干部选拔任用工作报告例1

从我区干部选拔任用“一报告两评议”结果表（见附表）分析来看，我区干部选拔任用工作取的成效，如：我区评议及测评各项内容的“满意”、“基本满意”率合计多达到90%以上，最低也达到86%以上。从在全市区县排名来看，三项评测都位居全市前列，其中干部选拔任用工作总体评价位居全市第二名，整治用人上不正之风全市排名第三名，新选拔任用干部全市排名第三名。我区在开展干部选任“一报告两评议”过程中，立足于提高选人用人公信度和干部群众对干部选任满意度，把严格按照要求和创新完善制度结合起来，充分体现了民主性、针对性和实效性。我们的主要做法是：

(一)扩大评议范围，体现民主性。以充分发扬民主、群众广泛参与为基本原则，在接受评议的对象上，由区委扩大到区级机关部门，从正科局级党政主要领导干部扩大到区级机关部门中层干部。在参与区委评议人员的范围上，由2008年度的区委委员会、候补委员，扩大到除区委委员、候补委员以外的区人大、区政府、区政协领导班子成员，区纪委常委会成员、法检两长，区级机关各部门主要负责人，各乡镇（街道）党政主要负责人，有效地提高了评议工作的代表性、知情度和关联度，增强了评议的真实性、准确性和科学性。

(二)把好关键环节，突出针对性。在开展区级机关“一报告两评议”工作过程中，紧紧围绕关键环节，严把审核监督、民主测评、结果运用三个关口，切实增强评议的针对性。要求部门提前上交干部提拔任用工作情况总结，重点审查是否反映了干部选拔任用工作的实际情况，是否客观地分析了存在的问题及根源，对今后的工作打算是否切合实际。同时，对选拔任用的干部情况进行严格审核，确保每个提拔的干部都能接受民主测评。在测评过程中，注重引导参会人员客观公正地参与评议和测评工作，并派员进行现场指导和监督。根据评议和测评情况，及时对部门干部选拔任用工作进行分析评估，对部门党组织用人行为综合评价满意率较低的，要求部门党组织负责人向县委组织部做出书面说明，并认真进行整改；对新提拔任用中层干部满意率较低的，由部门党组织负责人对其进行诫勉谈话，责令其限期整改。

(三)做好结合文章，提高实效性。借鉴吸收近年来干部选任监督工作的有效做法，整合各种监督形式，不断拓展“一报告两评议”工作的内涵，形成监督工作合力。坚持“一报告两评议”工作与《干部任用条例》延伸检查相结合，综合运用专项检查、重点督查、受理举报反映等有效形式，有针对性地开展监督评议；坚持“一报告两评议”工作与干部选拔任用工作群众满意度调查相结合，将监督评议情况与干部选拔任用群众满意度调查有机统一起来，注重从干部群众的视角，研究分析部门干部选拔任用工作情况，认真听取干部群众的意见建议，并切实加以改进；坚持“一报告两评议”工作与干部选任日常监督工作相结合，从横向和纵向两个层面，全面客观地审视各部门干部选拔任用工作，提出改进工作的具体措施，加强宏观指导和监督，有力地促进了干部选拔任用工作的规范化。

二、存在的问题及下一步工作打算

从总体情况看，通过认真贯彻执行干部选拔任用工作政策法规，我区广大党员干部思想认识不断提高，工作措施进一步落实，也取得了一定的成效，但也还存在一些差距。一是选拔任用干部的渠道还需要进一步拓宽；二是在制定符合科学发展观要求的干部考核评价制度方面还需要进一步完善；三是对领导干部的监督管理还有待于进一步改进和加强。为此，在下一步工作中，要按照科学发展观和党的十七届四中全会精神的要求，按照中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》四项监督制度要求，认真贯彻落实《干部工作条例》，严格实行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，严把“四个环节”、完善“四项机制”、突出“四种手段”，始终做到以实绩选人、按程序选人、严奖惩选人，有效防止选人用人上的不正之风，扎实推进干部选拔任用工作的规范化、民主化、科学化进程，干部选拔任用工作公信度和满意度进一步得到提高。

干部选拔任用工作报告例2

近年来，市XX党组坚持以《干部任用条例》为指导，按照“健全制度，严格程序，强化监督，加大力度”的思路，

切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。现将我委干部选拔任用、监督工作有关情况与做法汇报如下：

一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，我们“突出一个重点、坚持两个结合”，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；

坚持把贯彻《条例》同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。

二、坚持条件，严格程序，提高干部选拔规范程度贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好《干部任用条例》所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。

2019年以来我委共任免干部XX人次，其中破格提正科XX人，新提副职XX人，副职提正职XX人，（平职）交流

XX人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。

一是坚持发扬民主，把好推荐关。

民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度，

委党组明确规定，把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。

二是严格用人标准，把好考察关。

知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我委按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制、差额考察制和考察结果反馈制，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。

三是严格工作程序，把好决策关。

委党组会讨论决定干部任用之前，都主动征求纪检组的意见。做到“三不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上委党组会，没有考察材料的不上委党组会

，没有征求纪检组意见的不上委党组会。

三、建章立制，加强监督，保证干部选拔有序操作按照《干部任用条例》要求，我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。

一是全面引入竞争机制。

结合机构改革，制定了《机构改革期间科级干部竞争上岗的意见》，全面推行科级干部竞争上岗。所有的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗，201X年X月共有X名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。

二是实施干部交流、轮岗制度。

根据上级的有关要求，

我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动了广大干部的工作积极性。截止2019年3月有X名科级干部进行了任职交流，通过开展有计划的交流，保持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼。

三是积极探索干部能下机制。

加大了对不称职和不胜任现职干部“下”的力度，委党组会研究决定：凡在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票达1/3、经组织考核认定为不称职的，免去现职；不称职票达20%，并且基本称职票与不称职票相加达1/3的，进行诫勉谈话；不称职票虽不足20%，但基本称职与不称职票相加达50%的，进行诫勉谈话。诫勉期满，经组织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，免去现职。

四是不断完善审计制度。

根据有关领导干部离任审计制度要求，对负有经济责任的委管企业领导干部，因工作变动、退休或其他原因不再担任本岗位职务的，进行任期经济责任审计。由人事科确认审计对象和时间，财务科负责组织实施，审计结果报送委有关领导及人事部门。201X年以来，共对XX、XX公司X名干部进行任前、离任审计，较好地收到了审计的效果。

五是全面推行任前公示制。

201X年开始，实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了广大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，我们认真对待，一一进行细致的调查核实，如实向委党组汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。

六是建立干部定期述廉制度。

委纪检组每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位委领导每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括：落实党风廉政建设责任制的情况，遵守和执行中央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受群众评议。

