中职学生管理工作思路例1

在公路交通事业中，公路的建成本身需要花费大量的人力、物力、财力；公路在车辆长期频繁碾压造成损坏而带来巨大经济损失，公路的损坏同时也影响人们正常的出行，因此做好公路养护管理工作极为重要；养护管理工作的好坏取决于参与养护人员技能与素质水平，在提高养护职工技能同时也要提高他们的综合素质与思想理念，所以管理人员要不断创新探索新的思想教育方法。

一、公路管理站职工思想教育工作的特点

1.公路管理站职工思想教育工作的分散性。目前公路管理站职工思想教育工作在性质上和其他企业员工的思想教育工作并不相同，差异较大，公路养护管理站的位置并不是集中在某一个地点，而是随着公路的走向而进行分布，也就是说有公路的地方，无论是干线还是支线都有公路管理站的职工，因此在平时的思想教育工作上就不能所有职工集中教育，职工分布较为分散。

2.公路管理站职工思想教育工作的局限性。从目前我国公路管理站职工思想教育工作现状来看，还存在一定的局限，主要体现在领导人员的不重视、教育人才的缺乏、教育手段的落后、职工态度的不正确和职工待遇普遍偏低。市场经济不断发展，公路行业竞争不断加剧，少数的领导人员面对残酷的市场竞争将注意力更多的放在了生产上，并没有放在员工的思想教育工作中。在思想教育人员的选择上还是侧重于技术型人才，并没有专门的政工专业人才，无论是在教育理论还是在教育手段上都较为落后，并不能达到理想的效果。公路管理站的职工对于自身日常工作并没有一个正确的认识，也没有认识到思想教育工作的重要性，自身的工资待遇低，也不主动去学习，工作还是安于现状，具有较大的担忧。

3.公路管理站职工思想教育工作的紧迫性。新形势下，公路管理站员工思想工作对于我国的公路交通事业的发展有重大的影响，而从目前我国公路管理站职工思想教育工作现状来看还有较大的发展空间，公路管理站职工的思想素质水平也成为了影响公路养护管理工作质量的主要因素，所以现状公路管理站职工思想教育工作迫在眉睫。

二、公路管理站职工思想教育工作的理念创新

1.坚持思想教育的理论学习。目前我国的公路管理站职工的综合素质有待上升，专业知识是综合素质一个重要的方面，思想教育工作并不是单纯的提高员工的职业道德素质，同时也要从理论的角度进行教育。在平时的思想教育方法中往往是采用“填鸭式”、“灌输式”的方法来进行，这样会严重影响员工学习的积极性。思想教育的理论学习需要改变传统的教育方法，采取简单通俗的方式让员工掌握理论知识，了解国家相关法律法规、政策方针，科学发展观等，使员工能从根本上坚持思想教育理论学习。

2.激发职工学习的积极性。在公路管理站职工思想教育工作中，主要对象就是所有的职工，而职工的配合程度也就决定了思想教育工作的效率和效果，因此在具体的思想教育工作实践中，需要激发职工学习的积极性，让员工能主动学习；理论知识学习是必要的但不是枯燥的，用语言情感来感动职工，让职工能真正的心悦诚服的接受教育，才能从根本上摆脱被迫的心理，主动自觉的提高自身综合素质。

3.提高职工的职业素质。公路管理站职工的职业道德素质和专业知识水平同等重要，尤其在这一新形势下，职业道德素质和专业理论知识水平同时要提高，员工的职业素质主要就是能坚持相关法律的规定，在平时的公路养护工作中，时刻铭记自身的工作职责，明确公路管理站的相关规定，工作态度认真严谨，并且能高率完成公路养护管理工作，面对不法问题能及时制止，不能徇私情，真正的将公路养护管理工作作为自身的责任来对待。

4.创新思想教育工作形式。公路管理站职工的思想教育工作和其他企业的思想教育工作并不相同，并不能将所有员工都集中在一起，而系统的培训相关知识。在新时期下，这一情况可以实现。计算机网络技术的发展让不可能变成了可能，即使远隔千里也可以通过网络连接在一起，邮件、消息、视频会议等方式可以实现将不同地域的员工集中在一起进行思想教育工作，有一个职工思想交流的平台，在这一平台中能针对公路管理站的具体情况发表言论，提出意见和建议，也可以集思广益解决困惑和问题，给公路管理站职工思想教育工作提供了更多的可能性。

三、用真情打动职工，用文化影响职工

1.思想教育工作与真情实感相结合。思想教育工作本身就不是一向单纯的教育工作，比教育更为重要的是心灵的冲击，因此公路管理站职工的思想教育工作要与真情实感相结合，用感情去打动职工，能真正的从职工的角度出发，和职工心连在一起，准确分析目前职工工作中遇到的障碍和问题，明确职工目前真正的需求，这样才能有针对性的进行思想教育工作。同时公路管理站的领导人员要发挥模范带头作用，真正的深入广大职工中间，密切交流，深入分析职工的工作情况，并且将职工的工作情况与他们自身的生活与生产相结合，真心的听取员工对于公路管理站的意见和建议，并且细致的分析，做到真正的理解职工、尊重职工、信任职工，在平时的工作和生活中主动帮助职工解决工作生活中遇到的问题，让职工感受到集体的爱，让公路管理站成为一个有爱的大家庭。

2.公路文化潜移默化影响职工行为。思想教育工作本身就不是单纯的说教性工作，在公路管理站也结合所在地域的环境和内部因素，形成独特的公路文化，通过公路管理站领导人员的设计和组织，积极的组织文化活动，让职工能将公路文化与日常的工作结合起来，充分的展现职业特点和地域特点，形成所有职工都认可并且享受的公路文化。在这一公路文化的潜移默化的影响之下，形成公路管理站的核心凝聚力，让所有的职工能真正明确岗位责任，将自身的发展目标和公路管理站的发展目标结合起来，提高职工队伍的综合素质，真正的形成良好的社会形象，在平时的工作中真正将责任落实到实处，通过公路文化来指导平时的公路养护管理工作，进一步的促进我国公路交通事业的发展。

四、结语

综上所述，公路管理站职工的综合素质对于公路养护管理工作来说至关重要，职工综合素质的高低直接影响着公路养护管理工作的效率和质量。在新形势下，我们需要从公路管理站员工的思想现状入手，分析其中出现的问题，寻找目前公路管理站员工思想现状的原因，不断的创新思想教育工作的方法，进一步的提高整个职工队伍的综合素质，提高公路养护管理工作的整体质量和水平，促进我国公路交通事业的进一步长足稳定发展。

参考文献：

[1]贾丽华.分析新形势下的公路养护管理站职工思想政治教育方式[J].经营管理者,2014（16）：323.

[2]柯国峰.当前形势下创新公路职工思想政治教育工作策略探析[J].现代经济信息,2010（11）:17.

中职学生管理工作思路例2

在市场经济条件下，公路桥梁企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此，公路桥梁企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。

一、公路桥梁企业思想政治工作与国有企业发展的关系

公路桥梁企业是个经济组织，公路桥梁企业思想政治工作的任务，结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，公路桥梁企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：

第一，在公路桥梁企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。生产经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要公路桥梁企业干部职工具有较高的思想素质和观念认识。在生产力的三要素中，人是最活跃、最主要的因素。公路桥梁企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。公路桥梁企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过公路桥梁思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明白自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，从而提高职工对工作的认可。这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。

第二，在公路桥梁企业内部管理方面。要保证企业内部管理具有实效，就需要公路桥梁企业内部沟通顺畅，职工认可企业经营理念。只有企业内部认识一致、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极。在公路桥梁企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。在企业目标、决策决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把公路桥梁企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。

二、新时期公路桥梁企业思政工作的新要求

构建社会主义和谐社会的总体目标为公路桥梁企业思想政治工作的加强和改进提供了新的视角，提出了更高的要求。构建社会主义和谐社会是我国改革的攻坚阶段和发展的关键时期，只有进一步按照构建和谐社会的要求，调动和利用切积极因素，才能提高企业思想政治工作的效率。

(一)提高爱国主义、集体主义和社会主义素养。公路桥梁企业作为国家的经济支柱，直接关系国计民生的发展。当前国有企业肩负着为社会主义和谐社会建设提供物质基础的重任。为此，国有企业思想政治工作有必要坚持对职工开展爱国主义教育。通过加强职工的爱国教育，帮助职工树立社会主义主义荣辱观，坚定职工的爱国主义的立场，激发职工对国家的热爱并转化为工作的动力。

在公路桥梁企业里，引导企业职工树立社会主义的理想信念是国有企业思想政治工作的重要任务之一。当前，由于我国正处于社会转型期，东西方文化相互碰撞，传统文化和新思想相互交融，职工的思想观念和价值取向出现了多样化趋势。为此，我们必须在企业内部树立社会主义的主导观念，积极广泛地开展社会主义教育，增强职工的社会主义意识。

在公路桥梁企业内部开展集体主义的教育有利于使职工认识到人与人、人与企业之间的关系，能够有利于正确处理个人利益与集体利益、个人发展与公路桥梁企业发展的关系。集体主义教育是产生内部凝聚力的重要手段，公路桥梁企业只有坚持集体主义精神才能增强公路桥梁企业职工的凝聚力，从而引导职工把工作的热情倾注在推动公路桥梁企业的发展进步和和谐企业的建设上。

