和谐企业创建工作总结例1

一、坚持技术改造，增强企业核心竞争力

公司董事会历来注重企业核心技术的提高，对产品从原料到成品工艺，不断地进行优化，使企业产品不断保持国内领先，国际先进水平的地位。针对技术难点进行攻关，使产品的产量和质量都有了大幅度的提高。产成品合格率达到了90%以上。公司新建厂的玻璃熔炉采用电熔炉技术，不仅节省了治理污染的费用，还使产品质量有了大幅度的提高。仅此一项就为企业创造了巨大的效益。占地105亩，建筑面积82800多平方米的省重点工程-----13560万件日用玻璃技改项目的落成投产，为公司成为世界一流的钢化玻璃餐具大型企业奠定了坚实的基础。

二、坚持质量第一，打造精品品牌

公司将产品质量视为企业发展的生命线，坚持实行“产品创名牌、服务重诚信、管理求卓越、市场图发展”的质量方针。建立了产品质量管理工作的长效机制，并通过加强技术装备，严格遵循质量方针和目标，积极推动质量体系的有效运行，确保产品质量和管理得到持续改进和完善。通过认证机构年度监督审查和内部质量审核，不断消除不合格潜在因素，产品质量不断提高，也促进了企业整体管理水平的提高，公司的“××××”商标被评为浙江省著名商标。耐热钢化玻璃餐具系列产品被评为“浙江省出口名牌”、并被推荐为“中国出口名牌产品”。

三、坚持严格管理，实现管理增效

××××公司按照“严、细、实、新、恒、齐”的管理理念和营销管理是龙头、生产运行是基础、财务管理是核心、成本控制是关键、技改管理是重点、科技进步是动力的管理思想，对照先进企业的目标，努力改进薄弱环节，不断夯实管理基础。同时按照发展循环经济和建设节约型企业的要求，重点抓好节能降耗，降低成本还营销运作。通过技术改造，减少跑，冒，滴，漏，降低物资消耗；通过严抓生产工艺管理，提高产品质量，降低废品率；通过严格控制单耗等措施，万元产值能耗指标达到同行业先进水平，被浙江省评为“绿色企业”。通过加强资金平衡，提高资金使用效率，降低财务费用；通过严格控制非生产性支出，降低管理费用；通过开展节约一度电，一滴水，一滴油的活动，在职工中形成了讲节约，反对浪费的好风气；通过加强营销运作，努力防范市场风险，使产品销售价格超过了预期值。

四、坚持深化改革，增强企业企业发展活力

××××公司努力把握时机，注重力度和节奏，积极稳妥推进企业的内部建设，逐步建立现代企业制度。依法组建了董事会、监事会。公司组织机构健全，各项规章制度严密有效。

公司组织结构图

总经理

副总经理

副总经理

厂长室

采购部

基建部

技术中心

生产部

玻璃厂

办公室

销售部

财务部

行政部

安监部

后段车间

董事会

监事会

五、坚持以人为本，构建和谐企业

××××公司在高度重视和抓好企业稳定工作的同时，坚持把维护好和发展好职工利益作为构建和谐企业的重点来落实。几年来，随着公司业绩的不断提升，员工的收入也水涨船高，2010年在岗职工人均年收入同比增长1000多元；同时不定期组织开展“送温暖”活动，注重关怀，实施暖人心工程。几年来，公司党支部、工会坚持对患病员工、家庭困难员工及有丧事的员工及时送去公司的温暖。公司成品库员工程司勤刚到公司上班不到半个月，由于没有按操作规程工作，不小心从高处坠落摔成重伤，公司支付医药费3万多元，并派人进行慰问和护理，使其全愈出院，该员工深受感动，给公司写来了感谢信；贴花女工吴冬兰身患恶疾，需要大量的医疗费，由于家庭经济困难，一时无法住院治疗。公司党支部、工会得知情况后，发动广大员工为其捐款，共筹集款项一万多元，及时送去公司全体员工的关怀和温暖。切实解决员工后顾之忧，想员工之所想，急员工之所急，努力为员工谋福利。公司共为员工投保五大保险，按岗位不同及时下发各类劳保用品和高温补助；对患病员工及时与社保联系，主动进行保险理赔，尽可能地方便员工。

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为确保公司员工能吃好休息好，公司继续投入了大量的人力物力，分别对职工食堂、宿舍进行了改善。把床上用品免费发给每位员工使用，并安排专人定期清洗；食堂饭菜保本销售，逢节假日还给与特别加餐，使员工们感受到家庭的温暖。光食堂的人员工资及其它运作费用，公司一年的投入达80多万元。由于扩大生产规模，公司对新厂又再次投入大量资金建起了员工食堂，使每位员工都能吃到热呼呼的饭和菜。通过努力为员工办事实，帮助职工尤其是困难职工解决实际问题，企业的凝聚力进一步增强，公司上下形成了万众一心图发展、齐心协力创一流的强大合力。

六、积极承担社会责任，推进慈善公益事业的发展

在公司发展壮大的同时，没有忘记回报社会，积极主动地并经常性地参与捐赠、救助等社会公益活动，支持和推进慈善公益事业的发展。

××××公司的领导认为，公益慈善事业是一个企业家义不容辞的责任和义务，尽一切可能支持公益事业，用实际行动来回报政府的关心和支持。当然，回报社会的方式有多种，例如汇报投资者、员工，纳税、解决劳动就业问题、捐助贫困地区和贫困学生等公益事业。

近几年来，××××公司为贫困学生助学、“我要圆大学梦”等慈善捐资活动累计达80万元。同时还积极响应政府的号召，积极参加各类公益活动，为“139扶贫攻坚计划”结对单位捐赠10万元、为“5.12”四川大地震灾区捐资18万元，为“双百活动”捐资7万元。因慈善工作出色，公司被瓯海区委评为“慈善工作先进单位”，公司总经理被温州市委评为首届“温州慈善奖”荣誉称号。

七、重视加强党的思想建设，积极创建学习型党组织

一年来，支部严格按照党委的安排及布署，根据工作目标，在坚持党性原则的前提下有条不紊地开展支部党建工作。积极创建学习型党组织，通过学习，使全体党员的自身素质提高，增强了先锋模范作用的技能。充分利用每月一次的支部大会，传达和学习上级党组织的相关文件精神，结合各类不同要求，有针对性的贯穿到日常工作中，使党建工作不脱离企业工作。采取了集中和自学的学习方式，进行学习和讨论交流。如：在讨论中，大家统一认识，统一思想，普遍认为学习“为民好书记郑九万”的感人事迹时：一要紧密联系当前各位党员的职责和支部工作来学习；二要坚持与巩固党员先进性教育成果相结合；三要围绕企业工作与实时开展党建，工作为企业和员工服务。通过学习先进的人、技能和事例经验，更好的将“五个一”工程贯穿到企业的发展实践中，做到既有加强又有提高，即：

1、加强对党员的理想信念教育，牢固树立“立党为公，执政为民”意识，提高执政为民的能力。??部门负责人的党员认识到“权”与“民”辩证关系在实际工作中的重要性。

2、加强党风廉政建设，提高党员队伍拒腐防变和抵御风险的能力??为员工提供公平竞争的平台。

3、加强党员人才工程建设，提高党组织在企业的创造力、凝聚力和战斗力。??党员员工成为管理骨干和技术中坚。

4、加强“全心全意为人民服务”的宗旨教育，通过关心和帮助党员身边员工解决技能和生活困难，提高党的群众基础。??每位党员均有结对帮扶对象，如帮助人才员工提高思想认识，向党组织靠拢帮助家庭有困难子女高中阶段学费等。

八、做好思想教育工作，为推进基层“三个文明”建设发挥党及工会组织作用

思想道德建设是精神文明建设的中心内容。通过加强对《公民道德建设实施纲要》、《浙江省公民道德规范》及《温州市民十不行为规范》的学习宣传，使《纲要》进一步深入人心，并融入道德规范实践中，围绕企业中心工作，我们组织员工开展各类有益身心健康的活动。今年以来，我们组织员工先后赴楠溪江旅游、举办“平安之夜”联欢会、开展技能比武、献血活动，并组织职工篮球队、足球队与十几个兄弟企业开展联谊比赛活动，在开阔员工视野、陶冶员工情操、了解员工身心健康方面发挥了积

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和谐企业创建工作总结例2

几年来，区总工会充分认识到和谐稳定的劳动关系对构建和谐社会的重要意义，以“劳动关系和谐企业”创建活动为突破口，全力推进和谐劳动关系建设。从建立完善长效机制入手，把和谐劳动关系建设摆上了重要的议事日程，在去年区委十届54次常委会上，对“劳动关系和谐企业创建”活动进行了专题研究。刘凯书记亲自进行部署，提出了具体的要求。为加强对这项活动的组织领导，区委成立了由区委副书记任组长、区总工会主席、区政府副区长任副组长和区总工会、区人社局、区工商联等6个区直部门负责人组成的新抚区创建劳动关系和谐企业活动领导小组。各相关部门、街道积极行动起来，普遍成立了由党（工）委书记任组长的领导小组，创建活动形成了领导重视、认识统一、部门联动、上下共创的工作氛围和工作机制。

二、结合实际，突出创建活动的重点

去年下半年在全区印发了《新抚区关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》和《新抚区创建劳动关系和谐企业活动三年实施方案》，提出了以科学发展观为统领，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推动企业依法完善经营管理，规范劳动用工，健全诚信体系，积极履行社会责任。

第一，坚持因地制宜，逐步推进。区总工会积极探索创建活动有效途径，不断创新工作方式方法，决定先由规模企业开始，再向中小企业过渡，逐步以点带面全面展开。第一年有55家规模企业参与了创建活动，规模企业参与率达到65%，今年有90%以上的规模企业参与了创建活动，通过“量”的不断扩大，推动“质”的不断提升；在步骤上，则遵循先易后难的原则，由各基层工会根据企业类型、企业规模，制订创建活动具体方案，分步组织实施，力求做到推进一批、见效一批，逐步推动企业全面参与到创建活动中来。

