廉洁文化建设综述例1

Abstract: the integrity of the enterprise culture in enterprise construction in up to a very important position, this paper mainly to many years engaged in honest culture in the work to create, to strengthen the construction of enterprise culture made in this paper.

Keywords: honest culture; Enterprise construction; practice

中图分类号：C29 文献标识码：A文章编号：

1 国有控股企业加强廉洁文化建设的重要意义

首先，廉洁文化体现了国有控股企业的性质特征。国有控股企业的性质决定了赢利不是它的唯一特征，还必须体现出它的政治特征。廉洁文化建设体现了这2种特征的统一，反映了我们党巩固执政地位，提高执政能力的必然要求。其次，廉洁文化体现了国有控股企业的竞争需要。作为企业文化的重要组成部分，它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境，发挥国有控股企业的政治优势，可以提升企业的品牌和形象，将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力，最终形成企业的竞争力。第三，廉洁文化体现了国有控股企业的改革方向。它能够加强对国有控股企业领导人的教育、管理和监督，防止企业领导人员因不廉洁而倒下，体现了国有控股企业的发展要求和改革方向。第四，廉洁文化体现了文化的独特功能。廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，可以使员工逐步确立廉洁从业的价值取向；将廉洁文化延伸到基层、岗位、家庭，可在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围；可以延伸对企业领导人员的监督，畅通和扩大监督渠道，最终形成对权力行使有效监督的良好氛围，逐步形成对权力运行的监督体系。

2 结合企业实际开展廉洁文化创建

几年以来，公司党委、纪委把创建特色廉洁文化作为企业党风建设和反腐倡廉的一项重大基础性工作，作为构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要举措，纳入党风廉政建设整体工作部署，并进行了探索和实践。

2．1统筹规划，形成了廉洁文化建设的基本思路

2009年初， 公司提出了“从正面抓、从上面抓、从源头抓”的企业廉洁文化建设目标，拟定了《建立健全惩治和预防腐败体系2008―2012年工作规划》实施细则， 明确提出再用5年的时间扎实工作， 反腐倡廉长效机制基本建立，权力运行监控机制基本形成，进一步深化源头防治腐败，领导干部廉洁自律意识普遍增强，职工群众参与监督意识有新的提高，在全公司上下，结合企业实际开展创建活动。现在又在反复修改完善的基础上，修订《党风廉政建设责任制实施意见》，坚持和完善签订《党风廉政建设责任书》制度，进一步落实党风廉政建设责任制。通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，构建起具有泉州石油特色的廉洁文化体系的思路。

2．2采取措施，把企业党风建设和反腐倡廉工作的要求融入廉洁文化建设

一是积极营造企业廉洁文化氛围。充分发挥大宣教格局的舆论导向作用，积极营造廉洁文化氛围。纪委负责协调，召开协调会，分解创建内容。党群工作部主动牵头，工团等组织积极参与，进一步完善反腐倡廉宣传教育工作格局。发挥党群工作信息、办公0A网络的作用，加大反腐倡廉宣传力度， 营造良好的宣传舆论氛围。开展“深入群众促和谐、凝心聚力促发展”和“抓源头、促清廉”主题活动。丰富“”内容，创新反腐倡廉教育形式。认真落实《员工守则》，加强全体员工诚信守法、按制度办事、遵守职业道德教育。进行典型案例教育，组织参观警示教育基地，强化警示教育。

二是完善监督制约机制，强化廉洁从业行为规范。补充完善各项管理制度，以《内部控制制度》为主线、以专项管理制度为基础，进一步构建完善内控环境，在油品销售、工程建设、物资采购等领域形成了一系列管理制度，加大集中招标和网上招标力度，着力推进流程化操作业务运行机制，提高工作效率和水平；规范廉洁从业行为，修订完善《廉洁从业责任书》、以及职务过错责任追究等制度，使制度建设成为廉洁文化的重要内容制度；执行中央《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》。三是实施全方位监督，形成良好的监督环境。切实加强党内监督，提升民主监督质量， 并注重发挥信息技术在反腐倡廉中的监督作用。突出廉洁文化阵地建设，抢占视觉空间。采取灵活多样的教育形式，培育党员干部的廉洁理念。首先， 通过公开征集活动，让党员干部思考廉洁从业理念。广泛开展了公开征集廉洁从业理念活动并提炼出自律、他律、律他等廉洁从业理念。其次，发挥主题教育的载体功能，在宣传教育中灌输廉洁从业理念。第三， 开展自省教育活动，消化廉洁从业理念。第四，利用手机短信、赠阅书籍等，引导党员干部重温廉洁理念。

2．3注重效果，不断巩固廉洁文化建设在构建惩防体系中的基础地位

在实际工作中，注重寓教于理、寓教于乐，让活动富于亲和力，使广 大党员干部乐于和易于接受，进一步巩固廉洁文化建设的基础地位。一是用文化的思想把握“廉洁文化”的内涵，增强教育的吸引力。在创建过程中，始终坚持“三个代表”重要思想的指导地位，把“权为民用”的根本宗旨寓于廉洁文化建设的各个环节，把抽象的道理细化到廉洁文化建设的各项活动，使党员干部愿意、乐意接受教育。二是用传统文化的精华去模塑“廉洁文化”内容，使受教育者愉快地接受教育。把世界观、人生观、价值观融进道德品质、思想情操、修身做人、生活作风等方面，使受教育者在传统文化的审美作用下，愉快地接受教育。三是用文化的形式去开展“廉洁文化”活动，使受教育者主动参与活动。注重各项活动的互动性和寓教于乐，让党员干部在舒心娱乐的活动中接受教育。针对接受教育的党员干部职务、年龄、文化层次，注意开展具有文化品味的活动，寓教于乐，起到了润物无声的教育效果。

3 关于廉洁文化建设的思考

几年来的实践使我们认识到，要使廉洁文化取得实效，既要有近期计划，也要有远期规划；既要明确方法途径，也要明确实现的最高目标；既要体现反腐倡廉要求，也要注重体现文化的内涵，还要加强领导，创新思路，不断增强创建实效。

3．1 要围绕中心，确立创建目标

廉洁文化建设必须紧紧围绕企业的生产、经营管理活动去开展，服从服务于企业中心工作，促进企业的改革发展。一要培育廉洁从业理念。企业必须围绕自身实际，总结、提炼、培育具有企业自身特色的廉沽从业理念，加强理念导入，积极引导党员干部学习、消化并自觉践行这些理念，从而引导党员干部筑牢思想道德防线。二要完善廉洁从业制度。要针对企业管理中的薄弱环节， 把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，加快企业油品销售、工程建设、物资采购等管理制度的完善、改进与配套建设。还要提高企业领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强企业管理制度的执行力。三要强化廉洁从业监督。在廉洁文化创建中，要依据有关法规，联系企业改革发展实际，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的监督约束机制。通过强化党内监督，完善民主监督，大力开展企务公开等，积极推进阳光工程，化解干群矛盾。

3．2 要提升品位，增加文化内涵

缺少了文化内涵，廉洁文化各项活动也就失去了吸引力，其创建效果也会大打折扣。所以，廉洁文化在建设过程中必须要注重不断增加文化内涵，不断提升建设品位。在理念与内容设计上，要注重吸收传统廉政文化中的精神养分，把传统文化精华与新时代主旋律结合起来。在形式上要与时俱进，充分利用现代科技、现代传媒传播廉洁文化。还要注重建设廉洁文化阵地，形成视觉冲击。要充分发动广大干部、职工群众积极参与廉洁文化建设活动，将廉洁文化渗透到企业的各个角落，走进千家万户。

3．3 要突出重点，明确方法途径

加强廉洁文化建设，党员领导干部是重点，必须针对这个重点探索、创新廉洁文化建设的方法途径，努力实现廉洁文化进领导班子、进岗位、进家庭。一是进班子。突出对各级领导干部廉洁从业的教育，使廉洁文化在领导班子中扎根，在领导干部班子和领导干部中形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。二是进岗位。结合职业道德教育，组织制定具有干部管理岗位和重要工作岗位特点的从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责。

三是进家庭。开展以创建廉洁家庭为内容， 以陶冶情操为目标， 以寓教于乐为形式的亲情助廉活动， 共筑家庭廉洁防线，努力形成社区廉洁文化氛。

3．4 要加强领导，形成创建合力

企业廉洁文化建设是一项系统工程，只有各级组织、各个方面统一思想，提高认识，才能推进企业廉洁文化建设工程取得实效。要加强领导， 注意发挥党风廉政大宣教格局的作用， 努力形成廉洁文化建设的合力。要落实责任，把廉洁文化建设纳入“一岗双责”的责任范围，明确考评和奖罚，努力形成廉洁文化创建的动力机制。在企业廉洁文化建设中要注重造就企业典范和榜样。优秀企业廉洁文化都注重发现和推广企业的典型，树立榜样。这是集中体现企业廉洁文化的魅力，使企业廉洁文化人格化，使员工学有榜样，让典范和榜样引领全体员工，开展比、学、赶、帮、超活动， 形成人人争先进、比先进、赶先进的热潮，推动企业蓬勃发展。

