老干部工作汇报例1

一、离休干部“两项待遇”落实情况

（一）政治待遇方面。坚持并完善了老干部学习制度、阅文制度、走访慰问、参观考察、情况通报等各项制度。充分发挥老年大学、老干部活动中心的阵地作用和老干部党支部的战斗堡垒作用，采取举办读书会、学习辅导班、座谈会等多种形式，组织老干部深入学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想。上半年，共举办老干部理论培训班15期，聘请党校专家教授作形势报告会5场。在保持共产党员先进性教育活动中，充分发挥广大离退休干部的模范表率作用，引导他们带头参加理论学习，带头查摆存在的问题，带头进行整改，老干部们积极为全县改革发展稳定献计献策，为在职的党员干部树立了榜样，特别是老干部自发组织了老干部宣讲团，进一步宣传了先进教育活动，促进了全县教育活动深入扎实地开展。今年1月份，我们组织召开了全县老干部工作“双先”表彰会，对老干部工作中涌现出的18个先进集体和59名先进个人进行了表彰；春节前夕，县各大班子领导分组分片，对住县直行政十八级以上老干部进行慰问，各级各部门也通过各种形式，走访老干部，倾听他们的心声，力所能及的解决了许多存在的困难；前几天，我们举办了庆“七一”保持共产党员先进性教育老干部书画展。（二）生活待遇方面。落实离休干部的生活待遇使老干部工作的重中之重，我县在建立和完善“三个机制”方面作了大量工作，“三个机制”的保障能力逐步加强，财政支持力度逐年加大，老干部的生活水平不断提高。去年，离休干部医药费出现了超支，县委、县政府高度重视，一次性筹资140万元全部予以解决，保证了离休干部医药费按规定据实报销。今年开始，加大了离休干部医药费的统筹金额，进一步提高了保障能力。针对企业离休干部反映待遇偏低的问题，县委、县政府研究决定，从今年1月份由县财政为县属企业离休干部发放了住房补贴，对其他方面存在的差距，将根据我县实际，采取分步走、分期分批解决的办法，逐步提高企业离休干部生活待遇。（三）开展“亲情服务年”活动情况。根据省委老干部局《实施意见》的要求，积极组织开展“亲情服务年”活动，主要开展好以下几项活动：1、开展认真细致的调研活动。四月份，我们组织了全县老干部工作者对老干部进行一次普遍走访，做到户户到、人人见、个个谈，真正摸清楚老干部们在想什么、盼什么，急需解决什么，摸清了政策的落实情况及“三个机制”的有效运转情况，对存在的问题，研究制定了整改措施。2、开展了“双高期”的管理服务工作，为老干部生活提供方便。大力开展各种为老干部服务活动。“三送活动”：送工资、送药费、送文件；与卫生系统联合建立了“老干部家庭病床”；与团县委联合组织开展了“老干部服务志愿队”活动；开展好领导干部联系老干部活动；依托老年社团组织，开展“文艺到家门”活动。3、开展老干部工作者队伍的自身建设。深入学习贯彻《山东省老干部工作者行为规范》，开展了“五比”（比学习、比服务、比效率、比规范、比质量）活动，把“亲情年”活动贯穿到老干部工作中，结合保持党员先进性教育活动的开展，进一步激发教育老干部工作者满怀尊老之心、倾注亲老之情，多办敬老之事，把亲情年服务活动搞好搞实。二、老干部党建工作

我县现有离退休干部党总支7个，党支部64个，学习小组180个。我县高度重视离退休干部党支部建设工作，将离退休干部党支部建设纳入全县党建工作目标责任制考核，同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩。认真贯彻《山东省离退休干部党支部工作暂行规定》和《淄博市离退休干部党支部和离退休干部党员年度考核评比意见》两个文件，着重从健全组织、完善制度、思想教育、发挥作用等方面狠下功夫，在县、镇两级普遍建立了老干部“一部两协会”，形成了老干部党支部建设，思想政治工作和文体活动“三位一体”的组织网络，有力地推动了离退休干部党支部规范化、制度化建设。根据老干部党员居住分散，部分党员高龄多病和行动不便等特点，适时调整组织设置，改进学习方式，创新活动内容，不断扩大工作覆盖面，收到了较好的学习效果。加强了对改制、改组、破产企业中离退休干部党员的管理工作，确保了每一位老同志们离岗不离党的组织，离岗不离党的教育，实现了老干部党支部“自我管理、自我服务、自我教育”的新格局。充分发挥老干部党支部的战斗堡垒作用，在广大离退休干部中深入开展“建言献策”活动，促进了党委、政府决策的科学化、民主化；发挥广大老干部政治优势，在宣传党的方针政策、推进基层民主化建设、化解人民内部矛盾、监督依法行政和加强党风政风建设，提高党的执政能力等方面发挥积极作用；引导广大老同志发挥在革命传统教育、爱国主义教育和集体主义教育方面的独特优势，积极参与关心教育下一代、青少年思想道德建设、科学文化普及、抵制等活动，为推动社会主义精神文明建设做出了新的贡献。三、老干部工作

《条例》颁布以后，我们根据条例规定，结合老干部工作的实际，健全工作责任制，坚持分级负责、归口管理、就地解决的原则，做到事事有结果，件件有着落。实行“三见面”制度，即接访者要同承办单位的领导见面或通话，承办单位领导要同承办人见面，承办人要同当事人见面。层层负责，努力把矛盾化解在基层，把问题解决在基层，维护好老干部队伍的稳定。上半年共处理老干部问题20余件，做到了老干部满意，维持了老干部队伍的稳定。

四、“三个亮点”建设情况

不断加大老年大学建设，根据我县老干部的实际，本着适宜、实用的原则，深化教学改革，提高办学质量，由综合班改为多个专业班，课程设公共课和专业课，将老年心理、卫生保健、时事政治作为必修课，又新增设了花卉养殖、门球知识、健身舞等专业。为吸引老干部参与，我们加大了宣传力度，通过新闻媒体部门，专门为老年大学制作专题片，新闻报道，宣传广告，扩大老年教育舆论氛围，扩大了老年大学影响力，扩大了生源，在社会上产生了良好的影响。

抓好了老干部活动中心建设。不断发挥老干部活动中心主阵地作用，带动和促进全县老干部活动场所的建设。进一步增大了老干部活动中心的投资，新上部分活动设施，装修了会议室和活动室，不断改进老干部活动场所的项目设置和服务水平，把老干部活动中心办成老干部的乐园。上半年，我们积极发展门球事业，组织门球活动，先后组织了第16届镇级门球赛、第6届农民杯门球赛、第4届巾帼杯门球赛、第9届园丁杯门球赛、门球联赛等活动。老干部夕阳红舞蹈队、老干部合唱团、京剧演唱会以及太极拳剑、健身球操、太极功夫表演、书画展等活动也丰富多彩，天天有活动、月月有赛事，使活动经常化，制度化。县干休所老干部住房改造工程基本完工，针对干休所老干部反映住房条件差的问题，我县采取了拆迁补偿，市场化购房的办法，较好的解决了住所老干部的住房问题。五、老干部党校建设情况

按照上级要求及其他地区创建老干部党校的经验，我们初步制定了《中共高青县委老干部党校工作暂行规定》，积极筹措，争取尽早研究落实。

实老干部政治、生活待遇，切实加强离退休干部党支部建设，积极组织老干部开展科学健康文明的文体活动，充分发挥老干部在“三个文明”建设中的作用,取得了显著成绩。工作中，涌现出了一大批先进集体和先进个人，先后有25个先进单位和集体，80名先进个人受到上级表彰。县委老干部局被省委、省政府评为老干部工作先进集体；老年体协被评为全国老年体育工作先进集体；教育局机关离退休干部党支部被评为全省离退休干部先进党支部;芦秀超同志被评为全省离退休干部优秀共产党员；今天，又有18个先进集体和59名先进个人受到县委、县政府的通报表彰。他们是近年来我县老干部及老干部工作中涌现出来的先进典型，他们的工作赢得了社会的广泛赞誉，他们的先进事迹、他们的精神值的大家认真学习。下面，就做好今后一段时期的老干部工作，讲以下几点意见：

（一）进一步深化对老干部工作重要性的认识，切实增强使命感和责任感

老干部是党和国家的宝贵财富，老干部工作是我们党整个干部工作的重要组成部分。各级组织要从贯彻落实“三个代表”重要思想、提高党的执政能力的高度，切实把老干部工作作为一件大事来抓，认真研究和解决老干部工作中遇到的新情况、新问题，真正做到政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，采取更加扎实有效的措施抓好老干部工作。

做好新形势下的老干部工作，是促进全县改革发展稳定的需要。几年来，县委、县政府坚持“一四二三三”的总体思路不动摇，大力弘扬“高青精神”，团结带领广大干部群众解放思想，干事创业，全县经济和各项社会事业实现了超常规、跨越式发展。这些成绩的取得凝聚着全县广大老干部的心血和汗水，没有老同志的充分理解、大力支持和无私奉献，就没有我们高青的今天。进一步巩固和发展我县的大好形势，促进经济和社会事业更快更好地发展，同样离不开老同志的关心、支持和参与。

做好新形势下的老干部工作，是加强党的执政能力建设的需要。党的十六届四中全会作出了《关于加强党的执政能力建设的决定》。落实好十六届四中全会精神，需要全党同志的共同努力。离退休老同志为党的事业工作了几十年，有着丰富的经验，是一笔宝贵的财富。各级领导干部，要认真、虚心、用心向老领导、老同志学习，只有把他们的好思想、好传统、好作风学到家，把他们的好思想、好传统、好作风运用到实际工作中去，才能不断提高党的执政能力。

做好新形势下的老干部工作，是关心教育下一代的需要。现在，全党、全社会都在重视、关心和做好未成年人思想教育工作。青少年是祖国的未来，民族的希望。弘扬党的光荣传统，培养教育关心下一代，使广大青少年茁壮成长，是我们义不容辞的责任。在这方面，老干部有着独特的优势，最有发言权，也最有说服力。我县的许多老同志也正是这样做的，并取得了显著的社会效果。各级各部门要继续组织老同志关心、帮助、教育下一代，使青少年健康成长，使我们党和国家的事业后继有人。

（二）进一步加强离退休干部党支部建设，夯实老干部工作的组织基础

离退休干部党支部建设是基层党组织建设的重要组成部分。近年来，我们认真贯彻《山东省离退休干部党支部工作暂行规定》，采取一系列措施，有力地推动了离退休干部党支部规范化、制度化建设。离退休干部党支部从自身特点出发，创造性地开展工作，在团结凝聚老干部、做好老干部思想政治工作、组织开展丰富多彩的科学文化活动等方面发挥了战斗堡垒作用。老干部以党支部为载体，积极参与各项社会事业，有的被聘为行风监督员和民事调解员；有的参加革命传统教育报告团,特别是在“三个代表”重要思想学教活动、抵制“”组织和抗击非典中，都发挥了积极的作用。今后要着重抓好以下三项工作：

一是认真贯彻落实上级有关文件精神，根据离退休干部党员居住分散、部分党员高龄多病和行动不便等特点，不断创新党组织的设置方式和活动方式，以增强工作的针对性和实效性。要注意做好改制、改组、破产企业中，离退休干部党员的管理工作，确保老同志离岗不离党组织，离岗不离党的教育，使他们真正做到政治坚定、思想常新、理想永存。要继续加强老干部党支部书记的教育培训工作，使其更好的适应离退休干部党支部工作的要求。

二是组织广大老干部学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十六大和十六届三中、四中全会精神。当前，要组织大家重点学习好党的十六届四中全会精神，使大家深刻领会、准确把握加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务，全面理解《决定》提出的一系列新思想、新观点、新论断、新举措，切实把思想统一到十六届四中全会精神上来。要动员和组织离退休老同志在建设学习型政党、学习型社会中发挥参与和促进作用，在经济建设和科技进步中发挥服务和推动作用，在弘扬党的光荣传统、培养教育下一代上发挥示范和教育作用，在建设社会主义和谐社会中发挥党和政府的参谋和助手作用，为党和人民的事业做出新的贡献。