第二，坚持注重实效，促进发展。开展创建活动的目的是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。落实到具体企业，创建活动则必须与企业的实际相结合，以解决突出问题为出发点，才能使创建活动取得实效。在创建内容上，突出把职工最关心、最直接、最现实的利益问题，特别是企业必须履行的法定责任。

三、治建并举，着力构建创建活动的长效机制

开展创建活动一年多来，区总工会一方面从维护劳动者合法权益入手，认真解决劳动关系中的突出问题，另一方面从建立长效机制着眼，切实维护职工的经济、政治和发展权益，取得了阶段性的成效。

第一，健全协商调处机制，切实维护职工的经济权益。我们坚持把形成合理的利益格局，作为构建和谐劳动关系的重要前提，切实维护职工经济权益，有效巩固了劳动关系和谐的基础。一是建立健全劳动合同和集体合同制度，规范企业用工，协调各方利益。二是完善三方协调机制。三是依法落实职工的劳动保障权益。重点落实国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五大保险。

第二，健全民主管理机制，突出维护职工的政治权益。我们坚持把维护职工民主政治权益，作为构建和谐劳动关系的基本保证，通过强化民主管理，较好地调动了职工的积极性。一是深化职代会制度。二是加强了厂务公开工作。区总工会把厂务公开民主管理工作纳入年初基层工会的目标考核中，做到年初有安排，年终有检查、考核；把厂务公开民主管理与争先创优活动结合起来，纳入企业目标管理，不断总结经验，巩固成果；不断强化制度建设，促进了厂务公开民主管理工作规范化、制度化。

和谐企业创建工作总结例3

一、指导思想和原则

创建活动的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。通过创建活动，推动企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，认真执行《劳动法》等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，推进社会主义和谐社会建设。

创建活动遵循的原则：

——因地制宜，逐步推进。要从企业类型、企业规模的实际出发，组织企业积极参加创建活动，先易后难，逐步扩大企业参与范围，逐步完善创建内容。

——实事求是，公正公平。要坚持企业经营者和劳动者平等相处、共谋发展，真实反映企业劳动关系的现状，使创建活动过程和结果公开、透明，接受社会和群众的监督。

——注重实效，促进发展。要把健全机制、完善制度贯穿于创建活动的全过程，坚持成熟一个、发展一个、命名一个，通过鼓励先进、督促后进，促进劳动关系和谐和企业发展。

二、基本内容

创建活动基本内容包括：

（一）企业依法与职工（包括农民工）签订劳动合同，认真履行劳动合同，无违约现象发生；依法实施集体合同制度。

（二）认真执行《劳动法》规定工时制度和作息休假制度，保障职工健康。

（三）认真执行最低工资制度，按时足额发放职工特别是农民工工资，按规定支付超时加班加点工资；依法开展工资集体协商制度并签订工资集体协商协议书。

（四）不得非法使用童工，依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权益。

（五）企业和职工依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费。

（六）建立健全企业安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程，企业安全生产“三基”工作扎实。

（七）建立劳动关系预警机制，健全劳动争议调解组织和制度，依法调解处理劳动争议，及时化解矛盾。

（八）依法建立工会组织及其相应的组织，依法拨缴工会经费，建立工会主动参与安全生产和职业卫生工作的机制。

（九）建立健全职工（代表）大会、厂务公开等制度，完善企业民主管理制度，有效保障职工的民主决策、民主管理、民主监督的权利。

（十）加强职工技能培训，落实职工培训教育经费；健全和落实职工生活保障和文体活动设施，开展经常性的职工文体活动，满足职工的精神文化需求。

企业有以下情况发生的，实行一票否决：非法使用童工；发生重大安全生产责任事故；违反劳动保障法律法规的规定，发生影响社会稳定的事件。

具体考核评价办法由市创建劳动关系和谐企业活动领导小组制定。

三、方法步骤

创建活动由市创建劳动关系和谐企业活动领导小组统一组织，各镇乡、街道、开发区和归口管理部门（系统）分别实施。20*年参加创建活动的企业原则上不少于企业总数的50%，取得经验后再逐步扩大企业范围。今年将在全市范围内开展评选首批兰溪市级“劳动关系和谐企业”活动，并按要求择优推荐*市级和省级“劳动关系和谐企业”。

（一）组织发动（20*年8月底前完成）：各镇乡、街道、开发区及各有关部门（单位）要根据统一部署，广泛发动和动员企业参与到创建活动中来，要加强对劳动法律法规政策的宣传，使广大职工学法、懂法、守法，要督促企业按照劳动保障有关法律规定和创建活动的工作要求，加强管理，完善制度，及时发现和改进问题，把创建活动作为企业依法经营、促进企业健康发展的有效载体。

（二）自评申报（20*年12月底完成）：参加创建活动的企业要根据有关法律法规，建立健全各项制度，落实各项保障职工权益的措施，并对照考核评定办法进行自评，企业自评由企业以及有关部门负责人、工会代表和职工代表参加（其中工会代表和职工代表人数不少于2/3）。自评得分达90分以上的企业填报有关材料并附事迹材料，申报材料报兰溪市创建劳动关系和谐企业活动领导小组办公室。

（三）检查审核（20*年1月底前完成）：对企业的申报，市创建劳动关系和谐企业活动领导小组办公室要组织有关部门和人员组成检查组进行抽查，对群众有举报的企业，要逐一调查核实。检查考核后，提交市创建劳动关系和谐企业活动领导小组审定。

（四）社会公示（20*年2月底前完成）：市创建劳动关系和谐企业领导小组审核后拟评定劳动关系和谐企业的，要通过新闻媒介向社会公示，接受监督。

（五）通报命名（20*年3月底前结束）：企业创建活动结果向社会公布。由市创建劳动关系和谐企业领导小组分别授予劳动关系和谐企业称号，并予以通报表彰。劳动关系和谐企业原则上每两年评选表彰一次，*市级和省级劳动关系和谐企业须在兰溪市级劳动关系和谐企业中推荐产生。

创建活动的结果将作为今后评定（授予）诚信企业、先进企业、五一劳动奖状和劳动模范、五一劳动奖章、优秀企业家等荣誉称号的重要依据之一。劳动关系和谐企业如发生有一票否决情况的问题，由原授予单位（组织）取消其称号。

四、工作要求

（一）加强工作领导。加强对创建活动的组织领导，市政府决定成立由副市长、市总工会主席和有关部门负责人组成的市创建劳动关系和谐企业活动领导小组，下设办公室（设在市总工会）。领导小组协调各有关部门加强配合，各司其职，共同做好创建工作。

（二）精心组织实施。各镇乡、街道、开发区及有关部门（系统）要根据本意见，结合实际制定具体的实施方案，要认真做好组织发动工作，调动企业和职工参与的积极性，形成工作声势。要在20*年8月底前，将创建活动具体方案报市创建劳动关系和谐企业活动领导小组办公室备案。（地点：市总工会生产生活部）

和谐企业创建工作总结例4

用人单位认真贯彻落实劳动政策法规，理顺劳动关系，是构建和谐企业的核心，也是工会的重要职责。在创建和谐企业的活动中，各级工会特别是企业工会协助企业理顺劳动关系做了大量工作。区总工会狠抓了集体合同的签订，将集体合同范本下发到各企业讨论(！)修改后，对有一定规模的近30家企业组织了集中签订，有的街办、委局工会对一些规模较小的企业也组织了集中签订。使集体合同签订率达到85%以上，为理顺各企业的劳动关系奠定了较好基础。各企业工会大力协助企业管理层做好职工劳动合同签订和参加社会保险等工作。如湖北星宇服装公司，现有600多名职工，前几年由于多种原因，相当一部分职工没有签订劳动合同，大部分职工没有参加社会保险。在创建和谐企业的活动中，企业工会充分发挥桥梁纽带作用，多次与企业行政沟通，提出建议及措施，使企业高管也逐步认识到稳定职工队伍是是企业发展的基础。经过一年多的努力，职工合同签订率和社会保险参保率均达到90%以上，终于理顺了劳动关系。宜都机电公司、五环纺织公司等企业，虽然企业多次改革改制资产转让，在企业工会的努力推动下，也相继理顺了用工关系。据2011年底统计，全区的职工劳动合同签订率达到95%以上，社会保险参保率达到90%以上。

二、在促进企业发展上下工夫

通过广大职工辛勤劳动，促进企业健康稳定发展，是构建和谐企业的基础。各级工会把团结动员广大职工积极参加劳动竞赛纳入创建和谐企业的重要内容。XX年，区总工会提出了以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主题的劳动竞赛活动，同时提出了“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”的劳动竞赛口号。各企业工会结合生产经营实际需要，组织职工开展了各种形式的劳动竞赛活动，取得了显著经济效益，有力地促进了企业健康稳定发展。如宜昌正大有限公司在劳动竞赛中两年创造了三个湖北省名牌产品。2011年，该公司各项指标均有较大增长，产量净增1XX吨，销售收入增长9800万元，利税增长697万元。宜都机电工程股份有限公司是一家改制后的民营企业，大多数职工是原国有企业保留下来的，企业工会针对改制后职工队伍不够稳定、积极性不够高的状况，从抓劳动竞赛入手，充分发挥技术骨干的带头作用，并创办《机电风采》内部刊物，大力弘扬企业文化，表彰竞赛中的先进典型，不断增强职工凝聚力，取得了良好的效果。车间主任胡远东发明的公司主要产品埋刮板输送机壳体结构件工位夹具，将壳体成型一次合格率由96%提高到100%，提高生产工效两倍以上，降低返工损失近70万元。他还以边角废料代替正料做支撑，一次就节省20余吨正料，价值30万元以上。胡远东被评为宜昌市劳动模范，他所在的车间被宜昌市总工会授予“工人先锋号”先进集体。目前该公司正在做上市工作准备，使广大职工看到了企业的希望，增强了对自己实现社会价值的信心，一批想走的技术骨干稳定下来。

