思想政治工作的主要特征模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇思想政治工作的主要特征，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

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中图分类号：F54文献标识码：A文章编号：1006-0278(2012)05-037-01

一、高速公路企业思想政治工作的重要性

(一)指导作用

高速公路企业思想政治工作对企业和员工的发展具有导向作用。首先，高速公路企业思想政治工作对提高员工的工作积极性和创造性，增强员工的思想政治素质具有十分重要的指导意义。一方面，加强思想政治工作能够对高速公路企业员工树立正确的世界观、人生观以及价值观等意义重大；另一方面，加强思想政治工作能够帮助企业员工明确工作目标，充分认识自己的职业规划和奋斗目标，提高员工的工作的热情和积极性。

（二）协调作用

高速公路企业思想政治工作在企业员工的矛盾利益关系和心理需求方面具有重要的协调作用。通过思想政治工作，能够给与员工利益表达的机会和情感诉求，并能够增强企业员工之间，上级和下级之间的沟通和交流；引导员工确立正确的哲学观，帮助其正确的分析问题和解决问题，促进企业员工的健康发展。

二、高速公路企业思想政治工作现状

高速公路企业思想政治工作是高速公路企业管理的重要内容，也是我国高速公路健康、快速发展的重要保障。从目前我国高速公路企业的思想政治工作的现状分析来看，主要存在着以下几个方面的问题。

（一）高速公路企业思想政治工作没有得到充分的重视

高速公路行业是伴随着社会经济发展而出现的新型行业，其最大的特点就是点多、线长、面广，而且大部分人员的工作环境是在郊外甚至农村，导致高速公路企业员工工作单调，积极性不高，思想觉悟不到位；同时，高速公路企业作为服务型的企业，使得企业员工流动性大，年轻员工较多，思想政治素质不稳定，工作情绪较大。而目前，我国很多高速公路企业对思想政治工作没有给与充分的重视，企业员工思想政治教育一直落后于企业的发展，员工思想政治上出现的问题没有得到及时的解决，给高速公路企业的发展带来了不利影响。

（二）高速公路企业思想政治工作上缺乏高素质的政工人才队伍

高速公路企业的工作环境和条件决定了企业思想政治工作的重要性，从高速公路企业的现实情况来看，其思想政治教育必须从实际情况出发，既要能够解决高速公路企业员工存在的实际问题，又要能够充分的关注员工的心理需求和个人长远发展。因此，建立一支高素质的政工人才队伍成为目前高速公路企业工作的当务之急。

（三）高速公路企业思想政治工作方法相对落后

从目前我国高速公路企业思想政治工作的现状分析来看，其思想政治教育的手段和方式还具有滞后性，一方面，网络作为目前最重要、最快捷的信息传播方式，在高速公路企业思想政治教育工作中的应用欠缺；另一方面，高速公路企业思想政治工作的手段传统、老套，尤其是在理论学习上不够；在新形势下，对高速公路企业干部和职工的思想特点研究不够，创新方法欠缺，针对性也有待提高。

三、创新高速公路企业思想政治工作的策略

（一）加强对高速公路企业思想政治工作的重视

一直以来，高速公路企业思想政治工作并没有得到企业领导的高度重视，与企业员工息息相关的精神需求和物质需求问题也没有得到及时的解决，企业员工之间、上下级之间缺乏足够的交流和沟通，导致企业员工在思想政治方面严重滞后与企业的发展。因此，在新形势下，高速公路企业的思想政治工作必须得到企业的重视，努力创新高速公路企业思想政治工作，提高企业员工的素质，提高员工的工作积极心，增强企业员工的主人翁意识。

（二）建立高素质的政工人才队伍，加强对企业思想政治工作的创新

首先，从观念上进行创新，这就要求在高速公路企业中树立以人为本的思想，在企业员工中树立改革意识和全局意识，帮助企业员工重新审视企业思想政治工作中出现的新问题和新情况，始终坚持“以人为本”的现代化企业管理理念。其次，从思想政治工作内容上进行创新，高速公路企业思想政治工作内容必须明确，必须紧紧围绕着企业的中心工作展开，服务企业的发展大局，在思想政治工作内容进行全盘整理，清扫思想政治障碍，树立思想政治工作的核心价值和地位，最终促进高速公路企业的健康发展。

（三）创新高速公路企业思想政治工作的方法和手段，提高思想政治工作效率

当前，网络作为最有效的信息传播载体，应该充分的利用到高速公路企业思想政治工作中，创新思想政治工作机制，建立有效的网络管理机制，创建系统化的政工网络；同时，强化高速公路企业思想政治工作的领导机制，努力形成统一领导，共同负责，广泛参与的一体化政工体系。

四、结束语

高速公路企业思想政治工作是一项系统性的工作，在新形势下，高速公路企业必须及时发现其思想政治工作中存在的问题，并充分结合当前社会发展的新情况和新动态，不断的创新企业思想政治工作手段和方法，从观念、内容以及载体等方面全面创新，从而推动高速公路企业的快速发展。

参考文献：

[1].全面贯彻落实科学发展观，推动经济又快又好发展[G].深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编.

