副行长党建工作总结例1

这次我竞聘农学系党总支副书记，主要是有以下三方面的优势条件：

一是我有丰富的工作经历与较好的工作业绩。我现年岁，参加工作已有年，一直从事教育工作，积累了丰富的工作经验；同时，我长期担任过教师进修学校党支部书记，现在又在学校学生处思想政治教育科工作，有丰富的思想政治、党务工作经验和独立的领导能力；我性格稳重，处事沉稳，有较强的开拓能力，善于与教师和学生沟通，能够与教师和学生建立融洽的个人关系，促进教育教学工作的发展。我任职期间业绩突出，常常被评为先进教师和优秀党务工作者。这是我竞聘农学系党总支副书记的一个优势条件。

二是我熟知农学系党总支副书记的岗位职责。党总支副书记的岗位职责是重要的，要协助书记抓好教师和学生的思想政治教育工作，管理好学生，组织开展活动等方方面面工作，可以说包罗万象、非常繁杂。我多年的思想政治、党务工作经验了解了农学系党总支副书记的岗位职责，同时，我有较强的问题处理、系统分析、理解判断、组织协调和沟通能力，能够保证做好农学系党总支副书记工作。这是我竞聘农学系党总支副书记的另一个优势条件。

三是我有吃苦耐劳、无私奉献、善于钻研的敬业精神和求真务实、雷厉风行、敢于碰硬的工作作风。我从事多年的思想政治、党务工作，对党总支副书记的工作有更深层次的认识，愿献上自己的才智与汗水。我会在党总支副书记工作的挑战中求发展，在实践中求超越，紧密结合工作岗位实际，创造性、灵活性地协调、开展各项工作，保证出色完成各项工作任务，以此获得教师和学生对我的信赖。这也是我竞聘农学系党总支副书记的又一个优势条件。

假如我这次竞聘农学系党总支副书记成功，我将围绕以下三方面开展工作：

一、抓好自身建设，全面提高素质。农学系党总支副书记工作，责任重大，任务繁重，我将努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，全面提高自己的政治、业务和管理素质，公平公正、洁身自好，清正廉洁，做到爱岗敬业、履行职责，要求教师和学生做到的自己首先要做到，率先垂范，严以律己，吃苦在前，享乐在后，努力争当一名优秀的农学系党总支副书记，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神。

二、树立服务意识，全力做好工作。搞好农学系党总支副书记工作，要树立服务意识。我要在书记的领导下，牢固确立“以人为本”的管理理念，切实担负好管理教师的责任，认真听取教师的意见与建议，与教师同呼吸，共命运，加快各项工作发展，创建教师良好工作与生活环境。要管理好学生，善于做好新时期学生的思想政治工作，使学生坚定理想信念，勤奋刻苦学习，成长成才。我要摆正自己副书记的位置，工作到位而不越位，兢兢业业，全力做好各项工作。

副行长党建工作总结例2

根据中央领导同志批示精神和今年中央组织部社会组织党建工作调研总体安排，7月23日，中组部组织二局副局长许鹏、中直工委组织部巡视员、副部长马勇明一行到中国科协进行全国学会党建工作调研。中国科协党组副书记、书记处书记程东红代表科协党组会见了调研组。中国科协机关党委常务副书记、纪委书记王守东，学会服务中心党委书记、主任李桐海陪同调研组到部分全国学会进行调研考察。

7月2日上午在中国科技会堂召开了机关有关部门和直属单位全国学会党建工作座谈会。王守东全面介绍了中国科协所属全国学会的党建情况，汇报了学会办事机构中党员队伍和党组织设置状况以及基本工作特点。着重从7个方面介绍了机关党委按照中央书记处和中国科协党组要求，推进全国学会党建的工作思路和工作开展情况。分析了工作中遇到的5个问题，提出了4个方面的意见和建议。中国科协学会服务中心党委副书记吴晓琦从具体工作做法角度介绍了学会服务中心在科协党组和机关党委的领导下，推进全国学会党建在组织建设、工作覆盖、队伍建设和文化建设4方面的工作情况和实践经验。调研组同时观看了回顾2011年“党建强会计划”的视频《加强党建工作 促进学会发展》，对党建特色活动进行了深入了解。李桐海根据工作实际情况，从学会党的组织架构、功能定位和中央出台相关政策文件3个方面提出了建议。中国科协计财部副部长周文标、学会部学会管理处处长朱文辉分别从财政支持和学会管理角度介绍了中国科协机关相关部门密切配合推动学会党建工作开展的情况，并从自己作为党建指导员、联络员的角度了谈了工作体会。调宣部调查研究处副处长张晋香参加了座谈会。

随后调研组先后到中华医学会、中国水产学会和中国国土经济学会3个学会进行实地考察，并就地分别召开了三次全国学会党组织负责人参加的座谈会。共有18个学会参加了座谈，介绍了各自学会和党组织的基本情况，总结了学会党建的经验，反映了党建工作面临的主要困难、问题和原因。与会人员就全国学会党组织的功能定位、党的组织覆盖、党建工作领导体制、活动开展情况、党员队伍、党组织书记队伍和党建工作基础保障问题进行了认真分析和热烈讨论。

许鹏在总结本次调研工作时谈了3点感受。一是提高了认识。通过此次调研，可以更深刻的认识到：学会，作为社会组织非常重要的组成部分，在市场经济社会发展中具有不可替代的地位与作用。从同志们的介绍可看出，全国学会的情况千差万别，但在发展与演变的过程中，都能结合实际开展活动，在开展学术交流、促进学科发展、推动自主创新、普及科学知识等方面作出了贡献，得到了广泛认可。二是对社会组织的党建工作充满了信心。中国科协机关党委提出的“以党建促学会建设”是很好的思路，围绕这一主导思想，开展的“党建强会”计划、特色资助活动很有特点，符合学会党建工作实际，调动了学会积极性，各学会党组织积极行动，取得了一些成绩，希望各学会能继续探索，在机关党委和学会服务中心党委的指导下总结更多的经验。三是取得了收获。此次调研活动选取的考察点和座谈单位很有代表性，各学会党组织根据调查提纲进行了认真的思考和充分的准备，提出的意见与建议很有针对性，使得本次调研质量很高，为今后制定有关政策提供了重要材料。他表示，此次调研是个良好的开端，今后要加强联系，就社会组织党建问题进行进一步调查研究。

机关党委供稿

副行长党建工作总结例3

党的十以来，税务总局深入学习贯彻系列重要讲话精神，认真落实《中央国家机关贯彻落实全面从严治党要求实施方案》，聚焦坚持党的领导、加强党的建设、推进全面从严治党，在中央国家机关工委的深入指导下，结合实际不断探索实践，提出了“纵合横通强党建”的工作思路，努力构建税务系统全面从严治党新格局。

税务系统层级多、队伍大、分布广，机构、编制、干部、经费实行垂直管理，党组织关系属地管理。为解决党建工作中容易出现的“两边管、两难管”问题，切实落实全面从严治党要求，税务总局着力在纵向联合、横向贯通上下功夫。在纵向上，着眼于解决抓党建责任落实不够到位的问题，促进形成税务总局党组与地方党委及工作部门共抓党建、税务总局党组与各级税务机关党组共抓税务系统党建的“两个合力”。在横向上，着眼于解决税务总局机关内部各部门间协调配合不够有力的问题，着力促进实现“六个打通”：打通党建与廉政建设工作，打通机关与系统党建工作，打通机关党委与人事工作，打通党建与监督管理工作，打通党建与绩效管理工作，打通党建与教育培训工作，初步建立起领导有力、机制科学、协同有序、融合增效的党建工作运行机制。在打通机关党委与人事工作方面，按照中央国家机关工委“推动部门干部人事工作和机关党委工作由同一名党组成员分管、机关党委与人事部门负责人交叉任职”的要求，及时调整局领导分工，确定由分管人事的党组副书记分管机关党委。在推进机关党委与人事等部门工作融合过程中，紧紧抓住机关党建工作和人事等工作的结合点，着力加强顶层设计，注重实效，完善运行机制，增强工作实效。