三、在改善生活环境上下工夫

职工的工作环境和生活环境如何，是构建和谐企业的重要条件。区总工会针对企业职工特别是农民工生产生活环境差的状况，专题下发了《关于着力改善企业职工生活居住环境的意见》，就居住、食堂、安全等方面对企业提出了相应要求。不少企业工会在调查了解的基础上，与企业行政沟通协商，引起了企业管理层的高度重视。湖北星宇服装公司、湖北新洋丰肥业公司、亚元科技、兴勤电子等企业采取得力措施改善职工生活环境。如星宇服装公司去年投资近100万元，一是改善职工居住条件。将一栋旧楼房改造为职工宿舍，还特意为外来工设计了探亲房。二是改建员工食堂。不仅方便职工就餐，公司还每月补贴食堂近1500元。三是建立了职工之家。添置了乒乓球、台球、羽毛球、图书等文化娱乐设施，丰富了职工的业余生活。新洋丰公司加大了文化体育建设投资力度，建立了标准化的职工书屋，经市总工会考核被列为全市达标的16家规范职工书屋之一。亚元科技和兴勤电子公司均较好解决了职工居住和就餐问题。

四、在职工民主管理上下工夫

和谐企业创建工作总结例5

改革开放以来，浙江从一个资源小省发展到经济大省，民营经济是重要的推动力。多年来，我省一手抓民营经济发展，充分发挥其市场竞争主体的作用，一手抓民营经济规范，引导其守法诚信经营、履行企业社会责任，使民营经济在快速发展的同时，企业劳动关系总体保持和谐稳定。但是，我们也深深地感到，浙江的所有制结构以及组织形式、就业方式、劳动者结构的日趋多样化，维护企业职工合法权益、构建和谐劳动关系的任务十分艰巨，尤其在民营经济比重高、中小企业数量多、农民工比较集中的地区和行业，存在的问题更为突出。主要表现为：劳动合同制度实施不到位，劳动合同短期化趋势明显；部分企业工资支付不规范，农民工工资偏低，工资拖欠时有发生；一些企业劳动条件比较差，超时加班加点现象普遍；农民工社会保险参保率偏低等。针对存在的问题，我省结合专项工作，分别就劳动用工管理、企业工资清欠、社会保障扩面等重点问题开展专项检查、专项治理，相继出台了一系列政策措施，一些突出问题得到了有效解决。与此同时，省委、省政府从建立完善长效机制着手，把发展新型劳动关系作为构建社会主义和谐社会的一项基础性工作摆上了重要的议事日程，认识到开展创建活动不仅是企业加强管理、依法经营、和谐发展的内在要求，也是我省企业特别是民营企业提升素质、转变增长方式、实现新飞跃的具体举措，对促进全省经济社会又好又快发展具有积极意义。在去年年初的省政府与省总工会联席会议上，我省对创建活动进行了专题研究。吕祖善省长亲自进行部署，提出了具体的要求。为加强对这项活动的组织领导，省政府还成立了由分管副省长任组长、省政协副主席、省总工会主席任副组长和12个省级单位负责人组成的浙江省创建劳动关系和谐企业活动领导小组，加强对这项活动的组织领导。同时，将创建活动纳入《浙江省社会治安综合治理目标管理责任制考核办法》，作为"平安浙江"建设的内容进行考核。根据省委、省政府的部署，全省各地积极行动起来，各市县普遍成立了由党委或政府领导挂帅的领导小组，创建活动形成了领导重视、认识统一、部门联动、上下共创的工作氛围和工作机制。

二、结合实际，注重创建活动的实效

根据省政府和省总工会联席会议研究的意见，省政府组织省总工会、劳动保障厅等部门认真开展调查研究，于20__年4月印发了省政府办公厅《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》。提出了以科学发展观为统领，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推动企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，依法完善经营管理，规范劳动用工，健全诚信体系，积极履行社会责任。创建活动所确定的原则力求体现浙江实际、企业特点、重在参与、重在提高的特色。

（一）坚持因地制宜，逐步推进

构建和谐的劳动关系是企业的责任和义务。我省在制订《意见》时就明确提出，创建活动必须贯穿于企业发展和和谐社会建设的全过程，不是仅仅为了树立几个典型，而是企业必须履行的责任；不仅条件基础好的企业要积极参与，基础薄弱、问题突出的企业更要作为一项硬任务。对此，要求创建活动要面向全体企业，第一年企业参与面也要达到一定的量，通过"量"的扩大，推动"质"的提升；在步骤上，则遵循先易后难的原则，由各地根据企业类型、企业规模，制订创建活动的规划，分步组织实施，力求做到推进一批、见效一批。各地在创建活动中，有的采取先重点企业、后一般企业的办法，有的则采取先培育典型、后带动面上办法，不拘一格，较好地推动了企业参与到创建活动中来。

（二）坚持实事求是，公正公平

由于企业行业不同、规模不同，劳动关系的基础和现状差距很大。从我省情况看，国有、集体企业和大中型企业比重高的地区劳动关系的基础相对较好，而民营企业、中小企业比重高的地区则问题相对较多，这给创建活动带来了一定的困难。如考核评价标准的制定，标准定的过高，多数企业难以达到，企业参与的积极性就会受到挫折；标准定的过低，基础条件较好的企业则缺乏压力和动力，达不到创建的目的。为此，我省采取分级、分类制定标准的做法：分级就是由各地根据企业现状制定考核评价标准，允许市与市、县与县之间有差别；分类就是由各地根据不同行业制定标准，允许制造业、服务业之间有差别。采取分级分类的办法，使处在不同起跑线上的企业都能够参与到"竞赛"中来，使企业努力的程度和改进的实效能够得到公正公平的评价。

（三）坚持注重实效，促进发展

开展创建活动的目的是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定

的劳动关系。落实到具体企业，创建活动则必须与企业的实际相结合，以解决突出问题为出发点，才能使创建活动取得实效，避免流于形式。在创建内容上，突出把职工最关心、最直接、最现实的利益问题，特别是企业必须履行的法定责任，如劳动合同、工资支付、社会保障、劳动条件、安全生产等方面问题作为创建活动的主要内容，同时兼顾企业的社会责任，努力使创建活动内容看得见、摸得着、可参与、能监督，并要求把解决突出问题作为检验创建活动成效的重要标志，努力做到每年有进步、有突破。在考评方式上，一是将职工满意作为主要评价标准，要求企业在自评时，自评组成员中工会和职工代表人数不少于自评三分之二；二是实行一票否决，凡企业发生非法使用童工、发生重大安全生产责任事故、发生因违反劳动法而引发影响社会稳定事件的，一律取消其评优资格；三是[:请记住我站域名/]将创建活动的结果与企业和企业家评选劳动模范、五一劳动奖状、五一劳动奖章等挂钩，以强化企业特别是企业经营者搞好和谐劳动关系的责任。

三、齐抓共管，营造创建活动的浓厚氛围

创建活动涉及权益保障、民主管理、工会建设、技能培训等方方面面，必须建立行之有效的组织体系和工作机制，形成齐抓共管的合力。我省在原有三方协调机制的基础上，积极探索政府主导、工会牵头、部门联动开展创建活动的工作机制。充分发挥工会组织机构健全、联系职工紧密、活动载体丰富的特点，由工会负责创建活动的牵头和组织工作，并承担领导小组办公室的职责；充分发挥领导小组各成员单位的职能，加强部门协作、配合，把创建活动十个方面内容的考核任务分解落实到相关部门，既强化了部门责任，又加强了部门指导。同时，各地都建立了工作制度，定期召开领导小组成员会议或联络员会议，通报情况，交流工作，研究问题，基本做到了纵向联动、横向配合的工作格局。为增强企业创建的主体意识，我省积极创新活动载体，通过丰富多彩的方式引导企业和职工积极参与。省综治委、省劳动保障厅、省总工会联合举办了以"创建和谐企业，促进经济发展"为主题的综合治理进民企论坛，并在浙江在线开辟了"与网民互动"专栏，开展宣传，解答问题。省领导小组在总结各地创建活动经验的基础上，举办了"劳动关系和谐企业研讨会"，通过专家辅导、部门介绍、企业家谈体会，阐述创建劳动关系和谐企业的必要性。不少企业还主动把社会责任建设结合到创建活动之中，公开向社会作出保障职工权益、承担社会责任、实现共建共享的承诺，既丰富了和谐企业的内涵，也增强了创建活动的实效。宁波市雅戈尔集团等18家企业在宁波日报上向全市企业发出了"承担经济社会发展、建立和谐劳动关系、诚信守法和感恩时代回报社会的责任"倡议，产生了良好的社会效应。

四、治建并举，着力构建创建活动的长效机制

开展创建活动一年多来，我省一方面从维护劳动者合法益入手，认真解决劳动关系中的突出问题，另一方面从建立长效机制着眼，制定和完善政策保障体系，取得了阶段性的成效。据不完全统计，全省有5.34万家企业、96个工业园区开展了创建活动，有的市县创建企业已基本实现全覆盖。着重开展了四方面的工作：

（一）着力提高劳动合同签订率

从去年开始，我省组织实施全面推进劳动合同制度三年行动计划，将劳动合同制度实施工作纳入市县政府目标责任考核体系。今年重点部署开展建筑业、旅馆业、餐饮业实施劳动合同制度，以解决这些行业劳动合同签订低的问题。针对浙江区域经济特点明显的实际，大力推进民营中小企业签订区域性、行业性的集体合同，提高劳动合同签订率。到去年底，经劳动保障部门审核备案的集体合同共5.97万份，涉及企业12.9万家，全省纳入劳动保障部门重点监管企业的在岗职工劳动合同签订率已达89%。

（二）完善基层三方协调机制

在建立完善省、市、县三方协调机制的基础上，从去年起加快了向乡镇（街道）的延伸。目前，全省已有860个乡镇（街道）建立了三方协调机制，基本形成了"主体协商、三方指导、政府调控、依法规范"的工作格局，强化了对农村中小企业劳动关系的监督管理，提高了调处化解劳动关系矛盾纠纷的能力和效率。

