廉政工作经验总结例1

县委宣传部上半年党风廉政建设工作总结及工作经验 半年来，县委宣传部按照县委关于党风廉政建设工作的总体部署和县纪委的要求，坚持以学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会、中纪委和四次全会精神为重点，紧紧围绕县委九届四次全会和县纪委第三次全体会议的工作目标，从加强教育、强化管理和完善机制入手，采取切实有效的措施，积极构筑反腐倡廉防范体系，狠抓工作落实。现根据漾纪通[2008]7号文件《关于对全县贯彻落实党风廉政建设责任情况进行检查的通知》要求，将半年来县委宣传部落实党风廉政建设责任制情况汇报如下： 一、狠抓学习教育，加强思想政治建设 半年来，县委宣传部党支部坚持把理论武装贯穿到干部思想政治建设的始终，结合对中纪委四次全会精神及省州县党风廉政建设工作会议精神的贯彻落实，切实加强思想政治建设。一是开展了以全县党风廉政建设工作会议和县纪委三次全会精神学习贯彻为主要内容的党风廉政教育。采取中心组集中学习、党课辅导、专题讲座等多种方式，引导广大党员干部自觉加强政治理论学习，不断增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想防线；二是开展了“两个条例”专题纪律教育活动。从明确学习内容、丰富学习形式入手，采取研读原文、撰写心得、专题辅导、电化教育等多种形式，组织全体干部围绕两个《条例》的原文和中央领导关于纪律监督等方面论述，进行深入、细致的学习，教育引导党员干部充分认识学习贯彻两个《条例》的重大意义，深刻理解和准确把握两个《条例》的精神实质，切实增强监督意识纪律观念，严格遵守《条例》规定的各项纪律要求；三是利用各种会议和重大节假日开展随机教育。县委宣传部党支部始终把党风廉政建设纳入议事日程，与领导干部目标管理结合起来，与经济建设、业务工作紧密结合，定期分析党风廉政建设状况。做到逢会必讲廉政，对一些倾向性问题和苗头及时进行批评教育，认真开好民主生活会，进行批评和自我批评；四是广泛开展谈心交心活动，说服引导，经常提醒，时刻保持清醒头脑，牢记党的宗旨，树立良好形象。半年来共开展党纪条规学习教育7次，组织观看反腐倡廉电教片4次、座谈讨论2次。通过一系列的学习教育活动，使全体干部职工进一步筑牢了反腐防线，提高了思想道德素质，增强了贯彻执行上级决策的自觉性和主动性，县妇联的工作合力显著增强，整体效能得到了有效发恽，促进了县妇联工作的扎实有效开展。 为引导党员干部把思想政治建设的效果体现到改进工作作风、密切联系群众的实际行动上，半年来我们按照县委的统一安排，深入挂钩乡村，深入基层调查研究，加强成员单位间的协调联系，加大协调力度，总结经验，寻找差距，对发现的问题及时汇总，研究对策，取得了实实在在的效果。 二、强化内部管理，加强党员队伍建设 党员干部作风的好坏直接关系到宣传部各项任务能否得到有效落实，关系到党和政府在人民群众中的形象。基于这一认识，宣传部党支部坚持以创树“公道正派、清正廉洁”的干部形象为目标，进一步健全和完善各项规章制度，加强内部管理，建立长效机制，保证机关作风的根本转变。 1、严格落实党风廉政建设责任制。半年中宣传党支部建立了党风廉政建设责任制网络，主要领导，做到分工明确，责任具体，宣传部工作计划和部署工作都把党风廉政建设作为领导班子建设重要内容，与妇联的各项工作紧密结合，把党风廉政建设各项工作落到实处，基本做到了妇联工作和党风廉政建设一起部署，一起落实，一起检查。做到班子成员之间，班子成员和全体干部之间经常交心谈心，领导班子召开一次民主生活会，检查班了成员廉洁自律情况，检查结果领导班子领导干部廉洁自律情况是好的，能严格执行党政纪条规和单位内部的各项规章制度。 2、修改完善了各项规章制度。为进一步规范领导干部和党员干部的行为，推进了各项工作的制度化、规范化。结合宣传部的工作实际，制定了科学民主决策制度、干部联系群众制度、责任追究制度、首问首办责任制度，进一步修订和完善了学习制度、财务管理制度、接待制度、用车制度等各项规章制度，用各项规章制度管理干部职工。三、完善监督机制，廉洁自律意识进一步增强 在抓好廉政教育的同时，我们积极构建个人自律和他律相结合的党风廉政建设机制，力促党员干部廉洁从政各项规定的全面落实。一是开展了领导干部诺廉评廉活动，并延伸到股室负责人，公开承诺，自觉接受群众监督；二是坚持和完善党内政治生活的各项准则为重点，认真贯彻执行党的民主集中制原则，坚决制止和克服在重大问题、重大事项上个人说了算、搞“一言党”的情况和议而不决、决而不行、内耗严重等软弱涣散现象。不断拓宽党内民主渠道，保障党员民利，使普通党员干部有更多的机会参与重大事项的讨论和决策，积极推进决策科学化、民主化，使领导的决策水平和工作效率明显提高。三是认真开展批评和自我批评，加强领导干部的自身建设，为了保证妇联领导干部在群众中不健康的思想和不良现象作斗争的浩然正气，班子领导做到敢于解剖自己，进行自我批评，正确对待别人的批评，同时对班子成员身上存在的问题、缺点和不足，敢于提出批评意见，帮助分析原因，促其改正，以“惩前毖后，治病救人”为原则，防止了庸俗化和闹无原则的纠纷。把党员干部正确行使手中的权力、遵纪守法、遵守道德规范等作为监督重点。实行首问责任制、提倡文明办公，严格办事纪律，规范服务行为。全体党员干部都能做到秉公办事，没有“吃、拿、卡、要”的现象发生。 四、认真做好工作 倾听各界的呼声，扎实为群众办实事办好事，凡是到单位上访的群众，我们都认真做好接待工作，能够解决的问题矛盾，尽力在单位化小、化无，不能在单位解决的问题，努力协调有关单位和帮助妇女想办法出主意。 半年来，在县委、县政府的正确领导下，县委宣传部的党风廉政建设工作取得了一定的成绩，有力地促进了各项工作的顺利开展。当然，建设一支廉洁、高效、务实、优质的机关队伍是一项长期而艰巨的任务，需要我们坚持不懈地抓好抓实。为此，我们将进一步紧密联系本部门及干部队伍的思想作风和工作实际，坚持把党风廉政建设与工作的各项业务工作结合起来，与建立长效机制结合起来，认真贯彻落实十六届三、四中全会精神，严格落实党风廉政建设责任制，以科学发展观为指导，进一步解放思想、与时俱进，以务实的作风努力开创宣传思想工作。