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尽管油田已从岗位退下来，但他们仍旧还关心企业的发展，哪怕是在新时期。当然，正因为是在新时期，所以油田的思想政治工作才更富时代内涵。具体可表现在以下方面：第一，对福利待遇方面更为关注。新时代背景下，由于企业改革不断深入，企业之间的待遇也是不相同的。等员工离退休以后，他们的实际收入就会相应的减少，而且，和在职员工的差距也明显增加，基于此，油田的价值观就会随之发生变化，与此同时，他们对待遇方面也更为关注。第二，对社会不良现象会抱怨。随着城市会进展不断加快，物质文化水平的普遍提高，离退休老年人也会逐步提高生活质量，并对企?I的工资待遇提出更高要求，一旦企业无法满足其需求，他们就会不满。第三，心理失落感明显增强。当在职人员一离退休以后，无论是活动空间，还是其他方面，都会发生变化，甚至还会带来极大的影响，致使落差感加剧。

二、企业油田思想政治工作的主要特征

油田作为一个独一无二的社会群体，他们的思想政治工作势必会受到多种因素的影响，因而具有差异性。假如不及时进行处理，他们就有可能会产生消极的思想。所以，必须要做好企业油田的思想政治，并结合实际情况，重点是掌握油田思想政治工作的规律。

（一）密切关注国内外大事

据调查研究显示，大多数油田都必须关注国家政策，尤其是建设领域出现的情况。

（二）油田的思想呈现出多样化

由于油田的实际情况存在多样性，再加上，他们的工作经验、受教育程度以及离退休情况等都不一样，所以油田的思想千差万别。此外，部分油田的年纪比较大，有的更关注经济社会给生活带来什么样的影响。

（三）离岗后产生的新问题

因为油田的年纪越来越大，难免会对出现的问题产生不一样的看法，就比如，教育、医疗等，此时，就应从整体将其把握好，尤其是那些出现的不良现象。而少部分油田因为职位比较低，总认为自己对企业的发展没有做出贡献，故也会存在消极思想。

三、做好企业油田思想政治及管理工作措施

（一）必须坚持全员管理的原则

相关报告已明确，开展思想政治工作的重要性，同时，还应该对油田进行关心。这是因为离退休员工一旦从复杂的工作岗位退休以后，其思想就会发生立即发生变化，首先，不光是思想上述现孤独感，而且，还会对党或者是国家失去信心，所以，无形之中就会表现在脸上，哪怕是和别人交谈，也会不自觉发出牢骚，甚至还会对自己的领导评头论足。所以，必须做好油田的思想政治，这不仅是企业的事，同样更是离退休管理人员的事，如果要想及时将出现的问题解决好，就应做到高效、细心、认真。

（二）至始至终坚持管理差异化原则

要想做好离退休员工的思想政治工作，就必须坚持管理差异化原则。这是因为油田的思想政治工作涉及到许多方面，这就要求，开展多角度、多方面的思想政治工作。当然，还必须开展离退休干部的思想政治工作，并定期组织老员工参加思想政治大会，或是组织他们参加企业展览活动，同时，还可引导他们多进行学习，并着重凸显老年大学的重要作用，多鼓励油田进入学校学习，必要时，还可借助多种信息平台讲解企业当前的发展形势与愿景，哪怕是退休，也能为企业贡献自己的一份力量。当然，还定期组织油田参加健身活动或是其他娱乐活动，主要是为展示一种积极向上、朝气蓬勃的精神面貌，进而为企业的发展创造有利条件。

（三）坚持社会化管理原则

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当前，随着新媒体技术的迅速发展，深入研究探索新媒体在职工思想政治工作中的具体作用和影响，加强和改进国企职工思想政治工作，成为新时期国企思想政治工作的重要课题。

一、新媒体的概念及其主要特征

新媒体（New media）概念是1967年由美国哥伦比亚广播电视网技术研究所所长戈尔德马克（P.Goldmark）率先提出的。一般认为，新媒体是相对传统媒体而言的，是指继报刊、广播、电视等传统媒体后发展起来的新的媒体形态，可以概括为是一种以网络技术、数字技术、移动通信技术等为中介、能同时满足传播者和接受者信息需求的媒体，就目前来说主要包括网络、手机、数字电视等媒体形态。当然，对此概念还有许多学者提出质疑和不同看法。但对于当前我们已经处于新媒体时代，还是保持广泛认同。广大学者认为，与传统媒体相比，新媒体无论是传播方式还是传播内容、手段等都有了明显变化，具有鲜明特征。

二、新媒体对国有企业职工思想政治工作的影响和冲击

新媒体迥异于传统媒体的传播方式和手段，在一定程度上加大了舆论导向的难度，削弱了思想政治工作的功能和效果，对国有企业职工思想政治工作形成巨大冲击。

一是新媒体对传统的显性思想政治教育方式产生巨大冲击。新媒体具有的信息传播的“时间无屏障”、“空间无限制”、“资讯无界限”等特点，完全颠覆了传统媒体独控话语权的状况。在此情况下，传统的念文件、读报纸、宣讲灌输等显性思想政治方式，只知道弘扬主旋律、灌输大道理，缺乏对职工的人文关怀和心理疏导，不能主动解决企业职工面临的实际困难，往往难以达到实际教育效果。无论企业还是个人，要想获得话语权，就必须改变过去我讲你听灌输式的显性教育方法，要主动利用、善于利用新媒体，与教职工进行“润物细无声”式的隐形思想政治教育。毫无疑问，这必然给国有企业职工思想政治教育工作带来难度。

二是新媒体对国有企业职工的价值取向产生巨大冲击。当前，网络信息虽然内容丰富，但良莠不齐，其中既有丰富的有益信息，也充斥着各色有害信息。而且网络产生于西方发达国家，它们在输出网络技术的同时，必然裹挟着西方的社会价值观和意识形态，这势必对企业职工的主流价值观造成较大冲击。特别是，作为当前企业生力军的80后青年职工队伍迅速发展，他们学历层次高，具有相对独立的分析判断能力和较强的自我塑造、自我教育能力，思想解放、思维活跃，容易接受新生事物，同时又有着广泛的接收信息渠道。毋庸讳言，由于社会多元价值观念的冲击，加上工作、生活等方面的压力增大，他们的思想多元化趋势比较明显，价值取向混乱，个别职工甚至信仰缺失，盲目崇拜西方，在人生观和行为的选择中出现迷茫与困惑。

