书记调研汇报材料例1

2012年我院在市委、市人大、市政府、市政协和上级法院的领导、监督、支持和关心指导下，深入开展人民法官为人民主题实践活动，紧紧围绕推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作,按照市委十三届六次全体会议的重大部署，扎扎实实做好人民法院的各项工作，竭心尽力维护社会公平正义，促进我市经济平稳较快发展和社会和谐稳定。

一、审判和执行工作基本情况1、审判工作。1－5月份共受理刑事案件109件，审结81件，结案率为74.3 %，特别是审理了涉油犯罪案件7件，判处犯罪分子15人，通过坚持不懈的开展严厉打击涉油犯罪的专项斗争，油田的生产秩序和周边环境得到了良好的保障;在民事审判工作中，我院坚持做到服务大局，关注民生，共受理各类民商事案件762件，审结556件，结案率为73%，调解、撤诉420件，调撤率达到75.5%，今年我院审理的涉及土地整理项目的3起案件受到市委的肯定，审理了147起涉及房地产开发的案件，均得到妥善处理；在行政审判工作中，受理行政诉讼案件6件，审结2件，审查非诉行政执行案件38件，将协调贯穿于案件审查的每个环节，30件非诉行政执行案件在审查阶段经协调结案，积极地为棚户区改造提供优质高效的司法服务和保障。3、立案、审监工作。在立案工作中，我们实行大立案，深化立案流程管理，制定了《大安市人民法院立案流程管理办法》、《案件归档管理办法》等，从立案、排期开庭、送达、归档等各个方面进行全程管理和监督，保障了当事人诉权。审理再审案件的过程中，加大案件调解工作力度，把调解工作贯穿审理案件的始终，在申诉审查、听证、审理的每个环节都不放松调解，努力做好息诉服判工作，做到案结事了。

二、队伍建设情况

1、深入开展“深化人民性教育、争做新型政法干警、提升政法机关效能”主题实践活动。从开展人民性教育、加强廉政建设、加强窗口建设、改进司法作风、提升司法效能、加强审判管理、推进司法公开、强化信息化建设、弘扬法院文化等九个方面深入开展工作，解决了全院干警思想认识问题、文明司法问题、审判质量问题、廉洁司法问题，干警的司法能力和职业道德得到了很大的提高。

2、为加强全院干警廉政意识。从2012年开始，我院开始实施廉政保证金制度。对于违反有关廉政建设规定的人员，按照

违法违纪情节扣罚廉政保证金。院领导、中层干部实行“一岗双责”，对分管和所在部门党风廉政建设负领导责任。廉政保证金制度的实行，促进了干警自觉遵守廉政纪律，严格规范自身行为，为创造廉洁高效的司法环境发挥了重要作用。截止目前我院未发生一起违法、违纪的人和事。

3、积极探索专职人民陪审员制度。我院在通过考察外地法院的先进经验，在求得市委和人大的支持下，在陪审员的选任上，采取专职人民陪审员与兼职人民陪审员相结合的方法。专职陪审员每周在岗五个工作日，随时接受调配，任期五年，并从法院领取补贴，弥补了法院办案力量的“老”问题，进一步宏扬了陪审制度监督司法公正、教育民众的重大意义。

三、基础建设情况

我院现有5个基层法庭，为****法庭、****法庭、****法庭、****法庭、****法庭，经我们多方努力，在省法院、中院、大安市委、市政府的支持下，2006年以来相继建成****法庭、*****法庭和****法庭。****法庭现在借用乡政府办公室办公，新法庭正在建设之中。****法庭也已经立项。

我院现有办公楼于1998年建成，面积3456平方米。审判法庭是用一个旧仓库改成3个审判庭，标准低，条件差，布局不合理，面积小，现在已经无法使用。鉴于这种情况，我院积极努力，在省院、中院，市委、市政府有关领导的大力支持下，我院审判法庭建设项目得到落实并正在建设之中，杨超市长亲自对建设选址、资金筹措、优惠政策做了安排部署，并责成一名副市长综合协调我院建审判法庭事宜。在我院审判法庭工程建设中，全部实行公开招标，由纪检组长和副院长担任建设领导小组组长和副组长。大宗物品采购一律通过政府采购中心采购。我院审判法庭综合楼建筑面积11000.00平方米，实现了审判与办公区域分离，附属设施中包括了食堂、宿舍、车库等，目前审判法庭建设项目进展顺利，主体工程框架结构已经完成，预计年底即可投入使用。

在信息化建设上，我院由于新办公楼没有建成，暂时无法做到全面联网。但是我院利用现在院里仅有的28台微机，在白城地区率先进行了内网专网改造，进行了四级联网，第一个将全部的农村人民法庭接入了法院专网。 随着专网的接入，人民法庭在当地就能够使用法院综合信息管理系统，并能访问省院和其他院的网站，及时学习和了解省院的文件精神，还将为日后的网上立案、阅卷、文书报批、数据统计、行政管理及、传递、共享信息等办公自动化提供平台。待新审判法庭综合楼建成后，我院的信息化建设会取得更大的进展。

四、存在的问题2、“执行难”仍是社会反映较强烈的问题。其主要原因有：一是少数被执行人无履行能力，案件无法执行。目前，有不少被执行人由于经营不善或其他原因导致无财产可供执行；部分被执行人诚信意识淡薄，案件难以

执行。一些被执行人在经济活动中不讲信用，加上法律意识淡薄，导致恶意逃债的情况频频发生，甚至暴力抗法事件屡有发生。二是申请执行人在经济活动中不注意风险，为了贪图小便宜，往往不调查或是明知对方无履行能力，和对方发生经济往来，在发生纠纷后，把风险转嫁至法院，既提供不出被执行人的财产线索，又想不出好的办法，到法院闹，到上级机关上访，通过这种形式给法院施压，使法院的公信力大打折扣。

3、涉诉信访量大。现在基层法院的涉诉信访量居高不下。原因是多方面的，一方面是我们的法官确实有个别人不能顾全大局，在办案中机械执法，造成了当事人上访，但更主要的原因有：一是有的案件是历史遗留问题，最后推到法院，法院根本无力解决这些问题；二是案件上诉到上级法院后，鉴定、改判不合理，不能解决实际问题，当事人来访，基层法院解答不了，造成重复上访；三是上访人认为只要上访，给法院施加了压力，就能解决问题。

五、2012年后七个月的工作想法：

书记调研汇报材料例2

今年以来，我县深入学习贯彻党的、对四川工作的重要指示和彭清华书记来州调研讲话精神，坚决贯彻落实中央治藏方略和省委藏区工作思路，始终坚持稳中求进的总基调，深入实施“123766”总体工作思路，扎实做好发展民生稳定各项工作，实现了经济快速发展、社会事业全面进步、群众生活水平明显提高、社会大局持续稳定的良好局面。

一、主要工作情况

第一方面，聚焦基层党建第一保证，不断筑牢夯实执政基础

坚持党要管党、全面从严治党的方针，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，为全县经济发展、社会稳定、民生改善提供重要政治保证和组织保证。