(二)提高诚信与职业道德素养。诚信是社会主义和谐社会的基本要求之一，是中国传统道德的重要规范，也是社会生活的道德准则。公路桥梁企业讲诚信，公路桥梁企业对职工才有安全感、归属感。管理者讲诚信，全体上下才能讲制度、讲规定。职工之间讲诚信，大家才能在工作中紧密合作、携手共进。在一定程度上，公路桥梁企业内部的诚信是形成公路桥梁企业凝聚力和竞争力的重要环节。因此公路桥梁企业要深刻认识到诚信对公路桥梁企业生存发展的重要意义，在面对合作伙伴时要对合作伙伴讲诚信，在面对竞争时要对竞争对手讲诚信，面对公路桥梁企业职工时要对广大职工讲诚信。公路桥梁企业思想政治工作必须经常性地开展诚信教育，使诚信之气在企业蔚然成风。

随着市场经济的规范，公路桥梁企业要在市场中求得生存与发展，要求公路桥梁企业领导者和职工具有高素质的职业道德。从宏观来看，国家建立市场经济体制，除了借助于行政、法律等手段对公路桥梁企业严加要求外，必然要借助于公路桥梁企业思想教育的手段。一方面对公路桥梁企业管理者和公路桥梁企业职工普及有关市场经济的知识，另一方面培养公路桥梁企业管理者和职工良好的职业道德风尚。讲职业道德无论从何种角度看，都是追求社会和谐、发展市场经济、发展公路桥梁企业的必然要求。

(三)提高民主与法制素养。发展社会主义民主，保证人民依法行使民主权利。发展社会主义法治，深入贯彻依法治国基本方略，是实现和保障社会和谐的重要保证。构建社会主义和谐社会的过程，必然是社会主义民主不断发展、社会主义法治不断健全的过程。在和谐社会视角下，公路桥梁企业积极开展民主与法制教育也应是公路桥梁企业思想政治工作的内容之一。在公路桥梁企业内部实施民主教育，有利于公路桥梁企业上下沟通的实现和企业内部和谐氛围的形成，有利于调动企业管理者和职工的积极性、主动性，同时也可以使广大职工团结在公路桥梁企业的周围，以形成公路桥梁企业发展的核心凝聚力。而法制教育的广泛开展则能提高职工自我约束、自我管理意识，能保障企业内部政令通畅，使生产经营井然有序，同时也能使得广大职工依法保障自身合法权益。

发展社会主义民主，是社会主义社会的本质要求。我们还要积极鼓励和支持职工通过各种途径，如：职工代表大会、工会、职工管理委员会等参与到公路桥梁企业内部的生产经营管理，以发挥职工在企业生产经营工作中的主体推动作用。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，同时通过发扬民主，深入了解职工需求，鼓励职工为企业发展献言献策。

三、构建适宜公路桥梁企业新时期思想政治工作的环境

公路桥梁企业思想政治工作是国有企业凝聚人心，提高生产效率的有效方法。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极研究在和谐社会下构建企业思想政治工作路径所需的环境。

(一)形成职工积极参与的环境。公路桥梁企业思想政治工作是做好职工思想的工作，需要创造一种职工普遍参与的氛围。通过使职工了解公路桥梁企业的近期和长期的工作规划、公路桥梁企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。企业思想政治工作者要经常听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。

在创造职工参与环境的过程中要特别注意以下两点：一是公路桥梁企业管理者的素质能力。现在公路桥梁企业职工的文化素质比较高，接受信息的途径比较多，思维非常活跃，对公路桥梁企业和公路桥梁企业管理者的认可与否直接关系到他们对于企业的归属感，当他们对公路桥梁企业管理者的素质和能力失去信心时，也就不会关心企业的经营发展。二是公路桥梁企业在处理问题时是否能够做到公正、公平、公开。公路桥梁企业在处理问题时尤其是涉及职工切身利益的问题时，要严格按照制度要求，要做到公正、公平、公开，这样才会赢得职工的信赖和拥护。

(二)形成激励上进的环境。公路桥梁企业思想政治工作不只是公路桥梁企业党组织的工作，而是公路桥梁企业管理者所应具备的一种工作技能。单纯的行政命令会使职工有逆反心理。单一的强调思想政治工作就会成为空洞的说教，职工会感到缺乏实际。而只有将公路桥梁企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，才能达到我们所要求的预期目的。公路桥梁企业思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的职工，对工作表现不积极的职工要进行必要的惩罚措施。还要做好精神激励，表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的人，弘扬企业正气，激励职工创新争优和为公路桥梁企业发展贡献力量。只有公路桥梁企业思想政治工作者和公路桥梁企业管理者相互配合运用物质奖励和精神激励的办法共同创造思想政治工作的环境氛围，公路桥梁企业思想政治工作才能有生机、有活力。

(三)构建公平公正的环境。和谐社会的建设要求促进社会公平正义。企业要谋发展，讲效益，就需要促进企业内部的公平公正，赏罚分明，形成公平公正的公路桥梁企业环境。需要做到以下几方面：一是公路桥梁企业的思想政治工作者要从公平公正出发，通过妥善协调职工各方面的利益关系，正确处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现职工的各种利益。二是在市场经济的条件下职工处在相对弱势地位，这就要求公路桥梁企业思想政治工作者，既要保证国有企业在市场经济条件下取得最大利润，确保公路桥梁企业不断发展壮大的同时，更要监督企业的管理者不要侵害职工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。

在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。

参考文献：

[1]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考.求实,2010(1).

[2]朱耀斌.国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义.中南大学学报(社会科学版),2010(1).

中职学生管理工作思路例3

在市场经济条件下，公路桥梁企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此，公路桥梁企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。

一、公路桥梁企业思想政治工作与国有企业发展的关系

公路桥梁企业是个经济组织，公路桥梁企业思想政治工作的任务，结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，公路桥梁企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：

第一，在公路桥梁企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。生产经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要公路桥梁企业干部职工具有较高的思想素质和观念认识。在生产力的三要素中，人是最活跃、最主要的因素。公路桥梁企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。公路桥梁企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过公路桥梁思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明白自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，从而提高职工对工作的认可。这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。

第二，在公路桥梁企业内部管理方面。要保证企业内部管理具有实效，就需要公路桥梁企业内部沟通顺畅，职工认可企业经营理念。只有企业内部认识一致、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极。在公路桥梁企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。在企业目标、决策决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把公路桥梁企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。

二、新时期公路桥梁企业思政工作的新要求

构建社会主义和谐社会的总体目标为公路桥梁企业思想政治工作的加强和改进提供了新的视角，提出了更高的要求。构建社会主义和谐社会是我国改革的攻坚阶段和发展的关键时期，只有进一步按照构建和谐社会的要求，调动和利用切积极因素，才能提高企业思想政治工作的效率。

(一)提高爱国主义、集体主义和社会主义素养。公路桥梁企业作为国家的经济支柱，直接关系国计民生的发展。当前国有企业肩负着为社会主义和谐社会建设提供物质基础的重任。为此，国有企业思想政治工作有必要坚持对职工开展爱国主义教育。通过加强职工的爱国教育，帮助职工树立社会主义主义荣辱观，坚定职工的爱国主义的立场，激发职工对国家的热爱并转化为工作的动力。

在公路桥梁企业里，引导企业职工树立社会主义的理想信念是国有企业思想政治工作的重要任务之一。当前，由于我国正处于社会转型期，东西方文化相互碰撞，传统文化和新思想相互交融，职工的思想观念和价值取向出现了多样化趋势。为此，我们必须在企业内部树立社会主义的主导观念，积极广泛地开展社会主义教育，增强职工的社会主义意识。

在公路桥梁企业内部开展集体主义的教育有利于使职工认识到人与人、人与企业之间的关系，能够有利于正确处理个人利益与集体利益、个人发展与公路桥梁企业发展的关系。集体主义教育是产生内部凝聚力的重要手段，公路桥梁企业只有坚持集体主义精神才能增强公路桥梁企业职工的凝聚力，从而引导职工把工作的热情倾注在推动公路桥梁企业的发展进步和和谐企业的建设上。

(二)提高诚信与职业道德素养。诚信是社会主义和谐社会的基本要求之一，是中国传统道德的重要规范，也是社会生活的道德准则。公路桥梁企业讲诚信，公路桥梁企业对职工才有安全感、归属感。管理者讲诚信，全体上下才能讲制度、讲规定。职工之间讲诚信，大家才能在工作中紧密合作、携手共进。在一定程度上，公路桥梁企业内部的诚信是形成公路桥梁企业凝聚力和竞争力的重要环节。因此公路桥梁企业要深刻认识到诚信对公路桥梁企业生存发展的重要意义，在面对合作伙伴时要对合作伙伴讲诚信，在面对竞争时要对竞争对手讲诚信，面对公路桥梁企业职工时要对广大职工讲诚信。公路桥梁企业思想政治工作必须经常性地开展诚信教育，使诚信之气在企业蔚然成风。

