计生专干年终总结例1

实行“先备案、后征收、全立案、足征收”的原则

1、对违反计划生育的人和事90%得到查处。社会抚养费自年3月1日起农业户口首征12000元以上，非农业户口首征40000元以上。违约金的收取到位率30%以上（即1个季度未参加环孕检标准为200元以上）。

2、依法征收社会抚养费，计划生育违约金。按《计划生育村民自治章程》和《计划生育村民自治公约》收取违约金。社会抚养费全年不低于150万元（每个工作组不低于30万元），违约金15万元（每个工作组3万元）。（若已做到应收尽收除外）

二、首次征收标准

（一）社会抚养费

对独男户超生的农业户口首征标准不得低于12000元，非农业户口首征标准不得低于40000元。并且按应征收标准填好分期缴纳保证书，最长时间不得超过3年；并全部进行立案。

对非婚生育一胎、抢生、已结婚未办证生育、达到生育间隔期未办证生育，应征标准低于12000元的按应征标准足额征收。

计外生育多胎的分别按以上标准累加。

三、征收任务及工作进度

依据前3年（即07、08、09年）的计划外生育(不含瞒漏报及未处理对象)的平均数为任务指导数核定年度各村征收任务数。按各村应完成的指导任务数，原则上按村支部书记、村主任、村专干、其它干部按3：3：2：1的比例将任务分解到每个村干部（各工作组的任务数为包干村总和）。（附表一、镇社会抚养费征收进度、非诉执行任务。附表二：镇各组及各村干部应完成社会抚养费征收任务分配表）

四、经费返还比例、结算方式及考勤原则

（一）社会抚养费

1、经费返还比例

①完成基本任务数返还比例。

A、各工作组经费按：按15%返还各工作组作工作经费。（含车费、燃料费、误餐费、加班费）

B、村集体（含村干部）按征收金额的10%提取工作经费（其中5%当场返还给做工作并带来处理的村干部作工作经费）；流动人口（户籍在本镇外）按征收金额的5%提取工作经费，未参与的不提取工作经费。

②村未完成基本任务数的返还比例：如完成总任务的80%以上则按完成任务的比例（即：征收金额/基本任务数×10%）计算返还比例。但未完成总任务的80%，不返还工作经费。（当场返还5%的村干部个人工作经费可以支付）

③全年超额完成任务，超额部分工作组按15%结算工作经费。村委会按15%结算工作经费，其中5%奖励给村干部个人。

2、结算方式

工作组经费按季结算，由下季度第一个月的30日前结算上季工作经费的50%，未完成任务的不予结算；待完成前面任务总和后进行结算；超额完成的超额部分可计算到下季任务数，其余部分待年终完成任务后全额结算。超额部分年终结算。

3、考勤原则：以半个工作日为考勤单位，由各工作组长负责，以参与工作人员签字为准，按考勤参与工作经费的分配（全年出勤率低于60%不计考勤）。

4、申请法院强制执行和外出追逃对象所需的经费由计生办承担。

（二）违约金

违约金按工作组40%，村委会（含村干部）40%，镇计生办20%的分配办法进行结算。每次村全部清理完毕后的村单位可当天结算。

五、查处原则及考核办法

（一）查处原则

1、严格依法行政，不得违反“七不准”，每查处1例对象必须手续齐全（询问笔录、社会抚养费征收告知书、社会抚养费征收决定书、送达回证），对通过做工作仍拒不履行缴纳义务，将依法申请法院强制执行，每村非诉执行任务以1000人口为基数为1例的基础上加1例。

2、全面梳理年1月1日以来，未处理或处理不到位对象，未按当年镇规定处理的标准，按法定程序重新追缴。

3、严禁使用非规范性票据，扣押单及白条收费，谁使用谁负责。

4、严禁以罚代生、以罚代术、以罚代检。否则谁表态，谁负责，造成后果的将追究谁的责任。

（二）考核办法

1、严格按标准征收，若随意降低标准，谁表态谁按标准补足。

2、票据由出纳一个人掌握，出纳开具票据时严格按征收标准核定，未按标准征收的出纳可拒绝开出票据，若出纳自行开票据，则由出纳按征收标准补足。

3、返还工作经费时由工作组长列出清单，经计生办负责人和分管领导审核后报主要领导审批后开支。

4、严禁跨越到包干村外的其它村收取（本镇外的流动人员除外），若收取则计算户籍所在村的任务。按男方户籍所在地为基准，异地或女方户籍所在的工作组及村干部参与的，与男方户籍工作组及村按5：5的比例划分。属流动人口（指男、女双方的户口均不在本镇）的村干部积极参与的可计算所在村的任务数，村干部没有参与的则只计算包片工作组任务。

5、建立考核评比通报制度：实行工作组、村集体及包干责任人为单位三线考核。由镇长亲自把关审核票据（对抢生和非婚生育一胎按标准收取的可合并折算），严禁未达到标准收取，未到标准谁收取谁垫付直到达到标准为止。如果出纳开票据则由出纳垫付。（本月超额完成的部分累计至下月计算征收比例）

对工作组的考核：

社会抚养费征收和非诉执行，对工作组实行每个星期进行排名，并在每星期一机关干部例会予以通报。对连续3次倒数第一名的组其带组领导在班子会上作检查。镇干部每人完成1例任务，工作组经费中的30%用于考核完成任务干部的奖励。

对村集体的考核（对村每月进行一次排名）

（1）社会抚养费征收和非诉执行由村支部书记对全村的任务负总责，实行“一票否决”。对未完成社会抚养费征收任务的取消年终评先资格。并在转移支付中按30%的比例进行处罚。

（2）对未完成社会抚养费征收和非诉执行任务且2次排名倒数后2名的村分别扣年终计划生育考评分30分、20分，倒数第1名的村书记主任由镇长诫勉谈话。对倒数第2名的村书记主任由分管领导诫勉谈话。连续3次倒数第一名的扣年终计划生育考评分60分，村书记、主任降为副职主持工作，村专干停职整改。连续3次倒数第2名以内的村分别扣年终计划生育考评分40分，由镇长诫勉谈话。连续4次倒数第1名的村扣年终计划生育考评分120分，村书记、主任、专干免职。连续4次倒数第2名以内的村分别扣年终计划生育考评分80分，村书记、主任降为副职主持工作，村专干停职整改。连续5次倒数第2名以内的村分别扣年终计划生育考评分160分，村书记、主任、专干免职。

（3）全年完成任务49.9%以下的村书记免职。

计生专干年终总结例2

要进一步提高对开展“讲看齐、见行动”学习讨论的认识。“讲看齐、见行动”学习讨论是深入学习贯彻党的十八届六中全会、系列重要讲话特别是视察安徽重要讲话精神的重要载体，是深入开展好“两学一做”学习教育活动的有效抓手，是加快推进五大发展理念、建设美好安徽、抓牢抓实全市安全生产工作的重要保障。

当前正值年终岁尾，各项工作处于收官阶段，全局干部职工要以此次学习讨论活动为契机，紧密结合安监工作特点，统筹抓好当前工作任务。一是持续深入开展好安全生产大检查大督查大整治活动;二是全力细致做好迎接省各项督查检查和年度考核工作;三是认真研究做好对县市区及负有安全生产监管职责的市政府安委会成员单位的安全生产年度考核工作;四是圆满完成年度各项工作任务;五是科学务实地谋划好明年的各项工作。

要深刻把握“讲看齐、见行动”学习讨论的重要意义和主要内容，围绕党的中心大局，牢牢树立核心意识和看齐意识，确保思想认识到位，聚焦主题主线，拓展“青”字号品牌领域，更好的服务青年、联系青年、凝聚青年，发挥共青团生力军作用，推动“讲看齐、见行动”学习讨论落实到实处、取得实效。

审计局“讲看齐、见行动”专题推进会上的讲话稿：

围绕向党的理论和路线方针政策看齐和向党中央决策部署看齐必须做到“四个坚决”：

一是坚决学习党的理论政策。始终坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信;始终坚持党的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线;始终坚持不懈用中国特色社会主义理论体系的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，做到学习深、研究透、落实好;始终坚定理想信念，保持共产党员的先进性和纯洁性;始终坚持正确选人用人导向，鼓励干部解放思想、真抓实干、敢于担当、主动作为，为实现创新型“四个宿州”扎实工作。

二是坚决落实党中央各项决策部署。始终坚持党中央决策部署就是命令，命令就必须无条件照办，办就要办好思想，以新发展理念统领发展全局，坚决完成党中央下达各项决策部署任务。坚持结合审计工作抓党中央各项决策部署落实，持续推进开展“审计理念创新年”、“审计技术创新年”、“审计管理创新年”、“审计队伍建设创新年”、“审计制度创新年”五大活动，加快形成有利于促进“调转促”创新发展的审计新机制、新理念。发挥审计服务功能，做好三个“区分”：一是区分主观故意违纪违规，还是过失犯错;二是区分政策法规不完善，还是故意违规;三是区分是改革探索引发的失误，还是以权谋私。不断加大中央重大政策落实情况跟踪审计、扶贫专项资金审计、保障房跟踪审计、政府投资审计、自然资源资产离任审计力度，在重大决策、重要任务、重点项目及时跟进、主动作为上尽职尽责，更好发挥审计在保障重大决策部署贯彻落实、维护经济安全、推动深化改革、促进依法治市、推进廉政建设中的重要作用。

