职场新人心得体会例1

刚工作不到一年，心态还未平稳，而最近制造业内的热点话题——工匠精神，让我颇有感悟。

提起工匠一词，令我直接联想到的人物有两个，分别是鲁班和庖丁 。鲁班生于春秋战国时期，虽然年代久远，但是他发明的木工工具一直沿用至今。鲁班勤于设计发明，每样工具也是反复实验、修改才制造出来，被称为“工匠始祖”实至名归。庖丁的故事来源于课本，在《庄子·养生主》中对庖丁解牛有这样的描述：庖丁为文惠君解牛，手之所触，肩之所倚，足之所履，膝之所踦， 砉然向然，奏刀騞然，莫不中音。大意是：庖丁为文惠君宰牛，手碰到的地方，肩倚靠的地方，脚踩的地方，膝盖顶的地方，都发出皮骨相离声，刀子刺进去时响声更大，这些声音没有不合乎音律的。一个厨师可以让一件看似无趣的宰牛，登上大雅之堂，赢得别人喝彩，这才是让我们值得尊敬的地方，而这样的人才可以称得上工匠。

工匠，我们不能简单的认为从事劳动工作的就是工匠。工匠是在普通工人的基础上对工作专注、执着、精益求精。工匠做工，不只是为了赚钱养家，而更应该是一种修行。在修行中体会工作中的快乐，提升工作的价值，唤醒心中的正能量。每个人并不一定要成为大家所说的那种“大工匠”，但人人都要有工匠精神。

于我来说，刚来所里不到两月，而工作心态却有很大转变。上一份工作是在产线，每天都是工作推着我往前走，根本无暇考虑自己应该主动去做什么。所以刚到物联网中心时，总感觉无所事事，又想着跟以前一样等待领导布置工作。而现在，所有事情不再是别人安排，而是自己去安排自己的事，自己主动去推动工作向前发展。刚开始我还没意识到，等我接触到项目才发现，所有的工作准备自己都要主动去做，而且事无巨细，与此相关的都要了解学习。而在此过程中，初参加工作由于知识储备相对匮乏，日常简单的工作也感觉压力山大。但随着我慢慢接触，心中对项目有个全面了解，我才发现项目其实是无数小事件的累积，只有把这些小事情全都弄懂做好，项目才会顺利地进行下去，而这全部的过程也恰恰就是我的工作内容。基于此，我开始主动去学一些项目的相关知识，进行提前储备充电，日常工作也逐渐变得清晰明了，个人也不会再因工作上的事变得焦虑，从内心深处感觉工作其实也可以给人带来快乐。从工作中能体会到其中的乐趣其实也正是工匠精神的第一要义。

好多人说除了工作，你还有人生，把所有心思都花费到工作上也许并不值得。我认为人生处处有精彩，无法单纯衡量价值的高低，而要重在别人对你的肯定。工作中，我一直认为如果是力所能及的小事，一定要做好;能力之外，尽力做好。平常工作中，我主要从事电路制作，由于基础薄弱，做出的产品质量相对较差。工作工程中，同事对我的产品提出意见，我都虚心接受并尽力去修改。当他们肯定我设计中闪光点时，我会反复验证其可行性，力争做得更好。人生的价值，不在于你拥有多少财富，别人对你的肯定与好评更为重要。一个好的工匠其工作的价值也一定会获得他人的认可。

工作之外，自己还有其他朋友时不时的也会在社交网络发表关于工作的抱怨，其实偶尔抱怨可以接受，但不可过度放大。抱怨谁都会有，毕竟人无完人。我们可以学习许多成功的人士把这些工作的不如意去转化为动力的方法，用积极的心态去处理每一件事。在工作中，不会的东西有很多，把它们丢开，工作就没法进行，迎面处理这些问题势必耗时费力，心神忧虑。其实换用一种积极的心态，一些问题我们自己可以试着解决，不能解决的问题，可以寻求其他同事的帮助。运用不同方法去解决不同问题，这样才是一种面对工作的良好心态。此外，无论做什么事我们都应该抱有初学者的心态，这样面对新的知识点总会有求知的欲望，也不会因重复工作而疲倦懈怠，还会为技术的精进而受到鼓舞。工匠之心莫过于积极工作，守得云开见日出。

今年，总理在政府报告中提出“培育精益求精的工匠精神”，这个号召一经发出，就引起了社会各界的热烈讨论，这也充分说明现在的中国确实亟需工匠精神，而制造业更是与之密切关联的核心领域。

中国正在处于转型时期，传统的粗加工行业附加值较低，已经很难满足经济的增长。要想做好转型工作，必须要把提高中国制造的品质和创造性作为目前工作的重点。要做好这些工作，需要千千万万奋斗在一线的技术工人怀有工匠之心。像走出国门的高铁，就是最好的例子。高铁是目前中国制造业的代表，国家高度重视，国内主推，高铁行业工作人员认真负责，兢兢业业，一方面，宏观环境尊重并认可工人的劳动成果，一方面，工人们以工匠精神去创造实践，两个部分完美结合，才实现了高铁的“走出去”战略。

在提高产品品质和增强个人创造性的漫长过程中，需要包括我们研究所在内的所有人一齐努力。除了工匠精神，我们还需要科学方法。科学方法是我们认识和改造世界所要遵循或者运用的、符合科学一般原则的正确方法。正确的运用科学方法，可以在工作中更容易找到解决问题的方法。研发工作讲求快速、有效，同时也就要求我们除了工作上严谨、负责，还要讲求方法策略。科学方法的运用可以让我们准确、快速地解决问题，帮助我们节省时间去专注品质与创新。

工匠精神，并不是要求将任何一件事都做到极致，而是要用追求极致的心态去专心、专注于任何事情。诚然，现实中有机会成为大师的人不多，但是身上闪烁着工匠精神的大有人在，我也将督促自己在这条道路上持续努力、前行。

职场新人工匠精神心得体会2017范文（二）

记得在上学期间，恩师数次提到一个概念——PPM。PPM是part permillion的缩写，译为每百万分中的一部分,即表示百万分之几,或称百万分率。当我们的企业还在用万分率、千分率甚至百分率来统计产品的废品率时，PPM这个原本被应用在溶液浓度上的化学概念，已在欧美和日本国家和地区被广泛的应用在工业生产中，表示每百万个产品中的废品率。让我震惊的并不是这些工业制造强国采用“百万分率”这个量级来统计产品的合格率，最令我感到不可思议的是，佳能和尼康所生产零件的废品率可以做到5PPM以下。相对于国内的制造业，废品率能做到200PPM以下基本都是行业内的龙头企业了。将这样一个参数放大到产品甚至整个制造业，我们国家与德国、日本等传统制造业强国的差距也就显而易见了。究竟是什么原因使我们的产品始终被贴上“粗制滥造”、“不耐用”、“精度低”等刺眼的标签呢?

国内多数企业所追求的往往是投资少、周期短、见效快所带来的即时利益，这是符合企业利益的，因为在这个竞争日益激烈的环境中，最先被淘汰的一定是那些不盈利和亏损的企业。而盲目和过度追求即时利益也会渐渐蒙蔽人们的眼睛，在不知不觉中忽略了产品的灵魂——品质，在长期的竞争中，最终被淘汰的一定是那些不在产品上精益求精的企业。而这就是总理在2016政府报告中所提到的“工匠精神”。决定德国、日本产品质量的其实并不是其所谓的高效管理方式，而是在这些坚持“工匠精神”的企业中，每一名工程师、技术员以及管理人员都依靠信念、信仰不断改进和完善产品，最终，通过高标准要求历练之后，成为众多用户的坚定不移的选择。所以，像西门子、欧姆龙、尼康和佳能等企业在全球范围内的长盛不衰也就很容易理解了。

娜塔莉波特曼是我最欣赏的女演员之一，在2015年哈佛大学毕业典礼做演讲时，她是这样描述在日本吃寿司的经历：“几年前，我与丈夫去东京，吃到了世界上最美味的寿司。我是一个素食主义者，是不吃鱼的，所以你们能想象他们提供的寿司有多好吃了，即便只是蔬菜，味道简直像梦幻一般。但让我们费解的是，如此美味的寿司店却只有六个座位，为何不开一家大一点的店面做成全城最火的餐馆呢?当地的朋友像我们解释说，东京所有最好的餐馆的规模都不大，而且只做一样料理，因为他们想把事情做好做漂亮，关键不在于数量，而是在于将一件事做到至善至美的过程所带来的愉悦和快乐。”我想这是对日本“工匠精神”最好的诠释。到底什么是工匠精神?