三是新媒体的交往方式对国有企业职工人格构建、心理情绪的影响。借助于QQ、MSN、BBS以及手机短信、博客、飞信、微博、微信等新媒体手段，国有企业职工在人际交往中非常便捷，解决问题的预设方式更趋轻松。但长此以往的数字化和虚拟性的交流，容易导致人格异化。当职工“宅”在虚拟世界乐不思蜀、流连忘返时，容易导致他们放弃对客观世界的体验而被网络控制和异化，最终造成人格分裂，导致不同程度的淡漠焦虑、心理障碍，进而产生逃避现实的心理趋向。当前，一些企业职工沉湎于网络虚拟空间，久而久之放弃现实社会的人际交往原则，罔顾正常的社会价值判断，不顾个人的社会角色，滥用自己的权利，在网上恶意攻击诽谤别人，侵犯个人隐私，不健康与虚假信息，从而导致人际信任危机和社会责任感缺失。

三、新媒体视野下提高国有企业职工思想政治工作有效性的新途径

新媒体的鲜明特点和强大影响，要求国有企业必须适应在内容、方法、途径等诸多方面的深层次变化，积极探索新媒体视野下国有企业职工思想政治工作的有效途径和方式。

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在新的时展形势下，要想实现医院思想政治工作的创新化发展，就必须要将推行人性化服务作为其主要目标。并根据人性化服务的相关要求，进一步提升医院工作人员的责任意识和职业道德，增强其职业操守，打造和谐的医患关系，加快和谐医院的建设进程。将推进人性化服务作为创新医院思想政治工作的目标，其原因主要有以下五点。

（一）推进人性化服务是医疗市场竞争的结果

当前，我国的医院的服务在供求上的表现是供大于求，基本上每一家同等性质的医院在设备、技术方面的差异性不大。要想提高其在医疗市场中的占有率，增强自身的竞争实力，就必须要提升本院的服务品质，推进人性化服务。由此可见，以推进人性化服务为目标创新医院思想政治工作是医疗市场竞争的结果。为了赢得市场，医院不仅要树立自身的人文关怀，提高资金的运营效率，还要为患者提供高品质的服务，并认知到人本管理理念的潜在能力，积极在医院的思想政治工作中，宣扬人性化服务，帮助医院工作人员树立先进的人文理念，引导其走人性化服务道路。

（二）推进人性化服务是现代医学模式的内在要求

从生物到心理，再从心理到社会，是现代医学的主要模式。之所以要将推进人性化服务作为创新医院思想政治工作的主要目标，主要是因为人性化服务是现代医学模式的内在要义。在现代医学模式的规定下，医务人员既要治疗患者的生理疾病，还要关注其心理需求，将生理疾病与患者放在同等地位，给予患者以尊重、关爱、理解，为其提供人性化的服务。进而践行现代医学模式的要求，构建和谐的医患关系。

（三）能够有效拓展升华以人为本的思想

在医院的思想政治工作中，将人性化服务作为其创新目标，能够有效拓展升华以人为本的思想。随着人们生活水平的不断提高，人们在生理疾患诊治方面的要求增加，其在心理方面的需求增加。在疾病治疗过程中，患者也比较关注精神和心理上的舒适，患者需要呈现出多元化特征。在医院思想政治工作中，以推进人性化服务为其创新目标，是人道主义精神的体现，是医者救死扶伤的职业道德要求，并且能够有效升华拓展以人为本的思想。在医务人员的工作中，只有坚持以患者为中心并为其提供人性化的服务，才能够帮助医院在激烈的竞争中掌握主动权，并帮助其屹立于医疗市场之林。

（四）能够帮助构建和谐的医患关系

和谐医患关系的构建需医务人员树立待患者如自己的亲人的认知，多换位思考，无论是小的言行还是大的手术都站在患者的角度进行思考。注重患者的细微感觉，做好细节工作，弄清楚患者的需要之后采取合适的方式给患者进行诊断，给患者留下舒适的回忆感受，让患者感受到人性化和温馨。在医院思想政治工作中，将人性化服务作为其创新目标，科学医护人员的用语，打造干净整洁的医院环境，及时满足患者的需要。想患者之想，急患者之急，进而构建和谐的医患关系。

（五）能够促进医院的持续健康发展

在医院思想中政治工作中，推进人性化服务，并以此作为其创新目标，能够促进医院自身的持续健康发展。当前，很多医院都还存在或多或少的问题，比如诊断治疗不及时，收费不合理，膳食搭配不科学以及与患者之间的沟通缺乏技巧性等。这些问题的存在严重影响了医院的发展，要想有效解决掉这些问题，就必须要在医院的思想政治工作中推进人性化服务。并将人性化服务作为医院发展的战略，让医院所有的工作人员都认知到人性化服务的重要性，为医院赢取良好的发展口碑，帮助医院谋求更深远的发展。在医院的思想政治工作中推进人性化服务战略，并以此作为其工作创新的目标，其意义重大，各医院都需要在工作中贯彻落实人性化服务方针。

二、措施分析

（一）做好医院的医德医风教育

在人性化服务目标的推行过程中，需要在思想中政治工作中加大对工作人员的医德医风教育力度，让他们在诊疗过程中树立人性化服务理念并践行，给患者舒适的体验。医德医风是医院工作人员岗位职责的内在要义，是一种责任意识，服务精神。各医院之所以要开展思想政治工作，其目的便在于提高医院内部的医德医风建设水平。为了更好的推进人性化服务，提高医务工作人员的职业道德水平，就必须要立足实际，本着具体问题具体分析的原则，切实做好医院的医德医风教育工作。并在实践中规范医德医风教育，帮助工作人员树立优质的医疗思想，以及爱岗敬业勇于奉献的高尚品质，督促医护人员强化服务意识。 让其在具体的工作中注意把控自己的态度，说话的方式和技巧，自觉为患者提供优质服务。此外，在医院的思想政治工作中，还要培养与强化工作人员的责任心，作为医德医风教育的切入点，尽快建立健全医德医风规范体系，完善医院内部相关制度。在人性化服务推进过程中，工作人员需要树立三多式服务宗旨，医务工作人员与患者之间要多说几句话，多跑几步路并要多为患者动几下手，以践行医德医风教育成果。

