企业团支部年终工作例1

1.团的工作难度问题

目前在一些施工单位中，青年人数占整个工人总数较多的单位非常少，人员较为分散，因此，团支部办的一些活动对青年人的吸引力就不是太大。由于在社会整体经济发展的态势下，青年的需求也逐渐变得多种多样，再加上团经费不足，团支部则越来越无法满足他们的需求了。

2.团的干部队伍问题

企业的团工作开展也会受到整个的团干部素质的影响。现在，企业中的团支部中主要存在三方面的问题。第一，某些企业没能将最杰出的青年挑选出来为团支部效力，这就使得团支部的质量明显欠佳。第二，有些干部缺乏对团工作的热情，一味地采取被动式的工作态度，缺乏创新进取精神。第三，缺乏战略思想，没有对未来的长远计划与目标，所以很难形成体系化地开展团工作的可行性工作方式与想要达到的工作境界。

3.团的组织架构问题

在我国整体的政策大环境下，团支部仍旧呈现一种受双重领导的模式，不仅由该企业党组织直接领导，还受上级团组织的监管。企业经过后期的改革之后，随着日益趋近科学化的管理模式，团支部在很多方面无法直接执行运作。

4.团的组织目标问题

目前我国的企业呈现出一种科学管理、责任明确、政企分离、产权明确的特征。只有不断降低生产成本企业才能获得更多的效益，而团组织要想继续在企业中存在着，如果依旧是不能跟企业形成一致的组织目标，或者不能助力于企业增加经济效益的状态，则必将受到企业的不重视，团组织的工作被削减、地位降低、形象受损，甚至被视为充当门面的摆设，就一点都不奇怪了。

二、现代企业制度条件下团支部的作用

在现代企业制度之下发挥团支部更强大的作用，这不仅仅是企业自身对其提出的要求，更是希望能借助团支部的力量来引领整个企业的团工作的前进方向。所以，在这一制度下团支部应当发挥以下作用。

1.特殊的政治作用

共青团是由党领导下的一个先进的群众组织，是党坚实可靠的后备力量，是党联系青年群众的纽带，是广大青年同志在现实中学习中国共产主义的校园。因此这就决定了团组织与党组织之间的独特的政治联系，这也决定了员支部在现代企业中所发挥的独特的政治作用。不断加强团支部在企业中的建设，使其更加合理化与高效化。

2.不可替代的作用

现代企业越来越注重对员工自身需求的关注，调动员工的工作积极性，以达到社会、企业与员工的协调有序发展。在现代企业中，青年员工需要不停地学习，不断发展才能胜任自己的工作岗位。而团组织是由青年为主体构成的团队组织，这就使其具备了团体上的优势，所以在培养与教育青年、维护青年利益、满足青年追求等方面起到不可替代的作用[2]。

3.举足轻重的作用

在现代企业中，青年人数所占的比例尤其是其整体素质?⒅苯佑跋斓狡笠到窈蟮姆⒄梗?因此团组织能够在青年工作者中发挥作用，能更深入地推动青年优秀工作者、青年标兵、青年创新等活动开展，不断加大岗位培训力度，提升其技能素养，不断开发其优势，提高他们的技能水平。

三、现代企业制度条件下团支部的工作方向

随着现代企业制度的建立，企业的团工作也应当改变以前的工作模式，建立与现代企业制度想匹配的运行模式，主要有以下几个工作方向。

1.提高团支部工作的含金量

注重成本是在现代企业制度下提高企业的效益最基本的工作，而团组织作为企业的组成之一，也应当注重投入成本，减少团组织因开展各种活动所要投入的成本，重视团工作所带来的效益。在团的工作方法跟企业的制度相适应前提下，努力实现团工作的效益最大化。

2.提升团支部的工作层次

当前的企业制度需要企业的各项工作日渐趋于科学与正规，如果团工作依旧是采取以前的工作方式要求培养员工的学习能力，那随着企业的管理不断严格，其工作的范围就会越来越小。提升团支部的工作层次不但可以得到领导肯定、青年群众欢迎，还可以提高团组织的自身地位，提升企业的整体凝聚力。与此同时，不断的创新也可以为企业的团组织与青年提供广阔的发展空间。

3.团干部队伍现代化

在知识经济的前提下，团支部的工作必须在现代企业制度下努力实现现代化。这是知识经济的客观发展要求，也是团工作适应企业发展的需求。在知识经济开放性的前提下，我们必须将团工作系统化建设起来。归根结底，一切工作的开展都离不开人这一要素，团干部培训的现代化，团干部队伍现代化。

企业团支部年终工作例2

二．积极筹措资金，减少利息支出，降低财务风险，保证现金流的正常化

由于体育花园已经全部交付使用，在XX年是工程结算的高峰期，我部在现有的条件下，挖掘潜力，多渠道筹措资金，并争取到银行的支持，保证到期的每笔贷款还旧贷新的手续顺利完成，确保体育花园工程款项的支付。同时为保证资金的合理运用，我部与xxxx等各家银行签订了“协定存款”合同，从而提高了银行存款的利息收入，并在现金有盈余的情况下，购买xxxx一些基金，取得盈利**万元。

以往银行借款大部分集中在集团本部，利息费用高企，财务风险过大。为了降低财务费用，我部经过多方的努力，争取到银行一些低利率的贷款，节约利息费用400多万元。为了缓解贷款过于集中在公司总部的情况，我部争取到由世贸公司作为贷款的主体，既降低了集团本部的财务风险，减少了利息费用，又使世贸公司节约了税款开支。

三．重视日常财务收支管理

收支管理是企业财务管理工作的重中之重，加强收支的管理，既是缓解资金供需矛盾，发展业务的需要，也是贯彻执行开源节流的方针的体现。为了加强这一管理，财务部建立健全了各项财务制度，使财务日常工作做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，对一些款项积极进行催收，使得公司能够集中财力发展业务。通过财务部的认真落实执行，保证了公司业务的顺利开展，极大地提高了资金的使用效益，达到了增收节支的目的。

