管理中心党务工作计划例1

充分发挥社区维稳防范作用，建立矛盾纠纷排查机制和维稳信息员制度，及时调解各类矛盾。2007年上半年共调解各类纠纷4宗，成功4宗，成功率达100%，真正发挥了维稳第一道防线的作用，确保了社区平安稳定。

·市场工作计划书 ·教学工作计划书 ·会计工作计划书 ·招商工作计划书

·服装店工作计划书 ·项目计划书 ·企业计划书 ·培训计划书 ·创业计划书模板

二、 加强社区城市环境管理，改善社区人居环境

三、 加强消防安全管理工作，确保一方平安

四、 加强计划生育综合治理力度，开展形式多样的宣传活动。

**桥社区住宅楼有70%是出租屋，大量的外来人员居住，流动性大，给计划生育管理工作带来非常大的管理困难，为了更好地做好社区计划生育工作，发动广大群众人人参与协助管理社区计划生育工作，在社区成立了辖区居民群众计划生育志愿者服务队，成立了辖区单位计生协会，并组织了网络化管理工作，与社区民警、出租屋管理站紧密配合，在社区形成多层次，人人参与局面，及时采集信息，准确掌握居住育龄妇女的基本情况，采取喜闻乐见的形式，开展多样化计生宣传活动，进行图片展览，播放计生电影、录像宣传片，开展计生知识抽奖问答活动派发计生宣传资料420份，到辖区单位举行青春健康项目讲座共6场，组织20名已婚育龄妇女到区计生服务中心进行免费妇检，上半年本社区无违反计划生育超生现象。

五、 以人为本，服务于民，确保服务窗口工作质量

社区工作中社会劳动保障、民政事务、社区文体活动等服务性工作直接涉及到广大居民群众，工作人员全心全意地为居民群众服务，为居民群众办好事、做实事，得到他们好评，在地统计、工会组织、法律法规咨询等工作也与边区单位息息相关，她们的服务态度和服务质量直接关系到工作站在居民群众和单位声誉和印象。为此，工作站经常开展职业道德教育，要求文明礼貌对待每一位前来办事的人员，要耐心解释有关法律法规工作规定和要求，要创建“一流服务”水准，以一流服务质量争取居民群众的信赖。

六、 加强社区党建工作，发挥党支部核心领导作用

**桥社区党支部以“全心全意为人民服务”为根本宗旨，关注社区建设，关心居民群众日常生活息息相关的事，为民解困，在社区党建工作中始终坚持以社区建设为核心，积极开展社区党建协调工作，发挥社区党建联度会的优势，发挥工会、共青团、妇联等组织作用，积极开展社区基层规模企业建党工作，不怕麻烦，耐心讲解，争取企业的支持，圆满完成了规模企业建党工作，积极探讨在两新组织中开展党建带工建、团建、妇建的作用，树立以人为本的思想，充分发挥党支部核心领导作用。

以上是**桥社区工作站2007年上半年所做的主要工作，但对上级领导要求还有一定距离，希望今后能改正缺点，发扬成绩，再接再厉，把社区各项工作做得更好。

**桥社区工作站2007年下半年工作计划

一、 坚持以人为本，服务居民群众。积极创办社区百姓论坛，开展社区文艺晚会，各类专业知识讲座，完善建南辖区室内星光老年人活动中心，组织中老年人开展健身操和太极拳表演活动，积极组织辖区单位参加“南湖辖区物业管理公司运动会”，积极开展社区“邻里相亲，守望相助”活动。

二、 组织力量开展排查不稳定因素的工作，确保一方平安，重点做好改制企业退休员工和在岗员工调查摸底工作，密切了解重点饮食服务行业内部动态情况，及时掌握不稳定因素的苗头，并及时化解矛盾。

管理中心党务工作计划例2

在党建工作中，管城区人口计生委紧紧抓住思想建设这个重点，针对机关党员队伍的思想实际，以巩固保持共产党员先进性教育成果为工作重点，不断加强理论学习和思想政治教育，取得了显著效果。一是坚持学习制度；二是大力开展“评优树模”活动，增强了干部职工的工作责任心和荣誉感，形成良好的氛围；三是开展经常性文体活动，丰富干部职工精神生活。

二、抓好作风建设，切实转变机关工作作风

管城区人口计生委党支部始终坚持把搞好机关党组织作风建设作为一项长期的工作任务来抓，加大对党员的监督力度，完善民主评议和公示制度，在干部任用、评优选先等工作中做到公平、公正、公开，增强透明度。通过设立党员经常性教育管理量化考核公示栏，将党员平时思想、工作 、廉洁、务实等方面的状况置于群众监督之下，不断增强党员的思想觉悟，使机关党员思想作风、工作作风、生活作风有了很大提高。

在进行机关作风整顿的基础上，他们还深入开展“争当新时期最可爱的人”活动，并结合郑州市人口计生委开展的作风建设年活动要求，在全区计生系统开展作风建设年活动，积极组织专业技术服务人员走进农村，搞好服务。

三、抓好组织建设，建立党员管理工作机制

以健全组织机构为基础，充分发挥战斗堡垒作用。多年来，管城区计生委始终将结构合理、管理方便作为加强和健全党的组织建设的重要依据，并根据工作需要，及时调整支部设置，进一步健全机关的党团妇工会组织，为机关开展各项活动打下了良好的组织基础。

坚持培养原则，保持党组织队伍的纯洁性。几年来，他们本着“积极培养、个别发展、成熟一个发展一个”的原则，每年都向党组织输送新鲜血液，并对发展对象重点培养，使他们不仅在形式上入党，更重要的是在思想上入党，真正成长为一名合格的共产党员。

加强党员警示训诫教育，永葆共产党员先进性。结合计划生育工作实际和行业特点，他们始终坚持定期进行党风和党纪教育，组织党员干部观看反腐倡廉的影片，办党风党纪和廉政建设宣传板报，不断增强全体党员接受监督的意识和反腐倡廉意识。

四、抓好载体建设，建立党员服务工作机制

多年来，管城区计生委始终把党员教育和管理作为基层党组织建设最经常、最基础的工作来抓。围绕“提高素质、增强党性、发挥作用”的指导思想，他们加大对党员的教育管理力度，取得了明显的效果。设立电子滚动屏，全天滚动字幕宣传党建知识、计划生育知识等；设立党员学习走廊，树立党员干部形象，提高党员干部理论水平；设置党员活动园地，经常进行党员思想交流，督促和鼓励党员干部联系实际，不断加强自身建设；开设党员课堂，通过党员远程教育及广播电视、光盘、录像等多种形式，进行党员教育；设置党员活动中心，利用计划生育局域网设置网络课堂，形成了长效的党员学习机制。

不仅如此，他们始终坚持把发挥共产党员的先锋模范作用放在重要位置来抓，通过开展形式多样的活动，带领党员干部做工作的模范，主动服务群众、服务社会、服务工作，以促进全区人口和计划生育工作整体水平的全面提高。

开展向先进人物学习活动。每年“七一”前夕，他们都要开展向先进人物学习活动，积极提高广大党员干部的革命事业心和工作热情。

管理中心党务工作计划例3

3、依法行政，管理好辖区内和流动人口的计划生育。

4、检查督促全乡各阶段各时期计划生育工作目标任务的完成，总结工作经验，针对存在问题制定解决问题的方法措施。

5、努力做好乡村两级统计台帐、报表等相关的业务工作，接待和处理群众来信来访。

6、强化机关作风，增强办公室人员的服务意识，热忱为群众办理计划生育的相关手续。

7、服从党委政府的安排和接受上级主管部门的指导，当好党委政府的参谋，发挥职能部门的作用。

龙新乡计划生育办公室主任职责

1、宣传贯彻党和国家的路线、方针、政策，贯彻执行《人口与计划生育法》和相关的法律、法规、条例及人口理论知识。

2、认真学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学文化知识和计划生育相关的业务知识。

3、组织领导计划生育办公室的全面工作，组织实施全乡人口与计划生育工作，督促指导村计划生育员努力完成上级下达的各项任务。

4、依法行政，管理好辖区内和流动人口的计划生育，确保各项指标任务的完成。

5、努力做好乡村两级统计台帐、报表等相关的业务工作，接待和处理群众来信来访，督促相关人员办理好计划生育手续。

6、督促有关人员搞好避孕药具的发放和管理工作。

7、管好、用好计划生育费，督促财务人员严格遵守财经纪律，严格审批手续，杜绝巧立名目，挪作它用。

8、坚持请示汇报工作制度，接受群众监督，服从服务于党委政府的中心工作，按时完成党委政府和上级交办的各项工作。

龙新乡计划生育办公室工作人员职责

1、宣传贯彻党和国家的路线、方针、政策，贯彻执行《人口与计划生育法》和相关的法律、法规、条例及人口理论知识。

2、认真学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，科学文化知识和计划生育相关的业务知识。

3、服从主任的分工和工作安排，协助主任开展全乡的计划生育工作，确保各项指标任务的完成。

4、各司其职，努力做好各自的工作，按时按质完成各自的工作任务和领导交办的各项工作。

5、敬业爱岗，热心本职工作，增强服务意识，热忱为群众办理计划生育的相关手续。

6、接待好群众的来信来访，做好保密工作，及时向领导反映情况和提出处理意见。

龙新乡计划生育办公室财务管理制度

1、严格按照财经制度和国家的有关法规、政策、搞好村单位的财务工作，未经领导签字的单据一律不得报销。

2、做到帐本齐全，帐面清楚，各项经费的开支做到精打细算，勤俭节药。

3、定期清理帐务，接受审计部门的审查和有关部门的检查，确保钱、物、帐相符。

4、杜绝用公款吃喝、请客送礼，严禁借用、挪用公款公物。

5、搞好物资和财产的使用和管理，建立严格的登记制度。

6、财务人员必须坚持原则，秉公办事，有权拒绝不合理的支出。

7、对各种凭证、帐簿、报表应按规定建立档案，妥善保管。

龙新乡计划生育协会职责

1、组织乡村协会工作人员和志愿者学习国家计划生育政策和有关法律、法规、规章，提高民主参与和民主监督的能力和水平。

2、监督检查本级和下级计生协会工作人员，依法行使民主参与和民主监督职能的工作。对本级和下级协会开展民主参与民主监督工作，进行定期督促、检查和指导；抓点带面，发现问题及时解决，总结推广、促深入发展。

3、建立收集群众意见和建议的多种渠道，保证群众的意见和建议能及时、准确、顺畅地反映上来。

（1）定期组织理事深入基层调查研究，了解基层计划生育工作情况和群众对计划生育工作的意见和建议。

（2）定期召开会员代表大会、理事会、常务理事会、协会工作等会议，为计划生育献计献策，汇总群众的意见。

（3）建立乡级协会会长、副会长接访日，接待群众的来访。

4、对收集上来的群众意见进行汇总、核实、整理和分析，将有代表性的意见和问题，通过调查报告、提案、建议等书面形式，向本级政府和有关部门反映，使群众的意见和要求得到及时处理和解决。

龙新乡计划生育协会领导职责

1、会长职责：

（1）代表理事会全面领导协会工作。

（2）召集并主持理事会、常务理事会等重要会议。

（3）履行理事会确定的其它职责。

2、副会长职责。

（1）受会长委托主持协会的日常工作。

（2）协助会长召开理事会等重要会议。

（3）批准、签署或受权签署，协会承担责任的重要合同、文本、文件。

（4）协助会长开展各项工作。

3、秘书长职责。

加强制度建设；制定项目报告文本；调处部门内外具体事务；制定工作计划，督促和检查年度工作计划的实施情况，并写出年终工作总结；按上级计划生育协会的要求，做到及时、准确地填写各类统计报表。

龙新乡计划生育协会性质和宗旨、目标和任务

性质和宗旨

计划生育协会是依据国家有关法律、法规成立，经民政部门注册，在党的领导下，协助政府动员群众自愿实行计划生育，推动人口与经济、社会、资源、环境协调发展和可持续发展为主要任务，不以营利为目的的社会团体。以全心全意为人民服务为宗旨。

目标和任务

1、计划生育协会在维护人民总体利益的同时，更好地表达和维护育龄群众的具体利益。其目标：

（1）协助政府贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》和《云南省人口与计划生育条例》及人口与计划生育的计划方案。

（2）依法维护群众在计划生育和生殖健康方面的合法权利，促进实现男女平等。

（3）向育龄群众、青少年、儿童和老人提供生殖健康的信息和服务。

（4）致力于不安全的人工流产。

（5）确保在提供服务和信息时，提高他们选择避孕方法的能力，提供优质服务。

2、计划生育协会发挥会员带头、宣传、服务、监督和交流作用，动员和组织广大群众参与计划生育，扶贫开发、社会发展、精神文明建设等工作，其任务是：

（1）发动会员在控制人口增长、提高人口素质、稳定低生育水平，在优生优育优教中起带头作用。

（2）宣传国家计划生育政策、法律和人口科学理论，弘扬先进人口生育文化，普及计划生育与生殖健康知识。

（3）协调社会力量，为群众提供“三生”服务，发展人口福利事业，帮助群众解决实行计划生育的实际困难。

（4）履行民主参与和民主监督职能，反映群众的意愿和要求，维护群众的合法权益。

（5）坚持群众自我教育、自我管理、自我服务的工作方法。反对任何形式强迫命令。

龙新乡民政办公室工作职责

1、宣传贯彻执行国家有关民政工作的方针、政策和法律法规。

2、密切联系群众，深入实际，调查了解辖区内各种灾情及困难群众的生产生活，严格落实各种救灾救济款、物及时发放到贫困户手中。

3、转变工作作风，经常深入实际调查研究，努力提高民政工作人员的工作能力和办事效率。

4、建立台帐、健全档案，按时上报各种报表。

5、强化机关作风，增强办公室人员的服务意识，热忱为群众办理婚姻登记手续，热情接待民政对象来信来访。

6、服从党委政府工作安排，围绕党委政府中心工作，依法做好民政工作。

龙新乡民政助理员工作职责

1、认真学习党和国家有关民政工作的方针、政策和法律法规及业务知识，不断提高政治思想理论水平和业务水平。

2、转变作风、大胆探索、深入实际、调查研究，提高处理各项业务工作的能力和办事效力。

3、严格遵守执行党和国家的纪律，围绕党委、政府的中心工作，依法做好各项民政工作。

4、严格执行财经纪律，实行“专款专用”的使用原则。不得弄虚作假，不挪作它用，不优亲厚友，坚决杜绝贪污，挪用、浪费救灾救济款的现象发生和同违法行为作斗争。

5、每个助理员都要严格要求自己，树立全心全意为人民服务的思想和高度的事业心责任感，做到爱岗敬业，有吃苦耐劳的奉献精神，视人民群众的疾苦为自己的疾苦，真正做到上为党和政府分忧，下为人民群众解愁，甘当人民群众的“儒子牛”。