（二）创建医院文化

在医院的人性化服务推进过程中，离不开优秀的医院文化，医院文化能够从制度层面予以指引，让医务工作人员在日常中受到熏陶和感染，进而改变自己的工作态度和工作方式。创建优秀文化，是做好医院思想政治工作的基本前提，要想看提高医务人员的综合素养，就必须要强化医院的精神文明建设，从文化制度层面来激发人们的工作热情和创新精神，并借助医院文化来培养人们的先进思想和优秀品质。为了有效创新医院思想政治工作，需要围绕学习型医院的目标积极推进人性化服务，在良好的学习氛围中帮助工作人员更深刻的领悟人性化服务的内在要求，争取在医院内部形成一种人性化服务氛围。在推进人性化服务的过程中，可以多开展与患者之间的沟通的主体活动，让医院在日常工作中，将管理、医院的思想政治工作以及医院文化建设融为一体，进而形成统一的医务工作价值观，医疗服务观，增强工作人员的服务精神。其次，在人性化服务推进过程中，还可以通过创建制度化的文化体系来帮助工作人员规范自己的行为，通过增加物质投入的方式来改善就医环境。让工作人员和患者都能够在舒适的环境中?_展自己的工作，得到相应的治疗。此外，人性化服务的推进和医院文化的建设也都离不开医院的思想政治工作的指导，在深入开展思想政治工作的同时，要提高医务工作人员的政治素质、服务意识和职业操守。并通过采取合理的激励方式调动工作人员的热情，增强其服务的能力，进而提高医院各项工作的效益。

（三）塑造医务人员以人为本的价值观念

人是医院思想政治工作的对象和主体，人的价值体系会在思想政治工作中体现出来，思想政治工作能够知道人的价值走向正确的方向，并让其向高尚的方向升华。在当前的形势下，多元化是人们价值观念的主要特征，在红包、回扣等的诱惑下，人性时刻面临着考验，人们的价值观也随之发生了变化。在医院的思想政治工作中，塑造?t务人员以人文本的价值观念，就需要推进人性化服务，利用人性化服务战略来抵制商业红包和以医谋私，减少不良社会行为对医务人员的腐蚀。在医院的思想政治工作中引导医务人员树立以人为本、以 病患为本的价值观念，需要让他们正确认识到集体主义、奉献精神的作用，并意识到拜金主义各个人主义的危害。为了让医务工作人员在日常工作中主动为病患提供优质的服务，需要在思想政治工作中对其个人私欲进行警醒，避免其走上践踏法律和自我毁灭的道路。为了进一步创新医院的思想政治工作，推进人性化服务，需要在培养医务工作人员以人为本价值观的同时培养他们的群体意识，帮助他们将个人实现的目标与医院存在的目的结合起来，在医院整体利益中融入工作人员的个人利益。让全医院上下都形成共同的目标价值体系，形成共同的价值取向进而增强医院的向心力，更好的在日常工作中推进人性化服务。

（四）提升医院人文服务质量

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改革开放三十多年来，伴随着我国政治经济制度的实施，文化政策的广泛推广，改革开放进程不断推进。我国社会的各个方面都出现了翻天覆地的变化，人们的思想观念也开始与时俱进改变着。这种变化体现在社会的各行各业，作为事业单位的公路局，其公路系统的思想政治工作也体现出了明显的变化。思想政治工作思路和方法要随着我国公路发展趋势的转变、环境的变化、对象的变换来进行及时的调整。也就是说公路系统的思想政治工作者在实际工作之中要按照具体情况，具体的做出相关的管理措施，不断的增加工作力度，将工作的侧重点放在内容、载体、方法、队伍这几个方面，进行大胆的创新、大刀阔斧的改革。

1 要在工作内容上有所改变

社会主义市场经济体制的快速发展，全球化经济的到来，人们的人生观、价值观和世界观的变化都体现了时代的发展变化。过去那种比较单一的理论性教育方法已经不再适应现在的发展趋势，即将退出历史的潮流。目前的思想政治工作的侧重点务必要放在如何加强工作的针对性和实效性上面，按照时代的变化和市场的需求来改进工作的具体内容，改变工作的思路。

一是思想政治工作要坚持以人为本。以人为本，就是要做到以公路系统的职工为核心，与职工切身利益相关的事情要关注、关心，关怀职工的情绪变化。思想政治工作的核心即是有关人的工作，思想政治工作所要做的就是如何激发人的积极性、主动性、创造性，使人的主观能动性得到最大程度的发挥，这将作为思想政治工作的主题永远的贯穿思想政治工作的整个过程之中。思想政治工作过程之中要站在他人的角度去理解和关心他人；以合作的精神将他人凝聚在一起，相互激励共同发展。也就是说要做到尊重职工。让民主的观念深入人心，让职工的需求得到及时的表达，尽可能的满足职工需求。将员工团结起来，齐心协力做事儿，尽可能的使得职工思想上没有不必要的负担，及时的处理员工之间的矛盾，创造和谐的环境来推动改革、推进发展，保障工作持续、稳定的发展。

二是应大力提高思想政治工作的科学化、信息化、知识化程度。当下职工群众对一般的思想政治教育普遍存在一种抵触心理，很难提高职工对这种传统的思想政治教育的兴趣。然而一些高品味、高营养的报告会、讲座等所受到的欢迎程度是一般思想政治教育所无法比拟的，可以说是座无虚席。大话、空话、套话在职工群众中已经很难再有立足之地，真正的、实实在在的文化信息在职工群众中的地位已经不可撼动。这充分说明了职工群众在新时期对思想政治工作科学化、信息化、知识化的追求。