随着市场经济的规范，公路桥梁企业要在市场中求得生存与发展，要求公路桥梁企业领导者和职工具有高素质的职业道德。从宏观来看，国家建立市场经济体制，除了借助于行政、法律等手段对公路桥梁企业严加要求外，必然要借助于公路桥梁企业思想教育的手段。一方面对公路桥梁企业管理者和公路桥梁企业职工普及有关市场经济的知识，另一方面培养公路桥梁企业管理者和职工良好的职业道德风尚。讲职业道德无论从何种角度看，都是追求社会和谐、发展市场经济、发展公路桥梁企业的必然要求。

(三)提高民主与法制素养。发展社会主义民主，保证人民依法行使民主权利。发展社会主义法治，深入贯彻依法治国基本方略，是实现和保障社会和谐的重要保证。构建社会主义和谐社会的过程，必然是社会主义民主不断发展、社会主义法治不断健全的过程。在和谐社会视角下，公路桥梁企业积极开展民主与法制教育也应是公路桥梁企业思想政治工作的内容之一。在公路桥梁企业内部实施民主教育，有利于公路桥梁企业上下沟通的实现和企业内部和谐氛围的形成，有利于调动企业管理者和职工的积极性、主动性，同时也可以使广大职工团结在公路桥梁企业的周围，以形成公路桥梁企业发展的核心凝聚力。而法制教育的广泛开展则能提高职工自我约束、自我管理意识，能保障企业内部政令通畅，使生产经营井然有序，同时也能使得广大职工依法保障自身合法权益。

发展社会主义民主，是社会主义社会的本质要求。我们还要积极鼓励和支持职工通过各种途径，如：职工代表大会、工会、职工管理委员会等参与到公路桥梁企业内部的生产经营管理，以发挥职工在企业生产经营工作中的主体推动作用。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，同时通过发扬民主，深入了解职工需求，鼓励职工为企业发展献言献策。

三、构建适宜公路桥梁企业新时期思想政治工作的环境

公路桥梁企业思想政治工作是国有企业凝聚人心，提高生产效率的有效方法。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极研究在和谐社会下构建企业思想政治工作路径所需的环境。

(一)形成职工积极参与的环境。公路桥梁企业思想政治工作是做好职工思想的工作，需要创造一种职工普遍参与的氛围。通过使职工了解公路桥梁企业的近期和长期的工作规划、公路桥梁企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。企业思想政治工作者要经常听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。

在创造职工参与环境的过程中要特别注意以下两点：一是公路桥梁企业管理者的素质能力。现在公路桥梁企业职工的文化素质比较高，接受信息的途径比较多，思维非常活跃，对公路桥梁企业和公路桥梁企业管理者的认可与否直接关系到他们对于企业的归属感，当他们对公路桥梁企业管理者的素质和能力失去信心时，也就不会关心企业的经营发展。二是公路桥梁企业在处理问题时是否能够做到公正、公平、公开。公路桥梁企业在处理问题时尤其是涉及职工切身利益的问题时，要严格按照制度要求，要做到公正、公平、公开，这样才会赢得职工的信赖和拥护。

(二)形成激励上进的环境。公路桥梁企业思想政治工作不只是公路桥梁企业党组织的工作，而是公路桥梁企业管理者所应具备的一种工作技能。单纯的行政命令会使职工有逆反心理。单一的强调思想政治工作就会成为空洞的说教，职工会感到缺乏实际。而只有将公路桥梁企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，才能达到我们所要求的预期目的。公路桥梁企业思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的职工，对工作表现不积极的职工要进行必要的惩罚措施。还要做好精神激励，表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的人，弘扬企业正气，激励职工创新争优和为公路桥梁企业发展贡献力量。只有公路桥梁企业思想政治工作者和公路桥梁企业管理者相互配合运用物质奖励和精神激励的办法共同创造思想政治工作的环境氛围，公路桥梁企业思想政治工作才能有生机、有活力。

(三)构建公平公正的环境。和谐社会的建设要求促进社会公平正义。企业要谋发展，讲效益，就需要促进企业内部的公平公正，赏罚分明，形成公平公正的公路桥梁企业环境。需要做到以下几方面：一是公路桥梁企业的思想政治工作者要从公平公正出发，通过妥善协调职工各方面的利益关系，正确处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现职工的各种利益。二是在市场经济的条件下职工处在相对弱势地位，这就要求公路桥梁企业思想政治工作者，既要保证国有企业在市场经济条件下取得最大利润，确保公路桥梁企业不断发展壮大的同时，更要监督企业的管理者不要侵害职工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。

在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。

参考文献

[1]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考.求实，2010(1).

[2]朱耀斌.国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义.中南大学学报(社会科学版)，2010(1).

中职学生管理工作思路例4

如何加强和改进高速公路行业思想政治工作，调动职工的积极性，为高速公路事业的持续、快速、健康、稳定的发展做好保障工作，已成为高速公路行业在新时期面临的首要问题。

一、收费人员构成及思想状况

高速公路在日照市交通发展史具有里程碑的地位，而高速公路管理机构也应运而生。根据上级部门的文件要求，高速公路管理处组建成立，其工作人员的70%左右来自全市公路系统各基层单位，30%左右为新招聘的合同制人员。高速公路管理部门相对于其它公路部门来说，在人员构成、职工思想状况等方面，既有相似的方面，又具有自己独有的特点。主要表现在以下几个方面：

1.人员素质普遍较高，但收费技能水平参差不齐。高速公路收费工作人员虽然都是公路职工，但在原单位从事的工作岗位各不相同，包括公路建养征管各个方面，实际工作内容与高速公路收费工作完全不同。仅有少部分人员在原单位从事普通公路站的收费工作，但所用收费系统也与现在大有区别，收费人员的业务技能有待进一步提高。

2.职工年龄差距较大，统一管理存在一定难度。高速公路收费工作人员平均年龄在30多岁，但差距较大，新聘人员有的才20岁左右，有的在40岁以上。高速公路收费现在实行四班两运转的工作机制，为保证工作质量和安全，上班期间要求必须吃住在收费站上。有的职工对高速公路半军事化管理的制度理解不透，执行起来带有情绪，有的职工考虑家里有老人、孩子，对于上夜班有畏难发愁心理。

3.职工思想状况复杂，影响收费工作质量。有的职工在原单位担任中层或后勤，现在安排收费，在心理上还未完成角色转换，造成心里不平衡。有的职工自恃工龄长、资格高，学习不认真，工作不主动。有的职工因为害怕改制下岗，才报名来收费，认为高速公路一劳永逸，不会下岗，因而不思进取。有的职工认为高速公路工资福利待遇高，一旦低于原来单位，便产生后悔和消极情绪。以上思想意识都对收费工作造成很大影响。

二、应树立四种意识

1.树立文明服务意识。要教育收费员以“山东公路与时代同步，与文明同行”行业理念为中心，以服务人民、奉献社会为宗旨，加强岗位文明用语学习，坚决杜绝服务禁语。教育职工增强献身高速公路、服务社会、爱岗敬业、无私奉献的意识，增强弘扬正气、扎实工作、争当先进、争创一流的意识，增强团结拼搏、艰苦奋斗、以路为本、以车位本的意识。

2.树立爱岗敬业意识。要认真组织学习收费管理办法、收费管理系统应用、收费政策规定和收费标准等业务知识，让收费员精通工作理论和方法。紧紧围绕全省公路系统“创建文明行业构建和谐公路”为主题的劳动竞赛，广泛开展岗位练兵、技术比武、技术攻关活动，组织岗前培训，做到执证上岗，岗位成才。

3.树立严于律己意识。加强收费人员职业道德和职业纪律教育，规范仪容仪表，规范收费行为，忠于职守，不得利用职权卡、拿、要或谋取私利，自觉维护高速公路的声誉，为收费工作提供良好的纪律保障。要加强《公路法》、《山东省高速公路管理条例》等行业法律法规的学习，教育收费员遵纪懂法，秉公执法，廉洁守法，坚决杜绝各种营私舞弊行为。

4.树立公平竞争意识。市场经济优胜劣汰，高速公路不是铁饭碗。通过政策形势的学习，认识到市场经济的深入，增强危机感。通过建立、学习和执行业务考核、竞争上岗、末位淘汰等有效机制，让职工感到压力，产生动力，焕发活力，形成比学赶帮超的公平竞争氛围，创造出积极向上、健康发展的收费环境。

三、应做好四项工作

1.建立严格的教育学习制度。制度是保证思想政治工作顺利实施的重要手段。要根据各个收费站的不同情况，分别制定科学合理的学习计划，包括学习规划、年度学习计划、中队学习计划、个人学习计划。要建立严格的学习考勤、考核、检查制度，广泛运用多媒体教学手段，举办读书会、报告会、座谈讨论、个别谈话等灵活多样的学习教育方式。