四．积极进行税务筹划工作

如何在合理的情况下，减少税负，是企业财务管理中永恒的话题。XX年我部针对集团公司的实际情况，在不违反财政、税法规定的前提下，经过不懈的努力，争取到有关财政、税务部门的理解和支持，合理的减少税负。如把投资大众活动中心的款项转作体育花园征地费用，从而合理地减轻了公司的税负。节约税费**万元。

XX年是集团公司税务稽查频繁的一年，我部一方面不厌其烦的配合稽查部门的检查，另一方面又要想尽办法做好各种应对的措施，尽量把税务风险降到最低。

五．开展XX年度绩效评价，完成《企业基础材料》的填报

根据资产经营公司的要求，我部对集团公司XX年度进行了绩效评价工作。并根据市国有企业监事会的要求，组织属下企业一起完成了《企业基础材料》填报工作。

由于这两项工作反映的是整个企业经营管理的内容和对企业经营管理的综合评价，内容涉及企业管理的各个领域，要求高，工作量大，作为一个部门去完成这两项工作是一件很艰巨的任务。我部在集团领导的重视和各部门的配合支持下，克服了种种困难，历时几个月的时间，顺利完成了这两项工作，效绩评价工作还得到资产经营公司评价小组的专家的好评。

六．加强属下公司的财务监督管理

XX年我部根据集团董事会精神，对下属公司开展了财务运作情况和生产经营状况的调研工作，对下属公司的经营目标落实、债权债务的清理、资金收支、企业对外担保、潜在亏损、财务风险、资产管理、成本费用控制等情况作了详细的了解和分析，为集团公司加强企业内部管理、增强企业的竞争能力提供了及时有效的信息。

企业团支部年终工作例3

财务预算是企业完成各项工作任务、实现企业经济目标的重要保证，也是企业财务工作的基本依据。因此，认真做好集团公司的财务预算具有十分重要的意义。为了搞好这项工作，我部组织了属下公司进行了年度财务预算工作，并根据集团公司的业务发展情况，本着"以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般"的原则，使预算更加切合实际，利于操作，发挥其在财务管理中的积极作用。在实际执行中，严格按照预算执行，不得随意调整预算，充分发挥了资金的使用效益，确保了企业各项工作的顺利完成。年度集团公司通过费用预算管理，已经取得初步成效，有关费用的指标有明显的下降多少百分比。

二、积极筹措资金，减少利息支出，降低财务风险，保证现金流的正常化

由于体育花园已经全部交付使用，在年是工程结算的高峰期，我部在现有的条件下，挖掘潜力，多渠道筹措资金，并争取到银行的支持，保证到期的每笔贷款还旧贷新的手续顺利完成，确保体育花园工程款项的支付。同时为保证资金的合理运用，我部与等各家银行签订了“协定存款”合同，从而提高了银行存款的利息收入，并在现金有盈余的情况下，购买一些基金，取得盈利万元。

以往银行借款大部分集中在集团本部，利息费用高企，财务风险过大。为了降低财务费用，我部经过多方的努力，争取到银行一些低利率的贷款，节约利息费用400多万元。为了缓解贷款过于集中在公司总部的情况，我部争取到由世贸公司作为贷款的主体，既降低了集团本部的财务风险，减少了利息费用，又使世贸公司节约了税款开支。

三、重视日常财务收支管理

收支管理是企业财务管理工作的重中之重，加强收支的管理，既是缓解资金供需矛盾，发展业务的需要，也是贯彻执行开源节流的方针的体现。为了加强这一管理，财务部建立健全了各项财务制度，使财务日常工作做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，对一些款项积极进行催收，使得公司能够集中财力发展业务。通过财务部的认真落实执行，保证了公司业务的顺利开展，极大地提高了资金的使用效益，达到了增收节支的目的。

四、积极进行税务筹划工作

如何在合理的情况下，减少税负，是企业财务管理中永恒的话题。年我部针对集团公司的实际情况，在不违反财政、税法规定的前提下，经过不懈的努力，争取到有关财政、税务部门的理解和支持，合理的减少税负。如把投资大众活动中心的款项转作体育花园征地费用，从而合理地减轻了公司的税负。节约税费万元。

年是集团公司税务稽查频繁的一年，我部一方面不厌其烦的配合稽查部门的检查，另一方面又要想尽办法做好各种应对的措施，尽量把税务风险降到最低。

五、开展年度绩效评价，完成《企业基础材料》的填报

根据资产经营公司的要求，我部对集团公司年度进行了绩效评价工作。并根据市国有企业监事会的要求，组织属下企业一起完成了《企业基础材料》填报工作。

由于这两项工作反映的是整个企业经营管理的内容和对企业经营管理的综合评价，内容涉及企业管理的各个领域，要求高，工作量大，作为一个部门去完成这两项工作是一件很艰巨的任务。我部在集团领导的重视和各部门的配合支持下，克服了种种困难，历时几个月的时间，顺利完成了这两项工作，效绩评价工作还得到资产经营公司评价小组的专家的好评。

企业团支部年终工作例4

以我厂首届四次职代会精神为指导，以培育企业核心竞争力为中心，以实施人才强企战略、全方位育人为重点，强化团青队伍建设，进一步提高团青的道德素质和业务水平，为促进企业生存和发展发挥作用。

二．命名和表彰

本次开展的“杰出青年”评选活动，其称号为：*****2005年度“杰出青年”，由厂部、厂团总支命名、表彰，并授予“杰出青年”荣誉证书和300元奖金奖励。

三．参评对象范围

凡是在岗的团员青年均可参加“杰出青年”创评活动。

四．评选标准

1．在完成生产、经营和工作任务，提高产品产量、质量，拓展销售渠道，改进企业经营管理，提高生产工艺技术水平等方面，有特殊贡献的或发明创造取得显著成绩的。

2．提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、节约企业资财和能源等方面取得明显经济效益的。

3．保护企业财产，防止或挽救事故，使企业免受重大损失的。

4．为维护企业正常的生产工作秩序和治安环境，勇于向破坏行为作斗争，有显著功绩的。

5．有其它特殊贡献的。

五．评选步骤

1．宣传发动阶段：3月份

3月上旬由厂部审定“杰出青年”评选标准，通过创评活动实施方案，3月中旬召开主题团会，并在《阳光论坛》上“杰出青年”创评活动的创评内容、评选标准，广泛发动全厂团员青年积极参与。

