中职生期末总结例1

一、 班长的工作职责

1、对外积极配合辅导员、任课老师的教学和管理工作，及时反映同学的意见和要求，做到上传下达，信息畅通；

2、统管全班事务，做到管理规范、分工合理。

3、每学期初组织班干部制定班干部工作计划，每学期末组织班干部进行工作总结 。

4、负责召开每月一次的班干部会议，总结当月工作，制定次月工作计划。

5、负责召开每月一次主题班会。

6、参加学院、系相关会议，记录并向班级学生传达会议要求及精神。

7、在各项评优工作中，包括奖学金、入党等，担任班级测评小组组长，组织开展工作。

8、分配、支持、督促和检查班干部的工作展开情况及模范带头作用 ；

9、强化班级纪律，树立良好班风，形成班级向心力、保证教学秩序，维护集体荣誉；

10、其它相关事务，包括关心同学的困难和心态，平衡自己的事务和学习时间等等。

二、团支书工作职责

1、作为班级团支部工作的第一负责人。

2、全面负责团支部工作，并与班长相互合作，共同建设班集体。

3、参加学院、系各项团总支工作相关会议，记录并向班级学生传达工作要求及精神。

4、根据学院、系团总支要求，组织学生参加团日活动，组织开展“优秀团员”、“优秀团干”的评选活动。

5、在各项评优工作中，包括奖学金、入党等，担任班级测评小组成员，承担相应的工作。

6、前期班级发展党员工作中，与党员、班长共同承担相应工作。

7、每学期末进行自我工作总结，协助班长做好班干部工作总结。

三、学习委员工作职责：

1、作为班级学风、学业、学习的第一负责人。

2、负责本班学风建设工作，协助学院、系及其他相关部门做好课堂考勤、教学质量评估等工作。

3、协助老师做好课堂纪律管理、教学教务等相关工作。

4、按要求做好《13新生考勤表》、《13新生考勤统计表》的登记工作。

5、协助学院、系及其他相关部门做好有关学风、学业、学习等相关组织工作，如学习竞赛、学科竞赛

6、在各项评优工作中，包括奖学金、入党等，担任班级测评小组成员，承担相应的工作。

7、及时收集班级同学的学风、学业、学习问题及情况，汇总向有关老师反映。

8、每学期末进行自我工作总结，协助班长做好班干部工作总结。

9、组织学习小组帮助大家解决学习中的障碍、对挂科、重休等情况要及时跟踪反馈督促。

四、组织委员工作职责：

1、协助团支书开展团支部的各项活动。

2、负责班级团员统计、团费收缴、组织关系等工作

3、做好班级各项工作会议、活动的记录工作，不仅是团支部会议。

4、班级开展各项活动的第二负责人，主要承担策划、组织、开展工作。

5、每学期末进行自我工作总结，协助班长做好班干部工作总结。

五、宣传委员工作职责：

1、协助团支书开展团支部各项活动。

2、协助班长开展班级各项活动。

3、班级开展各项活动的第二负责人，主要与组织委员共同承担策划、组织、开展工作。

4、做好班级、团支部开展各项活动的文件收集、整理、汇总工作，及时做好活动过程中的记录、活动过程后的总结工作，要求每项活动需要有相片、通讯稿。

5、每学期末进行自我工作总结，协助班长做好班干部工作总结。

六、生活委员工作职责：

1、协助班长开展班级活动。

2、每学期收缴班费，控制好班费的开支，每学期末做好班费使用情况的公布。

3、协助做好各项收费和物品的分发工作。

3、组织宿舍长开展宿舍各项工作，包括宿舍的卫生评比、宿舍的创优Y工作。

4、做好《晚间宿舍人数统计表》、《周末离校学生统计表》登记工作。

5、班级开展各项活动的第二负责人，主要承担各项活动的后勤工作，如物资的使用和回收、费用使用等。

6、关心和了解班级同学生活中的各项问题，及时向有关老师反应。

7、每学期末进行自我工作总结，协助班长做好班干部工作总结。

8、带领同学们减少浪费，节约用钱，计划开支，发扬艰苦奋斗，勤俭办事的精神。

七、文娱委员工作职责：

1、协同班长开展班级文娱活动，每学期开展至少两次的班级文娱活动。

2、协助学院、系及相关部门开展学生文化活动，如歌唱比赛、迎新晚会等。

3、班级各项文娱活动的第一负责人，协同班长，联合其他班干部开展活动。

4、关心和了解同学的兴趣爱好，做好登记工作，并发掘文艺特长分子，组织他们带动班上同学，丰富课余生活。

5、每学期末进行自我工作总结，协助班长做好班干部工作总结。

八、体育委员工作职责：

1、协同班长开展班级体育活动，每学期开展至少两次的班级体育活动。

2、协助学院、系及相关部门开展学生体育活动，如新生杯篮球赛等。

3、班级各项体育活动的第一负责人，协同班长，联合其他班干部开展体育活动。

4、关于和了解同学在各项体育活动中的专长，做好登记工作，并发掘体育专长分子，组织他们带动班上同学，丰富课余生活。

5、每学期末进行自我工作总结，协助班长做好班干部工作总结。

九、心理委员工作职责：

1、协助学院、系及相关部门开展有关学生心理的活动，如新生心理普查。

2、协同班长开展班级心理活动，每学期开展至少一次的班级学生心理活动。

3、班级学生心理活动的第一负责人，协同班长，联合其他班干部开展班级学生心理活动。

4、关注班级学生心理健康状况，及时了解班级学生心理变化，特别是出现心理问题的学生，反映到相关老师。

中职生期末总结例2

中图分类号：F230

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2016）03-207-01

基于MOOC的高职财务会计翻转课堂教学模式有效实现了“以先进教育技术改造传统教育教学，以信息化促进职业教育现代化”，传统的高职财务会计课程考核评价体系将不再适用新型的课程教学模式，因此，构建科学合理的基于MOOC的高职财务会计课程考核评价体系一方面可以检验基于MOOC的高职财务会计课程教学模式的可行性，并且可以使之不断完善和优化，另一方面可以以现代信息化多元化的评价体系代替传统落后的评价体系。

一、传统高职财务会计课程的考核评价

传统的高职财务会计课程评价更加注重的是总结性评价和知识性评价，期末成绩占60%，平时成绩占40%，期末成绩就是期末的闭卷考试成绩，平时成绩包括考勤和课后作业，即学生本课程的最终成绩是（期末成绩×60%+平时成绩×40%），所有成绩均由教师一人评价完成，与一直接触到的应试教育评价方式差不多，没有体现职业教育的关键所在，即对学生职业能力的评价，导致大多数学生进入高职院校，并不清楚在高职院校学习与在普通高校学习，及与在初中、高中的学习有何不同，仍然是为了考试而学习，没有要多学些技能、走出校园就能够零距离上岗的意识。因此，落后的评价方式将直接影响学生的学习态度、学习热情，甚至职业理想，严重压制了学生的个人潜力和能力的发挥。

二、基于MOOC的高职财务会计课程考核评价体系

（一）评价原则

1.自评与他评相结合。自评是学习者的自我评价，是学习者对自己的自我诊断、自我认可和自我完善，他评是教师和同学对学习者的评价，可体现评价的客观性和同学之间的协作性，两者相结合，有利于评价主体实现多元化，增加课程的参与度，促进评价指标体系的日趋完善，使评价者和被评价者对评价的内容更容易达成共识，并真正实现以评促改。

2.总结性评价和形成性评价相结合。总结性评价可以理解为是对学习者的综合性评价，重在整个教学模式的教学最终效果的评价，它是对被评价者的最终判断，形成性评价注重教学模式的整个过程和各个环节，可起到调节、优化教学过程的作用，两者相结合，可以使教学模式不断改进和完善，可以观察学习者适应和进步的全过程及最终的教学效果。

