法院作风整治心得体会例1

一、思想、学习情况

我从提高自身的综合素质入手，坚持讲学习、讲正气、讲团结、学习贯彻党的路线、方针、政策，加强政策、法规、管理和专业技术的学习，提高认识、分析总结和依法依规办事的实际工作能力。

二、工作作风方面

我注重坚持讲实话、务实事、求实效的工作作风。一是能认真贯彻医院党委、行政民主集中制原则，强化民主意识，凡医院的重要事项都递交由班子集体研究，做出的决定以广大职工认可和拥护为衡量标准。会前开展谈心，相互交换意见；会后坚持原则，履行职责。二是能够诚恳地开展批评与自我批评，既触及问题，又讲究方法，注意分寸，达到互相尊重、互相谅解、互相支持、增进团结、推进工作的氛围和目的。三是能倾听意见，帮助干部职工解决工作中的实际困难和问题，促进业务工作的开展。四是把调查研究作为推进工作的基础抓手，对分管的各个版块的工作，从调查研究着手，以群众需求和医院健康发展为导向，深入分析各项工作存在的问题和不足，有针对性的分步制定改进和规范管理的措施和办法，强化思想引导，强化制度建设，强化管理办法，有力手推进各项工作。

三、廉洁自律执行情况

一是能够认真学习党风廉政建设的有关规定，认真落实中央八项规定，坚持重大事项报告制度，自觉遵守党员领导干部廉洁从政的党纪党规，坚持从思想上、行为上约束自己的行为，防微杜渐，坚持做到为政清廉，不以权谋私。能够按照党风廉政建设的要求，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自己工作职责，能够严格执行廉洁自律规定，一年来，没有违反廉政规定和《领导干部廉洁从政若干准则》的行为，没有违反医疗卫生行业作风建设“九不准”规定，能够自觉抵制各种不良风气，不参与有损党员干部形象的消费娱乐活动。

二是强化政治责任，实行“一岗双责”，与分管科室及重要岗位人员签订党风廉政责任书，促进反腐倡廉工作层层有责任，个个抓落实，形成横向到边，纵向到底的责任体系。

四、履行本职工作情况

（一）深化教育不断加强队伍政治思想建设

医务人员将主要精力投入业务工作中，政治思想素质参差不齐，政治站位整体不高，为补齐政治思想教育这个医务人员的短板，开展多种方式的教育引导，特别是开展“党史学习教育活动”，强化对党的方针、政策和系列讲话精神的学习，开展廉政警示教育，帮助广大干部职工“立镜子”、“补钙质”、强党性、增本领。传递正能量，用身边的事教育身边的人，用先进楷模激励干部职工转作风、树形象、做贡献，营造浓厚的医院廉政文化氛围。通过教育引导，今年有49名干部职工递交了入党申请书。

（二）围绕党组织的日常工作，从支部堡垒作用、模范作用、组织生活、会议制度、党的纪律等方面，以支部工作的基础建设作为重点，督促落实三会一课等智慧党建工作制度，设立共产党员岗，支部工作逐步落到实处。

（三）围绕医疗改革、发展的新形势，开展医院行业作风与医德医风专项整治活动，把塑造医院良好形象作为推动医院发展的重要举措，与医院学科业务、与医疗质量发展同步推进，通过整治整顿，效果初显。一是工作作风有了转变。专项整治开展以来，全院干部职工普遍站在讲政治的高度，工作作风整体上有了积极的转变。在应对各类频繁的检查中，能够顾大局、识大体，工作作风端正，耐心接受和配合检查，虚心接受指导，认真进行整改；在本职工作中，干部职工普遍的能够服从科室的统筹安排，遵守纪律规定；在各类抽调人员开展的外派工作或活动中，普遍表现态度端正、工作严谨、服务安排、听从指挥；大多数干部职工能够落实首诊负责制、首问负责制，积极为患者、为群众解决或帮助解决诊疗中或问询中的一些问题，改善了患者就诊或办事的体验；进一步严肃了会纪会风等工作纪律。二是服务态度有所改观。专项整治活动开展以来，院科各级多次开展医德医风的学习教育，干部职工普遍增强了改善服务态度的主观意识，生冷硬顶的不良态度整体上得到了有效遏制，也发现了一些值得大家学习的典型；绝大多数各个岗位或者流动走动的医务人员，面对患者、家属或其他办事的人员的询问，基本没有发现粗暴的答复方式，一些医务人员把来到本院的人员作为客人对待，十分耐心的与其交流沟通，积极引导，排扰解难；涌现出的一些德才兼备的代表，不但专业技术水平大家公认，跟患者打交道的经验比较丰富，交流沟通也讲艺术、有水平，医德医风比较高尚。三是评价口碑在好转。金杯银杯不如好口碑，专项活动开展以来，群众的评价的改善是对我们整治整顿工作最客观的评价，让我们对开展整治整顿进一步树立了信心。