三是按照中央省市委的统一部署，深入开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。先进性教育活动春节后全面展开，这项工作时间长、任务重、要求高，希望广大离退休干部党员既要在整个学习教育活动中发挥好老同志的表率作用，又要搞好自身的学习教育活动，从提高党员的整体素质入手，全面推进离退休干部党员的思想建设和作风建设，把离退休干部党支部建设提高到一个新水平。

（三）巩固和完善“三个机制”，保障离休干部生活待遇的落实

建立和完善离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制，是从根本上解决离休干部“两费”，落实离休干部生活待遇的有效措施。这是老干部工作的一项基础性工作，也是当前和今后一个时期必须抓好的一项重点工作。近年来，我县在建立和完善离休干部“三个机制”方面作了大量工作，“三个机制”的保障能力逐步加强，财政支持力度逐年加大，老干部的生活水平不断提高。前不久，县里研究决定，从今年1月份开始由县财政为县属企业离休干部发放住房补贴，逐步解决企业离休干部与机关单位离休干部待遇拉平问题。总的来看，“三个机制”的运行情况是好的。但也存在一些问题，主要是少数部门和单位的领导对“三个机制”的重要性、紧迫性认识不够，缺乏大局意识和责任意识，工作不到位；离休干部医药费保障机制还有待于进一步完善，资金管理需进一步强化。今后，要把继续推进离休干部“三个机制”有效运转，作为老干部工作的重点抓紧抓好。着重解决管理不规范和发展不平衡等方面的问题。要进一步加大财政支持力度，确保资金及时到位。进一步加大医药费统筹金的统筹力度，扩大统筹机制的覆盖面，确保全员覆盖、持久运行、确实管用。继续做好改制和破产企业离休干部生活待遇的落实工作，确保安置到位、待遇落实到位、管理和服务到位。对参加革命早、家庭收入低、身患重病生活不能自理和有特殊困难的老干部及遗属，要妥善照顾好。春节临近，各单位要做好对老干部的走访慰问工作，关心照顾好老干部的生活，使他们充分感受到党和政府的关怀。

老干部工作汇报例2

我社系统是50年代初成立的一个农村商业组织，隶属县人民政府直接领导。几十年来，为加快我县农村生产、生活资料的供应，发展农业生产起到了积极作用，作出了重要贡献。2000年，政府又将我社机关纳入了财政全额拨款，2007年，又纳入了参公管理单位。目前，县供销社机关共有财政供养人员49人，其中在职人员20人，退休干部29人(其中副县级以上干部4人，科局级干部22人，一般干部和工人3人)。

二、2014年工作举措

1、加强领导健全组织

由于我社机关退休老干部较多，又大都是建社以来参加供销工作和从党政调过来的干部，他们在为供销事业的发展和县的发展做出了显著成绩。为此，县社党组、理事会十分重视老干部的管理工作，将此项工作纳入了重点。一是成立了老干部领导小组，由党组书记、理事会主任同志任组长，副主任同志为副组长(具体分管此项工作)，副主任、人秘股、工会负责人为成员，并实行了每季度研究一次老干部管理工作，

2、加强老干部的政治思想建设

2014年，县社先后分别走访、慰问老干部20余次，特别是在重阳节、春节都要进行集中慰问，平时进行电话慰问，政府对老干部的政策全部落实到位。中央、省、市下发的有关文件都要组织老同志宣传、学习，从而全年没发生一件老干部上访事件。

3、加强做好老干部的服务管理

根据老干部居住分散的实际情况，分别在、金城成立了老年协会，落实了2名责任心强、有组织力、号召力的老干部具体负责片区老干部的管理，组织开展活动，收集通报情况，并每年发给管理人员通讯费500元。今年3月，退休副县级干部邓映堂反映到他应享受50年5月31日前参加革命工作老干部待遇问题，接到询问电话后，我们及时与县老干局联系，今年5月，按政府落实了他的待遇。又如居住在县外的退休老干部，要求医保门诊费打入工资卡，方便他们购药。经我社与医保局联系，对居住在成都、重庆、绵阳的4位退休老干部予以了落实。

特别是老同志生病住院，县社领导和分管老干部工作、工会负责人都要亲自到医院和家庭看望。据统计，今年共看望住院老同志13人次，开支慰问金7000余元，对特困老干部进行困难补助6人，开支2000余元。如长期生病卧床的老干部同志，领导亲自上门到镇农村去看望，并送去了慰问金、大米和油，老同志激动的热泪盈眶，激动地说“感谢组织还没忘了我们这些老同志”。

老干部工作汇报例3

济源市位于河南省西北部，是传说中愚公的故乡。辖4乡8镇4个街道办事处，市域面积1931平方公里，人口66万。全市有离退休干部3737人，其中离休干部298名，退休干部3439名。离休干部中，按所在单位性质分，行政单位105人(含乡镇28人)、财政全供事业单位70人，差供事业单位17人、自收自支事业单位5人，企业101人；按参加工作时间分，抗战前期参加革命工作7人，抗战后期45人，解放战争时期246人；按享受待遇分，享受地专级待遇5人，县处级待遇114人，科级及科级以下179人。

五年来，在省委老干部局的正确指导和市委、市政府的坚强领导下，我市的老干部工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照落实科学发展观和构建和谐社会的要求，发扬坚忍不拔、锲而不舍的愚公精神，始终不渝抓认识提高，千方百计抓待遇落实，形式多样抓活动开展，突出重点抓作用发挥，持之以恒抓自身建设，实现了老干部工作的新发展，使老干部工作上了一个新的台阶。2001年以来，先后获得全省“老干部工作先进集体”、“关心下一代工作先进集体”、“老干部调查研究工作先进单位”等多项荣誉，市委老干部局连续三年被市委、市政府授予“目标管理先进单位”、“老干部工作先进单位”、“优秀班子”等称号。

二、主要做法

（一）牢记“三个不能”，提高思想认识

曾庆红同志强调指出，“对广大老同志的历史功绩和巨大贡献永远不能忘记，对老同志的优良传统和崇高精神永远不能丢，尊重、学习、关心和爱护老同志的政策永远不能变”。这“三个不能”既是做好新时期老干部工作的指导原则，也是检验老干部工作的基本标准。我市始终把提高认识放在做好老干部工作的首位，使各级领导干部把思想认识统一到“三个不能”上来。五年来，虽然省委对市委、市政府的主要领导进行了调整，但历任领导对老干部工作都非常重视，到任后参加的第一个会议都是老干部座谈会，始终坚持做到认识上起点高，思想上有位置，感情上多交流，政治上多关心，生活上多照顾，对老干部工作逐步形成和强化了“老干部工作不是大局却影响大局，不是中心却牵动中心；没有老干部的昨天，就没有我们的今天，老干部的今天，就是我们的明天；对老干部要高看一眼，厚爱一分，再难不难老干部，再穷不穷老干部；不重视、不会做老干部工作的领导，是不明智、不称职的领导；落实老干部政策就高不就低，宜宽不宜严”的“五点共识”，奠定了市委、市政府主要领导带头抓老干部工作的思想基础。

1、分级负责，强化责任。建立了市委重视支持、组织部门牵头抓总、老干部局组织协调、有关部门积极配合、老干部所在单位负责落实的工作机制。市委每年召开1—2次常委会专题听取老干部工作汇报，研究解决老干部工作中的重大问题。市委书记周春艳常说：老干部在年龄上是我们的长辈，工作上是我们的老师，行动上是我们的引路人；我们应该象尊重父母一样去尊重他们，不折不扣地落实好老干部的各项政策，再难再穷也不在老干部身上扣油水；不尊重老干部的人不能重用，不尊重老干部的单位不能表彰，不尊重老干部的干部不能提拔。并亲自参加2004年全市老干部工作暨“双先”表彰大会，对老干部工作提出要求。市长段喜中，市委副书记、常务副市长薛兴国，经常召开政府常务会议研究解决老干部工作中的难点问题。市委常委、组织部长赵义田不仅经常过问老干部工作，还经常亲自出面协调解决老干部工作中的具体问题。一年一度的全市老干部工作会议，都是由市委组织部长做工作报告安排部署工作，市委书记、分管书记出席并讲话。市委、市政府领导在做好老干部工作上带了一个好头，起到了很好的表率作用。市委老干部局在充分调查研究的基础上，于2002年初制定下发了《中共济源市委关于进一步加强老干部工作的意见》，在加强领导、组织建设、待遇落实、活动开展、作用发挥等方面提出了明确具体的要求，促进了全市老干部工作的制度化、规范化。我市还将老干部工作纳入市委、市政府与各单位签订的年度工作目标中，并且市委组织部和市委老干部局每年初还要同各单位签订具体的《老干部工作目标责任书》，在机制上保证了各单位对老干部工作的重视和支持。

2、狠抓宣传，营造氛围。为把市委、市政府领导的“共识”转化成全市各级领导的“共识”，并使这种“共识”具体化、实效化，贯彻落实到实际工作中，我们采取广播、电视、报纸、《夕阳红专递》及会议、板报等多种形式，广泛宣传“三个不能”和市委、市政府的“五点共识”，使之深入人心、深得人心，有效地增强了各级领导干部做好老干部工作的责任感和自觉性。各单位在工作中坚持做到“三个不变”，即：领导干部变化，对老干部的感情不变；条件变，对老干部工作要求的标准不变；机构变，老干部工作力度不变。全市上下形成了尊老、敬老、爱老、助老的良好社会氛围。

3、典型示范，全面带动。近年来，我市老干部工作中涌现出了许多先进典型，如市人大机关对老干部做到“五坚持五到家”（坚持每月开一次老干部例会，每月走访一次老干部，每半年组织老干部进行一次体检，每年组织老干部至少进行一次参观考察，每年冬天给老干部送去取暖用品；给老干部送学习资料上门，送离休费上门，报销医药费上门，代交电话费上门，祝贺生日上门）；市农业局服务老干部做到“五个一”（一张笑脸相迎，一把椅子请坐，一杯热茶相敬，一腔热情办事，一声问候道别）；济源一中坚持“四节”慰问老干部（春节、中秋节、国庆节、老人节慰问）；新华书店对老干部实行了“三必访”制度（节日必访，老干部有病必访，老干部家中有事必访）；邵原镇、市计生委、市水利局等单位一把手亲任老干部工作领导小组组长，思礼乡、下冶乡、市公安局等单位的主要领导对老干部的问题做到亲自过问、亲自协调解决等。我们注重以身边事教育身边人，积极发现典型、总结宣传典型，坚持每三年召开一次大型表彰会，2004年表彰了132个先进个人和先进集体。通过典型带动，在全市上下形成了对老干部工作认识到位、重视到位、支持到位、工作到位、服务到位、尊重到位的良好局面，促进了老干部工作整体上水平、上台阶。

（二）强化“三个机制”，保障待遇落实

离休干部“两费”解决得好坏，直接影响到老干部的晚年生活，关系到老干部队伍的稳定。我市始终把从根本上解决老干部生活待遇特别是“两费”落实问题摆在工作的突出位置，超前调研，超前决策，将离休干部“两费”列入市“目标管理、末位淘汰”考核体系，建立责任机制，规定凡是老干部“两费”落实不到位的，一律取消单位和领导的评先资格，轻者通报批评，并通过停车、停工资、停出国、停手机等行政手段予以处罚；重者将追究领导责任，给予纪律处分，直至免职，在机制上确保了离休干部的“两费”不因企业改制、改组、破产而无着落，不因医药价格的升高而降低医疗水平，走在了全省的前列。2000年我市在全省率先实行了离休干部医疗费全市统筹，2001年在全省率先实行企业离休干部和财政供给的离休干部同步享受护理费补贴。五年来，从没有一名离休干部反映“两费”落实问题，确保了老干部队伍的稳定，并多次受到省委组织部和省委老干部局的表扬。2002年11月，中组部老干部局检查河南省老干部“两费”工作落实情况时，省委老干部局把我市作为好的典型向检查组推荐。检查后，中组部老干部局李振刚局长对我市的老干部“两费”工作给予了高度评价。