干部选拔任用工作情况报告范文三篇【二】

（一）坚持党管干部原则，突出政事标准。

XX委员会高度重视干部选任和管理工作，不苛学习贯彻党的和二中、三中、四中、__精神，深切体认中央、省委、省委教育工委关于党的建设、干部队伍建设的方针政策，落实全国、全省组织工作会议精神，坚持从党的事业需求出发，贯彻落实好干部标准，围绕政事忠诚、政事定力、政事担当、政事能力、政事自律等5个方面，严把干部的政事关、人品关、态度关、廉正关，不苛落实干部教育培训工作，把落实“两个维护”要求贯彻在干部选任和日常教育、管理、监督的全过程，着力打造学院事业发展的过硬干部队伍。

（二）坚持事业为上原则，擢升用人秤谌。

注重全面、历史、辩证地看干部，不仅看历史表现，也关注近年来在重大关头、关键时刻的表现，科学甄别干部德才和实绩情况，做到对事业负责、对干部负责。2020年提任的X名副处级干部中，均为长期在本部门工作，并且工作经验丰富的同志。其中，X名同志在提任前已在本岗位主办工作一段时间、大伙基础较好。其他X名同志均为本岗位副职，分别是纪委副书记岗位和人事处（教师工作部）处（部）长岗位。任职前，已按照相关规定，向省委教育工委履行请示报批手续。2020年提任的X名正科级干部中，获得硕士及以上学位的达到X%，截止目前，今年度干部选任工作完成后，我院干部队伍性别结构继续保持不乱，学历学位结构不断优化，年龄结构持续改善，造成了合理的干部队伍梯队。目前，中层正职平均年龄X岁，科级干部平均年龄X岁。

（三）注重教育培训，擢升干部能力素养。

从XX省委印发《2021—2022年全省干部教育培训规划》以还（以下简称《规划》），我院严格按照规划要求，高度重视干部教育培训工作，分层次分种别做好各类党员干部的培训规划工作，切实擢升教育培训工作针对性、目的性和实效性。2020年共组织我院干部参加各类培训班X期，培训人数达X人次。8月，组织我院干部队伍、三支队伍前去X干部学院开展党性锻炼；12月组织我院部分党务干部、专职组织员、辅导员骨干前去XX学习考察，都收到了良好效果。全年共推荐X名处级以上干部参加省委教育工委、省委党校、国家教育行政学院各类培训。

干部选拔任用工作情况报告范文三篇【三】

自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：

一、基本情况

xx年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。

二、主要做法

工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。

（一）高度重视，深入学习。

一是提高认识，统一思想。局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以xxxxxx为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。

（二）建立健全机制，强化监督管理。

一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。

（三）坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。

一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此同时，严把“入口关”，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。08来，通过公推公选等方式共提拔2人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领导队伍力量。

（四）加大培养力度，全面加强机关建设。

干部选拔任用工作报告例3

202x年，我局始终坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩等原则，不断加强干部选拔任用工作科学化、民主化和制度化建设，努力营造风清气正的选人用人环境，领导班子和干部队伍建设得到全面加强，为我市民政事业的发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。根据XX市委政府“五位一体”综合考评工作领导小组办公室《关于做好2020年度县处级领导班子和县处级干部考核工作的通知》文件精神，现就我局党组全年干部选拔任用工作情况汇报如下：

一、基本情况

202x年，我局始终坚持正确用人导向，切实做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，形成了富有生机与活力的机关选人用人机制，选拔任用干部均在机关编制职数限额内，同时严格按照干部任免程序进行，不存在超编制超职数等违规配备干部问题。一年来，根据工作需要，完成了一批科级干部人事任免调整，其中提任干部X名、交流干部X名、免职X名；选派下乡驻村干部X名。

目前，我局核定行政编制X名，实有X人，空编X名；核定工勤编制X名，实有X人，空编X名；各直属事业单位核定事业编制共X名，实有X人，空编X名。

二、《条例》落实情况

局党组始终把学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》及其相关政策法规作为重要任务来抓，学习与宣传双管齐下，加大力度，拓宽途径，营造氛围，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部职工对选拔任用工作监督的积极性和主动性。

（一）高度重视，注重思想统一。深刻领会、准确把握和全面落实党的干部路线方针政策，是做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度的关键。局党组按照中央、自治区和市委的统一部署和要求，多次认真学习党的等重要会议精神和干部选拔任用各项制度法规、文件精神，牢牢把握新时期干部选拔任用工作的原则、标准、程序、纪律，干部职工对选拔任用政策法规精神实质的把握和理解进一步增强。

（二）突出重点，着力教育培训。为深入贯彻、认真执行干部选拔任用工作政策法规，把加强教育培训作为首要环节来抓，并通过党组中心组学习会议等形式学习政策法规，认真查找干部选拔任用工作中存在的问题，研究制定贯彻落实的意见，真正使班子成员熟知、人事干部精通、广大干部职工了解《条例》和干部监督制度，为民政系统认真贯彻执行《条例》等打下了良好的基础。

（三）联系实际，增强学习效果。以贯彻落实《条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，坚持把贯彻《条例》同本职业务工作结合起来，以最坚决的态度整治用人上不正之风，努力增强学习效果。

三、整治选人用人不正之风情况

（一）整治违反干部任用标准和程序问题、整治跑官要官说情打招呼问题。我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，强化对选拔任用干部的监督管理，强化考核结果运用，严格按程序办事，把好动议、推荐、考察和决策关；坚持把民主推荐、民主测评作为干部选拔任用必须履行的程序，全面推行干部考察预告、任前公示等制度；对干部选用工作做到记录完整，考察材料、任免职审批表等资料齐全规范，能客观真实地反映干部选拔任用的运行过程。通过以上措施，规范了干部选拔任用各个环节工作，使机关干部选拔任用工作实现了制度化、规范化。

（二）整治“三超两乱”问题。我局按照市委组织部、市编委和市人社局关于消化超职数配备干部的一系列文件精神，认真按要求开展了超职数配备科级干部及超编人员的摸底、整改和消化工作。通过摸底共超职数配备X名副科级非领导职务干部，超编人员X名，经党组研究均已完成整改消化工作。目前我局未出现新的超配干部现象。

（三）整治领导干部违规兼（任）职问题。按照市纪委、市委组织部要求，我局认真开展了领导干部违规兼职的摸底和清查工作。通过清查，我局发现有X名退休干部存在兼职情况，目前已全部整改完毕。同时，加大定期督查和日常监管力度，及时掌握领导干部违规兼职的情况，杜绝违规现象发生。

（四）整治“裸官”问题。按照市委组织部关于清查“裸官”的要求，我局认真对副科级及以上干部的配偶情况、家庭成员情况、子女移居国（境）外等情况进行摸底排查，未发现存在各种形式的“裸官”情况。关注公众号：公文类写作，

（五）整治“吃空饷”问题。我局党组高度重视“吃空饷”清理工作，严格按照要求对局机关及各直属事业单位在职职工吃空饷问题进行了摸底排查，未发现存在各种形式的“吃空饷”问题。

