企业文化宣传标语例1

2、生活因拼搏而存在 拼搏因工作而永恒

3、塑造人的品质，建立管理根基

4、安全是生命之本 诚信是榆矿之魂

5、培养优质素养 增强团队力量

6、热爱工作 快乐生活

7、时时寻求效率进步 事事讲究方法技术

8、塑造一流员工 同创一流企业

9、观念决定思路 思路决定出路

10、立足新起点 开创新局面

11、笃学明德 奉献立身

12、五湖四海聚一矿 情同手足友谊长

13、自我提升 良性竞争

14、态度决定一切 细节决定成败

15、心态正 事业成

16、只有企业发展了 才有个人的发展

17、礼之用 和为贵

18、没有执行力 就没有竞争力

19、开采光明 奉献温暖

20、只要方向对了，就不怕远。

21、仁爱平等 关爱职工

22、挣钱是真本事 发展是硬道理

23、发展传统 彰显时尚 放飞梦想 赢得希望

24、尊重别人就是尊重自己 爱护别人就是爱护自己

25、乐观向上 永不言弃

26、坚持科学理念 发展低碳经济

27、以厚德载物 持诚信互荣

28、以人为贵 尊重职工

29、发展循环经济 建设生态矿区

30、企业以人为本 职工以矿为荣

31、制度化管理 程序化运作

32、言行一致 诚信有为

33、企业的成功来自于每一个员工的付出

34、培育礼仪员工 打造文明团队

35、低能耗 低污染 低排放 走低碳经济之路

36、团结谦让 淳朴低调

37、开发与保护同步 环境与人类共存

38、善行是德行的本质 正义是道义的核心

39、平安永固 和谐永驻

40、诚信立足 创新致远

41、保持环境清洁 建设美好家园

42、严于律己 宽以待人 共建和谐矿区

43、优秀的员工忠于企业 忠于职业 忠于人格

44、成就团队辉煌 铸就成长基础

45、尊重生命 安全职工

46、过程与结果同样重要

47、专业执着 精益求精

48、以诚感人者 人亦诚而应

49、科技是第一生产力 人才是第一资源

50、每天进一步 踏上成功路

51、唯进取 故日新

52、科学和谐 厚德思进

53、尊重创造思维 鼓励有益尝试

54、知识改变命运 奋斗成就未来

企业文化宣传标语例2

会而不议、 议而不决 、决而不行 、这样的会议是属最浪费的行动。

保持环境清洁、 做位可爱的人

我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。

多一点沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执

以厂为校 、以厂为家 、互相学习 、互相关怀

和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

找方法才能成功，找借口只有失败。

行动是成功的开始，等待是失败的源头

争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。 择己所长，更择世所需

生存理论：将优势极致发挥

如果一艘船不知道驶向哪里，吹什么风都没有用

企业文化宣传标语例3

在市场竞争中，品牌建设工作就显得尤其重要。广告宣传语作为品牌建设过程中的一个重要载体，是通过各种传播媒体和招贴形式向公众介绍商品、文化、理念等服务内容的宣传语言的统称，是引起消费群体关注的最直接的方式。通常情况下，学者们更习惯将广告语和宣传语分开来研究，当前的企业类型多以对广告语的研究为主。但具体到国有企业，就不能忽视其宣传语的重要性。

一、广告宣传语的语义研究

语义是语言形式和语用形式所表现出来的全部意义。分为语言意义和言语意义两大类型。语言意义是音义结合的语言系统固有的意义，包括词语意义和语法意义，言语意义是一种环境意义，指具体的人在具体的语境中，对语言意义具体运用的结果。在此重点讨论语义的“语言意义”。不同的广告宣传语传达企业不同的理念与文化，塑造了企业不同的个性。国企广告语的研究范畴，是以经济效益和资本回报（保值增值）为主要目标、以市场调控为主要手段的商业类国企。而对国企宣传语的研究面向的则是那些处于公共服务行业和领域、以社会效益和完成政府任务为主要目标、以国家调控为主要手段的国企。二者分别构成了国有企业广告宣传语研究的两个方面。如果国有企业想要在转制过程中生存、发展，就必须借鉴市场化程度较高的品牌。