3.科学性与可操作性相结合。科学性是评价指标符合高职课程教学过程和学生的认知规律，比如基于MOOC的高职财务会计课程考核评价体系可以分平时和期末两大模块来设计指标，平时再按照具体教学环节设计课前视频学习、课堂学习过程、课后效果总结三个维度设计一级指标项，即从课程教学内容、课程实施过程、课程实施效果三大方面展开评价。可操作性是在确立的一级指标项下的各评价要素和评价标准在完整的基础上应尽可能简化易操作，即简单易行。

（二）构建科学合理的基于MOOC的高职财务会计课程考核评价体系

遵循上述评价原则，分平时和期末两大模块，构建了基于MOOC的高职财务会计课程考核评价的一级指标、二级指标及每一个指标项的具体评价标准和评价方式，如下图：

可见，基于MOOC的高职财务会计课程考核评价更注重过程的评价，平时成绩由40%的比例调整为60%，并且充分体现了学生的主动性、参与性、动手能力的培养及职业素质的养成，并且有学生自评、学生互评、教师评价多元的评价主体，平时成绩的评价方法可采用依靠现代信息技术的文件夹评价法，它可清晰地反映学生课程学习的全过程，既完整又彰显个性，并且还可作为学生后续学习宝贵的学习资料，期末测试仍可采用传统的试卷考评法，两者相结合将对学生本课程的学习给出综合评定，即平时成绩的60%加上期末测试的40%即为学生本课程的最终期评成绩。

[本文系湖南省教育科学规划课题《基于MOOC的高职财务会计课程教学改革研究》（课题批准号：XJK014CZY057）的阶段性成果。]

参考文献：

[1] 常昊，吴一楠，田亚平.基于MOOC的大学环境教育通识课程学习绩效评价体系构建[J].衡阳师范学院学报，2015（12）

[2] 阙丽娟.文件夹评价法在高职教学中的应用[J].中国现代教育装备，2011（10）

[3] 王英，陈新亮.大学生“双服务”素质教育模式研究与探索[M].长沙：湖南人民出版社，2013（7）

中职生期末总结例3

中图分类号：F230 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2016）03-207-01

基于MOOC的高职财务会计翻转课堂教学模式有效实现了“以先进教育技术改造传统教育教学，以信息化促进职业教育现代化”，传统的高职财务会计课程考核评价体系将不再适用新型的课程教学模式，因此，构建科学合理的基于MOOC的高职财务会计课程考核评价体系一方面可以检验基于MOOC的高职财务会计课程教学模式的可行性，并且可以使之不断完善和优化，另一方面可以以现代信息化多元化的评价体系代替传统落后的评价体系。

一、传统高职财务会计课程的考核评价

传统的高职财务会计课程评价更加注重的是总结性评价和知识性评价，期末成绩占60%，平时成绩占40%，期末成绩就是期末的闭卷考试成绩，平时成绩包括考勤和课后作业，即学生本课程的最终成绩是（期末成绩×60%+平时成绩×40%），所有成绩均由教师一人评价完成，与一直接触到的应试教育评价方式差不多，没有体现职业教育的关键所在，即对学生职业能力的评价，导致大多数学生进入高职院校，并不清楚在高职院校学习与在普通高校学习，及与在初中、高中的学习有何不同，仍然是为了考试而学习，没有要多学些技能、走出校园就能够零距离上岗的意识。因此，落后的评价方式将直接影响学生的学习态度、学习热情，甚至职业理想，严重压制了学生的个人潜力和能力的发挥。

二、基于MOOC的高职财务会计课程考核评价体系

（一）评价原则

1.自评与他评相结合。自评是学习者的自我评价，是学习者对自己的自我诊断、自我认可和自我完善，他评是教师和同学对学习者的评价，可体现评价的客观性和同学之间的协作性，两者相结合，有利于评价主体实现多元化，增加课程的参与度，促进评价指标体系的日趋完善，使评价者和被评价者对评价的内容更容易达成共识，并真正实现以评促改。2.总结性评价和形成性评价相结合。总结性评价可以理解为是对学习者的综合性评价，重在整个教学模式的教学最终效果的评价，它是对被评价者的最终判断，形成性评价注重教学模式的整个过程和各个环节，可起到调节、优化教学过程的作用，两者相结合，可以使教学模式不断改进和完善，可以观察学习者适应和进步的全过程及最终的教学效果。3.科学性与可操作性相结合。科学性是评价指标符合高职课程教学过程和学生的认知规律，比如基于MOOC的高职财务会计课程考核评价体系可以分平时和期末两大模块来设计指标，平时再按照具体教学环节设计课前视频学习、课堂学习过程、课后效果总结三个维度设计一级指标项，即从课程教学内容、课程实施过程、课程实施效果三大方面展开评价。可操作性是在确立的一级指标项下的各评价要素和评价标准在完整的基础上应尽可能简化易操作，即简单易行。

（二）构建科学合理的基于MOOC的高职财务会计课程考核评价体系

遵循上述评价原则，分平时和期末两大模块，构建了基于MOOC的高职财务会计课程考核评价的一级指标、二级指标及每一个指标项的具体评价标准和评价方式，如下图：可见，基于MOOC的高职财务会计课程考核评价更注重过程的评价，平时成绩由40%的比例调整为60%，并且充分体现了学生的主动性、参与性、动手能力的培养及职业素质的养成，并且有学生自评、学生互评、教师评价多元的评价主体，平时成绩的评价方法可采用依靠现代信息技术的文件夹评价法，它可清晰地反映学生课程学习的全过程，既完整又彰显个性，并且还可作为学生后续学习宝贵的学习资料，期末测试仍可采用传统的试卷考评法，两者相结合将对学生本课程的学习给出综合评定，即平时成绩的60%加上期末测试的40%即为学生本课程的最终期评成绩。

参考文献：

[1]常昊，吴一楠，田亚平.基于MOOC的大学环境教育通识课程学习绩效评价体系构建[J].衡阳师范学院学报，2015(12)

中职生期末总结例4

一、背景

教学评价可分为形成性评价和终结性评价。终结性评价以标准化考试为代表；形成性评价是对学生的学习过程进行的评价，旨在确认学生潜力，改进和促进学生的学习。教学评价作为高职英语的重要组成部分，在教师教学和学生学习过程中起着非常重要的作用。

20世纪90年代之后，国外很多学者开始重视形成性评价对教学的影响，Bachman和Palmer[1]从考试的角度探讨了形成性评价，强调用于形成性目的的考试可以帮助指导学生学习，帮助老师调整教学。Oscarson[2]肯定了Lewkowicz和Moon[3]认为形成性和终结性评价可以结合使用的结论。

国内关于形成性评价的研究起步较晚。盛湘君[4]把形成性评价应用于高职教学，实验结果表明，定期进行形成性评价能及时发现个人的学习目标和学习中的问题，测查的是一个单元的学习，能反映学生个人的进步。并提倡将形成性评价和终结性评价相结合。周娉娣和秦秀白[5]研究了大学英语网络教学中的形成性评价模式，研究结果表明，该评价模式提供了较科学且受学生拥护的课程评价手段。

综上所述，由于具有评价的形成性、过程性的特点，形成性评价可以提供较全面、准确的信息来描述学生的学习行为等方面的问题。它是融入教学过程的评价，更注重对教学过程进行多层次、多元化的分析诊断，为教学双方提供及时的反馈信息，促进有效学习。

二、评价环节目前存在的问题

高职英语教学以帮助学生打好语言基础的同时，培养学生在将来工作中所需要的英语应用能力为目标，重点提高听、说、译等应用能力，特别是工作过程中的英语交际能力。当前我院英语评价方式为：一学期一次的全院统一期末笔试+单独口试。其中口试内容、形式、标准不统一，教师各有其考核方法，以期末一对一口试或学生自录视频为主。学生学期总评成绩构成为：平时20%+口试20%+期末笔试60%=期末总评100%。现有考核方式重终结性评价方式轻形成性评价方式，且笔试比重过高，没有客观考察英语教学是否实现以上课程目标，同时没有起到促进学生日常学习的作用。