2．考察评审阶段：4—11月份

在4—10月份，团总支根据相应的对象范围、评审条件，对所有参评者进行全面的观察考核，最终评出三个候选者名单，荐到厂部待审；11月份，厂部根据团总支提交的候选名单和事迹材料进行评审，最终确定“杰出青年”获奖者。

3．公示阶段：12月上旬

团总支将“杰出青年”获奖者名单在公示栏内进行公示（公示内容为：300字以内的事迹材料简介），公示期为7天，广泛听取全厂员工的意见与建议。

4．命名和表彰阶段：12月下旬

团总支将公示的结果上报厂部进行终审，并以适度的规模和形式进行命名表彰。

六．组织领导

本次评选活动由厂部牵头，厂团总支具体实施。

七．具体要求

1．厂团总支各成员必须高度重视，切实履行职责，精心组织，确保创评活动顺利进行。

2．要搞好宣传发动工作，使所有团员青年人人知晓活动，个个参与创评，自觉从自己做起、从小事做起、从本部门做起，在整个厂内形成良好的竞争气氛。

企业团支部年终工作例5

打铁自身硬，有为才有位。无论什么事，要做就做最好。1999年，通过全员竞聘，她担任了厂团委负责人，又通过全厂团代会当选为团委书记。作为一名青年党员、团的工作者，刘静波时刻按照这一标准严格要求自己，努力把自己打造成学习型青年，积极做先进企业文化理念倡导的倡导者和实践者，在工作中身体力行“三个代表”，要求别人做到的，自己首先做到，用实际行动为全厂青年做出了表率。善于学习、勤于思考、甘于奉献是她的座右铭。告别校园走上工作岗位后，她始终坚持学习，向书本、向媒体、向实践、向他人学习，学政治理论、学岗位技能、学科学知识、学高尚品格，通过学习，使她不断提高自身素质，相继取得本科学历和学士学位，曾有《浅谈女工工作与企业可持续发展》、《浅谈企业青年如何面对新形势的挑战》、《“x-y”理论与人本效应》等多篇工作论文和《创企业共青团工作名牌战略》、《推行“三项工程” 促进企业实现可持续发展》等现代化管理成果获得省、市、公司奖励(或在刊物发表)。

  1  

爱，使她的人生更精彩。爱岗、爱厂、爱事业、爱家园，是她热爱生活，珍惜人生的重要体现，她坚信：爱是一切希望的源泉。1998年，她荣获腈纶厂“巾帼十杰”后，把企业奖励给她的一千元钱，通过上及团委捐给了“希望工程”。和总厂贫困学生吕斌结成帮扶对子6年了，她始终就象对待自己儿子一样，为吕斌交学费、买文具、添新衣、补功课……，为吕斌的生活和学习给予了无私的援助，对吕斌及其全家长期给予精神和物质帮扶，使一度自卑、胆怯的孩子和一个贫困、多难的单亲家庭看到了光明和希望。此外，在“情系夕阳”、集体助学、资助肇源县兴城镇失学儿童、“关爱石化幼苗”等活动中，她始终发挥表率作用。

她无论做什么都有一股“韧”劲儿，一种肯吃苦、不服输、顾全大局的拼搏精神。在厂里她一直是文体骨干，大多文体活动中，她既是组织者又是竞技者。在1998年的总厂第十五届田径运动会上，她正担任工会干事工作，负责赛会的宣传报导，同时又要组织运动员下项、为运动员服务，并且自己也是运动员，又逢她当时刚刚做完人工流产二十几天。在当时的赛场，比分和十四连冠的炼油厂交替上升，关键时刻，她奋不顾身地冲在了最前面，一人打破两项纪录，和队友共同取得四个单项第一，为本厂夺得团体总分第一名立下了汗马功劳。面对胜利，队友们拥抱她，情不自禁地流出了喜悦和怜爱的泪花。近几年，为在赛场上更好地展现企业精神风貌，厂工会委托她业余时间带领田径队和女子排球队训练，强烈的责任心和带领青年为厂争光的使命感驱使她欣然接受了这一任务。她向全厂发出了业余训练队招募志愿者通知，得到了广泛响应。在工作之余，她带领近60名志愿者奔波于家庭和运动场之间，每天坚持，长年不间断，在引导青年发扬赛场拼搏精神、营造良好企业文化氛围、增强队伍凝聚力方面做出了积极的贡献。

自古家庭与事业、爱心与孝心总是难免有相对立的一面。对此，已是人近中年的刘静波感触颇深，内心充满了愧疚和遗憾。在她的幸福家庭里，丈夫也是一名优秀共产党员，忙碌于更神圣的教育事业，需要她大力支持，儿子聪明茁壮需要她精心培育，花甲之年的父母需要她多一些陪伴，长期与80多岁的奶奶婆婆共同生活更需要细想精做。然而，当她忙碌在平凡的工作岗位时，冷落了正在住院的母亲;当她面对更多贫困学生渴求的双眸时，抛开了幼小的儿子;当她奔波于训练场时，舍弃了惬意的闲暇。她曾为未能尽到母亲的职责而愧疚，为未能尽到女儿的孝心而难过，为未能尽到妻子的义务而自责……