6、热情接待民政对象的来信来访工作，并向上反映他们的疾苦和呼声，力所能及地帮助他们解决实际困难。

龙新乡国土资源管理所工作职责

1、宣传贯彻党的路线、方针、政策、坚持四项基本原则，维护国土资源管理的法律、法规，努力完成本单位的各项工作。

2、认真学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和国土资源管理的法律法规及业务知识。

3、贯彻执行“十分珍惜和合理利用每寸土地”的方针，加强管理，保护，开发土地资源，促进土地合理利用和土地资源效益的发挥。

4、负责审批辖区内农村居民个人建房、集体土地征用、国有土地使用权出让的上报审批工作及办理相关手续。

5、建立台帐、健全土地档案，按时准确报送统计、财务等各种报表，为党委政府及时提供准确的数据。

6、处理土地权属纠纷，搞好土地执法监察，维护群众的正当权利和利益。

7、密切联系群众，经常开展调查研究，提高行业人员素质，始终坚持为人民服务的宗旨。

8、遵纪守法，廉洁奉公，自觉抵制不良倾向，同一切违法犯罪行为作斗争。

龙新乡国土资源管理所所长职责

1、在上级主管部门和乡党委政府领导下，负责国土资源管理所的全面工作，团结带领国土资源所工作人员努力完成上级交给的各项指标和任务。

2、宣传贯彻党的路线、方针政策，坚持四项基本原则，贯彻执行《土地管理法》和相关法律法规以及业务知识。

3、督促搞好所内的统计台帐、报表、各类档案，处理好群众来信来访，当好党委政府的参谋。

4、负责调解国有土地、集体土地、单位与单位之间，村与村、社与社、户与户之间的土地权属纠纷。

5、督促建设用地审批，农村居民个人建房、集体土地征用、国有土地出让上报审批工作以及土地违法案件的查处。

6、做好本辖区内的上传下达工作。上级有关土地会议精神，有关法律、法规及时向乡党委政府请示汇报。

龙新乡国土资源管理所工作人员职责

1、坚持四项基本原则，自觉维护国土资源管理的法律、法规，努力完成上级和本所交办的各项任务。

2、加强政治理论和相关国土资源管理工作的法律法规以及业务知识的学习，努力提高整体素质。

3、树立良好的职业道德，搞好所内的日常事务及本职工作，协助所长做好各种用地审批手续，杜绝各类违法用地行为。

4、编制本辖区内土地利用的总规划，管好土地资源，土地市场和城乡地籍，地政工作。

5、密切联系群众，深入调查研究，处理土地权属纠纷，搞好土地执法监察，维护群众的合法权益。

6、廉洁奉公，全心全意为人民服务，接待好群众的来信来访，做好相关政策法规的咨询的解答工作。

龙新乡国土资源管理所财务管理制度

1、严格按照财经制度和国家有关法规、政策，搞好本单位的财务工作，未经领导签字的单据一律不得报销。

2、做到账本齐全，账面清楚，各项经费的开支做到精打细算，勤俭节约。

3、定期清理账务，接受审计部门的审查和相关部门的检查，确保钱、物、帐相符。

4、杜绝用公款吃喝、请客送礼，严禁借用、挪用公款公物。

5、搞好物资和财产使用和管理，建立严格的登记制度。

6、财务人员必须坚持原则，秉公办事，有权拒绝不合理的支出。

7、对各种凭证、账簿、报表应按规定建立档案，妥善保管。

龙新乡党校工作职责

1、宣传贯彻党和国家的路线、方针、政策和法律法规，努力完成本单位所担负的各项任务。

2、组织党员、干部学习党的基本理论、基本知识、基本路线及有关的法律法规等。

3、协调、督促有关部门及村化技术学校开展实用技术培训、科学文化知识的学习，提高广大干部群众的科技水平。

4、协助党委及党支部考察培养入党积极分子，并开展好入党积极分子的培训工作。

5、加强党的自身建设，提高党校人员的思想素质和理论水平，做好年度培训计划，总结和各种档案管理。

6、服从党委的中心工作，完成党委和上级党校交办的各项工作。

龙新乡化技术学校工作制度

1、遵守国家法律、法规，执行党和国家的方针政策，按时完成乡党委政府及上级主管部门分配的各项工作任务。

2、建立成技校目标管理责任制，并按其进行量化考核。

3、制定年度工作计划和中长期培训规划,年终进行工作总结。

4、建立培训档案，学籍管理档案及其它业务档案。

5、做好人才跟踪调查工作和信息反馈工作，针对调查情况，确定培训内容和重点。

6、定期向党委、政府和上级主管部门汇报工作。

龙新乡化技术学校图书管理制度

1、按照图书管理的有关规定，做好图书管理工作。

2、分类造册登记藏书，建立永久性档案，如有遗失应注明具体原因，未有原因，应追究管理人员的责任。

3、各种图书资料应有专人管理，非管理人员未经许可不能进入藏书室。

4、管理人员要爱护藏书，保持图书资料及室内的整洁。

5、建立图书借阅制度，按规定办理借阅手续，未按规定借阅者，追究管理人员的责任。

6、定期清点藏书，确保藏书数量与档案相符。

龙新乡化技术学校职能

1、全面贯彻教育方针，培养农村新型劳动者。

2、制定教育、教学计划及中长期规划。

3、按教育、教学计划开展培训工作，坚持常年办学。

4、建立完备的教学档案和学籍管理档案，加强人才跟踪调查和信息反馈工作。

5、指导村和企业办学，培训村和企业教师。

6、开展扫盲教育，参与扫盲后、小学后、初中后、高中后继续教育。

7、完成乡党委政府及上级主管部门交办的各项工作。

龙新乡化技术学校财务管理制度

1、严格按照财经纪律和国家有关政策，搞好财务管理，未经领导签字的单据一律不得报销。

2、做到账本齐全，账面清楚，各项经费的开支做到勤俭节约。

3、定期审查账务，确保钱、物、帐相符。

4、不用公款吃喝，不随便借用，挪用公款公物。

5、搞好物资和财产使用管理，并建立严格的登记制度。

6、财务人员必须坚持原则，有权拒绝支付不合理的支出。

7、对各种凭证、账簿、报表应按规定建立档案，妥善保管。

龙新乡化技术学校教师职责

1、忠诚党的教育事业，全面贯彻教育方针。

2、热爱本职工作，积极钻研业务，提高自身素质。

3、认真开展培训工作，使培训达到预期目的。

4、健全教学档案，加强人才跟踪调查和信息反馈工作。

5、承担农业推广项目，培训村和企业成人学校教师。

6、积极参与扫盲后、小学后、初中后、高中后继续教育。

7、完成学校交办的其它工作。

龙新乡化技术学校校长职责

1、全面贯彻教育方针，在校务委员会的领导下，负责教学、行政、财务等全面工作。

2、制定教育、教学计划、中长期规划及各项规章制度。

3、按教学计划组织实施培训工作，加大培训密度，扩大办学面。

4、加强教育、教学管理工作，充分调动老师的积极性。

5、积极组织参与扫盲后、小学后、初中后、高中后继续教育。

6、承办乡党委政府及上级主管部门安排的各项工作。

龙新乡司法所工作职责

1、宣传贯彻党和国家的方针、政策、法律、法规。

2、指导好村级人民调解委员会的组织建设、业务建设和纠纷的调解工作。

3、制定本乡普法、法制宣传教育规划，组织实施本乡普法和法制宣传工作。

4、搞好乡法律服务所的组织建设、制度建设，强化司法人员的综合素质，办理各项公证业务。

5、强化为人民服务意识，热情接待群众的来信来访和法律咨询。

6、服从乡党委、政府的安排和上级主管部门的工作指导，努力完成交办的各项任务。

龙新乡综合办公室职责

1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策法律、法规。

2、在乡党委政府的领导下，完成综合办公室的全面工作。

3、负责文书材料的形成，搞好文书、档案材料的整理、归档和管理。

4、联系协调好公共关系，做好上传下达，保证机关工作的正常运转。

5、负责财物管理和车辆调配及后勤工作。

6、负责管理和使用好公章，搞好会议记录和保密工作。

7、搞好安全保卫工作,处理好来信来访，指导基层文书工作。

8、承办党委、人大、政府、纪委和上级部门交办的各项工作。

龙新乡综合办公室秘书职责

1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法律、法规。在乡党委政府和办公室主任的领导下，完成办公室的日常工作。

2、负责文件材料起草、打印、收发，档案的整理，归档管理工作。

3、协调好公共关系，保证机关工作正常运转。

4、搞好保密工作及安全保卫工作，处理好来信来访和后勤工作。

5、完成上级和领导交办的各项工作。

龙新乡文化站工作职责

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持“为人民服务，为社会主义服务”的方向，坚持“百花齐放，百家争鸣”的方针。

2、运用各种文化手段宣传党的路线、方针、政策和法律、法规，进行社会主义、爱国主义、集体主义，艰苦奋斗和形势任务的教育。

3、利用文艺形式和文化阵地普及科学文化知识，传递科技、文化信息、进行移风易俗宣传教育。

4、协助各村建立健全文化室，并组织文化室及群众业余文化艺术活动，组织开展文娱体育活动，大力培养文艺骨干。

5、充分利用文化站现有的设施，开展图书阅览和图书借阅活动，丰富群众文化生活。

6、搜集整理民族民间文化艺术遗产，发展具有时代精神和地方民族特色的文化艺术，搞好民族传统节日和重大节日的文化娱乐活动的组织指导工作，做好文物管理工作。

7、在搞好群众文化活动的前提下，积极开展“以文补文”活动，用于补助文化经费的不足，增强文化站的自身建设。

8、协助政府和文化主管部门做好文化市场的管理工作。

9、完成上级主管部门交办的各项工作任务，结合乡党委政府的中心任务开展工作。

龙新乡宣传办公室工作职责

1、在乡党委的领导和县委宣传部的指导下，认真宣传贯彻党在农村的各项方针、政策、法律法规。围绕党委的中心工作，积极搞好政治、经济、文化、党和国家的政治倾向和重大方针、政策的宣传工作。

2、负责全乡的宣传工作，坚持正确的宣传导向，营造正确的舆论环境。

3、宣传报道辖区政治、经济、科技、教育等事项的规划及典范事例。

4、研究和探索新时期宣传工作的规律和有效途径。

5、完成党委及上级宣传部门安排布置的各项宣传工作任务。

6、完成各个时期中心工作的宣传报道工作。

龙新乡妇联工作职责

1、代表和维护妇女利益，促进男女平等。

2、团结动员妇女投身改革开放和社会主义现代化建设。

3、组织妇女学习党的路线、方针、政策，组织妇女参加“双文明”建设和“双学双比”活动。

4、因地制宜创造性地开展各种经营活动，兴办经济实体，以发展儿童事业。

5、发挥妇女在科技兴农中的示范作用，总结经验评比先进。

6、妇女工作做到有计划，定期检查评比。

7、为妇女儿童服务，加强与社会各界联系，推进社会各界为妇女儿童办实事、办好事。

8、认真及时处理好妇女姐妹的来信来访工作，维护妇女儿童的合法权益。

9、加强对妇女干部的培养选拔，把优秀妇女选拔到重要工作岗位上来。

10、加强对所属基层妇代会的指导帮助，督促认真开展正常活动。

龙新乡共青团工作职责

1、遵守国家的法律、法规、执行国家的各项方针、政策、按时完成上级安排的各项工作任务。

2、加强团委自身建设，起到党的助手和后备军作用。积极开展正常的团务活动，定期召开会议，学习党的路线、方针、政策，以及团组织的业务知识，不断提高自身的业务水平。

3、加强对团支部的领导，督促团支部抓好“三会两制一课”即一年一次团员大会，一月一次团委会，半年一次团小组会，一年一次民主评议团员制度，年度团员注册制度，半年一次团课。

4、完成共青团目标管理责任制的各项任务。

5、抓好团支部（总支）、团员的档案管理、团费收缴工作；制定好发展党员推优工作的年度计划和长远规划。

6、抓好青年科技工程、绿化工程、文明工程、人才工程、积极做好“希望工程”，百万献爱心活动工作的宣传及落实。

7、积极组织各种文体活动，加强对少年先锋队工作的领导。

8、每年年底定期召开一次全乡团支部（总支）书记会议，审议团委工作报告及下一年工作的安排部署。

龙新乡党委书记职责

1、主持党委的全面工作，负责联系人大工作，主管综合办、组织、人事、宣传、武装、党校工作，主持召开书记办公会，党委会及相关会议。

2、宣传贯彻执行党的路线、方针、政策、上级党组织及本级党组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，动员和组织党内外群众，努力完成各项工作任务。

3、抓好党员的思想政治工作，组织党员干部学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习党的基本知识，基本理论和科技文化知识等。

4、负责乡干部的考察、培养和选拔任用工作。

5、完成上级党委交办的各项工作。

龙新乡党委工作职责

1、宣传贯彻的路线、方针、政策，执行上级组织和本级的决议，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力完成所担负的各项工作任务。

2、组织党员认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及有关的法律法规和科技知识化，经常开展保持共产党员先进性教育，树立科学的发展观。

3、抓好党员的教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性、严格党的组织生活，开展批评与自我自我批评，维护和执行党的纪律、监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。

4、密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好本乡内群众的思想政治工作，保持本辖区内的政治稳定。

5、充分发挥各支部、乡直各单位党员和群众的积极性和创造性，发现、培养和推荐他们中的优秀人才。鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中发挥聪明才智。

6、做好发展党员工作。对要求入党的积极分子进行培训,教育和培养,要特别重视在农村和非公经济组织的青年中发展党员。

7、协助好上级组织人事部门对本乡领导干部及公务员的考核和民主评议或测评，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，对机关领导干部考察、选拔、任免、调动和奖惩提出意见和建议。

8、加强对村民委员会、工会、共青团、妇女和民兵组织的领导、支持他们按照法律或章程独立负责地开展工作。

9、完成好上级党委、政府和有关部门交办的各项工作任务。

龙新乡党委集体领导和分工负责制

加强党内监督，发扬党内民主、维护党的团结统一，提高党的领导水平和执政水平，增强拒腐防变和抵御风险能力，坚持党的先进性，始终做到立党为公、执政为民，根据《》及《党内监督条例》（试行）特制定如下制度：

1、坚持集体领导。凡属方针政策性的大事，凡属全面性的问题，凡属干部的推荐、任免调动和奖惩，都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党委会集体讨论决定。

2、党员在党纪面前人人平等。任何党员个人无权决定重大问题和事项。

3、党委书记应当带头执行民主集中制，支持班子成员在职责范围内独立负责地开展工作，班子成员之间要相互信任，互相支持维护和增强领导班子的团结。

4、党委班子成员要根据集体决定和分工，切实履行自己的职责，同时要关心全局工作，积极参与集体领导。

5、领导班子在讨论决定重大事项时，应充分发表意见，认真酝酿，最后按照少数服从多数的原则进行表决。对少数人的不同意见，应当认真考察，如实记录。但必须服从表决，并坚决执行。

6、对于应当经集体讨论决定的事项而未经集体讨论，也未征求其它班子成员意见，由个人或少数人决定的，除遇紧急情况外，要区别情况追究主要责任人的责任。

7、班子成员不遵守，不执行集体的决定，或未能按照集体的决定和分工履行自己的职责，给工作造成损失的要追究责任。

党员民主生活会制度

为进一步统一思想，改进作风，加强监督，增进团结，提高依靠自身力量解决问题和矛盾的能力，加强组织建设，提高执政能力，特制定以下制度：

1、民主生活会每半年召开一次，每年六月底一次，十二月底召开一次，书记主持。

2、党委成员除特殊情况外，必须全部参加，一般应到会80%以上。

3、为切实保证民主生活会质量，民主生活会应当按照上级党组织的要求，针对党性党风方面存在的突出问题确定好主题，提前通知委员作好准备。

4、会议内容主要有：①按照《》、《党内监督条例》（试行）《党纪处分条例》、《党员权利条例》以及上级组织的有关要求，对照检查党委成员的贯彻执行情况；②根据党委的有关决议，决定和规章制度对照检查自己的执行情况；③针对自身存在的廉洁自律方面的问题及党员、群众、领导班子其它成员提出的意见，负责地作出检查或说明，积极开展批评和自我批评。通过批评与自我批评，达到统一思想，增进团结，改进作风，促进工作，增强班子执政能力的目的。

