法院党建工作要点例1

(一)全面贯彻落实以党建带队建促审判的工作思路，法院工作实现科学发展、跨越发展。全区共有X个法院，分别是X个高级人民法院、X个中级人民法院和X个基层人民法院;全区基层人民法院派出法庭共X个。xxxx法院共有干警X人(含事业编)，其中党员为X人，占全区法院干警的X%;共有X个党总支，X个党支部，X名党务工作者，是以党员为主要群体的国家审判机关。全区法院在各级法院党组的正确领导下，积极化解社会矛盾纠纷，推进社会管理创新，公正廉洁司法，使一部分社会矛盾纠纷化解在了基层和萌芽状态、化解在了诉讼之外，进入法院的诉讼纠纷得到及时公正的处理，有效地维护了当地社会的和谐稳定，促进了当地经济社会的科学发展。xxxx年，全区法院通过创新矛盾化解机制，通过四位一体无缝化便民诉讼调解、人民特邀调解员制度等化解诉讼外矛盾纠纷X余件。受理各类诉讼案件X件，同比下降X%，审结X件，结案率为X%，同比上升X%。全区法院在当地党委的领导下，建立了较为完善的党的组织机构，党建工作有了新发展，逐步形成了以党建带队建，以队建促审判的工作格局，推动了xxxx法院的科学发展、跨越发展。近两年，在最高法院开展的审判质量和效率评估中，xxxx法院XX项指标有X项位居前列，综合指数在全国法院排名第X位，在西北法院排名第X位。

(二)建立法院党建工作指导机制，充分发挥两个作用。人民法院党的建设是确保法院工作正确方向、确保司法公正的关键，这既是思想认识上的定位，也是整体工作布局的定位。全区法院按照最高法院的要求，把思想认识统一到做好党建工作就是确保坚持为大局服务、为人民司法工作主题，就是确保践行公正、廉洁、为民司法核心价值观，在完善现有的党建工作制度的基础上，建立了全区法院党建工作指导机制，出台了《关于进一步加强和改进法院党建工作的指导意见》。确定法院党建工作指导机制实行一个中心两条线模式，即以各级法院党组领导为中心，机关党委抓机关党建，政治部(处)指导下级法院党建工作，形成条块结合、上下联动、整体推进的党建工作新格局。明确自治区高级法院政治部组宣处负责指导全区法院党建工作，各中级法院政治处指导辖区基层法院党建工作。要求法院党建指导要妥善处理好法院系统抓党建与地方党委抓党建的关系，坚持以地方党委领导为主，将法院系统党建工作有机地与地方党委的要求结合起来，促进基层党组织在创先争优活动中公开党务活动、推行党员干警在审判执行工作中公开承诺、开展党员领导结合法院实际普遍点评，全面提高了全区法院党建工作水平。xxxx年，全区法院共有X名党员干警、X名党务工作者、X个基层法院党组织受到区、市、县党委的表彰奖励，充分发挥了法院基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员干警的先锋模范作用。

二、法院党建工作存在的主要问题

全区法院党建工作总体上是好的，发挥了人民法院基层党组织的战斗堡垒作用和党员干警的先锋模范作用，促进了人民法院工作的科学发展。但也存在一些制约和影响人民法院科学发展的问题和必须加强和改进的方面。当前，人民法院党建工作存在的主要问题有：

(一)一些法院党组领导班子凝聚力、战斗力不强。表现在一些法院党组班子整体作用发挥不够，贯彻民主集中制不力，对党的路线、方针、政策执行不到位，推动法院科学发展、服务当地经济社会发展的能力不够;一些法院的党组班子成员宗旨意识淡薄，脱离群众、脱离实际、形式主义、官僚主义严重;还有些法院的党员领导干部以权谋私，贪赃枉法，严重损害了人民群众的利益，损害了党同人民群众的血肉联系，损害了党组班子在法院干警中的威信。

(二)一些法院基层党组织未能充分发挥战斗堡垒作用。表现在一些法院不重视基层党组织的建设，没有专门的党务工作机构，不按时开展组织生活，不自觉学习党的路线方针政策;有的基层党组织组织生活单一、缺乏创新，不能适应新形势的发展;有的基层党组织软弱涣散、职能弱化;有的基层党组织覆盖面狭窄，与实际工作结合不紧密;有的党组织对党员民主权利保障落实不到位，党员参加组织生活的积极性差，从而影响了法院基层党组织战斗堡垒作用的发挥。

(三)部分党员的先锋模范带头作用发挥不充分。表现在一些党员干警忽视政治理论学习、学用脱节，理想信念动摇，对马克思主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心;有的党员干警受西方三权分立思潮的影响，对社会主义法治理念的学习不够深入，对中国特色社会主义司法制度认识不到位;部分党员干警党员意识淡化，平时热衷于讲名利、讲待遇、讲收入，缺乏奉献精神和敬业精神，审判执行工作中不求无功、但求无过，不能发挥先锋模范带头作用。

(四)党建工作与审判业务工作结合不紧密。表现在有的法院党建工作就党建讲党建，不能与法院的审判执行工作实际紧密结合。抛开了法院工作实际开展党建工作，失去了对法院工作指导，也使法院党建工作丧失了生命力和吸引力。

三、加强人民法院党建工作的对策及建议

人民法院作为党领导下的司法机关，是党的司法路线方针政策的执行者。王胜俊院长强调人民法院党的建设是确保法院工作正确政治方向，确保司法公正的关键。法院队伍的主体是党员，加强法院党的建设，既是坚持党对司法工作的绝对领导，永葆司法工作的人民性和先进性的政治需要，也是加强法院队伍建设，进一步提升法官队伍素质，推动人民法院科学发展的内在要求。研究新形势下加强和改进法院党的建设是人民法院面临的一项重要课题。笔者认为，当前加强人民法院党的建设应当紧抓三个主体，紧扣五个突出。

(一)加强人民法院党建工作应紧抓三个主体，确保党建工作有的放矢。人民法院的党建工作必须由相应的主体负责实施，笔者根据党建工作的层次，将承担党建工作的主体划分为三类，即具有领导核心作用的法院党组班子、具有战斗堡垒作用的法院基层党组织、具有先锋模范作用的党员干警。抓住了主体，明确了责任，党建工作就能有的放矢。

第一，紧抓各级法院党组班子建设，确保班子领导核心作用。各级法院的党组班子是本级法院的领导核心，加强各级法院党组班子建设是人民法院党建工作的关键。各级法院党组班子成员要严于律已、率先垂范，班子成员之间既要以诚相待、团结协作，又要善于开展批评与自我批评，避免一团和气、不讲原则、影响工作;上级法院党组班子要加强对下级法院党组班子的协管、监管力度，通过向当地党委推荐党组班子成员、对下级法院审判绩效考核、司法巡查、检查下级法院民主生活会等方式，切实提高各级法院党组班子的整体素质和领导能力，确保党组班子成员在思想、学习、工作等各方面成为法院干警的标杆，确保党组班子具有凝聚力、战斗力、向心力。

第二，紧抓各级法院基层党组织建设，确保充分发挥战斗堡垒作用。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。加强各级法院党的基层组织建设是新时期加强人民法院党的建设的基础性工程。各级法院要扩大基层党组织的覆盖面，做到哪里有党员哪里就有党组织，主动将法院聘用人员中的党员纳入基层党组织管理范围。要创新基层党组织活动内容、方式，增强活动的针对性、吸引力，结合审判工作实际，建设功能性党小组，推动审判执行工作顺利发展。

第三，紧抓党员干警素质建设，确保充分发挥先锋模范带头作用。党员干警的素质是保证人民法院队伍素质的关键。各级法院要以提高党员干警素质为重点，抓紧抓好党员干警队伍建设这一基础性工程。要建立健全教育、管理、服务党员的长效机制，大力推行党员评星定格制度，激发党员干警的光荣感和责任感，保持党员先进性的内在动力。要注重培养、发展青年干警、聘用人员中的先进分子加入中国共产党。要从思想、工作、生活上关心党员，做好党员服务工作，健全党内激励、关怀、帮扶机制，加强对法院退休党员、生活困难党员的关怀帮扶。要加强党员教育培训，拓宽党员教育渠道，丰富党员教育内容，提高党员党性修养。要切实落实党员公开承诺制度，以公开促先进，确保党员干警在本职岗位上充分发挥先锋模范作用。

(二)加强人民法院党建工作应紧扣五个突出，确保党建工作取得实效。人民法院党的建设必须与法院的审判执行等工作紧密结合，才能发挥党建工作在人民法院的重要作用，才能使人民法院党建工作具有生机和活力，才能确保在加强法院党建工作的过程中推动人民法院各项工作科学发展。

第一，紧扣突出坚持党的领导，确保人民法院正确的政治方向。人民法院是党领导下的国家审判机关，人民法院的主要力量是党员干警，只有坚持党的领导，才能确保人民法院正确的政治方向。各级法院必须将党的领导置于首位，服从、巩固和加强党的集中领导，时刻严守党的纪律特别是政治经律，自觉接受当地党委对法院工作重大问题和重大事项的领导，及时主动向党委汇报法院工作，确保法院工作在政治上、思想上、行动上与党的宗旨保持一致，与人民利益保持一致。要在审判执行工作中认真贯彻落实党的民族政策，促进民族团结，实现各民族共同繁荣发展;要认真贯彻落实党对贫困地区的各项帮扶优惠政策，为xxxx经济社会科学 发展提供良好的法治环境。

第二，紧扣突出保持先进性，充分发挥两个作用。保持党的先进性是加强党的建设的基本要求。各级法院要坚持典型引路，大力表彰审判执行工作中的优秀党员干警、优秀党务工作者、先进基层党组织，彰显人民法院党的先进性。要扎实推进创先争优活动，通过开展业务评比、技能考核、公开承诺、设立党员示范岗等活动，调动党员干警创先争优的积极性，把创先争优聚焦和落实到岗位建功上，在加强党的先进性建设中充分发挥人民法院党员干警的先锋模范带头作用和法院基层党组织的战斗堡垒作用。

第三，紧扣突出为大局服务，促进经济社会科学发展。人民法院担负着社会主义事业建设者、捍卫者的光荣职责，为大局服务是新时期人民法院工作的主题，也是新时期加强人民法院党建工作的根本要求。各级法院必须牢固树立大局意识，自觉把人民法院工作置于党和国家工作大局中去谋划、去发展。人民司法事业是党的事业的重要组成部分，只有服从于党和国家工作大局，人民法院工作才能有生命力，才能不断取得发展。xxxx属于我国民族贫困地区，经济欠发达，人民法院服务大局的的任务艰巨。各级法院要紧紧围绕当地党委贯彻落实深入实施西部大开发战略和全区十三五规划部署的工作大局，努力化解辖区的社会矛盾纠纷，积极参与辖区的社会管理创新，努力践行公正廉洁司法，为当地经济社会又好又快发展提供优质高效司法服务。

第四，紧扣突出为人民司法，加强与人民群众的血肉联系。党的根本宗旨是全民全意为人民服务，人民法院的权力来自于人民、服务于人民，为人民司法是党的根本宗旨和司法人民性的统一要求。各级法院要始终坚持以人民群众满意为根本标准，始终做到公正司法、一心为民，人民法院工作才能得到人民群众的理解和拥护。要努力做到民有所呼必有所应，民有所求必有所为，民有所忧必有所谋，全力维护人民群众的合法权益。各级法院要大力改进司法作风，带着对人民群众的深厚感情开展工作，畅通民意表达渠道，丰富司法便民措施，扩大司法救助范围，公开司法审理程序，用老百姓听得懂的语言阐释法理，用老百姓易于接受的方式化解矛盾，妥善处理好涉及民生的各类案件，让人民群众切实感受到司法为民的成效。