（六）整治违规因私出国境问题。一是信息报备方面。据市委组织部、市公安局关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作的要求，我局核实了已报备的XX名在职干部职工的身份证号码、单位职务、家庭住址、配偶子女的基本情况，根据实际人员变动情况撤销备案XX人，并将局机关及各直属单位共XX名退休及新增干部的个人信息在市公安局出入境管理处进行了登记备案，高质量地完成了公安系统的公职人员信息全员备案工作。二是证照管理方面。除处级干部证照按照组织管理权限由市委组织部统一保管外，经自查，我局在职人员出国（境）证照共计XX本，退休人员出国（境）证照共计XX本，现已全部完成收缴。按照干部管理权限，局机关在职及退休干部证照由办公室专人保管；各直属单位单位在职及退休职工证照由二级单位指定专人保管。三是出国（境）事项审批管理方面。通过及时对持有证照的人员进行询问、及查看证照记录，经与单位留存的备案人员因私出国（境）审批材料进行核对后，没有发现未经批准擅自因私出国（境）情况；严格执行证照办理审批事项，未发现违规办理因私出国（境）证照情况。

干部选拔任用工作报告例4

一、基本情况

全年局党委结合《三项机制》和《条例》内部共选拔任用干部5人，向县委推荐选拔任用干部1人（其中3月份选拔杨国栋同志担任农管股股长；5月份任命万选民同志为县运输公司党支部书记；9月份选拔魏巍同志担任行政股股长；10月份推荐周军虎同志担任县工程质量监督管理站站长；11月份任命苟晓东同志为县农管站党支部书记，马建强同志为县运管所党支部书记）。

二、主要做法

1、高度重视，强化学习。认真学习贯彻《干部选拔任用工作条例》，领导班子先后采取党委会议，党委中心组学习会，专题讲座等形式，对《条例》进行了学习和讨论，熟悉了《条例》的基本内容，掌握了选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节，提高了贯彻执行的自觉性和主动性。主管人事的领导及党建办全体成员更是对选拔任用干部的原则、标准和程序铭记于心，确保了中层干部选拔任用的严肃性和规范性。同时，充分利用机关会组织干部职工学习了《干部选拔任用工作条例》和《三项机制》，让干部职工对干部选拔任用工作的要求、程序和情形做到了深入了解，全局上下形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好氛围。另外，抓好贯彻执行，在干部选拔任用工作中紧密结合《三项机制》、严格按照《干部选拔任用工作条例》规定的原则、标准、程序和要求执行，切实落实干部职工对中层干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，实践证实，选拔任用的中层干部基本符合信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。

2、完善制度，健全机制。根据《条例》规定，制定和完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列相关制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化和制度化。明确干部任用的考察工作由局党委负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。同时，认真做好了谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。还加强对选拔任用干部的有效监督，选人用人重要环节积极邀请县委组织部领导进行指导，对选拔任用工作的各个环节进行有效监督。与此同时，凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进行为期7天的公示，并书面报告县委组织部，坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。

3、严守纪律、加强监督。在干部选拔任用工作中，局党委切实遵守组织人事工作纪律，党委书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，积极落实民主集中制原则，能充分征求意见，有效发挥班子成员集体决策作用，不搞一把手说了算。近年来，局党委在干部选拔使用工作中，扎实坚持岗位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开即“五公开”制度，全面保证了广大干部职工在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。

4、严把程序，坚守标准。在选拔任用干部过程中，局党委严格遵循干部选拔任用程序，紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督。同时，严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬的干部增补到部分空缺岗位上来，全年没有出现岗位长期空缺问题。另外，选人用人充分发扬民主，严格经过讨论提名、推荐、考察、谈话、任用等程序，每个环节都提前预告或公示，没有临时动议情况。

三、 存在问题

一年来，县交通运输局党委在干部选拔任用工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要体现在以下几方面：

1、对《条例》和《三项机制》的学习和宣传不够，仍存在看学习不深、理解不透、把握不细等问题。

2、对干部考察考核体系特别是针对不同层次、不同职务特点的政绩考核指标体系尚未建立，调整不胜任现职干部工作力度不够大。

3、对基层单位贯彻执行《条例》和灵活运用《三项机制》的日常化和经常化监督检查力度不够。

四、下一步工作打算

根据以上存在的问题，党委将认真进行分析，着力予以整改，将从以下几方面改进。

1、继续深入学习贯彻《条例》和《三项机制》，重点抓好分管人事领导、基层单位“一把手”、新选拔任用干部和组工干部对《条例》和《三项机制》的学习、理解和执行。

干部选拔任用工作报告例5

一、基本情况

2021年，我局始终坚持正确用人导向，切实做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，形成了富有生机与活力的机关选人用人机制，选拔任用干部均在机关编制职数限额内，同时严格按照干部任免程序进行，不存在超编制超职数等违规配备干部问题。一年来，根据工作需要，完成了一批科级干部人事任免调整，其中提任干部X名、交流干部X名、免职X名；选派下乡驻村干部X名。                                 

目前，我局核定行政编制X名，实有X人，空编X名；核定工勤编制X名，实有X人，空编X名；各直属事业单位核定事业编制共X名，实有X人，空编X名。

二、《条例》落实情况

局党组始终把学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》及其相关政策法规作为重要任务来抓，学习与宣传双管齐下，加大力度，拓宽途径，营造氛围，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部职工对选拔任用工作监督的积极性和主动性。

（一）高度重视，注重思想统一。深刻领会、准确把握和全面落实党的干部路线方针政策，是做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度的关键。局党组按照中央、自治区和市委的统一部署和要求，多次认真学习党的等重要会议精神和干部选拔任用各项制度法规、文件精神，牢牢把握新时期干部选拔任用工作的原则、标准、程序、纪律，干部职工对选拔任用政策法规精神实质的把握和理解进一步增强。

（二）突出重点，着力教育培训。为深入贯彻、认真执行干部选拔任用工作政策法规，把加强教育培训作为首要环节来抓，并通过党组中心组学习会议等形式学习政策法规，认真查找干部选拔任用工作中存在的问题，研究制定贯彻落实的意见，真正使班子成员熟知、人事干部精通、广大干部职工了解《条例》和干部监督制度，为民政系统认真贯彻执行《条例》等打下了良好的基础。

（三）联系实际，增强学习效果。以贯彻落实《条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，坚持把贯彻《条例》同本职业务工作结合起来，以最坚决的态度整治用人上不正之风，努力增强学习效果。

三、整治选人用人不正之风情况

（一）整治违反干部任用标准和程序问题、整治跑官要官说情打招呼问题。我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，强化对选拔任用干部的监督管理，强化考核结果运用，严格按程序办事，把好动议、推荐、考察和决策关；坚持把民主推荐、民主测评作为干部选拔任用必须履行的程序，全面推行干部考察预告、任前公示等制度；对干部选用工作做到记录完整，考察材料、任免职审批表等资料齐全规范，能客观真实地反映干部选拔任用的运行过程。通过以上措施，规范了干部选拔任用各个环节工作，使机关干部选拔任用工作实现了制度化、规范化。