一是把管人、管事c管党建有机结合起来。税务总局党组书记、分管机关党委和人事工作的党组副书记分别担任党建工作领导小组组长和副组长，机关党委、人事司等单位主要负责人作为工作领导小组的主要成员。同时，完善党建办与办公厅、巡视办、督察内审司、教育中心等部门的协调配合机制，上述部门各一位负责同志兼任党建办副主任，具体承接相关党建工作任务。二是实行机关党委与人事司领导交叉任职。机关党委常务副书记任党建办主任并兼人事司副司长，人事司司长兼机关党委副书记，同时增配一名人事司副司长兼机关党委副书记，专门负责税务系统党建和党风廉政建设日常工作。机关党委和人事司的7个党建业务职能处室组成党建办，实体化运作，协同抓好总局机关和税务系统党建工作。三是着力推动党建和人事工作深度融合。日常工作中，推进党建工作和人事工作一同研究、一起部署，一并落实。特别是把落实党建工作要求作为领导班子和领导干部考核评价以及干部选拔任用的重要内容，纳入平时动态考核和年底综合评价，促进各级领导干部统筹抓好党建和人事工作。四是完善日常党建工作协作机制。制定《税务总局党建工作领导小组及办公室工作规则》，建立健全主任办公会议制度和室务会议制度及相关工作规则，不断完善运行机制。党建办实行每周例会制度，重要议题机关党委和人事司主要负责人同时参加。

在打通税务总局机关党委与人事工作的基础上，税务总局党组先后印发了《关于建立“条主动块为主”工作机制推进国税系统党建工作的指导意见》《关于建立“下抓两级、抓深一层”工作机制推动税务系统全面从严治党向基层延伸的指导意见》等配套制度，要求各级税务机关参照总局做法，成立党建办，推动交叉任职，整合相关部门力量，有效解决各部门抓党建资源分散和影响力、渗透力、辐射力不够的问题。经过一段时问的运行，税务系统初步形成了上上下下齐抓共管抓党建的局面，有效促进了党建工作与税收工作统筹协调地开展。

一是充分发挥了机关党委在干部选拔任用中的作用。人事部门在制定干部选拔任用方案时，充分听取机关党委意见，并把党员干部履行党员义务、发挥党员作用、抓党建工作成效等列为选拔任用条件。在干部考察过程中，机关党委派员全程参与，与人事部门共同对考察对象作出综合评价。考察结束后，人事部门将拟任用干部名单提交机关党委、纪委进行审核，出具现实表现和廉政意见材料后，再提交党组研究。机关党委在干部选拔任用中拥有了更多的话语权，有效增强了各单位重视党建、抓好党建的自觉性。二是更好地落实了党管干部的要求。人事部门负责人兼任机关党委领导后，对各部门抓党建情况有了更深入的了解掌握，推动各部门在人事工作中落实全面从严治党要求有了更好的抓手，有助于深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实党管干部原则和好干部标准，把一批党性强、善于做好党的工作的优秀干部提拔选任到重要领导岗位上。税务总局机关实施的党建考核制度中明确规定，党建考评群众测评中“优秀”得票率超过80%且原则上绩效考评为优秀的，才能确定为公务员年度考核“优秀”等次，从而把党建工作要求变成了硬任务，使各单位在干部管理中自觉落实党建工作要求。三是形成了机关党委和人事部门协同抓党建的合力。比如在干部培养锻炼方面，共同为干部成长提供机会、搭建平台。人事部门通过机关党委选派干部参加各类党校进修班，将有培养潜力的青年处长选派参加中央国家机关青年干部培训班。将机关党委负责的对口扶贫、对口支援等工作与干部培养锻炼相结合，使一批干部在实践中增长才干。还比如，两部门共同谋划、精心组织，选树了一批税务系统先进典型人物，共同组建税务系统先进典型事迹报告团，在总局机关和全国各地税务机关开展巡回宣讲，反响热烈。四是切实推动了基层党的建设。基层党建和干部监督工作纳入税务系统党建工作总体部署，发挥税务系统垂直管理优势，建立“下抓两级、抓深一层”的传导机制，总局主抓省局、延伸带市局，省局主抓市局、延伸带县局，层层压实责任，自上而下实现压力深度传导、工作渐次展开，实现党建责任链条全覆盖、全贯通，确保了全面从严治党要求在税务系统的落实。

副行长党建工作总结例4

1、党委工作会议

会议时间：每年6月下旬、12月下旬各召开一次，会议由党委书记主持负责，矿党政办具体组织。

参加人员：矿党委委员、矿纪委委员、副总工程(经济)师、党总支书记、正副井长、基层单位党政主管领导、机关部室负责人。文秘资源网

会议内容：回顾总结工作，安排部署任务。

会议通知：矿党政办公室书面通知。

会议签到：政工部组织办公室。

会议精神落实督办：矿党政办。

2、职工代表大会

会议时间：每年1月、7月各召开一次，会议由矿工会主席主持负责，群工部具体组织。

参加人员：职工代表。

会议内容：听取审议行政工作报告、听取审议财务工作报告、听取业务招待费使用情况、审议表决重大事项、听取提案办理情况的报告、民主评议矿级领导干部。

会议通知：矿党政办公室书面通知。

会议签到：群工部。

会议精神落实督办：群工部。

3、创先争优表彰会

会议时间：每年“七.一”前夕举行，会议由党委书记主持负责，政工部具体组织。

会议参加人员：矿井领导、基层单位党政主管领导、机关部室负责人、先进代表、党员代表。

会议内容：总结上一年度创先争优工作开展情况，部署下一年度创先争优工作，表彰在创先争优活动中的先进集体和个人。

会议通知：矿党政办公室书面通知。

会议签到：政工部组织办公室。

会议精神落实督办：政工部。

4、“文明”创建总结表彰大会

会议时间：每年元月份召开，会议由矿党委副书记主持负责，群工部、政工部具体组织。

参加人员：矿井领导、基层单位党政主管领导、机关科室负责人、车间工会主席、文明职工代表。

会议内容：总结上一年度文明建设情况，表彰先进集体与个人，安排部署本年度文明建设工作。

会议通知：矿党政办公室书面通知。

会议签到：政工部。

会议精神落实督办：政工部宣传办公室。

5、党风廉政建设工作会议

会议时间：每年1月召开。

会议由矿纪委书记主持负责，矿纪委具体组织。

参加人员：党委委员、纪委委员、基层单位党政主管、机关部室负责人。

会议内容：总结上年度党风廉政建设和反腐败工作，部署本年度反腐倡廉工作。

会议通知：矿党政办公室书面通知。

会议签到：矿纪委。

会议精神落实督办：矿纪委。

6、青年工作会议

会议时间：每年五四前夕召开，矿团委副书记主持负责组织。

参加人员：党委正副书记、矿长、矿工会主席、专兼职团干、青年联合会分会主席。

会议内容：总结上年度青年工作，安排部署下年度青年工作的任务，表彰青年工作先进集体和个人。

会议通知、签到及会议精神落实督办：矿团委

7、全矿干部大会

会议时间：每月月底或月初召开，会议由党委书记、矿长主持负责，矿党政办具体组织。

参加人员：矿井领导、各单位正副科区长、支部(副)书记、技术员及机关干部。

会议主要内容：总结当月工作，部署下月任务，下达全矿生产建设计划，传达落实矿党政及上级会议精神，统一全矿干部思想，明确奋斗目标，带领全矿职工完成国家生产建设计划。【1】