（四）人事制度改革向纵深推进。规范的人事管理是医院健康发展和改革成败的关键因素之一，一是配强行政管理人员，作为医院管理的中间枢纽环节，逐步增强了高效推行领导班子决定决策的能力；二是制定实施《编外人员管理办法（试行）》，占全院三分之二的编外人员的聘用、培养、待遇、考核等管理步入正轨。三是制定《高层次人才和紧缺骨干人才管理办法》，为医院学科发展人才引进奠定了基础。四是改革管理人才选拔作用机制，开展了科室护士长副职的公开竞争竞聘上岗，迈出了人才管理德才双评价的民主管理的步履，提高了广大干部职工的工作激情，为医院人才管理注入活力。

法院作风整治心得体会例2

一、指导思想

以科学发展观为指导，认真学习贯彻总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话和省、市班子成员大会精神，以“整顿作风、解决问题、提升形象、促进发展”为主题，以院领导班子、副科级以上领导干部为重点，从治“慢”、治“混”、治“散”、治“满”、治“浮”、治“懒”、治“庸”、治“差”入手，着力解决宗旨意识不强、精神状态不振、形象素质不佳、服务质量不优、推动落实不力、工作成效不实、质量效率不高等突出问题，全面加强队伍思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，为县域经济社会发展营造稳定良好的法制环境。

二、整顿范围

这次作风集中整顿活动的对象是全体干部职工，重点是领导班子和副科级以上干部。

三、原则要求

——以领导为重点。院领导班子成员、副科级以上领导干部特别是庭室“一把手”要自觉把自己摆进去，深入查找问题，认真整改提高，切实把纪律作风整顿搞深入、搞扎实，带动整顿活动深入开展，防止出现层层安排、对下整顿，领导层触及不深、变化不大、改进效果不明显的现象。

——以解决问题为核心。这次纪律作风集中整顿不安排专题学习阶段，不总结一般性经验，不编发工作简报，只编发问题通报，核心是集中精力把问题查找充分、整改到位。各庭室要紧密结合院领导班子、庭室队伍实际，坚持边查边改、即知即改，积极主动查问题，狠下决心抓整改，务求使纪律作风方面存在的突出问题得到解决。

——以自查自纠为前提。这次纪律作风集中整顿坚持以自查自纠、自我教育、自我改正、自我提高为基本出发点，各庭室要充分发挥主观能动性，立足自身查找问题、解决问题，打主动仗。同时，加大组织推动、组织指导力度，对查找和揭摆问题不深刻、不全面、整改活动不扎实、整改不到位、工作无起色的，院领导小组将列为重点指导单位进行督察指导；对自身没有查纠问题或解决不了自身问题的部门，院党组将采取必要的组织措施，不变作风就变人。

——以落实制度为根本。制度不落实、执行不严格是作风方面出现问题的一个重要原因。要对照我院制定的各项规章制度，深入查找制度流于形式的深层次原因，见人见事地解决制度落实中的“梗阻”问题，维护制度的严肃性。同时，进一步研究产生作风问题的症结和特点，发现并掌握共性规律，有针对性地整章建制，形成加强作风建设的长效机制，防止出现“一阵风”的现象。

——以群众满意为标准。纪律作风好坏，群众最有发言权。要坚持开门整风，积极发动群众，充分发扬民主，采取各种方式，广泛征求人民群众、社会各界的意见建议，把作风整顿的监督权、评判权交给人民群众，交给服务对象，诚心接受监督，以有力的监督和广泛的评议，推动问题的解决，促进作风的转变，以群众满意度检验作风整顿的成效，防止闭门整风、自我评价、应付差事的现象。

四、任务目标

这次纪律作风集中整顿活动，着重解决八个方面的突出问题：

一是治“慢”，着力解决节奏缓慢的问题。主要是：一些庭室负责人工作主动性差，对职责范围内的工作，院里不安排不动作，不督促不落实，甚至对安排了的工作消极应付，“推”、“拖”、“磨”，迟迟不落实，落实无回音；有的对重大紧急工作常规化、一般化去抓，一推一动，不推不动，甚至推不动，落不实，工作没突破、无起色；有的在案件处理上久拖不决，工作效率低，错失解决问题的最佳时机，以致把小矛盾拖成大问题，有的甚至引起上访，造成工作被动；一些阶段性专项行动抓而不紧、抓而不实，工作效率低，群众意见大。

二是治“混”，着力解决混天度日的问题。主要是：一些庭室负责人认为自己资历老、年龄大，有快到站歇一歇的思想，年纪轻的有慢慢熬资历、排队等提拔的现象，无追求，无所谓，把个人看得比组织重要，把私事看得比公事重要；一些庭室负责人和个别干警没有政策原则和是非观念，对群众缺乏感情，对事业缺乏责任，对工作缺乏热情，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，对文件不学习，对工作不研究，对文件、法律文书质量不把关，出了问题一推了之；有的精神萎靡不振，暮气沉沉，工作不在状态，当一天和尚撞一天钟；有的把落实挂在嘴上，把工作写在纸上，欺上瞒下，忽悠领导，装腔作势，支差应付，看似紧紧张张、热热闹闹，实则在跑龙套、走过场。