因为只要考前背诵考试重点就能通过考试，导致学生的课堂关注度不高，缺乏学习兴趣和学习动机，平时不学，期末猛攻。所以应尝试调整当前的评价方式，以形成性评价为主结合终结性评价的方式，对学生的英语学习进行客观的评价，以期对学生的英语学习及教师的教学产生积极的影响。

三、评价方式改革

本文基于以2015/2016/02学期教学评价为一个周期的评价方式改革项目，拟定教学评价方案初稿，准备各模块考核资料和标准，相关材料逐步上传至批改网。按计划实施教学考核方案，并进行效果调查，完成调查分析报告。基于前期实施情况和分析报告，调整教学考核方案，完善考核资料和标准。

该项目按计划如期实施，改革后的考核方式为：形成性评价为主，结合终结性评价，除听说模块外，各模块基于教学单元进行4次阶段性测试（听说模块采取：随堂测试听力4次+课堂演讲1次+口试1次）；考核比重：期末总评100%=听说30%+阅读20%+写作20%+翻译10%+笔试20%。

注：1.各模块测试最终按百分制计算；

2.各模块总分为4次阶段性测试的成绩均分；

3.听说模块总分：【听力（4次测试均分）+口语均分（听说b+听说c）】÷2。

获得如下发现：

1.考核内容不再偏重课本，选材充实丰富，是课本内容的必要补充，真正做到讲练结合。各模块测试题量恰当，既能帮助学生巩固课内知识，又能为学生提供适当的压力，提高课堂关注度，课内外有明确的任务要完成。一次期末笔试成绩过关，总评就及格的方法不起作用，需要学生平时课内外关注英语学习，端正学习态度。

2.考核目的明确。各模块充分体现高职英语的应用性，尤其是听说模块，全方位为学生提供仿真情境，同时笔试考查学生的英语基础及综合能力。

3.制定规范的考核标准，公正客观，改变了口试内容过于宽泛、学生蒙混过关的情况。

4.考核方法多样化。有传统的考察综合能力的笔试，有灵活的课堂随测，有贴合时代的网络定时测试，有课堂演讲，有一对一口试，全面客观地评价学生一学期的学习。

5.考核比重合理。期末总评100%=听说30%+阅读20%+写作20%+翻译10%+笔试20%。学生可以清楚了解到自己的优势和弱势环节，进行针对性的学习，全面提高英语能力。

四、结语

在高职英语教学中，运用网络技术，利用现代网络及时反馈、自主个性化学习的特点，引入形成性评价，为教学和评价的有机结合提供一种有益的尝试，是现代教育的一个趋势。它能提高高职学生日常的课堂关注度，能改变高职课堂上平时不学、期末猛背答案的现状，能让学生尤其是英语基础薄弱的学生增强自信，激发学习兴趣，促进自主学习，对学生的英语学习及教师教学产生积极的影响。

参考文献：

[1]Bachman L F&Palmer A S.Language Testing in Practice[M].Oxford： Oxford University Press，1996.

[2]Oscarson M A.National evaluation programme in the Swedish compulsory school：Assesment of achievement in foreign languages[J].System，1995，（3）：295-306.

中职生期末总结例5

0 引言

在长期的教学改革实践中使我们深深体会到，考试不仅在高职高专教育人才培养过程中具有重要的导学促教、提高教育教学效率和改善教育教学效果的教育教学作用，而且在人才培养质量形成、控制、改进与保证中也具有重要作用。

1 高职院校考试改革现状

在高职高专教学改革的大潮下，考试改革明显滞后于整体改革进程，现行考试与高职高专人才培养目标的能力本位要求存在着诸多不适应，甚至在很多方面严重掣肘了教学改革的深化和教育教学质量的提高。其主要表现为：

1.1 考试的内容结构不合理

重知识考核，轻技能、能力和素质考核；考试的内容与专业人才培养目标、课程目标的要求脱节。经过多年教学改革探索，高职高专教育形成了以培养职业能力和基本素质为主线的教育教学模式，强化职业技能培训的实践教学与理论教学的比例接近或超过1∶1，但目前绝大多数课程技能和能力的考核比重仅占考试的30%左右，比例明显失衡。

1.2 考试形式（方法）单一

许多课程的考试仍然基本上是闭卷笔试，多样化的考试形式结构尚未普遍形成。不利于全面真实地考核学生的知识、技能和能力。

1.3 重期末总结性鉴定性考试，轻教学过程中的形成性诊断性考试

对学生课业成绩的评定过分依赖单一的期末总结性考试，其成绩往往占课程总成绩70%左右，这种以期末成绩为主确定学生课业成绩的做法，导致学生不注重平时学习，过分依赖期末死记硬背搞突击，使考试的导学促教功能难以发挥。

从学校的实际出发，结合电子类专业课程特点，针对实际教学条件及学生实际情况，对不同类型的课程分别实施多元化的考试改革势在必行。

2 以数字系统与PLD课程为例的专业课考试改革的研究

本文在课程层面上，针对项目化教学的职业技能课程进行考试改革的探讨。以数字系统设计与PLD等课程为代表的电子信息技术专业的职业技能课程在教学内容上以项目驱动任务为导向，在教材的编写及教学方式上进行了多元化的改革，在此基础上，课程的考核也应与教学改革相结合，注重过程考核，并将考核方式多元化、全面化，避免理论考核占大头的情况出现，力争通过改革，使得考核成绩真实地反映学生的学习情况；同时，通过考试的改革，突出过程考核的重要性。切实针对我院学生喜欢操作、害怕理论的实际学情，加强实操考核与平时表现的比重，对实操及平时课堂表现优异的学生可根据课程考核标准予以免考，以激励学生的学习积极性，提高学生的学习效率，对改善学习风气起到积极促进的作用。

在数字系统设计和PLD应用课程的考试改革中，突出技能考核，其中过程性考核占70%，期末成绩占30%。课程针对各个单元模块分别设计具体的考核项目。在课程教学中，采用过程化的考核方式对每个项目的详细的评价环节（各个项目及成绩按照不同权重给出，如表1所示），最后综合给出平时成绩。

2.1 考核方案改革具体实施方法

该课程计划进行的考试改革重点在于将考核重点落实在平时，课程结束时对于每位学生的平时成绩进行总评：平时总评成绩累计达到优秀以上（90分以上）的学生，将予以免考，该生的最终成绩即为其平时总评成绩；平时总评累计未达到优秀（90分）的学生，将参加期末考试，该生最终的总成绩为：平时成绩×70%+期末考试成绩×30%，即平时成绩占70%，期末考核占30%。

表1 单元项目考核权重分配表

此类过程性考核方式，能够在考核中突出对各个技能点的考察，适用于电子、通信类专业大部分教学内容项目化的课程，例如单片机系统设计与应用、高频电子线路、电子线路cad等，具有一定的参考价值，各门课程可根据课程的实际情况对考核方式、分值比例、是否免考等方面进行调整。

3 总结

通过考试的改革，学生在课堂的表现有明显的改善：首先，课堂的到课率有了明显的提高，迟到、早退乃至早退显现有明显下降；第二，课堂上实践性教学内容较多，学生在课堂上有事可做，动手的同时学到了知识，玩手机、睡觉的人减少了；第三，平时成绩的过程化考核，使得学生对每个项目都不敢懈怠，都希望能够获得较好的平时成绩，为期末考试减轻压力；第四，不及格率明显降低，学生学习的积极性受到了激励，对改善学习风气起到积极促进的作用。

通过考试的改革，平时过程化考核的细化，使教师对学生对各个技能点的掌握情况有了更客观的认识，哪些部分掌握的较好，哪些部分学习起来比较吃力，有利于教师更好的调整教学内容和教学进度，促进课程的教学改革。

总之，考试改革是教学改革的重要内容之一，而教学改革的实践也需要通过考试改革去促进和验证。

【参考文献】

[1]肖文芳.高职真实性学生评价及其标准的设计和应用[J].中国高等教育评估，2010（1）.

