企业个人简历例1

户口所在： 湖北 国籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身高： 164 cm

人才测评： 未测评 体重： 50 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 教师，广告，外语翻译

工作年限： 9 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 5500～7999元 希望工作地区： 广东省，

工作经历

广东**机电股份有限公司 起止年月：2013-11 ～ 至今

公司性质： 股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 企业文化专员

工作描述： 1、负责《**机电报》的选题、组稿、审稿、校对以及排版设计以及年刊的组稿、审稿、撰稿。

2、协助活动的开展以及宣传报道，撰写司庆晚会中的视频脚本、主持稿等。

离职原因：

广东**集团 起止年月：2013-06 ～ 2013-11

公司性质： 民营企业所属行业：文娱、体育、办公用品及设备

担任职位： 企业文化专员

工作描述： 1、负责宣传栏内容的更新与维护。

2、负责《**人》内刊的稿件采写、组稿审稿以及排版设计。

3、负责活动的策划组织。

离职原因：

广东**电器股份有限公司 起止年月：2010-07 ～ 2011-02

公司性质： 股份制企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位： 企业文化部主管

工作描述： 1、拟定《企业文化实施方案》并按计划进行实施并推广。

2、统一规范公司内宣传栏的布置与宣传。

3、负责企业报刊杂志稿件的编撰。

4、负责员工艺术团的组织与管理，并主导实施舞蹈培训等活动，丰富员工的业余生活。

5、策划、组织艺术团慰问巡演、公司总部的篮球赛、羽毛球赛、中秋节汇演、“星光璀璨—我最闪亮”文艺节目大赛等企业文化。

离职原因：

**国际教育集团 起止年月：2009-08 ～ 至今

公司性质： 民营企业所属行业：教育/培训/院校

担任职位： 集团宣策部主任

工作描述： 1、负责《**教育》报的组稿、编辑、设计排版，以及宣传队伍的组建与管理;

2、负责**国际教育集团网站的管理与维护;

3、制定集团的宣传计划，按计划安排督导、落实;

4、依据集团VI，统一规范与布设集团旗下各校(园)的校园文化;

5、负责集团各项活动的宣传摄影、报道，以及对外媒体上的宣传报道。

6、负责集团宣传片、画册、招生简章等宣传资料的设计制作。

离职原因：

**明珠学校 起止年月：2007-07 ～ 2009-07

公司性质： 民营企业所属行业：教育/培训/院校

担任职位： 办公室秘书

工作描述： 1、负责总校领导相关公文材料、向上级政府单位的总结汇报等材料起草以及校长办公会等会议的组织与纪要撰写;

3、负责保持与珠三角媒体记者的联系，并在对外媒体上加强宣传!

离职原因：

深圳**科技電腦有限公司 起止年月：2006-07 ～ 2007-06

公司性质： 外商独资所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 企业文化专员

工作描述： 1、担任杂志《启腾之声》的执行主编﹐负责杂志的审稿﹑編排﹑校对﹑印刷等一流程的工作，并维护公司内部网站部分模块的维护2、对企业记者通讯员队伍进行培训﹐建立新闻和信息的有效贯通﹔

3、对公司活动的组织和策划﹐每月组织登山﹑发放生日蛋以及员工培训、参加社区篮球比赛、员工春节晚会等活动﹐并主导成立了图书室﹑隆腾舞吧等受员工欢迎的活动。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 湖北省长江大学

最高学历： 本科获得学位: 毕业日期： 2004-07

专 业 一： 汉语言文学 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2000-09 2004-07 长江大学 汉语言文学 毕业证 104891200405003691

语言能力

外语： 英语良好 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

1、专业基础扎实，有较为熟练的公文写作能力，在国、省、市媒体发稿上百篇，具有一定的媒体资源。

2、对报刊杂志出版流程较为熟悉，能够独立完成组稿、审稿、編排、排版、校对等工作，能熟练运用CORELDRAW等排版软件。

3、一直从事企业文化方面的工作，对企业文化建设有了一定的了解与认识，具有较强的文体活动组织、培训和策划能力,策划组织了公司团年晚宴、春节晚会等许多大型活动。

企业个人简历例2

龄： 29

户口所在： 湛江 国

籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民

族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身

高： 174 cm

人才测评： 未测评 体

重： 78 kg

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 产品/品牌经理/主管， 广告创意总监/经理/专员， 平面设计总监/经理/主管

工作年限： 7 职

称： 高级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 广州,广州,广州

工作经历

**投资管理有限公司

起止年月：2012-05 ～ 至今

公司性质： 民营企业

所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位： 企划经理

工作描述： 1、负责公司品牌VI维护与管理工作

2、负责公司每期新品广告画面创意审稿与制作工艺;

