企业思想政治工作例1

在企业工会中，维护、建设、参与以及教育一直都是工会的工作职能，工会各项规章制度的制定、实施以及创新完善都离不开人的思想。在工会工作中，应该加强宣传教育，激发职工的积极性和主动性，以便更好的满足职工的各项需求以及企业发展建设的需要。在开展职工思想政治工作时，应该重视这项工作的整体性，紧紧围绕企业生产经营的中心，坚持以人为本，实现教育人心、凝聚人心、温暖人心的最终目标，为确保思想政治工作的有序开展提供有利的条件。企业工会可以每个季度、半年或一年组织相关职工代表开展一次安全生产监督巡查工作，对各个职工真实的工作生活需求以及建议进行搜集整理，反馈到相关领导部门。然后企业领导与职工代表进行交流沟通，根据企业自身发展的实际情况，针对需求性较高的意愿逐渐进行答复和落实，并及时在企业公告栏、局域网进行公示。对职工代表大会中所提及到的意见、需求等，进行归类存档，做到件件有落实、案案有回音。重视思想政治工作开展的整体性，不仅可以提高企业工会管理的标准化、民主化、科学化，还能增强职工对企业的信息度和归属感，有利于公司的和谐发展。

1.2企业工会要突出思想政治工作的针对性。

随着我国社会经济的不断深入，市场竞争力日益激烈。新形势下企业职工思想政治工作的内容、环境、特点以及条件都发生了新的变化，使得传统的工作管理模式已经难以满足新时期的发展需求。企业工会为了适应这样的变化，必须有针对性的开展思想政治工作，找准工作的切入点，从而确保思想政治工作开展的有序性。在实际工作中，企业工会相关人员应该积极研究、探索思想政治工作的管理模式与方法，突出一定的针对性。新形势下开展企业职工思想政治工作，需要根据职工队伍成员的差异性，把正面教育和经常性一人二事的思想疏导工作有机的结合起来，做到以理服人、以情感人，全面提高职工综合素质。同时可以开展一些社会公益活动，培养职工爱岗敬业、无私奉献的精神，增强职工职业道德修养，调动他们的工作积极性和创新性，围绕经济建设为中心，营造积极向上、拼搏进取的浓厚氛围，把职工思想政治工作渗透至企业生产发展的全过程。

1.3企业工会要讲求思想政治工作的时效性。

企业工会在开展职工思想政治工作过程中，需要找准思想政治工作的出发点和切入点，对职工的思想政治动态以及工作生活诉求及时地了解和掌握，积极为职工排忧解难，在职工的工作生活中尽可能融入思想政治工作。企业工会在实际工作中，必须讲求职工思想政治工作的时效性，根据企业不同发展时期的情况，有针对性地进行工作的开展。在这项工作中，企业工会应该深入职工的工作和生活，了解他们遇到的困难，并积极的帮助他们进行解决。比如工会要坚持“冬送温暖、夏送清凉、长年送关怀”的活动，在寒冷的冬天为工作人员送去棉被、棉衣、棉帽等取暖用品，炎炎夏日为户外人员送去防暑降温的物品，重视过年过节和员工生日的福利，开展“认百家门、知百家情”的职工走访活动。同时制定帮扶帮教方案，协调解决邻里纠纷和家庭矛盾，保证职工群众家庭稳定邻里和谐。因此广大工会干部必须最大限度发挥职工群众的主动性和创造性，重视思想政治工作开展的时效性，倾听职工呼声，与职工广交朋友，才能确保职工思想政治工作的有序开展。

1.4企业工会要掌握思想政治工作的灵活性。

在新时期发展背景下，思想政治工作开展与教育需要一定的灵活性，才能更好的满足企业生产、经营以及发展的总目标。在实际工作中，企业工会应该注重工作管理和开展模式的创新，选取科学高效的载体，实现实践与理论的双统一。思想政治工作的开展首先需要强大理论作为支撑，但是应该避免不分对象、不分层次、照本宣科；然后在理论教育的同时，引入实践活动，并使两者进行有效的结合，实现思想政治工作开展的最佳效果。比如可以引导职工参加摄影、篮球、演讲、辩论等文艺体育活动，开展“志愿者进社区”等爱心奉献活动，不断丰富职工的娱乐生活，凝聚职工的力量，把职工的思想政治活动开展得有声有色，进而调动职工的工作热情，为企业的经济建设做出更多的贡献。

2企业工会做好职工思想政治工作的措施分析

2.1发挥阵地优势。

企业工会在进行职工思想政治工作开展教育中，往往需要一定的载体作为支撑，才能确保思想政治教育职工的有序开展，这就突出了企业工会思想政治工作阵地的重要性。首先，企业需要利用独立的宣传组织以及活动场所的优势，把思想政治教育渗透到职工的工作、学习、生活之中，不断丰富职工的文化生活，达到事半功倍的效果。

2.2转变观念。

企业工会作为联系企业和职工群众的桥梁，为确保科学发展观的全面落实，实现企业和职工共同发展、共同进步，就必须提高企业相关领导和职工群众对思想政治工作的认识，激发员工的责任心和工作积极性。因此企业工会首先需要帮助职工群众转变观念，统一思想，增强他们对思想政治工作开展重要性的认识程度，使其树立新思想的意识。其次是思想政治工作应该从之前的被动转为主动，对当前社会发展的形式进行正确的判断，主动出击，最大可能解决一些可预见的问题，避免给后期思想政治工作的开展带来不必要的麻烦。

2.3制定预防性管理机制。

往往很多工作风险和突况都是在我们可预见范围之内。为了将可预见的问题提前处理好，省去不必要的办事环节和麻烦，确保职工思想政治工作开展的有序性，需要建立一套行之有效的预防性管理机制。企业工会在开展职工思想政治工作时，需要对各方面的因素进行充分的考虑，对相关部门及其人员进行有效的协调，制定可行的方案，使企业与工作之间达成利益的共识，为企业生产过程和发展建设奠定坚实的基础。