三是治“散”，着力解决纪律松散的问题。主要是：政令不畅，执行力弱化，一些庭室负责人对院党组定了的事顶着不办、拖着不干，一些庭室对院里安排的工作配合不积极、不主动，该报告的情况不报告，该提供的数据不提供，该做的工作推三阻四，有令不行、有禁不止；有的庭室对干警监督管理不严，失之于宽，失之于软，对不良风气和现象不抓不管，放任自流，助长了不良风气；一些干警纪律松懈，自由散漫，我行我素，上班来得迟，下班走得早，有的不务正业，利用上班时间办私事、打游戏、玩扑克；一些院领导、庭室负责人上班不在单位，其他干部职工上行下效。

四是治“满”，着力解决骄傲自满的问题。主要是：一些庭室负责人工作不认真，满足现状，自我感觉良好，取得一点点成绩就沾沾自喜，对存在的问题视而不见，对工作情况盲目乐观；有的认为自己比上不足、比下有余，小成即满，不思进取；有的庭室和少数干部特权思想严重，严重脱离群众；有的看不起同事，看不起群众，眼高手低，甚至对干事的人评头论足，指手划脚；有的学习出于应付，以其昏昏，使人昭昭，不在真学实学、增长才干上下功夫，对立法宗旨、立法精神不了解、掌握不准确，对案件情况吃不透，工作凭感觉，办事凭经验，服务凭心情。

五是治“浮”，着力解决作风漂浮的问题。主要是：一些庭室负责人心浮气躁，说得头头是道，干得马马虎虎；有的庭室负责人习惯于当“二传手”，虚于应付，不善于抓落实，把任务压给下面，把矛盾交给上面，当“甩手掌柜”；有的好大喜功，急功近利，报喜不报忧，提供假数字、假情况，做表面文章，搞“面子工程”。

六是治“懒”，着力解决思想行为懒惰的问题。一些庭室负责人懒于学习、懒于动脑、懒于动手、懒于干事，习惯于坐堂办案、遥控指挥、坐而论道，沉不下去、走不出去；有的庭室工作没有计划，缺乏整体安排，对工作不研究，不谋划，缺乏创新；有的在工作上挑肥捡瘦，拈轻怕重，怕吃苦，怕出力，怕承担责任，遇到问题绕着走；有的庭室负责人对职责范围内的事疏于研究，说不清楚，写不明白，一问三不知。

七是治“庸”，着力解决工作平庸的问题。主要是：一些庭室工作起点低，只求过得去，不求过得硬，碌碌无为，工作没有起色；一些庭室负责人能力和素质不强、工作平庸，抓工作没有思路，没有章法，没有举措；有的干部不比工作比年限，不比贡献比资历；有的不愿说真话，不敢抵制歪风邪气，随波逐流，明哲保身。

八是治“差”，着力解决形象不佳的问题。主要是：有的庭室内部不团结，没有集体观念，互相之间不配合，搞内耗；有的干部不琢磨事，只琢磨人，不想方设法干事，只挖空心思“生事”；一些干警不遵守法官职业道德，不遵守纪律，接受当事人吃请；有的仪表言行不文明，损害单位形象，甚至损害法院队伍整体形象；有的在参加公共活动时举止不雅，形象邋遢，言行出格；有的庭室盛行衙门作风，门难进、脸难看、事难办，对群众生、冷、硬、横，对服务对象吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事，在群众中影响极坏，形象极差；有的嗜酒成风，好赌如命；有的大会小会晚来早走、随意出入、接手机、打瞌睡。

通过解决以上问题，实现五个目标：

一是进一步端正思想作风。通过集中整顿，使全院干警政治敏锐性和大局意识、服务意识、责任意识明显增强，落实工作的主动性显著提高；思想更加解放，视野更加开阔，思路更加优化，影响工作落实的突出作风问题得到有效解决；干部职工工作热情高涨，精神状态振奋，群众满意度明显提高。

二是学习风气日益浓厚。学习成为一种职责和自觉行动，学习制度进一步健全，学习方式有所创新，主动性、自觉性明显加强；“读书活动”深入开展，每名班子成员每年读3本以上好书，记读书笔记3万字以上，撰写心得体会、理论文章3篇以上；对法院的职能定位和各自的岗位职责、工作现状把握得更加准确；发现问题、分析问题、解决问题的水平全面提高，驾驭全局、推动工作、促进发展的能力明显提升。

