第一书记年度个人总结例1

这次大会的主要议程有6项，首先是请镇党委书记彭德平同志作题为“振奋精神，务实苦干，为重振大兴雄风而奋斗”的主题报告；第二，请党委副书记周斌同志宣读2005年度主要目标和重点工作完成情况通报和2006年目标考核办法。第三，是请党委副书记王守国同志宣读表彰决定；大会第四项是发奖；第五是大会典型发言和表态发言；第六是签订2006年度目标责任状。

下面，就让我们以热烈的掌声，欢迎镇党委书记彭德平同志作报告。

……

……

（大会最后主持词）

各位党员干部、同志们：刚才，党委彭书记就2005年的工作总结和2006年的目标任务和主要措施，给我们大家作了一个鼓舞人心、催人奋进的主题报告。彭书记的这个报告，是我们干好2006年各项工作的总纲领，思路清晰，目标明确，重点突出，措施得力，大家听了深受启发和鼓舞。周斌副书记宣读了有关2006年度目标考核的文件，王守国副书记宣读了表彰决定，并为受到表彰的先进单位和个人发了奖。同时，部门单位的主要负责人作了大会发言，并签订了2006年目标责任状，这次大会开得很圆满、很成功，真正开成了一个团结的大会、鼓劲的大会、胜利的大会。

下面，我就大会的落实情况提几点要求：

第一，各单位散会后，要立即进行传达和贯彻，特别是对彭书记的主题报告要进行反复学习，全面领会，认真消化。要紧紧围绕彭书记所给出的“为甩掉两顶‘重管’帽子，我们应该怎么办”的讨论题进行反复讨论，并写出个人书面材料和单位小结材料。

第二，各单位在贯彻这次大会精神时，要结合所签订的目标责任状进行细化和分解，明确责任、制定措施、排出重点、狠抓落实，并将具体情况写成详细的书面材料，上报到镇办公室。

第一书记年度个人总结例2

第一条 指导思想。为深入贯彻落实省委关于“加强基层组织建设”战略部署，推动乡镇党委抓党建主体责任和党委书记党建第一责任人职责全面落实，促进乡村基层党组织组织力全面提升，有效解决乡镇党委党建功能弱化、党委书记党建责任虚化、其他党员领导干部抓党建工作边缘化、党建考核“指挥棒”作用不明显等问题，特制定本办法。

第二条 适用范围。本办法适用于乡镇党委，街道党工委参照执行。

第二章 抓党建工作职责

第三条 明确乡镇党委抓党建工作重点。认真落实从严治党有关要求，积极贯彻执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级党组织和本组织的决议。把上级党组织党建要求与本乡镇情况紧密结合，制定本乡镇党建工作规划和年度计划。对上级党组织党建工作要求中的“规定动作”，不折不扣地抓好贯彻落实;把握好“规定动作”与乡村实际相结合这个关键，有针对性地提出目标要求、具体任务和推进方式，做到因势利导、因地制宜，使党建工作贴近农村实际、贴近工作实际、贴近党员群众实际。加强对农村基层党组织阵地建设、班子建设、党员教育管理、党内组织生活、工作运行机制、党组织和党员作用发挥、推动经济社会发展等各方面工作的领导和指导，提升农村基层党组织的政治功能和服务功能。

第四条 强化乡镇党委书记统筹谋划职责。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念。拿出足够时间和精力思考党建，带领党委班子提出科学合理、明确清晰的党建工作思路，指导制定本届党委班子党建工作规划和年度计划。做好乡镇党员领导干部党建责任分工，明确党建具体责任，落实党员领导干部党建工作“一岗双责”。每月主持召开党委会议，研究安排基层党建工作。每半年专题听取其他党员领导干部抓基层党建工作汇报，组织开展党建工作研究分析。将党委工作中的重大问题及时提交党委和党员(代表)大会讨论决定。注重总结、提升、宣传本乡镇党建工作创新经验和特色做法。

第五条 落实乡镇党委书记带头抓党建要求。细化并落实党委书记抓基层党建工作台账。每季度牵头对所辖村党建情况观摩1次。每年领办1个基层党建工作重点工程，打造1—2个基层党建创新点。每年至少为乡镇党员干部上1次党课。每年主持召开党组织书记抓基层党建工作述职评议会。本届任期内走遍所有村和建档立卡贫困户。至少直接负责1个本乡镇软弱涣散基层党组织整顿转化工作，带头抓好村党组织会议制度、党课制度、党日制度、民主生活制度、民主评议党员制度、党员汇报制度、报告工作制度等7项组织生活制度落实，每月到村指导1次整顿工作，

每月按时参加村党组织的“主题党日”活动，每半年参加1次村党组织民主生活会，每年为村党员上1次党课，每年参加1次全体党员大会;按照规定期限，完成软弱涣散基层党组织整顿转化工作。

第六条 抓实其他党员领导干部党建工作“一岗双责”。严格落实基层党建工作年度计划要求和党建责任分工要求，围绕增强农村基层党组织政治功能、强化领导核心地位，加强对分包村基层党建工作的具体指导。抓好村党组织7项组织生活制度规范落实工作，每月参加分包村“三会一课”“主题党日”活动，每季度参与分包村“逐村观摩”活动，每半年参加1次分包村民主生活会，每年为分包村上1次党课，每年参加1次全体党员大会;每半年向乡镇党委汇报1次抓基层党建工作情况。

第三章 领办党建工程

第七条 领办总体要求。以县(市、区)为单位，建立乡镇党委书记领办党建工程工作制度，进一步强化乡镇党委书记党建第一责任人职责;通过书记抓、抓书记，以上率下，示范带动，促进乡镇其他党员领导干部落实党建“一岗双责”，推动乡镇党委党建主体责任全面落实。街道党工委书记领办党建工程工作，参照本规定执行。

第八条 组建党建工程库。县(市、区)委党建工作领导小组办公室根据市县年度中心工作、党建工作要点、党建工作问题、“三单制”管理要求、党建创新要求等，在征求乡镇党委意见的基础上，建立本县(市、区)党建工程库。党建工程库内容一般在上一年度末确定，年度内确需新增工程的，要提前征求乡镇党委意见。

第九条 集中开展工程申报。各乡镇党委书记在党建工程库范围内，按照“抓住热点、突出重点、突破难点、创新亮点”的要求，在深入调查研究和广泛听取意见的基础上，对党建工程库工程进行细化，确定1—2个本人拟领办党建工程，报县(市、区)委党建工作领导小组办公室。党建工程要坚持目标导向和问题导向，既从预计实现的目标倒推，厘清到时间节点必须完成的任务，又从迫切需要解决的问题顺推，明确破解难题的途径和方法。每个党建工程的完成周期一般不超过一年。

第十条 严格进行工程初审。县(市、区)委党建工作领导小组办公室负责对乡镇党委书记上报的领办工程进行初审。初审重点围绕工程工作导向、课题价值、可行性分析评估等方面开展。

第十一条 认真确定工程项目。县(市、区)委党建工作领导小组对初审工程进行集体研究，讨论通过后，以文件形式进行印发，同时报市委党建工作领导小组办公室备案。

第十二条 抓好相关工作落实。乡镇党委书记要高度重视领办党建工程，要以具体执行人的身份亲自负责工作推进和落实，严禁其他党员领导干部代管代办;要注意发挥本人领办党建工程的示范作用，带动本乡镇其他党员领导干部落实党建“一岗双责”。县(市、区)委党建工作领导小组办公室要对乡镇党委书记领办工程建立台账，把工程纳入党建调研、督导范围，确保每个工程年度内督导走访一遍;对成效突出、具有推广价值的党建工程，要指导乡镇及时总结经验。市委党建工作领导小组办公室将择优对乡镇党委书记领办的党建工程进行“以奖代补”，跟踪指导，并积极进行宣传推荐。

第一书记年度个人总结例3

主持人：各位领导、同志们，下面召开公司20__年春运工作总结表彰大会。会议主要有四项议程：第一项，宣布公司、公司党委关于表彰20__年春运先进集体和个人的决定；第二项，举行先进单位、班组颁奖仪式；第三项，总经理__*作重要讲话；第四项，党委书记__*作重要讲话。

下面，会议进行第一项议程：请副总经理__*宣读《公司　公司党委关于表彰20__年春运先进集体和个人的决定》。大家欢迎！（鼓掌）

（宣读完毕）

下面，会议进行第二项议程：举行先进单位、班组颁奖仪式。

首先,请总经理__*、党委书记__*为先进单位---AAAA颁奖。请AAAA派代表上台领奖。（音乐声起）

（先进单位颁奖完毕）

接下来，请公司领导为先进班组颁奖。请以下单位负责人分别代表先进班组按顺序上台领奖。（音乐声起）

BBBB、CCCC、DDDD、EEEE、FFFF……。

（音乐声停）

（先进班组颁奖完毕）。

颁奖仪式完毕。

下面，会议进行第三项议程：请总经理__*作重要讲话。大家欢迎！（鼓掌）

（讲话完毕）

刚才，*总作了十分重要的讲话。*总主要从*个方面的标志总结了公司今年春运取得的历史最好成绩，并总结出了*点经验体会，既符合客观实际，又体现了丰富内涵，这对于指导今后春运工作很有借鉴意义。面对当前严峻的安全稳定形势，*总要求我们始终保持清醒的头脑，以如履薄冰的责任感切实抓好安全工作，以压倒一切的工作力度抓好维护稳定这项政治任务。面对今年严峻的经营压力*总要求我们明确目标，开拓思路，努力增运增收，大力节支降耗，开创新局面。*总的讲话，客观实际，目标明确，措施具体。希望大家认真学习领会并贯彻落实。