中职生期末总结例6

中图分类号：G6 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2012）10（a）-0242-01

目前，中职学生的文化基础普遍薄弱，在进入职业学校后，学习能力普遍较低，自我约束能力较差。如果按照固定的标准对学生进行评价，很多学生还会在初中“坏学生”的阴影中不能自拔，不利于学生的成长，我们必须从学生的实际基础出发，按照职业的学生的成长规律，探索适合学生特点的发展性评价体系，使学生能够真正通过职业学校的学习掌握将来从业所需的职业能力和职业素养，为其职业生涯奠定坚实的基础。

我们选定10级数控技术班和11级幼儿教育1班作为实验班，数控技术班以男生偏多，幼儿教育班以女生偏多，同年级其他班作为对照班，在不打破学校正常的教学管理秩序的前提下，主要采用行动研究法，对学生学习过程中以学科学习水平为核心的各方面素质发展水平的检测评估方法进行了积极探索。

在评价体系中，在每次评价时，我们首先让学生进行自我评价，这样学生结合上一段的学习，能够深刻体会到哪些不足，哪些有所进步。之所以采用学生评价是因为我们的学生大多数时间是和同学们在一起，对于平常的日常表现同学们可能了解的更多，学生间的评价能够使评价更加客观准确。我们可以利用这一评价体系对学生在校期间进行五次评价，分别是新生入学的两周和每学期期末进行，并通过学期过程中的访谈、班会等形式丰富评价内容。通过对比前后的评价表扬学生的进步，分析和理解学生的不足，帮助学生分析其发展目标，发扬成绩，弥补不足，使学生健康快乐成长。

1 新生入学期间评价

采取在新生入学两周进行评价。

（1）布置学生按照《学生发展水平评价标准体系》中职业素养及能力两方面对自己进行初步的评价，评价结果以自我介绍信的方式呈现。

（2）依据《学生发展水平评价标准体系》对学生进行第一次测评。

以以上两项评价结果为基准，建立学生的个人成长档案。

这一阶段的评价使学生在进行自我评价的过程中明确自己在中职学校在校学习的过程中所要达到的目标，也使学生知道当前社会上需要技能人才标准，从而使学生为自己成为符合社会需要的技术人才而努力，与此同时教师通过评价能够全面了解新生各方面情况，有利于班级管理和正常教学。

2 课堂教学即事点评

对学生课堂上在职业技能、解决问题、情感态度、职业素养等方面表现出的闪光点，给予及时的口头点评鼓励。如：“记得非常好，很好”、“这个思路很独特，也很有道理”、“XX同学提出了一个很好的问题，我们大家一起来讨论一下”、“看得出你对这个问题很感兴趣，照此努力肯定能取得很好的成绩”……

并将学生课堂表现的情况以分数呈现在每节课的授课日志上，在学期末纳入成长档案。

这一阶段评价是对学生日常生活学习上的及时评价小结，不仅对学生可以起到及时的教学作用，而且为最终评价结果的产生奠定了真实可信的数据资料，纳入总表。

3 每学期都贯穿生生互评、教师评价和家长评价

3.1　生生互评

（1）将学生分组，组内互相监督，通过轮流担当值日班长，对别组出现的表现不好的现象给予扣分处分，记入总表。

（2）班务工作各部每周评出本部所管辖工作中的模范个人，优胜者给予加分奖励，记入总表。

（3）组内同学之间每两周彼此就《学生发展水平评价标准体系学生互评表》进行互相评议。

（4）每学期以主题班会的形式，让学生以讨论的形式进行交流，并辅以问卷调查互相分享彼此成长的情况，并在每组确定书记员，做好会议记录，纳入个人成长档案。

3.2　教师评价

（1）采用《学生发展水平评价标准体系教师评价表》，在班主任意见栏和任课教师意见栏中进行阶段性评价。

（2）学期末在《学生发展水平评价标准体系》测评表中对每个学生本学期各方面的表现结合自评情况进行综合打分，并在总表中写出鉴定意见。

（3）不定期与一些存在问题的学生进行沟通交流，帮助学生解决问题，并做好谈话记录，纳入个人成长档案。

3.3　家长评价

（1）在“联络表”家长意见栏签上评定意见，反馈给学校。

（2）学期末将《学生发展水平评价标准体系》测评表作为“家长通知书”，家长在其中意见栏签署评定意见。

（3）班主任不定期对特殊学生的家长进行电话家访，和家长交流学生在生活学习中出现的问题，探讨解决问题的方法，并进行必要的记录，纳入学生个人成长档案。

评价过程中要围绕着帮助学生认识自我、建立信心、促进发展这一目的贯彻因人施评的原则，从评价形式方法的选择到评价结果的呈现做到因人而异。强势心理的学生评语中批评严厉，不良表现通知家长，齐抓共促；弱势心理的学生评语中表扬为主，批评委婉，通知家长尽量展示优点，以维护自尊心，培植自尊心。

4 利用期末终结性考试进行综合评价

依据《学生发展水平评价标准体系》测评表中对学生职业能力方面的要求，整理学生的期末考试成绩（包括基础课成绩和专业课成绩），将授课日志所呈现的个人日常表现与期末考试成绩一起纳入总表，并以此作为主要依据，写出期末评语。并且计算出小组各科总成绩算作一项，加上各小组“学习量化分数”这一项，两项按不同权重综合相加算出各小组本学期最终得分，评定出优秀小组给予物质奖励。

5 通过活动的形式对学生综合素养进行评价

中职生期末总结例7

【关键词】学习成绩；学习行为；学习能力

An Investigation on Learning Record and Learning Ability and Learning Behavior of Nursing Female Students in Higher Vocational Colleges

【Abstract】objective To investigate and to test association learning record and learning ability and learning behavior of nursing female students in Higher Vocational Colleges. Methods A total of 100 nursing female students of two classes on the first grade from chaohu Vocational and technical college were randomly cluster sampled on in 2011. In this present study, major variables containing learning record and learning ability and learning behavior data were collected. Then we chose of them 86 individuals with completing information and further analyzed for the inter-relationships of learning record and learning ability and learning behavior by general statistical methods (i.e. t-test, ANOVA, and multivariate regression models).

Results ① The learning record is average level and the mean of synthetic and end examination is 71.43 and 68.92, respectively. The ratio of common (N=41,47.7%;N=35,40.7%) and checkout groups(N=31,36.0%;N=33,38.4%) is higher than that of other groups. The learning ability is too average level and the ratio of common group is higher than that of other groups. The percentage of the students is over 50 percent on five kinds of bad learning behaviors. ②The correlation of learning record and learning ability is significant.

③ Multivariable Logistic regression analysis showed that the correlation of the learning record and learning behavior is too very obvious significant. Conclusions For improving learning record and teaching quality of students in Higher Vocational Colleges, we should pay more attention and take many measures to aim directly at the learning ability and learning behavior.