3、负责节假日店面广告及季末广告推广方案的制定

4、负责百度排位竞价推广各个项目的广告，在各个搜索引擎和招商平台的管理、监控工作。

5、结合品牌定位，负责市场业态数据分析

6、品牌产品拍摄工作与资料库维护

7、负责公司老港记甜品、幸福起点品牌加盟店配套方案塑造，提升品牌形象与店面开业前各项统筹工作安排

8、团队建设工作，包括制定员工的培训、评估等制度。

工作业绩有——老港记甜品连锁品牌塑造 幸福起点连锁品牌塑造

离职原因：

广州市**电子有限公司

起止年月：2009-08 ～ 2012-03

公司性质： 民营企业

所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 企划经理

工作描述： 在其公司只要负责企划部日常文案策划与宣传,与国际安防展(北京、深圳展会、广州地铁展等)策划工作等....

离职原因： 家庭原因离职

广州**服饰有限公司(KBb)

起止年月：2007-07 ～ 2009-08

公司性质： 中外合资

所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 设计主管

工作描述： 在其公司只要负责文案策划与宣传,商场展柜设计，广告活动，以及包装,画册设计等等...

离职原因： 公司倒闭

广州市**有限公司

起止年月：2006-11 ～ 2007-05

公司性质： 民营企业

所属行业：服务业

担任职位： 店面设计师兼美术指导

工作描述： 店面装修,3D效果图,平面广告制作、VI维护、广告活动，策划与宣传....

离职原因： 人事变动

教育背景

毕业院校： 广州大学松田学院

最高学历： 大专

获得学位: 毕业日期： 2007-07

专 业 一： 商业美术设计 专 业 二： 平面广告设计

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2003-09 2006-07 广州大学松田学院 商业美术设计 设计师D证书 060154D004782

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

企业个人简历例3

身高： 171 CM 婚姻状况： 否 月薪要求： 面议

籍贯： 汕头 现居住地： 东莞 工作经验： 3年

希望工作地： 广州、佛山

求职 意向

会计 会计助理 出纳

补充说明：

恳请贵公司给予这次机会，同时希望我能为贵公司贡献自己的力量！

自我介绍 ：

本人具有扎实的会计学基础知识，实操能力。熟练整套账务的处理，从根据原始凭证登记记账凭证，在根据原始凭证登记明细账和总账，在到最后的编制报表。会计电算化也就是会计的技术化，熟练用友和金蝶财务软件的操作，获得用友技能认证证书。只有有晋升空间，愿意从基层做起，更相信凭借我的能力是可以把工作做好的

教育培训经历

毕业院校 学历 主修

广州工商职业技术学院 大专 会计

2006年9月-2008年6月 广州工商职业技术学院 会计 会计从业资格证书

毕业院校 学历 主修

广东科学技术职业学院 大专 会计电算化

2010.8 初级会计师证书

2009.9 会计从业资格证书

2009.8 会计电算化证书

2010.9 助理理财规划师证书

2010.10 全国信息化工程师证书（用友ERP系统操作）

2009.9 全国计算机等级考试（一级）证书，成绩优秀）

工作(实习)经历

2008年6月-2008年9月 广州市宏美有限公司 担任出纳 职位工作太简单 2010.10-2010.11 广东省珠海市香洲区南屏居委 第六次全国人口普查员

2010.10 万科房地产有限公司 销售助理( 兼职 )

大学节假日期间经常参加 兼职 活动，苏宁海信电视促销员、校园可口可乐促销员、澳门特长推销员等

大学期间积极参加社团活动，很好的锻炼到了自己的沟通能力及团队合作精神

技能专长

英语 水平 PETS1 计算机能力 熟练 驾驶证

有三年的财务经验，能独立处理财务事项。

熟练使用Word、Excel等office常用办公软件；能用Excel函数处理庞大、繁多的数据，有一定的数据管理跟归类能力。

熟练用友U8和金蝶2000、远方等财务软件的操作，获得用友ERP操作能手技能证书，熟悉办公室软件，具有快速点钞（100张30秒左右），翻打传票(盲打计算器)等技能特长，熟练掌握成本会计、税务会计、 外贸 会计、会计电算化、excel在财务管理中的应用等