廉政工作经验总结例2

刚刚召开的全国反腐倡廉建设创新经验交流会，是一次重要的会议，贺国强同志发表了重要讲话。这次会议深入学习贯彻党的十七大和十七届四中全会以及十七届中央纪委第五次全会精神，总结推广基层反腐倡廉建设创新成果和经验，研究部署当前和今后一个时期的反腐倡廉建设创新工作，对进一步做好反腐倡廉工作、深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。

我

们党是一个善于创造经验、总结经验、运用经验的马克思主义政党。根据党在不同历史时期面临的形势和任务，及时总结、大力推广基层创造的新鲜经验，不断推进党的理论创新和实践创新，是我们党取得革命、建设、改革事业胜利的一条宝贵经验。党的十六大以来，以同志为总书记的党中央团结带领全党全国各族人民，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，大力推进惩治和预防腐败体系建设，在坚决惩治腐败的同时，加大从源头上防治腐败工作力度，大力推进反腐倡廉建设创新，党风廉政建设和反腐败斗争方向更加明确、思路更加清晰、措施更加有力，总体呈现出良好发展态势。各级党委、政府和纪检监察机关认真贯彻落实中央决策部署，以改革创新精神推进工作，形成了一大批体现时代性、把握规律性、富于创造性的反腐倡廉建设成果和经验。

这些经验，既具有鲜明的个性特点，又具有普遍的借鉴意义，从不同领域和角度反映了近年来全国反腐倡廉建设的创新成果。其中许多经验已经比较成熟、具备在面上推广的条件。这些经验的特点和启示是：注重发挥惩治和预防腐败体系建设的龙头带动作用。推进反腐倡廉建设必须紧紧抓住完善惩治和预防腐败体系这个重点，以重点工作的成效带动全局工作的发展、以关键环节的突破带动整体建设的推进，不断增强惩治和预防腐败体系建设的综合效能。注重发挥反腐倡廉教育的先导作用。反腐倡廉，教育为先。要坚持以党性党风党纪教育为工作重点、以岗位廉政教育为重要载体、以示范教育和警示教育为重要形式、以廉政文化建设为重要内容，把廉洁从政教育融入各项制度规范之中，贯穿于干部培养、选拔、管理、使用全过程，不断丰富教育内容、改进教育方式、拓宽教育领域、扩大教育覆盖面，增强反腐倡廉教育的科学性、有效性和说服力、感染力。注重发挥制度建设的基础作用。反腐倡廉，制度建设是治本之策。要以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点、以制约和监督权力运行为核心、以提高制度执行力为抓手，加强总体规划，抓紧重点突破，加大制度建设和创新力度，着力构建内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，不断提高反腐倡廉建设科学化、制度化、规范化水平。注重发挥对权力运行制约和监督的关键作用。加强对权力运行的制约和监督是有效预防腐败的关键环节。要建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，切实加强对重点人员、重点岗位、重要职能、重要事项的全方位监督，前移监督关口、拓宽监督渠道、增强监督合力、提高监督实效。注重发挥重点领域和关键环节改革的推动作用。改革是反腐倡廉建设的重要动力。要坚持用改革的思路和办法解决反腐倡廉建设中的深层次矛盾和问题，深入推进重点领域和关键环节改革，最大限度地减少腐败现象滋生蔓延的土壤和条件。注重发挥纠风工作的整治作用。纠风整治是加强党风廉政建设、密切党同人民群众血肉联系的重要措施。要坚持纠建并举，积极开展专项治理，着力解决群众反映强烈的突出问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风，健全党和政府主导的维护群众权益机制。注重发挥惩治的惩戒作用和治本功能。查办案件工作是反腐倡廉的重要手段。要深入研究新形势下腐败案件发生的特点和规律，积极探索及时揭露、发现和查处违纪违法案件的新途径新办法，进一步规范完善办案程序，加强案件管理和监督，不断提高依纪依法、安全文明办案水平。注重发挥科技的支撑作用。加强反腐倡廉建设必须积极推进方式方法创新。要充分发挥现代科学技术尤其是信息技术的作用，把科技手段融入反腐倡廉制度设计和各项工作流程之中，不断增强惩治和预防腐败的有效性。注重发挥自身建设的保障作用。推进反腐倡廉建设必须把加强纪检监察机关自身建设作为一项基础工程来抓。要针对自身建设中存在的问题，通过开展主题实践活动、加强组织建设、整合监督资源、深化干部人事制度改革、建立健全相关制度，不断提高纪检监察干部队伍的整体素质和工作水平。

我们要在前一阶段工作基础上，进一步认真总结基层反腐倡廉建设创新成果和经验，对具备全面推广条件的要及时加以推广，需要上升为制度的要经过研究论证上升为制度，需要在实践中进一步探索的要积极开展试点，切实把这些经验总结好、运用好、发展好。

廉政工作经验总结例3

国家税务总局局长肖捷同志在2010年全国税系统党风廉政建设工作会议上提出,2010年的党风廉政建设工作:“要突出重点,完善内控机制”。要“把完善内控机制作为惩防体系建设和反腐倡廉制度建设的重要载体,全面推进。”如何建立和完善税务系统内控机制是摆在我们各级税务机关面前的一项全新的重要工作。为了做好这项工作,我们应当对其理论渊源、制度结构内容和构建方式等问题在理论上进行深入分析,并在此基础上,结合税务系统的工作实际,提出具有操作性的政策建议。

一、税务系统内控机制理论渊源

税务系统内控机制是国家税务总局在建立健全税务系统惩治和预防****体系的过程中,认真总结多年来税务系统党风廉政建设工作成功经验的基础上,结合税务系统的工作特点,“将内部控制理论引入税务系统反腐倡廉建设”而创造的一个全新的专有名词,是税务系统各级工作人员对税务行政执法权和行政管理权运行中的执法风险和廉政风险自我发现、自我防范、自我控制的一系列制度、方法、措施的总称,是税务系统反腐倡廉工作理论创新的一个标志:也是税务系统在新形势下开展反腐倡廉工作的具体方向和思路。

廉政工作经验总结例4

加强组织领导。党风廉政建设齐抓共管的工作格局不断巩固。省委确立了“经济建设走在全国前列，党风廉政建设也要走在全国前列”的目标，把反腐倡廉纳入经济社会发展总体规划，列入党政领导班子、领导干部目标管理，与经济社会发展一起部署、一起落实。为了加强对落实党风廉政建设责任制的领导。成立了由省委书记任组长、省长任副组长的省落实党风廉政建设责任制领导小组，下设办公室，具体负责组织、协调、考核和督查等工作。省责任制领导小组每年定期召开会议，听取全省落实责任制和反腐倡廉情况汇报，对责任制检查考核、责任追究等工作提出要求。各地各部门也相应成立落实责任制领导小组及办公室，建立了“一级抓一级、层层抓落实”的工作机制。积极推进党风廉政建设责任制向基层延伸，形成了省、市、县、乡自上而下党风廉政建设责任体系。省直机关各部门在抓好本部门责任制落实的同时，加强对本系统党风廉政建设和反腐败工作的指导，督促责任制落实。各级纪检监察机关积极当好党委、政府的参谋助手，充分发挥职能作用，加强组织协调和监督检查。“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制不断完善，全党动手抓党风廉政建设的良好局面不断巩固和发展。