1、强化离休费保障机制。近年来，由于我市加快发展步伐，重点工程较多，有时市财政资金调度出现紧张现象，市委、市政府本着再紧不紧老干部的原则，明确规定：行政及财政全供事业单位老干部的离休费，由各级财政直接发放，优先发放；差供、自收自支事业单位和企业老干部的离休费由劳动养老保险部门实行社会化发放，与所在单位是否参保脱钩，不管所在单位是否参保，劳动养老保险部门必须确保按月足额发放，从而稳定了老干部队伍，赢得了老干部的好评。

2、强化医疗费保障机制。随着经济转型和行政体制改革，落实离休干部的医疗费成了老干部工作中的难点。对此，市委、市政府明确指示，在落实离休干部医疗费方面要坚定不移，不折不扣，不管情况怎么变，都要想方设法确保离休干部的医疗水平不能降，看病待遇不能低。根据上级文件精神，结合济源实际，我们按照“不轻易放弃企业的责任，不额外增加财政负担，不降低医疗水平”的原则，坚持“超前、脱钩、严管、兜底”的工作方针，先后下发了6个文件、5个纪要，就离休干部医药费保障问题做出规定，建立健全了离休干部医药费保障机制。全市离休干部均按规定参加医药费统筹，并且全部转为社会统筹支付，所执行的标准也逐年上调，2001年建立初期基数为每人每年6000元，2002年调整为7000元，2003年调整为7200元，2005年调整到1万元。在2004年“全省离休干部医药费保障机制工作座谈会”上，我市做了典型发言，受到与会者的好评。

3、强化财政支持机制。由于离休干部“两费”实行社会统筹，不可预测的因素多，必须建立强有力的财政支持机制。为此，我们在建立健全离休干部“两费”保障机制时，始终把财政支持机制作为最后的底线予以保障。实行统筹之初，市财政除保证财政供给的离休干部医疗统筹金足额到位外，每年另外拿出30万元，用于解决困难企事业单位老干部医疗费的补助问题。随着情况的不断变化，市委、市政府又作出决定，在原有财政支持机制的基础上，按照“减一补一”的办法将破产、特困企事业单位离休干部的医疗统筹金收归市财政开支（共收归49人，其中破产企业17人，特困企业22人）。特别是对离休干部医药费实行财政兜底，每年按照当年的实际发生额，结余部分转入下年度使用；如果出现缺口，缺口部分全部由市财政列支。五年来，市财政共解决离休干部统筹医药费缺口资金近263万元，从根本上确保了离休干部的“两费”落实到位。

（三）采取“三种形式”，丰富文化生活

新形势下，如何做好老干部思想政治工作，使老干部老有所学、老有所乐，跟上时代步伐，自觉维护改革发展稳定的大局，是老干部工作面临的一个新课题。我们通过采取“三种形式”，丰富和充实了老干部的精神文化生活。

1、通过规范各种组织活动，充实政治生活。落实政治待遇是老干部工作的一项重要内容。我市坚持做到重大节日市领导走访慰问老干部；重要会议邀请老干部参加，并在主席台上就座；重大决定听取老干部意见；重要工作和重点项目邀请老干部视察；重大情况及时向老干部通报；重大活动请老同志参与；并认真落实订阅报纸、阅读文件和定期参观考察等制度。今年以来已组织市级老干部就近就地参观工农业生产、城市建设项目及参加各种会议共49次，组织到外省市参观考察2次。另外，我市还特别注重老干部党支部建设，专门下发了《关于进一步加强老干部党支部建设的意见》，按照就近就地、便于活动的原则，采取独建、联建、进社区、收归主管部门等灵活多样的组织设置形式，确保了每一位离退休干部党员都不脱离党的组织，都能接受党的教育和管理。（目前,全市共设立离退休干部党总支部5个，党支部48个，党小组192个。）并通过加强老干部党支部阵地建设，开展争创“五好”老干部党支部活动等措施，促进了老干部党支部工作的正常开展，确保了老干部离休不离党、退休不退党。在今年7月召开的“全省老干部党支部建设工作经验交流会”上，我市以《抓好活动阵地建设，为发挥老党员作用搭建平台》为题作了经验介绍。根据市委的统一部署，我们还认真组织在全市老干部中深入开展了保持共产党员先进性教育活动。我们一方面要求各级党组织采取灵活多样的方法，确保每个离退休干部党员都参加先进性教育，一个不能漏，一个不能少；另一方面，组织一些德高望重的老干部组成报告团，巡回全市各单位做革命传统教育、艰苦奋斗精神教育报告，推动了全市先进性教育活动的健康开展。广大老干部以饱满的政治热情投入到先进性教育活动中去，使活动取得了明显成效。坡头镇老干部党支部书记郑吉诚，一方面要伺候90多岁的老父亲，另一方面还要照顾瘫痪在床的老伴，同时还认真撰写读书笔记，并组织支部全体党员认真学习，对那些行动不便的老干部，送书上门，送学到家，充分展现了老干部、老党员的精神风貌。

2、通过办好各级老年学校，活跃文化生活。老干部大学是老干部学习各种知识、进行终身教育的课堂，也是老干部思想政治工作的主阵地。我市从上到下都非常重视老干部大学的建设，市里有老干部大学，乡镇有老干部学校，初步形成了老干部教育网络。市老干部大学由最初的几十名学员，发展到现在的600多名，老干部的学习热情空前高涨。依托这个载体，通过组织学习班，召开座谈会、讨论会，举办专题讲座，印发有关资料等多种形式，把老干部的学习不断引向深入。还先后在市委党校组织老干部举办了学习“三个代表”重要思想培训班、十六大精神培训班、提高党的执政能力培训班、坚持科学发展观培训班等，进一步加深了老干部对党的一系列重大决策的理解和把握，增强了维护和贯彻执行党的路线方针政策的自觉性。特别是组织部分学习骨干组成报告团，到全市各乡镇、机关、企业、学校为广大老同志进行巡回宣讲辅导，有力地推动了全市老干部学习活动的深入开展。2004年我市组织老干部参加全省老干部学习“三个代表”重要思想知识竞赛，获得了全省第二名的好成绩。

3、通过举办多种文娱活动，丰富精神生活。我市的老年文体活动开展比较活跃，成立书画、门球、迪斯科、空竹、戏曲等各种协会十多个。近年来，积极配合市委、市政府的中心工作和大的节日庆典活动，组织老干部举办大合唱、太极拳剑、书画、戏曲等各种活动和比赛30多次，组织迪斯科、戏剧协会的老干部举行广场文艺演出100多场，送文化下乡30多次。积极组织老干部参加省里举办的老干部艺术节和各种文艺汇演，并多次获奖。2002年，我市编排的《把老年文化夸一夸》、《夕阳红似二月花》等8个节目，参加了全省第二届老干部艺术节，获得了优秀组织奖和金银铜等7个奖项；今年为庆祝抗日战争胜利和世界反法西斯战争胜利60周年，我市老干部合唱团在省委组织部、宣传部、老干部局组织的合唱比赛中获得一等奖，并代表全省老干部于9月4日在省人民会堂向省委领导和郑州市民进行了汇报演出。所有这些，不仅极大地丰富了老干部的精神生活，而且也使老干部从中受到了教育，确保了老干部立场坚定、思想常新、理想永存。

（四）突出“三个重点”，充分发挥作用

老干部作为一个特殊的群体，有许多优势，在许多方面有着不可替代的作用。几年来，我们始终把发挥老干部在重大决策上的参谋作用、在关键时刻的稳定缓冲作用、在解决疑难问题上的经验威望作用、在联系群众上的桥梁作用、在思想教育上的示范带头作用，作为提升老干部工作地位、提高老干部工作水平的主要途径，通过认识互动、角色互动、情感互动、工作互动，凝聚全市老干部的力量，推动经济社会协调发展，营造了新老互动、和谐共建的良好局面。2003年春节前夕，市委市政府咨询组的老领导为鼓励我们工作中取得的成绩，给市委、市政府写了一封热情洋溢的感谢信，称赞我们是“班子团结、政通人和的最佳时期，经济发展速度最快的时期，人气最旺的时期，人民群众得实惠最多的时期，老干部工作的最佳时期和老干部最满意的时期”，使我们倍受鼓舞。

1、围绕市委工作重点，确立老干部发挥作用的切入点。市委工作的重点，就是老干部发挥作用的重点。我们始终把发挥老干部作用放在全市工作的大局中去谋划，去组织，去安排，取得了很好效果。如王屋山供水工程是2003年市委、市政府的“头号工程”，总投资2300多万元，任务艰巨，意义重大，是解决山区5.6万人畜饮水问题的“民心工程”，受到中央、省有关领导及各大媒体的关注，广大老干部对此更是十分关心。我们多次组织他们到工地视察，向他们通报工程建设情况和存在的问题。市委咨询组的老干部积极为工程建设献计献策，提出合理化建议30多条。工程资金紧张时，李长会等市级老领导带头捐款献爱心，极大地影响和带动了全市各界人士的捐款赞助活动。特别是在老干部们的建议、支持和帮助下，我们从省里争取到1000万元资金，有力地支持了工程建设。

2、围绕市委工作难点，确立老干部发挥作用的突破点。充分利用老干部的威望和影响力化解矛盾、解决工作中的难题，是我们发挥老干部作用的重要领域。在创建全国卫生城市的过程中，由于建设力度比较大，部分群众对旧城拆迁改造的意义认识不足，一度影响了整个创建进程。为此我们专门组织市委咨询组的老干部召开会议，请他们出主意想办法。经过讨论，决定22名咨询组成员分组包片到群众中做宣传解释工作。老干部们对工作认真负责，有的主动召集居民小组会议，有的挨家挨户做工作，还有的自己掏钱帮助困难群众拆迁。在老干部们的感召下，短短一个月时间，文昌路两旁的旧房全部拆迁完毕，保证了创建工作的顺利进行。

3、围绕群众关心热点，确立老干部发挥作用的着力点。关注热点、服务大局，保证市委、市政府重大决定的顺利贯彻执行，是老干部工作者的责任，也是老干部发挥作用的重要内容。2002年7月，市委、市政府主要领导带队到鲁、浙、沪等地考察后，在全市开展了“进一步解放思想，加快发展”大讨论，并拟定了一系列加快发展的重大举措，这成为当时全市上下的一个热点问题。全市动员会后，我们就积极组织老干部们开展讨论，统一思想认识。老干部们纷纷表示，这是在济源发展的关键时期，召开的一次关键性的会议，对济源今后一个时期的发展将会产生关键性的作用。同时，我们又组织部分老干部到江浙沪等地进行考察，进一步提高思想认识。他们回来后自发组成巡回报告组到市直单位和乡镇做报告10多场，通过现身说法，使广大老干部深受启发和教育，纷纷表示要坚决拥护市委、市政府“关于进一步解放思想，加快发展”的重大决定，以实际行动支持在职领导的工作。老干部们的言语和行动对于全市形成解放思想、加快发展的良好局面起到了积极的作用。市委对老干部们的做法多次进行表扬，称赞他们是市委、市政府决策上的“好参谋”，作风上的“好表率”，工作上的“好帮手”。