自我评价

作风正派，责任心强。

真诚沟通，用心倾听，待人诚恳。

热爱学习，勤于思考，善于从多个角度考虑问题，分析处理难题。

企业个人简历例4

个人信息

姓名：

目前所在： 年 龄：

户口所在： 国 籍：中国

婚姻状况：已婚 民 族：汉族

培训认证：未参加 身 高：168 cm

求职意向

人才类型：普通求职 可到职日期：随时

求职类型：全职 工作年限：0 年

应聘岗位职能：财务类 | 工业/工厂类 | 文职类 职位名称：会计助理 | |

月薪要求：面议 职称：无职称

工作经验

1、2009年1月~5月在xxx金鼎财会咨询公司实习。职位是审计助理、会计助理

2、2008年暑假期间到大良金税财税有限公司去实习

3、2008年寒假期间到海信科龙公司生产车间做

4、2007年暑假期间参加阳光行动到大良居委会实习

教育背景

最高学历： 大专 所学专业类别： 财经类

毕业院校： 顺德职业技术学院 专业名称： 财务管理

毕业日期： 2009-5 第二专业类别： 计算机类

工作年限： 0年 专业名称： 计算机及应用

受教育/培训经历

2006-2009 顺德职业技术学院 财务管理

2003-2006 梁球锯中学 计算机应用

语言能力

外语语种：英语 国语水平：良好

外语水平：一般 粤语水平：精通

工作能力

1、拥有扎实的会计专业知识，能够适应各种相关工作。

2、具备良好的身体素质,能根据安排从事各种工作。

3、熟练掌握电脑文档处理，五笔打字60/分钟以上，学习、动手能力强，能够高效率地完成工作。

企业个人简历例5

编写个人简历需要做好多方面的准备，比如说对自己身的了解，对企业单位的了解，所写出来的个人简历不仅要合格，更要合理。对信息的掌握越多，则在写简历的时候就能偶更加的精准。

其一，招聘的职位写个人简历要有目标企业，更要有目标职位，很多大企业的招聘都是个别部分的招聘，也是某个职位的招聘。在写个人简历的时候需要针对企业来写，更能需要针对求职目标来写。因此第一需要了解的企业信息，及时关于企业的招聘职位。

其二，招聘的方式很多大企业在招聘的时候，有很多种方式，常见的就是招聘会的方式，还有就是部门的招聘方式。如果是企业的全麻招聘一般是有HR来负责，而如果是部分招聘则是由部门经理来负责。了解不同的招聘方式，主要就是来针对其筛选简历的方式。一般来说HR的筛选速度非常快，阅读个人简历也不是很认真，以及关键词为主，而经理筛选个人简历相对来说更为仔细一些。

企业个人简历例6

专家认为，个人简历不宜过长，一般来说，一到两页比较合适。因为要在茫茫的简历库中筛选出合适的人选，企业的HR必须在一定的时间内完成对简历的浏览量和筛选量，从而对筛选出来的应聘者进行下一步的考核。太厚的简历不仅不会让企业HR在短时间内认识到应聘者职场经历和职业素养，有时候还会让人认为此人不是雷厉风行，做事拖沓，不能高效率地从事相关工作，这样的简历很容易使应聘者被淘汰出局。

新加坡GISTXL公司北京办事处的相关负责人李素元告诉记者，经常在招聘会或者网上收到求职者过厚的简历，有的人甚至把从大学到目前的工作经历都详细地写入简历。但是企业在招聘员工的时候，要在短时间内完成招聘工作，浏览简历的时间有限，这就要求应聘者在制作简历的时候要简明扼要，把自己重要的信息放在简历的第一页，制作太厚的简历并不能吸引企业HR的眼球，反而会收到相反的效果。

北京伯乐留学公司人事部经理李琼认为应聘者应该在简历中充分表现自己。在个人简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰，通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。

在简历中呈现个性

每个企业招聘岗位不同，应聘者所要准备的简历也应该有所区分。在制作个人简历时，应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历，在简历中呈现自我。

企业个人简历例7

一、企业网上招聘信息管理系统的构建意义

招聘工作是企业运营发展过程中必不可少的组成部分，企业传统的招聘方式大部分是利用广告媒体、举办招聘会等方式来选择合适的人才，这些方式不但具有耗费大量资金成本、招聘工作效率低下、招聘过程过于繁琐等问题，也越来越不能适应企业信息化快速发展。目前，网上招聘的形式已经应用于大中型企业，逐渐替代了传统人工招聘的模式，帮助企业解决了传统招聘方式耗费资金、过程繁琐、效率低下等问题。虽然，企业网上招聘仍然存在部分问题，但随着现代信息技术的飞速发展，网上招聘必然是企业招聘、人才求职的发展趋势。

总之，企业采用网上招聘的模式，具有效率高、成本低、针对性强等优势，对于社会求职人员来说，也节约了时间、资金和体力。目前，很多企业网上招聘系统仍然存在着服务体系不完善、职位要求狭窄、可信度较低等问题，同时容易造成求职人员个人隐私信息遭到泄露。因此，随着计算机网络技术和信息安全技术的迅猛发展，本文提出的企业网上招聘信息管理系统能够有效解决以上问题。