3．5 要提高员工的思想文化素质

在企业廉洁文化中，人是最重要的因素。人的思想起着决定性作用。只有树立正确的人生观、世界观、价值观，才能在实际工作中真正领会企业廉洁文化的重大意义。要做到这点，就要有一定的物力、财力作保障。企业廉洁文化不是装饰品，它扎根于员工，溶于企业员工的思想、言论。然而文化有灌输性，通过喜闻乐见的形式来体现，如企业形象策划，员工的教育和文体活动。努力探索适合本企业员工的特点的教学方法和活动形式，如采用课堂教学、岗位练兵、劳动竞赛、技能学术交流等方法，提高全体员工文化技术素质。

3．6 要把企业廉洁文化设施作为企业文化建设的重要内容之一

廉洁文化建设综述例2

（一）认真开展党风廉政教育，督促领导干部严格遵守廉洁从政各项规定

坚持教育在先、提醒在先、警示在先，努力增强党风廉政教育的针对性和实效性。深入开展“算好清廉七笔帐”专题教育活动。教育广大党员领导干部联系个人实际，算清政治帐、经济帐、名誉帐、家庭帐、亲情帐、自由帐、健康帐，真正做到知荣辱，明得失，严纪律。认真开展学习贯彻主题实践活动。组织1500人参加“学”知识竞赛和专题辅导。注重加强领导干部警示教育。组织全区各单位党政主要领导80余人，赴连云港参观《江苏省反腐倡廉成果展》。大力推进廉政文化建设。打造了“廉政文化一条街”、廉政文化广场等一批品牌工程，组建了社区廉政文化宣传队，在全区各涉农村（居）建立了廉洁文化活动室。通过开展宣传活动，让广大党员干部在潜移默化中接受廉政教育。

（二）不断完善制约和监督机制，公共权力运行更加阳光透明

不断强化对权力运行的监督。全区科级领导班子、干部均作出了公开诺廉，自觉接受群众监督；对全区56个科级领导班子进行了廉政考核和公示，组织401名领导干部述职述廉。班子及个人“好”和“较好”合计得票率均超过90%。纪委负责人同下级党政主要负责人谈话26人次，诫勉谈话9人次。严格落实党风廉政建设责任制。将党风廉政建设工作责任分解并层层签订党风廉政建设责任状、承诺书，形成横向到边纵向到底的责任制网络。深入推进农村基层党风廉政建设。全面贯彻《关于加强全市农村基层党风廉政建设二十条措施》，聘请了农村基层党风廉政建设信息员，编印下发了《云龙区农村基层党员干部廉洁自律手册》。认真落实勤廉双述制度并解决群众提出问题120余件，有力地促进了农村社会的稳定，农村基层量大幅下降。推行村（居）重大事项民主听证制度、重大工程项目廉政合同制度、无职务党员村级财务监督岗制度，受到上级肯定并被新闻媒体聚焦，《徐州日报》、徐州电视台、徐州广播电台等分别作了报道。

（三）深入开展纠风和专项治理工作，进一步发挥行政监察职能

开展好“行风热线”和教育、卫生系统行风评议。组织部分单位负责人4次走进市广播电台“行风热线”直播室，共受理群众投诉37个，为群众解决实际问题16件。开展了对教育、卫生系统的行风评议，获市纠风办充分肯定。在工程建设、医药购销、政府采购、教育系统等领域认真开展商业贿赂专项治理工作。举办了抵制商业贿赂法制教育会，开展了预防商业贿赂知识答题活动，组织673人在全区30个单位开展了自查自纠工作，增强了机关工作人员抵制商业贿赂自觉性。

（四）大力加强行政监察工作，进一步优化经济发展环境

大力开展机关效能建设。围绕提高效能、依法行政、优化服务、创新工作、转变作风、廉洁从政六个方面认真抓好各项工作，共组织明查暗访32次，组织人大代表、政协委员巡查督查20余次，发放并回收民主评议表2300份，向有关部门单位反馈意见50余条。认真搞好千人评议机关活动，促进了全区机关工作效能和服务水平的提高。积极开展执法监察工作。督查全区44个社区102次，保证创模创卫工作顺利进行。向沃尔玛购物广场拆迁工程派驻纪检监察组，通过全程监督节省拆迁资金22.9万元。参与了“三八河”护坡工程等招投标监督。优化经济发展环境。定期调查梳理破坏软环境行为，及时提出意见和建议。

（五）坚持从严治标、着力治本，不断加强执纪办案工作

忠实履行案件检查职能，全年查办违纪违法案件4件，挽回直接经济损失5.6万元。实施“五下访一回访”工作制度，20*年受理群众举报52件，量呈明显下降趋势。在查案惩腐过程中，注重发挥查办案件的治本功能，大力推行“1+4”办案工作法，查办案件的综合效应不断增强。

二、深入开展“廉洁云龙”创建活动，努力做好20*年党风廉政建设和反腐败工作

根据中央纪委七次全会、省、市纪委二次全会的部署，20*年全区党风廉政建设和反腐败工作总的要求是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，深入开展创建“廉洁云龙”活动，拓展从源头上防治腐败工作领域，把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，大力推进具有云龙特色的惩治和预防腐败体系建设。特别要继续抓好领导干部作风建设，继续抓好领导干部的教育、监督和廉洁自律，继续抓好案件的查处，继续抓好纠正损害群众利益的不正之风，继续抓好从源头上预防腐败的各项改革和制度创新，不断开创我区党风廉政建设和反腐败工作的新局面。

(一)加强监督检查，保证区重大决策部署的贯彻落实

重点加强对贯彻区委、区政府政策措施和工作任务落实情况的监督检查，坚决纠正违背科学发展观、违背和谐社会建设要求的行为。深入开展“勤廉双优、科学发展”主题实践活动，不断增强党员干部落实科学发展观的自觉性和坚定性。注重发挥效能监察作用，健全行政效能投诉受理机制，建立健全行政问责制和执法过错责任追究制，严肃查处影响经济发展软环境的典型案件。深入开展机关效能建设，在评议结果的基础上，对群众反映的问题及时反馈，对整改情况进行督查。结合效能检查考核、明查暗访以及各部门工作在全市排名等情况进行综合量化，排出名次，并将于5月份召开总结表彰大会。继续开展“千人评议机关”活动，强化责任意识和执行力建设，提高机关部门及工作人员的工作效能和服务水平。配合有关部门建立维护群众利益的相关制度，健全利益协调机制，畅通诉求表达渠道，维护社会和谐稳定。

(二)深化党风廉政教育，促进党员领导干部廉洁从政

完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，整合宣传教育资源，形成反腐倡廉教育的强大合力。深化理想信念教育、党纪国法教育和廉洁自律教育，引导广大党员领导干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。深入开展以慎始、慎微、慎独、慎好、慎权、慎行、慎终等“七慎”为主要内容的自教自律活动，开展“勤在实处、廉在前列、满意在民”主题教育活动，督促领导干部加强党性修养，自觉遵守廉洁自律各项规定。继续推进廉政文化“六进”工作，面向全社会广泛开展职业道德、社会公德和家庭美德教育，不断增强全社会崇廉尚洁的氛围。进一步培育和建设廉政文化教育示范点，打造廉政文化品牌。

严格执行党的各项纪律，切实解决领导干部廉洁从政方面存在的突出问题。对领导干部利用职权和职务影响，在商品房买卖置换中以明显低于市场价格购置或以劣换优谋取不正当利益的，以借为名占用他人住房、汽车的，参与或以变相等形式收钱敛财的，借委托他人投资证券或其他委托理财的名义获取不正当利益的，为本人谋取预期的不正当利益或以各种方式为配偶、子女和其他亲友谋取不正当利益等突出问题，进行清理纠正。坚决杜绝领导干部利用职权干预和插手市场经济活动等违纪行为。

切实加强领导干部作风建设。按照“八个坚持、八个反对”要求，树立领导干部八个方面良好风气和为民、务实、清廉的良好作风。进一步改进会风和文风，认真执行会议、公务接待和差旅费管理等有关规定，精简会议和文件。大力提倡勤俭节约之风，严禁用公款大吃大喝和进行高消费娱乐，坚决纠正以学习考察、招商引资等名义公款旅游的不正之风。