职场新人心得体会例2

面对农场日新月异的变化和职工生活水平的提高，新时期下工会工作出现了以下方面新的变化。

一是工会工作的对象上发生了的新变化。由于职工群体多类别、多层次和职工利益群体的多元化，工会工作的针对性和实效性必须增强，同时也带来工会工作的复杂性。

二是职工思想上也发生了的新变化。职工队伍具有复杂多样性，民主意识和法制观念增强，理想追求现实化，思想引导的传统形式面临挑战。

三是维权领域上发生的新变化。不同的经济组织中带来不同劳动关系的的不同重点，如何引导职工把个人利益同农场的利益紧密结合起来，从而促进农场的全面和谐稳定，保证职工的根本利益。

四是工作手段上发生的新变化。工会要与时俱进，工作路数、措施和步骤以客观实际为依据，运用市场经济相适应的手段开展工作，工作和活动求质、求效。

针对新的变化，做好农场工会工作是适应新形势下新任务的需要，是推动经济又好又快发展、维护职工合法权益的需要，是推进工会整体工作创新发展的需要。为此，必须创新工会工作：

第一、围绕在农场经济发展中发挥职工的生力军作用创新工会工作。要紧扣实现江苏农垦“十二五”发展战略的要求，重点开展建功立业，推动结构调整。通过竞赛引导职工发展高效种植和养殖业，搭建充分展示职工创造潜能的活动平台。

第二、围绕维护广大职工合法权益创新工会工作。工会组织和工会干部做好职工群众的代表者、职工利益诉求的表达者、职工民主管理的引导者、劳动法律执行的监督者。

第三、围绕广大职工排难解忧创新工会工作。广泛深入开展职工互助互济活动，以困难职工帮扶中心为平台，建立帮扶长效机制，为困难职工办实事、解难事。

第四、围绕加强组织建设创新工会工作。坚持重心下移，贴近职工群众，牢固树立服务基层的思想，进一步提高工会服务职工、服务基层的水平，为基层工会开展工作创造有利条件，让工会活动进分场、进大队、进模拟承包体、进班组、进岗位，真正发挥工会“大学校”的作用。

二、明确工会工作新定位，把准发挥优势的落角点

科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面可持续，根本方法是统筹兼顾，这都与工会的职责高度契合，工会组织优势的发挥，要在维护、参与、教育、建设的四项职能中得到体现。促进农场的发展是工会工作的原则，也是工会发挥作用的基本要求。要牢固树立农场与职工既是鱼水关系，更有利益共同的关系，只有促进了农场的发展，才能维护职工的根本利益和长远利益；只有维护了职工合法利益，才能激发调动广大职工的积极性和创造性，营造农场和谐人人有责、和谐农场人人共享的局面。

要紧紧围绕农场经济建设这个中心，把工会工作放到促进农场可持续发展的大局中去思考、把握和部署，找准定位，选好切入点，通过开展有声有色、有实效的活动，把职工的思想和行动统一到农场的发展战略上来，把智慧和力量凝聚到发展的各项具体目标上来，使工会工作在促进农场发展中充分体现价值，有效发挥作用。

同时，承担好两种角色，一是“快捷的传声筒”。一方面将基层职工最关心、最现实的问题及时反馈上来，使得更多职工的正确意见和合理要求能够及时准确地体现在农场的方针政策之中，另一方面以多种形式将农场的方针政策深入详细传递给职工；二是“忠实的代言人”。基层工会要认真履行职责，主动依法维护职工的合法权益，使工会真正成为与职工共呼吸同命运、名副其实的“职工之家”，体现到作为工人阶级成员的主人翁地位。

在农场发展的进程中，特别农业模拟承包体的推进，工会要旗帜鲜明地支持农场的调整和改革，想方设法教育和引导职工理解支持农场的调整和改革，做到源头参与，通过职代会和民主管理、民主参与等形式，广泛征求和反映职工的意见，及时把职工的意愿反映上来，以职代会超前审议等形式，把农场党委的意图宣传落实下去，对涉及职工切身利益的事项由职代会审议决定。通过调整和改革，确保了大多数职工的利益，使农场职工得到更多的实惠，共享改革发展的成果。如新曹在2010年，用股份承包体的效益来反哺职工，养老保险实现了集体部分由农场全额负担，同口径农场多承担1000多万元来补贴职工，大幅度减少了职工的承担额度，开辟了新曹职工养老保险负担减轻的历史先河，基本实现了“广覆盖、多层次、保基本、可持续”的保障体系。

工会的组织优势要在促进农场生产经营中发挥作用。要以“同舟共济促发展、建功立业构和谐”为主题，以创建“工人先锋号”等活动为载体，围绕推动跨越发展，深入开展多种形式的劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，发挥职工聪明才智，推进现代农业的发展，切实推动新曹依托自身资源优势，积极推进农业结构的调整，着力发展“西瓜大棚一片白、田间麦稻一片绿、拾边油菜一片黄”的三色现代农业的三大特色农业板块，逐渐形成集高效、生态、观光旅游于一体的现代农业发展体系，实现农场增效、职工增收。工会要以此把创建绿色、建设生态的环境作为开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动的重点，找准工作重心，有特色地开展工会工作。

三、转变工会工作新模式，选准发挥优势的切入点

职场新人心得体会例3

“复出”的期待与恐惧

一份关于女性生育后重返职场情况的调查显示，有68.02%的新妈妈休完产假后会重返职场；28.74%的新妈妈会适当延长假期，等孩子长大一些后再去工作；只有3.24%的人愿意留在家里做全职太太。

对于大多数女性来说，全职妈妈只是人生的一个阶段，重返职场是迟早的事。经历或长或短的职场“休眠”，全职妈妈要“重启”职场，必须充分准备，做好适当调整。

职场白领与全职妈妈是完全不同的两种生活状态。终日“宅”在家里的女性，难免精神涣散，身体怠惰。因此，当结束“休眠”重返职场时，懒散惯了的身体很难一下子适应工作节奏。同时在心理上，职场人际关系带来的紧张、自我预期与现实之间的落差等，都是重返职场必须面对的问题。因此，在重返职场前进行适度的“预热”非常必要。否则，毫无准备、突然转向，势必疲于应付、顾此失彼。

重启前的必要“预热”

除非打算永远“宅”在家里，否则，女性在做全职妈妈期间，无论从自身知识、能力储备上还是人际关系上，都应及早为重返职场作准备，做好铺垫。

首先，在家不赋闲，多充电，保持心灵“年轻态”。女性长期封闭在小家庭里，判断能力、思想观

念、关注焦点甚至交往能力都会退化，最终与社会脱节。全职妈妈应时常与朋友、同事沟通。随着孩子逐渐长大，可自由支配的时间增多，还要多参加一些聚会活动，与旧同事、朋友小聚，这对保持全职妈妈的社会性和人际关系极为重要。

保持知识的新鲜度也很重要。在家做全职妈妈期间，女性仍应对社会发展、时事新闻等有所了解。即使工作停顿，但脑子不能变钝。

其次，再次进入职场时，自己盲目面试不如巧妙托熟人介绍。全职妈妈们毕竟经过了好几年的职场休眠期，对于不了解其实际能力的企业来说，这是个很大的顾虑。这种情况下，全职妈妈们找到合适工作的可能性很小。而熟人介绍则相对稳妥，他们可以将全职妈妈的真实情况与用人单位做最大化沟通，增加用人方、求职方的互信，提高入职的成功率，在彼此了解的基础上 “情投意合”，也就容易促成皆大欢喜的局面。

第三，提前“预演”，坚持运动。懒散是很多全职妈妈的共性。准备“复出”前，可以先行“预演”：按照工作状态安排作息，或者选择喜欢的运动每天坚持锻炼，让身体适度紧张，以便更快适应新的工作节奏。这样，即使来不及减掉身体上的一些赘肉，也会让精神面貌焕然一新。当身体适应紧张感后，重返职场时的不适感就会减少。

用自信迎接职场的“春天”

做足“复出”前的种种功课后，全职妈妈要向职场毫不犹疑地大步进发。

首先，应安排好家庭分工，工作、家庭两不误。上班后，无法兼顾孩子和家庭，这是令很多重返职场的女性头疼的问题。其实，只要提前计划好，求得家人的大力支持，问题就能在很大程度上解决。比如，可以请老人帮忙、培养孩子自立、老公分担家务、细化作息时间等。

其次，发挥自身优势，克服自卑心理。陌生的同事、生疏的工作或多或少会令重回职场的全职妈妈们感到自卑。全职妈妈应该正视自己的空白期，不可盲目自卑，要认识到自身也存在着别人所不具备的优势，例如：更重视工作的稳定性，跳槽几率较少；更有耐性，考虑问题更周到细腻；珍惜重回职场的机会，责任感更强等等。只有充分认识自己的长处，才会在工作中表现得更淡定、更自信。

精神上的放松也很重要。一旦“复出”，思维方式和工作节奏较之前都要加快。全职妈妈做事可能会比同事慢半拍，但不必因此背负压力。要有信心慢慢赶上——每周尽量抽出时间和“姐妹淘”聊天、逛街，给自己留出足够的个人空间，这对缓解工作焦虑和压力非常管用。

职场新人心得体会例4

当然，在职场除了虚心学习之外，对行业以及社会发展的新知识的学习同样非常重要，这可能一定程度上决定了你在职场工作的持续能力。随着社会的发展，尤其科学以及信息技术的发展，使得产业格局正在悄然发生变革，一些传统行业由于技术和信息的落后正面临退出市场的考验，学习和掌握新的知识新的技术应用已愈来愈重要。过去红极一时的音像产业不断地萎缩，传统商业销售方式不再那么有效，无不说明新知识及新技术正在强力冲击着传统产业的发展和生存。为应对不断变化的市场，在职场中寻找到持续发展的制高点，作为个人，学习和掌握新知识、新技术不仅必需而且紧迫。

