企业党代会工作报告例1

首先，为充分行使代表的民利提供了基本的制度保证。实行党代会常任制，是要坚持和落实党员主体地位，使党员的主体地位得到尊重和体现，最大限度地发挥党代会制度的作用，并从机制上实现我们党民主执政。但是，企业四年召开一次党代会，党代表只能在有限的时间内行使“听听报告，填填选票”的权利。党代会闭会后，就不再有以代表的身份“知之”、“参之”党内事务的机会，形成了“开会当代表，会后没用了”的现象。厂党委深切地感到，党的十七大和修改后的确定试行党代会常任制（包括实行代表任期）是完全正确的，不仅是必要的，而且是必需的。

企业党代会工作报告例2

现在开会。

为了深入贯彻公司年中工作会议精神，坚决打赢挖潜增攻坚战，进一步树立共产党员讲党性、重品行、作表率的良好形象，经党委研究决定，举办山西企业共产党员先进事迹报告会。

这次报告会经过组织部门和各二级党组织的积极筹备，共有11名共产党员作报告。这11名同志，有的是公司“优秀共产党员”，有的是山西企业“优秀共产党员标兵”，有的是山西企业“劳动模范”中的党员代表，还有参加四川汶川抗震救灾的党员。

现在，让我们以热烈的掌声欢迎共产党员先进事迹报告团成员。

请少先队员向报告团的同志们献花。

下面，开始作事迹报告。

首先请山西企业劳动模范---氧化铝四分厂焙烧一车间平盘工段工段长王 同志作报告，大家欢迎。

…………

同志们：

刚才，11名同志用他们的亲身经历和朴实生动的语言，为我们作了一场精彩的事迹报告，他们的事迹感人肺腑，催人奋进。

一个党员一面旗帜。今天，这11名共产党员的报告，从不同方面给我们讲述了企业各条战线上，共产党员爱岗敬业、开拓创新、求真务实、乐于奉献的先进事迹，为广大干部职工树立了学习的榜样。他们中，有热爱本职、勤于思考、在生产管理方面抓出成效的基层干部;有坚守信念、忠于职守、积极迎接挑战、为企业发展脱困做出贡献的管理人员;有勤于钻研、勇于创新、为企业发展探索新途径的科技工作者;还有在平凡岗位上勤奋工作，当国家和企业遇到危难时挺身而出，保护人民生命财产的普通党员。

可以说，以上作报告的11名共产党员，是我们山西企业5000多名党员队伍的优秀代表，在他们身上集中体现了共产党员善于思考、肯于钻研的聪明才智和优秀品质，体现了共产党员爱岗敬业、乐于奉献的优良传统、过硬作风和精神风貌。

同志们，共产党员是工人阶级的先锋队。培养和造就一支政治坚定、作风优良、业务精湛、肯吃苦、敢负责、能打硬仗的党员队伍，是各级党组织的重要职责。在深入贯彻落实公司年中工作会议精神，战胜当前面临的严峻困难和挑战的关键时刻，各级党组织和广大党员要充分认识肩负的历史重任，不负使命，在全企业形成一种讲大局、挑重担、敢竞拼，学先进、赶先进、超先进的良好氛围，充分发挥广大党员的先锋模范作用和引领带头作用，为打赢挖潜增效攻坚战做出新的贡献，以实际行动迎接山西铝厂第三次党代会的召开!

企业党代会工作报告例3

现在开会。

为了深入贯彻公司年中工作会议精神，坚决打赢挖潜增攻坚战，进一步树立共产党员讲党性、重品行、作表率的良好形象，经党委研究决定，举办山西企业共产党员先进事迹报告会。

这次报告会经过组织部门和各二级党组织的积极筹备，共有11名共产党员作报告。这11名同志，有的是公司“优秀共产党员”，有的是山西企业“优秀共产党员标兵”，有的是山西企业“劳动模范”中的党员代表，还有参加四川汶川抗震救灾的党员。

现在，让我们以热烈的掌声欢迎共产党员先进事迹报告团成员。

请少先队员向报告团的同志们献花。

下面，开始作事迹报告。

首先请山西企业劳动模范---氧化铝四分厂焙烧一车间平盘工段工段长王 同志作报告，大家欢迎。

…………

同志们：

刚才，11名同志用他们的亲身经历和朴实生动的语言，为我们作了一场精彩的事迹报告，他们的事迹感人肺腑，催人奋进。

一个党员一面旗帜。今天，这11名共产党员的报告，从不同方面给我们讲述了企业各条战线上，共产党员爱岗敬业、开拓创新、求真务实、乐于奉献的先进事迹，为广大干部职工树立了学习的榜样。他们中，有热爱本职、勤于思考、在生产管理方面抓出成效的基层干部;有坚守信念、忠于职守、积极迎接挑战、为企业发展脱困做出贡献的管理人员;有勤于钻研、勇于创新、为企业发展探索新途径的科技工作者;还有在平凡岗位上勤奋工作，当国家和企业遇到危难时挺身而出，保护人民生命财产的普通党员。

可以说，以上作报告的11名共产党员，是我们山西企业5000多名党员队伍的优秀代表，在他们身上集中体现了共产党员善于思考、肯于钻研的聪明才智和优秀品质，体现了共产党员爱岗敬业、乐于奉献的优良传统、过硬作风和精神风貌。

同志们，共产党员是工人阶级的先锋队。培养和造就一支政治坚定、作风优良、业务精湛、肯吃苦、敢负责、能打硬仗的党员队伍，是各级党组织的重要职责。在深入贯彻落实公司年中工作会议精神，战胜当前面临的严峻困难和挑战的关键时刻，各级党组织和广大党员要充分认识肩负的历史重任，不负使命，在全企业形成一种讲大局、挑重担、敢竞拼，学先进、赶先进、超先进的良好氛围，充分发挥广大党员的先锋模范作用和引领带头作用，为打赢挖潜增效攻坚战做出新的贡献，以实际行动迎接山西铝厂第三次党代会的召开!

企业党代会工作报告例4

紧紧围绕“保增长、促转型，争当科学发展排头兵”实践总载体，按照“重在总结经验教训，重在完善发展思路”的要求，充分运用学习调研成果，广泛征求各方面意见建议，实事求是查找存在的突出问题，并进行深入分析检查，进一步明确今后一个时期贯彻落实科学发展观的工作思路和具体举措，形成高质量的领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告，使之成为指导我局科学发展的重要文件。

二、主要工作

整个分析检查阶段于2009年5月上旬开始，2009年6月底前基本完成。本阶段的主要任务是征求意见、找准问题、分析原因、理清思路、明确方向，统筹抓好公开征求意见建议、召开专题民主生活会和组织生活会、形成领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告、组织群众评议、做好阶段总结等工作。

（一）广泛征求各方面意见

1、征求意见的对象范围。根据我局工作性质和职能特点，合理确定征求意见的对象和范围，多层次、多渠道、多领域征求影响和制约我局科学发展、影响社会和谐稳定、党性党风党纪方面的意见建议。征求意见的对象范围一般应包括上级部门、分管领导、干部职工、服务对象等，还要注重征求各级党代表、人大代表、政协委员和党外人士、离退休干部的意见建议。

2、征求意见的方式方法。根据我局实际，灵活采取多种形式广泛征求意见和建议。一是深入基层。局党委书记采取登门走访和个别谈心的形式，面对面听取和征求基层干部群众的意见。二是民主恳谈。把民主恳谈作为吸收群众参与的一条重要渠道，召开一次民主恳谈会，集中听取意见和建议。三是问卷调查。向本单位党员群众、基层单位、服务对象发放调查问卷、征求意见表，书面征求意见和建议。四是其他方式。通过媒体网络、设立热线电话、设置征求意见箱等多种方式，广泛征求社会各界的意见和建议。