此外，我们还在全体老干部中围绕如何为“中原崛起”做贡献、为济源“率先实现全面小康”、为“创建和谐济源”做贡献开展大讨论，并在老干部中开展“出一个点子，提一条信息，传一门技术，引一个项目，结一个扶贫对子”的“五个一”活动和“同呼吸、共命运，我为小康添光彩”活动。据不完全统计，全市各级老干部为在职领导提合理化建议33800余条，为群众提供各类致富信息9200多条，结扶贫对子300多个，帮助协调引进资金5600余万元，收到了非常明显的效果。《中国老年报》、河南电视台等媒体先后介绍了这一做法。在关心下一代工作方面，市关工委的老领导多次深入全市中小学校，广泛宣传“公民道德建设实施纲要”、“未成年人保护法”、“三个代表”重要思想、十六大精神等。几年来，为广大中小学生作报告1000多场（次），受教育人数达50余万人（次）。去年以来，又积极开展了“市区中学生济源环保行”和“中华魂”读书活动等，都收到了很好的效果。尤其是近年来我们开展的“富民工程”、基层党建、农业产业化、退耕还林、企业改革、“三个代表”学教活动、优化治理环境、干部作风评议、廉政建设、农村税费改革等大项工作和全市性活动中，老干部都积极参与，做了大量认真细致、行之有效的工作，受到了干部群众的一致好评。在去年召开的全市老干部工作大会上，市委书记周春艳对老干部工作给予了“有发展、有成绩、有地位”的充分肯定和高度评价。在愚公移山60周年纪念活动中，李长会等3名老干部被评选为新愚公，受到市委、市政府的表彰。还有老干部高传芝获得“全国关心下一代工作先进个人”，李长会获得“全国老干部发挥作用先进个人”，王万兴等3人获得“河南省老干部发挥作用先进个人”。

（五）抓住“三个关键”，奠定服务基础

健全的工作机构和高素质的干部队伍，是做好老干部工作的重要保证。我市始终把加强老干部部门的机构建设和自身建设作为提升老干部工作水平的重点，不断提升老干部队伍的整体素质和能力，奠定了为老干部提供优质服务的基础。

1、打造过硬队伍。首先是配强机构，配足人员。借助2001年机构改革的机遇，我们一是配齐配强了市委老干部局领导班子，并采取民主推荐、公开竞争的方式，使4名政治素质高、业务能力强的干部走上老干部局中层领导岗位；二是积极争取落实各级老干部工作机构或老干部专干。市委、市人大、市政府、市政协机关和市工业局、市卫生局、市教体局等单位，在机构改革中保留或新设了老干部科，没有设立老干部工作机构的乡镇和市直单位都配备了老干部专干，加强了老干部工作力量，奠定了老干部工作的基础。其次是加强老干部工作队伍建设，提高工作水平。建立和完善了老干部专干配备、培训、考核等管理机制，在老干部工作者中深入开展了“树组工干部形象”集中学习教育活动、先进性教育活动等，对老干部工作者在工作上关心，生活上照顾，为他们的成长进步创造了良好环境。2001年以来，先后有11名老干部专干被提拔到领导岗位。另外，还特别注重调查研究工作，每年初市委老干部局都要确定3-5个调研课题，每个科室和各基层单位也都结合实际确定1-2个调研课题，广泛开展调查研究活动，不仅为领导在老干部工作方面提供决策依据，而且提升了老干部整体工作水平。如2003年以来，每年都对老干部的“三个机制”运行情况进行调研，并撰写出《关于进一步完善离休干部医疗保障机制的意见和建议》等调研报告，推动了离休干部“三个机制”的不断完善和加强。由于我市老干部调研工作成绩突出，2004年“全省老干部调研工作先进单位、优秀调研成果总结表彰暨宣传工作会议”在我市召开，并进行了典型发言。

2、加强硬件建设。我市原有的老干部活动中心，建于上世纪80年代，由于面积狭小，功能单一，已不能满足现阶段老干部活动的需要。市委、市政府对此高度重视，决定投入3000余万元建设一座集活动、学习、休闲、娱乐为一体、面积达9400平方米的市老干部活动中心和市老干部大学。目前工程正在建设之中，可望明年10月份交付使用，届时将成为全省一流的老干部活动场所，也将成为我市城市建设的新亮点。同时，市委、市政府注重改善老干部局的办公条件，先后为市委老干部局更换了3辆工作用车（目前共配备4辆轿车，1台中巴车），为局机关配备了空调、办公用具、数码相机等，每个科室都配备了微机，建立了局域网，实现了办公自动化。老干部局从领导到司机，人人都会运用微机进行文字处理。这些都为老干部工作的开展，为服务好老干部提供了良好条件。

3、创新服务载体。2000年以来，我市持之以恒地组织开展了“进老干部门，问老干部事，解老干部难”和“手拉手、心连心”活动，各级老干部工作者积极深入到老干部中间，嘘寒问暖，了解情况，为老干部办实事、办好事3370余件。今年以来，市委老干部局又在全局工作人员中开展了“情系夕阳奉献爱心”活动，领导干部每人结对联系1个单位、10名离休干部，其他干部每人结对联系10名离休干部。老干部工作者像儿女孝敬老人一样，帮助解决老干部的实际困难，增进与老干部的感情与交流，树立了老干部部门和老干部工作者的良好形象，受到了老干部的广泛赞誉。

三、几点启示

近五年的工作实践，使我们深刻地认识到，只有认真把握好以下三点，才能使老干部工作抓出特色，更有成效。

（一）老干部工作必须坚持以作为创地位

客观地讲，老干部局作为市委的一个工作部门，负有对全市老干部工作宏观上的管理、指导和协调职能，但其不直接创造经济效益，也不管钱管物，是个纯协调服务部门，从一定意义上说，是个冷部门或者叫弱势部门。我们在实际工作中深刻认识到，要想有地位，必须有作为。老干部工作不是中心要服务中心，不是大局要围绕大局，工作中必须想老干部之所想，急老干部之所急，解老干部之所难，服务和照顾好老干部；必须充分利用老干部的优势，围绕市委、市政府的工作重点、难点和热点，充分发挥老干部不可代替的独特作用，做出成绩和贡献，才能赢得各级领导和社会各界的认可，才能在市委工作中有地位。市委老干部局近年来在局领导班子及全体老干部工作者的共同努力下，取得了显著成绩，老干部部门的社会地位明显提高，在市主要领导心目中的位置非常重要。市委老干部局连续三年被市委、市政府评为“目标管理先进单位”，老干部局的领导班子被命名为“优秀班子”，就是很好的证明。

（二）老干部工作必须齐抓共管，形成合力

老干部局工作涉及单位多，政策性强，工作难度大，单靠一个部门唱独角戏是不行的，必须在争取市委充分重视的基础上，善于借势借力借威，与有关部门齐抓共管，形成工作合力，才能推进老干部工作的健康开展。我市老干部局在年初制定工作目标时，主动结合市人事局、市劳动局、市财政局、市民政局等单位一起商量确定工作目标，一起进行安排部署；工作中遇到矛盾和问题时，与相关单位一起协商、互通情况，共同制定措施进行解决和落实；年底考核时，结合有关单位一起组成考核组，深入到各单位进行检查考核；举办大型活动时，与有关单位联合下文，共同组织，形成声势，这样积聚全市各方面的力量，增大了工作力度，推动老干部工作的长足发展。

（三）老干部工作必须坚持紧紧依靠老干部来推进

老干部作为一个特殊群体，既是我们的服务对象，又是我们推动工作特别是推动老干部工作的依靠对象。近年来，市委老干部局始终坚持在工作安排时听取老干部的意见，在检查工作时由老干部带队，在召开工作会议时邀请老干部在主席台就座，在组织大型活动时邀请老干部参加，借助他们的影响和威望，争取了社会各界对老干部工作的重视和支持，解决了老干部工作中的许多困难和问题，开创了全市老干部工作的新局面。

四、意见建议

五年来，经过全市上下的共同努力，我市的老干部工作取得了一定成绩，但工作中还存在着一些不足和薄弱环节，特别是与上级的要求和老干部的期望还有一定差距。例如，老干部思想政治工作的途径和方法还比较单一；发挥老干部作用的组织还有待进一步完善；老干部教育工作还比较薄弱等，需要下一步努力改进完善，加大力度。结合济源实际，就老干部工作有以下几点不成熟的意见和建议。

（一）建议进一步整合老干部管理资源。为了进一步做好新形势下的老干部工作，特别是随着老龄社会的到来，建议将目前的离休干部、退休干部、老龄工作职能合并起来，成立市委、市政府老年工作局，直接对市委、市政府负责，在体制上形成离、退休干部和老年工作齐抓共管的格局。

老干部工作汇报例4

一、近年来的工作回顾和老干部工作的主要经验

截至目前，全州共有离休干部426人，其中：州本级有离休干部219人，市县工行委有离休干部207人，各级老干部局和各部门管理服务的退休干部有1331人。

近年来，全州老干部工作在州委、州政府的高度重视和州委组织部的正确领导下，在有关部门的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的老干部工作方针政策，做了大量艰苦细致的工作，取得了新的成绩。

（一）兴起了学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮

中组部老干部局发出兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的《通知》后，省老干部局及时下发了《在离退休干部中兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的通知》。按照通知要求，全州各级老干部工作部门及时组织离退休干部进行了学习，一些地方和单位的领导还深入到老同志中宣讲“三个代表”重要思想，与老同志一起交流学习体会。**年上半年，全州离退休干部参加了以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。州委、州政府领导专程到州驻西宁两个干休所通报了全州上半年经济运行情况，加深了离退休干部对“三个代表”重要思想的理解，收到了很好的效果。通过开展保持共产党员先进性教育活动，全州离退休干部党员学习实践“三个代表”重要思想的自觉性进一步增强，理想信念更加坚定，先锋模范作用得到了进一步发挥，从而涌现出了一批先进党总支、党支部和优秀党务工作者、优秀党员。据统计，有2个离退休干部党总支和4个离退休干部党支部被各级机关工委评为先进党总支、先进党支部，7名老同志被评为优秀党务工作者和优秀党员。

（二）领导重视，认真落实了老干部的政治待遇

州委、州政府高度重视老干部工作，十分关心广大老干部。近年来，州委、州政府有关领导听取汇报、研究老干部工作达18次，老干部工作中的一些重点、难点问题得到及时解决。每年春节前，省委常委、州委书记新同志都要同州长一道，亲赴州驻西宁两个干休所，向住所离退休干部们通报全州经济社会发展情况，征求老干部的意见和建议；州委副书记、老干部工作领导小组组长高华同志高度重视老干部工作，对做好老干部工作曾多次提出明确要求，在保持共产党员先进性教育活动期间，亲自主持召开州驻西宁两个干休所老干部座谈会，认真听取老干部的意见和建议，返回德令哈后及时召开会议，专题研究老干部工作中存在的问题和困难；州委常委、组织部部长、老干部工作领导小组副组长文国栋同志关心支持老干部工作，对老干部工作中的重大问题，及时协调，提出要求，并专程赴西宁召开情况通报会，及时向住西宁地区离退休干部通报州第十次党代会及“两会”精神；州政府副州长、老干部工作领导小组副组长王西秦同志帮助州老干部局协调省财政厅，三年共争取专项资金70余万元，为州内部分地区老干部活动中心（室）添置了活动器材。州委州政府领导对老干部工作的重视和关怀，为各地党政领导作出了榜样，在他们的影响和带动下，各级党委政府也都十分重视老干部工作，把老干部工作列入重要议事日程，摆上重要位置，切实加强领导，形成了主管书记重点抓，分管领导具体抓，一般问题定期研究，重要问题随时解决的良好传统和工作制度。

几年来，全州各级老干部工作部门始终用“三个代表”重要思想武装全体离退休干部党员，坚持把加强老干部思想政治工作同构建和谐社会结合起来，同开展保持共产党员先进性教育活动结合起来，同开展主题鲜明、形式多样、内容丰富的文体活动结合起来，不断完善集中学习、通报情况、参观考察、走访慰问等老干部思想政治工作制度。**年以来，全州共举办专场报告会、座谈会30余场，参加的离退休干部达1900多人次；组织离休干部和副处级以上退休干部集中学习7次，召开情况通报会18次。以纪念抗日战争胜利60周年、建党85周年和红军长征胜利70周年为契机，全州各地区以各种方式广泛开展走访慰问活动，共慰问离退休干部1229人次；举办文艺表演和门球、太极拳剑、棋类、球类等比赛活动15场次。丰富多彩的活动，不仅使老干部们在“动”中有“乐”，“乐”中有“学”，“学”中还有“促”。