企业团支部年终工作例6

打铁自身硬，有为才有位。无论什么事，要做就做最好。1999年，通过全员竞聘，她担任了厂团委负责人，又通过全厂团代会当选为团委书记。作为一名青年党员、团的工作者，刘静波时刻按照这一标准严格要求自己，努力把自己打造成学习型青年，积极做先进企业文化理念倡导的倡导者和实践者，在工作中身体力行“三个代表”，要求别人做到的，自己首先做到，用实际行动为全厂青年做出了表率。善于学习、勤于思考、甘于奉献是她的座右铭。告别校园走上工作岗位后，她始终坚持学习，向书本、向媒体、向实践、向他人学习，学政治理论、学岗位技能、学科学知识、学高尚品格，通过学习，使她不断提高自身素质，相继取得本科学历和学士学位，曾有《浅谈女工工作与企业可持续发展》、《浅谈企业青年如何面对新形势的挑战》、《“X-Y”理论与人本效应》等多篇工作论文和《创企业共青团工作名牌战略》、《推行“三项工程”促进企业实现可持续发展》等现代化管理成果获得省、市、公司奖励（或在刊物发表）。

爱，使她的人生更精彩。爱岗、爱厂、爱事业、爱家园，是她热爱生活，珍惜人生的重要体现，她坚信：爱是一切希望的源泉。1998年，她荣获腈纶厂“巾帼十杰”后，把企业奖励给她的一千元钱，通过上及团委捐给了“希望工程”。和总厂贫困学生吕斌结成帮扶对子6年了，她始终就象对待自己儿子一样，为吕斌交学费、买文具、添新衣、补功课……，为吕斌的生活和学习给予了无私的援助，对吕斌及其全家长期给予精神和物质帮扶，使一度自卑、胆怯的孩子和一个贫困、多难的单亲家庭看到了光明和希望。此外，在“情系夕阳”、集体助学、资助肇源县兴城镇失学儿童、“关爱石化幼苗”等活动中，她始终发挥表率作用。

她无论做什么都有一股“韧”劲儿，一种肯吃苦、不服输、顾全大局的拼搏精神。在厂里她一直是 文体骨干，大多文体活动中，她既是组织者又是竞技者。在1998年的总厂第十五届田径运动会上，她正担任工会干事工作，负责赛会的宣传报导，同时又要组织运动员下项、为运动员服务，并且自己也是运动员，又逢她当时刚刚做完人工流产二十几天。在当时的赛场，比分和十四连冠的炼油厂交替上升，关键时刻，她奋不顾身地冲在了最前面，一人打破两项纪录，和队友共同取得四个单项第一，为本厂夺得团体总分第一名立下了汗马功劳。面对胜利，队友们拥抱她，情不自禁地流出了喜悦和怜爱的泪花。近几年，为在赛场上更好地展现企业精神风貌，厂工会委托她业余时间带领田径队和女子排球队训练，强烈的责任心和带领青年为厂争光的使命感驱使她欣然接受了这一任务。她向全厂发出了业余训练队招募志愿者通知，得到了广泛响应。在工作之余，她带领近60名志愿者奔波于家庭和运动场之间，每天坚持，长年不间断，在引导青年发扬赛场拼搏精神、营造良好企业文化氛围、增强队伍凝聚力方面做出了积极的贡献。

企业团支部年终工作例7

2、定期举办团员理论学习交流会,在团员青年中宣传党的知识和历史,结合新形势的发展,交流思想,畅谈体会。

3、定期从报纸、杂志及网络上摘录国际与国内的政治信息,提供给团员青年阅读,并互相交流意见和观点。

4、团支部有计划、有重点的向党组织推荐思想,政治进步的优秀团员,作为党组织的后备力量。通过学习,使广大团员青年的政治思想素质不断提高。截至目前,共有9名青年团员向党组织递交了入党申请书,许多同志自觉按党员标准要求自己,定期向组织汇报思想。

二、××业务的发展,必将对××人员的业务能力,学识水平提出更高的要求。团支部积极组织了各种活动,促使广大团员青年在完成本职工作的同时,加强学习,不断实践,从工作中积累经验,以满足××业务不断发展的要求。

1、定期组织内部业务交流,将在工作中遇到的问题及获得的经验互相交流,互相学习,提出新的意见和建议,共同发展,共同提高。

2、组织各种法律知识与××业务知识培训,促进了团员青年知识水平与业务水平的整体提高。

3、组织团员青年走出去,到先进地区进行考察,取长补短,学习先进经验。

4、举办了各种法律知识和××知识竞赛,提高了团员青年学习的积极性和主动性,加强了竞争意识,促进了广大团员青年自身水平的不断提高。在XX年市司法局举办的全市××法律知识竞赛中取得较好成绩。

5、团支部针对团员青年的不同情况和工作需要,帮助他们寻找适合的学科专业和深造渠道。繁忙的工作并没有影响大家的学习热情。大部分团员青年都利用业余时间参加了高自考、成人教育和研究生等课程的学习,并有部分团员参加了司法考试、计算机考试、职称考试,使他们在学历与能力上都有不同程度的提高。

三、团员青年模范带头作用突出。在党支部的领导和团支部的组织下,×××广大团员青年立足本职工作,发扬泰达青年的奉献精神,积极投身于开发区的区域经济发展与法制建设,提供优质的法律服务,充分发挥了××的职能作用。

1、××处作为开发区法制服务的窗口之一,每年都要举行法律咨询、宣传活动。团员青年是参与此项活动的主力军。从XX至XX年,团支部协同办公室先后在摩托罗拉、开发区第一大街与开发区翠亨广场举行了大型法律咨询活动,把法律服务送至企业与社区,宣传开发区的政策法规,取得了良好的社会效果。

2、招商引资是开发区经济发展的基础,全体团员青年始终坚持以服务招商工作为重点,密切关注开发区招商项目,积极主动,采取全程跟踪服务方式,先后为万博公学、柯达保丽光、丰田汽车、新安达、松井塑料、安施电子、东日钢板等多家入区企业提供涉及土地使用权出让转让、厂房租赁等××法律服务1000余件次。在为企业提供××服务过程中,坚持高效、快捷的原则,做到一次告知、二次受理、三次办结;遇有企业有特殊要求时,则力口班加点,保证当天办结。高效率的××服务赢得了入区企业对开发区服务作风的高度赞扬。