3、意见建议的梳理汇总。对多种渠道征求到的意见和建议，要及时进行梳理分析和归纳分类，原原本本、原汁原味地向领导班子和领导干部反馈。

（二）召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会

1、开展谈心交心。局领导班子成员之间、领导干部与党员之间、党员与党员之间，以“一对一”、“一对多”、“多对多”等灵活多样的形式，认真组织开展谈心交心活动。要开诚布公地谈问题、找原因、提意见，做到与人为善，坦诚相见，互相帮助，共同进步，以利于沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识。

2、撰写个人发言提纲。在开展谈心活动的同时，党员领导干部要对照征求到的意见建议和科学发展观的要求，重点查找局领导班子和个人在解放思想、践行科学发展观方面和党性党纪方面群众反映强烈的突出问题，对照不足，总结反思，认真撰写好参加民主生活会的发言材料。

3、召开领导班子专题民主生活会。在做好以上环节工作的基础上，领导班子围绕我局实践总载体，紧扣近年来的工作实践，召开专题民主生活会。专题民主生活会主要内容包括班子成员陈述发言、开展批评与自我批评、对班子整体存在的主要问题进行分析反思、提出初步整改意见等。专题民主生活会邀请市委学习实践活动指导检查组领导参加。

4、通报民主生活会情况。领导班子专题民主生活会情况在一定范围内以一定形式进行通报。民主生活会情况书面材料经市委学习实践活动指导检查组审阅把关后，于6月15日前报市委学习实践活动领导小组办公室。

5、召开党员专题组织生活会。局机关各党支部和下属粮食企业党总支、支部要按时召开党员专题组织生活会，每位党员干部按照科学发展观的要求，结合自身的工作岗位，认真进行对照检查，开展批评与自我批评，进一步理清思路、明确方向。党员领导干部既要参加领导班子的专题民主生活会，又要以普通党员身份参加所在支部的组织生活会。

（三）形成领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告

1、明确报告内容。分析检查报告要紧紧围绕深入贯彻科学发展观这一主题，紧扣党的十六大以来我局发展实践，充分吸收学习调研、征求意见和专题民主生活会的成果，充分反映四个方面内容：一是我局广大党员干部在贯彻落实科学发展观上形成的共识；二是我局广大党员干部贯彻落实科学发展观的情况，简明扼要概述取得的成效，系统全面梳理存在的问题，实事求是分析存在问题的主客观原因，特别是主观方面的原因；三是我局科学发展的努力方向、总体思路和主要措施，列出在学习实践活动中可以立即解决的突出问题和经过一段时间努力解决的突出问题，提出解决问题的新举措；四是我局按照科学发展观要求加强领导班子自身建设的具体措施。各科室、下属企事业单位都要在6月12前完成本科室、单位的分析检查报告，并报送局办公室。

2、起草报告。组建分析检查报告起草工作组，局党委书记全程主持起草工作。领导班子分析检查报告重点突出检查分析问题、理清科学发展思路、明确改进措施，做到有问题、有分析、有思路、有举措，避免写成工作总结或工作报告，使之成为指导我局科学发展的重要文件。

3、讨论报告。分析检查报告初稿形成后，经反复征求意见后，召开局党委扩大会议，邀请党员和群众代表列席，进行专题讨论，参会人员要认真审阅报告并充分发表意见。对于反映比较集中的问题进行专题研究，在吸收各方意见后将分析检查报告予以修订完善。

（四）组织群众评议

1、召开群众评议会。分析报告形成后，及时召开一次群众评议会，邀请部分党代表、人大代表、政协委员、基层单位代表、服务对象代表等各个层面的对象参加，请他们着重围绕局领导班子对科学发展观的认识深不深、查找的问题准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、改进措施可行不可行等方面对分析检查报告进行评议。特别是有没有紧密结合实际，研究提出我局贯彻落实科学发展观、应对当前国际金融危机、促进经济平稳较快发展的思路和措施。

2、完善报告。认真研究群众评议中提出的意见建议，充分吸收正确的评议意见，体现到分析检查报告中来，进一步修改完善分析检查报告。

3、公开报告。分析检查报告正式形成后，以适当的方式在一定范围内公开，接受群众监督。分析检查报告经市委学习实践活动指导检查组审阅把关后，于6月20日前上报学习实践活动领导小组办公室。

（五）做好阶段总结

1、查漏补缺。对照本阶段目标要求，认真进行自查自纠，本着“缺什么补什么”、“哪里不到位就重点抓哪里”的原则，进一步强化措施，完善提高，确保真正取得实效。

2、撰写总结报告。对本阶段活动开展情况进行认真回顾总结，实事求是地评价成绩，找出存在的问题和不足，提出整改落实阶段的目标任务和工作打算，并形成报告，6月20日前报市委第二检查指导组。各科室、单位的总结和下步打算6月20日前报局学习实践活动领导小组办公室。

3、迎接考核验收。认真做好迎接考核验收的各项工作，准备好各类资料、报表、报告，积极配合市委学习实践办对我局的考核验收。

三、专项行动

在分析检查阶段要积极制订计划、重点开展“千名干部进千企、共渡难关促升级”、“开门纳谏”、“共商对策”等三个专项行动：

（一）开展“千名干部进千企、共渡难关促升级”专项行动

在深入开展“服务企业、服务基层”专项行动的基础上，根据市委统一部署，积极配合开展“千名干部进千企、共渡难关促升级”专项行动，由每位班子领导牵头组建1个服务组，每组结对1家企业，重点开展送信心、送政策、送服务、送资金、送平安等“五个送”活动，帮助企业排忧解难、共渡难关，推动转型升级。深入企业，帮助企业找准问题，分析原因，并从企业最关心、最突出、最迫切的问题入手，发挥职能优势，用足用好惠企政策，助推企业科学发展。各结对服务组要高度重视、全情投入，要在本月中旬第一次走访联系的企业后，尽快熟悉企业情况，了解企业的困难和期盼，积极为企业出谋划策。在一年时间里，每星期至少走访一次，每月向局学习实践办上报一次走访帮扶情况调查表。

（二）开展“开门纳谏”专项行动

就服务业发展、沿海产业带发展、物价管理、粮食管理方面，召开民主恳谈会，邀请部分党代表、人大代表、政协委员、服务对象代表、行业监督代表等参加，面对面征求意见，虚心听取他们的意见和建议。同时，发放征求意见表、设置意见箱、公开电子邮箱等方式，广泛征求党员群众和社会各界的意见建议。认真汇总梳理征求到的意见和建议，作为撰写分析检查报告和民主生活会发言材料的重要依据。对属于我局职能范围的意见建议，及时确定专人分解落实；对属于其他部门的，要及时报送市委学习实践活动办公室。

（三）开展“共商对策”专项行动

针对征求到的意见建议，认真做好汇总梳理工作，开展一次“共商对策”活动。对照“六型机关”和“四好科室”创建标准，重点查摆机关党员干部在科学理论学习、服务基层能力、决策审批程序、部门协调合作、机关办事效率、勤政廉洁节约等方面的问题，邀请部分党代表、人大代表、政协委员、基层单位代表、服务对象代表等各个层面的对象，共同研究破解对策，及时加以整改落实。