计生专干年终总结例3

第二条本办法适用于**省各级人民政府管理财政补贴农民资金的财政部门及所属会计核算中心。

第三条各级财政部门必须配备专职或兼职财政补贴农民资金会计人员（以下简称会计人员）。会计人员受本单位负责人领导，业务上受上级会计人员指导。

第四条财政补贴农民资金会计是各级财政部门反映、核算和监督财政补贴农民资金拨付、发放等业务活动的专门会计，其会计核算是各级财政总预算的明细核算。会计人员依据《中华人民共和国会计法》和《会计人员工作规则》行使职权、履行义务。

第二章会计事务处理

第五条县级农村财政管理局（含市、区，下同）在收到上级财政下达和本级财政预算安排的各项补贴资金和指标后，及时登记收入账，并会同有关部门制定补贴资金分配方案，将指标（已进入乡镇体制内的资金，如五保户供养、村组干部固定报酬、民政优抚等由县乡财政在体制内结算）统一下达到乡镇，同时在规定工作日内将资金划入县乡资金专户，并做好有关账务处理。

第六条乡镇财政所要将审核批准的发放清册和有关电子数据送交乡镇信用社或邮政储蓄、农行等金融储蓄机构（以下简称储蓄机构）。储蓄机构应在规定日期内将补贴资金打入农户存折，并在发放清册上加盖“转账付讫”印戳，连同有关付款凭单交回乡镇财政部门登记支出账。

第七条财政补贴农民资金专户在年度存续期间形成的利息收入，在抵扣银行手续费后的结余，全额上缴县国库，经批准后，由县级预算安排作为财政补贴农民资金工作经费，列入农村财政管理经费，与农业税收征收经费统一管理核算。

第三章会计科目和核算办法

第八条财政补贴农民资金会计以收付实现制为基础，采用借贷记账法，以财政补贴农民资金活动作为记账主体，以“借”、“贷”为记账符号，运用复式记账原理，反映财政补贴农民资金的收入、付出和结存情况。

第九条财政补贴农民资金会计科目的设置、分类、核算内容和使用方法如下：

一、资产类

设置“银行存款”科目。本科目核算各级财政部门财政补贴农民资金专户存款的收支情况，收到资金或银行利息时记借方，支出时记贷方。

二、负债类

设置“其他应付款”科目。本科目核算财政补贴农民资金专户暂存的应付款项。该科目下设一个“村组干部补贴”二级科目，用于核算由村级集体收入开支的村组干部补贴的划入和发放，分行政村明细核算。收到从村级资金专户划来的资金，根据银行收款通知单，借记“银行存款”，贷记本科目；发放村组干部补贴时，根据银行转账回单和分村清册汇总表，借记本科目，贷记“银行存款”。

三、净资产类

设置“结余”科目。本科目专项用于核算财政补贴农民资金年度收支相抵后的累计余额。本科目按具体财政补贴农民资金项目设置二级科目。年终，将各项财政补贴农民资金收入结余全额转入本科目的贷方，借记“拨入专款”科目，贷记本科目；将各项财政补贴农民资金拨（支）出科目的余额转入本科目借方，借记本科目，贷记“专款支出”、“拨出专款”科目。年终本科目贷方余额为各项财政补贴农民资金滚存结余。

四、收入类

1、设置“拨入专款”科目。本科目核算各级财政部门取得的各项财政补贴农民资金收入。该科目按具体财政补贴项目设置二级科目。收到财政补贴农民资金时，借记“银行存款”，贷记本科目。平时，本科目贷方余额反映财政补贴农民资金收入的累计数，年终结账时，将本科目贷方余额转入“结余”科目，借记本科目，贷记“结余”科目，年终结账后，本科目无余额。

2、设置“其他收入”科目。本科目核算财政补贴农民资金专户的银行存款利息收入。收到银行利息时，借记“银行存款”，贷记本科目；年终，将利息收入上划国库，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

五、支出类

1、设置“拨出专款”科目。本科目核算县级以上（含县级）财政部门拨付的财政补贴农民资金情况。本科目按具体财政补贴项目设置二级科目。拨出时，借记本科目，贷记“银行存款”。平时，该科目借方余额反映县级以上财政部门拨出的财政补贴农民资金累计数，年终，本科目借方余额转入“结余”科目，借记“结余”科目，贷记本科目，年终结账后，本科目无余额。

2、设置“专款支出”科目。本科目核算乡镇财政部门实际兑付的财政补贴农民资金情况。本科目按具体财政补贴农民资金项目设置二级科目。兑付农民补贴资金时，借记本科目，贷记“银行存款”科目。平时，本科目借方余额反映实际兑付的财政补贴农民资金累计数，年终本科目借方余额转入“结余”科目，借记“结余”科目，贷记本科目，年终结账后，本科目无余额。

县级财政部门可根据本地实际，在一级科目下根据补贴项目增减二级科目，在有关二级科目下设置明细科目。

第四章会计凭证、账簿和报表

第十条会计凭证分原始凭证和记账凭证两类。

财政补贴农民资金会计业务原始凭证主要包括：（1）银行等金融机构的收款、付款凭单；（2）《财政补贴农民资金发放花名册》（须加盖银行“转账付讫”章）；（3）拨款指标单及有关文件资料等。

会计人员收到原始凭证后，应及时进行认真审核，按会计科目分类确定会计分录，填制记账凭证。会计人员应按月根据记账凭证编制“财政补贴农民资金平衡表”（表式附后），经试算平衡后分别登记总分类账和明细分类账。

第十一条财政补贴农民资金会计账簿包括总分类账、明细分类账及辅助账和订本式银行存款日记账。总分类账名称为“财政补贴农民资金收支管理账簿”，按一级科目设置，核算财政补贴农民资金活动的总括情况，控制核对明细分类账；明细分类账按二三级科目设置，对总分类账的科目进行明细核算，并按照需要设置明细登记簿等辅助账；银行存款日记账是登记财政补贴农民资金银行存款收支业务的一种明细序时账，一般按照业务发生的时间先后，逐日逐笔顺序登记。

第十二条定期清理和结账。会计人员应定期按月、季、年办理结账，并做好账款、账证、账账、账表的对账工作。

第十三条会计人员应在结账、对账等工作全面完成后编制会计报表，并同账簿余额相核对，保证账证表相符，表表衔接。报表需由会计主管人员、单位领导审核，并签名和加盖公章装订成册报送。

第十四条会计报表分为季报和年报（决算）两种。

一、《财政补贴农民资金收支季报表》，是反映一定时期内各项财政补贴农民资金收支（拨付）情况的报表，由乡镇财政部门填报。县（市、区）应于季度终了后五日内汇总报市一式两份，各市汇总报表（附所属县市区报表一份）于季度终了后七日内报省一份。

二、《财政补贴农民资金决算报表》（表式另发），是全面反映年度财政补贴农民资金总括情况的报表。

第十五条本办法没有特殊规定的一般会计处理方法，按财政部的《会计基础工作规范》办理。会计档案的管理，按财政部、国家档案局颁发的《会计档案管理办法》执行。

计生专干年终总结例4

实行“先备案、后征收、全立案、足征收”的原则

1、对违反计划生育的人和事90%得到查处。社会抚养费自年1月1日起农业户口首征14000元以上，非农业户口首征28000元以上。违约金的收取到位率30%以上（即1个季度未参加环孕检标准为200元以上）。

2、依法征收社会抚养费，计划生育违约金。按《计划生育村民自治章程》和《计划生育村民自治公约》收取违约金。社会抚养费村片（含、真君堂、上南、樟坑）完成1120000元；大坪村片（含大坪、中江、鱼青、水枞）完成1176000元；大岭背村（含大岭背、青树、法沙、新圩）片完成1078000元；旱脑村片（含旱脑、黄岗、山车、新安、陶器厂）完成1078000元；果子园村片（含果子园、赖坊、栗山、樟树、居委会154000元）完成1040000元；。其中每个片续征10万元；违约金10万元（每个工作组2万元）（若已做到应收尽收除外）。

二、首次征收标准

（一）社会抚养费

对政策外生育的：农业户口政策外生育第一胎首征标准不得低于14000元，政策外生育第二胎首征标准不得低于16000元，政策外生育第三胎首征标准不得低于18000元。非农业户口政策外生育第一首征标准不得低于28000元，非农业户口政策外生育第二胎首征标准不得低于40000元，非农业户口政策外生育第三胎首征标准不得低于50000元。并且按应征收标准填好分期缴纳保证书，最长时间不得超过3年；并全部进行立案。

对非婚生育一胎、抢生、已结婚未办证生育、达到生育间隔期未办证生育，应征标准低于14000元的按应征标准足额征收。

计外生育多胎的分别按以上标准累加。

三、征收任务及工作进度

依据前3年（即2008、、年）的计划外生育(不含瞒漏报及未处理对象)的平均数为任务指导数核定年度各村征收任务数。按各村应完成的指导任务数，原则上按村支部书记、村主任、村专干、其它干部按3：3：2：1的比例将任务分解到每个村干部（各工作组的任务数为包干村总和）。（附表一、镇社会抚养费征收进度、非诉执行任务。附表二：镇各组及各村干部应完成社会抚养费征收任务分配表）