二、广告宣传语语义中包含的因素

1.理念：社会主义核心价值观通过收集4998条国企广告宣传语，并对其进行数据分析发现，国企的广告宣传语语义理念与政治理念息息相关，涉及比例高达65.87%。“以人为本”作为社会主义科学发展观的核心，在语义理念的词频中遥遥领先，占比13.15%。经济的发展为了满足广大人民群众的物质文化需要，保证人的全面发展。国有企业作为中国经济主体必坚持“以人为本”的理念，与国家政治理念保持高度一致，才能形成正确的发展道路。诚信、雄心、务实、品牌四个理念紧随其后，分别占比：7.94%、6.94%、5.00%、4.68%，这亦与中国当下的政治理念紧密相连。国务院总理2014年1月15日主持召开国务院常务会议，部署加快建设社会信用体系、构筑诚实守信的经济社会环境，号召建立诚信社会，包括政府诚信、社会诚信等诸多方面。“人无信不立，国无信不昌”，作为中国经济支柱的国有企业也兢兢业业地遵循着国家政治理念的号召。坚定不移地将中国品牌做大做强，坚持“走出去”战略，让中国优秀品牌屹立于世界品牌之林。其他语义理念标签占比均在3%以下，可以看出它们均属于中国传统道德理念的重要组成部分，其中也不乏社会主义价值观，如：和谐、敬业、爱国、包容等。总体而言，国企广告宣传语与中国政治理念息息相关，以当下热点理论结合紧密。2.语义：与国家经济方针政策密切相关国企的广告宣传语语义经济方针息息相关。在收集到的4998条国企广告宣传语中，语义涉及到责任语义的广告宣传语为60.26%。“责任”是国有企业普遍强调的语义含义。比起民营企业、外企明确的盈利目的，国企更多地肩负着国家经济支柱的责任，所以必须贯彻国家的经济方针，为国家经济政策的贯彻执行奠定基础。在针对含“责任”语义的广告宣传语进一步划分中，创新所占比例遥遥领先占11.72%，其他标签均在10%以下。中央经济工作会议于2015年12月18日至21日在京举行。会议指出，做好经济工作要全面贯彻党的十和十八届三中、四中、五中全会精神，牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，适应经济发展新常态。①创新是调整中国产业结构，使中国产业结构以第一产业为支柱逐渐转向第三产业，由加工转卖向自主研发转变，促进中国经济发展的重要要求。3.情绪：依靠感性的品质语义广告宣传语语义的设定也与企业所在的行业类型息息相关。不同行业面对的消费者是不同的，广告宣传语的语义也随之改变。与大众生活相关程度较高的住宿和餐饮业、文化、体育和娱乐业，②竞争也就更加激烈，这时单纯依靠理性的品质语义进行说服或是过分抽象的理念语义进行灌输都不足以取得优势，唯有采用情绪语义，以情动人，才能打动消费者。相应地，越是垄断行业越不需要去说服消费者，例如采矿业的语义理念所占比例为34.87%，而竞争激烈的住宿餐饮业却只有16.67%。国企的竞争程度越高，在情绪语义方面比例越高；竞争压力越小，理念语义程度越高。

三、广告宣传语语义设定应避免的问题

1.缺乏产品定位，只重地位广告宣传语切忌缺乏对产品定位的思考和总结。以4998条国有企业广告宣传语为例，从体现“品质”这一特点的语义标签看，具有语义品质标签广告宣传语占比36.27%，“优质”“专业”和“领先”是国企广告宣传语中最常用的三个品质标签，分别占据总样本数据比例9.28%、7.14%、3.72%，特别是“优质”和“专业”两个标签，出现频次远高于其他品质标签。可见，在制定广告宣传语时，更多的企业注重的是产品或品牌是否“优质”、是否“专业”、是否“领先”的特质，而对产品的味道如何、是否实惠、是否实用、是否纯正、是否健康等具体的产品体现则比较少，且这些标签的占比均在1%以下。由此可以推出，即便是面对与产品或品牌息息相关的品质问题，国在设计广告宣传语时，不必过多地注重自己在行业中的地位和实力如何，口号是否打的响，而应真正地是从产品本身的质量与服务去思考创作广告宣传语。2.缺乏情怀，只重效益作为国有企业不能只注重企业的经济责任。语义功效标签是设计广告宣传语时，着重强调自身产品或品牌功能、功效的一种体现，但不够与时俱进。在全部的4998个样本数据中，共有21.79%的广告宣传语涉及到了功效的特性。其中，“效益”占比最高，为3.8%。可见，企业的广告宣传语仍十分注重经济效益，在体现产品功效时依然留存有浓厚的工业时代的发展特色，一味沉浸在对效率的追求中。而伴随着社会经济的发展，现代化社会中的人们应更加关注人文情怀。在4998条广告宣传语中，仅有418条语义涉及“历史”，所占比例不足10%。3.缺乏消费者视角，只重宣传长期以来，一些企业容易沉浸在计划经济的生产模式中，不考虑消费者需求，这一主观的思维模式应需避免。习惯于空洞的说教，较少从公众的需要层次角度出发，挖掘市场公众真正所需之处，不够重视贴合公众的情绪性词汇表达。在对语义理念和语义责任进行分析时发现，二者的广告宣传语标签比例最高，占到六成以上。

企业文化宣传标语例4

一、企业外宣资料翻译的原则

作为旨在唤起读者好感的企业外宣资料在翻译时要求译者一定要充分考虑译语读者的特点，在翻译过程中应从译语读者角度出发，根据译文的预期目的与功能决定自己的翻译策略与方法。

（一）译文应符合原文预期效果

企业宣传资料具有信息功能，企业在宣传自己时，通常会使用一些描述性较强的词句，中文企业宣传材料尤其如此。而浏览企业宣传资料的外国人则主要想了解该企业的实用信息，所以在文本翻译时译者应更多地突出译文的“信息功能”，删除和简化过多描述企业的渲染信息。

（二）译文应符合译入语的语言特点与习惯

语言对比研究表明，具有不同语言文化背景的人的思维方式是不同的。许多企业外宣资料的句子表达由于受中文语言思维及表达习惯的影响，其翻译往往是将译文与原文进行逐字对应翻译，忽略了目的语读者的文化背景及语言习惯，因而常常造成读者理解困难，甚至是误解。西方企业外宣资料的特点是简洁明快、直抒其意，表达时力求准确客观，因而在遣词造句、修辞风格上注重简洁朴实、明快利落、流畅自然。

例1.PepsiCo is a world leader in convenient snacks，foods and beverages with revenues of more than $43 billion and over 198 000 employees. Our Values & Philosophy are a reflection of the socially and environmentally responsible company we aspire to be.