下面，会议进行第四项议程，请党委书记__*作重要讲话。大家欢迎！（鼓掌）

（讲话完毕）

刚才，*书记作了十分重要的讲话。张书记主要从党委工作的角度对今年春运工作的成绩和特点进行了深入的总结分析，具有一定的高度。关于后阶段的重点工作，张书记强调要突出抓好安全生产、维护稳定工作和党员先进性教育活动，并提出了具体要求。张书记的讲话，态度鲜明，重点突出，内涵丰富。希望大家认真学习领会并贯彻落实。会后，各单位、部门要抓好对两位主要领导讲话精神的传达学习，并以此为指导、为动力，团结和带领公司全体干部职工，坚决夺取公司今年安全稳定、经营工作等各项工作的全面胜利。

第一书记年度个人总结例4

（宣读完毕）

下面，会议进行第二项议程：举行先进单位、班组颁奖仪式。

首先,请总经理***、党委书记***为先进单位---AAAA颁奖。请AAAA派代表上台领奖。（音乐声起）

（先进单位颁奖完毕）

接下来，请公司领导为先进班组颁奖。请以下单位负责人分别代表先进班组按顺序上台领奖。（音乐声起）

BBBB、CCCC、DDDD、EEEE、FFFF……。

（音乐声停）

（先进班组颁奖完毕）。

颁奖仪式完毕。

下面，会议进行第三项议程：请总经理***作重要讲话。大家欢迎！（鼓掌）

（讲话完毕）

刚才，*总作了十分重要的讲话。*总主要从*个方面的标志总结了公司今年春运取得的历史最好成绩，并总结出了*点经验体会，既符合客观实际，又体现了丰富内涵，这对于指导今后春运工作很有借鉴意义。面对当前严峻的安全稳定形势，*总要求我们始终保持清醒的头脑，以如履薄冰的责任感切实抓好安全工作，以压倒一切的工作力度抓好维护稳定这项政治任务。面对今年严峻的经营压力*总要求我们明确目标，开拓思路，努力增运增收，大力节支降耗，开创新局面。*总的讲话，客观实际，目标明确，措施具体。希望大家认真学习领会并贯彻落实。

下面，会议进行第四项议程，请党委书记***作重要讲话。大家欢迎！（鼓掌）

（讲话完毕）

刚才，*书记作了十分重要的讲话。张书记主要从党委工作的角度对今年春运工作的成绩和特点进行了深入的总结分析，具有一定的高度。关于后阶段的重点工作，张书记强调要突出抓好安全生产、维护稳定工作和党员先进性教育活动，并提出了具体要求。张书记的讲话，态度鲜明，重点突出，内涵丰富。希望大家认真学习领会并贯彻落实。会后，各单位、部门要抓好对两位主要领导讲话精神的传达学习，并以此为指导、为动力，团结和带领公司全体干部职工，坚决夺取公司今年安全稳定、经营工作等各项工作的全面胜利。

第一书记年度个人总结例5

第二条村党组织书记、村委会主任星级化管理考核工作，以工作实绩为基础，以结构工资为核心，以星级评定为动力，通过建立科学、规范的星级管理考核机制，使村党组织书记和村委会主任的责、权、利紧密结合，激发和调动村级干部的积极性，增强村干部的事业心和责任感，进一步深化村级党组织建设，为社会主义新农村建设提供有力的组织保证。

第三条制定和实行星级化管理考核工作实施细则，目的是对星级干部的德、能、绩、勤、廉进行综合考查，通过考核机制确定干部政治待遇和经济待遇。

第二章星级评定考核

第四条对村党组织书记和村委会主任通过民主评议、定量考核，定性考核确定其星级等次进行相应的星级过渡；然后逐年根据年度考核结果进行晋星、降星，实行动态管理。

第五条星级过渡考核，由农工委对现任村党组织书记、村委会主任进行集中考核，根据考核结果综合评定，集中过渡星级。

1、开展民主评议。分五个步骤进行，总分30分。

第一，分别组织各村党员进行民主测评，发放民主测评票，每位党员人手一张，采取无计名方式对本村党总支书记和村委会主任划票打分，总分值为5分，测评项目为“德、能、勤、绩、廉”五方面内容。

第二，以村为单位，深入村民小组，采取随机抽查方法，每组不少于10户，到农户家中征求意见，发放测评票让群众划票打分，总分值为5分。测评内容为“德、能、勤、绩、廉”。

第三，召集各村“两委”班子和村民代表对本村党总支书记和村委会主任划票打分，总分为5分，

第四，由区农工委、农委班子成员根据被考核人的日常表现、工作业绩等对其划票打分，总分为10分。

第五，由农工委、农委工作人员对被考核人进行划票打分，总分为5分。

2、开展定量考核，分两步同时进行，总分为70分。

第一，由农工委牵头，对各村年初以来（或追溯到上年）工作落实完成情况进行考核，总分为50分。

第二，由涉农的区政府各局（民政局、计生局、卫生局、司法局、建设局、教育局、科信局、劳动局、交通局、环保局、安监局、统计局）对各村年初以来（或追溯到上年）工作落实完成情况进行考核，总分为20分。

3、开展奖惩考核，分值不限。

奖励分值：对在任期内获农工委或原大民镇、**乡政府表彰的每次加1分；获区委、区政府表彰的每次加3分；获市委、市政府表彰的每次加5分；获省委、省政府表彰的每次加10分。获国家、省、市、区党政有关部门单项工作奖励的下调一级计算。非党政所属工作部门及群团组织设立的奖项不予加分。对在任期间曾受过党纪、政纪处分的每次扣5分。该项以奖励证书或档案为准。

4、定性考核。考核组对民主评议、定量考核、奖惩考核结果进行综合汇总，并与被考核对象进行谈话后进行定性评价，100分以上的定为特别优秀；90分至99分的定为优秀；80分至89分的定为良好，70分至79分的定为称职；60分至69分的定为基本称职；60分以下的定为不称职。

考核组将考核结果汇总后，填写《**区村党组织书记村委会主任定性评价表》，报区星级化管理工作领导小组审核。

5、星级的评定。经组织考核根据定性评价，特别优秀档次定为四星级，优秀档次定为三星级，良好档次定为二星级，称职档次定为一星级。基本称职不定星级，在定性评价基础上设立工龄星，即被考核者担任该职务或相应职务满10年的增加一个星，满20年的增加两个星，满30年的增加三个星。

6、公示。向群众公示结果，征求群众意见，接受群众监督，以村为单位公示7天。

7、审批。农工委根据考评结果，提出评星意见，报区农村工作领导小组审批后统一授星并颁发星级证书。

8、建立档案。根据区委对评定星级待遇的村党组织书记和村委会主任的批复，建立星级管理档案，实行一村一档，一人一卡，为星级化长效管理奠定基础。

第六条年度考核确定星级待遇。星级过渡后，每年对村党组织书记、村委会主任进行一次年度考核，考核结果作为星级评定、晋星、降星、劝退、免职、罢免的重要依据，此项工作在次年1月15日前完成。

1、实行结构工资。由基础工资、绩效工资、星级津贴、科技津贴四部分组成结构工资。

⑴基础工资：村党组织书记和村委会主任每人每年6000元，基本完成年度工作任务，即可兑现基础工资。

⑵绩效工资：村党组织书记和村委会主任每人每年7000元，按年度工作任务目标完成情况，由农工委等涉农部门按百分制进行考核，考核指标分别是①经济指标40分。②党务群团工作20分。③村政工作10分。④环卫、修路及其他基础建设工作30分。绩效工资考核指标根据年度任务不同，指标不同，由农工委经管中心制定具体的考核内容、考核项目、考核标准、考核办法并与各村签定责任状做为星级化管理的绩效考核依据。

⑶星级津贴：每个星每年500元。村党组书记和村委会主任按星级享受该待遇。

⑷科技津贴：学历为中专、大专、本科；技术职称为初级、中级、高级。每年分别补助120元、360元、600元。学历和职称不重复计算。

2、推行星级奖励

⑴在年度考核中，被评为特别优秀的晋升一个星级。

⑵在年度考核中，连续两年被评为优秀的晋升一个星级。

⑶在年度考核中，连续三年被评称职以上的晋升一个星级。

⑷荣获市级以上劳动模范称号的晋升一个星级。

⑸经区委认定做出重大贡献的晋升一个星级。

⑹对村集体经济进行清产核资，经有关部门确认，经区委常委会决定，每年村集体经济资产净增500万元以上，则村主要负责人进入事业编；每年村集体经济资产净增1000万元以上，村主要负责人享受相应领导干部待遇。

⑺因公负伤、残疾不能继续工作，经组织考核认定后可按七级以上星级人员待遇享受离职退养待遇。

⑻村党组织书记和村委会主任年满55周岁且达到七星级以上（含七星级），经本人申请，组织同意离职退养的，可以享受离职退养津贴。具体标准是：七星享受离职前三年平均工资的30%；八星级的享受35%；九星级的享受40%；十星级的享受50%。