四、经费返还比例、结算方式及考勤原则

（一）社会抚养费

1、经费返还比例

①完成基本任务数返还比例。

A、各工作组经费按：按15%返还各工作组作工作经费。（含租车费、燃油费、误餐费、加班费）

B、村集体（含村干部）完成全年任务50%按征收金额的按10%提取工作经费；完成全年工作任务的另外50%按提取15%工作经费。流动人口（夫妇双方户籍均在本镇外）按征收金额的10%提取工作经费，未参与的不提取工作经费。

②村未完成基本任务数的返还比例：如完成总任务的80%以上则按按完成任务的比例（即：征收金额/基本任务数×10%）计算返还比例。但未完成总任务的50%，不返还工作经费。

③全年超额完成任务，超额部分工作组按20%结算工作经费。

④对于个案续征部分的在以上基础上提高5%的工作经费。

2、结算方式

工作组经费按季结算，由下季度第一个月的30日前结算上季工作经费的50%，未完成任务的不予结算；待完成前面任务总和后进行结算；超额完成的超额部分可计算到下季任务数，其余部分待年终完成任务后全额结算。超额部分年终结算。

3、考勤原则：以半个工作日为考勤单位，由各工作组长负责，以参与工作人员签字为准，工作经费按先除去计划生育按最高考勤30%（含30%）以下30元/天，31-60%（含60%）的40元/天；61%-100%的60元/天及搞计划生育误餐费、然料费等后实行平均分配。

（二）违约金

违约金按工作组40%，村委会（含村干部）40%，镇计生办20%的分配办法进行结算。每次村全部清理完毕后的村单位可当天结算。

五、查处原则及考核办法

（一）查处原则

1、严格依法行政，不得违反“七不准”，每查处1例对象必须手续齐全（询问笔录、社会抚养费征收告知书、社会抚养费征收决定书、送达回证），对通过做工作仍拒不履行缴纳义务，将依法申请法院强制执行，每村非诉执行任务以1000人口为基数为1例。

2、全面梳理年1月1日以来，未处理或处理不到位对象，未按当年镇规定处理的标准，按法定程序重新追缴。

3、严禁使用非规范性票据，扣押单及白条收费，谁使用谁负责。

4、严禁以罚代生、以罚代术、以罚代检。否则谁表态，谁负责，造成后果的将追究谁的责任。

（二）考核办法

1、严格按标准征收，若随意降低标准，谁表态谁按标准补足。

2、票据由出纳一个人掌握，出纳开具票据时严格按征收标准核定，未按标准征收的出纳可拒绝开出票据，若出纳自行开票据，则由出纳按征收标准补足。

3、返还工作经费时由工作组长列出清单，经计生办负责人和分管领导审核后报主要领导审批后开支。

4、村干部严禁跨越到包干村外的其它村收取。①夫妇双方在本镇范围内的严格按男方户籍所在地为准，则计算男方户籍所在地村委会任务。②夫妇双方有一方在本镇范围内，则以其中一方户籍所在地村为准。③夫妇双方均为口袋户的，以原户籍准迁证户籍所在地村为准。④夫妇双方或一方为非农户籍以隶属该村管理的对象则计算该村为准。如属居委会或陶器厂管理的对象则计算管理对象所在地为准。⑤户籍属本镇外的流动人口的村干部积极参与的可计算所在村的任务数，村干部没有参与的则只计算包片工作组任务。镇工作组在本组包干村以外村征收的与所驻村工作组按5：5比例分成。

5、建立考核评比通报制度：实行工作组、村集体及包干责任人为单位按社会抚养费征收总额300分、时点内（时点内政策外出生数按全县各医院政策外出生数进行统计计算比例）征收100分、非诉执行100分加权平均得分实行三线考核。由镇长亲自把关审核票据（对抢生和非婚生育一胎按标准收取的可合并折算），严禁未达到标准收取，未到标准谁收取谁垫付直到达到标准为止。如果出纳开票据则由出纳垫付。（本月超额完成的部分累计至下月计算征收比例）

对工作组的考核：

社会抚养费征收总额、时点内征收和非诉执行，对工作组实行每个星期进行排名，并在每星期一机关干部例会予以通报。对连续3次倒数第一名的组其带组领导在班子会上作检查。镇干部每人完成1例社会抚养费征收任务，工作组经费中的30%用于考核完成任务干部的奖励。

非诉执行每完成1例工作组奖励1000元，其中工作组片长500元、其它成员合计500元，未完成任务每少1例工作组扣500元。

对村集体的考核（对村每月进行一次排名）

（1）社会抚养费征收和非诉执行由村支部书记对全村的任务负总责，实行“一票否决”；村每完成非诉执行1例奖励1000元，其中村书记奖励500元、其它村委委员合计500元，未完成任务每少1例村书记扣300元。其他村干部各扣100元。

对未完成社会抚养费征收任务的取消年终评先资格。并在转移支付中按30%的比例进行处罚。

（2）社会抚养费征收、时点内征收和非诉执行三项工作对未完成任务且2次排名倒数后2、3名的村分别扣年终计划生育考评分20、10、分，倒数第1名的村书记主任由镇长诫勉谈话，并扣除年终计划生育考评分30分。对倒数第2、3名的村书记主任由分管领导诫勉谈话。连续3次倒数第一名的扣年终计划生育考评分60分，村书记、主任降为副职主持工作，村专干停职整改。连续3次倒数第2、3名的村分别扣年终计划生育考评分40、20分，由镇长诫勉谈话。连续4次倒数第1名的村扣年终计划生育考评分120分，村书记、主任、专干免职。连续4次倒数第2、3名的村分别扣年终计划生育考评分80、60分，村书记、主任降为副职主持工作，村专干停职整改。连续5次倒数第2、3名的村分别扣年终计划生育考评分160分，村书记、主任、专干免职。

对村干部个人的考核（对村干部个人每月进行一次排名）

计生专干年终总结例5

看齐是重大的政治原则，是党的力量所在、优势所在。协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实好五大发展理念，决胜全面建成小康社会，关键在党，在党中央集中统一领导，在全党队列整齐、步调一致。讲看齐，对党员干部来说，不是个人的小事，而是事关政治方向的大事;不是一般的品行要求，而是党性要求。

增强看齐意识，最根本的是在思想上、政治上、行动上同以同志为总书记的党中央保持高度一致。要坚持不懈地用党的理论创新成果武装头脑，深刻领会党的十以来党中央治国理政新理念新思想新战略，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法。要坚持坚定正确的政治方向，保持对党忠诚的政治品格，无论在什么岗位工作，都要铭记共产党人的政治身份，在坚持什么、反对什么上旗帜鲜明、是非分明，做政治上的明白人。看齐既要见思想，更要见行动，不折不扣地落实党中央部署，以“三严三实”要求履行好党和人民赋予的职责使命。

要深化思想认识，进一步压紧压实责任，把思想和行动统一到省、市委要求上来，确保学习讨论取得实效;要突出工作重点，围绕主题抓学习讨论、聚焦问题抓整改落实、着眼长远抓制度建设，进一步加大推进力度;要注重统筹兼顾，把学习讨论与评议考核、民主生活会、组织生活会、当前财政工作结合起来，进一步做好“结合”文章;要加强督促指导，坚持分类指导、一线督导和宣传引导，进一步推进任务落实，为全面推动滁州冲刺总量全省第三，全面建成小康社会，谱写美丽滁州新篇章而努力奋斗!

安监局讲看齐见行动学习讨论第二专题发言稿

要进一步提高对开展“讲看齐、见行动”学习讨论的认识。“讲看齐、见行动”学习讨论是深入学习贯彻党的十八届六中全会、系列重要讲话特别是视察安徽重要讲话精神的重要载体，是深入开展好“两学一做”学习教育活动的有效抓手，是加快推进五大发展理念、建设美好安徽、抓牢抓实全市安全生产工作的重要保障。

当前正值年终岁尾，各项工作处于收官阶段，全局干部职工要以此次学习讨论活动为契机，紧密结合安监工作特点，统筹抓好当前工作任务。一是持续深入开展好安全生产大检查大督查大整治活动;二是全力细致做好迎接省各项督查检查和年度考核工作;三是认真研究做好对县市区及负有安全生产监管职责的市政府安委会成员单位的安全生产年度考核工作;四是圆满完成年度各项工作任务;五是科学务实地谋划好明年的各项工作。

要深刻把握“讲看齐、见行动”学习讨论的重要意义和主要内容，围绕党的中心大局，牢牢树立核心意识和看齐意识，确保思想认识到位，聚焦主题主线，拓展“青”字号品牌领域，更好的服务青年、联系青年、凝聚青年，发挥共青团生力军作用，推动“讲看齐、见行动”学习讨论落实到实处、取得实效。

审计局讲看齐见行动学习讨论第二专题发言稿

围绕向党的理论和路线方针政策看齐和向党中央决策部署看齐必须做到“四个坚决”：

一是坚决学习党的理论政策。始终坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信;始终坚持党的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线;始终坚持不懈用中国特色社会主义理论体系的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，做到学习深、研究透、落实好;始终坚定理想信念，保持共产党员的先进性和纯洁性;始终坚持正确选人用人导向，鼓励干部解放思想、真抓实干、敢于担当、主动作为，为实现创新型“四个宿州”扎实工作。