从上例中我们不难发现英文企业宣传资料的特点即用词简单，多使用简单句与主动语态进行描述。

（三）译文应考虑读者的文化背景

翻译并非是语言的逐字对应及转换，其更深刻的内容是文化信息的传递。译者首先要精通源语言与目标语，同时也要深入了解语言的文化背景与内涵，注意源语与目标语的文化特征及其差异，充当对接文化内涵的桥梁。因此译者在翻译过程中应根据目的语的特点对文本进行适当处理，翻译时或简化，或归化。涉及我国特有的文化背景及语言习惯时，译者可通过解释说明及意译的方法来帮助读者更好地了解信息。下面笔者将举例说明各种翻译方法的运用。

二、企业外宣资料翻译方法

（一）归化法

归化法即指在翻译中最大限度地把源语本土化，采用目标语读者习惯的表达方式来翻译原文内容，有助于读者更好地理解。

在翻译“龙头企业”时，有译者翻译成“dragon-head enterprise。如此翻译会让外国人感到费解，因为在西方人眼里dragon是邪恶的象征，将企业比作dragon head会让其感到一头雾水，如翻译成leading enterprise则明了易懂。

（二）简化法

中文企业外宣资料重视描述与渲染，偏重文本的“呼唤”功能，这对于汉语读者，能起到强调作用，加深印象。但由于文化背景的不同，这种描述在译语读者眼里可能会显得冗长累赘。因而在处理文本时，译者要着重提取实用信息，删繁就简。

例2.格力公司总部位于中国风景如画的南海滨城――珠海，在全球建有重庆、合肥、郑州、武汉、石家庄、芜湖、长沙、巴西、巴基斯坦等10大生产基地。

The company has its head-quarters in Zhuhai，a beautiful coastal city in south of China. Gree has established 10 production bases around the world，7 are located in China， another 2 in Brazil and Pakistan..

该译文省略了原文国内各基地的名称，因为外国客户并不了解中国的城市名称，他们只关注企业规模。译文经简化处理后既言简意赅，又实现了突出主题信息的目的。

（三）增补注释法

企业翻译中经常会涉及一些有中国特色的词汇，外国读者很难理解其确切含义。为了达到对外宣传的目的，应该运用增补注释法对其进行处理。

例3.其中“混合动力客车用镍氢电磁组及其管理模块”入选国家“863”计划。

Among its products，“Ni-MH battery pack for mixed-power passenger car and its management module”was chosen into the state“863 Program”.

看到上面的译文，外国读者会对863计划感到一头雾水，因此增补注释就显得尤为重要，上述译文应添加对“863”计划的解释。863 program： The program aims at lifting China's own efforts in scientific and technology research. The program's specific plan gives preference to research in biology， information technology， astronautics， laser technology， automation， energy technology， and new materials.

企业文化宣传标语例5

企业安全文化建设是一种基于物质以及精神两个层面的系统化建设工程，在整个煤矿企业的安全文化当中，具体包括以下几个方面的内容。即（1）在企业快速发展中被员工及领导广泛接受的安全指导思想以及安全意识；（2）企业内部具备的安全管理规范以及安全行为；（3）煤矿企业生产过程中的安全生产价值观、心理因素以及安全审美观等等。结合当前煤矿企业自身的安全文化，得出的安全文化宣传以及建设体系，具体包括安全物质、管理制度以及安全观念与行为等等。在煤矿安全物质文化建设中，包括生产环境、科技成果、应急预案、隐患防控以及信息预警等多项内容；安全管理制度中则包括安全生产目标、安全规章制度、安全评价指导以及监督监管等多项指标；而在安全观念层面，则包括科学信念、行为规范、安全培训、隐患治理以及宣传教育等多个环节。基于上述的安全生产各要素，涵盖了煤矿企业安全生产中的各个环节。当然，其中涉及到的各项基本要素，也使得安全文化宣传得以发展。在上述各个层面涵盖因素确定之后，制定煤矿企业安全文化宣传教育途径与方法。

二、煤矿企业安全文化宣传教育的途径与方法

煤矿企业安全文化宣传教育，营造安全文化氛围是基础，丰富安全文化活动是核心。在这两者协同作用下，探索安全文化宣传教育的根本途径与方法。

1.营造安全文化氛围。

1.1艺术性。文化教育工作在煤矿企业内部，是一个潜移默化的过程，想要充分的发挥出安全文化宣传教育作用，则需要满足艺术性目标。艺术性特点，主要表现在宣传的内容方面，让“安全”能够映入职工眼帘。增强煤矿企业开展安全文化宣传，标语、横幅以及展示板等宣传方式必不可少。可以在煤矿生产企业内部工作区、生活区、井下巷道区等设置安全生产标语以及事故警示牌等等。同时，为满足艺术性的目标，可对标语进行美化设计，运用POP书写形式、动画图片模式，实现安全警示标语与安全生产实际相结合，做到图文并茂，增强安全宣传教育效果。

1.2生动性。生动性的基本指标，与艺术性存在明显差异，虽然目标一致，但这一安全文化氛围的构建，主要是让安全入职工之耳。听觉与视觉的结合，能够最大限度上的发挥出生动性传播效果，让职工对安全生产重新认知。例如，在煤矿企业的内部，开展广播安全知识宣传专栏，固定时间进行广播。同时，可选取职工进行访谈，探讨对于煤矿安全生产的认知以及对安全文化的理解，增强互动性与趣味性。多种方式的充分结合，能够发挥出声音传播安全文化知识的实效，长此以往，潜移默化的影响职工对安全知识的掌握与思想意识的提升。

1.3实效性。实效性原则，则是在视觉与听觉充分实现安全文化宣传基础之上的延伸。为满足实效性原则，使得安全文化深入职工之心。首先，针对不同的职工人群自身的特点，因人而异，讲究实效性效果，编制并印发《安全知识手册》。具有针对性的传播安全文化，做到效果最优化；其次，依据企业的发展阶段以及安全生产的不同时期，为确保适应性的基本要求，应该及时的调整安全文化宣传策略，掌握安全生产形势，发挥出安全文化宣传教育的实效性；最后，结合安全演讲以及知识竞赛的方式，通过这样的模式，优化安全文化宣传教育的途径。实效性是指安全文化教育所能够发挥出的效果，结合以上方式，最大限度发挥出安全文化宣传教育实效性。