2.4开展丰富多彩的思想政治教育活动。

企业工会要切实处理好干部与职工群众之间的关系，努力化解现有的矛盾和冲突，让职工真正的意识到企业工会的重要性，为做好思想政治工作提供强有力的保证。另外，企业工会还应该积极开展丰富多彩的思想政治教育活动，将思想、邓小平理论等先进思想融入到思想政治工作中，提高职工的思想政治素质。

企业思想政治工作例2

二、新时期企业政治思想工作中存在的问题

1.认识不足导致部分工作难以及时落实

一直以来，政治思想工作认识不足是企业发展中最常见的问题，这一问题贯穿于领导阶层及基层员工等多方面，政治思想工作认识不足，致使我党相关政策规范不能及时落实到位，进而对企业的长远发展造成一定的影响。首先，部分企业将更多的精力投入到企业的发展与经济利益的获取上，而忽视了党组织的构建，领导阶层没有意识到政治思想工作的重要性，不能对国家相关政策、法规等进行深入科学的解读，会逐渐成为企业长远发展的阻碍。其次，基层员工认为其只是企业的基层员工，只要做好分内的工作并获取自己应得的工资便可以了，从而对企业政治思想工作认识更为单薄。

2.企业政治思想工作开展内容粗浅、方式单薄多数企业构建企业党组织、开展政治思想工作的目的是应付国家相关部门的工作检查，所以其在开展相应的思想政治教育项目多以宣传基础知识为主，并没有对相关政策、法

规等进行详细的解读，也没有注意到积极的思想政治教育在企业文化的塑造中的积极作用，不利于企业内部各级员工间关系的协调与外部形象的树立。另外，企业开展政治思想工作多以的单一的工作报告或讲座的形式展开，对基层员工的动员力度不足，忽视了基层工作人员多企业长远发展的积极作用，不科学的政治思想工作可能会对企业未来发展带来带来一些问题。

3.企业缺乏完善的政治思想组织机构，没有形成完整的工作团队

完善的组织机构是确保政治思想工作得以贯彻落实的基础组织，而由于企业将更多精力投入到各项经济活动上，对政治思想工作的重视程度不足，导致企业内部尚未构建完善的组织机构，企业无法有针对性的对我党的相关政策方针进行科学的解读，因而更加无法将其中正确、科学的思想融入到企业的发展中去，忽视了基层员工在企业发展中的主体作用，没有将员工的切身利益放在突出位置上，致使企业内部无法形成强大的基层向心力。另外，政治思想工作不仅需要一个完整的组织机构来制定详细的工作计划、安排各项教育工作，还需要构建一直高素质的工作团队在工作中加强与各级员工的互动，从而加大企业政治思想工作的落实强度。

三、新时期企业政治思想工作的创新

1.将人本思想融入到政治思想工作中

“以人为本”的思想是我党提出的一项重要思想方针，其可以充分的体现在社会发展的方方面面，而企业更应该将这种思想融入到其内部的政治思想工作中去，在突出各级员工地位的同时使更多的人认识到政治思想工作的重要性，并积极配合确保各项政治思想工作得以更好的落实。首先，将人本思想灌输到企业领导阶层的思维意识中去，促使其能够站在普通职工的立场上对问题企业发展及管理问题进行全面的思考，这样企业领导更容易意识到我党政治思想方面的政治方针的实际价值，从而促其加大对政治思想工作重视程度的同时采取多样化的方式推进工作的具体展开。其次，将人本思想与政治思想工作融合到一起，让基层员工在意识到企业对其的重视、关怀的同时逐渐生成对企业的依赖感与责任感，从而促其愿意将更多的精力投入到企业的发展中。企业只有逐步强化其对基层员工的生活、工作、心理等各方面状况的关注程度，切实维护好其合法权益，才有助于在保证员工健康发展的基础上为企业的发展创造更大的经济利润。

2.以信息技术为载体构建并完善企业政治思想教育平台

获取更大的经济利润是企业成立并发展的终极目标，因而在一定程度上忽略了对企业内部政治思想工作的重视程度也是有原因的，而新时期为了促使企业在做好政治思想工作的同时推进各项经济活动的顺利进行，企业可以利用计算机与互联网等高科技成果构建企业内部的局域网络，单独成立全面的政治思想教育平台，将我党提出的与企业发展的政策方针及解读思想、企业短期发展目标、长期发展规划、企业对各级员工的相关政策等贴在政治思想教育平台上，以便于员工的学习与企业的管理。另外，为了强化员工对政治思想教育平台上的相关内容的学习程度，企业应以各部门为单位定期对政治思想工作进行考核与测评，这样企业的政治思想工作才能进一步落实到位。

3.构建完善的政治思想工作组织机构并组建高素质的思想教育团队

在强化以互联网技术为主的思想政治教育平台的构建过程中，企业也应积极构建一个完整的组织机构，机构内部以责任制的形式将政治思想工作相关的各方面工作落实到机构内部的每位员工的身上，并配以严格的奖惩制度确保政治思想工作的实际落实，而网络上的政治思想教育平台也需要机构内部的责任职员进行全面的策划与看管，从而及时更新最新内容。另外，企业有必要构建一直高素质的教育团队，从企业各级员工中挑选出一批思想觉悟高的员工并对其进行政治思想工作方面的培训，从而使其在短期内便可投入到企业内部的政治思想教育工作中去，这样通过开展定期的思政教育与考核，进一步强化新时期企业政治思想工作的创新与发展。