（三）开展劳动用工专项治理

加大劳动保障监察力度，已连续7年开展了以规范用工行为和劳动合同为主要内容的"春雷行动"、以查禁非法使用童工为主要内容的"春苗行动"、以清理拖欠工资为主要内容的"春雨行动"。在专项整治中，通过舆论宣传、明查暗访、联合检查等方式，维护劳动者的合法权益。去年，全省共查处各类侵害劳动者合法权益的案件4.19万件，追讨清理被拖欠工资4.2亿元，查处清退童工968名，取缔非法职业中介615个，补签劳动合同69.6万份。专项行动的开展，为创建活动的深入实施起到了积极的促进作用。

（四）加强劳动关系政策法规体系建设

和谐企业创建工作总结例6

中图分类号:F306文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)011(C)-0025-01

企业是社会的细胞,企业和谐是社会和谐的基石。企业作为社会治理结构中的重要一环,集合了大量的劳动力和社会因素,实现企业内“小环境”的和谐及企业与社会、与自然“大环境”的和谐,是企业社会责任的重要体现,也是党委、政府社会管理的重要内容之一。

慈溪市在创建劳动关系和谐企业的基础上,率先开展了和谐企业创建活动,形成了市、镇(街道)、村“三级联创”的新格局。

在和谐企业的“三级联创”中,创建的难点主要集中在村级企业。大多数的村级企业存在着规模小、产品技术含量低、生产设备设施落后、管理不太规范、职工流动性大等问题,使得企业在劳动关系、生产环境、环保、企业经营者公众形象等方面存在诸多问题。同时由于村级企业大多散落在村庄居民区内部或边缘,企业内的外来务工人员散居在村民中间,因此,企业与村庄、外来务工人员与村民在环保、社会治安等方面的矛盾也相当突出。

通过近几年的实践,我们认为,要解决现有矛盾,创建村级和谐企业,促进企业、职工、村庄、村民的和谐共处,有必要发挥村联合工会作用,整合村和谐促进会资源,形成“党总支领导、村委会主导、联合工会组织、部门协作、企业主体、全员参与”的创建格局,开展和谐创建活动。

一、整合资源,村企联动

1、整合和谐促进会资源,建立创建组织

村级和谐促进会是以促进人际和谐为目标,以村为单位、由村党总支领导、村民委员会管理协调的民间团体、群众组织,是促进新老村民相互交融、和谐共处的民间协调团体。致力于通过新老村民的自我组织、自我教育、自我服务、自我管理,开展平安建设,谋求经济繁荣,实现社会和谐。

村级和谐促进会会员主要由村干部、优秀外来务工人员、社区保安、村民代表、出租私房房东、企业主等组成,本地村民和外来务工人员人数各占一半。由村党总支书记、村干部担任会长、片组长,由外来务工人员中的优秀分子担任副会长、副片组长等职务。

和谐促进会同时实施网格式管理。打破原来以传统的生产队、村民小组为单元的管理模式,以左邻右舍作为组团,重新对本村区域内的住户、企业按地域进行划片分组。以30户左右住户或一家村级企业为一个促进组,每组配备1名本地和谐促进员和1名外来务工人员和谐促进员,共同配合开展和谐促进工作。

在创建和谐企业的过程中,村联合工会充分整合村和谐促进会资源,实行村联合工会委员与和谐促进会各工作委员会委员相互兼职、联合工作的机制。村联合工会和村和谐促进会共同组建和谐企业创建工作领导小组,并相应设立村和谐企业创建指导组、职工安全卫生联合委员会、安全生产监督检查委员会等组织。同时,还联合成立法律援助工作室、职工维权服务站、民情沟通室等协调机构,有效地开展对企业的监督和指导,对职工与企业之间劳资纠纷的协调、企业与村庄的协调和及新老村民之间关系的协调。联合工作体制的建立,有力地促进了企业职工队伍的稳定,促进了村、企业、村民、职工的和谐共建、和谐共处。

2、村企联动,明确创建任务

村联合工会把创建和谐企业作为主要工作目标,组织召开企业主座谈会,宣传创建意义,做好企业主思想工作。通过知识学习和案例说法,帮助企业主消除各种顾虑和抵触情绪,强化企业的责任意识、发展意识和危机意识;让企业主充分认识创建和谐企业对企业发展的巨大促进作用。在此基础上,召开和谐企业创建动员会,确定“所有企业均参加和谐企业创建,一半企业在一年内初步达到和谐企业标准”的创建目标。各企业成立由企业主任组长、本地职工和谐促进员和外来务工人员和谐促进员组成的和谐企业创建小组,通过自查摸底,制订切合实际的创建计划并积极实施。

二、确立标准,分类指导

1、确定村级和谐企业评选标准

创建和谐企业的核心是使企业与职工、社会、自然三者逐步协调均衡。在村级和谐企业创建中,突出“三个和谐”:一是企业与员工和谐。分依法用工、善待员工、文化认同三个层次,包括签订劳动合同、缴纳社会保险、执行工时制和最低工资标准等劳动关系和谐最低要求,以及逐步改善职工生产生活条件、增加工资福利待遇,培育企业文化,增强职工对企业的认同感与归属感等深层次要求。二是企业与社会和谐。要求企业更多地承担社会义务和社会责任,即自觉遵守相关政策法规,配合政府的调控和管理;通过企业的公平竞争、品牌经营、自主创新,带动整个行业的提升;以带动地方就业、资助公益事业、参与公共管理等多种途径,回报和造福家乡。三是企业与生态环境和谐。要求企业走资源节约、环境友好的可持续发展路子,注重节能降耗,发展循环经济,集约利用土地,自觉承担环保责任,最大限度减少污染排放。

村联合工会借鉴市、街道和谐企业评估标准,在充分征求和谐促进员意见基础上,从劳动关系和谐、环境关系和谐、社会关系和谐三个大方面和劳动合同、工资支付、社会保险等十个小项目制订了具体的考核标准。同时还确定了年度发生生产安全一般以上责任事故、近两年内发生重大环境污染事故等5项一票否决的内容,让企业创有思路,行有目标。

2、对不同企业进行分类指导

建立村联合工会委员联系企业制度。每一家创建企业均有一名联合工会委员作为创建联系人,二名和谐促进员作为骨干,指导和督促企业的创建工作。根据村企业的类型、规模以及劳动关系现状,联合工会对和谐企业创建活动提出了三种不同的创建模式。一是创建企业模式。要求全村企业全面开展创建活动,贯彻执行创建标准,对照标准对本企业作出最初评估,制订创建计划,并在创建过程中不断改进生产和经营。二是和谐企业创建先进单位模式。要求企业严格执行创建标准,通过创建活动,使各项创建指标逐步合格。三是和谐企业模式。要求企业严格执行创建标准,各类指标达到或超过评估标准,并得到社会的广泛认可。村联合工会切实担负起宣传教育、工作协调、检查监督等责任。同时,尽己所能,提供各类服务,帮助企业切实解决实际问题。

三、教育培训,提高素质

1、开展企业主培训

村联合工会定期和不定期组织企业主和企业安全管理人员进行安全生产培训。引导企业根据行业发展前景,抢抓机遇、科学发展,按照国家、行业标准进行安全生产、清洁生产,无污染生产,并逐步实现企业的转型升级。教育引导企业主关心员工,充分发挥和谐促进员作用,按照正常渠道处理问题,解决纠纷。教育引导企业主履行社会责任,遵守国家法律、法规,专心致志办企业,为经济建设作贡献。

2、主动参与企业职业安全卫生监督

联合工会紧紧围绕安全卫生两大主题,聘请和谐促进员为企业日常监管联系员,共同对企业进行每月一次的安全例行检查,重大节日安全检查,消防设施不定期检查。并与签订安全责任状,为企业和员工营造安全、民主、和谐的生产工作环境。

3、定期组织企业员工培训

联合工会与企业主共同制定详细的职工教育培训计划表,有针对性地对职工进行安全生产知识和政策文件的教育和培训。一是组织新职工上岗强制培训。二是开展职工思想道德素质提高培训,使员工认识到,只有企业发展,效益增长,员工利益才能得到保障。三是开展职工健康心理教育,促使职工以正确的心态对待社会,对待企业,珍惜自己的生活环境和工作环境。四是开展法律法规培训,引导广大职工遵守国家法律、法规,保护企业依法生产经营,以和谐促发展。

四、打造平台,促进共建

1、打造和谐共建平台

在和谐企业创建中,村联合工会以“服务企业、服务村民、服务外来务工人员”为宗旨,建立由村主导、村企共建的企业服务平台。并成为企业、村民、职工之间沟通的平台、服务的载体、联系的纽带,在村庄和谐共建和稳定企业员工中,发挥独特作用。一是搭建志愿者活动平台。组织有相应能力或特长的新老村民,开展专题志愿者活动,实现“新”“老”村民的双向互助、双向服务。二是搭建村企共建平台。调动企业参与和谐共建的积极性,加强对企业主的社会责任意识教育,帮助企业算平安账,使企业主认识到善待外来员工,营造和谐的社会关系最终对企业的益处。三是搭建信息沟通平台。依托和谐促进会广泛覆盖的会员网络,及时准确掌握各方面动态,妥善化解矛盾纠纷,促进村级社会治安形势的好转。四是搭建文体活动平台。建好“职工之家”,积极组织运动会、文艺汇演、职工读书会等活动,活跃企业文化,促进劳动关系、社会关系的和谐。在活动中,促进本地村民与外来人员加强双方沟通,消除隔阂,增进互信。五是搭建思想政治工作平台。主要是发挥好桥梁纽带作用,对在未建立党组织的企业工作的流动党员,村党总支建立外来务工人员流动党支部,形成外来务工人员的政治领导核心。并通过组织经常性活动,推动村(企业)党团组织向暂住人口覆盖,党团活动向暂住人口延伸。同时吸收暂住人口中的先进分子加入党团组织,外来优秀党员进入村党组织班子。六是搭建关爱平台。村联合工会开展对外来务工人员的助困、助学等公益帮扶活动和送温暖工程,切实使外来员工感受到联合工会大家庭的温暖。