（三）以完善和落实“三个机制”为重点，较好的落实了老干部的生活待遇

**年以来，全州各地区、各相关部门进一步加大了完善和落实离休干部“三个机制”的工作力度，使老干部的生活待遇得到进一步落实。**年，财政部门对全州离休干部的交通费、护理费按政策规定进行了大幅度的调整。同时，将企业离休干部的护理费、交通费等纳入财政预算，并由社保统发。**年，劳动和社会保障部门提高了离休干部医疗统筹金标准，州本级离休干部的医疗统筹金标准由**年的人均每年7000元提高到现在的人均每年1万元，增幅达42.8%。从今年元月起，离休干部个人医疗周转金也由过去的1500元提高到2000元。**年，将全州73名处级离休干部和156名副处级以下离休干部的待遇提高到享受副厅级和副处级工资、医疗待遇水平。去年，州老干部局遵照州委领导的指示和青办发28号文件要求，对全州破产企业离休干部管理服务现状进行了专题调研，在掌握全州企业离休干部工作基本情况的基础上,与有关部门联合上报了《关于做好企业离休干部管理服务工作的意见》，并由州委、州政府办公室批转各地执行。《意见》明确规定：今后，机关、事业单位离休干部增加离休费时，企业离休干部可同时间、同条件、同标准增加。企业离休干部去世后，丧葬补助费可按照机关、事业单位离休干部的丧葬补助费标准执行。使企业离休干部多年要求与机关、事业单位离休干部同等待遇的愿望得以实现。目前，全州机关事业单位离休干部的生活费由同级财政拨付，按月足额发放；企业离休干部的生活费全部纳入保险统筹，实行社会化发放。所有离休干部的医疗费由同级财政预算中安排，各级医管局核报。

（四）进一步加强了离退休干部党支部建设，夯实了组织基础

中组部《关于进一步加强离退休干部党支部建设的意见》下发后，各级老干部工作部门配合机关工委进一步加强了离退休干部党支部建设。冷湖、茫崖行委在离退休干部居住相对集中的单位，建立了离退休干部党支部，并在组织活动的场地、经费、学习资料等方面给予保证。格尔木、乌兰、大柴旦对期满的离退休干部党支部及时进行换届，配齐配强离退休干部党支部领导班子，把离退休干部党支部建设与老干部管理有机结合起来，进一步加强离退休干部党员的教育管理，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。德令哈、都兰、天峻，坚持实事求是、分类指导、区别对待的原则，针对离退休干部党员的特点，对离退休干部党员的先进性提出了具体要求。这些工作的开展，使全州离退休干部党支部建设得到了进一步的加强。

（五）实施老干部夕阳人才工程，充分发挥老干部的作用，促进关工委工作扎实开展

近年来，按照中央、省、州进一步加强“五老”工作队伍建设的要求，州老干部局积极与州人事局协调，对全州“五老”人才进行了较为全面的调查，并建立“五老”人才信息库。各地区、各单位结合各自实际，组织老干部参加“三个文明”建设活动，为老干部发挥专长、发挥作用提供方便，在社会主义精神文明和关心下一代工作方面，做了大量工作。截至**年10月底，全州已建立关工委机构120个，其中：机关有22个，社区有40个，学校有16个，干休所有8个，行政村有34个。据不完全统计，目前，全州927名各级关工委成员中，老同志有121名，占13％。初步形成了以党政领导为核心、以老同志为主体、以基层为基础、以青少年为工作对象的组织机构和工作队伍。去年9月，州老干部局在州驻西宁两个干休所成立了“老年大学”；11月，“**州老年大学”在德令哈挂牌。

（六）干休所建设工作取得新突破

在各级党委和政府的关怀重视下，在财政、发改委等有关部门的大力支持下，不断加大对老干部居住和活动设施的建设资金投入力度，全州相继建成一批活动设施完备的老干部活动室。据不完全统计，三年来，各地区用于改善老干部住休环境和老干部活动中心（室）基础设施投入资金累计达420余万元。仅州级财政就为州驻西宁一、二干休所累计拨付资金170多万元，相继完成了住宅楼道和外墙面粉刷，楼顶平改坡，干休所院内绿化亮化等项工程。在去年召开的全省干休所工作座谈会上，全省91个干休所（点）中，大会安排交流发言的六个单位中就有我州老干部局和都兰干休所，大会安排观摩的5个单位中就有州驻宁一、二干休所。会议总结时，省老干部局对我州的干休所工作给予了充分肯定。

（七）保持共产党员先进性，提高自身建设，更好的为老干部服务

近年来，全州各级老干部工作部门按照“政治上*得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求，鼓励、引导和支持工作人员争做善于学习、善于思考、勇于创新的先进典型，不断提高工作人员在政治鉴别、政策运用、业务工作、调查研究、管理服务、开拓创新等方面的能力和水平。根据州委的要求，全州老干部工作部门以提高素质、改进作风为重点开展了保持共产党员先进性教育活动，使老干部工作人员的精神面貌有了新的变化;以开展全国、全省和全州老干部工作先进集体和先进工作者推荐评选活动为契机，不断巩固和拓展先进性教育活动成果，有效推进了老干部工作队伍的思想政治建设和能力建设，涌现出一批乐于奉献，勤奋工作，敢于创新的先进典型。**年，**州驻西宁干休所和**州委副书记、格尔木市委书记杜捷,德令哈市老干部局局长乜小兰,大柴旦工委组宣部副科级组织员严晓琴分别被授予“全省老干部工作先进集体”、“全省关心老干部工作先进个人”和“全省先进老干部工作者”荣誉称号。下面，州委组织部、州人事局、州老干部局将对9个全州老干部工作先进集体和18名全州先进老干部工作者进行表彰奖励，这必将进一步激发全州老干部工作者的工作热情。此外，积极开展调研工作，完成了专题调研课题任务。省老干部局去年和今年对评选出的优秀调研报告进行了表彰奖励，州老干部局上报的《**州企业离休干部管理服务工作调查报告》和《老干部活动室建设有关问题的调研报告》两篇论文分别获得了全省老干部系统论文评比二、三等奖。

回顾我州老干部工作所走过的三年历程，我们总结出做好新形势下老干部工作必须坚持的四条主要经验：

——必须坚持“一把手工程”，把老干部工作作为一件事关全局的大事来抓。实践证明，老干部工作虽然不是大局但却影响大局，虽然不是中心但却牵动中心，虽然看似小事但却极易酿成大事。老干部工作能不能做好，关键在领导。因此，做好新形势下的老干部工作必须不断加强对老干部工作的领导，必须坚持“一把手工程”，要把老干部工作放到本地本部门发展的大局中去思考，纳入到改革发展和稳定的总体部署中来安排。

——必须坚持落实生活待遇和政治待遇两手抓，才能有效保证老干部队伍的思想稳定。做好老干部工作，要一手抓生活待遇的落实，一手抓政治待遇的落实，既要保证老干部的离休费及时足额发放、医药费按规定实报实销；又要认真落实老干部的各项政治待遇，在政治上充分尊重和关心老干部，不断加强老干部的思想政治工作，使老干部在老有所养、老有所医的同时，老有所教、老有所学、老有所为，达到政治坚定、思想常新、理想永存。

——必须坚持齐抓共管，协力推进老干部工作全面开展。老干部工作是一项社会系统工程。落实老干部的各项待遇，做好老干部工作，既要*组织部门和老干部工作部门的积极努力，又要*财政、社保、医保、卫生、民政等部门的密切合作，只有社会各有关方面形成合力，齐抓共管，才能使老干部待遇得到有效的落实，老干部工作才能适应形势，不断向前发展。

——必须坚持与时俱进，及时研究解决老干部工作中的新情况，新问题。随着改革开放的不断深入，老干部工作中的新情况、新问题不断出现。只有以“三个代表”重要思想为指导，坚持与时俱进，勇于创新，及时研究推进各项改革，调整制定完善有关政策，才能使老干部的政治、生活待遇在各项改革中得到保障。

二、目前全州老干部工作中存在的主要问题

在充分肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到全州老干部工作发展不平衡，还存在一些不足和亟待解决的问题，主要表现在：一是不少单位由于人员变动，不同程度地放松了对离退休干部的管理服务，使一些离退休干部不能过正常的组织生活，节假日没人看望等；二是有些地区和单位对老干部工作不够重视，工作不细，思路不宽，主动性不强；三是部分离退休干部的管理服务工作落实不到位，基层企事业单位老干部思想政治工作有弱化的倾向；四是老干部工作部门自身建设有待加强。这些问题需要引起各级党委（党组）的高度重视，在今后的工作中加以解决。

三、当前和今后一个时期的老干部工作

2007年是全面实施“十一五”规划和构建社会主义和谐社会的重要一年。按照全省老干部工作“双先”表彰大会暨老干部局长会议和全州组织部长会议的部署，今年老干部工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的十六届六中全会、全省老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会及州委十次党代会、州委十届二次全会精神，根据全省老干部局长会议和全州组织部长会议要求，适应加快发展与促进和谐的新形势，围绕落实老干部政治、生活待遇这一主线，进一步加强离退休干部党支部建设，进一步做好离休干部管理服务工作，进一步丰富离退休干部的精神文化生活，进一步加强老干部工作部门自身建设，围绕中心，服务大局，突出重点，狠抓落实，努力把老干部工作提高到新的水平。按照这个总体要求，今年和今后一个时期的老干部工作重点要抓好以下几项工作：

（一）深入学习贯彻党的十六届六中全会、省委十届九次全会、全省老干部工作“双先”表彰暨老干部局长会议、州第十次党代会以及州委十届二次全会精神，不断加强老干部的思想政治工作

组织老干部深入学习党的十六届六中全会、省委十届九次全会、全省老干部工作“双先”表彰暨老干部局长会议、州第十次党代会以及州委十届二次全会精神，把离退休干部的思想统一到中央和省、州的重大部署上来，把离退休干部的智慧和力量凝聚到贯彻落实会议提出的各项任务和要求上来，是当前和今后一个时期老干部工作部门的首要任务。老干部工作部门和老干部管理服务单位要认真组织广大老干部学习宣传贯彻上述会议精神，把学习传达和贯彻落实会议精神摆在突出位置，切实抓紧抓好，使老干部在思想上同党中央保持一致。今年要重点抓好以下三个方面工作：

1、加强新形势下的离退休干部党支部建设。离退休干部党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分。多年来，我州离退休干部党支部在实现老有所教、老有所学、老有所为中发挥了重要作用，但随着形势发展、加之离休干部大多进入高龄期、高发病期，行动不便，使离退休干部党支部建设遇到了一些新情况新问题。比如有的地方离退休干部党支部的设置、活动方式、内容脱离老同志的实际，个别地方出现“有组织无活动”的情况，等等。各级老干部部门要认真落实好中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》（中组发[**]12号），在健全支部各项制度上下功夫，使党支部工作有所遵循，活动有序开展，党员权利得到切实保障。要进一步提高离退休干部党支部工作的针对性、超前性和实效性，不断培养、总结、推广适应形势要求和老干部特点的支部工作新经验，大胆探索实践，努力在离退休干部党支部工作机制、形式、方法和途径上有所创新，把开展党支部工作与为老干部排忧解难、搞好服务结合起来，把工作做实、做细，不断增强离退休干部党支部的创造力、凝聚力。在组织老干部学习上要注重从老同志自我学习、自我教育、自我提高入手，将离退休干部党支部工作的重心逐步从教育管理为主转移到教育、服务上来，将学习方式逐渐从集中学习为主转移到自学为主上来，使广大老同志自觉做到“政治坚定、思想常新、理想永存”，永葆共产党员的本色。