（二）整治“三超两乱”问题。我局按照市委组织部、市编委和市人社局关于消化超职数配备干部的一系列文件精神，认真按要求开展了超职数配备科级干部及超编人员的摸底、整改和消化工作。通过摸底共超职数配备X名副科级非领导职务干部，超编人员X名，经党组研究均已完成整改消化工作。目前我局未出现新的超配干部现象。

（三）整治领导干部违规兼（任）职问题。按照市纪委、市委组织部要求，我局认真开展了领导干部违规兼职的摸底和清查工作。通过清查，我局发现有X名退休干部存在兼职情况，目前已全部整改完毕。同时，加大定期督查和日常监管力度，及时掌握领导干部违规兼职的情况，杜绝违规现象发生。

（四）整治“裸官”问题。按照市委组织部关于清查“裸官”的要求，我局认真对副科级及以上干部的配偶情况、家庭成员情况、子女移居国(境)外等情况进行摸底排查，未发现存在各种形式的“裸官”情况。关注公众号：公文类写作，

（五）整治“吃空饷”问题。我局党组高度重视“吃空饷”清理工作，严格按照要求对局机关及各直属事业单位在职职工吃空饷问题进行了摸底排查，未发现存在各种形式的“吃空饷”问题。

干部选拔任用工作报告例6

一、做到“两个坚持”，把握干部工作方向

一是坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，注重工作实绩和群众公认，把应对突发事件、完成重大任务关键时刻作为考察和识别干部的重要时机，坚持在急难险重工作一线考察干部、在解决民生问题中识别干部、在项目建设中发现干部、在维护稳定中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。在我推进农村工作“四大基础工程”、X高速公路拆迁安置、“一三产业双三园”规划建设、场镇基础设施推进等重大任务中，对干部对待重点工作、中心工作和维护社会稳定的政治态度、宗旨意识、工作作风、工作能力和群众评价进行跟踪考察，对关键时刻临阵退缩、工作不力的干部进行降职免职问责，对表现突出的干部予以褒奖和提拔重用。二是坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先和“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事

布局一盘棋”的用人标准，认真执行《干部任用条例》和相关政策法规，规范干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。

二、严把“三个关口”，提高干部工作质量

一是严把推荐考察关。坚持民主推荐、民主测评、民主评议、差额推荐、差额酝酿、差额考察等制度，并运用到村级党组织和自治组织换届选举过程中，认真做好推荐考察各个环节的工作，建立起了干部推荐前发放干部人事纪律卡片，对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示，提高民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。二是严把酝酿关。建立起了干部交流任用事前酝酿制度，对拟提拔交流任用的干部，在提交党委会讨论之前，广泛征求镇机关、村（社区）主要干部、镇纪委和上级相关部门的意见，进行充分酝酿。三是严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会,没有征求纪委和相关部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会;做到出席党委会成员不齐不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔;坚持党委会集体决定、坚持人人发言明确表态、坚持党委书记不率先发言定调、坚持无记名票决,让选人用人权力在阳光下运行。

三、落实“四项权利”，扩大干部工作民主

一是落实群众“知情权”。坚持不懈地加强《干部任用条例》和干部相关政策法规的宣传和培训，镇党委、政府主要领导带头宣讲《条例》。实行提名职位预告和干部考察预告制，提高了干部工作的透明度，推进了党管干部原则与群众有序参与的有机统一。二是落实群众“参与权”。在干部推荐工作中，注重考虑参与人员的知情度的关联度，合理设置推荐人员的范围、人数和比例，扩大干部群众的参与面。三是落实群众“选择权”。充分尊重群众意愿，对推荐票数达不到要求、得不到多数群众公认的不列入考察。四是落实群众“监督权”。实行“一报告两评议”制度，开通镇纪委干部监督举报电话，全面推行干部实绩公示制，严格执行任职试用期制，提高选人用人的透明度。

四、强化“五项措施”，深化干部制度改革

一是规范干部提名制度。以扩大干部工作信息公开为重点，探索建立空缺职位预告、镇党委建立起了“首次推荐、个人陈述、定向推荐”的“两推一述”提名推荐制度，对提名举荐干部署名公开，落实提名责任追究制，从提名基础、提名形式、提名标准、提名程序、提名纪律五个方面规范干部提名工作。二是定期分析干部状况。坚持镇党委至少半年一次对中层干部整体运行状况和中层干部现实表现进行定期分析，组织召开镇、村（社区）党组织书记联席会议，对干部的德、能、勤、绩、廉现状进行综合分析，及时掌握中层干部队伍情况，为中层干部调整配备和干部使用提供可靠依据。镇党委主要领导、班子成员坚持开展干部交心谈心活动，及时了解干部心声，倾听干部意见，掌握干部思想，力所能及帮助干部解决实际困难。三是完善干部综合考核评价。探索建立既体现科学发展观，又便于操作的中层干部队伍和干部实绩考核评价办法，实行对中层干部“镇村（社区）干部评，党代表、人大代表评，所驻村普通群众评，党委班子集体评，年终目标考核和评考结果公开”的“四评一考一公开”制度，积极推行了末位问责制度，对考核结果进行综合量化，对综合测评排名靠后的干部进行诫勉谈话。四是加大干部交流力度。大力推进领导干部跨领域、跨行业、跨乡镇交流力度

干部选拔任用工作报告例7

从我们调查和掌握的情况来看，当前干部选拔任用监督工作存在以下五个方面的问题：

（一）思想认识上存在诸多障碍。主要表现在：一是一些地方党组织和少数领导干部责任感不强，监督意识淡薄，工作中重选拔轻监督，没有把干部选拔任用监督工作摆在重要位置，不能很好地履行监督职能，发挥其应用的作用。有的对干部监督工作说起来重要，做起来次要，一般要求多，具体落实少。二是少数领导干部特别是党政一把手接受监督的意识不强，对监督存有误解或抵制情绪，不愿接受监督。有的自认为在干部选拔任用中没有问题，不需要监督；有的认为监督是对自己用人权力的制约和削弱，是对自己的不信任。三是一些党组织及其组织部门的领导干部在认识上有偏差。有的抹不开情面，怕惹人、丢选票，不敢监督；有的怕得罪人，影响团结，不愿监督；有的担心一旦监督发现问题，追究处理相关责任人，作为上级脸上也不好看；有的怕查问题影响本地区、本部门的稳定，影响自己的政绩。因而奉行好人主义，消极应付，敷衍塞责，即使是上级要求查处并报结果的案件，也是拖泥带水，查而不决，或者上报情况避重就轻，不敢触及深层次问题。就实施监督来看，对下一级、对一般干部监督多，对同级、对领导干部监督少。尤其是受“官本位”思想的影响，有屈从于领导权威，看眼色行事的现象，对“一把手”的监督显得软弱无力。