强化责任分解，党风廉政建设工作任务和责任层层得到落实。我省坚持从严治党治政，以维护党的政治纪律为重要内容，落实严格要求的责任；以筑牢道德防线为目的，落实严格教育的责任；以制度建设为重点，落实严格管理的责任；以推进权力阳光运行为切入点，落实严格监督的责任。采取有效措施，确保责任落实到位。一是层层分解，形成责任网络。按照“谁主管、谁负责”的原则，各级各部门每年初对年度党风廉政建设工作进行任务分解，通过印发责任分解意见、召开责任分解会议、层层签订党风廉政建设责任书等形式，明确责任分工，实行“一岗双责”。无论是一级党委政府、还是具体职能部门，无论是单位领导班子、还是具体业务处室，无论是领导干部、还是具体工作人员，都承担相应责任。形成了党风廉政建设“人人有责任、个个有任务”的责任网络。二是突出重点，细化责任分解。连续10年对中央和省部署的党风廉政建设重点工作进行分解。按照职能分工，明确任务目标、要求和主办、协办单位，由相关单位逐项细化，提出方案，抓好落实。省政府对廉政建设重点工作进行责任分解，每季度督查进展情况，推进政府系统廉政建设和效能建设。三是明确要求，推动责任落实。年中，各单位报告承办项目的进展情况，年底报告任务完成情况，各级责任制领导小组办公室及时督促检查，对工作推进不力、不到位的，提出要求，确保分解任务和责任落实。徐州市实行分级、分线和分项负责制，对“一岗双责”目标实行动态分解：苏州市建立落实党风廉政建设目标管理体系，把分解任务细化、硬化，制定相应评分标准，进一步增强了责任分解的刚性和可操作性。

认真检查考核，党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作不断深入。省委、省政府十分重视责任制检查考核工作，中央《规定》颁发后，历任省委书记、省长都亲自带队，其他常委和党员副省长结合分工参加，对各地各部门落实责任制情况进行检查考核；召开省党政领导班子联席会议，集体听取检查考核情况的汇报。实行责任制以来，我省已组织四轮大规模检查考核活动，对13个市检查了三遍，对省直机关主要厅局检查了两遍。各地各部门也普遍由党政领导带队，深入所辖地区和部门检查责任制落实情况，不断总结实践经验，改进方式方法，增强考核效果。我省责任制检查考核工作有以下特点：一是充分准备。每次检查考核前，省委常委会都专题研究，讨论决定实施方案；省责任制领导小组召开动员会，省委领导到会讲话，提出具体要求；各检查组提前通过廉政档案、、巡视等渠道，以及往年的考核结果，搜集对被考核单位领导班子及其成员的意见和反映，增强了检查考核的针对性。二是规范程序。在平时每半年定期督查和各地各部门普遍自查的基础上，省里开展重点检查考核，制定实施方案、工作流程、人员守则及注意事项，汇编成册印发参照执行，提高了检查考核工作的质量，并采用机读识别系统，提高了数据统计的准确性和效率。三是突出重点。从方案设计到具体实施，坚持把党政“一把手”和干部群众有反映的班子成员作为重点考核对象，深入了解其履行职责和廉洁从政情况；着力把握好述职述廉、民主测评和个别访谈等重点环节，扩大群众参与面，广泛听取意见建议，使收集的情况更加全面准确，使评价和反馈意见更加客观公正。四是注重实效。把责任制检查考核与述职述廉、巡视、领导班子考核等工作有机结合，避免某些环节重复而影响考核效果，也减轻了被考核单位负担。对干部群众反映的问题和建议。连同测评结果，原汁原味地上报省委。2003年以来，根据考核结果，对33名市厅级领导干部进行了提醒谈话，对17人进行了重新考察，对4名省级机关部门主要负责人作了岗位调整。

严格责任追究。党风廉政建设责任制的严肃性得到维护。我省始终把责任追究作为落实责任制的关键，坚持从严治党、从严治政原则，对不履行或者不正确履行党风廉政建设责任制规定的，严格追究责任，并明确规定责任追究不受领导干部职务变化和任职期限的限制。在实践中，我省结合查处的违纪违法案件和专项清理发现的问题，采取“一案双查”、“责任倒查”、“快查快办”等办法，认真查找追究有关领导责任。为解决责任追究难的问题，2004年，省纪委组织力量对全省党风廉政建设责任追究工作进行了专题调研，深入分析问题及原因，提出了对策和建议。同年10

月，我省召开党风廉政建设责任追究工作研讨会，总结全省党风廉政建设责任追究情况，交流好的经验做法，深入探讨分析存在的薄弱环节和需要解决的主要问题，并从工作机制、运作程序、案源渠道、追究政策和严格督查五个方面强化责任追究提出了具体要求，有效提升了我省责任追究工作的质量和水平。镇江市出台了补充规定，运用经济处罚等手段，进一步丰富责任追究方式和途径；南通市建立责任追究案源排查机制，探索案源和信息汇集办法，对违纪违法案件进行排查，对责任追究情况逐一过堂；常州市出台领导干部不作为乱作为问责办法，具体规定了对领导干部不作为乱作为问责的六种方式和应当问责的十二种情形；宿迁市通过县处级、乡科级领导干部经济责任审计，发现党风廉政建设责任制落实不力、导致群众反映强烈的，实行公开问责追究。

加强制度配套，党风廉政建设责任制工作逐步规范和深入。省委、省政府坚持把制度建设作为落实党风廉政建设责任制的一项重要工作来抓，中央《规定》颁布后，及时出台《实施办法》，结合我省实际，提出具体要求。2003年1月，我省在总结前几年责任制工作经验和做法的基础上，又相继出台了《关于实行党风廉政建设责任制的报告制度》、《关于实行党风廉政建设责任制的检查考核办法》和《关于实施党风廉政建设责任追究的暂行办法》三项制度，使落实责任制工作逐步规范，针对性和可操作性进一步增强。在实践中，我省注重结合重点工作推进，健全配套制度，既丰富了责任制的内容。又增强了推动责任制落实的整体合力。建立了纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度，通过例行谈话、任前廉政谈话和诫勉谈话等，增强党政“一把手”廉洁意识，并及时提醒、督促其自觉履行“一岗双责”、抓好党风廉政建设；建立了党务公开制度，把领导干部廉洁自律和抓党风廉政建设情况列入党务公开主要内容，听取党员群众的意见、建议和要求，促进干部廉洁从政，推动党风廉政建设；建立了领导干部述职述廉和勤廉公示制度，把落实责任制情况作为规定内容，要求领导干部每年作出报告，在一定范围公示，接受干部群众的民主监督和评议；出台了巡视工作规定，把领导班子及其成员落实责任制情况作为巡视重点内容，进一步强化上级对下级落实责任制情况的监督检查；建立了领导干部廉政档案制度，将责任制考核情况记入廉政档案，实现责任制检查考核结果的常态化管理和运用。省市县各级政府普遍建立了行政问责制度，明确领导责任和追究办法，促进了政府系统勤政廉政建设。