会议通知：矿党政办

会议签到：政工部组织办公室

会议精神落实督办：政工部

8、全矿职工安全生产电视大会 会议时间：每月上旬分井召开，矿党委副书记主持负责，政工部、安监部具体组织，各单位科区长或党支部书记组织收看。

会议内容：矿领导向全矿职工报告上月安全生产情况，剖析各类事故案例，总结经验教训，部署安排当月安全工作，动员全矿职工做好安全生产工作。

会议通知：矿党政办

会议签到：政工部宣传办公室

会议精神落实督办：政工部宣传办公室

9、全矿职工大会

会议时间：每季初分井召开，会议由矿党委副书记、井总支书记主持负责，政工部具体组织。

参加人员：全矿干部、工人。

会议内容：报告全矿安全生产经营情况、发展思路。

会议通知：矿(井)党政办公室。

会议签到及会议精神落实督办：政工部宣传办公室。

(二)全矿研究性工作会议

1、党委常委会

会议时间：每季举行一次,会议由党委书记主持负责。

参加人员：党委常委。

会议内容：研究决定机构设置、干部调整、党员发展、党员干部奖惩、重大改革方案、企业重大经营、管理决策等。

会议通知及签到：矿党政办。

会议精神落实督办：矿党政办。

2、党政领导联席会

会议时间：每月下旬召开一次，会议由矿长主持负责，矿党政办具体负责。

参加人员：副总以上领导、井总支书记、井长及技术、生产、财资、供管、安监、企管、党政办等有关部门负责人。

会议主要内容：总结当月全矿生产、安全、技术、经营、机运、生活党建思想政治工作等方面的工作，审查下月生产建设计划，研究布置下月工作任务。

会议通知：矿党政办。

会议签到及会议精神落实督办：矿党政办。

3、矿行政办公会

每两周召开一次;周二下午召开。会议由矿长主持负责，矿党政办具体组织。

参加人员：副总以上领导、井长、财资、供管、企管、技术、安监、生产、党政办、机电等部门负责人。

会议主要内容：审查和研究企业经营决策;生产开拓布局方案;重大技术改造计划;矿井长远规划及年季生产建设计划;安全工作规划及灾害预防计划措施;职工培训、调资及招工名额分配方案。各项专用基金的分配使用方案;各级干部及各部门经济责任制;重大规章制度的建立、修改和废除;重大生产准备工作的安排;对职工的奖惩意见;职工物质和文化生活安排;生产工业厂房及其他方面福利设施的新建、大修等。听取各分管矿领导有关生产、安全、经营、技术、生活等情况的汇报;安排协调全矿日常行政管理工作;协调各条线、各部门之间的关系;解决处理各分管矿领导解决不了的重大问题，以及矿长认为必须经行政办公会集体讨论决定的问题。

会议通知及签到：矿党政办公室。

会议精神落实督办：矿党政办。

4、矿安全办公会

会议时间：每两周召开一次，特殊情况下，可临时召集会议，但每月至少召开一次。周二下午进行。会议由矿长主持负责，安监部具体组织。

参加人员：副总以上领导、井总支书记、井长、井技术负责人安全副井长及安全、技术、生产、机电、通风、企管、财资、供管、人保、矿党政办、政工部负责人。「 2

会议通知：矿党政办公室。

会议主要内容：听取安全部门汇报全矿安全生产情况;研究贯彻执行党的安全生产和上级有关安全生产的指令、决定、通知精神的具体意见及措施;研究和检查矿井灾害预防处理措施及计划落实情况;检查落实安措工程计划实施情况;研究安全奖罚和对“三违”人员及事故责任者的处理意见，研究解决分管领导解决不了的重大安全问题及事故隐患，布置近期安全工作重点;讨论制定安全生产管理方面的规章制度、措施及开展安全工作的意见。 会议签到及会议精神落实督办：安监部。

5、经济评委会

会议时间：每月中旬召开一次。会议由矿长主持负责，财资部、企管部具体组织。文秘资源网

参加人员：副总以上领导、井总支书记、井长、经营副井长及企管部、技术中心、生产部、财资部、供管科、矿党政办负责人。

会议内容：听取有关部门汇报上一个月全矿各项经济技术指标完成情况;经济承包单位经济指标和责任制考核情况;全矿吨煤工资收支情况;研究审定全矿月度奖金分配及使用意见;研究决定对各单位的经济奖惩;研究制定经济分配政策;审定内部经济承包方案;决定对职工的奖罚;矿长认为必须经经济评委会集体研究决定的经营管理方面的问题。

会议通知：矿党政办公室。

会议签到及精神落实督办：企管部。

6、企业管理委员会会议

会议时间：每季度召开一次。会议由矿长主持负责，企管部、群工部具体组织。

参加人员：矿企业管理委员会全体成员，必要时吸收有关矿井领导及业务部门负责人参加。

会议主要内容：研究讨论全矿长远性、总体性和方向性规划;矿井年、季度生产、安全、经营和行政管理工作上的方针大计及方案措施;矿长认为必须经管委会集体研究决定的问题。

会议通知：矿党政办公室。

会议签到及会议议程督办：矿党政办。

7、总工办公会

会议时间：每月召开两次。会议由总工程师主持负责，技术中心具体组织。

参加人员：矿正副总工程师，井技术负责人, 技术中心负责人。

会议内容：研究生产开拓布局、技术改造、系统优化、科技兴矿战略、专业技术人员调整聘任等。

会议通知、签到及会议精神落实督办：技术中心。

8、生产计划安排会

会议时间：每季末月下旬召开，会议由总工程师主持负责，技术中心具体组织。

参加人员：矿长、生产副矿长、安监处长、井长、采掘副井长、采掘安全副总工程师、井技术负责人及技术中心、安全、地质、销售、企管、供应、财资等矿有关部室负责人。

会议主要内容：研究安排各生产单位月度生产建设计划;平衡全矿生产指标;提出生产准备工作意见，并汇总向矿党政联席会汇报。

会议通知：矿党政办。

会议签到及会议精神落实督办：技术中心。

(三)日常工作例会

1、政工例会

会议时间：每周五下午召开，会议由党委副书记主持负责，政工部宣传办公室具体组织。

参加人员：党委正副书记、矿工会主席、井党总支书记、政工部正副部长、群工部正副部长、党政办公室主任、保卫科长、电讯中心书记、党(职)校校长、计生办主任。

会议内容：回顾总结本周政工工作，研究部署下周政工工作。「 3

会议通知、签到及会议精神落实督办：政工部宣传办公室。

2、党支部书记例会

会议时间：每周一下午召开(每月初集中召开，其余分井召开)，会议由党委副书记主持负责，政工部宣传办公室具体组织。

参加人员：党委正副书记、矿工会主席、党总支书记、党支部书记、政工部门负责人及代管单位负责人。

会议内容：安排近期党建思想政治工作，交流在党建思想政治工作上的做法、体会。

会议通知及会议精神督办：政工部宣传办公室。

3、生产调度会

会议时间：每天早上7：30，分井召开生产调度会。会议分别由生产矿长和井长主持负责，生产部具体组织。

参加人员：矿井领导、副总及采、掘、生产辅助行政主管领导，企管部、政工部、群工部、财资部、技术中心、质管中心、矿党政办、安监部行政负责人，生产部部长、副部长等。

会议内容：听取调度值班领导、调度主任汇报上一天全矿(井)生产、安全情况;矿(井)领导及技术、安全等科室负责人布置安排工作，解决处理重大的安全生产问题。

会议签到及会议精神落实督办：生产部、安监部。

4、生产协调会

会议时间：星期一、星期四下午15：30—17：00，生产矿长主持负责，生产部具体组织。

参加人员：安全生产矿领导、副总，采掘、生产辅助单位行政主管领导、企管部、质管中心行政负责人。

会议内容：总结近几天安全生产情况及质量标准化情况，安排协调当前安全生产情况。

会议通知、签到及会议精神落实督办：生产部。

5、班前会

会议时间：每天早班6：00—6：30，中班14：00—14：30，夜班22：00—22：30，矿值班领导主持负责，生产部具体组织。

参加人员：当日矿值班人员、各采、掘、生产辅助单位的班长，各采、掘单位的跟值班干部。

会议内容：通报前一个生产班的安全生产情况，布置下一个班的安全生产工作。

会议签到及会议精神落实督办：生产部调度室。

(四)分线专业性会议

1、顶板管理分析会

会议时间：每季第一个月中旬召开。会议由生产副矿长主持负责，生产部具体组织。

参加人员：生产矿长，副井长、副总工程师，井技术负责人，地质、供管、财资、安全、技术中心等业务部门负责人，必要时吸收采掘单位技术负责人参加。

会议主要内容：分析研究采掘工作面顶板管理状况;分析研究矿测矿压资料及采掘工作面周期压力规律，有针对性采取安全技术措施，改进支护形式，防止顶板事故发生;商讨需提交矿安全办公会研究解决的重大问题。

会议签到及会议精神落实督办：生产部。

2、“十害”专管会

会议时间：每月20日(遇双休日后推)召开一次全矿“十害”专管会。会议由总工程师主持负责，安监处具体组织。

参加人员：总工程师、安监处长、生产副矿长、井长、副总工程师、井技术负责人及技术、安全、机运、通风等业务部门负责人及有关人员。

会议主要内容：分析研究全矿“十害”专管情况，总结经验教训;制定灾害预防计划及处理措施;检查灾害预防计划措施及重大安措工程计划的实施落实情况;排查处理矿井重大安全隐患，落实安全防范措施，防止重大灾害事故发生，并商讨需提交矿安全办公会研究解决的重大问题。  4  