三是工作作风更加务实。主动抓落实、全力促发展的意识进一步增强，措施更加有力；工作效率进一步提高，案件执结率、审判质量效率显著提高；服务基层、服务群众的意识明显增强，形式主义、等作风方面的突出问题得到有效解决。

四是领导作风明显好转。全体干警贯彻落实院党组决策的态度更加坚决，行动更加迅速，措施更加有力，令行禁止；领导干部模范带头作用发挥得更加充分，率先垂范、身先士卒、靠前指挥、亲历亲为，形成上级带下级、“一把手”带班子、领导带干部，抓落实、干事业、促发展的良好局面；领导班子更加团结和谐，坚强有力，成员之间互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持，凝聚力、战斗力进一步增强。

五是生活作风有效改进。干警队伍廉洁自律教育和八小时以外“生活圈”、“社交圈”的监督得到加强，廉洁从政、公正执法各项规定严格执行，党风廉政建设责任制落实到位，消极腐败现象得到有效遏制；生活情趣健康，精神追求高尚；艰苦奋斗、勤俭节约的氛围更加浓厚；在执法执勤活动中，仪容仪表庄重大方，言谈举止文明得体。

“四个严禁”：一是严禁领导干部工作日中午饮酒；二是严禁领导干部公车私驾；三是严禁领导干部擅自离岗；四是严禁干部职工上班时间上网聊天、打麻将、玩扑克

五、整顿方法和步骤

集中整顿活动从2009年7月21日开始至2009年11月20日，安排四个月时间，分三个阶段进行。

第一阶段，查找问题（7月21日至8月20日）。一是自己找。认真学习《》、《公务员法》、《人民法官法》、《法官职业道德规范》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、总书记在十七届中纪委三次全会上的讲话、陆浩和徐守盛同志在全省班子成员大会上的讲话、马世忠和陈伟同志在全市班子成员大会上的讲话，按照作风建设的要求，紧密结合实际，主动查找问题。二是别人提。院领导班子、庭室负责人要集中一周时间开展谈心活动，互相查找班子和个人存在的问题。设立意见箱、公开举报电话、发放征求意见卡，广泛征求本单位和服务对象及干部群众的意见建议。三是领导点。党组成员结合平时掌握的情况，有针对性地指出分管庭室及其工作人员亟待解决的问题，各庭室也要主动征求分管领导的意见。四是组织查。纪检监察要采取明查暗访的方式，掌握各庭室纪律作风方面的情况，发现存在的问题。五是社会评。组织开展群众评议，通过召开当事人代表、政协委员、人民代表、群众代表座谈会，广泛征求社会各界对院领导班子、干警的意见建议。各庭室要对自己查找的、领导指出的、同志提出的、群众反映的各类意见，逐条进行梳理，反馈个人，督促落实整改。

第二阶段，集中整改（8月21日至10月20日）。一是对第一阶段查找出来的问题，逐一制定整改措施，见人见事，确定时限，挂号督办，销号落实，查找的问题和整改情况采取适当方式在一定范围公开，接受组织和各方面的监督。二是领导小组对群众反映强烈的庭室和个人，通报情况，限期整改；对整改效果不明显的，采取重点督导等办法促进整改。三是对已形成的各项规章制度进行一次集中清理，对属于制度不完善、落实不到位的，进一步健全制度，加大抓落实的力度；对缺乏制度约束规范的，本着简便、易行、管用的原则，抓紧出台相关规章制度，形成管人、管事、管权的制度体系。四是加强舆论监督，充分反映群众意见，通报一批反面典型，扩大集中整顿活动的社会效果。

第三阶段，总结考核（10月21日至11月20日）。各庭室对整顿活动进行全面总结，向院纪律作风集中整顿活动领导小组写出报告。院工作领导小组集中时间对各庭室的整改情况进行测评、考核、验收，考核不合格的，按照时间服从质量的要求，适当延长活动时间进行补课。院纪律作风集中整顿活动领导小组办公室要对全院整体情况进行总结，上报情况，做好县上的检查验收准备工作。

六、保障措施

1、加强领导，精心组织。为了圆满完成作风整顿各项任务，经研究，成立了灵台县人民法院纪律作风整顿工作领导小组，由党组书记、院长张正伟任组长，党组成员、副院长王立功任副组长，党组成员、副院长杨建华、杜忠科、党组成员、纪检组长王积全、监察室主任傅中田、政工科副科长干福忠为成员，对作风整顿活动进行全面安排部署,明确活动目标，细化活动内容，督促落实活动措施，做到作风整顿活动有组织、有人员、有目标、有措施、有成效。全体干部职工要在活动领导小组的统一协调指导下，把这次作风整顿活动作为当前一项重要的政治任务，以高度负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风认真开展，确保圆满完成各项工作任务。