第五，紧扣突出司法廉洁，树立司法公信力。党风廉政建设是关系到党的生死存亡的大问题，直接影响到党的执政基础，影响到党的执政能力的提高。司法不廉，势必难以有效维护党在人民群众中的形象，难以保障社会公平正义，难以树立司法权威和司法公信力。各级法院要加强对党员干警的廉洁执法教育和对党员领导干部的廉洁自律教育，把廉政教育列入法院干警教育培训规划，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，大力加强法院廉政文化建设，以先进文化引导广大干警廉洁司法。要继续健全对法院审判权、执行权、行政管理权等权力运行制约和监督机制，加大廉政风险防范点的管控力度，推行权力运行程序化和公开透明。切实推进人民法院党风廉政建设制度创新，坚持用制度管权、管人、管事，最大限度减少体制障碍和制度漏洞。

法院党建工作调研报告(二)

近几年来，XX法院在县委和上级法院的领导下，创新开展工作，不断加强党组织和党员队伍建设，充分发挥党的领导核心作用，从而保证了党对法院工作的绝对领导，保证了法院工作正确的政治方向，为促进经济社会又好又快发展和构建和谐XX提供强有力的组织和司法保障。

一、基本情况

XX县法院内设机构X个、派出法庭X个，现有在职干警X人;党支部X个，有党员X人(含X名预备党员，X名二线党员，不含离退休党员干警);离退休党员(划归县委老干局党总支管理)。其中在岗党员干警X人，占在职干警总数的X%。在岗党员中，有本科XX、专科X人、中专(高中)X人;现有X名以上党员的庭室X个，有X名以下党员的庭X个。

二、主要做法和成效经验

(一)加强法院党组织和队伍建设。一是按照党务和审判工作的规律，完善决策目标、实行严格的责任制、考核制，保证党组织的决策落实到位。二是加强思想政治工作，始终坚持政治与业务双管齐下，坚持两手都要抓、两手都要硬的方针，将思想政治工作与审判工作同规划、同布置、同考核、同奖惩;在检查、考核中层以上干部业绩时，既要看业务工作成绩，也要看思想政治工作效果。三是落实责任，法官如发生违法违纪问题，除追究行为人的直接责任外，还要追究上一级负责人的责任。

(二)建立健全党建工作长效机制。一是落实党建工作责任制。为切实发挥党组织的政治核心作用，建立党组书记、党支部书记一把手抓党建的格局，院党支部与党员签订党建工作责任书，落实了主要领导带头抓党建的责任制，明确了支部书记是第一责任人，确保法院党建工作有人管、有人抓，使党建工作与审判工作同部署、同检查、同奖惩。二是进一步规范党组织的行为。制订和完备《党组议事规则》、《党风廉政建设责任制》、《党员目标管理考核制度》、《党支部工作职责》等党建工作制度，并在日常工作中严格按制度和程序办事，减少工作的随意性。三是增强党员的服务意识。对党员中出现的苗头性、倾向性问题，及时进行整顿，开展交心谈心、批评帮助，不断加强党员党性修养，永葆共产党员的先进性。

(三)将党建工作成效体现到司法为民的践行中。一是按照三个至上的要求，把公正、廉洁、司法、为民作为法院工作的出发点和落脚点，教育和监督全院党员干警秉公办案、廉洁办案，文明办案、提高司法公信力。二是排除地方和部门主义对审判工作的干扰，最大限度地实限好、维护好、发展好人民群众最关心、最直接、最现实的利益，为社会的安定，人民的安宁作出应有的贡献。

(四)把提高干警的政治思想素质放在首位。一是始终把思想政治工作列入党组重要议事日程，突出思想政治工作的重要地位。二是院党组书记亲自抓此项工作，其他院领导在着重抓好分管工作的同时，各庭室互相配合、协同抓好全院干警的思想政治工作。三是注重克服以往思想政治工作中的那种空洞的政治说教，积极探索新时期思想政治工作的新路子、建立健全了层层抓、层层管的思想政治工作体系。

(五)紧密结合审判工作特点搞好支部工作。一是院党组、支部根据党的中心工作，坚持每周一的政治业务学习制度，及时组织干警学习有关文件和邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的理论体系、及党的XX届五、六中全会精神。二是党组成员、支部根据党员干警的思想实际，与一般干警、入党积极分子和党员个别交心谈心，而且提倡干警上下之间、相互之间经常开展谈心活动，不断沟通思想、融洽相互间关系，干警的凝聚力和向心力不断增强。三是按照五个严禁的要求，着重强调办案要及时、调查要全面、案情要真实、方法要灵活、处理要正确，有效地规范了广大党员干警的职业行为，改进了审判作风，摆正审判工作与为人民服务的关系。四是抓党纪、政纪、法纪教育，过好人情关。教育干警讲法律不讲面子、讲原则不讲人情，要求干警处理案件公正第一、绝不准拿法律与人情作交易、顶住说情风、真正做到秉公执法、不徇私情。五是充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。坚持党内民主、建立和健全党员目标管理、支部工作目标、党内外监督机制，开好民主生活会，开展民主评议，创先争优等活动，全院党员讲团结、比奉献，圆满完成了各项审判任务，XXXX年被最高院授予XX县全国法院系统党建先进集体荣誉称号。

三、存在问题及原因分析

(一)思想认识有待提高。个别党员思想认识不到位，片面认为审判、执行等业务工作是硬指标，党务工作是软任务，党建工作被视为业务工作的附加，党建工作摆不上应有的位置，没有把党建工作贯穿融合到日常业务工作中去，导致党的工作弱化。

(二)队伍素质仍需加强。个别党务干部对党建工作热情不高，工作缺乏主动性和创造性。加之党务干部没有专门的职位，大多数是兼职，接受上级培训和参与党务工作的机会相对偏少，缺乏系统的学习、总结和提高，工作视野不宽，思路不够清晰，对法院党建面临的新形势、新任务，不同程度地存在着不适应现象。

(三)活动开展缺乏长效。XX县法院党支部党员较多，XX名党员分散到XX个庭室，由于业务性质不同等原因，党建工作缺少部门特色和活力，开展党的活动对广大党员吸引力不强，导致党组织活动开展得不够好。

四、加强法院党建工作的对策建议

党的XX大报告指出要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。要贯彻落实好这一要求，解决法院党建工作中存在的突出问题，应着力从以下几方面努力：

(一)抓好科学发展观的具体化落实。法院党组织将党建工作置于XX改革发展稳定的大局中去谋划和部署，增强做好党建工作的责任感和使命感，用中心工作的实际效能作为检验党建工作的标准，使法院党建工作发展适应时代进步的需要。

(二)抓好党员和干警队伍规范化建设。一是着力改善党务干部队伍和党员队伍的年龄结构。把素质高、思路清、作风正、德才兼备的年轻党员干部选配到党务工作岗位上来。同时，注重在年轻的审判业务骨干中发展党员，将发展党员工作纳入党建工作目标责任管理，增强机关党组织发展党员工作的自觉性与主动性。二是着力优化党务干部队伍和党员队伍的知识结构。制定针对性的培训规划，通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式，充实业务知识，开阔工作视野，提高工作水平，使党务干部成为专党务、懂业务的复合型人才。

法院党建工作要点例2

【中图分类号】G472 【文献标识码】A 【文章编号】1003-8183（2013）11-0377-02

一 抓主要问题，不断提高党建工作围绕中心、服务大局的水平

医疗质量是医院发展的永恒主题。紧紧围绕医院改革、发展的中心任务开展党的工作，这是医院党建工作的根本出发点。所以我们应从完成医院中心工作的角度审视党的建设工作，去思考和分析问题，安排和检查落实党的工作，并在“渗透”和“融入”上下功夫，有效地克服就党建抓党建、用其他工作代替党建工作的倾向，使党的建设和医院改革、发展同轨并向，融入到医院的各项工作中去。

1、党建工作的内容和重点必须以医疗工作为中心，融入医疗、护理、管理工作中，使党建工作与医疗工作同部署、同落实。只有这样，党建工作才能常抓常新，富有生机和活力，才能真正找到自己的位置，发挥应有的作用。

2、党建工作要为医院管理活动服务。职工是医院医疗活动的主体，将党建工作融入到日常工作中，才能提高管理效能。有的同志认为，多发奖金，多给物质奖励，思想问题就解决了，这是错误的想法。在物质奖励之外还应通过建立各种奖惩机制，努力做到赏罚分明，激励广大职工学习先进，爱岗敬业，使医院建设呈现出团结向上的良好风气。

3、党建工作要凸显党员在医院各项工作中的先锋模范作用。应要求每位党员紧密结合本岗位特点，以自己的言行去影响和带动身边的群众，处处体现先锋性，做到工作标准高于群众、业务技术精于群众、服务态度好于群众，充分发挥党员良好形象表率、先进技术表率、优质服务表率作用，真正做到一个党员一面旗帜，从而带动医院全员整体素质的提高，推进医院又好又快发展。比如在开展“徐州市创建文明企事业单位”和“综合目标责任制管理”等活动中，我们要求门诊支部党员带头做好优质服务，从满足病人的需要出发，做好各项工作。在“医院管理年活动”以及“商业贿赂专项治理活动”中，门诊支部积极配合医院工作，对照规范化管理的标准制定和完善了一系列相应制度、操作规程。有多名党员经常加班加点，配合医院检查抗生素的合理应用、病历的书写规范、“医托医闹”的整治等。要求群众做到的党员首先做到，树立了共产党员的高大形象。在门诊人数多、任务重、危险性大的环境下，门诊支部党建工作取得了较好的成绩，多次被评为优秀党支部。

二 找准共鸣点，增强主动性，努力改进党建工作融入医院管理的方式方法

1、抓好新形势下基层党建工作融入医院管理工作的部署和推进，提高自我管理水平，注意处理好各方面的关系，切实把党建工作作为医院管理工作的重要组成部分来抓。

2、党务工作者要把主要精力放在党建工作的引导和落实上。我所在的单位是医疗、教学、科研为一体的综合性医院，每个人都有着不同的人生目标和追求，而医院的发展壮大是激励每个职工不断进取的共同目标。因此，在医院门诊支部的工作中，我们着重寻找党建工作与医教研工作的共鸣点，经常性开展教育和学习讨论活动，要求支部党员和入党积极分子讲政治、讲学习、讲正气，正确认识集体和个人的利益问题，把个人理想和奋斗融入到为实现“中国梦”、“附院梦”而奋斗中。通过这样的经常性教育和学习讨论活动，引导支部全体人员树立与形势相适应的新思想、新观念、坚定信心，干好本职工作。

3、落实党建工作，以人为本办实事，多为职工排忧解难。多办实事好事，是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。我们经常开展为“希望工程”捐款、为受难职工送温暖、为贫困职工子女上学难捐助学费等活动，以情感人，以诚相待、以心交心，以理服人。实践证明，不做深入细致的思想政治工作，工作方法简单生硬，本来是为了职工的好事也难以得到职工的理解，甚至引起职工的不满，死搬硬套、不讲究工作方式方法也难以收到好的效果。

4、定期分析职工思想状态和党员队伍现状，针对职工反映强烈的问题配合科室采取行之有效的措施，有针对性地做好思想政治工作，不断提高自身建设，为保证医院各项任务顺利完成提供思想保证。

5、要进一步强化党建工作融入医院特色活动工作的对接。抓住职工共同关心的问题，做思想政治工作，才能产生共鸣、收到较好的效果。

三 抓住重点，找准开展活动、发挥作用的着力点，推进基层党建工作创新

要运用切实可行的载体，把党建工作落实到实处。逐步建立和完善与社会主义市场经济相适应的科学卫生技术人才管理机制，是触发我国医疗管理改革与国际接轨的重要途径。我院通过看录像、岗位培训、专题教育、业务讲座，技术训练、普法教育等等行之有效的方法，使党建工作逐步步入规范化、制度化的轨道，做到持之以恒、常抓不懈，把道德教育和质量控制贯穿于医院工作的全过程，进一步提高了全员的医德意识和质量意识。

法院党建工作要点例3

加强对党员的思想教育，提高党员政治理论素质，是加强党的先进性建设的一项基础性工作，是发挥党员先锋模范作用的重要保证。同时，思想政治工作也是搞好审判工作的前提和保障。基层法院现有法官干警中，党员所占比重较大，因此，加强对党员的思想教育是增强法院整体队伍生机和活力的根本工作。我院主要以开展“双育双争”活动，强化教育学习，提高党员政治理论及业务水平。

