。

二要坚持以安全生产经营为中心，加快发展不动摇。发展是第一要务，解决一切问题的关键在于加快发展。作为煤矿，我们更要认真落实党的安全生产方针，抢抓机遇，加倍努力，增强创新能力，增强经济实力，增强发展后劲。只有矿井发展了，职工群众的各项权益才能得到切实保障，生活水平才能不断提高。这一切，都要通过加快发展来实现，都需要各级组织的高度认同和全员参与，都需要每一名职工群众的大力支持和全心投入。因此，不管在任何时候，都要以安全生产经营为中心，排除干扰，克服困难，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，不断增强矿井的经济实力和竞争能力。

三要坚持以深化改革为动力，大力推进主辅分离、辅业改制。实践证明，改革是矿井发展的动力，改革每深入一步，生产力就发展一步。在新的发展时期，我们一定要认真贯彻落实好党的十六届三中全会、省委工作会议、集团公司改革发展会议精神，坚持以改革为动力，理顺各方关系，激发全员活力，积极自觉地转观念、转机制、转作风，不断破除不适应新形势、束缚生产力发展的条条框框，牢固树立正确的发展观、市场观和创新观，推动各项工作健康快速发展。

四要坚持维护大局，切实保障矿区稳定。稳定是压倒一切的任务，是人心所向，是职工群众根本利益所系。没有稳定的发展环境，就没有干事创业的基础。各级组织要始终牢记"群众利益无小事"，牵挂群众安危，倾听群众呼声，关心群众疾苦，既要畅通渠道，又要规范程序，切实履行职责，为职工群众诚心诚意地办实事，尽心竭力地解难事，坚持不懈地做好事，积极营造倍加奋发努力、倍加顾全大局、倍加珍视团结、倍加维护稳定的良好局面。

五要坚持加强和改善党的领导，不断加强执政能力建设。中国共产党是领导我们事业的核心，加强和改善党的领导，是推动改革开放和社会主义现代化事业发展的根本保证。多年来，全矿各级组织在省委、省政府和集团公司的正确领导下，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持正确的政治方向，带领职工群众不断战胜困难，夺取胜利。今后，我们要认真贯彻落实十六届四中全会精神，不断加强执政能力建设，提高各级领导班子的领导水平，全心全意依靠广大职工群众，增强各级组织的凝聚力、号召力和战斗力，全力推进矿井改革、发展与稳定。

群众文化职称论文例9

一.群众内涵历史发展

（一）古代――历史唯心主义占统治地位的时期。“群众”多带有贬义。 在历史唯心主义占统治地位的历史时期，“群众”曾被当作举止粗鄙、地位低下，甚至面目可恶可憎的群氓、阿斗，对群众所加的议论，多带有贬义。《荀子・修身》说：“庸众而野。”社会流传的语言中也多含有对群众的轻蔑。在西方进入近代社会后，早期的空想社会主义者仍然把人民群众看成是社会的溃疡、脓疮，他们只是值得同情和怜悯的无产又无知的大众。在汉语中，群，是指人，也包括牛、马、猪、羊、鸡、鸭、鱼等在内的集合体。例如人群、牛群等。东汉许慎《说文解字》云：“群，辈也。”又：“辈，若军发车，百辆为一辈。”群即多的意思。众，也是指人或动物很多的情形。把“群”和“众”这两个字合起来使用，便称之为“群众”，但它已经剔除了其中的畜兽动物的内容，而专门指人类自身了，指的是普通的人民大众。

（二）近现代――历史唯物主义创立后。“群众”赢得了应有的尊重。19世纪40年代，马克思主义创立了历史唯物主义，直至此时，“群众”才获得了伟大的品格，赢得了应有的尊重。恩格斯说，“与其说是个别人物、即使是非常杰出的人物的动机，不如说是使广大群众、使整个的民族，并且在每一民族中间又是使整个阶级行动起来的动机”。历史唯物主义把封建帝王将相和资产阶级统治者赶下了历史舞台，确立了以工人阶级、农民阶级为主体的广大人民群众真正的历史地位，这是把颠倒的历史重新颠倒过来了。

二.群众与多个理论范畴的关系

（一）群众与阶级。列宁指出：“群众是划分为阶级的”。在资本主义社会，阶级对立主要表现为无产阶级和资产阶级的对立，无产阶级有自己的阶级群众，资产阶级也有相应的群众，尽管它的人数较少。值得指出的是，由于共产党人和社会主义者认为，无产阶级群众或工人阶级群众、劳动人民群众的人数是最庞大的，他们是资本主义旧世界的掘墓人，社会主义新世界的建设者，因而他们才是最有前途、真正的群众，这样，为了简洁明了，也是约定俗成，共产党人和社会主义者只需讲“群众”就可以了，实际上指的就是“无产阶级群众”或“工人阶级群众”、“劳动人民群众”。