2 要在载体上有所创新

信息化的发展使得信息的传播突破了的地域和时间的界限，提高了信息传播的时效性。网络通讯、远程帮助等现代化传播手段在大众生活中已经被广泛使用。效率、时间追逐、信息多样化已经成为现代社会的主要特征，那些传统的思考方法和载体，虽然其在内容上仍然具有一定的优势，但是已经很难收到理想的效果。照本宣科、说教等传统、枯燥的教育方式，已经很难激发起职工的兴趣；将教学内容穿插到知识讲座、技能培训中，则会收到事半功倍的效果。若想使思想政治工作的载体有所创新，就要坚持形式和手段服务于内容的原则。一是开展公路文化建设活动，寓教于乐，将理论教育与群众性活动相结合，增强公路文化建设的知识性、艺术性、趣味性，使思想政治教育在一种轻松、愉悦的氛围中达到预期的效果。二是以公路经济活动为载体紧紧围绕中心工作，号召职工群众积极参与到劳动竞赛、争先创优、创建文明单位、青年文明号等活动中来，激发职工群众的政治热情，工作热情，使公路系统的思想政治工作得到进一步推进。三是注重发挥日常学习、政研会的渗透力，利用单位的宣传橱窗等的影响力，重视群众性娱乐活动的吸引力，增强公路文化建设的凝聚力，不断创新载体，拓宽新领域。开辟新视点，使思想政治工作由原来的一味追求“灌输型”向“实效型”转变。

3 要在手段上有所更新

二十一世纪，高新科技和知识经济在社会发展中占据主导地位，思想政治工作开展的方式也应该跟上科技发展的步伐，在保持原有传统媒体宣传优势的基础上，电话、电信、电脑等新媒体也应该不断地应用到思想政治工作中来。以微博为例，微博作为一种重要的宣传推广渠道，已经引起了企业界和政府的高度重视，如何运用微博这一新的媒体工具来开展思想政治工作，使思想政治工作的内容在微博上占有一席之地，就要研究和掌握微博的特点，做到趋利避害。公路系统思想政治工作的开展也要借助于公路部门的官方微博，将相关的政策、规定以微薄的方式出去，能够获得更快速、更广泛的宣传效果，也便于公路职工之间的沟通与交流，掌握职工的思想动态。与此同时，广播、电视这些传媒速度快、覆盖广、信息多的教育作用也不容忽视。努力占领职工思想阵地，一定要坚持解放思想、实事求是，研究新情况、解决新问题，在继承的基础上创新，不断提高工作水平。实现人的全面发展，就要努力提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，实现人们思想和精神生活的全面发展，加强有说服力的思想政治工作。

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二、针对不同人员的具体情况，做细致的思想工作

职工年龄大小、知识结构、个人经历、家庭环境、男女性别、个体性格等这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察采取不同的方法，达到解决矛盾的目的。在平时工作中，我们积极、主动、分别、细致地做好不同层次职工的思想工作。具体的做法是：在对党员的教育中，重点是强调党员模范作用的发挥，针对实际情况，组织党员看录像、参观、上党课、开展“”等教育和学习，定期开展批评与自我批评，认真查找不足，激发党员的工作热情，要求党员在各方面带好头、站好岗，起到一个党员一面旗帜的作用。而针对大多数职工，我们以思想品德、职业道德、爱岗敬业、岗位规范为主要内容的教育，以表扬、肯定成绩为主，不断发掘他们身上的细小闪光点，用以鼓励，再加以正面的引导和进一步提出要求，一步步调动他们的积极性，从而达到不断进步的目的。而针对一些较差的职工，我们坚持以谈心、帮教、包保等形式开展细致的工作，讲清企业的规章制度、服务规范、工作内容和要求，宣传正确的工作态度和工作方法，经常性、有针对性地去指导和检查、帮助，督促他们按规范要求去工作，通过学习―教育―指导―检查―发现问题―帮助指导―整改―再检查―再整改―不断提高的循环方式，自始至终关注他们的发展，使后进职工一步一步跟上企业的步伐。

三、加强和改进企业思想政治工作的措施

（一）增强责任意识

思想观念是一种精神力量，它不仅能够规范企业的行为，促进企业的进步，而且可以促进企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要生存，就必须按照市场经济改革的要求前进，面对企业的改革，思想政治工作者一定必须更新观念，树立责任意识、主人翁意识和全局意识，用新的视野了解新时期思想政治工作中出现的新问题和新的情况，增强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。同时要根据实际情况和思想政治工作实际需求，结合干部、职工文化生活提出的新要求，把握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的主要特征，克服困难同时解决问题，加快新的思路想，新的思想政治工作方法和新途径的探索。

（二）增强服务意识

企业思想政治工作必须发展以人为本的现代管理理念，思想政治工作者必须从思想、工作和生活，从人民最关心、最迫切需要解决的实际问题著手，把关系到职工利益和企业发展的困难、关注的问题点解决。

（三）增强教导意识

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第一，传统的思想政治教育方式正逐渐以网络共享性为基础发生转变，为当前高校中的思想政治教育工作提供更加多元化与丰富化的内容与方法，使得教育方式更加科学先进。

第二，高校思想政治工作逐渐以网络平等性为基础，强化对话双方的信任度，以网络为基础进行思想政治工作，可以使其更加贴近学生的日常生活，降低学生的排斥心理，从而取得更好的教育效果。

第三，高校思想政治工作正在逐渐以网络虚拟性为基础掌握学生思想发展的动向，匿名形式使得学生得以在对话过程中减少顾及，更加真实地反映出学生的客观需求，有利于相关教育人员掌握学生的思想发展动态。

第四，高校思想政治教育工作正在逐渐以网络超时空性为基础开拓更广阔的发展平台，网络的超时空性与任何传播方法相比都具有绝对的优势，教育人员不仅可以利用网络优势丰富教育手段与内容，还可以运用网络方式将自身的教育思想广泛传播到学生当中去。

第五，高校思想政治教育工作正在逐渐以网络快捷性为基础提升自身的工作效率与工作质量，只有具备快捷性优势，才能够在工作过程中将主动权掌握在自己手中，而网络高速快捷的特征正符合高校思想政治教育工作的工作理念与工作要求，充分利用网络优势能够在很大程度上提升工作效率。

