煤矿辞职信例1

过去一段时间，“保持共产党员先进性教育”在内地铺天盖地地进行，但什么是先进性，解振华作为一个敢于问责、主动问责的部级官员，就是一个活生生的例子。

其实，2005年11月13日中石油集团吉林石化公司双苯厂发生爆炸，其后引致的松花江重大水污染事件，肇事的主要责任并非国家环保总局，但局长解振华以该局作为国家环境保护行政主管部门，对事件重视不足，对可能产生的严重后果估计不足，对事件造成的损失负有责任，故申请辞去国家环保总局局长职务，并获批准。（香港《大公报》）

四大问题困扰矿山救助

据国家安全监管总局矿山医疗救护中心主任王明晓介绍，由于我国矿山医疗救护队伍建设刚刚起步，还存在许多不足。国家安监总局副局长王德学指出，不足之处主要有4个方面：网络不够健全，信息不够灵敏，基础不够扎实，装备严重缺位。

为此，国家安全监管总局矿山医疗救护中心的有关人士呼吁：尽快将矿山医疗救护体系建设所需的物质条件纳入“十一五”规划中。

（工人日报）

让摩天大楼更安全

英国科学家研究小组分析了250名“9・11”事件中幸存者的书面报告，发现他们在逃生行为上表现出了惊人的差异。在飞机撞击面以下的楼层工作人员当中，几乎一半人在撞击发生5分钟以后才开始逃离建筑。难以置信的是，5％的人在一个多小时之后仍然呆在里面。研究小组负责人加利亚说：“当大楼着火时他们就坐在电脑前面。这十分惊人。我们还发现，大多数人在疏散过程中与亲属进行了长时间的手机通话。这种行为与高层建筑设计者的预期相反。他们以为人们会在火警响起后几秒钟内有序撤离。”

加利亚的计算显示，事实上撞击面以下楼层的人们所拥有的时间只是刚够逃脱。从最后一名工作者走下楼到每座大楼坍塌的时间只有几分钟之差。很多人拒绝离开他们的座位，但如果征募高级主管和其他管理人员当救灾指挥员，情况就可能改善。此外，当人们从狭窄的楼梯往下走的时候，消防员正携带工具往上走，造成了延迟。但根据情况模拟，这种拖延还不至于造成生命损失。

加利亚的小组对此提出了重要的建议，包括：给救援车配备空气过滤器，这样他们不会被建筑倒塌造成的令人窒息的烟雾阻碍；研发能在火灾中运行的电梯；让高级主管人员充当救灾指挥员；警告人们在脱险之前不要打电话；以比较远的间隔建筑宽阔的水泥楼梯。

（英国观察家报）

首批注册安全工程师通过注册

国家安监总局2005年第8号公告，根据人事部、国家安全生产监督管理局《关于印发注册安全工程师执业资格制度暂行规定的通知》和《注册安全工程师注册管理办法》的规定，经各单位组织申报，各地、各部门初审，国家注册管理机构审核合格，国家安全生产监督管理总局批准2680名符合注册安全工程师注册条件的人员注册，其中福建省注册人数为288人。

另外，2005年度全国注册安全工程师执业资格考试工作已顺利结束。根据人事部提供的数据，全国89168人报名参加考试，实际参加考试72556人，13236人考试合格。各参考人员需要查询的只需拨打所在省份人事考试中心电话或登录人事考试网，即可查询分数或索取办证通知。

(扬　羽)

中专以上人才每矿不足3人

据调查，目前30万吨以上大中型煤矿中，初中以下文化程度占62.67％，大专以上占5.44％，高级工程技术人员仅占0.3％；30万吨以下小型煤矿中，中专以上文化程度的员工平均每矿不到3人。多数煤炭企业专业人才补充量不足需求的10％。县以上国有煤矿中，96％的企业缺乏机电人才，88％的企业缺少采矿人才。

目前全国每年招收的地矿专业新生约500人。据对9所原煤炭院校的统计，2002年～2005年共有毕业生37931人，而到煤炭行业就业的只有3538人，不到10％。“兵不强”是目前煤炭行业面临的最严重的问题之一，这不仅对煤矿安全构成隐患，而且对煤炭工业的可持续发展造成严重影响。因此必须发展煤炭教育，建设一支与新型工业化相适应的煤矿职工队伍。

（工人日报）

防腐可使我国每年减损1500亿

2004年我国因腐蚀造成的损失就高达5000亿元。而如果实施有效的腐蚀控制，我国每年可减少损失1500亿元。

世界各国每年因腐蚀造成的经济损失约占该国当年GDP的3％～5％，远远大于自然灾害、各类事故损失的总和。此外，国内外因腐蚀引发的环境与安全事故也时有发生。尽管腐蚀有如此大的危害，但由于其具有隐蔽性和渐进性，容易被人忽视。