四、具体要求

企业党代会工作报告例5

根据年出台的《国务院关于投资体制改革的决定》（国发[]20号）的有关规定，发展改革部门作为政府投资主管部门对投资项目管理分为三类：一是审批、二是核准、三是备案。对于采用直接投资和资本金注入方式等使用政府性资金投资建设的项目，实行审批制；政府核准的投资项目目录内的项目，即企业不使用政府性资金投资建设的重大和限制类固定资产投资项目，实行核准制；企业不使用政府性资金投资建设的“核准目录”以外的项目，除国家法律法规和国务院专门规定禁止投资的项目以外，实行备案制。在投资体制改革前发展改革部门对投资项目管理主要是实行审批制，所谓基本建设管理程序一般包括五道程序：项目建议书审批、项目可行性研究报告审批、初步设计审查和审批、开工报告审批、竣工验收。改革后，实行审批制的基本程序还是维持原来；实行核准制的程序，主要是履行对项目的核准，即核准《项目申请报告》，将原来审批企业投资项目《项目建议书》、《可行性研究报告》、《初步设计》合并为核准《项目申请报告》；实行备案制的程序，主要是对投资项目进行登记备案。

为进一步完善企业投资项目核准制，指导企业（包括咨询单位）做好项目申请报告的编写工作，规范项目核准机关对企业投资项目的核准行为，今年5月，国家发改委以发改投资[2007]1169号文了《项目申请报告通用文本》和《项目申请报告通用文本》说明，省发改委以赣发改投资字[2007]590号将该文转发给了省政府有关部门及各设区市、县（市、区）发改委。出台这份文件的主要目的有两个：一是帮助和指导企业开展项目申请报告的编写工作；二是规范项目核准机关对企业投资项目的核准行为。

所谓项目申请报告，就是指企业投资建设应报政府核准的项目时，为获得项目核准机关对拟建项目的行政许可，按核准要求报送的项目论证报告。

项目申请报告通用文本包括八个章节的内容：第一章为申报单位及项目概况，包括项目申报单位概况和项目概况两个部分；第二章为发展规划、产业政策和行业准入分析，包括发展规划分析、产业政策分析和行业准入分析等三个部分；第三章为资源开发及综合利用分析，包括资源开发方案、资源利用方案和资源节约措施三个部分；第四章为节能方案分析，包括用能标准和节能规范、能耗状况和能耗指标分析、节能措施和节能效果分析三个部分；第五章为建设用地、征地拆迁及移民安置分析，包括项目选址及用地方案、土地利用合理性分析、征地拆迁和移民安置规划方案三个部分；第六章为环境和生态影响分析，包括环境和生态现状、生态环境影响分析、生态环境保护措施、地质灾害影响分析和特殊环境影响等五个部分；第七章为经济影响分析，包括经济费用效益或费用效果分析、行业影响分析、区域经济影响分析、宏观经济影响分析四个部分；第八章社会影响分析，包括社会影响效果分析、社会适应性分析和社会风险及对策分析三个部分。

原来《项目可行性研究报告》主要章节内容包括：项目的建设内容和规模、生产工艺流程、产品和工程技术方案、主要设备选型和配套工程、市场前景分析、经济效益分析（包括内部收益分析）、投资规模和资金来源等。

贯彻落实项目申请报告通用文本的有关要求，做好项目申请报告编制和审查工作，我们认为应重点把握以下六个方面：

第一，即将实施的企业投资《项目申请报告文本》八个方面的内容与传统审批制的《项目可行性研究报告》相比，“项目申请报告”重点是阐述项目维护经济安全、合理开发利用资源、保护生态环境、保障公共利益等外部性、公共性等事项，不再对项目市场前景、经济效益、资金来源、生产工艺流程、产品技术方案等内容进行详细分析和论证。项目申请报告通用文本对编制内容作出较大调整，说明政府找准了其作为社会管理者在企业投资项目管理方面的角色定位，是企业投资项目“谁投资、谁决策、谁收益、谁承担风险”原则的落实，是政府适应新形势，在投资项目管理方面主动转变职能的体现，也是企业投资项目管理理念的重大变革和创新。

第二，根据国家发改委要求，项目申请报告通用文本，是对项目申请报告编写内容及深度的一般要求。在指导企业编写具体项目申请报告时，可根据拟建项目的实际情况，对通用文本中所要求的内容进行适当调整。如果拟建项目不涉及其中有关内容，可以在说明情况后，不进行相关分析。国家发改委将根据工作需要，在通用文本的基础上，逐步制定和完善特定行业的项目申请报告文本。

第三，目前的项目申请报告通用文本，适用于在我国境内建设的企业投资项目，包括外商投资项目。境外投资项目申请报告文本将另行制定。

第四，根据国家招投标法的有关规定，凡需报发展改革部门核准的企业投资项目，应在项目申请报告中包括有关招标内容。

第五，发展改革部门在核准企业投资项目时，应严格按照国家发改委《企业投资项目核准暂行办法》和《*省企业投资项目核准暂行管理办法》的要求，主要从符合产业政策和发展规划，维护经济安全、合理开发利用资源、保护生态环境、优化重大布局、保障公共利益、防止出现垄断等方面进行审查。政府不再审批企业投资项目的可行性研究报告，项目生产工艺流程、产品技术方案、市场前景、经济效益、资金来源等方面由企业自主决策。尽管不需再报政府审批，但为了防止和减少投资失误、保证投资效益，企业在进行自主决策时，仍应编制可行性研究报告，对上述内容进行分析论证，作为投资决策的重要依据。

第六，今年9月1日以后报送我委核准和上报国家发改委核准的项目，均应按国家有关规定由具有相应资质的咨询单位编写项目申请报告。

二、关于加强政府投资项目管理

第一，关于《*省政府投资项目管理办法》问题。为了把目前政府投资分散、多头管理转变为统一、集中管理。我委已草拟《*省政府投资项目管理办法》，拟将用于固定资产投资的政府性资金，包括财政预算安排的建设资金、纳入财政预算管理的专项建设资金、政府融资以及利用国债的资金、统借国际金融组织或者外国政府贷款的外债资金，以及转让、出售、拍卖国有资产及其经营权所得的国有资产权益收入和土地使用权出让金等，均纳入由县级以上人民政府发展改革部门负责编制的政府投资项目规划和计划，并由投资主管部门负责项目审批、组织实施、协调监督等综合管理工作。该“办法”已完成立法调研、征求意见等立法准备工作，先后十易其稿，省发改委正在与省法制办协商，争取尽早提交省政府常务会议审议通过。

第二，关于党政机关办公楼等楼堂馆所项目审批问题。由我委代拟的《关于严格控制党政机关办公楼等楼堂馆所项目的实施意见》，已由中共*省委办公厅、省政府办公厅以赣办发[2007]11号文联合下发。我们在该文件中规定，将一部分党政机关办公楼等楼堂馆所建设项目的审批权限下放给设区市发改委，请各设区市发改委不要再下放了。今后省直厅（局）级单位和设区市、县（市、区）党政机关办公楼建设项目，省直厅（局）级直属事业单位以及省属国有和国有控股企业（集团）办公楼建设项目，由省发改委审批。设区市、县（市、区）党政机关直属单位和乡镇党政机关办公楼建设项目，设区市、县（市、区）直属事业单位及其所属国有和国有控股企业办公楼建设项目由设区市发改委审批。党政机关办公楼等楼堂馆所项目属于审批制的项目，对这类项目的审批程序和内容包括：项目建议书、可行性研究报告、初步设计和概算、施工图复核和竣工验收等。另外，对党政机关办公楼等楼堂馆所的建设规模和标准、资金来源和管理方式作了具体的规定，特别是在资金来源方面，规定今后党政机关和财政全额拨款事业单位办公楼项目建设投资，统一由政府预算内投资安排，不得使用银行贷款，不得接受任何形式的赞助和捐赠，不得搞任何形式的集资或摊派，不得向其他单位借款，不得让施工单位垫资，严禁挪用各类专项资金。