二、基于网络环境下高校思想政治教育的挑战

但是，我们在看到网络环境下高校思想政治教育发展机遇的同时，也不能忽视其所面临的挑战，具体包括以下几个方面：

第一，思想内容方面。在高校中，思想政治教育的主要内容包括塑造并引导学生的人生观、世界观、价值观、法制观、政治观、历史观等，但以网络环境为基础的条件下，学生获得的信息大多从网络上来，很多信息对其思想政治体系都会有不同程度的影响。另外，学生在思想观念塑造的过程中，容易受到错误观念的误导，进而使主流意识形态发生弱化。

第二，道德主体方面。网络的虚拟性是其主要特征之一，学生进入网络环境，就会在很大程度上降低自己的社会责任感，进而丧失道德责任。很多学生在大学阶段仍处于心理不成熟期，因此，在网络环境下很容易借此寻找精神上的寄托，甚至出现“出轨”行为。这是高校思想政治教育工面临的严峻挑战。

第三，教育方式方面。在过去的很长一段时间里，高校思想政治教育一直都运用的是“灌输式”教学方法，但在当前网络高速发展的条件下，这种传统的教育方法体现出了很大的不适应性，学生可以随时随地进行知识的获取，高校传统的封闭式教育方式正在逐渐消失，传统的教育方式也受到很大挑战。

三、强化网络环境下高校思想政治教育的方法

基于以上观点，在当前网络环境的条件下，高校思想政治教育工作需要运用以下几点方法提升工作效率与工作质量：

第一，转变传统的教育观念与教育方法，提升相关教育工作者的素质与能力。高校中从事思想政治教育工作的相关人员不仅要树立起新时代的教育理念，突破传统教育观念与教育方法的桎梏，还要以网络发展趋势为基础，进行思想政治工作的探索，充分利用网络优势对学生进行思想政治教育。

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伴随信息技术的快速发展以及中外交流的进一步扩大，新时期高校思想政治工作面临着更加复杂的环境，承担着更加繁重的任务。如何加强高校辅导员队伍建设成为教育主管部门及各级高校重要办学议题。其中高校辅导员职业生涯设计作为其中的重要一环，引起了各级思想政治工作者及相关研究者的重视。

一、当前高校辅导员职业生涯设计的现状

对高校辅导员职业生涯设计的考察应该分为两个层面。一是高校对辅导员职业生涯匹配性政策体系的建设状况，二是高校辅导员自身对其职业发展的定位及思考。笔者以浙江省某高教园区12所院校（其中本科院校为7所，高职院校为5所）为考察样本，高校辅导员职业生涯设计呈现出以下主要特征。一是基本做到“有名”，高校辅导员职业生涯设计已经进入大部分高校的议事日程，高校普遍认识到辅导员职业生涯设计的重要性。根据统计，83%的高校在学校政策文件或者领导讲话明确提出要加强高校辅导员职业生涯设计建设。所有问卷调查者（覆盖高校领导、高校中层干部、普通教师等）都表示了解高校辅导员职业生涯设计，并表示很有必要性。二是“有实”仍需努力。根据调查问卷显示，具有明确的高校辅导员职业生涯设计方案，并付诸实践，且效果明显，辅导员及教师认同程度较高的高校占调查总样本的16.6%，表示有高校辅导员职业生涯设计方案，并付诸实践的占总数的33.3%，表示有高校辅导员职业生涯设计方案或者类似提法，但尚未实施的占50.1%。从整体上说，高校辅导员职业生涯设计工作仍处于起步阶段，亟需加大推进力度。三是高校辅导员职业生涯设计方案“科学性”有待考验。调研结果显示，认为现行高校辅导员职业生涯设计方案设计合理，贴近实际，具备良好的操作性的占样本总数的37%，认为方案设计较注重形式，实施起来相对困难，效果不明显的占42%，认为方案设计基本没有发挥作用，对此持基本否定意见的占21%。四是辅导员群体对高校辅导员职业生涯设计工作的诉求迫切。所有受访辅导员均表示希望学校尽快建立和完善辅导员职业生涯设计方案，并期待其能与职称晋升、职务提拔、辅导员再教育、专业拓展等紧密结合起来，为辅导员群体成长提供良好的条件。89%的受访辅导员表示，即使学校对职业生涯设计工作推动滞后，但个人已经结合所在环境，根据自己的专业特长、兴趣爱好等建立了自我发展规划并已开始着手实施。从整体上看，当前高校辅导员职业生涯设计，有待进一步凸显在高校思想政治工作及整体工作中的话语权重，其配套政策措施需要有更好的现实附着力，并建立起相对完善的保障及政策考核机制，学校层面的辅导员的职业生涯设计需要更好地兼顾辅导员个人职业生涯设计的个性化诉求等。

二、高校辅导员职业生涯设计的原则

一是协调性原则。高校辅导员职业生涯设计不是一个单纯性命题。辅导员队伍的稳定及其素质的不断提升，不仅关系到新时期高校学生培养的质量，同样也和学校事业的可持续发展存在着直接的关系，它和高校思想政治教育机制创新、人才培养模式改革、高校内部管理体制变革等密切相关，它是高校人才强校战略实施的“题中之意”。尤其在当前事业单位改革不断深化、高校绩效工资逐步推进的背景下，高校辅导员职业生涯设计一方面更加具有复杂性，同时也更加具有迫切性。同时高校辅导员职业生涯设计又与辅导员的职业诉求、生活理想、价值观念、起居保障等微观内容密切相关。新时期高校辅导员职业生涯设计既要与高校思想政治工作创新、管理体制改革等重大发展议题紧密结合，又要注重与工作学习生活配套条件供给的有效衔接，确保在协调有序中稳步推进。

二是渗透性原则。新时期高校辅导员职业生涯设计应该渗透到高校各相关工作中，实现从形式到内容、主旨到行动的内在契合。辅导员职业生涯设计要纳入到高校思想政治工作创新体系建设中，根据当前高校思想政治工作的新特点、新要求、新趋势，确定高校辅导员队伍的职业走向，把高校辅导员队伍的职业生涯设计与高校思想政治工作保障体系的建立紧密结合起来。要把高校辅导员职业生涯设计纳入新时期高校教师发展规划中统筹考虑，打通不同类别教师之间的学科与身份界限，允许学有特长的辅导员通过学历提升转化为专业师资，要在访问交流学者名额分配、攻读学位、职后培训等活动中队辅导员予以适当考虑。要把辅导员队伍建设与新时期高校干部队伍建设紧密结合起来，把辅导员作为高校党政干部的重要涵养基地，既优化干部队伍的构成，又拓宽高校辅导员的职业路径。