先进国家的经验表明，只要实施有效的腐蚀控制，至少30％的腐蚀损失是可以避免的，也就是说，防腐可使我国每年减少损失1500亿元。

（中国化工报）

煤炭法修订专章规定煤矿安全

煤矿辞职信例2

中图分类号：X922 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）09（c）-0122-01

1 煤矿安全监管行政问责的现状

因为任职煤矿安全监管部门的相关政府人员，职位和职务的不同，所拥有的权利大小也会不同，他们最终承担的责任性质及其种类就出现差异化，就以承担责任性质来说，不同职位会承担不同的政治责任、法律责任、行政责任以及道德责任。政府人员既然拥有了权利，那么就应该承担应有的责任，一旦出现问题就该追求其相应责任，才能实现权责一致，督促相关人积极进行相关安全监管的工作，保证人民生命财产安全。虽然我国在煤矿安全监管领域中推行了相关行政问责的制度，在实施中获取了不少成效，发挥出一些作用，并且还得倒了广泛工种的认可，加强相关煤矿安全监管人员的责任意识。但还是因为一些因素的影响，让实施行政问责制度的过程中存在有不少问题，严重影响行政问责制度实施成效，同时反映出该制度的不足之处，应该及时对其修正和完善。

在对安全监管进行行政问责的时候，还是会出现问责对象不明确的现象。因为我国党政关系较为复杂，导致职能分配以及岗位责任制度并不完善，从而让有些部门和岗位之间存在不清晰的权力边界以及责任边界，进而当事故发生的时候，部门和人员之间常常会出现推诿的现象，不能明确问责对象，加大行政问责的难度。在进行问责之前还要保证行政问责的有效性，因为当问责主体都出现问题，那么就会让问责结果有失公正性和权威性。根据不同的问责主体将行政问责划分成同体问责及异体问责两类，同体问责就是指行政系统内部进行问责的形式，异体问责则是指由行政系统外的相关机构进行问责的形式。但是很长一段时间，我国的行政文职都局限在同体问责上，虽然在处理行政问责中还是去得有成效，但是从本质来说，这种问责方式随意性较大，当裁判员的同时还当运动员的制度自然很是会有失公正性。从我国实践行政问责的实际情况来看，因为行政问责制度的施行时间有限，所以行政问责的文化不够成熟，所以大多数的人没有深入全面的对行政问责进行认识，从而容易让人将行政问责方式和行政处分之间的关系混淆。相关政策规定是明确了对党员干部实行的问责方式是有责令公开道歉，停职检查、引咎辞职和责令辞职以及免职，同时地方性的行政问责制度中也规定了让问责对象诫勉、公开道歉和书面检讨以及责令限期整改等相应的问责方式，但在实际安全监管过程中，行政问责常常只局限在免职、引咎辞职、给予行政记大过等几种方式，只是将问责的方式注重在追究责任上，没有做出相应的公考道歉、书面检查等，这将行政问责当做一种事故发生后被动的进行善后措施一样。

2 煤矿安全监管行政问责对策

2.1 规范煤矿安全监管行政问责的相关法律

为了使用更加有效的施行煤矿安全监管行政问责，就应该建立健全的行政问责法律体系，要重视施行行政问责的法律依据应该清晰明了和明确，做法就是应该专门的制定相关法律法规，将政府责任以及公务员的行为准则做到明确规定，规定在何种情况下政府及其政府官员应该承担的责任，应该承担相应的哪种责任，根据承担的责任作出怎样的出发以及责任的追求。这样就能在事故发生后，不给相关部门和人员之间相互推诿的机会，让应该相关部门和人员承担该有的责任，不给他们逃脱责任的机会，为他们不负责的工作付出该有的惩罚，以此让更多的政府官员能够做到“在其位，某其职，尽其责”，为广大人民群众的生命财产安全得到保障。

2.2 明确煤矿安全监管行政问责对象和要素

要研究和改善煤矿安全监管行政问责的制度，首先就应该是要明确和规范制度中所涉及的每个要素以及问责对象。在实际行政问责的时候，往往会受到惯性思维的影响，就是“谁负责就找谁”，但是责任行政的原则其实是任何一个相关的政府人员和行政机关人员在拥有行政权力的同时，都必须承担相应行政责任，也就是所一旦发生不当的行政行为，上到行政首长，下到普通公务人员，都应该是行政问责对象接受问责。所以明确煤矿安全监管行政问责对象的前提就是要合理界定出相关行政机构中部门、职务和人员的职责权限，并且将之中的权责关系明晰化。

即使有再好的制度和法律，如果没有人去严格执行，它们都是一片空纸。在初显成效的行政问责制度建设中，需要解决问题的关键就是要确立出问责主体，行政问责机制无论从理论上还实践上，煤矿安全监管行政问责主体都应该具备多元化的特点，并且还要将异体问责作为主体，这样才能保证问责结果具有公正性和权威性。根据我国实际情况来看，异体问责主体的角色可以由人民代表大会、司法机关、各种新闻媒体、社会公众等四个机构组织来担任。人民代表大会作为我国的权力机关，是我国新制度设计的一个重要组成部分，担任异体问责主体角色也是我国政治发展的一个必然趋势。司法机关的介入，能够有效推进行政问责的发展和追究相关人员的法律责任，因为从以往发生的众多矿难事故后，行政问责的结果还是停留在引咎辞职和免职的层面上，难以让民众信服，所以需要司法机关实施司法审查。我国新闻媒体很少会对煤矿安全监管方面进行相关报道，常常是在矿难发生后，才扎堆式的进行报道，这样并没有起到监督作用，所以，应该有益引导新闻媒体发现煤矿安全监管中存在的潜在问题，充分发挥其事前预防和寻找隐患的作用。而社会公众在理论基础上来说，是作为最根本的问责主体，但是同时要保证公众有效参与而不是采取抗议喊口号等方式进行解决问题，拓展社会公众问责参与的渠道，避免因诉求渠道不同等原因而产生群体性的事件发生。

3 结语

行政问责机制的建设作为庞大的一个系统性工程，特别是煤矿安全监管领域，更加需要不断改善相关配套制度，而且在煤矿安全监管领域实行行政问责的时间不长，所以更加要积极自我反省和完善行政问责制度。

参考文献

[1] 薛斌.煤矿安全监管行政问责的现状与对策研究[D].山西大学，2012.