⑼已达到七星级以上（含七星级），未满55周岁的书记和主任，因身体原因或工作需要，经组织同意离开工作岗位的，享受上述离职退养待遇。

⑽七星级以上（含七星级）村党组书记和村委会主任去世，一次性给予丧葬费1000元，由区财政负担。

⑾村党组织书记和村委会主任结构工资、星级奖励由区财政（转移支付）负担，七星级（含七星级）以上的离职退养后的津贴由区财政承担，逐年支付。

3、实施星级惩罚

⑴因两委班子不团结，造成工作失误或影响重点工作推进，年内考核免晋升星级，或作降星处理。

⑵年度考核为不称职或连续两年为基本称职的，予以劝退、免职或罢免，取消全部星级。

⑶由于指挥决策失误造成集体资产损失严重或截留私分惠农资金（粮补、油补等财政补贴给农民的资金）的，取消全部星级。

⑷被考核人员因本人工作重大失误造成重大损失的，或计生、、社综等受到“一票否决”的，降一个星级。

⑸受到党纪政纪处分，降一个星级；严重的降两个星级；被免职或撤职的，取消全部星级。

⑹触犯国家法律、法规的，在执法机关立案侦察和取保候审期间，停发工资和津贴；被判刑的自判决之日起取消一切星级待遇。

第三章星级管理考核

第七条区委组织部和农工委对授星村党组织书记和村委会主任建立考核档案和个人卡片，实行跟踪考核。

第八条选拔任用

1、凡党组织书记因各种原因出现空缺时，都要采取“三推一测一选”的方式公开选配党组织书记。村委会主任的选任和罢免依据《村民委员会组织法》有的关规定依法进行。

2、对六星级以下（含六星级）村党组织书记的调整，由农工委党委研究决定，报区委组织部备案；七星级以上（含七星级）村党组织书记的调整、离退，由农工委提出意见，报区委组织部审批。村委会主任的调整由农工委根据考察情况提出整改意见，交由村民代表大会讨论通过。

第九条离职管理。纳入星级管理的党组织书记村委会主任离职退养后，由农工委负责管理考核，每年进行一次，对退养后能继续支持上级部门及村党组织、村委会工作的给予表彰奖励，对阻碍上级部门及村党组织、村委会工作开展并造成重大影响、群众反映强烈的，报区委批准取消其离职退养待遇。

第一书记年度个人总结例6

第二条村党组织书记、村委会主任星级化管理考核工作，以工作实绩为基础，以结构工资为核心，以星级评定为动力，通过建立科学、规范的星级管理考核机制，使村党组织书记和村委会主任的责、权、利紧密结合，激发和调动村级干部的积极性，增强村干部的事业心和责任感，进一步深化村级党组织建设，为社会主义新农村建设提供有力的组织保证。

第三条制定和实行星级化管理考核工作实施细则，目的是对星级干部的德、能、绩、勤、廉进行综合考查，通过考核机制确定干部政治待遇和经济待遇。

第二章星级评定考核

第四条对村党组织书记和村委会主任通过民主评议、定量考核，定性考核确定其星级等次进行相应的星级过渡；然后逐年根据年度考核结果进行晋星、降星，实行动态管理。

第五条星级过渡考核，由农工委对现任村党组织书记、村委会主任进行集中考核，根据考核结果综合评定，集中过渡星级。

1、开展民主评议。分五个步骤进行，总分30分。

第一，分别组织各村党员进行民主测评，发放民主测评票，每位党员人手一张，采取无计名方式对本村党组织书记和村委会主任划票打分，总分值为5分，测评项目为“德、能、勤、绩、廉”五方面内容。

第二，以村为单位，深入村民小组，采取随机抽查方法，每组不少于10户，到农户家中征求意见，发放测评票让群众划票打分，总分值为5分。测评内容为“德、能、勤、绩、廉”。

第三，召集各村“两委”班子和村民代表对本村党组织书记和村委会主任划票打分，总分为5分，

第四，由区农工委、农委班子成员根据被考核人的日常表现、工作业绩等对其划票打分，总分为10分。

第五，由农工委、农委工作人员对被考核人进行划票打分，总分为5分。

2、开展定量考核，分两步同时进行，总分为70分。

第一，由农工委牵头，对各村年初以来（或追溯到上年）工作落实完成情况进行考核，总分为50分。

第二，由涉农的区政府各局（民政局、计生局、卫生局、司法局、建设局、教育局、科信局、劳动局、交通局、环保局、安监局、统计局）对各村年初以来（或追溯到上年）工作落实完成情况进行考核，总分为20分。

3、开展奖惩考核，分值不限。

奖励分值：对在任期内获农工委或原大民镇、龙沙乡政府表彰的每次加1分；获区委、区政府表彰的每次加3分；获市委、市政府表彰的每次加5分；获省委、省政府表彰的每次加10分。获国家、省、市、区党政有关部门单项工作奖励的下调一级计算。非党政所属工作部门及群团组织设立的奖项不予加分。对在任期间曾受过党纪、政纪处分的每次扣5分。该项以奖励证书或档案为准。

4、定性考核。考核组对民主评议、定量考核、奖惩考核结果进行综合汇总，并与被考核对象进行谈话后进行定性评价，100分以上的定为特别优秀；90分至99分的定为优秀；80分至89分的定为良好，70分至79分的定为称职；60分至69分的定为基本称职；60分以下的定为不称职。

考核组将考核结果汇总后，填写《龙沙区村党组织书记村委会主任定性评价表》，报区星级化管理工作领导小组审核。

5、星级的评定。经组织考核根据定性评价，特别优秀档次定为四星级，优秀档次定为三星级，良好档次定为二星级，称职档次定为一星级。基本称职不定星级，在定性评价基础上设立工龄星，即被考核者担任该职务或相应职务满10年的增加一个星，满20年的增加两个星，满30年的增加三个星。

6、公示。向群众公示结果，征求群众意见，接受群众监督，以村为单位公示7天。

7、审批。农工委根据考评结果，提出评星意见，报区星级化过渡领导小组审批后统一授星并颁发星级证书。

8、建立档案。根据区委对评定星级待遇的村党组织书记和村委会主任的批复，建立星级管理档案，实行一村一档，一人一卡，为星级化长效管理奠定基础。

第六条年度考核确定星级待遇。星级过渡后，每年对村党组织书记、村委会主任进行一次年度考核，考核结果作为星级评定、晋星、降星、劝退、免职、罢免的重要依据，此项工作在次年1月15日前完成。

1、政治待遇。七星级及七星级以上村党组织书记可以列席农工委党委会议，参与重大决策；可以兼任农工委党委委员职务，不占编制、职数，不变身份。

2、实行结构工资。由基础工资、绩效工资、星级津贴、科技津贴四部分组成结构工资。

（1）基础工资：村党组织书记和村委会主任每人每年6000元，基本完成年度工作任务，即可兑现基础工资。

（2）绩效工资：村党组织书记和村委会主任每人每年7000元，按年度工作任务目标完成情况，由农工委等涉农部门按百分制进行考核，考核指标分别是①经济指标40分。②党务群团工作20分。③村政工作10分。④环卫、修路及其他基础建设工作30分。绩效工资考核指标根据年度任务不同，指标不同，由农工委经管中心制定具体的考核内容、考核项目、考核标准、考核办法并与各村签定责任状做为星级化管理的绩效考核依据。

（3）星级津贴：每个星每年500元。村党组书记和村委会主任按星级享受该待遇。

（4）科技津贴：学历为中专、大专、本科；技术职称为初级、中级、高级。每年分别补助120元、360元、600元。学历和职称不重复计算。

3、推行星级奖励

（1）在年度考核中，被评为特别优秀的晋升一个星级。

（2）在年度考核中，连续两年被评为优秀的晋升一个星级。

（3）在年度考核中，连续三年被评称职以上的晋升一个星级。

（4）荣获市级以上劳动模范称号的晋升一个星级。

（5）经区委认定做出重大贡献的晋升一个星级。

（6）对村集体经济进行清产核资，经有关部门确认，经区委常委会决定，每年村集体经济资产净增500万元以上，村主要负责人进入事业编；每年村集体经济资产净增1000万元以上，村主要负责人享受相应领导干部待遇。

（7）因公负伤、残疾不能继续工作，经组织考核认定后可按七级以上星级人员待遇享受离职退养待遇。

（8）村党组织书记和村委会主任年满55周岁且达到七星级以上（含七星级），经本人申请，组织同意离职退养的，可以享受离职退养津贴。具体标准是：七星享受离职前三年平均工资的30%；八星级的享受35%；九星级的享受40%；十星级的享受50%。

（9）已达到七星级以上（含七星级），未满55周岁的书记和主任，因身体原因或工作需要，经组织同意离开工作岗位的，享受上述离职退养待遇。

（10）七星级以上（含七星级）村党组书记和村委会主任去世，一次性给予丧葬费1000元，由区财政负担。

（11）村党组织书记和村委会主任结构工资、星级奖励由区财政（转移支付）负担，七星级（含七星级）以上的离职退养后的津贴由区财政承担，逐年支付。

4、实施星级惩罚

（1）因两委班子不团结，造成工作失误或影响重点工作推进，年内考核免晋升星级，或作降星处理。

（2）年度考核为不称职或连续两年为基本称职的，予以劝退、免职或罢免，取消全部星级。

（3）由于指挥决策失误造成集体资产损失严重或截留私分惠农资金（粮补、油补等财政补贴给农民的资金）的，取消全部星级。

（4）被考核人员因本人工作重大失误造成重大损失的，或计生、、社综等受到“一票否决”的，降一个星级。

（5）受到党纪政纪处分，降一个星级；严重的降两个星级；被免职或撤职的，取消全部星级。

（6）触犯国家法律、法规的，在执法机关立案侦察和取保候审期间，停发工资和津贴；被判刑的自判决之日起取消一切星级待遇。

第三章星级管理考核

第七条区委组织部和农工委对授星村党组织书记和村委会主任建立考核档案和个人卡片，实行跟踪考核。

第八条选拔任用

1、凡党组织书记因各种原因出现空缺时，都要采取“三推一测一选”的方式公开选配党组织书记。村委会主任的选任和罢免依据《村民委员会组织法》有的关规定依法进行。

2、对六星级以下（含六星级）村党组织书记的调整，由农工委党委研究决定，报区委组织部备案；七星级以上（含七星级）村党组织书记的调整、离退，由农工委提出意见，报区委组织部审批。村委会主任的调整由农工委根据考察情况提出整改意见，交由村民代表大会讨论通过。