3、围绕改善投资环境的形象年建设,加强对以津滨轻轨、泰达体育场、图书馆、国际医院、国际会议中心、市民广场等投资额几亿或几十亿的超大型工程项目等为代表的重点工程提供法律服务。采取提前介入、跟踪走访的服务方式,深入项目单位,了解信息,掌握动态,从主体资格和招标文件的审查到现场监督及后期合同签订,均提供了周到、全面的法律服务,为降低开发区区域投资成本,维护开发区公开透明的投资环境,起到了有力的监督和保障作用,受到了项目各方的广泛赞誉。

4、主动深入泰达控股、化工小区、泰达生物科技等企业和金融单位,就加入wto后企业与金融机构如何有效、安全地利用金融资本,降低金融风险等重要课题进行走访,积极参与规范金融市场管理,加大金融服务力度。与各方组织××服务座谈会,征求对××服务的意见要求,研究制订服务措施,协助各家企业与有关金融机构加强联系,为企业和金融机构信贷资金的良性循环起到了重要作用。

5、围绕区域稳定这一事关区域社会发展的关键环节,积极开展××服务。协助金融机构多次办理送达催款通知××,有效地发挥了××制度在延长诉讼时效和保障金融秩序稳定方面的职能作用。建议和协助多家企业办理证据保全××并在侵权诉讼中发挥了重要证明作用,坚定了企业维护自身合法权益的信心和决心,为维护开发区良好的投资环境起到了重要的作用。

6、为开发区实业公司、滨海新技术产业集团等多家国有企业办理了劳动合同关系、股份合作××,特别是为开发区实业公司与46名职工签订的《解除劳动关系协议书》提供的××,维护了企业和职工双方的切身利益,充分发挥了××制度在配合国有企业改革,推动改制企业更快发展方面的职能作用。 广大团员青年无论是在接待,办证工作中,还是出席现场,都坚持在不违反原则和法律程序的前提下,注重效率,急当事人所急,想当事人所想,全体团员青年在党支部和处领导的带领下,经常六、日不休息,加班加点,以热情、周到的服务赢得了当事人的信任和好评。XX年12月开发区面向社会举行的千人问卷调查中,××处在机关35个事业单位中名列第四,继XX年之后,再次被评为机关精神文明建设先进单位。 广大团员青年在做好本职工作的同时,发扬无私奉献精神,支持国家建设,关心他人,扶危助困,以自己的实际行动回报社会。

1、无论是引黄入津还是西部大开发的宏伟计划,×××全体团员青年都时时关心,为其出力,并响应市委和团区委的号召先后为引黄入津和西部引水工程捐款。

2、在团支部的组织下,团员青年积极参加了为山区希望小学的捐赠活动,为灾区人民捐款捐物活动和开发区组织的义务献血活动,积极发扬泰达青年的奉献精神。

3、在党支部组织的救助困难职工活动中,团员青年积极行动,先后两次进行捐款,体现了关心他人、无私奉献的精神。 4、×××团支部响应团工委的号召,以团员青年为带头人,保护环境、爱护环境为主题,在为绿色尽一份薄力活动中,团员青年纷纷捐款,以××处团支部的名义在管委会大厦前的青年园中购买了一块绿地。

四、开展适合团员青年的主题活动,丰富青年员工的业余文化生活。青年人的活力是团组织的特点,也是我们开展工作的基础和推动力。团支部始终贯彻一个工作重点就是:发挥团组织的核心作用,开展多种形式的文体娱乐活动,丰富团员青年的业余文化生活。

企业团支部年终工作例8

*镇党委始终将团建工作列入党建的重要内容，各级党组织切实履行好自己的政治责任，加强对团组织的领导，通过带思想作风建设，带组织建，带作用发挥，指导和帮助团组织搞好团的建设，发挥团组织的应有作用。

（一）从思想建设入手，发挥党组织的政治优势。

*镇党委把用邓小平理论武装团干部和团员青年作为带动团组织思想政治建的中心任务。按照“三个代表”的要求指导和帮助基层团组织做好青年思想政治工作，各村党支部、团支部采取多种形式，积极开展思想教育活动，提高团干部和团员青年的政治觉悟。

部分村团支部成立了政治理论学习中心组，定期邀请党委负责人进行政治理论讲座。乡镇党委还要求行政村党支部主要成员切实负责起团干部的思想教育职责，规定一年中组织青年团干部的政治学习不得少于2次，并规定，凡是党支部的政治学习会，必须有主要团干部参加，由参加学习的团干部再组织团支部成员学习。党团组织共同学习政治，共同提高觉悟，这一制度一直得到坚持，据不完全统计，三年下来，全镇22个团支部，共召开学习会180余次，参加学习的团干部及团员计有1000余人次。20*年，镇党委组织全镇在职团干部进行“三个代表”重要思想的知识竞赛活动，22个团支部各组成一个代表队，每位团干部积极勇跃，通过竞赛，确定了名次和奖项。三年中，在镇党委的组织和领导下，镇团委共组织了各种政治理论知识竞赛6次，使全体团干部形成了自觉学习、学用结合的意识。

（二）从组织建设入手，发挥党的组织优势。

组织建设是搞好共青团工作的先决条件，镇党委领导高度重视团组织的完整性与战斗力，镇党委记刘义平一再强调：“团组织建设必须与党组织建设同步设计、同步实施、同步考核，团组织不但要建齐，而且要建强”，按照镇党委领导正确的决策思路，我镇的团织组建设形成明确的建设思想：

首先是根据新形势下团员青年“四个多样化”的实际，积极探索实际有效的建团思路，胆尝试在青年量集中的非公企业建团，建立改制企业流动团支部，不拘于传统方式的束缚，实施多样化的建团模式，真正抓住了市场经济条件下青年流动性的特点。目前，我镇已建流动团支部1个，共有来自各个改制企业的团员32名，建立非公企业团支部1个。