赣办发11号文件规定，党政机关是指党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关。工会、共青团、妇联等人民团体以及各级党政机关派出机构和直属事业单位适用。国有和国有控股企业（集团）参照执行。党政机关办公楼等楼堂馆所主要包括非经营性和经营性两类。非经营性的楼堂馆所项目包括办公楼、会议楼、大礼堂、招待所、展览馆、纪念馆、俱乐部、干休所、疗养院、有较高级装饰的干部宿舍和干部病房及以各种中心为名的此类项目；经营性的楼堂馆所项目包括旅游宾馆和饭店、涉外公寓、写字楼、游乐场以及其他经营性楼堂馆所项目。

目前，党政机关办公楼等楼堂馆所清理工作已进入全面整改阶段，即将告一段落。我委已经向省政府请示，一是近期尽快启动审批一批项目。我委将严格按照中办发11号和赣办发11号文件的有关规定，重新启动对党政机关办公楼等楼堂馆所建设项目的审批。具体操作为：在项目立项阶段，项目单位要提交项目建议书和四个附件材料，（1）同级编委出具的党政机关工作人员编制证明文件；（2）同级财政部门出具的资金来源属于财政预算安排证明文件；（3）同级国土资源部门出具的土地划拨符合相关规定证明文件；（4）同级规划、建设部门出具的规划、建设符合相关规定的证明文件。二是设立省级党政机关办公楼建设项目预算内专项资金。我委已向省政府建议设立省级党政机关办公楼建设项目预算内专项资金，纳入省发改委掌握的省基建投资统一管理，或者由发展改革部门审批项目，财政安排建设资金。我们建议设区市发改委可以参照此做法，向市政府建议设立市级党政机关办公楼建设项目专项资金。

企业党代会工作报告例6

紧紧围绕“深化改革、优化服务、构建民本卫生、和谐卫生”的活动总载体和建设卫生强市工作目标，充分运用学习调研阶段取得的成果，按照“重在总结经验教训、重在完善发展思路”的要求，以“凝心聚力谋新路，开创科学发展新局面”为重点，通过召开领导班子专题民主生活会、撰写领导班子分析检查报告、组织群众评议等环节，认真查摆影响和制约卫生事业科学发展的突出问题，深入挖掘问题根源，深刻分析原因，进一步理清科学发展思路，创新工作方式，明确推动卫生事业科学发展的具体措施，为整改落实阶段作好充分准备，为整个活动取得实效奠定坚实的基础。

二、工作任务

分析检查阶段要在继续深化学习，巩固和扩大学习调研成果的基础上，统筹抓好召开领导班子专题民主生活会和组织生活会、形成领导班子分析检查报告、组织群众评议等环节。分析检查阶段整体工作要求在6月底前基本完成。

（一）召开专题民主生活会和组织生活会

1.广泛征求和听取群众意见。在前一阶段深入调研的基础上，采取座谈走访、书面征询、个别谈心、民意调查等多种方式，进一步拓宽意见征求渠道和范围，多方听取社会各界对单位服务基层、服务群众、服务企业、服务发展等方面的意见及建议。领导班子还要征求部分党代表、人大代表、政协委员的意见。既要听取对本单位发展理念、思路、途径、方法的意见，听取对涉及民生等方面问题的意见，也要听取对领导班子和领导干部党性党风党纪方面的意见，切实把本单位贯彻落实科学发展观的现状摸透，把影响和制约科学发展的主要问题找准，为搞好分析检查、整改落实打下坚实的基础。

2.开展谈心活动。在深入调研和广泛征求意见的基础上，开展谈心活动。班子成员之间、班子成员与分管单位或科室负责人之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员和群众之间开展相互谈心，交换看法，增进理解，加强团结，互相帮助。

3.撰写发言材料。领导班子成员要根据职责分工，立足思想工作实际，结合征求到的意见建议，认真撰写民主生活会发言材料，深入查找贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题、影响卫生事业科学发展方面存在的突出问题、党性党风党纪等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，提出整改方向和具体措施。要切实把问题找准，把根源弄清，把措施定实，避免大而化之，避重就轻。各单位班子成员的发言材料要由单位主要负责人把关，主要负责人的发言材料要上报局学习实践活动办公室。

4.召开专题民主生活会。各单位要围绕“深入贯彻落实科学发展观，全面推进卫生事业科学发展”这一主题召开专题民主生活会，并就如何做好做强卫生事业，保障全市人民身体健康，加快推进和谐卫生建设，确定本单位的专题民主生活会主题。专题民主生活会主要内容包括班子成员陈述发言、开展批评与自我批评、对班子整体存在的主要问题进行分析反思、提出初步整改意见等，民主生活会情况要在一定范围内以一定形式进行通报。局机关的民主生活会要邀请市委学习实践活动检查组成员参加。各单位民主生活会情况要形成书面材料，并于6月10日前报局学习实践办公室。

5.召开党员专题组织生活会。专题组织生活会要以党支部为单位召开，全体党员要按照科学发展观要求分析查找自身差距和不足，明确今后的努力方向，正确开展批评与自我批评。党员领导干部即既要参加领导班子的专题民主生活会，又要以普通党员身份参加所在支部的组织生活会。

（二）形成领导班子分析检查报告

1.报告的内容。分析检查报告一般包括六部分内容：本单位贯彻落实科学发展观的实际情况；取得的成效；存在的问题；存在问题的主客观原因特别是主观方面的原因；广大党员干部在以科学发展观为指导保持卫生事业快速健康发展上形成的共识；进一步做好工作的努力方向、总体思路和主要举措。

2.报告的起草。各单位要从分析检查阶段工作一启动就组织力量起草分析检查报告。内容上要突出取得成效和存在问题、分析问题根源、理清科学发展思路、明确改进措施等重点，当前特别要紧密结合实际，研究提出加快推进新一轮医疗卫生体制改革、促进卫生事业又好又快发展、维护社会和谐稳定的有效举措，避免把分析检查报告写成工作总结或工作报告。单位主要负责人要全程主持分析检查报告的撰写工作，并对分析检查报告的总体思路、突出问题、主要原因、对策措施等提出具体明确的指导意见；班子成员要结合工作分工，积极参与分析检查报告起草和修改完善工作，提出起草修改建议。分析检查报告在起草过程中，要注意听取各方意见，充分吸收群众的意见建议，使班子的分析检查报告充分反映实际情况，真实体现群众意愿，更好地凝聚集体智慧，进一步形成领导班子和党员干部对科学发展观的共识，使分析检查报告的起草过程成为听取民意、集中民智的过程。

3.报告的讨论。分析检查报告初稿形成后，要召开党委扩大会议，对分析检查报告进行讨论修改。会前，要将分析检查报告提前送到参会人员手中，确保参会人员有充裕时间进行了解研究；会议期间组织讨论，确保参会人员能够充分发表意见；会后，要对参会人员提出的意见建议进行汇总、梳理，对反映比较集中的突出问题，要专题研究，将这些意见和建议体现到分析检查报告中。

（三）组织群众评议

1.召开群众评议会。领导班子分析检查报告评议稿形成后，要及时召开一次群众评议会，邀请部分党代表、人大代表、政协委员、基层单位代表、服务对象代表等各个层面的对象参加，最大限度地扩大党员、群众的参与面。请他们着重围绕领导班子对科学发展观的认识深不深、查找的问题准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行等方面对分析检查报告进行评论。