2、加强老干部思想政治工作。各级老干部部门要认真学习贯彻省委办公厅转发的《关于加强退(离)休干部思想政治工作的通知》精神，加强和改进新形势下离退休干部的思想政治工作。要在继续坚持已有的好的做法和经验的基础上，不断创新老干部思想政治工作的内容、形式、方法和手段。老干部活动中心和老年（老干部）大学是党在思想文化领域中的一个重要阵地，是丰富满足老干部精神文化生活的重要载体。在老干部物质生活需求有了较好保障的情况下，满足他们的精神文化需求显得尤为迫切和重要。各级老干部工作部门要全面贯彻落实全国老干部活动中心和老年（老干部）大学工作座谈会精神，进一步加强老干部活动中心和老年教育工作。把思想政治工作与为老同志排忧解难、搞好服务有机地结合起来，解决他们的实际困难，增强思想政治工作的说服力和感染力；与充分利用老干部活动场所开展各类活动结合起来，寓教于乐，丰富他们的精神生活，陶冶他们的情操。

3、适应加快发展与促进和谐的新形势，充分发挥老干部在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的作用。老干部在长期的革命和建设中，积累了丰富的经验，具有明显的政治优势、经验优势、威望优势和专业技术优势。他们中有很多优秀人才，要充分发挥先进典型的示范带动作用，鼓励和引导老同志按照“自愿量力，就近就地”的原则，为富民强州、建设小康、构建和谐**做出新贡献。注重引导老干部在落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展中发挥推动作用；带动老干部在构建和谐**中发挥参谋作用；组织老干部在大力弘扬党的优良传统和牢固树立社会主义荣辱观中发挥示范作用；激励老干部在党的执政能力建设和先进性建设中发挥参与和促进作用。我州各级关工委组织都挂*在老干部部门，各级老干部部门要密切与关工委的联系，加强对关工委工作的指导和支持，协助抓好关工组织的网络建设，动员组织广大老同志参与到关心下一代工作中来。

（二）以完善“三个机制”为重点，认真落实老干部生活待遇

落实老干部的生活待遇，不仅是经济问题，而且是政治问题，关系到他们能否安度晚年，关系到改革发展稳定的大局。我们要按照中央、省委和州委的要求，从讲政治的高度，切实抓好老干部生活待遇的落实工作。

1、进一步完善离休干部“三个机制”，确保运转正常。在州委、州政府和各级地方党委、政府的高度重视下，经过各有关部门的通力协作和积极工作，目前我州离休干部“三个机制”运转基本正常，离休干部离休费、医药费没有发生拖欠。但也要清醒地看到，要使机制正常运转，确实发挥保障作用，还有大量工作要做。今年要突出抓好三个方面的工作：一要巩固成果，不断完善“三个机制”。“三个机制”运转较好的地区，要总结经验，巩固已有成果；“三个机制”虽已建立但不能有效运转的要采取有效措施，不断加以完善，千方百计保证所建立的机制能够有效运转。有关部门应一如既往地承担起各自的职责，加强沟通，密切配合。二要突出重点，在完善医药费保障机制上狠下功夫。医保部门和医疗单位应继续搞好衔接与配合，加强管理，堵塞漏洞，防止浪费。各项制度、规定要环环相扣，切实可行，保持其统一性、严密性和有效性。制度、规定要用好，坚持好，并不断补充、修改和完善。老干部工作部门要积极向老同志和工作人员宣传有关制度和规定，宣传老同志的光荣传统，同时也要讲清州情，使老同志明白，严格管理是关系到医药费保障机制能否正常运转，能否持久的关键问题，如果解决不好，机制也会半途而废。要认识到，严格医药费管理既是维护老同志整体形象的需要，也是维护老同志合法权益的需要。三要加强分类指导，努力解决离休干部医药费保障水平低、资金缺口大的问题。老干部工作部门要积极协调有关部门从本地实际出发，不断加大支持力度。

2、注意解决老同志的特殊困难，积极为他们办好事实事。当前，随着我州离休干部“两费”问题的基本解决，离休干部的整体生活水平有所提高。但是，由于部分老同志长期患病、子女下岗等原因，生活出现特殊困难。各级党政组织应采取切实有效的措施，给他们更多的关心和帮助。老干部部门要主动了解掌握情况，对涉及老干部政策的出台，应提前介入，提出意见，确保老同志生活待遇的落实。

（三）从我州实际出发，继续做好易地安置老干部工作和干休所工作

目前，我州大多数离退休干部安置在西宁和内地。易地安置特别是跨省安置的老同志远离原工作单位，生活上、学习上的困难往往更多一些。老干部工作部门及老干部原工作单位至少每半年联系一次，争取两年看望慰问一次，协调解决实际困难。对易地安置的老同志提出的问题，要认真对待，及时答复，在条件允许的情况下尽力解决，一时解决不了的，要做好耐心细致的解释工作。对新出台的涉及老干部的政策，关系老同志自身权益的具体情况，要及时通知老同志。要进一步落实易地安置老干部联系制度。对省内易地安置的老干部，原单位要多看望、多沟通。对省外安置的老干部，要继续加强与代管单位的联系沟通，认真履行代管协议，按期支付代管费用，争取代管单位的理解和支持，共同做好易地安置老同志的管理服务工作。

要按照“政治风气浓，团结互助好，服务质量高，生活环境美，安全无事故，有良好道德风尚的老干部之家”的要求，发挥工作人员和住所老干部的积极性，共同建设好干休所。要根据老干部的特点和实际需要，不断改善服务方式，增强服务功能，积极探索用社会化、市场化管理与规范化、制度化管理相结合的管理方式解决目前存在的实际问题，不断提高管理水平和服务质量，进一步加强干休所工作，切实保障住所老同志安度晚年。

（四）加强调查研究，认真解决老干部工作中的难点问题

在社会主义市场经济体制的建立和完善过程中，我们要坚持与时俱进，加强调查研究，创造性地开展工作，使老干部工作体现时代性，把握规律性，增强预见性，富于创造性。

1、加强对国有改制和破产企业离休干部管理服务问题的研究。要坚持从实际出发，着力探索与社会主义市场经济体制相适应的老干部管理服务工作新机制，确保在企业改革过程中老干部有人管，老干部的事有人做。要把对改制和破产企业离休干部管理服务问题的研究与完善离休干部“三个机制”的实践结合起来，通过做好经常性的工作，推动改制和破产企业离休干部政治、生活待遇的落实。州老干部局将会同有关单位继续开展州属国有破产企业离休干部管理服务的调查研究。

2、加强对离退休干部党支部建设问题的研究。离休干部大都进入高龄期、高发病期，身体素质下降，行动越来越不方便，部分离休干部党员参加集中活动力不从心，需要我们在组织设置、活动方式等方面采取更加符合实际的形式。同时，国有企事业单位改组、改制和结构调整工作不断深入，也需要我们从实际出发，积极探索离退休干部党支部建设的新思路、新方法。

3、加强对老干部易地安置工作的研究。当前，我国经济和社会生活的各个方面都在发生着深刻的变化，老干部易地安置工作经常出现新情况、新问题，需要我们加强与安置地的沟通，一起研究和探索，努力落实易地安置离休干部政治、生活待遇。

4、加强对离退休干部党员如何保持共产党员先进性问题的研究。同志强调指出，老同志作为干部虽然离退休了，但作为党员永不退休。中央和省委已经就保持共产党员先进性长效机制提出了要求，各级老干部部门要搞好调查摸底，针对老同志的特点，注重从老同志自我学习、自我教育、自我提高入手，深入研究离退休干部党员在新的形势下，如何保持党员先进性，如何发挥党员模范作用等问题。当前，老干部工作中还有很多新情况、新问题，有待于进一步研究。各地各单位老干部部门可从各自的实际出发，认真总结经验、不断探索。

（五）以贯彻落实全国老干部工作“双先”表彰大会精神为契机，进一步加强老干部部门自身建设

目前，老干部工作面临着许多新的任务，对工作人员的政治素质、业务能力提出了新的更高的要求。我们要结合老干部工作队伍的实际，发扬求真务实的精神。按照全省老干部工作“双先”表彰暨老干部局长会议对加强和改进部门自身建设的要求，重点抓好以下几个方面的工作：

1、要切实加强老干部工作队伍能力建设。要从实际出发，切实把加强能力建设与巩固先进性教育活动成果结合起来，与“树组工干部形象”活动结合起来。把先进性教育和“树组工干部形象”集中学习教育活动中形成的好经验好做法加以总结提炼，用制度形式固定下来，并在实践中不断完善，推进老干部工作队伍教育管理工作的经常化、制度化、科学化。通过加强工作队伍能力建设，不断提高领导班子和职工队伍的思想政治素质、业务素质和整体合力，力争在武装头脑和指导实践、推动工作方面取得新的成效，使工作人员的思想观念、政策水平、业务能力适应新形势、新任务的要求。

2、要加强老干部工作的创新与发展。创新是时代的呼唤，也是时代的要求，没有创新，老干部工作就难以适应形势发展变化的要求。围绕老干部工作的创新和发展，用新的理念看待老干部工作，要用新的思路和办法解决新的问题，以改革的精神研究和解决老干部工作中的棘手问题，使老干部工作更具时代性和创造性。

老干部工作汇报例5

时  间：2020年5月19日下午15:00

地  点：xxxx

主持人：xxx两新工委书记  xxx

同志们：

根据工作安排，现在我们召开老干部工作汇报会。

莅临今天会议的省委领导有：省委老干部局副局长xxx同志，省委老干部局活动指导处处长xxx同志，省委老干部局生活待遇处副处长xxx同志。

参加今天会议的还有市委组织部、市委老干部局、市老干部工作领导小组成员单位的有关负责同志以及成员单位的有关负责同志。

让我们以热烈的掌声对省委老干部局xxx局长一行莅临xxx督导调研老干部工作表示热烈的欢迎！

今天的会议主要有三项议程：一是市委组织部副部长、老干部局局长xxx同志汇报老干部工作；二是市委组织部副部长xxx同志汇报市老干部工作；三是省委老干部局副局长xxx同志讲话。下面，我们依次进行。

首先，请xxx同志汇报老干部工作。

（汇报完毕）

下面，请xxx同志汇报市老干部工作。

（汇报完毕）

下面请xxx局长讲话，大家欢迎。

（讲话完毕）

老干部工作汇报例6

根据市局关于对各区县老干部工作有关情况进行调研的通知要求，结合我区老干部工作实际，现就相关内容汇报如下：

一、离退休干部党支部建设情况

近年来，委老干部局积极探索新形势下做好离退休干部党建工作的新途径、新方法，不断创新组织设置，完善教育机制，开展争创活动，扎实推动了全区离退休干部党建工作规范化发展。

一是创新组织设置。针对全区离退休干部党员年龄偏大、行动不便、居住分散的实际，积极深入基层调查研究，本着统分结合、就近便利、形式灵活、注重实效的原则，进一步完善组织设置，理顺组织关系，目前全区单建离退休干部党支部达到106个，联建147个，离退休干部党员3209人，确保了每一位老干部党员都能融入党的组织，过上正常组织生活，发挥先锋模范作用。同时，坚持离退休干部党支部按时换届选举，注意及时调整支部班子，提倡选配思想政治觉悟高、对老干部有感情的在职同志在离退休干部党支部中担任职务，保证了离退休干部党支部各项活动的有效开展。

二是完善教育机制。按照中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》，结合全区实际，系统制定和完善了离退休干部党支部建设和党员管理工作制度。积极发挥区委老干部党校教育示范作用，围绕党的十七大、十七届三中、四中全会等重要会议精神，通过采取培训班、报告会、送学上门等灵活有效的形式，不断加大离退休干部党支部书记、委员及党员骨干教育培训力度，有效地发挥了离退休干部党支部书记、委员的示范带头作用，促进和保证了离退休干部党员整体素质的提高。