煤矿辞职信例3

我在盛隆公司----工作四月有余，赖李总相携，谋事顺遂，感念不尽，即今从辞，亦不敢忘。另如井区及矿其他同事，平时虽相言不多，交情不深，但处事时时如履薄冰不敢懈怠。今辞职原因有四：有言道，父母在不远游，此其一也；二十年困守一岗，身心疲惫，此其二，鸡西至延东路途遥远，通勤劳苦此为三；劳碌数月，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给微薄，无可奈何，此为四。除此之外，不可言尽。

煤矿辞职信例4

陆子冬名秉亨，家谱排行“秉”字辈。子冬是字，中年以字代名，通行于世。生于1893年1月7日（清光绪十八年十一月二十日），属龙。祖籍浙江吴兴（现名湖州）。子冬的祖父陆仲卿（字世澄）在上海南市做竹木生意，经营“复记木行”，家住南市小南门南仓街裘家弄。父亲陆莲舫一生没有就业，是靠祖产度日的公子哥，1927年56岁即去世。子冬是其唯一的后代，为莲舫正妻钱氏所生。七岁时祖父聘师在木行内教读三年，而后就读南市的某私立小学以及湖州旅沪公学，后者为杨谱笙创办并任校长。1908年离沪，入读在杭州的浙江陆军小学。之所以入读陆军小学，是因为祖父1906年去世，家庭经济拮据，陆军小学是一所免费的官办学校，不仅不要学费，每月还有2元零花钱。加之科举制度已在1906年废除，从军成为那个时代的风尚。陈果夫（1892年10月5日出生）此时也进入陆军小学，陈与杨谱笙有表亲关系，杨是陆子冬的姑丈，因此陆与陈也沾了亲。两人同学、同乡，都出身于壬辰年，都有满清政权的思想，志趣相同，甚为友好，这种友谊维持了一生，对陆的人生道路也产生了重要影响。另外，陆军小学的葛敬恩（字湛侯），直到晚年陆还记得这位当年的学生队长住在上海五原路。

1911年陆子冬陆军小学毕业，进入南京陆军预备学校。不久武昌起义，辛亥革命爆发，学校停办，失学返家。陈果夫陆军小学毕业后进入上海证券交易所。同年陈果夫的二叔陈英士在上海组织革命党人，攻打满清政府设在上海的兵工厂即江南制造局，陈果夫到陆家找陆子冬，11月3日二人一同参加了攻打制造局之战，协助颁发弹药。上海军政府成立，陆未接受工作安排。1913年到北京清河进陆军预备学校，次年进保定陆军军官学校，因与长官冲突，当年冬季退学，在京求职未遂回家。1916年经保定军校的同学张千里举荐，到杭州任浙江陆军第二师第八团第三营第十二连排长之职，次年任第十二连连长，师长张载阳，驻军杭州南星桥。陈果夫每年来杭州一、二次，每次都请陆吃饭，宣讲三民主义，显示这位证券交易所的老同学并非一般的经纪人。

陆子冬在杭州从军期间，娶妻得子。他曾以陆秉亨之名撰文《美国国民军事教育之一斑》，发表于1921年《兵事杂志》86期。

赴美留学

1921年夏，陆子冬得到时任浙江省警察厅厅长夏超的资助，决然辞去连长之职，赴美国留学，去科罗拉多金城（Golden）的科罗拉多矿业大学（Colorado School of Mines）学采矿工程，夏超托陆照顾其三弟夏守衷，一同赴美。1925年毕业，年底学成回国。这段时间的活动没有发现他本人留下多少文字记载，为什么弃军留学？又为什么学采矿？夏超为什么能提供资助？没有说法。当然可以揣摩那个时代的热血青年的强国之梦，但是具体的思想演变过程已无从得知。

付诸文字记载的有陆子冬的妻子孙展云所做的诗。展云是孙玉声之四女，1894年10月生。孙玉声（1862-1939）原名家振，以字行。笔名海上漱石生、退醒庐主人等，是当时蜚声上海文坛的老报人及通俗文学作家，著有《海上繁华梦》等小说。子冬展云夫妻互敬互爱，伉俪情深。丈夫出洋四年，展云扶养幼子，支撑门户，甚有才干。闲暇时从父学诗，颇有佳作，饱含忧国思夫之情，有诗十首及词一首存世，收入孙玉声所著《退醒庐笔记》的“寄外诗”内。

陆子冬在美国时经历了一次车祸，终身难忘。原来陈果夫之弟陈立夫1923年赴美国匹兹堡留学，也是学的采矿。陈果夫曾致函陆子冬予以照顾。但金城与匹兹堡两地相距甚远，两人无缘相聚。直到1925年陆去纽约，途经匹兹堡时才见面。时值暑假，陈的同学徐恩曾新购一辆福特汽车，徐开车，邀陆同往，三人结伴而行。不料中途翻车，坠入险境，获救，幸无大碍。陆于是离陈、徐而去，独自前往纽约。此事在现在出版的陈立夫的回忆录中有较详细的描述，与陆子冬在“”中写的“交待”完全吻合。陈立夫此行确定了今后从政的决心，而陆子冬仍旧执着从事采矿，终身不愿从政。此次两人的分道扬镳，颇有象征意义。