2.大力实施送温暖工程。思想政治工作不是空洞的说教，要落实到行动上，落实到为职工服务中。高速公路各收费站都远离市区，各收费站也相隔较远，要让职工以站为家，扎根站上，就要充分体现领导对收费员的关心和帮助，让职工切实感受到收费站大家庭的温暖，逐步培养起主人翁责任感，并把感情和责任融入工作中。要注意倾听广大收费人员的意见和呼声，多为职工办好事、办实事，努力将好事办实，实事办好。要根据规定解决好职工工作分配、伤下班交通、孩子就学、福利补助等问题，解除职工后顾之忧，让职工安心收费。要改善职工伙食，让职工吃得舒心。改善收费站工作居住环境，建设花园式收费站，让职工住得开心，就会大大增强思想政治工作的凝聚力和向心力。

中职学生管理工作思路例5

曾说过：“政治工作是一切经济工作的生命线。”那么如何做好公路行业的思想政治工作，我认为在公路行业中，要有针对性地向职工开展思想政治工作。在对员工的思想政治工作中融入人本理念，即要从努力教育和积极引导广大职工积极承担推动公路事业快速发展的重任来做好职工思想政治工作。在思想政治工作中利用人本理念，关心职工生活，始终坚持立党为公、执政为民的思想方针，通过提高全体职工的思想道德素质和科学文化素质来丰富和发展公路行业，从而切实为职工办实事、办好事。本文围绕公路行业思想政治工作中的人本理念展开。

一、公路职工思想政治工作的现状分析

长期以来，公路部门思想政治工作取得了非常优秀的成绩。但是公路部门思想政治工作在方式、内容等方面值得进一步提高，尤其是对职工的“人文关怀”比较少，由于该行业的特殊性，从对公路职工素质调查中，我们发现，目前公路职工普遍存在文化水平低（大多数是中小学文化程度）；养路工的劳动工具原始，技能低下；职工人员基础差，接受新事物、掌握新技能的能力受限，跟不上时展的步伐，这都与我国公路行业的发展要求是不适应的。随着改革的不断发展，职工的思想观念也发生了一定变化，因而人本理念也逐渐成为了我国公路行业思想政治工作中的主旋律。

二、公路行业思想政治工作中的人本理念

人本理念是主张以人为本的理念，也是提升人的精神境界、完善人的心智的一种驱动力。它在人的精神生活（如对人的理解与关怀）上给予重视，强调人的价值和尊严。公路行业的人本理念是时代进步的产物，首先要尊重职工，重视他们的人格，在工作管理中把员工当作等同对待善于接受他们提出的意见和建议，不断拉近与员工的距离，并经常鼓励职工要勇于提出自己的想法，培养他们的创新精神。其次，要理解员工，以员工为根本，把他们的需求和利益诉求作为工作的核心，做他们之所想和之所需。再次，要关爱、熟悉、了解、爱护职工，正确处理好关爱员工与严格管理的关系。最后，要鼓励职工通过正当手段追求个人权益，关心他们的切身利益。

公路行业思想政治工作的对象是人，通过思想政治工作中融入人本理念来提高人的精神境界，改善人的思想行为，培养出企业所需的合格员工，让他们真正理解思想政治工作中的人本理念，从而树立起科学的三观，为企业更好地工作。

三、公路行业职工缺乏人文理念的原因分析

总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”但在一些工作中，还缺少人本思想和人文关怀，企业还没有习惯从职工的角度出发去考虑问题，这不得不引起公路行业思想政治管理工作者的高度重视。

（一）思想政治工作中重视社会需求，轻视心理认同。长期以来，思想政治工作被赋予了特殊的社会功能，常被作为一种政治工作，而忽视了员工精神层面的追求。在公路企业中，管理者往往用设定好的政治理论来教育职工，在一定程度上没有考虑个人的需求，忽视了对人格的尊重，脱离了员工的生活实际。

（二）在思想政治工作中，重施教，轻受教。在公路行业当前的思想政治教育模式下，施教者处于领导地位，采用简单化、机械化的方式来教育员工，而受教者们则被动地接受说教，双方没有互动，忽视了他们之间心与心的交流，根本达不到思想政治工作的目的。

（三）在思想政治工作中，重视共性教育，轻视个性教育。在公路行业中，以前为把员工管理得服服帖帖，我们着重于用固定的规章制度来限制职工，培养他们的服从力和循规蹈矩思想。这种重视共性教育，轻视个性教育的思想政治工作模式，常使员工墨守成规，只对最终的结果感兴趣，缺少创新的意识。

四、公路行业思想政治工作中人文理念的构建

如何在思想政治工作中向职工贯彻人本主义理念，体现出以人为本的根本思想，我认为应做到以下几点：

（一）确立以人为本的思想政治工作理念。坚持“以人为本”的思想教育理念，促进员工的全面发展。在公路行业中的管理工作者通过实践，在生活实际中要做到以员工为中心，做有益于员工的事情，积极引导职工培育良好心性和品格，加强道德修养，树立正确的三观和高尚的理想信念。要尊重职工的尊严和人格，重视员工的个人需求，在条件允许的情况下，因材施教，培养他们的特长，做到一切为了员工。

（二）坚持以人为本，建立职工的思想政治教育的科学评价体系。一个人的行为和努力在现有的评价体系中得到了认同，那么他的生命就是有质量的。随着经济的发展，各种文化也在不断碰撞，面对复杂的社会影响，我们企业对人的评价标准也要发生改变。新的评价体系应注重引导员工提高个人素质、发展各自特长，通过激励和反馈方式来评价。

（三）建设施教和受教之间的积极关系。随着时代的进步，思想政治工作管理者应综合运用各种方式，调动受教者的积极性，使他们之间能够进行有效的交流，互相提高，努力建设二者之间的积极关系。

五、结语

总之，在思想政治教育中要注重以人为本，即在实际工作中全面贯彻以职工为本的理念，帮助职工处理好生活、工作中出现的问题，提高他们的文化与劳动技能能力。当代的职工处于社会高速发展的时代，个性化的人格品质赋予了他们丰富深广的学识和成熟完善的文化积淀。因此，我们的思想政治教育工作也要符合时代的要求，在思想政治工作中融入人本理念，关心职工生活，坚持立党为公、执政为民的思想方针，培养出一具有较高的人文素养的新时代的职工队伍，时刻用“以人为本”的基点来开展工作切实为职工办实事、办好事，用我们的共同努力来全面发展公路行业。

中职学生管理工作思路例6

[中图分类号]D64 [文献标识码] A [文章编号] 1009 — 2234（2014）01 — 0023 — 02

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。同志曾说过：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”当前，在社会主义市场经济条件下，职工的思想观念、道德观念、价值取向表现出多元性和多样化的特点。如何做好新时期思想政治工作，对于充分调动齐市嫩江公路大桥管理处职工的积极性，树立良好交通人形象，构建和谐交通有着十分重要的现实意义。

一、开展思想政治工作必要性

随着市场化进程加快，体制改革不断深化，职工的思想日趋活跃，加上经营管理日益规范，服务要求不断提高，部分职工观念不适应，知识更新慢，业务技能跟不上等问题日益突出。思想出现了波动，甚至有抵触情绪。要想解决职工思想中存在的问题，就必须树立以人为本的理念，加强改进思想政治工作的针对性和实效性。公路大桥管理处要为司乘人员提供“畅、捷、绿、美”的行车环境，就必须通过思想政治工作来提高职工素质，提高服务水平，提高管理水平。

（一）开展思想政治工作是提高公路大桥收费效率，促进通行费收入增长的有效手段。公路大桥收费管理不仅关系到通行费征收，同时也是公路大桥管理处各部门直接面对社会展示文明形象的重要窗口，因此收费队伍的人员素质至关重要。要加强对收费人员的制度管理、激励机制及素质培养，而最根本的还是要加强职工的思想建设，特别是各科、所的管理者，要时刻关注职工的思想动态，对于带有苗头性的问题，要及时发现和解决。

（二）开展思想政治工作是提高公路大桥使用质量，保持安全畅通的根本保证。养护管理是公路大桥管理中的一项重要基础工作，是保证公路大桥快捷、安全、舒适，达到“畅通、平整、洁净、美观”的行驶质量的重要手段。养护管理主要有这样几个方面的问题：一是如何保证快捷。主要是对于路面发生突发事件，如除雪除冰、防洪抢险和路桥抢修等要反应迅速，争取达到“下雪不封路”或“雪后快速开通”。二是如何保证舒适。要保证公路大桥路面质量、行驶指数达标及抛洒物清理及时，提高路面行驶的舒适度和车辆的行驶安全。三是如何保证畅通。在施工时要高效管理、快速施工、热情服务，以确保高速行驶的车辆在施工路段不出现拥堵点。四是如何保证安全。上路的人员和车辆严守安全操作规程。防止各类事故的发生。解决以上问题的根本，就在于把传统管理观念向“以人为本、以车为本”的现代管理理念转变。

（三）开展思想政治工作是提高公路大桥执法能力，正当维护公路大桥合法权益的内在需求。路政管理的主要功能是保护公路大桥路产，维护路权。它具有行政执法效能，更具有服务功能。在路政队伍的内部管理中，强化队伍建设是路政管理的核心，如何提高路政人员巡查的责任心、认真负责地对超限车辆管理，如何有效地把握和实施行政处罚尺度等都是值得关注地问题。所以必须加强思想政治工作教育，使路政队伍具有较高地政治觉悟和坚定正确地政治方向，树立良好地纪律作风和高尚地职业道德风范；必须对路政执法人员进行为人民服务、艰苦奋斗和无私奉献精神教育，引导路政人员牢记全心全意为人民服务的宗旨，遵守和严格执行国家的法律和规章制度，同时提高执法水平，维护法律的尊严。