企业思想政治工作例3

1.思想政治工作是企业所有工作的生命线,是企业不可缺少的生产力要素之一。 思想政治工作是指一定的阶级政党,为了实现本阶级的政治目的,通过教育活动,用本阶级的思想去影响广大社会成员,使其接受它并转化为个体的思想和形成一定的行为意识,从而支配人们自觉地去行动的活动。思想政治工作的一项重要

摘要的力量,使企业在和谐中生存,前进中发展. 二、对当前企业思想政治工作面临问题的分析

1.思想、价值观念的错误观点严重影响企业思想政治工作 的开展. 西方通过各种形式、途径对我国思想政治的渗透,以及各种 腐朽思想的广泛影响,使当前企业职工的思想价值观念形成了错误的观点。社会主义市场经济体制的建立,多种分配方式的实行,使企业职工的收入拉开了档次政治论文,职工在收入和分配上的思想 观念发生了变化。职工过分地关切工资奖金,认为工资奖金的多少才是人生价值的体现,从而心理不平衡,影响了工作的情绪,也影响了企业的工作。有些领导干部为了自己的私欲,甚至铤而走险,挪用企业的大量资金,触犯了法律。由于错误的思想、价值 观已经在企业领导干部和职工内部生根发芽,所以企业思想政 治工作的开展势必受到这些腐朽思想的阻碍,从而影响企业的 形象和正常进程.

2.企业的思想政治工作在方法方式上走老路. 目前,很多企业的思想政治工作有了很大的进展,但是在方式方法上仍然是一条老路。很多企业大搞形式主义,在理论上没有弄清楚,却盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你听 我说式的教育,缺乏渗透性、吸引力和感染力。许多企业职工抱 着被强迫接受教育的态度来听讲,很难产生好的效果。在这种传 统枯燥的宣传教育形式下,企业的思想政治工作无法深入人心,企业领导和职员也无法得到有效的沟通,最终思想政治工作得不到合理开展,企业的发展停滞不前,效益一落千丈。 3.企业的思想政治工作不受重视。

当前很多企业只重视效益,而忽略了对职工的思想政治教育。由于受传统思想的影响,企业领导与职工群众的距离拉得越来越大,领导和职工之间缺少交流和沟通论文网。在企业中不能形成一个良好的思想政治工作环境,导致企业职工的思想政治工作不能很好进行. 三、解决企业思想政治问题的对策 1.企业思想政治工作首先在内容、形式上有所改变。

为顺应时展的需要,思想政治工作在内容形式上首先 要有所改变。相当长一段时期内,企业的思想政治工作方法太单一,企业领导应结合企业的改革和生产实际,动脑筋想办法,采取多层次、多内容的全方位教育,把单一的灌输式扩展为讨论式、演讲式,并借助媒体进行直观形式的教育,使思想政治工作不再枯燥无味。同时,领导在向职员宣传教育思想政治工作时,也应该采取平等、讨论的方式,以亲切自然的态度与他们协商, 从而使企业领导和职员间相互信任、相互理解,更加能促进思想 政治工作的开展。

2.新形势下,不断创新完善企业思想政治工作是企业健康 发展的必然要求。

创新是现代企业文化的精髓,一个没有创新能力的企业是 没有竞争力的企业,因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统,越是经济发展,越要发挥这种优势传统。目前的企业思想政治工作,要以解放思想为突破口,倡导创造性思维,使思想政治工作有创造性、超前性和开放性,使思想政治工作不断 适应环境变化的需要。

企业思想政治工作例4

中图分类号：TU984 文献标识码：A 文章编号：

1 运用系统论观点摆正企业思想政治工作的位置

思想政治工作不是孤立的，与经济建设有着密切的关系。思想政治工作是独立于经济工作的，但又服务于经济工作。思想政治工作实践告诉我们，精神万能论，精神无用论是行不通的。精神万能论是认为思想政治工作是无所不能的，结果阻碍了经济发展，影响了思想政治工作的效果，降低了思想政治工作的声誉。精神无用论是认为思想政治工作是没有实际用途的，撤销政工机构，裁减政工人员，认为削减政工人员有助于提高企业经济效益，结果导致人心惶惶，达不到应有的效果。思想政治工作既不是万能的也不是无用的，对企业发展来说是相当重要的。思想政治工作具有教育作用，能引导员工提高思想觉悟，化消极因素为积极因素，振奋员工精神；能增强群体的凝聚力与向心力，从而理顺人际关系；能起到管理作用，引导人们树立正确的社会舆论与道德规范，从而使全体员工团结起来，我企业经营管理而奋斗。

2 运用矛盾的普遍性认识企业思想政治工作的艰巨性

矛盾具有普遍性，是指矛盾存在于一切事物的发展过程中，也即是说矛盾无处不在，无时不有。唯物主义辩证法认为矛盾是普遍存在的，一切事物都包含着矛盾。所以我们在任何时候、任何地方都不能回避矛盾，出现矛盾不可怕，关键是要结合实际情况分析矛盾、解决矛盾。新形势下企业正处在发展的关键时期，社会主义市场经济条件下企业的发展壮大，也需要与之相对应的思想道德体系的发展与完善。在发展的过程中，随着体制改革的推进，新旧价值观会发生一定的冲突，必会触及到很多员工的切身利益。员工的内部矛盾会逐渐通过经济领域和政治领域表现出来，进而引发深层次的思想问题。一旦出现思想问题，一两次的思想政治教育是无法化解的。随着企业改革的深入，企业越来越规范化、标准化，工作要求越来越严格，必会衍生出一些新问题，呈现出新矛盾。这对一些素质较低、能力不高的员工来说会产生很大的冲击力，员工的思想会呈现出多样性、多变性的特征。这对企业思想政治工作提出了挑战，因此，我们要认清企业思想政治工作的长期性、重要性，摒弃企业思想政治工作中出现的无所谓倾向，认真分析企业员工思想活动的变化，针对员工思想发生的变化，进行说服教育，从而占据主动地位，把握企业思想政治工作发展动向。