经营煤矿

1925年年底从美国学成归国的陆子冬回到夏超的身边，夏此时已出任浙江省省长，陆任浙江省政府秘书，主持长兴煤矿的复建，遭上海总商会会长傅筱庵阻挠而中止。

同年陈果夫从广州到杭州找陆子冬，告之此行是秘密为国民革命搜罗人才，要他去广州参加北伐。陆感恩于夏，不便一走了之，未予响应。夏超本为北洋政府的浙江省长，1926年秋国民革命军誓师北伐，同年10月夏倒戈投向国民革命军，出任第十八军中将军长，宣布浙江独立，惜在与孙传芳作战中，兵败被杀害。陆失去依靠，陈多次力荐陆到中央党部搞党务工作，均未应允。此后不得已同意出任陈举荐的南京国民政府城厢营房设计委员会办公室主任之职，上校军衔。该委员会隶属于参谋部，参谋长何应钦。1928年三四月间就职，七八月即辞，任职时间不足半年。任职期间，陆参加了参谋部与财政部组织的视察，去福建一个月。回宁后某日，陈带陆至家，在蒋家共进午餐，蒋的小儿子在座。席间蒋提出要他出任福建建设厅厅长之职，陆表示说，学的是采矿，愿在工矿建设方面有所贡献，而且已经答应张静江恢复长兴煤矿的约请。蒋不悦，说同陈果夫再谈谈吧。

1928年八九月间，陆子冬如愿以偿，出任浙江长兴煤矿局长，隶属于建设委员会，委员长张静江。陆当年在《建设公报》发表“长兴煤矿之恢复开采计划”的论文，30页之多，提出了实现“民怀政举”复建煤矿的详细方案。但因人事纠葛，只干了一年，1929年七八月间辞职。经俞寰澄介绍，入上海外滩的招商局当文书主任兼购料委员会主任委员，约一年，俞时任招商局秘书长。

1930年3月农矿部部长易培基提请陆出任烈山煤矿局局长，九十月间陆才就任烈山煤矿公司总经理。迟迟到任烈山的原因, 可能是因为煤矿刚从军阀手中接管不久，“元气砍丧太甚”（1930年3月14日《矿业周报》），需要时间解决资金以及人事问题。公司设在蚌埠，矿址在安徽宿县，矿长徐季梁。在此职位一干三年。其间农矿部改称经济部，孔祥熙出任部长，公司某些下属串通股东对陆施加压力，告陆“通匪”，孔听任不助，使其萌生退意。1933年陈公博接任部长，改称实业部，陈公博公然索贿，陆愤而辞职。陆的“刚直不阿”，给陈果夫留下深刻印象。1933年至1934年在安徽办裕含煤矿，矿长俞道五，但因地层复杂，开采未获成功。1934年至1937年任大中煤矿公司总经理，董事长徐静仁，矿址在萧县（当时属江苏）孤山。1938年该矿遭日军战火破坏，矿井损毁，抗日战争胜利后无法恢复生产。这段曲折经历的主题都是围绕煤矿建设，一方面了却当年赴美学采矿的夙愿，另一方面，也为今后的事业发展打下了基础。

涉足金融

1934年陈果夫任江苏省主席，找陆子冬要他出任江苏教育厅厅长，又要他出任江苏建设厅厅长，均以不愿从政而拒绝。

1935年陈果夫力排众议，邀对金融外行的陆子冬出任江苏银行总经理，总行设在上海。陆权衡再三，认为银行业与工矿业相互倚重，于是答应。1935年7月，不带一人只身上任。董事长赵棣华兼任江苏省财政厅长，不长驻行内。陆上任之前，明确由董事会决定主任以上人事进退及重要业务安排，事权统一于总经理。其时金融危机尚未过去，各地银行仍在撤并机构，压缩放贷。陆采取了几项极有魄力和远见的措施。第一是独着先鞭，在上海南市设立分行，设立之后业绩斐然。第二，将隶属于江苏银行的徐州官钱局发放的江苏省角票，原定5万元，一举扩充为200万元，江苏银行为其推销成功，平添了200万周转资金。第三，南通大生纺织公司1936年负债700多万，业务几乎停顿。该厂是有影响的著名民族资本企业，创办者张謇是其心目中“实业救国”的典范，不可不救。陆让其拟就复业方案，召集各债权银行开会，江苏银行带头表态，愿意首先承担贷款，最终各行分担了全部500万元贷款，使大生公司起死回生。第四，绸业银行在1936年六七月间负债300万元，江苏省政府指令出力挽救。陆考虑绸业银行总经理王延松既是陈系之人，又代表了众多中小业主的利益，毅然出手，决定将该行业务往来及人事调动交由江苏银行全权管理，在还清江苏银行贷款之前，绸业银行总经理一职，也由江苏银行总经理兼任。此后该行转危为安。第五，1937年3月间，华东煤矿大股东刘鸿生因扩展矿业等工程急需贷款150万元，一向有往来的银行皆顾虑不应。于是求助江苏银行。陆对煤矿素有经验，认为施工计划可行，借贷合理，一口应允，痛快利索地解决了问题。刘鸿生因此在1937年夏提请陆子冬担任华东煤矿公司董事长。