2、明确谐促进员职责

在村企和谐共建中,还明确了村和谐促进员应担负起“六大员”的工作职责。一是当好宣传员。积极宣传和贯彻法律法规和相关政策,引导新老村民和企业职工依法维护权利,履行法定义务,增强遵纪守法的自觉性。二是当好联络员。密切联系辖区群众或企业员工,经常排查、了解情况,做到“六必访”:即有婚丧嫁娶必访,有生活困难必访,有思想情绪必访,有生病住院必访,有矛盾纠纷必访,有征地拆迁必访。三是当好信息员。及时向村反映群众的意见、建议和要求,排查掌握的矛盾纠纷、社会治安、安全生产、违法占地、违章建筑、环境污染等情况,每周一次报告不稳定因素。四是当好调解员。发现矛盾主动及时调解,积极配合街道和村、企业干部调解矛盾纠纷,维护安定团结。

和谐企业创建工作不但促进了企业内部的和谐,还加强了企业与社会、企业与自然的和谐关系。通过和谐企业创建活动,企业的活力得到了显著提升,社会对企业的认同也得到了进一步的提高,村庄、村民、企业、职工形成了和谐共处、和谐共建的良好局面。

作者单位:浙江省慈溪市宗汉街道办事处

作者简介:秦振华,职务职称:党总支书记、中学高级教师、心理咨询师。

参考文献:

和谐企业创建工作总结例7

指导思想

2011年是“十二五”规划开局之年，也是推动上杭科学发展、跨越发展的关键之年。全县和谐企业创建工作要以党的十七大、十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观和县委十一届十四次全会精神，着力构建劳动关系、环境关系、社会关系和谐“三位一体”的和谐企业，促进企业健康、有序、和谐发展，为推进我县科学发展、跨越发展作出更大贡献。

巩固扩大创建覆盖面

今年的创建工作要在巩固原有创建企业的同时，继续扩大企业参与面，巩固扩大创建覆盖面，努力实现全县规模以上企业、工业园区内企业参建率达100%，全县企业参建率达60%以上。一是要求2010年已经参与创建的企业继续深入开展创建活动；二是在工业园区内企业、规模以上企业全面推行创建活动；三是积极引导其余企业主动参与创建活动。

明确创建要求

和谐企业就是企业的劳动关系、环境关系、社会关系“三位一体”的和谐，各企业在创建工作中要进一步明确要求。

（一）构建和谐劳动关系方面：参建企业要高度重视，深入贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等有关劳动法律法规，认真按照劳动权益保障诚信企业评价条件，进一步规范劳动用工行为，依法落实职工的各项权益，确保达到劳动权益保障诚信示范企业或诚信企业标准。各企业尤其要把工资集体协商作为和谐企业创建工作的重要内容，作为构建和谐劳动关系的“牛鼻子”工作来抓，认真贯彻落实2010年11月29日省第十一届人民代表大会常务委员会第十八次会议审议通过的《省企业集体协商和集体合同条例》，要按照县委办、县府办转发的《上杭县和谐企业创建工作领导小组<关于进一步推进工资集体协商深入开展和谐企业创建工作意见>的通知》精神，认真开展工资集体协商工作。

（二）构建和谐环境关系方面：参建企业要在保护环境、节约资源等方面承担责任，树立人与自然和谐发展的科学发展观，走可持续发展之路。我县社会经济发展的“十二五”规划提出：要着力生态保护，建设资源节约型、环境友好型社会。各企业要严格执行国家有关环境保护的法律法规，强化节能减排任务的落实，积极参与重点耗能企业节能行动，加强清洁生产，加强生态环境保护，大力发展循环经济，为推进国家可持续发展实验区和国家可持续发展产业示范基地、建设生态型工贸强县做出应有的贡献。

（三）构建和谐社会关系方面：参建企业必须进一步增强社会责任意识，以积极的态度承担社会责任，诚信经营，依法纳税，维护消费者利益，关心社会公益事业，积极回报社会。

采取有力措施

（一）完善创建机制。要进一步加强创建活动的机制建设，狠抓机制的落实，推动工作深入开展。一是完善激励机制。要把“和谐企业”作为评先评优、政策扶持和奖励、资质评审的重要依据，尤其要将推荐评选文明单位、劳动模范、五一劳动奖章、人大代表、政协委员与和谐企业创建有机结合起来，把社会资源真正向和谐企业倾斜。各成员单位及相关职能部门要尽快研究制定对和谐企业的有关激励措施，市和谐企业创建活动领导小组将制定出台《关于“和谐企业”成果运用的相关规定》，由市委、市政府批转实施，让创建企业得实惠，强势推进创建工作。二是完善督促检查机制。要健全完善督促检查制度。县创建办和创建活动领导小组各成员单位要采取定期与不定期相结合的形式切实加强对创建活动的督促检查，在督促检查中发现对创建工作不重视，不主动的企业，要定期对其重点督查，使创建工作在终端得到落实。三是完善服务指导机制。要充分发挥“三个关系”指导小组负责对“三个关系”和谐创建的指导作用；同时，健全成员单位挂钩联系创建企业制度，由各成员单位负责对挂钩企业创建工作进行指导，希望县创建领导小组各成员单位要按《关于2011年上杭县和谐企业创建活动领导小组成员单位挂钩联系创建企业的通知》职责要求，加强指导，确保挂钩联系企业早日进入“和谐企业”行列。

（二）积极营造氛围。各部门各单位各企业要充分发挥各类宣传媒体和文化教育阵地的作用，通过会议、新闻、标语、专题报道等形式，大容量、大力度地宣传和谐企业创建宗旨、目的、意义，多层次、多角度地报道创建工作的好做法、好经验、好典型。尤其是工业园区内、各企业要采取多种形式加大宣传，要求工业园区在显眼位置至少立一幅永久性宣传标语。在宣传中要重点向企业经营者宣传，做好企业经营者的思想工作，消除各种顾虑和抵触情绪，增强企业经营者的责任意识、发展意识、危机意识，进一步树立起创建和谐企业的主体意识。通过宣传不断扩大创建工作的社会影响，增强社会各界对这项工作的认同度、参与度和支持度，在企业之间形成争创“和谐企业”的良好局面，在企业内部营造共创共享的良好氛围，着力推进创建活动纵深发展。

和谐企业创建工作总结例8

一、指导思想和原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。通过创建活动，推动企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，认真执行《劳动法》等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，推进社会主义和谐社会建设。

创建活动遵循的原则：

——因地制宜，逐步推进。要从各地企业类型、企业规模的实际出发，组织企业积极参加创建活动，先易后难，逐步扩大企业范围，逐步完善创建内容。

——实事求是，公正公平。要真实反映企业劳动关系的现状，使创建活动过程和结果公开、透明，接受社会和群众的监督。

——注重实效，促进发展。要把健全机制、完善制度贯穿于创建活动的全过程，通过鼓励先进、督促后进，促进企业劳动关系和谐发展。

二、劳动关系和谐企业的基本要求

（一）依法规范劳动合同；

（二）依法遵守劳动保障法律法规；

（三）建立健全劳动关系协调机制；

（四）依法加强工会组织建设；

（五）提升职工职业技能、关爱职工文化生活。

三、创建活动的组织领导

为加强对创建活动的领导，成立市创建劳动关系和谐企业活动领导小组（名单附后），领导小组下设办公室，负责创建活动的实施及评选、表彰等具体工作。各乡镇、街道、市直各部门和单位应结合实际，建立相应的工作机构，加强对创建活动的组织领导工作。

四、评选程序

劳动关系和谐企业原则上每两年评选表彰一次。20*年劳动关系和谐企业的命名程序如下：

（一）自评申报（20*年11月底前完成）。参加创建活动的企业对照评价标准进行自评。企业自评由企业以及有关部门负责人、工会代表和职工代表参加（其中工会代表和职工代表人数不少于2/3，并要有一定数量的农民工代表）。自评结果应按照厂务公开的要求进行公示或向职工（代表）大会报告后，向市创建活动领导小组办公室申报。

（二）检查审核（20*年2月底前完成）。对企业的申报，市创建领导小组办公室要组织有关部门和企业人员组成检查组进行抽查，对群众有举报的企业，要逐一检查核实。

（三）社会公示（20*年3月底前完成）。审核后拟评定为劳动关系和谐企业的，要通过新闻媒体向社会公示，接受社会监督。绍兴市级劳动关系和谐企业必须在*市级劳动关系和谐企业中推荐产生，

并由市创建活动领导小组办公室向社会公示。

（四）通报命名（20*年5月底以前）。劳动关系和谐企业由市人民政府授予“劳动关系和谐企业”荣誉称号，并予以通报。其中成绩突出的，推荐为绍兴市级及省级劳动关系和谐企业。

创建活动的结果将作为今后评定（授予）诚信企业、先进企业、五一劳动奖状和劳动模范集体的重要依据之一。劳动关系和谐企业如发生有一票否决情况的问题，取消其称号。

五、工作要求

（一）做好宣传发动。要广泛发动和动员企业参与到创建活动中来，要加强对劳动法律法规政策的宣传，使广大职工学法、懂法、守法；要督促企业按照劳动保障有关法律法规规定和创建活动的工作要求，加强管理，完善制度，及时发现和改进问题，把创建活动作为企业依法经营、促进企业健康发展的有效载体。

和谐企业创建工作总结例9

江巴吉才同志总结了两年来，全省劳动关系和谐企业创建活动的四个特点：

第一，领导重视，组织有力。省第八次党代会明确提出了建设和谐云南的发展目标，强调“保障劳动者特别是农民工的合法权益，着力发展和谐劳动关系”。白恩培书记在省第十次工代会上强调：