（二）制度建设相对滞后。近年来，虽然出台了一系列干部选拔任用和监督工作的重要法规和制度，但是，同改革开放的新形势和建设高素质干部队伍的要求相比，还存在着不适应、不完善的地方，突出表现在已经建立的制度，在有些方面不配套、不具体，原则性太强，缺乏操作性。比如，领导干部职位标准不够具体，干部实绩考核制度还不够科学和规范，不同行业、不同部门、不同岗位的考核指标体系没有建立起来；干部能上能下的渠道不够畅通、制度不健全，如何确定不称职的领导干部标准不明确；如何使优秀的人才脱颖而出，适时走上领导岗位缺乏制度保证；干部选拔任用的监督制度滞后，往往出了问题才去查处，事前、事中及事后监督、特别是对“一把手”的监督制度还不完善、不够有力，致使一些人有空可钻。此外，目前普遍存在着有章不循、执行制度不力的问题。从这几年发生的一些问题看，可以说都是有明确规定的，主要是有令不行，有禁不止。比如，不能用提高干部职级办法奖励干部，早有明确规定，但执行不够认真，有的看起来也履行了程序，实际上是走形式、走过场。有的就是不按规定认真听取和吸纳干部群众意见，考察干部按图索骥，或敷衍了事。有的酝酿、讨论干部调整时，班子成员不能充分发表意见，有搞“一言堂”的现象。

（三）监督体制不顺。现行的监督体制缺乏必要的自主性、独立性和权威性，这就使得负有监督职责的机构既受制于同级领导又要监督同级，监督工作不好开展。主要表现在：一是组织部门担负着对干部选拔任用工作的监督，这方面的监督，当前主要是以检查《干部任用条例》贯彻执行情况为主要形式来实施的。现在的问题是监督检查下一级贯彻执行《干部任用条例》相对比较容易，也有一定工作力度和效果。但是，对同级贯彻执行《干部任用条例》情况进行监督检查就比较困难。二是组织部门与有关职能机关和部门的关系没有理顺。组织部门的干部监督与纪检监察机关在干部监督职责上有交叉，工作上界限不是很清楚，互相之间衔接机制不健全，虽然组织部门与执纪执法部门建立了干部监督联席会议制度，但这种制度体现的是一种松散的组织结构，影响了整体监督功能的发挥。

（四）对发现的问题处理失之于软、失之于宽。这是选拔任用干部工作中的不正之风屡禁不止的重要原因。主要表现在：一是对群众反映的问题不能及时调查核实。虽然各级普遍设立并公布了专线举报电话，但对各种渠道反映上来的干部选拔任用工作和领导干部的问题，上级组织直接查办的少，层层下转的多。做不到件件有回音、件件有处理。二是对发现的问题不能严肃查处，不敢真抓，不敢碰硬，出了问题，不疼不痒的批评多，彻底纠正整改的少；大事化小、小事化了的多，严肃追究责任的少。如果在干部选拔任用工作中建立可靠的监督机制，能随时发现问题，发现问题后又能采取坚决果断的措施，追究有关人员的责任，并予以严肃处理，很多人就会有所顾忌，有所收敛，令不行、禁不止的现象就会大大减少。否则，如果严格监督、严格执纪问题解决不好，制度再好，也是枉然。

（五）难点问题没有根本突破。主要表现在：一是干部选拔任用工作中存在的有些问题发现难。在干部选拔任用工作中，明显违反《干部任用条例》规定的原则、条件、程序和纪律的问题不难发现，比如，以书记办公会、领导圈阅等形式决定干部任免，临时动议决定干部任免，不经过民主推荐、组织考察等《干部任用条例》规定程序任免干部，违反《干部任用条例》规定的“十不准”纪律突击提拔、调整干部，超职数配备领导干部，或违反规定提高干部的职级待遇等，这些问题显然是比较容易发现的。但是有一些问题就很难发现。比如，干部“带病提拔”的问题，从对一些案例的分析来看，其原因是多方面的，但从我们调查情况看，主要是一些干部表里不一，善于伪装，违法违纪行为具有很强的隐蔽性，知情面很窄，一般情况下上级组织很难掌握和发现实际存在的问题。再比如，表面上走程序，实际上搞“暗箱操作”，程序“空转”的问题，以及领导干部任人唯亲，要求或暗示提拔本人配偶、子女及其亲属、秘书等身边工作人员的问题等，这些问题在实际工作中，通过一般手段，组织上是很难调查核实的。至于极少数领导干部利用职权，搞权钱交易，收受贿赂，“买官卖官”等，这类问题绝大多数情况下，都是“一对一”之间发生的，问题不暴露，组织上也是难以发现的。二是干部选拔任用工作中的责任主体和责任内容不明确、不具体，实施责任追究比较难。从目前干部工作运行机制来看，干部任用工作的环节很多，而且多数环节是以集体研究讨论的名义出现的，很难明确各责任主体的责任，也就很难追究到个体的责任。三是对“一把手”监督比较难。虽然近年来各地在加强对“一把手”监督方面进行了探索，也积累了一些经验，但是，目前对一把手选人用人的监督，由于现行的体制和“一把手”用人权高度集中的原因，主要在两个环节上得不到有效监督：一是推荐提名，二是决策。干部群众反映最大、最难监督的是：有的一把手口头推荐少数交流的干部时随意性较大，往往在少数中选人，推荐身边的人、熟悉的人，有的甚至，搞“小圈子”。在决定干部任用方面，明显的一个人说了算或临时动议的现象少了，问题在于常委会研究干部有时成了“走过场”。对研究的人选，即使有意见，有的怕影响班子团结，怕得罪一把手，不愿说；有的怕跑风漏气，不敢说；有的不坚持原则，不在会上说。由于在推荐和决策环节上监督不力，有时就出现了一种怪现象：用了大家不满意的人，会上却无人说个“不”字；提拔时间不久的干部出了问题，却又很难分清责任。

历史的经验告诉我们，没有监督的权力必然导致腐败。虽然这几年我们在加强干部选拔任用监督方面做了大量工作，付出了很大努力，查处了不少人和事，干部监督力度不断加大，监督工作与过去相比已经有了长足的进步，但是目前一些地方选人用人上问题仍然不少，而且有些问题还比较严重，分析起来，一方面是由于新的形势下人们思想观念的变化，使干部选拔任用工作产生了许多值得研究的新问题。在市场经济的大潮中，一些人忘记了党的全心全意为人民服务的宗旨，世界观、人生观、价值观发生扭曲，拜金主义、享乐主义和极端个人主义有所滋长；但更根本的还是我们监督机制不够健全、监督乏力、执纪不严造成的。选人用人上的不正之风虽然发生在个别地方和单位，但影响极坏，危害极大，它严重损害党的形象，败坏党风和社会风气，特别是组织工作的声誉。我们一定要高度重视，采取切实对策，强化监督，严加整治。