5、党委书记对开好民主生活会负责，承担制定和落实领导班子整改措施的领导责任。

6、对民主生活会上查找出来的存在问题，要切实提出整改措施。

7、做好民主生活会会议记录的整理，上报上级组织或归档。

龙新乡党委议事表决制度

一、会议分类及主要内容

（一）党委委员会议。委员会议是贯彻民主集中制原则，决定重大问题的重要会议。讨论研究的主要事项：

1、讨论决定本级管理的干部任免，调动和处分，并向上级党委以同级领导机关推荐领导干部。

2、讨论本级党的建设、经济发展、社会事业的重大规划及机关的政策措施。

3、审批所属党组织（支部）及党委工作部门的请示和听取工作汇报。

（二）党委工作会议。党委工作会议是党委贯彻落实党中央和国家的路线、方针、政策、研究部署一个时期中心工作任务的重要会议。主要议题是：

1、传达贯彻中央、省、地、县委重要工作会议精神，安排布置在本级的贯彻落实意见。

2、分析总结一个时期的中心工作，并对下一阶段的任务作出安排。

（三）书记碰头会议。书记碰头会议是党委书记、副书记研究重大问题，统一思想认识，为开好党委其它会议作准备的重要会议。研究的主要事项有：

1、对干部的任免、调动和处分，在党委会审批之前，提出具体意见和建议。

2、对一些敏感性的问题，先交换看法，取得一致意见，再提交党委会通过。

3、处置重大紧急问题。

（四）民主生活会议。党委民主生活会议是党委交心谈心、检查思想和工作，开展批评与自我批评的例会。会议内容主要有：

1、按照《》、《党内政治生活若干准则》以及上级党委、纪委的有关要求、检查党委成员贯彻执行党的路线、方针、政策和遵守党纪党规的情况。

2、根据上级党委、纪委的要求和本级党委的有关规章制度，就某一方面的工作进行对照检查，找出差距。

3、交心谈心，开展批评与自我批评，在重大问题上取得共识。

二、制度和有关要求

（一）党委召开会议，由党委书记根据需要研究的问题来确定会议类型。书记外出时，由主持工作的副书记作出决定，除重大决策，需召开大型会议外，一般的工作会议严格控制规模，压缩会议时间，以便充分发表意见，提高工作效率。

（二）党委会议研究决定重大问题，特别是全局性，政策性问题，要充分发扬民主，允许不同意见发表。发言要围绕议题，简明扼要，观点明确，态度鲜明。主持人要把握会议进程，及时归纳与会者意见，形成决议、决定。遇较大的意见分歧时，除少数服从多数的原则外，应暂缓作出决定，待进一步调查研究，交换意见，下次会议再作出决定。

（三）贯彻会议决定，加强检查督促，会议作出的一切决议、决定，党委委员与与会人员必须严肃认真地贯彻执行，不允许公开发表相反的意见。

（四）做好会议的保密工作和文书档案工作，党委会研究作出的决议、决定、未公开前，任何人不得泄露会议内容，特别是干部任免以及会议的不同意见，产允许向外透露，各类会议记录文件，材料要专人管理，年终立卷归档。

龙新乡党委公开办事制度

1、坚持党性原则，遵守组织人事纪律，办事制度、工作作风严谨务实。

2、严格执行民主集中制原则，充分发扬民主，走群众路线，不准个人说了算。

3、遵守职业道德，办事公道正派，坚决防止和抵制违反组织人事纪律的行为。

4、在干部人事工作上，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》的规定，坚持任人唯贤。

5、工作中做到“既大胆负责，各司其职、互不推诿，互相协作、互相支持”。

中心学习制度

为营造学习型机关，树立终身学习的观念，提高机关工作人员的理论素质和工作能力，特建立本制度。

1、定期组织学习。每月最后一天为班子成员集中学习日，每月第一天为全体干部职工学习日。坚持集中学习与自学相结合。

2、学习内容。分为理论学习与业务学习两类。理论学习要以党的基本理论、基本知识，邓小平理论、“三个代表”重要思想，党的方针、政策、有关的法律法规以及各级党委政府的会议精神。业务知识主要为各部门的相关知识，以及农村实用技术等。

3、建立学习笔记。每个干部职工要建立学习笔记，认真记录自己的学习时间、内容、心得体会等。

4、撰写学习体会，每个干部职工要学会动脑，每季度进行一次交流，每年交两篇心得体会。

“”制度

1、定期召开支部大会、支委会、党小组会，按时上党课。

2、支部党员大会。农村每三个月召开一次；机关、企事业单位每两个月召开一次。根据工作需要，无论机关、农村，可以随时召开支部党员大会。

3、支部委员会,一般每月召开一次，若工作需要可随时召开。

4、党小组，一般每月可召开一次。若支部有特殊情况和任务，可适应增加次数。

5、无论机关、农村支部，每季度上一次党课，邀请党委委员或支部书记结合党员的思想实际亲自讲课。

龙新乡小额信贷办公室职责

1、按照农业银行下达的小额信贷扶贫到户资金规模计划，依据乡小额信贷工作站提供的农户贷款规模及生产项目花名册，1个月内要与农户签订贷款合同，及时足额地把小额信贷扶贫资金发放到农户手中。

2、自主发放贷款与乡共同做好回收以及回收再贷工作。

3、加强对贷款的检查和贷款档案的管理工作，确保代款的使用和使用效益。

4、按回收资金总额的5‰和回收利息总额的5%的标准每季度结算一次，给乡工作站支付手续费。

龙新乡党委副书记职责

1、在上级党委和乡党委书记的领导下工作。

2、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和本级党组织做出的决议决定，研究探索工作中出现的新情况、新问题。

3、协助书记抓好党委工作。当好书记的助手和参谋。

4、协助书记管理党委党务工作。分管政法、司法、消防、安全生产、民族宗教。

5、对所分管的工作提出初步方案，供党委集体决策。

6、完成各个时期的中心工作和临时性工作任务。

龙新乡纪委工作职责

1、宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策、《》以及党内法规，执行上级党委、纪委、本级党委的决议。

2、协助党委组织党员干部认真学习《》以及党内法规，学习党的基本知识，基本理论、基本路线以及科学文化知识。

3、协助党委加强党风廉政建设，检查党的路线、方针、政策和决议在本辖区的执行情况。

4、协助党委抓好以党支部为核心的基层组织建设，研究制定党员干部教育规划以及党支部和党员的目标管理等。

5、对党员进行党性、党风、党纪的教育，抓好党员的思想、组织、作风建设，作出关于维护党纪的决定。

6、检查和处理党员违反《》和其他党内法规的案件，决定或取消这些案件中的党员处分，受理党员的控告和申诉。

7、完成上级纪委和乡党委交办的各项工作。

龙新乡纪委书记职责

1、主持纪委的全面工作，召开并主持纪委的相关会议。

2、检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。

3、检查和处理党员违章和其他党内法规的案件。

4、受理党员的控告和申诉。

5、做好纪委的日常工作和完成上级纪委及乡党委安排的有关工作。

龙新乡人大主席团工作职责

1、贯彻执行党的路线、方针、政策，宣传和执行上级人大和本级人民代表大会的决议、决定，检查督促宪法、法律、法规及各级人大的决议、决定在本行政区内的遵守和执行。

2、听取和审议本级人民政府工作报告，监督本级人民政府的工作。根据本级人民政府的建议、决定对本乡内的国民经济和社会发展计划，财政预算的部分变更。

3、检查督促本级人民政府办理本级人民代表大会提出的建议、批评意见；受理人民群众对本级国家机关和工作人员的申诉和意见。

4、联系本乡内的上级人民代表和本级人大代表、组织代表小组活动，组织本级人民代表大会代表对本级国家机关和有关单位的工作进行评议和视察。

5、根据乡长的提名，决定副乡长的个别任免，并报本乡人民代表大会备案。

6、受理乡人大主席团成员、乡长、副乡长的辞职，决定接受辞职的报本级人民代表大会备案；受理本级人大代表的辞职，接受辞职的通告原选区选民，并报本级人民代表大会备案，主持选区罢免和补选本级人大代表的工作。

7、根据本级代表资格审查委员会的报告，确认下届当选代表和补选代表资格予以公告；决定召开本级人民代表大会时间和列席会议的人员名单。

8、办理本级人民代表大会和上级人民代表大会常务委员会交付的各项工作。

龙新乡人大主席职责

1、召集并主持主席团会议，做好主席团的筹备工作，做好主席团工作计划和总结。

2、根据主席团会议的议题和主席团的职责组织调查研究、工作视察、组织听取和评议有关单位和部门的工作汇报。

3、检查督促主席团会议的决议、决定的贯彻和执行，检查各种法律法规的执行情况。

4、督促有关承办单位办理代表提出的议案和建议、批评、意见、接待处理人民代表和人民群众的来信来访。

5、安排布置代表组的活动内容，了解代表组的活动情况，总结交流代表小组和代表开展活动的经验。

6、开展好各项中心工作和临时性工作，办理好主席团交办的各项工作。

龙新乡武装部工作职责

1、在乡党委、政府和上级军事部门的领导下，负责辖区内的民兵和兵役工作。

2、负责承办民兵、预备役、征兵和战时动员工作，组织民兵参加社会主义物质文明和精神文明建设，并组织和带领民兵完成战备执勤维护社会治安等各项任务。

3、负责民兵、预备役人员的军事训练和政治教育，协同有关部门做好退役军人的安置和烈士家属、现役军人的安置和优抚工作。

4、负责民兵整组，民兵预备役人员的登记、统计工作。

5、负责实施战时动员和带领民兵参军参战支援前线保卫后方等各项任务。

6、负责拟定本地区域的战时动员计划，随时做好战时动员准备工作。

龙新乡武装部长职责

1、组织乡武装部人员认真学习政治理论知识和业务知识。做好思想政治工作，掌握专干和民兵的思想情况，使专干和民兵在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致。

2、在乡党委、政府领导下抓好征兵、整组和训练工作，积极完成上级交给的各项工作任务。

3、抓好本部门的正规化建设和民兵的管理教育，严格组织纪律、抓好安全防事故工作。

4、抓好本部门的政治理论和军事业务学习，不断提高军政素质和业务能力。

5、带领民兵积极完成战备执勤任务，开展以劳养武活动。负责实施战时动员和带领民兵军战支援前线保卫后方等任务。

6、深入实际密切联系群众，加强调查研究，抓好各种典型经验的总结和推广。

龙新乡统计站工作职责

1、宣传和贯彻执行《统计法》、《统计实施细则》和《云南省统计管理条例》等统计法律、法规、规章。严格执行上级政府统计机构制定的统计制度方法并完成各项调查任务；根据国家的有关规定，搜集、整理、提供和管理本乡的统计资料，对本乡国民经济和社会发展情况进行统计分析、统计监督。

2、负责本乡的统计管理工作，按照“五统一”（统一向下布置统计工作，统一搜集和整理统计资料，统一统计数据，统一审核上级统计报表、统一向外提供统计资料）的原则和国家有关规定，组织统计工作，实施统计管理。

3、负责对乡镇各部门统计业务的协调和管理。建立部门统计报表审查，审定和签收登记制度；组织、指挥、协调有关部门收集、整理统计数据，为乡党委、政府和上级统计部门提供统计分析资料。