二是坚决落实党中央各项决策部署。始终坚持党中央决策部署就是命令，命令就必须无条件照办，办就要办好思想，以新发展理念统领发展全局，坚决完成党中央下达各项决策部署任务。坚持结合审计工作抓党中央各项决策部署落实，持续推进开展“审计理念创新年”、“审计技术创新年”、“审计管理创新年”、“审计队伍建设创新年”、“审计制度创新年”五大活动，加快形成有利于促进“调转促”创新发展的审计新机制、新理念。发挥审计服务功能，做好三个“区分”：一是区分主观故意违纪违规，还是过失犯错;二是区分政策法规不完善，还是故意违规;三是区分是改革探索引发的失误，还是。不断加大中央重大政策落实情况跟踪审计、扶贫专项资金审计、保障房跟踪审计、政府投资审计、自然资源资产离任审计力度，在重大决策、重要任务、重点项目及时跟进、主动作为上尽职尽责，更好发挥审计在保障重大决策部署贯彻落实、维护经济安全、推动深化改革、促进依法治市、推进廉政建设中的重要作用。

计生专干年终总结例6

一、株良镇基本情况

南城县株良镇位于南城县中南部，距县城十公里左右，属近郊乡镇。全镇国土面积184.7平方公里，辖区内共22个村委会和一个居委会，截止2008年9月，全镇总人口数38714人，7306户。该镇经济社会发展较好，2007年完成财政收入近1100万元，镇内有初中两所，小学24所，镇文化站一所，中心卫生院1所，各村均建有村卫生室。全镇有三分之一左右自然村或村小组已经完成或正在进行社会主义新农村建设，道路、水、电等基础设施建设情况较好，所有村委会均建成水泥路。

株良镇以制作篾器和课桌加工为传统产业且已颇具规模，尤其课桌加工在全省乃至全国都有一定知名度，目前株良镇正在申报“中国课桌之乡”称号。

株良镇人口计划生育工作在南城县是多年的先进，同时也是南城的中心乡所，各项硬件设施和手术条件较齐备，并有两名具有执业医师资格的工作人员。镇计生办及服务所共有13名工作人员，但均不是公务员。镇服务所日常工作主要是提供以“四项手术”为主的技术服务，镇计生办主要做以下5项工作，一是每月对各村委会月底报送的计划生育情况呈报表进行汇总、分析、微机录入和上报；二是对全镇计划生育信息管理卡进行管理；三是为辖区内群众提供生育证和流动人口婚育证明的审批和办理服务；四是进村入户动员育龄群众落实节育措施；五是进行社会抚养费征收、一年三次的“环孕检”、打击“两非”、落实奖励扶助等各项常规业务性工作。

株良镇党委、政府对人口计生工作非常重视，年终对各村委会进行百分制考核时，人口计划生育工作所占比重最重，同时根据计生、维稳、党建三项工作前三名的排名来决定全年工作的综合先进。

二、 株良镇人口计生工作主要经验做法

(一)加强领导，强化人口与计划生育目标管理责任制。

一是领导重视，该镇能够坚持党政一把手亲自抓、负总责，并把计划生育工作摆上全镇总体工作的重要议事日程，常议常抓。二是严格考核，株良镇依照2008年目标管理责任书，严格考核了村、组计划生育工作，实行了奖优罚劣，并根据省、市2008年计划生育目标管理责任书指标，研究制定各项管理制度，与村级签订了《2008年度人口与计划生育目标管理责任书》。同时，印发了2008年人口与计划生育工作安排意见。三是强化督查，该镇每季度都对村组计划生育工作各项指标完成情况进行监督检查，并通报检查情况，并要求限期整改。四是加大投入，据了解，今年镇里在按照人均9元用于计生事业的同时，已加大投入10万余元，用于服务所的改造和扩建及计生设备的添置和加大宣传力度。

（二）舆论先导，加大计划生育宣传力度。

一是每季度出一期计划生育政策黑板报，宣传计划生育政策法规的生殖保健知识，深受广大农民朋友的喜欢。二是通过在镇政府及各村委、集镇宣传栏张贴明白告示，发放宣传小卡片等形式宣传奖励扶助、阳光助学等优惠政策。三是在各村张贴中央《决定》和省《实施意见》50余份。近期，镇里又投入一万多元在马路沿线及各村悬挂了10幅大型喷绘画及20条永久性宣传标语。

（三）创新思路，强化服务，开拓人口计生工作新局面。一是大力开展“四上门”、“四到位”及生殖健康检查优质服务活动。为适应新形势下计划生育工作的发展，株良镇改变过去的以管理为主，转为以服务为主，寓管理于服务之中的新的工作思路，在不断地开展“四上门”优质服务活动的同时开展育龄妇女生殖健康普查活动。今年来，该镇医务人员免费为全镇3000多个育龄妇女进行了生殖健康检查，解决她们的难言之隐，既增强了广大群众的计划生育意识，又密切了干群关系，深受群众的欢迎。二是建立计划生育利益导向机制和奖励帮扶制度，引导广大群众自觉地实行计划生育。据不完全统计，全镇共有610对纯女户结扎夫妇办理了纯女户养老保险。今年全镇已有670个子女办理了独生子女健康平安保险，已有84个独生子女不再生育家庭和2女户结扎家庭考生享受了中考加分的待遇。镇里还拿出2.6万元对19位考取高中的二女户家庭及2位考取大专的二女户家庭进行助学。该镇建立了“三结合”帮扶制度，镇班子成员，计生干部及村干部均帮扶1—2户纯女户和计生户，为他们解决生产、生活、生育上的难题。

（四）开展月访，把好关口，综合治理人口出生性别比失衡问题。首先是建立孕产访视制度，深入开展“四服务”，把好“四个关”。今年来，全镇将全部领证后和生育后落实节育措施前的育龄妇女全部列入被访视对象，镇、村干部，育龄妇女小组长为访视责任人，每月入户访视一户，开展“四服务”把好“四关”。一是开展知情选择服务，签订知情选择协议书，实施合同管理，把好节育措施关。二是开展孕情检查服务，对计划外怀孕对象及时采取补救措施，把好早孕关。三是开展孕产期保健服务，做好孕妇健康，胎儿发育等情况检查，防止非法、人为选择性别终止妊娠，把好中期妊娠至出生关。四是开展新生儿保健服务，把好婴儿存活关。其次是与卫生、药监部门结合实际，实行“四定点”：定点接生，定点B超，定点引产，定点终止妊娠药品销售。建立B超使用管理制度、信息反馈制度，从源头上严格控制非法胎儿性别检查和选择性别引产的事件发生。据镇计生办提供的数据显示，2008年株良镇出生人口性别比为113：100，较前几年有大幅下降。

三、存在的主要问题和困难

（一）出生人口性别比失调问题严重，打击“两非”难度较大。株良镇提供的数据显示，今年株良镇出生人口性别比为113：100，但这个月在各村走访了解到的情况却与此存在较大差距。我们一共走访了全镇全部22个村委会，并对今年所有的呈报表仔细校对、清点后发现，株良镇农村地区出生一共292人，其中男孩182人，女孩110人，性别比高达165.5：100。两组数字相差悬殊，虽然我们仅仅是从各村委会计生专干每月呈报的报表上汇总得来的数字，但其真实性无疑是很高的。上月底，婴幼儿奶粉事件曝光，卫生部门为3岁以下婴幼儿提供免费体检，我们在镇中心卫生院留心观察后发现前来就诊的也大多是男性婴幼儿。这种情况非常令人担忧，出生人口性别比失调问题如果不在短期内解决，将给以后带来许多复杂而难以处理的社会、伦理问题。

（二）社会抚养费难度较大，存在一定随意性。

根据南城县2007年农村人均纯收入计算，南城县农村地区超生一胎的征收标准为26438元。在周末走访株良村委会一户尧姓村民时我们得知，该户村民系政策外超生一胎，被告知应缴纳18000元社会抚养费，目前已缴纳11000元左右。但根据我们所了解到的情况，株良镇农村户籍的居民违法实际只需缴纳8000元就算处理到位。但即便是这个并不算高的征收额度也往往难以征收到位，路东村委会一户06年就超生的对象到目前也只缴纳了5000元，之后便外出至今未归。据计生办人员反映类似情况在其他村委会也普遍存在。目前，株良镇征收社会抚养费主要靠镇、村两级干部上门做思想工作促使其自觉缴纳，如果遇有拒交的，则最终只能通过起诉至法院解决，费时、费力却收效不大。

（三）流动人口难以实施有效管理，违法生育情况严重。

目前。流动人口的管理服务仍然是全国性的重点、难点问题，不仅仅存在与人口和计划生育领域，其他如治安、户籍管理等领域也普遍存在。仅以株良镇为例，流出的属重点管理对象的育龄妇女就有1400人左右，占全镇已婚育龄妇女总数的15.7%左右。而其中仅有不到四成的流出对象会自觉到镇计生办开具流动人口婚育证明。据了解，广东、福建等沿海发达省市因用工荒等原因对进厂外来人口的婚育证明要求不严甚至包庇纵容，加之流出地没有有效措施制约外流对象，造成流动人口处于“流出地管不到、流入地管不着、用人单位不愿管”的两难局面。管理一失控，流动人口的违法生育情况就变得十分严重，镇、乡计生专干普遍反映，目前农村计划生育最不好管的就是流动人口，流动人口违法生育的情况占了大多数。

