培训业务总结例1

1、各部门从工程、质检、材料、设备、劳资、化验、安全，施工队等各自的角度讲授了各部门的业务管理、规章制度、成本控制、成本管理、绩效考核，这样对于新开工的xx项目无异于注入新鲜的血液，给xx项目开好头做好了充份的准备。

2、为今后xx项目工作的展开提供了有力的保障与依据。

通过公司各部门的认真讲解，给我们日常开展工作找对了门，我们项目各部门对公司的制度有了更深刻的体会与了解，日常工作依据制度办事的能力加强了，适应总公司发展的能力加强了，使我们站在了总公司发的轨道上，使我们都能按照总公司的规章制度去完成各项工作。

通过公司的认真讲解使全体项目员工对公司的文化、精神有了更深刻的认识。

3、 促使个人业务能力都上了一个新的台阶。

在公司培训完后，对我们项目每个员工在业务方面都有所帮助，有所提高，通过系统的学习公司的各项管理文件、规章制度等，使我对公司的各项流程制度有了更进一步的认识，这使我在今后的工作中更加有信心能把工作做好。

第二、项目的整体团队协作能力、团队战斗能力起到了促进作用。

培训业务总结例2

一、通过培训，深刻领会精神实质

通过这次培训，使我对树立“四个意识”，坚定“四个自信”有了更深刻的理解，对党的精神和内涵也有了更深的领会。深刻认识“新时代、新思想、新矛盾、新方略”的深厚内涵，自觉用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断夯实政治理论基础，对进一步做好监狱工作具有重大的政治指导、理论指导和现实指导意义。作为一名监狱领导干部，我要继续加强自身的学习，提高自身的业务水平与素养，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，努力把监狱的工作做到一流水平。

二、继续加强学习，坚决贯彻落实精神

新一届**部党组提出以底线安全观向治本安全观转变，我们要把监狱工作当作重要的政治业务深刻研究，打破高墙壁垒意识，贯彻好精神，进一步树立治本安全观，用新理念，新规律，新要求，把“牢记使命、争创一流”作为当前监狱工作指导思想，把精神和治本安全观理念落实到日后工作的每个环节，进一步加强监狱建设工作的规范化。扎实推进“牢记使命、争创一流”活动。

三、忠诚担当，接续奋斗，争创一流业绩

培训业务总结例3

一、通过培训，深刻领会精神实质

通过这次培训，使我对树立“四个意识”，坚定“四个自信”有了更深刻的理解，对党的精神和内涵也有了更深的领会。深刻认识“新时代、新思想、新矛盾、新方略”的深厚内涵，自觉用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断夯实政治理论基础，对进一步做好监狱工作具有重大的政治指导、理论指导和现实指导意义。作为一名监狱领导干部，我要继续加强自身的学习，提高自身的业务水平与素养，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，努力把监狱的工作做到一流水平。

二、继续加强学习，坚决贯彻落实精神

新一届**部党组提出以底线安全观向治本安全观转变，我们要把监狱工作当作重要的政治业务深刻研究，打破高墙壁垒意识，贯彻好精神，进一步树立治本安全观，用新理念，新规律，新要求，把“牢记使命、争创一流”作为当前监狱工作指导思想，把精神和治本安全观理念落实到日后工作的每个环节，进一步加强监狱建设工作的规范化。扎实推进“牢记使命、争创一流”活动。

三、忠诚担当，接续奋斗，争创一流业绩

培训业务总结例4

在拓展训练当中，通过背摔、飞越断桥、孤岛脱险和高墙逃生等四个项目，既培养了我们挑战并战胜自我的勇气，更发掘了我们群策群力、众志成城的团队协作精神。从中让我体会最深的是，自信与相互信任，是一只队伍在前进的道路上披荆斩棘、战无不胜的有力武器。相信自己，也要相信自己的队友，由此才能相互鼓励，不断进取。

不过，比起拓展训练来，我觉得，此次培训的重点，更应是在业务培训部分，因为，某种程度上，拓展训练只不过是一种体验，而业务培训，则可以理解为认识上的一个提升，一个改变，一个飞跃。因此，我想用更多的笔墨来就课堂学习部分谈谈自己的心得和体会。

业务培训总结

（1）关于“公务员意识”的认识

在“开学典礼”当日，孟晓驷副部长在简述了“公务员”的定义之后，便开门见山，向我们这群新人提出了“四点希望”，希望我们尽早树立四个意识，即，公仆意识、法纪意识、责任意识和学习意识。之后，第一堂课上，人事部付兴国副司长更是直截了当地要求我们克服学生时代的四种不良心理：依赖心理、畏缩心理、自傲心理和浮躁心理，改变学生时代单纯幼稚的眼光，从成熟的公务员的角度来观察社会，捕捉信息，并在政治上、法律上、服务意识上、工作上、调研上、心理上等多个方面，培养自身能力，联手打造一个“英才政府”。

“英才政府”，多么令人振奋的四个字！

有幸能成为国家公务员队伍中的一员，我由衷地感到自豪，同时，在自豪的背后，我也感到了沉重的压力。作为政府组织中新的细胞之一，如何保持自己的正常运作，如何做才能让“英才”二字无愧于心，我想，首先应当从意识上对自己有一个清醒而清晰的认识：自己已经不再是个做事无须负责任的学生，而是一名言必信行必果、肩负着国家未来的公务员了。

也许对校园里深居简出的我而言，飘荡得更多的，是理想主义的色彩；一夜之间理想变成了现实，不禁会错生一种措手不及的茫然。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。多少年来，我一直被这句话中的饱含的悲壮豪情与公怀大义所激荡着、鼓舞着。何谓“天下”，苍生百姓即天下；先忧其忧、后乐其乐，方是全心为民的国家和社会的公仆。“公务员意识”，说到底也就是“公仆意识”，一旦这个意识在脑海中深深地扎了根，那它便会在有形或无形之间，成为我们一切行动的指南。而这个意识，需要长时间的潜移默化，如今我们需要做的，便是有意识地强化并坚定这个意识。只有具备了公务员意识，才具备了当称职公务员的资格，我想。

2）关于“学习”的问题

也许，刚刚逃离了学校讲堂的我们，还没有来得及与书本作业考试论文们挥手道声GOODBYE，便又要面临一个崭新的学习任务了。“在工作中不断学习”，人事司吕章申司长再三强调年轻公务员必须加强学习，做政治素质坚定、品德素质高尚、能力素质突出、心理素质过硬的新时代公务员。

学习，只有不断地扎实有效地学习，才可能成为名副其实的“英才”公务员。

“书到用时方恨少”，工作了以后才发现，学了多年的书本上的知识，还远远不够用。作为外语专业出身的我，就目前状态，还远称不上“精通”外语，而除了外语之外，作为文化部门的公务员，还有政治理论修养、市场经济学、文化文史知识、法律与行政、国际关系问题以及网络操作技术等等，都需要我们去涉猎，去掌握。此外，在具体的业务操作上，更有许多实践性的地方需要我们熟悉之后融会贯通。

学习，要明确学习的目的，先求“独善其身”，再图“兼济天下”。自我的完善需要从“大处着眼，小处着手”；要“勤于思考、善于总结”，摸清规律；要“虚心请教、留心观察”，做有“心”人；还要注意加强上下级之间和同事之间的交流，做到共同提高。

学习，将是我们终身的事业。

3）关于“文化、市场与外宣工作”的理解

相信很多新同事和我一样，对市场司的刘玉珠司长和艺术司的冯远司长的讲课印象深刻。刘司长谈吐风趣，他早早便提出了“文化产业”的概念，并与市场有机结合，使得这一产业日益发展壮大。他预见，“文化消费将成为将来社会消费的主流，但管理将是一个漫长的过程”，因此，他主张，“深入市场管市场”，即公务员必须敢于实地考察，深入调研。而画家出身的冯司长，则以一句“我首先是一名公务员，其次才是一个艺术家”，令在座的每一个年轻晚辈都深深折服。当“文化”作为“三个代表”之一在党的纲领中首次被提及，当孙家正部长明确提出“以文化人”的工作理念的时候，我们便已意识到，作为文化部的成员，我们任重而道远。

在我眼里，文化艺术与市场运作，似乎很多情况下是背道而驰的。而我们的任务便是，将所学的知识，运用到工作实践中来，通过对行政事务的管理，在进一步开放的同时不断地规范国内的文化市场，使市场作为文化艺术的载体，在动态中加深并扩大文化艺术的影响力。作为外交人员，从事的是文化的对外宣传工作，目的在于向外推广中华民族文化和艺术，它区别于政治、经济、军事等硬式外交手段，而主要是从“软处”入手，并结合上述外交手段，刚柔相济地加强国家的对外影响。

冯司长说，中国的文化正处在由传统走向现代的转型期。而转型必然要经历的便是阵痛。有些传统的东西，如果未能及时做出自我调整、与时俱进的话，很可能出现传承的断裂，甚至匆匆谢幕，从此退出历史的舞台。这也是我们必然要面对的代价。为了继承传统、发扬传统，我们需要有粉碎和重组的勇气，以及冷静理性的思考和完善知识结构的自信。对此，我想使用一个也许并不十分适耳的词—一“攘外必先安内”，所谓先“安内”后“攘外”，指的是先立足于本国，在稳定了国内文化市场的前提下，努力培养精品文化艺术，克服浮躁心理，厚积薄发，将经受住市场考验的、具备竞争力的精品文化艺术进一步推向国际社会。试想，一个不成熟的缺乏底蕴的文化，又怎能在国际社会的风云变幻中长久地立足呢？