在此期间，江苏银行业务蒸蒸日上，存款由起先的300万元增至近7000万元，分支行由10所增至40多所。亏损不复在，结余500万元。此时陆子冬达到了他职业生涯的辉煌顶点。

然而个人的命运更大程度取决于民族和国家的命运。1937年日军大举侵华，当年11月至12月苏南各地相继沦陷，分支行纷纷退入上海租界，存户齐集取款，库存空虚。陆子冬求助财政部，半年后才借到300万元度过难关。财政部通知江苏银行总行迁重庆，陆子冬于1939年1月到渝。不久韩德勤取代陈果夫任江苏省省长。江苏银行副总经理（兼管总务处）田如泉违反财政部战时限提大额存款的规定，擅自提取10万元私人存款，被副总经理严锡繁举报，陆责命田辞职。田辞职后担任省长韩德勤的秘书，在韩面前诬告陆“侵吞挪用公款600万元”，陆请求财政部调查，部长孔祥熙不置可否。此状一直告到，蒋询问陈果夫，陈果夫让陆去见蒋，陆面承原委，表明从未侵吞挪用江苏银行任何款项。对陆说，“银行是重要的，你要好好干下去”。然而，1939年六七月间，财政部决定改组江苏银行，陆子冬正式辞去江苏银行总经理之职。韩德勤离任后，陆子冬“挪用公款案”经法院审理，当场判决此案不能成立。

有关江苏银行业绩的记述主要来源于“”前陆本人写的“我在江苏银行的五个年头”，后来发表在上海文史资料选辑第60辑《旧上海的金融界》。如今根据陆在“”中写的材料，作了修改。

赴渝抗日

中国石油资源本就紧缺，抗战时期尤甚。1939年1月陆子冬告别妻儿，只身来到重庆。为解决汽油的匮乏，陆在渝创办大中实业公司，目的是研制煤气汽车，用煤气取代汽油。

在上海时，这项工作已经起步，陆请了谭蔚如、周浩东等研究煤气发生炉，用以装配汽车。陆赴渝后李轫哉代管，有成效。1940年由谭蔚如率周浩东、贝友于、张龄、杨长龄、陆沛霖（陆子冬之子）及汪锦高等，连同煤气车器材，经由越南，跋山涉水，辗转到达重庆。大中公司资金定额100万元，严惠宇（1895-1968，陆的亲家）出现金20万，陆本人50万（器材及研究费折算估价），筹得70万。陆请陈果夫相助，陈找，蒋非常重视，大笔一挥，写一纸条，让交通银行提供活期贷款300万元，交行行长钱新之立即照办。

为了给大中公司研制煤气车造势，陆向陈果夫建议举办煤气车展览会，陈欣然同意，由他出面，会同十几名在渝的中央委员联署请柬，署名的有陈果夫、陈立夫、朱家骅、洪陆东、谷正纲、吴铁城等，在重庆市区川东师范举办的展览会开得有声有色。陈果夫虽然力促此事，但大中公司并无他和陈立夫的股份。据1940年2月27日《中央日报》报道, 研制的煤气汽车2月6日从贵阳出发，10日到达重庆，试行驶484公里，全程路险坡陡，安全无虞。实际行驶29小时20分, 平均时速16.5公里，较一般汽车约慢20%。耗煤432公斤及引燃汽油6加仑，折合每公里费用一角九分三厘，行驶484公里较一般汽车可节省汽油费500元以上。此外，研制的煤气汽车陆子冬和周寿冬获得1940年经济部批准的五年专利。

有了充足的资金，公司因此得到发展，成立总公司，在小龙坎设装配厂，在化龙桥设制造厂。副总经理李轫哉兼管总务处及财务部。总务有二十余人，财务十余人。副总经理邵逸周兼管技术部及装配厂厂长，邵为武汉大学教授，装配厂职员十余人。副总经理王兴圻兼业务部主任，但此人没有正式到职。

1942年日军飞机对重庆狂轰滥炸，公司的办事处、化龙桥制造厂的器材，均付之一炬，业务全面停顿。加之煤气汽车推广使用的问题没有取得突破，员工失去信心，大中公司遂于1943年正式停业。由于货币贬值，了结贷款、股本及各项财务开支之后，尚有余额600元。1944年至1945年8月，陆闲居重庆小龙坎。

1939年1月陆子冬赴渝，江苏银行副总经理严锡繁留守上海，代表江苏银行与江苏农民银行在上海设一秘密电台，与重庆保持通讯联络。电台设在迪化（乌鲁木齐）南路396弄26号的陆子冬家，是新近落成的花园洋房，此事得到陆夫人的同意。秘密电台主管人陈锡康，工作人员沈维葭。约二三个月，电台迁往淮海路迪化路东一个弄堂内，后又迁富民路。搬迁时皆由陆之子陆沛霖开汽车协助。抗战胜利后，陆回沪，妻子孙展云告知，日本人曾来家中搜查过，十分危险。陈果夫的秘书在渝曾与陆说过，他知道设电台之事，可见这个秘密电台并不仅仅是普通的商业电台。