2.丰富安全文化活动。

2.1宣传目的实在性。开展安全文化宣传教育的过程中，必须要结合企业安全文化的宣传实际，避免形式主义所产生的影响。教育工作与教育内容应该满足扎实的要求，即准确掌握宣传目标，按照安全需求确定具体标准，满足时效性的基本原则。可以在煤矿企业内部缩短宣传周期，确保根据不同职工、不同时间、不同地点以及不同情况展开宣传教育，发挥出安全文化宣传的实效性。同时，将宣传与教育工作两者相互融合，一步一步的推进企业安全文化宣传教育工作，满足宣传目的实在性指标。

2.2宣传内容全面性。宣传内容的全面性原则，煤矿企业应该推行精细化管理，结合不同的工作环境与岗位职工对安全生产的重视程度，在规划与计划支持下，开展宣传教育工作。全面性，则主要表现在全过程、全方位、全员化等环节，发挥出细节层面的优势作用，自基层逐层开展安全文化教育工作，进而将有形的文化宣传演变为无形宣传模式，做到潜移默化的影响。宣传内容作为安全文化宣传教育发挥实效性的关键，在开展宣传内容的过程中，注重对内容的筛选，增强安全教育的吸引力。

2.3宣传形式多样性。宣传方式呈现出多样化，为煤矿企业安全文化宣传教育提供了多渠道、多途径。实现多种方式的协同与整合，多管齐下，充分发挥出安全宣传教育“新、活、快”的特点，发挥出其中的优势及作用。宣传方式的多样性，为煤矿企业安全文化宣传教育探索出了多途径。煤矿企业安全生产作为生产经营的核心，在保障宣传形式多样性的同时，为煤矿企业提供了多途径。这就要求煤矿企业应该强化安全生产意识、增强职工自救与互救的意识，提高职工应对突发生发事故的能力。在这一基础之上，依据宣传形式多样性所衍生出的效果，做到未雨绸缪，将安全生产事故在最小的范围之内。

企业文化宣传标语例6

企业外宣英译属于翻译学中外宣翻译的一个分支，偏重于语言专业化和导向营销化。企业外宣英译的目标读者具有小众化和专业化的特点，对于信息的需求主要集中在产品信息和企业资质两方面（徐婧，2013）。从20世纪90年代开始，随着对外经贸活动的开展，企业外宣材料英译引起了翻译界的关注与重视。其中，作为企业翻译学的开创性著作―《工商企业翻译实务》提出在进行企业外宣翻译时应将更多地关注作者、原文本、译者、译本、以及读者等因素（许建忠，2002）。有些学者对企业外宣英译材料的文体和文本特征进行分析研究，结合英汉语言的差异提出相应的翻译技巧和策略。也有学者从文化层面研究企业外宣材料的英译策略。胥凯丽（2006）认为在企业外宣材料的写作或翻译过程中，应关注中西方文化之间的差异，尽量使中国企业英文简介符合西方文化的要求和接受习惯，避免造成不必要的误解和歧义，从而对企业形象产生负面影响。而徐婧（2013）却认为企业外宣译员不能盲目地以受众为中心，忽略了中国企业所特有的品牌文化传播。这些相关的著作和文章，为企业外宣英译活动提供了扎实的理论基础和有效的实践指导。

二、存在的问题

随着经济全球化朝纵深向发展，企业外宣英译的重要性不言而喻。对于衢州本土企业来讲，为了在激烈的竞争中脱颖而出，研究并解决企业外宣英译所存在的问题是迫在眉睫的。本文选择了衢州地区几家具有代表性的从事电子科技、金属加工、食品等行业的企业，通过网络、企业宣传海报，广告等渠道收集这些企业的外宣英译材料样本进行分析研究，发现样本存在以下问题：有的知名企业的宣传资料根本没有英文版本，完全不符合其在行业中的领军地位；有的企业网站虽然设计了英文版本，但形同虚设，或者里面的内容和标题不对应，或者内容没有及时更新，还停留在几年前的数据，或者语言错误遍布，反而给企业造成不良影响；有的企业在设计外宣英文资料时盲目地“赶时髦”，甚至全部采用汉语拼音；有的企业虽然有英文的外宣资料，却没有考虑到与目的读者之间的文化差异，语言风格方面的差异，以及读者阅读习惯之间的差异，让许多外国人读后不知所云。尤其在语言层面和文化层面这两个方面出现问题的频率较高，本文现从这两个方面进行举例分析：

（1） 有些企业的外宣英译材料直接把中文翻译为英文，错误百出，没有充分考虑中英文在词汇选择、句法结构和语篇层面上的差异。如：衢州某锆业科技有限公司的介绍。

中文：公司成立于2008年3月，拥有自营出口权，现有花园式的生产厂房22800多平方米，员工200余人，年产陶瓷刀500万把。

译文：Our company is established in March 2008， and has

self-export rights with more than 22800 square meters garden style

modern production plants， the annual production capacity is 5 mil

lions with our 200 hardworking employees.？

首先，译文当中出现了时态错误“is established”。其次，“自营出口权”和“花园式的生产厂房22800多平方米”的翻译不准确。“self-export”这个复合词的中心词为 “export”，“self”起到修饰中心词的作用，所以从字面上会让人误解为“自己向自己出口”。与中文版本相比较，英译版本对“厂房”的修饰词过多，而且只是把各种修饰词简单地罗列在“plants”前面， 没有考虑词性是否合适，修饰词的顺序是否合理。另外，在“自营出口权”和“花园式的生产厂房22800多平方米”之间用介词“with”相连不符合英语的思维方式，因为“厂房”并不属于“自营出口权”，而是属于“公司”。同理，句尾的“with our 200 hardworking em

ployees”中的“with”也不适用。最后，由于英语有严谨的主谓结构，主谓结构统领全局，而中文句子没有西方句子的中心词，思维按逻辑事理，时间顺序，因果关系排列，所以译者将“员工200余人，年产陶瓷刀500万把”机械地按照中文句式直接与前文连成一句的翻译方式是错误的。