4、加强农村统计基础工作建设，健全本乡的统计台帐制度和统计档案制度，指导村级做好统计业务工作。

5、做好年度统计工作总结。

龙新乡水管站工作职责

1、在乡党委政府的领导和上级主管部门的指导下，宣传贯彻执行《水法》及相关的法律法规，了解和掌握并及时反映群众对发展水利的要求和问题。

2、协助乡党委、政府制定水利建设规划，指导全乡搞好水利建设。

3、按照上级水利主管部门的安排，配合调查、设计单位开展水利资源调查工作，负责检查、验收水利和水资源情况。

4、核定并落实农村集体和个人开挖沟渠饮水情况，经县及水利主管部门授权发放取水许可证，依照有关规定、检查验收本辖区的水利工程。

5、按照国家有关规定，做好水利经费和其它费用的收缴工作，协助上级主管部门管好、用好当地各种水利资金。

龙新乡水管站站长岗位职责

1、认真组织学习党的方针、政策、认真传达贯彻上级文件、会议精神，严格执行《水法》、《水资源管理法》和有关法律、法规。

2、领导好全体干部职工搞好本职工作，组织制定工作计划，按期做好工作总结并上报工作情况。

3、主持站务会议，安排布置站务工作，研究解决工作中出现的困难和问题。

4、组织职工的业务培训，搞好业务建设和技术考核，提高全体职工的业务水平。

5、负责财务收支的审核、职工出差、学习、请销假的审批。

6、培养干部职工全心全意为人民服务的思想和良好的工作作风，完善工作方法，督促检查岗位工作完成情况和执行情况。

7、接受职工提出的合理建议，处理好群众对本站提出的意见和建议。

8、负责向乡党委、政府和上级主管部门汇报工作。

龙新乡水管站财务管理制度

1、严格按照财经制度和国家有关法规、政策、搞好本单位的财务工作，未经领导签字的单据一律不得报销。

2、做到账本齐全，账面清楚，各项经费开支做到精打细算，勤俭节约。

3、定期清理账务，接受审计部门的审查和相关部门的检查，确保钱、物、帐相符。

4、杜绝用公款吃喝、请客送礼，严禁借用、挪用公款公物。

5、搞好物资和财产使用和管理，建立严格的登记制度。

6、财务人员必须坚持原则，秉公办事，有权拒绝不合理的支出。

7、对各种凭证、账簿、报表应按规定建立档案、妥善保管。

龙新乡科学技术委员会职责

1、宣传贯彻国家、省、市、县有关科技工作的法律、法规，按时完成本单位的各项职能工作。

2、研究制定并组织实施本乡科技工作中长期发展规划和年度计划。

3、积极开展活动，定期组织干部，职工学习现代科技知识和国家、省、市、县的科技政策、法规。

4、负责做好全乡各行业的科技项目的引进，推广和科研课题项目，完成申报材料。

5、搞好各项科普活动，协调有关部门开展科技培训活动，增强干部群众的科技意识。

6、搞好乡内各种科学技术协会的管理工作，充分发挥科技协会组织的作用。

7、加强自身建设，提高工作人员的思想素质和业务知识，拓宽知识面，作好业务工作。

8、完成乡党委政府和上级科委科协交办的其他各项工作。

龙新乡科技助理员工作职责

1、抓好本乡农业、乡镇企业、教育、卫生等方面的科技推广。

2、作好乡内各行各业科技项目的引进及推广工作，让科技促发展。

3、搞好本乡农业、乡镇企业、教育、卫生和其他方面科研项目完成申报材料的组织。

4、抓好各种科学技术协会组织的建立健全，并组织开展活动，充分发挥科技协会组织的作用。

5、完成乡党委政府和上级科委科协交办的其他任务。

龙新乡人大代表小组活动制度

1、组织代表学习宪法、法律法规，学习党在农村的各项方针政策，了解法律、法规和上级人民代表大会及其常委会的决议、决定在本行政区域的贯彻执行情况。

2、组织代表对全乡重点工程、重点项目进行视察，检查了解有关部门办理人民代表提出的议案、建议、批评和意见的情况。

3、开展创先争优活动，激发代表依法履行职责和参加管理地方政务的积极性。

龙新乡人大主席团接受党委领导，监督、支持政府工作办法

1、坚持党的领导，定期或不定期地向党委汇报人大开展工作的情况，重大活动坚持向乡党委请示、报告。

2、每年举行一次乡人大主席团和乡党委政府班子成员参加的联席会议，通报情况、交换工作意见、协调工作中存在的问题，如遇到重要问题，需要研究时，也可临时组织召开会议。

3、乡政府凡是需要提请乡人大主席团审议的事项，首先要向人大主席团提出报告。

4、乡人大主席团定期或不定期对乡政府、乡直单位及领导个人实施工作监督和法律监督。

龙新乡人大主席团学习制度

1、人大主席团在闭会期间要组织主席团成员认真学习党的路线、方针、政策和有关法律法规。

2、主席团成员除了每月参加本单位学习外，在平时的工作中要认真自学，学习内容可根据个人实际选择学习重点，努力提高做好人大工作的能力。

3、主席、副主席要积极参加乡党委中心理论学习组学习。

4、积极参加上级人大组织的有关培训学习。

5、适时进行交流学习。

龙新乡人大主席团会议制度

1、龙新乡人大主席团在本届人民代表大会闭会期间，每三个月至少举行一次会议。

2、主席团会议由乡人大主席负责召集和主持，由乡人大办公室协助做好筹备工作，提请会议决定，并逐项进行审议。

3、主席团会议必须有主席团成员的过半以上出席，才能举行。

4、主席团会议作出的决议、决定，以全体成员的过半数通过有效。

5、主席团举行会议时，可以邀请县人大常委会的相关领导，乡党委、政府领导及乡直单位负责人列席会议，必要时也可邀请各村负责人和有关乡人大代表列席会议。

6、根据乡人大主席团的会议内容，可制发工作简讯（会刊）通报工作情况。

龙新乡人大代表开展创先争优活动及评选表彰制度

1、代表创先争优活动每届开展一次。

2、评选标准。

（1）优秀代表必须努力学习马列主义、思想、邓小平理论格“三个代表”重要思想，学习宪法、法律和法规，带头执行乡人代会及人大主席团的决议。

（2）按时出席乡人代会和积极参加代表小组活动及主席团安排的各项工作。

（3）认真履行代表职责，主动了解和反映人民群众的意见和要求，全心全意为人民服务。

3、评选办法

乡人大主席团把优秀代表的名额按代表总数20％的比例分配到各代表小组,由代表小组组长按评选标准组织代表进行评选。

4、乡人大主席团根据各代表小组的评选情况进行审议，确定优秀代表。

5、评选出的优秀代表,在本届人代会最后一次会议上进行表彰。

龙新乡人大主席团成员联系代表小组制度

1、乡人大主席团成员按分工联系代表小组，并参加所在代表小组的活动。

2、指导监督代表小组依法履行职责，参加代表小组对有关单位的工作进行调查、检查和视察，并将视察情况和代表提出的建议、批评和意见向人大主席团反映，及时研究协调处理。

3、每年至少召开二次代表小组组长会议，听取代表活动情况的汇报、交流工作经验、征询代表对有关重大问题和重要工作的意见和建议。

龙新乡农经站工作职责

1、贯彻执行党的路线、方针、政策和法律法规。

2、自觉学习政治理论知识、相关的法律、法规和业务知识，完成本站所承担的各项工作。

3、引导农民坚持和完善家庭联产承包责任制，实行双层经营体制，逐步壮大集体经济，搞好农业承包合同管理。

4、负责监督、指导、培训村文书或村民小组干部，建立健全财务制度，实行村务公开、民主管理、搞好农村审计工作。

5、建立健全各项资料收集、汇总、整理、分析、传递和归档制度，为党委、政府提供准确的数据。

6、遵纪守法、秉公办事，遵守各项规章制度，维护工作人员正当权益。

龙新乡农经站站长职责

1、组织学习党的方针、政策、法律、法规，认真传达贯彻上级文件及会议精神，服从党委、政府领导，接受上级业务部门指导。

2、负责全站的业务和科研管理工作，组织制定工作计划，并按期总结和报告工作。

3、主持站务会议，研究解决和布置站务工作。

4、领导和组织工作人员的业务培训，督促村级开展村务公开、民主管理工作。

5、搞好农村审计工作和小额信贷站的工作。

6、教育工作人员树立全心全意为人民服务的思想和良好的工作作风，改善服务态度，督促检查以岗位责任制为中心的规章制度的完成和执行情况。

龙新乡农经站财务管理制度

1、严格按照财经制度和国家有关法规、政策，搞好本单位的财务工作，未经领导签字的单据一律不得报销。

2、做到账本齐全、账面清楚，各项经费的开支做到精打细算，勤俭节约。

3、定期清理账务，接受审计部门的审查和相关部门的检查，确保钱、物、帐相符。

4、杜绝用公款吃喝，请客送礼，严禁借用，挪用公款公物。

5、搞好物资和财产使用和管理，建立严格的登记制度。

6、财务人员必须坚持原则，秉公办事，有权拒绝支付不合理的支出。

7、对各种凭证、账簿、报表应按规定建立档案、妥善保管。

龙新乡人民政府工作职责

1、执行本级人民代表大会的决议和上级国家机关的决定和命令。

2、组织实施本行政区域内的经济和社会发展长远规划及短期计划。

3、制定并实施扶贫攻坚规划，抓好扶贫工作，使全乡人民尽快脱贫致富奔小康。

4、大力加强农业和农村工作，抓好农业基础设施建设，促进粮食生产稳定发展，并充分发挥资源优势，加快产业结构调整步伐。

5、负责管理好各职能部门的工作，充分发挥职能部门的作用，保证各项行政工作的正常运转。

6、负责保护社会主义的全民所有制和集体所有制财产不受侵占，维护社会秩序，保障公民的人身权利和合法权益。

7、负责制定全乡山、水、林、田、路的长远规划和短期计划，并具体组织实施，做到综合治理、综合开发利用，强化产业结构合理化及农、林、牧、副规范化发展的进程。

8、加大科技、教育、卫生事业的发展力度，促进社会全面进步。

9、承办并完成上级人民政府交办的其他工作和有关事项。

龙新乡人民政府乡长职责

1、在乡党委和县政府的领导下主持政府全面工作，分管教育、财政、税务、统计、企业，协助书记管理综合办公室。

2、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律、法规，执行本级人民代表大会决议和上级国家机关的命令。

3、组织实施本行政区域内的经济和社会发展长远规划及短期计划。

4、大力加强农业和农村工作，抓好农业基础设施建设，促进粮食生产稳定发展；充分利用本地资源优势，抓好骨干产业的巩固和提升。

5、管理好各职能部门，充分发挥职能部门的作用，保证各项行政工作的正常运转。

6、完成乡党委和上级政府交办的其他工作。

龙新乡人民政府办公会会议制度

1、乡长负责召集和主持政府办公会，乡长因故不能参加时，由乡长委托的副乡长召集和主持。

2、政府办公会由政府领导参加，根据工作需要，可邀请党委、人大、纪委的领导及有关部门的负责人参加。

3、政府办公会一般每月召开一次，也可根据工作需要提前或延期召开。

4、政府办公会讨论研究行政工作，讨论制定经济发展规划，某一时期的中心工作，安排布置有关工作，传达上级的会议精神等，充分行使《组织法》所赋予的职权。

5、政府办公会进行表决时，以参会人员的过半数通过。

6、政府领导及邀请参加会议的领导应坚持原则，严守秘密，顾全大局，秉公办事。

龙新乡农林水副乡长职责

1、在乡党委、政府的领导下协助乡长搞好财政、税务工作，分管农业、水利、林业、科技工作。

2、主持制定本乡农业、林业生产、水利建设和科学技术措施推广的发展规划和本年度目标管理方案及实施办法并负责组织实施。

3、组织全乡人民植树造林，宣传贯彻《森林法》，绿化荒山。

4、抓好农业基础设施建设，促进粮食生产稳步发展。

5、督促、检查、落实分管部门的工作；完成乡长交办的有关事宜。

龙新乡科教文卫副乡长职责

1、在乡党委政府领导下协助乡长抓好教育工作，分管计划生育、文化广播、卫生、爱卫会工作。

2、认真贯彻执行党和国家教育、计划生育、卫生等方面的法律法规和政策。

3、抓好教育事业，不断改善办学条件，改进教育体制管理。

4、督促检查落实，解决分管部门的工作，完成乡长交办的各项工作。

龙新乡金融、社会事务副乡长职责

1、在乡党委政府的领导下，分管土地、交通、电力、电信、扶贫、金融、民政、供销、粮贸工作。

2、学习贯彻执行党和国家有关土地、交通、金融、扶贫等方面的政策和法律、法规。

3、搞好各项社会事务工作。

4、督促、检查、落实所分管部门的工作；完成乡长交办的有关事宜。

5、完成乡党委和上一级政府交办的有关工作。

龙新乡组织干事职责

1、在乡党委的领导和县组织部的指导下，抓好党组织的作风和组织建设。

2、协助党委抓好党员的管理和教育，指导各党支部开展党员电教工作，建立党员管理档案。

3、负责向乡党委管理的干部进行考察、培训，抓好基层班子充实调整工作，并向上级党组织推荐优秀干部。

4、做好发展新党员和预备党员转正工作。

5、组织实施好党员民主评议和党员、党组织目标管理工作。

6、完成乡党委政府和上级组织部门交办的各项工作。

龙新乡人事劳动助理员工作职责

1、执行党和国家的方针、政策、和法律、法规，根据《国家公务员暂行条例》依法管理本辖区内的国家公务员队伍。

2、负责乡政府机关、事业单位工作人员的工资管理工作。

3、协助上级人事劳动部门监督，劳动争议案件处理和劳动合同签证工作。

4、负责本辖区内的工资基金管理工作及机构编制报批工作。

5、负责乡直机关、事业单位的劳资、统计、机构编制统计工作。

6、完成乡党委政府、县人事劳动局、县编委交办的其他工作。

7、宣传劳务输出的目的意义，建立劳务输出相关档案，有序组织劳务输出。

龙新乡党员电教工作站工作职责

1、宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和法律法规。

2、制定乡党委及所辖党支部的播放计划。

3、组织、协调、督促各党支部党员电教播放点，利用乡党委工作站所建片库的党教片，落实播放计划。

4、组织党教片的播放收看，认真坚持“播前提示，播后讨论，学习实践”的三个环节。

5、及时反馈有关党员电教信息和其他党建新闻信息。

6、积极向上级组织部门报送党建新闻，加强乡党委党建宣传。

龙新乡企业管理站工作职责

1、在乡党委政府的领导和上级主管部门的指导下，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及相关的法律法规。

2、按照上级主管部门的安排，配合有关部门检查督促矿山、采石场等抓好安全生产。

3、协助乡党委政府对全乡个私经济的发展制定规划。

4、组织好辖区内务工人员的劳动技能培训和岗位职工安全生产培训。

5、努力做好统计报表、统计分析报告等相关的业务、接待和处理来信来访工作。

6、认真完成乡党委、政府和上级主管部门交办的各项任务。

龙新乡企业管理站站长职责

1、在乡党委政府的领导下，负责管理站内的全面工作，当好领导的参谋。

2、负责管理好站内事务，审阅有关文件，传达会议精神。

3、组织站内职工学习政治理论和业务知识，努力提高职工的综合素质。

4、负责协调企业与企业之间，企业与有关部门之间的关系，帮助解决有关问题。

5、负责做好年度工作计划和工作安排、收集、整理有关资料。

6、负责站内职工请假的审批，有关业务经费的审核及签字。

7、负责向乡党委、政府和上级主管部门汇报工作。

8、听取职工意见建议，接受群众监督。

龙新乡企业管理站财务管理制度

1、严格按照财经制度和国家有关法规、政策，搞好本单位的财务工作，未经领导签字的单据一律不得报销。

2、做到帐本齐全、帐面清楚，各项经费的开支做到精打细算，勤俭节约。

3、定期清理帐务，接受审计部门的审查和相关部门的检查，确保钱、物、帐相符。

4、杜绝用公款吃喝，请客送礼，不禁借用，挪用公款公物。

5、搞好物资和财产使用和管理，建立严格的登记制度。

6、财务人员必须坚持原则，秉公办事，有权拒绝不合理的支出。

7、对各种凭证、帐簿、报表应按规定建立档案，妥善保管。

龙新乡财务室财务管理制度

1、严格按照财经制度和国家有关法规、政策，搞好本单位的财务工作，未经领导签字的单据一律不得报销。

2、做到帐本齐全、帐面清楚，各项经费的开支做到精打细算，勤俭节约。

3、定期清理帐务，接受审计部门的审查和相关部门的检查，确保钱、物、帐相符。

4、杜绝用公款吃喝，请客送礼，严禁借用，挪用公款公物。

5、搞好物资和财产使用和管理，建立严格的登记制度。

6、财务人员必须坚持原则，秉公办事，有权拒绝不合理的支出。

7、对各种凭证、帐簿、报表应按规定建立档案，妥善保管。

龙陵县广播电视机房值班管理制度

1、必须遵守宣传纪委严格按照《接收境内卫星电视节目许可证》，规定的接收内容收转境内广播电视节目，不准随意改变卫星地面接收设施的接收方位角度，仰角度和极化方式。

2、开路发射必须保证完整转播中央一套和云南一套的卫星广播电视节目及其重要活动，不得随意接收其它台的广播电视节目，确保中央政令畅通。

3、必须树立政治意识,大局意识和责任意识，严禁用广播电视接收、发射和转播设备进行接收、播放和转播反动的节目。

4、为确保播出安全，管理人员要爱护机器设备，不准随意让人（包括家人和小孩）进入机房，值班人员不得随意离开机房，每天要认真填写机器工作日程，每月应主动上报日报表。

5、机房应随时保持清洁、整齐、卫生、通风、防水、防潮，机器应远离油烟及有害气体，同时要注意做好防鼠工作，注意检查避雷接地设施是否完好。

6、遇到较大雷电时要拉闸断电，乱风及雷雨之后要迅速对所属设备（包括避雷设施）进行全面检查维护，发现问题应及时处理。因机器设备故障自身无能力修复的要及时报告有关行政主管领导，并将机器的详细故障情况向有关技术人员汇报，尽量养活停播时间。

7、值班人员值班期间必须集中精力，做到“三个好”（随时听好机器是否有异常声音，随时闻好机器是否有异常汽味，随时看好机器是否有异常现象）。

8、值班期间如遇到异常现象应及时采取相应措施，同时要求做到注意人身安全。

9、严禁在机房内私自接播一切耗电设备,以免增大电源功耗。

10、实行转流值班的机房值班人员，转流时交接班必须做到交接清楚，对具有持续性的要求规定，交班人员必须向接班人员做具体说明。

11、严格按照（开关机操作规程）执行开关机，严格遵守开关机时间（重大活动和特殊情况，以《通知》规定的时间为准）。

云南省广播电视室管理制度

1、广播电视室必须服从上级广播电视部门的管理。

2、凡属上级拨给的卫星地面接收站接收设备，必须按规定完整收转中央一套和云南一套卫星广播电视节目，禁止用来收转其它节目。

3、广播电视室不允许播放影碟和录像带节目，严禁转收境外、国外卫星电视节目。

4、凡遇国务院规定的重大节假期及中央、云南有重大活动，广播电视室全天转播放节目（从7：00至当天节目结束）。其它时间，每天开机不应少于6至8小时。

5、广播电视室应有专人管理，负责开关机及日常维护和一般维护，管理人员应经上级广播电视部门培训上岗。其它人员不得随便开关机。管理人员在开关机时间，应认真负责，不要远离机房。

6、机房应随时保持清洁、整齐、卫生、通风、防水、防潮，机器应远离油烟及有害气体。尽量做好防鼠、防盗工作。

7、接收设备及线路出现故障应及时修复。无能力修复时，应及时向乡广播电视分管领导或县广播电视局报告。凡因设备故障又无能力修复停播三天以上者，应逐级报地（市）县广播电视局。

8、广播电视室管理人员应经常深入用户，了解转播电节目的质量，做好维护工作。

云南省广播电视室日常维护制度

1、管理人员要熟悉本系统设备的基本操作要领及维护常识。

2、保持机房干净清洁，且每天清扫机器上的灰尘一次。

3、建有线电视网的，要每个月巡查线路一次，发现隐患及时处理。

4、对用户反映的故障，要在24小时内进行检修。

5、遇较大雷雨时要拉闸断电，保护设备。

6、刮大风及雷雨之后要对设备和卫星天线进行全面维修。

7、机器设备有故障不能处理时，要请具备专业知识的人员检修。

“”制度

1、定期召开支部大会、支委会、党小组会，按时上党课。

2、支部党员大会。农村每三个月召开一次机关、企业事业单位每两个月召开一次。根据工作需要，无论机关、农村可以按时召开支部党员大会。

管理中心党务工作计划例4

在当前社会转型时期，某些基层党员干部淡漠党的宗旨，疏忽党性修养，使之造成不良影响。所以目前要促使广大基层党员干部牢记党的宗旨，密切联系群众，从体制上改善基层领导干部与党员群众的关系，把提高党务干部的素质，端正党务人员的思想适应新形势的发展当作是当前开展基层党务工作的重中之重。

一、基层党员队伍建设的重要性

当前我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设全面推进，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展。2012年11月，在参观“复兴之路”展览时，提出实现“国家富强、民族振兴、人民幸福”的“中国梦”。作为执政党，中国共产党肩负着带领人民实现振兴的重托。如何在日趋激烈的国际竞争中赢得发展的主动权，对党的建设，尤其是基层党组织队伍建设提出了更高的要求。但是“一些干部领导科学发展能力不强，一些基层党组织软弱涣散，少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄，形式主义、问题突出，奢侈浪费现象严重。尤其是广大农村基层党组织建设情况让人堪忧。