创新是职场中另一个重要的因素。创新是指人们为了发展的需要，运用已知的信息，不断突破常规，发现或产生某种新颖、独特的有社会价值或个人价值的新事物、新思想的活动。它包括技术创新、管理创新、思维创新等。可能有人说，创新是机构和领导的事，对于职场中的个人，只要做好本职工作，创不创新并不太重要。其实并不尽然，做好本职工作没错，但做好本职工作的标准又是什么，是否也包括创新？事实上，创新是做好本职工作的一部分。马克思把创新看做是劳动的基本形式，是劳动实践的阶段性发展。创新劳动是劳动的阶段性发展，是对于同质劳动的超越。创新劳动的根本问题在于创新劳动者自我，劳动者的劳动是对于自我的劳动素质的创造。同为职场人，一个只知埋头工作，一个在做好分内工作的同时注意创新，哪一个会在职场中更被重用，职业生涯会走得更远？当年我在香港工作时，正是由于看到中国经济的迅猛发展，人民生活有了新的健康需求，在调查研究的基础上，结合李锦记的公司特点和优势，提出了开发适合中国人的健康营养品的设想。之后，通过与拥有人体健康营养研发力量的广州第一军医大学合作，很快就筹办了无限极保健品有限公司，为市场生产出了促进人体健康的“无限极增健口服液”及其他保健产品。无限极保健品有限公司以弘扬中华优秀养生文化，创造平衡、富足、和谐的健康人生为使命，现已在全国设立了35家分公司，28家服务中心，以及四千多家专卖店，得到了广大消费者和社会的认同。十几年过去了，有些事已物是人非。但对我来说，创新带给我的成功和思考依然深刻。正如彼得·德鲁克所说：决定经济向前发展的并不是财富500强，它们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度不高、教育背景也没多好，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。

职场新人心得体会例5

各位代表、同志们：

现在我代表林场第十二届工会委员会向大会报告工作，请予审议。

一、2008年工会工作的简要回顾

2008年，我场工会在场党

支部和上级工会组织的正确领导下，在场行政的大力支持下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕企业经济的中心工作，积极履职尽责，使各方面工作取得新进展。

(一)工会教育职能得到新发挥。

一年来,工会结合重点公益林管护和生产经营的需要，积极协助行政举办国家重点公益林管护知识、相关政策、法律法规知识培训，并通过《三林动态》向广大职工宣传林场的政策法规、发展动态和法律法规知识，教育引导职工努力学习和掌握新知识、新技术，用科学发展观理论武装头脑，充分调动一切积极因素参与企业建设，支持企业的各项改革措施，把全场职工的思想统一到企业又好又快发展上来。

（二）民主管理机制有了新发展。

（三）为职工办实事、做好事取得新进展。

2008年，在场党支部的正确领导下，工会把工作重心放在改善民生上，认真解决好困难职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

（四）企业文化建设出现新特色。

自徐场长到**以来，特别重视企业文化建设，并计划每年都举办一次有规模的文化体育活动。工会作为企业各种文化活动的具体筹备者和组织者，有责任认认真真地组织好每一项活动。

2008年，根据不同时期的特点，抓住几个重要节日，分别开展了元旦歌舞晚会；庆“三八”女子吹球比赛和拔河比赛；庆“十一”平安建设知识竞赛，“共建美好家园”迎春联欢晚会活动。特别指出的是平安建设知识竞赛和迎春联欢晚会活动，我们做到了早计划、早安排、精心布置、认真筹备，充分调动职工参予的积极性和主动性，使得这些活动能够有条不紊地成功举办，得到了市局领导的好评。由于迎春联欢晚会活动举办的很有特色，根据局长的要求，在徐场长的亲自安排布署下，我场又成功地参演了白山市林业局春节联欢会，受到了全局职工的称赞。

另外，我们还积极为我局选派优秀选手参加白山市的有关文化体育活动。

去年6月末，市里举办“迎奥运”、庆“七·一”、迎接中国·白山第五届国际矿泉节“地税杯”拔河比

赛，我场为我局选派的于福利、宋亚庆、李利群、孙刚四人与我局的另外几名选手团结协作、顽强拼搏拔得了第一名的好成绩；

去年7月末，白山市在政务大厅举办“我爱矿泉城”知识竞赛，全市各县区直属局共有二十六个代表队参加，我场为我局选派的丁海霞与我局另外两名选手经过激烈角逐,以优异的成绩和良好的赛风为我局夺得知识竞赛团体第一名的好成绩。

应该说，不管举办什么活动，我场参赛职工都能够本着“友谊第一，比赛第二”的原则，在赛场上团结协作，顽强拼搏,赛出风格，赛出水平。活动的举办，极大地丰富了我场职工的文化生活，激发了职工立足岗位，勇于创新，担当起奉献林业，服务社会的责任，增强了企业的凝聚力和向心力，增进了与市直单位的交流，展示了我们**林场的精神风貌。

二、工会经费上缴和收支保持良好。

总结一年来的工作，工会工作积累了一些宝贵经验，一是必须始终坚持党的领导，才能把全心全意依靠工人阶级的指导方针落到实处，才能牢牢把握工会工作正确的政治方向；二是必须始终坚持以维护职工合法权益为己任，牢固树立“职工利益无小事”的责任意识，才能得到广大职工群众的拥护与信赖，才能在维护大局利益的同时，切实维护好职工群众的具体利益，真心实意为职工办实事、办好事；三是必须始终坚持以企业经济建设为中心，才能充分发挥职工群众在建设和谐林区中的主人翁作用，将职工群众的智慧和劳动热情激发出来，让广大职工更好地投入到企业生产经营中去为加快企业发展做出更大的贡献。

在肯定成绩的同时，也要看到我们存在的一些不足，一是职工观念更新，自主创业的意识不强，一些工作默守陈规，按部就班，不能适应新时期加快林业发展的要求；二是工会深入生产一线，深入基层，深入职工家庭，帮助企业解决重点、难点问题的力度还须加大。这些不足有待于我们在今后的工作中认真加以改进和纠正。

三、2009年工会工作思路和主要任务

2009年是全面落实科学发展观、加快企业和谐建设的重要一年，也是受全球金融危机影响，我场发展相对困难的一年。结合市林业局林业工作会议精神和《市林业局2009年工会工作要点》，确定我场工会工作的指导思想是：认真学习党的十七大和党的十七届三中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，继续推动依靠职工办企业指导思想的贯彻落实，坚持依法科学维权的工作方针，以发展和谐劳动关系为主线，以开展“职工最满意企业”为载体，突出教育职能和维护职能，推进企业民主政治建设和工会组织的自身建设，更好地为全场职工服务，团结教育和动员广大职工深入开展创建节约型林场活动，积极应对金融危机，为实现2009年林场中心工作任务而努力奋斗。

按照这一指导思想，2009年我场工会工作的主要任务是：围绕中心，服务大局，大力开展创“有为工会”竞赛活动，打造“工人先锋号”品牌，发展和谐的劳动关系，推进送温暖工程，加强工会自身建设，抓好职工教育培训，增强职工主人翁意识，推动企业各项工作任务和目标的顺利完成。

（一）以人为本，努力建设一支新型高素质的职工队伍。

面对新形势、新任务，坚持用科学的理论武装广大职工的头脑，教育引导广大职工牢固树立大局观念，树立主人翁意识、责任意识和发展意识，深刻认识加快林业发展和建设社会主义新林区，职工群众既是创业者，又是受益者，充分调动一切积极因素参与企业建设，支持企业的各项改革措施，把林业职工思想统一到加快林业发展上来。第一，切实履行好工会的教育职能作用。有计划地组织职工围绕科学发展观、党的十七届三中全会精神和市局林业工作会议精神的学习，大力弘扬艰苦奋斗、求实创新精神，把职工群众的思想提高一个新境界，使职工群众牢记新的使命，推动企业加快发展，为全面建设新林区做贡献。二是我场已上了互联网宽带，按装了投影机，购回了一批教育教学光盘，今年，我们将充分利用现有的网络资源和投影机教学设备，利用生产淡季，组织职工开展集中学习教育，为职工在线播放或者用光碟播放一些国内知名专家讲授的有关企业管理、团队建设、林业法规、业务知识等讲座，增强职工的学乐意识，提高全场职工的快乐指数，以良好的精神状态投入到工作中去。（目前，我们已制定出学习方案，每周学两天，由于会场小，全来学坐不下，周六女同志学，周日男同志学）；三是继续通过板报、《三林动态》向广大职工提供企业的发展动态、森林资源管护动态、多种经营等信息和法律法规知识，教育引导职工努力学习和掌握新知识、新技术，努力培养一支干一行，爱一行，钻一行，精一行，能干会干，肯干实干的职工队伍。四是继续深入开展拜师学艺、岗位练兵、技术比武、自学成才活动，加强工会文化阵地建设，使其成为吸引和教育职工的学校和乐园，为林场加快发展提供智力支持和人力资源保证。今年10份，将在建国60周年大庆期间，为职工搭建技术比武平台，以重点公益林管护知识、企业管理知识和法律法规知识展开比武和竞赛。

（二）加强民主管理，努力创建和谐稳定的劳动关系。

2009年，工会委员会将继续完善职工代表大会制度，在全面落实职代会职权，提高职代会质量上下功夫。及时向党支部汇报维护职工合法权益过程中遇到的新情况和新问题，完善工会与行政联席会议机制，从“双赢”的理念上，强化工会源头参与，规范平等协商、集体合同制度，不断完善劳动关系和企业维权体系，进一步健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权利保障机制，建立“共决、共享、共赢”的企业新型劳动关系。在继续坚持民主评议企业领导干部、业务招待费使用情况、集体合同兑现情况、议案落实情况、领导班子廉洁自律情况和领导干部述职述廉向职代会报告制度的基础上，不断规范场务公开、民主管理的工作运行机制和工作程序，使场务公开、民主议事、民主监督工作不断深入。