（2）很多企业在把外宣材料翻译成英文时没有充分考虑东西文化差异，即中西方国家在审美品味、风俗习惯、文化规范和政治制度上的差异。与此同时，有些企业为了避免犯错，采取了“简化翻译”的方式，忽略了对其产品中国传统文化特色的宣传，这也会对企业的品牌形象造成损害。 如：衢州的著名卤味食品品牌“不老神鸡”。

在品牌创立初期，不老神鸡只在本地出售时，与当时大多数中国商标一样，英文商标直接使用汉语拼音“Bu Lao Shen

Ji”。经过几十年的发展，品牌逐渐壮大，不老神公司在浙江省甚至全国各地都开始设立分店后，采用了新的英文商标“Blosso

Chicken”， 并取得了“中国驰名商标”的称号。“不老神鸡”在衢州本地有着悠久的历史，是根据中医学“食药一体”理论，在传统“药鸡”的基础上研制而成的。“绿色、健康的滋养卤味”一直是其品牌的宣传重点。中国人的心目中，长寿是享受幸福生活的一个标志，中国传统文化中的“五福”之一就是“寿”。自古以来，追求心康体泰、延年益寿、长生不老也是中国人最热烈的向往和祝愿。这也是“不老神鸡”品牌的文化特色，从中国的传统文化角度传达其“绿色”、“健康”的理念。但是“Blosso”这个英译版本除了模仿了“不老神”的发音及音节，让我们联想到了“Blos

企业文化宣传标语例7

一、引言

企业外宣翻译作为企业对外宣传的主要手段，主要目的在于文化宣传与信息传播，因此其翻译质量的优劣会在一定程度上影响到企业对外发展及走向世界的潜力。而企业外宣翻译中的文化缺省和信息重构，又是其翻译过程中极易忽略的现象，从而为企业外宣翻译的精确性增加了一些难度，有时候，因为文化差异和信息传达的不标准，甚至会造成适得其反的结果，因此，本文以目的论为基础，从文化宣传与信息重构的角度对陕西省企业外宣资料做实例分析，总结出可行的重构方法，以其更好的达到企业对外宣传的目的。

二、外宣翻译中信息重构的理论基础

语言学家彼得・纽马克（Peter Newmark）将所有文本分为三大类：表情型文本（expressive text），信息型文本（informative text）和呼唤型文本（vocative text），根据这一分类，外宣翻译文本属于呼唤型文本，在翻译策略上应采取交际策略的方法。同时德国翻译理论家卡瑟琳娜・赖斯（Katharina Reiss）和汉斯・弗米尔（Hans Vermeer）也提出翻译目的论的功能翻译理论模式。主张目的决定翻译手段，认为翻译是一项有目的的交际活动，要求翻译策略的选择必须由译文所要实现的目的决定。因此，在企业外宣翻译过程中，译者应考虑到源语的语言特征与目的语受众的心理，运用适当的信息重构策略，力求最大程度的达到对外推广企业产品及文化的目的。

三、陕西企业外宣资料做实例分析与重构策略

翻译目的论原则要求翻译过程中要考虑到译文在译语文化中预期功能的表达和体现，外宣翻译过程中，尤其要注意思想文化的不同和读者对翻译资料的理解，因此，企业外宣材料的英译要本着“内外有别”的原则，即以目的语读者可接受的话语方式，在西方国家受众可接受的语境内进行翻译，才能实现企业对外宣传的目的。 要实现与原文在功能上的等值，需要以目的语文化为主，企业外宣材料的翻译要遵守入乡随俗的原则，最好采用文化性归化的翻译策略，对于某些必要的信息进行重构，从而适合目的语读者的阅读理解习惯，达到宣传企业和产品的目的。

1、语言差异下企业外宣翻译的词汇删减与重构策略

从语言学来说，英语和汉语最大的不同之处就在于形合与意合的差异，具体而言，汉语重意，英语重形。因此中文企业外宣材料注重用较多修饰词和一些华丽辞藻，以求达到壮大气势的效果，而英语企业外宣只要求最通俗易懂的词语把企业推介给读者，同时照顾到不同文化层次的客户，要求尽量用最少的，最简单朴实的词汇，传形即可。

例1.在陕西法士特集团的宣传资料中有一句：法士特人摆脱传统观念的束缚，不因循守旧，敢于创新，勇于实践……

此句中的“摆脱传统观念的束缚”“不因循守旧”，“敢于创新”，等词的使用，意思相同的表达，突出了法士特人追求上进的精神，是非常典型的中文企业外宣材料，其美词之风更符合汉民族的审美心理，但英语企业宣传资料多要求语言简洁凝练，去繁从简。因此若将这些修饰性文字直译成英文，则会显得累赘和夸张。而如果使用选词翻译策略，将此类词语删去不译，则更符合目的语语言简练的特点，因此，翻译时省译“摆脱传统观念的束缚”“不因循守旧”将其信息重构并译为：The Fast people are dedicated to innovation and practice...应该更符合英语宣传材料的写作要求，并更为目的语读者所接受。