(三)加大惩治腐败工作力度，扩大查办案件治本功能

重点查办党员领导干部、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件。查处发生在群众身边影响恶劣的案件。继续开展治理商业贿赂专项工作。重点查办发生在工程建设、产权交易、医药购销等商业贿赂案件。严格实行办案工作责任制，坚决纠正瞒案不报、压案不查、查而不处的错误行为，增强办案工作的主动性。实行重要案件线索集中会诊制度，推进案件检查基础业务建设。注重发挥查办案件的综合效应，积极推行查办案件“1+4”工作法，特别要针对暴露出来的苗头性、倾向性问题及时采取措施，推进预防和治本工作。

(四)加强党风政风建设，切实维护人民群众切身利益

以解决人民群众最直接、最关心、最现实的利益问题为重点，坚决查处和纠正损害群众利益的突出问题。开展专项基金清理行动，对社保、医疗等基金的管理和使用情况进行监督检查，严肃查处其中的违纪违法行为。进一步加强对安全生产的监督检查，严肃查处不顾群众生命安全的失职渎职行为。继续治理教育乱收费，认真纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。要坚持纠建并举，加大防治力度，注意解决苗头性、倾向性问题，不断巩固和完善纠风治乱的长效机制。畅通群众诉求表达渠道，推行以“下基层、面对面、答疑惑、解难题”为主要内容的党政干部下访，不断完善“五下访一回访”工作法，构建工作大格局，及时有效解决群众反映的各类问题。

(五)坚持制度创新，推动从源头上预防腐败工作

坚持把反腐倡廉制度建设融入业务工作之中，着力于深化改革和制度创新，促进源头治理。建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，有效防止权力滥用。健全司法机关接受外部监督和加强内部制约的机制，继续加强司法机关的反腐倡廉工作。进一步清理行政许可项目和非行政许可审批项目，加强对行政审批的规范和监督。深化部门预算和全面实施政府收支分类改革，进一步落实“收支两条线”各项规定，扩大实施国库集中支付制度范围。继续清理“小金库”，严格公共资金的管理和使用。

(六)构建严密有效的监督制约机制，促进公共权力阳光运行

严格执行党内监督的各项制度。认真贯彻党内监督条例和省、市、区委的有关意见，抓好民主生活会、廉政谈话、诫勉谈话和函询等制度的贯彻落实。严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。实行点题述职述廉、勤廉公示等制度，建立完善领导干部廉政档案。认真落实党委委员、纪委委员开展党内询问和质询的制度。充分发挥各监督主体的作用，通过开展组织考廉、向人大述职、政协督廉、审计审廉、检察预防、新闻舆论监督等，提高监督的整体效能。构建廉情预警机制，建立廉情反馈制度，办好廉情内参，构建严密的监督网络。建立监督联席会议制度，全面推行党风廉政巡查制度，加强对党员领导干部经常性监督。突出加强对党政“一把手”的监督，实行“一把手”廉情季度分析、“一把手”向纪委全委会述廉等制度，促使“一把手”勤政廉政，自觉接受监督。加强对领导干部生活作风的监督，把领导干部的社交圈、生活圈纳入监督范围。

积极推进党务政务公开。围绕权力运行的关键部位和重点环节以及群众关心的热点、难点事项，进一步扩大公开范围，拓展公开内容，创新公开载体，完善公开制度，增强公开实效。加快电子政务建设，全面推行网上政务公开。

(七)加强农村基层党风廉政建设，为建设社会主义新农村提供保障

教育引导农村基层党员干部增强群众观念、政策观念、法纪观念和廉洁奉公意识，增强维护群众利益的自觉性。实行涉农办事处领导干部勤廉公示、村（居）干部勤廉双述制度，进一步推动村（居）干部勤勉尽责、廉洁自律。加强民主决策和民主管理，健全重大事项集体决策制度，完善村级民主决策制度，全面推进涉农办事处政务公开和村务公开，扩大农村基层党员和群众有序的政治参与。建立健全农村集体资金、资产和资源管理制度，对财务管理混乱的村进行集中清理整顿，提高农村财务管理的透明度。强化监督检查，督促有关部门认真落实支农惠农政策、农村土地政策和农村综合改革的各项措施。认真解决在征地、生活、款物管理中损害农民利益的问题，严肃查处违纪违法案件，促进农村社会和谐稳定。

三、切实履行组织协调职能，不断增强反腐倡廉工作的整体合力

反腐倡廉工作必须在党委的领导下动员各方面力量共同完成。各级党政组织要加强领导，各级纪检监察组织要加强组织协调，各相关部门要发挥职能作用，进一步整合和运用各种反腐资源，深层挖掘各方积极力量，形成反腐败斗争的强大合力。

(一)全面履行赋予职责，认真落实党风廉政建设责任制

领导班子正职要对党风廉政建设和反腐败工作负总责，主要问题要亲自过问；分管领导要具体抓、全力抓；其他成员要对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。要切实抓好责任分解、责任考核和责任追究三个关键环节，尤其要注重运用组织处理和纪律手段实施责任追究，对那些领导不力甚至不抓不管，影响创建工作的单位，严肃追究主要领导的责任。今年全区开展的创建“廉洁云龙”活动，是深化党风廉政建设和反腐败工作的重大举措，各级党政组织要把开展这一活动作为落实党风廉政建设责任制的切入点，切实担负起全面领导责任，确保创建实效。

(二)充分发挥纪检监察两项职能，提高党政监督的整体合力

要注重发挥纪委组织协调、监察综合监督的作用，统筹兼顾，优势互补，整体推进。各级纪检组织要在党委的统一领导下，督促相关职能部门履行职责，充分发挥他们的作用。有关职能部门也要从大局出发，配合纪委做好组织协调工作，协同作战。行政监察机关要紧贴区政府的中心工作，紧紧抓住监督和制约行政权力这个关键，促进依法行政，从严治政，推进政府廉洁从政。在工作部署上，从侧重廉政监察，向全面履行职能、强化执法监察和效能监察发展，努力取得综合效果。在监察对象上，从侧重对公务员个人的监督，向全面对行政机关施政行为和作风建设的监督发展，不断拓展工作范围。在监督方式上，从侧重事后监督，向加强事前、事中监督发展，进一步增强监察工作的有效性。

廉洁文化建设综述例3

一、企业建立廉洁文化的意义

首先企业建设廉洁文化，能为企业员工的教育提供一个可靠地思想参考，也为企业制度的建设提供了参考意见，是监督员工行为的指标，能在无形中帮助员工树立正确的理论导向和价值观，对企业有着非常现实的意义。企业在建设廉洁文化时，必须以先进思想为指导，严格规范企业相关规章制度，必须涵盖企业员工应遵守的道德准则，建立的廉洁文化需要能够对所有企业员工都具有规范性，保证作为所有员工的做事准则。

二、探索核电企业建设廉洁文化的着力点

企业发生腐败现象原因有很多，是一个十分复杂的社会政治问题，为防止这些事情的再次发生，需要让员工每个人从心底认识到廉洁文化的重要性，本文建议从以下几方面来建设廉洁文化。

第一，逐渐完善企业廉洁文化理念。

廉洁文化的核心与灵魂是廉洁思想理念，因此企业在发展中需要始终坚持廉洁文化理念，定期开展廉洁思想的活动，弘扬廉洁文化环境，员工作为企业的一份子都应严格要求自己，光明磊落，树立长远的利益观，共同参与到企业廉洁文化的建设中，使员工逐渐认识到道德才是选择人才的第一标准。创新内容。

企业廉洁文化是所有员工的文化，因此企业可以在员工的培训中增加廉洁文化必修课，使廉洁文化深入到每一个人的心中，另外在对员工进行培训时，针对一些比较敏感的部门，可以重点进行培训，以增强员工的心理防范能力。在对理论进行学习时，需要让员工认识到自身工作的重要性，为企业廉洁发展逐渐贡献力量。

第二，建立健全制度，是廉洁文化更加具有规范化。

廉洁文化的建设能够使得员工保持自觉性，但是不可否认廉洁文化并不能规范企业的每一个员工，企业时有发生腐败现象，很大的原因就是企业相关制度不够完善，在管理环节中存在不少的漏洞，因此企业需要制定一些硬性规定来约束员工的行为。企业应把廉洁文化与企业相关规章制度联系在一起，建立健全内部控制体系，以防止腐败的发生。具体而言，首先需要完善现有的党风廉政建设责任制度，把党风廉政建设与反腐工作落实到每个领导干部身上，以逐渐完善基础性的法规制度，在此基础上不断加强廉洁文化建设，体现廉洁文化与相关制度的完美结合，相互推进，共同促进企业的发展。