（一）聚焦政治建设，种好“责任田”。把政治建设作为根本性建设。一是维护政治核心。认真落实省、州委《关于坚决维护党中央集中统一领导的规定》，教育引导各级党员干部增强“四个意识”，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致。二是履行政治责任。以高度的政治自觉，始终坚持“四个亲自”（亲自部署重要工作，亲自过问重大问题，亲自协调重要环节，亲自督办重要案件），牢固树立抓从严治党是本职、不抓从严治党是失职、抓不好从严治党是渎职的理念，自觉扛起从严治党这个政治责任。三是严格政治生活。严格执行党内政治生活若干准则，严格落实领导班子双重组织生活和谈心谈话制度，规范执行“三会一课”，扎实开展“支部主题党日”“党员活动日”“上党课”等活动，切实巩固发展风清气正良好政治生态。

（二）聚焦思想建设，抓牢“牛鼻子”。把思想建设作为党的基础性建设。一是凝心铸魂。常态化制度化推进“两学一做”学习教育，结合“大学习、大讨论、大调研”活动，组织党员干部深学笃用新时代中国特色社会主义思想、党的精神、来川视察重要讲话精神，集中观看专题纪录片《厉害了，我的国》，以“党员领导干部引领讲、县委僧尼宣讲团重点讲、县委群众宣讲团广泛讲、基层宣讲小分队覆盖讲”四种形式开展新时代中国特色社会主义思想宣讲300余场次3万余人次，教育引导全县党员干部树牢“四个自信”。二是补钙壮骨。组织开展“践行共产党人价值观、树牢‘四个意识’作表率”大讨论，持续开展思想理论、法纪、警示、先进典型“四项教育”，推动党员领导干部带头明大德、守公德、严私德。三是固本培元。开展“遵党章、学党章、讲党章”活动，把学习贯彻维护新《党章》作为党员干部日常学习的基本内容、教育培训的必修课、日常管理监督的根本标尺，在“三会一课”、民主生活会和组织生活会等政治生活中组织开展“重温入党誓词”活动，切实加强党员干部党性锻炼和政治能力训练。

（三）聚焦队伍建设，建强“主力军”。以推动干事创业为导向，以高素质专业化为目标，着力打造一支对党忠诚、能打硬仗、勤勉务实、作风正派的高素质干部队伍。一是选准用好干部。突出政治标准，把政治过硬作为第一要求，按照“三重”“六个注重”“四个一线”要求，切实选优配强县级机关、乡镇党政领导班子和村（社区）党组织干部。2016年以来，研究任免干部491人。紧扣脱贫攻坚这条主线，选派优秀干部充实“六个一”“三个一”帮扶力量，特别是选优配齐81个贫困村第一书记，进一步夯实脱贫攻坚力量。二是从严管理干部。切实加强干部日常监督管理，认真贯彻落实省委《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法（试行）》，制定完善《干部队伍管理办法（试行）》《XX县脱贫攻坚驻村帮扶工作第一书记管理办法》《村干部管理办法》等管理制度，出台《XX县关于建立正向激励机制充分调动干部职工积极性的意见(试行)》《XX县党政领导干部工作约谈制度》，将第一书记驻村工作补贴从1200元提高至1800元，全面激发干部队伍干事创业积极性。三是规模培训干部。依托县委党校，借力对口帮扶，分领域、分类别、分批次举办专题培训班，全面提升党员干部“八个能力”。2017年以来，举办县乡村三级党员干部、财务、“双语”等各类培训班10余期，培训县乡村干部500余人次，选派干部到对口支援地等地区挂职或学习参观300余人次。

（四）聚焦组织建设，夯实“主阵地”。一是着力解决基层组织“软弱涣散”。严格执行《四川省村级组织运行规则》，常态化推进软乡弱村集中整顿，将乡村党组织星级评定、百乡千村党建示范工程与三分类三升级活动有机结合，整合乡村党组织星级评定管理与软乡弱村集中整顿工作，着力开展“村霸”摸排整治。今年评出先进乡镇5个、村47个，一般乡镇11个、村91个，后进乡镇1个、村18个。创新基层党组织跨区域结对共建，17个乡镇分别与武侯区13个街道、4家非公企业达成共建协议，通过深度帮扶合作，增加脱贫攻坚工作动力。有序推进68个机关支部“三分类三升级”，为两新党组织选派党建指导员12个，扩大党的组织和工作有效覆盖，做好“两新”信息平台建设管理。二是着力解决基层力量“跟不上趟”。严把党员发展入口关，加强党员发展教育管理，去年发展党员215名，其中农牧民党员189名。建立17个乡镇青年人才党支部，稳妥有序开展“两面人”和不合格党员排查处置工作。抓好基层党组织带头人队伍建设，实施“好书记培养引领计划”，推进“万名村级后备干部培育工程”，实施党员精准扶贫示范工程62个。选派50名应、往届初中毕业生赴四川发展控股有限责任公司下属职业技术学校学习，以“学习+考察”的方式举办3期316名村干部外出培训班。三是着力解决基层经费“解不了渴”。足额落实基层党建经费40万元、人才工作专项经费50万元。为每个乡镇解决党建培训经费3万元，足额落实每村运行经费13万元，社区运行经费6万元。按照每人每年不低于600元标准购买城乡居民基本养老保险，按照每人每年100元标准购买人身意外伤害保险，及时兑现落实“三老干部”生活补贴和离任村干部生活补助。同时，先后投入350余万元，加强16个乡镇食堂、澡堂建设；今年再次预算资金700余万元，分两期推进农民夜校标准化建设。

（五）聚焦党风廉政建设，明确“风向标”。认真落实管党治党政治责任，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。一是强化责任落实。严格执行《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施方案》，细化落实党风廉政建设“两个责任”任务清单，制作《领导干部落实“两个责任”纪实手册》，签订党风廉政建设责任书，推进党政“一把手”“四个亲自”和班子成员“一岗双责”落实落地。二是强化作风建设。认真贯彻落实中央八项规定、省委十项规定、州委七项规定和县委十六项作风建设系列规定，扎实推动和开展“四风”突出问题专项整治，定期或不定期对精准扶贫、维护稳定、包虫病防治、“一体化”政务服务平台、重点项目等重点工作落实情况进行督查，每月对扶贫驻村“第一书记”工作开展情况进行通报。今年以来，共开展监督检查26次，下发通报2期，约谈48人，责令书面检讨9人。三是强化执纪问责。紧紧围绕监督执纪问责主业，综合运用监督执纪“四种形态”，充分发挥公检法司、群工局等部门和“两法衔接”信息共享平台资源，加强案件线索管理，对重大案件进行“销号式”管理，及时跟进案件查办进度和办结情况，以“零容忍”态度惩治腐败，切实维护党纪党规的严肃性。今年以来，共收到信访举报4件，初核转立案17件，给予党纪政务处分15人。

第二方面，聚焦发展第一要务，不断推进经济持续健康发展

始终坚持新发展理念，把经济工作牢牢抓在手上，不断改善发展基础，提升发展质量。

（一）基础设施建设全面推进。大力实施交通先行战略，积极争取协调G215线、S458线建设项目，投资6731.2万元，新实施通村通寺公路144公里，投资585万元完成30公里农村公路安保工程建设，不断优化县乡村三级交通运输网络。完成17个乡镇农村饮水安全工程投资，启动赠科乡翻身渠水利建设项目和建设镇扎盘村、河坡乡格学村太阳能提灌项目建设，巩固提升农村安全饮水工程。加快推进电力建设，加快实施农网改造工程，加快电力基础设施建设，优化区乡供电网络、提升供电质量；加快通信基础设施建设，实施3乡宽带建设工程，新建11个移动基站，实施三线下地及信息化提升工程，不断优化提升群众通讯水平。