2、文化差异下企业外宣翻译的改写策略

语言作为文化的载体，在不同语言之间的翻译的过程中，会带有各自不同文化的痕迹。这就要求译者必须在尊重源语文本主要信息的基础上，充分发挥自己的创造性，根据翻译的目和要求，采取灵活而恰当的翻译策略，消除由于文化差异而带来的文化信息的抵触， 拉近与目的语读者心理上的距离，以求够获得目的语读者的心理认同，并为目的语读者扫清理解上的障碍。因此在企业外宣翻译活动中，译者应尤其注意中西文化差异，在翻译过程中对宣传文本做以改写，从而使译文更加符合目的语读者的思维模式并更易于其认可和接受。

例2.陕西西安的企业商标 “大唐芙蓉园”的翻译为“DATANG LOTUS GARDEN”。对于对中国历史文化有所了解的人，可能知道“DATANG”是中国历史上的一个朝代，但对于对中国历史一无所知的人，却不知此“DATANG”为何物。另，译者将“芙蓉”二字译为“LOTUS” 译出了“芙蓉”的本意，却忽略了其象征意义。“芙蓉”在汉语中有着积极美好的意思，但在欧美语言中“LOTUS”仅仅是一种花，并不能让人产生美好的联想。因此，将之译为“DATANG LOTUS GARDEN”，达不到传达汉语中“大唐”的恢弘气势和“芙蓉”的积极美好之意，为了增强目的语读者的对汉语文化的理解并达到企业外宣的目的，将其译为“GRAND TANG GARDEN”或 “TANG PARADISE”更为贴切。

四、结语

综上所述，在陕西企业外宣材料的翻译过程中，译者应将源语与目的语的语言差异和文化差异考虑在内，运用删减或改写的方式将企业外宣资料的信息进行重构，从力求达到源语与目的语之间的最大等职，并取得最佳的外宣翻译效果。

【参考文献】

[1] 刘雅峰.译者的适应与选择――外宣翻译过程研究[M].人民出版社，2010.

[2] 王丽萍.企业产品外宣翻译中的信息重构[J].安徽工业大学学报（社会科学版），2012. 1.

企业文化宣传标语例8

中等职业学校主要是培养技能型应用人才。在课堂教学中融入企业文化，有益于培养学生的全面职业化素质，增强他们的就业竞争力。

一、企业文化的内涵

价值观、行为准则、企业经营管理哲学、经营理念、企业精神等构成企业文化的核心内容。是企业为生产经营管理而形成的观念的总和。是一种以人为中心的企业管理理论，它强调管理中的软要素，其核心涵义是企业价值观。

1.企业文化的定义。

企业文化是指企业在经营实践过程中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。

2.企业文化的外在表现形式。

1）企业精神的表现：标语，口号。如：“创新、求实、开拓、奋进”。

2）制度建设的表现：公司要生存、要发展，必须完成既定的经营目标。完成经营目标，就必须要有制度作保证。如：《员工手册》。

3）对外宣传的表现：利用各种形式和渠道宣传公司的经营理念、宣传公司的经营管理以及生产经营形势。如：内部杂志、公司的网站、厂报、橱窗、征文活动等。

4）文体活动的表现：通过开展群众性的文体活动，不断增强公司的凝聚力，提高员工对公司的关注程度，增进员工之间的了解、沟通。

5）关心员工生活的表现：关心员工的医疗保障，组织员工健康体检，办好员工食堂等。

6）市场策划的表现：通过公司网站和制作公司宣传册，把公司的产品宣传出去，把公司的形象宣传出去，

7）厂区规划的表现：一方面利用有限的空间，做好公司的绿化；另一方面从公司的长远发展进行规划。

8）员工培训的表现： 经常举办各种类型的员工培训，管理方面的、技术方面的等。通过各种培训，提高员工的综合素质。“教育是最大的福利”。

二、当前中职教育中企业文化教育的缺失

近年来，随着社会经济的迅猛发展，中职教育越来越受到人们的关注，企业管理及企业文化也受到中职学校的关注和重视。但是纵观中职教育的发展，在中职教育中企业文化教育还没有形成一定的体系，存在着严重的缺失现象。

1.重视职业技能教育，忽视企业文化教育。学校过多注重强化学生的专业能力，对学生作为职业人所需要的综合职业素养，如敬业精神、合作态度、吃苦耐劳的精神重视不够。事实上，与专业技能相比，职业素养更是不容忽视的一个方面。学生缺乏企业文化的熏陶，会造成从“学生角色”向“企业员工角色”转变的磨合期过长。

2.企业文化教育未纳入中职教育课程体系。企业是中职教育的出发点和归宿，它为中职学校的发展提供了平台。因此，中职教育应将先进的企业文化引入到课程体系中，不断完善、充实中职教育的教育内容。

3.校园文化建设与企业文化教育脱节，职业特色不足。

三、英语教学中融入企业文化的可能性

1.目标的共同点。英语教学目标与企业文化价值目标有着共同点：提升人的价值，重视并促进人的不断发展，尤其重视人的素质、能力的提高。中职英语教学面对的是中职学生，而中职的学生进入职业学校，方向已经很明确――学一份职业，到一个企业工作，这就是在中职英语教学中需要把握住的针对性。企业文化的主要内容多是通过语言，文字，图形，宣传来表现的。英语作为一种语言恰恰是这种表现的手段。

2.相通的关键词。职企文化中有很多关键词：诚信、责任、吃苦耐劳、团队精神、遵章守纪等，在中职英语教材中也出现了这些词汇。在教学中可以深度挖掘教材，引导学生把自己的追求、自己的情操融入英语课本所表现的那些高尚的职企精神境界之中。