3 运用矛盾的特殊性做好企业思想政治工作的针对性

矛盾既具有普遍性，又具有特殊性。矛盾的特殊性是指每一矛盾都有其自身的特点，这即是说矛盾是无处不在的，并且不同事物的矛盾是不同的，即使同一事物的内部矛盾也是不同的。世界上的万物之所以不相同，是因为它们包含的矛盾具有各自的特殊性。矛盾的特殊性具有重要的现实意义，这要求我们具体问题具体分析，因为只有分析矛盾的特殊性，才能区分不同的事物，才能真正的认识事物，同时不同的矛盾要采用不同的解决方法，只有具体分析矛盾的特殊性，才能找到针对性的解决方法。如果采用统一的方法解决所有的矛盾，必会失败。因此，矛盾的特殊性告诉我们，要分析问题就要具体对待。马克思主义哲学认为，有主要矛盾和非主要矛盾，主要矛盾处于主导地位，对事物的发展过程起决定性作用，它的存在必会影响其他矛盾的发展。因此，要解决企业问题就要抓主要矛盾，这样就抓住了问题的关键所在。随着企业改革的深入，一些深层次的矛盾凸显出来，这给企业思想政治工作带来了难题，也使企业思想政治工作呈现出复杂性。这就要求企业思想政治工作人员针对员工思想政治状况做好预测，探索思想政治工作新路子。首先，作为一个企业，生产经营是其不懈的追求，它的最终目的是要提高经济效益。从哲学的观点来看，这是事物的主要矛盾，其他各项工作都要围绕生产经营这一主要矛盾展开，企业思想政治工作只有抓住这一主要矛盾，才能发挥应有的作用。所以要找出思想政治工作与生产经营的结合点，根据不同时期企业改革的任务，确立企业思想政治工作的重点，从而融合企业思想政治工作与企业管理工作。其次，要抓住热点与难点问题，为广大员工群众做好事，切实解决与员工利益密切相关的问题，为解决员工思想问题打下良好的基础。

4 运用事物的普遍联系处理好企业思想政治工作中的各种关系

事物的普遍联系是指事物之间及事物各要素之间相互影响、制约的关系。世界上的万事万物是相互联系的，事物的相互联系组成了事物的运动、发展、变化。世界上的一切事物都是普遍联系的，不存在任何孤立的事物，可以说整个世界就是一个统一体。联系具有辩证性、普遍性、多样性的特征，唯物主义辩证法认为世界上的事物都与周围的事物发生着联系。企业思想政治工作中同样存在着大量的相互联系相互制约的现象，并表现为一定的发展规律。因此，企业思想政治工作中不能孤立、片面的强调某一方面，而是要用发展的、联系的观点看问题。首先，处理好领导与群众的关系，走群众路线，从群众汲取养分。其次，处理好教育与管理的关系。思想政治教育是软约束，主要是通过思想政治教育启发员工的自觉性；行政管理是硬手段，有一定的强制性。企业思想政治工作坚持与管理相结合，通过思想政治教育加强管理，通过管理说服教育，从而达到两者的统一，促进思想政治工作的顺利进行。

5 运用科学发展观创新企业思想政治工作

科学发展观是马克思主义中国化的成果，从哲学的角度来说，科学发展观是做好各项指导工作的重要方针。企业在改革过程中，出现了很多新问题，员工的思想也表现出了新特点，这给企业思想政治工作提出了挑战。因此，新形势下，企业思想政治工作必须以科学发展观为指导，为企业发展提供精神动力。第一，要树立四种意识。首先企业思想政治工作中要消除等待的观念，树立主动改进的意识，研究新形势下思想政治工作的特点，积极探索思想政治工作的途径，从而掌握思想政治工作的主动权。其次消除无作为的思想，勇于挑战困难，把握发展机遇，在解决问题的过程中高质量、高水平的开展企业思想政治工作，从而调动员工的积极主动性。再次消除得过且过的思想，着眼于企业实际，在实践中探索企业思想政治工作的新方法。最后消除事不关己的思想，深刻认识思想政治工作是经济工作的生命线的意义，做好员工的思想教育，为企业改革发展消除思想障碍。第二，要以人为本。首先要从企业发展实际，员工思想实际出发，通过宣传教育，使员工个人价值与企业目标相符合，形成共同的价值追求，从而激发员工的积极主动性，为企业的改革发展倾注自身热情。其次要维护员工的合法利益。企业改革必会影响一部分员工的切身利益，使员工心理产生波荡。因此，对员工生活中出现的实际困难，要真诚的给予解决，通过暖人心、稳人心，树立员工对企业的主人翁意识。第三，要加强政工队伍建设。政工干部要做好业务知识培训，拓展自己的知识面，不断提高解决问题的能力，进而提高思想政治工作水平。

6 结束语

思想政治工作是我们党的政治优势，是构建和谐社会的重要保障。新形势下加强和改进党的思想政治工作，是全党工作的重心，也是宣传思想政治工作的关键。随着社会经济的快速发展，职工的思想观念、行为方式等发生相应的变化，企业思想政治工作面临着挑战。如何增强员工的凝聚力，化解矛盾，我认为马克思主义哲学最具有说服力。马克思主义哲学是科学的世界观和方法论，是我们认识世界、改造世界的强大思想武器。新形势下企业思想政治工作中，要运用马克思主义哲学的基本观念和方法，分析企业思想政治工作中存在的问题，增强思想政治工作的针对性，为企业思想政治工作提供强大的精神动力与思想保证，从而提高企业企业凝聚力。