其实，在课堂上便提出了的，有许多全新的课题，值得我们去深思，去领会。诸如，如何才能改变外国人对中国文化（或说中华文化）约定俗成的看法与成见，如何保留一些日渐式微的传统文化，如何创造一个能够代表新中华形象的文化表征，等等。为此，前人沉思过，争论过，然而，这一切，也许都将留待明日，由我们去面对，去处理。新晨

综上三点，一言以蔽之，即，树立公务员意识，坚持不懈地学习，勇于在工作中实践和创新。这便是我此次培训的最大收获。

此外，作为题外话，我还想提两点建议，纯属个人意见，仅供人事司领导们参考：

培训业务总结例5

春寒料峭，万物复苏，****公司举办的为期十二天的“业务集中培训班”在风景如画的苏州圆满结束了。本次培训时间虽然短暂，但我收获很大，备受鼓舞。作为一名投资经理，深感自身知识的不足和工作的压力，能够参加这次培训，让我感到非常荣幸和激动。通过考察、学习、研讨，让我进一步学习了私募基金和投资银行的行业研究、投资交易结构、上市发行和投后管理等业务知识，通过公司各位前辈抽丝剥茧的案例分析，不但开阔了我的视野，也解决了我在工作中遇到的各种问题和困惑，更使我深入理解了****各板块投资业务的深层次内涵，学习到了更多的投资并购技巧，对我今后的工作和学习有很大的帮助和启发，同时也对自己的职业目标更加有信心。

一、总裁讲话学习心得

2017年3月21日上午，******总裁出席了我们的开班典礼并作重要讲话。**总裁的讲话高屋建瓴、统领全局，以通俗易懂、深刻精辟的语言阐述了****的企业精神价值体系。指出了目前公司在迈向国内一流资产管理机构过程中存在的不足之处，对各级管理干部，尤其是各部门、子公司中高层的管理水平、综合素质提出了明确要求。强调了增强执行力对顺利实现****战略目标的关键作用。

**总裁在讲话中指出：****事业发展迅速，员工与干部队伍成长非常快，公司事业的发展给了大家这样的机会，希望每一位年轻的干部能够好好珍惜。面对不断变化的市场环境和不断发展进步中的公司，我们必须戒骄戒躁，不断学习，转变观念，提升管理技能，适应企业发展的新需要和高标准要求。

其次，**总裁强调：一项伟大的事业需要一个伟大的团队，一个伟大的团队需要一种伟大的精神。只有坚定不移地把自己的人才培养好，把干部队伍的培训做好，才能有所成就。人才要靠自己发现与培养，要创造人才自身优势能够得以发挥的环境，要始终如一地把培养人才作为公司的一项重要任务。

再次，**总裁认为，2017年要适应“新常态”，把握“新机遇”对新经济新业态的冲击做好准备工作，面对新机遇新挑战做好迎难而上的工作准备。他重申了2017年工作重点并提出整改方针：紧跟国家和**的政策和形势、建立超前意识、树立风险意识、深化****内部的改革。摆在面前的问题还很多，我们只有迎难而上，强化执行力，不断的克服这些问题，才能保证各项目标的顺利完成，才能推动****持续、快速、健康地发展。

我们要铭记自己作为****的一员所肩负的历史使命：创建部级的投资平台，积极发挥在国家发展战略中的作用，做推动中国现代化国家转型的引领者。我们在经营的过程中，要时刻把社会、他人的利益作为出发点，危害社会和人民利益的事情绝对不做，谋取个人私利的事情绝对不碰。我们为了这样的奋斗目标努力工作，不仅仅是停留在对物质层面的追求，更是对精神归宿的探求。我们对社会的贡献不止是创造物质财富，还是优秀文明的建设者和传播者，我们当为此感到自豪和深受鼓舞。

**总裁的讲话，内涵丰富，道理深刻，既是对国内一流投资机构管理谋略的概括，也是对正确认识自我、发展自我的人生智慧的点拨。值得我们认真反复地研读，并在实践中不断对照和反思，改进我们的工作，也使我们的人生更加日臻完善。

二、党风廉政建设学习心得

王岐山同志讲，要坚持理想信念宗旨这个“高线”，绝不允许突破党的纪律这个“底线”。理想信念是一个人的精神支柱，在无形中塑造和决定着人们观察事物、判断是非、处理问题、从事工作的价值标准和方式方法。这条“高线”并非遥不可及，它通过每一个选择、每一次取舍、每一项行动，最终决定一个人的人生走向。对共产党员而言，理想信念是根之所在、魂之所系，没有了根、没有了魂，必然导致方向迷失、是非不分、行为失范，在诱惑面前经不起考验。谈“高线”绝不是空谈、唱高调，只有坚持“高线”，才能炼就金刚不坏之身，在各种诱惑面前始终初衷不改。因此，“底线”必须坚守，“高线”也必须坚持。坚持“高线”，“底线”才能牢不可破；放弃“高线”，“底线”也终将失守。

理想信念的形成并不是自然而然的，而是有意识选择的结果。它的巩固和坚守更是一个长期艰苦的过程，不经受重重考验，难言坚定；不经历磨砺锤炼，难以稳固。党员干部的党性修养、思想觉悟、道德水准并不会因党龄的增加而提高，也不会随职务的升迁而提升。有时候还恰恰相反，领导干部因位高权重，周围的情况更复杂，面临的诱惑更大。中国纪检监察学院的王希鹏博士在培训时提到许多领导在收第一份节礼、第一个红包时，往往惶恐焦虑、惴惴不安，后来，职位越来越高，送礼的人越来越多，红包金额越来越大，胆量反而越来越壮，以致沉醉其中。在这个过程中，先是理想信念被打开缺口，纪律底线乃至法律底线也节节退守，一溃千里，最终沦为**总裁所说的“被围猎的对象”。

如果党员干部都坚持“高线”，不断努力接近“高线”的要求，离“底线”的危险边缘远些再远些，我们党，我们公司就会更加纯洁、更加先进、更加有力。

三、投资业务学习感悟

投资从本质上来说就是投资未来，只有项目具备良好的持续成长性，投资才能成功。虽然企业的投资标准包含很多内容，但成长性始终是核心。对被投企业而言，创新是本质，成长是结果。考察其成长性，关键在于寻找其持续增长的核心能力。企业的核心能力可以表现在品牌、技术、管理、文化等很多方面，从企业类型上来细分，不同的企业所关注的创新及成长关键点不同，对于技术型企业，是否拥有持续的技术创新能力、研发人员和技术创新体系，是判断其成长性的关键。对于运营型企业，是否拥有一支完整的、执行力高的团队是关键。而无论哪种因素是关键，企业成长最终都会表现在财务等指标上，因此，我们在投资一家企业前千万不要被项目企业所谓的专利技术优势、名目繁多的奖状、资产规模及政府的重视程度等光环所迷惑，而最终要在核心能力和财务指标上找到成长的依据，以提升项目判断的可靠性。

虽然精确判断一家企业的成长几乎是“不可能的任务”，但如何判断其成长性仍然是有迹可循的。首先，投资就是投资企业的未来，成长性衡量的是企业在未来可能具有的增长潜力。与传统企业一样，对创业企业成长性的判断主要从增长速度、增长质量、增长的内部驱动因素和外部环境等四个方面进行衡量。其次，判断企业成长性有许多模型，涉及到多个维度，确实比较复杂。通过这次培训的投资案例讲解，我归纳了以下五个判断企业成长性的关键点。

（一）看企业离天花板的距离。一家企业的主营业务往往集中于某个细分行业，投资经理可以先看看这个细分行业的市场规模、行业竞争情况。企业的发展空间即市场容量，也就是该企业成长潜力的理论最大值。此外，国家产业政策也决定着企业发展的天花板高度。我们在考察一家企业时，第一是要明确有没有天花板；第二是面对天花板，企业都做了些什么。

（二）看企业的人的因素。一个最重要的维度就是人，其中最核心的是企业家精神。一个公司的核心竞争力本质上是公司治理结构。而好的治理结构是企业家与核心团队的思想成果，这在相当大的程度上取决于企业家的心胸、情怀、战略，以及团队的执行力，取决于企业家持续的学习、分享与创新。创始人、企业家、治理结构，是一个公司最终的核心竞争力，伟大的企业家与优秀的治理结构才会激发每一个人的正能量与创造力，好的组织与好的商业模式应该充分激发人性善的一面。

IDG资本合伙人李伟光就在案例分享中提到乌镇、古北水镇项目的成功就得益于陈向宏团队高度专业、全面的业务水平。因此，在我们实际的投资业务中，要坚持事为先，人为重的原则，简而言之就是在优势的行业中选择优秀的企业和优秀团队。

（三）看企业的技术能力。技术能力不单单看企业创新投入的能力和研究开发的能力，更重要是技术商品化的能力，也就是生产能力和市场推广能力。

（四）看企业的发展历史。企业的形态千奇百怪、千姿百态，并且往往缺乏较好的参照，因此对其自身发展历史的解读尤为重要。是否涌有成熟的商业模式、盈利模式；是否对市场变化有快速的应变；是否形成良好的治理结构；是否具有较强的学习能力；这些都是用历史眼光看企业时需要特别关注的。