【Key words】 learning record / learning ability / learning behavior

我国高等职业教育开展较迟，以培养具有良好职业道德、熟练职业技能、扎实专业知识的“高技能应用型人才” 为目标；由于社会对职业教育普遍存在偏见，招收的学生在综合素质和学习能力等方面较差。大部分高职学生学习成绩处于中下水平[1,2]；文化基础知识水平中下者占全部高职学生48%；77.2%的教师认为应改变高职传统单一的教学模式，以提高教学质量[3]。为提高教学质量，许多学者进行各种教学模式改革研究，其中通过形成学习共同体，促进学习积极性，被认为是一种较好的教学模式。如日本东京大学佐藤学教授研究表明：学习共同体的学习组织形式有利于提高学习能力、学习动力[4]。

本次调查是在实施学习共同体教学模式改革前，了解高职学生在当前学习模式下的学习成绩与学习行为、学习能力的现状及其相互关系，为下一步对比研究学习共同体打下基础。

1 对象与方法

1.1 调查对象：随机抽取巢湖职业技术学院医学分院三年高职护理专业一年级两个班进行整群调查，共调查了100名年龄在18-23岁的女生。

1.2 调查方法：

1.2.1 调查工具：参照林国耀、朱祖德[5,6]等编制的大学生学习能力问卷，结合具体情况编制而成。调查表由学习行为和学习现状两部分组成。学习行为包括20个项目，调查学生是否存在学习行为困扰。学习现状由学习过程（15题）、学习能力（6题）、学习动力（13题）和学习态度（13题）组成，共47个项目，采用5级评分法，从“完全不符合”至“完全符合”，分别计1～5分。学习过程得分在15～75间，44分以下表示该维度能力偏低，45～59分表示一般，60～75分表示较强；学习能力得分在6～30间，17分以下表示该维度能力偏低，18～23分表示一般，24～30分表示较强；学习动力和学习态度得分均在13～65间，48分以下表示该维度能力偏低，49～51分表示一般，52～65分表示较强；总分在47～235之间，140分及以下表示学习现状较差，141～187分表示学习现状一般，188～235分表示学习现状较好。根据学生得分情况，将每个维度的学生分成能力偏低组、一般组、较强组。

1.2.2 调查方法：采用统一的指导语，由研究者告知研究目的，讲解填写方法和注意事项；两个班级同时发放问卷，当场填写，统一收回；共发放问卷100份，回收有效问卷100份，有效回收率为100.00％ 。随后从教务处查得该班上学期生理、护理学导论、正常人体结构三门考试课成绩，分别计算每位同学的的总均分和期末均分，并进行分组（60分以下为不及格组；60-70为及格组；70.1-80为一般组；80以上为优良组）。删除无学号或其他资料缺乏的14人，共分析86人。

1.3 统计分析：采用EpiData3.1建立数据库，录入数据；以spss11.5对获得的资料进行统计分析。计量资料采用t检验、F分析、相关分析等，计数资料采用卡方检验、多元Logistic回归等，P＜0.05为统计学差异判断标准。

2 结果

2.1 一般情况

2.1.1 学习成绩：本次调查的86名学生，生理、护理学导论、正常人体结构三门考试课的总均分和期末均分分别为71.43和68.92；一般成绩（N=41，47.7%；N=35,40.7%）和及格者（N=31，36.0%；N=33,38.4%）居多（见表1）。

2.1.2 学习现状：学习过程（N=58，67.4%），学习能力（N=52，60.5%），学习动力（N=59，68.6%），学习态度（N=62，72.1%），总分（N=69，80.2%）中均以一般组学生居多，其他两组人数较少、比例较低（见表2）。

2.1.3学习行为：20种不良学习行为中五种不良行为的人数较多，超过50%；分别是希望短时间提高成绩，不能短时间提高时很烦恼，平均分配各科学习时间，做不到放弃目标，做不到不放弃目标。其他15种不良行为人数比例低于50%（见表3）。

2.2学习成绩和学习现状间分析：学习成绩和学习现状的相关分析显示：学习成绩的总均分与学习过程（R=0.226，p=0.036）、学习能力（R=0.280，p=0.009）、总分（R=0.248，p=0.021）的相关性存在显著性差异；期末均分与学习过程（R=0.250，p=0.020）、学习能力（R=0.272，p=0.011）、学习态度（R=0.242，p=0.025）、总分（R=0.277，p=0.010）间均存在显著性差异（见表4）。

进一步的方差分析显示：学习过程与总均分（F=3.797，p=0.026）、期末均分（F=4.295，p=0.017）均存在显著性差异；其他学习现状与成绩间无显著性差异（p>0.05）。LSD的两两比较显示：学习过程中能力偏低组和较强组在总均分（P=0.008）和期末均分（P=0.005）中均存在显著性差异义；一般组和较强组在期末均分中也存在显著性差异（P=0.040）。学习动力中能力偏低组和较强组在总均分（P=0.048）和期末均分（P=0.037）中均存在显著性意差异。学习态度中能力偏低组和一般组（P=0.031）、偏低组和较强组（P=0.036）在期末均分中均存在显著性差异（见表5）。

2.3 学习成绩与学习行为间关系分析

成组资料的t检验和χ2检验均显示总均分(t=-2.196，p=0.031；χ2=8.976，p=0.030)和期末均分(t=-2.683，p=0.009；χ2=13.264，p=0.004)与做不到是否放弃学习目标间存在显著性差异，与其他学习行为均无显著性差异(p>0.05)。

进一步的多元Logistic回归分析显示：以总均分和期末均分为应变量，20种学习行为为自变量的最终模型和常数项无效模型相比，期末均分和总均分的似然比卡方值和p值分别为χ2=79.077，p=0.050和χ2=116.175，p=0.000；说明最终模型可能存在显著性差异。对期末均分模型有意义的行为主要有不能短时间提高成绩很烦恼（χ2=12.127，p=0.007）；不愿读书想找工作（χ2=23.461，p=0.000）；可能有意义的是为完成作业，愿加班加点（χ2=7.361，p=0.061）。对总均分模型有意义的主要有不督促是否极少主动学习（χ2=27.355，p=0.000）；长时间才能提起精神（χ2=36.856，p=0.000）；读书易疲劳（χ2=23.002，p=0.000）；只完成作业不愿多看书（χ2=23.870，p=0.000）；想不花时间超越别人（χ2=8.895，p=0.031）；为完成作业愿加班加点（χ2=14.693，p=0.002）；不愿读书想找工作（χ2=29.640，p=0.000）；随自己喜好学习（χ2=27.108，p=0.000）；课外读物比教科书时间长（χ2=30.558，p=0.000）；不循序渐进（χ2=28.812，p=0.000）。

3 讨论

一般情况显示本次调查的学生学习成绩一般， 这与唐仁斌、钱萍等认为目前高职大部分同学成绩处于中下水平较一致，他们认为主要原因是高职学生文化基础知识薄弱，缺乏学习方法和刻苦精神，学习主动性、自觉性差，并且独生子女占多数，家庭溺爱、贪图享受，自学能力差，没有养成良好的学习习惯等 [1,2]。

各种学习能力的得分均显示本次调查的学生学习能力一般；这与刘桂萍[7]等认为低年级本科护士学习能力一般，有待提高的结论类似。高职学生学习能力偏低与高职学生缺乏学习目标、意志薄弱、缺乏学习方法和自我约束管理能力等原因有关。周炎根、余娟等调查显示，大学一年级学生自主学习能力显著高于大学其他年级的学生[8,9]；既然一年级学生学习能力都一般，进一步说明高职学生整体学习能力不强，急需提高，以适应工作学习和社会的需要。

不良学习行为的调查虽显示，许多学生存在急于求成，不会合理分配利用时间，不能坚持到底等不良行为（比例超过50%）；其他不良行为人数比例虽低于50%，除了认为基础不重要外，均超过10%，甚至超过25%。这与王娟娟、许楹坚[10,11]等认为我国大学生学习行为偏低较一致。这可能与我国学生性格内向、传统填鸭式教育模式等原因有关。

本次调查还发现学习成绩与部分学习现状、学习行为间存在明显的相关性。这进一步说明没有良好的学习行为，较强的学习能力，取得较好的学习成绩是很困难的。因此在学习过程中不能单纯强调学习成绩，应该针对不同学习的特点，引导学生建立有利于自身的学习方式[12]。学校、老师、家长应该通过各种方式方法，坚持重视学生学习能力的提高和良好学习行为的养成，从而提高学习成绩和教学质量。

本次调查虽然人数不多，但充分说明了在目前教学模式下，高职学生学习成绩和学习能力一般，不少学生具有许多不良的学习行为；且学习成绩与学习能力、学习行为存在一定的相关性；可以尝试通过教学模式的改革来提高学生的学习成绩、学习能力，纠正不良的学习行为，培养高素质、高能力的综合应用型人才，满足和适应社会需要。

参考文献

[1］ 唐仁斌.对高职教学质量的浅析.新西部,2008;20:172-173.