立身实业

八年抗战终于取得胜利。1945年9月钱大钧赴任上海市长，陆子冬以经济部接收专员的名义同机飞沪，与阔别六年多的妻子团聚，接收了华东煤矿、南通大生纺织公司以及闸北水电公司。1945年至1949年任南通大生纺织公司的常务董事代董事长，董事长洪兰友。1945年9月至1956年任华东煤矿总经理，董事长严惠宇。公司设在上海四川路33号，矿址在徐州贾汪，矿长徐季梁，1947年秋日产煤达2000吨。1945年10月兼任闸北水电公司总经理，董事长钱信之。水电公司的日常事务由常务董事孙煜峰、王子崧处理，因与孙煜峰意见不合，陆在1949年二三月间辞职。

1946年陆兼任上海广慈医院董事长。当时政府规定，外国人不能担任医院的董事长和院长，董事袁佐良、严惠宇、赵棣华等推举陆子冬兼任董事长之职。约每隔半年经管医院的法国人开一次董事会，向董事们报告业务情况，陆、严等曾应要求出资购买医院需要的救护车。根据陆的记忆，董事会一直开到1957年。

1948年10月，开滦、淮南、华东、台湾四煤矿代表王君轼、孙毓琦、马伯龙等十人组成干事会，陆子冬被选为四矿联营处主任干事，至1950年去职。

1946年国民政府行政院设立善后救济总署，同年1月陆子冬兼任苏宁分署署长，至同年8月去职。副署长席鸣九、李崇德，分署筹备处设在南通大生纱厂上海办事处内，位于上海南京路女子商业银行大楼，便于陆兼管。同年二、三月间分署在镇江的办公地点修缮就绪，分署迁徙，陆每月约到镇办公十天左右。分署的责任是从行政院领取分配和储运由联合国拨给总署的救济物资，并根据情况派遣工作队会同当地救济协会发放救济物资。陆在任期间，按需给江苏各地发放救济物资，包括淮阴解放区。

1945年7月抗日战争胜利前夕在重庆时，陈果夫与陆子冬谈话，说如果愿意他可以向推举陆出任上海市长。陆回答说没有这个能力，还是从事工矿实业为宜。事实上，陆此时对的统治已经失去信心。1944年陈因躲避日机轰炸，住到偏僻的某乡间学校养病，陆花了一天时间从市区过江看望陈。二人谈到时局，陆表示孔祥熙、宋子文这帮大小贪官污吏当政，即使抗日战争胜利，国家前途也没有希望，应该早作考虑，胜利后人事安排要大大刷新才是。陈在愤懑之余，表示无能为力。陆劝陈及早隐退，洁身自安。陈黯然答曰，“今日之我，脱身非易，存身更难，又有何处可洁我身？”

澄清史实

历史已成过去，不必也不可能更改。还历史本来面目，澄清史实，仍属必要。

有关陆子冬的资料虽不算多，但有两点不确之处。其一，称陆子冬为“CC分子”。陆与陈果夫、陈立夫熟悉，而且与陈果夫私交甚密，这是不争的事实。陆的从商成功，少不了陈的相助，也毋庸讳言。陆在1930年由陈果夫介绍参加了，是因为当时要求煤矿负责人必须是党员，但他消极应对党务活动，拒绝担任一切党内职务，始终与陈保持一定距离，与CC派系无关。1948年上半年陈果夫在上海岳阳路寓所养病，陆去看望，谈到时局。陈表示大势已去，无可救药，准备去台湾。并问陆是否去台，陆如实相告，说不打算去，尽管华东煤矿公司已在台湾购置了楼产。陈说你我为友，共产党绝不相容，走为上计。陆说垂暮之年，葬身家乡，于愿已足。陈说既然如此，但愿平安。1948年下半年，陈回访陆家，索要了陆沛霖在台北的地址，珍重道别，怏怏而去。陆的独生子陆沛霖（1918-2001）及儿媳严忠媛（1921-）和两个孙子于1948年4月到达台湾，陆沛霖在上海浙江兴业银行下属的海丰贸易公司当台北办事处主任。陆不仅自己不去台湾，还在1949年5月上海解放前约十天，火急电召陆沛霖妻儿4人乘飞机赶回上海。可见他当时的心态及对时局的信念。

解放以后，陆子冬一直与子孙安居在上海乌鲁木齐南路。1959年起担任上海徐汇区政协委员、常委，从未被视为“CC分子”。1979年3月中共徐汇区天平街道党委作出“关于陆子冬同志的复查结论”，全文如下：“中陆子冬同志因特嫌问题受到审查，1970年5月6日原徐汇区革委会地区组作了‘陆子冬问题不予处理’的结论。现经复查陆子冬同志在解放前长期从事银行矿务工作，1928年至1949年先后担任长兴煤矿、大中煤矿、华东煤矿、开滦、淮南、华东、台湾四矿联营处等经理职务，并与陈果夫、陈立夫关系密切。关于陆子冬的上述经历，解放后已主动作了交待，查未发现有什么问题。中对陆子冬同志作特嫌进行的所谓问题审查，是反革命修正主义路线的干扰，故撤销原徐汇区革委会地区组1970年5月6日的结论。”

误传之二是，网上流传的《淮北历史大事记》（2008年7月9日发表）中有一段记载：“民国19年（1930年）3月18日烈山矿务局长陆子冬收买叛徒栾正义、惯匪沙克银，在雷河岸边暗杀中共宿县县委委员兼任烈山煤矿特支书记梁文焕。”读此文字令我震惊，如此重大血案解放后多年何以未得清算？何况还经历了“”? 如果确有此事，焉能漏网？