（五）看企业所处的生命周期。第一是宏观经济周期，需要把握政治、经济、产业、资本市场等宏观周期，结合历史，搞清现状，研判趋势，最大可能地把未来发展趋势方向搞对，尽量避免做逆势而为的投资。股权四部在投资顺丰速运和阿里巴巴时，准确地判断出随着互联网和交通运输业的蓬勃发展，近年来，电子商务和物流行业存在着巨大机遇，行业处于上升期。通过宏观周期分析，决定把投资大致投在电商和物流行业中的领军企业，较为遗憾的是最终阿里巴巴的投资规模小于原来的方案，导致后来的投资收益没有超出预期，这个案例也引发了我们深深的思考。

第二是企业发展周期，企业就像行业和产品一样，也有自己的发展周期，有的阶段创造利润，有的则消耗利润。明确判断拟投企业目前处于哪个阶段，对于投资成败至关重要。华芯投资在开发项目时总结出了非常精炼的公司投资逻辑：只投资集成电路行业每个细分领域前3位的龙头企业，这类企业有着较强的抵御行业下行的能力，大大降低了公司的投资风险。

四、个人从业反思

（一）优秀投资经理的特质

通过在培训中与金融界前辈们的沟通与交流，我逐渐明白要做好投资工作，金融从业者需要一些显著不同于其他行业的特质，总结来说就是求知欲、诚实，独立。

1、求知欲

这个是一个人内心最深的自我驱动力，是一个人内心的底层代码。我把这个称为“无压力与无任务情况下的自我驱动力”，没有考试压力、没有考核压力、没有人给我们布置任务的时候，我们都应该拥有最原始的求知欲望与好奇心，去认真钻研与投资相关的工作。

2、诚实

实际上我在这方面做的远远不够。诚实这个东西看起来是很简单的要求，但实际上是非常不容易做到的。人总是更容易接受、甚至强化对自己有利的事情，有利于证明自己观点的论据，更容易接受获得被认同的东西。如果有人质疑你，大部分人就会抵触或选择逃避，这个对投资是不利的。我们要有非常强的自省和纠错的能力。最重要的是要知道自己错在什么地方，让自己每次犯错的成本越来越小，并且不断减少错误的次数。投资不应该有什么悲观的或乐观的看法，只有客观的看法，对研究对象要客观，对自己的认识更要客观与诚实。对自己能力边界的认识要非常清醒，要知道你一直不敢面对与自我逃避的重要问题，总会在某一天找上门来的。有一句话说的很准确：“如果我们不够真诚，我们终将成为自己的牺牲品”。

3、独立

如果我们用的资料都是别人的二手资料和二手观点，是没有多少价值的。独立的思考与判断，其最重要的好处就是能够进行清晰的归因分析，并会逐步积累属于自己的可以持续优化的思维体系。另外，无论是多么权威的意见，也要经过自己严谨的独立判断，不宜直接引用，否则创新思维就不可能发生。

（二） 自身需要加强的地方

通过这次聆听前辈们的从业经验分享和同事们的内部交流，我也发现了自己工作中的很多不足与缺陷，结合**总裁对我们的讲话，在未来的工作中，我要勤学习、善思考、勇实践、敢转变,彻底解放思想、更新观念,将所学所思在实践中运用、在实践中检验、全面提升自己的综合能力。

1、反复地练习

《异类》一书中说，人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是一个人从平凡变成专业的必要条件。对于年轻一点的投资经理来说，不管做什么类型的金融业务，要经过1万个小时的职业训练，才会有一个从量变到质变的过程。入行不久的新人经常会有一点迷茫，会比较着急，这需要我们树立正确的态度。同时，我们又需要强调先放下一切经验。在这个互联网与技术进步对全社会进行深入改造的时代，很多过去传统的思维方式反而会成为研究很多投资问题的绊脚石。我们需要放下过去的成见，以清零的心态去面对这个世界。从业时间越长，有的时候在某些方面更容易犯错误。从这点来说，对于自己某些非常笃定的观点，反而要更为刻意的重视反方观点。要感谢那些质疑自己的人。

2、建立属于自己的智慧圈

在投资行业，无论是资深的还是刚从业的，都要学习逐步建立属于自己的智慧圈。在一个重要课题上，要有3个以上的行家里手成为我们的朋友。查理·芒格说，“立场导致偏见”，即使是一个很完美的人，也可能因为自我立场和利益立场的偏见导致错误的判断。假设每个人的脑子里有5个重要课题，每个课题有3个朋友，那就有15个人；每个人背后又有几个朋友，这样逐渐扩散的智慧圈就非常厉害，这有点类似互联网思维，这也是一种认知盈余。我们每个人的大脑是无边界的，智慧圈也是无边界的。我们每个人不可能成为很多领域的专家，但可以通过不断向很多专家与牛人学习、经常进行深度的思想分享，互相启迪思维。这次举办的培训就是一个拓展我们智慧圈的好机会。

3、广泛的学习与阅读

投资工作最重要的一个方面就是学习。向同行学习，向同事学习，也向书本学习。除了从实际的工作中获取经验之外，要进行广泛的阅读，对长期重要课题的深度阅读与前瞻思考非常重要。同时，积极参加公司内部的培训，通过与****前辈们深度的讨论与互动，结合自己的独立思考，强化自己的实际操作能力。

4、构建属于自己的投资与研究体系

要按照自己的方式建立单独属于自己的行业与公司研究的逻辑框架与方法体系。股权四部的赵延超总经理就介绍了他独创的POCD（团队-机遇-环境-交易）投资模型。通过研习前辈的投资体系，我们首先需要把投资工作做踏实，以此为基础，在开展业务和研究的同时，融入自己的思考和总结。要通过持续的学习、不断的积累来持续优化与修正这个体系。

五、关于培训工作的建议

（一）编撰教材。建议将培训课程编制成教材，在开课前发放至每位学员手中，方便学员提前预习，课后复习。

（二）提高授课老师的质量。精选公司内部教学能力和业务能力较强的同事授课，同时，引入更多在金融界经验丰富的外部专家，例如一些大型基金、投行、会计事务所等机构的负责人现场讲座。

（三）设置系统化、模块化的课程。效仿国内一流商学院MBA的课程设置，打造立体化、系统化、相互关联的课程体系，期间穿插案例分析和小组讨论。同时，课程内容更具针对性，可分为财务、法律、税务、估值等专题，或者以实践中的某个投资问题或困难作为专题讲解。

（四）加强团队建设。在培训的进行中，通过破冰活动、团队拓展、体育比赛等活动，加强学员们的相互沟通交流，也进一步加强培训班的集体凝聚力。

（五）建立课程反馈制度。在培训课程结束前，将关于此次培训满意度和建议的调查问卷发放至教师和学员手中。教师对本次培训的安排和学员听课效果做出建议，学员对授课教师和质量评分。通过收集双方的评价和建议，可以为下一次培训总结经验教训，从而针对培训的问题做出改进，提高下一次培训的效果。

培训业务总结例6

XX公司党委领导班子通过认真学习同志在十六大报告中关于建立学习型社会的重要指示和学习型企业先进经验，结合实际认识到，随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争已集中表现为人才的竞争，特别是进入21世纪以来，随着科学技术的日新月异，人才素质的高低已成为制约企业发展的重要因素。为了适应现代餐饮文化需求，领导班子牢固树立起人才意识，终身学习的意识和在学习中发展，在发展中学习的观念。在统一思想认识的基础上，结合公司实际情况确定了“以人为本，科教强企，向管理要效益，向人才要发展”的战略”，把人才教育培训工作纳入了党委工作的重要议程和两个文明建设的重要内容，将企业的发展与职工的成长紧密的结合起来，促进企业的全面创新和持续发展。党委在原有基础上进一步明确了公司党政一把手挂帅、主管领导、各单位、各科室负责人参加的领导小组，同时由公司政工科主要负责制定干部、职工教育培训计划，研究培训工作内容，提供学习教育资料，督促检查教育培训工作进展情况及协调工作。以建设一支高素质的干部队伍和“四有”职工队伍为目标，不断提高全体干部、职工政治思想、文化、业务素质，最大限度地调动职工积极性和创造性。

二、努力抓好干部、后备干部的学习培训工作

按照中央和市、县委的部署把学习贯彻十六大和十六届三中、四中全会精神，实践“三个代表”重要思想作为党的建设的强大思想武器和首要任务，以拓宽视野、创新方法、增强能力、提高素质为目的，把提高干部队伍素质放在首位，加大了对党员领导干部、后备干部的培训力度。结合企业发展和干部思想实际，以政治理论、法律、法规及管理知识为主要内容，坚持周五学习日制度，采取了集中与分散相结合、自学与辅导相结合的方法，通过讲课、辅导、事迹报告等形式，组织全体干部学习党的十六大报告和十六届三中、四中全会精神、新、中央颁布的《党内监督条例（实行）》和《纪律处分条例》两个条例、县两会精神及市县商业流通会议精神，特别是十六届四中全会决定、总书记到北京视察工作关心重视基层干部讲话，还结合实际工作，重点开展了《细节决定成败》、《没有任何借口》两本书的学习活动；对重点学习活动要求每人写出书面心得体会，并组织开展交流活动。通过认真学习、把握重点，深刻理解把握解放思想、实事求是、与时俱进的理论精髓，广大党员干部自觉地把理论学习与实际工作紧密结合，政策理论水平有了较大提高，思想观念不断更新，竞争意识、首都意识、错位经营意识、一流意识和创新发展意识不断增强。