第九条离职管理。纳入星级管理的党组织书记村委会主任离职退养后，由农工委负责管理考核，每年进行一次，对退养后能继续支持上级部门及村党组织、村委会工作的给予表彰奖励，对阻碍上级部门及村党组织、村委会工作开展并造成重大影响、群众反映强烈的，报区委批准取消其离职退养待遇。

第一书记年度个人总结例7

会议进行第一项：请县委副书记、纪委书记***作工作报告；

………………

会议进行第二项：请县委副书记（来自）宣读县优化经济发展环境领导小组《关于对*问题的通报》和县委、县政府《关于表彰2005年度*先进单位的决定》；

………………

会议进行第三项：请县委副书记***宣读县委、县政府《关于表彰2005年度全县落实党风廉政建设责任制先进单位的决定》和县纪委监察局《关于表彰2005年度全县纪检监察先进单位和先进工作者的决定》；

………………

所有受表彰的先进单位和个人会后到县纪委办公室领取获奖证书。

最后，请县委书记***作重要讲话。

………………

(结束语)同志们，本次会议到此结束。下面，我就贯彻落实好这次会议精神再强调几点：

第一，认真领会全会精神，高度重视反腐倡廉工作

反腐倡廉是关系到我们党生死存亡的大事。今年的反腐败工作是在加强党的执政能力建设、开展党的先进性教育、建设和谐社会的背景下开展的，是在构建惩防体系的新要求下开展的，呈现一些新的特点，对我们提出了更高的要求。抓好今年的反腐倡廉工作，就要和上述各个方面紧密结合起来，提高认识，统一思想，明确任务，突出重点，切实树立党风廉政建设和反腐败斗争的责任感和使命感。

第二，狠抓任务落实，圆满完成全年工作任务

*书记对我县今年的反腐倡廉工作提出了总的方向和总的要求，***书记做了具体部署。今年的反腐败工作有三个重点，一是构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，从源头上预防和惩治腐败；二是深化“效能革命”，进一步优化经济发展环境；三是严肃查办违纪违法案件，保持对腐败的高压态势。做好今年的工作，关键在于狠抓落实。今天会议之后，各乡镇、各单位要立即召开班子会议和全体人员会议，认真学习*书记的重要讲话和*同志的工作报告，根据会议精神，结合各自实际，尽快制定做好反腐倡廉工作的具体措施，对反腐败工作要有目标、有分解、有检查、有考核，保证全年任务圆满完成。

第一书记年度个人总结例8

年终工作总结会议主持词范文1各位领导、来宾、同事们：

大家(上午/下午)好!

请就座~~~公司~~~—~~~年度工作总结会议正式开始。

(放礼炮)首先请允许我向大家介绍今天亲临我们这次会议的领导和来宾：集团公司董事长~~~先生、~~~公司总经理~~~先生、~~~公司总经理~~~女士、集团公司财务总监~~~先生。

出席本次会议的还有集团公司职能部门的领导以及各兄弟分公司的部门负责人。让我们以热烈的掌声向一贯关心、支持~~公司工作，并亲临本次会议的各位领导和来宾，表示衷心的感谢和热烈的欢迎。(掌声)

今天工作总结会的议程主要有5项：

一是由~~~公司总经理~~~作~~~—~~~年工作总结及~~~年营运报告。

二是由销售、服务经理及客户主管分别讲话。

三是由销售、服务的员工代表讲话。

四是集团公司董事长作重要讲话及工作指示。

五是表彰优秀管理者、优秀员工。

下面进行会议第一项：请~~~公司总经理~~~作~~~—~~~年工作总结及~~~年营运报告(掌声)……谢谢~~~总经理的报告。

下面进行会议第二项：请~~~公司销售经理~~~讲话(掌声)谢谢~~~经理的讲话。

请~~~公司服务站站长~~~讲话(掌声)……谢谢~~~站长的讲话。

请~~~公司财务经理~~~讲话(掌声)谢谢~~~经理的讲话。

请~~~公司客户主管~~~讲话(掌声)……谢谢~~~主管的讲话。

下面进行会议第三项：由销售顾问代表~~~发言(掌声)……感谢~~~的发言。

下面有请服务站技术代表~~~发言(掌声)感谢~~~的发言。

今天会议已经进行1小时了，下面请大家轻松一下，请欣赏吉他弹唱。(表演吉他弹唱)

下面会议进行第四项内容：有请集团公司董事长~~~先生作重要讲话。大家欢迎(掌声)……

谢谢~~~董的讲话。相信按照~~~董事长的要求，本着“精致营销、用心服务”的原则，通过各级领导和员工的共同努力，~~~公司将在~~~年踏踏实实走好每一步，燃烧我们的热情，执著我们的信念，精致我们的营销，幸福我们的客户。

下面进行会议第五项：表彰优秀管理者及优秀员工。

在过去的~~~年里，~~~公司涌现出一大批优秀管理者及员工，他们在自己的工作岗位上施展着才能，均有着杰出的.表现。这其中的一部分人选已经报集团公司参与评优表彰，而今天我们将在这里对同样优秀的另一部分员工进行现场表彰。

下面我宣布今天要表彰的人员，并请他们到台前来。我建议，每个到台前来的人，都用简短的几句话表彰一下自己，说说为什么比别人优秀。请大家不要不好意思，实事求是地讲吧，这是你展示精彩的舞台。

好，她们是优秀管理者：配件经理~~~、客户关系主管~~~，请她们到台前来。(掌声)……

(~~~、~~~发表获奖感言)

有请集团公司~董事长和~~公司总经理~~~先生为两位优秀管理者颁发奖状及奖金。(喜庆的背景音乐)

下面表彰的是优秀员工：~~~、销售顾问兼出纳~~~、客户关系部回访员~~~、服务站资料员~~~。请到台前来。

(掌声)……(~~~发表获奖感言)

再次请~~~总经理为四位优秀员工颁发奖状及奖金，并请~~~董事长到台上来合影留念。(喜庆的背景音乐)

公司的各位管理者及员工们，不论有没有评上先进，只能说明过去，代表暂时。要问谁英雄谁好汉，明年年终比比看。

好，今天的工作总结会议到此结束了。接下来有请~~~公司的帅哥、美女组合为大家带来精彩的健美操表演——浪漫电波。掌声欢迎!

年终工作总结会议主持词范文2这次会议的主要任务是：

深入学习贯彻县委经济工作会议~~县委党务工作会议精神，认真落实~~市~~次团代会上提出的各项工作部署，表彰一批先进团组织和先进个人，总结回顾~~~~年和今年第一季度的工作重点安排，布置今年全县共青团的工作和五四前开展的活动，认清形势统一思想，振备精神、团结带领全县广大团员青年在实现三大战略目标中再建新功。

参加今天会议的人员有团委第~~届委员会委员、县直各单位、各乡镇区以及县直学校团委书记及受表彰的单位和个人。

县委副书记~~~同志专程出席我们的会议。让我们以热烈的掌声对书记百忙之中抽出时间来参加会议表示欢迎。同时请，县委~~~、团县委书记~~~在主席台就座。

会议议程主要有8项：一是宣读表彰决定;二是颁奖;三是典型发言;四是由~~~宣读目标责任书;五是宣读五四前活动通知;六是举行宣誓仪式;七由团县委书记~~~同志代表团县委常委会作工作报告;八是县委副书记~~~同志讲话。

下面依次进行。第一项宣读表彰决定。

第二项颁奖。请获奖人员上台领奖。让我们再一次用热烈的掌声对获得表彰的先进单位和个人表示祝贺。

大会进行第三项，典型发言。首先请~~单位~~~上台发言。

大会进行第四项，由~~宣读~~~~年共青团工作目标。

大会进行第五项，由~~~宣读关于五四活动安排的通知。

大会进行第六项，由~~~带领全体委员面向党旗团旗进行集体宣誓。……宣誓完毕请坐下。

大会进行第七项，请团县委书记~~~同志代表团县委常委会作工作报告。

同志们：县委副书记~~~对团的工作非常重视和支持，寄予厚望。会前亲自就召开此次会议听取专题汇报，并对如何开好本次大会和做好~~~~年全团工作提出了重要指导性意见。今天他又在百忙中亲临会议。下面让我们以热烈的掌声欢迎书记作重要讲话。

各位委员、同志们，至此会议的各项议程已进行完毕，会议圆满完成了各项预定任务。开得紧张有序、务实高效。与会同志认真参与，精心领会，显示了良好的精神风貌。会上我们表彰了~~~~年度共青团工作先进集体和个人，签订了目标责任书，面对党、团旗进行了集体宣誓。书记所作的工作报告，对~~~~年度的工作进行系统总结，回顾提出了~~~~年度共青团工作的指导思想和主要任务。报告充分体现了既服务大局，又强调团情;既突出重点，又全面推进;既着力巩固，又锐意创新的特点，必将有力地指导我县~~~~年的共青团工作。县委书记在讲话中系统深刻地分析了全县的经济形势，对共青团组织在全县经济发展正处于爬坡期的重要时刻如何围绕“工业强县、畜牧大县、旅游名县”备斗目标，抓住机遇，展示才华做出骄人业绩，提出了明确要求。书记的讲话充分表明了党对共青团和青年工作的殷切期望和高度重视，对于促进青年一代健康成长和做好新形势下的共青团工作，具有重要的指导意义，使我们一致感到共青团使命光荣，责任重大。希望大家切实把会议精神学习好、领悟好、汇报好、传达好、贯彻好、落实好。

下面我受团县委常委会委托，就如何把握和落实会议精神，真正把~~~~年所部署的各项工作做实做好，讲几点要求:

一是要把握重点。各级团组织要紧紧围绕全县工作大局，把握好会上确定的六项工作要点，理出思路，拿出方案，写出措施。

二是要争创特色。各级团组织要因地制宜积极探索，按照有所为有所不为的思路，不求面面俱到但求一枝独秀，认准一件事一抓到底，干出特色、打出品牌、塑出形象。

三是要务求实效。各级团组织在开展工作时，既要做到轰轰烈烈，又要做到扎扎实实，我们20~~年的工作目标已经确定，任务已经明确，各级团组织要以时不我待、只争朝夕的精神认真抓好落实，尽早取得实效。

今天的会就开到这里。最后祝各位委员，各位团干在新的一年里事业顺利、身体健康、万事如意!