企业思想政治工作例5

一、企业思想政治工作开展的现状

（一）组织结构不合理及人员素质缺乏

企业思想政治工作队伍的建设不足，使得企业思政工作内部人员普遍老龄化、文化素养普遍不高。高层人才的匮乏和高学历职工的较少比例让企业思政工作在实施上得不到实质性的突破和发展。另外现在许多企业为使自身内部降低成本，撤销其思政工作部门，让企业其他职务人员兼职思政工作人员，从而使真正的思想政治工作人员逐年减少。而企业在此期间不够重视其思想政治工作建设，使企业企业员工思想觉悟较低，组织结构不合理，从而影响了企业思想政治工作队伍的整体水平。

（二）思政工作缺乏新意

由于企业思政工作队伍文化素质的缺乏，企业领导人员对思想政治工作认识不积极、不到位，导致个别员工在对待工作的问题是消极怠工，只满足于个人份内之事。没有经过政治熏陶，思想觉悟较低，不愿意在提高自身新知识的问题上下功夫、花时间，从而在企业思想政治工作的开展中缺乏新意，照搬照套相关的工作要求。部分企业甚至在开展思想工作的时候只是把某系指示和要求读一读、看一看，没有做到深入理解和交流。更不能将这些指示和要求根据自己企业实际情况相结合，使得思政工作的开展很难与企业发展的难点、重点和优势联系起来，不能真正着眼于企业发展的关键点，使企业发展存在不稳定因素。另外，企业思政工作人员常年不在工作中创新，在整个工作开展的过程中仍然采用陈旧的方式使企业思政工作过程越来越弱化。现目前还有很多老龄化党建人员仍然习惯于传统教育模式，仍然在新一代年轻人当中用老旧的条条框框去解决问题。换言之，思政工作的开展缺乏探索精神，不能做到与时俱进。而没有了这样的创新和改革，使得目前企业的思想工作适应不了新时期的要求。

（三）思政工作人员弱化

目前虽然有很多企业推出了以党中央政策为核心的党组织工作的制度，但是这些制度根本没有与企业的改革和目标相结合，更没有顺应企业发展的社会大潮流对这种制度的进行创新和改革，使其得不到扩充。当然，考核奖惩机制也不尽完善，没有明确的奖惩机制。有些企业的思政工作与人员的提拔和任用没有关系，责任制形同虚设。而有些企业则是只重视员工在岗期间的效益与业绩，忽视其在思政工作开展中的实施情况，这种进行的奖惩制度使部分企业领导者全心全意都扑倒企业效益的工作中去，忽视了企业的思想政治工作。

二、企业思想政治工作的改进策略

（一）完善思政队伍的组织结构

首先，加强学习。只有不断的学习才能获取新的知识开扩新的见识，创造新的思维，提高自身素养，这样才能在思政组织工作的开展中掌握全局，适应新时期的环境指引工作顺利进行。另外在考核评比的制度的设置上，既要有宏观体现企业经济效益增长的指标，又需要有个人素质的测评。整体以反应该员工工作能力和素质测评的为主，增强考核评比体系的科学性。在思政工作考核评比制度上不断进行深化改革，注重日常行为规范的考察，增强考核人员的行为监控，用发展的眼光进行评价，不断改进和深化机制体系，思政工作队伍的组织建设和发展在企业中得到更好地发挥。

（二）抓好自身党建工作的建设

首先，企业党组织在开展党建工作的时候应首先抓好自身队伍的思想、政治、纪律、作风等当面的建设。不仅要深入贯彻马列主义、思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想和科学发展观，还要积极的组织和引导员工认真学习科学文化知识和业务技能。其次，党组织还应该积极吸纳高素质、高文化人才，特别是新一代青年的吸纳。全面实行人才强则企业强的战略，为人才提供有利的工作环境，营造良好的工作范围，树立共同的工作理想，激励优秀员工的创造性和创新思维。在开展思想政治工作的时候要明确，企业科学管理工作的内容是企业政治思想工作的重要内容。企业党组织应该在自身学习后切实企业发展问题，创新工作载体，配合企业体制改革，丰富党建思想政治工作的内容，顺应企业大发展的时代背景，总结出一套符合自身企业开展的思政工作。

（三）完善企业文化

良好的企业文化为企业思想政治工作提供着更有力的条件。企业应该把思想政治工作和企业文化建设真正切实的结合起来，不断深入和改革，形成与时俱进的新的企业文化，使得该文化充分带动企业的高效发展。很多企业，文化建设方面的主要问题就在于理论与实践的结合度，企业价值观没有深入到企业的制度体系中去。这些企业的制度的制定没有进行宏观价值的知道，其制定的制度承受不了整个价值观，不能体现价值观的导向作用。因此不能转换为在企业要求下的员工日常行为。要使企业文化真正融入到员工内部，让员工认同并转化成自觉行为，就要企业文火真正的“活”起来。必须使企业的价值观成为员工的日常行为导向，而这类的企业文化也必须突出物质基础，体现在物质基础下满足员工的基本需求，而这一切的促使者就是思想政治工作。企业文化的完善是思政工作深度的体现，思政工作开展得是否深入人心也在企业文化凝聚力和竞争力中得到表达。

企业思想政治工作例6

一、政治思想工作的含义及作用

政治思想工作是一门以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的科学，是将马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体的综合性应用科学。

政治思想工作以辩证唯物主义和历史唯物主义为理论基础，是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证。

党的十七大对新时期政治思想工作提出了新的要求：要深入回答重要理论问题和实际问题，培养造就一批马克思主义理论家；要切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明全过程；要积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径；要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方法处理人际关系。由此可见，新要求给企业政治思想工作的开展带来了新的机遇，更重要的是新的挑战。不断完善和加强企业的政治思想工作对企业的发展壮大有着重要意义。