二、加强干部选拔任用监督工作的对策与建议

加强对干部选拔任用工作的监督，切实防止选人用人上的不正之风，必须标本兼治，多管齐下，整体推进。我们认为，当前必须从以下五个方面实现新的突破：

一是在思想认识上要有新的突破。提高对干部选拔任用工作监督的认识，是做好这项工作的基础和前提。去年以来，中央把对干部选拔任用工作的监督提到了极为重要的位置上，多次强调要坚决防止和反对选人用人上的不正之风和腐败现象。同志在中纪委三次全会上就明确指出干部“带病提拔”的问题；在中央五次全会上，他再次强调要坚决防止和纠正干部考察失真失实和干部“带病提拔”。贺国强同志在去年召开的全国党风廉政建设责任制电视电话会议上，强调各级党委及其组织（人事）部门要严格执行《党内监督条例（试行）》和《纪律处分条例》，把查处违反《干部任用条例》行为，尤其是查处“跑官要官”、“买官卖官”和防止、杜绝干部“带病提拔”、“带病提职”问题作为工作重点，严厉整治用人上的不正之风和腐败现象。前不久，贺国强同志在严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部视频会议上的讲话中再次要求各级组织人事部门要以整治“跑官要官”、“买官卖官”等用人上的不正之风和腐败现象为重点，加大监督力度，坚决查处违反干部选拔任用规定的行为。今年初，中组部又专门制定下发了《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》，提出了查处“跑官要官”、“买官卖官”和防止、杜绝干部“带病提拔”的11条措施。这充分体现了中央对加强干部监督工作的高度重视和决心。为此，各级党委及其组织（人事）部门要从讲政治的高度，把这项工作放到加强和改善党的领导，提高党的执政能力、构建和谐社会的大局中去考虑，从维护和巩固党的执政地位、保证国家长治久安的高度，充分认识惩治用人上腐败的极端重要性和必要性，并联系思想实际，认真解决监督工作中存在的畏难情绪和信心不足的问题。

二是在建章立制上要有新的突破。总结多年来干部选拔任用工作经验，切实建立起一套对干部选拔任用工作监督有力的制度和措施，是做好这项工作的关键和保证。当前，当务之急是要建立和完善用人失察失误责任追究制度，以明确干部推荐、考察、讨论决定等各个环节的责任主体、责任内容和责任追究方式，切实解决干部选拔任用工作中主体不明确，出了问题无人负责、无法追究的问题。具体地讲，要建立以下几种责任制：一是建立推荐干部责任制。实行首提名责任制，进一步规范个人推荐行为。领导干部个人向党组织推荐干部，必须负责任地写出署名推荐材料，必须填写《推荐干部登记表》，详细介绍被推荐人的德才表现、主要优缺点等。对领导干部个人或单位推荐的人选，经考察发现有严重问题的，要追究推荐人或单位主要领导人推荐失察的责任。二是改进干部考察工作，建立考察工作责任制。要研究制定体现科学发展观要求的领导班子和领导干部考核考察评价办法，全面考察评价干部的德、能、勤、绩、廉等各方面的表现。要进一步改进和完善个别谈话等传统的考察方法，采用发放《征求意见表》和问卷调查表的形式，了解谈话人对考察对象的真实意见。要切实严肃考察纪律，考察组要严格按照考察标准、考察程序和考察纪律、对考察对象的德才表现、工作实绩、勤政廉政等情况进行认真考察。因考察失实而导致用人失误的，要追究考察组长和有关人员的责任。三要建立组织（人事）部门提请党委（党组）研究干部责任制，组织部门提请党委（党组）研究干部，事先必须严格把关，严格按照有关程序和规定办理，认真遵守组织人事纪律。因未按程序办事、把关不严造成用人失误的，要追究组织部门领导和相关当事人的责任。四要建立党委（党组）决定任免干部责任制。党委（党组）研究干部任免时，每个成员都要认真负责地发表意见，凡是举手同意提拔的，都应承担责任。党委会上，必须坚持少数服从多数、不准临时动议等原则和规定，对违反有关干部任免规定的，要追究党委（党组）有关成员的责任。要积极推行常委会和全委会票决制和差额票决制，真正实行民主决策。同时，还要在深入抓好已有干部选拔任用制度贯彻落实的基础上，进一步完善相关干部选拔任用机制，从根本上预防用人上不正之风的发生。要把科学发展观、正确政绩观的要求切实贯彻到干部考察考核的具体实践中，进一步建立和完善不同行业、不同部门、不同岗位的领导干部考核指标体系和实绩考核制度，扩大考核工作中的民主，扩大选人识人的视野，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部提拔到领导岗位上来。要改进群众参与方式，进一步落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要进一步加大公开选拔、竞争上岗和干部交流的力度，努力为优秀人才脱颖而出、适时走上领导岗位提供制度保证。

干部选拔任用工作报告例8

按照厅党组的安排和部署，我公司党政主要领导高度重视，安排人力资源部负责对党的以来干部选拔任用工作情况进行自查，现将自查情况报告如下：

一、完善干部选拔任用机制，形成正确选人用人导向

我公司认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“三项机制”，不断探索加强企业干部队伍建设的新思路、新举措和新途径，结合实际，制定公司《干部选拔任用工作办法》，积极推进干部选拔任用工作制度化、规范化、程序化，不断完善干部选拔任用机制。

在具体的干部选拔任用过程中，把任职资格作为干部选拔任用的基础条件，把工作实绩作为干部选拔任用的取舍标准，坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制，形成“有为”才会“有位”的用人导向，真正做到把有作为、有能力、政治坚定、事业心强、作风优良、业绩突出的员工选拔到领导干部岗位上来，在企业形成了正确的选人用人导向。

二、严格干部选拔任用程序，落实干部选拔任用标准

我公司坚持以公平公正为前提，以公开民主为方向，严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、标准、纪律开展干部选拔任用工作。

一是始终坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人原则。按照组织认可、职工群众认可的要求，讲政治、重业绩、看品行、用能人，形成“重品德、重作风、重业绩、重公认”的用人导向，营造了党政放心、干部群众满意、风清气正的选人用人氛围。

二是积极推动公司干部年轻化进程。公司从企业的长远发展出发，破除论资排辈思想，在坚持干部选拔任用各项原则的前提下，提拔工作能力突出的优秀年轻人才，实行“新老搭配、平稳过渡”的人事格局，形成了合理、科学的干部梯队，优化了干部结构，增强了领导层的活力，为公司的后续发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。

三是引入竞争机制，注重工作实绩。选拔任用干部严格执行民主推荐制度，采用“公开选拔、竞争上岗”的方式，把工作业绩作为选拔任用干部的基本依据，做到“谁有本事谁干、谁能干好谁干”，使一批具有基层工作经历、文化程度高、独具创新意识、业务能力突出、懂经营会管理的人员进入领导干部岗位。

四是在干部选拔任用过程中充分发扬民主、广泛接受监督。把职工群众公认度作为选拔任用干部的主要依据，严格执行民主推荐、任职考察、党政联席会议集体讨论决定、公示、廉政考试、任前谈话等程序，落实任前公示、考察预告、任职试用等制度，切实加强组织监督和广大干部群众的监督，防止用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。