[2］ 钱萍.浅谈如何提高五年制高职的教学质量.职校论坛,2009;31:1002-1004.

[3］ 杨延.中职校教学质量调查.职校论坛,2004;6:63-64.

[4］ 张桥银,蒋泽标.浅论学习共同体.贵阳学院学报(社会科学版),2009;4:115-118.

[5］ 林国耀,连榕.大学生学习能力的量表编制与现状测查研究[D］.福州：福建师范大学.2006:61-64.

[6］ 朱祖德,王静琼,张卫,等.大学生自主学习量表的编制.心理发展与教育.2005;(3): 60-65.

[7］ 刘桂萍,马玲,赵伟. 低年级本科护生学习能力现状调查.护理管理杂志.2009;9(1):17-19.

[8］ 周炎根,桑青松.大学生自主学习能力的差异性分析.黑龙江高教研究,2007;(1):140-143.

[9］ 余娟.大学生学习自主性的调查研究.国际中华应用心理学杂志,2005;2(2)：112-116.

[10］ 王娟娟,李华.大学生课堂学习行为的研究.高教论坛,2010;(7):22-25.

[11］ 许楹坚.中等卫校护生学习状况的调查分析.考试周刊,2010；(28):219-220.

[12］ 成静.不同年级本科护生评判性思维能力的比较研究.护理研究,2007;21(10):2658-2659.

作者单位 238000 巢湖职业技术学院 1

中职生期末总结例8

一、高职学生学业成绩评价现状

学生学业成绩评价,通俗地说就是课程考试考核方法,本质上也是对课程教学质量的全面检查。近年来,许多专家、学者都十分关注高等职业教育教学考试考核方式改革,在某些课程上也已初见成效,但仍未普及。目前,高职教学考试考核方式普遍采用的仍是通过标准化、规范化的试卷考试方式,以考试分数的高低来评价学生的学习成绩和对教学内容掌握程度的高低。这种传统的考试考核方式沿袭至今,必然有其优点,比如:(1)有利于教师出题和阅卷;(2)有利于考查学生对基本理论知识的掌握情况;(3)有利于考试的公平、公正性。但对于高职教育来说却有美中不足之处,主要体现在:(1)传统的考试考核方式更多的是考查学生对知识的掌握,而很难完成对学生能力的考查,特别是实际动手能力的考查;(2)虽然学生总评成绩由平时成绩和期末考试成绩相结合的方式进行考核,但比例相对集中,且一般都是以期末最后一次考试成绩作为课程主要成绩,不利于全面考核学生的实际综合水平;(3)高职学生抽象性思维能力较差,单一的理论卷面考试,对他们来说本身就是一个弱项,容易导致学生学习兴趣低下,产生厌学情绪,形成恶性循环。

二、改革高职《电工电子技术》课程学生学业成绩评价的思路

高职教育主要培养面向生产和服务第一线的高级技术应用性人才,要求毕业生是专业理论够用,生产技术操作熟练、组织能力强的复合型人才。我认为高职教育的成绩评价方式既要体现人才培养目标和课程目标要求,又要有利于培养学生运用所学知识和技能分析问题和解决问题的能力,真正做到既考知识,又考能力和素质。由于《电工电子技术》课程是一门重要的专业基础课,因此更应该严格考评学生学业成绩,认真做好基础理论知识考核和基本技能、素质的考核,以促进专业教学。由此,我提出高职《电工电子技术》考核方式改革思路。

1.调整总评成绩结构比例。针对现有单一注重理论卷面考试成绩存在的弊端,我提出在《电工电子技术》课程学生学业成绩评价中应加强平时形成性考核,注重实践技能操作考试,合理调整知识、能力、素质考核的比例,形成综合性考核格局。

2.改革考试内容。考试内容应包括知识、技能和素质多个维度,并应侧重于技能、能力和素质,与国家职业资格鉴定(行业资格鉴定)考试内容相接轨,突出针对性、应用性和实践性。

3.考试方式多元化。考试方式不能只局限于笔试,而应采用笔试、口试、操作、书面报告等多样化的考试方式相结合,综合考评学生的综合能力和素养。

4.考教分离。可根据培养目标要求分别建立合适的理论考试题库和实践考试题库,考试时由专门的负责小组根据要求从中抽取,以更有效检验教学双方的成绩。

三、高职《电工电子技术》课程学生学业成绩评价方式改革方案

总体指导原则:过程性考核和终结性考核相结合,理论和技能并抓,以百分制计。

根据这一指导原则,我提出相对应的两种考核办法。

1.理论与实践一体化考核

理论与实践一体化考核方式是将学生的学业成绩分为平时过程性考核、期末理论考核和期末实践技能考核相结合来综合考评,以综合总评成绩作为判断学生是否通过该课程的考核。

(1)过程性考核

过程性考核主要由学生职业素养评价、平时课堂学习情况和作业情况三部分组成。

①学生职业素养评价

评价内容:学习态度、学习习惯、上课纪律、出勤、实验实训操作规范。

评价方式:学生自评、学生互评、教师评价等综合评定,以使评价尽量客观公正。

②平时课堂学习情况

评价内容:平时课堂积极性、回答问题情况;课堂实践任务的完成情况;实践数据、现象等结论的整理、分析、归纳能力;问题的分析和解决能力;获得结论的正确性和认知发展能力。

评价方式:学生自评、互评、教师评价等综合评定。

③作业情况

评价内容:作业次数、作业质量及是否准时上交。

评价方式:教师评价。

(2)期末考试

期末考试实行教考分离,绝对目标知识能力水平考核的方法,考试分为理论考试和实践技能考试两部分。

①理论考试(应知部分)

评价内容:期末考试。

评价方式:教师评价,一般通过书面(闭卷或开卷)考试来评价。闭卷考试多用于检查学生对基本知识的掌握情况,命题侧重记忆型,兼顾思考型。开卷考试则多用于检查学生对知识的理解和分析、解决问题的综合能力,命题侧重理解、思维型,兼顾应用型。

②技能考试(应会部分)

评价内容:期末实践技能操作综合考核。

主要考核仪器仪表的使用能力,电工及电子元器件的识别和应用能力,电工、电子技术基本原理在实际电路中的应用及分析能力,常见电路故障判断与排除能力及与以上能力相关的基本技能。

除了要求完成实践操作外,还可以通过口头陈述或书面报告的形式来评价。

(3)学生学业成绩的综合评定

考评方式如表1所示。总评成绩及格,则表示该生通过该课程的考核。

表1 《电工电子技术》课程学生学业成绩考评表

2.“理论+实践”考核

第二种是采用职业技能操作考核的方式评定,考试分理论考试和实践技能考试,两者单独考核、独立计分。理论考核和实践技能考核均由平时考核和期末考核综合决定。但对于学生总评成绩的评定不同,“理论+实践”这种考核方式要求学生理论考试成绩和实践技能考核成绩均合格,才表示该生通过该课程的考核。较第一种,“理论+实践”考核方式对学生提出了更高的要求,但也更能反映学生的理论和实践技能学习结果。

以上是我对高职《电工电子技术》课程学生学业成绩评价方式的一些认识,不一定正确,还有很多需要深入研究和探讨的地方。比如在平时过程性考核中,虽然已经采用学生个体、同学、教师等多级考核,追求考核客观公正公平,但人们始终易受情感因素或外界因素等干扰而使评价不够客观,主要表现在:第一,学习态度方面的评价难以量化;第二,在平时课堂综合学习能力的考评中仍有考评者的主观意愿。如何减少这方面的影响是值得进一步探讨和解决的问题。

参考文献:

[1]朱达凯,范涤.“理实一体化”教学模式的研究与探索[J].实验实训,2006.