建立健全企业监督机制，严格规范所有员工的权利，保证监督到所有权利的使用，具体而言，首先要加强党内建设监督，完善监督规章制度，建立起责任制的约束机制，第二建立更加完美的考核机制，把廉洁思想深入到考核内容之中，对所有员工都起到警醒作用，第三根据所有员工的建议逐渐落实职工代表大会的权力，把监督的权力放到每个员工的手中。另外还需要构建传播廉洁文化阵地，充分利用现有的网络信息、政工动态等来建立并完善信息传播平台，以保证政策上的规定能够及时得到宣传，通过演讲会等形式来搭建员工共同交流的平台，使员工能够共同进步。

三、探索核电企业建设廉洁文化的着力点注意的地方

企业在建设廉洁文化中应认识到，这是一个长期的过程，只有把廉洁文化深入到每个员工的心里，才能保证真正达到目标。在建设廉洁文化中应认识到领导干部是建设的关键，领导干部既是廉洁文化的主要宣传人员，同时也是主要的廉洁文化建设的对象，因此在建设廉洁文化时需要把领导干部作为重点对象，把廉洁工作作为领导的重要考核指标之一，真正让领导干部感受到压力，不敢进行腐败。同样广大的普通员工也是廉洁文化建设的源泉，只有广大员工参与其中，廉洁文化才具有生命力，因此在建设廉洁文化时需要把职工的满意度作为重要指标，以更加及时的了解到员工的需要与建议，使员工成为防腐的监督者。在建立廉洁文化时，需要把党的思想政治工作作为载体，统一安排，不断加强企业员工的思想政治工作建设，增强员工的责任心，防患于未然。

廉洁文化建设综述例4

我们把党风廉政宣教工作作为一项系统工程，充分发挥反腐倡廉宣教大格局优势，形成了上下联动、齐抓共管的宣传教育整体合力。将宣教工作纳入党风廉政建设责任制内容，强化了有纪检监察、组织、宣传、工团等单位部门组成的党风廉政宣传教育联席会议制度，明确了各成员单位职责，夯实了工作责任。在教育的主体上，以矿中层以上领导干部、管人管钱管物关键岗位人员为重点，对他们从教育时间、内容和要求上作出不同的规定。在教育内容上，除了党风廉政基础性教育外，突出开展党纪条规教育。在时间安排上，以集中教育为重点，矿每季度、各党支部每个月组织开展一次廉政教育活动，增强教育的有效性。

二、文化助廉，增强廉洁文化渗透力

我们在党风廉政宣教工作中注重发挥廉洁文化的助推器和平台作用，在全矿劲吹廉洁清风。一是廉洁文化上桌面。根据干部工作岗位，制作包含不同内容的廉政提示、廉政格言牌和廉政知识台历摆放在办公桌上，时刻提醒干部遵纪守法，廉洁从业。二是廉洁文化上墙面。把党风廉政相关规定以图板形式上墙，同时在会议室、办公室张贴廉洁文化宣传画，使广大干部时时受熏陶，处处受感染。三是廉洁文化上路面。在矿主干道竖立10块廉洁文化宣传栏和8个宣传橱窗，展示廉洁文化理念，营造廉洁文化建设的大环境。四是廉洁文化上网面。通过设立廉政网页，融思想性、知识性、趣味性为一体，实行互动式教育。使大家在耳濡目染之中有所学，有所思，有所获。我们坚持活动促廉、文娱养廉，通过职工群众喜闻乐见的形式，提高群众参与度。向全矿职工征集廉洁文化书法、美术、摄影作品，择优展出40件；向党员干部征集廉洁从业警语，210余名副科级以上干部共撰写有岗位特色的廉洁从业警语480条；组织本矿职工自编自演反腐倡廉文艺汇演；面向家庭，向干部家属发送节日倡廉信，举办“廉内助”座谈会，开展征集“嘱廉家书”活动，以亲情的力量构筑家庭反腐防线。矿纪委编辑出版了《润廉—廉洁文化在庞庄》一书，制作了反腐倡廉扑克牌、清风扇等廉洁文化产品，增强了廉洁文化的渗透力。

三、典型引廉，增强示范教育感召力

坚持针对性原则开展先进典型教育。分配不透明、私设“小金库”是近年职工信访反映较为集中的问题。通风三区在工资二次分配中，建立了职工民主监管机制，工区党政领导把工资分配作为勤廉月述的必述内容，干群关系融洽，促进了各项工作的开展。我们及时总结该区的做法，形成经验材料进行宣传，并以制度形式推广经验。坚持导向性原则开展先进典型教育。修备工区区长许锋云工作积极主动，不仅圆满完成矿安排的工作，还多次带领队伍外出承揽综采工作面安装拆除工作，积极创收。他对照领导干部廉洁从业的各项规定，时刻警醒自己做好廉洁自律工作。我们把他选树为领导干部典型，通过对许锋云的宣传，引领全矿党员干部争做勤廉兼优干部。

四、监察督廉，增强监督教育的约束力

廉洁文化建设综述例5

文化是高校的灵魂，是高校的生命力之所在。建设一流的高校，首先需要建设一流的高校文化。廉洁文化是高校文化的重要组成部分，加强高校文化建设，应重视和加强高校大学生廉洁文化的教育。本文将对当代大学生廉洁文化的缺失、加强当代大学生廉洁文化教育的意义和内容进行专门的研究和探讨，这对于深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》的精神，进一步加强高校文化特别高校廉洁文化的建设，具有较强的理论和实践意义。

一、当代大学生廉洁文化缺失的表现

“80后”和“90后”是当代大学生的主体，他们比以往任何一代中国人都更加幸福和自信。他们多数是独生子女，生活条件和学习环境比较优越。因此，从廉洁角度来审视当代大学生的思想行为会发现廉洁文化存在着严重的缺失，主要表现在以下几个方面：

1.不注意勤俭节约，铺张浪费严重。虽然大部分大学生都具有艰苦奋斗、勤俭节约的精神，但仍有部分大学生缺乏进取精神，不能吃苦，也不愿意吃苦。他们完全没有艰苦奋斗、勤俭节约的意识，铺张浪费的现象严重。曾说过：“贪污和浪费是最大的犯罪。”虽然我们不能要求当代大学生具有如此的伟人风范，但我们还是要教育当代大学生树立艰苦奋斗、勤俭节约的思想，珍惜资源，珍惜劳动成果，不铺张浪费，形成良好的精神风貌和健康的消费心理。

2.物欲横流，攀比风气浓厚。在当代大学生中，有不少学生因为学业、就业的压力而变得浮躁，为了吸引别人的注意力，他们盲目追求名牌，且同学之间的攀比之风较为严重。尤其是一些来自普通家庭的大学生，由于受到社会上不良的物欲风气的影响以及学生自身的虚荣心，他们也加入到这种攀比的行列中。

3.廉洁意识淡薄，生活奢侈低俗。在经过了小学、中学阶段的思想道德教育后，当代大学生的主流思想是好的，世界观、人生观和价值观是正确的，生活态度和生活方式是健康的。但是，仍有一部分大学生缺乏坚定的理想信念，学习目的不明确，学习态度不端正，学习动力不足，经常旷课或迟到早退，学习成绩不佳。据媒体报道，有大学生每年用于谈恋爱的费用超万元；有的学生为了满足自己极度膨胀的物欲，不惜出卖青春，去充当别人的“周末情人”或“合约情人”，以青春美貌换金钱。这样的生活是奢侈低俗的，甚至是病态的。

二、加强当代大学生廉洁文化教育的意义

1.加强当代大学生廉洁文化教育是社会主义高校的本质需要。中共中央总书记、国家主席在庆祝教师节座谈会上指出，“培养什么人，怎样培养人”是社会主义高等学校的根本问题和根本任务。社会主义高等学校培养出来的大学生，应当成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”人才。社会主义高等学校要完成培养中国特色社会主义事业的建设者和接班人的根本任务，就不能没有健康向上的高校文化，因为高校文化不仅是一所高校的综合实力、核心竞争力的标志，而且还有育人的功能。当代大学生可以在高校文化的熏陶下实现自我认识、自我塑造、自我提高，成为全面发展、和谐发展的人。这就需要加强当代大学生的廉洁文化教育，向当代大学宣传廉洁文化和廉洁知识，使他们成为廉明自律的一代，这是社会主义高等学校的办学方向和政治社会化责任的集中体现。