二、企业网上招聘信息管理系统的技术介绍

（一）技术

技术是由微软公司开发的应用平台，主要用于对Web应用程序的部署和管理。平台支持多种计算机编程语言，包括C语言、C++、VB、XML等。同时，平台能够与.NET进行结合，共同支持MVC架构。ASRNET页面具有面向对象的编译优势，其每一个页面都属于编译运行的对象。

（二）SQL Sever数据库技术

数据库设计是企业网上招聘信息管理系统构建中的关键部分，本系统采用的是Microsoft SQL Server 2005关系型数据库。通常情况下，关系型数据库主要是实体关系结构，但是，UML类图更适用于关系型数据库的建模，UML类图能够对关系型数据库中的数据存储过程进行建模。

（三）Web Service技术

Web Service技术指的是软件服务系统，主要用来对不同网络之间的设备互动进行支持。网络服务是通过多个应用程序接口共同组成的，利用互联网远程服务器执行用户提交的请求。Web Service技术的具体过程是通过简单对象访问协议在Web端提供应用程序服务，同时利用UDDI对用它对Web services进行注册和搜索。

三、企业网上招聘信息管理系统的总体设计

（一）系统应用架构设计

企业网上招聘信息管理系统的应用架构设计采用的是典型的B/S架构模式，与传统的C/S架构模式相比来说，采用B/S架构模式的系统在实现部署、应用、管理和维护等方面都能节约大量劳动成本。B/S架构模式在数据传输过程中采用的是HTTP协议，由此实现了对系统组成部分的分布式管理。同时，为了有效保证数据传输的安全可靠，企业日常运行的全部数据信息都存储在Server服务器端，用户终端浏览器使用的是标准IE浏览器，真正为企业减少了系统升级和更新维护的资金成本。通常情况下，基于B/S模式架构的Web系统总共包括三个层次，如图1所示：

（1）数据层

系统数据层主要负责处理客户端浏览器的数据信息，存储系统业务层提供的数据信息，一般情况下，数据层部署于数据库服务器上。

（2）业务层

业务层主要负责接收浏览器数据信息，并将其传输给数据层，再将数据层反馈的数据通过Web用户界面传送到浏览器端。同时，业务层还负责实现各种业务规则和逻辑。

（3）Web层

Web层主要负责处理客户端提出的应用程序访问请求。用户在自己权限范围内使用浏览器访问和浏览企业网上招聘信息管理系统。系统Web层由ASPX页面和程序代码共同组成。

（二）系统安全架构设计

为了有效保证系统正常稳定运行，防止受到外界非法入侵访问，采取一定的安全措施是非常必要的。只有通过管理员授权的用户才能对系统发起访问，按照用户权限规则使用部分功能，服务器端则需要部署防火墙和杀毒软件设备，用以防止用户入侵数据库对数据信息进行篡改和窃取。由于本系统采用的是B/S架构模式，用户只要利用互联网和浏览器就可以对系统进行访问，然而，互联网具有开放性特点，因此，系统的安全防护措施更加重要。

（1）系统设置

根据系统用户角色来设定不同用户的操作权限，通过不同的操作界面进行控制。每个用户只能根据自己的所属权限使用系统提供的功能。同时，采取用户访问控制和用户身份认证等方式为不同用户设定密码和基本信息，按照用户角色完成用户授权，由此，能够真正实现对用户访问功能进行有效限制。

（2）服务器设置

a）账号策略

系统遵循的安全原则是：最少权限+最少服务等于最大安全，对用户权限进行科学合理的设置。定期完成对系统管理员账号和密码的更换，严格控制和关闭多余的网络端口，及时清除无效的用户账号，加强密码保护的强度。

b）采用NTFS文件系统支持Web应用程序所在的分区，有效防止外部非法入侵和访问。

c）将无效的文件共享、文件检索、打印共享服务暂停，防止非法用户入侵服务器数据库系统，保证整个系统安全稳定运行。

（三）系统功能架构设计

按照企业网上招聘信息管理系统的实际需求，将核心功能划分为六大模块，系统总体功能结构如图2所示：

企业网上招聘信息管理系统用户包括个人求职和人才招聘企业两个部分。个人求职人员可以在线编辑一份个人简历，求职人员通过输入不同的搜索条件来搜索职位，确定合适的职位后可以完成在线简历投递和职位收藏，也可以直接给企业留言，查看个人职位投递记录信息。企业可以多个职位供求职人员投递简历，也可以输入企业所需条件检索合适的求职人员简历，完成简历筛选后企业可以根据实际需求安排求职人员面试。