会议通知：矿党政办。

会议签到及会议精神落实督办：安监部。

3、机电专业会

会议时间：每月上旬召开一次。由机电副矿长主持负责，机电科具体组织。

参加人员：机电副总工程师、机电副井长、机电运输线各单位负责人。

会议内容：分析研究机电运输线安全生产情况，制定管理办法;研究安排机电运输方面的工作计划;排查重大安全隐患，解决处理机运线存在的问题;商讨需提交矿行政办公会研究解决的重大问题。

会议通知：矿党政办。

会议签到及会议精神落实督办：机电一区。

4、技术分析会

会议时间：每月上旬召开，会议由总工程师主持负责，技术中心具体组织。

会议参加人员：正副总工程师，有关单位及业务部门技术负责人。会议由总工程师组织。

会议主要内容：分析研究全矿重大技术安全问题;审查矿井生产布局方案;排查处理重大安全隐患;从技术管理措施上保证矿井正常安全生产;商讨需提交矿行政办公会研究解决的重大技术问题。

会议通知：矿党政办。

会议签到及会议精神落实督办：技术中心。

5、供电管理会议

会议时间：每月上旬召开，会议由机电副矿长主持负责，机电一区具体组织。

参加人员：机电副总、机电副井长、机电分管供电区长、财资部部长、三电办人员。

会议内容：分析研究全矿供电管理方面存在的问题，商讨解决对策。

会议通知及会议精神落实督办：机电一区。

(五)其它会议

对集团公司月度电视电话会议等综合性会议，及矿党政领导临时安排的综合性会议，会议由矿党政办负责通知，政工部签到，根据会议精神，由对口部门负责会议精神落实督办。上级分口或专业会议，由对口单位负责会议签到及会议精神落实督办。或者根据矿领导批示进行安排。

会议纪律

(1)上述会议参加人员范围及召开时间,原则上不变，到时准时召开，全矿其他各类会议必须服从做到：小会服从大会，基层会议服从全矿会议，专业会议必须服从综合会议。各分管领导召开分线专业会议，必须在时间上与之错开，避免会议冲突。

(2)参加会议人员要提前做好发言准备及书面材料，在发言汇报中简明扼要，突出重点，尽量压缩会议时间，提高会议效率。

(3)建立会议考勤制度。凡参加会议人员，必须按照会议通知时间，准时到会，不得迟到、随意换人或无故缺席。如因公因事因病不能参加会议，提前向会议主持人请假。否则，对迟到者罚款20元，对无故换人者罚款20元，对无故不参加者罚款50元，对早退罚款50元。

(4)与会期间，不准阅读报纸、杂志等，不准打盹、睡觉，必须关闭手机，不准接听电话，对手机响铃者罚款50元。对阅读报刊者罚款30元，罚款由会议签到单位执行。

副行长党建工作总结例5

省总工会副主席潘红伟要求：要形成合力加强组织领导，制定切实可行的工作方案，要运用社会和企业的各类报刊、网站等媒体，宣传活动开展的经验，营造“人人促发展、个个争先锋”的氛围，还要把活动的开展纳入到重点工作考核范畴，实现活动的经常化、制度化、长效化，同时活动的开展要与行业特色、企业特点相结合，进一步推进产业升级和企业的做强做大。

建工集团党委副书记、纪委书记张战国强调了活动的重要意义和目标任务，工会主席陈文双就下一步的具体工作进行了部署。

仪式由建工集团工会常务副主席杨金主持。集团公司党委委员、党委工作部部长陈发强和人力资源部部长张晓峰分别宣读了集团公司工会“云岭职工跨越发展先锋活动”实施方案和“云岭职工人才工程”实施方案，集团工会干部、人力资源干部和农民工代表作表态发言。集团各单位工会负责人、人力资源系统负责人以及职工代表、农民工代表参加了启动仪式。（谢文荣）

迪庆州总工会：人才兴州 共创和谐

4月26日，“云岭职工跨越发展先锋活动”暨“云岭职工人才工程”启动会（香格里拉县城）召开。州人大副主任、州总工会主席杨凤喜，州总工会党组书记、常务副主席薛阳和，州总工会副主席杨秀珍、金雪松，州人力资源和社会保障局副局长张建文及州直基层工会主席及工作人员出席启动会。

州人大副主任、州总工会主席杨凤喜就组织实施好“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”提出三点意见：一是充分认识开展活动的重要性。全州各级工会要站在人才兴州的战略高度，抓住机遇、乘势而上，深入开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和实施“云岭职工人才工程”，为推动示范区建设提供坚实的人才保证和智力支持；二是紧密结合各自实际，认真组织实施好“一活动一工程”；三是迅速行动，抓好活动开展的近期工作。

会上，州总副主席杨秀珍和州人力资源和社会保障局副局长张建文分别宣读了《迪庆州总工会关于开展云岭职工跨越发展先锋活动实施方案》和《关于组织开展云岭职工人才工程的实施方案》。（鼓剑涛）

景谷县总工会：召开“一活动一工程”活动动员大会

4月25日，景谷县总工会、景谷县人力资源和社会保障局在县影剧院召开景谷“职工跨越发展先锋活动”和“职工人才工程”活动动员会议，标志着“一活动一工程”活动正式启动。

县总工会党组副书记、常务副主席杨双俊，县人力资源和社会保障局党总支书记、副局长赵应学，县人社局领导及基层工会相关人员共150余人参加会议。

会上，县总工会党组副书记、常务副主席杨双俊对开展“职工跨越发展先锋活动”和“职工人才工程”活动的重要意义、目标任务、方法步骤和具体要求进行了阐述和部署。

副行长党建工作总结例6

省委宣传部副部长李酌同志、省新闻出版广电局副局长彭佳同志、省直机关工委宣传部部长张玉强同志、省委党建办秘书处副处长谢德江同志、省新闻出版广电局新闻报刊处副处长舒明康同志、省委宣传部出版处何国娟同志、省委教育工委宣传思想工作处罗杉杉同志、省国资委宣传工作处李鑫同志出席会议，全省各市（州）委组织部分管部领导和科（处）长、部分县（市、区）委组织部分管领导、四川党建期刊集团领导班子成员、集团本部各部门负责人、省委党建杂志社中层干部参加会议。

会议表彰了2016年党建宣传工作先进集体和个人。成都、内江、广安等13个市（州）荣获“2016年度党建宣传工作优秀奖”；自贡、攀枝花等8个市（州）荣获“2016年度党建宣传工作组织奖”；简阳、泸县等12个县（市、区）荣获“2016年度党建宣传工作优秀奖”。

会上，四川党建期刊集团党委书记、董事长张泽刚同志回顾了一年来党建宣传工作所取得的成绩，向长期以来关心支持党刊宣传和发行工作的同志们致以崇高的敬意，并对做好2017年度党建宣传和党刊发行工作提出了要求。

随后，广安市委组织部副部长王冬霞、达州市委党建办副主任蒋依勇、简阳市委组织部副部长吴良先、苍溪县委组织部副部长王小平、省委党建办副处长谢德江先后对2016年度党建宣传发行工作进行了交流。他们纷纷表示，《四川党的建设》作为省委党刊在宣传省委中心工作、报道基层典型党建经验等方面发挥了主流舆论阵地的作用，在接下来的2017年，他们将一如既往支持党刊宣传、发行工作。

最后，省委宣传部副部长李酌同志对会议作了总结性发言。

来宾发言摘要

李酌

省委宣传部副部长

回顾过去一年，《四川党的建设》主动作为，积极开拓，开创了党刊发展的新局面。接下来，要进一步办好、宣传好、使用好党刊。

要高度重视党刊的重要作用。要站在党和国家事业发展的大局，站在全省工作大局，深刻认识党刊肩负的重大职责使命，切实增强办好宣传好用好党刊的自觉自信。

要进一步办好《四川党的建设》。胸怀全局，坚持问题导向，持续改文风，回应读者关切，主动采用新媒体传播方式与手段，在学习借鉴中发展壮大自己。

要做好党刊的宣传发行和使用工作。党刊的宣传发行和使用工作是各级党委落实意识形态工作责任制的重要体现。要始终把社会效益放在首位，先算政治账、社会效益账。2017年的党刊征订工作即将开始，党委各级部门，尤其是负责党刊征订发行的部门领导和同志，要从讲政治、讲大局、讲责任的高度，使新一年党刊发行数量稳中有升、全面完成好省委下达的任务。