三是特色性原则。不同高校在其长期办学历程中形成了鲜明的办学特色，这种办学特色也深刻表现在其育人特色及高校思想政治工作特色中。比如有些行业特色院校，就非常注重构建产学研一体化的思想政治工作创新模式，注重将行业资源引入高校思想政治工作，发挥行业平台的作用开展丰富多彩、针对性强的思想政治教育活动，发挥行业人才队伍的作用，丰富思想政治工作的人力资源队伍构成等。在新时期高校辅导员职业生涯设计中，要充分尊重高校差异化的思想政治工作传统与特色，在辅导员职业生涯的设计中注重发挥特色性体制、特色性资源、特色性传统等的优势，拓展辅导员职业生涯的内容与平台，比如探讨行业资源在辅导员职业成长、专业历练及发展转向中的作用等。

四是应用性原则。辅导员职业生涯设计不是概念性的解读或者理论性的阐释。它的指导思想、实施内容、运行手段、推进途径与方式必须与实践紧密结合，充分关注其应用性可能，这种应用性集中体现在它能够与高校思想政治工作的内容、辅导员的责任使命、工作特点相契合，与高校的办学规律及其未来改革方向相吻合，而不搞脱离实际的“预测式”、“构想式”规划，流于形式，必须能在实践中接受检验并不断完善。

三、高校辅导员职业生涯设计的实施路径

一是加强高校辅导员职业生涯设计的理论储备及组织领导。高校辅导员职业生涯设计是一个专业化命题，且易受到高校内部管理体制改革等多种因素影响，具备较强的不确定性。必须要改变当前一些高校以学生工作部门为主编制辅导员职业生涯设计方案的做法。立足校情，集合高校党委组织部、学生工作部、人事处、社会科学部等职能部门和教学单位的力量开展高校辅导员职业生涯设计的专项研究。在方案编制期间，高校可以整合上述职能部门的专业力量，由学校主要领导牵头，组建职业生涯设计领导小组和专家编制小组。领导小组负责方案框架设计、方案边界的设定及主要政策问题的相关原则的明确，以及最终方案的审定等。专家小组主要承担方案的编制工作。在规划编制中要建立开放编制的理念，积极组织对外调研等，吸收其他高校的先进经验；要建立数据说话的理念，通过问卷调查方式，摸清辅导员队伍的现状及其诉求等。同时也可以积极尝试创新编制机制，比如通过设立辅导员职业生涯设计重大招标课题的方式，实施目标化管理，鼓励课题组自由组合，择优遴选一支高素质的研究团队等。

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中图分类号： G451文献标识码：A

Teaching and Administrative Staff Ideological and

Political Education Pattern Research

CHI Zhiheng

(Fengman Training center(Northeast Electric Power Technician Institute)Jilin 132108)

AbstractThis article through the Jilin Vocational school, the duty higher carries on visits, as well as through some literature consult, understood the current vocational school teaching and administrative staff thought politics present situation, in view of the present situation, proposes to the teaching and administrative staff ideological and political education rationalization proposal: Establishes the school teaching and administrative staff ideological and political education pattern, this pattern constitution is: Three ways for the guidance, one systems make the safeguard and two actions make the consummation, strengthens the Jilin vocational school the teaching and administrative staff ideological and political education work.

Key wordsteaching and administrative staff;ideological and political education;pattern

0 前言

根据笔者对吉林市职业学校、职业高中、培训中心走访，以及东北林业大学的刘经纬等的《高校教职工思想状况分析及对策》的研究，了解到职业学校的多数教职工具有崇高的信仰、正确的价值取向、科学的人生观；重视政治理论的学习，但是受市场经济、经济全球化的冲击，部分教职工体现出世界观、价值观的多元化发展趋势，出现认识与实践的矛盾、过程与结果的矛盾、奉献与索取的矛盾。

当今社会生活多样化发展趋势日益显著，利益主体多样化、生活方式多样化、思维方式多样化、价值趋向多样化、社会组织多样化等。所有这些，必然给新形势下的学校思想政治工作提出了许许多多新的课题。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

吉林市职业学校、职业高中、培训中心等。

1.2 研究方法

主要运用了访谈法和文献资料法，以及辅助逻辑分析法。

2 教职工思想政治行为影响力的主要特征

2.1 健康心理的影响力

教职工健康的心理，会直接影响学生的行为，影响学生的身心成长。教职工健康的心理要有热爱学生、教书育人、为人师表和团结协作的高尚的师德；愉悦的情感；与学生、同事、建立融洽亲密的师生关系，能和同事建立密切的协作关系，真诚相待，互相信任，以及具有健康的人格。

2.2 表率的影响力

表率的影响力体现在：教职工要有坚定的政治信念；求真务实的工作作风；冷静、清醒、明智，因势利导，权宜通达，机动灵活的领导能力；发扬团队精神以及自我约束的等因素在学生中产生的威信、凝聚力、感召力等。

3 教职工思想政治教育模式

3.1 加强教职工思想政治教育的三个途径

3.1.1 用校风为先锋，用制度来规范

所谓以校风作先锋，就是在开展教职工思想政治工作的过程中，始终强调要继承和发扬老前辈的光荣传统，建设自己独具特色校园文化。在办学过程中，来形成“勤奋好学、创新务实”的厚重文化理念，“诚实守信、关心他人”等教育理念。这两个理念构成了学校的校风。学校的每一个有理性的教职员工，他们可以不接受以个体身份出现的思想政治工作者的意愿，但一定不会违背学校的意志和意愿――校风，这也是任何单位组织在做思想政治工作时建立自己的理念，作为行动指南的缘由。当然厚重的文化理念、优秀的教育理念导正着学校逐步走向未来。