2.修改完善分析检查报告。对群众的评议会中提出的意见建议，要认真研究，充分吸收正确的评议意见，体现到分析检查报告中来，进一步修改完善分析检查报告。

3.公开分析检查报告和评议结果。采取适当形式，将分析检查报告和评议结果在一定范围公开。

各单位领导班子分析检查报告请于6月15日前上报局党委学习实践活动领导小组。

三、重点措施

分析检查阶段在完成规定动作的同时，还要做好三项专项行动：

（一）开展“领导干部进企业、共渡难关促升级”专项行动

在深入开展“服务企业、服务群众”专项行动的基础上，全面组织实施“领导干部进企业、共渡难关促升级”专项行动。每位领导干部结对1家规模企业，以职业卫生为主线，开展“卫生服务进企业”活动。通过开展健康讲座、义诊等服务，大力普及医学科普知识（尤其是职业卫生知识），提高企业职工干部健康意识，养成健康工作习惯和方式，以保证企业可持续发展；要深入企业，帮助企业找准问题，分析原因，开展职业卫生健康讲座、送警示标识、进行职业危害因素接触者健康体检、生产环境职业危害因素检测评价、建立健全职业卫生台帐等活动，切实发挥卫生部门优势，解决企业在职业卫生上存在的问题。“领导干部进企业、共渡难关促升级”专项行动开展时间持续一年，在2009年8月底前要取得阶段性成效。

（二）开展“开门纳谏”专项行动

要召开民主恳谈会，每位党员领导干部都要主持或参加一次以上民主恳谈会。要邀请部分党代表、人大代表、政协委员、服务对象代表、行业监督代表等参加，面对面征求意见，虚心听取他们对本单位贯彻落实科学发展观和领导班子自身建设的意见和建议。要通过座谈会、组织讨论、发放征求建议表格等形式，积极引导全市卫生系统广大党员干部开展建言献策活动。要认真汇总梳理征求到的意见和建议，作为撰写分析检查报告和民主生活会发言材料的重要依据，对属于本单位职能范围的意见建议，要及时确定专人分解落实，对属于其他部门的，要及时报送市委学习实践活动办公室，由办公室抄告相关部门抓好落实，落实情况要在一定范围内通报并及时向反映对象反馈。

（三）开展“共商对策”专项行动

针对征求到的意见建议，各单位要认真做好汇总梳理，开展一次“共商对策”活动。局机关和有关单位要对照“六型机关”和“四好科室（站、所）”创建标准，重点查摆党员干部在科学理论学习、服务基层能力、决策审批程序、部门协调合作、机关办事效率、勤政廉洁节约等方面的问题，邀请部分党代表、人大代表、政协委员、基层单位代表、服务对象代表等各个层面的对象，共同研究破解对策，及时加以整改落实。医院要结合去年行风评议活动的长效机制建设要求，开展卫生行风评议整改情况回头看活动，重点检查整改措施和制度建设及医疗服务便民措施落实情况。

四、具体要求

（一）坚持领导带头。各单位领导干部要高度重视，切实抓好第二阶段各项工作落实，党员干部要充分发挥表率作用，带头联系实际查找问题，带头听取群众意见建议，带头开展批评与自我批评，以优良作风确保分析检查阶段工作取得实实在在的效果。

（二）坚持群众路线。要创新形式，广开言路，开门纳谏，使征求意见形式多样，范围广泛，内容实在，为撰写领导班子分析检查报告打好基础；要集思广益，多方听取意见，认真写好并不断充实完善领导班子分析检查报告，自觉接受群众的评议和监督，真正做好让群众了解、请群众参与、为群众办事、由群众监督、靠群众评议。

企业党代会工作报告例7

一、省十二次党代会的基本情况

省十二次党代会于6月12日—16日在杭州召开，历时5天。大会应到代表和特邀代表724人，因事因病请假30人，实到代表和特邀代表694人。列席人员145人，包括不是本次大会代表的十一届省委委员、候补委员、省纪委委员，不是本次大会代表的在职党员副省级领导干部和部分党员老同志，不是本次大会代表的省直单位和部属主要企事业单位党委（党组）主要负责人。

大会共分16个代表团，包括各市代表团、省直代表团（2个）、省部属高校代表团、省部属企业代表团、驻浙部队和武警浙江省总队代表团。大会共召开了4次全体会议，5次主席团全体会议。大会听取、审议和通过了赵洪祝同志代表十一届省委所作的题为《坚持科学发展，促进社会和谐，全面建设惠及全省人民的小康社会》的工作报告，审议和通过了省纪委《深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，为全面建设惠及全省人民的小康社会提供坚强保证》的工作报告。大会通过充分酝酿和差额选举，选出了新一届省委委员68名，候补委员12名，省纪委委员43名，推选出席党的十七大代表48名（含中央提名1名）。

在省委的重视和关心下，省国资委和省部属企业的代表首次单独组成了一个代表团，共有正式代表59人，其中省国资委和省属国有企业正式代表35人。各市国资系统代表3人（杭州、宁波、嘉兴各1人）。通过选举，在省国资委和省属国有企业中，我和陈继松同志被选为省委委员，李世中同志被选为省委候补委员，李德忠同志被选为省纪委委员，陈继松、童云芳同志被推选出席党的十七大代表。从代表名额分配、组团方式到选举结果，充分说明了省委、省政府和广大代表对国有企业的重视和信任，对国资监管工作的重视和支持，我们决不能辜负省委、省政府的殷切希望，牢记使命，振奋精神，履行“改革、调整、监管”三大职责，努力促进省属国有企业再创业、再提高、再发展。

二、省十二次党代会的基本精神

本次省党代会的工作报告，通篇贯穿了邓小平理论和三个代表重要思想，坚持了科学发展、促进社会和谐的理念，描绘了浙江全面建设小康社会、继续走在全国前列的宏伟蓝图，是一个高瞻远瞩、总揽全局，含义丰富、重点突出，架构清晰、文风清新的好报告，是一份振奋人心的好报告。全体代表对报告表示完全赞成和坚决拥护。省委工作报告在浙江日报上已全文发表，今天大会上不专门学习，我就代表们在讨论中的一些情况向大家作一介绍。

省部属企业代表团讨论时认为，报告总结的五年工作成绩实事求是，对过去五年我省在全面实施“八八战略”、全面建设“平安浙江”、加快建设文化大省、积极建设“法治浙江”、全面加强党的先进性建设等方面取得的重大成绩进行了客观总结；提炼的五条经验体会深刻准确，

这是上届省委重要的政治财富和宝贵的精神财富，也是浙江在今后发展中必须坚持和运用的重要经验；提出的奋斗目标催人奋进，鲜明地体现了以科学发展这一重要指导思想，体现了促进社会和谐的新的执政理念，也充分体现了省委总揽全局、把方向、谋发展的战略高度和战略定位；阐述的发展思路明确清晰，集中反映了全省人民的希望和愿望，为我省今后继续又好又快发展指明了前进方向。报告回顾过去五年工作，篇幅不长，但客观实在，鼓舞人心。展望今后五年工作，“全面建设小康社会”用了六个“更加”，“继续走在前列”强调要在六个方面“新突破”，为我们展现了美好前景。