二、企业政治思想工作的对策

为切实贯彻执行科学发展观，牢牢把握“以人为本”理念，积极适应社会的迅猛发展和工作的需要，必须切实加强企业思想政治工作。针对目前企业思想政治工作存在思想重视不够、政工干部青黄不接、组织机构薄弱、思想工作方法单一等问题，特提出以下对策：

（一）加强企业政工干部队伍建设

政工干部的能力、素质直接关系到思想政治工作的质量。因此，对政工干部的选拔、培训及思想建设等各方面都要加强。首先，严把政工干部选拔关。只有政治坚定、学历较高且具有一定的相关工作经验的干部才能胜任企业的政治思想工作。其次，要不断加强干部的思想建设。只有加强了自身的政治思想素养，才能做到共产党人所一直追求的宗旨，即全心全意为人民服务；再者，要抓好企业干部的岗位培训，在实践中不断地得到锻炼，不断提高。最后，要完善激励机制，对于工作认真、业绩突出的干部要给予一定程度的精神和物质奖励，让他们能对工作充满热情，乐于工作，调动其工作积极性。

（二）把贯彻党的精神和改进企业思想工作相结合

只有把党的最新的精神和企业政工结合起来，才能不断增强企业可持续发展的动力和后劲。这就需要企业的各级党组织和政治思想工作者加强学习，主动应对发展中出现的新问题、新课题，不断提高政治思想工作的能力和水平。而且，需要进一步加强和改进政治思想工作的方式、方法，大力组织开展创先争优活动。

（三）把政治思想工作和企业文化建设相结合

不断加强企业文化建设，以文化力来提升企业的软实力，这样能不断满足广大员工日益增长的精神文化需求。首先，需要各级党组织大力宣讲企业文化核心理念，在员工尤其是管理层灌输以客户为中心，市场为导向的文化；其次，需要各级党组织大力开展党务公开活动，提高制度执行的透明度，广泛吸纳人才，让不同背景、不同环境的人才能有效结合起来，共同为企业繁荣做出努力；再次，需要依照法规来规范企业和员工的行为，组织开展有益于员工身心健康的丰富多彩的文化生活，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业和谐稳定发展。

（四）拓展与员工思想沟通的平台

企业内部要加强信息的沟通，拓宽管理层和员工沟通的渠道。充分利用公司内部网站资源，开设员工论坛或者企业信息交流平台，让员工有倾吐心声和发表意见和建议的空间。此外，企业政工干部和领导要经常与员工直接对话。管理人员应经常深入基层，加强与员工的沟通交流，了解员工的实际思想水平，现场诊断和解决，把一切不利于企业发展的因素控制在萌芽阶段。做员工的思想工作，关键是要把道理讲实，并设身处地地为员工着想，走亲情路线，政治思想工作就会收到成效。要坚持讲真话，不讲假话，不讲假道理；要言比行，行必果；要通情达理，富有人情味；注重解决员工遇到的实际问题，当员工有困难时，必须尽快为他们解决，能办的马上办，不能办的尽快给予答复。

（五）突出实践性，增强创造力

企业思想政治工作例7

一、国企员工思想状况分析

随着社会主义市场经济的发展和国企改革的深入，国有企业员工的思想观念发生了深刻的变化，广大员工一方面更加关心企业的发展，维护企业的稳定和注重自身素质的提高，另一方面，员工的思想观念、价值观念和生活方式都发生了较大改变，呈现出多元化的思想状态。

一是员工思想变复杂化。随着国有企业改革发展工作的不断推进，员工的思想也自然产生诸多疑虑和后顾之忧，而员工的层次不同，心态也各异。部分员工对企业改革成果后没有给员工带来直接或长远利益的改善，也相应产生一些失落感和不平衡情绪，直接影响企业员工的思想稳定。

二是员工思想趋感性化。随着改革开放的进一步深化，各种文化也不可避免地向国有企业涌入和渗透，盲从于外在的权威和各种教条，盲目、轻信、主观臆断和意气用事，愿意跟风从众，随波逐流，容易感情冲动，心浮气躁，企业员工思想感性化倾向更为凸显。

三是员工思想显多样化。随着信息技术特别是网络传播的迅猛发展，逐渐地改变着传统的交流方式和思维方式。互联网的广泛应用，个人表达各种观点和主张的自由度、开放度、便利度以及快捷性、互动性大大增强，而且可以实现无时空限制的交流沟通，使企业员工思想变得更为活跃和多样。

另外，随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，同员工息息相关的热点、难点和焦点问题也在不断增多。许多社会现象也诱发员工产生各种各样的思想问题，有些可能会引起员工的思想波动和心理失衡。员工表现出来的一些消极倾向，主要有以下几种心态：

一是矛盾心理；二是依赖心理；三是忧虑心理。

二、有的放矢，寻找和实践解决员工思想问题的途径和方法

（一）做好宣传，增强思想政治工作的导向性

宣传既是思想政治工作的重要手段，又是增强思想政治工作实效性的重要方式。在企业思想政治工作中，宣传具有增强企业思想政治工作导向性作用。扮演着重要角色。做好企业宣传工作，对于营造经营环境、凝聚人心、促进企业发展有重要意义。

树立企业形象。对外充分利用报刊、杂志、电台、电视台和互联网的特点和优势，宣传公司在履行社会责任方面发挥的积极作用。并起到团结员工、调动员工工作积极性和主动性的作用。

（二）重视培训，大力增强员工素质

员工的思想问题最终要落实到每一个员工的思想和行动中。这就需要企业每一个员工从我做起，从现在做起，从点滴做起，切实加强个人的思想修养，不断提高思想境界，自觉在工作岗位的实践中磨练和完善自己，努力消除那些对企业科学发展不利的思想观念和行为做法。技能培训则进一步增强了员工对于自己操作技能的自信心，从而可以消减由于公司改革对于员工素质提出的更高要求所带来的焦虑。