谢德江

省委党建办秘书处副处长

作为一名组工干部，同时也是《四川党的建设》的忠实读者，长久以来，对这本刊物有着深厚的感情。它是我们支部书记做好支部工作的好帮手，是各级党组织开展党员学习教育的好教材，是广大党员学习、工作、生活的好朋友。征订好、发行好、使用好这本党刊，对于增强党支部组织生活的实效性、吸引力具有重要作用。希望各地负责党刊宣传发行工作的同志，从增强支部学习的针对性，增强支部战斗力、凝聚力的高度出发，充分认识做好《四川党的建设》发行的重要性，按规定范围做好征订发行工作，确保党刊应有的覆盖面，真正使党刊起到教育党员、宣传政策、指导工作、凝聚人心的作用。

王冬霞

广安市委组织部副部长、党建办主任

近年来，广安市高度重视抓好《四川党的建设》的发行和使用工作，保持了发行工作顺利高效、学用工作持续深入的良好态势。

从提高思想认识着手，增强征订党刊的责任感。把扩大党刊覆盖面作为党建工作的重要内容，始终坚持理直气壮抓发行。从做好结合文章着力，充分发挥党刊的教育作用。坚持把党刊作为思想政治教育的主教材，切实抓好党刊学习运用，把党刊作为开展“”的重要学习资料，定期开展集中学习。从扩大工作影响着眼，借助党刊平台抓宣传。始终把党刊作为党建宣传的第一媒体、第一阵地，依托党刊平台唱响党建最强音。

蒋依勇

达州市委党建办副主任

近年来，达州市充分发挥党刊特有的宣传平台、信息枢纽、教育阵地、学习载体作用，教育党员干部，取得了良好实效。

始终把党刊作为宣传党建工作的主要阵地。紧紧依托党刊，大力宣传基层服务型党组织建设、抓党建促脱贫攻坚、“两学一做”学习教育等方面的特色经验做法，有力提升了达州组织工作的影响力和认可度。

始终把党刊作为提高党务干部能力素质的重要手段。始终要求“党务工作者当好党建活字典”，在开展大规模培训的同时，充分发挥党刊的“信息源”“知识库”作用，狠抓党务干部业务能力提升。

始终把党刊作为党员教育管理的有效平台。充分利用党刊容量大、覆盖广、更新快、易携带等优势，突出党刊教育党员、凝聚党员的重要作用，促进了党员学习教育的经常化和自主化。

吴良先

简阳市委组织部副部长、党建办主任

党报党刊发行不是一项经营活动，而是一项具体的党务工作，更是党的建设重要范畴。工作中，我们始终坚持把订好党报党刊作为一项严肃的政治任务，不断创优发行方式，提高发行质量，有效解决基数高、任务重、经费紧等现实问题。

党报党刊既是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，更是我们党治国理政的重要资源和重要手段。我们始终坚持把学好党报党刊作为加强党员干部教育培训、落实全面从严治党要求的重要抓手，注重“三个结合”，指导工作实践。始终坚持把党报党刊作为宣传简阳的重要窗口，唱响加强党建工作、推动简阳发展的主旋律。

王小平

副行长党建工作总结例7

蒋建国同志在致辞中说，做好党的十文件及学习辅导读物的出版发行工作，是出版发行界的重要职责和光荣使命。为了满足全社会学习党的十文件的需要，、新闻出版总署提前安排，及早部署，认真制定了党的十文件及学习辅导读物出版发行工作方案。人民出版社、学习出版社、党建读物出版社、民族出版社以高度的政治责任感和使命感认真落实相关工作，第一时间出版了《中国共产党第十八次全国代表大会报告》《中国共产程》《中国共产党第十八次全国代表大会报告文件汇编》《十报告辅导读本》《十报告学习辅导百问》《十修正案学习问答》等图书以及这些图书的民文版。这些出版单位出版的党的十文件及学习辅导读物权威、准确，对于广大党员干部群众深入学习贯彻党的十精神具有极为重要的作用。

蒋建国同志指出，为了向全社会推介党的十文件及学习辅导读物，努力营造学习贯彻党的十精神的浓厚氛围，全国各大城市新华书店都将设立专柜，展示展销党的十文件及学习辅导读物和有关重点图书，举办形式多样的阅读服务活动。他要求各出版发行单位，要努力做好党的十文件及学习辅导读物的出版发行工作，为在全党全国迅速形成学习贯彻党的十精神的热潮作出更大贡献。

蒋建国同志指出，我们党历来高度重视出版发行工作在宣传党的主张和团结教育人民群众中发挥的重要作用，不仅在建党的同时就筹备建立人民出版社，而且党的第一代领导人大多做过出版发行工作。党的十是在重要关节点和接力点上召开的一次非常重要的大会，出版发行行业广大党员干部职工要以高度的责任感和使命感，再接再厉，努力工作，在加大征订、保证供应、服务上门、深入人心上下工夫，进一步做好党的十文件及学习辅导读物的出版发行工作。同时，他希望北京发行集团今后要继续深化改革，特别是要适应全球化、网络化趋势，在转变服务、转型升级、转企改制等方面狠下工夫，真正把北京发行集团打造成为具有较强实力和竞争力的现代企业集团。

中央宣讲团十精神首场报告会在京举行

11月27日由中央宣传部，中央直属机关工委、中央国家机关工委、教育部、总政治部、北京市委联合举办的中央宣讲团党的十精神首场报告会，27日在人民大会堂举行。中央宣讲团成员、中央党史研究室主任欧阳淞作了报告。

为推动兴起学习宣传贯彻党的十精神的热潮，根据中央要求，会同中央有关部门组成了学习贯彻党的十精神中央宣讲团。中央宣讲团在京举行首场宣讲报告会后，于11月28日起赴全国各地宣讲。

十文件及辅导读物首印3000余万册

截至11月21日，以汉文、蒙文，藏文、哈文、维文、朝文、彝文等7种文字出版的十文件和辅导读物首印合计3011万册，预计总印数将超过十七大时相关图书的总印数，达到4000万册以上。

新闻出版总署副署长邬书林到长江出版传媒集团视察

近日，新闻出版总署副署长邬书林在湖北省新闻出版局局长张良成、副局长马莉等陪同下，到长江出版传媒集团调研。长江出版传媒集团董事长孙永平，总裁刘志田，总经理周艺平，副总裁李勇、周百义，副总经理邱菊生等参加了接待活动。

座谈中，邬书林非常关心长江出版传媒集团未来的发展问题，提出从传统出版向数字出版转型过程中，要结合湖北传统出版的优势，做好产业转型的战略布局，并深入研究和发展数字出版，走出单靠教材教辅利润支撑发展的产业格局。

副行长党建工作总结例8

海关系统实行垂直领导体制，是一支实行衔级管理的准军事化纪律部队。为加强海关各级领导班子和干部队伍建设，经中央批准，海关总署设立政治部，在总署党组领导下，组织全国海关开展政治工作。近年来，为适应全面从严治党的新形势新任务新要求，总署党组围绕全面从严治党这条主线，以党的领导统领海关改革发展，以党的建设引领海关把关服务各项工作，以从严治党深入推进准军事化海关纪律部队建设，进一步明确政治部职责定位，发挥其统筹推进海关党建工作的优势。总署政治部主管全国海关思想政治工作，指导全国海关领导班子建设和干部人事管理工作，指导全国海关机关和基层党组织建设，组织全国海关教育培训工作，推动海关系统党风廉政建设日常工作，领导全国海关政治机关和政治工作队伍建设。

总署政治部主任由一名党组成员、副署长担任，主持政治部工作，协助总署党组书记主抓海关系统政治工作。政治部主任分管海关总署人事教育司、直属机关党委（思想政治工作办公室）、离退办、教培中心等4个部T。政治部主任兼任总署直属机关党委书记，直属机关党委常务副书记和人事教育司司长兼任政治部副主任，人事教育司司长并兼任机关党委副书记。依据《海关政治工作暂行条例》，直属机关党委协助党组管理机关党组织和群众组织的干部，配合人事部门对领导干部进行考核和民主评议，对干部的任免、调动和奖惩提出意见建议。通过政治部这一大平台，实现了海关队伍思想、组织、人事、教育及廉政日常工作由一名党组成员分管，有效破解了管思想、管组织与管人头、“管帽子”两张皮的问题。