（二）特色优势产业不断壮大。大力实施产业富民战略，以“创建国家全域旅游示范区、打造世界旅游目的地”为目标，以嘎拖寺、河坡民族手工艺、XX寺、察青松多部级自然保护区、昌台湿地等集宗教、人文、历史、风光为一体的精品游线路，上半年接待游客11万人次，实现旅游综合收入1.1亿元，旅游业支柱作用不断显现。紧紧围绕建设“成带成片成规模产业”目标，组建县属农业产业投资平台公司，着力打造“两轴四片七基地”产业发展格局，完成2.55万亩特色农业基地建设，实现农产品产值200万元。坚持“绿水青山就是金山银山”的生态理念，积极支持、协调叶巴滩水电站、呷村矿建设和生产，充分发挥其发展一方经济、富裕一方百姓的作用，实现投资1.6万元，带动就业2700余人。

（三）城乡统筹水平不断提高。始终牢固树立城乡均衡发展理念，将城乡提升战略与乡村振兴战略有机衔接。围绕“魅力县城”建设，投入1.9亿元，启动实施10个城市基础设施项目，完成中心广场、避险广场、县医院等处文化街景打造，依法依规开展“十五乱一占”整治，优化城市布局、提高管理水平。围绕“风情小镇”建设，投入1.4亿元，加快阿察镇基础设施建设，启动盖玉、河坡等重点集镇配套设施建设，加快乡镇“五小”建设进度，渐次分类打造商贸集散型、观光体验型、民族风情型的特色乡镇。围绕“美丽村寨”建设，投入8000万元，启动实施贫困村基础设施和房屋建设，实施15个美丽新村建设项目，加快补齐农村发展短板；积极推动农村一二三产业融合发展，创新土地流转、产业培育等模式，拓宽农牧民群众增收致富渠道，切实调动群众自力更生的积极性和创造性。

第三方面，聚焦民生第一目标，不断提高全县群众物质文化生活水平

把改善民生放在为民尽责的最高位置，切实改善农牧民群众生产生活条件。

（一）大力实施扶贫攻坚战略。按照“打赢脱贫攻坚战是最大的政治责任、最大的民生工程、最大的发展机遇”这一要求和真正让群众“住上好房子、过上好日子、养成好习惯、形成好风气”的目标，全面落实“六个精准”“五个一批”，聚焦2018年完成47个贫困村摘帽、885户3836名贫困人口脱贫目标，大力推进基础设施、产业发展等重点任务，确保2019年6月前全面完成脱贫目标。坚持“三结合五靠近”思路，启动建档立卡153户813人易地扶贫搬迁、新建247户、改扩建201户、农村廉租房72套，确保贫困群众住所有居；坚持基础建设先行，加大项目争取力度，投入资金1727万元，加快启动贫困村住房、水电路通讯等基础设施建设；以全域旅游统揽产业发展，成片成带成规模推进产业扶贫，采取“筑巢引凤”的方式，引进有资质、有能力的企业参与产业扶贫，将农旅、牧旅、文旅深度融合，加快富民产业培育；开展贫困群众就业技能培训90人次，开发公益性（类）岗位575个，动员在县施工企业、餐饮酒店提供贫困户就业岗位，各涉农部门、各乡镇整合资金，开发以“村五员”为主的公益岗位，确保有劳动能力的贫困家庭实现户均1人就业。

（二）教育事业加快发展。大力实施“教育优先发展”战略，积极创建“藏区一流、人民满意教育事业”。投入2.4亿元，加快推进农牧区集中办学寄宿制学校和“一村（多村）一幼”“三室一幼”等中小学基础设施、信息化等建设项目，切实巩固深化义务教育均衡发展成果；推进十五年免费义务教育和“三免一补”等政策落实落地，县财政对考入高中、中职和大专、本科以上院校的农牧民子女，按学年分别给予3000元、4000元、5000元的奖励；将控辍保学工作与各村民生投入和群众惠民资金兑现相挂钩，强化义务教育阶段法律法规宣讲，逐级压实控辍保学“六长一书记”职责，签订控辍保学责任书，新安置1132名学生入学实现虫草采挖季节学生“零流失”。投入820余万元，委培学前教育人员50人，招录双语辅导员208名，借助省内对口帮扶平台开展“校校结对”，开展师资培训290人次，有力提升教育从业队伍能力水平。

（三）医疗卫生服务水平稳步提升。大力实施“健康XX2030”行动，加快实施县医院提档升级，全面完成乡镇卫生院标准化建设，村卫生室实现全覆盖；加大医技专业人员招录和培训力度，着力提升医技队伍水平；采取村医“村招乡用”模式，招录78名中专以上卫校毕业生充实村医队伍，全面优化村医队伍结构，三年内由县财政每年配套300万元用于提高村医工资；全面落实医疗救助“十免四补助”政策，持续加强包虫病综合防治攻坚；实施武侯区医疗机构、成都市第七人民医院、自贡市中医院对口支援XX县医疗机构“传帮带”工程，选派30名医技人员到支援单位进修学习，进一步提高医疗卫生服务能力。积极做好创建国家卫生县城各项工作。

（四）社会保障体系逐步完善。大力实施“就业促进”民生工程，城镇登记失业率控制在4.16%以内，动态消除“零就业”家庭。实行低保对象“一人一档”，实现城乡低保应保尽保、应退尽退、动态管理。全面推进公办养老福利机构、儿童福利机构及敬老院建设。

第四方面，聚焦稳定第一责任，确保全县社会大局和谐稳定和长治久安

认真落实中央和省委系列部署要求，按照彭清华书记“做好XX工作，第一位任务还是稳定”重要指示，提早部署、综合施策、扎实工作，实现了敏感期和重要节点“大事不出、中事不出、小事可控”的目标。

（一）强化反分裂斗争。深入研判“五个没有改变”“五个尤为迫切”严峻形势，突出反分裂斗争这条主线，坚持情报预控、落实网格管控、加强重点盯控、重视舆情监控，准确把控分裂集团策略变化，稳妥处置维稳舆情，突出防止反宣渗透、情报信息收集、重点人员盯控、反自焚专项斗争、防范和依法打击分裂破坏和恐怖暴力、“非暴力不合作”等活动，打好“主动战”、下好“先手棋”，有力粉碎了境外煽动“举画像、喊口号”和为达赖“念经祈福”，借机煽动制造事端的阴险图谋，全县社会局势持续平稳。

（二）强化常态维稳。把争取人心、凝聚人心作为长久稳定治本之举。特别是在“两节”和3月敏感期，分期分批派出群众工作小分队、驻寺工作组，进村入寺掌握民意、宣讲政策、排查矛盾、化解隐患、解决困难，让维稳工作获得了最广泛、最坚实、最牢固的群众基础。加快建设社会治安防控体系，大力构建社会治安“七张防控网”。深入贯彻落实中央第六次西藏工作座谈会、全国宗教工作会议和省委藏区工作会议精神，扎实推进35座寺庙分类管理达标升级，全面落实依法管寺管僧各项制度。