查阅《矿业周报》，1930年3月14日出版的第86号第593页报道, 农矿部 “现决计改进该矿（烈山煤矿）, 已改委陆子冬为局长……闻陆局长对于该矿工程设备拟另筹巨款补救, 并不日将由沪转京赴山就职云”。3月21日出版的第87号第623页又报道，“陆子冬新任烈山煤矿局局长，日前由沪来京，不日将赴局就职”。足见1930年3月21日陆还没有到烈山，如何收买叛徒在3月18日杀害梁文焕？再查陆子冬履历手稿，1930年三月份陆还在上海招商局任文书主任，九十月间才就任烈山矿务局局长。

查《淮北市志》第二十八篇第一章人物传记有关梁文焕的记载：“民国19年3月16日，烈山煤矿特区和船运工会……组织船运工人再次举行罢工，……罢工取得了胜利。矿局获悉屡次罢工都是梁文焕领头组织的，便蓄谋加害，用重金收买工人栾振义、张正远和土匪头子沙克银，准备暗杀梁文焕。3月26日，梁文焕从古饶集船运工会回到烈山煤矿，被栾振义、张正远骗到矿井附近的雷河大堤，早已埋伏在那里的沙克银枪杀了梁文焕。”这段文字应该是有关梁文焕的最详细的资料，这里只说杀害梁的主使是“矿局”，并未提陆子冬，梁牺牲的时间也不是《淮北历史大事记》所说的3月18日。

1956年6月，陆子冬深爱的妻子孙展云患癌症去世，子冬没有续弦。从此潜心气功健身，每晨在家练习，与叶涤生、范石君、胡美成、楚湘江、唐行郛等不时交流切磋。围棋亦是爱好，教孙辈（孙子及孙女共五人）下五子棋，与金绶章等偶或对弈，偶或探讨易理，安度余生。1966年“”开始，十年浩劫中陆子冬历经磨难，坚强淡定。曾孙女及曾孙四人相继出世，一一为之取名，天伦之乐，慰藉垂暮。1977年12月21日陆子冬病逝于上海龙华医院，享年八十五岁，子孙及曾孙均在。两年后与夫人的遗骨合葬于苏州洞庭东山。

煤矿辞职信例5

1.1行业艰苦，安全性差

众所周知，采煤行业是艰苦和高危行业，在开采过程中存在着瓦斯、煤尘、水、火、顶板等诸多不安全因素，而煤矿大部分又地处偏僻地区，远离城市，社会环境、居住环境、教育环境、人文环境与城市差别较大。

1.2经济利益的驱动

人才追求高工资和高福利待遇，与企业追求经济利益最大化之间产生矛盾。同行业高薪挖人，这对专业技术和管理人员来说都具有很强的吸引力，薪酬待遇的落差迫使大量的煤炭主体专业人才流失。

1.3自身价值得不到体现

大中专毕业生是思想最活跃的群体，他们希望跨出校门后，能够利用所学的知识，干出一番事业，以达到自身价值的体现。有了这种期望，一旦在企业中不能得到良好发展，就会产生离开的念头。

1，4对人才的了解和信任度差

领导对企业内部的员工缺乏一定的了解和信任，感性地判断他们没有能力担起重任，平时既不与他们进行沟通，也不安排重要的岗位对他们进行锻炼，严重打击了员工的工作激情。由于领导对自己缺乏最起码的信任，造成了他们工作没有激情，更谈不上能力的发挥，所以人才流失就在所难免。

1.5用人机制死板，人际关系复杂

在用人机制上有严重论资排辈现象，“人才”出头机会很少。真正有本事的，干的好，但不一定能升迁。提拔一是靠机遇，二是与领导的关系，三才是看才干。势必会影响有才华的人的积极性和创造性的发挥。企业内部用人机制的不力，不重用德才兼备的人而重用善于经营人际关系的庸才，人才的流失也只是时间问题。

1.6其他原因

煤炭企业多数是老矿，富余人员多，企业负担大，老职工多，大锅饭现象比较严重，再加上煤炭行业波动性大，经济效益不容乐观，改革成果不明显，看上去前景黯淡，令人失去信心。这些都是促使他们离开企业的原因。

2　煤炭企业控制人才流失的对策

2.1从招聘环节控制人才流失

留住人才的前提是招到合适的员工，招聘作为人事管理过程中的一环，其作用主要表现为为企业“过滤”和“筛选”人才。首先，在招聘条件的设置上要打破以往对年龄和性别的严格限制，只要条件适合岗位的需求，可以广进人才，以抑制人才流失。其次，在招聘过程中给应聘者提供企业和应聘岗位各方面详细的信息，使他们对企业和应聘的岗位有一个全面、明确、现实的展望，他们就会认真考虑应聘的工作，权衡利弊，减少以后发现自己不适合此工作而选择离职的概率。

2.2合理设计薪酬制度

一个公平合理的薪酬制度应该是激励的基础，是吸引、留住人才的关键手段，是调动职工积极性、创造性的重要因素。在薪酬总量受到严格控制的情况下，必须对薪酬结构加以调整：a.拉大工资收入差距。在工资总量恒定的情况下，最好的办法就是提高技术含量高、安全生产等职能部门突出岗位的工资基数，而降低一般岗位工资水平；b.提高绩效工资比例，建立严格的绩效考核制度。通过绩效工资考核，奖勤罚懒，体现贡献不一样工资水平不一样；e.严格区分技术管理岗与行政管理岗，使纯粹技术管理岗与中层管理干部岗位工资基本持平，奖金相当，突出技术人才重要性；d.实行一岗一薪，一人多岗，岗薪累加，真正体现人才价值。