笔者认为，在广大党员干警中深入开展“双育双争”活动，是提高党员思想觉悟的重要途径。“双育”即双育工程，包括党性教育和素质能力教育；“双争”即在广大党员中开展“争当先进共产党员、争做岗位业务能手”活动。思想教育方式应打破陈规，不能搞“一锅煮”式的集中教育和“读报式”的呆板学习，应采用“统分结合”即集中学习与分散教育相互补充的方式，多搞一些分类型的激励措施、学习教育活动，通过定期组织全体党员及法官干警上党课、各支部组织民主生活会、邀请退休老干部及模范党员召开座谈会、针对个别党员思想教育等等活动形式，用科学、先进、正确的理论武装党员干警的头脑、指导工作，强化党员的共产主义信仰，从而促进“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观深入心灵，使每一名党员都加深了个人的角色意识，时时以共产党员应有的先进性思想激励自己，在各项工作中起到先锋表率作用。针对我院党员队伍中中青年党员多的实际，在认真落实日常学习教育制度，加强党性党规及理论教育的基础上，我们有针对性地采取了以下措施：一是针对青年党员党龄较短，党的知识基础较薄的问题，采取重温入党誓词、学习党史和党的常识等形式，对党员普遍进行宗旨教育，并在每年的“五一”“七一”举办青年党员党的知识竞赛、演讲比赛；每年的上半年组织青年党员到革命教育基地参观学习，接受爱国主义教育；建立青年党员学习台账，把每名党员参加教育的课时、内容、考核成绩逐一登记，年终进行总结、评定，将评定结果与工作能力、考核、评优、重用等挂钩，以确保教育的实效性。二是针对个别中青年党员先锋意识不够的问题，我们在工作中主要抓宗旨意识专题学习，从根本上解决个别中青年党员的惰性问题，最大限度地发挥党员干警的先锋模范作用。

二、贯穿制度主线，抓好组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用。

搞好法院党建工作，应以制度和责任作为一条主线，穿连具体主题活动形成纽带，贯穿于各项审判司法工作当中。基层人民法院应结合实际，建立健全各项制度，以“强核心、固堡垒、争先锋”活动为目标，紧紧围绕“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作和“为人民服务，为人民司法”工作主题，以创先争优活动为抓手，大力抓好党的组织、思想和作风建设，努力在提高党员素质、加强组织建设、服务人民群众、促进各项工作等方面取得成效。

为充分发挥党组织的核心作用。工作中，我认为应采取以下有效措施，抓好组织建设。

1、在选人用人上下功夫，建一流党建班子。

要针对党员人数和分布情况，建立健全组织机构，配齐配强总支和支部班子，从组织上保证对每一名党员的学习教育和管理，加强党组织建设。健全完善党组织干部的选任程序和机制，对于总支和支部干部的选用，应在党员民主推荐的基础上选配党性强、理论水平高，具有敬业、奉献精神的同志担任院总支和支部的书记和委员。各部门要以党支部负责人负总责的领导责任制，党员干部要充分发挥表率作用，紧密结合岗位特点，采取多种方式方法，积极扎实地组织开展党建活动，切实做到一级抓一级，一级带一级。同时，为了培养后备力量，建立党务干部和业务干部的双向交流制度，有计划地安排党务干部到业务部门锻炼，增长才干，提高素质，努力培养一批既懂党务又懂业务的人才，确保党务干部不断档，始终保持党务干部观念上领先、工作上争先、作风上率先，时刻发挥示范带动作用，开拓党建工作新局面。

2、坚持内容与形式的有机统一，在实际工作中规范党组织行为。

法院党建工作的优劣直接影响着法院队伍及整体工作的好坏。院党组要狠抓党的组织建设，按照“抓党建、带队伍、促审判”的要求和工作思路，把党建工作纳入法院总体工作规划，并不断完善党建工作目标责任制和各项考评机制，使每一项具体工作宣传发动有效力、具体实施有行动、参与行为有评价、活动完成有结果。我院抓好组织建设的主要措施有：

一是坚持“”制度，统一思想。通过“”的形式，统一思想、统一认识、统一步调，协调各方面关系，调动各方面积极因素，使每名党员在理论上都有新提高，在工作上都有新作为，在作风上都有新面貌。

二是加强上下级沟通，开展党员领导干部下基层活动。为进一步加强党员领导干部与群众联系，提高人民群众对法院工作的满意度，法院的党组成员要分别确定基层联系点，每个月坚持下基层走访，进行调查研究，撰写调研文章。党员领导干部通过走访基层联系点慰问困难职工，排查、协调处理矛盾纠纷，帮助解决工作中的实际问题，以取得良好的社会效果。

三是随时发展新党员，增强组织的活力。为提高党员的质量，不断增强党员队伍的活力，在新党员的培养、发展方面，要严格按照《》要求，贯彻落实“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，做到成熟一个，发展一个，使优秀分子能够源源不断地加入我们的党组织，为党的肌体增加新的活力和生机。

四是定期召开党建工作交流研讨会。完善党建工作交流机制，通过定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会及党建工作研讨会，充分发扬民主，全体党员共同分析法院机关党建工作面临的新形势、新任务，交流探讨加强和改进新形势下人民法院党建工作的思路和对策，及时总结党建工作经验做法，着力提高机关党建工作科学化水平。

三、全面丰富载体，创新招法活跃形式，增强法院队伍的战斗力。

法院的党建工作，要有计划、分阶段地开展形式多样、内容丰富的主题实践活动，以创先争优活动、深入推进三项重点工作、法院文化建设等活动为载体，覆盖法院全体党员干警及各项日常工作，进一步引导全院党员干警坚定理想信念，保持司法公正，促进社会和谐。我院在夯实基层党建工作中，开展了以下丰富多彩的活动，取得了良好的效果：

一是开展各种文化活动。为了丰富机关的业余文化体育活动，缓解干警工作压力，切实加强法院文化体育建设，我院党总支组建了乒乓球队、羽毛球队、象棋队、书法研究小组、篮球队等五支队伍，以丰富多彩的活动增强吸引力。通过组织各种文体比赛，全体党员干警参加，进一步增强了党组织的创造力、凝聚力、战斗力，推动了我院文化建设活动的开展。

二是在全院推行“亮牌示岗”活动。我院要求每名党员都要佩戴党员标志，把党员的身份亮出来，时刻提醒全体党员要用党员的标准规范自己的行为，在各自岗位上充分发挥出党员的先锋模范作用，自觉接受群众的监督,使共产党员成为服务群众、岗位奉献的鲜明旗帜。建立“党员模范示范岗”，评选优秀共产党员上岗工作，通过党员干警先锋模范作用的充分发挥，有效地促进了法院整体工作的开展，营造出了学先进、讲奉献、比贡献、树新风的良好氛围。

法院党建工作要点例4

基层法院作为党的司法路线方针政策的执行者，肩负着保障发展、服务群众、促进和谐的重要职责。在建党九十周年之际，最高人民法院院长王胜俊指出，队伍建设始终是人民法院工作的根本。当前，我国正处于大发展、大调整、大变革的关键时期。面对人民群众的新期待新要求，面对社会利益格局多元化的新情况，面对“三项重点工作”的新部署，如何发挥好基层法院党建的作用，推进基层法院队伍建设是一个重要课题。笔者长期在基层法院负责党建和政工工作，对基层法院如何“以党建带队建、以队建促审判”有着较为深刻的体会，具体包括以下四个方面：

一、围绕一个中心抓住根本

“办好中国的事，关键在党”，人民法院审判事业成功的关键在于党的坚实领导，在当前形势下，面对党中央提出新的时代要求和群众新的司法需求，加强党建工作，必须紧紧围绕“司法为民”这一中心，以丝毫不懈怠的进取精神、饱满的斗志去迎接新挑战，勇于变革、勇于创新，才能使法院队伍保持旺盛的生机与活力。

目前，法院内部仍存在一些不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题，表现在少数干警忽视理论学习、学用脱节，理想信念动摇；少数干警处理复杂问题能力不够，对敏感问题缺乏政治敏感性，群众工作经验不足等方面。“生于忧患，死于安乐”，面对这些复杂问题、严峻考验，我们要有居安思危、如履薄冰的责任感和紧迫感；要对如何把握现实环境、通过党建加强队伍建设有足够清醒认识；要善于从关系人心向背和党的生死存亡的战略高度来审视党建大局。要有直面人民群众诉求、时刻践行“司法为民”的工作理念，不折不扣、稳扎稳打、与时俱进地抓党建谋发展。只有我们在审判工作中始终把“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”作为想问题、办事情的出发点和落脚点，才能不辜负人民的司法期待，在接受人民群众检验和考核中交上一份圆满的答卷。

二、围绕两项活动抓好创新

加强和改进党的建设，核心在于保持与人民群众的血肉联系。基层法院要把当前全国法院系统开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践活动和创先争优活动与党建工作紧密结合，和辖区的具体实际紧密结合，形成地方特色，创出优秀的党建品牌。要立足于本地实际情况，根据群众的司法需求，在发挥自身优势的基础上锐意创新，创出能充分展示法院司法为民服务优势，体现优异的审判业绩和法院良好工作形象品牌。

三、围绕三项重点抓好深化

人民法院作为中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者，是社会公平正义的最后一道防线，在化解社会矛盾、维护社会稳定、增强社会和谐中发挥着至关重要的作用。如何使人民法院在执法的过程中保持正确的政治方向和坚定的政治立场，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新及公正廉洁执法，进一步加强人民法院党的建设是问题的关键。要坚持以党建带队建，以党建促审判，确保发挥院党组的领导核心、战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，确保推进三项重点工作不断深入。

（一）进一步加强人民法院党建工作，深入推进社会矛盾化解。一要始终把党员干警讲政治放在首位，树立大局意识。在制定工作计划、安排具体工作任务时始终坚持两个标准，即把审判、执行工作是否有利于增进社会和谐作为做好党建工作的重要标准；把是否积极妥善化解社会矛盾纠纷作为衡量党员干警先进性的重要标准。坚持和谐司法，落实宽严相济刑事政策，建立惩治和预防犯罪的长效机制。大力强化涉诉信访的预防性措施，从源头上减少和避免信访问题的产生。二要始终把党员教育培训作为提高党员综合素质的重要途径，提高党员干警化解社会矛盾纠纷的综合能力。制定严密教育培训规划，有组织、有计划地开展党员干警教育工作，特别是抓好党员干警的理想信念教育、工作责任心教育和职业道德教育；要为教育培训提供充分的物质保障。同时，鼓励和组织党员干警参加学历教育、业务培训，努力培养政治业务素质高、实战能力强的的党员干警队伍。在强化人民法院党建工作方面多措并举，不断推进社会矛盾化解，为经济社会又好又快发展营造良好的社会环境。

（二）进一步加强人民法院党建工作，积极参与社会管理创新。充分发挥院党组的领导核心作用，带领全院积极参与社会治安综合治理工作。院党组要始终把握党建工作的正确方向，严格按照党组决策、部门执行的工作规程来运作，引导确保全院各项工作服务当地经济社会发展大局。一要不断强化刑事审判职能，对于故意重伤、强奸、开设、两抢一盗等严重危害社会治安的违法犯罪活动，始终保持高压态势，依法进行严厉打击，在法定量刑幅度内坚决予以从严从快惩处。二要大力推进平安创建工作，结合审判、执行工作中发现可能影响社会稳定的苗头性、倾向性问题，属于法院职权范围内的，及时依法妥善处理；超越法院职权范围的，则积极运用司法建议等方式，及时向有关部门提出加强和改进社会管理的意见建议。努力使全院干警在院党组的正确领导下为积极推动社会管理创新做出应有的贡献。