法院作风整治心得体会例3

一、指导思想

以科学发展观为指导，认真学习贯彻*总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话和省、市班子成员大会精神，以“整顿作风、解决问题、提升形象、促进发展”为主题，以院领导班子、副科级以上领导干部为重点，从治“慢”、治“混”、治“散”、治“满”、治“浮”、治“懒”、治“庸”、治“差”入手，着力解决宗旨意识不强、精神状态不振、形象素质不佳、服务质量不优、推动落实不力、工作成效不实、质量效率不高等突出问题，全面加强队伍思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，为县域经济社会发展营造稳定良好的法制环境。

二、整顿范围

这次作风集中整顿活动的对象是全体干部职工，重点是领导班子和副科级以上干部。

三、原则要求

——以领导为重点。院领导班子成员、副科级以上领导干部特别是庭室“一把手”要自觉把自己摆进去，深入查找问题，认真整改提高，切实把纪律作风整顿搞深入、搞扎实，带动整顿活动深入开展，防止出现层层安排、对下整顿，领导层触及不深、变化不大、改进效果不明显的现象。

——以解决问题为核心。这次纪律作风集中整顿不安排专题学习阶段，不总结一般性经验，不编发工作简报，只编发问题通报，核心是集中精力把问题查找充分、整改到位。各庭室要紧密结合院领导班子、庭室队伍实际，坚持边查边改、即知即改，积极主动查问题，狠下决心抓整改，务求使纪律作风方面存在的突出问题得到解决。

——以自查自纠为前提。这次纪律作风集中整顿坚持以自查自纠、自我教育、自我改正、自我提高为基本出发点，各庭室要充分发挥主观能动性，立足自身查找问题、解决问题，打主动仗。同时，加大组织推动、组织指导力度，对查找和揭摆问题不深刻、不全面、整改活动不扎实、整改不到位、工作无起色的，院领导小组将列为重点指导单位进行督察指导；对自身没有查纠问题或解决不了自身问题的部门，院党组将采取必要的组织措施，不变作风就变人。

——以落实制度为根本。制度不落实、执行不严格是作风方面出现问题的一个重要原因。要对照我院制定的各项规章制度，深入查找制度流于形式的深层次原因，见人见事地解决制度落实中的“梗阻”问题，维护制度的严肃性。同时，进一步研究产生作风问题的症结和特点，发现并掌握共性规律，有针对性地整章建制，形成加强作风建设的长效机制，防止出现“一阵风”的现象。

——以群众满意为标准。纪律作风好坏，群众最有发言权。要坚持开门整风，积极发动群众，充分发扬民主，采取各种方式，广泛征求人民群众、社会各界的意见建议，把作风整顿的监督权、评判权交给人民群众，交给服务对象，诚心接受监督，以有力的监督和广泛的评议，推动问题的解决，促进作风的转变，以群众满意度检验作风整顿的成效，防止闭门整风、自我评价、应付差事的现象。

四、任务目标

这次纪律作风集中整顿活动，着重解决八个方面的突出问题：

一是治“慢”，着力解决节奏缓慢的问题。主要是：一些庭室负责人工作主动性差，对职责范围内的工作，院里不安排不动作，不督促不落实，甚至对安排了的工作消极应付，“推”、“拖”、“磨”，迟迟不落实，落实无回音；有的对重大紧急工作常规化、一般化去抓，一推一动，不推不动，甚至推不动，落不实，工作没突破、无起色；有的在案件处理上久拖不决，工作效率低，错失解决问题的最佳时机，以致把小矛盾拖成大问题，有的甚至引起上访，造成工作被动；一些阶段性专项行动抓而不紧、抓而不实，工作效率低，群众意见大。

二是治“混”，着力解决混天度日的问题。主要是：一些庭室负责人认为自己资历老、年龄大，有快到站歇一歇的思想，年纪轻的有慢慢熬资历、排队等提拔的现象，无追求，无所谓，把个人看得比组织重要，把私事看得比公事重要；一些庭室负责人和个别干警没有政策原则和是非观念，对群众缺乏感情，对事业缺乏责任，对工作缺乏热情，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，对文件不学习，对工作不研究，对文件、法律文书质量不把关，出了问题一推了之；有的精神萎靡不振，暮气沉沉，工作不在状态，当一天和尚撞一天钟；有的把落实挂在嘴上，把工作写在纸上，欺上瞒下，忽悠领导，装腔作势，支差应付，看似紧紧张张、热热闹闹，实则在跑龙套、走过场。

三是治“散”，着力解决纪律松散的问题。主要是：政令不畅，执行力弱化，一些庭室负责人对院党组定了的事顶着不办、拖着不干，一些庭室对院里安排的工作配合不积极、不主动，该报告的情况不报告，该提供的数据不提供，该做的工作推三阻四，有令不行、有禁不止；有的庭室对干警监督管理不严，失之于宽，失之于软，对不良风气和现象不抓不管，放任自流，助长了不良风气；一些干警纪律松懈，自由散漫，我行我素，上班来得迟，下班走得早，有的不务正业，利用上班时间办私事、打游戏、玩扑克；一些院领导、庭室负责人上班不在单位，其他干部职工上行下效。