2.加强当代大学生廉洁文化教育是加强高校文化建设的内在需要。新中国成立以来，在党和政府的正确领导下，我国高等学校经历了学科专业建设、师资队伍建设、基础设施建设后，取得了举世瞩目的伟大成就，高等教育事业已经从“精英教育”阶段转变为“大众化教育”阶段。但是，我国高等学校的文化建设一直是薄弱环节。高校文化主要包括物质文化、制度文化和精神文化等。在这些高校文化中，我国高校的制度文化和精神文化，即通常所说的大学制度和大学精神尤为薄弱。与世界一流大学相比，我国高等学校的差距主要集中在高校文化上，集中体现在现代大学制度和大学精神的缺失上。建设高水平大学，建设世界一流的高校，应该加强包含廉洁制度文化和廉洁精神文化在内的高校文化建设，加强当代大学生的廉洁文化教育。

3.加强当代大学生廉洁文化教育是建设世界一流高校的现实需要。进入新世纪新阶段以来，我国高等学校和高等教育事业的发展跃上了一个新的台阶，取得了长足的进步。但是，如前所述，与世界一流大学相比，我国高校在人才培养水平、师资队伍水平、科研学术水平和高校文化建设水平方面还存在较大的差距，这种差距尤其集中在包括现代大学制度和大学精神在内的高校文化上。作为高校教师和高校教育工作者，除了担负着培养一大批全面发展、和谐发展的中国特色社会主义建设者和接班人的职责外，还应担负起建设高水平大学和世界一流高校的重担，这是时代赋予我们的历史使命和社会责任。在世界高校排名中，我国高校的综合实力和核心竞争力排名靠后的一个重要因素就是高校文化建设水平不高。要实现《国家中长期教育发展规划纲要（2010-2020年）》提出的基本实现教育现代化的宏伟目标，就应该加强包括廉洁文化在内的高校文化建设，加强当代大学生的廉洁文化教育，建设独具特色的高校文化。

4.加强当代大学生廉洁文化教育是提升我国文化软实力的客观需要。高校的文化软实力、综合实力和核心竞争力体现着一个国家的文化软实力、综合实力和核心竞争力。因此，提升高校的文化软实力、综合实力和核心竞争力，可以帮助提升国家的文化软实力、综合实力和核心竞争力。高校通过大力加强包括高校廉洁文化在内的高校文化建设，加强当代大学生的廉洁文化教育，不仅能够极大地提高高校人才培养水平，而且也将会极大地提高中华民族的影响力，我国的文化软实力、综合实力和核心竞争力也将会大大地提高。

此外，由于高校廉洁文化建设具有很强的育人功能，并且是深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》的文件精神的载体，所以加强高校廉洁文化建设是增强当代大学生思想政治教育的针对性和实效性的需要。

三、加强当代大学生廉洁文化教育的内容

1.加强廉洁制度文化的教育。这主要是向当代大学生宣传、讲解党和国家的廉政制度，让当代大学生全面了解和掌握党和国家的廉洁制度知识，学会分辨廉洁与不廉洁，这是加强当代大学生廉洁文化教育的首要工作。

廉洁文化建设综述例6

泗党风廉政建设的成效直接影响着学校的发展，深入扎实地开展学校党风廉政建设，是维护学校稳定、推动学校可持续发展的迫切需要。20XX年，我校党支部坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，在上级党委的领导下，以年初与县教育局鉴定的党风廉政责任书为依据，结合学校工作实际，紧紧围绕学校工作中心，加强学习和研讨，加强领导班子和领导作风建设，加强校务公开和廉政文化进校园工作，深入开展党风廉政建设的落实和监督工作，为我校教育教学的改革和发展奠定了坚实的基础和提供了强大的动力。现就我校党支部开展党风廉政建设情况总结：

一、加强教育营造氛围

1.学校党支部成立了党风廉政建设领导机构，根据《墨江县教育局20XX年党风廉政建设责任书》，明确今年党风廉政建设工作目标和要求，修订和完善学校各项管理制度，完善党内民主生活制度，为学校党风廉政建设工作奠定了坚实的基础。

2.加强学习，统一思想，提高学校党员领导干部的廉洁自律意识，学校党风廉政建设工作坚持教育为先，不断加强反腐倡廉的自觉性和责任感。首先是开展党的十七大物报告的学习，开展《党内监督条例》等有关学习活动，牢记党的宗旨，保持党的先进性。二是通过学习实践科学发展观活动，进一步提高党性，进行个人分析检查，对照要求找出存在问题，提出整改意见，有针对性地开展遵纪守法和廉洁诚信教育，提高学校党员干部遵守纪律条规的自觉性。三是结合教育系统的法规宣传教育活动，开展警示教育，以案明纪，以案为鉴，增强学校党员领导干部拒腐防变的警觉性。

3.加强学校廉政文化建设，营造良好廉政氛围。党支部把党风廉政文化建设融入整个学校校园文化建设之中，统筹安排，精心谋划，丰富载体，运用宣传教育阵地(办专栏)，营造学校党风廉政文化建设的氛围。学校在开展廉洁文化进校园活动过程中，以《中小学教师职业道德规范》为载体，不断扩大反腐倡廉宣传教育的覆盖面，实现了与学校党建、学校德育教育的有机结合。学校利用第二十六个教师节活动，加强师德师风建设，加强学校作风建设，强化广大教职工的党纪、政纪、法制观念，引导全体学生树立勤奋求学、崇廉尚俭的思想风尚，营造校园廉洁文化良好环境。

二、健全监督制约机制

1.加强学校党员干部管理行为的监督机制。进一步强化党内监督，把加强党风廉政建设列入学校党务、行政工作的重点，纳入到学校领导班子的目标和考核管理。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，抓好廉政风险防控工作，每学期在教职工中开展一次对领导班子评议，并听取、收集对学校党风廉政建设的意见，班子成员间认真开展批评与自我批评，接受群众监督。

2.健全民主集中制的领导决策制度。认真执行重大事项集体议事规则，严格办事程序，确保重大决策、干部任免、重要项目安排、校舍维修和大额资金使用等重大事项由集体讨论决定，防止个人或少数说了算，强化对学校领导干部职权行为的监督制约，进一步落实各项党内监督制度，切实加强学校领导班子内部的民主监督，严格执行领导干部报告个人有关事项规定。

3.实行述职述廉报告制度。年末，学校领导班子成员开展民主评议工作，实行述职述廉报告制度，从德、能、勤、绩、廉等

方面公开述职自己一年来的工作，自觉接受广大教师的监督，不断规范自己的行为，严防腐败现象的滋生。

三、坚持校务公开制度

1.学校坚持校务公开制度，对学校重大事项，家长、社会所关心的重点和热点问题，如学校的办学思想、办学目标、发展规划、党风廉政建设有关规定，民主建设有关制度，学校行政领导职责分工，及时通过校务公开栏、教师会议、告家长书等途径公开。

2.坚持过程公开、结果公开，直接接受教职工和社会的监督。年度的评先、评职、考核、各项规章制度的制订都应有教职工参与，并经教代会代表讨论，提请教代会主席团审议通过，形成决议，然后张榜公布，操作过程公开、透明，让群众看得见，摸得着。

3.学校实行家长社会监督制。向家长社会宣传上级廉政政策、纪律，宣传学校廉政规定、制度，接受群众监督。切实做好教育信访工作，热情接待来访家长，及时处理好群众的来电，树立了学校良好的形象。

四、加强教育行风建设

1.加强学校师德师风建设。今年学校以新修订的《泗南江乡小学教师履职考核办法》来增强教师的工作责任感，大力开展师德建设。一是加强领导，明确师德建设的总体要求，增强教师依法执教、以德修己、以德执教、以德育人的思想观念，形成爱岗敬业、乐于奉献崇高师德风尚。二是完善制度，严格师德建设的规范性。学校自上而下构建了师德建设管理网络，实行教师岗位工作聘任制和考核制，完善青年教师岗前培训制度。通过以

上这些制度，创设科学、民主的管理机制，使学校师德建设工作制度化、经常化。三是开展活动，提高师德建设的有效性。通过开展师德教育活动和师德评议活动，增强教师的责任心和事业感，极大地提高了教师的整体素质。

2.严格实行收支两条线管理。

综上所述，我校党支部针对党风廉政建设中迫切需要解决的热点问题和上级布置的年度重点工作，结合学校实际情况，开展了一系列的活动。今后，我校党支部全体党员教师一定要以高标准严格要求自己，认真总结经验，不断加强学习，以实践科学发展观的要求，以构建和谐校园，培育素质型人才为目标，廉洁自律，扎实工作，清清白白做人，堂堂正正办事，把我校的党风廉政建设工作再推上一个新的台阶。