（三）强化法宣教育。坚决贯彻落实“谁执法、谁普法”原则，扎实开展“法律七进”活动1200多场（次），覆盖群众3万余人（次），群众法治意识明显增强。不断深化依法治县集中整治“10+1”专项行动，加大扫黑除恶力度，“崇法向善、循法而行”的良序正在形成。以调处化解虫草资源纠纷为重点，大力推进三大调解“无缝衔接”，多元调处化解和稳控矛盾纠纷50余起。正确处理“维权”和“维稳”，全面落实依法治访工作要求，有效防止了各类矛盾积累集聚激化。

三、存在的困难及建议和下步打算

（一）基层干部人才缺乏。XX县幅员面积10591.4平方公里，地处偏远，距州府康定622公里、距省会成都998公里，平均海拔3500米，是XX州典型的“边、少、远、穷”五大牧业县之一，而类区划分仅为四类地区，待遇偏低，造成干部人才大量流失，人才引不进、留不住，特别是公务员招录中不选和不得不选现象严重，人心思走，本地干部招不进，外地干部留不住；编制少，尤其是乡镇工作力量缺乏，人均服务半径大，“一人多岗多职”现象突出，一定程度上影响了基层组织的作用发挥。

（二）干部培训乏力。因县级财力有限、师资力量匮乏，全县干部规模培训开展少，多依赖于省州调训或外出考察学习，致使基层队伍能力提升缓慢。比如，去年我县借助对口帮扶，赴四川旅游学院举办3期300余人的村支部书记培训班，共花费经费90余万元，其中途中费用就花费近60万。

书记调研汇报材料例3

2、“雪亮工程”。县“雪亮工程”视频监控乡内布点95处，目前视频监控已全面完成立杆、布线、监控盒、摄像头安装、取电、补光源安装等工作。因电信公司工作不力，我乡终端没有安装妥当，无法开展调试工作。我乡在财力非常紧张的情况下投入40余万元将较场、虎形山二个村作为自主建设视频监控的试点村，两村共安装摄像头115个，采取村上筹一点，政府补一点的建设方式落实“雪亮工程”。目前两个村的“雪亮工程”已基本完成，已经进入网络接入调试阶段，预计9月上旬全面完成。3、网格化服务管理。我乡全面实行综治工作网格化管理，乡村建立了网格化服务管理中心，全乡按村常设干部职数划分了76个网格，各网格均建立了网格微信群，全乡共建立网格管理微信群77个，网格成员入群率80%以上。目前我乡网格信息基础数据采集已经完成，目前网格数据录入人口为38145人，房屋10142栋，但数据完整率不高，人口数据完整率为31.6%，房屋数据完整率为10.8%，8月22日我们对网格数据维护工作进行了再安排，要求到10月底，人口基础数据完整率达到90%以上，房屋数据完整率达到85%以上。后段将不断完善网格化管理台帐系统，将网格内各类动态情报信息录入网格化管理平台并交办至相关责任人，网格办事全面运行。

二、扫黑除恶工作

按照县委、县政府要求，我乡召开了党委会进行了专题研究部署，组织村干部、第一书记、全体机关干部参加分水乡2018年“扫黑除恶”专项斗争动员会，组织学习《关于办理黑恶势力犯罪案件若干问题的指导意见》等法律知识，对全乡的扫黑除恶工作进行部署、落实，上半年各村均召开了村组干部、党员、群众代表会议，将扫黑除恶专项斗争工作做详尽的贯彻落实。8月21日我乡召开党政负责人会议，研究部署下半年扫黑除恶专项斗争工作，8月22日召开乡党政负责人、一书记、支部书记、驻乡单位负责人参加的下半年扫黑除恶工作安排部署会议，要求各网格结合下半年民调大走访工作，将扫黑除恶基础知识资料发放、宣传到位。

我乡充分利用宣传标语、横幅、村村响、微信群等深入广泛宣传，全力做好“扫黑除恶”宣传工作，营造良好的社会治安氛围。上半年向全乡每户群众发放了一封信、宣传折页、举报信封等宣传资料共32000余份，下半年安排发放扫黑除恶基础知识11000份，在全乡主要道路和各村显著位置悬挂横幅35幅，设置LED宣传屏一个，对扫黑除恶专项行动工作的意义、打击重点进行宣传。

我乡设置了举报箱，公开举报电话，畅通了信息渠道，安排专人登记处理涉黑涉恶线索，对线索收集登记处理有台账，对线索摸排到位、深入。同时依法严厉打击黑恶犯罪案件，今年以来我乡收集涉黑涉恶线索3条，打击处理犯罪嫌疑人2人，一名犯罪嫌疑人在追逃中。

我乡对重点人群进行认真梳理检查，坚决做到“黑恶必除，除恶务尽”，确保扫黑除恶专项行动取得实实在在的成效，为分水乡提供和谐稳定的社会环境。由党政负责人牵头，组织派出所人员、驻村干部、相关负责干部对所驻村、分管领域、重点群体开展“问题”和“苗头”的双重梳理和摸排，做到心中有数、目标清晰，切实为社会大局稳定“保驾护航”。

三、民调走访工作

县委会议后，我乡于8月21日召开党政负责人会议，8月22日召开党政负责人、一书记、支部书记、驻乡单位负责人参加的2018下半年民情大走访活动部署会议。会议要求全体机关干部按照网格，深入全乡开展大走访活动。一是实行挂牌走访。二是解读群众满意度问卷。三是进一步掌握群众家庭情况、反映诉求，如实的登记民情记录本。四是要遵守群众工作纪律，确保出勤到位、走访到位、宣传到位。9月10日前全面完成第一轮走访和“平安示范家庭”评选工作，将问题集中梳理交办，9月20日启动第二轮走访，将收集的问题、意见解决到位并开展好引导答题工作。

我乡在2017年“平安家庭”创建活动的基础上，积极推进“平安创建示范家庭”评选工作，对“平安创建示范家庭”进行贴牌和物质奖励。每个季度每个村民小组召开会议，投票评选出1户平安创建示范家庭，发放奖状；每个网格组织会议评选1户平安创建示范家庭，发放纪念品；每个村组织会议评选1户平安创建示范家庭，发放纪念品；乡组织会议评选4-5户平安创建示范家庭，发放纪念品。

四、信访维稳工作

今年我乡根据实际制定了《分水乡2018年信访维稳工作方案》，并下发到党政负责人及各单位负责人，要求各责任领导和单位必须密切配合，高度负责，确保工作目标的实现。针对信访重点、涉军群体及重大突出不稳定个人均进行了严格的稳控交办措施，分别落实了责任领导、稳控责任人和具体的工作要求。通过全面摸排并对不稳定因素和矛盾纠纷进行排查、化解，现阶段我乡比较稳定。

根据乡综治委的安排，我乡各单位紧密配合，在全乡范围内形成了无缝工作格局。由联点干部分村对特别困难户、重点稳控对象上门进行慰问、探望，并做好疏导工作，对确实在生产生活上有困难的，及时、就地解决。