（三）进一步加强人民法院党建工作，切实促进公正廉洁司法。一要健全党员监督机制，强化党员干警的廉政意识。实施“跟案查明”制度，对上级批转和社会各界、当事人反映的案件和事件，逐案查清，存在问题的及时纠正，干警有问题及时惩戒。实施“诫免谈话”制度。对新入法院工作人员、职务晋升人员及被信访较多人员，要分别由相关负责人或纪检组长对其进行廉政诫免谈话，警钟长鸣。推行“调离清除”制度，对存有问题苗头的干警或当事人信访举报投诉多的干警，要建议组织部门予以调离，对屡教不改或问题严重的干警要坚决清除法院队伍，确保法官队伍的纯洁性。同时，还要定期向人大代表、政协委员发函征求意见，召开律师、当事人、执法监督员座谈会，自觉接受社会各界监督，保持广大党员干警的廉洁性。二要充分发挥党员的先锋模范作用。立足于法院工作实际的基础上，制定激励干警公正廉洁执法的工作目标，鼓舞干警保持公平公正、廉洁自律的精神风貌，号召党员干警积极投身到争优创先活动中。在审判一线设立“党员示范岗”，激励广大党员立足本职，身体力行，以实际行动创一流工作业绩。以党员干警的先锋模范作用，激励广大青年干警积极要求进步，从而在社会上树立起了人民法官的良好形象。通过一系列的监督、激励党员干警公正廉洁执法的措施，更好的推动广大干警公正廉洁执法，为维护社会稳定促进社会和谐提供可靠的队伍保证。

四、围绕四个方面抓好落实

（一）要把党建落实到法院审判工作中。基层法院要紧密结合审判执行工作实际抓党建，确保取得实效。基层法院要结合自身实际找准切入点，特别要注意做到与当地社会经济发展相结合，与服务执法办案第一要务相结合，与促进法院队伍建设相结合，实现党建、队建、审判三者关系的良性循环。笔者从多年的党建工作经验中发现，搞好法院党建工作就是要围绕如何提高审判质量、提升审判效率、拓展审判效果做文章，才能把党的领导与审判工作的健康发展有机结合起来。通过建立大立案工作格局和案件流程管理制度严把“繁、简分流，警示督办，结案登记”三道关，做到对一审案件、执行案件的立案审查、案卷移送，开庭审理，合议庭评议，法律文书制作，审核、签发、送达及案卷归档等不同阶段进行跟踪管理，杜绝了违法收案、越权收案、越级管辖和保全不当等问题。通过全面细化和严格《案件评查制度》，不断地提高案件质量，牢固地树立司法权威。

法院党建工作要点例5

一、抓班子建设，提高领导能力

该院坚持从提高班子成员的政治、业务和决策水平入手，认真抓领导班子成员的学习，力求做到“三个提高”，即：强化政治学习，提高理论水平；抓好知识更新，提高业务水平；认真学习先进的领导艺术和经验，提高领导水平。今年初，院党组副书记银波，党组成员、副院长黄汉恒，党组成员、纪检组长林露珉带领本院的政工科、监察室等单位的负责人到百色市中院、平果县法院、凌云县法院考察学习他们的先进管理经验和做法，回来后，考察组向院党组提交了考察报告，为本院正在进行的队伍建设创新、法院文化建设提供重要的参考依据，党组副书记银波撰写考察心得体会《如影随行的法文化》发表于《广西法院网》受到好评；广西区高院每次举办的“法官周末论坛”，班子成员除有重要事情不能参加外，全部坐在前排，认真听课作笔记。浓厚的学习风气使领导班子成员自身的政治理论水平和业务素质不断提高，也带动了全院干警学习活动的开展。

队伍建设上，“一把手”自身的带动固然重要，但是一个人的力量毕竟是有限的，只有把班子成员的积极性调动起来，形成一个团结和谐、充满凝聚力、感召力的战斗集体，才能带出一支好的队伍来。班子的团结主要体现在民主集中制原则的贯彻落实上。在这方面，该院班子成员之间互相支持、互相配合，形成一个思想正派、作风民主、工作和谐、战斗力强、富有凝聚力和号召力的领导核心，赢得了全院干警信赖。

一个班子，要想工作有所建树，必须具有开拓进取的创新力的无所畏惧的改革精神，宜州法院在班子中实行“约法二章”，一是带头进行理论创新。班子成员要根据各自所分管的业务，认真进行调查研究，切实提出有利于审判工作、队伍建设等方面的新的观点和做法。二是带头进行实践创新。班子成员要带头一心扑在工作上，带头办理疑难新类型案件，副院长黄汉恒每年均主审（含巡回审理）5件以来，重大的执行案件，班子成员均到场靠前指挥，为法官的审判执行工作树立了榜样。

这些办法的实施，使宜州法院的各项工作始终保持“提速”，全体班子成员的思想达到了空前的活跃，充满了创新意识。

二、抓组织建设，促党建落实

针对以往存在的党建与队伍建设、审判工作之间两张皮、相脱节，有个别支部抓党建这一手比较弱、战斗堡垒作用不够强，党建工作理念、思路、方法缺乏创新，个别党员法官宗旨意识淡化，先锋作用不明显的问题，宜州法院强力推进党建工作，牢固树立抓党建的政治意识和责任意识，着力构建以党组为核心，以党支部为主体，把支部建在庭上，全院有在职党员75人，离退休党员34人，设立6个党支部。用丰富的司法活动创新组织生活，法官工作在哪里、审判活动开展到哪里，党建工作就融入中心并延伸到哪里，并把党的先进性体现在执法办案和司法为民的各项工作中，真正做到一个党支部就是一个战斗堡垒，一名党员就是一面旗帜，使党的先进性始终得到保持和发展。

该院把党建工作列为各庭室例会、年度工作计划和法官绩效考核的重要内容，做到与审判工作同部署、同检查、同奖惩，形成了党组书记身体力行常想常抓，党组成员抓党建工作制度化，支部抓党建工作岗位化。制订了《党组议事规则》、《党组中心学习制度》等制度，建立和健全党员目标管理、支部工作目标、党内外监督机制等，严格按照制度和程序办事。实行党务公开，党建工作情况及时向党员通报，促进了党建工作的规范化。党组成员、中层干部与党员之间加强沟通，增进了信任和理解，形成合力，使党组织成为“公正司法、一心为民”的坚强堡垒，使全体党员在法院的各项工作中发挥先锋模范带头作用。

三、抓作风整 顿，践行司法为民

优良的作风是凝聚党心民心的巨大力量，该院不断强化“为谁服务、为谁司法”理念，将“不换状态就换人”作为全面转变作风的切入点，并以建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩为目标，广泛开展“讲党性、重品行、做表率”活动，以期增强贴近群众的亲和力，弘扬高尚人格的影响力，提高破解难题的攻坚力。今年3月至9月，该院用6个月的时间进行纪律作风教育整顿，结合法院的工作实际，对纪律作风方面存在的一些共性问题进行认真的梳理，将整顿内容从五个方面细化，要求全院干警联系自身实际逐条对照，有则改之，无则加勉。

开展党员作风教育整顿活动，抓住作风建设这个根本，教育全体党员牢固树立司法为民的意识，把维护人民的根本利益作为法院工作的出发点和落脚点，引导党员法官从我做起，从身边的事做起，从点滴做起，践行司法为民，一心为民的工作宗旨。在立案方面，符合法律规定、证据齐全的当事人立即给予立案、行动不便的登门办、有困难的帮助办、复杂事情协调办、纷外事情协助办。做好诉讼风险告知制度，认真落实司法救助措施，去年以来，共办理缓、减、免诉讼费案件25件，缓、减、免诉讼费22万多元。同时，我院打破、答辩、排期开庭的常规做法，强化能调则调，调判结合，把人民调解和诉讼调解、诉前调解和诉中调解结合起来，最大限度地化解和减少社会矛盾，今年元月至五月，该院收民商案件293件，调撤结案203件，调撤率达到69%，达到了案结事了的法律效果和社会效果。

四、抓学习培训，提高干警素质

学习是工作之基，能力之源，该院强化终身学习理念，建立学习长效机制，促进学习工作化，工作学习化。去年以来，院党组在创建党建活动工作中，对重点学习内容、学习方法、学习效果作了部署。要求各党支部积极创造条件，采取集中学习和自学相结合，专题辅导与座谈讨论相结合等多种形式，分层次、分部分，有针对性地组织开展学习和讨论。开展院党组理论中心组学习、全体党员集中学习会、座谈会、读书会、撰写读书笔记、交流学习体会等多种形式，每个支部均有学习园地栏，加强政治理论学习，丰富学习内容和学习形式。每年集中学习4次，每季度不少于3天，每年不少于12天。在学习中指定专人记录，严格制定学习档案，统一使用学习记录本。

院党组提出要把本院建成“学习型法院、创新型法院、服务型法院”的工作目标，要采取多种形式塑造出一批“学习型”法官，建立能力型、素质型的高层次教育方式，使学历转化为素质、知识转化为能力，坚持向书本学习、向实践学习、向群众学习“三学习”的结合，除参加高院举办的“法官周末论坛”学习外，还邀请中院的业务骨干到本院授课，不定期开展典型疑难案例研讨、法律文书讲评、庭审观摩等活动，增强法官驾驭庭审的能力。目前，该院本科以上学历的有92人，具有研究生学历1人，在读研究生2人，有29人通过了国家司法考试，为本院各项工作的开展提供了人才支撑。

同时，该院正在加大法院文化建设的力度，大力推进以廉政文化、制度文化、精神文化为主要内容的法院文化建设，培养干警“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观，以法院文化作为增强干警向心力和凝聚力的载体，以法院文化的“软实力”，实现对法院各项工作发展的硬支撑。

法院党建工作要点例6

引言：

为加强和改进党的基层组织建设，把抓党建与抓业务结合起来，按照江苏省质监局党组《关于推进全省质监系统基层党建工作项目化管理的实施意见》（苏质监党发〔2014〕56号）的要求，省院党委高度重视，及时动员，召开了全系统基层党建工作会议，会上交流了省院本部及各分院党建工作情况和学习型组织建设的方法和途径，明确了“以推进基层党建项目化管理为抓手，不断培育基层党建工作的新经验、新方法、新亮点，以党建工作实效推动业务工作发展” 的新目标。两年来全院系统党建工作成效显现，以“项目化管理”为抓手有效的促进了特检事业的改革发展。

一、紧贴实际，科学谋划项目

进行党建项目化管理，选准、立好项是关键。根据省局党建项目化管理实施意见，结合我院实际，按照“科学创新、实际可行、好中选优”的原则，科学设置基层党建工作创新项目。

一是成立领导小组。院党委高度重视，把它作为年度党建工作重点工作，专门成立了以院党委书记为组长，院党委副书记为副组长，各支部书记为成员的党建项目化管理工作领导小组。

二是召开动员部署大会。自省局党建项目化管理实施意见下发后，我院党委积极行动，召开党建项目化管理任务部署会，进一步明确了党建项目化管理实施的必要性和意义、主要内容、总体目标、实施步骤及实施周期等要求，为党建项目化顺利实施理清了思路。

三是搞好调查摸底。为做好党建工作项目化管理工作选题，院党委成员积极深入一线，指导各支部开展调查摸底工作，通过召开座谈会、发放问卷调查等多种形式，围绕如何努力破解党建工作难题、探索党建工作机制、打造党建工作品牌等方面，想办法、出实招，精心选题。

二、强化措施，精心实施项目

紧紧围绕中心任务，紧贴实际，在选题上针对性强，体现科学性、创造性，能较好地起到了党建工作与中心工作相互促进、相得益彰的效果至关重要。

（一）围绕如何加强和改进支部建设为主要内容进行选题，确定“优化党组织设置，将党建工作落到实处”的党建项目。2014年11月根据《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》及《江苏省特种设备安全监督检验研究院进一步整合的实施意见》的要求，将全省特检系统（不含南京市）各分支机构的党的组织关系，由属地管理调整为垂直管理。全省特检系统党的工作由省特检院党委统一领导。为进一步加强党建工作规范化管理，经院党委研究，一是优化党组织设置。根据党员队伍实际情况，按照支部建在部门的原则，合理调整组织机构，这样有利于党员的教育管理、活动开展和队伍建设。对党员人数较少的部门，就近或者相似专业岗位成立联合党支部；对分支机构的党组织进行增设、更名。目前，我院基层党支部共65个（院本部8个，分院57个）。二是选配优秀党支部书记。抓党建工作，关键在党支部书记。按照支部选举和院党委审核把关的程序，将“思想素质好、综合素质强、群众基础好”的人员选拔到党支部书记的岗位上来。目前，各支部书记基本上都是由能力素质比较强的部门负责人和分院院长担任。