中央《规定》颁布10年来，我省各级党政组织在学习贯彻落实责任制的实践中，进行了积极的探索，取得了明显的成效，积累了宝贵的经验，得到有益的启示――

党委政府重视。党政主要领导以身作则，不断强化各级领导干部特别是“一把手”抓党风廉政建设的政治意识和责任意识。落实党风廉政建设责任制，各级党委、政府是责任主体，党政“一把手”是第一责任人。10年来，我省落实党风廉政建设责任制之所以能够取得明显成效，关键在于各级党委、政府及主要负责同志高度重视。坚持把落实党风廉政建设责任制放在全局中把握，实行强有力的领导，并带头履行党风廉政建设责任，不断巩固和完善“一把手”负总责的领导体制和责任机制。省委、省政府切实履行自身抓党风廉政建设的主体责任，始终把落实责任制放在突出位置，先后出台了《实施办法》和责任制报告、检查考核和责任追究“三项制度”，召开了两次电视电话会议和一次经验交流会，每两年组织了一次大规模检查考核活动，不断加大工作力度，抓好责任制落实，切实做到了“年年有动作，年年有推动”。从2005年起，省委、省政府连续4年在春节前召开警示教育大会，省委书记、省长对各级领导干部廉洁从政提出严格要求，强调“从我做起，对我监督”，以身作则，管好自己，带好队伍，教育好身边人。历任省委书记、省长，每年年底前后都到纪委开展党风廉政建设专题调研，与纪委同志座谈，一起研究形势，讨论对策建议，并通过年初纪委全会，对全省党风廉政建设和反腐败工作提出要求，切实履行党政“一把手”抓党风廉政建设的工作职责。省市县各级党委每年初都召开专题会议，听取反腐倡廉情况汇报，研究部署工作：常委会每年向全委会报告落实责任制和廉洁从政情况，党委主要负责同志带头报告自身履行“一岗双责”和廉洁自律情况。主动接受监督；对党风廉政建设和反腐败工作重大事项和问题，都及时开会研究，提出明确要求。各级政府每年也都召开廉政工作会议，总结部署政府系统廉政建设和反腐败工作。全省各级党委、政府高度重视，党政主要领导以身作则，切实履行“一岗双责”，有力地推动了责任制的深入贯彻落实。

紧扣发展主题，把落实责任制与党委政府中心工作、部门业务工作有机结合起来。着力推动党风廉政建设和经济社会建设同步发展。落实党风廉政建设责任制必须紧扣发展主题，以责任制的有效落实，把党风廉政建设融入经济建设和部门业务中，为改革发展稳定大局服务。省委、省政府反复强调，每个岗位的领导干部都必须承担抓党风廉政建设和抓经济业务的双重责任，既要围绕发展主题，抓好经济建设中心工作，努力实现“两个率先”奋斗目标；又要围绕加强党的建设，狠抓党风廉政建设责任制落实，为经济发展提供有力的政治保证。特别是近年来，我省把维护政治纪律、保障科学发展观落实。作为落实责任制的首要内容，深入开展学习实践活动，不断增强领导干部的政治意识和责任意识。在工作中，坚持把落实责任制与优化经济发展环境，与深化改革、完善市场经济体制，与规范政府行为、促进依法行政，与重大项目安排、大额资金使用以及日常管理工作等相结合，明确领导责任，推动工作开展。纪委加强督查。坚决查处纠正违背科学发展观的行为。着力解决阻碍改革发展的突出问题，形成了党风廉政建设与经济建设和业务工作良性互动、同步协调发展的良好局面。省委组织部探索建立体现科学发展观要求的领导干部综合评价体系，完善民主推荐、公开选拔和考核机制，进一步遏制用人上的腐败问题和不正之风；省财政厅坚持深化财政改革和推进源头治腐相统一，强化内外监控机制，保障财政资金安全运行，促进了从资金源头上遏制腐败。

坚持反腐倡廉战略方针，把落实责任制与构建惩治和预防腐败体系工作紧密结合起来。全面推进反腐倡廉建设。党风廉政建设责任制，是加强反腐倡廉建设的一项全局性、根本性制度；构建惩治和预防腐败体系，是反腐倡廉建设的一项长期战略任务。两者必须紧密结合起来，以落实责任制为有效载体和有力抓手，保证和推动惩防体系建设各项任务落到实处。中央惩防体系建设《实施纲要》和2008―2012年《工作规划》下发后，全省各级各部门自觉把惩防体系建设的主要任务和要求，纳入责任制范畴，既丰富了责任制的内容，又推动了惩防体系建设任务的落实。省委及时研究出台《具体意见》和《实施办法》，提出我省提前

两年建成惩防体系基本框架，并以责任分解来细化落实惩防体系建设任务，明确各项工作的具体目标、责任部门及完成时限。苏州市引入ISO质量认证体系建设和标准化管理理念，积极推进惩防体系建设；南京市积极构建行政权力网上阳光运行机制。强化了适时监控和追究处理，促进了权力运行的规范透明和廉洁高效。

廉政工作经验总结例5

以“十七大精神”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照廉政建设与文化建设相结合的要求，以“敬廉崇洁、廉洁从教”教育为主题，，以多种文化活动形式为载体，以促进党员干部、教师廉洁从政、廉洁从教为重点，以营造“知荣明耻、重廉尚洁”的文化氛围和工作氛围为目的，让廉政文化渗入课堂、渗入师生、渗入生活。加强师德师风建设，办人民满意的教育。

二、创建目标

根据上级有关文件规定，我校将制定总体规划和具体计划，反腐倡廉教育纳入师德师风建设的各个环节，把“敬廉崇洁、廉洁从教”教育列入教师职业道德教育和学校文化建设的重要内容，优化校风、教风、学风，努力提升党风廉政建设水平，办好人民满意的教育。