目前各类“维权”群体、重点事项、重点人员稳定情况：

1、涉军群体。我乡根据实际，对重点人员严格落实“五包一”措施，对挑头及重点人员赵德麟、彭安东、熊典坤、左德华、肖伶红、赵声海、肖经和、胡春初、朱先坤、颜佰元等实行多措施安抚和监控，坚决防止“神不知，鬼不觉”的情况发生。

2、三线民兵群体。我乡涉及人员较多，目前没有牵头人员，暂时比较稳定，我们正在密切关注。

3、国土临雇人员。已经做好工作，比较稳定。

4、三师群体。基本做好工作，暂时稳定。

5、离职计生专干群体。卫计部门正在摸底调查，政策回复前比较稳定。

6、防疫员群体。基本做好工作，暂时稳定。

7、原电影放映员及农机退休人员群体。比较稳定。

8、分水乡城乡统筹示范小区。拖欠农民工工资及材料款一事，由于涉及的人员、事项较多，我乡正在积极组织调查，做好稳控工作，我乡内人员比较稳定。

书记调研汇报材料例4

（一）各地、各部门拟提请市政府常务会议或市长办公会议研究的事项，必须以正式文件（主要负责人签字）报送市政府办公室，由办公室相关科室提出拟办意见，报请分管副秘书长、分管副市长审批后，由相关科室和汇报单位填写议题申报表（见附件1，此表可复印），连同领导同志批示复印件和请示材料，于每周四17时前交办公室秘书一科汇总。各地、各部门逾期再报，其议题不列入当次市政府常务会议或市长办公会议研究范围。

（二）秘书一科于每周五，根据汇总的议题及汇报材料的准备情况，按照轻重缓急顺序，合理编排会议议题，填写市政府例会审批单（见附件2），报请秘书长、常务副市长、市长审定。每次市政府常务会议和市长办公会议议题一般不超过5个。如市政府常务会议和市长办公会议连开，总议题一般不超过6个。

（三）根据市政府主要领导同志审批意见，办公室秘书一科应在会前将会议议题和汇报材料报送各位副市长、秘书长。市政府例会一般安排在每周星期一上午召开。会议通知一般提前一天采取书面方式送达参会领导和参会单位，紧急情况可电话通知。会议议题一经审定，一般不再临时增加其他议题。

二、强化审核把关

（四）强化主办部门协商责任。市政府各部门和县（市、区）人民政府对拟提请市政府常务会议和市长办公会议研究的议题，其主要内容涉及其他部门或县（市、区）职责范围的事项，主办部门应在会前主动与相关单位或县（市、区）协商，力争形成一致意见；经协商后意见仍不一致的，应将分歧意见如实上报市政府办公室，列明各方理由，提出主办部门的倾向性意见。会前，主办单位要将汇报材料分发相关部门，以便及早准备发言意见。参与协商讨论的部门负责人须在协商、讨论之后所形成的汇报材料（送审稿）上签字。参与协商、讨论的部门，其主要负责人须知晓并同意协商、讨论的结果。

（五）对所分管或联系部门上报的议题和材料，其协调和审核把关，由分管副秘书长具体负责，分管副市长审批决定。对主办部门协商后未形成一致意见的议题，由分管副秘书长组织协调，力争形成一致意见；经协调后意见仍不一致的，列明各方理由，提出倾向性意见，在向市政府常务会议或市长办公会议汇报时，由分管副秘书长或主汇报人报告、说明协调的有关情况。市政府领导和市政府办公室各相关科室，对所分管或联系部门上报的议题，在协调和审核把关时，做到“五种议题不上会”，即分管副市长能够研究解决或副市长之间能够协商解决的不上会；主办部门会前未与相关单位充分协商或就分歧问题未提出倾向性意见的不上会；未填报市政府例会审批单并报市长或常务副市长审定的不上会；分管副市长和汇报单位主要负责人无法参会或未能按会议要求和时间报送材料的不上会；规范性文件未经市政府法制办审核把关的不上会。凡是参与协商、协调的部门负责人，在基本形成一致意见后，在召开市政府常务会议和市长办公会议时，原则上不再发表新的意见，必要时可对有关事项作解释说明。

（六）汇报单位根据协调情况，认真准备汇报材料。汇报材料要主题明确，分析问题实事求是，所提建议明确具体，有的要提供可选择的若干方案，重大问题还要附专家咨询意见。汇报材料一般不超过2500字，采用国际标准A4型白纸双面印制，左侧装订。汇报材料的标题用二号小标宋体，正文用小三号仿宋体，标题下方注明汇报单位全称、日期。对提交会议审议和讨论的文件稿，须有起草说明，并在正文标题下方用括号标注“草案”或“送审稿”字样（汇报材料格式见附件3、附件4）。汇报材料不署单位负责人姓名，不用单位文头纸，不得出现缺页、漏页、字迹不清等问题。

三、明确参会范围

（七）市政府常务会议出席范围：市长、副市长、市长助理、市政府秘书长。列席范围：市政府副秘书长，市监察局局长，议题涉及部门和单位主要负责人，市政府办公室相关县级干部，市政府研究室、法制办负责人，市政府办公室相关科室负责人。

市长办公会议的出席范围：市长、副市长、市长助理、市政府秘书长。列席范围：市政府相关副秘书长，议题涉及部门和单位主要负责人，市政府办公室相关县级干部，市政府研究室、法制办负责人，市政府办公室相关科室负责人。

市长碰头会议的参会范围：市长、副市长、市长助理、市政府秘书长；市政府副秘书长、市政府办公室县级干部，市政府研究室、法制办负责人，市政府办公室相关科室负责人。

（八）参加市政府常务会议、市长办公会议的人员，应为部门主要负责人，一律不得带副职或助手。主要负责人因故不能参会的，应提前向市政府办公室请假，经批准后安排分管负责人参会。

四、规范会场管理

（九）办公室秘书一科会前做好会场布置等工作，会议期间负责安排专人签到、引导与会人员进入会场、处理领导临时交办的事项等。

（十）严格会场纪律。与会人员要提前10分钟到会，严格实行签到。参会人员一律不得来回走动或擅自离场，特殊情况需约见参会人员的，由办公室会议服务人员代为联络。严格做好会议的保密工作，除办公室会议记录人员和新闻媒体记者外，任何人不得擅自录音、录像、照相。

（十一）会议议题较多时，每个议题的研究，只由该议题涉及的相关部门负责人参加。其余议题涉及的部门在指定地点等侯，由会议服务人员按议题顺序通知到会。议题研究结束后，与下一议题无关的人员即可离场。

（十二）议题汇报人在汇报时应开门见山，一般不再宣读原稿，只对涉及的事宜作简要说明，时间不超过10分钟。参加会议人员会前要做好充分准备，发言或讨论时要言简意赅，紧扣主题。除主持人外，原则上每人发言时间不超过5分钟。

五、规范会议纪要

（十三）每次市政府常务会议和市长办公会议一般均制发《会议纪要》。《会议纪要》由秘书一科负责起草，一般于3个工作日内完成会议纪要的起草并送审。会议纪要主要记述议定事项，应做到简明扼要，表述准确。会议纪要要按程序经分管副秘书长、秘书长初审后，报常务副市长签发，必要时报市长签发。

(十四)会议纪要参会人员排序依次为：副市长、市长助理、秘书长，副秘书长，县（市、区）人民政府，市政府组成部门，市政府特设机构、议事协调办事机构、市属事业单位，省市双管单位，部门管理机构（单位）和经济合作组织（公司），其他单位，市政府研究室、法制办负责人。