2017年小学党风廉政建设工作总结范文二

党风廉政建设的成效直接影响着学校的发展，深入扎实地开展学校党风廉政建设，是维护学校稳定、推动学校可持续发展的迫切需要。20XX年，我校党支部坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，在上级党委的领导下，以年初与教育局签订的党风廉政责任书为依据，结合学校工作实际，紧紧围绕学校工作中心，加强学习和研讨，加强领导班子和领导作风建设，加强校务公开和廉政文化进校园工作，深入开展党风廉政建设的落实和监督工作，为我校教育教学的改革和发展奠定了坚实的基础，提供了强大的动力。现就我校党支部开展党风廉政建设情况总结如下：

一、加强教育营造氛围

1.学校党支部成立了党风廉政建设领导机构，明确今年党风廉政建设工作目标和要求，修订和完善学校各项管理制度，完善党内民主生活制度，为学校党风廉政建设工作奠定了坚实的基础。

2.加强学习，统一思想，提高学校党员领导干部的廉洁自律意识，学校党风廉政建设工作坚持教育为先，不断加强反腐倡廉的自觉性和责任感。首先是开展党的十七届六中全会精神的学习，开展《党内监督条例》等有关学习活动，牢记党的宗旨，保持党的先进性。二是通过学习实践创先争优活动，进一步提高党性，进行个人分析检查，对照要求找出存在问题，提出整改意见，有针对性地开展遵纪守法和廉洁诚信教育，提高学校党员干部遵守纪律条规的自觉性。三是结合教育系统的法规宣传教育活动，开展警示教育，以案明纪，以案为鉴，增强学校党员领导干部拒腐防变的警觉性。

3.加强学校廉政文化建设，营造良好廉政氛围。党支部把党风廉政文化建设融入整个学校校园文化建设之中，统筹安排，精心谋划，丰富载体，运用宣传教育阵地，营造学校党风廉政文化建设的氛围。学校在开展廉洁文化进校园活动过程中，不断扩大反腐倡廉宣传教育的覆盖面，实现了与学校党建、学校德育教育的有机结合。学校利用精神文明月活动，加强师德师风建设，加强学校作风建设，强化广大教职工的党纪、政纪、法制观念，引导全体学生树立勤奋求学、崇廉尚俭的思想风尚，营造校园廉洁文化良好环境。

二、健全监督制约机制

1.加强学校党员干部管理行为的监督机制。进一步强化党内监督，把加强党风廉政建设列入学校党务、行政工作的重点，纳入到学校领导班子的目标和考核管理。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，抓好廉政风险防控工作，每学期在教职工中开展一次对领导班子评议，并听取、收集对学校党风廉政建设的意见，班子成员间认真开展批评与自我批评，接受群众监督。

2.健全民主集中制的领导决策制度。认真执行重大事项集体议事规则，严格办事程序，确保重大决策、干部任免、重要项目安排、校舍维修和大额资金使用等重大事项由集体讨论决定，防止个人或少数说了算，强化对学校领导干部职权行为的监督制约，进一步落实各项党内监督制度，切实加强学校领导班子内部的民主监督，严格执行领导干部报告个人有关事项规定。

3.实行述职述廉报告制度。年末，学校领导班子成员开展民主评议工作，实行述职述廉报告制度，从德、能、勤、绩、廉等方面公开述职自己一年来的工作，自觉接受广大教师的监督，不断规范自己的行为，严防腐败现象的滋生。

三、坚持校务公开制度

1.学校坚持校务公开制度，对学校重大事项，家长、社会所关心的重点和热点问题，如学校的办学思想、办学目标、发展规划、党风廉政建设有关规定，民主建设有关制度，学校行政领导职责分工，学校涉及的收费项目、收费标准及政策依据，向学校、社会公开的学校事务等内容，及时通过校务公开栏、教师会议、告家长书等途径公开。

廉洁文化建设综述例7

科级干部述职述廉一年来，我时刻牢记党的宗旨、自觉增强党性观念，自觉实践习近*xx“xxxx”重要思想，正确对待权力、地位和自身利益，为人民掌好权、用好权，做人民的公仆，按照党的廉洁从政的要求，认真落实廉政监督责任制，坚持立党为公、勤政为民，自觉

局长述责述廉报告各位领导、各位委员、同志们：我于20xx年x月担任市安监局局长。按照市纪委安排，现就任职以来履行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律等情况报告如下：一、 个人廉洁自律情况在日常工作中，我始终以优秀党员的标准严格要求自己，自觉学习遵

乡综治办主任下半年述职述廉报告乡综治办主任述职述廉报告(一)20xx年以来，在区综治委及乡党委、政府的坚强领导下，在乡综治办各成员单位的共同支持下，为了不辜负党组织的信任和全乡人民的重托，使我乡综治工作走上规范化轨道。

述职述廉述德述法报告一、四项主要工作实绩1、知识产权方面：督促企业完成专利申请任务，全年专利申请任务360个，截止11月底，完成专利申请419个，超额完成市下达任务数;及时整理、协助下发省、市知识产权补助资金;督促企业加强知识产权管理标准化创建工作，五

述职述廉述学报告范文根据院党组和部门领导的安排，今年我先后在盟信访局联合接访中心挂职锻炼，以及8月份在挂职期满后回到院机关工作。回顾一年的工作，挂职期间在盟信访局、盟行署联合接访中心的领导下，我能牢记为民宗旨，努力践行科学发展观，畅通渠道，认

班子述职述廉述学报告局机关领导班子述职述廉述学报告一年来，在上级党委和某委的正确下，紧紧围绕某委的中心工作，认真履行职责，通过一年来的扎实工作，本人分管的各项工作取得新的成绩。一、加强自身思想道德建设、努力提高党性修养。

小学副校长述职报告范文【精选】小学副校长述职报告我叫xx，现任xx中心小学副校长兼政教主任。一年来，我重点分管学校的德育、安全、纪律、卫生工作。虽然涉及面广、头绪多、任务重，但在上级教育部门的指引下，在学校校长的带领下，在其他班子成员的配合下，在全体教职

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学校后勤部门述德述职述廉报告2019在疏忽间远离，xx的每一个工作生活的时光碎片都渐行渐远，蓦然回首弯腰捡拾，幻化成一颗颗珍珠，以“业精惟勤，行成惟实”为线串起了一挂美丽的项链，把玩掌心，慢慢回味，清晰了过往的时光，后勤人忙碌穿梭于校园各个角落的身影渐行

市残联理事长年度述职述廉述效报告一年来，在党组和理事会统一领导和全体干部职工积极支持下，认真学习贯彻xxx平xx系列重要讲话精神，积极开展“三严三实”专题教育。以残疾人民生工程和十件实事为抓手，以“三严三实”专题教育为动力。抓重点、抓落实，认真做好本职工作。

副县长述职述廉述效报告精选范文今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，在县人大、县政协的监督支持下，在各镇办、各部门单位的配合努力下，我紧紧围绕全县工作大局，严格按照年度目标任务要求，开拓创新，真抓实干，务求实效，较好的完成了各项工作任务。

政协副主席度述德述职述廉报告现将本人2019年度思想政治、履行岗位职责、工作实绩和廉洁从政情况简要汇报如下：一、思想政治状况在政治上，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和群众路线观点为行动指南，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思

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县委书记个人述职述廉报告2019年4月之前，我担任永清县政府县长，之后调任永清县委书记。不论是任县长，还是任县委书记，我都始终秉持“立党为公、执政为民”的执政操守和“勤勉务实、清正廉洁”的从政准则，与县四套班子同志团结一致，认真践行科学发展观和正确政

办公室主任个人述职述廉报告任现职以来，我紧紧围绕县委、县政府中心工作，充分发挥职能作用，大胆创新，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。下面是关于2019办公室主任个人述职述廉全文：2019办公室主任个人述职述廉报告范文一今年，是学校

村主任个人述职述廉报告一年来，在街道党工委、办事处的正确领导下，村总支的关心和支持下，村委工作人员的共同努力下，时刻把“廉洁、高效、务实”作为自己工作的行动指南。

村主任上半年述职报告范文镇领导在百忙之中带着我一同下村，认识村“两委”班子成员;村xx耐心细致的将全村的基本情况、党员干部、村容村貌、村情民俗等一一介绍给我听。

办公室主任述职述廉报告【最新】办公室经常与人、与钱、与物打交道，管理不到位就容易造成浪费，认识不到位就会影响形象，约束不严就会犯错误。一年来，我从严要求自己，讲党性、讲原则、讲风格、讲奉献，能很好地团结同志们一道工作，群众基础好。

乡镇基层党建工作个人述职报告我抓住群众活动的契机，充分运用党员远程教育平台，适时开展党小组活动，切实加强了对党员队伍的教育和管理，涌现出一批让老百姓交口称赞的先进典型。以下是乡镇基层党建工作述职报告，小编在这里分享给大家参考。