（二）围绕如何提高党建工作信息水平，建立党建信息平台为主要内容进行选题，确定搭建“党建微之家交流平台” 的党建项目。我省特种设备检验检测机构业务辐射全国，80%党员经常外出检验，面广、点多、流动性大，结构复杂，党员集中学习教育难度大。结合全院党员中，年轻党员占80%，智能手机使用人数达90%的实际情况，充分发挥微信、QQ等新媒体传播快、易接受、立体化的优势，可以使这些高学历、年轻化党员进行高效沟通、互动。一是加强组织领导。成立了全院“党建微之家交流平台”项目创建工作领导小组，由院党委办公室具体负责实施，明确分工、职责到人。二是广泛宣传发动。省院党群职能部门主动推广介绍“平台”的功能、内容、活动，通过OA、QQ发动全省系统党员积极加入参与互动，深度交流。三是栏目内容设定。我院党建工作最新动态、组织活动和信息、国家、省、本系统党建新闻热点；推送廉政教育短信、视频、漫画等教育内容；宣传本系统优秀党员事迹、弘扬正能量；开展网上征文、摄影、绘画、微型党课教育等；党员互动解答协调工作等。

（三）围绕如何进一步规范党建工作的方式方法、工作程序和操作规程为内容进行选题，确定“规范党建工作《重新修订特检院党建工作手册》”的党建项目。过去各分院党建工作各有各的模式及工作特色，如何在垂直管理后既能保留已有特色又能更好的将党建工作规范化，给我们提出了新的挑战和要求。为进一步规范党建工作，对我院《党建工作手册》进行了重新修订，具体分析，具体对待，旨在推动全院党建工作科学化发展。一是深入调研，认真分析。成立了由相关人员组成的修订小组，分片区深入调研，广泛征求意见，分别召开由分院各总支（支部）和省院各支部座谈会5余次。对调研收集到的意见和建议，修订小组认真梳理，分类汇总，做到逐条逐款分析研究。二是分段分期，扎实推进。严格按照项目实施周期和实施的计划步骤，分启动调研、成立修订小组、修订完善和正式出台四个具体的阶段，实打实的认真推进。三是完善内容，更加细化。重新修订的第四版《手册》对机构设置、工作职责、工作制度、党委议事规则、党风廉政建设责任制等章节里的具体内容进行了大量的完善修改，更加细化，有针对性。

三、成效显著，认真总结项目

党建项目化管理，使党建工作取得明显成效，使党建工作与业务建设得到较好融合，促进了单位全面建设。

一是“优化党组织设置”，使我院的党建工作直接渗透到了检测一线和职能部门每个岗位，既强化了党员的责任感和使命感，也调动了党员参与部门管理的积极性和主动性。

二是搭建“党建微之家交流平台”，实现了省院与分院、支部与支部、党员与党员的党务工作交流快捷化，用创新举措推进党建工作与全院业务工作全面结合渗透。

法院党建工作要点例7

一、规划目标定位，明确工作方向，增强队伍的凝聚力和战斗力

建一流队伍，创一流业绩，是我院长期的工作指导思想，也是凝聚队伍的思想和力量所在。今年上半年，新一届党组上任伊始，正是我院获得各项荣誉之时。喜悦之余，队伍中出现了“船到码头车到站”的思想，部分人员对前途感到满足和迷茫，客观上需要有一个新的发展目标和建设规划，统一思想，凝聚力量，成为引导法院继续前进的座标和航向。

为规划设计一个科学的、能为全院上下自觉认同的工作目标，我们改变自行研究决定的工作方法，发动群众，依靠群众。召开了党员、中层干部、高学历人员等不同层面人员座谈会，各支部进行了广泛的研讨，动员大家立足现实寻差距，着眼发展找不足，思源思进，研讨法院下一步发展。整个过程，就是一个集群力、聚群智、凝群心的过程，个人的价值追求和法院的前进方向不断协调，个人的具体工作和法院的整体事业不断统一，党组、中层干部与广大党员之间加强了沟通，增进了信任和理解，整个队伍形成新的共知和内在的合力。

xx区是全中国文明区，我们在集中大家意见的基础上，将建设目标明确定位于“建设与全中国文明区发展相适应的人民法院”，并从队伍建设、审判质量、审判机制、物质建设四个方面进行了具体规划，其中在队伍建设上是要建设一支高学历、高能力、高道德品行和高社会公信度的法官队伍。我们提出以全中国文明区发展的步伐作为法院发展的步伐，以全中国文明区建设的标准作为法院建设的标准，力争使xx法院早日进入全中国一流法院的行列。这个目标得到了区委、区政法委和全院干警的认可，大家认为，这种定位从现实的角度看具有前瞻性，从发展的角度看具有持续性，从实践的角度看具有可行性。它既是凝聚力、号召力，也是励志力，客观上使各方面的力量聚合，形成对法院工作的整体支持。上半年，区广电中心、两办信息科、区机关工委等部门从不同角度对法院工作进行了大力宣传，区电视台制作的六集专题片《铸就金色天平》在七一期间连续播放，为法院工作创造了一个良好氛围，促进了各项工作的不断发展。

二、改进教育培训，以系统化的培训制度和开放性的培养模式，造就高素质的法官队伍。

长期以来，我院在改善学历状况和优化知识结构的基础教育方面作了很大的努力，取得一定成绩。面对新形势，我们提出，要改进教育培训的方式和内容，建立能力型、素质型的高层次教育方式，使学历转化为素质，知识转化为能力。

一是建立和完善了教育培训制度。明确规定对全员进行定期培训和定期考核，上岗、任职、晋级和续职都要进行专门的培训和考核，法官、书记员、法警等不同人员的教育培训实行分类管理，并制定出了教育培训三年规划，力争到2009年，从事审判业务的法官全部具有法律本科学历，其中具有研究生学历要达到10%。目前，全院本科以上学历的达到92%，其中具有硕士和研究生学历的12人。我们还组织司法警察开展警务技能培训，组织后勤服务人员进行专项服务技能培训，培训工作体现出全方位、多层次，突出了岗位特点。

二是强化法官的岗位培训。重点是提高法官主持庭审的能力和制作裁判文书的水平。在全面落实公开审判制度的过程中，推行了“审判操作实务公开”，将审判工作全过程中一些与群众权益密切相关的审判操作规程向社会公示，组织邀请人大代表、政协委员对公开审判活动进行明查暗访，请旁听群众为法官测评打分，增强法官提高庭审水平的自觉性和针对性。我们一直把裁判文书制作作为提高法官业务素质的一个重点，通过定期的评比、优秀裁判文书上网、讲评、专题研讨、举办法律文书展览等活动，提高裁判文书的制作水平，增强裁判文书的说理性和公信度。今年，有三起案件因裁判文书叙事清晰、论理严谨而被最高法院审判案例要览刊登。特别是今年5月份，后沙峪法庭庭长助理、党支部委员xxx公开审理的原告北京美驰建筑材料有限责任公司诉被告北京世纪春天房地产开发有限公司名誉权纠纷一案。 受到了社会各界的广泛关注，众多媒体对该案进行了跟踪报导。5月16日，清华大学法学院教授、博士生导师崔建远，中国政法大学民商经济法学院教授、博士生导师杨振山，中国社会科学院法学研究所所长助理、研究员刘俊海，北京大学法学院教授河山等在北京友谊宾馆共同对该案进行了专家论证。专家们对该案的判决给予高度评价。《中国青年报》、《北京晚报》、《人民法院报》、《检察日报》、《北京晨报》《中国经营报》等众多媒体均刊载了相关报导，一个基层法院的一起民事案件能引起众多专家学者和媒体的如此关注，在全市法院也属罕见。共3页,当前第1页1

三是拓展法官提高的空间。今年，我院和中国政法大学等大专院校进行合作，开展研究人员和审判人员的双向交流，采取法官到大学旁听和针对审判实践中的问题聘请大学教师来院专题讲座等形式，提高法官的法学水平。为教育培训工作的开展提供了强大的智力支持。我们力争通过几年的努力，培养出一批高素质的法官。

三、改革管理模式，以从严的精神和科学的方法，推进队伍管理的现代化和法制化

法院的管理主要是两个部分，对人的管理和对案件的管理，从队伍建设的角度来考察，人的管理是根本，而案的管理是关键，二者是相互统一的。管理的目的就是要通过严谨、科学的制度设计和制度落实实现以案件管人，以人管案件，确保司法公正。

第一、定量分析和定性分析相结合，目标考评由模糊管理向数字化管理转变。我们根据队伍建设、审判、调研、行政管理等项工作的特点，制定了量化的考评考核制度，各项工作指标、工作要求、工作标准尽可能用数字来显示，使管理工作更加明确、直观。如将案件管理分解为改判发回率、上诉率、调解率、平均审理天数五项指标和相应的量化标准，审监部门按月检查案件和法律文书，对发回重审、改判的案件进行集中评查，一月一考核，一季一通报，并允许有关人员申辩。对确认为审判质量问题的，坚决予以扣罚。各项综合考核指标完成情况一季一考核，并全院通报。年底，根据有关制度，重奖完成各项任务指标成绩突出的庭室和审判人员，奖惩有度，奖罚分明，使外在的压力变成内在的驱动力，初步形成“严而不死，活而不乱”的工作局面，保持了收结案件及调研宣传等各项工作的高位运行。上半年，全院收结案分别是6703件和5241件，居我院历史同期收结案最高水平。审判效率大大提升，案件审理期限明显缩短。审判质量也稳步提高，上诉案件发改率大大低市高院规定指标。在各类媒体发表宣传稿件780篇，居全区之首。审判人员的调解意识不断增强，调解率大幅度上升，为平息矛盾，维护社会稳定做出了贡献。

第二、严格廉政纪律，加强廉政监督。上半年，我院在坚持完善廉政责任书、廉政监督卡等有效制度的同时，通过党课教育、专家辅导、民主生活会、座谈会、征文、观看反腐败录相、条例测试等多种形式开展廉政教育， 收到明显成效。 5月19日，我院召开23名外聘廉政监督员座谈会，听取他们对法院党风廉政方面的意见和建议；会后，认真归纳梳理各方面的意见和建议并加以落实，制作廉政监督员卡发放到廉政监督员手中。另外，应监督员的要求，我们将廉政监督员和我院中层以上领导干部的联系电话制作成了廉政监督员通讯录，发放到每个监督员手中，以便更好地接受监督。此外，我院还组织全院干警收看了反腐败录相片，在院党组成员中召开了民主生活会，在全院中层以上领导干部中开展了党风廉政建设征文，在全院副处级以上领导干部中进行了党纪条规知识测试等，强化了廉政意识，从思想上筑起反腐倡廉的防线。

三、改进思想政治工作，以丰富的活动载体和长效的工作机制，营造公正司法和奋发有为的氛围

思想政治工作是法院队伍建设的重要环节和基础性内容，为提高思想政治工作的实效性和针对性，我们着力改变在工作中容易出现的短期行为和空洞说教，注重解决实际问题，紧紧围绕审判中心工作和党员队伍的实际情况，研究探索新形势下党建工作的新路子。通过有效的措施营造公正司法和奋发有为的氛围和环境，提高思想政治工作的渗透力和感染力。