三、加强职工业务技能培训，加快专业人才队伍建设。

我们重点开展了以下几方面培训工作：

1、职业技术资格培训。

为贯彻县委提出的人才强县战略，首先开展了以下重点培训：一是对在岗职工进行了专业技术资格培训，按照持证上岗的要求和岗位晋级规定，从去年下半年开始与县劳动局合作，组织职工开展了岗位技术资格培训，计划组织名职工参加劳动局举办的职业资格培训班。组织4名高级服务师、12名技师和14名烹调技师、20名高级师报名参加职称晋级考评工作。

2、采取请进来派出去，开展岗位技术培训。

今年上半年我们采取请进来、派出去组织对技术人员进行培训。通过请进来派出去，开阔了眼界，学到了技术；同时组织开展了由技师和厨师长组成的技术研究小组，组织了各单位之间的技术交流、技术研讨、技术考核活动，巩固提高了业务技能水平。

3、岗前培训

各单位按照公司规定，对新上岗职工进行有关本岗位知识技能的岗前培训，使职工熟悉基本的操作技能和规范后才上岗。

四、专业人员继续教育：

组织会计、统计等专业技术人员参加县各主管部门举办的专业技术人员继续教育培训。组织11名专业技术人员参加专业知识和公共知识的继续教育培训

五、普法培训：

按照公司制定的“四五”普法规划，今年年初又制定了年度普法计划，重点开展了以《宪法》、《会计法》、《合同法》、《安全生产法》、《交通道路安全法》等有关法律法规为主的普法培训。充分利用会议、黑板报、讲座等多种方式，进行培训。重点组织开展了安全生产法律、法规的培训，举办领导干部安全生产培训班一期，职工由各单位负责组织学习，全公司参加《安全生产法》、《交通道路安全法》的学习培训达500余人次。通过学习培训，增强了干部、职工安全意识，依法维护合法权益，使全体干部的法制意识得到提高，为企业发展和稳定奠定了基础。

六、开展服务礼仪知识的培训。

结合今年全市开展的文明礼仪教育实践活动，在全公司干部、职工中广泛深入开展了文明礼仪教育培训和实践活动。通过举办培训班共培训干部、职工200多人次。在此基础上评选出出席公司文明礼仪标兵10人、县级文明礼仪标兵7名。

培训业务总结例7

作为一个建筑施工性的企业，首先要注意到的问题就是安全的题，建筑施工企业不同于其他性质的企业，建筑施工企业一旦出现安全问题，那就是大问题，河南公司的“4.23事故”带给我们教训还在时时刻刻的提醒着我们。所以局里特意安排局工程部的杨程荣经理给我们讲一堂有关于建筑安全的讲座显得是那么的必要和及时，这堂课讲的非常到位，考虑到我们是新来的大学生，杨经理讲的很细致很通俗，用最简略的语言，最短的时间，给我们上了一堂意义深远而且即将影响我们一生的安全课程，一堂课下来，建筑安全意识早已深深地在我们的内心扎下了根。

结束了局里的统一培训，开始了单位的培训，比起局里的全员培训，我们公司培训更加切合我们的实际。首先请了局里主管宣传的帅兵部长给我们进行了关于新闻基础知识的讲座，新闻是我的专业，听起来格外的亲切，温故而知新。最重要的是帅部长给我们的鼓励，它鼓励我们要多写勤练，并且积极向公司的各级媒体投稿。帅部长的真诚和殷切深深的打动了我们，我暗暗的下了决心一定不辜负帅部长给予我们的期待和信任，为公司争光为五局争光。

之后是公司的贺总给我们讲课，贺总是公司的老前辈，也是公司的技术核心，贺总的课讲的十分精彩，他用powerpoint幻灯片的形式，图文并茂的给我们讲述了门窗的基础知识，使我们间理解透彻，记忆深刻。讲完课之后，贺总又亲自带队，领我们到公司的加工车，让我们参观了门窗的加工流程，对贺总所讲的知识又是一个巩固的提高。

如果说做事是一个人的肉体的话，那么做人就是这个人的灵魂。相对于做事，做人显得尤为重要，要做事先做人，已经成为五局人的共识。

培训的第一堂课，是们五局的精神领袖、领跑人局长给我们上的。局长高屋建瓴，从一个局长的角度给我们讲述了做人做事的关系。很有深度很有水平，既给我们这些新来的学生鼓舞了斗志，又给我们指明了今后奋斗的方向，更是点名了我们今后的工作方法和工作原则。虽然天气很热，人很多，我们在感受高温的同时，却更感受到了领袖的魅力。

今下来的《新员工职业生涯规划》课程，由局里的人力资源部的陈艳红老师给我们进行。职业生涯规划，以前是一个很遥远很神秘的话题，而现在它却实实在在的摆在我们的面前，陈艳红老师以一个专业人士的角度，给我们介绍了什么是职业生涯规划，以及怎么进行职业生涯规划。她给我们介绍了，我们进行人力资源管理的目的是岗位与人的匹配，关注的重点从过去的单纯对岗位的关注，要求人一味的满足岗位的需要，转变为追求人与岗位的特征的匹配，提高员工的适岗率在选对人的前提下去培养人。客上陈老师更是语重心长的对我们说，我们做人一定要与人为善，她举了一个很简单的例子，说你打出去一拳，反弹回来的是一拳有时候还不止一拳。她告诉我们要有业务变革的能力、业务运作能力、人际关系能力。这些知识的传授是我们深深的感受到了我们五局在用人上的风格和特点，更反映出了局里用人原则的理性和成熟。

这几天的学习中，给我留下最深印象的一堂课是局党委周书记给我们上的那堂课。之所以印象深刻，首先是讲课人的激情，其次是所讲内容的深刻，周书记的课共分四个方面，

一是要我们增强对国企的荣誉感，要我们加强对国企的认识告诉我们中央对国企的决心从未动摇过，为我们能够安心在企业工作吃下了一颗定心丸。

培训业务总结例8

2、以理论学习培训为手段，提高村级领导班子和村干部的整体素质。结合今年全区以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，各乡镇以乡镇党校为依托，组织农村“两委”班子成员进行了集中培训。培训内容主要是：邓小平理论、“三个代表”重要思想、党在农村的各项方针、政策、法律法规以及适用科学技术。培训工作做到了有计划、有安排、有要求、有经费、有记载。截止目前，全区农村共举办各类培训班33期，培训率达*。通过培训，提高了农村干部的思想政治素质、政策水平、法制观念和引导农民发展经济的本领。在此基础上，采取思想整顿与组织整顿相结合的方法，本着“教育引导为主，组织调整为辅”的原则，下大力气整顿了一批“软、散、瘫、烂”的班子,从而促进村级班子由“经验型”向“知识型”、“智能型”、“复合型”转变。

2、以经济建设为中心，正确处理党的建设与经济建设的关系。对各乡镇党委在处理党的建设与经济建设的关系的问题上，我们坚持“两手抓，两手都要硬”工作原则，要求各乡镇在安排布署工作时，要将党建工作与经济工作有机结合起来，全盘考虑、同步运行、统一考评、严格奖惩。继续要求各乡镇坚持党建工作例会制度，每半年全盘安排布署一次基层党建工作，每季召开一次基层党组织工作汇报会或研讨会，并根据实际情况，有针对性地对在党建工作中出现的新情况、新问题进行专门研究、安排部署，防止和克服只重视经济建设，忽视党的建设或以经济标准代替党建标准的倾向，善于围绕经济抓党建，抓好党建促经济。

3、以责任状为载体，进一步完善和强化农村基层组织建设责任制。按照乡镇与农村签订的责任状的要求对农村进行考核，做到层层有责任，层层有考核，层层有落实；在工作中坚持了“党要管党”的原则，做到了党委书记亲自抓、总负责，党委成员、副科以上干部分工合作共同抓，改变了一些乡镇分管党务工作的副书记单独抓、唱独角戏的状况；继续按要求实行党委成员、副科以上干部基层党建工作联系点制度，乡镇党委成员、副科以上干部都要联系一个农村支部，指导党建工作，并记好《民情日记》；继续坚持驻村指导员工作制度，并印制了《*区驻村指导员登记证》，每名指导员人手一本，依照指导员的职责和要求，指导村级各项工作，做到一级抓一级、一级向一级负责，真正把党建工作抓在手上，落到实处

4、以“两个文件”为龙头，进一步提升基层组织建设整体水平。按照市委出台的《关于在全市基层党组织和党员中实施“三个代表”实践工程的意见》和《*市村级管理工作暂行规定》的两个文件要求，各乡镇党委根据各自的情况，有针对性地重点实施，并由此拓展延伸，创造特色，实现了“两个文件”的“软着陆”，全面提升基层组织建设整体水平，增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。按照运行程序化、操作制度化、建设标准化、议事民主化、村务公开化、档案规范化“六化”要求，认真抓好村级管理工作。继续推行“四卡”(村务知情卡、意见征求卡、跟踪监督卡、民主评议卡)制度，真正让村民在自治中维护了自己的权利，提高了农民参与农村工作的积极性，使村级管理工作落到实处，取得实效。今年，我们还把农村基层组织硬件建设作为一项基础性工作来抓，采取“组织部出一点，乡镇拨一点，农村挤一点”的三级投资方式，目前区乡两级累计投资*万元，进行阵地建设；全区有三分之一的村建立了高标准的党建活动阵地，其他乡镇也至少有五个村建好高标准的阵地，并实施了“百村工程”，即*多个乡镇公路沿线村、千人以上大村，按要求完成活动室的建设任务，百村阵地建设要达到了“六有”，即有场所、有桌椅、有版面、有档案、有牌子、有专人负责。目前此项工作正在进行中。在此基础上，各乡镇切准角度，选好载体，抓住龙头，开展了有特色的活动，真正使典型成为有看头、有说头、有听头、在全区乃至全市有推广价值的、过硬的先进典型，确保市委“两个文件”落到实处，见到实效。