（四）农村计生专干队伍整体素质偏低，业务能力亟待提高。

走访的22个村委会的绝大部分计生专干热爱计生事业，虽然收入不高，年收入大体在3000-4000元左右，但仍能尽心尽责做好本职工作。但这支计生专干队伍存在着年龄偏大，文化程度偏低，工作方法较为单一，业务素质不高的问题。据了解，全镇22个村专干只有2人是高中毕业，9人初中学历，其余都是高小以下，平均年龄44岁，一些村专干对本村婚育和手术落实情况底数不清，有的呈报表甚至存在明显的前后逻辑问题，因此，加强村专干的选聘和培训也非常重要。

（五）农村计生网络作用未能真正发挥，中心户长队伍存在后继无人危险。

据了解，株良全镇253个村小组基本上都配备了中心户长。中心户长平时主要负责本自然村或村小组婚育情况和计生手术落实情况的摸底，并按时向村计生专干汇报，村委会每年发给他们400元左右报酬。中心户长大多由一些年长的、以前担任过村干部或在村小组有一定影响的居民担任，随着年龄增长、经济社会发展和城镇化水平提高，这支队伍面临着后继无人的危险。另外，村计生协会等群众组织大多形同虚设，未能发挥应有作用。

（六）对违反《条例》行为缺乏有效制约措施，管理手段和效果明显弱化。

（七）群众生育观念发生了重大变化，但仍与现行生育政策有较大差距。

镇、村干部反映，现在群众基本上不愿多生，“男孩一定要有，儿女双全最好”的生育意愿十分普遍。这也是造成“两非”行为比较猖獗的主要原因。

（八）一男户超生问题逐步显现，且有愈演愈烈之势。

随着形势的变化，过去一些只生育了一个男孩的农村家庭开始千方百计私自取环生育第二胎。这些超生家庭一般经济条件较好，对被征收的社会抚养费有较强的承受能力，而且生育意愿坚定。株良镇今年已有5例一男户超生，这给其他的一男户以强烈的讯息刺激，一男户超生应成为防控的重点之一。

四、跟班学习锻炼体会和感触

（一）进一步加大综合治理出生人口性别比失调问题的力度。

综合治理出生人口性别比问题既要治标更要治本。不断建立和完善关爱女孩机制，是综合治理出生人口性别比失调问题的治本措施。首先，要广泛宣传，积极营造关爱女孩浓厚氛围。应将关爱女孩综合治理出生人口性别比宣传工作，作为婚育新风进万家活动的重要内容。发动各级人口计生、宣传、新闻媒体、群团组织积极参与进来。充分发挥电视、报纸、网络等传播媒介的作用，大力宣传关爱女孩行动的重要意义和目的，宣传男孩女孩一样好的新观念。还可通过在电视台和报纸开设关爱女孩专栏（题）、定期报道关爱女孩行动的典型事例和经验做法、制作和设立广告宣传画（标语）、向群众发放宣传物品、组织编排关爱女孩文艺节目巡演、组织开展生育新风尚家庭评比等活动使广大干部群众时刻感受到关爱女孩的浓厚氛围，进一步促进生育新风尚的普遍建立。其次，要创新机制，不断完善关爱女孩利益导向政策。各级人口计生部门可连同民政、劳动保障等事关民生的相关部门一起，不断丰富和发展关爱女孩利导各项优惠政策的覆盖面和含金量，推动关爱女孩行动不断向纵深发展，最终把纯女户女孩的出生、成长、就学、就业都涵括进来，使他们没有后顾之忧。

治本亦当治标，目前性别比问题严重的直接原因便是“两非”行为的泛滥和猖獗。首先，要理顺“打击”两非工作的职权关系，可成立由各县市区长为组长，计生领导小组成员单位责任人为成员的综合治理出生人口性别比工作领导小组，抽调纪检监察、人口计生、卫生、药监、公安、法院、检察院等部门精干组成执法小组，调配专项经费，专门负责“两非”案件的侦办。其次，在案件的结案处理阶段，各相关部门尤其是卫生、药监部门应对涉案的直接责任人依法从重、从快给予经济和行政处罚，对负领导责任的相关责任人也应视情节给予相应处理。各级党委政府应对卫生部门完成该项工作明确责任，加强考核。第三，必须建立完善的监管制度。主要要加强B超，人工终止妊娠审批、登记、定点手术，终止妊娠类药品，符合再生育一胎孕妇跟踪随访，部门之间信息互通共享，有奖举报，省内县区之间联系协作等管理制度，从案件发生、侦办到处理都有序规范起来，把工作真正落到实处。

（二）狠抓考核，充分发挥“一票否决”作用。

计生工作的最终落实在乡镇和街道一级，管理的重点和薄弱环节也在这一级。而目前真正把“一票否决”落到实处的县（市区）却很少，很多时候都是流于形式。真正把人口计划生育工作“一票否决”落实到位对于提高各级党政领导重视、加强部门协作、提高人口计生工作地位进而推动工作无疑具有很大的积极作用。

（三）努力搞好流动人口管理服务，从源头上堵住管理漏洞。

计生专干年终总结例7

1、目标任务及分值权重每季度环孕检结束一周后进行该季度第一次综合站队评比，参检率必须达80%以上;第二次综合站队评比参检率必须达90%以上;第三次及以后每次站队评比必须达95%以上，每次评比按未参检人数所占比例扣分。

2、每次站队评比达不到环孕检率最低标准的，为少1例，直接罚村包组干部10元，根据未参检人数累计计算罚款。

(二)四项手术工作(50分)

以每个月初计生办下发给各村的四项手术任务总数为基数，每次评比，根据完成比例线性得分。特殊原因进站暂不能手术者，既不算任务，也不算落实数，每次评比对未落实的手术对象对其村两委承包干部通报到人。

(三)重点性工作加减分

1、期内二女户结扎当次1例加10分，奖乡包村干部和村各500元;期外二女户结扎，加5分，奖500元。

2、流引产1例加2分，有一例未落实者扣2分。

3、社会抚养费征收，完成1例加2分，未落实一例扣1分。必要时还要进行单独战队评比。

4、开展督察或个案调度，发生漏、瞒报、新婚漏档每1例扣5分。

二、考评内容和权重

(一)环孕情监测工作(50分)

(二)四项手术工作(50分)

(三)重难点工作加减分(如二女户结扎、流引产、社会抚养费征收按个案完成情况加分，否则，按未完成个案予以扣分，计生信息核查或个案调度，发现错、瞒按个案扣分等)

三、奖惩标准及方法措施

1、每季度环孕检结束后，原则上每10天评比一次，兑现奖惩。一月一积分，年终综合排名，纳入综合表彰。每次站队评比，按得分多少，前三名的村分别奖励500元、400元、300元，倒数第一名、第二名的分别罚200元、160元。

计生专干年终总结例8

（一）始终围绕深化“”问题整改，巩固教育实践活动成果。局党组坚持把党的群众路线教育实践活动开展作为最大的政治，始终聚焦“”不放松，盯住问题不回避，逐项落实整改责任、措施和时间表，切实推动集中反“”改作风转为经常性作风建设。一是有效深化教育实践活动整改。对照列举的“”问题25种表现、中央群教办梳理的37条问题、省委第二批活动“1+7”方案中列举的问题及省、市、县委正风肃纪要求解决“9+3+3”等方面的问题，我们以整改“”问题为重点，对照“两方案一计划一清单”，领导班子梳理整改主要问题11个，班子成员梳理主要问题共36个。在整改行动中，领导班子和班子成员都始终坚持不等待、不观望、不遗漏、不搞“一刀切”的原则，将这些问题分为立改型、分段型、制度型，分类别、分事项、分时段进行整改，组织专班对整改落实情况逐项进行监督检查；将问题整改“清单”、推进情况及整改成效等在局机关及统计网站公示，邀请退休党员、企业服务对象等评议整改效果，广泛接受群众监督，杜绝思想上的麻痹大意和行动中的“走过场”不良现象发生。二是认真开展“回头看”工作。局党组把问题整改作为教育实践活动核心，专题研究开展“回头看”工作，制定专门的实施方案和具体举措。坚持结合统计实际，把解决当前突出问题和长远深层问题结合，把解决作风问题与业务工作结合，把解决具体问题和建立长效机制结合来，把自身整改与上级督查结合，在整改“回头看”上持续发力，确保改一件、成一件、巩固一件。三是持续抓好学习教育推动整改深化。把学习教育作为巩固教育实践活动的重要举措，坚持周五例会学习与不定时学习、专家辅导与自学、业务学习与政治学习等结合开展，凡是中央、省、市、县委的决策部署，都第一时间进行传达贯彻，不打折扣、不搞变通，学习中既有专题学习方案，也有专题学习资料。干部职工结合学习系列重要讲话和十八届四中全会，省委十届四次、五次全会，市委三届八次、九次全会，县委十二届六次、七次全会及中央、省委经济工作会议精神，上级统计部门工作要求，结合学习三个《读本》，对照先辈先烈，利用“七一”等组织党员干部到警示教育基地、通江王坪烈士陵园及佛头山红军石刻标语园等开展红色文化、廉洁从政警示教育，进一步提升党员干部“为民、务实、清廉”的境界。四是在整改中强化统计服务能力建设。围绕统计服务和统计改革发展，强化干部责任担当，在服务加快发展中充分发挥统计职能作用。全面完成第三次全国经济普查现场登记、数据采集、质量评估及资料汇总等各项工作；获得省政府经普办表彰先进集体1个（县统计局）、先进个人4名，获得市政府经普办表彰的先进集体4个、先进个人9名。围绕全县经济发展及县委县政府重大决策部署、中心工作及重大项目推进情况，强化预测、预警、研判、统计分析、专题调研；强化与相关职能部门的协调配合，，认真做好入库管理的服务指导、对策建议及沟通衔接工作；组织专班两次开展全县党风廉政建设满意度测评工作；扎实开展对双足鞋业的帮扶工作。按照统计方法制度要求，全面完成1%人口变动情况抽样调查、文化产业、妇儿“两纲”、限下工业、商贸企业抽样调查及能源、旅游、社会科技、劳动工资、民营经济、产业园区、节能减排、乡镇信息、城镇化率等二十多套专业的统计工作，成功创建县级统计机构示范县。五是认真开展教育实践活动自查与绩效评价。局党组一以贯之地高度重视教育实践活动各环节工作的开展及解决联系群众“最后一公里”问题，其做法与成效受到县委书记及县委第四督导组、县委群教办的充分肯定。对照平委群组办〔2014〕51号文件精神，我们组织专班逐项开展自查与自评，注重资料的汇总归档，务求教育实践活动整改工作见成效、软件资料齐备。