其次，以活动健全和完善团组织管理上的不足。针对目前团员流动性，不易管理的特点，镇党委明确要求各团支部强化青年活动，只要团支部有好的活动方案，党组织总是全力支持，通过开展形式各异的活动，使各团组织延伸了管理的手臂，一批主题活动好、支部建设好的团支部涌现出来。

最后，强的组织必配备强的团干部。镇党委对团干部队伍的选拨和培养倾注了量的心血，在99年的村两委换届选举工作中，党委就对团干部的选拔规定了具体的标准，并由党委领导亲自深入到村进行调查摸底，将有活力、有激情、公益心强的年青人列为团干部人选，在具体的选拔工作中，又在条件成熟的余村、菊水、八一、八二等村以竞职演说、群众提问的形式公开选拔团支部记，在一定的意义上实现了村民自选团的干部，建成了一支高素质的团干部队伍。

（三）从青年团员的作用发挥入手，发挥党组织的激励作用。

经济建设始终是镇党委、政府的工作中心，在全面建小康社会的进程中，在镇党委的激励和带领下，*镇全体青年团员发挥了生力军作用。

基层党委主动给团员青年交任务、压担子。在当地的农业综合开发工作中，党委就提出了“青年争当创业能手”的号召，鼓励广农村青年开创青年创业基地，在苗木基地、笋竹两用林基地、烟叶生产基地等建设中，对青年团员的创业提供优惠条件，通过各种媒体宣传，激发全镇青年的创业热情，并带动了周边乡镇青年投身农村创业。

在急、难、险、重面前，党委对广青年团员给予了充分的信任和鼓励。20*年冬的抗寒工作，在镇党委的号召下，200多名团员青年组成了抗寒保林志愿者队伍，自愿到成片的桔、茶等林木基地进行清雪，连续奋战2天，清雪面积200余亩，最限度地减少了农民的损失。在今年的抗击非典工作中，600余名青年充当了宣传员、检查员、监督员的角色，不辞辛劳地活跃在抗击非典的各条战线。在今夏的抗旱工作中，由青年团员组成的抗旱突击队也发挥了重要的作用。

二、取得的基本成效。

（一）农村基层团的组织建设得到巩固和加强。

在镇党委的关心下，经过近几年的努力，团组织的自身建设得到加强，优化了团工作的外部环境，解决了村级组织建设中后继乏人的状况，顺利完成了团支部的换届工作，使各行政村团组织的换届与村两委换届配套进行。22个团支部中没有一个长年外出的团支部记，普遍提高女团干的比例，团干部队伍实现了年青化、高学历，中专以上的团干部占60%以上，专以上学历有10人，基本形成了一支有朝气、有活力的基层团干部队伍，保证了各项工作的顺利开展。

在流动青年的管理上，根据镇党委提出的“以灵活的组织设置扩有效管理”的团组织建设思路，镇团委胆尝试了在非公企业建立团支部及建立流动团支部两种团建新模式，目前已在红树实业公司建立了非公企业团支部，并建立了改制企业流动团支部，使200余名流动青年得到有效管理，并通过组织活动，使青年工人在劳动技能、就业、自主创业上形成了相互学习、相互帮助、共同提高的良好氛围。

（二）团干部队伍的建设取得新的成效。

形成了团支部记列席村两委会议的机制，使团干部在参政、议政中提高了能力了水平。镇党委把农村基层团的岗位作为培养锻炼农村基层党的后备干部的重要岗位，积极培养选拔农村基层团干部。比如余村，在召开村两委会议及其它小会议时，都让团支部记范子信参加，范子信在参政、议政过程中，凭借团员青年特有的热情、创新思想，在村两委议事中起到了积极作用，极的鼓舞了全村青年参与余村建设的热情，进一步巩固了青年群众基础。在镇党委、村党支部重视下，余村村团支部连续三年被团县委授予“先进团支部”的荣誉称号。目前，团委记列席村两委议事已作为一项日常机制向所有行政村推广，并取得良好的成效。

在团干部的推干荐才方面，我镇也形成了一套完整的激励机制。团干部作为村两委的后备人选是镇党委始终坚持的原则，在日常培养、出口管理上，镇党委总是从党的事业后继有人的高度进行统一规划，并建章立制，注重在团干部内引入竞争机制，通过工作考核、群众评议、两委评价等方式加强对团干部的管理，并对各项考核指标进行量化，以分值的形式明确工作成绩。对后进村的团干部，规定由镇党委领导亲自进行诫免谈话，同时做好跟踪管理，一年过问思想、工作状况不下3次，三年来，该镇党委主要领导直接找团支部记谈话共计63次，共10余人。通过党委的督促和指导，99年换届选举中共有11个行政村的团支部记走上了村两委领导的岗位。

（三）农村团员队伍建设得到加强

1、加强了对非公有制企业团员青年的管理。在党支部的带领下，红树实业公司团支部围绕企业中心工作及经营管理中的热点、难点问题，带领青年团员开展“我为企业发展出力献策”活动，还举行“技能比拼”活动，引导团员青年在企业的发展中创功立业，与企业发展同呼吸共命运，在增强企业的市场竞争力中贡献自己的青春和力量。*元旦，由我镇团委牵头组织了企业职工与镇干部开展联谊活动，进行《安全生产法》和镇情、厂情知识抢答竞赛。20*年9月，红树实业公司组织举办了“红树金秋联欢晚会”，企业党团员自编自演节目，并适时穿插了技能比武和知识抢答，极的鼓舞了企业青年们的工作热情。通过红树团支部的带动和辐射，全镇青工线的团员形成了极高的创业热情，一批青年企业经营管理人才和科技人才经培养突颖而出，非公团支部的吸引力增强。

2、充分发挥团组织的人才资源库优势，加强对外出务工青年的管理服务。镇团委积极开展农村青年“闯海工程”，组织广团员青年进行就业和再就业技术指导、培训，提高青年的就业竞争力。利用人才交流中心及职业中介机构的信息优势，并积极与用工企业沟通联系，挖掘用工岗位，向各地企业输送青年500余名。做好劳务输出的后继管理工作，对外出务工青年进行跟踪管理服务，通过与当地劳动部门的联系，保护青年务工人员的合法权益。