我们需要把握时机着力增强基层党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力，以队伍建设推动党组织的发展。因此，加强基层党员队伍建设，把党的思想贯彻落实到农村基层，增强广大农村党员的自觉性和坚定性，这既是基层党组织建设的重要目标，又是农村进行创先争优的重要保证。

二、基层党务干部队伍管理的现状及存在的主要问题

1.基层党务干部在政治素质上的问题

在思想政治素质方面，一些基层党务干部的理论根底比较浅，对事业的责任心比较薄弱，不能与创新基层党务干部管理工作相适应，很多的干部缺少对邓小平理论的深入学习，对党提出的科学发展观念和社会和谐思想构建等重大问题不能深入研究，理解也不透彻，在真正管理的时候也就不能达到想要的效果。部分党务工作者不能很好的运用马克思主义思想，对工作的指导没有规律并且存在很多问题，甚至有些党务干部在工作中不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对党建工作缺少责任心，这也对提高基层党务干部队伍管理建设增加了难度。

2.基层党务干部在工作能力上的问题

在工作能力素质上，很多的党务干部缺少综合素质能力，对知识的掌握不够，很多都是片面的并且对知识没有很好的利用，对创新党务干部管理建设工作不相适应。随着社会的发展和对人才的培养的要求不断的提高，很多党务干部的学历也就不断提高，即使是这样在这些党干部进入工作的时候，由于工作的事务比较烦忙，也就对学习没有重视，对于一些新知识的补充和学习也就跟不上，很多的知识都是片面性的，不能很好的跟上时代的步伐。还有很多的党干部对其他部门的工作根本不了解，很多时候在工作上也就不能很好的统一布置，做了很多没有用处的事情。一些基层党务干部思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的基层党务干部整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，工作总是处于被动应付状态，适应不了党建工作的新变化。

3.基层党务干部在管理素质上的问题

在党干部管理的素质方面，主要就是一些基层党务干部的教育管理能力还是不够，对于一些新的管理模式没有灵活运用，也就不能满足党的建设需要，与队伍创新管理思想也就不相适应。首先就是一些党干部不会管理，他们在管理的时候没有重视新情况的出现，对党务干部队伍管理的定位不清楚，不知道管什么，也不知道怎么管，在工作的时候缺乏主动性，对于问题也就不能很好地解决。然后就是不愿意管理，基层党务干部队伍的管理没有严格要求，认为党务干部自觉性较高，没有必要进行严格管理，没有重视管理这一方面的问题。最后就是不敢管，在管理的时候基层干部不敢严格执行管理工作，对于领导怕打击报复，对于下级又怕得罪人丢了选举票，对于同级又怕影响关系，这也就影响管理工作的进行。

三、加强基层党员队伍建设的对策

1.制定基层党员队伍建设的人员规划

人员规划，是指一个组织或团体的人力资源计划的总体原则、总体方针、总体目标。基层党员队伍建设的人员规划是指从整体上规划基层党员总数、优化党员结构、平衡党员“流动”。其目的是规划基层党员的发展、促使基层党员资源的合理运用以及配合基层党组织发展的需要。从人员规划到人员具体计划是宏观到微观的推进，基层党组织人员具体计划主要内容包括职务编制计划、人员需求计划、人员配置计划、人员供给计划以及教育培训计划。因此，处理好这些能够使基层党员队伍的党员发展储备和实际党员发展之间获得平衡，最终实现基层党员队伍建设的协调有序发展。

2.制定基层党员队伍建设的费用规划

基层党员队伍建设的费用规划是开展基层党员队伍建设过程中需要的各项费用的预算、核算、审核以及基层党员队伍建设费用控制的总称。费用规划是保证基层党员各项活动能够正常开展的基础条件。费用规划时，筹集资金要多渠道、诚信透明。因此，做好费用规划具有重要的现实意义。

3.创新基层党员队伍“选育”机制

人力资源管理是对人力资源进行有效、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。“选育用留”是人资源管理的全过程。创新“选育用留”机制，对于党组织评价、发现、培育、培养和充分发挥每个党员的潜能极有好处，有利于营造充满活力、富有效率的党员发展体制机制，最大限度地激发党员的创造力，对党组织今后的发展至关重要。因此，基层党员队伍建设的“选育”，首先，“选”上必须严肃、认真、细致，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求。因为寻觅合适的人作为党组织的发展对象是党员队伍建设成功的先决条件。其次，“育”上积极组织党员培训学习，充实基层党员教育的内容，丰富基层党员教育的形式，强化基层党员教育的纪律，使得党员不断提高自身的理论水平和实践能力，最终增强基层党组织的战斗力。

经济社会的快速发展和执政理念的不断深化，使党务工作有了更为卓越的目标。党务建设的最终目标是更好的为人民服务，各级党务人员应带头传播党的先进思想，并将学到的知识融合、运用到工作中，以一己之力来促进社会的和谐发展。

管理中心党务工作计划例5

中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2013）07（a）-0005-01

学生党员到班服务计划是城建学院学生党总支加强基层党建工作，提高党员素质的一次大胆尝试，同时对新生起到入党前培训的效果，帮助他们了解党、认识党，能够为顺利的加入党组织做好准备。通过对学生党员到班服务计划的整体运作，充分调动并发挥了每一位学生党员的积极性，有力地推进了基层学生党组织的工作。

1 “学生党员到班服务计划”项目的运作模式

学生党员到班服务计划由学院学生党员服务中心牵头负责推进，项目实施周期一般为一个学期，入选到班服务计划的党员秉承优中择优的原则，由学院学生党总支经过严格的筛选、培训才能正式上岗。每位到班服务的党员要求党性意识浓厚，责任心强，根据学生党员服务中心的统一部署，结合所带班级的具体情况，制订到班服务计划的具体内容和实施步骤，对所服务班级开展的各项活动进行跟踪记录，对访谈的学生思想状况要及时登记反馈，不定时的对上级党组织及新生班班主任、辅导员进行汇报。党员服务中心监察部组织力量，对所有到班服务党员进行全程监督，对到班服务的质量予以评估，在考核结束时结合群众评议、辅导员考核等对服务党员予以综合评定。

2 “学生党员到班服务计划”项目的运作机制

在具体的操作过程中，我们主要通过以下几点来保证“学生党员到班服务计划”的工作落到实处，并有序运转。

2.1 强化制度建设

制定和进一步规范学生党员到班服务计划的日常管理、监督及考评等相关制度。制定城建学院“学生党员学习制度、定期反馈制度、到班服务党员考核制度、学生党员述职评议制度”等。进一步充实和完善了学生党员自我管理的相关环节。学生党总支按照学院党委要求，每月进行一次督促、检查学生党员到班服务计划的落实情况，发现问题及时予以指导并解决，对到班服务计划各项工作的开展情况予以全面的考核，并给予相应的奖惩。

2.2 规范服务流程

前期准备阶段：

每年4、5月份，学院学生党员服务中心通过笔试、辩论、无领导小组讨论等多种形式选拔优秀党员，组建到班服务党员队伍。6月份，请学院党委书记、副书记，学生党总支负责人，优秀辅导员老师等分别对到班服务党员进行培训，从如何指导新生适应大学学习、生活入手，对提高新生对党的认识和理解，对重大政治事件的态度，对发展入党的流程，以及如何做人做事等等诸多方面进行正面的引导。同时，党员服务中心秘书部将到班服务党员分配方案制定并完善，同时建立进班服务QQ群，方便大家相互交流，互通有无。宣传部准备好前期的宣传工作，确保计划开始实施时宣传工作能及时跟进。

项目实施阶段：

从每年9月份新生报到入校开始，进班服务党员就要立即开展工作。深入学生宿舍、课堂，了解新生思想动态，从个人兴趣、爱好入手，全方位了解学生的价值观、人生观、是非观，引导学生爱国、爱校、爱父母、爱社会，在班上开展以感恩教育、志愿服务、榜样力量、无悔青春等为主题的活动，进一步加强集体意识、奉献意识的教育。另外，在思想意识引导方面，组织同学们开展党对重大政治事件处理的大讨论，增强大是大非观念，集体主义观念和国家利益至上的观念。通过各项活动的开展发现其中的优秀分子作为入党积极分子进行重点培养，同时，成立学习小组，组织积极分子开展认识学习。通过实际接触和掌握的情况，到班服务党员们能够及时有效的了解班上各类同学的基本情况以及政治诉求，并能够有针对性的开展引导和服务工作。他们扮演着面对面、心连心的重要角色，是一座架在同学与老师，培养对象与党支部之间的桥梁，在信息的沟通、矛盾的化解、政策的解读等方面，都发挥着重要的作用。

总结提高阶段：

定期进行交流和反馈，一是对掌握的信息及时与学生所在党支部及班主任、年级辅导员汇报；二是党员服务中心以座谈会的形式了解各到班服务党员开展工作的情况，总结经验，查找不足，为下一步更好的开展工作提供方向。

2.3 建立合理有效的党员评价监督机制

一名党员是否政治思想过硬、先锋作用明显、是否能够在群众中起到带头作用，是我们评价一名党员是否合格的重要参考依据。每学期末举行学生党员述职评议和考核评估，对本学期各到班服务党员的综合表现，结合监察部、秘书部对各位到班党员工作开展情况的记录，群众评议、以及班主任、辅导员老师的评价，对到班服务党员多角度、全方位、横向和纵向的考评，一方面强化了党员发展过程的党性锤炼和能力培养；另一方面，在加强发展党员工作、提高党员质量、纯洁党员队伍工作中取得了良好效果，使发展党员工作更加民主、公正、透明。奖惩分明，对其中表现优异的党员予以表彰，树立典型，供大家学习。表现不佳的，应及时查找原因，必要时予以调整、撤换。

3 结语

学生党员到班服务计划是大学生党员自我管理模式探索的又一重要举措，旨在为进一步提高学生党员自我管理水平及党性意识而采取的一项具体措施，当然，这个过程中也会存在这样那样的困难，面临新的机遇和挑战，我们将不断总结经验，不断探索新形势下高校基层党建工作的新途径、新方法，充分调动基层党组织和广大党员的积极性、主动性和创造性，进一步提高广大党员的引领和示范作用，不断深化为同学服务的理念，着实提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

参考文献

管理中心党务工作计划例6

（一）、以建设学习型党组织为重点，加强集团公司党的思想建设，全面推进党的先进性建设。

一是 必须按照建设马克思主义学习型政党的要求，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，大力实施学习创新工程，重点解决一些党员、干部不学习、疏于学习、学风不正、学用脱节等问题，着力推进思想政治建设，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效，努力建设一支勤于学习、善于学习的干部队伍。各级党组织要认真履行组织党员学习的职责，紧紧围绕服务中心工作，创新学习方法，丰富学习内容，完善学习制度，真正把建设学习型党组织的战略任务落实到基层。各级领导干部要带头抓好学习，真学真懂真信真用，努力建设学习型领导班子，以自己的示范作用带动党员干部形成良好的学习风气。各级党员干部要着力在激发学习动力、提高学习质量、提升学习效果上狠下功夫，自觉做到学以立德、学以增智、学以创业，努力使学习过程成为增强党性修养、提高思想觉悟的过程，成为增长新技能、练就硬本领的过程。

二是学习贯彻十七届四中全会精神，必须大力弘扬理论联系实际的学风，深入开展学习实践科学发展观回头看活动，认真总结成功经验，努力形成有利于学习研究和贯彻落实科学发展观的导向，不断推动学习实践向深度和广度发展。不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素。在推进集团公司科学发展的进程中，要坚持认真学习的优良传统，善于根据形势和任务的变化，不断推进和深化科学发展观同企业具体实际相结合，进行理论和实践创新，创造性地提出发展理念，确立一系列新思路、新举措，力争掌握了工作的主动权，战胜各种困难挑战，继续保持集团公司又好又快发展的良好势头。在当前推动集团公司科学发展、和谐发展、跨越发展的重要历史转折关头，新知识、新经验、新情况、新问题层出不穷，掌握新知识，摸索新经验，研究新情况，解决新问题，促进新发展，要求我们比以往任何时候都要更加注重学习。

三是把理想信念教育作为学习践行社会主义核心价值体系（四个方面的基本要求：一、马克思主义指导思想，二、中国特色社会主义共同理想。三、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。四、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。）的重中之重。以引导党员、干部增强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识，把学习践行社会主义核心价值体系同加强党性修养结合起来。

（二）、以贯彻落实两条例（即党委颁布的《党委工作条例》和《党支部工作条例》）、建立实施一个考核（集团公司党建工作目标管理考核）为重点，加强集团公司党的制度建设、组织建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。

一是 加强各级领导班子建设。突出理论学习与解决实际问题相结合，认真落实党委中心组学习制度，不断创新党委中心组学习形式，切实提高各级班子领导科学发展的能力。坚持集体领导和分工负责相结合，进一步优化各级领导班子结构，发挥班子的整体合力。继续推进“四好”班子创建活动，健全完善班子的考核评价体系，加强对各级班子的监督考核,调整充实基层单位领导班子，努力造就一支“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的学习型领导班子队伍。

二是加强干部队伍建设。加强领导干部党性教育，促进领导干部讲党性、重品行、作表率。按照民主、公开、竞争、择优原则继续深化干部人事制度改革，进一步提高选人用人公信度。加强后备干部队伍建设，认真贯彻德才兼备、以德为先用人标准，注重选拔有才干、实绩突出的干部。加强岗位锻炼，培养高素质复合型干部。完善和实施体现科学发展观要求的干部考核体系。 （1）

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三是加强基层党组织建设。进一步健全和完善基层党建目标管理责任制，完善先进性建设长效机制，建立实施《集团公司党建工作目标管理考核细则》加强评价考核，持续不断改进，使企业基层党建的各项要求落到实处。深入开展创建“红旗”党支部活动，进一步健全落实基层党支部工作目标责任制，大力推行基层党支部书记责任目标考核奖惩办法。高度重视基层党支部书记的选配和培训工作。

四是强化党员的教育管理。坚持和落实“三会一课”制度，规范党员管理，严格党的组织生活。推进基层党组织工作信息化，突出加强流动党员管理工作。要坚持每个季度召开一次支部党员大会，每月召开一次党支部委员会，年度至少组织党员上2次党课。认真开展好每年一次的民主生活会和民主评议党员活动。坚持党员领导干部双重组织生活制度。建立完善党员培训、活动阵地。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关怀、爱护基层党员。加强入党积极分子队伍建设，注重培养和吸收优秀管理人员、优秀专业技术人员、优秀生产一线员工入党。提高党员发展质量，优化党员队伍结构。

五是抓好人才队伍建设。树立人才资源是第一资源观念，高度重视经营管理人才、专业技术人才和高技能人才三支队伍建设。建立完善竞争激励、择优聘用的用人机制，积极营造尊重人才、造就人才、吸引人才、留住人才的优良环境。加大人才引进和培养力度，建立完善人才培训机制，广泛开展各种培训，强化培训考核，增强培训效果，全面提升员工素质，打造优秀团队。注重全员学习，推进学习型企业建设，健全激励机制，形成自觉学习、自我提高的良好氛围。通过学习型企业建设，造就一大批适应不同岗位的人才，形成人才梯队，为企业实现持续健康发展提供人才和智力支持。

（三）、以党内民主建设为重点，加强党的作风建设，充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性。

一是必须坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，以保障党员民主权利为根本，以加强党内基层民主建设为基础，切实推进党内民主，充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性，坚决维护党的集中统一。要严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善党委内部的议事和决策规则，不断增强重大决策的民主性和科学性。要积极推进党务公开，健全党内情况通报制度，营造党内民主讨论、民主监督的环境，保障党员的主体地位和民主权利。要严格实行个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，保证政令畅通，保证集团公司各项决策部署的贯彻落实。

二是开好集团公司党代会，完善党代表大会制度和党内选举制度，进一步规范基层民主选举制度，维护和发展好党员的知情权、参与权、选举权、监督权。

三是要大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，重点解决一些党员和干部宗旨意识淡薄、严重脱离群众、对工作不负责任、作风漂浮、得过且过等问题，以优良党风促进工作作风。