不断探索完善政治部工作机制

近年来，总署政治部本着有利于贯彻全面从严治党要求，有利于政治工作有效运转，有利于最大限度凝聚队伍管理合力，不断完善相关制度，形成务实管用的工作机制。

全国海关政治部主任会议制度：每年年初召开一次，认真学习贯彻中央组织部长、宣传部长会议、中央国家机关党的工作会议精神，认真落实全国海关关长会议、全国海关党风廉政建设和反腐败工作会议要求，对全国海关年度政治工作进行部署。总署政治部主任主持，各直属海关单位政治部主任等相关领导参加。

年度工作要点制度：配合全国海关政治部主任会议，每年制订下发年度总署政治部工作要点，对年度各项工作进行细化量化，明确要求、责任人和完成时限。

月例会制度：政治部主任每月月初主持召开工作例会，机关党委常务副书记、人事教育司司长、教育培训中心主任、老干办主任参加，总结上月工作，研究部署本月思想、组织、干部、教育、廉政、老干部等各项工作。

副行长党建工作总结例9

与“40后”“50后”相比，年轻务实、高知化、懂经济、富有个人魅力、社会关注度高，成为“60后”省部级高官最明显的标签。他们出生在“”时期，在改革开放年代长大，大部分在二十世纪70年代末和80年代期间进入正规高等院校学习，具有完备整齐的教育经历；据统计，在已知学历的159名“60后”省部级高官中，100%具有大专以上学历，而本科及其以上学历则占99.37%。在“60后”省部级领导干部中，具有研究生学历的接近九成，其中，获得博士学位者72人，占比45.28%；获得硕士学位者68人，占比42.77%。7位“60后”省部级正职官员全部具有研究生学位，这表明，他们的知识化程度高，学习知识的愿望十分强烈。

统计发现，在158位获得学位的省部级官员中，人文社会科学学位获得者有97人，占比61.39%；理工科学位获得者61人，占比38.61%，这说明，“工程师治国”的时代渐渐过去，具有人文社科背景的领导干部群体崛起，符合现代国家治理的趋势。

在97位人文社会科学学位获得者中，管理学学位获得者最多，为39人，占比40.21%；其次是经济学学位获得者29人，占比29.89%，而法学学位（包括法律、政治学等专业）获得者有19人，占比19.59%。经济、管理、法律知识与中国国情和发展所需相适应，因此拥有相关专业背景的官员脱颖而出。

二、基层工作经验丰富

不仅如此，他们大部分人经历非常丰富，有深厚的基层工作经验，同时，社会对“60后”省部级高官有高度的期待，这不仅因为他们在国家社会生活和政治生活中的重要性而引起格外的关注，更直接的原因是人们对于目前社会发展中出现的有些问题存有困惑。新的政治人物的出现给他们一种希望、期待。

统计还显示，在成长路径多样化的背景下，交叉任职是“60后”省部级干部相对较多的成长路径。近几年，国企高层转任地方大员或部委主管呈上升趋势，有企业任职背景的官员通常最重要的特点是其眼光更加宽广，这方面的典型代表是从中石化“掌门人”转任福建省省长的现年50岁的苏树林。根据2006年出台的《党政领导干部交流工作规定》，实行党政机关与国有企业事业单位之间的干部交流，选调国有企业事业单位领导人才到党政机关任职。

分析认为，企业高管在政府担任高官有明显优势。国企高管“入仕”之后，可以把企业管理的一些做法引入党政机构，可以改变其他官员的一些观念，尤其是一些专业性比较强的部门需要专业性的官员。

三、以人为本理念凸显

在执政风格上，“60后”省部级高官更加注重民生，更加亲民，包容性强，重视法制，凸显“以人为本”的柔性治理色彩；在政治学意义上，工作经历、知识结构、学识背景都是决定执政风格的因素。这批“60后”省部级高官，青年时期适逢二十世纪80年代的思想解放，思想更加活跃、更加开放；他们有丰富的基层工作经验，对中国的基层比较熟悉；他们学习研究能力和接受新事物、新思想、新观念的能力强，具有国际视野，对现代性的认同度较高，这些都是他们的优势，也是新型治理风格的基础。

首先，他们会更加注重民生，更加亲民务实。这些“60后”高官，基本上都有着相对较长的基层工作经验，了解老百姓关心的事情，清楚他们的利益诉求；当今信息化时代，相对于“40后”“50后”高官，他们在整个社会舆论监督越来越透明化、公开化的氛围中，会更注重塑造自己的公众形象，而亲民是其基本内涵，务实是其重要风格。在中国共产党越来越在乎民意，依赖民心的背景下，注重民生、塑造亲民形象将是“60后”省部级高官赢得威望的重要途径，这不仅事关党的执政本质，也关乎这些干部的前途命运。其次，他们更加推崇制度以及柔性治理。邓小平同志说制度更重要，即用法制、制度的方法去规范人的行为，领导隐性化是大的趋势，隐性化，就是不知不觉地通过制度影响人。“60后”高官有更强的法制意识，而法制是国家良政善治的根本保障，他们也偏向于柔性化治理，即多沟通、多协商、多民主，尊重群众，依靠群众，他们更清楚一味的“强制”“命令”往往不仅不解决问题，还会激化矛盾。

四、成长经历锻造风格

现年50岁的湖南省委书记，是位法律专业出身的“60后”省委书记，他为湖南改革赋予了强烈的个性色彩，建设法治湖南，是其执政的一个目标。2008年4月，湖南正式推出《湖南省行政程序规定》，是其依法执政的一次重要创新试验；2011年7月，湖南省委正式颁布《法治湖南建设纲要》，法治自此被赋予了制度化的意义。

中国人民大学法学教授王利民认为，“‘法治湖南’一个很核心的内容就是将权力规制到法律的范围之内，‘法治湖南’是从领导人接受先进的法治理念开始的，理念影响了他的态度和行为。”同样，另外一个典型的例子，是1963年出生的内蒙古自治区党委书记。侧重柔性治理，处理社会矛盾时，注意调解和协商；当内蒙古的发展转型面临社会矛盾时，他以开明进步的柔化形象赢得了群众的信任，他曾说，“如果大部分人的利益得不到保护，发展就是不可持续的。”如何缩减贫富差距、如何满足社会期望、如何调和不同诉求……这批“60后”省部级高官面临巨大的挑战，这也将考验他们的施政能力。

分析认为，这批“60后”省部级高官的成长经历将为他们寻找难题的对策提供直观经验。

专家指出，他们所带来的新气象、新风格，不仅将对中国的地方治理带来大的影响，也将深刻地影响到一大批年轻干部的思想和观念，并为他们树立榜样。

五、执政思路影响中国

作为地方领导核心，这批“60后”省部级干部在未来五年中国地方经济社会发展中，无疑将肩负着全面建设小康社会的重大职责。未来十年，这批“60后”将成为中国共产党最主要的执政骨干，甚至有些人可能会成为党和国家的领导人，对中国未来的影响无疑是巨大的。

中国的改革开放逐渐进入深水区，会牵涉到更多深层次的利益矛盾，转型期利益冲突势必会增多，而这批“60后”省部级高官深刻洞悉了改革开放是中国未来发展的惟一出路，所以，无论中国出现任何困难和挫折，这些人都不会把走回头路作为自己的执政思路，只会从如何进一步改革开放的角度来思考出路。这批“60后”省部级高官的执政思路和执政能力，将深刻影响中国特色社会主义的前途和命运，将直接关乎中国共产党执政地位的维护和巩固。相信，他们将不辱使命，把中国的现代化事业抬升到下一个高峰。

六、“六后”挑战很大

在当下及未来不短时间的中国环境下，“60后”便官居省部，是值得荣耀的事。权力可使人敬畏，却未必能赢得拥戴，权力可调动资源，却未必做正确的事。要赢得拥戴，做正确的事，就要抓住关键阶段，明晰“环境结构”，过去几个月，整个中国都在花大力气梳理“不平凡的黄金十年”，固然是为过往总结成绩，更是力图为未来导出路径。之于“60后”省部高官，未来五到十年极为关键：进，可入更加核心的权力圈层，肩负更大使命；守，则平安过渡；退，也顺理成章；一切，事在人为，公在人心。