3、进一步做好推优入党工作。镇党委和村支部都非常重视从优秀团员中培养和发展青年党员，努力落实28周岁以下青年入党一般应从团员中发展和发展团员入党一般要经过“推优”的规定。村级团支部也积极向村支部推荐优秀团员，为党组织源源不断的输送新鲜血液，近三年，经各党组织的教育和培养，有65名思想进步、表现优秀的团员被推荐到入党积极份子的队伍中，使青年入党积极分子队伍日益壮，团的基层组织也不断得到优化。

（四）共青团在农村三个文明建设中的生力军作用得到进一步发挥。

*是一个农业镇，长期以来镇党委、政府坚持“农业强镇”发展战略，力发展效益农业，确保农业增效，农民增收。围绕这一主题，镇团委在服务农村青年成才成长、增效增收上取得了累累硕果。

1、通过积极创办项目示范基地，做做强效益农业文章。镇团委依托烤烟基地、食用菌生产基地开展各项生产技术培训，受训青年已达5000多人次。*年5月，开展向农民推广、赠送“名、特、优”蔬菜种子活动，并在农民与科技人员之间互通联系地址和电话，使他们之间建立起了一条效益农业与科技的传送“热线”。此外，镇团委积极引导和扶持农村青年发展食用菌订单农业，充分利有我镇食用菌基地密集的优越条件，建成了占地12亩的珍稀食用菌示范基地温室棚26个，进行了姬松茸、鸡腿菇、杏鲍菇等多种食用菌示范种植，为我县由香菇县转向为食用菌县起到了带头模范作用。我们定期组织县级有关专业技术人员进村入户开展技术信息服务，引进新技术和先进的管理经验，加强产品包装创名牌。镇团委还依托“百山茶场”的生产加工优势，引导团青年注重投入、加强管理，积极发展高效无公害茶叶生产，提高了经济效益。

2、力培养农村青年星火带头人队伍，发挥他们的带头示范作用。在镇党团组织的正确引导下，涌现出了一批优秀农村青年创业典型：烤烟生产示范户——范子信，现任余村团支部记，他自1998年开始尝试种植烤烟，现已形成一定规模，且效益逐年递增，成为烤烟生产军的领头雁。食用菌开发示范户——姚子津、冯梅夫妇勇于创新、胆创业，承包了26个棚胆进行食用菌新品种种植试验，向农民推广新型菌种和技术，并组织农户进行订单农业生产，取得了较好的经济、社会效益。苗木培育专业户——范根林，*镇坪洋村村委会主任。十余年来，他潜心从事种苗生产产业，不断研究和探索，今年，他培育了乐东拟单性木兰、黄心夜合、乳源木莲等苗木100多亩，预计总产值可达300多万元，成为远近闻名的苗木王子，有力调动了当地农民发展种苗生产的积极性。

三、基本经验

企业团支部年终工作例9

人类社会已经进入21世纪，经济全球化快速推进，正成为不可逆转的历史潮流。随着世界经济一体化进程的加快，科技发展和知识创新的速度异常迅猛，正深刻地改变着经济和社会生活，也决定着一个国家、一个企业的兴衰。树立“学习、学习、再学习”和“终身学习”的理念，构筑终身教育体系，不仅是一个国家抓住机遇、迎接挑战的迫切需要，也成为一个企业实现可持续发展的关键所在。党的十六大提出“发展继续教育，构筑终身教育体系”，“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”正是有了对宏观形势的客观认识和正确把握，集团公司审时度势，提出了把兖矿创建成学习型企业的号召。可以说，集团公司创建学习型企业，准确把握了时展的脉搏，反映了当今社会经济发展的最新趋势，适应了兖矿集团大改革、大发展的需求。

同志指出：“青年是祖国的未来，是民族的希望,是未来发展的主体力量”。兖矿集团三次创业的历史征程中，青年总是最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的一个群体。在集团公司创建学习型企业、推进新世纪改革发展的伟大实践中，青年也必定是一支最积极、最有生气的力量。集团公司团委认真贯彻集团公司创建学习型企业动员大会精神，在全公司共青团系统率先提出“创建学习型团组织，争做学习型青年”活动，为创建学习型企业提供了生动实践，也是共青团组织紧跟时代步伐、抢抓机遇、迎接挑战的一大创举。这项工作的开展，无论是对于共青团工作，还是对于集团公司的改革、发展、稳定都具有十分重要的意义。

“创建学习型团组织，争做学习型青年”活动是贯彻党的十六大精神、实践“三个代表”重要思想的需要。党的十六大把“三个代表”重要思想确定为我们党的指导思想。“三个代表”重要思想是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，也是指导共青团工作不断前进的根本指针。在新的形势下，团组织如何按照“三个代表”要求，更好地履行“党的助手和后备军”、“党联系青年的桥梁和纽带”这两大职责，是各级团组织需要研究的重大课题。“创建学习型团组织，争做学习型青年”活动，根源于当今最前沿的管理理论，以传统与创新有机结合的团体式、交互式学习为主要手段，以提高团员青年的综合素质和团组织的整体效能为根本目标，从多个角度、多个层面体现了“三个代表”重要思想，也为团组织更好地履行职责、发挥作用提供了有效途径。一方面，学习的“无穷尽性”和新陈代谢功能最真切地体现了与时俱进的思想精髓；另一方面，学习也越来越成为兖矿广大团员青年最集中的需求。这项活动的深入开展，为满足青年学习、成才的需求提供了有形有效的载体，也使团组织履行“服务大局，服务社会，服务青年”的根本职责落到了实处。