（三）积极推行“帮贫解困”工程，切实为广大职工办实事、办好事。

今年，在场党支部的领导下，深入推进“帮贫解困”送温暖工程，继续做好“第一知情人”、“第一报告人”和“第一帮助人”，承担起“第一责任人”的职责。重点着眼于改善民生，认真解决好困难职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要将工作重心下移，变职工上访为领导干部下访，深入基层，深入职工群众家中，了解掌握职工的生活状况、思想动态，建立起困难职工档案，及时向“一把手”反映职工群众的疾苦，承担起帮扶困难职工的职责。抓好节日期间走访慰问送温暖和职工婚丧嫁娶疾病慰问，帮助协调解决职工“最盼”、“最急”的问题，提高企业领导送温暖、办实事的效能和水平，真心实意地帮助困难职工办实事、办好事、解难事，叫响“职工有困难找工会”的口号，使工会成为名副其实的职工之家。

（四）深入开展创建节约型林场活动，扎实做好群众性立功竞赛，不断激发职工的创造活力和应对金融危机的能力。

今年，我们继续开展立功竞赛活动，在以往的基础上，继续围绕中心，求实创新，以应对金融危机，实现林场经济效益的稳步提升为目标，以开源节流、节能降耗、强化管理、加强安全、优化产业结构、强化森林资源管护、提高森林资源利用率、培植企业新的经济增长点为重点，以提高职工的综合素质和创业能力为主线，以“双增双节”节能减排为主要内容，重点开展“节能降耗、创建节约型林场”活动，教育引导职工增强主人翁责任感、危机感和紧迫感，以积极措施应对面临的困难，变挑战为机遇，自觉维护企业和林区社会稳定，瞄准企业经济发展的重点、难点，积极参加技术革新、技术攻关、技术协作和发明创造实践活动，帮助企业提高管理水平和工作效率，调动全场职工增强节俭意识，树立过紧日子的思想，在强化管理、防止跑冒滴漏、节能降耗、增收节支、修旧利废、科技创效、革新挖潜、加强物料回收复用、压缩非生产性支出、加大货款回收等方面多动脑筋，大做文章，实现增产、增效、降耗、节支，动员和团结广大职工把干劲用在企业经济发展上，用在和谐企业建设上，以主人翁姿态为企业生存和保持经济平稳较快发展贡献力量，在困境中展现我们工人阶级的时代风采。

（四）加强自身建设，为建设和谐三林发挥积极作用。

职场新人心得体会例6

在这鲜花盛开、阳光明媚的日子里，在这充满团结、奋进、合作、发展氛围的美好时刻，我们共同迎来了三兰首届职工运动会的隆重举行。我代表三兰党政工团，向本届运动会的召开，致以热烈的祝贺!向前来参加大会的各位领导、来宾、职工和家属表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

这是一次空前团结的盛会，这是一次凝聚人心的盛会，这是一次展示才能的盛会，三兰人携起手来，共同谱写团结奋进、共创辉煌的新篇章。今天近万名三兰职工、离退休老人、少年儿童，共同营造一片欢乐的海洋，歌声如潮，五彩翻滚。七十二支劲旅，汇聚成一股蓬勃向上的洪流。这是竞技的愉悦，这是友谊的簇拥，这是心灵的沟通，这是未来的憧憬。在这一场展现三兰人精诚团结的气垫，反映职工精神风貌的精彩演出中，职工家属普遍参与其中，无疑让十里石化城、十多万三兰人感受到一次盛大节日的欢乐。

全民健身活动正在全国各地蓬勃开展。随着整个社会物质、文化生活水平的不断提升，企业职工体育事业也得到了长足发展。同时，发展体育运动，增强职工体质，弘扬体育精神，对企业发展壮大、做精做强，建设成为中国西部最大的石油化工基地，具有十分重要的意义。三兰素有开展群众性文体活动的光荣传统，举办本次运动会，将集中检阅我们三兰职工体育运动的新成就，交流各单位开展群众体育活动的新经验，促进我们的职工体育竞技迈上新台阶、达到新水平。

这次运动会更深层次的意义，还在于它支撑起了一个三兰之间加强融合，团结合作，共同进步的平台。一兰好不算好，三兰好才是好已经成为三兰人的共识。三兰的共同发展是三兰人共同的愿望、共同的使命、共同的责任，也需要我们共同去奋斗。这次体育盛会，将对我们共同求富裕、盼富强的强烈愿望，给予实实在在的回应;将大大提升企业的人气，鼓舞队伍的士气，扬起向上的豪气，增强必胜的勇气，把三兰建设得更美好。

本届运动会在历时半年多的筹备工作中，三兰领导高度重视，各个单位和广大员工积极参与，大会组委会精心设计，周密组织，完成了大量卓有成效的工作，奠定了这次运动会成功的坚实基础，为三兰的广大体育爱好者、运动健儿，切磋技艺、比试身手，搭建了竞技大舞台。全体运动员、教练员、裁判员要以党的xx大精神和三个代表重要思想为指导，发扬更快、更高、更强的奥林匹克精神，遵循公开、公正、公平的竞赛原则，发扬中华体育的优良传统，重在参与，赛出风格，赛出水平，取得运动成绩和精神文明的双丰收。

让我们以百倍的信心迎接挑战，以坚韧的气概经受考验，用优异的成绩开创三兰体育运动史上的新辉煌!把本届运动会办成一次文明、热烈、精彩、圆满的企业大聚会，为推动三兰合作共赢、共同发展、繁荣昌盛，做出新的更大贡献。预祝各代表团、代表队取得优异成绩!预祝三兰首届职工运动会取得圆满成功!

职工运动会开幕式讲话稿二各位运动员、裁判员、同志们、朋友们：

激情五月，春光无限。在集团公司上下认真学习，积极践行八荣八耻社会主义荣辱观和十荣十耻安全工作荣辱观之际，在集团公司改革、发展、稳定各项事业取得长足发展的大好形势下，南屯煤矿举办第11届职工田径运动会，为集团公司全民健身运动的开展做出了积极贡献，是全矿广大干部职工文体生活中的一件大事，是职工家属一个重要的体育文化节日，是对矿井各项工作的一次大推动、大促进。在此,我代表集团公司党政表示热烈的祝贺!并借此机会向南屯煤矿职工家属致以节日的问候，祝愿大家五一国际劳动节快乐!

近年来，随着职工群众物质文化生活水平的不断提高，广大职工群众的精神文化需求也日益增长，求美、求乐、求健康、求发展的需求日趋迫切，这为文化体育活动的开展提供了广阔的空间。党和政府历来十分重视和关心支持群众体育事业的发展，党和国家历任领导同志对群众体育工作都曾作出重要指示。国家体育总局和全国总工会确定20xx年为职工体育年。集团公司党政多年来一直把加强体育工作和开展群众性全民健身活动作为精神文明建设的一项重要内容，努力构建群众性的多元化体育服务体系，逐步完善全民健身活动和体育运动条件，为广大职工群众提供必要的体育运动设施和服务，并取得了显著成绩，多次受到国家、省、市以及全煤系统的表彰。南屯煤矿举办第十一届职工田径运动会，是矿党政重视关心职工文体生活，支持开展群众性体育运动的具体体现，也是进一步动员和激励广大职工群众以高昂的斗志和坚定的信心，夺取矿井20xx年各项工作全面胜利而采取的一项重要举措。此次运动会是对南屯煤矿三个文明建设和全民健身活动的一次大检阅、大展示、大推动，必将进一步振奋精神，鼓舞士气，推动矿井各项工作全面健康，协调发展。

同志们：集团公司xx规划的宏伟蓝图鼓舞着我们奋勇前进!让我们发扬更高、更快、更强的奥林匹克精神，以运动会激发出的饱满热情，充沛活力，积极投身到改革发展稳定中去，为早日建成主业突出，核心竞争力强，国际化的企业集团而努力奋斗!

预祝运动员取得优异成绩!预祝本届运动会取得圆满成功!

职工运动会开幕式讲话稿三各位裁判员、运动员、同志们：

大家好!团结深化友谊,拼搏铸就精彩。在这绿树成荫的六月里，在这充满团结、奋进、和-谐、发展氛围的美好时刻，我们迎来了西山农牧嘲和-谐小康杯职工运动会。

在此，我首先代表农场党委向运动会的隆重举行表示热烈的祝贺，向筹备此次大会而辛苦工作的全体人员表示衷心的感谢，向参加运动会的全体运动员、裁判员表示诚挚的慰问。

虽然过去的一年我们面临着诸如75事件、国际金融危机等诸多复杂多变的不利因素，但经过全场干部职工群众以同心同德、共克时艰、拼搏奋斗、奋勇争先的精神与气概，我们取得了经济社会发展的良好佳绩，实现了三大突破：

第一、农场生产总值首次突破1亿元。

第二、农场职均收入突破2万元，是十二师6个团场中职均收入率先突破2万元的团场之一。

第三、全社会固定资产投资突破1亿元，是建场后前46年的总和。

这些成绩的取得是上级党委大力支持、关心帮助的结果;是农场党委因地制宜正确决策、各级党组织认真贯彻执行的结果;是广大职工群众辛苦劳动、共同奋斗的结果。

中 央新疆工作会刚刚闭幕，其会议的根本目的就是为了实现新疆的跨越式发展和长治久安，当前国家支援新疆各项政策陆续出台、各省市支援新疆各项项目、资金已陆 续启动，我们共同迎来了新疆一个大发展、大建设、大变革的时代。我们西山农牧场也必然在这股强劲的春风里得到大发展、大建设、大改善。然而这需要我们广大 领导干部、职工群众以昂扬的精神状态、饱满的工作热情、百倍千倍的干劲去完成农场的各项工作任务，共同为农场经济社会发展做出自己的贡献。