二、存在的问题及原因

由于我国正处在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的重要时期，经济社会发展、党的建设和思想政治工作仍存在一些问题，加上西方敌对势力的思想文化渗透，致使部分职工跟党走的坚定信念、对社会和单位的归属感、对职工思想政治工作认同感有所减弱，这些问题需要引起高度重视，尽快加以解决。

（一）部分职工理想信念的动摇，思想波动较大。部分职工社会责任感和集体观念不强，价值取向功利化，道德素质下滑，集体观念淡漠，主人翁意识淡化，思想不稳定，一些职工过于注重自我价值和利益实现，认为“挣钱是人生主要目的”、“理想信念没有用”。对“人活着就是为了挣钱、享受”的问题。少数青年职工甚至把奢侈品消费当作是价值的实现，是人生的最高目标。部分职工对当先进和劳模“无所谓”，或干脆“不想当”。

（二）物价上涨等社会问题，使部分职工滋生不满情绪。由于物价上涨过快、贫富差距拉大、职工权益受到侵犯、社会诚信缺失、一些富人缺乏社会责任感、个别官员等，导致部分职工工作、生活和心理压力加大，不良心态和对社会不满情绪滋生，对单位和社会缺乏归属感。目前职工最担心的个人问题排在前三位的是“收入减少”、“社会保障”、“下岗失业”，致使工作生活压力大，在得不到及时有效的缓解和释放的情况下，容易产生焦躁、郁闷、激愤，有时甚至有走极端的想法，成为社会不安定的因素。

（三）普通职工的经济社会地位较低，主人翁意识日渐缺失。在深化改革的过程中，重生产轻管理的影响，职工主人翁地位在一些单位只成了一句口号，没有落实到位。许多职工对民主管理权利实现程度主观评价较低。职工普遍感觉，实行市场经济体制以来，职工的主体地位大大地降低了，根本没有主人翁的感觉了，有的只是失落感、自卑感和危机感。由于职工在经营管理过程中没有话语权，经济收入过低，工资增长远远低于的增长，加剧了职工思想的困惑，影响了职工主人翁作用的发挥，导致有相当一部分职工集体观念淡漠，主人翁意识缺失。

（四）职工思想政治工作重视不够，跟不上形势发展要求。职工认为当前职工思想政治工作存在的主要问题是“不解决实际问题”、“形式主义”、“脱离实际空对空”、“文化活动和文化设施缺乏”，普遍存在着“轻”、“软”、“空”、“单”、“后”、“弱”的现象：一是对职工思想政治工作不重视，存在着重生产经营而轻思想政治工作；二是没有建立责任考核机制，缺乏硬件的投资建设；三是思想教育空洞，不能与解决职工的实际利益相结合，缺少说服力；四是方法和形式太陈旧、单一；五是宣传工具和阵地太落后，没有充分利用网络等现代化舆论信息工具，致使职工对主流价值观认识模糊，对网上各种思想观念、非主流文化和社会不良风气的冲击缺少辨别能力；六是政工队伍存在“年龄偏大、文化偏低、能力偏弱”的现象。

三、开展思想政治工作的主要方法和途径

（一）要贴近实际。就是深入实际工作中，开展调查研究，一切从实际出发，把理论与实践结合起来。思想政治工作的任务就是要及时发现问题，解决问题。思想政治工作者要真正地扑下身子，放下架子，下一番真功夫，到实际中去做深入细致的调查研究，才能掌握问题的来龙去脉，这样才能选准解决问题切入点，思想政治工作才具有生机与活力。

（二）要贴近生活。就是要走进生活，把思想政治工作融入到生活中，摸准时代的脉搏，适应新形势给人们社会生活带来的新变化。通过亲身感受、细心品味和仔细观察，发现其中的变化和发展趋势，加以引导，使其朝着积极、健康的方向发展。要让广大职工在这种生活方式和生活氛围中，陶冶情操。思想政治工作只有植根于现实生活之中，才能更加形象化、具体化，才能更加入情入理，才能更具有的时代感和强大的感染力。思想政治工作也只有在现实生活中不断总结，获取知识和营养，才能不断完善、不断创新，才能帮助广大职工对生活的理解和认识，满足广大职工对精神文化生活的需要。

（三）要注重以情感人。职工思想和职工需要、与工作、生活态度密切相联。思想政治工作不能忽视与职工的情感 交流，要通过职工的喜怒哀乐，洞察到隐藏在这些情感态度背后的需要与愿望，进一步分析和预测，从而“晓之以理，动之以情”，开展有针对性的思想政治工作。没有感情，思想政治工作就不能入耳、入脑、入心。因此，思想政治工作要注重以情感人，把尊重、信任、理解等积极健康的情感注入到职工思想教工作中去，以此奠定思想政治工作的情感基础，增强思想政治工作的实效性。

（四）要善于寓教于乐。现代人思维活跃，视野开阔。这就要求思想政治工作根据当前的新情况、新特点、新变化举办一些寓教于学、寓教于乐的教育活动，使思想政治工作形式多样、贴近生活，真正吸引住职工的注意力，使职工接受并将自己融入其中。要积极开展各种学习教育、文体活动、义务劳动等丰富多彩的活动，采取寓教于乐的方法，活跃工作氛围，丰富业余文化生活，增强工作的针对性及实效。

（五）要加强文化建设。加强文化建设是新时期加强和改进思想政治工作的客观要求。通过以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人，培育和弘扬交通精神，确立正确的价值取向，提高精神境界和文化素质，保持昂扬向上的精神状态，构建和谐的工作环境。同时通过开展一些职工喜闻乐见的思想政治文体工作，丰富职工的业余生活，增强职工队伍的凝聚力，激发职工的工作活力。

四、强化政工干部队伍建设

政干部是思想政治工作的组织实施者，他们的素质高底，直接决定着职工思想政治工作的质量和效果。因此，从多方面提高政工干部的素质，是推动职工思想政治工作取得实效的关键所在，政工干部要不断根据社会生活方式、社会组织形式、思维方式和员工队伍的变化，积极主动地学习、实践，才能不断完善自己的综合素质，才能具有做好思想政治工作的本领。具体说：

（一）政治素质。政工干部必须具有坚定的党性修养和无私奉献精神，必须讲政治，顾大局，自觉与党中央保持一致，在纷纭复杂的意识形态中保持清醒头脑，努力提高在原则性、方向性问题上的政治敏锐性和政治鉴别力，必须旗帜鲜明，立场坚定，是非分明，切不可模棱两可，确保任何时候经得起组织考验。

（二）理论素质。政工干部只有不断地提高自己理论功底，才能适应新形势的发展。加强党的基本理论，基本方法，基本知识的学习；加强文化理论知识的学习；加强法律法规知识的学习。以提高自己的政治素养、文化素养、法律素养。坚持解放思想，实事求是的原则，认真研究职工思想问题，不断提高自己发现问题、分析问题、解决问题的能力，探索新时期思想政治工作服务改革发展、管理的方法和途径。

中职学生管理工作思路例7

思想政治工作就以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人、以高尚的情操塑造人，以优秀的作品激励人，达到统一思想，提高认识的目的。它对于维护社会和单位和谐稳定发挥着十分重要的作用。就我们公路部门来说，如何创新思想政治工作，切实解决职工思想问题，把职工的思想统一到党的十精神上来，统一到公路改革发展上来，统一到全心全意为人民服务上来，发挥凝聚人心，促进和谐稳定的作用，这是摆在我们公路思想政治工作者面前亟待解决问题。

1充分认识公路企业职工思想的新变化

职工思想观念呈现多元化。随着公路体制改革的深入，利益分配、作业方式、身份转换随之变化，相应地带动了思想文化和精神领域的新变化。这种变化一方面使职工的视野变得更加开阔，思想观念更加解放；另一方面，随着改革开放的深化，国内外经济交往的频繁，社会上各种文化潮流甚至一些错误观念随之传人，公路职工面临各种文化、思维方式、价值观念的冲击，多元价值观或多或少冲淡职工头脑中原有的社会主义价值观，职工思想中的杂念随之增多，为公路职工思想政治工作增加了难度。

职工的现代意识逐步增强。随着社会主义市场经济体制的日趋完善，养护体制改革的不断深化，岗位竞争越来越激烈，职工的自主意识、竞争意识、质量意识、效益意识、时效意识和民主法制意识等现代意识逐步增强。反映到具体工作中，职工工作态度、工作质量及其成果，同个人切身利益紧密相联，干多干少、干好干坏的结果大不一样。在此过程中，职工现代意识得到了充分展示，也就为公路职工思想政治工作提供了一个新的切入平台。