中职生期末总结例9

一、学月岗位管理职责考核(70%)

1、考核形式

中心校行政人员组成考核组进行评分，总分为100分。计算方式：

学月岗位津贴=岗位津贴×70%×学月考核得分÷100(说明：得分在60分以下不发给学月岗位津贴。)

2、考核内容与分值：

(1)、遵守师德规范，工作认真主动，热心为一线教师和学生服务。(10分)

(2)、大局意识强，配合校长工作，服从学校工作安排(包括临时性工作安排)，团结协作，有奉献精神。(10分)

(3)、计划有落实，检查有反馈：学期初能根据学校工作计划，结合自己分管工作实际，村小校长能根据中心校各部门工作计划，结合自己学校实际制订切实有效的工作计划，在计划落实过程中，做到有检查，有总结，有反馈。(查计划、记录，10分)

(4)、民主意识强，办事讲实效，能主动广泛听取广大教职工的意见，及时采纳合理建议，办事讲求效益，不拖拉，不借故推脱。(民意调查一次扣一分，10分。)

(5)、以身作则，责任意识强，敢说敢做敢担。出现一次责任事故扣2—8分。(民意调查。10分)

(6)、认真将自己负责、分管的工作落实到位，坚持出满勤。(13分)

(7)、积极参加学校举行的各类活动，不得无故缺席。(平时检查、教师反映，一次扣一分。10分)

(8)、准时参加各种会议，无故迟到一次扣1分，无故缺席一次扣2分。(平时检查。10分)

(9)、带头做好行政值日工作和节假日值班活动，重大事件及时报告和处理，做好每天行政值日记载，缺一次扣1分。(12分)

(10)村小校长认真管理本校各项事务;基点校校长积极带领和参与本片村小及本校的管理;中心校行政管理人员积极带领和参与所包村小及中心校所包年级的管理;及时发现、解决、上报本校、本片、所包村小、所包年级存在的问题(5分)。

二、学年末岗位管理职责考核(30%)

1、考核形式

中心校行政人员组成考核组进行评分，总分为100分。计算方式：

学年末岗位津贴=岗位津贴×30%×学年末考核得分÷100

学年末考核得分结果及运用：根据考核结果分为优秀(85分-100分)、合格(70分—84分)、基本合格(60分—69分)、不合格(59分及以下)四个等级。根据考核的不同等级确定相应档次的绩效工资。(说明：考核分在60分以下不发给学年末岗位津贴。)

考核内容与分值：

认真履行"一岗双责",无安全责任事故。(20分)

团结协作，尊重集体，互助共进，共创和谐。(10分)

工作有创新，成绩有突破，树立争先创优的意识。(10分)

牢固树立责任意识，全力推进各项工作。(10分)

认真将自己负责的工作完成。(20分)

定期不定期的盘点和维修，定期组织管理人员和其他有关人员对校产校具进行盘点、检查，了解使用情况。(10分)

做好假期值班活动，重大事件及时报告和处理。(10分)

期末认真写好工作总结，做好档案整理，假期做好校产管理。(10分)

说明：

A、在师德师风方面，本校教师有违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，校长扣除学年末岗位津贴的二分之一。

B、学校发生一起严重责任安全事故造成较大不良影响，校长、分管领导各扣学年末岗位津贴的二分之一;学校接受上级检查，周工作不到位被通报批评的，每次校长、分管领导和项目负责人各扣学年末岗位津贴的三分之一。

三、一票否决事项

凡有下列事项之一者，管理人员考核结果直接定为基本合格及以下等级。

中职生期末总结例10

（Ningxia Vocational Technical College of Industry and Commerce，Yinchuan 750021，China）

摘要： 本文以宁夏工商职业技术学院机电工程系《典型电气控制设备的安装》考试考核方式改革为例，分析了传统的教学方法和教学内容已经不能适应人才培养的需要。怎样按职业教育的规律和特点培养出符合企业需要的人才是目前高职院校的头等大事，机电工程系经过多年的研究和实践，探索出了校企合作、工学结合的人才培养模式是在高等职业教育中一种非常有效的人才培养模式，而这种人才培养模式的实施，其关键在于教育教学的课程改革。由此引出了课程体系构建、教学内容选择、教材编写、双师素质教师的培养、教学环境建设、教学方法、考试考核方式改革和教学组织等一系列课题。

Abstract： Taking the reform of examination and assessment method of Installation of Typical Electrical Control Equipment course of mechanical and electrical engineering department of Ningxia Vocational Technical College of Industry and Commerce for example, this paper analyzes the traditional teaching methods and content which can not meet the needs of personnel training. How to train the talents for enterprise according to the law and characteristics of vocational education is a top priority for vocational colleges. After years of research and practice, mechanical and electrical engineering department has explored that the talent training mode of school-enterprise cooperation and integration of work and study is a very effective training mode, and the key for the implementation of this training mode lies in the curriculum reform education, which leads to a series of issues, such as, the construction of the curriculum system, the selection of teaching content, the preparation of teaching materials, the training of double-quality teacher, the construction of teaching environment, teaching methods, the reform of examination and assessment methods, teaching organization and so on.

关键词 ： 高职教育；考试考核方式；改革

Key words： higher vocational education；examination and assessment method；reform

中图分类号：G712 文献标识码：A

文章编号：1006-4311（2015）02-0248-03

1 目前我国高等职业教育考试考核方式的现状

在高等教育中，高等职业教育作为重要组成部分，其教学过程、培养目标的特点主要表现为：一是注重培养学生的创新能力、实践能力和创业精神：二是根据职业岗位群的需要设置课程，同时注重课程体系的针对性、实用性；三是在实践教学环节注重灵活性，进而在一定程度上满足地方社会发展的需要。在这种情况下，需要对教学效果进行全面、系统、公正、客观地评价，同时科学、系统地规划考核内容、形式、评价体系等，制定相对完整、可操作性强的考试考核制度，进一步充分发挥考试考核的作用，同时完成高等职业教育教学目的。

在考试考核的过程中，高等职业教育需要以培养职业岗位能力为重点，同时兼顾知识和技能，沿着职业岗位能力和职业技能考核的主线，对传统的只考查学生背书能力的考试考核方式进行改革和创新。为此，字夏工商职业技术学院机电一体化技术专业建立和完善了以能力培养为主线的课程体系，同时建立了考试形式与教学内容、能力培养相适应的课程考核模式。

在考核模式方面，传统的高等职业教育存在许多不足，主要表现为：考试内容注重理论，轻视应用；理论考试比重大，应用测试比重小；标准答案试题多，不定答案的分析试题少。这种传统的考试仅仅是对学生知识点的片面考核，而对于职业岗位所需的应用能力、分析与解决问题能力的培养仍得不到验证。大多数教师在授课过程中只注重强调学科的严密性和思维的严谨性，职业岗位所需的应用性得不到足够的重视；再加上考核方式单一，评价方法片面；缺乏考试的反馈机制。这样的考试模式势必将学生引向一种僵化、死板的学习轨道。因此，高等职业教育考试考核的改革势在必行。

2 考试考核方式改革的必要性

考试考核方式改革是课程建设及教学质量评价的重要内容，也是因材施教，提高学生学习积极性和开展创新教育的重要手段。加强课程考试考核方式的改革，是教学改革的必要体现。该院自2005年升入高职以来，在规范学生成绩考试考核方式的同时，不断推动课程考试考核方式创新，鼓励教师根据学生的学习特点和课程特点，制定有针对性课程考试考核方式改革方案，通过试点，逐步推广。

3 考试考核方式改革的思路

宁夏工商职业技术学院机电工程系是以制造业为主的院系，开设有机电一体化技术、电气自动化、应用电子技术、智能楼宇技术四个专业。其中机电一体化技术、电子技术专业都是传统的老专业；电气自动化、智能楼宇技术专业是近几年开设的新专业。四个专业基础相近，方向不同。为了提高全系教师和学生的教风和学风，考试考核制度的改革必须有利于促进学生学习以及教师深入开展教学活动，有利于提高学生的学习成绩和为教师的教学效果，注重平时实践教学的考核，提高学生的实践动手能力。下面以机电工程系核心课程《典型电气控制设备的安装》为例，介绍在本门课程考试考核方式改革中采取的主要措施与方法。