为加强职业道德，5月12日，我们结合“司法公正树形象”教育，邀请最高法院研究室民事处副处长、<法官职业道德>的主要作者、我国最高法院“法官职业道德研究”的权威蒋惠岭来院为全院干警进行了一场生动的“法官职业道德”专题讲座。我们还在全院广泛征集审判及各岗位的文明用语和忌语，统一干警的着装，法官的职业道德修养有了新的提高，树立了“公正、文明、高效”的法院形象。青年女法官、优秀共产党员刘宏艳，在办理58名职工诉中絮棉纺厂劳动争议时，双方为解除合同和经济补偿问题发生争议，矛盾非常尖锐，在劳动仲裁阶段，58人就多次到区里、市里上访。案件到了法院后，刘宏艳本着多作工作、审慎对待、顾全大局、严格依法的指导思想认真审理。宣判前，刘宏艳把补偿标准、计算依据及相关法律法规，逐一耐心细致地给当事人讲解，在当事人明白后进行宣判，避免了集体上访。有些当事人说，要早知道这些，我们就不起诉了，刘宏艳以她严谨高洁的作风，感染了当事人，58名当事人均愉快地领取了判决，并送一面锦旗表示感谢。

为加强法院文化建设，我院成立了法官艺术团，组建了舞蹈队、足球队、篮球队，七一期间，我院法警队的舞蹈<我们的队伍向太阳>和女子舞蹈队表演的<喜乐年华>在区机关工委举办的五月鲜花庆七一文艺汇演中获得好评。七一前夕，我院召开庆祝建党85周年本文来自文秘之音网，在百度中可以直接搜索到文秘知音网站全体党员大会，孙福成院长代表院党组向全体党员致以节日的问候并发表了热情洋溢的“七一”贺词，全体党员面向党旗庄严宣誓。会后进行了以歌颂党、歌颂法官为主题的诗歌朗诵及文艺汇演。激情洋溢的配乐诗朗诵、诙谐幽默的小品、欢快优美的舞蹈道出了法院干警忠于党、忠于人民、忠于法律的满腔豪情和新时期人民法官的铁骨柔情，坚定了法院干警永远跟党走的崇高信念。共3页,当前第2页2

在取得成绩的同时,我们也清醒地看到了存在的问题和不足。如思想教育工作的系统性和多样性不够，工作的形式和方法比较单一；党委对党支部的领导和监督的力度不够，个别党支部的凝聚力、战斗力不强等等。对以上问题，需要在今后的工作中加以克服。

下半年的工作设想

下半年我院党建工作的指导思想是：以 “三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕审判中心工作和党组的工作部署，充分发挥党支部和广大党员战斗堡垒作用和先锋模范作用，不断加强和改进党建工作，全面推进我院党建工作向前发展，保证我院队伍建设、审判和各项工作任务的完成。

（一）以学习和实践“三个代表”重要思想为重点，党员队伍的思想政治建设要有新提高。引导和教育党员干部全面、正确、深入地领会“三个代表”的重要思想，牢牢把握求真务实、勇于创新、与时俱进的精神。高度重视、精心组织，采取多种有效的途径，切实把十六大精神学习好、贯彻好、落实好。通过学习，不断提高广大党员的政治理论素养，不断提高党员领导干部研究新情况、解决新问题的能力。

（二）以加强党委和党支部的自身建设为重点，领导班子和党员干部队伍建设要有明显加强。加强党委和党支部建设是抓好党建工作的关键。要加强班子政治理论学习，提高班子成员的政治理论水平；定期研究党员队伍和党建工作的新情况和新问题，积极探索和总结党建工作的经验；加强班子成员的自身修养，坚持民主集中制原则，开展批评与自我批评，互相尊重，协调一致，增强班子的凝聚力和向心力。

法院党建工作要点例8

论文关键词：基层法院；党的建设；工作探索

胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上强调指出：“我们必须从新的实际出发，坚持以科学理论指导党的建设，以改革创新精神研究和解决党的建设面临的重大理论和实际问题，着眼于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，全面认识和自觉运用马克思主义执政党建设规律，全面推进党的建设新的伟大工程，不断提高党的建设科学化水平。”人民法院作为党领导下的国家审判机关，必须积极适应新形势新任务的要求，着眼于服务审判和法院工作全局，遵循司法工作规律，与时俱进，开拓创新，努力提高党建工作科学化水平。

一、认真审视影响基层法院党建工作科学化水平的制约性和障碍性因素

在新的历史时期，随着社会转型和体制转轨，各种社会矛盾凸显，人民法院定纷止争、化解矛盾、维护稳定、构建和谐的任务更加艰巨，面临着更加严峻的挑战。与新形势人民法院所肩负的历史使命和人民群众的新期待、新要求相比，做为基础和保障的党建工作也不同程度地出现了松懈、弱化甚至盲点，规范化、科学化水平有待于进一步强化和提升。

（一）多头管理的党建领导体制，影响了党建工作科学化水平。目前，基层法院党建领导体制通行的是地方党委和上级法院的双重管理，以地方党委管理为主。由于地方党委在制定党建工作目标时，往往把法院等同于政府职能委局，侧重于经济社会发展。而法院党建工作的重点，则是以加强党的领导、化解社会矛盾、服务发展大局为中心。这在一定程度上容易导致基层法院在与上级法院和地方党委的工作对接时出现偏差，工作执行中无所适从、莫衷一是。

（二）对法院党建工作重要性认识缺位，影响了党建工作科学化水平。不少法院的领导同志甚至是主要领导同志，不同程度地存在“重业务，轻党建”的思想倾向，认为法院是审判机关，审判、执行工作是硬指标，党建工作是软任务，没有把党建工作科学融入审判业务中，从而导致党建工作弱化。

（三）党建工作与审判业务依附度减弱，影响了党建工作科学化水平。不能正确理解和处理党建工作与审判业务之间相互促进和相得益彰的关系，把二者割裂开来，甚至搞“两张皮”，“各打各的鼓，各敲各的锣”，影响了“以党建带队建，以队建促审判”功能的发挥。

（四）党建工作运行机制滞后，影响了党建工作科学化水平。对于基层法院来讲，机关党总支和各基层支部均为生活支部，是指导而非领导关系，缺乏正常的组织认同，号召力不强，工作难开展。另外，法院党务干部无专门编制，一般是业务庭长兼任党支部书记，很容易因为审判业务繁忙而忽略党务工作，再加上一些党务干部党务基础知识欠缺，工作不熟悉，影响党建工作的正常开展。

（五）党建活动内容单一方法陈旧，影响了党建工作科学化水平。党建活动继承有余，创新不多，形式单一、内容枯燥，吸引力不强，有的甚至将党建活动简化为开会议、念文件、写体会、催党费等，满足于政治说教和“纸上谈兵”，党支部缺乏凝聚力，党员先锋模范作用不能很好地发挥。

（六）党建工作绩效评价体系缺失，影响了党建工作科学化水平。由于党建工作在法院整个绩效考核中所占的份额和分值，与其在法院工作中所应有的地位和重要性相比相差甚远，再加上年初缺乏全局性规划，日常督导和年终考核评价缺失，很容易导致两种不良现象：一是激励缺失。党建工作的成绩得不到肯定和积极评价，影响工作积极性；二是惩诫乏力。看不到工作中的缺点和不足，学不到先进经验，工作无从改进。

二、进一步明确基层法院党建工作科学化的基本原则和本质要求

（一）必须进一步强化党的意识，永葆正确的政治方向。最高人民法院院长王胜俊指出：“自觉接受党对人民法院工作的领导，是人民法院工作人员政治觉悟和司法素质的重要体现。党的领导，只能加强，不能怀疑，不能动摇，不能淡化，不能弱化，更不能虚化。”人民法院必须积极主动地将法院工作置于党的领导和监督下，更好地服从、服务于党委工作大局，依法认真履职，维护和谐稳定。

（二）必须将创新作为推进党建工作科学化的基本方法和途径。法院党建工作是一项政策性、原则性很强的工作，有其自身的发展规律，不可避免地会形成思维定式，如果仍然固守旧观念，继续走老路，就会与新形势、新任务的要求越来越远。因此，必须把解放思想、更新观念作为永恒的课题常抓不懈，着力突破思维定式和“瓶颈”，推动党建工作不断创新和发展。

（三）必须紧紧围绕执法办案第一要务，推进党建工作科学化。开展党建工作，一定要紧紧围绕执法办案，坚持以服务审判、服务发展和服务大局为根本，根据审判工作任务确定党建工作内容，安排党的活动，开展党的工作，摆正位置，找准路子，促进发展，全面提升队伍素质，提升审判质效，提升司法权威。

（四）必须突出党员主体地位，狠抓队伍建设。党员是党的基础和细胞，是党建活动的主体和根本。在开展党建工作中，必须坚持以人为本，把工作着力点放在充分发挥党员主体作用上，了解党员所需，尊重党员意愿，提高党员素养，激发党员活力，保障党员权益，凝聚党员力量，以此推动法院各项工作开展。

（五）必须把制度建设放在重要位置并贯彻始终。一方面要按照“于法周严，于事简便”的原则，建立健全内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系;另一方面要立足于制度的落实和成效，着力构建责任主体明确、责任内容明晰、责任分工科学、惩诫措施具体的问责体系。

（六）必须将党建工作的成效体现到司法为民的实践中。司法为民是人民法院工作的根本宗旨，法院党建工作的成效，最终必须交由群众评价和认定。所以，法院党建工作必须坚持“为大局服务，为人民司法”方针，教育和引导广大法官秉公办案、廉洁办案，文明办案，积极回应群众关切，取信于民，最大限度地实限好、维护好、发展好人民群众最关心、最直接、最现实的利益。

三、紧紧围绕“抓党建、带队建、促审判”目标，扎实推进基层法院党建工作科学化

（一）理顺工作体制，发挥指导监督作用

在现行党建工作以地方党委领导为主的基础上，加强法院自上而下的领导和指导，尝试推行逐步由法院系统党建工作双重领导体制转变为上级法院领导下级法院党建工作体制，将党建工作与审判工作一样确定为基层法院“一把手工程”，纳入上级法院的日常管理，层层签定目标责任书，两项工作同安排，同部署；两个效果同检查，同考核，必要时亦可尝试实行“一票否决”，以此提升党建工作的地位，改善党建工作环境，提高党建工作的成效。

（二）强化党组领导，发挥政治核心作用

党组是法院党建工作的核心和“领头雁”，要把进一步强化和提高法院党组尤其是党组书记的“管党”意识放在突出位置，紧紧围绕地方党委和上级法院的工作部署，按照党务工作的规律，结合基层法院工作实际，统筹审判业务与党建工作，完善决策目标、执行责任、监督考核、奖优惩劣四个体系建设，实行党总支、党支部、党小组、党员个人四级负责制，通过纵向的组织体系和严密的责任体系，认真落实各项工作任务，真正实现“一个党员一团火、一个支部一盏灯、一个单位一面旗”的目标。

（三）注重工作创新，发挥助推引领作用

一是要创新组织设置，实现全覆盖。按照党章规定，凡是党员人数达到3人的庭室，原则上都要独立党建立党支部；党员人数达不到3人的，要与业务相近或地域相邻的部门建立联合支部，确保有党员的地方就有党的组织。二是要创新支部书记选任，实现“全把式”。通过个人意愿、组织引导、竞争上岗、民主选举等方式，选拔优秀党员法官担任支部书记。要尽可能做到支部书记与庭长分设分任，如果“一肩挑”，则要特别强调党务与业务“一岗双责”。要加强对支部书记的党务知识培训，采取跟班学习、以老带新、集中培训、试岗轮岗等方式，彻底改变当前支部书记党建理念落后、知识结构单一、工作方法陈旧的现状，切实加强党务干部队伍建设。三是创新党建活动方式，实现新成效。改变单一的读报纸、看电视、写文章等传统理论说教式，采取法官沙龙、考察观摩、网络党校、微博论辩等方式，发挥党员主观能动性，激发其内在活力，强化活动效果。四是创新管理机制，实现新跃升。要摒弃传统的“人管人”方式，推行以制度管理为主、以人本管理为辅的管理机制，充分运用好责任驱动、目标激励、制度约束、考核排序等手段，激活基层，激活党员，激发活力，建立长效机制，提高管理能效。