（四）、以落实《党风建设和反腐倡廉工作责任制》为重点，扎实推进党风和反腐倡廉建设各项工作，推进企业廉洁文化建设。坚持以惩防体系建设为统领，加强党风和反腐倡廉建设。按照实行好党风建设、经营管理“一岗双责”的要求，探索反腐倡廉教育机制；完善制度，探索融入管理的用制度管权、按制度办事，靠制度管人的党风建设监督机制。改革创新，积极探索与现代企业制度相适应的工作途径。以作风建设为重点，加强对企业领导人员用权行为的监督，巩固和发展“七项要求”、“三重一大”集体决策制度的成果。

通过教育使企业领导人员更好地贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及中央纪委提出和重申的国有企业领导人员廉洁自律七项要求等制度。要继续推进廉洁文化建设，结合企业核心价值观和经营管理理念，加强对员工的教育和培训，运用多种喜闻乐见的方式，营造“廉荣贪耻”的氛围，建立完善自律与他律相结合的廉洁从业长效机制。严格落实党风廉政责任制，依照“谁主管、谁负责”的原则，将责任和压力落实到人，把责任制的执行始终贯穿于党风建设和反腐倡廉各项工作之中。以落实《党风建设和反腐倡廉工作责任制》为重点，扎实推进党风和反腐倡廉建设各项工作，推进企业廉洁文化建设，探索反腐倡廉教育机制；完善制度，探索融入管理的用制度管权、按制度办事，靠制度管人的党风建设监督机制。改革创新，积极探索与现代企业制度相适应的工作途径。以作风建设为重点，加强对企业领导人员用权行为的监督，巩固和发展“七项要求”、“三重一大”集体决策制度的成果。

二、充分发挥党的政治优势，突出重点、创新改进，不断提高思想政治工作和企业文化建设的水平。坚持以人为本，把思想教育和严格管理结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，充分调动员工的积极性创造性；加强对员工的理想信念教育、形势任务教育和职业道德教育，大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗精神，建设以爱国奉献为追求，以人本管理为核心，以服务发展为宗旨，以学习创新为动力，具有时代气息、健康向上各具特色的企业文化，树立报效祖国、服务社会、关爱员工的企业形象；深入开展内容丰富、形式多样的群众喜闻乐见的精神文明创建活动，倡导文明、健康、科学的生活方式，不断提高文明程度和生活品位。为企业改革发展提供强大精神动力。

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2010年机关党建工作计划

2010年学校党建工作计划

2010年企业党建工作计划

2010年村党建工作计划

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（一）、围绕企业中心任务，扎实开展系统的思想政治教育和经常性思想政治工作。继续坚持好党委政治工作会、党委书记例会和思想政治工作联席会议制度，切实增强会议的针对性和实效性。开展员工思想信息月报和员工思想调查制度，及时准确地把握员工思想动态。提高政工干部素质，增强新形势下思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。创新先进人物的宣传推广工作，充分发挥先进人物的典型引路作用和教育作用。

一是以贯彻落实集团公司2011年工作会议精神为重点，广泛宣传2011年企业发展面临的新形势、新目标任务以及实现目标任务的重点难点、措施办法，以此来统一思想、激发智慧，凝聚力量，从而形成上下同心、共谋发展的良好局面。充分调动广大党员的积极性和创造性，充分发挥广大员工特别能吃苦、特别能战斗的创业精神，尽快把十一冶集团公司打造成内有凝聚力、向心力和创造力，外有影响力、竞争力和抗风险能力，主业强大、辅业丰满、多元化、集团化、充满活力的、具有国际竞争力的国内一流施工企业。

二是以建设思想政治工作“十个一” 工程为重点。即：1、建设好一网站（集团公司网站的完善）；2、办好一张报（《十一冶讯》）；3、建立一橱窗（集团公司宣传橱窗）；4、唱响一首歌（十一冶之歌）；5、组建一系列文体社团（文艺、书画、体协等）；6、建立一块项目文化宣传栏（项目部文化宣传栏）；7、实施一行动（关爱行动）；8、办好一场演讲会（讲讲我身边的共产党员演讲会）；9、打造一个青年文明工地；10、建好一支服务队（青年志愿者服务队）。按照面向基层、服务一线、融入管理、贴近员工的要求，积极研究探讨新形势下企业党建和思想政治工作的载体及阵地的建设，以此改进思想政治工作方法。以适应新形势、新任务的变化为要求开展好思想政治工作，坚持思想政治工作从机关走向基层，从基层走向班组、走向岗位、走向个人。注重人文关怀和心理疏导，理顺员工情绪，做好经常性走访同时，力争把深入细致的思想政治工作做到位、做到人，确保收到实效。

三是加强精神文明建设。继续坚持把抓改革发展与创建文明单位相结合，统揽各项文明创建活动，统合各方资源和力量，突出抓好员工诚信意识教育和环境治理，着力提升员工素质和矿区形象。开展道德模范评选活动，充分发挥各类文明典型的带头示范作用。切实把社会主义核心价值体系融入员工教育和精神文明建设全过程。开展公民道德建设实施纲要宣传教育，加强“五五”普法依法治理等工作。

四是抓好员工队伍建设。加强员工思想道德教育，增强员工爱岗敬业意识，培养员工对企业的忠诚感、归属感。坚持以人为本，关心员工成长、成才，以创建学习型企业、实施素质工程为载体，制定实施员工教育培训规划和年度计划。加大岗位培训力度，提高员工素质和岗位适应能力，增强员工执行力。完善并严格执行员工管理制度，增强员工纪律意识，教育引导员工自觉遵守劳动纪律，认真履行岗位职责。要突出抓好一线员工的思想政治工作，深入开展市场形势、质量安全和企业信誉等方面的宣传教育，进一步增强员工的危机意识、质量意识、安全意识、品牌意识和效益意识。

五是突出解决员工实际问题。进一步关注员工最关心、最直接、最现实的利益问题。完善安全设施装备，改善安全生产条件，减轻员工劳动强度。加大环境整治力度，做好扶贫济困工作，开展送温暖活动和各种助学活动。为员工创造良好的工作生活环境。加强“两堂一舍”（员工食堂、澡堂、单身宿舍）管理。

（二）、以积极探索思想政治工作与企业文化建设紧密结合的途径和办法为重点，明确企业文化建设的指导思想和总体目标，系统推进企业文化建设。努力构建完整先进的企业文化体系，形成责任明确、运作规范、综合考评的企业文化长效工作机制。发挥企业文化在企业改革发展中的导向、凝聚、规范、激励、约束、纽带、融合和辐射作用，着力打造和提升企业核心竞争力。

一是切实提高文化软实力的认识。深刻认识先进企业文化建设的重大意义。成立企业文化建设推进办公室，进一步加强企业文化建设工作的组织领导。切实加强对企业文化建设工作的日常管理。按照集团公司“二次创业”的目标要求，依据已提炼出的理念层和企业实际需求，结合企业愿景、企业使命、企业精神、企业理念、企业战略等科学性的制定《十一冶建设集团企业文化建设纲要》。《企业文化建设三年规划》和2011年推进计划，出台公司《企业形象执行手册》的标准，进一步加强企业文化建设的指导思想和总体目标，系统推进企业文化建设，进一步加强企业文化建设的基本原则培育共同价值观。努力构建完整先进的企业文化体系，形成责任明确、运作规范、综合考评的企业文化长效工作机制。

二是建立集团公司《企业形象执行手册》的标准，实施企业视觉形象系统的应用，严格执行，确保集团公司理念识别、行为识别、视觉识别的唯一性，确保公司整体形象的统一性。加大对“十一冶”的宣传推广力度，扩大应用范围，在高举“十一冶”这面旗帜的同时、全力塑造“十一冶”的良好形象。   3  

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三是努力打造具有建筑施工企业特色的项目文化建设。应着力于培育项目制度文化、培育项目改善文化、培育项目团队文化、培育项目执行力文化、培育项目技术质量文化、培育项目安全文化、建设项目廉政文化。创建创新的项目文化，确保项目施工过程的全方位控制，进而实现管理升级，树立了良好的项目形象才能树立良好的企业形象，从而实现企业文化建设的目标，并且赢得业主、占领市场。

三、完善群众工作机制，按照统一规划、统一部署、统一落实、统一督查、统一考核的“五统一”要求，加快机制建设，加强对党群组织的领导，形成齐抓互动、共同发展的工作格局，充分发挥党群组织的优势和作用，调动各种积极因素，全力推进和谐企业建设。

一是各级党组织和工会要继续加强和完善企业民主建设，积极探索现代企业制度下发挥员工民主管理作用、维护员工合法权益的长效机制。坚持和完善员工代表大会制度，落实职代会的各项职权，充分发挥职代会在劳动关系处理中的民主管理和民主监督作用。深入一线，贴近群众，认真倾听员工心声，清楚把握员工思想动态，畅通员工意见反映渠道，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾处理机制和权益保障机制，以维护好员工的合法权益和切身利益为出发点，加强信访维稳工作，保持企业稳定。认真抓好班组建设，抓好劳动竞赛活动，在取得实效上下功夫。创新“巾帼建功示范岗”活动，激励和引导女员工在平凡岗位上建功立业。

二是加强“党建带团建”工作。抓住服务党政中心工作和青年成长成才主题，发挥出共青团的生力军和突击队作用。以青年职业生涯导航规划、青工技能振兴计划和青年文化阵地建设等活动为载体，为青年成才积极创造条件，引导广大青年为企业改革发展贡献聪明才智。加强各级团组织自身建设，增强团组织凝聚力，激发团员青年的生机与活力。

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管理中心党务工作计划例7

一、牢固树立马克思主义群众观，确立人民群众在计划生育工作中的主人翁地位

人民群众是社会物质财富的创造者,也是社会精神财富的创造者,是社会历史的主人。同志早就说过“真正的铜墙铁壁是什么？是群众，是千百万真心实意拥护革命的群众。”党深深扎根于人民群众之中，离开了人民群众的支持和拥护，党就失去了存在和发展的基础，这些观念要在我们头脑中安家落户。人口与计划生育工作体现最广大人民的根本利益，必须确立人民群众作为计划生育主人翁的地位。是否有群众观点，把人民群众看成计划生育的主人还是单纯看成计划生育的对象，既关系到能否发动群众自觉实行计划生育，最终实现人民群众的根本利益，又关系到计划生育工作能否扎根于人民之中，得到群众的理解和支持，改善党群、干群关系，维护社会稳定。在人口与计划生育工作中强化群众观点，就需要在思想上真正确立人民群众作为计划生育主人翁的地位，在工作中牢固确立一切为了群众，一切依靠群众的思想。把是否符合人民的利益，作为在各项计划生育工作中判断是非，决定取舍的最高衡量标准。计划生育工作是一项群众性工作，直接关系到群众的切身利益、身心健康和家庭幸福。评价计划生育工作，群众最有发言权。要针对群众的需求，围绕生育、节育、不育，为群众办好事、办实事，下大力气解决群众不满意的各种问题，不断提高人民群众对计划生育工作的满意度。

二、坚持党的群众路线，遵循一切依靠群众的行为准则

树立全心全意为人民服务的宗旨，必须坚持群众路线，贯彻“从群众中来，到群众中去”的工作方法。计划生育工作者，特别是党员领导干部，要坚持党的群众路线，深入基层，深入群众，倾听群众呼声，反映群众意见，集中群众智慧，带领群众前进，从而一方面使计划生育的方针、政策和措施的制定，更加符合实际和群众要求，另一方面又使这些方针、政策和措施一经决策之后，能够很好地被群众了解和掌握，变成群众的自觉行动。在人口与计划生育工作中，迄今总结的“三为主”、“三结合”；坚持科学发展，以人为本；坚持把握全局，突出重点；坚持分类指导，统筹兼顾；坚持深化改革，创新机制；坚持求真务实，艰苦奋斗等各种行之有效的基本经验都来自群众、来自实践。要继续坚持群众路线，遵循“一切依靠群众”的行为准则，贯彻“从群众中来，到群众中去”的工作方法，认真总结计划生育时实践的新经验，才能在改革开放和现代化建设不断深入的过程中，更好地驾驭新情况，解决新问题，适应新要求，使计划生育在新形势下能够更好地体现最广大人民的根本利益。

三、切实维护人民群众的合法利益，真正把人民的利益实现好、发展好、维护好

计划生育体现最广大人民的根本利益，这决不是一句空话，而是需要通过计划生育的各项工作来加以实现。为此，计划生育系统的广大干部特别是党员领导干部，要努力实践全心全意为人民服务的宗旨，在计划生育工作岗位上，把国家利益和长远利益同群众的切身利益和眼前利益统一起来；把对上级负责同对群众负责统一起来；把要求群众履行义务同自觉维护群众合法权益统一起来；把坚持科学管理，引导群众实行计划生育同提供优质服务、帮助群众解决实际困难统一起来。要克服脱离群众、脱离实际的、主观主义和形式主义，克服因循守旧、狭隘片面的观点，实现计划生育工作思路和工作方法的两个转变，从而在计划生育、生殖健康的广泛领域内，切实维护人民群众的合法权益，努力满足他们不断增长的各种需求，真正把人民的利益实现好、发展好、维护好。

一是要切实把宣传教育放在计划生育工作的首位,做到计划生育思想先行。要以“婚育新风进万家”活动为主体，从生育文化建设入手，全面开展“温馨宣传、贴心服务、连心教育”。在宣传内容上，由宣传政策法规为主向既宣传政策法规更注意避孕方法和生殖保健等科学知识的普及转变。在宣传方法上，按照大联合、大发展、出精品的思路，与相关部门密切配合，发挥各种宣传媒体的作用，同时借助社会的力量，把计生宣传与民间各项文体活动结合起来。在宣传形式上力求灵活多样，增强宣传的针对性。通过全方位的宣传教育，推进先进思想、文明观念、政策法规和科普知识进村入户，发展和繁荣人口文化和生育文化，引导各族群众婚育树立晚婚晚育、少生优生、生男生女都一样等科学、文明、进步的婚育观。

二是要坚持计划生育依法行政，文明执法。计划生育涉及广大人民群众的切身利益，依法管理计划生育，既是维护群众合法权益，推动计划生育工作健康发展的保证，也是维护改革、发展、稳定大局的需要。计生部门要不断增强法制观念，提高计划生育行政执 法行为，认真执行计划生育行政执法“七个不准”的规定，坚持依法行政，文明执法；加强计划生育法制宣传，增强干部群众的学法、用法和守法意识；用法律规范公民的婚姻生育行为、计划生育行政行为和生殖健康技术服务行为；尊重人民群众作为计划生育主人的地位，切实维护人民群众的合法权益，自觉接受群众监督。要严肃查处党员干部超生、弄虚作假、、侵犯群众合法权益等违法违纪案件。

三是建立和完善利益导向机制，抓好农业人口独生子女家庭奖励工作。要建立和完善利益导向机制，积极协调涉农部门通过采取小额贷款、项目优先、科教扶持、政策优惠等措施，帮助实行计划生育生育的家庭，特别是农村独生子女、双女户家庭增加经济收入，解决生产生活中的困难。把扶贫开发与计划生育工作紧密结合，把计生户解决温饱、脱贫致富的目标纳入扶贫攻坚总体规划，倾斜各项扶贫政策，开展结对帮扶活动，提高他们的自我发展能力和社会经济地位。在农村继续实行“增人不增地，减人不减地”的政策，对实行计划生育的家庭，在分配集体经济收入、享受集体福利、土地和山林承包、宅基地划分等方面给予优惠。要以落实奖励政策为重点，以提高农业人口独生子女父母领证率为核心，进一步加大《云南省农业人口独生子女家庭奖励规定》的宣传力度，广泛宣传农业人口独生子女家庭奖励的优惠政策，鼓励引导农业人口自觉放弃生育二孩，终身只生育一个孩子。进一步明确各部门的工作职责，严格办理程序，把“奖优免补”的兑现情况纳入计划生育和教育政务公开的范围，确保各项奖励政策的落实，消除农民群众的思想顾虑。通过卓有成效的工作，让自觉执行计划生育少生孩子的群众，真正得到实惠，提高农业人口独生子女父母光荣证领证率，遏制农村人口过快增长，为全面建设小康社会创造良好的人口环境。