四是治“满”，着力解决骄傲自满的问题。主要是：一些庭室负责人工作不认真，满足现状，自我感觉良好，取得一点点成绩就沾沾自喜，对存在的问题视而不见，对工作情况盲目乐观；有的认为自己比上不足、比下有余，小成即满，不思进取；有的庭室和少数干部特权思想严重，严重脱离群众；有的看不起同事，看不起群众，眼高手低，甚至对干事的人评头论足，指手划脚；有的学习出于应付，以其昏昏，使人昭昭，不在真学实学、增长才干上下功夫，对立法宗旨、立法精神不了解、掌握不准确，对案件情况吃不透，工作凭感觉，办事凭经验，服务凭心情。

五是治“浮”，着力解决作风漂浮的问题。主要是：一些庭室负责人心浮气躁，说得头头是道，干得马马虎虎；有的庭室负责人习惯于当“二传手”，虚于应付，不善于抓落实，把任务压给下面，把矛盾交给上面，当“甩手掌柜”；有的好大喜功，急功近利，报喜不报忧，提供假数字、假情况，做表面文章，搞“面子工程”。

六是治“懒”，着力解决思想行为懒惰的问题。一些庭室负责人懒于学习、懒于动脑、懒于动手、懒于干事，习惯于坐堂办案、遥控指挥、坐而论道，沉不下去、走不出去；有的庭室工作没有计划，缺乏整体安排，对工作不研究，不谋划，缺乏创新；有的在工作上挑肥捡瘦，拈轻怕重，怕吃苦，怕出力，怕承担责任，遇到问题绕着走；有的庭室负责人对职责范围内的事疏于研究，说不清楚，写不明白，一问三不知。

七是治“庸”，着力解决工作平庸的问题。主要是：一些庭室工作起点低，只求过得去，不求过得硬，碌碌无为，工作没有起色；一些庭室负责人能力和素质不强、工作平庸，抓工作没有思路，没有章法，没有举措；有的干部不比工作比年限，不比贡献比资历；有的不愿说真话，不敢抵制歪风邪气，随波逐流，明哲保身。

八是治“差”，着力解决形象不佳的问题。主要是：有的庭室内部不团结，没有集体观念，互相之间不配合，搞内耗；有的干部不琢磨事，只琢磨人，不想方设法干事，只挖空心思“生事”；一些干警不遵守法官职业道德，不遵守纪律，接受当事人吃请；有的仪表言行不文明，损害单位形象，甚至损害法院队伍整体形象；有的在参加公共活动时举止不雅，形象邋遢，言行出格；有的庭室盛行衙门作风，门难进、脸难看、事难办，对群众生、冷、硬、横，对服务对象吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事，在群众中影响极坏，形象极差；有的嗜酒成风，好赌如命；有的大会小会晚来早走、随意出入、接手机、打瞌睡。

通过解决以上问题，实现五个目标：

一是进一步端正思想作风。通过集中整顿，使全院干警政治敏锐性和大局意识、服务意识、责任意识明显增强，落实工作的主动性显著提高；思想更加解放，视野更加开阔，思路更加优化，影响工作落实的突出作风问题得到有效解决；干部职工工作热情高涨，精神状态振奋，群众满意度明显提高。

二是学习风气日益浓厚。学习成为一种职责和自觉行动，学习制度进一步健全，学习方式有所创新，主动性、自觉性明显加强；“读书活动”深入开展，每名班子成员每年读3本以上好书，记读书笔记3万字以上，撰写心得体会、理论文章3篇以上；对法院的职能定位和各自的岗位职责、工作现状把握得更加准确；发现问题、分析问题、解决问题的水平全面提高，驾驭全局、推动工作、促进发展的能力明显提升。

三是工作作风更加务实。主动抓落实、全力促发展的意识进一步增强，措施更加有力；工作效率进一步提高，案件执结率、审判质量效率显著提高；服务基层、服务群众的意识明显增强，形式主义、等作风方面的突出问题得到有效解决。

四是领导作风明显好转。全体干警贯彻落实院党组决策的态度更加坚决，行动更加迅速，措施更加有力，令行禁止；领导干部模范带头作用发挥得更加充分，率先垂范、身先士卒、靠前指挥、亲历亲为，形成上级带下级、“一把手”带班子、领导带干部，抓落实、干事业、促发展的良好局面；领导班子更加团结和谐，坚强有力，成员之间互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持，凝聚力、战斗力进一步增强。

五是生活作风有效改进。干警队伍廉洁自律教育和八小时以外“生活圈”、“社交圈”的监督得到加强，廉洁从政、公正执法各项规定严格执行，党风廉政建设责任制落实到位，消极腐败现象得到有效遏制；生活情趣健康，精神追求高尚；艰苦奋斗、勤俭节约的氛围更加浓厚；在执法执勤活动中，仪容仪表庄重大方，言谈举止文明得体。