（二）始终围绕扎实中央、省委巡视组反馈问题整治，抓好班子带好队伍。局党组坚持把贯彻中央八项规定与中央、省委巡视督导组反馈问题整治行动结合，始终把“两个责任”落实抓在手上，结合巡视整改抓深化，集中整治突出问题与群众关注的焦点问题。一是开展领导干部收受红包礼金问题专项整治。局党组按照县委、县纪委要求，及时向全体干部职工传达了委办发〔2014〕22号文件精神，明确局党组书记为此项工作的第一责任人，局纪检组长作为监督检查第一责任人，对局中层以上领导干部开展集体谈话，9名科级干部及4名中层干部人人自查、承诺，并在公示栏、网站等进行公示，书面自查与承诺按程序与规定报县纪委和局纪检组备案。在第一、二阶段自查中，我局13名领导干部均不存在收受红包礼金的违规行为。同时，局党组提出严格要求，自觉摒弃统计部门是清水衙门的观念，在统计数据对外提供、职教职改、行政审批、项目入库、婚丧嫁娶、节假日等方面守住底线、保住清廉，坚决杜绝收受红包礼金问题与不良现象发生。二是开展滥发奖金、工资、补贴问题专项整治。我局严格落实有关要求，建立健全并严格执行《财务管理制度》、《公物管理制度》、《差旅费、会议费和办公费管理办法》等财经纪律与财务管理制度，不存在超规定标准、范围发放津补贴或违反规定发放加班费等问题。三是开展公务车辆使用管理不规范问题专项整治。严格执行公务用车管理规定，无超编制、超规格购置车辆问题。结合机关实际，建立健全并严格执行《小车管理制度》，不存在公车私用、占用借用以及豪华装饰等问题。四是开展庸懒散浮拖问题专项整治。局党组高度重视开展“庸懒散浮拖”问题专项整治工作，及时召开了局党组会和全局干部职工“庸懒散浮拖”问题专项整治动员会，成立了“庸懒散浮拖”问题专项整治领导小组，制定了“庸懒散浮拖”问题专项整治活动方案，落实落实工作责任。印制了“庸懒散浮拖”专题学习资料，制定了“庸懒散浮拖”“七个专题”学习计划，组织召开专题学习会议5次。围绕“五个对照”查摆问题，领导班子及16名干部职工人人查找列出“问题清单”并公示、上报、整改。采取领导批评、同事点醒、群众监督等方式，明确任务书、时间表和责任人，短期内能整改的，立即纠正不良行为，需要长期整改的，制定整改措施建立相关规章制度长期整改。同时，局纪检监察、办公室按照县治庸办的要求，强化常态化督查，干事成事氛围更加浓厚。五是开展选人用人问题专项整治。局党组严格执行人事纪律，结合单位新进人员、事业身份人员及工作实际需要，注重培养年轻干部，严格按照组织人事纪律选配中层干部等，不存在选用干部“以票取人”、“带病提拔”及“三超两乱”等问题。

（三）始终围绕正风肃纪专项整治，营造统计系统新风正气。局党组坚持把正风肃纪与依法治县、依法治统结合，在持续深化正风肃纪中树立统计良好形象。一是整治文山会海、检查评比泛滥问题。坚持精文减会，制定完善了会议申报制度，精减专题业务会，不开长会；建立完善发文层级审批制度，可不发文的坚决不发，杜绝了文会泛滥现象。科学制定目标考核机制，由县统计局牵头的全县统计工作目标考核，坚持注重考核操作性、可行性，精减年终考核项目，注重平时监督量化，考核工作更加实在、公正，无随意到乡镇、部门、“四上企业”考核检查行为。二是整治门难进、脸难看、事难办等“中梗阻”，侵害群众利益及“三乱”问题。局党组特别重视整治“中梗阻”问题，结合“两个责任”落实，对一些不良现象采取了点名通报，对统计继续教育培训收费、数据提供、行政审批、项目入库、达标升级、社会测评、统计执法等相关的股室和分管领导开展双重约谈，认真解决吃拿卡要、权力寻租、漠视群众等问题，干部作风进一步改进。三是整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，“三公经费”过大，超标准配备公车、多占办公用房、新建楼堂馆所等问题。严格执行有关制度、纪律，严格控制、逗硬管理“三公经费”，杜绝了公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费等问题发生。结合贯彻落实“约法三章”要求，机关无超标准配备公车、多占办公用房、使用公款豪华装修办公室等问题。四是整治党员干部参赌涉赌，担当不够、服务能力不强等问题。结合教育实践活动问题整改和治庸活动开展，机关干部职工无上班时间进茶楼打麻将、搞等现象。实行干部职工分工负责“一表清”，强化民主集中制度，弘扬“力生于团结、事成于和睦”的机关文化，干部职工担当意识明显增强，服务群众本领明显提升。

二、扎实开展制度执行监督检查，着力健全完善管总管用的长效机制

（一）着力开展制度建设情况专项检查。结合党的群众路线教育实践活动“”问题整治及庸懒散浮拖专项问题整治等，结合贯彻省委“两个意见”及市、县委“两个实施意见”，专题研究落实制度建设计划，着力健全完善管总、管用的长效机制，确保各项规章制度“废、改、立”任务全面完成，推进了统计系统作风建设，加强了统计干部队伍建设。

（二）着力开展制度执行情况专项检查。局纪检组、监察室不定时、不定地点、不打招呼，开展制度执行专项检查的明察暗访。查看制度学习宣传情况、严格执行情况、违规处理情况等，促进了统计系统各项规章制度执行到位。

三、大力实施基层基础提升计划，切实强化党组织服务能力建设

计生专干年终总结例9

（一）狠抓了机关作风建设。胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话发表后，我局迅速组织专题学习，用实际行动落实省委提出的“作风建设年、狠抓落实年”活动，特别是结合市委、市政府开展的作风纪律整顿工作，狠抓了本局机关作风纪律整顿，删除了电脑游戏软件，实行了上班签到制度，制定了工作纪律等，保证了机关的优良工作秩序；还以强化服务意识、倡导文明审计为重点，树立了审计人员的良好形象。还认真传达学习了全省审计机关关于开展创建文明和谐机关活动的精神等，并制定了《实施方案》，用创建文明和谐机关活动促进廉政建设。

（二）进一步强化了廉洁从审工作。局党组认真学习贯彻市纪委二次全会精神，要求班子成员带头学习、遵守、贯彻、维护党章，严格执行“四大纪律、八项要求”，严格执行领导干部廉洁从政各项规定。同时，认真抓好以下几项工作：

一是抓好科级干部述职述廉工作。认真组织了XX年科级干部述职述廉工作（XX年年述职述廉工作正在准备中），强化了廉政责任意识，提高遵守廉政规定的自觉性、责任性，有效促进了廉洁从审工作。

二是开展“家庭助廉”活动。为了充分发挥家庭在廉洁从审中的特殊作用，党组在2月5日，召开全体干部职工及家属参加的家庭助廉动员会上，宣读了“家庭助廉”倡议书，要求审计人员家庭树立起“家庭助廉”的意识，弘扬“廉荣腐耻”的社会风尚，以德治家，以俭持家，以廉促家，积极争做遵纪守法、廉洁奉公的“廉洁家庭”。