四、企业网上招聘信息管理系统的模块设计

（一）个人简历管理模块设计

系统个人简历管理模块主要是引导个人求职者填写和注册简历，随后，求职人员可以随时进行简历更新、简历复制和简历删除。如果求职人员需要注册一份简历，仅填写简历基本信息、工作经验、学历情况和求职意愿，简历的其他内容可以在更新简历过程中继续完善填写。如果求职人员在填写简历时遗漏了必须填写项，则系统会自动提醒用户继续补充简历并提交。如果求职人员没有完整填写个人基本信息，将无法继续下一阶段的内容填写。系统可以为求职人员保存一份个人基本信息，当求职人员需要注册第二份简历时，系统可以自动导入个人基本信息，节约求职人员重新填写的时间。同时，求职人员简历管理可以实现删除简历、刷新简历、复制简历、下载简历等操作。

（二）个人职位搜索模块设计

等求职人员登录到招聘网站职位搜索页面时，可以输入搜索条件，单击搜索按钮后系统则会自动查找符合求职人员的职位，并将其以列表的形式显示出来。职位搜索页面包括了多个搜索条件，包括学历要求、工作年限要求、关键字、所属行业等。求职人员也可以通过组合条件搜索筛查出适合自己的职位信息。

职位搜索结果列表是通过控件实现的，当求职人员输入完信息后，由Web应用程序提交给系统数据库，当系统数据库完成信息检索后，再由Web应用程序将检索到的数据信息以表格形式进行封装，同时将其绑定到的Repeater控件中，最后通过模板生成HTML后将结果显示到页面。

求职人员在搜索得到的职位列表中选择一个职位或多个职位，单击职位收藏按钮后，这些职位信息可以保存在收藏夹中，求职人员可以随时随地查看自己收藏的职位信息。单击留言按钮后，系统会自动弹出对话框，求职人员可以输入需要留言的信息，并将其发送到企业留言信箱中。

（三）个人简历投递模块设计

求职人员在得到的职位列表中选择一个职位或多个职位，单击投递简历，系统会自动弹出对话框，求职人员需要自己选择一份简历完成投递，如果求职人员没有创建简历，系统则会引导求职人员完成简历注册。而且，求职人员还可以选择是否附加投递求职信，求职信会以邮件的形式发送到所选企业的留言信箱中，当求职人员点击投递简历按钮后，其选择的简历则会投递到职位所属企业。

（四）企业职位模块设计

当企业负责招聘的人员登录到网站后，点击企业招聘中心，则可以开始一系列招聘工作，包括招聘职位，维护职位信息，填写岗位要求，搜索人才简历，安排人员面试等。企业招聘中心主要包括企业职位信息、企业搜索人才简历和企业管理人才简历三种功能，职位模块最重要的功能就是实现职位信息，包括职位基本信息、职位详细信息等。职位基本信息包括所属行业、所属类别、招聘人数、薪资待遇、学历要求、年龄限制等；职位详细信息包括岗位职责、任职要求等。

（五）企业简历搜索模块设计

企业负责招聘的人员点击页面上的“搜索人才”按钮，则可以自动进入人才简历搜索界面，人才简历搜索界面提供了条件搜索，用户输入了相应的人才搜索条件后，系统会将信息发送的数据库，数据库系统按照条件生成查询结果，并将其反馈到用户浏览器界面中。

五、结论

综上所述，本文提出的企业网上招聘信息管理系统的设计方案包括高效实用的职位信息平台、快速便捷的求职简历搜索功能，以及流程化的人才招聘管理模式等，解决了传统人工招聘过程中存在的问题与不足，帮助企业人力资源管理部门人员减轻人才简历审阅、分类、汇总等工作，切实为企业提高了人才招聘管理的工作效率。

参考文献

[1]李晶，夏勇.基于ASP的招聘网站规划与实现[J].信息与电脑（理论版），2011（10）：96+98.

[2]江晓庆，何斌斌，蒋郁，周恩浩.基于2.0的高校人才招聘系统与人事管理系统的集成[J].软件导刊，2009（07）：91-94.

[3]罗金光.基于ASP的网上人才招聘系统后台管理的设计与实现[J].现代交际，2009（09）：68-69.