谢谢大家!

~~个春秋的风风雨雨，~~个寒暑的发展和积淀，凝聚下来的是~~~~~~的训诫，是永不放弃的追求，是我们每一个人心中最执着的信念，让我们一起高喊出我们的自励口号：“~~~~~~~~”

当炎炎的烈日考验着我们的信念，当8月的酷暑敲打着我们的执着，我们没有丝毫害怕，更没有丝毫动摇，因为学校有这样一个团队，他们为我们遮风挡雨，他们将我们凝聚在一起，让我们用热烈的掌声欢迎他们——学校的管理高层!

8月份的工作，有得也有失，有经验也有不足，今天，我们在这里召开总结表彰大会，就是要总结经验，以典型的形象引导其他成员，以优秀的榜样带动其他成员，以先进的事迹感染其他成员，从而促进内部员工及学员之间相互学习，共同进步。

下面我宣布20~~年~~学校八月度总结表彰大会正式开始：

让我们再次为这些优秀学员以及一路带领着他们不断成长的班主任老师们致以最热烈的掌声!

这一刻得光辉是属于这些明星学员的，但是这一刻的荣誉，更离不开辛勤的老师们。他们默默耕耘，无私奉献，他们是我们最可爱的人，下面，请我们以我们最热情的掌声请上我们8月份的优秀教师~~~老师以及~~~老师，请我们的颁奖嘉宾，~~~校长为他们致颁奖词并颁奖!

请优秀员工代表~~~老师发表获奖感言。

漫漫的人生之路，每一个步伐，都更接近目标;茫茫的未来旅程，每一个明天，都更靠近梦想。追求真知的人生之旅，我们永不放弃;走向明天的决战之路，我们义无反顾!最后，让我们再次高喊自励口号：“锁定目标，全力以赴，争分夺秒，全情投入”

最后，我宣布20~~年~~学校八月度总结表彰大会圆满结束!

年终工作总结会议主持词范文3尊敬的各位领导、同志们：

过去的一年，我们的工作取得了一定的成绩，今天，我们在这里召开~~年度工作总结会议，主题是认真总结回顾~~年度中心的工作，安排部署~~年主要工作任务，进一步统一思想，提高认识，理清思路，推动中心各项工作在新的一年里再上新台阶。

今天我们很荣幸地邀请到了挂点我们单位党政的领导和中心聘请的社会监督员(~~、~~、~~)来参加会议。今天出席会议的还有我们中心的全体职工。

今天的会议共五项议程：(一)中心副主任~~作~~年度工作总结报告。(二)中心主任~~部署~~年主要工作任务。(三)表彰中心~~年度先进工作者(四)社会监督员讲话。(五)分管挂点领导书记讲话。

下面，进行会议第一项议程，请中心副主任~~作~~年度工作总结报告。 ……

下面，进行会议第二项议程，请~~主任部署~~年度中心主要工作任务。 ……

下面，进行会议第三项议程，为~~年度中心优秀工作者颁奖。首先，我来宣读一下先进者名单。根据中心民主评议结果和中心领导小组研究考评，我中心~~年度优秀工作者为~~、~~两位同志。下面，请书记和~~主任为中心~~年度优秀工作者进行颁奖表彰。大家欢迎。……

下面，进行会议第四项议程，请社会监督员讲话。 ……

下面，进行会议第五项议程，请书记讲话。 ……

今天会议的议程到这里全部进行完毕。会上，我们总结回顾了~~年中心的工作，~~主任安排部署了今年中心工作的主要任务;书记对中心工作做了重要的指导性讲话，既肯定了中心工作取得的成绩，也指出了工作中存在的不足，并对今年中心的工作提出了具体、全面的希望，会后，我们一定要认真学习，抓好落实。在此也衷心感谢各位领导对我们中心工作的关心与指导，感谢各位监督员对我们中心工作的监督、帮助和支持。在今后的工作中，我们将在上级领导的正确带领下，团结一心，共同努力，务实开拓，不断创新，力争~~中心各项工作再创新局面!

会议到此结束，接下来请全体与会人员到~~酒楼就餐，散会。

年终工作总结会议主持词范文4a。尊敬的各位领导、各位来宾

b。 亲爱的朋友们

(合)大家好!

a。寒梅上的.积雪尚未消尽，那春天的勃勃生机已洋溢着我们的笑脸。

b。就在这一刻，我们感受到了春的气息，感受到了春的暖意。

a。今天，我们相聚在这里，为了一个共同的梦想。

b。今天，我们相聚在这里，畅想新一年的序曲。

a。回首往日，我们思绪万千、心潮澎湃。全体员工在过去的一年里，披荆斩棘，奋发图强，用自己辛勤的劳动换来了今天的硕果累累。让我们为他们加油，让我们为他们喝彩吧。

b。在新的一年里，我们而又道远、让我们在各位领导的正确领导下，脚踏实地、豪情满怀，去迎接新一轮的挑战吧。

a。放飞梦想，我们激—情飞扬!这里是《20~~年度年会颁奖晚会》现常大家好，我是晚会的主持人——。

b。我是——。今晚由我和主持人——主持今晚的颁奖晚会，欢迎各位领导、各位嘉宾和朋友们的到来。

a。现在，请允许我们介绍今天来到晚会现场的嘉宾。(来宾名单)

b。《20~~年度年会颁奖晚会》

合：现在开始!

(过场音乐)

a。 下面有请董事长——讲话。

b。 让我们再次以热烈的掌声向各位领导、各位嘉宾的到来表示热烈地欢迎和衷心地感谢!

a。 下面就正式开始今天的颁奖仪式，首先颁发本年度的“最佳奉献奖——护花春泥”、“ 最佳忠诚奖——”、“最佳开拓奖——魔幻使者”、“优秀员工奖——锦绣之峰”。

b。 最佳奉献奖获得者：(名单)

最佳忠诚奖获得者：(名单)

最佳开拓奖获得者：(名单)

优秀员工奖获得者：(名单)

有请各位获奖者上台领奖。

(颁奖音乐，获奖选手上场)

a。 下面有请颁奖嘉宾：(颁

奖嘉宾名单)

b。 下面颁发本年度年会的“最佳团队协作奖——众志成城”、“ 最佳经理奖——战狼之王”、“ 最佳团队奖——精品工程”。

a：最佳团队协作奖获得者：(名单)

最佳经理奖获得者：(名单)

最佳团队奖获得者：(名单)

有请获奖嘉宾上台领奖。

(颁奖音乐，获奖选手上场)

b。有请颁奖嘉宾：(颁奖嘉宾名单)

a。 下面颁发本年度年会的“20~~年度季军奖——长空之剑”、“ 20~~年度亚军奖——钻石之星”、“ 20~~年度冠军奖——梦想之巅”。

b。 20~~年年度季军奖获得者：

20~~年度亚军奖获得者：

20~~年度冠军奖获得者：

有请获奖嘉宾上台领奖。

(颁奖音乐，获奖选手上场)

a。 有请颁奖嘉宾：(颁奖嘉宾名单)

b。 获得本年度提名奖的有：(获奖名单)

a。 有请获奖代表讲话。

b。 有请颁奖嘉宾讲话。

颁奖晚会结束语：

a：今夜星光灿烂，今夜欢乐无限。在晚会即将结束的时候，让我们用热烈掌声祝福所有获奖者，希望他们在新的一年里，不负众望，一如既往脚踏实地的干好自己的本职工作。

b：同时也祝愿晚会的所有领导、嘉宾和朋友们在新的一年里财源滚滚，合家康泰，一生平安。

年终工作总结会议主持词范文5尊敬的各位领导、各位同事:

大家下午好!喜悦伴着汗水，成功伴着艰辛，遗憾激励奋斗，不知不觉间，我们已经一起走过了1年。

20~~已如约而至，我们满怀期待。

在这个辞旧迎新的日子里，我们在这里欢聚一堂，召开“公司20~~年年终总结大会”，主要目的是一起回顾过去一年取得的成绩，以及我们工作中发现的问题，并借此机会总结经验、积累教训，为我们在新的一年里顺利展开工作打好基础。