努力达到“五好”:①制度建设好，成立以书记为组长，校长为副组长，德育主任、办公室主任、政治辅导员为组员的领导小组；领导小组负责创建的安排，整理学校依法治校、廉政文化建设的有关资料；将廉政文化建设纳入师德考核量化体系；②氛围营造好。学校利用宣传栏、电子屏幕、长廊、校园广播站，校园宣传牌，每周廉政提示，魏宏文烈士馆宣传教育教职工树立廉洁从教的思想；③教育渗透好。学校学校每学期制定廉政文化宣传教育工作计划，领导带头利用中心组学习，组织党员干部定期开展专题教育；安排廉政文化教育进入教职工政治学习；将廉政文化教育贯穿于民主生活会、“”、“党员教育日”、“廉政谈话”、“党风廉政教育月”等形式，形成长效机制；④活动开展好。制定计划积极开展廉政文化进校园活动，利用“业余团校”、“业余党校”、“烈士馆”、“致词比赛”、“唱红歌比赛”、“八荣八耻宣传教育”等丰富多彩的形式落实廉政文化宣传教育。⑤工作实效好。通过学校组织的各种形式的宣传教育活动，廉政文化教育广泛深入，校园廉政文化氛围浓厚，廉洁从教、廉洁从政各项规定得到有效落实；广大教职工将廉政文化与教育教学紧密结合，学校工作作风明显改进，党员干部起到了模范带头作用，年内无违纪现象发生。

三、实施步骤

(一）宣传发动阶段

利用学校校园网、宣传栏、电子屏幕、长廊、校园广播站，校园宣传牌，每周廉政提示，魏宏文烈士馆大力宣传创建活动的重要性和必要性，统一思想，提高认识，使全体教职工和学生能在学校党组织的统一领导下，自觉地参与到创建活动中来，为活动的顺利开展并取得实效奠定坚实的思想基础。

(二）组织实施阶段

全面实施计划，一是完成基本要求。认真落实“五好”廉政文化示范点创建标准中的“五好”要求。制定本学年廉政文化建设规划和实施方案，分类选择廉政辅助教育资料(领导干部、教师和学生），开辟廉政文化宣传阵地(学校专题宣传窗、电子屏幕、魏宏文烈士馆、班级黑板报廉政教育角），开展丰富多彩的廉政教育活动落实在工会、党总支、德育等工作计划中，建立完善廉政建设制度体系，修订学校各项廉政建设制度，如:学校党总支议事制度，校长办公会议制度，学校领导办事规程，校务公开制度，教工大会制度，廉政建设责任制度，教师廉洁从教有关制度(如:爱生公约、教师师德要求等），让制度规范办学行为。

二是结合学校实际，创新活动载体。

1、在党员领导干部中开展端正工作作风，创建和谐高效的领导班子队伍。思想作风上，要求党员和班子成员做到与时俱进，解放思想；工作作风上，要做到求真务实，勤勉高效；生活作风上，要做到艰苦奋斗，廉洁自律；廉政作风上，做到民主办校，依法治校；在学风上，狠抓学习，勤学好思，理论指导实际，加强调查研究，切实做到学以致用。

2、引导教师依法治教、廉洁从教的自觉性，提高社会对学校和教师的满意度。

3、在学生中继续开展“敬廉崇洁、廉洁从教”教育活动，通过读廉政书籍，讲廉政故事，出廉政简报，开主题班会和寻找身边的廉洁英雄等，教育学生“清廉正直光荣，腐败堕落为耻”；教育学生“节约光荣，浪费可耻”，引导学生从小讲廉洁，养成诚实、善良、正直的好品质。

4、小手牵大手，开展廉政文化进家庭活动，通过与父母同读廉政书，听爸妈讲廉政故事，评议我家的廉政陋习等活动，提高两代人的廉政素养，同时把廉政文化进家庭活动与学习型家庭、文明家庭评比结合起来。

(三）总结验收阶段

积极申报“五好”廉政文化示范点学校，按照“五好”廉政文化示范点创建标准于月日前写好总结，接受县纪委的考核验收。并要准备如下材料:1、申报时上报书面总结材料和《“五好”廉政文化示范点申报表》，2、学校廉政文化领导小组组织有关人员采取实地查看、调查了解、查阅资料、看现场和综合评比等方式，进行自查、自验和总结。

四、具体要求和措施

廉政工作经验总结例6

以"十七大精神"重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照廉政建设与文化建设相结合的要求，以“敬廉崇洁、廉洁从教”教育为主题，，以多种文化活动形式为载体，以促进党员干部、教师廉洁从政、廉洁从教为重点，以营造“知荣明耻、重廉尚洁”的文化氛围和工作氛围为目的，让廉政文化渗入课堂、渗入师生、渗入生活。加强师德师风建设，办人民满意的教育。

二、创建目标

根据上级有关文件规定，我校将制定总体规划和具体计划，反腐倡廉教育纳入师德师风建设的各个环节，把“敬廉崇洁、廉洁从教”教育列入教师职业道德教育和学校文化建设的重要内容，优化校风、教风、学风，努力提升党风廉政建设水平，办好人民满意的教育。

努力达到“五好”:①制度建设好，成立以书记为组长，校长为副组长，德育主任、办公室主任、政治辅导员为组员的领导小组；领导小组负责创建的安排，整理学校依法治校、廉政文化建设的有关资料；将廉政文化建设纳入师德考核量化体系；②氛围营造好。学校利用宣传栏、电子屏幕、长廊、校园广播站，校园宣传牌，每周廉政提示，魏宏文烈士馆宣传教育教职工树立廉洁从教的思想；③教育渗透好。学校学校每学期制定廉政文化宣传教育工作计划，领导带头利用中心组学习，组织党员干部定期开展专题教育；安排廉政文化教育进入教职工政治学习；将廉政文化教育贯穿于民主生活会、“”、“党员教育日”、“廉政谈话”、“党风廉政教育月”等形式，形成长效机制；④活动开展好。制定计划积极开展廉政文化进校园活动，利用“业余团校”、“业余党校”、“魏宏文烈士馆”、“致词比赛”、“唱红歌比赛”、“八荣八耻宣传教育”等丰富多彩的形式落实廉政文化宣传教育。⑤工作实效好。通过学校组织的各种形式的宣传教育活动，廉政文化教育广泛深入，校园廉政文化氛围浓厚，廉洁从教、廉洁从政各项规定得到有效落实；广大教职工将廉政文化与教育教学紧密结合，学校工作作风明显改进，党员干部起到了模范带头作用，年内无违纪现象发生。

三、实施步骤

(一）宣传发动阶段

利用学校校园网、宣传栏、电子屏幕、长廊、校园广播站，校园宣传牌，每周廉政提示，魏宏文烈士馆大力宣传创建活动的重要性和必要性，统一思想，提高认识，使全体教职工和学生能在学校党组织的统一领导下，自觉地参与到创建活动中来，为活动的顺利开展并取得实效奠定坚实的思想基础。

(二）组织实施阶段

全面实施计划，一是完成基本要求。认真落实“五好”廉政文化示范点创建标准中的“五好”要求。制定本学年廉政文化建设规划和实施方案，分类选择廉政辅助教育资料(领导干部、教师和学生），开辟廉政文化宣传阵地(学校专题宣传窗、电子屏幕、魏宏文烈士馆、班级黑板报廉政教育角），开展丰富多彩的廉政教育活动落实在工会、党总支、德育等工作计划中，建立完善廉政建设制度体系，修订学校各项廉政建设制度，如:学校党总支议事制度，校长办公会议制度，学校领导办事规程，校务公开制度，教工大会制度，廉政建设责任制度，教师廉洁从教有关制度(如:爱生公约、教师师德要求等），让制度规范办学行为。