（四）开展创先争优，发挥示范导向作用

一是以创建“党员先锋岗”为主题，树立“优秀党员”标杆。分门别类制定优秀党员标准，不同岗位党员分别制定相应的争创措施，党组织具体指导并严格考核，树立优秀党员典型，引领党员学习赶超。二是以争创“党员示范合议庭”为载体，树立先进党组织的标杆。把“党员示范合议庭”的标准细化、量化，加强争创工作的日常指导，严格考核，通过活动的开展，提高党建工作的整体质量和水平。三是以建设学习型党组织为载体，提升干警思想政治觉悟和业务素质。要丰富内容，完善形式，通过“优秀裁判文书”的评选，提高法官裁判文书的撰写质量；通过庭审观摩，提升法官驾驭庭审能力；通过评选“办案标兵”、“调解能手”、“优秀书记员”等，促进干部队伍素质不断提升。

（五）加强绩效考核，发挥激励惩诫作用

法院党建工作要点例9

建一流队伍，创一流业绩，是我院长期的工作指导思想，也是凝聚队伍的思想和力量所在。今年上半年，新一届党组上任伊始，正是我院获得各项荣誉之时。喜悦之余，队伍中出现了“船到码头车到站”的思想，部分人员对前途感到满足和迷茫，客观上需要有一个新的发展目标和建设规划，统一思想，凝聚力量，成为引导法院继续前进的座标和航向。

为规划设计一个科学的、能为全院上下自觉认同的工作目标，我们改变自行研究决定的工作方法，发动群众，依靠群众。召开了党员、中层干部、高学历人员等不同层面人员座谈会，各支部进行了广泛的研讨，动员大家立足现实寻差距，着眼发展找不足，思源思进，研讨法院下一步发展。整个过程，就是一个集群力、聚群智、凝群心的过程，个人的价值追求和法院的前进方向不断协调，个人的具体工作和法院的整体事业不断统一，党组、中层干部与广大党员之间加强了沟通，增进了信任和理解，整个队伍形成新的共知和内在的合力。

区是全国文明区，我们在集中大家意见的基础上，将建设目标明确定位于“建设与全国文明区发展相适应的人民法院”，并从队伍建设、审判质量、审判机制、物质建设四个方面进行了具体规划，其中在队伍建设上是要建设一支高学历、高能力、高道德品行和高社会公信度的法官队伍。我们提出以全国文明区发展的步伐作为法院发展的步伐，以全国文明区建设的标准作为法院建设的标准，力争使法院早日进入全国一流法院的行列。这个目标得到了区委、区政法委和全院干警的认可，大家认为，这种定位从现实的角度看具有前瞻性，从发展的角度看具有持续性，从实践的角度看具有可行性。它既是凝聚力、号召力，也是励志力，客观上使各方面的力量聚合，形成对法院工作的整体支持。上半年，区广电中心、两办信息科、区机关工委等部门从不同角度对法院工作进行了大力宣传，区电视台制作的六集专题片《铸就金色天平》在七一期间连续播放，为法院工作创造了一个良好氛围，促进了各项工作的不断发展。

二、改进教育培训，以系统化的培训制度和开放性的培养模式，造就高素质的法官队伍。

长期以来，我院在改善学历状况和优化知识结构的基础教育方面作了很大的努力，取得一定成绩。面对新形势，我们提出，要改进教育培训的方式和内容，建立能力型、素质型的高层次教育方式，使学历转化为素质，知识转化为能力。

一是建立和完善了教育培训制度。明确规定对全员进行定期培训和定期考核，上岗、任职、晋级和续职都要进行专门的培训和考核，法官、书记员、法警等不同人员的教育培训实行分类管理，并制定出了教育培训三年规划，力争到年，从事审判业务的法官全部具有法律本科学历，其中具有研究生学历要达到10%。目前，全院本科以上学历的达到92%，其中具有硕士和研究生学历的12人。我们还组织司法警察开展警务技能培训，组织后勤服务人员进行专项服务技能培训，培训工作体现出全方位、多层次，突出了岗位特点。

二是强化法官的岗位培训。重点是提高法官主持庭审的能力和制作裁判文书的水平。在全面落实公开审判制度的过程中，推行了“审判操作实务公开”，将审判工作全过程中一些与群众权益密切相关的审判操作规程向社会公示，组织邀请人大代表、政协委员对公开审判活动进行明查暗访，请旁听群众为法官测评打分，增强法官提高庭审水平的自觉性和针对性。我们一直把裁判文书制作作为提高法官业务素质的一个重点，通过定期的评比、优秀裁判文书上网、讲评、专题研讨、举办法律文书展览等活动，提高裁判文书的制作水平，增强裁判文书的说理性和公信度。今年，有三起案件因裁判文书叙事清晰、论理严谨而被最高法院审判案例要览刊登。特别是今年月份，后沙峪法庭庭长助理、党支部委员公开审理的原告北京美驰建筑材料有限责任公司诉被告北京世纪春天房地产开发有限公司名誉权纠纷一案。受到了社会各界的广泛关注，众多媒体对该案进行了跟踪报导。月日，清华大学法学院教授、博士生导师崔建远，中国政法大学民商经济法学院教授、博士生导师杨振山，中国社会科学院法学研究所所长助理、研究员，大学法学院教授河山等在北京友谊宾馆共同对该案进行了专家论证。专家们对该案的判决给予高度评价。《中国青年报》、《北京晚报》、《人民法院报》、《检察日报》、《北京晨报》《中国经营报》等众多媒体均刊载了相关报导，一个基层法院的一起民事案件能引起众多专家学者和媒体的如此关注，在全市法院也属罕见。

三是拓展法官提高的空间。今年，我院和中国政法大学等大专院校进行合作，开展研究人员和审判人员的双向交流，采取法官到大学旁听和针对审判实践中的问题聘请大学教师来院专题讲座等形式，提高法官的法学水平。为教育培训工作的开展提供了强大的智力支持。我们力争通过几年的努力，培养出一批高素质的法官。

三、改革管理模式，以从严的精神和科学的方法，推进队伍管理的现代化和法制化

法院的管理主要是两个部分，对人的管理和对案件的管理，从队伍建设的角度来考察，人的管理是根本，而案的管理是关键，二者是相互统一的。管理的目的就是要通过严谨、科学的制度设计和制度落实实现以案件管人，以人管案件，确保司法公正。

第一、定量分析和定性分析相结合，目标考评由模糊管理向数字化管理转变。我们根据队伍建设、审判、调研、行政管理等项工作的特点，制定了量化的考评考核制度，各项工作指标、工作要求、工作标准尽可能用数字来显示，使管理工作更加明确、直观。如将案件管理分解为改判发回率、上诉率、调解率、平均审理天数五项指标和相应的量化标准，审监部门按月检查案件和法律文书，对发回重审、改判的案件进行集中评查，一月一考核，一季一通报，并允许有关人员申辩。对确认为审判质量问题的，坚决予以扣罚。各项综合考核指标完成情况一季一考核，并全院通报。年底，根据有关制度，重奖完成各项任务指标成绩突出的庭室和审判人员，奖惩有度，奖罚分明，使外在的压力变成内在的驱动力，初步形成“严而不死，活而不乱”的工作局面，保持了收结案件及调研宣传等各项工作的高位运行。上半年，全院收结案分别是6703件和5241件，居我院历史同期收结案最高水平。审判效率大大提升，案件审理期限明显缩短。审判质量也稳步提高，上诉案件发改率大大低市高院规定指标。在各类媒体发表宣传稿件780篇，居全区之首。审判人员的调解意识不断增强，调解率大幅度上升，为平息矛盾，维护社会稳定做出了贡献。

第二、严格廉政纪律，加强廉政监督。上半年，我院在坚持完善廉政责任书、廉政监督卡等有效制度的同时，通过党课教育、专家辅导、民主生活会、座谈会、征文、观看反腐败录相、条例测试等多种形式开展廉政教育，收到明显成效。月日，我院召开23名外聘廉政监督员座谈会，听取他们对法院党风廉政方面的意见和建议;会后，认真归纳梳理各方面的意见和建议并加以落实，制作廉政监督员卡发放到廉政监督员手中。另外，应监督员的要求，我们将廉政监督员和我院中层以上领导干部的联系电话制作成了廉政监督员通讯录，发放到每个监督员手中，以便更好地接受监督。此外，我院还组织全院干警收看了反腐败录相片，在院党组成员中召开了民主生活会，在全院中层以上领导干部中开展了党风廉政建设征文，在全院副处级以上领导干部中进行了党纪条规知识测试等，强化了廉政意识，从思想上筑起反腐倡廉的防线。

四、改进思想政治工作，以丰富的活动载体和长效的工作机制，营造公正司法和奋发有为的氛围

思想政治工作是法院队伍建设的重要环节和基础性内容，为提高思想政治工作的实效性和针对性，我们着力改变在工作中容易出现的短期行为和空洞说教，注重解决实际问题，紧紧围绕审判中心工作和党员队伍的实际情况，研究探索新形势下党建工作的新路子。通过有效的措施营造公正司法和奋发有为的氛围和环境，提高思想政治工作的渗透力和感染力。

为加强职业道德，月日，我们结合“司法公正树形象”教育，邀请最高法院研究室民事处副处长、<法官职业道德>的主要作者、我国最高法院“法官职业道德研究”的权威蒋惠岭来院为全院干警进行了一场生动的“法官职业道德”专题讲座。我们还在全院广泛征集审判及各岗位的文明用语和忌语，统一干警的着装，法官的职业道德修养有了新的提高，树立了“公正、文明、高效”的法院形象。青年女法官、优秀共产党员，在办理58名职工诉中絮棉纺厂劳动争议时，双方为解除合同和经济补偿问题发生争议，矛盾非常尖锐，在劳动仲裁阶段，58人就多次到区里、市里上访。案件到了法院后，本着多作工作、审慎对待、顾全大局、严格依法的指导思想认真审理。宣判前，把补偿标准、计算依据及相关法律法规，逐一耐心细致地给当事人讲解，在当事人明白后进行宣判，避免了集体上访。有些当事人说，要早知道这些，我们就不了，以她严谨高洁的作风，感染了当事人，58名当事人均愉快地领取了判决，并送一面锦旗表示感谢。

为加强法院文化建设，我院成立了法官艺术团，组建了舞蹈队、足球队、篮球队，七一期间，我院法警队的舞蹈<我们的队伍向太阳>和女子舞蹈队表演的<喜乐年华>在区机关工委举办的五月鲜花庆七一文艺汇演中获得好评。七一前夕，我院召开庆祝建党85周年本文来自那一世，在百度中可以直接搜索到那一世站全体党员大会，孙院长代表院党组向全体党员致以节日的问候并发表了热情洋溢的“七一”贺词，全体党员面向党旗庄严宣誓。会后进行了以歌颂党、歌颂法官为主题的诗歌朗诵及文艺汇演。激情洋溢的配乐诗朗诵、诙谐幽默的小品、欢快优美的舞蹈道出了法院干警忠于党、忠于人民、忠于法律的满腔豪情和新时期人民法官的铁骨柔情，坚定了法院干警永远跟党走的崇高信念。

在取得成绩的同时,我们也清醒地看到了存在的问题和不足。如思想教育工作的系统性和多样性不够，工作的形式和方法比较单一;党委对党支部的领导和监督的力度不够，个别党支部的凝聚力、战斗力不强等等。对以上问题，需要在今后的工作中加以克服。

五、下半年的工作设想

下半年我院党建工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕审判中心工作和党组的工作部署，充分发挥党支部和广大党员战斗堡垒作用和先锋模范作用，不断加强和改进党建工作，全面推进我院党建工作向前发展，保证我院队伍建设、审判和各项工作任务的完成。

(一)以学习和实践“三个代表”重要思想为重点，党员队伍的思想政治建设要有新提高。引导和教育党员干部全面、正确、深入地领会“三个代表”的重要思想，牢牢把握求真务实、勇于创新、与时俱进的精神。高度重视、精心组织，采取多种有效的途径，切实把十六大精神学习好、贯彻好、落实好。通过学习，不断提高广大党员的政治理论素养，不断提高党员领导干部研究新情况、解决新问题的能力。

法院党建工作要点例10

在我国全面从严治党的新新形势、新背景和新常态下，对我国科研院所党建工作提出新要求，如何以改革创新推动科研院所党建工作，从而为科院院所发展提供坚强的思想保障、组织保障和人才保障，就必须找准加强创新的有效途径，着力加强科研院所党建工作的创新。