5、以提高管理水平为目的，建立健全管理机制。一是强化制度约束机制。按照农村基层组织规范化建设的要求，各乡镇从实际出发，健全各种规章制度。特别是把民主集中制及监督制度作为重点，狠抓落实，促进领导班子工作的科学化、规范化，提高了乡镇领导班子和领导干部的工作效率和廉洁自律能力。二是强化纪律约束机制。各乡镇认真贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》，严格执行党的政治纪律、组织纪律、群众工作纪律，克服自由主义，做到有令即行，有禁即止。三是强化自我约束机制。乡镇领导干部自觉加强党性修养和世界观改造，严格约束自己的言行，坚持“慎独”、“慎微”，不做损害党和人民群众的事，做遵纪守法的表率。四是强化监督约束机制。各乡镇在贯彻落实好《中国共产党党内监督条例(试行)》的基础上，重点组织召开了民主生活会，加强领导干部内部的监督，使班子成员之间互相交心，互相批评，互相促进和提高。同时，广开监督渠道，加强上级监督、舆论监督、群众监督，形成强有力的监督系统。五是强化考核激励机制。乡镇党委加大对乡干部、村干部及农村“两委”班子的考核力度，坚持定性与定量相结合、领导评价与群众评价相结合、年终考核与定期考察、“一事一考”相结合的原则，对乡镇干部的政绩进行严格考核，并把考核结果作为对领导干部奖惩、评优、提拔的重要依据。

6、以解决有钱办事为重心，发展壮大村级经济。按照农村党支部“五个好”的目标要求，把发展壮大村级经济作为党支部的重要任务，继续提倡创办企业，带办项目，要选准项目、规模发展、狠抓技改、优质高效，瞄准发展村级经济的突破口，加速发展壮大村级经济，以奠定党支部发挥领导核心作用的物质基础，做到有钱办事，不断增强农村党支部的凝聚力、吸引力、战斗力。

培训业务总结例9

今年气候反常，上半年雨量少，下半年台风多，10月份的“罗莎”台风是*年以来登入我县最晚的台风，强度强，给全县工农业造成严重损失。县委、县政府高度重视防汛防台抗旱工作，我局牢固树立“以人为本，民生至上”的理念，坚决贯彻落实各级关于防汛防台抗旱的各项部署，狠抓组织、责任、措施三落实，防范落到实处，全年汛期平稳，全县没有发生较大范围的洪水和严重干旱，并将灾害损失降低到了最低程度。

（一）着眼未雨绸缪，防汛准备充分。汛前调整了各级防汛机构，完善了防汛组织，针对县防指成员调整面大、新面孔多的实际，及时组织业务培训，熟悉工作职责和各种预案。加强防汛防台抗旱法规的宣传力度，组织学习宣传新颁发的《浙江省防汛防台抗旱条例》。全面落实防汛防台抗旱责任制和水利工程安全巡查责任制。组织山塘水库巡查员业务培训。对1641处水利工程安全大检查，对问题进行督查整改，确保以水库安全为重点的水利工程安全。对防汛会商系统进行升级改造，建成19处重点小(二)型水库重要小流域遥测站，对水文仪器故障组织一年一次检测，保障了防汛网络畅通和水情采集系统正常运行。入汛后组织24小时值班，完成水库抢险预案和古竹溪、曳坑溪等小流域防洪规划编制，并通过省市会审。组织县防汛抢险救护大队实战演练，提高分队遂行抢险任务的能力，储备防汛物资编织袋万余只。加强气象形势分析，随时掌握汛情动态，为县委、县政府组织指挥提供决策依据。

（二）积极应对旱情，确保供水安全。面对汛、旱交替的形势，在做好科学调度、合理蓄水的同时，积极应对自六月下旬以来发展较快的旱情。及时组织力量深入灾区指导抗旱，安排资金修建引水管、蓄水池及打井等各种应急设施，确保城乡居民生活用水。干旱期间，源口水库由于近几年实施大坝加固，水体交换少，加上持续高温干旱，入库水量少等诸多因素，6月20日发现蓝藻生成，我局反映迅速。县委、县政府高度重视，果断决策，紧急部署防控工作。我局立即调整工作部署，把确保城乡供水安全作为压倒一切的中心任务来抓，全力以赴落实县委、县政府关于“捞、蓄、禁、排、测”等防控措施，经过近一个月的严防死守。成功地化解了一场由藻类引发的水污染危机，确保了社会稳定。

（三）坚持以人为本，全力组织抗台。下半年，台风频繁，对我县造成影响有9号“圣帕”、13号“韦帕”以及16号“罗莎”等3个超强台风。面对严峻的防台形势，县委、县政府主要领导多次作出重要批示和指示，并在防台的每个关键时刻日夜坐镇县防指，具体指挥抗台救灾工作。我局积极当好县委、县政府的参谋，密切掌握台风动向，迅速部署防台措施，跟踪督查防台准备。受16号台风影响，全县平均雨量达161毫米，最大降雨量建坑水库达282.5毫米，导致江河水位骤涨，给我县造成了巨大的经济损失，11万人受灾，直接经济损失1.21亿元。在迎战16号台风期间，11月7日晚桐琴镇乌干畈村、泉溪镇湖沿村共30多名群众被洪水围困，在此紧急关头，市、县主要领导亲临现场指挥营救，被困群众全部脱险，打了一场抗洪抢险的漂亮战。各级、各有关部门、乡镇（街道）精心组织，周密安排，密切合作，转移群众达9091人次，有效地保障了人民群众的生命安全。

二、精心组织运作，扎实推进清泉工程、灌区改造等重点工程（项目）建设。

水利工程建设以项目为依托，积极争取有关政策，形成包装、审批、实施的良好格局，水利建设投资继续保持良好势头。据统计，全年开工大小水利工程217个，其中新开工193个，续建26个，完成水利总投资8260万元。

（一）组织有力,推进有序，清泉工程建设进展顺利。为切实解决农民饮用水问题，进一步改善和提高全县农村居民的饮用水质量，今年以来，县委、县政府把农民饮用水工程作为为民办实事的头等大事来抓，我局全力以赴抓好清泉工程建设。

1、突出改善民生，强化组织领导。今年初，县委、县政府顺应民意，作出了全面解决农村饮水安全问题的决策，出台了《*县农民饮用水工程建设实施意见》，编制了《*县农民饮用水工程建设总体规划》等一系列规划，决定从20*年开始，按照“两年基本解决、三年全面完成”的总体部署，政府性投资1.5亿元，全面解决全县16.6万农村人口的饮水安全问题。今年计划解决135个村8.62万人口的饮用水问题。县委书记亲自挂帅，成立了以县委分管副书记任组长的工程建设领导小组，强化组织领导。以我局为骨干，从全县相关部门抽调18名工作人员，成立了领导小组办公室，具体负责农民饮用水工程的组织实施。

2、突出区域特色，因地制宜规划。按照“集中供水为主，分散供水为辅”的思路，采取多种方式实施农民饮用水工程建设。一是块状供水（城市自来水管网延伸供水）。把自来水辐射到周边的广大农村，实现城乡供水一体化，解决盆地、平原地区6.5万人的饮水安全问题。二是片状供水（区域集中供水）。建设小型水源工程和水厂，实行连片集中供水，重点建设柳城、桃溪、大田、*、新宅、坦洪、俞源等乡镇区域集中供水工程。该规划供水人口为7.3万人。三是点状供水（农村分散式供水）。利用就近水源，设简易供水站，解决2.8万人饮水问题。

3、突出政府主导，加大扶持力度。在建设资金筹措过程中，坚持政府投入为主导，社会投资为主体，群众投工投劳为补充，探索多渠道、多层次的融资机制，千方百计筹措建设资金，积极争取国债资金和省配套资金，全年已争取到2246万元，县财政已拨付5000万元专项资金，同时由自来水公司作为融资平台向金融机构贷款5000万元用于整个清泉工程建设。各乡镇、街道也结合实际，千方百计筹集资金，如白洋、*街道每户补助150元，坦洪乡用结对抚贫资金50万元用于清泉工程，许多村集体也通过“一事一议”的方式，集资兴建村级供水工程，发动村民积极投工投劳。同时，根据饮用水工程不同的建设模式,制定了相应的扶持政策。

4、突出长效运行，狠抓规范管理。我县采取建前定规范、建中抓质量、建后重管理的办法，逐步建立饮水工程的长效运行机制。一是明确规范要求。县政府先后出台了《农民饮用水工程项目建设管理办法》、《农民饮用水工程竣工验收管理办法》、《农民饮用水工程资金管理办法》等一系列规范性文件，使农民饮用水工程建设有章可循。二是强化质量和资金使用的监督，积极推行招标投标制、项目法人责任制和建设监理制。对于区域性供水工程，我县推行用水户全过程参与饮水工程建后运行管理，按成本核定水价，采取灵活的水费计收方式。对于单独建设的饮水工程，实行自建、自管、自用；对于联建工程，实行业主负责、自主经营。通过探索建立行之有效的管理方式，促进农村饮用水工程的持续长效运行。