做好政策及制度培训。

企业文化培训形成常规。加强和改进思想政治工作，企业文化建设是一个重要载体。企业文化丰富了思想政治工作的内涵，为思想政治工作“三贴近”原则找到了结合点，可以解决思想政治工作与企业生产经营活动相脱离的现象。

（三）以人为本，切实为员工解决问题

员工的思想工作是千头万绪，员工的思想状况也是千差万别。了解员工心声，才能知道员工的所思所想。思想政治工作人员要坚持做到“尊重人、关心人、理解人、鼓舞人”，才能成为员工的贴心人。始终坚信疏导胜于封堵，畅通言论渠道，以全面了解员工思想动态，并自觉把解决职工群众关注的热点和难点作为工作的重点。以此进一步增强员工的自豪感和归属感。

企业思想政治工作例8

二、坚持以人为本

在进行思想政治工作的过程中，要始终把群众放到第一位，把群众作为根本。煤矿企业的管理干部要具备必要的管理艺术，这样才能更好的领导职工，从而将企业的目标和组织的决定落实到工作中去，更好地实现目标。企业发展的最终目的是为了群众，为了企业中的每一位职工，要多为职工着想，进行思想政治工作时要依据党的群众路线，并且对执行情况进行监督。煤矿企业的思想政治工作不能只存在于领导层，要在职工中间开展和普及，时刻关注群众的思想变化，以便及时准确的发现问题，开展有效的措施，避免事态恶化，做好职工的工作，将矛盾扼杀在摇篮里。因此，在开展思想政治工作时要注意使用恰当的方式、方法，以职工的满意程度作为衡量思想政治工作的标准，在狠抓生产的同时，向职工大力宣传国家的新政策，使职工更好地为企业服务，对于职工提出的问题要善于接纳，对于职工在生活和工作中遇到的问题，尽最大可能帮他们解决，善于与职工沟通，帮助职工消除不良情绪，重新以饱满的热情投入到生产中去。

企业思想政治工作例9

以“领导抓”、“抓领导”为重点，为加强和改进企业思想政治工作提供坚强有力的保障。各级党委必须大力加强对思想政治和意识形态工作的领导。领导干部如果不重视、不会做思想政治工作，就不可能成为成熟的领导干部。企业领导干部对待思想政治工作的态度、思路及自身的政治素养，在很大程度上决定了企业思想政治工作的成效。他们的“立言”、“立行”，即以身作则、率先垂范的人格力量，是影响职工思想的主要因素。

以“利益共同体”为切入点，为企业的可持续发展服务。随着改革发展的深入，企业不论是何种组织形式，都将形成一种新的利益机制，形成一种新的“利益共同体”。这样的利益共同体使企业产生巨大的凝聚力、向心力和感召力。企业思想政治工作的主要任务就是要用企业的共同愿景、共同利益来凝聚职工，使广大职工的积极性和创造性得到最大程度的发挥。

以“三个贴近”为着力点，为企业经济工作服务。贴近实际、贴近群众、贴近生活是创新思想政治工作的必然要求，是思想政治工作增强针对性、实效性和吸引力的根本途径。贴近实际就是始终坚持一切从实际出发，紧密联系企业发展中的重点、热点和难点问题，联系广大干部群众的思想实际做好经常性的思想政治工作。贴近群众，就是始终坚持党的群众路线，牢固树立群众观点，把群众的呼声作为第一信号，带着对职工群众的深厚感情去做工作，诚心诚意为职工服务，及时了解和把握职工群众的愿望和需求，多做雨中送伞、雪里送炭的工作，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，使群众真正认识到思想政治工作是一项与人为善、对人有益的工作，是维护自己权益、增进自己利益的工作，从而认同、接受和积极参与思想政治工作。贴近生活，就是要深入到火热的现实生活中去，深入到广大群众的日常生活中去，反映客观现实，把握社会主流，从生活中挖掘生动事例，吸取新鲜营养，展示美好前景，激励广大职工群众同心协力奋发图强，从而使思想政治工作更加入情入理，充满生命色彩，富有生活气息。

二、找准创新企业思想政治工作的内容、方法和载体

首先，更新思想观念，充实新的教育内容。随着社会主义市场经济的不断完善，以及社会活动方式和生活方式的变化发展，人们的思想观念和价值取向也随之发生变化，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化要求日益复杂化和多样化。这些新变化要求思想政治工作在继续加强传统的马克思主义基本理论、爱国主义、集体主义、社会主义、世界观、人生观、价值观及社会公德、家庭美德、职业道德等教育的同时，增添与改革开放和市场经济建设相适应的思想观念和道德准则教育，诸如平等观念、法制观念、效率观念、参与意识、竞争意识等，不回避实际问题，紧紧抓住当前企业存在的热点、难点和疑点问题，对职工群众进行时事政策、改革措施、党风廉政建设、法制建设以及国际形势等方面的宣传教育，使思想政治工作内容充实丰富，紧贴现实生活。

企业思想政治工作例10

“政治工作是一切经济工作的生命线”是1955年同志在《中国农村的社会主义高潮》中提出来的。邓小平同志也提出“我们共产党有一条，就是要把工作做好，必须先从思想上解决问题”。他在新时期还指出“我们说改善党的领导，其中最主要的，就是加强思想政治工作。”党的领导人关于加强思想政治工作的重要论述，都是从当时的历史环境出发，结合当时的形势任务做出的科学论断，对加强和改进思想政治工作都起到了十分重要的作用。在新形势下，注重抓好企业职工的思想政治工作显得尤为重要。如何用正确的世界观、人生观、价值观，把职工的思想引导到党的路线、方针、政策上来，是思想政治工作者的重要职责。一谈到思想政治工作，人们往往想到的是政治理论学习、谈心家访以及评先选优等等。其实，这仅是思想政治教育活动最简单的表现形式。当今世界正处在大发展、大变革、大调整的关键时期，而企业的思想政治工作也必须适应企业的发展需要。