企业个人简历例8

中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2016）36-0090-03

1 概述

当今社会已经进入了一个信息高度发达的时代，人们越来越依赖于互联网的使用，互联网上的人才招聘平台因为与传统招聘模式的不同而被广大求职者所青睐。首先，网上招聘突破了时间，空间等限制，为招聘者和求职者节约了时间、成本。进入大数据时代以后，网上海量的信息为招聘双方提供了更多的便利。在招聘条件、工资待遇、工作地点等可筛选的前提下，招聘方能够录用到一些符合工作要求的人才；选择范围的扩大使选择面更宽，同时节约了较大的人力开支。对于求职者来说，就业的机会大大提高，因为可以根据网站上的人才需求选择适合自己的工作，通过平台在线沟通或者电话的方式，也可以更清楚地了解用人单位的需求，完善自身条件，面试的时候充分表现自己的能力，免除了因准备不足，自信心不够，表达能力不强等因素造成的求职失败。

2 人才招聘平台总体分析与设计

2.1 主要功能概述

该平台为一个集个人、企业用户，求职与招聘于一身的双向Web端平台，在搭建了一个信息完整详细，虚拟安全平台的基础上，实现以最快的速度，以最短的时间为企业招聘详细信息（如：招聘的职位，招聘该职位的薪资范围，招聘要求），同时也方便了求职者能在最快的时间查看最新的招聘信息，也能在最低的时间投出自己的简历。这样一来对企业、个人带来更方便、更快捷的服务。

1.2 面向用户

1）求职者（个人）；2）招聘者（企业或政府部门）。

1.3 总体结构功能

3 具体功能模块设计

3.1 个人求职模块

1）增加个人资料

目的：用户自己对自身的用户信息维护，增加一条用户信息。

过程描述：

在登陆的状态下，用户点击进入个人资料维护；在文本框中增加一条用户数据；点击提交按钮；将用户信息更新到用户数据库。

2）删除个人资料

目的：用户自己对自身的用户信息维护，删除一条用户信息。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入个人资料维护；在文本框中删除一条用户数据；点击提交按钮；将用户信息更新到用户数据库。

3）查询个人资料

目的：用户自己对自身的用户信息维护，查询一条用户信息。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入个人资料维护；在文本框中输入相关用户数据；点击查询按钮；查询数据库中数据，显示相关内容。

4）修改个人资料

目的：用户自己对自身的用户信息维护，修改一条用户信息。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入个人资料维护；在文本框中修改一条用户数据；点击提交按钮；将用户信息更新到用户数据库。

5）查看简历

目的：用户自己对自身的简历信息维护，查看自己的简历。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入简历管理；发出查看简历的请求；将用户简历信息从数据库中提取出来；显示用户简历信息。

6）新增简历

目的：用户管理自身的简历，增加自己的简历信息。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入简历管理；发出增加简历的请求；在各个文本框中输入新的简历的内容；点击提交按钮；保存用户简历信息到数据库。

7）修改简历

目的：用户管理自身的简历，修改自己的简历信息。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入简历管理；发出修改简历的请求；在各个文本框中修改，确定新的简历的内容；点击提交按钮；更改用户简历信息到数据库。

8）删除简历

目的：用户管理自身的简历，删除自己的简历信息。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入简历管理；点击删除简历的按钮；数据库中删除用户一条简历信息。

9）求职

目的：用户管理自身求职信息，自主一条求职意愿，公司可以通过匹配符合需求的简历，找到相应的个人用户。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入求职管理；点击求职的按钮；选择一份个人简历信息提交为可见，以供企业选择。

10）查看消息

目的：用户管理以的简历信息，可以查询是否已有公司有意该个人用户。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入求职管理；点击查看信息的按钮；系统显示已的求职信息，可点击进入后查看是否有公司接受历。

11）删除信息

目的：用户管理已的简历信息，可以改变意愿，删除一条已的求职信息。

过程描述：在登陆且已一条求职信息的状态下，用户点击进入求职管理；点击已的信息，进入信息详情；点击“删除该求职信息”按钮。

12）查看投递信息

目的：用户管理已投递的简历信息，可以查看简历的接收情况

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入求职管理；点击查看投递信息的按钮；系统显示已投递简历的公司，可以点击信息进入查看详情。

13）投递简历

目的：用户查看招聘，投出自己的简历。

过程描述：在登陆的状态下，用户进入首页；搜索或浏览相关招聘，点击查看详情；系统显示招聘信息的详细；点击投递按钮，出现简历选择列表；选择简历，点击确认。

3.2 企业模块

1）查看帐号信息

目的：企业管理自身的企业信息，查看自己的帐号情况。

过程描述：在登陆的状态下，企业用户点击进入企业资料维护界面；点击查看帐号信息的按钮；系统显示该企业公司信息，可以点击信息查看该信息详情。

2）修改密码

目的：企业用户修改自己的登陆密码。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入企业资料维护；点击修改密码的按钮；系统显示文本框要求输入原先正确的密码；要求输入想要修改的密码；修改成功。