目前，我县农村饮水工程建设正加快推进。总投资2700万元的饮用水工程标志性项目清溪口水库供水工程已完成施工设计土地平整、招投标进入施工阶段，总投资1500万元的清溪口至县城*水厂连网工程已完工，重点管网延伸工程深塘线已投入使用，白洋、*、熟溪管网延伸工程已完工，*、柳城、桃溪等7个区域性供水工程均已完成过半。到目前止，全县已累计完成政府性投资5046万元，解决和改善了92个村53048人的饮用水问题。

（二）石硖水库筹备进展顺利。石硖水库为20*年度省公共投资项目，列入县委、县政府工作议程后，我局积极开展了相关的前期准备工作。为加强对该工程筹备工作的组织领导，县政府于上半年成立了*县石硖水库工程筹备小组，经近一年的努力，项目建议书已报送省级有关部门审批，明确了建设业主，建设资金筹措工作也在积极进行中。

（三）重点农水工程扎实推进。

1、灌区节水配套改造全面完成。今年继续实施了国家农业综合开发源口水库灌区改造工程，工程总投资2500万元，于汛前全面完成规划内容的建设任务，投入运行后，发挥了效益，可节约近三分之一的水量。清溪口灌区东干渠改造工程总投资1000万元，通过近一年来的建设，共完成4.8公里干渠衬砌建设任务，现已进入准备验收阶段，工程改造后，用水效益有了明显的提高。

另外，源口水库除险加固工程，已投资6000万元，自去年10月底全面完工后，于5月18日通过省级蓄水验收，落实了项目审价和工程资料整编，迎接竣工验收。

2、小型农水工程初见成效。完成了20*年度实施的下杨二石溪垅山塘、履一村泵站改造、后塘畈小型灌区改造等3个中央民办公助项目和源口水库灌区渠道配套、东垅水库灌区改造等3个省小农水项目，投入运行后效益明显。完成千库保安项目桃溪镇里野源水库保安加固任务，修复加固山塘水库51座，衬砌渠道46.3公里，新建、改造灌站6座，新建堰坝4条，新增灌溉水量25万立方米，新增、改造灌溉面积6570亩，为改善农业生产条件，提高抗灾能力，发挥了作用。

三、坚持依法行政，水政、渔政、水保执法监督工作不断深入。

今年是第十五届“世界水日”和第二十届“中国水周”，根据省厅的统一部署，结合我县实际，围绕“应对水短缺”和“水利发展与和谐社会”宣传主题，共投入经费13.2万元，通过举办水法制宣传电影周，电视台播放《人水法》专题片及水法规宣传内容、《今日*》刊登水法规、制作巨幅公益广告、悬挂宣传牌、印发宣传品、发送手机短信等多种形式，开展了广泛持久的水法规宣传活动，进一步提高了水务干部和全民的水法制意识。一年来，通过落实配套制度，组织岗位培训，规范执法行为等有力措施，依法行政工作取得了新的成效。规费征收再创佳绩，罚没款5900元，开展水政、渔政执法137次447人次，收缴电、捕鱼工具61套，查处水政、渔政案件23起，有力地维护了我县的水事秩序。

（一）水资源管理全面加强，水政执法不断巩固。一是不断夯实基础工作。认真贯彻实施去年初国务院颁发的《取水许可和水资源征收管理条例》，积极征收水资源费。对全县百余座水电站、厂矿企业电表及水表读数进行抄录登记造册，共征收水资源费228万元。二是进一步加强水政巡查。积极查处水事违法行为，全年共开展水政巡查40次69人次，新办取水许可证6家。及时查处新宅镇陈弄村在水库内弃渣、大溪口乡水头村库塘大坝被破坏等水事案件。三是组织《宣平溪一级电站水资源论证报告》和水域调查成果的审查。上半年，由市局牵头对《*县宣平溪一级电站水资源论证报告》、《*县水域调查成果》进行了审查。四是组织新版取水许可证换发工作。按照省厅要求，今年在全县范围内组织了取水许可证换发工作，从上半年向各取水单位下发通知到目前已发放新版取水许可证157本，基本掌握了全县的用水动态。

（二）水保方案较好落实，开发治理形成梯次。一是完成水保规划编制审查及报批。根据上级要求，组织《*县水土保持总体规划（20*～2010）》和《*县低丘红壤开发治理“十一五”规划》编制工作，通过审查并实施。二是依法检查督促水土保持方案编制和“三同时”制度落实。重点对2001～20*年度开发建设项目水保方案落实情况开展了执法检查，参与市局组织的对我县20*～20*年开发建设项目水保方案实施情况的检查。组织了山赤线水保方案实地勘测、宣平溪一级电站和义武公路水保方案审查及4个开发项目水保方案现场勘测并予审批，完成柳城镇柳江电站等5个水保方案竣工验收。三是有序开展低丘红壤开发治理。在省市主管部门的大力支持下，重点对*镇倪家村、履坦镇郑村共760亩低丘红壤进行开发治理，现已全面完工。组合其它水保工程建设，全年共治理水土流失9.98平方公里，开发低丘红壤900亩，水保生态示范区建设通过省级验收。四是积极征收水保规费。依法征收水保“两费”是贯彻执行水保法规、维护生态平衡的重要手段。为此，主动与有关部门沟通，争取支持，全年共征收水保“两费”140万元。

（三）渔政执法成效明显，水产监管力度加大。一是加强渔政巡查，坚决打击涉渔违法行为、及时查处渔业污损案件。以打击违法电鱼行为，保护渔业资源，维护正常的渔业生产秩序为重点，开展渔政执法活动，共组织渔政执法巡查97次378人次，立案23起，收取渔业资源赔偿费4300元，有效地遏制了涉渔违法行为。渔业污损案件既是渔政工作的重点和难点，也关系到社会和谐稳定。全年共受理桐琴镇乌牛水库等9起渔业污损案件并全部结案，为养殖户获得赔偿款11.15万元。二是切实加强初级水产品质量安全监管。以水产品质量安全教育为前提，加强源头管理，印发公告，组织全县19个水产养殖业主初级水产品质量安全培训。组织6个养殖场生产的湘云鲫等4个品种8个批次进行抽检和省级水产良种场等6家种苗生产专项执法检查。对王宅镇真包垅水库等两个无公害项目鲫鱼的甲基汞等含量进行二批次抽检、王宅镇上四保等全县小(二)型以上水库水产养殖和用水安全问题进行调研，提出整改措施。三是抓好生态型水产养殖塘标准化改造工程项目。根据计划，组织实施了泉溪镇杨蓬村等3个养殖场池塘改造项目共486亩，组织申报了履坦镇东泥塘等3个20*年度生态型水产养殖塘改造项目和县水产良种场乡村大院休闲渔庄列入省级“渔家乐”特色经营项目。全年实现水产品产量2180吨，产值3730万元。积极做好渔业生产安全工作，落实安全生产责任，对17座小(一)型以上水库、59座小型水库实施了检查，与养殖业主签订渔业安全生产责任书76份，报经市局批准给予5座小(一)型以上水库发放船牌，切实规范养殖业主的安全作业行为。

四、管理建设并重，河道执法管理和建设整治力度进一步加大。

河道执法管理以涉河法规宣传为基础，以加强执法为手段，继续保持依法查处各类涉河案件，加强涉河项目审批力度，扎实做好全县水域调查，河道划界埋桩等基础工作，河道管理进一步得到巩固。

（一）坚持打防结合，规范河道采砂。采砂管理历来是河道管理的重点，也是社会关注的热点。上半年，会同县有关部门对熟溪河沿岸30余家碎砂场及全县制砂企业进行了一次全面专项整治，严格控制砂场审批。对擅自发包、无证采砂、乱采乱挖严重影响河道水质等问题及时进行整改，并按照有关水法规作出相应处理。针对社会上少数人受利益驱动，盗挖砂石等不法行为常发生在夜间或节假日期间，我局及时调整工作部署，重点加强夜间、节假日巡查，严肃查处违法案件，共组织巡查129次（其中晚上21次，节假日16次），签发责令停止违法行为通知书10份，调处砂场纠纷3起，有力地打击了偷挖砂石、乱采乱挖等行为。严格实行采砂招投标制，将河道采砂管理的事后监督转向事前防范，既可以有效预防采砂矛盾纠纷，也维护了国家集体利益，实践证明是行之有效的。全年共组织砂场招投标3起，发包款82.79万元，征收采砂管理费25.83万元，堤防安全保证金23万元，办理采砂许可证2本。继续做好涉河建设项目审批。水域占用直接关系到河道行洪安全。在涉河项目审批中，严格按照《*县河道整治规划》要求，把好涉河项目审批关。全年共依法审批涉河建设项目（包括临时占用）16处，征收占用水源、水域补偿费19.3万元，通过几年来的大力宣传和执法监督，涉河建设项目必须审批的法制意识，在全社会形成共识，使该项工作逐步走向轨道。

（二）加大整治力度，保障行洪安全。为确保整治的顺利进行，今年把河道整治与新农村建设结合起来，逐段逐片落实，现已完成*江、东溪、清溪、乌溪、履二、后陈等河道和清溪汇合口、*江冷水坑段共39公里的年度万里清水河道疏浚、整治建设任务，完成池塘改造19.8亩。通过了20*年度万里清水河道建设项目省市验收。投资585万元组织实施了柳城东溪二期2.6公里堤防、桃溪镇项湾村400米堤防、新宅镇沿溪口村520米防洪堤堰坝建设，全年共完成包括熟溪郭浦朱、清溪东干段等重要堤防6.4公里，进一步改善了城乡水环境，增强了河道的行洪能力和堤防安全度。积极开展河道保洁。根据省市主管部门要求，对全县河道中的水葫芦和水面漂浮物进行调查，将城区段10余公里河道落实专人保洁，实行长效管理，对河道中的垃圾、漂浮物、病死畜禽等进行打捞清理，做到日产日清，顺利通过全市河道保洁考核。今年，还积极配合全县争创省级文明县城活动，投入大量人力、物力、财力，组织对熟溪河城区段河道卫生进行突击整治，全年共投入经费近5万元，清运垃圾30余吨，较好地保持了河道的日常卫生。