三是实施了廉政谈话制度。对去年竞争上岗的五名科长进行了廉政谈话，使他们始终牢记廉政、依法是审计机关的生命线。坚持正确的世界观、人生观、价值观、权力观、利益观，勤政廉洁，为审计事业多做贡献。

四是开展自查自纠，贯彻《若干规定》。我局于6月19日召开全体人员大会，传达贯彻《中共中央严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》及中央纪委、省纪委有关会议精神，并组织对《规定》的具体内容进行了认真的专题学习，统一思想，提高认识。局党组要求：一是思想上高度重视；二是要以此为戒，自觉遵守；三是在审计中注意发现与禁令有关的线索问题，及时移送有关部门。为了认真贯彻落实《规定》，市审计局成立了落实《规定》领导组，制定了贯彻落实方案，结合审计工作实际，分学习动员、对照检查、自觉纠正三阶段开展自查自纠，并印发了贯彻实施《若干规定》自查表，经过认真的自查，没有发现违反《规定》的问题，并将自查情况上报了市纪委。

五是继续抓好治理商业贿赂工作。局党组始终把治理商业贿赂和自查自纠不正当交易行为，作为确保廉洁从审的经常性工作来抓。坚持内抓自查自纠，重点检查在机关办公设施和物资采购等方面，是否公开透明，按规定运作。外抓治理配合，要求把治理商业贿赂纳入审计工作任务之中，以推动治理工作深入发展。

（三）进一步强化了行政效能监察工作。为了切实推进效能建设工作，我局成立了行政效能监察工作领导组、行政效能监察投诉中心，由纪检组长专门分管行政效能监察投诉工作。特别是加强了制度建设，至目前已制定完善十余个制度，主要包括：《岗位责任制》、《年度工作目标责任制考评办法》、《首问责任制》、《审计执法责任制》、《审计执法过错与错案责任追究制度》、《部门首长问责制》、《服务承诺制》、《公务员绩效考核制度》、《限时办结制暂行办法》、《政务公开实施办法》。除此，还制定实施了《开展行政效能监察工作的实施方案》、《行政效能监察责任追究暂行办法》、《关于行政效能监察考核办法》等，尤其是为了规范办理效能投诉问题，设定了投诉电话、意见箱，以及印制了“审计效能投诉登记卡”、“审计效能投诉阅办卡”、“审计效能责任追究通知书”、“审计效能监察过错责任认定卡”等，从而使行政效能监察、落实效能投诉工作等，形成了一套制度体系，规范了落实投诉工作的操作程序和操作办法，为推进效能建设奠定了基础。

同时，不断加大日常监察力度，力求效能建设见到实效。我局对效能监察做法主要是两种方式，一是与审计工作各项日常检查结合起来进行，发现问题及时督促整改。党组要求纪检监察始终把效能监察抓在手上，融入日常廉政检查之中。纪检组印制了《执纪效能现场检查登记卡》，发现问题，当场登记，并签字认可，从而保证了检查的严肃性。二是实行审计项目进度专项监察。为保证审计项目按计划要求进行，从11月起，局长办公会议决定，实行《审计项目推进周考核》的办法，就是以审计项目为单位，以审计组为主体，逐周考核审计项目进度，直到关注每个审计人员的工作状态。对此，纪检监察给予积极的配合。通过现场检查和项目推进周考核，起到了促进完成任务和强化效能意识的双重作用。共3页,当前第1页1

（四）认真开好班子民主生活会，做好政务公开工作。今年按照市委的安排，两次召开班子专题民主生活会，大家认真吸取“黑砖窑事件”、“介纺事件”的教训，查找思想、工作、作风等方面的问题，进一步增强了政治意识、责任意识，进一步强化了执政为民的观念，进一步改进和转变作风，以实际行动落实到实际工作中，为促进全年工作任务完成提供了保证。同时，继续抓好政务公开，包括审计政务、审计公示制度的实施、领导干部职务消费公示等。今年特别是对财政预算执行情况审计查出问题，通过《日报》作了公告。

（五）继续稳步推进领导干部经济责任审计。按照市委关于全市党风廉政建设和反腐败工作任务分解意见，继续实行领导干部经济责任审计制度，由我局负责牵头并实施。XX年年省厅安排我市经济责任审计项目38个，其中：市本级5个，各县33个。市经济责任审计领导组结合实际，共安排经济责任审计项目68个

，其中：市本级13个，各县55个。但实际实施中，市及各县经济责任审计领导组依据今年领导干部调整的情况进行了任务追加。XX年年全市审计机关实际完成的经济责任审计项目为292个，比省厅安排的38个多完成254个。这些项目涉及党政领导干部211名（含县市长3名、乡镇长26名），企事业单位领导81名。其中：离任278名、任中14名。任中审计占5%。今年的经济责任审计是市有史以来规模最大、人员最多、涉及面最广的一年。我局党组多次召开专门会议，研究和部署经济责任审计工作。具体实施中,我们按照《省经济责任审计操作规程（试行）》确定的审计内容进行，突出对经济和社会发展中的热点、难点和各级政府关注、群众关心、涉及民生的问题开展审计监督，为促进依法行政，维护财经秩序，推进廉政建设，服务优化经济发展环境等方面发挥了积极的作用。同时，也为市、县（区、市）委管理、使用干部提供了依据。

（六）完善乡镇干部任期经济责任审计制度。依据市厅发[XX年]6号《关于农村基层党风廉政建设工作任务的分解意见》，我局牵头负责完善乡镇干部任期经济责任审计制度，涉农资金审计工作。首先，我局制定了《市乡镇领导干部经济责任审计实施意见（试行）》，对审计工作目标、对象及范围、内容和重点、评价要求等进行了统一规范，初步完善了乡镇干部任期经济责任审计制度。并安排各县（区、市）审计局完成乡镇长审计项目26个。其次，强化了涉农资金审计，根据省审计厅和市政府安排，对全市农业重点部门、重点资金、农民关心的热点和焦点问题进行了六个项目内容的专项审计，具体有：（1）XX年扶贫资金管理使用情况审计及调查；（2）XX年农村饮水安全建设资金审计及调查；（3）农村公路建设资金审计；（4）XX年新型农村合作医疗基金筹集、管理使用情况审计；（5）XX年农村义务教育阶段“两免一补”资金及农村现代化远程教育资金审计；（6）XX年农村贫困地区基本卫生服务项目审计。六项涉农专项资金的审计总额为90419.8万元，抽审项目单位104个,提出整改及合理化建议42条。

除此，还配合市纪委、监委、市纠风办、市财政局、市国土局等部门，完成中小学乱收费情况检查、市直机关事业单位房地产清查等12项工作。

二、主要措施

局党组对反腐倡廉工作高度重视，纪检组监察室积极采取措施，主动努力工作。归纳起来主要是“强化责任，抓好教育，健全制度，强化监督”。

（一）强化领导责任，继续加大齐抓共管的合力。根据市纪委二次全会精神，局党组及时制定了《XX年年落实党风廉政建设责任制的实施细则》，按照定目标任务、定人员、定时间的要求，将各项责任任务细化，对应落实到每个局领导、科室负责人，并和审计目标责任制考核捆在一起，强化了局长负总责，其他局领导按照分管业务和科室进行齐抓共管的合力，做到审计、廉政建设同部署、同落实、同检查、同考核，促进了廉政建设、审计工作的同步发展。在年初工作会、半年工作总结会上，局长、局长分别就廉政建设作了专题动员，强调要始终把廉政作为审计的生命工程来抓。并多次在安排审计工作会议上，要求大家充分认识反腐倡廉形势，强化审计责任意识，转变思想观念，从小事做起，防微杜渐，带头廉洁自律，确保依法审计。从而在全局形成了齐抓共管的合力，确保各项廉政建设任务落实到位。

（二）强化廉政教育，构筑牢固的思想防线。局党组始终把反腐倡廉宣传教育，摆在廉洁从审的重要位置，并纳入创建学习型机关活动之中。

一是全力加强思想政治教育工作。我局始终坚持周一学习制度，党课和廉政日教育制度。重点学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会等基本理论，深入进行社会主义荣辱观、公民道德建设实施纲要、公务员行为规范等思想理论教育。今年突出抓了两方面，一方面围绕迎接党的十七大召开和学习贯彻党的十七大精神，狠抓了学习贯彻工作。党的十七大闭幕以后，我们按照市委和省厅的要求，及时组织学习贯彻党的十七大精神，在精读十七大报告的基础上，全局召开了专题学习辅导会，以支部为单位围绕十七大的主题、科学发展观等以及赋予经济责任审计的光荣使命，进行了热烈的讨论。目前，学习贯彻工作已逐步深入。另一方面，结合贯彻市委加强干部作风建设会议精神，把理论学习与转变机关作风、推进工作创新结合起来，形成了以学习促工作，以工作检验学习的良好机制，把理论学习落到了实处。共3页,当前第2页2

二是开展反腐倡廉专题教育，使广大审计人员始终保持清醒的头脑，自觉抵制各种腐败的侵蚀。我们继续组织机关干部认真学习中央颁发的《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等重要文件。同时，举办了“构筑思想防线、确保廉洁从审（从腐败案例中吸取教训）”的专题报告，组织观看“赌之害”教育片等。