三是开展争创活动。为进一步提升全区离退休干部党建工作整体水平，在离退休干部党支部和离退休干部党员中深入开展了创建“五好党支部”和“党员十带头”活动，并注意加强活动指导和检查。活动开展中，积极培养树选离退休干部党建工作先进典型，积极引导争创全市离退休干部党建工作示范点。目前全区有四个单位被市委组织部、市委老干部局命名为全市离退休干部党建工作示范点，通过典型引路，以点带面，不断提升了全区离退休干部党建工作水平。

二、利用街道、社区资源服务老干部情况

针对目前大多数离退休干部居住在乡镇村居、社区，对就近提供便利服务要求迫切的实际，注意整合社区资源、发挥社区优势，完善服务机制，积极开展争创全市离退休干部社区服务示范点活动，着力构建老干部局、原单位、养老机构、家庭、社区 “五位一体”的老干部服务工作新模式，使离退休干部能够就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。目前，我区有一个社区被市委老干部局表彰为全市离退休干部社区服务示范点，以点带面，不断提升了全区社区服务老干部工作整体水平。

一是强化组织机构。为全面做好社区服务老干部工作，各社区及时成立了由居委会主任任组长，副主任任副组长，两委委员为成员的社区老干部工作领导小组，形成了组长负总责、副组长直接负责、成员具体抓落实的责任制度。领导小组坚持每季召开一次专题会议研究部署社区老干部工作，街道办事处老干部工作员及时加强工作指导，从而确保了社区老干部工作健康发展。

二是完善服务网络。一方面，积极组建社区服务队伍，着重加强了社区老干部工作者、助老志愿者、医疗保健“三支服务队伍”建设，逐步形成了社区老干部工作者、助老志愿者、医疗保健服务队伍担负日常服务工作的立体化网络。同时，注意加强对服务队伍的管理和指导，确保了各类服务活动的规范化、科学化、合理化。另一方面，积极加强活动场所建设。各街道、社区积极加大投入，不断加强社区老干部活动场所基础设施建设，并经常组织老干部开展一些主题鲜明、丰富多彩的文体娱乐活动，极大地方便了老干部的学习和活动，丰富了他们的精神文化生活。第三方面，积极开展亲情服务活动。各社区健全完善了老干部生病探望、走访慰问、联系老干部等亲情服务制度。依托社区服务队伍，不定期开展敬老、为老、慰问老干部服务活动，认真指导、协调社区卫生服务中心做好对离休干部的保健服务工作，每年对离休干部进行一次免费健康查体，尤其对那些长期卧床不起的离休病人采取专人包户责任制，与社区卫生服务中心建立联系制度，进行主动上门查体服务。在积极满足他们医疗保健需要的同时，还特别注意与他们情感的沟通，使老干部充分感受到了社区大家庭的无限温暖。

三是搭建服务平台。为进一步满足老干部服务社会的意愿，积极为他们搭建服务平台，引导他们发挥示范作用。如让老干部参与社区建设，聘请老干部担任社区党建顾问、社区议事员、居民楼组长等，听取老干部的意见和建议，发挥他们的自身优势；还经常邀请老干部们为社区学生讲党史、革命史，请老干部为社区党员、社区青少年作报告、谈体会，邀请他们参加社区党支部的民主生活会、党员民主评议活动等，引导他们自觉融入到社区各项事业发展上，使他们的示范作用得到了充分的发挥，为社区建设做出了积极的贡献。

三、调研信息 宣传工作开展情况

一是落实调研信息工作责任制。为认真做好调研信息宣传工作，实行调研信息工作责任制，制定奖惩办法，要求人人动手写信息、搞调研。每年围绕老干部关心的热难点问题，组织人员深入基层、老干部家中进行调研，积极撰写高质量调研文章，为做好全区老干部工作提供了一手资料，撰写的调研文章多次在省市获得优秀等次。区委老干部局也多年被市离退休干部工作领导小组表彰为调研信息工作先进单位。

二是创新宣传形式。积极发挥宣传导向作用，不断创新宣传方式。除了向省市委老干部局报送有关信息外，还注意及时向有关涉老报刊、《老干部之家》等报刊报送信息。为了更好地宣传老干部工作，还在山东省党员干部远程教育网开辟老干部风采专栏，对老干部工作中的典型经验和先进个人事迹进行了全面报道，在全社会营造了尊老爱老敬老的浓厚氛围。

三是宣传先进典型。今年，我们将认真学习、宣传和贯彻落实全国老干部“双先”表彰大会精神，紧密联系工作实际，对在参加政治学习、助推经济发展、促进社会和谐，维护社会稳定，弘扬优良传统、关心教育下一代等方面作出突出成绩、有一定影响的离退休干部个人和离退休干部党组织进行广泛宣传，积极在全区营造学先进、争先进、做表率的浓厚氛围。

四、部门自身建设情况

老干部工作汇报例7

今年以来，委老干部局坚持从老干部实际服务需求出发，积极探索新形势下做好老干部服务管理工作的新途径、新方法，创新服务方式，完善服务机制，在全区积极开展了“三到家、四上门”亲情服务活动，进一步提高了为老服务的质量与水平，取得了明显的成效。现就今年以来我区老干部创新工作开展情况汇报如下：

一、加强调研，积极为做好老干部服务管理工作奠定基础。当前，离休干部已整体进入了高龄期和高发病期，全区离休干部平均年龄已达83岁左右，多数离休干部体弱多病，甚至有的长年疾病缠身，卧床不起，对他们提供更加精细化的服务已成为他们的迫切要求。为此，我们将做好老干部服务管理工作做为今年创新工作重点，决定在全区开展“三到家、四上门”亲情服务活动。为确保活动顺利开展，年初我们组织有关人员多次深入基层进行调研，发放《全区离休干部调查问卷》100余份，对离休干部的家庭情况、居住情况、医疗情况、生活待遇落实情况等进行了详尽的调查摸底，对全区离休干部的服务现状有了更加全面的了解，并及时对离休干部的信息库数据进行了修改和完善，为全面做好离休干部的亲情服务工作提供了一手资料和重要依据。

老干部工作汇报例8

一、区人大机关老干部基本情况

区人大机关现有离退休老干部29人，区级干部7人，其中离休1人；处级干部19人，其中离休3人；工人3人。80岁以上4人，70—80岁的10人，69岁以下17人。长期生病或在家休养3人，能经常坚持参加学习和活动的一般保持在80%左右。区人大机关老干部总体情况是职务高、年龄偏大、身体欠佳。

二、思想到位，认真做好老干部工作

老干部管理工作是一项综合性的工作，任务重，难度大，要求高，因此，我们区人大机关做到思想到位，积极执行总书记提出“全面做好离退休干部工作”的要求，贯彻落实党和政府有关老干部工作的一系列方针政策，从讲政治的高度，全力做好老干部工作。为加强领导，落实老干部工作责任，我们区人大机关老干部服务管理工作由常委会主任董小平分管、副巡视员彭德宣协管，党组成员、办公室主任高毅主管，综合科负责老干部日常服务管理工作，具体由综合科科长张建梅负责。老干部工作坚持做到年初有计划、年终有总结，纳入区人大机关日常工作中，做到同研究、同部署、同检查。老干部工作人员认真学习老干部工作的相关政策，积极争取分管领导对老干部工作的支持，热心老干部工作，积极为老干部们服务，全面、及时、准确完成区老干部局交办的组织老干部参加会议、体检、游园、各种报表、名册等有关工作，努力获得老干部的满意，为建设和谐社会作出贡献。

三、感情到位，为老干部奉献一片真情

在老干部工作中，我们区人大机关做到感情到位，为老干部奉献一片真情。一是树立全心全意为老干部服务的宗旨观念，牢记庄严使命，忠实履行职责，做到爱岗敬业、无私奉献、任劳任怨；二是在态度上对老干部和蔼可亲，满怀热情，不管老干部来反映什么情况，都做到洗耳恭听，愿闻其详，使他们有可亲可信、身在家中的感觉；三是在工作中以认真负责的态度为老干部办实事，答应的事，一定要做到，办实办好。四是有孝心，以儿女之心、晚辈之情为老干部做好服务工作，做到不是亲人胜于亲人。老干部来区人大机关，做到“一张笑脸迎人，一把椅子让座，一杯热茶待客”，温馨和谐，其乐融融。

与此同时，我们区人大机关努力提高服务管理水平，把尊重和关心老干部当作一份政治使命，一种政治责任，从内心深处尊重老干部，关心重视老干部工作，为老干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所为、老有所乐创造良好条件。分管领导非常重视老干部工作，多次听取老干部工作情况汇报，及时研究解决关系老干部切身利益的问题，召开老干部座谈会，亲自传达学习各级重要文件和重要会议精神，通报本单位工作情况，认真听取老干部的建议和意见。按照老干部服务管理工作职责，办公室制定了在职区级领导和工委领导分别联系老干部的制度，对生病住院的老干部进行看望慰问，开展重大节日走访慰问活动，与老干部交流情况，沟通思想。合理保障老干部就医、学习、参加重大活动用车需求和活动经费。

四、政策到位，保障老干部优厚待遇

老干部工作汇报例9

（2020年6月24日）

近年来，柘城县委老干部局认真落实《中央办公厅、国务院办公厅<关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见>》（中办发〔2016〕3号)和《省委办公厅、省政府 办公厅<关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见>》（豫办〔2016〕30号）,充分发挥老干部工作的制度优势，精准精细优化服务，用心用情用力做好老干部工作，不断推动老干部工作高质量发展。现将有关情况报告如下：

一、主要做法

（一）加强领导打基础。县委、县政府高度重视老干部工作，始终把老干部工作摆在重要位置，研究制定了《柘城县关于进一步加强和改进离退休干部工作实施意见》（柘办〔2016〕11号），进一步强化了组织领导、压实了工作责任。

一是建立了老干部工作领导责任制，成立了以县委副书记余化敏为组长，县委组织部部长魏征为常务副组长的老干部工作领导小组，定期研究老干部工作、听取老干部工作汇报、向老干部通报各项工作进展情况、联系走访老干部。二是将老干部工作纳入了全县综合目标考评，做到了与各项中心工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。三是落实了县委老干部局局长兼任同级党委组织部副部长要求，进一步加强了做好老干部工作的组织领导。

（二）抓实党建强堡垒。针对离退休干部党建工作点多、线长、面广的实际，立足离退休干部党员的特点，创新和优化离退休干部党组织设置，推动离退休干部党建工作全面进步、全面过硬。一是制定下发了《关于进一步加强和改进我县离退休干部党支部建设工作的意见》（柘组通〔2017〕95号)，建立完善离退休干部党支部组织生活、学习、工作报告、联系走访、流动党员管理、监督检查等6项制度，明确提出离退休干部党支部建设“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反应好”的“五好”目标，进一步加强了对离退休干部党支部建设工作的领导，规范了离退休党支部建设。二是从严从实抓好基本制度落实，先后制定和完善了离退休干部党支部组织生活、学习、报告工作、联系党员、流动党员管理、党费收缴和管理、监督检查等制度，形成了较为完备的支部工作制度体系。三是加大党费对离退休干部党组织活动的支持力度，将离退休干部党组织收缴党费下拨比例提高至70％。四是建立健全了离退休干部党组织工作经费保障机制。按照每人每月200元的离退休干部党组织书记工作补贴标准，自2017年将全县所有离退休党支部的支部书记工作补贴纳入财政预算。