（二）群众与人民。在古代，群众本来就是指民、庶民、人民，二者之间可以划上等号，即群众或人民，是与达官贵人等有权势、有钱财、跻身上流社会相对应的平民百姓。但是到了现代，人民的范围扩大了，人民是与敌人相对立而言的。指出，“人民这个概念在不同的国家和各个国家的不同的历史时期，有着不同的内容。”例如，在中国抗日战争时期，一切抗日的阶级、阶层和社会集团都属于人民，这里面包括那些依附于英美帝国主义的政权、官僚资产阶级、地主阶级、民族资产阶级在内；在解放战争时期，一切反对帝国主义、地主阶级、官僚资产阶级的阶级、阶层或社会集团都属于人民，这里面包括民族资产阶级和各进步的派在内；在社会主义时期，人民的范围更加广泛，不仅包括工人、农民和知识分子这样的社会主义劳动者、建设者，而且包括一切拥护社会主义的爱国者和拥护祖国统一的爱国者。很显然，群众与人民有着明显的区别。区别就在于，人民的范围比群众大，人民中有一部分并不属于群众范畴。人民中所包含的群众，只是指人民中的那些身份、职业、职位都普普通通的大众，即所言的工人、农民、士兵以及其他劳动人民。

（三）群众与公民。群众与公民。群众和公民的区别在于，一是公民是个体的概念，群众是集体的概念；二是公民中既有国家政权机关中的官员（干部）或是拥有大量财产的富豪，也有平民百姓，而群众则只能是平民百姓，因而，公民中只有作为平民百姓的集合体，才等于群众。

（四）群众与党团。这里有两种情况，一种情况是，在社会的政治生活中，把未加入政治党团的人称为群众，而加入政治党团的则称为党员、团员。另一种情况是，在政治党团内部凡是不担任领导职务的人也可以称为群众，即党员群众、团员群众，而担任领导职务的人则称为干部、领导人。

三.新时期群众概述

（一）群众是个政治概念。群众是一个政治概念，群众是相对于政党而言的，列宁说，群众是划分阶级的，阶级是由政党来领导的，政党是由为数不多的被称为领袖的一个阶层或者说极少数人来领导的。群众有的时候也被称为公民，公民是个什么概念，法律条文中经常用到这个词，所以他是一个法律概念，是个法制概念，群众是个政治概念。

（二）群众是个历史概念。群众是个历史概念，它指一切对历史起到推动作用的人们，既然是一个历史范畴，所以不同的历史时期他有不同的内容，他随着历史发展需要的变化而变化。

群众文化职称论文例10

中图分类号：D267 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）06-0239-02

如何做好新时期的企业基层党建工作，笔者现将个人十多年来从事国企基层工作的认识与体验，认为该在以下四个理念上下狠工夫。

一、强化党建理念，在加强党对企业的政治领导上狠下工夫

强化企业党建理念，充分认识，这一工作的重要性，这是做好党建工作的思想保证。党早在十六届四中全会上指出：“党领导经济工作，主要是把握方向，谋划全局，提出战略，推动战略，推动立法，营造良好环境”。中国共产党是以马列主义理论武装起来的政党，他在方向上高瞻远瞩，起着总揽全局的作用。在新时期新形势下，企业党建工作者能否从战略的高度上来认清新使命，创新思路，对于党能否在企业中发挥政治核心作用，发挥先锋模范作用和纽带桥梁作用，成为科学发展观的领导者、实践者、推动者都是至关重要的。

思想是行动的先导，是做好一切工作的保证，同样也是做好基层党建工作的前提。强化党建观念总的指导思想是为企业发展、改革、稳定提供思想保证，政治保证和组织保证。欲达此目的首先是企业领导干部必须树立科学发展观、正确的政绩观，明确新形势下党组织的地位、功能、作用，党建工作便自觉地融入到企业改革中未企业经营管理提供了服务，党员是企业的核心骨干，广大职工成为企业发展的主人，党组织和行政团队相辅相成，相得益彰，就推动企业不间断的跨越发展。