管理中心党务工作计划例8

关于进一步加强人口与计划生育工作的决定各党（总）支部、机关各部室：人口问题是社会主义初级阶段长期面临的重大问题，计划生育是我们必须长期坚持的基本国策，加强人口与计划生育工作是贯彻党和国家提出的可持续发展战略的重大举措。为稳定低生育水平，促进人口与经济协调发展，确保我矿人口与计划生育目标的实现，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《某某省人口与计划生育条例》以及某某市、某某区政府和集团公司的要求，结合我矿实际，现就进一步加强人口与计划生育工作，特作如下决定：一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，以全面落实《中国共产党中央国务院关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》为中心，以贯彻实施《中华人民共和国人口与计划生育法》和《某某市实施〈某某省人口与计划生育条例〉办法》为重点，强化宣传教育，落实责任目标，加强制度建设，完善保证措施，坚持依法管理，加强综合治理，实施工作创新，努力开创我矿人口与计划生育工作新局面。二、奋斗目标1、计划生育率100%；2、计划生育信息准确率100%；计划生育知识普及率90%；3、已婚育龄女职工综合避孕措施落实率100%、期内知情选择率90%；4、已婚育龄女职工当年妇女病普查率100%；流动人口综合服务全年两次，优质服务满意率85%；终止合同的育龄女工计划生育管理移交率100%；5、避孕节育随访服务率100%；6、流动人口办证验证率100%。三、组织领导矿成立人口与计划生育委员会，矿党委书记、矿长任委员会主任，矿党委副书记任委员会副主任，委员会下设人口与计划生育办公室，某某同志任办公室主任。各党（总）支部要相应成立计划生育领导小组，在坚持党政一把手亲自抓，负总责的同时，要明确一名领导分管人口与计划生育工作，各单位、各部门都要明确人口与计划生育专（兼）职工作人员，切实做到责任到位、措施到位、投入到位、工作到位。四、工作职责1、矿人口与计划生育委员会职责⑴认真贯彻执行党和政府关于人口与计划生育的方针、政策和法律法规，建立和完善有关人口与计划生育目标责任制和计划生育管理网络，明确齐抓共管的内容和要求责任制，实施综合治理。⑵定期召开人口与计划生育专题会议，分析研究人口与计划生育工作，落实有关人口与计划生育的利益导向机制和激励机制，研究解决人口与计划生育工作中的困难和问题，保障实行计划生育职工的合法权益。⑶组织实施人口与计划生育的宣传和普及教育，总结推广先进经验，指导有关部门和基层单位做好人口与计划生育的日常工作，保证人口与计划生育目标的实现。⑷检查考核基层各单位人口与计划生育工作，将人口与计划生育工作纳入文明创建和党支部达标评比之中，实行“一票否决”。⑸实行人口与计划生育目标管理，确保及时奖罚兑现。⑹完成集团公司党政、地方政府和上级业务主管部门交办的有关计划生育工作任务。2、井党总支人口与计划生育工作主要职责⑴认真贯彻落实党和国家的人口与计划生育方针、政策，督促基层党支部组织职工学习宣传人口理论、计划生育知识和人口与计划生育法律法规。⑵定期召开人口与计划生育专题会议，分析研究本井范围内人口与计划生育工作，帮助指导计生兼职工作人员处理好人口与计划生育工作中的问题和矛盾。⑶积极实施人口与计划生育的宣传和普及教育，督促指导有关部门和基层单位按照上级计生办的要求做好人口与计划生育的日常工作，保证人口与计划生育目标的实现。3、计划生育办公室主要工作职责⑴认真执行国家人口与计划生育法律法规，贯彻人口与计划生育方针政策，执行落实上级主管部门、属地管理机构、矿区计划生育工作领导小组及矿人口与计划生育委员会的决议、决定及工作部署。⑵根据上级业务主管部门及属地管理的要求，研究拟定本矿区人口与计划生育工作计划、阶段性工作方案和措施，制定矿计划生育的各项管理制度，提交矿人口与计划生育委员会讨论决定，并负责组织实施。⑶做好人口与计划生育的各项基础工作，掌握、分析辖区内的人口与计划生育工作形势和动态，及时向上级反馈信息，重大问题提请矿区计划生育工作领导小组协调解决。⑷组织落实计划生育的具体检查措施，测算兑现计划生育政策所需经费（独生子女父母奖励金、独生子女入托入学报销费用、女职工定期妇检费用、计划生育宣传教育及办公经费等）提交委员会研究解决。⑸组织指导计生宣传员开展基层单位人口与计划生育工作，积极开展创建、达标活动。对基层工作检查考核，提出一票否决的建议。对辖区内计生违法违纪案件进行调查，提出初步处理意见，提请矿区计划生育工作领导小组审定。⑹负责矿委员会和矿区领导小组交办的各项工作和日常管理工作。4、相关部门人口与计划生育工作主要职责⑴政工部（组织、宣传、纪委）①负责将计生工作纳入各党支部目标管理考核和创先争优考核的一项重要内容，并作为考察领导干部政绩的依据之一。②选拔后备干部和发展新党员应有计划生育情况证明，发现违反政策的一律不得使用和发展。③负责编制矿人口与计划生育宣教计划并列入党委中心组和各党支部干部职工的学习内容。④利用多种形式宣传计生工作中的先进经验和干部职工模范执行计生政策的先进事迹；宣传《人口与计划生育法》、《江苏省人口与计划生育条例》、优生优育、人口理论知识，发挥宣传舆论作用。⑤监督检查党员、干部贯彻执行计生政策情况，对玩忽职守、弄虚作假，造成计划生育失控的，要视情节轻重给予批评教育或党纪处分。⑵群工部（工会、团委）①认真贯彻落实计划生育方针、政策，采取多种途径、各种形式，开展人口与计划生育宣传教育活动。②发挥阵地宣传作用，利用各种宣传牌板、电影幻灯等宣传人口与计划生育知识、计生法律知识。③加强对实行计划生育特、贫职工和困难职工的扶贫帮困工作，协助计生办组织好女工妇科病普查普治工作。负责将人口与计划生育工作列入工会建家的一项重要内容，评选文明单位、文明职工和模范、先进职工之家、优秀工会工作者、建家积极分子要经计生办审查签字，实行“一票否决”。④将计生纳入评选先进团委、优秀团干、优秀团员的重要内容，在发展新团员时，严把计生关、对违反计生政策者，不予发展。⑤负责与全矿未婚青年签订晚婚晚育合同，保证晚婚率90%以上，晚育率100%。⑶党政办公室①协助分管领导开好计生委员会议，协助组织好党委中心组学习，并做好记录。②矿工作计划要安排计生工作内容，并协助做好检查落实。③做好计生的后勤服务保障工作。⑷职校编制年度人口与计划生育教育计划并组织实施，负责全矿干部、职工的人口理论及计生政策法规的培训，各类培训班都要安排计生内容，做到人口与计划生育教育与其它培训同步进行、同步考核，各项教学基础资料、台帐齐全，符合上级要求。⑸电讯中心①利用广播、有线电视广泛宣传计生政策、法规及优生优育、人口理论知识、宣传计生先进典型、发挥宣传舆论作用。每季开辟一次计生专题广播电视节目。②帮助计生办建立人口与计划生育信息网络，实现计生信息计算机动态管理。⑹劳保科加强对育龄内退职工的管理，负责与育龄内退女工签订管理合同书，定期联系，负责召集育龄内退女职工按照规定时间参加综合服务。⑺财资部①对育龄职工在办理调动或内退、解除合同手续时必须先由计生办审核办理有关计划生育管理移交手续后，再经计生办登记盖章后方可办理其他调动或内退、解除合同手续。②协助计生办做好办理井下照顾生育二胎职工的出勤工数的审核，确保不出差错。③负责为全矿职工办理生育保险及相关手续。④按照上级规定认真落实计生经费，积极筹措资金，保证计划生育所需经费及时到位，做到专款专用，专门列帐管理。⑻保卫科①严把流动人口居住关，凭计生办证明方可办理《暂住证》，并做好记录，健全台帐。②负责会同房管科、计生办搞好一年两次清查矿内和所管辖区的探亲家属及流动人口，并负责对无《暂住证》、无计生证明的流动人口进行管理。⑼企管部负责全矿人口与计划生育工作的考核与奖罚兑现。严格按照上级有关人口与计划生育管理规定和矿党委《关于进一步加强人口与计划生育工作的决定》要求，进行检查考核，确保奖罚兑现。5、基层党支部人口与计划生育工作主要职责⑴认真组织职工学习宣传贯彻党和国家的人口与计划生育方针、政策和法律法规，宣传人口理论以及有关人口与计划生育知识。⑵建立健全本单位职工计划生育信息管理台帐，做到人员、信息登记表、帐卡等基础资料填写及时准确，内容齐全，并根据规定要求及时上报有关报表。⑶根据计划生育管理的要求，负责督促本单位职工做好男工函调和女职工随访服务。⑷组织本单位育龄职工按时接受避孕节育综合服务，按时参加妇科病普查普治。⑸加强本单位流动人口管理，及时向矿计生办通报本单位不在岗职工的情况，掌握流出原因，去向。随时掌握本单位职工家属流入情况，督促流入人员到矿计生办办理《流动人口审验证》⑹负责与外出创业人员签订计划生育管理合同书。五、人口与计划生育工作保障措施1、加强人口与计划生育宣传教育。政工部在安排月度学习计划时，要统筹安排人口与计划生育学习宣传内容，各基层单位对职工进行人口与计划生育宣传教育每月不得少于一次，要有学习宣传记录，此项工作由政工部纳入文明创建和党支部达标考核内容，并严格考核兑现。2、建立育龄女工定期随访制度。有女职工的单位每季度要安排专人对本单位所有育龄女工进行一次面对面随访，向育龄女工进行优生优育、避孕节育、女性健康、生殖保健等方面的宣传与服务，了解她们的思想动态和需求，及时为她们提供服务，各单位随访情况于每季度第三个月的25日前报矿计生办。3、严格计划生育管理程序，加强计划生育人员信息的动态管理。凡职工调动（包括调进矿、调出矿、本矿内部调动或办理退休、内部退养等），必须由调动职工本人携带本人的计划生育登记表、卡片等计划生育信息资料到矿计生办登记盖章后，财资部方可为其办理调动或退休、内部退养手续。劳保科每月必须将当月办理正式退休的人员名单报计生办一份，计生办核减统计人数。对辞职、解除劳动关系或除名的职工，必须由当事职工本人到矿计生办办理计划生育管理移交后，财资部方可为其办理其他有关结算手续。4、认真落实已婚育龄妇女每年两次的避孕节育综合服务，凡应接受避孕节育综合服务的已婚育龄妇女，必须携带完备的（必须有本人近期照片）综合服务证，按照计生办统一安排的时间接受综合服务育龄妇女接受综合服务时，必须有所在单位的计生宣传员带队，计生宣传员不得无故缺席。5、严格执行非本集团公司双职工男工函调和独生子女函调制度。每年必须对45周岁以下非本集团公司双职工男工婚育状况和独生子女情况进行一次函调。6、加强流动人口的计划生育管理。凡外出超过3个月以上的流出人员，必须先到计生办办理计划生育管理移交手续，或签订《流出人员计划生育管理合同书》，否则，有关部门不得为其办理有关外出手续。对整建制外出创业的单位，项目负责人就是计划生育管理的第一责任人，同时必须指定一名兼职计生宣传员，负责做好外出创业职工的计划生育管理工作，保持与计生办的联系，及时传递计生信息。对流入矿区的育龄人员，必须在十五日内携带国家统一的《流动人口婚育证明》，到计生办办理《流动人口审验证》，保卫科凭计生办出具的《流动人口审验证》为其办理《暂住证》，房管部门查验其《流动人口审验证》和《暂住证》后，方可安排住房。7、严格婚育假审批制度。所有婚假（含三天法定婚假）、产假和计划生育四项手术假，必须由其单位出具证明，经党政主管领导签字后，到矿计生办审批，未经计生办审批的婚育假和四项手术假一律无效，任何单位和个人不得为其考勤做帐，违反者，严格追究其责任。8、坚持和完善人口与计划生育目标管理责任制。矿每年初都要与各基层单位和各机关部室签订计划生育目标责任书，年终检查、考核、评比，且奖罚兑现。9、切实加强计划生育宣传员队伍建设，充分发挥（专）兼职计生宣传员的作用。矿对计生宣传员实行责任津贴，每人每月10元。各单位在进行工资二次分配时，要适当增加兼职计生宣传员的分配比例，要有在经济分配上向计生宣传员倾斜的政策。要保证计生宣传员有足够时间开展计划生育工作，每月不少于一天，特殊情况下可适当增加天数。六、奖励与处罚1、奖励（1）年终根据计划生育目标责任书考核情况进行奖罚，对考核得分在90分以上的单位，由矿根据责任书的规定标准给予全额奖励。（2）如全矿杜绝违反计划生育的现象，年终对井党总支及相关部门和矿计生委成员进行适当奖励。（3）对计生工作做出突出贡献的单位和人员，经矿人口与计划生育委员会研究，可另行给予奖励。2、处罚⑴对出现计划外生育的，除对当事人按照《某某省人口与计划生育条例》征收社会抚养费外，同时对当事人给予开除、辞退或解除劳动关系处理，并罚款二万元。对当事者所在单位除实行“一票否决”外，按每出现一例计划外生育的，罚所在单位二万元，罚其单位党政主管各2000元，罚计生宣传员500元。⑵违反人口与计划生育保障措施第2条的，逾期不报报表或不按要求进行随访的，每次对该单位给予500元罚款，同时对该单位党支部书记和计生宣传员各罚款100元。⑶违反人口与计划生育保障措施第3条的，每发现一人次不按规定程序办理的，对财资部经办人罚款200元，并责令限期整改。⑷违反人口与计划生育保障措施第4条的，逾期不参加综合服务的，每有一人对其所在单位罚款500元，对当事者本人按每延误一天给予50元的经济处罚，以此类推。同时，对当事人的亲属给予停班处理，直到当事人接受了综合服务为止。对其所在单位党政主要领导和计生宣传员每人罚款100元。⑸违反人口与计划生育保障措施第5条的，凡不按要求进行函调的，对其所在单位给予1000元的罚款，对当事者本人给予500元处罚，同时责令其停班函调，直到完成函调工作⑹违反人口与计划生育保障措施第6条的，违反者，对经办人给予500元罚款，并责令经办人负责办理管理移交手续，凡没有兼职计生宣传员的整建制外出创业单位，对项目负责人给予500元罚款，并限期整改。如有违反流动人口管理规定的，每发现一人次，对当事人给予500元的经济处罚。流入的已婚育龄妇女必须按时接受我矿组织开展的避孕节育综合服务，凡不按时接受综合服务的，按本规定第四条给予处罚（7）违反人口与计划生育保障措施第7条的，每次给予责任人500元经济处罚。其他各类假的审批，严格按庞矿发（2005）44号文件执行。（8）对年度计划生育目标责任书考核得分在60分以下的单位，按责任书的规定进行罚款。

管理中心党务工作计划例9

以建党87周年为契机，以支部建设为抓手，规范党建制度管理，推进机关党建工作向纵深发展。

1、进一步健全支部工作制度。对机关支部工作制度进一步修订和完善，明确支部工作责任，修订支部工作计划，扎实抓好支部工作。

2、进一步严格组织生活制度。认真落实制度，做到人员、内容、时间三落实，并做好记录，严格考勤。坚持半年一次党员民主生活会，一年一次领导干部民主生活会制度，认真做好会前准备工作，提高民主生活会的质量。

3、进一步落实党员教育管理制度。组织党员认真学习马列主义思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习法律法规、计划生育业务和信息化建设知识。帮助党员、群众解决学习、工作和生活上遇到的实际困难，广泛调动积极因素，做好思想政治工作，广泛开展谈心活动。