六、加大落实力度

书记调研汇报材料例5

1.1  加强医疗业务档案管理根据医院业务改革归档范围：一般医院的医务部、护理部均抓质量、管理，由于两个部门各自独立，难以把医疗业务综合反映。随着医院管理专业化的要求，综合业务部门走向专业化之路已成必然趋势。为此成立专门质量管理部门-质量控制部，把质量控制的职能从医务部和护理部中分离出来，同时全面监控全院的医疗质量，负责检查、督促、改进、医疗纠纷事件的管理等，使质量管理工作逐步走向系统化、规范化、标准化。医务部负责医疗制度的制订与落实、进修管理、医务人员调配、各科室业务协调、资源调配等日常医务管理工作，管理病案室、院感科，医务部就会形成较全面的相关资料。护理部负责全院护理人员的培训、护理制度的制订与落实、流程改造、人力资源调配、护理市场拓展、新技术、新项目开发等。科教部负责全院科技申报、报奖，带教工作、继续教育管理等工作，主要职能部门形成的资料较全面地反映一家医院整体医疗业务的管理水平。根据日常工作和职能，职能部门之间需要经常沟通了解，及时变更归档范围。

1.2  建立一支高素质的专、兼职档案管理员

目前兼职档案员队伍常不稳定，行政人员实行轮岗制，人员一年半载就会更换。应向各级领导宣传档案工作法规，提高员工的法规、责任意识。在人手方面予以支持。综合档案室要及时了解人员调动情况，并对新同志进行档案管理培训，每年邀请档案局老师对全院兼职档案员进行专业培训，鼓励档案员参加继续教育学习和外出理论研讨交流。职能部门是医院管理的主要部门、日常事务烦琐，人员少、工作忙，希望把原始材料全部提交综合档案室，就不用再管了。档案员需要不厌其烦地上门指导，有计划重点帮助整理，从分类、装订、整理各个环节进行指导。1.3  业务档案的收集、整理、归档

医疗业务档案的收集和整理，需要制定《医疗业务档案归档制度》，参照文书档案整理规则，按照年度－问题分类。(1)医务管理主要有：医疗制度的落实、进修管理、会诊协议和记录、病例讨论制度及记录、学术委员会记录、技术水平年度考核资料、医疗队卫生支农工作汇总、下乡证明、临床医疗质量与工作效率年度报表、健康教育宣教资料、传染病报告记录、医院内感染管理措施、监测记录、执业医师注册管理，以及药剂、检验、病理、麻醉、放射的管理。质量控制管理主要有：医疗事故争议登记报告处理、医疗安全报告措施效果评价，安全教育内容会议记录、服务质量监控组织、病历书写质量标准及监控考核方法、年及季度监控汇总。护理管理制度落实检查记录、护理查房记录、护理教学培训记录、护士技术操作考核评价记录、护理书写质量考核。(2)专业技术人员业务档案的收集整理：为全面反映员工的专业技能和业务素质，对每一位专业技术人员建立业务档案。一人一卷，按照姓名拼音排序建立人名索引。事先向各部门说明要提供的材料范围，让他们平时有意识地积累资料。向多部门收集，需要较好的沟通协调能力。各部门提供的材料较琐碎且数量大，每年由各部门派人一起整理。专业技术人员的业务档案包括四方面主要内容：①基础材料：个人基本情况，包括个人简历、工作经历；有关学历、学位证明、证书；从事专项技术工作的年限证明材料；参加各种专业培训学习的证明、证书、鉴定、成绩单；参加支农和卫生下乡等医疗工作情况。②从事卫生技术工作的成果材料：著作专题研究报告；学术论文；专业技术新成果鉴定书；其他具有备案价值的各种技术工作成绩的证明。③专业技术任职、技术资格评聘材料：专业技术职务任职资格申请表、申报表、考评表、审批表、证书复印件、聘任合同、任命书。④其他材料：三基考核材料、先进工作者证书、奖状；对外合作攻关成果材料；参加专业学会的证明；工作失误差错材料。(3)完善的病历档案：病历档案对医院有着特殊意义，它是医疗工作的全面记录，客观地反映了疾病诊断、治疗及其转归的全过程。病历档案是医疗活动信息的主要载体，教学的极佳教案，科研的良好素材，而且也是评价医院医疗质量、技术水平、管理水平的依据，同时又是在发生医疗纠纷时医院举证的重要依据。特别是近年来，病历档案在刑事诉讼、金融保险等服务方面发挥了主要作用。病历档案保管完好，能及时地收集、整理、归档、利用，并且与医院管理系统数据接口，使用方便，为临床研究发挥了很大的作用。

1.4  重视利用，加强编研为临床服务

书记调研汇报材料例6

1.1加强医疗业务档案管理根据医院业务改革归档范围：一般医院的医务部、护理部均抓质量、管理，由于两个部门各自独立，难以把医疗业务综合反映。论文百事通随着医院管理专业化的要求，综合业务部门走向专业化之路已成必然趋势。为此成立专门质量管理部门-质量控制部，把质量控制的职能从医务部和护理部中分离出来，同时全面监控全院的医疗质量，负责检查、督促、改进、医疗纠纷事件的管理等，使质量管理工作逐步走向系统化、规范化、标准化。医务部负责医疗制度的制订与落实、进修管理、医务人员调配、各科室业务协调、资源调配等日常医务管理工作，管理病案室、院感科，医务部就会形成较全面的相关资料。护理部负责全院护理人员的培训、护理制度的制订与落实、流程改造、人力资源调配、护理市场拓展、新技术、新项目开发等。科教部负责全院科技申报、报奖，带教工作、继续教育管理等工作，主要职能部门形成的资料较全面地反映一家医院整体医疗业务的管理水平。根据日常工作和职能，职能部门之间需要经常沟通了解，及时变更归档范围。

1.2建立一支高素质的专、兼职档案管理员

目前兼职档案员队伍常不稳定，行政人员实行轮岗制，人员一年半载就会更换。应向各级领导宣传档案工作法规，提高员工的法规、责任意识。在人手方面予以支持。综合档案室要及时了解人员调动情况，并对新同志进行档案管理培训，每年邀请档案局老师对全院兼职档案员进行专业培训，鼓励档案员参加继续教育学习和外出理论研讨交流。职能部门是医院管理的主要部门、日常事务烦琐，人员少、工作忙，希望把原始材料全部提交综合档案室，就不用再管了。档案员需要不厌其烦地上门指导，有计划重点帮助整理，从分类、装订、整理各个环节进行指导。1.3业务档案的收集、整理、归档