今天，我们隆重集会在此举办职工运动会，就是要在生产劳动工作之余丰富我们的文化生活、提高我们的身体素质、加强彼此的团结合作。从而更好的投身于农场三个文明建设之中，为夺取今年农场经济社会发展的又一胜利而鼓劲加油，为迎接中央新疆工作会的来到而欢欣鼓舞。

健康是革命的本钱。各级党员干部只有拥有健康的体魄才能为广大职工群众服好务，广大职工群众也只有了健康的体魄才能发家致富奔富路。

兵团党委提出新型团场建设离不开一支高素质的职工队伍，要提高职工的政治素质、经营素质、身体素质、军事素质这就要求我们要努力建设一批符合兵团发展要求的新型职工队伍。

本次职工运动会，就是对广大干部职工群众身体素质和精神风貌的一次检阅，更是一次展示各参赛单位群体意识、竞争意识、团队精神、顽强拼搏精神的盛会。

通 过本次比赛，必将进一步推动我场全民健身运动的开展，必将进一步推动我场三个文明建设持续、健康、和-谐地发展。在此，我希望各参赛队要严格遵守大会规程 和要求，以良好的形象和高尚的体育道德风尚参与比赛;希望全体裁判员认真负责、公正执法，维护体育竞赛的公平、公正，确保竞赛质量;希望全体运动员为增进 友谊而聚会，为夺取佳绩而拼搏，不畏强手，敢赛敢拼，赛出凝聚力、赛出战斗力、赛出新型团场建设中职工的风采!组委会成员和工作人员要精心组织，努力工 作，热情服务，力争文明、热烈、精彩、圆满的办好此次赛事。

我相信，在全体运动员、裁判员和工作人员的共同努力下，此次职工运动会一定能办成组织工作协调有序，赛风赛纪文明规范，比赛成绩鼓舞人心的盛会。

最后，预祝此次职工运动会圆满成功!

谢谢大家!

职工运动会开幕式讲话稿四各位领导、各位来宾、同志们：

金秋时节，丹桂飘香。今天，xx-xxx公司第xx-x届职工田径运动会隆重开幕了!在此，我谨代表大会组 委会向奋战在生产第一线的全体职工表示诚挚的问候，向为本次大会的顺利召开而精心准备的裁判员、运动员和所有工作人员表示崇高的敬意!今天xx-x公司也 来参加我们的运动会，让我们用热烈的掌声对他们的到来表示欢迎。

眼下，全民健身活动正在全国各地如火如荼的开展，随着社会物质、文化、生 活水平的不断提升，企业职工体育事业也得到了长足的发展，今天总公司举办的第xx-x届职工田径运动会既是展示海运人精神风貌的大舞台，也是我公司精神文 明建设的一个重要载体。它既检阅了职工队伍，又体现了公司对职工身体健康和身体素质的关心和重视。同时，积极参加体育锻炼，有效增强体质也是我们实现理 想、创造美好生活的重要基础，这对焕发大家团结拼搏、勇于竞争的激-情、加强团队凝聚力、展示企业文化活力有着极其重要的意义。

运动场上 的竞争与合作，领先与落后，汗水与泪水，欢笑与痛苦必将大大促进职工精神面貌的转变，从而转化为积极支持和参与公司改革改制，自觉为实现企业目标而奋斗的 动力，做到思想统一，步调一致，团结奋进，密切配合，努力实现总公司整体的跨越式发展。这次体育盛会，也必将大大鼓舞队伍的士气，使我们扬起向上的豪气， 增强必胜的勇气，把公司发展得更好!

各项赛事即将开始之际，我希望全体运动员要发扬更快、更高、更强的奥林匹克精神，自觉遵守大会纪律和体育竞赛规则。广大裁判员、大会工作人员要遵循公开、公平、公正的原则，确保把本次运动会开成一个精彩、文明、热烈、圆满的大会。

同志们：体育是力量的角逐，是智慧的较量，是美丽的展示，是理想的飞扬。在紧张而激烈的赛场上，希望大家赛出成绩，赛出水平，赛出风格!让我们以百倍的信心迎接挑战，以坚韧的气概接受考验，用优异的成绩开创新的辉煌!

最后，预祝全体运动员取得优异成绩!预祝大会圆满成功!

谢谢大家!

职工运动会开幕式讲话稿五全体职工同志们：

在这万物复苏，鸟语花香，春光明媚的季节里，我们公司的全体员工，满怀喜悦的心情，以精神饱满的姿态，欢聚一堂，隆重举行庆五一、迎五四运动会。

五一国际劳动节是全体劳动者自己的节日，回顾过去，全体员工兢兢业业，忘我工作，无私奉献。分公司所取得的每一分成绩，都是您们辛勤汗水的结晶，您们用自己的实际行动，树立了石油人的新形象，创造了分公司的新辉煌。在此，我代表分公司领导班子对您们表示感谢!向您们致以节日的慰问!

五四青年节是广大青年员工的节日，在这里，我代表分公司党委和共青团总支向你们表示节日的问候!同时，希望广大青年员工，以本次运动会为新起点，珍惜美好青春，树立远大理想，努力工作，全面成长，为分公司更加美好的明天贡献自己的力量!

本次运动会的举办，是落实以人为本要求的具体行动，是对广大职工心理素质、生理素质、体育运动水平的一次验收，也是对全体员工组织纪律性和精神风貌的大检阅。我们深知运动场上每一项奖励，都是运动员身体素质和顽强毅力的结晶，但我们更懂得它是团队精神、协作精神、奉献精神的具体体现。为使这次运动会达到预期的目的，我代表大会组委会对全体与会人员提出以下希望：

希望全体运动员发扬友谊第一，比赛第二的精神，不屈不挠、顽强拼搏，吃苦耐劳，团结互助，赛出竞技水平、赛出道德风尚、赛出个性风采、赛出团结友谊。发扬更高、更快、更强的奥运精神，安全参赛、文明参赛，规范参赛。赛前作好准备活动，赛中遵守各项规则，服从裁判。参与就是成功、坚持就是胜利。好的名次值得骄傲，而顽强的毅力更是每个运动员的优良品格的展示，不论比赛成绩如何，我们将为每一位在赛场上拼搏的运动员加油助威。

希望全体裁判员发扬公平公正，实事求是的精神，恪守比赛规则，尽职尽责，树立安全第一意识、热情服务意识、严守规则意识。做到公正裁判、热情服务，为各项竞赛创造良好的工作氛围，保证竞赛的顺利进行。

希望没有参加比赛项目的同志，要服从组委会管理，文明参观、主动服务，为运动员摇旗呐喊，加油助威，为争创精神文明代表队、争创优秀文明科室做出应有的贡献。

同志们，良好的身体素质是工作的前提和保证，希望您们以本次运动会为契机，不断加强锻炼，增强体魄、奋发向上，弘扬体育道德，夺取体育比赛和精神文明的双丰收。

职场新人心得体会例7

2009,在不确定中收获成长

小小迪拜的危机让全球的股市立刻出现反应,这种“草木皆兵”的态势在职场上也不例外。尽管裁员浪潮已经过去,但频发的人事震动、回暖的迹象不明,仍然让2009年的职场充满了不确定性。

不过,在度过了最初的慌乱和茫然之后,职场人的心态已经逐渐趋于平和,大有“既来之则安之”的境界,这在本次调查中也得到了证实。本次调查显示,38%的网友2009年的职场心情是喜忧参半,35%的人选择了“开心的时候多”,这些正面的情绪让2009年的职场变得积极起来。

在绩效考核流程里摸爬滚打惯了的职场人,私底下也会主动拿出自己的职场成绩单与当初的目标进行比对,给自己评级打分。对于2009年的目标实现情况,更多的网友(46%)表示部分实现了自己年初的职场目标,20%的人圆满完成任务,但也有28%的人发现事与愿违、结果与目标背道而驰,还有4%的人及时调整了目标并促成实现,2%的人调整了目标却并未能够实现。至于目标未能实现的原因,多与目标制定、突发事件、执行以及掌控能力有关,看来目标的制定和执行仍然是各位职场人需要好好研修的一门学问。

那么,经过一年的努力,最让职场人满意的收获又是什么呢?在此次调查中,排在前四位的依次是综合能力、工作业绩、家庭/恋爱、专业技能/能力,这与在危机的压力下,职场人更加注重提升核心能力、更加注重增强自己的不可替代性不无关系。还有部分职场人因为危机造成的工作淡季,而更多地享受到了重塑健康、释放压力、发展兴趣爱好的快乐。

总结过去,是为了未来更好地发展。总结得越客观、细致,未来发展的基础自然会打得更加牢固。但是此次调查显示,仍然有38%的职场人在进行企业要求的员工总结时是走过场,应付了事。无论是否是企业的要求,职场人都应该在一定时间段后主动对自己的职场表现进行总结和反思。那么,自我总结如何才能收到实效呢?《职业》杂志有三点建议。一是平时做好工作日志,尤其是记录好重大项目过程和心得,在总结时才能言之有物、脉络清晰;二是直面自己的失误和缺陷,不要对自己宽容;三是最后一定要制定出下一步的具体改进计划,总结方能真正收到实效。