二、强化群众理念，在发挥党组织的桥梁和纽带作用上狠下工夫

企业基层党组织是党联系群众的桥梁和纽带，它扎根于群众之中，是群众认识党、了解党的窗口，也是党了解群众要求的渠道。通常群众是以基层党组织能否联系群众，关心群众来评价党的形象、威信，党组织既要向群众宣传贯彻党的方针路线、政策，又要反映群众的愿望要求和建议，所以做好党建工作必须强化群众理念。坚持群众路线是我党的光荣传统，党的十七大强调要以人为本，也就是指出新时展的目的是为人民服务，发展是依靠人民群众，发展的成果也是让人民群众共享。企业党建同样是以职工群众为本，办事要相信群众、依靠群众、发动群众、服务群众，听取群众意见，接受群众监督。

党建工作强化群众理念体现在行动上一要保持与群众的密切联系，切实维护好群众的利益。要深入群众方能了解群众，要抓住职工最直接最现实的利益问题开展工作，把思想教育和物质利益结合起来，把办实事，解难事，做好事贯穿到党建工作的全过程。进行思想政治工作最能凝聚人心的就是关心群众疾苦。

我党在过去长期的革命实践中，因为发扬了理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评的三大作风，使我党不断发展壮大，充满生机和活力。为此，基层党建工作者应通过宣传教育的手段，发挥自己善于联系群众的政治优势去整理，协调好各种利益关系，担负起团结带领群众共同奋斗的职责。要着力合理调整好宏观和微观层面的收入分配，形成企业和职工利益共享机制。用发展目标把群众组织动员起来共同推进企业的竞技发展，让职工能享受到丰厚的发展成果。

党建工作要围绕着生产经营中的重点，发展改革中的难点，广泛开展形式多样的党内的主题竞赛活动。当前要紧扣中心工作抓好“十二五”规划中提出的“创先争优”活动，凡是与企业生存经营，安全、改革、服务有关的中心工作都可以融合在一起，在不同岗位上争优创先，这样便把党建工作融入到了生产经营的实践之中，即为党员搭建了展示先进性的平台，又充分发挥了他们的先锋作用去带动群众，完成党团结带领群众共同奋斗的职责。

三、强化人才理念，在团队建设上狠下工夫

企业的竞争力集中体现在核心技术和管理水平上，因此企业若想发展壮大，必须高度重视人才，按照市场规则经营人才。在旧的工业时代，人们关注的是企业的固定资产，新经济时代，人们更多关注的是企业内部的无形资产，重视技术创新者和职业经理人，他们有头脑，有经验，精通技术，富有远见，有灵活的运营能力，能使一个企业相对长期的繁荣。古人说“千军易得，一将难求”，就是这个道理。而今经济全球化的深入发展，知识经济方心未艾，科技进步日新月异，人才作为第一资源已成为国际竞争的核心要素。在企业人才同样是关系着生存和发展的关键资源，市场竞争的成败主要取决于人才资源的较量。强化人才理念，在团队建设上狠下工夫，是企业增强自身适应性和竞争力的客观要求。

从一定意义上说，基层党建主要是着眼于抓领导班子的团队建设，抓人才首先要抓领导班子的思想政治建设，加强理论的学习，用科学发展观来武装头脑、加强理论学习，用科学发展观来武装头脑，指导实践，推动工作，刻苦专研业务，增强战略思维和宏观决策能力。在人事工作上，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备的用人标准，并以德为先，建立民主考评制度，坚持公开、公平、公正的选拔原则，营造出一个人才开发与运用的良好组织环境和文化环境。人们愿意在此工作不但是因为能拿到更有竞争力的薪酬，还因为可以在此发挥其智慧与能量，得到企业充分的认可和尊重，有个成就感，这样的企业才能成为优秀人才的聚集地。在团队建设中，要充分发挥领导干部的示范作用，身教重于言教。倡导好学之风，号召人人学，终身学，促进人的全面发展。在市场竞争中，企业谁的服务好，职业道德高尚，谁的产品质量好，档次高、成本低、价格廉、品牌响，它在竞争中就能名列前茅，就能日益发展壮大，市场份额就越做越大，这就是企业素质的竞争。本此应逐步建立起以市场配置为导向的选人用人机制。实行干部能上能下，能进能出，经营管理人员公开招聘，竞争上岗。人才的培养直接关系企业的素质和精神面貌，要把它作为一件大事来抓，特别值得强调的是要关注年轻人的成长，培养他们为后备力量，对要求入党的积极分子，要有专人引导，谈心、鼓励，够条件入党的要及时吸收，不能挫伤他们进步的积极性。发现他们在思想境界，道德情操、工作业绩、技术改进、团结群众有突出表现的要及时宣扬、奖励，树为先进或标兵、模范，使他们更快成长。企业必须加大人才工作的投入，制定出一个专业齐全，结构合理的人才梯队的培训计划，是人才优化组合适合企业发展的需要。

四、强化道德理念，在建设企业文化上狠下工夫