1.党建工作的重要性

全面从严治党是我国“四个全面”重大战略之一。提出全面从严治党，是首次站在全党全国层面的高度提出来的，是我国党建历史上重要的里程碑，对于做好科研院所党建工作具有十分重要的指导意义。

1.1加强党建创新是落实“全面从严治党”的根本要求

全面从严治党就是要从党建工作思路、定位、内容、机制、方法、队伍建设、评价体系等方面，按照更高标准和更严要求，重新进行大扫描、大诊断、大整治，废除不合时宜的，删掉不符合新要求的，增加新形势新情况下的相关内容，进行不断修改与完善，从而使党建工作有新思路、新内容、新机制、新方法、新举措，让全面从严治党真正在科研院所基层党建中得到落实，并取得实实在在的成效。

1.2加强党建创新是做好党建工作的现实需要

在全面从严治党的新形势、新常态下，“修身不严、用权不严、律己不严、谋事不实、创业不实、做人不实”等不严不实问题在科研院所仍然不同程度地存在，仍然面临着严防“”反弹的艰巨任务。特别是当前我国正处于经济体制机制全面深化改革的转型时期，社会结构、利益格局正进行深刻、全面的变革和调整，人们的思想观念也正在悄然发生改变，我们面临着利益关系、利益差异、社会形势、社会矛盾等一系列深层次的问题都变得更加复杂的新形势，科研院所应该怎样分析党情现情，破解新困境、抢抓新机遇、形成新动力，实现新发展，这就需要用改革创新精神来强化党建工作。

1.3加强党建创新是助力科研院所发展的重要保障

通过加强党建创新，能够使院所内党员的思想高度统一，形成正确的舆论导向，从而带动和影响其他人员，是院所内外的关系更加和谐，运行体系更加健全，党群干群关系更加密切，从而形成有利于干事创业的良好环境，从而调动院所内所有党员干部职工的研究积极性，发掘大家的创新潜能，破产思想认识障碍，增强全院所努力践行“三严三实”的责任感和自觉性，打造一支忠诚、干净、担当的科研人才队伍，有力推动院所各项工作，为院所发展提供坚强有力的思想保障、组织保障，最大可能地增强全院所人员的精神动力[1]。

2.党建创新的基本原则

2.1坚持服务中心，与时俱进

科研院所的第一要务是发展，因此，要党建与院所发展相联系，与当前的中心工作和重点工作联系，从而使党建更好地为院所中心工作服务。要想使党建工作永葆活力，就必须与时俱进，始终保持创新活力，站在高的起点上，敢于担当，敢于求真，在继承中创新，在创新中发展，不断增强工作亮点，突出工作特色，形成品牌。

2.2坚持以人为本，求真务实

党建工作要坚持以党员为中心，充分尊重党员的主体地位，最大可能地增强党员对党建工作的支持力度，使党建工作达到广大党员的支持。因此，在党建工作中，要与科研院所的实际相结合，高度重视党建工作，优化组织，建立健全管理机制，以推动科研院所又好又快地发展[2]。

3.新时期科研院所党建工作创新的着力点

3.1谋求服务发展的党建工作新思路

思路是影响方向的决定因素，要有准确的思路，首先要摸清实情。要通过调研，全面准确深入地了解当前的实情，包括国家政策方针及最新发展动态，院所内部和外部的实情，院所基层的实情，真正认清新形势，摸清新情况，抓住新问题，立足新实际，才能准确地谋划科研院所党建工作的目标任务，精心设计将要采取的一系列措施，真正做到底数清、方向准、措施对，才能做到顺势而为，主动创新，走出旧观念、老框框的束缚和限制，运用新思维，拓宽新渠道，谋求新发展，推动院所党建工作实现新跨越、迈上新台阶。革新旧观念、拓展新思路，突破老框框、开辟新天地，创造性地开展党建工作。

3.2选准服务发展的党建工作新定位

有为才有位，有位才有为。要巩固和提升党建在科研院所中的实际地位，切实将党建工作与科研院所中心工作紧密结合、相互渗透、互相促进，既要严防党建工作错位越位问题，又要避免空位缺位问题，切实从过去“体外循环”变为“体内循环”。要在服务中心、服务科研、服务发展上充分发挥党建工作强大的凝聚力和战斗力，在科研院所发展中发挥出强大的阵地优势、组织优势和思想优势，见缝插针抓住服务发展时机，采取主动灵活的服务发展形式，注重丰富多彩的服务发展内容，实施方便快捷的服务方法，使党建工作全过程、全覆盖地服务院所发展，实现政治效益、社会效益和经济效益的三赢。

3.3拓宽服务发展的党建工作新内容

要改变党建工作孤立化运作模式，要拓宽党建服务的内容范围，要与科研工作同谋发、同部署、同推进，做到党建与科研两手抓、两不误、两促进。要坚持以服务科研为目的，以党建助推院所发展，做到有机结合、主动融入、真抓实干、务求实效。要在党建工作的各个阶段加强与科研工作的紧密结合，主要是在党建计划、任务要求、活动安排、措施制定等方面要紧紧扣住科研这个中心，立足院所实际拓展党建工作的内涵、丰富内容，拓宽领域、延伸链条，不仅做好“规定动作”，还要确保“自选动作”有创新、出特色、创品牌，充分彰显党建工作在服务院所发展中的强大作用。

3.4创建服务发展的党建工作新机制

党建工作需要以制度为规范，以管理为抓手，以机制为保障，在科研院所的党建工作中，应着力完善工作机制，主要抓好以下几点：一是构建党建与科研相统一的目标机制，确保党建与科研目标确定上同心同向。二是构建党建与科研决策相统一的决策机制，确保党建决策与科研决策的衔接相一致，把民主集中制原则贯穿到决策的全过程中，强化集体决策，注重参与决策，从严监督决策，畅通党情民意反映渠道，切实加强对决策的政治领导和监督。三建立健全组织机制。根据科研院所党建组织工作的薄弱环节和存在的不足，完善党组织工作、学习培训和民主生活会制度，加强组织对党员的教育管理，着力党建组织工作的科学化、规范化和长效化制度建设，不断强化党组织作用，夯实科研院所党建组织基础。

3.5创新服务发展的党建工作新方法

我们党的发展史，就是一部不断探索、不断创新的创造史。在全面从严治党的新形势下，党建工作的目标、任务也发生了新变化，如果还是采用过去老一套的党建工作方法，用单向式、灌输式的方法，就会影响党建工作的活力。科研院所要注重传承优良传统，还要注重改进方法，注重与科研工作方法相结合，增加学术色彩，突出民主氛围，积极探索党建工作新路子，采取新方法，谋求发展。在党的活动方式上，注重多样性，在党活动组织上，增强灵活性，在活动时间上，兼顾业余与工作。注重传统与现代方式的结合，科学应用各种载体，增强党组织活动的感染力和影响力。

3.6创建服务发展的队伍建设新模式

人才是党建工作的基础，只有创新党建队伍建设，才能更好地夯实党建人才基础，从而更好地服务与党建工作。在科研院所党建工作中，要将人才作为第一资源，将队伍建设作为第一要务，加强对党建队伍建设工作的研究，摸清和掌握党建人才的发展过程的基本特点和基本规律，根据党建人才培养的实际需要和特殊情况，着力培养政治过硬、业务精湛、作风优良的党建人才，狠抓党建人才的选拔、培养和使用，用伯乐慧眼发现党建人才，有无私的品质启用党建人才，用严格要求激励党建人才，用科学方法用好党建人才，不断壮大党建人才队伍，增强党建工作力量，打造一支忠诚、干净、担当的党建队伍。

3.7完善服务发展的党建评价体系

要构建党建与科研考核相衔接的考核评价体系，根据党建工作及科研工作实际，科学制定科研院所党建工作考核评价目标、量化考核评价指标、细化考核评价细则，使党建工作的评价体系指标具有更强的针对性，考核评价方式具有更强的可操作性，使党建考核评价更加清晰明白、更加务实求真，从过去的“虚”变为现在的实，从过去的“软”变为现在的“硬”。通过党建工作改革创新，将党建资源变为发展资源，将党建工作的优势成为推动科研院所发展的优势，将党建活力变为院所又好又快发展的强大动力[2]。

4.创新科研院所党建模式的建议

4.1从研究生层面创新党建模式

一是结合专业特点。在开展研究生党建工作中，要以专业特点相结合，全面了解研究生所关心的问题，注重党建与业务学习的密切配合。要充分发挥研究生党员的积极作用，要在科研中带好表率，充分发挥模范带动作用。同时，还要在党建创新、科研创新中发挥重要的组织协调协调作用，配合搞好各类学术活动、科研工作，营造浓厚的科研氛围。二是服务就业作用。研究生党建就是要培养人才，增强科研人才的实践与创新能力，与研究生就业具有十分密切的联系，通过党建工作，为研究生实践锻炼、就业创业等提供更加广阔的平台，拓宽研究生就业渠道。要加强与行政企事业单位的合作，通过党建工作这一纽带，科研院所可以为行政企业事业单位发展提供强有力的智力支持与人力资源保障。研究生通过到社会广阔的舞台实践锻炼，能够不断锤炼党性，增强实践能力，积累实践经验，明确差距与努力方向，切实增强服务发展的责任感和使命感，提高研究生的就业竞争力。三是要抢占网络阵地。一方面，要高度重视信息网络时代背景下党建网络模式，建立高质量的党建网站，在网络世界中抢占制高点，建好网络阵地，让更多的党员从党建网络中吸取营养、接受教育。另一方面，充分发挥网络阵地的教育引导功能。通过网络教育、沟通平台，促使党建工作者与科研院所学生党员进行平等对话、沟通与交流，及时为学生党员解难答疑，紧紧把住学生党员的思想动态，适时开展教育引导，增强了党建工作的快捷性，突破了地域、时间和空间的局限性。四是要统筹兼顾。研究生党建具有系统性，必须统筹协调，多方兼顾。要将研究生党建目标任务分解细化到各个职能科室，充分发挥导师的指导教育帮扶作用，有效整合各种教育资源，实现研究生党建与科研人才培养一体化，形成研究生党建与科研齐抓共管、相互联动的新格局、新常态。

4.2针对管理岗位创新党建模式建议

一是党建工作与业务工作有机融合。围绕管理制定党建工作计划，把业务发展重点作为党建工作的主要内容，使党政工团各部门和每一名专兼职党务干部都有明确任务，做到党建工作与业务发展同规划、同部署、同实施，实现思想上同心，目标上同向，工作上同步，充分发挥党建工作对业务工作的促进和保障作用。二是管理岗位党建工作要强化服务管理岗位。党建工作所涉及的管理多为过程管理，包括对干部、党员、教工、学生、制度管理，以及思想政治工作等，其管理过程应突出服务功能：思想政治工作就是向广党员群众大力宣传党的路线、方针和政策，为广大党员群众提供精神服务；把服务理念贯穿于各项管理的全过程，有利于改变工作作风，提高工作效能。

4.3针对教师及科研岗位创新党建模式建议

一方面以适应科研院所特点为前提，使党组织的设置更加科学，生机活力更加凸显。如根据学科团队、重大项目组、重点实验室等组成情况，灵活设立基层党支部，把党的活动与科技人员的专业研究和自身发展需求相结合。通过创新党员教育模式和管理方式，真正做到专业研究、管理服务延伸到哪里，党的建设工作就拓展到哪里。另一方面各级党组织根据新时期知识分子特点，激发和调动他们从事科研创新工作的自主性、积极性与创造性[4]。

5.结语

综上所述，创新是推动党建工作的根本动力，是增强党建服务发展作用的重要举措，是助推科研院所实现又好又快发展的重要抓手。因此，我们应该高度重视科研院所党建工作的创新，谋求服务发展的党建工作新思路，选准服务发展的党建工作新定位，完善服务发展的党建评价体系。

参考文献

[1]谢志军.新时期科研院所党建工作的几点思考[J].农业科研经济管理，2014，01：46-48.