3）增加企业信息

目的：企业用户增加一条自己的企业信息。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入企业资料维护；点击增加企业信息的按钮；系统显示已录入的企业信息界面；在空的文本框中输入相应的企业信息；增加成功。

4）查看企业信息

目的：企业用户查看自己的企业信息。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入企业资料维护；点击查看企业信息的按钮；系统显示企业信息界面。

5）修改招聘信息

目的：企业用户修改自己的招聘信息。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入招聘信息管理；点击修改招聘信息的按钮；系统显示可修改的招聘信息界面；企业用户在文本框中修改需要修改的招聘信息内容；点击提交按钮。

6）招聘信息

目的：企业用户一条自己的招聘信息。

过程描述：在登陆的状态下，用户进入首页；点击居中的招聘信息的按钮；系统显示信息界面；企业用户在文本框中输入招聘信息的相关内容；点击提交按钮。

7）删除招聘信息

目的：企业用户删除一条自己的招聘信息。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入招聘信息管理；点击删除招聘信息的按钮；系统显示删除信息界面；企业用户输入想要删除的一条招聘信息；点击提交按钮。

8）查询招聘信息

目的：企业用户查询一条自己的招聘信息。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入招聘信息管理；点击查询招聘信息的按钮；系统显示查询信息界面；企业用户在文本框中输入想要查询的招聘信息的关键字；点击提交按钮；在该界面显示有关的招聘信息。

9）搜索求职信息

目的：企业用户搜索匹配公司要求的相应人才。

过程描述：在登陆的状态下，用户进入首页；输入搜索关键字，点击搜索按钮；系统显示搜索求职信息结果列表；企业用户点击求职条，查看详细信息；点击收藏人才按钮。

10）查看收藏信息

目的：企业用户查看自己已搜索并收藏的人才信息。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入人才收藏管理界面；点击查看收藏信息的按钮；系统显示已收藏的人才列表。

3.3 管理员模块

1）系统消息

目的：系统管理员对特定某些用户系统消息。

过程描述：在登陆的状态下，系统管理员进入系统后台；点击消息按钮；系统显示编写消息页面；在空的文本框中输入相应的信息内容；在消息接收者列表批量/个别选择接收者；点击确认发送。

2）用户管理

目的：系统管理员对用户信息进行维护。

过程描述：系统管理员进入系统数据库；打开用户列表；对相应用户记录进行增删改查操作；点击保存。

3）企业认证

目的：系统管理员对新注册公司进行真实认证。

过程描述：在登陆的状态下，系统管理员进入系统后台；点击企业认证；系统显示新注册的企业列表；点击其中一条记录，进入企业信息详情；根据详情的描述信息及执照图片，点击回绝/确认按钮；后台改变该企业用户状态。

4）信息审核

目的：系统管理员对用户的招聘/求职信息进行审核。

过程描述：在登陆的状态下，系统管理员进入系统后台；点击信息审核按钮；系统显示被系统“敏感词”过滤出的消息列表；c击其中一条记录，查看详情。此处分为两种情况：点击“通过”按钮，通过审核，在列表页面底端点击“不通过”按钮；系统改变相应记录状态；同时记录对应者违规次数；并发送默认系统消息。

4 界面设计

企业个人简历例9

请出我们简历的主角：

简历1（图1）

基本情况：汤巧，管理学硕士，应聘某高校教务管理岗位。

简历2（图2）

基本情况：唐伟斌，农业管理学硕士，应聘四大会计事务师。

个人信息

外企：简单的个人信息，如姓名、性别、地址、E-mail、电话等。

国企：丰富的个人信息，除了基本的联络信息，还要提供民族、政治面貌、婚否，甚至是身高、体重等信息。

这里需要指出的是，外企大多不会关心政治面貌和婚姻状况，所以在唐伟斌的简历中，就没有与此两项相关的内容。但是在国企的简历当中，这几乎就是必填项，为保证信息完整，必须填写。

教育经历

外企：学校、专业、班级排名（或者GPA）。GPA即Grade Point Average，意思就是平均成绩点数（平均分数、平均绩点），美国的GPA满分是4分，即A=4，B=3，C=2，D=1，如果你刚从国外留学回来，在简历中亮出GPA会为你的求职加分。