“创建学习型团组织，争做学习型青年”活动必将推进集团公司新世纪战略目标的实现。改革开放以来，我国经济已经由粗放式的劳动密集型发展模式逐步向集约式的资金密集型、技术密集型、智力密集型的发展模式转变。兖矿集团经过三次创业、30多年的改革发展，形成了融煤炭、建筑、化工、电力等为一体的多产业发展格局。在经过原始积累奠定基础以后，集团公司正面临着进一步做大、做强、实现跨越式发展的机遇和挑战。进入新世纪后，特别是党的十六大召开后，集团公司党政根据上级要求和企业实际，就新世纪的新发展作出了一系列重大部署，确立了“做强主体，锻造品牌，伸展双翼，搏击世界”的发展思路，制订了“6123工程”的宏伟目标，力争用10年左右的时间，进入世界500强。要实现这些目标，谈何容易。特别是去年集团公司跨地区、跨行业的发展战略进入实质性发展阶段，人才短缺越来越表现为制约企业发展的“瓶颈”问题。兖矿集团要在竞争中保持优势、赢得主动，就必须把开发人力资源、提高劳动者素质摆在突出位置，以劳动者素质能力的提高来增强企业的核心竞争力。没有一支素质过硬的职工队伍，不提高企业技术含量、管理水平，兖矿集团要做大做强，只能是一句空话。集团公司青年职工占60%以上，是兖矿集团发展的主体力量，兖矿发展的宏伟目标将在青年手中去实现。创建学习型企业、打造高素质的人才大军、增强企业的核心竞争力对于广大团员青年来讲，也有着与众不同的特殊意义。我们必须抓住青年这个特殊群体，把提高青年的素质摆在更加重要的位置。广大青年一定要认清形势，树立强烈的主人翁意识、发展意识、竞争意识，积极投身到“创建学习型团组织，争做学习型青年”活动中去，通过不断的学习，更新管理观念，创新管理模式，提高企业技术含量，为增强企业核心竞争力、推进企业在新世纪的发展提供强有力的智力支持。

“创建学习型团组织，争做学习型青年”活动为“创建学习型企业”提供了生动载体。集团公司创建学习型企业，是一项涉及面广的创新性事业。只有党政工团齐抓共管，相关部门各司其责，职工群众全员参与，才能不断地完成各个阶段的任务；只有形成一级抓一级、一级带一级、纵向到底、横向到边、运转灵活的组织网络，才能形成工作的合力，确保工作的实效。值得欣慰的是，共青团组织带了头，提出了“创建学习型团组织，争做学习型青年”活动，可谓是正合时宜。这项活动必将增强团组织的凝聚力、向心力、战斗力，必将有助于培养具有创新意识、富有创业精神、拥有创业能力的团干部，对于组织动员广大团员青年踊跃参与到创建学习型企业之中，对于青年职工认清形势、转变观念，增强对学习重要性的认识，形成关心学习、重视学习、善于学习的良好氛围，都有十分重要的意义。只有青年职工的积极性调动起来，才能真正做到全员参与；只有在青年职工中取得实实在在的学习效果，集团公司创建学习型企业才会取得实实在在的效果。

同志们，青年朋友们，“创建学习型团组织，争做学习型青年”活动作为创建学习型企业的重要组成部分，是一项周期长、内容多，任务繁重的系统工程。集团公司党政对这项工作寄予厚望。希望各级党政组织关心、重视、支持这项工作，希望各级团组织认真对待，把握重点，持之以恒地把这项工作推向深入。在此，我提几点希望和要求：

创建学习型团组织，争做学习型青年，就必须确立先进的学习理念。学习，不应是一种单独而孤立存在的行为，而是融汇于生活、工作等各种存在方式的各个方面；学习，也不应是一种暂时的、某个特定时期的需要，而是只有开始、没有终结的过程，是每个人终其一生之所需；学习，更不应是一种被动的概念，而是每个人成长与发展中的自觉行动与内在需要。因此，广大团员青年要强化“终身学习”、“人人学习”、“处处学习”、“时时学习”的意识，不仅从书本上学，更要在实践中学。要养成良好的学习习惯，把终身学习当作生存、发展的一种基本需要。要坚持学以致用，融会贯通，经常进行理论上的思考和提炼，形成正确的学习观，提高学习的深度和成效。

创建学习型团组织，争做学习型青年，就必须树立明确的学习目标。学习只是一种手段而非目的。“创建学习型团组织，争做学习型青年”活动同样如此，其根本是为了更好地发挥团组织的生力军、突击队作用，更好地服务于集团公司的改革、发展和稳定，更好地做大做强兖矿集团。各级团组织、广大团干部、团员青年要紧紧围绕集团公司“6123工程”的宏伟目标，组织团员青年积极投身“创建学习型团组织，争做学习型青年”活动，带动全公司广大干部职工踊跃参与“学习型企业”的创建，不断提高职工群众的思想道德水平和科学文化水平，造就一大批适应企业发展需要、有竞争力的新型人才，造就一支数量庞大、素质全面、拥有一技之长的职工队伍，为集团公司新的发展战略提供高素质的人力资源和强有力的智力支撑。

创建学习型团组织，争做学习型青年，就必须丰富学习内容。当今世界发展一日千里。仅仅掌握基本知识和技能，是难以适应这个飞速发展的社会的。青年正值学习的黄金时期，没有任何理由拒绝学习。集团公司广大团干部、团员青年要抓紧一切时间和精力加强学习。不仅要学习政治理论，坚定理想信念，形成正确的世界观、人生观、价值观，更要学习现代经济、科技、法律、外语等专业知识，努力使自己成长为知晓各类现代知识、一专多能的复合型人才。同时，要结合本职岗位，坚持与时俱进，不断学习集团公司改革发展需要的新知识、新技能，更好地担负起做大做强兖矿集团的历史重任，在兖矿集团新世纪改革发展的伟大征程中建功立业，有所作为。

企业团支部年终工作例10

当前，全国各地都在开展“两新”组织党建、团建工作，越来越多的两新组织建立起党组织、团组织。实践证明，建立党、团组织和开展活动，不仅没有影响企业的运作，而且对于加强企业文化建设，完善管理、促进和谐发展都起到了积极作用。企业和党、团组织之间建立了互动发展的良性关系，实现了“共赢”效果。