3.教育的兼容性。中职英语教学设计要有“职企化”的导向，打破原来英语教学与专业教育割裂开来的现象，更好地形成一种与专业交叉、向专业辐射的教学模式，做到与学生专业学习要求和就业岗位需要相结合，使英语教学与各专业的知识与技能互相衔接，使英语能力培养与专业能力的培养紧密结合。

四、英语教学中如何融入企业文化

1.要从思想上重视企业文化。在教学内容上，要将企业文化作为介绍对象之一；在课程设置上，要给讲授企业文化安排足够的时间。

2.在讲授方法上，应树立语言教学与文化相结合的观念。重视语言环境的建立， 在语言教学中始终贯穿文化教学的理念，为学生创造各种机会，使学生在学习语言的同时接触企业文化， 并将二者结合，使学生更加深刻地理解企业文化的内涵。

3.发挥多媒体声像设备的作用采用多媒体教学，向学生提供大量的具体的文化信息，营造良好的语言环境和视觉氛围，以加强学生对企业文化的理解。

六、教学中融入企业文化的益处

企业文化宣传标语例9

二、计划及任务

1、氛围宣传。在年6月份前，各村、企事业单位粉刷30条安全生产墙体标语（有条件的单位可多设置一些）。厂区内的标语设置按“市企业安全文化建设标准”所提要求执行。在“安全生产月”活动期间，各单位应悬挂一定数量的横幅宣传标语，营造出浓烈的安全生产宣传氛围。

2、常规性活动宣传。各村、企事业单位要积极组织开展“夏季百日安全竞赛”活动，“安全生产月”活动，参加活动的企业数要占辖区企业总数的70%以上。“安全生产月”活动期间，要组织开展（1）“送法进企业”活动，务必使所有生产经营单位有一本《安全生产法》；（2）“安全生产知识竞赛”活动，由镇组队参加；（3）“安全常识进家庭”活动，把安全生活常识送到每个家庭；（4）“安全生产宣传咨询”活动；（5）“安全文化建设经验交流”活动。配合市总工会组织开展的“安康杯”安全竞赛活动。

3、企业安全文化创建活动。企业安全文化创建活动将作为年度安全生产宣传工作的重点。年内，各村企事业单位安全文化建设合格企业必须达到3—5家，企业安全文化建设标准见（附件一）。请各单位采取“合格一家、上报一家、验收一家”的办法，及时上报镇安监所组织考核验收。