首先有请副总经理做工作报告并简述20~~年规划。

下面有请副总经理做工作报告并简述20~~年规划。

今天下午的会议开的很圆满，也很成功，感谢总的指导总结，既对公司一年来的发展进行了全面、客观、公正的评价，也提出了20~~计划的发展思路。

第一书记年度个人总结例9

   理论学习，应该常学常新。在2019年春季学期中央党校中青年干部培训班上对年轻干部提出要求，强调年轻干部要“在常学常新中加强理论修养，在学思践悟中牢记初心使命”。《谈治国理政》第三卷集中展示了马克思主义中国化的最新成果，是全面系统学习党的创新理论的权威著作。我们年轻干部必须在学懂弄通做实上花大力气、下真功夫，真正做到学思用贯通、知信行统一，不断提高我们运用新时代中国特色社会主义思想分析和解决问题的能力，真正在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就担当作为的铁肩膀、真本事。

   一、学习理论高度，提升党性修养

   《谈治国理政》第三卷生动详实地记录了党的以来以同志为核心的党中央，团结带领全党全国人民立足“两个大局”、推进“两个革命”、全面建成小康社会的伟大实践，生动展示了马克思主义中国化的最新成果。与此同时，第三卷还以全新的视野，缜密的逻辑，深刻揭示了共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，并系统回答了新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义这个重大时代课题。作为年轻干部，必须全面系统学习这些理论，把握理论高度，提升党性修养。要坚持横向和纵向结合，把《谈治国理政》第三卷与第一卷、第二卷结合起来，一并学习领会，同时要纵向结合学习党的报告、《矛盾论》、《实践论》等马克思主义哲学经典著作，以及上级重要会议精神，不断进行融会贯通。坚持理论与实际结合，到招商引资、项目建设、脱贫攻坚、乡村振兴等工作一线上，用学到的理论指导实践、推动工作，做到学用结合、学以致用。

   二、感受为民温度，强化宗旨意识

   党的宗旨是全心全意为人民服务。在第三卷中，字里行间充分彰显了深厚的为民情怀。在开篇的报告中，“人民”二字就出现了203次，直抵人心，激发共鸣。并且，总书记在多次讲话中强调最多的也是人民群众。比如，“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”“要与群众一块过、一块干”，等等。在新冠疫情防控中，以同志为核心的党中央一开始就明确要求，把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，不惜一切代价防控疫情、救治患者，充分体现了坚持“生命至上”的价值追求。作为基层干部，要深入学习这种为民情怀，坚持将人民群众利益摆在最高位置，全心全意为人民服务。通过开展基层调研，着力解决好群众看病、上学、就医、产业发展、生态环保等民之所难、民之所盼的问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

   三、领会方法纬度，提高业务能力

   第三卷蕴含着丰富的马克思主义立场观点和工作方法，对于各级干部特别是基层干部来说，尤其需要认真深入学习把握。比如，第三卷多次提及“精准”，精准方法论也广泛运用于脱贫攻坚、全面深化改革、生态文明建设、城市治理、党的建设等各个领域，贯穿于治国理政的方方面面。作为基层干部，面对“上面千条线、下面一根针”的繁杂工作局面，必须用好精准方法论，定期对工作进行精确梳理，准确辨别工作轻重缓急，确保每项工作精准高效。再如，统筹协调法。基层工作涉及面广、内容多、任务重，需要充分用好统筹协调法，学会并联工作、十指弹钢琴，从而推动工作综合协调高效开展。此外，书中还论述了“关键少数法”“调查研究法”“问题导向法”等等，这些方法论纬度广、作用深，对基层的实际工作都有很大的启示和帮助，要深入学习，准确领会和把握。

   四、保持工作力度，务实工作作风

   透过第三卷，随处可见总书记扑下身子、深入基层的工作作风，真切感受到总书记奋发有为的工作热情和求真务实的工作力度。从近段时间总书记的足迹也能印证，今年是全面建成小康社会目标实现之年，是全面打赢脱贫攻坚战收官之年，国内外疫情防控和经济形势愈加复杂严峻，就是在这样日理万机的繁重工作中，总书记坚持深入调研、严谨务实的工作作风，为做好“十四五”规划编制以及经济社会工作，深入吉林、安徽、湖南、广东等地调研考察，主持召开企业家座谈会、党外人士座谈会、扎实推进长三角一体化发展座谈会、经济社会领域专家座谈会等，听取基层群众及社会各界人士的意见和建议。作为基层年轻干部，我们都要学“我将无我、不负人民”的工作精神，用更加积极的态度对待发展。越是经济下行压力加大，越要保持积极进取的激情，认真研判分析，采取有针对性的措施，切实做好经济社会发展各项工作。要秉承“跳起来摘桃子”的精神，抢抓四季度，夺取双胜利。要带头改进工作作风，严格遵守中央八项规定，破除“怕慢假庸散”作风顽疾。埋头苦干，真抓实干，为为建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有的贡献。

关于学习《谈治国理政》第三卷的发言材料    中央广播电视总台党组理论学习中心组集体学习研讨《谈治国理政》第三卷，传达学习《中央宣传部、中央组织部关于认真组织学习〈谈治国理政〉第三卷的通知》精神。会议强调，在中国共产党成立99周年之际，《谈治国理政》第三卷中英文版面向海内外公开发行，是党和国家政治生活中的一件大事，具有十分重要的意义，我们要深入学习、深刻领会《谈治国理政》第三卷的丰富思想内涵，始终胸怀“两个大局”，对国之大者心中有数，筑牢打造国际一流新型主流媒体的思想根基，更好履行党的意识形态重镇的职责使命。副部长，中央广播电视总台党组书记、台长、总编辑慎海雄主持会议并讲话。

   会议强调，要在学深悟透上持续下功夫，深刻认识《谈治国理政》第三卷的重大意义。《谈治国理政》第三卷生动记录了党的以来以同志为核心的党中央治国理政的伟大实践，集中展示了马克思主义中国化的最新成果，是全面系统学习党的创新理论的权威著作，必须在学懂弄通做实上花大力气、下真功夫，真正做到学思用贯通、知信行统一。当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时刻。越是在关键时刻，越是需要科学理论引领，越需要高举伟大思想旗帜，深刻把握伟大思想贯穿的真理力量，深刻领会伟大思想蕴含的丰富内涵，深刻感悟伟大思想彰显的人格魅力，不断提高我们运用新时代中国特色社会主义思想分析和解决问题的能力，真正在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，不断提高履职尽责能力。

   会议要求，在宣传阐释上持续下功夫，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。一要持续深化新时代中国特色社会主义思想宣传阐释，创新方式手段，突出思想内涵，在打造原创精品力作上下更大功夫。二要精益求精做好时政新闻报道，精心谋划、精细组织重大时政活动报道，充分挖掘总台时政报道独家优质资源，推出更多微视频、时政特稿、视频博客等接地气、有新意的产品，让领袖思想传播得更精准、更新潮、更富感染力。三要“一国一策”做好领袖思想风范和人格魅力对外传播，精心做好新时代中国特色社会主义思想对外有效宣介，深化提升“媒体外交”的实效性，进一步发挥总台语言、网络等资源优势，讲好总书记的故事、传播好总书记的思想，为元首外交、大国外交添彩。

   会议指出，要以效果为导向，在知行合一上持续下功夫，奋力打造国际一流新型主流媒体。一要把学习贯彻《谈治国理政》第三卷与总台实际工作紧密结合起来，坚持问题导向、目标导向、结果导向，海阔天空去想、脚踏实地去干，真正把总书记的谆谆嘱托和殷切期望不折不扣落到实处。二要把学习成果切实转化为推动高质量发展的工作成效，加快推进内容生产供给侧结构性改革，狠抓改版提质，强化精品节目生产创作能力，大力提升总台在影视剧、纪录片领域的影响力。三要把学习成果切实转化为深化“5G+4K/8K+AI”战略格局的工作成效，抓住产业数字化、数字产业化赋予的新机遇，把技术实力转化为生产力。四要把学习成果切实转化为产业发展的工作成效，深入学习领会总书记“在危机中育新机、于变局中开新局”等重要论断，以变应变、化危为机，继续保持良好发展势头，有效应对市场环境变化，力争取得更大突破。

   会议强调，要在组织领导上持续下功夫，扎实开展《谈治国理政》第三卷学习贯彻工作。一要切实担起政治责任、领导责任，精心制定方案、周密组织实施，把学习贯彻《谈治国理政》第三卷与学习贯彻对总台工作的一系列重要指示批示精神结合起来、贯通起来，扎扎实实抓好学习贯彻各项工作。二要坚持以上率下、突出示范引领，充分发挥各级领导干部领学促学作用，做到先学一步、学深一层，带头学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，不断提高能力水平，以“关键少数”示范带动绝大多数自觉深入开展学习贯彻工作。三要把《谈治国理政》第三卷作为各级党组织和全体党员的重要学习内容，教育引导广大党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学，在全台掀起学习贯彻热潮。

关于学习《谈治国理政》第三卷的发言材料    学习《谈治国理政》第三卷，是党和国家政治生活中的一件大事。通过联系当下学、躬身自省悟、着眼未来思，深刻感到，着重强化党委机关“四种能力”，对于更好抬高政治站位、指导日常工作具有重要意义。

   创新理论的学习力，就是用习主席系列重要讲话精神武装头脑、优化思维、指导实践。切实把习主席系列重要讲话作为坚定政治信仰、砥砺忠诚品质的教科书，做到在“真”上走心、“新”上保鲜、“实”上落地，肩负起维护核心、听党指挥的政治责任，在思想上对标对表，在行动上紧跟紧随，在执行上坚定坚决。

第一书记年度个人总结例10

2002年12月5日，在当选中共中央总书记后首次离开北京考察。刚刚就任中共最高领导人不足一月的他，出行目的地是河北省平山县西柏坡。地理毗邻应不是选择此地作为外出考察首站的主要原因。54年前，中共中央在进驻北平、接掌全国政权前曾在西柏坡驻留，并召开了著名的西柏坡会议。西柏坡也因此在中共党史中有着取得执政权的标志性意义。