2010,在希望中开始

2010年,关于宏观经济是否已经触底反弹、大市是否已经回暖,还有不小的争论。而经历了经济危机的洗礼,职场人的风险意识已经大大增强,认识到谨慎、理性地看待职场“熊市”或“牛市”、做好内功方为上策。这种心态也在本次调查中得到了印证。

对于2010年这个后危机时代,职场人持谨慎的乐观态度,52%的网友认为“今年金融危机会过去,职场状况开始好转”,但39%的网友却表示“不好说”。

谈到今年的具体期望,薪酬的期望值依然高居榜首,其次是职位和综合能力的提升。对通胀的预期、不时传来的日常消费品提价消息、疯涨的房价,在经历了降薪、冻结薪酬的金融危机后,让职场人对薪酬提升的需求越来越强烈,而这自然也是职场人对与薪酬对应的职位提升,以及与升职加薪密切相关的能力提升有强烈期望的原因之一。

职场新人心得体会例8

xxx同志任xxx林场任党支部书记工作前，在乡镇从事行政工作，可以说他是一名林业战线和党务战线上的新兵。这一点，他很清楚，他更深知，作为一名党务工作者，必须具备优良的政治、业务素质和政策水平，特别是新时期党务工作对党务工作者提出了更高的要求。为了尽快熟悉业务，他扑下身子，从头学起，甘当小学生，虚心向同志们请教，注重知识的更新，充分利用业余时间不断加强邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，刻苦钻研业务知识，善于敏锐洞察新的形势，准确把握时代脉搏，自觉锤炼，不断增强做好林业和党务工作的能力。他虽然是个新兵，但进入角色特别快，在较短的时间内完成了角色转换，很快弥补了其跨行业的不足，为他今后工作的开展打下了坚实的基础。

他严格规范和落实党务工作，建立了党建专柜，各种薄、卡、册齐全，内容详实，分类管理，他亲自参与修订完善各项规章制度29项，实现了党建规范化。在林场经济十分紧张的情况下，办起了党员活动室，制定了党建显示板，购买了1000余元钱的图书，乒乓球案子，篮球等设施，自己动手修建了集休闲娱乐于一体的300余平方米的小型广场，安装了体育器材。丰富党组织活动内容，开展文明向上的文化活动，2005年庆“七一”党的生日，他亲自组织野游活动，举办了比赛，丰富了职工的业余文化生活，提高了职工的文明素质，拉近了党与群众之间的距离。结合党员先进行教育的开展，规定每月20日为党员奉献日，并设立“党员卫生一条街”，以此加大环境卫生的整治力度。

抓载体、求创新，营造具有鲜明特色的党建文化。赵志刚具有较强的开拓进取精神，他从实际出发，对我场思政、党建、文明创建等工作进行了大胆的创新和开拓，创新党建载体“四个一”工程，即带一个好班子、试一个项目、帮一户人家、扶一个职工，并将其贯穿党建工作的始终。在先进性教育活动中，开展了宣传到位、整改到位、帮扶到位；提高职工生活水平、提高职工生活质量；转变机关工作作风为主要内容的“三到位、两提高、一转变”的主题实践活动，为职工办了很多实事好事，让群众看到了党的先进性，践行了“三个代表”重要思想。以“三导向”工程为载体，引导、指导、领导带头大力发展职工自营经济，使林场的自营经济发展呈现出蓬勃发展的势头。为使林场各项工作健康有序稳定开展，在党员干部中开展了“做党和国家的忠诚卫士、党员干部的保健医生、做群众的贴心人”主题实践活动，在活动中开展了“廉政教育片观看周”活动，通过警示教育的开展，提高了党员防腐拒变的能力。结合开展社会主义荣辱观教育，设立了“荣辱榜”，将居民中的好人好事和不文明行为及时在荣辱榜公之于众，时刻提醒居民弘扬社会公德、摒弃不文明行为，促进林场文明风尚的形成。

他以人为本，注意倾听群众的意见和要求，善于做职工的思想政治工作。xxx调入林场工作时正值林业全面禁止采伐，他深知在林业转型的关键时期，做好职工的思想工作和稳定工作的重要意义，他耐心细致地给职工讲清林业以及林场所面临的形势和存在的困难都是暂时的，让职工看到林业的发展前景，以情动人，和风细雨，求得职工的理解。并亲自接待上访职工，利用休息时间到职工中了解情况，变上访为下访，将问题解决在萌芽中，两年来林场无一例上访事件发生，确保了林业改革的顺利进行。

他在工作中围绕党建抓经济，围绕经济抓党的建设，体现了发展、务实、创新的理念。林业禁采后，林场经济十分困难，职工下岗，林场的出路在哪里？职工往哪去？钱从哪来？是摆在林场面前的一大难题。他审时度势，及时转变工作思路，发展职工自营经济，带领职工发家致富。针对职工思想僵化、林场信息闭塞等情况，创新载体建设，以“三导向”工程为载体引导、指导、领导带头发展自营经济，并做到“六到位”，即服务到位、措施到位、帮扶到位、指导到位、引导到位、责任到位。成立了自营经济发展协会，自己任会长，亲自帮助职工选择致富项目，技术指导，提供信息等。无论是种植户的木耳长杂菌还是养殖户的牛羊生病，他都亲自到县城将畜牧局、食用菌办公室的技术人员请来，作技术指导，解决他们的实际困难。种养户们有事都愿意找他帮忙，谁家有困难就能在谁家见到他的身影，功夫不负有心人，在他的带领下林场的自营经济呈现强劲的发展势头。赢得了群众对支部的信任，加强了党的执政能力建设。

工作中，他有一股韧劲，敢啃硬骨头。林场开展文明创建工作起步晚、基础差，面对场区内私接滥建、乱堆乱放、乱倒垃圾现象和泥泞的道路、堵塞的排水沟、东倒西歪的板杖子，他没有气馁，和班子成员一道研究如何改变场区脏乱差的局面。林场没钱，职工又少，他在班子会上提出自己动手改变场区环境。他拿出一股什么都不怕的冲劲，轰轰烈烈开展了清运垃圾、规范建设、绿化、美化、基础设施建设“五个”大会战，在“五个”大会战中，他都亲自参与规划、设计，亲自参加劳动，身体力行，率先垂范，每天他都第一个拿着工具上道，有赵书记天天领着大家干，职工们干的热火朝天，没有一点怨言。经过几个月的环境治理，场区面貌焕然一新，实现了道路好起来，边沟连起来，街道绿起来，垃圾装起来，禽畜圈起来，烧材码起来，庭院净起来，有效地改善了职工群众的生活和工作环境。

职场新人心得体会例9

运动会开幕式 致辞1全体职工同志们：

在这万物复苏，鸟语花香，春光明媚的季节里，我们公司的全体员工，满怀喜悦的心情，以精神饱满的姿态，欢聚一堂，隆重举行庆“五一”、迎“五四”运动会。

“五一”国际劳动节是全体劳动者自己的节日，回顾过去，全体员工兢兢业业，忘我工作，无私奉献。分公司所取得的每一分成绩，都是您们辛勤汗水的结晶，您们用自己的实际行动，树立了石油人的新形象，创造了分公司的新辉煌。在此，我代表分公司领导班子对您们表示感谢!向您们致以节日的慰问!

“五四”青年节是广大青年员工的节日，在这里，我代表分公司党委和共青团总支向你们表示节日的问候!同时，希望广大青年员工，以本次运动会为新起点，珍惜美好青春，树立远大理想，努力工作，全面成长，为分公司更加美好的明天贡献自己的力量!

本次运动会的举办，是落实“以人为本”要求的具体行动，是对广大职工心理素质、生理素质、体育运动水平的一次验收，也是对全体员工组织纪律性和精神风貌的大检阅。我们深知运动场上每一项奖励，都是运动员身体素质和顽强毅力的结晶，但我们更懂得它是团队精神、协作精神、奉献精神的具体体现。为使这次运动会达到预期的目的，我代表大会组委会对全体与会人员提出以下希望：

希望全体运动员发扬“友谊第一，比赛第二”的精神，不屈不挠、顽强拼搏，吃苦耐劳，团结互助，赛出竞技水平、赛出道德风尚、赛出个性风采、赛出团结友谊。发扬更高、更快、更强的奥运精神，安全参赛、文明参赛，规范参赛。赛前作好准备活动，赛中遵守各项规则，服从裁判。参与就是成功、坚持就是胜利。好的名次值得骄傲，而顽强的毅力更是每个运动员的优良品格的展示，不论比赛成绩如何，我们将为每一位在赛场上拼搏的运动员加油助威。

希望全体裁判员发扬公平公正，实事求是的精神，恪守比赛规则，尽职尽责，树立安全第一意识、热情服务意识、严守规则意识。做到公正裁判、热情服务，为各项竞赛创造良好的工作氛围，保证竞赛的顺利进行。

希望没有参加比赛项目的同志，要服从组委会管理，文明参观、主动服务，为运动员摇旗呐喊，加油助威，为争创精神文明代表队、争创优秀文明科室做出应有的贡献。

同志们，良好的身体素质是工作的前提和保证，希望您们以本次运动会为契机，不断加强锻炼，增强体魄、奋发向上，弘扬体育道德，夺取体育比赛和精神文明的双丰收。

让我们对本届运动会的召开表示热烈的祝贺!向精心筹备本届运动会的工作人员、向全体运动员、裁判员，表示深切的敬意。向即将在节日期间坚守工作岗位的职工表示亲切的慰问!