县委书记个人述德述职述廉报告坚持讲党性、重品行、作表率，团结带领县委班子忠诚于党、求真务实、执政为民，以良好的党风促政风带民风。坚持用先进理论武装头脑，不断加强党性锤炼，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致;下面是整理的关于县委书记个人述

区委书记述职述廉报告树立正确用人导向，以实干推动落实。坚持德才兼备、任人唯贤、凭实绩用干部的用人标准。把干部放到重点工作一线去接受考验，重用那些肯干事、会干事、干成事的干部。

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纪委班子述职述廉报告ppt模板20xx年以来，哈密地区纪委领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻落实中央、自治区、地委关于党风廉政建设和反腐朽各项工作部署要求，认真履行纪检监察工作职能，围绕中心、服务大局，开拓

县人武装部部长述德述职述廉报告今年以来，我个人认真履行人武部部长职责，团结带领人武部党委一班人，立足xx实际，艰苦奋斗搞建设，与时俱进创特色，实现了人武部建设水平全面提升。

小学工会主席个人述职述廉报告述职，就是要报告学习、思想、工作、作风的情况，特别是贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况和完成本人职责范围内的工作情况;述廉，就是要报告抓党风廉政建设的情况和带头执行廉洁从政规定的情况以及对亲属、身边工作人员加强教育、

廉洁文化建设综述例8

1. 企业廉洁文化的含义

企业廉洁文化一般指的是把廉洁作为其核心，文化作为其承载方式的一种特殊企业文化形式，它是企业打击与倡导廉洁之风的必然要求，是增强企业竞争能力的前提条件。它主要是由以下四种文化结合而成：一是为其提供物质保障的物质文化；二是有灵魂之效的精神文化；三是以外在体现为主的行为文化；四是提供机制保证的制度文化。它们四者之间相互制约、相互影响，同时又相互关联，并共同决定着廉洁文化的建设效果。

2. 建立企业廉洁文化的重要性

建立企业廉洁文化的重要性主要体现在以下三个方面：

第一，建立企业的廉洁文化是构建具有我国特色的和谐社会的迫切需要。因为现阶段正是社会与经济飞速发展的时期，对于企业来讲它既是发展的机遇，同时也将面临许多挑战，因此建立企业廉洁文化势在必行；

第二，建立企业的廉洁文化是企业打击与倡导廉洁之风的必然要求。由于现象屡禁不止且具有一定的复杂性，因此就决定了打击与倡导廉洁之风的工作必须长期坚持下去，然而它们在开展工作的过程中，较为薄弱的环节便是廉洁文化的建设，由此可见，建立企业廉洁文化的重要性十分明显；

第三，建立企业的廉洁文化是企业增强自身竞争能力的前提条件。企业属于营利性组织，如何获取更大的经济效益是企业所关注的焦点，要想实现利益最大化，增强企业自身的竞争能力无疑是一个绝佳的选择。虽然廉洁文化的建设不能给企业带来直接的经济效益，但是廉洁文化的建立，能防止一些企图以职务之便非法占有企业利益的现象发生，同时还能通过纠正企业的不正之风，让企业的品牌与形象都能不断得到提升，巧妙地将竞争压力转变成了建设企业文化的推动力，最终再将其转变为企业竞争的动力。所以，建立企业的廉洁文化是企业增强自身竞争能力的前提条件。

3. 建立企业廉洁文化的主要途径

第一，有效增强企业高层的廉洁文化意识，再以以上带下的方式让廉洁文化深入人心。企业高层的综合素质决定着企业未来的发展前景，企业高层具有怎样的意识形态，将对企业文化以及员工思想造成直接的影响，俗话常说“什么样的将领带什么样的兵”和“上梁不正下梁歪”等等，讲述的都是同样的道理。因此，建立企业的廉洁文化，首要任务就是要有效增强企业高层的廉洁文化意识，只有当企业高层具有廉洁文化意识之后，他的言行才能起到以身作则的效果，让企业基层的员工从内心接受这种文化，从而让这种文化深入人心，唯有如此才能让企业的廉洁文化可以顺利实施，并得到不断传承。由此可见，有效增强企业高层的廉洁文化意识，对促进企业的廉洁文化建设有着举足轻重的作用。

第二，建立健全的廉洁从业制度，增强企业依法管理的意识。一个企业要想在激烈的竞争中脱颖而出，就必须增强企业的依法管理意识，建立健全的制度对其进行约束，其中建立并完善企业的廉洁从业制度，便是企业应该充分重视的一个环节。只有这样才能让企业树立起良好的品牌形象，提升企业自身的美誉度，使之具有较强的市场竞争能力。因此，建立健全的廉洁从业制度，增强企业依法管理的意识，对建立企业的廉洁文化以及企业的长远发展都具有非常重要的作用。

第三，为宣传企业的廉洁文化提供必要的物质支持。搞好企业廉洁文化的宣传工作，必定离不开物质的支持，所以，企业应该根据廉洁文化宣传的需要，为其提供物质上的支持，使企业的廉洁文化建设更加“有声、有色”。例如：打造具有企业特色的文化墙，举办廉洁文化知识竞赛，在企业内部开展廉洁奉公的人物评选，以及播放一些与廉洁相关的影视节目等等，力求以和谐、积极的氛围，有效推进企业廉洁文化的建设。

第四，切实把廉洁文化当成企业文化的不可分割的一部分。企业廉洁文化的最终目的是了能净化企业的内部环境，为企业的蓬勃发展创造有利条件。如果把企业文化的建设比作一个系统工程的话，那建立企业的廉洁文化就是这一系统工程中的子系统。因此，要把企业的廉洁文化建设巧妙地与企业文化建设融合起来，这样不但能增强廉洁文化对企业所起的效果，也能使企业文化更加多样化。

第五，以廉洁文化规范企业员工的行为，让员工实现从“被约束”到“自觉遵守”的转变。建立企业的廉洁文化不是一朝一夕就能完成的，它需要循序渐进地对企业员工进行教育、培养与约束，并且这一过程中还必须注意方式方法，不能一味对其进行说教，要始终不忘人性化的管理理念，通过各种形式的廉洁文化活动，让员工顺利完成从“被约束”到“自觉遵守”的转变。

4. 结束语

综上所述，建立企业的廉洁文化，既是一项涉及面广，又是一项需要坚持不懈才能完成的系统工程，因此，它不仅需要整合多方面的力量，更离不开企业自身的努力，为建立企业的廉洁文化创造出一个积极且和谐的环境，让廉洁文化能深入到每位员工的心中，再以具体行为展现出来。这不但是社会发展的必然要求，同样也是企业赖以生存和发展的必然选择。

参考文献：

[1]吴永萍.企业廉洁文化建设探析.理论探索,2008(6).

廉洁文化建设综述例9

一、发挥教育功能，营造廉洁文化氛围

我们始终把施教于先摆在突出位置，通过开展形式多样的廉洁教育活动，对广大党员干部进行“广告式”的视觉感应，起到“润物细无声”，潜移默化的作用，让人们在不知不觉中接受廉洁文化的熏陶。

（一）丰富教育载体。坚持每周向中层干部、重点岗位人员及家属发送一条廉洁短信；每月开展“廉文荐读”和“案例选读”活动；在局域网上开通了“廉洁教育视频网络”，每月更新上传2部警示教育片供广大员工在线观看；每季度组织开展一次全局性的警示教育或专题讲座；编制了“八条禁令”典型案例精选展板在全区巡展；制作了精美且富有教育意义的电脑廉政桌面、屏保、鼠标垫在办公电脑上安装使用，在全局上下唱响了“爱廉说”，并在全省电力系统得到推广。

（二）把握教育重点。在廉洁教育工作中我们紧紧把握重点人员、重要环节和重点时段，以增强教育的针对性和实效性。一是加强对重点岗位人员的廉洁从业教育，局党委中心组每半年开展一次反腐倡廉专题学习；在干部职工培训工作中，坚持把反腐倡廉教育列入中层干部和专业技术人员的教育培训计划。二是加强对外来电力工程施工、承包、物资供应商的廉政管理，向工程分包队伍发送廉政信、每年纪委书记开展一次廉政约谈，并签订《廉政承诺书》。三是加强在元旦、春节期间的廉洁教育，向全局干部、家属发放廉政台历、赠送廉政漫画图书；发送温馨提醒短信。