值得注意的是，此次的行程罕见地携带了中共中央书记处全体成员。现在存放于西柏坡纪念馆内的一张照片里，可以看到中共十六届中央书记处全体成员在华北寒冬中的身影。在书记处成员的背后，矗立着第七届中共中央书记处“五大书记”、、刘少奇、、任弼时的铜像。以合影的方式让两届中央书记处成员横跨54年的时间相聚，多少折射出领导人对红色传统的重视与尊崇。

在对西柏坡的考察中，以新任总书记的身份，首度发表了对党务工作的指导意见。他援引在西柏坡会议中提出的“两个务必”精神，要求全党“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”。

中共建政以来，领导人对党建提出的指示精神不在少数，选择“两个务必”作为执政开场白，自然有特殊意义。坚持“两个务必”，核心在于传承中共建政初的先进传统。“先进”从此成为在总书记任内的中共党建核心词汇。

2002年12月15日，在中组部上报的《关于开展保持共产党员先进性教育活动几个问题的请示》上作出批示，指出“先进性教育活动是新阶段党的建设的基础工程”。2003年1月9日，又主持中共中央政治局常委会议讨论并同意《保持共产党员先进性教育活动试点工作方案》。“保先”活动从此成为2003年中央政治局常委会工作要点。从2003年2月下旬开始，“保先”活动展开历时半年多的试点工作，5.2万个基层党组织的103.5万名党员率先接受了这次活动的洗礼。

2004年11月7日，中共中央正式下发文件，决定从2005年1月开始，用一年半左右的时间，在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。全党350多万基层组织、7000多万党员分三批参加了这次活动。“保先”活动也因此成为自中共建政以来，中共党内参加人数最多、规模最大的党建活动。不少意见更将“保先”与半个多世纪前的在规模和力度上相提并论。

贯彻基层是“保先”活动的一大特色，也是贯穿时代党建活动的主轴。与时代的党内整风活动“三讲”不同，“保先”活动没有只停留在县级以上党员干部的层面，而是下沉到了城市、农村的各级基层党组织。大批基层党员以撰写整改总结、谈论认识体会、聆听党建讲座等方式参与到整风活动中去，这样的动员力度，对已经不太熟悉“运动”这一中共经典法宝的人们，无疑是一次“温故而知新”的体验。

在重视基层的背后，则隐藏着领导层对于基层党组织建设的担忧。1978年以来的经济改革和市场化对中共政治传统带来一波又一波的冲击，受到影响最大的正是基层党组织。2000年左右，多个党建机构提出的调研报告都指出中共基层党组织涣散、部分基层党员信仰出现动摇的问题。“保先”活动为中共党机器提供了“伸展手脚”，加足马力的契机。根据中组部公布的数据，在一年半的保先活动中，有15.6万个软弱涣散的基层党组织得到了整顿，约占中共基层党组织总数的5%。

在的第二任总书记任期内，基层党组织受到的关注有增无减。2008年9月开始的学习实践科学发展观活动中，全国各地共新建党组织6万多个，整顿软弱涣散基层党组织5万多个。2010年7月开始的创先争优活动，更直接地把“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”作为目标，又一次对中共基层展开动员。在活动开始前的讲话中，把基层党组织称为“党全部工作和战斗力的基础”，并强调要把“创先争优”变成加强基层组织建设的一项经常性工作。

值得一提的是，任内的党内大规模“运动”或“活动”的数量之频密，是不多见的。保先活动从试点到正式结束，历时两年半。学习实践科学发展观活动历时一年半。创先争优活动的规划时长又是两年半。换言之，在两任十年的总书记任期内，有六年半的时间都在主持中共进行大规模的运动。但这种运动又和中共早年“斗争”式的运动有所区别，中共党组织并没有经历运动后受损伤，反而是得到了锻炼与成长。

组织改造

自2006年起的地方党委换届，是中共在总书记任内的首次全国性换届。正是在这一次换届中，以“减副”为指导精神，中共地方党委组织经历了改革开放以来规模最大的一次系统改造。按照地方省级党委书记“一正二副”的配备要求，省级地方党委副书记的员数从换届前的158位（平均每省5位），下降到换届后的67位（平均每省2位），60%的削减幅度在中共党史上也应属罕见。一直被指为“上的去下不来”的中共官员体制，在此次换届中还见证了6位地方党委副书记被改任为等级较低的党委常委。市、县、乡三级地方党委，也同步缩减了数逾10万的副书记职数。

中共建政以来，地方党委按照第一书记-书记-副书记的模式搭配。80年代中期以后，第一书记的职务被取消，改以书记副书记一常委的组合模式。由书记和副书记组成的书记办公会，逐渐成为党委的常规决策体制，党委常委的决策参与功能被弱化。除此之外，副书记职数过多，也导致决策链条拉长，行政效率低下。

以宣传工作为例，书记一分管副书记分管常委分管副省长的决策模式不仅层级复杂，而且容易在同为副部级的副书记、常委、副省长之间带来职能重叠，号令不一的问题。改革后的地方党委会取消了分管副书记的层级，甚至在北京、海南、河南等地，还试行了由党委常委、宣传部长兼任政府分管副首长。决策模式简化为书记一常委两级后，不仅行政效率增加，也明确了党政干部的权责范围。

除此之外，在总书记任期内，还有效地增强了中央对地方党委的掌控和指导力度。从最容易观察的指标――人事任免来看。在就任总书记之前，2002年完成的地方党委换届中，31个省级行政区党委书记、政府首长中，有25人是在本人的干部主要成长地任职，占62人中的40%。到2012年第二任总书记任期末，2012年完成的地方党委换届中，只有14名省级行政区党委书记、政府首长为本地成长或长期任职官员，且大多为少数民族自治地区或经济发达省份的政府首长，本土干部比例下降到了22%。

如果说省级一、二把手的轮换力度还不足以令人印象深刻的话，两个地方党委常委中的要职――纪委书记与组织部长，则更能说明问题。纪委书记和组织部长直接肩负着地方党政干部的监督、培养和选拔重责，可以说是属于地方党务的权力核心。2002年结束的地方换届中，本地成长的纪委书记为23名，占31个省级行政区的74%，10年后的2012年，这一数字下降到10名，占比也滑落逾半，只有32%。2002年的地方党委组织部长中，有20位成长于所任职行政区，占总数的65%，到2012年，只有4位组织部长的成长地与任职地相同，占总数13%，比例下降达5倍之多。

在空降的21位纪委书记中，8人来自中央，13人为其他省区异地任职。空降的27位组织部长中，则各有一半来自中央机关和其他省区党委。总书记任内的组织人事布局，通过井然有序地落实中央与地方干部交流、地方干部异地任职的文件精神，在10年间改变了地方党委多由本地干部掌握重要职能部门的现象。来自中组部、、农业部、教育部、等等中央机构的干部下放地方党务系统，既有助于打破地方势力的权力垄断，也实现了综合培养干部多岗位、多地方历练的意图。

省级以下，还有更大规模的交流任职。自2010年始，中央组织部门开始系统性地遴选中央机关和地方政府的厅局级干部，筹划中央与地方的中层干部交流。两级各约有70位左右的厅局级干部被纳入交流任职体系，从地级市市长进入财政部任司长，从科技部司长进入省政府任厅长。和以往的挂职安排不同，双向流动的干部们被安排为实际任职，即占编占缺，成为各自行政体系中的固定一员，而非匆匆过客。

交流任职增大了干部的压力，因为他们的升迁政绩将完全取决于自己在新岗位上的任职成就。但交流任职也为这些干部提供了升迁的动力。2007年在宁夏考察时曾对干部选拔的原则作出指示，“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远利益打基础的干部不能亏待。”对于仕途大半成长于“条件困苦、工作困难”地区的而言，这种干部选拔精神颇有几分心得的意味。从中管正厅序列下调到贵州担任贵阳市委副书记（保留正厅级）的全总书记处书记喻红秋，就在任职近两年后，被提拔为贵州省委常委、遵义市委书记，成为首位晋级副部级的中央下派任职干部。

党务人事中的另外两大亮点分别是女性高级干部的比例升高和党员社会成分的多元化。在女性干部方面，不仅先后出现了中共建政以来第二、三位女省长，前青海省省长宋秀岩和安徽省省长李斌，还出现了新中国的第二位女省委书记，福建省委书记孙春兰。江苏省在换届后女性常委比例占到了总成员的1/4，也属改革开放以来的最高纪录。

在党员的社会成分方面，中共则进一步增强了对非公有制企业的党组织建设。私营企业、特别是外资企业中纷纷出现可以开展日常组织活动的党支部，堪称中共党组织建设的一大创举。民营企业家们从屈指可数的全国党代表名额开始发展，到今天已具备冲击一席党中央候补委员的实力，体现了中共对社会新组织的吸纳与管理能力。

制度化改革

2003年初的“非典”疫情，是对以为总书记的党中央集体的重大考验。短短数月内，疫情蔓延至大江南北，政府更一度因疫情统计数字的透明度问题与国际卫生组织和国际媒体发生分歧。但一场公共卫生危机中，也蕴含了一丝制度改革的转机。2003年4月20日，在北京市突然公布大批新增“非典”感染者数字的第二天，卫生部长张文康、北京市市长孟学农被免去职务。虽然中央对这次免职没有定性，但“问责”、“引咎辞职”的标题已经见诸官方媒体报端。