“四个严禁”：一是严禁领导干部工作日中午饮酒；二是严禁领导干部公车私驾；三是严禁领导干部擅自离岗；四是严禁干部职工上班时间上网聊天、打麻将、玩扑克

五、整顿方法和步骤

集中整顿活动从2009年7月21日开始至2009年11月20日，安排四个月时间，分三个阶段进行。

第一阶段，查找问题（7月21日至8月20日）。一是自己找。认真学习《》、《公务员法》、《人民法官法》、《法官职业道德规范》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、*总书记在十七届中纪委三次全会上的讲话、陆浩和徐守盛同志在全省班子成员大会上的讲话、马世忠和陈伟同志在全市班子成员大会上的讲话，按照作风建设的要求，紧密结合实际，主动查找问题。二是别人提。院领导班子、庭室负责人要集中一周时间开展谈心活动，互相查找班子和个人存在的问题。设立意见箱、公开举报电话、发放征求意见卡，广泛征求本单位和服务对象及干部群众的意见建议。三是领导点。党组成员结合平时掌握的情况，有针对性地指出分管庭室及其工作人员亟待解决的问题，各庭室也要主动征求分管领导的意见。四是组织查。纪检监察要采取明查暗访的方式，掌握各庭室纪律作风方面的情况，发现存在的问题。五是社会评。组织开展群众评议，通过召开当事人代表、政协委员、人民代表、群众代表座谈会，广泛征求社会各界对院领导班子、干警的意见建议。各庭室要对自己查找的、领导指出的、同志提出的、群众反映的各类意见，逐条进行梳理，反馈个人，督促落实整改。

第二阶段，集中整改（8月21日至10月20日）。一是对第一阶段查找出来的问题，逐一制定整改措施，见人见事，确定时限，挂号督办，销号落实，查找的问题和整改情况采取适当方式在一定范围公开，接受组织和各方面的监督。二是领导小组对群众反映强烈的庭室和个人，通报情况，限期整改；对整改效果不明显的，采取重点督导等办法促进整改。三是对已形成的各项规章制度进行一次集中清理，对属于制度不完善、落实不到位的，进一步健全制度，加大抓落实的力度；对缺乏制度约束规范的，本着简便、易行、管用的原则，抓紧出台相关规章制度，形成管人、管事、管权的制度体系。四是加强舆论监督，充分反映群众意见，通报一批反面典型，扩大集中整顿活动的社会效果。

第三阶段，总结考核（10月21日至11月20日）。各庭室对整顿活动进行全面总结，向院纪律作风集中整顿活动领导小组写出报告。院工作领导小组集中时间对各庭室的整改情况进行测评、考核、验收，考核不合格的，按照时间服从质量的要求，适当延长活动时间进行补课。院纪律作风集中整顿活动领导小组办公室要对全院整体情况进行总结，上报情况，做好县上的检查验收准备工作。

六、保障措施

1、加强领导，精心组织。为了圆满完成作风整顿各项任务，经研究，成立了灵台县人民法院纪律作风整顿工作领导小组，由党组书记、院长张正伟任组长，党组成员、副院长王立功任副组长，党组成员、副院长杨建华、杜忠科、党组成员、纪检组长王积全、监察室主任傅中田、政工科副科长干福忠为成员，对作风整顿活动进行全面安排部署,明确活动目标，细化活动内容，督促落实活动措施，做到作风整顿活动有组织、有人员、有目标、有措施、有成效。全体干部职工要在活动领导小组的统一协调指导下，把这次作风整顿活动作为当前一项重要的政治任务，以高度负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风认真开展，确保圆满完成各项工作任务。

法院作风整治心得体会例4

通过前一段的学习教育，兰考县法院党组班子成员坚持率先垂范，充分发挥模范带头作用，在学习动员，征求意见，查摆问题，座谈调研等活动的基础上，认真撰写党组自查剖析材料，并先后召开了人大代表、政协委员、廉政监督员、社会知名人士、律师、当事人、人民陪审员座谈会，广泛征求意见，两次召开民主生活会，采取自己找、群众提、领导点、大家评的方法，积极开展批评和自我批评，对近年以来的工作进行了认真的回顾和反思，总体认为，在县委的正确领导下，在县人大和上级法院的监督、指导和关心支持下，在全院干警的共同努力下，我院的各项审判、执行工作的办案质量和效率得到了进一步提高，班子建设、队伍建设得到进一步加强，基层基础和物资装备逐步完善，后勤管理进一步规范，人民法院和法官的公信度进一步提高，成绩应充分肯定。在肯定工作成绩的同时，必须清醒地看到我们的领导班子、干警队伍、审判执行工作中还存在一些问题、困难和薄弱环节，经梳理归纳主要表现在以下几个方面：