（三）拓展教育领域。一是开展廉洁文化“五进”（进企业、进班子、进岗位、进班组、进家庭）活动，在光泽召开了全区供电企业廉洁文化建设现场会，举行了廉洁文化“五进”活动启动仪式。二是大力开展领导干部家庭助廉活动，向干部家属发放《家庭促廉读本》，每年在中层干部家属中评选“廉内助”。三是开展预防职务犯罪警示教育，与市检察院建立了检企联合机制，通过参观举办图片展、预防职务犯罪讲座、召开论文研讨会等多种形式，进一步强化全区供电企业的预防职务犯罪工作。还在职工生活区举办预防职务犯罪图片展，扩大教育面。

二、加强机制建设，为廉政文化建设提供制度保障

我局把廉洁文化所倡导的要求以制度的形式固定下来，使其更好的发挥作用。

（一）加强统筹协调。我们坚持在局党委的统一领导下，纪检监察组织协调，各部门通力协作配合，充分发挥政工、工会、共青团、宣传等部门的文化资源，做到齐抓共管，形成廉洁文化建设的整体合力。

（二）完善廉洁从业制度。把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，建立完善了廉洁自律、民主决策、经营管理、工(来源：文秘站 ）程建设、物资采购等一系列制度和规定。同时，通过党风廉政建设建设责任制的落实，促进领导人员“一岗双责”的落实，提高了企业领导人员执行廉洁从业各项制度的自觉性。

（三）强化预防管理。我们从健全党风廉政建设常态机制入手，提出了以单位杜绝违法、部室控制违纪、班组预防违规的“三级预控网络”廉洁管理体系。把廉洁从业的要求纳入到企业各项管理制度之中，贯穿于企业各项工作全过程。

三、强化监督管理，增强廉洁文化建设的实效性

在创建中，我局注重增强廉洁文化建设的实效性，紧紧围绕企业中心工作，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督。

（一）加强对领导干部尤其是各级“一把手”的监督。着力抓好领导干部个人重大事项 报告、民主生活会、述职述廉、三项谈话等制度的落实。每年年终局领导班子听取各县（市）供电公司党政主要负责人述职述廉，并逐一进行点评。认真落实讨论提拔任用干部书面征求同级纪委意见制度，加强纪检监察部门对新提拔干部廉洁自律的审核。

（二）加强“三重”人员（重要领域、重要岗位、重点人员）监督管理。加大“三重”人员交流力度；推行重点人员廉洁自律承诺制，坚持每年签订“三书”即：《廉洁自律承诺书》、《抵制商业贿赂承诺书》、《党风廉政建设承诺书》；实行“三重”人员定期述廉测评、任职回避、责任追究制度，促进了“三重”人员廉洁从业。

（三）全面推行党内民主监督、行政监察、财务审计、舆论监督“四位一体”的综合监督体系。推选敢说敢管、责任心强的干部职工担任党风廉政监督员，并积极组织党风廉政监督员介入廉洁自律、作风建设、招投标管理等工作的监督。

四、注重统筹结合，丰富廉洁文化内涵

我们廉洁文化建设紧紧围绕企业的生产、经营管理活动去开展，服从服务于企业中心工作，做到“五结合”。

（一）与企业党建工作相结合。把廉洁文化建设与加强企业领导班子建设、发挥党员先锋模范作用、坚持民主集中制、加强班子团结、密切联系群众等工作有机地结合；与党员学习、宣传、维护、贯彻，引导党员干部认真践行党员先进性的具体要求相结合。引导党员干部明是非、知荣辱，以廉洁奉公为荣，以违法谋私为耻，充分发挥廉政文化在企业党建中的积极作用。

（二）与企业文化建设相结合。大力倡导廉洁文化，在办公场所、生活小区等场合悬挂廉政格言、廉政警示牌等，同时，还在局调度大楼设置了廉洁文化走廊，以生动的图片和深刻的警句时刻警醒着干部员工。

廉洁文化建设综述例10

1.1 是建筑施工企业深入推进反腐倡廉工作的迫切需要

从目前我国查办腐败案件的实际情况看，凡是腐败现象易发多发的领域和地方，都是廉洁文化建设薄弱、缺乏崇廉文化氛围的地方。工程建筑由于资金投入量大，利益关系错综复杂，是职务犯罪的高发、多发领域，“工程立起，干部倒下”的悲剧时有发生。在建筑施工企业，一些干部认为廉洁的干部“没本事”，是“傻瓜”；不择手段的受贿、笼钱才是“聪明人”。试想，在这样失去道德观、价值观的环境氛围下，好坏不分，没有正确的价值导向，腐败现象能不滋生蔓延吗？

1.2 是建筑施工企业建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。通过弘扬和倡导自律、公正与廉洁精神，使廉荣贪耻的价值观为广大干部群众所认同和接受，进而带动和保障建筑施工企业教育、制度、监督和惩治等各项工作。

1.3 是树立建筑施工企业形象的内在要求。廉洁文化建设不仅是党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，也是企业文化建设的一个重要组成部分，是有效防止企业腐败现象的新举措和重要手段。开展企业廉政文化建设，就是要引导广大党员干部和员工树立强烈的事业心、责任感和奉献精神，形成良好的职业道德和行为规范，从而体现出企业在经营理念中高尚的价值观念和强烈的社会责任感，表现出一个企业在经济社会中的整体形象，为企业的发展壮大树立一个无形的品牌。

2 建筑施工企业加强廉洁文化建设的有效途径

2.1 加强建筑施工企业廉洁文化建设，企业党政领导重视是关键

对于建筑施工企业而言，由于每个企业在经营理念、企业发展历程、企业文化、干部队伍建设等方面存在差异，因此每个企业在开展党风廉政建设工作上的要求、起点和采取的措施也各不相同，企业廉洁文化凸显的是企业党政领导的廉洁理念和观点。因此在建筑施工企业加强企业廉洁文化建设，党政领导重视是关键。

各级领导干部要做廉洁文化的倡导者，推动廉洁文化建设向纵深发展。使廉洁文化既充满科学精神，又洋溢人文关怀。各级领导干部更要做廉洁文化的实践者，把自己摆进去，做严以律己，清正廉洁的带头人，形成一个以领导者精神为核心的廉洁文化体系。建筑施工企业要把廉洁文化建设和廉洁从业教育活动结合起来，及时分析解决一些从业人员在思想上、行为上存在的问题，使广大党员干部始终保持勤政廉洁、敬业奉献的优良作风。

2.2 要把建筑施工企业廉洁文化建设与完善权力约束机制结合起来，确保权力运作的规范有序。一是加强建筑业舆论宣传监督，通过舆论宣传引导，对廉洁清政的典型事例进行表彰奖励，对违法违纪行为及时曝光，形成弘扬正气、遵守廉洁文化规则的舆论氛围。二是加强群众监督，职代会、工代会上，对领导班子成员进行实事求是的民主评议，深入推行厂务公开制度，发扬党的民主集中制。三是搞好家庭监督，开展深入廉政教育活动时，应邀请干部配偶一起参加，确保家庭助廉。四是加强民主监督，实行多种形式的领导干部述职、述廉制度，健全重大事项报告等制度，利用工会、职代会、公示栏、企业网站、报纸（简报）、廉政监督信箱以及员工群众来信等不同渠道来加强监督。五是加强党组织监督，通过诫勉谈话、通报批评、严格奖惩等手段对各级领导干部实施监督。六是强化领导班子内部监督，完善民主集中制的具体制度，加强对各级党政领导班子和领导干部党风廉政建设的规范化考核。七是加强法制监督，通过开展党纪教育和普法教育，使广大党员干部增强法制监督意识，提高依法办事的责任和能力，防止腐败现象的发生。

3 建筑施工企业如何更好的加强廉洁文化的传承与创新

3.1 要创新廉洁理念文化。要通过自律、他律、律他和“廉洁就是竞争力”等一系列廉洁文化理念，通过理念的有效植入，体现以德塑人，以严爱人，以情感人，激发从业人员内心深处的文化自觉。通过理论武装、政策导向、思想免疫、纪律约束等，激活内因，启发自律，使从业人员坚定理想信念，提高综合素质，升华人品人格。

3.2 要创新廉洁管理文化。要以法育人，引法入岗，强势宣贯，浸润于心，把廉洁从业的要求转化为人的行为规范，内化为企业制度，融化到企业管理中去，升华为从业人员共同的价值观和行为准则。要有效实施企业党务政务公开制度，通过推行“看得见的管理”，使企务公开向深层次、宽领域、全过程拓展。要用好效能监察这一管理后的管理手段，为企业改革发展提供强有力的保障。

3.3 要创新廉洁制度文化。要用制度创新推动干部价值取向的转型。把倡导价值观和拒腐防变的要求转化为制度安排，实现廉洁文化制度化。通过制度文化的创新，使从业人员望“贪”生畏，在“教育、监督、惩处”的制度框架下使广大干部员工对腐败“不能为、不敢为”。