“要牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观，充分发挥工会独特的优势，坚持以职工为本，主动维权、依法维权、科学维权，建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，及时反映职工群众的意愿和要求，切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，使广大职工更好地共建和谐社会、共享改革发展成果”。省委副书记李纪恒同志多次强调，各级党委政府要致力于和谐社会建设，积极发展和谐劳动关系，切实维护职工群众的合法权益。各级党委政府高度重视创建劳动关系和谐企业活动，把创建活动纳入党政工作统一部署，作为全局性、综合性的工作来抓。昆明市把创建活动写进政府工作报告。大理州把创建活动纳入党政工作目标责任制考核内容。一些州市党委政府转发或下发了创建活动文件。目前，全省16个州市和省级各产业、厅、局(公司)都成立了创建领导机构，全省绝大多数国有企业及国有控股企业及部分非公企业都开展了创建活动，创建活动已成为企业和职工的自觉行动。

第二，目标明确，重点突出。各州市、各行业认真按照《关于在全省企业中开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实施意见》要求，制定了具体的创建计划，明确创建目标，细化标准要求，规范工作程序。各地针对不同地区、不同企业的情况，确定创建活动的重点，有计划、有重点地开展创建活动。曲靖、玉溪、红河、文山、楚雄等州市抓住劳动合同、集体合同、职代会三个关键环节，着力解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，充分调动了广大职工的积极性和创造性，营造了和谐氛围。昆钢、冶金、云天化、电力等行业，围绕收入分配问题，积极推行工资集体协商，着力提高一线职工工资收入。这些活动具有较强的针对性和实效性，使企业和职工都从中受益，得到了实惠。

第三，完善制度，措施到位。各级各有关部门把开展创建活动作为一项长期战略任务来抓，从完善制度入手，以目标体系、考核评审、检查督办、激励约束为重点，建立和完善信息交流、评选表彰等长效机制。各地结合不同性质、不同类型企业的实际情况，不断完善创建标准，落实具体措施，有针对性地解决创建中的突出矛盾和主要问题，有效地调整了企业与职工之间的利益关系，推动了创建活动的深入发展。各企业在创建活动中，突出企业这个主体，以厂务公开为主要形式，构建公平正义、和谐有序的内部环境；以平等协商、集体合同制度为平台，构建和谐劳动关系。这些制度的建立和完善，确保了创建活动的规范、有序、顺利开展。

第四，狠抓落实，成效明显。各地认真按照国家和省有关创建活动的通知要求，扎实开展创建活动。各成员单位从各自职能和任务出发，密切配合，通力合作，共同推进创建工作深入开展，取得了明显成效。一是促进了社会主义新型劳动关系的建立。各地以创建活动为载体，大力推进劳动合同制度、平等协商集体合同制度和劳动争议调处机制建设，开展创建活动的企业和工业园区更加自觉遵守法律法规，主动承担社会责任；劳动者更加认真履行劳动义务，关心企业发展。在这些企业和工业园区，劳动合同签订率、集体合同签订率普遍提高，职工工资增长机制逐步建立，劳动争议案件数量明显下降，规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系已初步形成，共建共享的理念深入人心。二是调动了广大职工和企业的积极性。各地在创建活动中坚持促进企业发展与维护职工权益相统一，大力开展群众性经济技术创新活动、技能提升活动，深入实施送温暖、金秋助学、职工医疗互助等活动，调动了广大职工和企业参与创建活动的积极性，促进了企业的发展，较好地维护了职工的合法权益，实现了“企业得发展，职工得实惠”的目标。三是巩固和发展了成员单位密切合作共创和谐的工作格局。各级创建劳动关系成员单位紧紧围绕发展和谐劳动关系这一目标，加强协调配合，协力推动创建活动规范有序、积极健康发展。通过共同组织开展创建活动，进一步加强各方之间的沟通、理解和合作，增强了共创和谐劳动关系的合力。

江巴吉才同志强调：当前，我们正处于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的关键时期，新的形势和新的任务对开展劳动关系和谐企业创建活动提出了新的更高要求。我们必须进一步统一思想，不断深化对开展创建活动重要性和必要性的认识，不断增强开展创建活动的自觉性。

一、统一思想，深化认识，不断增强开展创建活动的自觉性

(一)开展创建活动，是贯彻全心全意依靠工人阶级方针的内在要求。工人阶级是我们党最坚实、最可靠的阶级基础，是我们国家当之无愧的领导阶级，是推动先进生产力发展的基本力量。在发展社会主义市场经济的条件下，工人阶级的历史地位和作用没有变、也不能变。我们要实现全面建设小康社会和建设富裕民主文明开放和谐云南的奋斗目标任务，必须坚持全心全意依靠工人阶级的方针，充分发挥广大职工群众的主力军作用。贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，既要在政治上确立和维护职

工的主人翁地位，也要在经济上关心和维护职工的合法权益。开展劳动关系和谐企业创建活动，就是要通过完善劳动关系协调机制，加强企业民主管理工作，充分调动广大职工群众关心企业发展、参与企业管理的积极性，保障职工依法直接行使民利，落实好他们的知情权、参与权、表达权和监督权，更好地实现维权和发展的“双赢”目标。各地各部门要不断深化对开展劳动关系和谐企业创建活动重要意义的认识，切实把这件企业欢迎、职工关注、党政满意的好事、实事办好，力求取得新的更大成效。

(二)开展创建活动，是建设和谐云南的重要基础。劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本的社会关系，也是影响社会和谐的关键因素。劳动关系的和谐，不仅是经济社会发展的重要前提和基础，也是和谐社会的重要基石。发展和谐劳动关系，是科学发展、和谐发展的根本要求。只有通过和谐稳定发展，才能不断创造更为丰富的社会物质财富，人民群众的生活质量才能逐步提高，社会才能最终走向共同富裕，和谐社会才能得以实现。近年来，各级党委政府在促进就业和再就业、建立和完善社会保障体系、维护劳动者合法权益等方面做了大量工作，取得了很大成绩，从整体上保持了我省劳动关系的和谐稳定。但是由于当前仍处于社会转型期，社会主义市场经济体制还不够完善，计划经济条件下积累的矛盾和问题集中暴露，重产权、轻劳权的现象还时有发生，一些企业劳动关系不协调，职工合法权益得不到有效保障，导致上访乃至时有发生，直接影响到了社会的和谐稳定。我们必须按照构建社会主义和谐社会的要求，紧紧抓住影响社会和谐的主要矛盾和矛盾的主要方面，从职工群众最关心的问题入手，妥善协调处理各方面利益关系，促进劳动关系和谐，为建设和谐云南作出积极贡献。

(三)开展创建活动，是适应经济关系和劳动关系变化的迫切需要。当前我国劳动关系总体上是稳定和谐的，以《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》为基础的劳动法律法规体系基本形成，以政府宏观调控、市场自由调节、企业自主调整为主要内容的劳动关系协调机制初步建立。但由于改革发展进入关键时期，在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的大背景下，国有企业改制步伐加快，非公有制经济迅猛发展，劳动力市场供大于求，经济关系、劳动关系日益多元化、市场化和复杂化，劳动关系建立和运行中存在着诸多不规范行为，如有的企业用工不规范，不签订劳动合同或不遵守劳动合同；有的随意压低、拖欠、克扣职工工资，职工的合法收入得不到保障；职工超时劳动现象十分普遍，侵害了职工休息休假的权利；有的企业利用改制随意裁减职工，对职工的安置补偿政策落实不到位；有的企业不为职工缴纳社会保险，职工劳动安全卫生条件非常恶劣，等等。这些现象的存在，导致劳动关系不协调，甚至恶化，给社会和谐稳定带来不利影响，迫切要求我们必须重视和发展和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。

(四)开展创建活动，是促进企业发展的客观需要。企业是社会的细胞，是经济发展的动力。离开了企业的发展，也就失去了构建和谐社会的重要物质基础。构建和谐社会对企业是机遇，也是挑战。劳动关系不和谐，甚至对立，企业就有可能失去基本的生存条件，更谈不上在激烈的市场竞争中发展壮大。各级各部门要把创建劳动关系和谐企业作为办好企业的重要抓手，大力开展劳动关系和谐企业创建活动，及时化解矛盾，消除各种不和谐的因素，为企业的发展创造一个和谐发展的经济社会环境。要坚持用先进的企业文化凝聚职工、吸引职工，尊重职工的主体地位和首创精神，切实保障职工的合法权益，更好地调动职工的积极性和创造性，确保企业又好又快持续发展。

二、把握重点，扎实推进，不断增强开展创建活动的实效性

(一)要扩大覆盖面，鼓励和引导更多企业参与创建活动。当前，创建劳动关系和谐企业活动势头良好，全省绝大多数国有企业及国有控股企业及部分非公有制企业，都参与了劳动关系和谐企业创建活动，这是一个不小的成绩。每个企业都涉及到劳动关系问题，发展和谐劳动关系是所有企业的共同责任，必须高度重视、认真对待。从现实情况看，凡是劳动关系和谐的企业，他们不仅经济效益好，而且发展势头强劲。经济效益差的单位，多数劳动关系都比较紧张，劳动关系方面出现的问题，多数发生在创建活动没有覆盖到的企业。因此，我们要在巩固已有成果的基础上，采取更加有力的措施，不断拓展创建活动的覆盖面。特别要推动私营企业、外资企业和改制企业开展创建活动。各地要联系实际确定创建内容、标准、程序，按照长期目标与阶段目标相结合的原则，研究制定年度创建工作计划，努力把更多的企业纳入到创建活动中来，不断推动创建活动向工业园区、事业单位、车间班组延伸，努力把创建活动落到实处。

(二)要完善机制，为发展和谐劳动关系提供机制保障。制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。各级各部门要从构建和谐稳定的劳动关系入手，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，为发展和谐劳动关系提供机制保障。一是要认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《云南省职工劳动权益保障条例》，加强劳动合同制度建设，努力提高劳动合同签订率和履约率，依法查处不签订、不履行合同的行为。二是要深入推行集体合同制度，注意解决好协商不充分、条款不完善、标准不合理、履约不到位等问题。三是要健全劳动关系三方协商机制，抓住劳动争议案件中带有普遍性的问题，职工和企业最关心、反映最强烈的问题，开展调查研究，加强沟通协调，促进各种问题的有效解决。四是要积极推行以职代会为基本形式的民主管理制度，充分保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利。五是要健全工作制度，推行领导干部接待日制度，为职工表达利益诉求提供更好、更便捷的服务。