五是落实干部任用全程记实制度。在干部选拔任用过程中实行痕迹化管理，对关于人事任免的会议进行详细记录，将会议讨论结果形成会议纪要，并把原始资料作为重要档案留存。通过全程记实，使我公司干部选拔任用的每个程序都得以清晰，实现了对选人用人权的动态监督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部选拔任用监督管理的质量和水平。

三、党的以来干部选拔任用情况

2017年以来，我公司根据经营管理工作发展需要，先后提拔任用干部5人。分别是：xxx、xxx。提拔任用的5名同志平均年龄41岁，工作时间均在10年以上，具有丰富的基层工作经验，提拔任用前均在原工作岗位上取得了优异的工作业绩，获得了职工的一致好评，从任职条件、任职资格、工作能力、工作业绩等方面综合考察，都具有丰富的管理工作经验，均已具备胜任相应岗位的能力。

干部选拔任用工作报告例9

按照《关于开展干部选拔任用工作情况检查的通知》（儋纪[2010]10号）文件精神要求，党委书记陈海洁主任高度重视，组织班子成员和有关人员认真学习领会精神并对农委2010年的干部选拔任用工作按照要求认真进行了自查。现将自查情况报告如下：

一、严格执行党政领导干部选拔任用条例，调整优化农委科级干部队伍。

（一）学习选拔任用条例

根据“领导干部熟悉《条例》，组织人事干部精通《条例》，群众了解《条例》”的要求。在农委中层干部竞岗选拔工作开始之前，我们认真组织学习了《条例》和中央近年来颁布的一系列法规性文件、《公务员法》等重要内容，通过领导带头学，全体同志坚持学，不断强化学习效果，扩大宣传面，不断增强领导干部严格执行干部选拔任用条例的自觉性。

（二）坚持选拔任用程序

在农委中层干部选拔任用工作上，制定科学合理的《农委机关中层干部竞岗方案》，严格坚持干部任用条件，严格干部任用程序，严格按照《方案》进行干部选拔工作。真正做到了“启用想干事的人，重用会干事的人，培养能干事的人，调换不干事的人”。坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，严格执行编制，认真把握好推荐、考察、讨论、决定等关键环节。坚持竞岗选拔工作与市组织部门时时沟通紧密联系。严格落实任前公示制、考察预告制、任职试用期制，自觉防止和抵制用人上的不正之风，保证了竞岗选拔任用工作公开、公平、公正。在市委组织部门的大力支持和悉心指导下，我委共竞岗选拔17名、民主推荐2名农委机关科级干部。

二、严格落实《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，打造农委风清气齐的干部队伍。

（一）凭实绩用干部，树立正确的用人导向。农委机关中层干部竞岗选拔，主要依据近三年的实绩考核情况，并将竞岗成绩与岗位要求结合起来，综合衡量。按照这一用人导向，在农委机关中层干部竞岗选拔中，综合素质高的干部，提拔使用比例相对较高。

（二）以提高满意度和公信度为目标，增强干部选拔任用工作透明度。

结合贯彻落实十七届四中全会精神，按照上级党委组织部门的工作部署，在提高干部选任满意度和公信度上，进一步强化了工作措施。首先把好竞岗资格准入关。严格按照《儋州市农业委员会关于部分中层领导岗位竞争上岗的实施方案》制定的任用条件，对5名业务素质高、工作能力强的干部因未达到任用条件亮红灯取消竞岗资格。第二把好审查关。对所有参加竞岗和民主推荐的干部交由市纪委和市计生部门进行审查把关。第三把好监督关。

农委中层干部竞岗选拔和民主推荐岗位拟用严格执行公示制度，设立举报电话和信箱，拓宽多数人选人的选拔机制。及时有效的对选拔过程出现的不同意见和建议举报进行认真核查和释疑解惑。

三、领会贯彻“三个文件”精神，扎实做好农委干部选拔任用工作。

农委党委班子在“三个文件”学习领会中，逐步摸索实践农委干部选拔任用工作。党委书记、副书记和组织委员对在干部选拔任用中的各个环节和重要工作做到时时与市组织部门领导进行沟通，把握原则用好权限。保证了农委竞岗选拔任用工作阳光、透明。

干部选拔任用工作报告例10

2010年，市财政局认真学习中央、省市委关于干部选拔工作的各项规定，在干部的选拔任用上，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选好人用好人，为财政各项工作的改革和发展提供了坚强的组织保证。2010年，***市财政总收支规模创历史新高，财政收入完成101.5亿元，比上年增收24.7亿元，增长32.2％；财政支出完成106.8亿元，比上年增支19.1亿元，增长21.8％，财政收支双双突破100亿元大关，“十一五”规划确定的财政收支翻一番的目标任务圆满完成，有力地促进了全市国民经济和社会各项事业持续、健康、协调发展。近年来，我局机关连续六年获政府目标考核优秀单位，被市政府记集体三等功；被省人事厅、财政厅授予全省财政系统先进集体；被省委、省政府授予第六届、第七届、第八届安徽省文明单位；被国家人事部、财政部授予全国财政系统先进集体；被中央文明委授予全国文明单位。

一、认真学习《干部任用条例》，做到四个结合

市财政局党组一班人高度重视，把学习和宣传《干部任用条例》作为政治生活中的一件大事，摆上重要工作日程，并结合财政工作和财政干部队伍实际抓好落实。我们给每一位县处级干部统一配发了《干部任用条例》单行本及有关辅导材料，在财政局办公互联网站上开设了学习贯彻《干部任用条例》专栏，并在机关内部网上全文刊登了《干部任用条例》，以方便大家学习,使各级干部较快地熟悉、掌握《干部任用条例》的基本精神和主要内容。在全局形成了领导干部带头学，组织人事干部重点学，机关全体干部普遍学。大家一致认为，条例全面贯彻了“三个代表”和科学发展观的要求，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和管理监督机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业兴旺发达和国家的长治久安，具有重大意义。作为财政部门，一定要认真学习好、贯彻好《干部任用条例》，不断提高本单位本部门的干部选拔任用工作水平，努力建设一支高素质的财政干部队伍，为人民、为政府当好家、理好财。为此我们在学习方法上做到“四个结合”。

一是把学习《干部任用条例》与围绕财政中心工作，推动财政改革和发展结合起来。通过开展学习《干部任用条例》，进一步增强干部的责任意识、大局意识，增强推动全市经济加快发展的紧迫感和使命感。近年以来，我局积极筹措工业经济发展资金，坚定不移的推动“工业强市”战略，支持丰原集团、烟厂、汽配五金工业园等企业做大做强。全力支持城市大建设，坚持城乡统筹原则，积极争取并拨付中央、省专项资金，大力支持社会主义新农村建设。优化财政支出结构，加大投入资金支持社会保障、教育、卫生、文体、城市建设等各项社会事业加快发展。积极投入资金实施三十三项民生工程，推进和谐社会建设。