1998年大洪水过后，水利部长钮茂生调任河北省省长，普遍被认为是中央对防洪工作不尽人意的处分。但两位正部级高官在“非典”疫情被瞒报而曝光后去职，又没有新职务安排，较之钮茂生的例子要更为严重，政治责任与政治处分之间的问责联系也更清晰。两个月后，海军司令员与政委又在海军361潜艇失事事故后被双双免职，更进一步强化了新中央树立问责制度的信号。

2004年4月8日，中央办公厅印发《党政领导干部辞职暂行规定》，首次以制度化的形式明确了问责制下责令辞职、引咎辞职等各种政治责任追究的办法。一周后，中石油总经理马富才就援引此规定，因2003年底的天然气生产事故引咎辞职。2005年底，国家环保总局局长解振华因松花江污染事故引咎辞职，成为自1988年铁道部长丁关根引咎辞职以来首位主动承担政治责任的部长级高官。此后，山西省长孟学农、国家质检总局局长李长江又先后因承担事故领导责任而引咎辞职。问责制，这个似乎只有在西方国家才会出现的语汇，已逐渐成为中国社会对行政问题的直接反应。

2009年和2010年相继出台的《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》与《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》，在原有规定的基础上，更进一步规范了从干部责任认定到问责干部复出的各方面问题。一整套关于政治问责的办法，虽然还难称全面具体，但已经为问责制度订立了初步的执行框架。例如领导干部被责令辞职后，一年内不得复出，两年内不得提拔等硬性规定，就缩小了制度执行中的模糊空间。

2006年8月由中办印发的《党政领导干部职务任期暂行规定》和《党政领导干部任职回避暂行规定》，则实现了干部迁转方面的制度改革。按照《任期规定》，党政领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。担任同一层次领导职务累计达到15年的干部，亦不能再担任该层次领导职务，另予以适当安排。这套规定与早已建立的干部退休制度相结合，为中共官员的进退提供了更为清晰化的指引。

以原国家宗教事务局局长叶小文为例，按照连续任职两个任期（10年）不续任的原则，他在2009年离开了任职十年的宗教局局长职务。又因为同一层次领导职务累计任期一般不超过15年，因此自1995年起就担任副部级职务的叶小文被调整为中央社会主义学院党组书记、第一副院长（正部长级），级别上升了一个层次。

在党风廉政建设方面，在总书记任内的重要成就当属巡视制度的创立与完善。按照中共十六大关于完善巡视制度的决议，中组部、中纪委在2003年初开始组建联合巡视组，到地方党委政府访察。2003底，中共中央印发《中国共产党党内监督条例（试行）》，其中就包括建立巡视制度的条文。由中央与地方退休党务高官担任成员的巡视组也算是收获颇丰，在的第一个任期内就发现了天津市检察长等一批贪腐高官的问题。

据原中纪委、中组部第二巡视组组长祁培文的介绍，巡视组在天津因听闻常说“市长办不了的事儿我都能办”而产生疑虑。怀疑到底有多大权力的巡视组因为地位超然，又不受天津地方官员掣肘，最后成功地发现了的贪腐事实。被巡视组发现的“大鱼”还要属原中共中央政治局委员、上海市委书记。巡视组正是因为接到了实名举报，反映问题，才揭开了这位党内高级领导干部的违纪问题。

2009年，中共中央又颁发《中国共产党巡视工作条例（试行）》，正式明确了巡视工作的细节，并将巡视组由中纪委、中组部派出，直接升格为中央巡视组。据中纪委副书记干以胜的介绍，2009年辽宁省人大常委会原副主任被查处，得益于巡视组巡视期间发现其夫人生活阔绰，出手大方的线索。贵州省原政协主席的案件，则是“巡视组刚结束（工作），便立案查办。”由于巡视组的老干部并无宦途压力，又熟悉政坛规则，因此无论是已经退休的高官（如原吉林省副省长），还是位居政治局委员的高级领导干部，都有可能在巡视组的工作中被查处。

此外，党代表大会常任制度的逐步实施，则是任内在推进党内民主探索的主要贡献。在他代表中央所作的中共十七大报告中，将“完善党的代表大会制度，实行党的代表大会代表任期制”明确为党务改革的方向，并建议从一些县区开始试行。五年以来，四川、湖北、浙江等地的实践通过挖掘党代表联系制度、党代表议案制度等创新手法，使原本五年召开一次的党最高权力机关得以切实执行权力，强化了党代表大会对党委日常工作的监督，为该制度的进一步推广奠定了基础。

凡此一系列制度的确立，都体现出独具中国风格的渐进式改革的痕迹。中央先选择特定地区或范围进行试点工作，在制度尚不明确的情况下摸索可能方向。当拟改革制度已具雏形时，再形成具体文件，予以落实和细化。这种中国经济改革中常见的探索模式，被大量地运用到中共的党务实践中，不无“摸着石头过河”的味道。在制度改革方向上，中共一方面通过扩大党委常委、基层党员的参政议政权利来实现“保权”，确保党员合理权利;一方面通过增加中央地方交流，派驻中央巡视组来对地方党委“限权”，限制干部滥用权力。以可操作的文件细则来明确政治制度，也强化了中共执政的制度色彩与确定性，是执政能力趋于成熟的标志。

理论创新

在意识形态和理论研究方面，同样着墨颇多。甫一上任的他就在西柏坡提出“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的“新三民主义”，奠定了新一届中央领导集体关怀民生，重视民情的底色。随后提出的科学发展观重要思想，更是将以人为本作为核心内容，凸显了和中共对民生的重视。这一思路体现到党务工作上，则是新一轮浩浩荡荡的干部下基层，“接地气”的活动。

从安徽省财政厅下派到小岗村任党支部书记的沈浩，因为与群众打成一片而深受爱戴，最后因公殉职，成为学习实践科学发展观的英模。而自2010年起的国家公务员考试，也悄然增加了基层工作经验两年的要求，把许多原本冀望于从校园直接转入政府的大学生，推向了西部、农村等基层岗位锻炼。“密切党同人民的血肉联系”，成为第二届总书记任期以来的党务工作重点。

在关注党内作风的同时，社会风气也受到了中共的关注。在2006年首次提出了“八荣八耻”的概念，以社会主义荣辱观的形式为社会树立了价值观的标尺。同年，又在“八荣八耻”的基础上，进一步提出了社会主义核心价值体系的概念。核心价值这一相对舶来的词汇，此前多被用于企业组织或西方社会的语境，中共将这一概念具化为自身创建的价值体系，将马克思主义的价值观与中国传统道德相融合，内容虽略显庞杂，但也体现出中共适应时代变迁，调整传统意识形态内容的努力。

纵观两届任期，还对党内反复强调过另一个关键词：忧患意识。在2011年7月的建党90周年大会上，讲话提醒全党保持忧患意识，指出中共的未来面临着执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验共“四大考验”，还有包括精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险在内的“四大危险”。

无论是从讲话的时间点，还是宣传系统对讲话的定位，建党90周年的这份讲话都可以算作是执政十年间最重要的一份文稿。十年前的7月1日，正是在建党80周年的大会上，提出了“三个代表”的重要思想。而《人民日报》对讲话的评价“纲领性文献”，则是只有党全国代表大会报告才能够获得的最高称谓。没有利用这个机会再提出新的理论，而是继续强化忧患意识的概念，自有其深意。

自第二届总书记任期以来，忧患意识就成为了他重要讲话中常见的核心词汇。从2007年3月参加人大重庆代表团讨论起，就把忧患意识作为提醒党员保持的三大意识之首进行论述。在2009年建国60周年的讲话中，又把忧患意识和居安思危作为回顾中共建政史的一大经验进行陈述。2010年的首期《求是》杂志上，还刊有他对全党增强忧患意识、始终保持肌体健康的期望。事实上，回顾执政伊始就提出的“两个务必”精神，也正是一代领导人在执政前向全党发出的保持忧患意识的号召。可以说，主政十年间，忧患意识是对中共执政能力建设思考的核心部分。十年执政，并没有让这位中共最高领导人满足于成就，而是看到了新的挑战与危险。思危而所以居安，既是他治党的一大信念，也是他对中共未来的殷殷希望。

1992.10.19 北京/1

邓小平与、等中共十四大代表邓小平最后一次现身人民大会堂。接见了中共十四大2000多名与会代表。十四大后不再设立中央顾问委员会。以为核心的中共第三代领导集体执政周期由此正式开启。

2002.10.29 北京/2

与美国归来的国家主席笑谈

国家主席在圆满结束对美国的工作访问后乘专机回到北京。国家副主席等前往人民大会堂迎接。

2009.03.13 北京/3

与、―起走出“两会”会场

第十一届全国人民代表大会第二次会议结束后，主席正在与副主席讲话，副总理跟随其后。

2003.05.12 成都/4

向全国广大护理工作者祝贺护士节

5月12日是国际护士节，正在四川考察农村防治非典型肺炎工作的中共中央总书记、国家主席来到自贡市富顺县人民医院，看望医护人员，向广大护士特别是奋战在抗击“非典”一线的全国护理工作者，致以节日的祝贺。

2005.04.29 北京/5

会见连战

中共中央总书记在北京人民大会堂会见中国主席连战。两人的这次握手，是时隔60年两党最高领导人的历史性握手。

2006.04.25 卡萨布兰卡/6

与夫人刘永清

2006年4月25日，访问摩洛哥时，与夫人刘永清在哈桑二世清真寺前留影。

2008.08.08 北京/7

等欢迎北京奥运会各国贵宾

国家丰席在人民大会堂举行隆重宴会，欢迎来华出席北京奥运会开幕式的各国辞地区贵宾。这是和夫人刘永清同贵宾们共同步入宴会厅。