运用制度来规范，就是在开展教职工思想政治工作的过程中，始终强调要严格贯彻执行相应的学校规章制度，严格要求教职工遵守师德规范。

在以“人为本”的引导下，坚持强调以学生为本，同时关心教师的根本需求，从关心教职工的根本需求、关爱学生入手，换位思考问题，寻找做思想工作的最佳途径。坚持不懈的抓教职工队伍建设。学校以制度为保障、以学校校风为导正、以关心教职工根本需求为手段，来开展教职工思想政治工作，全心全意为学生服务，形成了关心学生、敬岗爱业、讲求奉献，不为索取，为教书育人奠定了坚实的基础。

3.1.2发挥高校工会在教职工思想政治工作中的作用

（1）首先是组织优势。学校工会具有严整的组织体系，学校从校工会委员会到各工会小组，形成至上而下完整的联系网络，通过工会各种活动的开展，有利于全面的进行政治思想建设。（2）宣传平台优势。校工会拥有各种媒介的传播渠道，通过校内广播、墙报、校内局网网络等，运用这些活动平台在举办各种宣传活动、知识讲座以及交流信息等方面，能发挥了重要宣传作用。（3）校工会活动多样化优势。校工会组织教职工参与学校的各种民主管理活动，开展各种教学活动竞赛、争先创优活动、为学校发展提合理化建议等活动。教职工群众参加这些活动的过程，实际上也是进行职业道德、职业纪律、职业理想、和职业技能教育。

3.1.3 加强与国内外同类别学校的交流与沟通

加强与国内外同类别学校的交流与沟通，通过加强与国内外同类别学校的交流与沟通来取长补短，提高自己教职工的眼界，提高自己的思想境界，使教职工不断提高自己觉悟，为加强教职工的思想政治教育提供有效途径。

3.2 构建工作体系作保障

工作体系包括政治理论研究体系、思想教育内容体系、政治组织领导体系、政治制度保证体系及服务支持体系，作为教职工思想政治教育保障。

3.3 建立两个举措完善教职工思想政治教育模式

一个举措是通过调研，使学校的思想政治教育缺欠得以完善；另一个举措是宣传，使教职工思想政治教育理念、目标能得到广大教职工的认同，得以顺利实施。

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二、校园出版物对大学生思想政治工作的影响

高校思想政治工作是教育工作者将社会主流观念和意识通过各种信息载体传播给学生的过程。校园出版物就是一种传统且最有效的传播方式《中国普通高等学校德育大纲》提出，“加强广播、影视、报栏和专刊等宣传舆论阵地的建设和管理，丰富精神生活，发挥正确的舆论导向和宣传教育作用。”以专刊为代表的校园出版物，是进行大学生思想政治工作的主要阵地。它们的传播对大学生思想政治工作主要起到以下几个方面的作用：一是引导。校园出版物能够引导大学生全面提高自身的思想认识，积极营造健康向上的校园文化，主要体现为政治引导和文化引导两方面。校园出版物能够很好地将党的重要文件精神融入进去，形成生动形象、易于被接受和认可的信息载体，以更好强化学生的政治和道德观念，促进学生形成正确的世界观、人生观和价值观。校园出版物的文化引导主要体现在校园文化氛围的营造上，它以全体师生为传播对象，将学校开展的文化活动作为主要内容进行传播，形成了具有校园特色的文化存在形式，能有效地抵制社会不良文化侵蚀。例如，创刊较早的《苏州大学学报》，其医学版最早创刊于1960年，展现了苏州大学医学研究最新成果，其致力于生命科学的前沿研究领域，不仅在校园内有着重要的理论指导作用，在加强国际国内学术交流方面，也做出了重要贡献。二是培养。人才培养的质量影响着高校的核心竞争力。校园出版物是培养专业人才的重要阵地。大学有责任，也有义务为大学生构建这样一个学习实践的平台，促进学生全面发展。校园出版还是一个模拟社会的竞争擂台。这是因为一个成熟的大学校园出版体系离不开一支强有力的出版队伍，无论是学报，还是专刊，都需要大量的人才为之服务。校园出版物在培养这方面的实践人才中发挥着重要作用。校园出EWONPUBLISHING版物不仅能提升大学生岗位专业技术，还能促进大学生理论与实践相结合的社会能力的提升。三是交流。校园出版物代表着领先的校园文化。这种文化既是注重创造性与自由开放的校园文化，也是注重交流的校园文化。当前，随着信息技术的普及，各种出版物以电子形式传播的趋势已不可逆转。信息网络能开启互动交流讨论的平台。构建一个各方主体均平等交流的电子交流平台。这有助于打破传统思想政治工作经常发生主体错位的问题。通过平等互动交流，校方更能掌握学生的思想现状；学生也能够更有效了解到学校的思想教育动向、工作动态和学校的规章制度等。这对有效沟通交流起到良好的促进作用。因此，全体师生不仅是校园出版物的受众群体，更是其服务对象。出版工作者必须认识到这一点并强化服务意识，才能凝聚师生力量，共同为学校发展做出贡献。四是激励。校园出版物具有有效的激励功能。大学校园师生群体庞大，他们普遍才思敏捷，积极奋进，大部分学生都能通过榜样示范的方式获得教育。因此，校园出版物在传播过程中，通过喜闻乐见、贴近校园生活和接地气的思想教育方式，就能够对大部分师生产生潜移默化的影响与激励。当然，审美娱乐也是校园出版物的重要特征。校园出版物不仅具有教书育人的功能，其娱乐元素还能起到提高学生审美能力的作用。诸如，校报和其专栏、电子出版物能够载入具有一定美学价值的文学艺术作品、电影与音乐作品等。这些校园出版物让教师、学生在工作、学习之余放松紧张的心情，起到净化心灵、陶冶情操、调整心理情绪与状态的重要作用。