最后，预祝全体运动员取得优异的成绩!预祝本届运动会取得圆满成功!

谢谢大家!

运动会开幕式 致辞2各位领导、各位来宾、同志们：

金秋时节，丹桂飘香。今天，_-_x公司第_-x届职工田径运动会隆重开幕了!在此，我谨代表大会组委会向奋战在生产第一线的全体职工表示诚挚的问候，向为本次大会的顺利召开而精心准备的裁判员、运动员和所有工作人员表示崇高的敬意!今天_-x公司也来参加我们的运动会，让我们用热烈的掌声对他们的到来表示欢迎。

眼下，全民健身活动正在全国各地如火如荼的开展，随着社会物质、文化、生活水平的不断提升，企业职工体育事业也得到了长足的发展，今天总公司举办的第_-x届职工田径运动会既是展示海运人精神风貌的大舞台，也是我公司精神文明建设的一个重要载体。它既检阅了职工队伍，又体现了公司对职工身体健康和身体素质的关心和重视。同时，积极参加体育锻炼，有效增强体质也是我们实现理想、创造美好生活的重要基础，这对焕发大家团结拼搏、勇于竞争的激-情、加强团队凝聚力、展示企业文化活力有着极其重要的意义。

运动场上的竞争与合作，领先与落后，汗水与泪水，欢笑与痛苦必将大大促进职工精神面貌的转变，从而转化为积极支持和参与公司改革改制，自觉为实现企业目标而奋斗的动力，做到思想统一，步调一致，团结奋进，密切配合，努力实现总公司整体的跨越式发展。这次体育盛会，也必将大大鼓舞队伍的士气，使我们扬起向上的豪气，增强必胜的勇气，把公司发展得更好!

各项赛事即将开始之际，我希望全体运动员要发扬“更快、更高、更强”的奥林匹克精神，自觉遵守大会纪律和体育竞赛规则。广大裁判员、大会工作人员要遵循公开、公平、公正的原则，确保把本次运动会开成一个“精彩、文明、热烈、圆满”的大会。

同志们：体育是力量的角逐，是智慧的较量，是美丽的展示，是理想的飞扬。在紧张而激烈的赛场上，希望大家赛出成绩，赛出水平，赛出风格!让我们以百倍的信心迎接挑战，以坚韧的气概接受考验，用优异的成绩开创新的辉煌!

最后，预祝全体运动员取得优异成绩!预祝大会圆满成功!

谢谢大家!

运动会开幕式 致辞3各位裁判员、运动员、同志们：

大家好!团结深化友谊,拼搏铸就精彩。在这绿树成荫的六月里，在这充满团结、奋进、和-谐、发展氛围的美好时刻，我们迎来了西山农牧嘲和-谐小康杯”职工运动会。

在此，我首先代表农场党委向运动会的隆重举行表示热烈的祝贺，向筹备此次大会而辛苦工作的全体人员表示衷心的感谢，向参加运动会的全体运动员、裁判员表示诚挚的慰问。

虽然过去的一年我们面临着诸如“7·5”事件、国际金融危机等诸多复杂多变的不利因素，但经过全场干部职工群众以同心同德、共克时艰、拼搏奋斗、奋勇争先的精神与气概，我们取得了经济社会发展的良好佳绩，实现了三大突破：

第一、农场生产总值首次突破1亿元。

第二、农场职均收入突破2万元，是十二师6个团场中职均收入率先突破2万元的团场之一。

第三、全社会固定资产投资突破1亿元，是建场后前46年的总和。

这些成绩的取得是上级党委大力支持、关心帮助的结果;是农场党委因地制宜正确决策、各级党组织认真贯彻执行的结果;是广大职工群众辛苦劳动、共同奋斗的结果。

中 央新疆工作会刚刚闭幕，其会议的根本目的就是为了实现新疆的跨越式发展和长治久安，当前国家支援新疆各项政策陆续出台、各省市支援新疆各项项目、资金已陆续启动，我们共同迎来了新疆一个大发展、大建设、大变革的时代。我们西山农牧场也必然在这股强劲的春风里得到大发展、大建设、大改善。然而这需要我们广大领导干部、职工群众以昂扬的精神状态、饱满的工作热情、百倍千倍的干劲去完成农场的各项工作任务，共同为农场经济社会发展做出自己的贡献。

今天，我们隆重集会在此举办职工运动会，就是要在生产劳动工作之余丰富我们的文化生活、提高我们的身体素质、加强彼此的团结合作。从而更好的投身于农场_文明建设之中，为夺取今年农场经济社会发展的又一胜利而鼓劲加油，为迎接中央新疆工作会的来到而欢欣鼓舞。

健康是革命的本钱。各级党员干部只有拥有健康的体魄才能为广大职工群众服好务，广大职工群众也只有了健康的体魄才能发家致富奔富路。

兵团党委提出新型团场建设离不开一支高素质的职工队伍，要提高职工的政治素质、经营素质、身体素质、军事素质——这就要求我们要努力建设一批符合兵团发展要求的新型职工队伍。

本次职工运动会，就是对广大干部职工群众身体素质和精神风貌的一次检阅，更是一次展示各参赛单位群体意识、竞争意识、团队精神、顽强拼搏精神的盛会。

通 过本次比赛，必将进一步推动我场全民健身运动的开展，必将进一步推动我场_文明建设持续、健康、和-谐地发展。在此，我希望各参赛队要严格遵守大会规程和要求，以良好的形象和高尚的体育道德风尚参与比赛;希望全体裁判员认真负责、公正执法，维护体育竞赛的公平、公正，确保竞赛质量;希望全体运动员为增进友谊而聚会，为夺取佳绩而拼搏，不畏强手，敢赛敢拼，赛出凝聚力、赛出战斗力、赛出新型团场建设中职工的风采!组委会成员和工作人员要精心组织，努力工作，热情服务，力争文明、热烈、精彩、圆满的办好此次赛事。

我相信，在全体运动员、裁判员和工作人员的共同努力下，此次职工运动会一定能办成组织工作协调有序，赛风赛纪文明规范，比赛成绩鼓舞人心的盛会。

最后，预祝此次职工运动会圆满成功!

谢谢大家!

运动会开幕式 致辞4各位运动员、裁判员、同志们、朋友们：

激情五月，春光无限。在集团公司上下认真学习，积极践行“八荣八耻”社会主义荣辱观和“十荣十耻”安全工作荣辱观之际，在集团公司改革、发展、稳定各项事业取得长足发展的大好形势下，南屯煤矿举办第11届职工田径运动会，为集团公司全民健身运动的开展做出了积极贡献，是全矿广大干部职工文体生活中的一件大事，是职工家属一个重要的体育文化节日，是对矿井各项工作的一次大推动、大促进。在此,我代表集团公司党政表示热烈的祝贺!并借此机会向南屯煤矿职工家属致以节日的问候，祝愿大家“五一”国际劳动节快乐!

近年来，随着职工群众物质文化生活水平的不断提高，广大职工群众的精神文化需求也日益增长，求美、求乐、求健康、求发展的需求日趋迫切，这为文化体育活动的开展提供了广阔的空间。党和政府历来十分重视和关心支持群众体育事业的发展，党和国家历任领导同志对群众体育工作都曾作出重要指示。国家体育总局和全国总工会确定20_年为“职工体育年”。集团公司党政多年来一直把加强体育工作和开展群众性全民健身活动作为精神文明建设的一项重要内容，努力构建群众性的多元化体育服务体系，逐步完善全民健身活动和体育运动条件，为广大职工群众提供必要的体育运动设施和服务，并取得了显著成绩，多次受到国家、省、市以及全煤系统的表彰。南屯煤矿举办第十一届职工田径运动会，是矿党政重视关心职工文体生活，支持开展群众性体育运动的具体体现，也是进一步动员和激励广大职工群众以高昂的斗志和坚定的信心，夺取矿井20_年各项工作全面胜利而采取的一项重要举措。此次运动会是对南屯煤矿_文明建设和全民健身活动的一次大检阅、大展示、大推动，必将进一步振奋精神，鼓舞士气，推动矿井各项工作全面健康，协调发展。

同志们：集团公司“_”规划的宏伟蓝图鼓舞着我们奋勇前进!让我们发扬“更高、更快、更强”的奥林匹克精神，以运动会激发出的饱满热情，充沛活力，积极投身到改革发展稳定中去，为早日建成主业突出，核心竞争力强，国际化的企业集团而努力奋斗!

预祝运动员取得优异成绩!预祝本届运动会取得圆满成功!