二是结合学校实际，创新活动载体。

1、在党员领导干部中开展端正工作作风，创建和谐高效的领导班子队伍。思想作风上，要求党员和班子成员做到与时俱进，解放思想；工作作风上，要做到求真务实，勤勉高效；生活作风上，要做到艰苦奋斗，廉洁自律；廉政作风上，做到民主办校，依法治校；在学风上，狠抓学习，勤学好思，理论指导实际，加强调查研究，切实做到学以致用。

2、引导教师依法治教、廉洁从教的自觉性，提高社会对学校和教师的满意度。

3、在学生中继续开展“敬廉崇洁、廉洁从教”教育活动，通过读廉政书籍，讲廉政故事，出廉政简报，开主题班会和寻找身边的廉洁英雄等，教育学生“清廉正直光荣，腐败堕落为耻”；教育学生“节约光荣，浪费可耻”，引导学生从小讲廉洁，养成诚实、善良、正直的好品质。

4、小手牵大手，开展廉政文化进家庭活动，通过与父母同读廉政书，听爸妈讲廉政故事，评议我家的廉政陋习等活动，提高两代人的廉政素养，同时把廉政文化进家庭活动与学习型家庭、文明家庭评比结合起来。

(三）总结验收阶段

积极申报“五好”廉政文化示范点学校，按照“五好”廉政文化示范点创建标准于月日前写好总结，接受县纪委的考核验收。并要准备如下材料:1、申报时上报书面总结材料和《“五好”廉政文化示范点申报表》，2、学校廉政文化领导小组组织有关人员采取实地查看、调查了解、查阅资料、看现场和综合评比等方式，进行自查、自验和总结。

四、具体要求和措施

廉政工作经验总结例7

关键词：

廉政文化；检验检疫；引领

以“融合、整合、联合”为核心内容的大质检文化是检验检疫工作人员在一定的历史时期内通过不断沉积、总结、升华的过程形成的共同的精神理念和行为准则，是检验检疫工作人员凝聚力、创造力和核心竞争力的重要力量源泉，也是检验检疫人员奋发向上、开拓创新的重要精神支柱，是当前全国质检系统共同的任务和目标。建设大质检文化，不仅要求广大干部职工解放思想、发挥创造力，进一步做好人民赋予的检验检疫工作的职能，为社会主义经济建设做好服务把关工作以外，还应以构建检验检疫队伍的“和谐大家庭关系”为切入点，促进基层廉政文化建设。近年来，福州出入境检验检疫局努力发挥廉政文化建设的宣教作用，在保证廉政文化建设沿着健康轨道发展进行了有益的探索。在新形势下深入推进检验检疫廉政文化建设，必须在总结经验的基础上，与时俱进，创造性地开展工作。为此，笔者以为应突出做好以下几项工作：

一、秉承优秀文化，突出理念创新，以先进的理念促廉

先进的廉政理念反映了时展的主流和方向，体现了鲜明的时代特征，是优秀传统文化与时代精神的结合，这对于树立反腐倡廉的思想观念具有很好的导向作用。基于这样的认识，建设检验检疫廉政文化应在结合工作实际的基础上，树立“为民、务实、清廉”的廉政理念，以历史为镜，注重古今结合，坚持在传承中进步，在创新中前进。

（一）仰承闽文化，创新主题理念

福建历史源远流长，科学文化曾盛极一时，素有“海上丝绸之路”的美称，造就了郑成功、林则徐、严复、詹天佑等一批清官廉吏。依托这些丰富的历史文化资源，把检验检疫廉政教育寓于革命传统教育、爱祖国爱家乡的教育之中，深刻挖掘、提炼出具有检验检疫特色的廉政文化主题理念系统：“国检和谐人人有责，和谐国检人人共享”的廉政文化愿景、“爱岗敬业，共建和谐”的廉政精神，“树廉洁之心，行廉洁之事、做廉洁之人”的廉政核心价值观，“敬廉崇俭、反腐治奢”的廉政作风，“树正气、讲团结、求发展”的廉政行为准则以及廉政建设原则、廉政标语口号等等，形成检验检疫廉政文化建设的重要基石和有力支撑。

（二）萃取传统文化精华，赋予新的时代特征

对优秀的历史传统廉政文化，检验检疫人应该按照古为今用、以古鉴今的原则，剔除传统文化中腐朽落后、消极腐败文化的影响，以检验检疫工作为坐标，兼收并蓄，博采众长，用发展的眼光去重新审视和理解，并赋予其崭新的内涵。如借鉴古代考核官员的六条标准（见《周礼•天官冢宰上》），赋予其更新、更深、更广的时代内涵，将《周礼》中对古代官员的“六廉”考核，即廉善、廉能、廉敬、廉政、廉法、廉辩，升华为具有检验检疫时代特色的廉政文化“六廉标准”，即“廉善”升华为“善于行事”，达到清廉政优的效果；“廉能”升华为“有为才有位”，只有具有廉洁能干的才能才可以更好地发挥检验检疫的工作效能；将“廉敬”升华为“忠于职守”，强化行为规范；将“廉政”升华为“办事公正廉洁”，不；“廉法”升华为“知法守法”，加强对执法者的监督管理；将“廉辨”升华为“明辨是非”，刚正不阿。具有新时代特色的“六廉”将成为检验检疫廉政文化建设的方向指导，为最终形成尊廉崇洁的良好工作氛围奠定坚强基石。

二、创新廉政文化载体，提升感染力

廉政文化建设作为一种新型的文化现象，是大质检文化建设的重要组成部分，也是建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系不断探索和研究的重要课题。以廉为荣、以贪为耻的良好风尚一旦形成，对检验检疫系统来说，具有更深层次的潜移默化的积极作用。检验检疫廉政文化建设要落实科学发展观，就要注重围绕以人为本来做深度挖掘。因此，建设检验检疫廉政文化应面向全社会，扩大群众基础。搞好廉政教育，干部是重点，群众是基础，群众教育跟上去了，腐败的“市场”就会更小，廉政的氛围就会进一步形成。因此，检验检疫廉政文化建设应拓宽新领域：将廉政建设拓展到科室、家庭，将廉政标语张贴上墙，将廉政制度编辑成册，将廉政政策宣传到家，让检验检疫廉政文化建设有声、有色、有形、有情，不断增强吸引力、渗透力和影响力，实现廉政文化从文件向文化转变。