医疗业务档案的收集和整理，需要制定《医疗业务档案归档制度》，参照文书档案整理规则，按照年度－问题分类。(1)医务管理主要有：医疗制度的落实、进修管理、会诊协议和记录、病例讨论制度及记录、学术委员会记录、技术水平年度考核资料、医疗队卫生支农工作汇总、下乡证明、临床医疗质量与工作效率年度报表、健康教育宣教资料、传染病报告记录、医院内感染管理措施、监测记录、执业医师注册管理，以及药剂、检验、病理、麻醉、放射的管理。质量控制管理主要有：医疗事故争议登记报告处理、医疗安全报告措施效果评价，安全教育内容会议记录、服务质量监控组织、病历书写质量标准及监控考核方法、年及季度监控汇总。护理管理制度落实检查记录、护理查房记录、护理教学培训记录、护士技术操作考核评价记录、护理书写质量考核。(2)专业技术人员业务档案的收集整理：为全面反映员工的专业技能和业务素质，对每一位专业技术人员建立业务档案。一人一卷，按照姓名拼音排序建立人名索引。事先向各部门说明要提供的材料范围，让他们平时有意识地积累资料。向多部门收集，需要较好的沟通协调能力。各部门提供的材料较琐碎且数量大，每年由各部门派人一起整理。专业技术人员的业务档案包括四方面主要内容：①基础材料：个人基本情况，包括个人简历、工作经历；有关学历、学位证明、证书；从事专项技术工作的年限证明材料；参加各种专业培训学习的证明、证书、鉴定、成绩单；参加支农和卫生下乡等医疗工作情况。②从事卫生技术工作的成果材料：著作专题研究报告；学术论文；专业技术新成果鉴定书；其他具有备案价值的各种技术工作成绩的证明。③专业技术任职、技术资格评聘材料：专业技术职务任职资格申请表、申报表、考评表、审批表、证书复印件、聘任合同、任命书。④其他材料：三基考核材料、先进工作者证书、奖状；对外合作攻关成果材料；参加专业学会的证明；工作失误差错材料。(3)完善的病历档案：病历档案对医院有着特殊意义，它是医疗工作的全面记录，客观地反映了疾病诊断、治疗及其转归的全过程。病历档案是医疗活动信息的主要载体，教学的极佳教案，科研的良好素材，而且也是评价医院医疗质量、技术水平、管理水平的依据，同时又是在发生医疗纠纷时医院举证的重要依据。特别是近年来，病历档案在刑事诉讼、金融保险等服务方面发挥了主要作用。病历档案保管完好，能及时地收集、整理、归档、利用，并且与医院管理系统数据接口，使用方便，为临床研究发挥了很大的作用。

1.4重视利用，加强编研为临床服务

书记调研汇报材料例7

该同志自参加工作以来特别是到县委办工作以来，不断提高政治思想素质，努力加强业务能力锻炼，自觉遵守法律法规和各项纪律，爱岗敬业，脚踏实地；勇于开拓，攻坚破难；吃苦耐劳，争做奉献，工作业绩突出，其工作能力得到办公室领导和同事们的充分肯定，深受干部群众好评。

一是政治思想过硬。坚持以学习为径。深入学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十六大精神和十六届三中全会精神，学习党的基本理论、路线、方针、政策。拓展学习的渠道。积极关注政治经济文化生活，把握内外形势。坚持利用八小时外时间学习，丰富知识积累，提高理论水平。注重学习的深度。坚持勤学、深思，不耻下问，向领导学、同事学、下属学，博采众长，弥补自身不足。努力掌握并灵活运用理论知识推动工作。

二是工作能够落实。严格规范自身言行，树立良好形象，不断加强思想作风、工作作风、生活作风建设，努力保持一种严谨而不失活力的风貌。说实话，办实事，拿实招，不搞花架子，坚持深入一线调研，反对主观臆断和形式主义。贯彻执行各项决策，雷厉风行，务求落实。始终坚持勤奋敬业，经常加班到深夜，无怨无悔、默默无闻地工作，努力把事情做到其所能达到的最好状态。做到正直处事，坦荡为人，没有违规违纪言行。版权所有

三是业务能力较强。在任教期间，连续三年被评为镇“先进教育工作者”，年与名教师参加蓬安中学语文教师考调，脱颖而出。所教班级学生考试年年居全县前列。到县委办工作以后，尽快转变角色，适应新的工作。从年下半年开始承担县委大型材料的撰写任务。年，独立撰写的《改革，交通安全的治本之策》、《加快县域工业经济发展的思考》等调研文章被《四川改革》等刊物发表在河舒镇首届桃花节上的欢迎辞》被《演讲与口才》杂志发表。参与了市委书记、市长等领导到蓬安的汇报材料的撰写，独立撰写了县委主要领导和分管领导在大部分大型会议上的讲话。××年，独立撰写的调研文章《对企业改制中工作的思考》连续被国家、省、市三级四家刊物发表，其中《四川》原文照发；撰写的《乡村债务再思考》被《中国老区建设》等刊物发表。独立完成了原省委书记到蓬安的汇报材料初稿，深受领导好评。撰写了市委黄书记两次到蓬安的汇报材料。上报的关于锦橙号的督查专报得到了市委黄书记的批示。参与了县党代会报告的写作。××年，组织文秘人员完成了省市领导到蓬安调研的工作汇报、全市企业改革现场会发言、迎接全市半年目标现场考评汇报、迎接省市领导参加金电开工庆典工作汇报以及县委领导在各种大型会上的讲话。组织文秘人员加强调研工作，签发《调查与研究》期，文秘人员在各级刊物发表文章多篇。负责完成了蓬安县迎接全市半年目标考评汇报画册、《司马相如故里——蓬安》画册。受县委领导委托，组织了蓬安县参加建市十周年商品展销获特等奖。代表县委办联系财税、金融、经营城市、重点建设和农村经济工作，为协调各方、凝聚力量发挥了应有的作用。

四是自觉遵纪守法。在县委办工作期间，认真执行各项纪律，严格按各项规定办事。按时上下班，按时参加政治业务学习，有时必向领导请假。严格执行财经管理制度和县委关于机关干部下乡的规定，勤俭朴素，不大吃大喝，在机关食堂或农民家就餐，不到乡镇、部门报帐，维护了县委办的良好形象。

书记调研汇报材料例8

思想的先进性是保持共产党员先进性的核心和关键。参加工作以来，该同志坚持每年向党作思想汇报，在实际工作中学习和实践党的工作理论，使自己的思想始终与党中央保持一致，做到立场坚定，头脑清醒。特别是加入中国共产党后，该同志坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以为行动准则，时刻对照和各项纪律规定规范自己的言行；认真学习党的十六大、十七大精神，并自觉运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际工作中的问题。该同志十分注重党性修养，保持清正廉洁，严于律己，安于清贫，乐于奉献；只要工作需要，不分节假日，不计报酬，任劳任怨，今年配合全市会环境保障工作，上半年没有休息一个完整的双休，经常加班加点，圆满地完成了领导交办的各项工作任务。该同志牢记党全心全意为人民服务的宗旨，做好本职工作，努力为群众解答疑难；积极参与各项公益活动，在今年局机关党委组织的向袁才顺学习、支持抗震救灾等活动中踊跃捐款，进一步提高了自己的思想道德修养和党性修养。