新的五到十年，中国所处“环境”会更复杂，中国会很难，面临挑战会很大；世情、国情、党情在变，外部内部环境在变；未来五到十年，仍将是社会转型期、矛盾凸显期、战略机遇期，这个基本判断不会变。有学者分析，当前，中国所处的“外部环境”趋于严峻，但也有亮点，有必须加紧防堵的一面，也有可以积极进取有所作为的一面，中国的战略机遇期并未终结，而内涵发生变化。如何既能解决新矛盾，又不错失战略机遇期，难度不小。

“内部环境”中，对于官员来说，新的大挑战来自“舆论环境”之变。微博等新兴媒体崛起，让官员“无处藏身”，让民众互通互联“瞬间完成”。新的五到十年，“表哥”事件会越来越多，而再遇到“唐慧事件”“什邡事件”，或者其他事件，“60后”省部高官或其下属，将如何处理，实为考验。此外，中国共产党极为清醒，而今正面临四大危险：精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险，还面临四种考验：执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验。每一项危险和考验，都无疑是“复杂的、严峻的”，甚至是“长期的”。在自己分管的地域和领域，直面风险，接受考验，“60后”省部高官无法回避。

政治的最高境界是秩序，如何在复杂中、在巨变中、在发展中建立并维持良性秩序，是对政治家的考验。在考验中，一些“60后”省部高官将脱颖而出。

世无艰难，何来人杰？新的“难”、新的挑战，也是“60后”省部高官的试金石……

七名60后省部级干部简历

（按照出生年月排序）

简介：

，男，汉族，1960年4月出生，湖北黄梅人，研究生学历，法学硕士学位。1976年8月参加工作，1978年9月入党。

现任中共湖南省委书记、省人大常委会主任

主要履历：

1976.8——1978.9 湖北省黄梅县独山乡周边大队知青；

1978.9——1982.9 西南政法学院法律系学习；

1982.9——1985.8 西南政法学院研究生院民法专业学习；

1985.8——1989.12 司法部政策研究室法规处干部、主任科员，法规司法律法规处主任科员；

1989.12——1991.7 司法部法规司法律法规处副处长；

1991.7——1993.9 司法部法规司法律法规处处长（其间：1993.3——1993.9挂职任深圳市司法局局长助理）；

1993.9——1995.4 司法部办公厅副主任兼部长办公室主任；

1995.4——1995.10 司法部法制司司长；

1995.10——1997.11 书记处书记（其间：1995.9——1996.7中央党校一年制中青年干部培训班学习）；

1997.11——1998.6 书记处常务书记（副部长级）；

1998.6——2006.9 书记处第一书记（正部长级），中央精神文明建设指导委员会委员（1998.7），中央社会治安综合治理委员会委员（2001.1）；

2006.9——2006.11 中共湖南省委副书记、代省长，书记处第一书记，中央精神文明建设指导委员会委员，中央社会治安综合治理委员会委员；

2006.11——2007.2 中共湖南省委副书记、代省长，中央精神文明建设指导委员会委员，中央社会治安综合治理委员会委员；

2007.2——2010.4 中共湖南省委副书记、省长；

2010.4——2010.6 中共湖南省委书记、省长；

2010.6——2010.9 中共湖南省委书记，省人大常委会主任候选人；

2010.9至今任中共湖南省委书记、省人大常委会主任；第十六届、十七届中央委员，第九届全国人大常委。

努尔·白克力简介：

努尔·白克力，男，维吾尔族，1961年8月出生于新疆。

现任中共新疆自治区党委副书记、自治区主席。

主要履历：

1978.11--1983.8 新疆大学政治系政治理论专业学习；

1983.8--1984.11 新疆大学政治系辅导员、团总支书记；

1984.11--1989.1 共青团新疆大学委员会副书记；

1986.9--1989.7在中央党校政治理论专业学习；

1989.1--1992.1 共青团新疆大学委员会书记；

1992.1--1992.6 新疆大学党委宣传部部长；

1992.6--1993.9 新疆大学党委常委、宣传部部长；

1993.9--1995.4 新疆维吾尔自治区喀什地区行署专员助理（其间1994.5--1994.11在山东省肥城市 挂职任副市长）；

1995.4--1996.3 新疆维吾尔自治区喀什地区行署副专员；

1996.3--1998.2 新疆维吾尔自治区人民政府副秘书长；

1998.2--1998.3 新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市委副书记、副市长、市长；

1998.3--2000.12 新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市委副书记、市长；

2000.12--2001.1 新疆维吾尔自治区党委常委；

2001.1--2003.4 新疆维吾尔自治区党委常委、政法委副书记；

2003.4--2005.1 新疆维吾尔自治区党委副书记、政法委副书记；

2005.1 新疆维吾尔自治区党委副书记；

2007年12月28日 新疆维吾尔自治区十届人大常委会第三十五次会议决定：努尔·白克力新疆维吾尔自治区主席；

2008年1月至今任新疆维吾尔自治区主席，第十七届中央候补委员。

张庆伟简介：

张庆伟，男，汉族，1961年11月7日生，河北省唐山市乐亭县人，出生于吉林省吉林市，1992年12月加入中国共产党，1982年8月参加工作，西北工业大学飞机设计专业毕业，研究生学历，工学硕士，高级工程师，研究员，享受国务院政府特殊津贴，国际宇航科学院院士。

现任河北省人民政府省长。

主要履历：

1978.10——1982.7 在西北工业大学飞机系飞机设计专业学习；

1982.8——1985.9 航空工业部603所（西安飞机设计研究所）设计员、工程组副组长（从事飞机垂直尾翼设计工作并任中国第1代歼击轰炸机—“飞豹”工程组组长）；

1985.9——1988.4 西北工业大学飞机系飞行器设计控制理论及应用专业硕士研究生获工学硕士学位；

1988.4——1991.1 航空航天工业部一院（中国运载火箭技术研究院）一部（总体设计部）十一室（火箭总体室）工程组组长（1990.4“亚洲一号”发射成功，张庆伟脱颖而出，被破格晋升为高级工程师）；

1991.1——1992.10 航空航天工业部一院一部十一室主任助理（1991.5 研究室主任助理，长征二号丙、长征三号甲火箭主任设计师；1992.9长征二号E火箭副总设计师）；

1992.10——1995.7 航空航天工业部一院一部主任助理（1994.5 总体设计部主任助理）；

1995.7——1996.8 中国航天工业总公司一院（即中国运载火箭技术研究院）一部（总体设计部）副主任；

1996.8——1998.8 中国航天工业总公司中国运载火箭技术研究院副院长（正司局级；兼发射队队长）；

1998.8——1999.7 中国航天工业总公司总经理技术业务助理、党组成员兼中国运载火箭技术研究院副院长（1999.4 兼中国航天科技集团公司筹备组成员）； 1999.7——2001.11 中国航天科技集团公司副总经理、党组成员；

2001.11——2007.8 中国航天科技集团公司总经理、党组书记；

2007.8——2008.3 国防科学技术工业委员会主任、党组书记；

2008.3——2011.8 中国商用飞机有限责任公司董事长、党委书记、法定代表人；

2011.8——2012.1 河北省人民政府副省长、代省长；

2012.1至今任河北省人民政府省长。

苏树林简介：

苏树林，男，汉族，1962年3月出生，山东东阿人，1985年12月加入中国共产党，大学学历，工学学士，哈尔滨工程大学管理学硕士，教授级高级工程师。

现任福建省人民政府省长。

主要履历：

1979——1983.7在黑龙江省大庆石油学院石油地质专业学习，获工学学士学位；

1983.7——1986.10在大庆石油管理局龙虎泡试验区工作；

1986.10——1992.2任大庆石油管理局采油九厂地质研究所副所长；

1992.2——1994.5任大庆石油管理局采油九厂副总地质师、高级工程师；

1994.5——1996.3任大庆石油管理局副总地质师、采油四厂厂长（其间：1995.9破格评为教授级高级工程师）；

1996.3——1997.11任大庆石油管理局局长助理、第一石油天然气开发事业部主任、地质师；

1997.11——1999.1任大庆石油管理局常务副局长、党委常委；

1998.3上旬主持大庆石油管理局的全面工作；

1999.1——9任大庆石油管理局局长（其间：1999.4哈尔滨工程大学管理工程专业研究生毕业，获管理学硕士学位）；

1999.9——2000.8任中国石油天然气股份有限公司副总裁，大庆油田有限责任公司董事长、总经理、党委书记，大庆石油管理局党委副书记；

2000.8——2001.3任中国石油天然气集团公司副总经理、党组成员兼中国石油天然气股份公司副总裁，大庆油田有限责任公司董事长、总经理、党委书记，大庆石油管理局党委副书记；