（三）开展水域调查，完善基础工作。一是开展水域调查。根据省厅要求，为摸清全县水域现状，便于今后河道管理，自去年9月起，组织力量对全县74条河道总长1883公里，河道水面面积22.5平方公里的河网进行全面测量调查，形成文字数据和重要水源成果，于上半年通过省市审查。二是组织开展河道划界埋桩。我县河道划界埋桩任务为35.32公里，目前划界埋桩工作已全面启动，争取在年内完成。三是开展重要堤防调查。对我县20*～20*年河道建设情况进行调查，根据我县实际，编制了河道建设中长期堤防实施规划通过省市验收。

五、加强行业管理，努力促进水电经济的可持续发展。

截止20*年年底，全县共有电站118座（173台），总装机5.76万千瓦。全年新建电站7座（7台），总装机2620千瓦；在建电站2座（2台），总装机2480千瓦；技改增容电站5座，总装机8465千瓦。由于今年气候反常，降雨量偏少，大部份老电站机组老化，源口、宣平溪等骨干电站留水调峰，效益明显减少，全年上网电量1.2万千瓦时。

（一）采取有力措施,加强安全管理。为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，认真落实省市县各级安全生产工作有关文件和会议精神，全面部署水利系统安全生产工作，年初与下属单位认真签订年度安全生产责任书，层层落实安全生产责任制。及时部署第六个“全国安全生产月”以及参加县“安康”杯竞赛活动，向系统干部职工发放公开信，组织开展“查隐患、提建议、促安全”主题活动，并进行评比奖励，邀请市消防安全中心专家进行消防安全知识讲座。进一步增强安全生产意识，引起干部职工对安全生产的广泛重视。深入开展排查隐患和治理工作，对下属单位安全用电情况进行普查，对整改工作进行督查。认真落实水利部关于切实加强水电站安全管理的通报精神，与500千瓦以上电站签订安全责任书，汛前对全县各电站冬修后机组设备进行验审和全面安全检查，发现源口三级站等6个电站存在不同程度安全隐患，责令限期整改到位。在此基础上，在3月底前，对照省厅水电站安全生产自查内容进行逐项自查。开展了一年一度的水电站“百日安全竞赛”、“安全月”活动，通过实地检查，对*等11处电站存在的安全隐患进行整改。组织对木头刹车、无证上岗进行专项整治。完善制订《水电站安全生产事故应急救援预案》，建立3个区域性应急救援小组。组织全县运行工合格验收考试和55名新上岗运行人员进行培训考核，8人参加省厅安全员培训，邀请华电集团专家进行自动化操作培训讲座。通过组织培训，常敲安全警钟，进一步增强水务系统干部职工安全生产意识，为实现全年安全生产打好了基础。

（二）用足水电政策，大力挖潜改造。按照国家“十一五”期间水电站报废重建和技术改造规划，实施报批宣平溪二级、源口三级、清溪口电站的更新改造技改增容项目，积极向上争取资金，目前已争取资金48万元，编制了王宅镇马昂电站等2个20*年度技改项目。积极做好水电资源开发权出让管理工作，调处了柳城镇石门洲电站有关事宜，完成新塘电站公开招投标的前期工作，进一步完善公平、公正、公开的投资环境。积极做好电价协调，努力争取小水电业主的合法权益，使全县水电站累计增加收入154万元。对不及时上交小水电管理费的少数电站，采取直接催收措施，目前已征收28.30万元，基本完成小水电管理费征收任务。

培训业务总结例10

上的总结讲话

同志们：

我代表市政协党组、主席来看望大家，希望大家学习结束后，回到工作岗位将这次学习收获运用到工作中，推动政协工作创新发展。这次为期两天的机关干部业务培训，是市政协第一次组织这样的培训，组织大家一起学习政协理论与实践、机关文会办理及保密工作、机关公文写作、机关建设管理工作等内容，主要目的是提升政协机关工作人员的业务能力，解决机关工作人员不知道该干什么以及该怎么干的问题。这次培训的重点是文秘运行管理和公文写作，我们没有邀请外面那些高大上的专家学者来授课，都是邀请长期工作在机关一线，熟悉了解机关工作，业务能力精湛的本土行家里手来与大家交流，如x主席担任x县政协主席x年，具有深厚政协理论功底和实践经验；x主任长期在市府办和市委办工作，是机关文秘运行管理的高手；x副秘书长是政协的笔杆子，写材料质量好、来得快，对公文写作得心应手；x秘书长长期从事办公室工作。在授课内容上，坚持突出重点，没有安排太多的理论内容，重点和重心是讲操作，大家能实实在在用得上。相信参加了这次培训学习的同志都有很大收获，今后还将继续开展培训。

总的来讲，这次培训工作是成功的。x县政协为这次培训做了大量的工作。在这里，我代表市政协以及参加培训的全体同志向x县政协表示衷心感谢！

借此机会，我讲三点意见。

一、充分认清机关干部的地位和作用，增强从事政协工作的自觉性

（一）树立政治意识。增强“四种意识”，首要的就是增强政治意识，政治意识是最重要、最根本的意识。增强政治意识，就是始终保持清醒的政治头脑，坚定政治立场、政治信仰、政治纪律和理想信念，也就是要讲规矩守纪律，做“明白人”。要坚定跟党走的信念，在政协内部，可以知无不言、言无不尽，但对外要强化政治意识，传递正能量。政协机关干部只有牢固树立政治意识，使政治清醒与行动自觉有机结合，才能始终与党委、政府思想同心、目标同向、协商同步，保持政协工作正确的政治方向。

（二）树立全局意识。要站在政协大局和全局下思考和处理问题，不能只占到个人和所在委室角度去处理。只有在宏观大局上去思考，才能展现自己的能力和才华。要紧紧围绕党委、政府的中心工作，从改革发展的大局出发，从保持社会稳定的大局出发，从促进社会可持续发展出发，从最广大人民群众根本利益出发来开展政

协工作。要以全局利益为标准判断是非得失，在事关全局利益问题上旗帜鲜明，不摇摆不定、随波逐流。

（三）树立主体意识。政协机关干部是政协工作的主体和核心。政协所有工作以及每一项具体的任务都需要机关干部来落实、来完成。市政协机关人员比较少，区县政协连专委会也不健全，在座的区县政协干部既是机关干部也是区县政协专委会的领导，政协的每一项工作都需要你们去干、去完成，你们是政协工作的主体，是政协工作的核心力量。另一方面，政协机关干部是推动政协事业向前发展的关键，也是政协履职的中坚力量，更是政协做好工作的坚强保障。大家要紧紧围绕团结和民主两大主题，发挥主体作用，做好政协工作，推动政协事业不断前进和发展。

（四）树立责任意识。新时代、新形势、新要求。政协工作任务不断增加，涉及的面越来越广，工作要求越来越严，工作标准越来越高。一方面，与社会的整体发展有关系，另一方面，与政协工作自身的发展也有关系。新一届市政协基本形成了这样一个共识，那就是干就干好、干出精品、干出水平。我们的每一次调研、视察、协商等履职活动必须要有高质量的成果，体现政协水平，展现政协风采。这要求全市政协系统的机关干部真正做到不干则已，干就干好，严格工作标准，提高工作质量，把自己负责的每一件事情做到位。

（五）树立服务意识。机关不是管理，更多是服务。政协机关承担的工作主要是服务工作，既要为政协领导和主席会服务，又要为委员和专委会服务，还要为政协的组成单位服务，不仅要让领导满意，还要让委员满意、专委会满意和方方面面满意。因此，一定要牢固树立服务意识，把政协领导、主席会成员、政协委员、专委会等的需求放在第一位，坚持换位思考，时刻想在他们前面，准备工作做在他们前面，为政协履职提供尽善尽美的服务，推动政协工作发展。

二、切实弄清政协工作主要内容，找准机关工作的主要着力点

（一）政协工作要围绕政协的团结和民主两大主题来开展。团结和民主，始终是人民政协工作的两大主题。要进一步发挥各民主党派、工商联和无党派人士在政协中的作用，加强与他们的经常性联系、定期走访和情况通报，认真听取他们的意见和建议，支持他们通过大会发言、协商讨论、提交提案、开展民主监督等多种方式，在人民政协履行职能、发挥作用。要充分发挥政协代表性强、联系面广、包容性大的优势，在各界群众中广泛宣传党的思想理论、方针政策，做好解疑释惑、增进共识、凝聚人心、汇集力量的工作。

（二）政协的职责是政治协商、民主监督、参政议政，核心是政治协商。政治协商、民主监督、参政议政是政协的三大职能。三者彼此关联、互为补充，贯穿于提案、视察、专题调研、反映社情民意信息等经常性工作中。要履行好三大职能，就要坚持将政协工作放到党委、政府工作大局中去谋划、推进，切实做到党政工作推进到哪里，政协工作就跟进到哪里，智慧和力量就凝聚到哪里。要聚焦经济社会发展重大问题、群众生产生活难点问题、社会普遍关注热点问题履职尽责，政治协商由此着眼，民主监督向此发力，参政议政依此展开，更好彰显政协工作在服务改革发展全局中的独特价值。