职工的趋利意识日益明显。社会主义市场经济的发展也必不可少地夹带了一些负效应，使个人主义观念、拜金主义思想有所抬头，占据了一部分空间，淡化了精神境界，片面追求物质利益的观念居于上峰，逐步形成了趋利性意识形态。职工的趋利性有着很强的正面效应，能够最大限度地调动职工的生产、工作积极性、主动性和创造性，推动公路事业的发展；但这种趋利性又有很大的负面效应，会导致部分职工过分看重物质利益，一切向钱看，追求个人利益至上，对自己有利的事就干，不利的事就不干。这几年公路部门推行工程岗位责任制和计量包干工资制，待遇多少取决于完成的工作量，这样就导致少部分职工赚钱的工作争着干，不赚钱的工作不去干，工作任务以外的基本不管、袖手旁观，缺乏奉献精神、主人翁意识。职工思想的趋利性，为公路职工思想政治工作提出了新的课题。

2 把握好公路企业职工思想政治工作的着力点

因势利导，使互联网成为开展公路企业基层思想政治工作的有效载体。应把传统的工作方式同网络的优势有机结合起来，提高思想政治工作的针对性和实效性。

讲究层次，区别类型，把握动态，努力提高思想政治工作的主动性和前瞻性。在工作思路上，加强渗透，增进沟通和理解，使教育者和被教育者在相互平等的基础上，相互学习交流，共受教育和启发；在工作方法上，由专职化、群体规模化向经常化、个性化转变。既看形式更看效果，既看工作更看成绩，不搞形式主义，不做表面文章。同时，在思想政治工作中即要尊重老同志的创造和价值，创造条件使他们“老有所乐，老有所学”；又要根据年轻人的特性，在工作、生活、政治方面多关心，用事业留人，以感情拴心，以适当的待遇做保障。

加强基层思想政治工作制度和队伍建设，是做好思想政治工作的前提条件。一要建立明确的领导责任制。公路基层企业虽小，但五脏齐全，党政工团组织样样都有，关键是建立和完善党政工团组织及每个管理人员、党员的“一岗两责”制度，形成以党组织为核心，“一把手”负总责，政工干部为骨干，党政工团齐抓共管的新工作格局。二要建立科学的评价制度。要切实改变“干与不干一个样，干好干坏一个样”的不良现象，建立科学的思想政治的考评指标体系，把考评结果作为衡量领导班子、领导干部奖惩、任免的重要依据。三要抓好政工队伍建设。管理人员、政工干部必须加强自身的理论学习，不断更新知识，做到“懂经济、通业务、会管理、精思研”，有较强地解决实际问题的能力。领导干部要以身作则，带头深入基层、贴近群众，了解掌握第一手材料，认真研究物质、精神、政治、社会、心理等因素对员工思想的影响，提高思想政治工作的科学性；及时发现和总结广大员工在实践中表现出来的好思想、好品质、形成规律性的有指导意义的成果，提高思想政治工作的水平；在引导好、保护好、发挥好职工的积极性的同时，把职工的利益实现好、维护好、发展好。

3 公路职工队伍思想动态及产生原因

3.1 职工自身利益受到损害产生的思想波动

近年来，随着公路企业的不断改革，公路企业相关制度和运作方式在不断的改变，职工需要面对新的制度以及考核模式。但是一些公路企业的职工思想还保留在吃大锅饭的阶段，自身思想没有办法跟上新形势的发展，无法跟上思想政治工作，导致造成不必要的违纪行为，受到不必要的惩罚，而使得无法相同原因。

3.2 领导素质不高，随意性大

在公路企业内部中，很多政策以及相关规范制度都最终落实在班组。但是一些班组的领导人员因为自身素质不高、思想觉悟不高，使得职工面临的一些问题无法得到及时的解决。还有的领导具有私心，存在关系户，不能公平对待每一位职工。这些企业内部出现的问题，使得职工队伍的矛盾日积月累，不断加深。

3.3 工作方式单一，无法解决职工队伍内部矛盾

思想政治工作单一陈旧，造成职工队伍思想政治工作不能落到实处，公路企业中职工的矛盾不能得到很好的解决，只是将思想政治工作单一的放在领导身上而忽视了企业中职工的思想问题。

另外，无论是职工家庭经济出现困难，还是职工家庭闹别扭，若不能很好解决，同样会影响职工思想情绪，带到工作中去，也将成为职工队伍思想不稳定因素，造成队伍不和谐。

4 如何加强思想政治工作确保公路职工队伍和谐

4.1 思想政治工作要坚持围绕中心，服务大局

思想政治工作是“经济工作和其他工作的生命线”，必须紧紧围绕公路企业施工开展。企业真正的核心竞争力，是企业所有人的勤奋和智慧，企业的能量是每一个员工的能量之和，高素质的员工队伍就是企业的财富，是决定企业发展的动力和决定性因素，因此，提高员工队伍素质就成了企业发展的战略任务，企业的思想政治工作也毫无疑义应当以提高员工素质作为核心，为企业管理这个大局服务。

（1）思想政治工作要在企业管理中自觉发挥教育先导作用。要从思想上铺路垫桥，鸣锣开道，稳定员工的思想、情绪，统一认识，使员工深刻理解，并积极支持和参与企业的改革，为企业管理打好思想基础。

（2）思想政治工作要在企业管理中发挥保驾护航作用。把企业管理的重点、难点当作自己的重点和难点，以适当的方式，引导员工分析企业面临的挑战与机遇，分析企业的竞争优势，帮助员工增强紧迫感和危机感，明确前进的方向、目标和任务。

（3）思想政治工作要在企业管理中发挥团结凝聚作用。要及时进行思想疏导，摆事实，讲道理，消除疑点，解开症结，把员工的思想引向正确的方向。在改革过程中，政工部门要提前介入，始终参与，为实施各项改革扫清思想障碍，为企业深化改革提供思想认识上的保证。

4.2 思想政治工作要坚持以人为本，增强实效

（1）了解员工的需求，提高思想政治工作的针对性

美国心理学家马斯洛认为人的需求由低到高分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。盖洛普公司调查发现，除薪酬和福利待遇以外，员工对工作的需求比较强烈的包括“在工作中知道公司对我有什么期望；我有把工作作好所必需的器具和设备；在工作中我有机会做我最擅长做的事；在工作中有人常常鼓励我向前发展；我的意见一定有人听取……”可以看出，在满足了生存需要以后，员工更加希望自己得到发展并有成就感。动机决定行为，而需求决定动机，只有正确认识员工不同的需求，才能更有针对性地作好思想工作，加强管理沟通，建立完善的意见反馈机制。

（2）满足员工的需求，为员工创设良好的条件

要做好思想政治工作，就要为员工创设关心人、理解人、信任人、培养人、重视人的良好氛围。①要高度重视员工的身心健康，为员工提供良好的工作生活环境，增强企业的凝聚力和向心力。②为员工创造更好的学习成长机会，为优秀人才施展才华、更好地服务企业发展创造条件、提供舞台。③ 大力营造积极向上的良好氛围，以各类先优人物，特别是身边人、身边事的示范和导向作用激励和教育广大员工爱岗敬业、岗位成才。

（3）充分发挥基层党组织作用，思想政治工作更加人性化

思想政治工作要增强实效性就要贴近实际、贴近生活、贴近基层、贴近员工，想问题、办事情都要从大多数员工的利益出发，认真倾听员工的呼声，将员工的需求作为第一信号，这就需要充分发挥基层党组织的重要作用，及时把员工思想状况、工作情绪、难点热点问题反映上来，同时迅速地将上级的政策措施传达下去，随时随地做好员工思想工作，使思想政治工作就在员工身边，不断增强思想政治工作的亲近感和亲和力，找准思想政治工作与员工所思所想的契合点，真正把工作做到员工心坎上。要充分发挥党员的先锋模范作用，党员要以身作则，走在前、做在前，真正做到一个党员一面旗帜，通过“党员责任区”、“党员先锋岗”等做法，带动和感召其他员工素质的提高，团结带领全体员工干事创业。

4.3 思想政治工作要人人参与，协同作战

思想政治工作是一项复杂的系统工程，需要党政各部门、各方面的热情支持和积极参与。人力资源、教学管理、纪检等部门和工会、共青团等群众组织，都要结合自身职能，发挥各自优势，共同做好企业的思想政治工作。要实现“目标同向、工作同步、责任同负”，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、员工群众广泛参与的大政工格局，建立健全权责分明、关系协调、渠道畅通的思想政治工作运行机制。要积极发挥工会等群众组织在开展思想政治工作方面的重要作用。鼓励支持员工学习科学技术知识和岗位专业知识，争做知识型员工，积极组织开展岗位技能竞赛，开展文明员工、文明家庭创建活动，开展健康有益的文体活动，不断提高员工队伍的思想政治素质、专业技能素质和文明素质。