2001.3——2002.12任中国石油天然气集团公司副总经理、党组成员兼中国石油天然气股份公司副总裁，大庆油田有限责任公司董事长、总经理；

2002.12——2003.12任中国石油天然气集团公司副总经理、党组成员兼中国石油天然气股份有限公司董事、高级副总裁，大庆石油有限责任公司董事长、总经理；

2003.12——2006.9任中国石油天然气集团公司副总经理、党组成员兼中国石油天然气股份有限公司董事、高级副总裁；

2006.9——10任辽宁省委常委；

2006.10——2007.6任辽宁省委常委、组织部部长；

2007.6——2011.3任中国石油化工集团公司总经理、党组书记；

2011.3——4任中共福建省委副书记，省政府党组书记；

2011.4任中共福建省委副书记，省政府副省长、代省长、党组书记；

2011.7至今任福建省人民政府省长；中共第十六届、十七届中央候补委员。

简介：

，男，汉族，1963年4月生，湖北五峰人，1983年4月加入中国共产党，1983年8月参加工作，中央党校在职研究生学历。

现任中共内蒙古自治区党委书记、自治区人大常委会主任。

主要履历：

1979.9——1983.8 北京大学中文系学习；

1983.8——1985.1 共青团自治区委员会组织部干部；

1985.1——1985.11 自治区青年报社正区级干部；

1985.11——1986.8 饭店党委委员、人事部副主任；

1986.8——1987.8 饭店党委副书记、人事部经理；

1987.8——1990.2 共青团自治区委员会副书记（正处级）；

1990.2——1992.3 共青团自治区委员会副书记（副厅级）；

1992.3——1992.12 自治区林芝地区行署副专员；

1992.12——1995.7 共青团自治区委员会书记；

1995.7——1997.11 自治区山南地委副书记、行署专员（其间：1996.9—1997.7 在中央党校培训部一年制中青班学习）；

1997.11——1997.12 自治区山南地委副书记（正地级，主持地委工作）；

1997.12——1998.11 书记处书记；

1998.11——2001.7 书记处书记，全国青联副主席（兼）（1996.9—1999.7 在中央党校研究生院在职研究生班世界经济专业学习）；

2001.7——2001.9 自治区党委常委；

2001.9——2003.11 自治区党委常委、秘书长兼自治区直属机关工委书记 ；

2003.11——2005.3 自治区党委副书记、自治区常务副主席；

2005.3——2005.7 自治区党委常务副书记、自治区常务副主席；

2005.7——2005.11 自治区党委常务副书记、自治区常务副主席，区党委党校校长；

2005.11——2006.11 自治区党委常务副书记、区党委党校校长； 2006.11——2008.3 书记处第一书记；

2008.3——2008.4 中共河北省委副书记；

2008.4——2009.1 中共河北省委副书记，省政府副省长、省长、党组书记；

2009.1——2009.11 中共河北省委副书记，省政府省长、党组书记；

2009.11——2010.1 中共内蒙古自治区党委书记；

2010.1至今任中共内蒙古自治区党委书记、自治区人大常委会主任；中共第十七届中央委员；第十一届全国人大代表（2010.1前为河北，2010.1后为内蒙古）。

孙政才简介：

孙政才，男，汉族，1963年9月生，山东荣成人，1988年7月入党，1987年5月参加工作。历任北京市农林科学院作物所研究室副主任、土肥所所长、所党支部书记、副院长、院党委副书记，中共顺义县委副书记、副县长、代县长、县长，中共北京市顺义区委副书记、区长。

现任中共吉林省委书记、省人大常委会主任。

主要履历：

2002.2——2002.5 中共北京市顺义区委书记；

2002.5——2002.11 中共北京市委常委、顺义区委书记；

2002.11——2006.12 中共北京市委常委、市委秘书长；

2006.12——2009.11 农业部部长、党组书记；（其中：2008.3在第十一届全国人大一次会议上被任命为农业部部长）；

2009.11——2010.1 中共吉林省委书记；

2010.1至今任中共吉林省委书记、省人大常委会主任；中共第十七届中央委员；第十一届全国人大代表。

陆昊简介：

陆昊，男，汉族，1967年6月生，上海市人，生于陕西西安，1985年5月加入中国共产党，1989年8月参加工作，北京大学经济管理系毕业，研究生学历，经济学硕士，高级经济师。

现任书记处第一书记、中国青年政治学院院长。

主要履历：

1982.9——1985.7 就读于陕西省西安市第85中学（1985年保送北京大学学习）；

1985.9——1989.8 北京大学经济学院经济管理系国民经济管理专业学生，曾任校团委常委、第16届校学生会主席（1987.4—1988.4）；

1989.8——1990.8 北京大学经济学院经济管理系硕士研究生，北京清河制呢厂厂长室干部、厂属金时代呢绒时装厂副厂长；

1990.8——1998.12 北京清河制呢厂厂长助理、副厂长、厂长兼厂党委副书记（期间：1991.7—1994.7 北京大学经济学院在职读硕士研究生）；

1998.12——1999.8 北京市纺织控股（集团）有限责任公司党委常委、董事、副总经理；

1999.8——1999.11 中关村科技园区管委会党组副书记、管委会副主任；

1999.11——2001.5 建设中关村科技园区领导小组成员、办公室副主任，中关村科技园区管委会党组书记、管委会主任；

2001.5——2003.1 建设中关村科技园区领导小组成员、办公室副主任，中关村科技园区管委会党组书记、常务副主任（正局级），北京市海淀区委副书记（期间：2002.3—2003.1 挂职中国长江三峡总公司党组成员、总经理助理）；

2003.1——2003.2 北京市政府副市长、党组成员 、建设中关村科技园区领导小组成员；

2003.2——2003.10 北京市政府副市长、党组成员、市委工业工委书记、市经委主任、建设中关村科技园区领导小组成员；

副行长党建工作总结例10

文章摘要：区财政局召开党的群众路线教育实践活动总结大会.党委书记刘胜利代表局党委作教育实践活动总结报告,区委第5督导组组长牛青盟、副组长徐家宽及督导组成员一行3人出席会议.副局长冯涛主持会议,区财政局全体干部职工参加会议.党委书记刘胜利对区财…… 12月10日, 区财政局召开党的群众路线教育实践活动总结大会.党委书记刘胜利代表局党委作教育实践活动总结报告,区委第5督导组组长牛青盟、副组长徐家宽及督导组成员一行3人出席会议.副局长冯涛主持会议,区财政局全体干部职工参加会议.

党委书记刘胜利对区财政局党的群众路线实践活动开展情况进行了总结,认为我局紧扣“为民务实清廉”活动主题,按照“开展教育、整顿作风、提升三型、勇当先锋”的活动要求,坚持“高起点谋划、高标准定位、高质量推进”的总体原则,精心组织,扎实推进,整个活动取得了较好成效,达到了预期目的.

会议要求,下一步,全体干部职工要按照重要讲话精神,坚持不懈狠抓机关作风建设,推动财政作风建设的常态化、长效化,让人民群众真切感受到财政部门的作风新气象.一是强化意识塑作风,二是建章立制促作风,三是严明纪律转作风,四是明确责任抓作风.

牛青盟同志对我局党的教育路线实践活动给予了高度评价,他指出,财政局在整个教育实践活动过程中,坚持领导带头,活动有序推进；主动开门纳谏,积极征求意见；发扬整风精神,严肃组织活动；突出问题导向,做到边整边改；注重长效机制,固化活动成果.他要求,我局在下步的工作中,要做到坚持抓学习教育,持续抓好整改落实,聚精会神抓党建,统筹抓好收尾工作,确保活动善始善终.