2.3与高校合作培养人才，稳定人才队伍建设

煤炭企业可以和高校联合办学，也可以从企业内部选拔一批批具有可塑性的员工去高校进行专业培养，为打造煤矿专业后备人才做好准备。此外，煤炭企业可以建立实习基地，为煤炭院校实践教学提供必要的实习场所。并与煤炭院校协议每年接收一定数量的煤矿专业毕业生来矿实习，让毕业生提前了解企业，了解煤矿，熟悉煤矿，融入煤矿，待到毕业之时如能与企业签订就业协议的一般都是认可企业各项制度及企业文化，这类大学生进入企业是属于能留得住、用得上的人才。

2.4加大安全投入，构建和谐矿区

煤矿企业要加大对煤矿安全生产的投入，改善煤矿工人的作业环境和工作条件，使煤矿安全生产条件得到彻底的改善，使职工上班有安全感。针对煤炭企业矿区环境差的劣势，加大环境建设力度，搞好规划设计、园林绿化、环境卫生、文化娱乐等建设，营造良好的人文环境和温馨祥和的社区氛围，发展矿区教育事业，构建和谐小康矿区。

2.5努力打造重视人才的企业文化

企业文化就是要企业全体职工在长期生产经营过程中逐步培养形成的具有本企业特色与共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范。用优厚的待遇招揽人才是短期行为，而一种渗透人心的企业文化可以将真正优秀的人才吸引过来，这个效应是长期的。

煤矿辞职信例6

全矿员工、家属同志们：

你们好。伴随着丰硕的成果，带着喜悦的心情，我们即将跨入新世纪的第四个年头。在这辞旧迎新的美好时刻，我代表矿党政向你们致以诚挚的问候和节日的祝福。20__年是我们矿发展史上最为辉煌，最为鼎盛的一年，是喜事、好事不断，方方面面捷报频传的一年，也是我矿奋发图强，与时俱进，再创新高，大展宏图的一年。一年来，在集团公司党政的正确领导下，我矿紧紧围绕全年总体工作思路，紧扣一个“实”字，大力实施精细管理，精心打造企业文化，全面推行“快节奏，高效率”工作法，以创新发展的气魄，敢打硬拼的精神，快速高效地推进了各项工作，取得了“六高三升两降低”的辉煌业绩。“六高”即：一是煤炭产量创新高。全年生产煤炭443万吨，超计划128万吨，同比增产83万吨，提前118天完成了全年生产任务，创历史最高纪录，位居集团公司生产矿榜首；二是煤炭销量创新高。全年销售煤炭438万吨，同比增加71万吨，创历史最高记录；三是销售收入创新高。全年实现销售收入4.5亿元，同比增加4000万元，创历史最高记录；四是全员效率达到4.85吨/工，同比增加0.42吨/工，创历史最高记录；五是综合单产创新高。全年综合单产达到56951吨/月/个，同比增加10818吨/月/个，创历史最高记录；六是员工收入创新高。全年在岗员工人均年收入达17000元，同比增加4000元，创历史最高记录。“三升”即：一是掘进进尺上升。全年完成掘进总进尺29100米，比计划超5600米，同比超进2340米；二是经济效益上升。全年预计实现利润1404万元，减亏增盈2711万元；三是煤炭售价上升。全年商品煤平均售价为103元/吨，比计划增加3元/吨，实现煤质增收306万元。“两降”即：一是原煤成本降。全年成本预计完成88.24元/吨，比计划下降5.1元/吨，同比降低3.02元/吨；二是安全事故降。全年安全状况平稳，保持了低控水平。所有这些成绩的取得，是上级领导关心支持及矿党政从严治矿，强化管理的结果，更是全矿4万多名员工家属超常辛苦，超常付出结出的硕果。值此元旦佳节之际，我代表矿党政向全体员工、家属和离退休老同志致以崇高的敬意！

煤矿辞职信例7

……

煤矿辞职信例8

全矿员工、家属同志们：

你们好。伴随着丰硕的成果，带着喜悦的心情，我们即将跨入新世纪的第四个年头。在这辞旧迎新的美好时刻，我代表矿党政向你们致以诚挚的问候和节日的祝福。回顾过去的一年，我们感到豪情满怀，展望新的一年更觉任重道远。xx年，我们的生产任务大了，肩上的担子重了，但是实干进取，勇攀高峰是我们**煤矿人始终不变的追求，与时俱进，加快发展是历史赋予我们**煤矿人神圣的职责。新的一年，我们要以党的十六届三中全会精神为指针，瞄准建设绿色煤矿、科技煤矿、诚信煤矿、小康煤矿目标，突出强化超前管理和精细管理，继续推行“快节奏，高效率”工作法，以人为本，以德治矿，建塑企业文化，优化产业结构，全力稳定煤炭主产业，大力发展非煤产业，努力追求效率、效益的最大化，以更加优异的成绩，开创我们矿更加美好灿烂的明天！

祝全体员工、家属和离退休老同志们新年愉快，身体健康，全家幸福，万事如意！

谢谢大家！

煤矿辞职信例9

下面，让我们以热烈的掌声欢迎*矿长致辞。

……

下面，让我们以热烈的掌声欢迎*书记致辞。

煤矿辞职信例10

下面，让我们以热烈的掌声欢迎*矿长致辞。

……