省部属企业代表团讨论时认为，报告充分体现了三个特征、三大亮点。所谓三个特征：一是主题鲜明。报告以坚持科学发展、构建和谐社会、全面建设惠及全省人民的小康社会为标题，突出了主题，全面贯彻了中央精神，充分体现了时代特征和时代要求。二是主线突出。报告以全面建设小康社会、全面改善民生为主线，发展战略清晰，发标目的明确，工作抓手有力，完全符合浙江现阶段发展要求。全面建设小康社会，继续走在前列，十分振奋人心。三是措施有力。报告提出的“五个坚持”、“五个推进”，贯彻了全面发展、协调发展、可持续发展的精神，具有很强的针对性和指导性。所谓三大亮点：一是突出关注“创新”。报告明确提出了“以改革开放、自主创新为动力”，坚定不移地走“创业富民、创新强省”之路，并把自主创新作为我省又好又快发展的核心战略，努力营造在创新中创业、在创业中创新的社会氛围，加强理论创新、体制创新、科技创新和其他各方面的创新。创新创业就是浙江人民在伟大实践中锻造的浙江精神的核心，这既是浙江过去发展的实践总结，又是推进浙江新一轮发展的必由之路。二是突出关注“和谐”。报告明确提出了要强化科学发展理念，深化科学发展的举措，真正把科学发展观贯穿于全面建设小康社会和加快现代化建设的全过程，第一次正式提出了要加快构建“和谐浙江”的号召。三是突出关注“民生”。报告标题就把“民生”作为核心内容，重点是进一步关注民生，改善民生，保障民安。这是立党为公、执政为民的必然要求，也是坚持以人为本、构建社会主义和谐社会的必然要求，更是社会和谐稳定的基础。报告把创业富民和全力解决广大人民群众最直接、最关心、最现实的利益问题，作为新一届省委的工作着力点和落脚点，非常鼓舞人心。

三、贯彻落实省十二次党代会精神的基本要求

当前，关键是要学习好、领会好、贯彻好、落实好党代会精神。主要把握三个重点：

（一）学习文件，领会精神实质，把思想认识统一到省党代会精神上。委机关各支部和各直属单位，近期都要专门组织学习，原文学习赵书记的报告，通过学习，努力做到三个“转化”：一是同识变同心。要把对报告的共同认识转化为大家的共同心声，把报告的内容凝聚成我们的行动纲领，同心同德建小康，齐心协力走前列，把共同认识体现到全面建设小康社会的效果上。二是务虚变务实。大家要把学习讨论的成果转变为察实情、讲实话、办实事、求实效的务实的工作作风，并体现在走在前列、创新强企、创业富民的成果上。三是动力变活力。大会的精神动力变为社会发展的动力，从而体现勤政廉政、勤业敬业、真抓实干的行动上，体现在发展国有经济、搞活国有企业、强化国企监管的硕果上。

（二）以创新创业为主线，推进省属国有企业再创业、再提高、再发展。作为我们国资监管机构，在贯彻落实党代会精神的过程中，就要紧密结合省属国有企业的实际情况，进一步增强做强做大做优国有经济、实现国有企业又好又快发展的信心和决心。把创新创业放到更加突出的位置，充分认识创新是国有企业再创业、再提高、再发展的迫切需要，把创新作为科学发展观的内在要求来落实，作为发展理念来强化，作为重大战略来推进，坚持走创新强企、创业富民之路，进一步激发国有企业的竞争活力，增强国有企业的影响力、控制力和带动力。继续深化改革，加快发展，进一步夯实再创业、再提高、再发展的体制基础；切实加强引导激励，进一步构建再创业、再提高、再发展的政策平台；继续加强国资监管，进一步健全再创业、再提高、再发展的监管机制；继续加强国有企业党的建设，进一步强化再创业、再提高、再发展的政治保障，努力谱写国有企业改革发展新篇章。具体讲是“五句话”：

1．树立创新创业意识。赵书记在党代会报告中指出：“浙江精神的核心就是创新创业”。我们全体国资干部必须认真学习全面贯彻省党代会报告精神，真正地自觉地把思想认识统一到始终坚持“两个毫不动摇”的方针上来，统一到创新创业求发展上来，统一到国有企业要“做强做大多做贡献”上来，不断增强做好国资监管与国有企业改革发展工作的责任感和使命感。充分认识创新创业是推进经济社会发展的不竭动力。创新是企业活力所在，竞争力表现，兴旺发达的源泉。创新是创业的基础，创新的成效，只有通过未来的创业来检验；创业是创新的载体和表现形式，是对创新的一个实践过程；创新和创业是互相促进、密不可分的辩证统一体。只有两者的有机统一，才能达到最终的目标同向、内容同质、功能同效、殊途同归。所以，国有经济要与民营经济在竞争中互相促进、共同发展，就必须创新创业，实现再创业、再提高、再发展。据统计，2006年底，省属国有企业占全省国有企业总户数的20%，国有资产总量占全省国有企业的23.84%，利润总额占40.03%，上交税金占42.29%。因此，提高企业尤其是省属国有企业的自主创新能力，对我省建设创新型省份具有十分重要意义。作为省级国资监管机构，既要不断促进省属国有企业树立创新创业意识，又要在制度安排上不断通过政策、机制、管理、激励等措施，驱动和推动省属国有企业进行创新创业的实践。

2．夯实体制机制基础。从2004年6月省委、省政府启动以产权多元化为核心的省属国有企业新一轮改革以来，省属国有营运企业资产进一步整合，产权结构进一步优化，法人治理结构有所进展，企业内部劳动、人事、分配三项制度改革得到深化。这些改革成果，为省属企业再创业、再提高、再发展打下了良好的体制基础。根据党代会报告的要求，当前在改革方面，要努力做到“四个加快”：

一是要加快改革步伐，确保完成省委、省政府确定的三年改革目标。从工作上来讲，我们要继续采取分类指导的方针，加快推进改革。已经批复方案的，主要是抓好方案的实施，做到因势利导；已经明确思路的，主要是抓方案的具体制定，做到因企制宜；已经实施改革的，主要抓跟踪完善，做到典型示范。同时，还要加强对二、三级公司改革的指导。

二是加快推进现代企业制度建设，完善企业法人治理结构。根据国家要求，2010年前全国都要建立现代企业制度，任务十分艰巨。为此，委企改处、监事处、企领处等有关职能处室要把加快推进省属国有企业法人治理结构建设，作为今年的重点任务，逐渐规范公司股东会、董事会、监事会和经营管理层的权责，健全权责统一、运转协调、有效制衡的公司法人治理结构。当前，企领处、监事处等处室要着重在建立省属国有企业的监事会制度和国有独资、国有绝对控股企业的职工董事制度上有新突破，力争在年底前取得较大的进展。企改处等处室要按照新《公司法》等有关法律法规，根据委主任办公会议通过的公司章程范本，加快推进省属企业公司章程的修订和审批，进一步明确出资人、董事会、监事会、经营层的职责、权利和义务。

三是加快完善经营业绩考核制度，建立符合现代企业制度要求的激励约束机制。下一步要积极实施好《省属国有相对控股和参股企业国有产权代表经营业绩考核暂行办法》，预考处要积极做好准备，待省政府批准《省属国有独资和国有绝对控股企业经营业绩考核暂行办法》后，及时组织实施。继续开展上市公司股权激励调研工作，逐步进行国有控股上市公司股权激励试点工作。

四是要加快建立职工工资正常增长机制，完善国有企业收入分配制度。树立强企富民思想，在确保企业经济效益稳定增长的同时，保持职工工资的逐年增长，促进企业可持续发展。统评处要在全面开展省属企业职工收入情况调查基础上，修订和完善省属企业收入分配管理办法，逐步构建科学合理、公平公正的收入分配体系；严格实行工资总额控制制度，加大对高收入行业和企业的分配调控力度。

3．构建激励政策平台。在市场经济条件下，企业直接面向市场，处在创新的第一线。创新的主体是企业，创新主要依靠企业自己。我们不替代企业，不干预企业。从国资委来讲，主要是营造氛围，营造环境，努力为企业创造良好的创新创业的政策平台。可以采取三方面举措：