一、营造和谐的心理环境，为凝聚力量奠定根基

营造和谐的心理环境，是思想政治工作的一个表现。要形成和谐的心理环境，仅靠传统的“单打一”说教式的思想政治工作是办不到的，需要“三管齐下”才行。一是领导者要有感召力，要率先垂范，用自己的人格魅力影响和带动班子成员。领导干部要做到“四管四不该”即管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的嘴，不该说的不说；管住自己的腿，不该去的地方不去；管住自己的心，不该有的欲望不能有。这是加强思想政治工作，形成和谐环境的前提。二是办事公道。用一把尺子量人。妥善协调各方面利益关系。这是加强思想政治工作，形成和谐环境的落脚点。三是公开民主，集思广益。把权力关进“笼子”。把潜规则暴露在阳光下，不搞“暗箱操作”。这是加强思想政治工作，形成和谐环境的领导艺术。

二、提供平等竞争机遇，为激励力量打牢基础

不拘一格选人才。这不同于传统意义上竞赛和评比，只是给少数人提供舞台，而是给每个人展示的空间，提供平等合理的竞争机遇，搭建人才成长平台，以最大限度地让符合条件的人看到希望。要打破身份界限。不要人为地限定太多的条条框框，只要符合条件，不论干部员工都允许参加。可以采取座谈会、辩论会以及公开招（竟）聘会等形式，人人发言谈观点，各个表达讲思路。一些好的思路和想法或许就在其中产生。这样可以变“相马”为“赛马”，从而发现更优秀的人才。

不拘一格用人才。大胆启用年轻干部。尤其是刚走出校门的大学毕业生，他们有着干事业的热情，有着年轻人的激情，可以通过给任务、压担子，促使他们尽快成长，工作中，出现一点纰漏，要予以鼓励和帮助而不要求全责备，及时指出这样做的危害和后果，使他们不在同一个问题再出现类似的错误，促使人才尽快成长。

三、建立科学运行机制，为防止力量“跑偏”提供依据

科学合理的运行机制，是保证各项工作顺利运行的主要手段。乍听起来，似乎与思想政治工作不贴边，其实则不然。主要是想通过建立机制，实现由人管人到制度管人，由领导管人到制度约束人的根本转变。要注意三个问题：一是工作机制的科学化。制定切实可行的工作程序和管理办法，制定的初稿要经过职工代表大会或者职工大会进行讨论，保证制度的制定尽量减少或者消除矛盾的滋生土壤，就是不给爱犯错误的同志以可乘之机，防止因制度制定的不合理而滋生新的矛盾产生。二是建立的制度要严谨。不能出现模棱两可的言辞，就是强调制度的严肃性。要做到“三个服从”即情理服从法规、习俗服从纪律、潜规则服从硬规定。三是要自觉接受监督。要接收来自于党内外、上下级和社会监督。简而言之，就是把这三项综合起来，形成一种约束力量，使每个人都在制度的约束范围内行事，把规章制度的硬规定渗透到职工的思想当中，从而转化为工作的激情。

四、探索理论教育环境，为驱动力量保驾护航

思想理论教育除了传统的灌输方法外，还要注重以下三个方面。一是要建立良好的教育氛围。要以多种方式形成一个教育环境。诸如出板报、简报、现场宣讲、利用宣传栏、橱窗、网络、温馨提示、多媒体教学等。二是要进行沟通交流。对于我们人类来讲，有多种心理需要。最简单的沟通方式就是聊天。通过聊天可以掌握信息，可以满足心理需要，使之精神愉悦，可以使人们拥有了一个健康的心理。　三是结合实际，有的放矢。做思想政治工作要尊重人、理解人、关心人。尊重人：尊重是感情的基础。尊重职工，就是让职工队企业有感情，把自己当成“主人翁”。职工一旦把自己的主人翁意识注入到企业，那么企业就不是一个单纯的经济实体，而是多数人力量的凝聚，是一种精神的载体，就可以有力量“排山倒海”。　由于企业职工的情趣爱好、知识水平参差不齐，人们的理解和接受事物的能力不尽相同，只有进入到职工的内心世界，知他所知，想他所想，才能与其产生共鸣，从而增强思想政治工作的针对性和有效性。关心人：关心是保证。你怎样对待别人，别人就怎样对待你。要抓住企业改革发展与职工思想行为的变化，于“细微之处见真情”。当职工遇到困难时，给予热情的帮助和关怀，让职工感受到家庭般的温暖、朋友式的真情；当职工受到挫折时，给予及时的安慰和鼓励，让职工体验到组织上的信任、同志间的理解；当职工感到迷茫时，给予正确的引导和沟通，让职工领悟到人生的真谛、奋斗的方向；当职工取得成绩时，给予充分的肯定和激励，让职工享受到自我的成就感、集体的认同感，从而营造出一种“勤奋工作、快乐生活、健康成长”的和谐氛围。

无数事实都雄辩地证明：思想政治工作是我们党的传家宝。任何时候、任何情况下都不能丢，只能充分发扬和继承。只有充分发挥思想政治工作这一重要政治优势，才能保证人的思想和行为同党中央保持高度的一致，才能保证党的路线、方针、政策落到实处，才能及时排除和战胜各种错误东西的干扰，才能巩固和发扬人民群众共同奋斗的思想政治基础，从而为经济建设和其他工作提供强大的动力和保证，营造出一个以人为本的思想工作氛围。

参考文献