由于国内的计分体系没有采用GPA的方式，所以在唐伟斌的简历中，突出了自己本科在班级中的排名5/41，和硕士研究生是免费直升的事实，从这个方面说明了自己的实力。

国企：通常要求罗列主要的专业课程和成绩，有时需要在简历之后附加成绩单。另外，对于研究生师从著名导师也是一个加分因素。

外企比较关心的通常只是GPA或者班级排名（可选择一个更“好看”的），而国企通常会要求附加成绩单和罗列主要课程。

技能、证书

外企：托福、雅思证更有说服力。

外语证书：国际化标准英语考试证书（TOEFL/IELTS等）的说服力要强于大学四、六级证书，在唐伟斌的简历中，其获得的上海市高级口译证书也是很有分量的外语证书，在沪的外企中也具有较高的认可度。

计算机技能：注重实际操作，除Office系列软件之外还可能要求诸如SPSS或者PS之类的操作能力。

国企：一般通过大学四六级即可。

外语证书：一般通过了大学英语六级考试就满足了国企简历筛选的语言要求（要求低的甚至只要四级）。

计算机等级证书：国家计算机等级考试二级或者三级证书。

其他资格证书：如普通话等级证书或者教师资格证，在投向国企的简历中，也将会是加分项。例如在汤巧的简历中，甚至还加入了高等教育公关关系资格证书这一不太常见的资格证书。

实习经历

外企：简历中非常重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。并不强求需要实习经历和应聘职位有很强的相关性，在其他行业的实习经历只要能体现个人能力即可。

例如在唐伟斌的简历中，虽然应聘的是“四大”，但是在咨询公司的经历也是加分项。

国企：与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素，例如在汤巧的简历中，“信息管理相关经历”和“科研教学相关经历”对于应聘高校教务管理岗位都是很有帮助的经历。

在撰写实习经历时，有几点需要提醒大家：

1.不要弄虚作假

一些毕业生总是夸大甚至虚构自己的实习经历，以期博得招聘单位的注意和好感。其实，这样的行为完全没有必要，毕竟给你们进行面试的面试官在经验和资质上要远高于你，辨清简历上呈现的实习情况也不会很难。即使你得到面试机会，细心的面试官开口一问，很容易就能辨别出你是否在弄虚作假。因此，在实习经历上弄虚作假只会弄巧成拙、尽失良机。

2.实习经历要突出重点

在撰写简历时最好根据所投职位的相关职能将自己的实习经历进行重点突出介绍，而其他不相关的则可以一笔带过，甚至干脆省略掉也无所谓，忌按照时间顺序报流水账。因为，将相关的实习经历放在最前面并突出自己在实习中的工作亮点，这样比较容易引起HR的兴趣。

3.忌过分修饰

就简历而言，当然是越精简越好。即使写在简历上的实习经历都是真实的，特别忌讳过分修饰，因为个人是否诚实对于面试官来说也是择才时相当重要的一个条件。

校园活动

外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身。

国企：国企最为看重的部分，重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低，而不是具体工作内容，可惜的是汤巧的简历中没有着重强调这一部分。

采用STAR技巧细化经历

无论是校园活动还是实习经历，这些都是在向用人单位展现你的工作经验，虽然不是真正意义上的那种经验，但是足够证明你的实力就行了。

这样的经历如何更好地展现呢？在这里我介绍一种STAR技巧。STAR即Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）四个英文单词的首字母组合。根据这个技巧，大学生在撰写实习经历和校园活动时，最好包括所从事的工作特点、环境，具体做了哪些工作，采取了哪些行动，这些行动是如何帮助你完成任务，结果如何等方面，并且对这些方面作详细说明。对企业HR来说，详细的实习经历和校园活动是他们最为关注的。

唐伟彬的个人简历很好地利用了这个技巧，分析一下：

S：上海交大安泰经济与管理学院团委组织部部长。

T：安泰经管学院新生歌手大赛。

A：由唐伟彬组织举办。

R：获得5000元赞助，成功举办。

最后，唐伟彬会给HR传达出这样的信息：

在上海交大安泰经济与管理学院任团委组织部部长期间，组织并举办了该院的新生歌手大赛，同时获得5000元赞助。

学术活动

外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证。

国企：十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术会让企业产生极大的兴趣。

奖励

外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级里有多少人可以获得，评奖的标准是什么。

国企：一般来说，奖励越多越好。

简历语言

外企：必须同时提供中英文简历。

国企：可以只提供中文简历。

企业个人简历例10

每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？

阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。

那么，招聘主管怎样筛简历呢？

看求职者的简历投递形式和过程

见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。

有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。

如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。

还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。

更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。

看简历的行文风格及笔墨重点

优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。

这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。

在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。

一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。

比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。

再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。

看求职者的职业生涯轨迹

人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。

如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？

招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。

有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。

对意向简历着重关注，标注重点，以备面试

即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。

在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。

招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。

比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。