一是要研究出台具体办法与措施，支持与鼓励企业自主创新。根据我委职责，预考处、产权处、统评处、企领处等处室要抓紧分析研究，提出意见，统一出台鼓励支持科技创新的政策和举措。如考虑对企业在一定额度内的研发经费，视同企业的实际利润，从而不影响企业领导人员和职工的分配；对获得省级以上创新成果的，对企业领导人员和相关技术人员另给予奖励等；考虑设立“科技创新专项资金”，争取在国有资本预算中专门安排一块资金用于企业研发中心科研经费等一些单项的激励举措；组织开展企业技术创新技术发明竞赛；总结宣传省属企业创新典型等等。力求通过这种支持鼓励导向，引导企业切实贯彻落实科学发展观，不断增强建设资源节约型、环境友好型企业的责任意识，不断提高国有企业社会责任建设的水平。力求通过这种支持鼓励导向，引导和推动省属企业特别是生产型企业，进一步增强科技创新意识，激发创新发展的动力和活力，切实在以创新求发展上下大功夫，把技术创新作为提升核心竞争力的重要途径，促进国有企业经济增长方式的转变，促进企业生产与自然环境相和谐。

二是要积极争取出台有关政策措施，鼓励国有企业做大做强做优。省国资委已经在今年初明确提出了打造省属企业能源、交通、物流、化工、钢铁、建筑等六大板块，积极推进省属企业的战略性重组；围绕“双千工程”，加快培育发展一批跨区域、跨行业和跨所有制的大企业和大集团的相关设想与规划。下一步，我们要积极争取各相关职能部门的支持，尽快出台培育壮大省属国有大型企业集团的及有关支持政策及措施。

三是要不断完善和深化省属企业“十一五发展规划”，为企业发展提供战略导向。省属企业“十一五发展规划”已经出台，当前我们要认真实施，不断落实。同时，根据新的情况和新的要求，我们要把省属企业“十一五发展规划”落实到产业，落实到行业，落实到企业的发展规划。近期，以产权处为主、企改处配合，抓紧调研，提出培育省属企业上市的规划。力求通过这种发展规划的引导，为省属企业的再创业、再发展、再提高提供战略性导向和更高层次上的服务。

4．健全监督管理机制。通过近三年来的努力，全省国资监管机构框架体系基本建立，国资监管制度框架体系基本建立，国资保值增值责任体系基本建立。所有这些，为确保国有资产出资人职责真正落实到位打下了良好的基础，也有力的促进了国有企业的改革与发展。我们既要大力促进发展，又要加强监管，而且要管住、管活、管好，努力为再创业、再提高、再发展创造高效监管机制。重点要做到“三个强化”：

一是强化出资人财务监管。认真执行国家对国有企业加强监管的法律法规，特别是要认真落实好我省已经出台的《专职监管人员报告制度》、《国有产权代表报告制度》、《重大财务事项报告制度》和《内部审计报告》等“四个报告制度”，加大对企业产权转让、对外投资、融资担保等重大事项的监督力度。下半年将对重大财务事项报告的执行情况进行一次检查，以推动“四个报告制度”更好地落实。

二是强化企业内部审计。要通过各种会议、培训、宣传等方式方法，促进各省属企业领导人员进一步增强对内审重要性的认识，加强对企业内审工作的组织领导，实现企业内审与国家审计、社会审计、完善出资人财务监管的联动，更好地发挥其作用。

三是强化企业产权监管。继续完善产权制度建设，积极推动《浙江省企业国有资产监督管理实施办法》、《省属企业国有产权转让管理实施办法》等政策的制定和出台，继续深入实施审计（评估）“阳光工程”。同时，强化企业国有产权管理，重点结合上市公司股权分置改革全面完成后的新形势，研究和探索加强上市公司、股份公司国有股权管理的有效途径，防范国有控股上市公司控制权转移风险。6月21日，华东六省一市国资委将在上海召开工作交流会，主题就是股改后的国资监管问题。所以，后股改时期监管的课题要加快调研，尽快形成完整的调研报告。

5．切实加强政治保障。国有企业党组织，是国有企业的政治优势，也是再创业、再提高、再发展的政治保障。我委成立以来，始终把省属企业党的建设工作一直作为一项重要任务。通过开展省属企业保持共产党员先进性教育活动，调整充实企业领导人员队伍，加强对国有企业领导人员廉洁从业教育与监督，企业党建工作收到了比较好的成效。当前阶段，我们要做到“四个加强”：

一是加强领导班子建设。继续做好“四好”领导班子创建活动，深入开展“作风建设年”活动，加强党风廉政建设，抓好省属企业特别是领导班子、领导人员作风建设活动的各项工作。在企业领导人员中开展增强忧患意识、公仆意识、节俭意识教育，努力打造一支奋发有为、作风正派、敬业廉洁、甘于奉献的优秀团队。进一步深化企业人事制度改革，积极探索国有独资、国有控股、国有参股企业领导人员管理方式，研究制定省属国有企业领导人员管理暂行办法；建立与现代企业制度要求相适应的经营管理者选拔任用办法，优化班子的结构，提高班子里优秀经营人才的比重，加大市场化配置力度，适当时候推出部分企业领导职位进行公开招聘。

二是加强人才队伍建设。今年初，我们已经制订出台了《浙江省省属国有企业“十一五”人才队伍建设和教育培训工作规划》，对“十一五”时期人才队伍建设特别是着力加强出资人代表、经营管理人才、科技人才、技能人才和党群工作者人才队伍建设的相关目标、任务和措施提出了要求。当前，除了加强领导班子、经营管理人才建设外，特别要加强科技创新人才、技术技能人才这二类人才的重点培养。现在省属企业拥有的自主知识产权、拥有的专利、拥有的知名品牌，还远远不够。而要改变这种现状，关键是需要一大批科技创新人才、技术技能人才。因此，下一步要加大培养和引进力度，通过职业专业培训、创新发明竞赛、操作技能比武、职工技术比赛等多种方式方法，把国有企业职工主人翁的积极性创造性调动到提素质、学技能、搞创新上来。

企业党代会工作报告例8

黄丹华强调，当前和今后一段时期，中央企业党建政研工作要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实党中央和国务院国资委党委关于党建思想政治工作的各项部署与要求，以学习贯彻党的“十八大”精神为主线，坚持融入中心、服务大局、突出重点、应用为主，加强对企业党建思想政治工作全局性、战略性和紧迫性问题的研究，增强研究的思想性、前瞻性和针对性，不断提高研究工作水平，努力开创中央企业党建政研工作的新局面，为实现中央企业科学发展作出积极贡献。要把握一条主线，把深入学习贯彻党的“十八大”精神作为当前和今后一段时期的首要任务。要突出一个宗旨，充分发挥政研会参谋助手和思想库智囊团作用。要强化一套机制，确保党建政研会工作规范运行。要形成一批成果，促进研究成果的转化和应用。要办好一个会刊，推进党建政研会阵地建设。要锻炼一支队伍，努力培养一支高素质的党建政研人才队伍。

黄丹华指出，中央企业党建思想政治工作研究会近期重点要抓好以下几项工作。一是做好党的“十八大”精神的学习宣传贯彻。二是做好2011—2012年度研究成果评审与宣传推广。三是组织好2013－2014年度研究课题的立项。四是加强会员单位研究骨干的培训。五是继续抓好研究会自身建设。（报告全文另发）