运动会开幕式 致辞5各位来宾、朋友们、同志们：

在这鲜花盛开、阳光明媚的日子里，在这充满团结、奋进、合作、发展氛围的美好时刻，我们共同迎来了“三兰”首届职工运动会的隆重举行。我代表“三兰”党政工团，向本届运动会的召开，致以热烈的祝贺!向前来参加大会的各位领导、来宾、职工和家属表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

这是一次空前团结的盛会，这是一次凝聚人心的盛会，这是一次展示才能的盛会，“三兰”人携起手来，共同谱写“团结奋进、共创辉煌”的新篇章。今天近万名“三兰”职工、离退休老人、少年儿童，共同营造一片欢乐的海洋，歌声如潮，五彩翻滚。七十二支劲旅，汇聚成一股蓬勃向上的洪流。这是竞技的愉悦，这是友谊的簇拥，这是心灵的沟通，这是未来的憧憬。在这一场展现“三兰”人精诚团结的气垫，反映职工精神风貌的精彩演出中，职工家属普遍参与其中，无疑让十里石化城、十多万“三兰”人感受到一次盛大节日的欢乐。

全民健身活动正在全国各地蓬勃开展。随着整个社会物质、文化生活水平的不断提升，企业职工体育事业也得到了长足发展。同时，发展体育运动，增强职工体质，弘扬体育精神，对企业发展壮大、做精做强，建设成为中国西部最大的石油化工基地，具有十分重要的意义。“三兰”素有开展群众性文体活动的光荣传统，举办本次运动会，将集中检阅我们“三兰”职工体育运动的新成就，交流各单位开展群众体育活动的新经验，促进我们的职工体育竞技迈上新台阶、达到新水平。

这次运动会更深层次的意义，还在于它支撑起了一个“三兰”之间加强融合，团结合作，共同进步的平台。“一兰好不算好，三兰好才是好”已经成为“三兰”人的共识。“三兰”的共同发展是“三兰”人共同的愿望、共同的使命、共同的责任，也需要我们共同去奋斗。这次体育盛会，将对我们共同求富裕、盼富强的强烈愿望，给予实实在在的回应;将大大提升企业的人气，鼓舞队伍的士气，扬起向上的豪气，增强必胜的勇气，把“三兰”建设得更美好。

职场新人心得体会例10

不管你目前的身份究竟是厌恶跟蠢蛋一起工作的新人，还是已然变成职场老鸟身居蠢蛋行列而不自觉，总有一天，你总会变成前辈，总有一天，你也会因为前辈的身份必须去面对不断冒出头的职场新世代后生。今天接了两通很久未联络的老同事电话，一位被我们戏称林大胆的林姐，已经从原公司经销总经理职位退位却意外开展职场第二春；另一位绰号小椒妹，刚刚换了工作，昔日杀气腾腾的锐气削减大半，有点闷，有点泄气，却不忘自我解嘲。这两位同事昔日跟我都算契合，回想一下，都是好人，但两个人凑在一起，就不对盘，想起昔日与她们在职场上相处的酸甜苦辣，还真是点滴在心头。林姐是我职场生涯第一位小主管，高职毕业就拎着算盘进公司，脾气好、认命、服从、耐操又耐骂，辛苦熬了十五年，也才熬到经销总经理位置，比她后到的男职员，不管高工、专科还是大学毕业，都踩在她头顶升迁得意，可是林姐按照自己的生涯节奏过日子，结婚、生子、跟会、存钱，对于职场性别歧视问题，虽曾小小抱怨，倒也未曾大肆反弹。我记得我去公司报到的头一天，部门主管将我交给林姐“签收”，她面对我这个刚大学毕业的菜鸟，居然也是恭谦有理，腼腆说道：“我知道的东西，会尽量教你，你的程度一定比我好，说不定能想出更棒的解决方案，那也没关系，等你熟悉之后，就可以回过头来教我，我们互相交流，好不好？”毫无矫饰的一段话，对一个尴尬窘迫的职场菜鸟来说，简直如天籁。真是好人！我真的被指派跟着她学习一段时间，发现她不仅具备数字敏感度，脑袋更像一个归纳工整的小型数据库，重要的是她的EQ极高，不吵架，并且擅长劝架，唯一能让她在办公室大乱阵脚的，就是小孩发高烧或是月考成绩不好，除此之外，林姐在公司里，像一朵愉快盛开的向日葵，不满与抱怨都让她咀嚼成为人生养分，即便届龄退休也才四十出头，在家里过了几天睡到自然醒的悠闲日子，又被同业聘为正式职员，用她丰富圆融的职场经历，继续冲刺。人生第一位职场主管，有可能左右你一辈子的工作态度，林姐就是扮演这种角色。我将她当初说的那一段话，同步拷贝作为往后我面对新人的开场白，我很庆幸自己在职场起始就遇到这样一位有“温度”的前辈，让我在离开校园之后对人与人的相处不至于有太多负面的恐惧。然而仔细想想，当时自己也多少沾点新鲜人的傲气，何况是科班出身，专业证照考试又极其顺手，一路升迁畅行无阻，成为部门最年轻的基层主管，偶尔不免意气风发，甚至动辄在心里嘀咕，对办公室里诸多挂着“前辈”光环的人，心生不满，或是嗤之以鼻，抱怨是免不了的，抱怨累积久了，就觉得厌恶，觉得跟一群蠢蛋在一起工作，简直浪费生命。这股初生之犊的霸气，总免不了跌跌撞撞，多年之后才知道，当时前辈们为何畏畏缩缩、为何瞻前顾后、为何妥协委屈，原来都有道理的，很多做人份际、职场伦理，不是课本公式交战手则或是企管畅销书籍趋势专家可以点醒传授的，靠的就是前辈的言教身教，靠的就是那种看似百毒不侵实则点滴在心头的修养耐力才有办法了然于胸的，这些道理，一直到我成为职场“毒瘤”，开始懂得瞻前顾后收敛霸气时，才领略个中奥妙。也就在我身处中古尴尬期，对一些办公室规矩了悟参半时，小椒妹顶着留美硕士金光闪闪的文凭锐气登场，因为是公司其中一位大股东的亲侄女，又是高层用来巴结合作客户的储备干部，小椒妹一开始就背负着遭遇众人杯葛的宿命。我记得第一天上班的小辣椒，穿了一袭名牌女套装，长发轻甩、自信，微笑并且蓄势待发。最初，她被分派到各部门轮流实习，当时许多主管心有芥蒂，总是留一手不肯倾囊相授，或是表面哈拉内心干谯，只记得每天中午轮流请她吃大餐而不愿意传授真功夫，有些部门甚至丢给她一部计算器跟一叠帐单，要她重新核算数字，一个月下来，小椒妹脸上的微笑与自信不见了，办公室擦身而过，总看见她一张挫败神情，闷死了。我和小椒妹就是在这种情况下熟起来，其实是“花好月圆”这部片子牵的线，当时，我们两人都爱看这部片子，有一回在午饭时间闲聊，居然成为莫逆之交，从此之后，小椒妹将她满肚子的牢骚都倒进我的耳朵，我也乐得做个美女的倾诉筒，她常跟我说觉得公司的人都在整她，都等着看好戏，就算她跟上司争取一个象样的case，也不会有人伸手拉她一把，全都贴在墙边等着看她出糗。她觉得，跟一堆蠢蛋在一起工作，简直浪费生命。包括林姐。她觉得此人唯唯诺诺，学历低又无外语能力，凭什么占主管缺？更令人讶异的是，一向委婉亲切的林大姊，说起小椒妹照旧一肚子火，直称那是职场生涯中，最不懂人情世故、不值得交往的恶同事。夹处两个职场女人的战火边缘，帮谁都不是，只好缄默。几年之后，我离开任职将近十年的老东家，到一家新成立的企业体，开始担当面试新人、训练新人，同时参与某些重大决策。从新进员工的眼神与态度中，于焉有了回头审视过往的机会，我发现有些话，有些心情，不在当时，就无法参透，也惟有身历其境，才真的有办法豁达释怀。打电话跟我联络的林姐与小椒妹，竟然不约而同验证了我的想法。林姐回忆，当初她对于带领一个学历比她高、能力比她强的新人，确实也惶恐担心过，觉得自己好象矮一截，不晓得自身经验在对方学有专精的眼光看来，会不会很俗很肤浅，还好她当时决定用真性情面对一切，就算难堪，也没必要在职场上结怨，落得恶上司的下场。我心里其实是感激她的，然而那感谢终究没说出口，现在我们是偶尔会一起吃饭逛街的老朋友，记得几年前她儿子还曾经让我抱着到香港一游，如今已经长成帅小伙的模样，果真时光荏苒，人生真的没啥好计较的。至于小椒妹，如今也颠簸走来，跳脱长辈庇荫的圈子，自立更生在金融机构作自己喜欢的工作。她说，一直到自己年纪够大，稍有资历，才知道新人如何嚣张又如何自恃甚高，也才体会，前辈之所以为前辈，不是没有道理的。职场里总会发生中级前辈如何不满高学历后辈，或是中级主管如何看不惯带科新人，在我看来，这根本不是世代问题，而是职场文化，当初我们这一代初入职场时，也曾经被老鸟们捏在显微镜底下当检体解剖分析，同样被冠上不成气候，不知好歹的代名词，每个世代都有各自必须面对的问题，倘若我不曾经历新人莽撞冲刺的阶段，就无法享受人生仅此一次义无反顾的活力岁月；倘若我不曾撷取经验教训，也同样无法在前辈的身份底下，练就一份体恤新人容忍青春的本事。不管你目前的身份究竟是厌恶跟蠢蛋一起工作的新人，还是已然变成职场老鸟身居蠢蛋行列而不自觉，总有一天，你也会变成前辈，总有一天，你也会因为前辈的身份必须去面对不断冒出头的职场新世代。记得在抱怨前辈的同时，要自诩将来不至于成为颓废的老家伙；而一径数落新人类的老鸟啊，不要忘了过去自己是怎样一路走来的。前辈后辈几年光景，角色变换之间，无冤无仇，记得多一点体恤的心，就好了。..和同事相处酸甜苦辣责任编辑：飞雪 阅读：人次