三是结合廉政文化建设，开展了革命传统教育。在“七一”等重大纪念日期间，市局组织党员到武乡八路军纪念馆等革命传统教育基地接受了红色洗礼。组织集体观看了《我的长征》等红色电影，特别是对优秀党员、先进党小组进行评比表彰，有效地推进了基层党组织建设。

四是继续开展学习实践社会主义荣辱观活动。胡锦涛总书记提出以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观后，我们始终坚持连续性教育，引导广大审计人员牢记“八荣八耻”的基本内容，遵守“八荣八耻”的行为规范，特别是结合省厅提出的审计荣辱观，认真组织落实，融入到审计工作和文明单位创建之中，形成了人人崇尚真善美、抵制假丑恶的浓厚氛围。

（三）强化日常检查，不断加大廉政监督力度。按照我局制定的关于加强惩防体系建设的《实施方案》，局党组进一步修订了加强机关管理包括廉政建设等20余项制度，并汇编成册，发到每个干部职工手中，狠抓实施，推动了“十一二三四五”自我约束体系的有效运作。为强化自我监督，已基本形成现场检查、回访复查、专项检查的日常监督格局。日常检查由局领导按责任分工负责；回访复查和专项检查由纪检组、监察室负责。对重点审计项目

，安排纪检及时回访复查，今年回访复查率达70%。检查中发现问题及时督促改正，需要集体研究制定措施的，党组及时研究制定整改措施。今年，纪检组监察室在回访复查的同时，还增加了现场检查和暗访工作，对个别审计组实施审计公示制度不到位的情况给予了督促纠正。总之，通过强化检查，促进了廉洁从审各项规定的落实。

三、取得的主要成效。

通过狠抓反腐倡廉工作，有效地净化了审计环境，推动了审计工作的健康发展。

（一）促进了全年审计工作任务的完成。XX年年，按照“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，全市审计机关突出对经济和社会生活中的热点、难点和领导关注、群众关心的问题开展审计监督,经过全体审计人员的共同努力，较好地完成了全年各项工作任务。完成审计项目7大类24个，涉及审计（审计调查）单位534个。同时,大力度抓好预算执行审计查出问题整改督促工作。

（二）促进了文明和谐机关建设。局党组抓住XX年单位被评为市级文明单位的有利时机，按照省审计厅的安排，及时开展了文明和谐创建活动，主要内容，以不断加强审计荣辱观教育为重点，推动审计职业道德建设；以落实审计署倡导的“文明审计”，认真践行《审计机关文明礼仪公约》，把依法按程序、遇事讲道理、如实反映情况、遵守纪律、言行举止文明落实到具体审计工作之中。不仅为文明单位创建工作注入了新的内容，也有效地强化了审计人员文明、高效服务的意识。广大审计人员在人员少、任务重的情况下，任劳任怨，牺牲节假日，星期天休息时间，保证完成审计任务，体现了默默奉献的精神风貌。

计生专干年终总结例10

一、以学促行，拓展能力水平认真履职

作为单位党政一把手，本人始终坚持履行党风廉政建设第一责任人的责任，坚持把思想政治建设当作一条主线贯穿于整个发改工作和项目建设的全过程，以建立学习型、标杆型党支部为突破口，提高广大党员干部的政治思想理论水平，针对本人局专业性强的特点开展形式多样的培训教育，不定期制作微党课上传工作微信群和qq群，让全局党员干部无论在下班时间还是出差途中都能参与党课教育，形成了讲学习、抓学习、自觉学习的好风气。

（一）全力抓好经济运行调控。

一是今年预计实现地区生产总值14.02亿元；预计实现规模以上工业增加值1.25亿元；预计完成全社会固定资产投资60.9亿元；预计社会消费品零售总额达到4.39亿元；预计地方财政一般预算收入达到2.24亿元；预计城镇居民人均可支配收入达到36481元；预计农牧民人均可支配收入达到12546元。二是积极争创县域经济发展先进县，召集相关部门召开会议2次，探讨针对争取县域经济先进县的17项考核指标如何主动作为、抢抓先机，争取更多主动权和话语权。三是召集相关部门召开会议2次，传达学习相关材料，听取县统计局、县经信商务局、县财政局、调查队等部门关于经济社会发展的工作汇报，审议7个请示报告。四是积极组织协调各牵头单位，全力推进供给侧结构性改革、财税体制改革、民营经济健康发展等工作。2021年涉及经济体制改革委-员会的改革事项一共54项，实施规划类改革任务落实台账15项，对接省、州专项改革方案上会审议计划10项，专项改革方案落实台账28项，重大改革试点落实台账1项。目前，54项改革工作全力推进中，其中：申请销账2项，出台方案10个。

（二）全力扩大有效投资。

一是2021年计划实施项目99个（不含储备项目），投资总额约703.97亿元，年度计划投资59.39亿元。其中：续建项目45个，投资总额约674.47亿元，年度计划投资约55.83亿元；新建项目54个，投资总额约29.50亿元，年度计划完成投资约3.56亿元。截止目前，累计完成投资约50.19亿元，占年度计划的84%，环比增9%。二是2021年宜宾市对口支援县实施援建项目10个，投入援建资金3945万元已全部到位，比2018年增加565万元，增长16.7%。2021年本人县实施广东援建项目6个，开工率为100%，完工率为65%，其中，2018年续建项目2个，2021年新建项目4个，总投资12798万元，2018年续建项目总投资3317万元，2021年新建项目总投资9481万元，2021年到位援建资金1735万元，截止目前，累计支付1660万元，支付率为95.67%。三是根据第一轮储备情况，组织相关单位、部门开展第二轮“十四五”发展思路和储备项目的收集汇总工作，文件已下发，要求各单位从行业自身的定位、现状、存在问题（短板）和下一步思路四个方面形成“十四五”发展报告并申报储备项目。

（三）全力抓好民生焦点。

二、以廉树威，筑牢思想防线依法行政

一是严格按照项目审批、备案程序开展项目审批、备案工作，截止目前，共申报2020年中央预算内投资项目共计21个，总投资2.51亿元，申请投资2.50亿元，其中，农经类项目15个，总投资为：1.91亿元，申请资金1.91亿元；

社事类项目3个，总投资为：0.12亿元，申请资金0.12亿元；产业类项目3个，总投资0.48亿元，申请资金0.47亿元，项目审批要件齐全，严格按照程序办理。二是全面落实招标人主体责任，规范评标行为，截止目前，本人局共开展项目标投标监督56个，其中，摇号招标28个，合同价合计2.44亿元，固定价随机发包项目21个，合同价合计0.34亿元，公开招标7个，合同价合计3.13亿元，努力营造了规范公正的招投标环境。

三、以德立身，严守政治规矩廉洁自律

一是严格落实县委《关于进一步严明政治纪律，坚决做到两个维护的通知》要求，坚决防止和纠正偏离“两个维护”的错误言行，及时制止和清除道德上离心离德、思想上蜕化变质、组织上拉帮结派、行为上阴奉阳违等“七个有之”的问题，认真督促党员干部，尤其是领导干部进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决抵制各种“低级红”“高级黑”，坚决抵制和防范领导班子中出现“两面人”“两面派”等违反政治纪律的问题和现象发生。

二是坚持原则、忠于职守、联系群众，平时注意主动学习、主动融入，多请教、多实践，敢于承担责任，以高度负责的态度对待自己的工作，从未到项目单位报销一分钱，从未接收过任何现金、有价证券或支付凭证，从未因职务上的影响有过涉私利己行为，没有利用职权和职务上的便利为自己、配偶、子女亲属及身边工作人员及其他特定关系人谋取利益的情况，没有干预和插手工程建设的情况，始终做到了“净身保洁”。三是坚持树立正确的家庭观、幸福观，平时能做到尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结，工作八小时之外以家庭为重，培养了良好的生活习惯和健康的生活情趣，以工作促进家庭和谐，以家庭促进努力工作。

在今后的工作中，本人将紧扣“脱贫攻坚纪律作风保障年”活动工作重点，紧钉“敛财”、名贵特产和资源谋取私利、干部“带病提拔”、形式主义、官僚主义等防治重点，建立健全廉政风险防控、党务政务财务公开等制度，规范权力运行，保持对群众身边的“四风”和腐败问题高压严惩态势，切实增强本人局干部职工的廉政自律意识，不断提高本人局干部职工和服务能力，推进党风、政风、行风进一步提升。

一、牢记宗旨，加强学习教育。

始终牢记党的宗旨，廉洁奉公，勤政履职，严格履行抓班子、带队伍第一职责，自觉践行“三项机制”、新《条例》和新《准则》，严格执行中央“八项规定”、“六条禁令”相关规定，带头遵守党政干部廉洁自律有关规定，自觉接受监督。加强全系统党员干部思想信念、宗旨意识和廉洁自律教育，树立正确的人生观、价值观和权力观。

二、从严要求，筑牢思想防线。

始终保持勤俭节约的生活作风，把握好工作圈、生活圈和社交圈的范围和尺度。主动运用“四种形态”，落实党风廉政建设“两个责任”，完善惩防体系，将党风廉政建设与业务工作同安排、同检查，规范财经纪律、狠刹歪风邪气，筑牢思想防线。

三、廉洁自律，拒腐防变。