王学勤向大会的召开表示热烈祝贺。他充分肯定了近年来中央企业党建思想政治工作研究会的工作，并指出在新的形势下，开展企业思想政治工作研究，一定要以社会主义核心价值体系为指导，坚持理论和实践创新；一定要注重对战略性、前瞻性、全局性问题的研究，特别要加强对基层和职工所关注问题的思考；一定要正视企业发展中遇到的新情况新问题，扎扎实实开展调查研究，不断破解新矛盾，提出好对策；一定要结合企业特点，坚持解放思想、实事求是，一切从实际出发，充分体现企业尤其是央企思想政治工作研究的规律和特色，争创央企思想政治工作研究的新品牌。

企业党代会工作报告例9

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，结合本场工作实际，以加强企业民主监督、民主管理和推进企业民主政治建设为核心，以解决职工关心的热点、难点问题为重点，认真贯彻执行党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理、民主监督、民主参与制度，进一步加强企业领导班子建设和企业党风廉政建设，充分调动职工群众支持改革、参与改革的积极性，促进企业经济效益和社会效益的双提高。

二、组织领导

为使企务公开制度能正常运行，确保公开事项内容与数据真实、可靠，职工意见能得到充分反馈，并及时得到领导对意见的处理结果，林场成立企务公开工作的组织机构。

1、设立企务公开领导小组

领导小组由16人组成，林场党总支书记为组长、各副场长为副组长，成员为各有关职能部门负责人。

2、设立企务公开监督小组

监督小组由6人组成，林场工会主席为组长，成员由工会和职工代表组成。

3、企务公开具体工作机构设在林场工会，由丁才明同志兼任办公室主任。

三、公开的主要内容、程序、方法

1、林场重大问题决策公开

（1）林场发展规划、年度计划、任务、目标；

（2）重大投资项目经营方案；

（3）林场合资经营实施方案；

（4）林场年度财务决算与下半年财务预算；

（5）林场改制方案。

以上公开内容经林场党政工联席会议讨论后提交职代会审议通过，然后向本林场职工公开。

2、林场干部的选拔、任用和管理公开

（1）林场中层干部的任用条件、程序、结果公开；

（2）林场职代会民主评议林场级领导干部的标准、程序、结果公开。

按照认真贯彻职工代表大会民主评议企业领导干部工作有关规定，由职代会每年公开评议一次，评议采用领导述职、职工代表评议、评议结果向职工代表反馈等形式。

3、涉及职工切身利益的问题公开

（1）集体合同及其实施方案细则公开

集体合同采取职工方与行政方平等协商谈判形成合同文本，然后提交职代会审议通过后签订。合同和实施细则内容向全体职工公布。

（2）职工工资、奖金、保险福利分配方案及实施办法；困难职工生活保障实施办法；职工医疗保险改革实施方案；职工疗（休）养实施办法；劳动保护办法；劳动用工、下岗分流方案；职工奖惩晋级办法等公开。

由工会或行政草拟成制度草案，经林场党政工联席会议讨论后提交职代会审议通过，然后向职工公布。

（3）职工培训管理制度公开

对林场职工的培训管理，由林场办公室和有关部门制订培训管理制度，经党政工联席会议讨论通过后向职工公开。

（4）职工职称考评、聘任公开

职工的各类专业技术职称评定，按国家有关规定和上级文件执行，聘任根据林场专业技术岗位设置和需要以聘任文件向全林场公布。林场制订对专业技术人员的考评和聘任管理制度，采取公开考评的形式，增加考评、聘任的透明度。

4、林场经营状况公开

（1）林场盈亏情况公开

林场经营盈亏情况由林场行政根据年度财务决算向职代会报告。

（2）大宗物资的采购供应公开

大宗物资采购须以向社会公开招标的形式进行。

（3）林场业务招待费使用情况公开

根据监察部、国家经贸委、全国总工会《关于国有企业实行业务招待费使用情况等重要事项向职代会报告制度的规定》精神，林场招待费每年向职代会报告一次，报告中必须说明上升或下降的原因。

5、林场干部收入和待遇公开

（1）领导干部工资、奖励收入（包括上级奖励收入）公开

由林场办公室每年初在林场职代会上将林场领导的工资、奖金及上级奖励收入向职工代表公开。

（2）领导干部住房、交通及通讯工具的配置以及费用支出、出国情况公开。

由林场企务公开领导小组根据实际情况确定公开内容和形式。

四、企务公开的主要形式

1、向职工代表大会报告。按照法律法规和《职工代表大会条例》需向职代会报告的事项，都应在职代会上报告，并经职代会审议、审查同意或决定。

2、设置企务公开栏。在林场办公楼外设置公开栏，对一些需让全体职工直接了解的内容，定期或不定期地及时在公开栏张榜公布。

3、通过召开企情会。对某些不需要向职代会报告，但需让职工知道了解的事项，可定期或不定期召开企情会进行公开。

4、通过召开党政工联席会议或职代会代表组长联席会议通报，在职代会闭会期间，涉及日常性经营决策问题和其他有关职工切身利益的一般性事项，可由场长向联席会议通报，征询意见。

5、通过书面材料通报。对一些规章制度和具体事项等，可以通过下发文件、通知等让职工了解实情。

五、企务公开的具体工作步骤和程度

企务公开应在林场企务公开领导小组的领导下和企务公开监督小组的监督下严格按照规范的程序进行。

1、确定公开内容和形式。由林场和工会办公室提出适合本林场实际的需公开的内容和形式，提交企务公开领导小组审定，保证公开的内容全面、真实、切实可行。

企业党代会工作报告例10

第三条报告人应报告下列重大事项：

(一)本人、配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私房和参加集资建房的情况；

(二)本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况(不含仅在近亲属范围内办理的上述事宜)；

(三)本人、子女与外国人通婚以及配偶、子女出国(境)定居的情况；

(四)本人因私出国(境)和在国(境)外活动的情况；

(五)配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况；

(六)配偶、子女经营个体、私营工商业，或承包、租赁国有、集体工商企业的情况，受聘于三资企业担任企业主管人员或受聘于外国企业驻华、港澳台企业驻境内代办机构担任主管人员的情况。本人认为应当向组织报告的其他重大事项，也可以报告。

第四条本规定第三条所列事项，应由报告人在事后一个月内以书面形式报告。因特殊原因不能按期报告的，应及时补报，并说明原因。按照有关规定需要事前请示批准的，应按规定办理。本人认为需要事前请示的事项，也可事前请示。

第五条各级党委及其纪委，各级人大、政府、政协、法院、检察院党组，以及上述领导机关所属的部门和单位(包括事业单位，下同)的党组(党委)，负责受理本级领导干部的报告(不设党组、党委的部门和单位，由相应的机构受理，下同)。各部门和单位内设机构的领导干部的报告，由本部门、本单位的组织人事部门负责受理。本规定第二条中社会团体、企业事业单位的领导干部个人重大事项的报告，由本单位党委(党组)负责受理。

第六条对于需要答复的请示，受理报告的党委(党组)或组织人事部门应认真研究，及时答复报告人。报告人应按组织答复意见办理。

第七条对报告的内容，一般应予保密。组织认为应予公开或本人要求予以公开的，可采取适当方式在一定范围内公开。

第八条领导干部不按本规定报告或不如实报告个人重大事项的，其所在组织应视情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、在一定范围内通报批评等处理。

第九条各级党委、政府及纪检监察机关、组织人事部门要加强对本规定执行情况的监督检查。组织人事部门和纪检监察机关，要把领导干部执行本规定的情况作为考核干部的一项内容。负责受理领导干部报告的党委(党组)及相应机构每年要将执行本规定的情况向上级党委、纪委综合报告一次。