(三)要注重实效，认真研究解决关系职工利益的突出问题。解决实际问题，维护职工利益，既是开展创建活动的重要内容，也是检验活动成效的重要标准。当前有三个方面的问题应当引起高度关注：一是职工工资收入问题。工资收入是职工经济利益的核心，也是影响劳动关系和谐的主要因素。要加强对企业工资分配的调控，加强对劳动定额的管理，大力推行工资集体协商制度，推动企业落实最低工资制度和小时最低工资标准，建立起职工参与的工资决定机制、正常合理的工资增长机制和工资支付机制，促进职工工资与企业经济效益、经济发展水平同步增长。二是国企改革中职工利益保护问题。国企改革直接涉及利益格局调整，广大职工群众对此十分关注。各级党委政府要认真落实国家和省委、省政府的有关政策规定，把企业的改制方案、资产评估、债权债务、人员分流、社会保障等

重大事项，及时向职工群众公开，并提交职代会审议通过，切实维护职工的利益。三是农民工合法权益问题。农民工是改革开放和工业化、城镇化进程中，涌现出的一支新型劳动大军。他们在现代化建设各个领域作出了重要贡献，理应受到全社会的尊重和关心。要把维护农民工合法权益列为创建活动的内容，认真贯彻国务院《关于解决农民工问题的若干意见》，切实解决好他们工作和生活中的实际困难。

(四)要加强分类指导，推动创建活动深入开展。不同地区、不同行业、不同类型企业的情况千差万别。开展劳动关系和谐企业创建活动，要在把握总体要求和基本标准的基础上，坚持实事求是、因企制宜的原则，鼓励各地和各企业积极探索、大胆创新，创造性地开展工作，增强创建活动的针对性和实效性，使这一活动不断有所突破、有所发展。各级各部门要深入基层、深入实际，加强具体指导，培养和选树一批不同所有制、不同行业的先进典型，及时总结推广典型企业的经验，使各类企业学有榜样，赶有目标。一要引导国有企业坚持高标准，将创建活动与建立现代企业制度有机结合起来，融入到企业生产、经营、管理的各个环节，并根据企业发展和职工要求，不断完善创建活动的内容，增强创建活动的活力。二要引导非公有制企业坚持从实际出发，采取灵活多样的方式，落实创建活动的要求，找准促进劳动关系和谐的着力点和突破口，促进非公企业创建活动深入扎实开展。三要引导小型企业和困难企业，针对影响劳动关系和谐的主要问题，制定行之有效的创建活动方案，每年集中力量解决一两个关键问题，通过常抓不懈，推动企业的和谐发展。

三、加强领导，发挥作用，不断增强开展创建活动的持久性

(一)加强组织领导，推动创建活动深入开展。全省各级党委、政府要高度重视劳动关系和谐企业创建活动，切实把创建活动作为改善投资环境和富民兴滇工程的重要内容，主动纳入构建和谐社会、促进企业和社会协调发展的整体规划，及时研究解决创建活动中遇到的困难和问题，并协调有关方面抓好落实。各级党委、政府的分管领导同志，既要从面上做好组织和推动工作，又要弘扬求真务实的作风，深入基层，深入实际。及时了解创建活动的进展情况，总结推广基层创造出来的新鲜经验，提出指导工作的新思路和新举措。各级创建小组成员单位要将创建活动纳入到本部门、本系统的工作之中，积极主动履行职责，加大推行力度，形成统一领导、各司其职、上下联动、齐抓共管的工作格局。

和谐企业创建工作总结例10

一、认真总结，充分肯定我区非公企业党建工作所取得的成绩

近年来，我区先后部署开展非公有制企业党建推进月活动，率先开展非公企业“三抓一创”党建主题活动，在以构建和谐企业为目标推进非公有制企业党建规范化建设等方面做了许多扎实有效的工作，做了许多有益的探索，取得许多有指导和借鉴的经验，我区非公有制企业党建各项工作都取得新进展、又有新起色。主要表现在以下几个方面：

1、建制度，完善非公有制企业党建工作领导责任体系。一是建立非公企业党建工作责任制和联系点制度。区领导班子成员每人挂钩联系一个重点非公企业，靠前指导非公企业党建工作，区委领导经常通过不定期地听取工作汇报、深入企业开展工作调研等形式及时掌握非公有制企业党建工作遇到的新情况，研究解决相关政策问题。这次试点工作期间，区委组织部还专门建立了部领导联系试点企业制度，每位部领导联系2—3家试点企业，促进了试点工作的深入开展；同时，建立了督查考核激励机制，将非公企业党建工作纳入了“三级联创”考核范畴，并作为评选全区先进基层党组织的重要依据，促进了全区非公企业党建工作向规范化方向发展。对基层党委履行责任制情况、工作进展情况，区委每半年组织一次专项督查，年终进行目标管理责任制考核。二是推行非公有制企业党建工作指导员制度。对没有党员、未建党组织或党组织作用发挥不明显的企业，帮助企业及时建立党的组织，制订企业党组织组建计划，落实相关工作措施，做好思想宣传引导工作。2003年8月份，我们选派了15名中青年干部到全区15个非公有制企业党支部担任支部副书记，使中青年干部加强基层锻炼的同时，进一步加强后进非公有制企业党支部的转化。对重点培育的企业同样下派党建指导员。今年，还建立了农村指导员兼任企业党建指导员制度，全区第三批农村指导员中的党员分别到16家试点企业担任党建指导员，精心培育典型。三是首创企业业主挂职村两委工作制度。试点工作期间，我区在全市首推企业业主挂职村两委的反哺农村新举措，由党员业主兼任企业所在村支部副书记，非党员业主兼任村委会主任助理，在共建形式上，企业根据用工需求，对所联系村有就业意愿的农民开展“定单式”培训，积极协助村两委开展村庄整治、共建生态文明村活动、扶贫帮困、捐资助学活动等社会公益事业，帮助壮大村级集体经济，不拘一格地支持新农村建设；联系村积极为企业发展献计献策，积极为企业提供可能的资源，使企业营造更加和谐的外部环境，初步形成了“以工促农，企村互利”的良性互动机制。目前，我区已在永中街道的5家企业、5个村和瑶溪镇的1家企业、1个村开始了试点工作。

2、扩覆盖，强化党对非公有制企业的领导。2005年底，我区泰昌集团在全市范围内率先成立联合党总支，对非公企业党组织网络建设进行了一次大胆有益的尝试。一直以来，区委把企业党组织组建工作当作一项基础工作来抓。针对企业分散、规模不一的情况，坚持原则性与灵活性相结合的办法，按照“先大后小、先易后难、稳定推进”的思路，因企制宜，采取单独组建、联合挂靠、社区联建等多种形式，加大非公有制企业党组织的组建力度。对基础较好、党员人数较多的企业或集团公司，单独组建党支部，管理本企业或下属企业中的党员；对部分党员不足3名的企业，按照业务相近、地域相邻的原则，建立联合党支部；对一些党员人数少、生产不稳定、不具备与其它企业建立联合党组织条件的企业，将企业党员挂靠到就近支部或镇、街道工业总支部，共同开展组织活动。目前，全区共有非公有制企业党组织200个，其中党总支8个，单独建立支部的171个，联合支部21个。

3、抓示范，提高非公有制企业党建工作的影响力和吸引力。培育典型、以点带面是我区非公党建工作的一个重要环节。区委坚持“抓重点、创特色、抓典型、树导向”的工作思路，注意培育、总结和推广非公有制企业党组织建设的典型，发挥示范、辐射和带动作用。2003年底，我们对列入全区非公有制企业样板党支部创建工作的单位，进行了考核验收，对温州宏润机械设备厂党支部等43个非公有制企业党支部予以命名表彰，在全区非公有制企业中形成非公党建“比、学、赶、超”的好氛围。这次试点工作，我们又挑选了14家党建基础较好的企业作为典型培育的工作对象、起到了以点带面的作用。在示范点建设中，积极采取党员示范岗、党员责任区、党员公开承诺办实事等形式，引导寻找党建工作与经济工作的结合点，充分发挥非公有制企业党组织和党员在企业生产经营管理中的作用，推动了全区非公企业党建工作上水平。

总的来说，我区非公有制企业党建工作发展态势良好，工作成效很明显。但我们也要看到，我区非公有制企业党建工作还面临着许多困难和问题，如思想认识有待进一步提高、党组织和党员的作用有待进一步发挥、党组织的工作方式方法有待进一步改进等，这些问题，直接影响了非公有制企业党建工作的深入开展，直接影响了活力和谐企业建设的有效推进，有待于我们在下一步工作中认真研究，努力解决。

二、更新观念，深化认识以“建设活力和谐企业”为总目标推进非公有制企业党建工作的重要性

去年7月14日，市委王建满书记在人民日报上发表了题为《建设和谐非公企业，开辟党建工作新境界》的理论文章，为新形势下进一步加强和改进非公有制企业党建工作指明了方向。市委常委、组织部长鞠建林同志又在随后召开的全市构建和谐非公有制企业党建工作培训会上专门为此作了党课辅导报告。今年5月19日的全市非公党建工作会议上，鞠部长又在前期调研和试点工作总结的基础上提出“建设活力和谐企业是非公有制企业党建工作的总目标、总任务、总载体”这一新理念，并对如何按活力和谐的要求开展党建工作等问题作了比较全面的理论阐述。可以说，市委领导的一系列关于活力和谐企业建设的理论文章和重要讲话解答了以往我们在开展工作时遇到的各种困惑，为非公党建工作找到了新的着力点，确立了新的航标。建设活力和谐企业这一党建工作目标提出后，我区各级党组织反复学习宣传围绕建设活力和谐企业抓党建工作的目的、意义，区委也在去年12月1日召开了工作会议，专门为此做了动员部署，使广大党务工作者和企业主对非公有制企业党建工作有了更深的了解和更深的认识。但是，从我们整个面上工作和试点工作开展的情况来看，以构建活力和谐企业为目标推进非公党建工作理念还没有真正形成，工作方式、方法还没有及时跟进，离市委、区委的要求还有一定的距离。因此，我们必须从贯彻科学发展观、构建和谐社会的高度，充分认识构建活力和谐企业为目标推进非公有制企业党建工作的重要性和紧迫性，进一步增强做好非公企业党建工作的责任感、使命感。