二、坚持开拓创新，始终保持对城管事业的满腔热忱

书记调研汇报材料例9

思想的先进性是保持共产党员先进性的核心和关键。参加工作以来，该同志坚持每年向党作思想汇报，在实际工作中学习和实践党的工作理论，使自己的思想始终与党中央保持一致，做到立场坚定，头脑清醒。特别是加入中国共产党后，该同志坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以为行动准则，时刻对照和各项纪律规定规范自己的言行；认真学习党的*、*精神，并自觉运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际工作中的问题。该同志十分注重党性修养，保持清正廉洁，严于律己，安于清贫，乐于奉献；只要工作需要，不分节假日，不计报酬，任劳任怨，今年配合全市会环境保障工作，上半年没有休息一个完整的双休，经常加班加点，圆满地完成了领导交办的各项工作任务。该同志牢记党全心全意为人民服务的宗旨，做好本职工作，努力为群众解答疑难；积极参与各项公益活动，在今年局机关党委组织的向袁才顺学习、支持抗震救灾等活动中踊跃捐款，进一步提高了自己的思想道德修养和党性修养。

二、坚持开拓创新，始终保持对城管事业的满腔热忱

书记调研汇报材料例10

2、建设项目选址意见书、建设用地规划许可证及用地红线图、建设工程规划许可证及附图、建设工程施工许可证（复印件）、界址点成果表及用地界址测绘平面图（原件）。建设用地批准书、拆迁安置意见、协议、方案等，国土证、国有土地使用权出让合同，建设用地钉桩通知单（复印件）

3、岩土工程地质勘察报告

4、设计方案审查意见、人防、环保、消防等有关主管部门（对设计方案）审查意见、施工图设计文件审查意见及报告、节能设计备案文件（复印件）

5、招投标文件、中标通知书、勘察合同、设计合同、施工合同、监理合同

6、工程建设基本信息：工程概况信息表、建设单位工程项目负责人及现场管理人员名册、监理单位工程项目总监及监理人员名册、施工单位工程项目经理及质量管理人员名册

7、监理文件：监理规划、监理实施细则、监理工作总结、工程暂停令、工程复工报告及报审表、质量事故报告及处理资料、工程延期申请表及审批表、工程竣工移交书

8、勘察单位工程评价意见报告、设计单位工程评价意见报告、施工单位工程竣工报告、监理单位工程质量评估报告、竣工验收报告、工程竣工验收会议纪要、专家组竣工验收意见、工程竣工验收证书、规划、消防、环保、人防等部门出具的认可或准许使用文件、市政工程质量保修单、市政基础设施工程竣工验收与备案表

9、建设工程五方责任主体项目负责人质量终身责任信息相关资料：建设、勘察、设计、施工、监理单位《法定代表人授权书》、《五方主体项目负责人质量终身责任承诺书》各1份；《五方主体项目负责人基本信息表》1份；各单位项目负责人身份证复印件、执业资格证书复印件等证明资料

若工程建设施工过程中发生人员变更的情况，还需提交相应的变更办理手续

二、道路竣工资料及竣工图（原件）

1、开工报告及报审表、竣工工程申请验收报告

2、图纸会审记录、设计变更通知单、工程洽商记录（技术核定单）、施工组织设计及施工方案等

3、测量交接桩记录、工程定位测量记录、水准点复测记录、导线点复测记录、测量复核记录、沉降观测记录、道路高程测量成果记录（路床、基层、面层）等

4、地基验槽记录、地基钎探记录及图、桩施工成果汇总表、桩施工记录

5、原材料材质证明(包括：汇总表、材料报审、见证取样、出厂证明文件、检验报告及进场复试报告)

6、各项施工记录文件：中间检查交接记录、水泥混凝土浇筑施工记录等

7、各项施工试验记录及检测文件：压实度检验报告、填土含水率检测记录、无侧限饱水抗压强度检验报告、道路弯沉值检验报告、路面抗滑性能检验报告等

8、混凝土、砂浆的汇总表、强度评定及试验报告（含见证取样）

9、隐蔽工程检查验收记录

10、建设单位质量事故勘查记录、建设工程质量事故报告书

11、单位工程质量竣工验收记录、单位工程质量控制资料核查记录、单位工程安全和功能检验资料核查及主要功能抽查记录、单位工程观感质量检查记录

12、市政工程分部质量验收报告

13、分部、分项工程质量验收记录

14、道路竣工图、竣工测量图

三、桥梁竣工资料及竣工图（原件）

1、开工报告及报审表、竣工工程申请验收报告

2、图纸会审记录、设计变更通知单、工程洽商记录（技术核定单）、施工组织设计及施工方案等

3、测量交接桩记录、工程定位测量记录、水准点复测记录、导线点复测记录、测量复核记录、沉降观测记录、桥梁高程测量成果记录等

4、地基验槽记录、地基钎探记录及图、桩施工成果汇总表、桩施工记录、沉井下沉施工记录

5、原材料材质证明(包括：汇总表、材料报审、见证取样、出厂证明文件、检验报告及进场复试报告)

6、各项施工记录文件：中间检查交接记录、水泥混凝土浇筑施工记录、构件吊装施工记录、预应力张拉记录、高强度螺栓连接施工记录、箱涵顶进施工记录、斜拉索安装张拉记录、斜拉索张拉调整记录等

7、各项施工试验记录及检测文件：土工击实试验报告、沥青混合料马歇尔试验报告、回填土压实度检验报告、桩承载力测试报告、构件射线探伤报告、高强度螺栓摩擦面抗滑移系数检验报告等

8、混凝土、砂浆的汇总表、强度评定及试验报告（含见证取样）

9、隐蔽工程检查验收记录

10、建设单位质量事故勘查记录、建设工程质量事故报告书

11、单位工程质量竣工验收记录、单位工程质量控制资料核查记录、单位工程安全和功能检验资料核查及主要功能抽查记录、单位工程观感质量检查记录

12、市政工程分部质量验收报告

13、分部、分项工程质量验收记录

14、桥梁竣工图、竣工测量图

四、地下管线竣工资料及竣工图（原件）

1、开工报告及报审表、竣工工程申请验收报告

2、图纸会审记录、设计变更通知单、工程洽商记录（技术核定单）、施工组织设计及施工方案等

3、测量交接桩记录、工程定位测量记录、水准点复测记录、导线点复测记录、测量复核记录、沉降观测记录等

4、地基验槽记录、地基钎探记录及图

5、原材料材质证明(包括：汇总表、材料报审、见证取样、出厂证明文件、检验报告及进场复试报告)

6、各项施工记录文件：中间检查交接记录、水泥混凝土浇筑施工记录、预应力筋张拉记录、给水管道冲洗消毒记录、箱涵、管道顶进施工记录等

7、各项施工试验记录及检测文件：击实试验报告、管道沟槽回填土压实度检验报告、填土含水率检测记录、焊缝质量检测报告、钢筋焊接连接接头检验报告、钢筋机械连接接头检验报告等

8、混凝土、砂浆的汇总表、强度评定及试验报告（含见证取样）

9、隐蔽工程检查验收记录

10、各项使用功能试验记录：无压管道闭水试验记录、压力管道水压试验记录表、压力管道强度及严密性试验记录、管道通球试验记录、接地电阻测试记录、绝缘电阻测试记录、设备试运行记录、设备调试记录等

11、建设单位质量事故勘查记录、建设工程质量事故报告书

12、单位工程质量竣工验收记录、单位工程质量控制资料核查记录、单位工程安全和功能检验资料核查及主要功能抽查记录、单位工程观感质量检查记录

13、市政工程分部质量验收报告

14、分部、分项工程质量验收记录

15、地下管线竣工图、竣工测量图及管线成果表

五、建设工程声像档案拍摄内容