二是把学习《干部任用条例》与在全局深入开展机关效能建设活动结合起来。通过开展学习《干部任用条例》，进一步增强干部服务意识和效能意识，狠抓制度建设，严格履行各项服务承诺，使机关工作全面提速。梳理出台了《首问责任制》、《服务承诺制》、《办事限时制》、《AB岗工作制》、《岗位责任制》、《一次性告知制》、《批办件督办制》、《两告知一签字制》等十多项效能建设规章制度，并汇编成册。制作了岗位职责和AB岗公示牌，将每一个科室全体人员的岗位职责和AB岗设置情况全部上墙公示，方面群众办事和监督。对行政许可和非行政许可项目进行了清理，最终保留行政许可项目2项、非行政许可项目7项，并全部进入市行政服务中心办理。要求机关各科室办事简洁、高效，不推诿、不扯皮；对市委、市政府有明确要求办文时限的批办件，要求在规定时限内办结，超过时限的进行通报，并按照局目标工作千分制考核办法的要求进行处理，严格奖惩兑现。

三是把学习《干部任用条例》与在全局正在开展的机关作风建设活动结合起来。在学习《干部任用条例》的同时，倡导干部树立“八个方面良好风气”和增强“公仆意识、忧患意识和节约意识”。在全局干部中开展了“比学习、比服务、比创新、比奉献、比效能、比作风”的互比互学活动，弘扬艰苦奋斗、厉行节约、勤俭办事的优良作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义，使干部职工把心思用在抓好财政工作上，把精力用在钻研财政业务上，把能耐用在发展财政事业上。进一步加大推行政务公开力度，我局在全国财政系统率先建立财政公众信息网，将我局的工作职责、办事程序、财政动态、政策查询在网上进行公布，实行网上政务公开，提高为基层服务的质量和效率。全局干部职工一律实行亮牌上岗，接受群众监督。定期邀请市人大代表、政协委员、预算单位、企业代表举行座谈会，开门纳谏。

四是把学习《干部任用条例》与全局深入开展党风廉政建设教育活动结合起来。我们结合学习《干部任用条例》，加强对财政干部的党风廉政教育，增强其拒腐防变、廉洁自律的能力。在全体财政干部中开展权利观教育活动，并组织观看《生死抉择》、《胡长清案件警示录》、《许运鸿案件警示录》、《失衡的秤——王昭耀受贿案警示片》、《赌之害》等多部反腐倡廉教育题材的电影、电教片，每年定期组织全局干部职工参观***监狱，听服刑犯人进行现身说法，组织阅读职务犯罪人员写的忏悔录，使全体财政干部在世界观、人生观、价值观上受到深刻教育，从思想上不断淡化权力意识、强化服务意识。真正做到内强素质，外树形象，促进了财政各项目标任务的完成。

二、2010年党组选拔任用干部情况

财政局党组“一班人”在培养和选拔任用干部工作中，自觉增强政治观念、组织观念、法纪观念，以坚强的党性、良好的作风保证《干部任用条例》的贯彻执行。在用人问题上，坚持党性原则，坚持干部标准，公道正派，任人唯贤，不搞任人唯亲；坚持民主集中制，坚持集体讨论任用干部，不搞个人或少数人说了算；严格按规定程序办事，不违反程序、我行我素；自觉接受党组织和群众的监督，坚决抵制和纠正用人上的不正之风。同时局人事部门在局党组的坚强领导下，能充分发挥职能作用，坚持照章办事，严格履行程序，自觉做到坚持干部选拔任用的原则不动摇，执行干部选拔任用的标准不走样，履行干部选拔任用的程序不变通，遵守干部选拔任用的纪律不放松。2010年5月，局党组根据干部队伍状况，并结合岗位实际，在全局符合条件干部中，采取民主推荐的方式，选拔了三名正科实职、两名主任科员和三名副科实职人员，在干部任用过程中，局党组坚持以干部任用条例为准绳、以严格的程序、科学的方法、民主的态度为依据，严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》和市委有关文件规定，按照民主推荐、充分酝酿、组织考察、考核公示、研究决定等程序进行干部任命。在干部选拔任用的各个环节中，按照《关于实行建立干部选拔任用有关事项报告制度的通知》、《***市干部选拔任用工作全程记实实行办法》文件规定，从民主推荐到最终研究任命，人事部门都认真填写***市干部选拔任用工作全程记实表，干部选拔过程的每一环节都有清楚完整的记录。同时认真做好干部考察工作预告、考察材料、任前公示、任免文件、干部任免表等材料的填写和汇总工作，并及时将相关材料入档。我们按照《关于提拔任用干部听取纪检监察机关意见工作的实施细则》规定，对拟提拔对象进行任前公示，设立热线举报电话，接受全局人员进行监督。不断扩大了干部选拔任用工作中的民主，进一步增强了干部选拔任用工作的公开度和透明度，使广大干部群众对干部选拔任用，真正拥有了知情权、参与权、选择权和监督权。

三、贯彻落实人事制度改革意见和相关文件精神情况

市财政局党组把深化干部人事制度改革作为建设高素质财政干部队伍，培养造就优秀人才，为财政工作提供坚强组织保证的大事来抓，能认真组织干部职工进行学习，局党组一班人和组织人事干部重点进行学习，并结合财政工作和财政干部队伍实际抓好落实。一是根据全市统一部署，积极鼓励和支持全局符合条件的干部参加全市公开选拔县处级领导干部考试工作。局主要负责同志和分管领导能够专门组织会议对符合条件考试的干部进行动员，鼓励他们积极参与市里组织的公开选拔考试，并为参加考试的人员提供宽松的时间进行复习，目前我局已有两名同志通过笔试、面试、体检环节，进入到考核阶段。二是为全面锻炼干部，不断优化中层干部结构，我局建立了科级领导职务公务员轮岗交流制度，规定在同一职位上连续任职超过三年的，原则上进行轮岗交流。2006年11月，局党组根据人员任职时间、财政工作需要，经过充分酝酿，对全局17名正科实职人员进行了大规模的轮岗交流，2008年、2009年又对8名科级干部进行了轮岗交流。2009年4月，我局积极响应市委统一部署，按时完成了全市科长交流工作，我局4名同志都如期到新的工作岗位履职尽责。2010年，对在同一岗位上任职时间较长的4名同志进行了岗位交流。三是加大干部监督工作力度，在干部监督工作中，我们以有关法律法规为依据，从严格管理和关心爱护干部出发，坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主，把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，为选贤任能和促进干部健康成长提供有力保障。

四、下一步工作工作打算

继续贯彻落实党中央、省市委关于干部任用方相关文件精神规定，以优良的作风、务实的态度、严谨的程序扎实做好干部选拔任用工作，“把政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过”的干部选拔出来。坚持杜绝一切干部任用不正之风，严把干部任用关，切实把能干事、想干事、干成事、不出事的干部放到重要岗位，努力建设一支和谐高效的财政干部队伍，为完成市委市政府部署的各项财政工作目标任务提供有力的组织保障。