（三）强化引领筑根基。以落实离退休干部政治待遇为重要抓手，完善阅读文件、听报告、参加重要会议活动、情况通报、参观学习等制度，强化对离退休干部的政治引领和思想引导。注重抓在平常、融入经常，定期通报老干部工作情况，使老同志进一步加深对党的路线方针政策的理解，从而更加支持各级党委、政府的工作。同时，开设了党建微信群，即时宣传党的主张、传播党的声音，架起了党组织与党员的“连心桥”，让老同志真切感到“党组织就在身边”。为贯彻落实党的、二中、三中、四中全会精神，全县分层次举办离退休干部党组织书记培训班，引导广大离退休干部立根固本、笃信践行。2017年11月下旬，举办离退休干部支部书记学习班学习系列会议精神，组织离退休支部书记视察工农业生产及城市建设，向他们传达上级文件和会议精神；2018年11月中旬，举办柘城县2018年度离退休干部党支部书记培训班，深入学习领会新时代中国特色社会主义思想；2019年10月中旬，举办“不忘初心、牢记使命”离退休干部党支部书记培训班，通过理论学习和实地考察学习，着力加强新形势下离退休党支部规范化建设，增强支部的凝聚力、战斗力。

（四）突出精准抓服务。坚持精准化服务理念，在思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，不断丰富和拓展服务管理工作内容,进一步提升服务管理水平。一是不折不扣落实离退休干部离休费保障、医药费保障、财政支持“三项”机制，将县直行政事业单位离休干部的离休费，企业离休干部医疗费、特需费、护理费全部纳入县财政统管，将企业离休干部的离休费全部纳入社会养老统筹，保证了及时足额发放。二是建立健全了异地安置离退休干部定期走访慰问制度，要求异地安置离退休干部原单位和原单位所在地有关部门，经常与异地安置老干部进行联系，并且每年至少组织一次看望活动，让他们真真切切感受到组织的关怀和温暖。三是认真落实老干部局工作者联系离休干部制度，全面走访慰问老干部。坚持重大节日慰问制度，县级领导干部带头走访老同志，关心关爱老同志，在走访慰问过程中为老同志解决实际困难，将党组织的关怀和温暖真正送入到老同志的心里。另外，与县公交公司协商，2019年，解决了全县4000余名60岁以上退休干部免费乘公交问题。

（五）丰富载体激活力。注重发挥老同志的政治优势、经验优势和威望优势，开展了一系列主题活动，充分挖掘广大老同志中蕴藏的丰富红色资源，为推进我县高质量发展凝聚起强大正能量。一是开展“我看新中国成立70周年新成就”专题调研活动，组织各单位采取座谈访谈、调研建言、网评热议、文艺创作和节庆活动等形式，引导离退休党员干部发挥余热，传递正能量。二是依托我县老年大学、老干部活动中心，举办征文、书画展、诗歌大赛、文艺汇演等一系列庆祝新中国成立70周年文体活动，展现老干部风采。三是成立银发人才志愿服务队、夕阳红志愿服务队、老年大学文艺队，引导离退休干部党员进社区、进校园、进家庭，开展科学普及、帮教助学、纠纷化解、新时代广场舞培训等公益活动，为推动柘城高质量发展传递正能量。四是建立各级各类关工委组织1096个，形成了“横向到边，纵向到底”、覆盖城乡方方面面的关心下一代工作组织网络，全县城乡参与关心下一代事业的“五老”人员已达10200人。五是积极参与新冠肺炎疫情防控工作。新冠疫情发生后，县委老干部局第一时间成立了疫情防控工作领导小组，组织部副部长、老干部局局长杨百杰同志就疫情防控期间各项工作进行了全面部署，建立了联防联控微信群，及时学习传达中央、省、市、县疫情防控工作的最新要求和指示，做到认识到位、落实有力。局印发了《致全县广大离退休干部的倡议书》，通过网络、电话、微信或公众号等形式发送到全县离退休老干部手中，引导老干部带头做好科学防范。局领导干部积极带头，干部职工积极踊跃自愿捐款，以实际行动支持疫情防控工作，共捐款3100元支援防疫。因疫情防控我市血液严重不足，我单位党员干部携带家属积极献血，为防疫狙击战贡献出了应有的力量。全县离退休干部也主动担当，为抗疫捐款捐物，或用文艺作品为祖国祈福，为医者助威。如起台镇81岁的老党员来玉典，在得知一线工作人员防护物资短缺后，在老伴的支持下，他毅然将子女给的零花钱和自己积攒多年的10万元积蓄全部捐出来，用于支持一线工作人员，抗击肺炎疫情。74岁的老党员郭庆亮，坚守在县人民医院发热门诊，每天加班加点初诊、分诊100多个发热患者，受到了省、市委组织部通报表扬，其事迹在中组部中国老干部公众号等报道。县人民医院的退休专家王念夫开通了“喜郎中”平台，按照湖南省中医药管理局开具的预防新冠病毒的中医药方配药，发快递给需要的患者，同时，他还创作了数十幅“抗瘟疫、天使情”书画作品。县关工委主任孟凡诺、县广电局离退休党支部书记张庆常撰写了《誓言》《满江红·战瘟神》《白衣天使赞》等多首诗词，描述了全国上下战疫情的壮举，表达了战疫必胜信心。郝传信改编创作了抗疫歌曲《盼您早日凯旋归》被河南老干部微信公众号采用，郝传信作词、退休干部徐金章作曲的《我们都是一家人》，被中组部老干部之家、学习全国分别采用，结合我县防疫阻击战典型事迹制成MV，表达了全县离退休干部心系疫情防控一线、坚决打赢疫情防控阻击战的必胜信念。县委老干部局被评为2019年全市脱贫攻坚先进帮扶单位，邵超凡被评为全市脱贫攻坚优秀驻村第一书记，李守仁被评为全市脱贫攻坚先进个人。2020年6月，在全县2019年综合目标考评中，县委老干部局被授予综合目标考评银杯奖。

二、存在问题

虽然，我县在贯彻落实中办发〔2016〕3号、豫办〔2016〕30号文件精神上做了大量工作，但是还存在一些问题和不足。一是由于现在各单位领导普遍年轻化，在职领导在年龄上与离退休干部至少相差一两代人，在职时没有共过事，离职后接触少、交流少，导致个别单位离退休干部服务管理工作做的还不够到位。二是离退休干部居住越来越分散，一些年高体弱、行动不便的离退休干部很难参加正常的组织活动。三是由于没有明确的相关政策，部分企业离休干部去世后，遗属补助得不到妥善解决。四是虽然老干部活动中心和老年大学的条件不断改善，但还是存在一定的供需矛盾。

三、对策及建议

（一）优化组织活动载体。针对离退休干部党员不同年龄层次、不同个体需求等特点，采取灵活多样的方式开展好组织生活。根据老干部分布情况，选出老干部党员中心户，开辟老干部“家庭活动室”，成立离退休干部党员活动组，确保每名离退休干部党员都在党组织的覆盖之中。按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则，在离退休干部集中居住地、活动学习场所、兴趣爱好团体、老年社团等涉老组织中开展不同主题、不同形式的学习教育活动、文体活动等，并以“菜单式”的方式供离退休干部党员自主选择参加，激发广大离退休干部党员的积极性和主动性。

老干部工作汇报例10

      2018年，爱树县委老干部局在市委老干部局的关怀指导下，在县委、县政府的正确领导下，以党的精神和系列重要讲话精神为指针，加强离退休干部思想政治工作和党组织建设，改进创新离退休干部服务管理，充分发挥离退休干部正能量，提高老干部工作部门建设水平，不断开创老干部工作新局面，现将全年具体工作情况汇报如下。

一、认真贯彻落实中办发【2016】3号文件精神

 县委老干部局组织离退休干部和老干部工作者认真贯彻落实《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》中办发【2016】3号文件。主要是利用活动阵地载体，宣传《意见》精神。县老年大学、老干部活动中心精心制作了学习贯彻《意见》主题的宣传板。            大力加强离退休干部党支部建设。年初，老干部局组织成立了两个临时党支部。将前来活动中心参加学习和活动的老党员组织起来，成立了老干部学习党支部和文体活动党支部。另外还成立了门协党支部和县老年大学党支部。为更好的开展支部活动，为学习党支部增添了电脑、讲课板、扩音设备。老干部学习党支部制定了学习计划，按时开展“三会一课”,支部活动有声有色，是四个临时党支部中开展活动最好的一个。年中，县委老干部局召开了各县直党委离退休党支部建设推进会，进一步推动县直各党委加强离退休党支部建设工作。同时按年初计划，深入各乡镇现场办公，就各乡镇的离退休党支部建设提出要求。目前，全县各党委共建立离退休党支部39个。

二、深入推进为党的事业增添正能量活动

我们积极组织引导广大离退休干部为党和人民的事业增添正能量，我局不断加强离退休老干部的思想建设，以各种活动为载体，引导全县离退休干部传承党的光荣传统和优良作风，坚定理想信念，不忘初心，聚力前行。

（一）加强学习，深化对正能量工作的思想认识。老干部局精心安排2018年老干部政治学习工作，以老干部学习党支部为主体，全年共组织集中学习16次。组织引导全县离退休干部深入学习领会党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和系列重要讲话精神，学习党章党规，以及省市县委重大决策部署，深入贯彻落实全国、全省离退休干部“双先”表彰大会精神和《为党的事业增添正能量活动宣传提纲》，集中开展大讨论活动，让为党的事业增添正能量成为每个老干部工作者和广大离退休干部的价值取向和自觉行动。

（二）以活动为载体，加强正能量的宣传。围绕一系列重大节庆日，开展书画、征文展览等活动，进一步激发广大离退休党员干部的活力。一是开展建言活动。下发了《关于组织开展“建言”活动的通知》。5月25日，召开“建言”座谈会，有20多名离退休老领导参加了座谈会。会上老干部们踊跃发言，从经济、文教、卫生、城建和党支部建设等方面对爱树县未来的发展提出了诚恳的意见和建议；二是开展主题征文活动。在全县离退休干部中开展“畅谈十八大以来变化、展望胜利召开”为主题的征文活动，进一步激发广大离退休党员干部的建言建策热情。共有30多名老干部撰写了文章，8月份对上交的征文进行了评比奖励，并选出6篇优秀作品上报省市老干部局。三是举办知识竞赛。七一前夕，举办了党的知识竞赛，全县有20多名老干部参加。通过竞赛，对平时政治学习所学知识进行了巩固。四是开展就近就便传递正能量活动。大力引导老同志积极参与社区建设，培育和传承优良家风，推动和谐社区、和谐村镇建设，在家庭、社区、公园等日常生活的地方就近就便传递正能量，不少老同志成为社区文化活动的宣传员，网络监督的服务员，青少年教育的引领员。

（三）充分发挥涉老组织的作用，助推正能量活动开展。充分发挥老年大学、关工委、老科协、老促会等涉老组织作用，召开涉老组织发挥正能量作用的推进会，落实发挥正能量活动相关事宣。通过宣讲、研讨、访谈、献策等活动，组织引导老同志为党和国家的大政方针点赞，为改革发展稳定助力。

三、进一步做好离退休干部服务工作

   1、认真落实老干部的政治待遇。我局始终坚持老干部阅读文件、组织生活、政治学习、情况通报、参加重要会议、参加重大活动、走访慰问、参观考察8项制度。县领导尊老敬老、重视老干部工作。1月16日，在 2018年老干部迎新春茶话会上，30多名老领导、老同志代表欢聚一堂，喜迎新春。会上，向老干部通报了我县2017年经济社会发展情况。老干部代表畅谈了对我县十二五期间快速发展的深切感受，并表示在十三五期间继续围绕县域发展积极建言献策。

抢前抓早，积极为老干部订阅政治学习资料《退休生活》和《老年日报》。县委老干部局由局长亲自带队，深入到乡镇和县直各党委，为老干部订阅一报一刊，保证老干部学习之用。

2、积极落实老干部的生活待遇。春节前夕，全县各党委都为老干部送去慰问金、慰问品或纪念品，折合人民币10万余元，走访面达到100%。县四个班子领导走访慰问县处级以上老领导和特困老干部，为他们送去了慰问品和慰问金，折合人民币每名老干部1000余元，确保他们度过一个欢乐祥和的春节。