（一）通过文艺创作来渗透

以廉政警句、文章、漫画、相声、小品、摄影作品等形式吐露廉洁心声，不仅使廉政文化更贴近实际、贴近生活、贴近群众，而且在无形中增强了廉政文化的感召力和冲击力。干部职工的个人兴趣和爱好得到了有效发展，让干部职工在品赏“廉政文化大餐”的同时，受到深刻的思想教育，是具有检验检疫特色的廉政文化标志。同时在检验检疫办公大楼的通道内建设一条文化长廊，将该检验检疫干部职工对工作的愿景、工作展望等通过这个平台进行展示，使廉政文化如春雨般润物细无声地渗透到每一个角落，成为大质检文化建设的基石。

（二）创新各种教育活动，促进廉政文化特色活动的开展

组织为广大干部群众所喜闻乐见的各种特色活动组：“理论实践研究组”、“反腐倡廉宣传组”、“强身健体球类组”、“英语口语提高组”、“美化生活摄影组”等，开展八小时之外的廉政文化特色活动，使干部职工在益智、健体实践中提升理论水平、增长文化知识、陶冶高尚情操、凝聚整体合力，为检验检疫业务工作注入新的活力。

（三）搭建舆论平台，使廉政文化从传统向传媒转变

检验检疫廉政文化建设，应充分发挥信息化建设优势，依托门户网站、QQ、微信等传达廉政信息、播放廉政专题片，在节假日来临之际，充分利用现代科技手段，将廉政短信和廉政微信作为节日大礼赠送给干部职工，通过温馨提示，让检验检疫干部职工时刻绷紧廉政这根弦。

（四）抓结合，发挥相互促进工作的作用

在开展廉政文化建设时，应把其和检验检疫各项工作相结合，共同实施，一起落实，互相监督，互相促进。廉政文化建设和检验检疫业务工作相结合，赋予廉政文化检验检疫特色；廉政文化建设和政风行风建设相结合，通过多种媒介载体平台，使廉政文化建设在促进作风建设中得到深化；廉政文化建设与专项主题思想教育活动相结合，充分发挥党员领导干部的带头作用，使践行廉政文化成为广大干部职工自觉行动和习惯。

三、突出制度创新，切实增强廉政文化约束力

制度是反腐倡廉的根本，建设检验检疫廉政文化必须以先进的廉政制度为基础。为此，针对检验检疫工作的特点，要实现廉政文化的规范化、长效化，必须把廉政文化的柔性和规章制度的刚性相结合，坚持把廉政文化建设贯穿于检验检疫工作的方方面面，不断提升进出口企业对检验检疫工作满意度。

（一）健全廉政制度

将廉政文化建设的推进工作纳入质量管理体系中，强化内部管理，不断完善各项内部管理规章制度和工作流程，将无重大违纪违法行为、无重大工作质量事故、无重大安全责任事故作为质量目标。

（二）强化考核激励

将廉政建设、职业道德教育、机关作风建设等纳入年度综合考评办法中，作为检验检疫干部职工年度工作考核的重要内容，奖优罚劣，鼓励先进，鞭策后进，达到互相学习、互相促进、共同进步的目的。

（三）强化监督机制建设

通过推行临界预警制度、实行跟踪回访制度、召开“贤内助”座谈会及与检察院等单位建立定期或不定期走访联系制度，时刻紧绷“廉政”这个线，防止不作为、乱作为，克服在检验检疫执法过程中的随意性，树立干部职工对不廉洁行为敢于说不的观念，优化检验检疫执法环境。

（四）“四进”活动，全员参与

通过开展“四进”活动即廉政文化进班子、进科室、进岗位、进家庭，全面动员，全员参与，充分调动了干部职工的积极性。“进班子”是指党员领导干部充分发挥模范带头作用，通过建立经常性的廉政理论学习和教育制度，在党员领导干部中逐步形成崇廉、学廉、守廉、倡廉的廉政文化氛围；“进科室”是指把廉政文化建设同科室创先争优、青年文明号建设等相结合，发挥科室的党员战斗堡垒作用，通过形式广泛的学习宣传和主题活动，使廉政文化在检验检疫行政执法的最基层单位得到贯彻落实；“进岗位”是指根据检验检疫不同工作岗位的工作特点和风险等级，通过廉政风险防控体系的实施，将“廉洁从政”的思想灌输到每一位干部职工身上，从最小的自我做起，以人为本，通过定期或不定期组织开展预防职务犯罪教育等活动，进行廉政警示教育和预警工作，进一步扩大廉政文化的渗透力和影响力；“进家庭”指把廉政文化建设从单位延伸到每一个干部职工的家庭，开展“家庭助廉”、“贤内助助廉”等活动，通过与局工会、妇委会等开展形式多样的家庭美德教育、五好家庭评选等活动，有效发挥家庭对廉政文化建设的促进作用。廉政文化建设事关检验检疫反腐倡廉大局，事关检验检疫事业的长远发展。为此，要坚持把检验检疫廉政文化建设放到反腐倡廉的总体格局中去谋划，不断挖掘廉政文化资源，创设廉政文化阵地，使其不断向广度拓展，向深度推进，为反腐倡廉工作提供更为有力的文化支撑。

作者：陈薇 单位：福州出入境检验检疫局

廉政工作经验总结例8

二、活动范围

本镇范围内由政府投资建设且具有一定规模的在建工程。

三、活动要求

（一）开展宣传教育，营造廉洁氛围。一是建设方在与设计、监理、施工、材料和设备供应等参建各方签订工程合同的同时，必须签订廉政合同，实行“双合同制”，镇纪委作为监督方一起参与廉政合同的订立。同时向建设方的管理人员及工作人员发放勤廉提醒卡，向参建单位（施工、监理、设计、材料和设备供应等单位）的管理人员及工作人员发放助廉提醒卡；二是要充分利用在建工地项目部的办公室、会议室、围栏、挡墙、宣传橱窗、工程项目公示牌等阵地，宣传反腐倡廉知识。通过设置廉政宣传广告牌、廉政警示橱窗、廉政文化墙景、廉政壁画、廉政屏保、悬挂宣传横幅等方式，烘托廉洁文化氛围，努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚；三是通过专题会议，辅导讲座、集体廉政告知谈话、播放警示教育片、发放勤廉预警书、廉政承诺、廉政反思会、廉政知识测试等形式，开展党风廉政法规宣传教育活动，提高参建各方管理人员及工作人员的廉洁意识；四是向参建各方管理人员及工作人员赠送廉政读物，促进工程建设人员不断确立廉洁从业理念，提高廉洁从业的自觉性。有条件的工地可利用工地项目部办公场所，设置廉政书架、书柜。

（二）健全工作制度，促进文明施工。建设单位要督促施工单位不断完善经营、财务、用工、民主等内部规定以及工地的安全、质量、文明施工、采购、民工工资支付等管理制度。

（三）加强作风建设，树立良好风气。施工单位要积极倡导职工改进作风，坚决杜绝酗酒、、打架等不良行为，按照文明施工标准和文明城市要求，将讲法纪、讲文明、讲卫生的良好风气，融入到工地的日常操作和行为习惯中，营造廉洁、清明、和谐、文明的工地新风尚。