三、要求

1、要加强安全生产宣传工作的组织领导。各村、企事业单位要高度重视安全生产宣传工作。大力宣传安全生产的先进典型和经验，正确把握安全生产宣传工作舆论导向。

企业文化宣传标语例10

一、早会所谓早会就是在每天上班前用若干时间宣讲公司的价值观念。早会应注意以下几条：1、事先应充分准备好宣讲材料比如，假定要建立“节约成本”的企业文化，那么围绕着“什么是节约成本的文化”、“为什么要节约成本”、“如何节约成本”准备好详细的宣讲材料。宣讲材料要有理有据，有充分的说服力。2、一个宣讲主题应多次重复宣讲一个主题宣讲一至二周，反复重复，每天宣讲同一主题，但应用不同的方式宣讲同一内容，以免听众感到枯燥。重复是提高内化程度最重要的方法。3、早会主要是思想建设，而不能主要是布置任务有的公司开早会主要是布置当天的工作任务，这当然也不是错误，但这不属于企业文化建设。企业文化建设是思想观念建设。4、早会应有一个严肃的气氛早会的气氛应严肃，大多数以早会方式建设员工思想的公司用站立的方式进行，一般早会结束时高呼口号，口号一般反应该公司的核心价值观。喊口号可振奋精神，提高人的神经兴奋度，对提高工作效率是有利的。5、同一主题应周期性反复比如用一周早会的时间建立成本观念，过了几个月后，还可以用一周重复同样的主题，再几个月又要再次重复。重复是企业文化建设最重要的原则。6、早会的时间宜控制在一刻钟左右调查显示早会时间太短则效果不明，早会时间太长则容易使受众疲劳，产生逆反心理，一刻钟左右的时间是比较合适的。7、早会的主持者应多样化推行早会制的公司在开始阶段每天应由主要干部主持，以定下主要的宣传调子，以后可以安排员工主持，但要防止员工主持早会走题，或宣传与公司价值观念相反的事。8、早会应全公司全体进行如公司规模小，可集中进行，如公司规模大，可以分部门进行，每一部分设立宣讲师，在宣讲前都应发下宣讲材料。9、早会频率问题最好是每天早会，如业务太忙也可以每周抽若干天早会。10、早会宣讲的内容应成体系早会宣讲内容应在总价值观念的体系下成系统地宣讲。比如，某公司的总价值观“创新无限，服务人类”，子价值观有“学习重要性”、“工作主动性”、“节约成本”、“顾客至上”、“在变化中求新”、“要成功就必然会有错误”、“永无止境的工作合理化”等。早会是建设企业文化最重要的方法，松下曾说过：没有社训的公司是没有灵魂的公司。二、思想小结所谓思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。思想小结是一个很有效的方法，这是一个自我反省的过程，可以促使员工认真思考自己的优缺点。从而达到优化行为的效果。思想小结上交后，应由领导给予评论并反馈给员工，指出对其反省的看法。这个反馈的过程是很重要的，缺少了这个反馈，效果就大大下降。思想小结的频率可高可低，一般是一月一次，也可一周一次，结合早会学习内容写小结。如一年一次则频率太低，失去了调整行为的良机，因为也许错误已经延续了很长的时间。对于思想小结真实诚恳的员工应公开表扬，对文过饰非的思想小结应公开宣读但不点名批评，以逐步把员工的行为调控到认真总结其行为的轨道上来。三、张贴宣传企业文化的标语把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。张贴企业文化宣传标语应注意以下几点：1、标语应贴于人流较多的地方一般而言，食堂、医务室、会议室、公司内交通要道、宣传栏等地方都是首先考虑的地方。公司大门口也常是贴核心价值观标语的地方。2、标语制作应美观大方美观的标语易于形成愉悦的心情，易于使人接受，颜色宜选绿色、兰色、鹅黄色等颜色为好，白底黑字的标语视觉效果不好，不宜提倡。3、标语内容要重复应在不同的地方出现同一内容的标语，但其颜色最好应不一样，字体也可以不一样，重复可以提高理念的接受程度。4、标语内容应突出重点。标语内容不能太多，应突出重点，如果企业文化的内容全写成标语，难免让人眼花潦乱，印象不深。5、标语应定期更新标语不定期更新，否则标语一旦陈旧，易给人形成一种败落之感，反而起不到振奋人心的作用。四、树先进典型树典型对于企业文化建设的意义有两条：首先，他给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。其次，树典型会有某种暗示：别人可以做到的事，你也应该能够做的，这就为企业对员工的要求提供了某种合理性的证明。树典型应注意以下几条：首先，典型应是真实的，而不应认为制造出来的假典型，虚假的典型会有巨大的反作用，因为这充分暗示上层领导是“糊涂虫”。其次，典型要有稳定性，不能今天是典型，明天就倒下了。第三，对典型要不断地教育培养，纠正典型在工作的错误，使典型更加高大。另一方要注意爱护典型，勿使其心理压力过大。五、权威宣讲引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。因为外部权威的言论似乎更有客观性。这种外部权威有学术权威，知名企业家，政府高官等。选择的权威个人形象一定要好，否则效果不好。六、外出参观学习外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。外出学习的效果与讲解人员的水平也有一定的关系，一定要选一个好的讲解员。七：故事有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。有一家企业，建立了一种以顾客为导向的企业文化，公司内部流传着这样一个故事：一天，销售部门来了一位顾客，这位顾客大肆抱怨卖给他的轮胎不好，销售人员正要给顾客作解释工作，恰好公司总经理路过这里，总经理立刻吩咐职员，把轮胎收下，把钱全部退给他，职员带着疑惑不解的表情办完此事。等顾客走后，职员对总经理叫到：“我们根本就没卖过轮胎给他呀！”总经理说：“这我知道，关键是要让顾客满意才行”。这则故事在这企业广为流传，有力地推动了“以顾客为导向的企业文化的形成”。还有一家公司，强调“以人为本”的企业文化，公司内部流传着这样一个故事：有一次总经理视察仓库，发现仓库保管员坐的椅子只有三条腿，总经理看到如漠视员工的现象非常气愤，于是对外宣布要召开一个隆重的表彰大会，内容是后勤工作出色，应对主管后勤的总务部予以奖励。表彰大会如期召开，在热烈的掌声和欢快的乐典声中，总务部主任满面春风地走上主席台，总经理亲手一件用红布盖住的奖品授予总务部主任，总务部主任揭开红布一看原来是一条三条腿的椅子。这个故事在这家企业广泛地长期流传，同样有力地推动企业文化建设。八：创业史陈列室设立创业陈列室，把企业文化的内容溶一其中，让新来的人员参观学习，也是一种建设企业文化的方法。陈列室内容直观形象，效果较好。九：文体活动文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。比如唱歌内容可以是歌颂公司的先进人事的敬业精神，晚会中的小品可以围绕着成本观念如何重要来组织，体育比赛则体现了一种奋斗向上的竞争精神，舞会的主题是团结协作多么重要。如是国庆晚会元旦晚会还要穿插表扬先进或清典型人物作报告等。用文体来建设企业文化要生动有趣，富有艺术性。企业文化的内容应巧妙而不是生硬地穿插其中，让员工在欣赏节目中不知不觉地接受企业文化的理念。十、引进新人，引进新文化引进新的工作人员，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。例如，有一家国有企业转制职工持股的股份合作制企业，机制转了，企业文化没有变，仍旧是“效率低下”、“互相扯皮”、“等靠要”、“没有市场开拓意识”等，该企业就大量引进有三资及民营工作经历的进来工作，在初始阶段，企业内部文化冲突厉害，矛盾重重，该企业管理当局采用多种方法改造企业文化，过了一段时间，企业终于形成了一套适应市场经济的文化。十一、开展互评运动所谓互评运动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。开展互评工作一般应先动员工作，号召大家打破情面观念，先安排杰出分子率先作出表率、带动气氛。在某些情况下还可以使用一些辅助手段，比如互评之前宣布要对老好人记录或给予处罚，个别企业甚至在互评之后选举一个老好人，这样大家互评的认真程度就大为提高了。有的企业互评运动组织的周密，笔者观察到效果极佳。十二、领导人的榜样作用在企业文化形成的过程当中，领导人的榜样作用有很大的影响。在管理过程当中，存在着一种现象：领导行为影响的放大效果。比如，普通员工一个月迟到五次，会被别人评价为每月都要迟到好几次，而总经理每月迟到五次，就会被广大员工评价为经常迟到。如果某位员工与妻子吵架时，不理智地打了妻子一个耳光，如果这个故事传开，大家就会说：某某吵架时打了老婆一个耳光。如果总经理与妻子吵架时，不理智地打了妻子一个耳光，一旦此事外泄，就会被广大员工传为：总经理把老婆打的半死。此就是所谓的领导行为影响的放大的效映。因此，在企业文化建设过程当中，领导的榜样作用，包括总经理与中层干部的榜样作用，对企业文化形成影响巨大，领导层要首先以身作则，使自己行为符合管理当局所希望建设的价值观念。