4 考试考核方式改革采取的主要措施

为了充分发挥考试考核在高等职业教育教学活动和人才培养中的引导作用和导向作用，进而在一定程度上体现教学设计的针对性、适应性和灵活性。在考试考核方法上，该院机电一体化技术专业突破传统考核模式，针对以往考试考核存在的问题，采取多样化的考试考核方式对学生进行考核，通过考试，意识到考核一方面需要检测学生掌握的知识点，另一方面对学生运用知识解决问题的能力进行检测。

4.1 树立注重岗位能力测试的考试考核方式观 随着不断推进高等职业教育素质教育，使得高等职业教育者进一步构建与现代职业教育相适应的考试考核评价体系，借助考试考核的引导作用，进而在一定程度上提高学生运用知识分析问题、解决问题的能力。对于现代职业教育的考试考核来说，需要我们给予高度重视，一方面意识到考试考核是核定学生学习成绩的手段，另一方面通过改革考试考核方法，借助反馈信息对教学内容进行调整，从而不断改进和完善教学方法，提高教学质量。

4.2 建立突出职业教育特色的考试考核方式 高等职业教育的考试考核应坚持以培养学生职业岗位能力为重点，专业知识、职业技能并重，以专业能力、方法能力、社会能力和职业技能考试考核为主线的原则。因此我们建立了“考试考核形式与教学内容、能力培养相适应的”现代职业教育课程考试考核方式。

4.2.1 注重平时成绩 为了提高教学质量，减轻学生的期末考试考核压力，推行平时考试考核制度。即学生的平时成绩可占到总评成绩的20％～80％（包括咨询、计划、决策、实施、检查、评估等）。这种办法避免主要由期末考试一次决定学业成绩的弊端，激励学生注重平时成绩的考核，有利于学风建设。

4.2.2 考试考核方式多元化 根据课程性质和特点来确定考试考核方式，重点考察学生灵活运用知识的能力和操作技能，实施模块式（理论+技能）考试考核。理论模块以闭卷为主，技能模块以过程性考试考核为主、参考职业技能鉴定成绩等方式；综合成绩考虑学生参与学习的过程及平时成绩，使得考试考核方式多元化。这样更全面的考查一个学生的学习成绩。

5 考试考核方式改革的主要方法

为使学生重视平时的操作训练和知识积累，形成良好的学习习惯本课程采用过程性考试考核方式，即课程的总成绩由平时学习过程各个环节的考核和期末考核两部分形成，而且平时考核比重大于期末考核。对课程考试考核方式采取平时占20%；项目考核占30%；期末项目考核占30%；期末笔试考核占20%核算方法。在考试考核的过程中，加大了考试考核的过程性考核的比例（过程性考核占80%）。这种多元化的考试考核方式不仅注重过程性学习能力的培养，克服了学生突击复习应对考试带来的弊端，而且真实客观地反映出学生的学习效果，使的考试考核方法更具有科学性、合理性。

考试考核方式和成绩考核方法：

①考试考核内容。

总成绩＝平时考核成绩（20分）＋项目考核成绩（30分）+期末项目考核（30分）+期末笔试考核成绩（20分）。

平时成绩（20分）：

考勤（5分）：每次上课点名，无故迟到或早退一次扣0.5分，旷课一次扣1分，扣满5分为止。

课堂讨论（5分）：课堂积极发言每次的0.5分。正确回答问题、操作演示每次得0.5分，以5分为上限。

平时实训作业（10分）：

共10次，每次1分，按要求完成实训项目并提交，即为满分。各单元平时实训次数为10次。

②考试考核项目（30分）。

每个单元进行一次考核，每次单元考核满分为10分。包括以下单元。

单元一：基本电路的安装与检测：10分；

单元二：机床电路的安装：Z37摇臂钻床控制电路的安装与检测：10分；

单元三：机床电路的安装：X6132铣床控制电路的安装与检测：10分。

③期末项目考试考核（30分）。

在期末进行一次典型电气控制设备的设计与安装接线综合作业设计。随堂完成，评分标准以综合作业设计的要求为准。

例：

单元一：设计运料小车在传送带中自动的装料和卸料的控制线路。（30分）

④期末笔试考试考核（20分）。

按照教务处的统一安排，集中笔试考试考核。成绩按照我院考试课的标准统计。

⑤考试考核结论（100分）。

总成绩（平时考核成绩＋考试考核项目成绩＋期末项目考试考核成绩+期末笔试考试考核成绩）在60分以下为考核不及格；60分以上（含60分）为及格；只有达到及格以上才能获得本课程对应的学分。

6 考试考核方式改革的成果及不足

6.1 运用过程性考试考核方式有效改善了目前单调的教学方法，激发了学生的学习兴趣。因为本门课程的考试考核方式改革采取的是过程性考核与期末考核相结合的考试考核方法，特别是过程性考试考核成绩的比例远远大于期末考试的比例，学生在平时课堂上的表现都和期末考核成绩相联系。这样做不仅改变了传统一卷定终身的格局，而且还改变了当前职业院校学生普遍厌学的现象。同时还能激发学生的学习兴趣、提高专业课的教学质量，从而大大提高了学生的专业技能，拓宽了学生的就业面，促进了学院的建设和发展。

6.2 采取考试考核方式的改革，有效提高了专业课的教学质量。《典型电气控制设备的安装》的考试考核采取了平时成绩（占总成绩的20%）项目练习（占总成绩30%）、项目考核（占总成绩30%）、期末笔试（占总成绩20%）相结合的考试考核方式。最后根据各个环节所占的比例不同，综合评定出学生学习本门课程的成绩。在考试考核成绩中加大过程性考核的比例，减少期末笔试的比例，取得了明显的效果。2011机电（1）班总人数为44人，按期初制定的考试考核改革方式，综合评定出该班学生考核合格人数为40人，其中90分以上3人；89-80分18人；79-70分15人；69-60分4人；60分以下4人，考核为不合格。合格率为90.91%。

6.3 采取考试考核方式的改革，有效提高了学生专业技能水平。由于《典型电气控制设备的安装》课程在平时授课的过程中，采取的是理论加技能的授课方式，避免了传统授课重理论轻技能的弊端，学生在完成本门课程时不仅仅是掌握了一定的理论知识，技能水平也同步得到了提高。2011机电1班在完成本门课程的学习后，参加了维修电工中级工的考核。合格率达到90%。

6.4 通过《典型电气控制设备的安装》课程考试考核方式改革，目前该门课程已通过自治区级精品课立项，通过专家的中期检查。并且通过本门课程考试考核方式的改革，与本门课程配套的工学一体的出版教材已经完成初稿。预计在2014年正式出版。

6.5 通过《典型电气控制设备的安装》课程考试考核方式的改革，教师对课程考试考核方式的改革增加了信心，学生对实践教学的态度有了深刻认识，也增强了学生实践参与强化意识，对培养实用型人才起到了保证作用。

6.6 在实践过程中，也发现一些不足。主要是考试考核方式改革的着力点主要是过程和零散点，对于不同的教师在考试考核当中（该系本学期有五门课程考试考核方式进行改革）评价学生的标准不一。评价学生的主要标准虽然还是过程性考试考核成绩，期末成绩占的比例是否合适（占20%），考试考核中的项目选择是否合适等等，都有待于在今后的教育教学改革中进一步完善。另外，有些学生对教师的平时成绩还有不重视的倾向，期末猛看笔记，猛学，淘以往试卷等现象严重，说明考试考核方式改革的力度不够大，如果设立平时成绩不及格，就不允许参加期末考试考核，这种现象就会大大改善。

7 结束语

总体来看，通过近三年的考试考核方式的改革，该系已有6门核心课程基本上建成了试题库或试卷库，尤其考试考核方式制度的规范，逐步成为推动教学改革和提高学生实践能力的重要措施。

参考文献：