1、以构建活力和谐企业为目标推进非公有制企业党建工作，是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的迫切需要。当前，非公有制企业已遍布社会各个领域，非公有制经济已渗透到生活的方方面面，企业和谐就是整个社会和谐的缩影，如果这个领域不能和谐发展的话，就会产生连锁效应与放大效应，势必影响社会主义和谐社会构建，影响全面建设小康社会的宏伟目标和现代化建设的进程。因此，通过党建工作构建“发展充满活力、企业内部环境和谐、外部环境友好”的活力和谐企业就是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的一种内在要求，其根本目的就是要以企业的“小和谐”，推动和促进社会的“大和谐”。

2、以构建活力和谐企业为目标推进非公有制企业党建工作，是解决当前非公企业党建工作所遇到的困难和问题的破题之举。非公党建的工作主体是党组织，企业业主和广大职工是工作对象，如何在开展党建工作时能兼顾各方利益，实现企业发展和党建工作双赢是非公党建领域的一项新课题、新任务。长期以来，一些问题常常困扰着我们，比如：我们的党务工作者在工作中有时感到不得要领，难有实质性进展；我们的企业主对为什么要建立党组织这个问题心态复杂，不少人认为党组织只是一块招牌，只是代表企业的社会形象；我们的企业党组织书记也总感到在企业开展党建工作难度很大，放不开手脚。这些问题，追根溯源，是非公有制企业党建工作的目标定位问题。活力和谐企业建设，无疑是一个各级党组织、企业主和企业职工三者追求的共同目标，是一个起到既促进企业发展、又提升党建水平作用的有力抓手。抓住了这个目标，就抓住了党建工作的根本所在；回答了这个题目，就破解了党建工作的所有困惑。

3、以构建活力和谐企业为目标推进非公有制企业党建工作，是我区经济社会持续健康协调发展的现实需要。作为经济发展的主体力量，非公有制经济在我区经济发展发展领域占据了极为重要的位置。非公有制企业能否和谐发展，直接关系着全区经济社会的发展，直接关系着龙湾今后的持续发展能力和区域竞争力、综合实力的提升。以构建活力和谐企业为目标推进非公有制企业党建工作，不仅有利于党对非公有制经济组织的政治领导和经济监管，使党的路线方针政策在企业得以贯彻执行，促进企业科学决策，提高管理水平；有利于加强对职工的教育管理，提高职工队伍素质，增强企业的凝聚力；也有利于及时化解矛盾，协调各方面的关系，帮助企业树立良好形象，得到社会的认可和支持。这既是党自身建设的需要，也是非公有制企业健康发展的需要，更是我区经济社会持续健康协调发展的保证。

三、狠抓落实，努力开创以活力和谐企业为总目标来抓非公党建工作的新局面

以构建活力和谐企业为目标推进非公有制企业党建工作，学深化认识是前提，强化措施是关键，取得成效是目标。结合当前的工作重点，我们要在以下几个方面狠下功夫。

1、锲而不舍抓组建。进一步加大组建非公企业党组织的工作力度。凡是具备党组织组建条件、生产经营比较稳定的企业，都要按照规定及时建立党的基层组织。今年重点要抓好固定职工100名以上的企业党组织组建工作。前段时间，区委制定下发了《关于组织开展非公有制企业“党组织组建推进月”活动的通知》，从目前情况来看，任务还很重，各单位要把这项工作继续延伸下去，要坚持从企业党员人数及其构成的实际情况出发，以单独组建为主，联合共建、社区联建为辅，灵活设置党的组织。力争通过半年的努力，迅速改变个别单位党组织组建率不高的问题，使全区固定职工100名以上的企业党组织组建率达到90%以上，真正做到非公经济发展到哪里，党组织就组建到哪里，党的工作就开展到哪里。

2、深化拓展抓试点。今年3月份以来，我们在全区14家企业开展了以构建活力和谐企业为目标推进党建的试点工作，各级党组织围绕区委的总体部署和任务要求做了大量的工作，形成了一些实践成果、理论成果和制度成果。在今后工作中，要继续把非公有制企业党建试点工作摆在重要位置，做到决心加倍、措施加码、力度加大。各单位要继续通过现场推进会、情况汇报会、经验交流会等形式，调动企业党组织的创造激情，及时总结推广试点单位的好做法好经验。目前，市委要求我区重点调研的课题《探索建立非公有制企业民主管理制度》已经基本成型，但还要在实践中继续探讨完善。除此以外，我们还要在建立党建活动保障机制、建立非公有制企业党建评价体系等7大试点调研课题上动脑筋、出成效。要切实发挥试点单位联系领导、蹲点人员的作用，试点工作进展情况要及时通报，对一些把握不准的问题要及时请示，对具体工作发现的问题、提出的意见和建议要认真对待，尽快落实。对于已经在试点工作中形成的实践、理论、制度成果，要尽快总结，将其转化为可操作性的规范要求。

3、提升素质求规范。

一是努力建设一支高素质的非公企业党务干部队伍。要把建设一支高素质的非公企业党务干部队伍作为当前的一项紧迫任务来抓，尤其要注重选好配强非公企业党组织书记。区委已制定出发了《关于进一步加强非公有制企业党务工作者人才库建设的实施意见》，各单位要根据《实施意见》的要求认真做好入库人才的推荐、培养和使用工作，为企业党组织开展活动提供人才保证。在具体工作中要做到“三个到位”：人员选拔到位。要积极探索多渠道选拔党组织负责人的新途径，注意从处于管理和技术岗位，从党性观念强、思想政治素质好、善于做群众工作的党员中选拔。原则上党组织负责人和工会主席可由一人担任；业主是党员，符合支部书记任职条件的，可以党企“一肩挑”；对于缺乏党组织书记人选的企业，在做好业主工作、争取业主理解支持的同时，可从机关、企事业单位、复转军人、农村中的优秀党务干部中挑选，采取派进去的办法解决；教育培训到位。各单位要切实做好以党组织负责人为主体的非公企业党务工作者培训工作，2006年要以镇（街道）、扶贫开发区、农业示范区及企业主管部门为单位对业主党员、党组织书记、党建工作指导员轮训一遍，通过理论和业务知识培训，增强履行职责的能力，让他们成为政治素质好、工作能力强、专业知识精、懂经营会管理、熟悉业务工作的复合型人才；关心支持到位。要关心非公企业党务工作者的工作和生活，帮助他们解除后顾之忧，为他们开展工作创造良好的环境。在他们做出成绩时，要及时给予精神、物质奖励；当他们因履行职责、坚持原则受到不公正对待时，上级党组织和有关部门要及时同业主交涉，必要时为他们提供法律支持和援助，依法维护其合法权益。

二是切实加强非公企业党员的教育管理。要巩固第二批先进性教育活动的成果，创新管理方法，积极探索加强非公企业党员教育管理的新途径。对业主党员，要重点进行党的路线、方针、政策和奉献精神教育，引导，既要让业主党员成为经济上的能人，又要使他们成为政治上的强者。对经营、管理、科技人员中的党员，要以增强党性、提高素质为目标，充分发挥他们在生产经营中的骨干作用、科技攻关中的先导作用、沟通业主的桥梁作用、联系员工的纽带作用。对普通职工党员，要引导他们克服“打工”意识和“雇佣”思想，充分发挥他们在工作上的带头作用、创新上的示范作用、道德上的引导作用、守纪上的榜样作用。要加强党员意识教育，增加党员的荣誉感、责任感，努力把党员培养成“平时工作看得出、关键时刻站得出、危急关头豁得出”的骨干力量和先锋模范。

三是进一步加强和改进非公企业党建工作指导员的选派工作。实践证明，向非公企业选派党建工作指导员，是充实非公企业党的工作力量的有效措施。各单位要继续加大工作力度，并注意不断总结经验，做好完善和提高工作。在选拔条件上要坚持高标准，党建工作指导员既可以从党政机关、企事业单位、复转军人和离退休老同志中挑选，也可以由企业所在地或所属行业的党政领导干部兼任。在选派方式上要坚持因企制宜，对于部分规模较大的企业，可以一人联系一企；规模较小的，可以一人联系多家企业。在工作内容上要坚持指导与服务相结合，使党建工作指导员成为党的政策的宣传员、党的活动的组织员、发展党员工作的联络员、促进企业发展的协调员、企业依法经营的督查员、维护职工合法权益的监督员。

4、积极引导求支持。非公企业业主是发展非公经济的创业者和带头人，是推动非公经济发展的骨干力量。业主思想政治素质的高低和对党建工作的态度直接关系非公企业党建工作的开展。因此，要进一步加强对非公企业主的教育引导，做好过细的思想政治工作，增强业主对党的感情，争取业主对党建工作的支持。各镇、街道、有关部门在评先评优、安排社会职务时，要把业主对党的感情、对党建工作的态度作为重要条件，引导他们转变观念，端正态度，积极支持在本企业建立党的组织、开展党的工作，尤其在党组织活动经费上予以支持，对于那些有抵触情绪、不支持开展党建工作的企业主，有关单位的主要领导要亲自做说服工作。要在非公企业业主中开展好共同理想、责任意识、民主法制、科技和管理等“四项教育”，积极引导业主做思想解放的领先者、机制创新的开拓者、党建工作的支持者、职工利益的实现者、守法经营的模范者。

5、形成合力求突破。以活力和谐企业为目标推进非公有制企业党建工作，除了业主这个关键因素外，基础党委能否正确引导和指导、企业党组织能否真正发挥作用至关重要。只有多方共同努力，形成强大的工作合力，才能把非公有制企业党建工作抓好。