4、进一步抓实党员民主评议制度。机关支部要每半年开展一次民主评议党员活动，让党员和党外群众评判和监督每个党员，促进党员队伍素质的提高。

5、进一步加强党内监督制度。加强党风廉政建设教育，认真落实党内廉政责任制，开展经常性的警示教育，持之以恒地开展反腐败斗争，监督党员履行义务，遵守党的纪律，遵守工作纪律和劳动纪律。

6、进一步完善党员主体活动制度。深入开展创建“五型机关”活动及创文明单位、文明系统活动，促进局机关规范化建设。开展“创文明科室、做优秀党员”活动，把转变机关工作作风和加强机关精神文明建设具体化，弘扬机关正气，使共产党员先进性得到充分体现，增强机关支部的凝聚力和战斗力。

此项工作由***、***、***同志负责，机关支部具体实施。

二、抓依法行政，提高政府工作的执行力。

针对群众在依法行政方面的意见，我们将切实加大行政执法力度，坚持正确执法、文明执法，认真落实《行政许可法》，依法规范计划生育行政行为。

1、加大宣传培训力度。联系区委中心组、区委党校，组织各级党政领导进行中央、省委《决定》的宣传及计划生育法律法规知识培训，对基层计划生育干部的业务培训要常抓不懈。同时，要扎实开展生育文明建设“三级联创”活动，通过更新标语、更新宣传栏等方式，加大社会宣传力度，增强群众依法履行义务、维护权益的意识，使计划生育法律法规真正深入人心，落到实处（6月、9月开展两次集中宣传，经常性宣传以基层为主）（由宣教科、办公室负责）。

2、开展行政执法检查。认真做好人大执法检查各项准备工作，抓好宣传发动、自查整改等工作，严禁乱收费，坚决禁止超标准收费、变相收费，严肃查处乱收费的人和事（由政法科、办公室、监察室负责）。

3、规范村民自治工作。结合乡、村两级协会换届工作，稳步推行计划生育村（居）民自治和群众自治。规范村级（社区）计划生育合同管理，依法修改和完善计划生育村（居）民自治章程，全力构建“村为主，民自治，户落实”的计划生育群众工作机制（由政法科、协会负责）。

4、加强流动人口管理。强化流动人口计划生育现居住地管理为主的工作机制，坚持流动人口和常住人口同管理、同服务；进一步抓好城乡结合部流动人口及新建小区的计划生育管理，彻底消除计划生育管理死角（由流管站负责）。

5、强力推进“两清一治”。依法抓好社会抚养费的征收工作，选准典型案件，依靠部门联动，对狠人、恶人、富人违法生育公开暴光，强力征收抚养费，达到震慑效果。同时，在前期3起“两非”案件告破的基础上，扩大战果，在9月前再完成3起以上有影响力的案件，有效遏制我区出生人口性别比升高势头。（执法大队负责）

此项工作由***、***、***、***、***同志负责。

三、抓优质服务，提高群众对计生工作满意率。

以巩固全国优质服务先进区为目标，围绕群众生产、生活、生育和生殖健康需求开展多方位的服务，全面提升计划生育优质服务水平。

1、大力开展生殖健康服务。组织好对城区无业居民、流动人口、下岗职工免费开展环孕情监测、乳腺疾病普查与防治、生殖健康状况检查及生殖保健宣传教育咨询服务，落实农村已婚育龄妇女的环孕情监测工作。（科技科、服务站负责）

2、认真抓好计生随访工作。开展避孕节育知情选择，宣传、引导育龄夫妇采取以长效避孕节育为主的避孕措施；认真开展新婚、怀孕、生育和节育手术对象的随访服务。（科技科负责）

3、深入开展防治艾滋病宣传。制订预防艾滋病活动方案，印制宣传品，开展防艾知识培训。（协会负责）。

4、积极落实计生奖励政策。一是争取区委、区政府出台《关于建立计划生育利益导向机制和社会保障制度的意见》，争取各级领导的重视和相关部门的支持，落实好计划生育户的奖励、优惠、优先、优扶、保障等，促进计划生育奖励优惠政策的兑现（办公室负责）。二是积极落实农村计划生育家庭奖励扶助政策，争取资金在9月前落实到位（财务科负责）。三是认真审核企业退休职工计划生育奖励对象，确保6月18日前完成审核（政法科负责）。四是全面落实农村独生子女保健费，6月底完成调查登记工作，8月前落实资金（政法科、财务科负责）。五是积极开展独生子女病残家庭救助活动，6月至7月间组织一次大型“生育关怀行动”捐款活动，为贫困计划生育家庭提供救助和结对帮扶（协会负责）。

此项工作由***、***、***、***同志负责。

四、抓作风建设，提高计生干部整体素质。

1、完善联系点工作制度。加强经常性调研，定期到村、社区、集贸市场进行调研、指导、督办、服务，机关干部要用三分之一的时间和精力下基层督办、指导、服务，并要抓好对计划生育成员单位的联系和协调。（机关各科室负责）

2、规范基层基础规范化建设。统一制定基层基础规范化管理制度，指导基层从源头抓好计划生育各项工作的真实性、科学性，通过科学设置考核内容和相关资料，减轻基层负担。（规统科负责）

3、推进计生系统信息化建设。坚持用信息化推动计生事业的发展，抓好信息化建设培训工作，加强局信息网建设及基层计划生育信息化管理。（办公室、规统科负责）。

4、规范办事程序。按照方便群众、方便基层的原则，规范办理生育证、生育服务证、生育卡的相关程序（政法科负责）。

5、改进工作作风。实行服务承诺制，对群众办证、实行时效承诺，局窗口科室、站及各街道、乡镇场办证窗口要认真接待，语言文明，态度热情，树立好计划生育工作者的良好形象。（机关各科室负责）。

管理中心党务工作计划例10

中图分类号：D2676文献标识码：A文章编号：1009-5349（2016）05-0011-02

高校党建在众多党群建设模式中具有许多倍受青睐的特性：知识分子是高校党群思想建设的主要观察者和受众，也是党群建设中不可缺少的重要角色。

一、高校党建理论研究

（一）加强党的思想建设

在高校范围内加强党的思想建设，一方面是要用当代最合理而且先进的唯物主义立场、方法和观点、分析研究新的形势变化、解决新问题，促进新发展，另一方面还要坚持走崇高的思想路线，认真长远地审视当前教育模式的动向，把握高校党建工作新的工作方法和变化趋势，深入了解学生群众的党性，分析研究党建工作最新的进展和最直观实用的方法，并以树立远大理想和正确的世界观、人生观、价值观、地位观、权力观乃至利益观为目标，坚定对社会主义的信心、对国家的信心、对党的信心、对领导班子的信心、对群众的信心和对学校师资的信心，将建设社会主义作为党务发展的重要任务和必由之路。与此同时，要按照正确的舆论引导学生、高尚的情操塑造学生、优秀的作品鼓舞学生，还需要切实提高教职工的思想政治素质、职业道德素质和科学文化素质，努力把学生培养成为优秀出众的社会主义事业建设者和接班人。要充分科用网络等现代信息技术，扩大思想政治教育的新观念，勇于探索，开拓创新。

（二）加强党的组织建设

创新高校党的组织建设，需要创新干部选拔任用的工作机制，全面完善深化制度改革并落实考核，实行权责不分家，一把手负责制，将党建工作层层下发和深入。所以首先要完善干部选拔任用的程序，真正把那些工作上有能力、政治上信得过的干部选拔上来。其次是要切实加强高校党的基层组织建设。加强师生员工的桥梁和纽带的联系，实现党领导的组织保证。再次，要加强党群的领导班子建设并健全和完善党群的政治核心作用。最后是抓好发展党员工作、做好建党工作，发展党员，不断为党组织增添新鲜血液。

（三）加强党的作风建设

要坚持立党为公、执政为民，坚持走学生群众路线，树立密切联系学生群众的作风，深入调研，听取学生的意见，努力为学生排忧解难，办实事、做好事、解难事；要坚持与时俱进，发扬务实、落实的作风，务求高效；要弘扬谦虚谨慎的作风，坚持吃苦在前，反对贪图享受；要坚持勤政廉洁的作风，加强以党风廉政建设责任，建立权力、道德、法律等约束机制并组成教育、制度、监督并重的惩抬和防控腐败的体系。明确奖惩制度，并出台上报相关文件，加强自身党务作风建设，并为校内党务工作作出好的榜样。

（四）加强党的制度建设

党的制度建设可以帮助加强领导制度建设、健全和完善党委的议事决策制度、完善党的民主集中制原则、推进改革干部的选拔任用制度等。所以我们有必要坚持党员教育制度，加强党内监督制度，健全和完善党风廉政责任制度，完善党风廉政建设考核制度、党群发文制度、日常党群事务管理制度、责任追究制度、廉政谈话和诫勉谈话制度、权力制衡制度等，让党建工作与相配套的行政管理各项制度更为健全，使学校党建和各项行政工作逐步做到规范化、科学化、制度化和民主化。

（五）加强高校党群的创新建设

加强高校党群的创新建设可以避免走之前高校党建的老路子，同时还可以提升高校知识分子的接受兴趣。因此我们有必要全面加强和改进高校内党群的思想、组织、作风和制度建设，及时把研究新情况、探索新课题当做重点工作，将迎接新考验、培养高素质合格人才当成任务目标，全面推进深化高校党群建设的改革发展。

我党在新媒体时期仍面临着社会主义市场经济的考验，同时也还面临着执政的考验和改革开放的重重考验。所以我们要努力加强校、院（系）两级领导班子建设，不断为党组织增添新鲜血液，与此同时，对正确处理改革、发展和稳定关系的正确处理，有助于确保高校全面协调和谐地发展。

（六）坚持党务公开的原则

推进党务公开、推动党内民主，是高校党建工作的重要原则、重要环节和重要步骤。党务公开，有利于群众对党务工作进行更深入的监督和指导，也更有利于党务工作亲近群众，切身感受群众需要。高校的党务工作就是对高校党内的各项事务向群众公开，实行党务廉政，反腐反贪，杜绝奖学金、救济金等发放有失公正的问题，并适时接受群众的反馈、监督和指导。实行党务公开，有助于动员党内外群众关心和支持党的各项事业有助于促进高校各项任务的完成。

高校党务公开的范围主要包括：高校各级党支部的路线或方针政策的公开和高校各级党委党委的决定公开、党的思想公开、组织作风公开、校党委制度措施的公开、领导干部的选拔标准公开、选任程序和结果公开，以及对党员管理、监督的内容公开、对党员日常工作管理和行为规范管理、党内奖惩事项公开、党内生活制度公开、党内考核公开等。

实行党务公开重点在党内民主的扩大。扩大党内民主，就是要切实保障党员的民利、落实党员的政治责任，设计拓展党内的民主路线、建立巩固党内的民主制度，不断给予党员对党内事务更多的知情机会、参与机会和监督机会。凡属高校党组织工作的重大问题，如制定高校党群工作规划和重要政策、实行校党委重大决策、领导干部选拔任用、制定重要规章制度等方面，都要充分发扬党内外民主，广泛听取党内外的意见和建议并博采众长。二是要深化搞个机制，坚持完善民主集中制改革，群策群力，公开完善党群各项选举制度，完善党群内部决策机制，发现党群工作问题并积极寻找解决办法。加大党务媒体的公开度和利用率，利用媒体深化推进党务工作精神全面贯彻。树立考核机制，让党务工作逐级落实。

二、高校党建工作的探索

（一）明确党群组织机构，划清权责范围

高校党委在建立党群组织机构的同时，有责任对各级党支部进行分工、监督和指导，明确党群组织机构，有助于划清权责范围，狠抓落实党务工作的质量和效率，全面提升党务工作的水平和深度，也利于上级党群机关部署的工作妥善完成，更利于落实完善上级党委的考核指标，巩固现有的党组织关系。明确党群组织机构，就要加强对党群内部员工的统一管理和统一要求，便于后续的党务分工和考核结算工作。

权责不分家，划权的时候同时分责，不但可以降低工作量的失衡，也有利于保证党务工作的全面监管力度。高校党群工作实行一把手负责制、领导问责制，确保领导班子的带队质量和工作效率，做到党、务不分家，为高校党建工作提供根本动力。

明确党群组织结构，还有助于党风廉政的建设，使党务组织结构清晰化，利于今后更多党务工作的观察、监督和指导活动的顺利进行。

（二）出台党务工作计划

高校党委可以将党务工作划分给各院级党委，并监督制定党务工作计划，确保党建工作层层完善、稳步实施，同时，要求各级党建工作者对工作中出现的现象和问题，及时与上级党群负责人进行工作对接，确保基层的执行效率。

定期核查党务工作计划，并加大群众监督的力度，对因不可抗力因素的党务工作的延迟，向上级请示并请求支援，对因个人疏忽渎职导致的党务工作未能顺利进行，进行警告，必要时进行会议通报。

设立考核分数制度后，对相关党务工作人员的薪资评定也采用新的办法，并与考核分数挂钩，按比例进行换算，如此有助于鞭策党务工作者提升高校工作效率，并试图思考改进高校党建工作方法。

（三）定岗定责，深化党建考核

对各校级党委和院级党委、下属各级团委等，实行定岗定责制，明确分工，拿出考核计划，制定完整考核方案，全面深化考核内容，将日常党务工作列入考核范围，采用上级党委考核下级党委的方法，层层深入，加大党建工作考核力度，并设立考核专人进行汇总，同时对未能按规定进行考核工作的党员进行扣分和考核通报。

考核时，实行党务总负责人考核各个分管负责人，各个分管负责再考核基层党员的方式，逐级进行考核、监管和奖惩，同时对兼职多个党群口的党员工作者实行考核绩效和按劳计酬制，鼓励能者多劳，多劳多得。

（四）鼓励党员发现并反馈问题，对计划适时调整

制定党建工作计划后，各级党委需及时跟踪记录党建工作计划的各项进度和完成情况，并对计划进行合理的资源上的控制，及时反馈上级以配合监督和考核的工作顺利进行，同时对落实完善党建工作来说，也是有好处的。

定期进行党建专题会议，由党务一把手主持会议并针对近期党务工作计划展开讨论，对出现的问题做到及时发现、及时处理和控制蔓延。此外，定期召开党建工作会议还有助保持党务工作监督的力度，以及与之对应的基层执行力度。

（五）完善落实发文事宜，全面指导党务工作

完善发文制度和规定，完善落实党务部门发文流程，按规定及时上报、跟踪、获得指示，并根据上级党委的新部署重新调整工作方法和节奏，定期党务公文或党政联席公文并加大发文的影响力，与党务建设考核和日常党务工作紧密配合，全面深化党群建设的教育工作，鼓励党员自觉地投入到高校党群建设的工作中来，充分发挥才干和魄力，认真领会文件精神，并以此为后续党建工作的指南针。

（六）精简机构，增大党务建设的灵活性

当前高校党务建设管理工作有时会出现机构庞大繁杂而不便于管控的现象。出现此种原因是党群建设时的组织建设与制度建设未能同步所致。因此，面对庞大繁杂的党务建设机构，如能精简机构，缩短管理路径，便能事半功倍地、高瞻远瞩地进行党务工作的管控和落实。

党务建设需要借用众多党员的力量，主要需要依靠学生群众的力量，如精简机构，只保留党群关系中主要的领导力，那么出于党务工作顺利完善施行的动机，更便于党务工作者集中权力和责任，从而为今后的党务建设工作改革打下一定基础。

（七）表彰个例，指导方向

党务建设工作时，有很多时候需要依靠激励人才的艺术和力量。对表现优秀的党员不要吝惜赞美和欣赏，并针对这些优秀党员的工作态度和热情，以及更合理的工作方法进行表彰和鼓励，以“少数带多数，共奔富裕路”的思路，真正让优秀出众的党员作为党建工作的骨干和领头羊，将使高校党建工作事半功倍。

三、结语

本文通过对高校党建理论的观察研究和实践探索，通过明确组织机构、定岗定责、绩效考核等手段，以及化繁为简、层层深入、完善落实的工作套路，并细化了党务考核工作的关键控制点，为今后探索高校党建的路子提供了一定的理论依据和工作方法参照。