（三）全力做好“十个方面”的具体工作

1.抓好学习。政协《章程》明确规定，学习是政协的一项基本任务。做好政协工作，唯有通过学习增强本领。要抓好党的路线方针政策和国家法律法规的学习，这是我们开展工作的重要依据，也是我们积极围绕中心、服务大局进行履职的思想武器；要抓好统一战线和人民政协理论与实践知识的学习，为履行职责奠定良好基础，使我们可以从更深层次、更广领域去思考问题，高质量高水平地参政议政；要全面准确把握世情、国情、省情和市情的发展变化，把抓好学习作为一种政治责任和精神追求，作为提高自身素质和履职水平的有效途径，不断克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题，提高谋事、干事、成事的本领。

2.做好提案工作。提案是政协委员履行职能的一种具体体现，是政协为经济建设和社会稳定献计出力的一种重要方式，也是我们政协工作的重头戏，历来受到社会各界的广泛关注。要认真遵循“围绕中心、服务大局、提高质量、讲求实效”的提案工作方针，着力提高提案质量、办理质量和服务质量，进一步推进提案工作的制度化、规范化和程序化建设，把“四个满意”作为提案工作追求的目标，努力使提案工作在促进x经济社会发展中发挥更大作用。

3.搞好委员视察工作。委员视察是履行政协职能、体现政协特色的重要形式和有效手段，是党和政府实行科学民主决策的重要环节，更是人民政协具有社会影响力的一项重点工作。我们要注重选择市委重视、群众热切关注的问题,采取例会前安排视察、市政协党组重点视察、对重大项目跟踪视察、组织界别委员专题视察等多种形式组织视察,努力发挥视察活动的积极作用。

4.搞好调研工作。毛泽东同志在《反对本本主义》中，提出了“没有调查，没有发言权”的著名论断，强调了开展调查研究的重要性。对人民政协来讲，调研是履行职能的基础环节，是调动每个政协委员积极性的有效形式，是活跃政协工作的重要途径。我们要坚持把调查研究作为做好各项工作的重要基础和前提,紧紧围绕市委、市政府中心工作和社会发展大局,着力在围绕中心科学选题、创新方法深入调研、健全机制转化成果上下功夫,持续提升建言献策的水平和成效。

5.注重民主协商。我们要充分发挥人民政协作为协商民主的重要渠道和专门协商机构作用，坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，坚持团结和民主主题，加强政协协商与党委、政府工作的有效衔接，制定好年度协商计划，完善协商成果的采纳、落实和反馈机制，不断提高协商成效，为推进我市民主政治建设作出努力。

6.加强和改进反映社情民意信息工作。把了解民意、反映社情作为履职的重要基础和关键环节，围绕民生焦点、社会热点、发展难点，反映群众愿望和诉求，帮助群众释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪，维护群众的各项权益。进一步完善信息收集、采编、督办、落实等机制，不断提升我市政协反映社情民意信息工作的整体水平。

7.做好统战工作。以同志为核心的党中央不仅强调人民政协是统一战线组织，并且要求发挥好人民政协作为统一战线组织的作用。这就要求人民政协在开展各项工作中，都要赋予其统一战线意义，都要有利于实现最广泛的团结，最大限度地为完成党领导的伟大事业凝心聚力。要进一步加强与各党派、工商联和无党派代表人士的经常性联系，为他们发挥作用创造良好条件。要密切与港澳台人士和海外华人华侨的联系，宣传x改革开放的成果，鼓励他们为我市经济社会发展作贡献。

8.开展对外交往工作。要进一步发挥各级政协组织和广大政协委员在开展对外交往工作中的独特优势和作用，加强与有关社会组织、智库、研究机构、高校等方面资源的协调配合、优势互补，形成促进对外交往工作的整体合力。

9.做好促进民族团结、宗教和睦工作。加强与民族宗教界人士的沟通联系工作，充分发挥少数民族、宗教等界别委员作用，务实助推民族地区经济社会发展、民族宗教文化保护发展、宗教场所建设等工作，促进民族团结、宗教和睦、社会和谐稳定。

10.做好文史资料工作。政协《章程》规定：“中国人民政治协商会议全国委员会和地方委员会根据统一战线的特点，进行关于中国近代史、现代史资料的征集、研究和出版工作。”我们要注重发挥文史资料存史资政、团结育人的作用，更新观念，克服困难，再接再厉，扎实有序地开展文史资料的征集、挖掘、整理、出版工作，使我市文史资料工作稳步有序地向前推进。

三、着力锤炼过硬的能力素质，增强做好政协工作的能力和水平

（一）讲政治的能力。任何时候都讲政治。总书记指出：讲政治，是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证，是我们党培养自我革命勇气、增强自我净化能力、提高排毒杀菌政治免疫力的根本途径。应该说，讲政治是作为一名党的干部的最基本的要求，对于政协机关工作者来说尤为重要。我们很多干部出问题就是因为不讲政治。讲政治的根本，就是坚持中国共产党的领导，始终与党中央保持一致，自觉维护以同志为核心的党中央的权威。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，也是爱国统一战线的领导核心，更是政协工作和我们政协机关工作的领导核心。做好政协机关工作，最根本的就是要坚持党的领导。全市广大政协机关干部，一定要高度信赖、坚决维护、绝对服从总书记这个核心，把维护、看齐、捍卫核心作为首要的政治纪律，真正在思想上、情感上确立起总书记的核心地位，在行动上、实践中落实好总书记的核心地位。具体来讲，就要自觉接受和无条件服从政协党组和主席会的领导，遵守政协党组和主席会的要求，完成政协党组和主席会布置的工作任务，切切实实地将党的领导贯穿到政协工作的始终，树牢政治意识，真正做到讲政治。

（二）学习的能力。作为政协机关干部一定要善于学习，勤于钻研。“腹有诗书气自华”，家有余粮、心中不慌。加强学习是提升素质和人格魅力的根本举措。学习可以使我们知识更丰富，视野更开阔，胸襟更宽广，思考更深邃。要以高度的政治责任感、强烈的求知欲望和进取精神去对待学习，克服心浮气躁，潜下心来抓好学习。既要着眼于做好本职工作、提高服务水平，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则去学习，又要从整体提升个人能力素质的角度，去广学深学，拓展知识面，增加知识储备，同时还要善于将各项业务知识融会贯通，成为能适应政协机关各种工作岗位需要的“多面手”。

（三）沟通协调的能力。机关的工作不是单一的工作，需要各方面的协调配合，既包括上下级之间的配合，也包括平级之间的配合。比如这次的机关干部业务培训，就需要市政协与x县政协之间的配合，市政协办公室与研究室的配合，以及各区县政协与市政协之间配合。如何配合好，就需要沟通协调。机关的协调包括对内和对外两种，对内主要是强调团结协作，对外主要是理顺和处理好各种关系，既要讲原则性，又要注意灵活性，二者必须有机统一。在沟通协调过程中主要注意几个问题：一是在态度上要主动。主动沟通有利于问题的解决和事情的办好，特别是秘书长同志要加强上下左右的沟通协调工作。二是在方法上要灵活多样。沟通协调没有固定方法，不同的问题要用不同的方法。沟通协调要因人而异、因事而异、“对症下药”。三是在目标上要围绕解决问题、落实任务开展沟通。沟通协调不是撂挑子，不是推卸责任，而是更好的把事情办好，千万不能借沟通之名撂挑子，那就是不敢担当的表现。

（四）办文、办会、办事“三办”能力。“三办”能力是机关工作人员最基本的能力，也是对机关工作人员最基础的要求。在这两天的授课过程中，讲得比较细致，我就不再重复。主要强调一下怎样办好领导交办的事。首先是领受任务要清楚。领导交办事情时一定要弄清楚，切忌装懂。对领导的本意或精神实质及希望达到的目的，要一清二楚，不能含含糊糊，似是而非。领导交待任务时，要注意听，对没弄清的要主动询问，直到切实弄清领导意图和要求为止。二是办理事情要坚持迅速、周密、负责、保密。迅速，就是领导交办的事要快办，在规定时限内保质保量的完成。周密，就是办事一定要周到、细致，办理前要把事情想清楚，该怎么办要考虑好；办理中，工作一定要仔细，不能有半点马虎，这样才能保证办理质量。负责，就是对历史、现实和未来都要经得起检验。不能只顾眼前，不管未来和长远，这就要求我们不管办什么事情都要从系统性、战略性的高度去思考、去研究，对历史和现实负责。保密，是对每一位国家机关工作人员的基本要求，不管干什么、做什么都必须在规定范围内知晓，没有传播义务。三是主动反馈办理结果。办理过程遇到困难和问题要及时向领导汇报，寻求解决的途径和办法。办理结果要及时向领导报告。

（五）创新的能力。要大胆开拓，积极创新。创新是时代精神，也是推动人民政协事业发展的强大动力和不竭源泉。政协事业要与时俱进，需要政协干部保持奋发进取的精神状态，需要各项工作始终充满朝气和活力。要主动、深入地思考政协工作中带有全局性、前瞻性的重大问题，用创新思维谋划机关工作，用创新手段推动机关工作，努力探索政协工作的新举措、新办法，使政协工作更好地体现时展的要求，为政协事业的发展不断注入新的动力和活力。要大力推进政协理论、制度和工作创新，提高政协工作制度化、规范化、程序化水平。