4.4 建设高素质的思想政治工作者队伍

切实有效的思想政治工作离不开广大政工人员，要按照精干、高效、协调的原则，配备好政工人员，努力建设一支学习型、管理型、改革型、情感型的高素质的政工队伍。政工人员必须从自我做起，努力提高自身素质。不仅要学习更多的思想政治理论知识，紧扣时代脉搏，掌握更多的思想政治工作技能，提高语言表达和写作能力，还要有基本的心理学、社会学、管理学知识，善于调查研究、分析总结，能够对症下药，解决实际问题，并为领导的决策发挥参谋和助手的作用，真正发挥“小队伍大政工”的作用。员工的政治素质、专业素质和文明素质的高低，决定着企业的前途和命运，而员工队伍素质提高是一个潜移默化、长期积淀的过程。在这一过程中，思想政治工作者应当站在企业发展的战略高度，自觉担负起责任，不断探索更加有效的载体、方式、方法，将思想政治工作融人到企业管理的各个环节、每个角落，为打造一支技艺精湛、结构优化、竞争力强、适应企业发展需要的高素质员工队伍，提高企业整体素质，增强企业核心竞争力作出应有的贡献。

结束语

综上所述，公路企业的职工如果不注重自身的职业道德修养，不注意提高服务的素质，就会影响公路企业的形象。因此。大力加强职业道德建设，使职工树立爱岗敬业精神，热爱本职工作，忠于职守，奋发进取，乐于奉献，最大限度地提高服务质量，是新形势下，公路企业职工思想政治工作的重要一环。加强职业道德教育。首先要组织职工进一步学习同志有关“八荣八耻”的论述，引导大家牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观和价值观，以及与改革开放和发展社会主义市场经济的要求相适应的道德行为规范。其次，深入开展职业理想、职业道德、职业纪律的教育，在普及职业道德基本知识的基础上，突出进行公路职业道德规范教育和培训。公开实行服务承诺制度，接受社会监督，建立健全职业道德规范，用制度管人。通过建立健全各项职业道德规范和制度，照章办事，一视同仁，从而形成约束、激励机制 提高工作效率，促进职业道德建设。

参考文献：

[1]郭伟，郭昌.新形势下公路企业基层员工思想政治工作浅析[J].党史文苑，2005，23（11）：68―69.

[2]侯晓东.如何把握新时期公路行业的思想政治工作[J].魅力中国，2009，25（4）：37―38.

[3]倪光闪.新形势下公路职工思想政治工作之我见[J].南方论刊，2OO7.4（1）：70―71.

中职学生管理工作思路例8

当前铁路系统全面推进安全风险管理，一些干部职工思想上存在模糊认识。以为安全风险管理只是简单地提法上的变化，是换汤不换药。更有甚者认为，实施安全风险管理就是要对传统安全管理进行否定。针对这些情况，各级党组织必须加强思想引导，组织干部职工学习相关文件和会议精神，深入开展安全风险管理的传承性、过程性和超前性教育。

安全是铁路工作的“生命线”，是铁路的“饭碗工程”，推进铁路科学发展的首要前提是实现安全发展。铁路作为国民经济大动脉、国家重要基础设施和大众化交通工具，确保人民群众生命财产安全是最重要的职责，在任何时候、任何情况下，都必须把确保安全放在各项工作的首位。尤其是近年来，我国铁路进入了快速发展的时期，随着高速铁路迅速发展、路网规模不断扩大、新技术装备大量投入使用，对运输安全提出了新的更高要求，安全风险的问题也更加突出。全面推行安全风险管理，确保铁路运输安全稳定，是深入贯彻落实科学发展观，推进铁路安全发展、科学发展，更好地服务经济社会发展，让人民群众满意的战略举措。

长期以来，铁路在强化安全管理、提高设备质量，加强队伍建设等方面，做了大量工作，解决了一批影响安全的突出问题，尤其是盛光祖部长在2011年9、10月份召开的两次全路电视电话会议上提出的“三点共识”（任何时候都把安全作为大事来抓、任何情况下都把安全放在第一位来考虑、任何影响安全的问题都要立即解决。）和“三个重中之重”（把客车安全作为铁路安全的重中之重，把加强安全管理作为安全各项工作的重中之重，把抓落实作为安全管理工作的重中之重。）的要求以来，铁路安全基础工作得到进一步加强，运输安全形势逐步好转。但是，安全形势不容乐观。经验教训告诉我们，只有从抓管理入手，预防为主，关口前移，从源头上防控安全风险，才能最大限度地减少或消除安全隐患，实现运输安全的长治久安。推行铁路安全风险管理，完全符合铁路安全管理实际，是对铁路安全管理思路的创新发展，是强化铁路运输安全工作的内在要求，是提升全路安全管理科学化水平的必然要求。

安全文化对安全生产有着强大的引领和推动作用。加强安全文化建设，营造安全生产的良好环境，是防范安全风险的重要手段。

二、坚持以人为本，促进健康文化建设

近年来，随着路网规模迅速扩大，客货运量逐年攀升。而同期职工总量逐年降低，运输生产效率和职工劳动生产率不断提高，职工加班加点增多，劳动强度和工作压力增大，职工的超常付出导致了整体健康素质下降。不少职工身心处于“非健康”和“亚健康”状态，职工突发疾病人数和慢性病发病率呈逐年增多趋势。这必须引起我们的高度警惕和足够重视。作为企业相关负责人，平时应通过多种方式提高职工的健康意识和保健常识，营造健康文化的氛围，提倡“身体是革命的本钱”这一传统的朴素理念。具体做法是：一、定期组织健康体检，逐人会诊提出健康注意事项，并制订出有针对性的治疗或干预措施；二、强化心理健康，广泛开展社会主义核心价值体系教育实践活动，提倡优秀的团队精神。引导职工保持积极、乐观、健康、向上的状态；三、加强基层各种兴趣团队建设。在各个部门组建书画、摄影、文学、艺术、体育、健身等兴趣团队，积极举办各类文娱活动，充分满足职工多元化的精神文化需求；四、尽力改善职工生活，全面了解兼顾考虑，结合本地域饮食、生活习惯，按照“膳食平衡、配餐科学”的原则，引领职工合理膳食，改善体质。正所谓饮食文化是健康文化的重要组成！

三、发挥组织优势，推进政治文化发展

创建学习型党组织力求突破，夯实队伍基础。以学习和执行本岗位相关职责为着力点，强化思想引领，转变思维模式，准确定位在党员职工素质能力、各级干部现场管理和思想政治工作方式方法等方面的具体原因和关键问题。加强对职工思想状况分析，及时了解和掌握职工的思想动态，剖析和探索影响安全稳定的动态因素。把具体责任落实到每个党员骨干身上，实现对党内安全风险管理的全过程控制。加强对党支部落实安全生产管理各项措施实时盯控，对发生的问题进行指导和纠正，对典型经验、事迹和做法进行总结、提炼和推广，强调政治宣传工作的重要性。所谓“基础不牢、地动山摇。”政治工作就是最基础的工作，如春风化雨般发挥着党组织的优势。通过思想引导、舆论宣传，切实把广大干部职工的思想统一到为企业持续、健康发展的工作部署上来。在现实生活和工作中，许多人误以为政治工作只是一些“花拳绣腿”，口头上说说而已，没有什么实际意义。正如我党在早期的革命斗争中，相当多的干部、战士都只强调和重视单纯的军事工作，而严重忽视了政治思想工作，结果是顺时打胜仗，一遇到不利情况就会遭遇重大挫折，甚至失败。正是在等老一辈无产阶级革命家的誓死抗争和坚持下，极力主张政治工作的极端重要性，才使中国革命逐渐走上了正确的发展道路并最终取得胜利。“商场如战场”，和平时期的企业发展当然更离不开卓有成效的政治文化建设。

四、大力发扬艰苦奋斗的作风，推进廉政文化建设

中职学生管理工作思路例9

在第十七届四中全会上，党中央就建设马克主义的学习政党以及社会主义价值体系的教育和学习等方面工作提出了具体的要求。而公路文化建设关系到其事业单位未来发展的前途，在对其职工思想教育中融入以价值观念为指导，对于规范职工工作行为，使其能够形成高度统一的理想信念和价值追求，提升单位内部的凝聚力和团结力，推动公路事业现代化建设具有十分重要的作用。

一、在思想教育过程中体现价值观的原因

（一）推动马克思主义建设的要求.培养当代公路职工的价值观，不仅是开展社会主义和价值教育和学习的要求，还是推进马克思主义现代化建设的重要手段。坚持马克思主义不动摇，利用马克思主义思想来教育人民群众，武装党政建设是我国建设特色社会主义的重要内容。在社会不断发展的今天，公路企业的思想教育工作也提出了更多更高的管理要求，我们要更重视价值观教育的问题，使得在思政教育过程中体现出价值观念已经成为了当代公路职工思想教育工作的目标。

（二）促进公路行业科学发展的要求。作为开展各项工作的一道“生命线”，思想教育工作的核心理念是解决职工干部在价值追求和理想信念等方面存在的问题。随着近些年我国公路改革进程的不断加快，特别是对路局直接管理的站段以及相应站段内生产力布局的调整，使得公路职工的工作心理受到了一定的影响，导致职工对于当前的工作环境等无法适应，对于工作岗位内容的变革无法适从，造成其思想观念受到了较大的冲击。因此，作为主导职工思想观念和工作行为的重要因素，将价值观念引入到思想教育工作中，使得公路职工在长期工作中有着优秀道德品质与个人优良的素质，不仅是完善当代职工思想教育内容的重要要求，还是促进公路文化建设和谐发展的主要手段。通过价值观念的体现，不仅可以使得思想教育培养和教育公路职工的作用被全面的发挥出来，还能够帮助公路事业单位的职工干部树立起正确的价值观、世界观和人生观，从而在面对公路行业改革时做出准确且正确的选择和判断，促进我国公路行业改革稳定进行。