（四）强化监督考评，建设阳光工程。要在施工现场醒目位置设立廉政建设责任公示牌，将建设、施工、监理、设计等单位廉政责任人的相关内容及监督电话公布于众，其中监督电话为镇纪委的举报电话，主动接受公众监督，推动工程建设领域监督措施的落实。

四、活动步骤

（一）制定方案阶段（4月15日-4月25日）。各建设单位成立活动领导小组，指导各工地于4月28日前制定工作实施计划，并将建设单位的活动领导小组与各工地的工作实施计划统一上报镇纪检办。

（二）全面开展阶段（5月2日-12月10日）。各建设单位和工地根据制定的工作计划，结合工地开展廉洁文化宣传、教育等活动，建立廉政台帐。镇廉洁文化进工地活动领导小组对各工地活动开展情况进行不定期指导和督查。

（三）总结评优阶段（12月11日-12月30日）。各建设单位和工地对活动开展情况进行总结和交流。镇廉洁文化进工地活动领导小组根据各建设单位和工地廉洁文化进工地活动开展情况进行考核评分，对工作突出的单位和工地进行表彰。

五、工作要求

廉政工作经验总结例9

二、主要安排

一是上好一堂廉政党课。围绕“践行廉政准则，加强作风建设，争当廉勤表率”这一主题，局长徐宏给党员干部上一堂廉政党课。二是观看一批警示影片。组织集中观看《落马的“县官”——县委书记、县长腐败案件剖析》、《土地之殇——省国土资源系统腐败案件警示录》等警示教育片，使党员干部引以为戒、防微杜渐。三是组织一次集中测试。参加区组织对全区副科级以上干部进行《廉政准则》为主要内容的廉政法规知识考试。四是搭建一个互动平台。积极配合纪检监察工作官方微博，报送反腐倡廉网络舆情信息。五是宣传一批廉勤典型。大力开展下面典型示范教育，利用身边人、身边事教育党员干部。六是营造廉政文化氛围。通过板报、墙报、宣传栏等阵地，大力宣传廉政文化，营造深厚的舆论氛围，使党员干部从中接受教育、熏陶。

三、活动安排

党风廉政主题教育活动从2012年1月开始，12月底结束，主要内容有：

1、1月—12月，积极配合市纪检监察工作官方微博，按要求报送反腐倡廉网络舆情信息。

2、2月—12月，上好一堂廉政党课，加强党纪政纪学习、谈体会写观后感与观看警示教育片活动相结合。组织全局党员集中观看警示教育片《落马的“县官”——县委书记、县长腐败案件剖析》、《土地之殇——省国土资源系统腐败案件警示录》，向区纪委汇报观后感及党课情况。

3、4月—7月，建设廉政文化宣传栏。

4、8月，参加区组织廉政文化建设示范点参观学习。

5、9月—10月，主要领导上堂课，参加区组织副科级干部《廉政准则》考试。

6、9月—11月，评选“廉勤典型”和“廉内助”，宣传本局廉政勤政先进典型事迹，利用身边人、身边事教育党员干部，筑牢领导干部拒腐防变思想防线和家庭防线。

7、12月，对主题教育活动中好做法，好经验进行提炼，全面深入总结，并向区纪委宣教室提交书面总结。

四、工作要求

廉政工作经验总结例10

一、指导思想

开展“廉政文化建设示范点”创建活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照廉政建设与文化建设相结合的要求，以反腐倡廉教育为主题、以多种文化活动形式为载体、以促进党员干部廉洁从政为重点，切实加强市直机关的廉政文化建设，积极营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，为实现市委确定的“一六三三”的奋斗目标、加快建设富裕和谐文明的现代化强市提供有力的政治保证。

二、总体目标和创建标准

创建市直机关廉政文化建设示范点的总体目标是：以反腐倡廉教育为重点，以确立立党为公、执政为民的服务理念为根本，以培养廉洁高效、公道正派的机关作风为目的，将廉政文化建设与提高机关干部素质相结合，与创建学习型、服务型、勤廉型、诚信型、节约型机关相结合，增加廉政教育的文化内涵，拓展廉政文化的宣传阵地，整合廉政文化的社会资源，着力营造机关廉政文化氛围。通过创建活动的开展，不断规范机关工作人员的从政行为，提高机关工作人员拒腐防变能力，促进机关各项工作协调健康发展。

市直机关廉政文化建设示范点创建标准:

1、有健全的组织、制度。成立专门的领导机构和工作机构，建立切合实际的廉政文化建设规划、计划和相关制度，提出符合本机关特点的廉政文化理念。

2、有完善的廉政文化阵地。在办公区域明显位置，悬挂、张贴、摆放以“勤政廉政”为主要内容的格言警句、党纪条规、标语漫画、廉政台历等，充分运用机关局域网、宣传栏、内部刊物、电子触摸屏等窗口，开设廉政网站，建立廉政网页，设置廉政屏保和廉政专栏，大力选树、宣传先进典型事迹，积极撰写和报送廉政文化活动信息。有条件的单位可建立相对固定的党风廉政宣传教育场所。

3、有经常性的反腐倡廉教育。把党风廉政理论作为机关各级党组织理论学习的重要内容，定期安排专题学习。将廉政教育纳入党员干部培训计划，深入开展主题鲜明、载体丰富、形式多样的教育活动，领导干部带头讲党课，使全体党员干部不断强化廉政意识，增强法制观念，规范廉洁从政行为。

4、有丰富多彩的廉政文化活动。有计划地开展各种廉政文化活动，领导干部在活动中表率作用强，其他党员干部积极参与。广泛开展以廉政文化为主题的演讲比赛、格言警句征集、廉政文化知识竞赛，举办廉政书画展，举行勤廉事迹报告会等，营造“以廉为荣，以贪为耻”的氛围。

5、示范创建有明显成效。廉政文化阵地得到加强，“廉荣贪耻”氛围营造浓厚，廉政文化活动广泛深入，廉洁从政规定严格落实，机关工作作风明显改进，机关效能建设大力提升，党员干部思想道德素质进一步增强，年内无作风投诉案件和违纪违法案件发生。

三、方法步骤

1、制定创建方案。各单位要按照通知要求，提高思想认识，明确创建示范点的意义、作用、标准和要求，根据本单位的特点和实际情况，制定具体的创建方案。4月10日前，各单位的创建方案以书面形式报送机关工委。

2、抓好工作落实。各单位要按照创建方案中的计划安排，落实具体措施，认真抓好工作落实。机关工委将加强对各单位创建工作的督导检查。各单位工作中好的经验做法及创建活动情况，要及时报送机关工委。

3、申报、考核。示范点采取单位申报和综合考核验收的方法确定。年底，各单位在全面总结创评活动情况的基础上，向机关工委提出申请。机关工委采取听汇报、查资料、看现场的方式，进行综合考核验收。