二、思想教育中体现的价值理念

（一）热爱祖国。这不仅是民族传统美德中的核心内容、推动我国不断前进发展、护佑民族自强不息的主要动力，还是对社会公民基本的道德和价值取向要求。作为我国价值理念中的重要内容，热爱祖国是我国公路职工必须要具备的一个价值理念。所谓祖国的命运就是每一个中国人自己的命运，要想祖国变得更加的强大，每一个中国人都应该为之奋斗和努力。在对公路职工进行热爱祖国的教育时，教育者应该先引导公路职工对我国国情现状有一个明确的认识，激发起职工的责任感和使命感，使得建设平安、优质、和谐的公路行业发现目标得以实现[1]。

（二）服务人民。这不仅是我国公路行业职工需遵循的一项根本的宗旨，还是公路交通运输安全服务最根本的工作要求。作为我国重要的基础设施，公路不仅是一项大众化的交通运输行驶，还是我国国民经济的支柱性产业。因此，坚持为人民服务，将维护国家利益作为检验职工工作质量的唯一标准，为国家的经济发展提供安全可靠的运输保障，便成为了公路运输必须要承担的一项政治、社会和经济责任。因此，在进行思想教育时，应该以坚持经济和社会效益的统一性、保证公路运输的安全性与畅通性、提升服务的质量和稳定性等作为教育主线，将帮助职工认识到服务社会和人民才是其最根本的工作责任。与此同时，服务人民作为统一公路职工价值追求和职责履行的重要表现，其不仅是当前公路行业社会经济责任的体现，还是该行业开展各项工作的出发点和着力点。所谓的服务人民，就是要职工在工作过程中坚持全心为人民服务、真心为人民负责、努力满足各方面要求的工作信念不动摇[2]。

（三）忠诚公路事业。每一个公路职工都必须拥有职业追求和理想信念，还是其需要遵守的基本职业操守和品格。公路职工正是因为其对于这一事业的忠诚，才使得其能够在任何情况和条件下都可以全力以赴的完成各类型的公路管理任务；并且，正是因为这种工作信念的驱使，才让公路职工全心全意投入公路行业的现代化建设工作上，从而以高度的使命感和责任感来完成该项工程建设的相关要求[3]。对此，在对公路职工进行思想教育的过程中，需要引导其多关心公路事业发展建设，培养其对公路事业工作的忠诚度，增强其在工作过程中的使命感，激发其主人翁精神，促进公路职工可以以更大的工作热情投入到公路运输事业建设工作，使得自己的人生价值可以在追求事业的过程中被实现。

（四）拼搏与奉献。一方面，这是公路职工这一行业优良传统价值传承的体现，也是公路职工踏实肯干的工作形象具体表现。对于企业单位来讲，无论是人、财还是物，其都是这个单位表面的资产，而精神元素作为一个企业单位的无形资产，其力量的大小将对该企业单位未来的发展情况产生直接的影响。对于公路管理行业来讲，要完成现代化的建设里程，其管理者就需要在日常思想教育过程中不断的利用行业的精神来激励和鼓舞职工，充分的激发起其工作热情，从而提升职工的创造力以及企业的凝聚力。一直以来，踏实苦干都是公路管理重要的行业精神，并且，随着公路职工对党十六大提出的充分“发扬拼搏奉献精神”的切实贯彻，使得我国公路管理行业的发展建设取得了十分辉煌的成绩。因此，在思想教育过程中，管理者应该要充分的调动起职工在工作上的积极性和主动性，激发其在工作中上的拼搏与奉献精神，推动公路管理建设目标的顺利完成。

（五）崇尚科学。崇尚科学，是公路管理现代化建设对于职工价值观教育提出的深层要求。这一价值观念的提出，不仅提高了公路职工思想教育标准和科学性，还具有促进该行业工作者形成不懈怠的工作理念。因此，公路管理者就需要在日常工作过程中加强对公路运输安全性的管理，培养职工求真务实、实事求是的工作态度，通过使用科学的教学方法，结合职工的工作特点和归类，利用系统性、全面的辩证思维模式来引导职工形成具有较高科学性的现代化价值观念。

三、结束语

总而言之，目前我国公路行业处于改革与发展的重要阶段，做好职工的思想教育工作为推动该行业现代化建设的重要方法，改革其教育内容，更新教育手段则成为了该行业思想教育者首要考虑的问题。由于职工思想教育是长期又复杂的工作，公路管理者在对职工进行价值观思想教育时应该采用因时、因地制宜的教育方法，帮助职工树立起正确的思想观念、端正其行为态度、提升其在工作上的价值追求，从而全面的激发其工作动力。

参考文献

中职学生管理工作思路例10

笔者的这一思路首先来自于对学生实际的观察与思考。在实际的班务管理工作中，笔者注意到很多这样的情形。即班主任在对学生实际缺少分析的情况下，通过一些常规的思路去对学生进行所谓思想教育，或者制定一些班规条约，然后要求学生都遵守并执行。这种脱离学生实际的班务管理思路显然是难以取得比较好的效果的。导致的结果就是学生不容易形成凝聚力，对班规条约的不遵守和破坏现象也是常见的。

既然如此，笔者提出另一种思路。这种思路的第一原则就是“尊重学生实际”，也就是说面对什么样的学生，我们就提出什么样的管理要求。这个思路既有企业管理中的“追求认同感”的理念，也有现在强调的“接地气”的理念。因我们职教学校的老师与企业管理相对更为接近，都知道企业管理工作中是非常追求“认同”这一理念的，好多年前海尔集团的张瑞敏就曾经用一句话来概括他的管理经验，就是“让全体员工认同企业理念”。在班务管理中，有了这个认同，那全体学生就会形成基本的共同价值观，那其他事情的开展与决定就必须从这个共同遵守的规则上生成。值得强调的是，这种认同的对象不是由教师决定的，而应该是由全体学生决定的，这就是“接地气”的根本要点。

根据笔者的观察，职业高中的学生的实际往往表现在这样几个地方：一是学习目的性不明确，学习习惯较差。之所以把这一点先列出来，是因为这是我们最为容易观察到的实际，也是学生学习方面的实际情况。作为班主任工作，促进学生的文化和专业学习，必须降低起点，从学生的这些不良习惯入手。二是大部分学生是有学习进取心的。这一点主要表现在学生入学时的心态，一般情况下我们认为学生入学时，都是带着想学习的心态进入学校的。尽管由于种种原因，他们并没有在中考中获得录取普通高中的机会，但就学习心态而言，却是积极的。这一实际给班主任工作的启示是，要在日常班务管理工作中努力将这种上进的“星星之火”，变成“燎原之势”。三是学生的自我控制力差。这是职业学校学生的通病，他们的目标与上进心容易受到外在因素的干扰，因此就会出现诸多违纪现象。因此，班主任工作的着力点是培养学生较强的自制力。

二、职教班务管理，不能模糊管理目标

管理目标是班主任工作的内在追求，无论这个目标有没有明确地呈现在教师和学生面前，在实际班务管理中，工作却一定是冲着某个目标去的。对于职业高中的班务管理而言，最要注意的是管理目标要明确，不能模糊。这一思考仍然是基于对实际情况的判断而得出的，因为作为一项日常性的工作，很多时候我们班主任的时间都花在了琐事的处理上，而这些琐事的处理是最容易让班务管理目标模糊化的。

在笔者的班务工作中，笔者常常紧扣上面针对学生实际分析得出的一般结论，时刻不忘记学期之初跟学生一起制定的努力目标。比如说在培养学生自制力方面，笔者的实践是围绕两个思路进行的。一个思路是通过正面事例的引领，让学生知道一个人的成功很大程度上来自于自己的自我控制力。例如，我跟学生讲百度创始人李彦宏的名言“不跟风，不动摇”的例子，让学生知道无论是在互联网发展的春天，还是在IT业的冬天，李彦宏都能坚持做中文搜索，最终使得百度公司成功在美国纳斯达克上市。

那么，是什么让李彦宏能够“不跟风，不动摇”呢？我们的学生在学校里应该怎么做呢？毕业之后，我们绝大多数要走上工作岗位。有时，存在着“干一行怨一行”的现象，我们又应该怎么做呢？事例的提供与问题的呈现，可以让学生在很长一段时间里处于思考状态，这对于培养学生的自制力而言，是十分有益的。此外，我们还可以通过一些反例的提供，让学生去分析一些进入职高后荒废学业的事例，看看其中的原因究竟是什么。在尊重当事人隐私的情形下，这些事例是可以呈现给学生的，效果也是不错的。

总的来说，目标就是方向。在职业高中的班务管理工作中，如果我们把班务管理比作一面大旗，那这个大旗的旗杆必须立于学生的实际之中，而大旗本身又需要具有方向性、引领性作用。