一、领导班子和法院工作中存在的主要问题

㈠政治理论学习和党建工作方面存在的问题

1、对马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习不系统、不深入，有实用主义倾向，在全面理解把握邓小平理论的科学体系和精神实质方面不全面、不深刻。在运用政治理论指导工作上还有一定差距。中心组学习制度和干警政治学习制度有时坚持得不够好，学习形式单一。有表面应付现象，总强调工作忙、事务多，学习的主动性、自觉性较差。

2、院党组、党总支、各党支部的组织建设、思想建设、作风建设，需进一步加强，党的组织生活、民主生活、“”制度需进一步规范，党组的核心作用，党总支、党支部的战斗堡垒作用发挥的不够好。个别党员特别是退休党员交纳党费缺乏自觉性。

㈡在思想作风和工作作风方面存在的问题

1、政治思想工作有不到位现象，存在有思想政治工作与审判工作脱节现象。班子成员深入一线了解情况、调查研究不够，对队伍和工作中存在的问题不能早发现、早预防。平时班子成员之间、成员与中层干部、老干部和干警谈心、交心少，了解干警思想动向、解决实际问题少，不能很好地形成法院工作的合力。

2、领导班子的凝聚力、战斗力有待于进一步增强，个别班子成员缺乏全院一盘棋思想，各分管工作之间相互配合协助不力，工作有推诿扯皮现象。个别班子成员责任心不强，工作不敢大胆管、大胆干，怕承担责任，怕得罪人，在其位不能全力谋其政，放不下私心杂念，没有把主要精力用在干事创业上；班子成员求真务实的工作作风有待于进一步增强。个别班子成员工作不够深入细致，作风浮漂，思想懒惰，工作说的多、干得少、布置多、落实少、不深入、不扎实，得过且过，敷衍塞责，拈轻怕重，缺乏强烈的事业心和责任感。在工作中深入基层和审判工作一线调查研究少，对一些问题没有做到早发现、早处理，以致发生一些不应该发生的问题。

㈢在廉洁自律方面存在的问题

1、有时班子成员表率作用发挥得不好，不能以身作则，率先垂范，要求同志们做到的，自己不能作到，致使一些问题没有从根本上、从源头上得到解决。如：在遵守规章制度方面，有时紧时松甚至班子成员带头违规现象，在干警中造成不良影响。

2、“三案”问题还没有从根本上解决，关系案、人情案、金钱案已成为来自法院内部的困扰审判工作公正与效率主要原因。在根治“三案”问题上，个别班子成员还不能严格做到坚持法律原则至上，不能排除人情、关系的困扰，在个案上还存在接受说情、请客送礼现象，在社会上造成不良影响。

㈣在工作方法和领导艺术方面有不足之处

1、班子成员大部分都是近两三年内刚走上领导岗位，工作方法简单，组织协调能力还有所欠缺，有时抓工作过于具体，忙于事务多，被动应付多，自己干得多。发挥班子的整体功能不够，班子成员和中层干部的工作积极性、主动性不够没有得到很好地发挥。在民主集中制方面还有待进一步提高，不但要有民主气氛，更要有必要的党的集中，要树立和维护领导核心的威信和地位。

2、在班子建设、队伍建设方面，班子成员一岗双责没有充分落实到位，对中层干部这一关键环节的教育管理不力，出现了个别中层干部不能以身作则，带头违反内部纪律和禁令的现象。如有的中层干部不能严格遵守规章制度，开会迟到，或不坚持挂牌上岗。

㈤在审判工作方面存在的问题

1、法官队伍的总体素质需进一步提高。个别干警大局意识、服务意识、廉洁自律意识不强，办案中方法简单、作风粗暴，冷、横、硬、推现象还不同程度存在，在某种程度上有损法院、法官的形象。如个别法官判决后不是耐心地给当事人做好答疑工作，而是对当事人简单一句话，说我的判决没有错，你该上哪上哪。让当事人无法接受甚至到处上访告状。有的法官办案大局意识较差，就案办案，不注重办案法律效果与社会效果的有机统一，只认为自己按法办事没有错，结果让当事人有意见。

2、办案质量和效率方面仍存在一些问题。个别干警业务素质不高，责任心不强，办案拖拉，程序不规范等问题仍然存在。一些当事人和律师反映个别法官开庭行为不规范，自己不严格遵守开庭规则却对诉讼参与人严加指责，人民陪审员反映，案件审理有陪审员参加组成的合议庭较少，不能很好地发挥人民陪审员的作用，极个别当事人还反映个案仍存在办案拖拉问题；民商事案件一审判决上诉后，二审发回改判率仍然较高，执行难问题仍未从根本上得到解决。在清理执行积案中排查出积案近7百起，有的已经长达10年以上，尽管经过本院的努力已经提前完成了上级要求的执行积案6月底达到40%的清理计划，到6月底结案已突破60%，但下一步的工作难度更大，困难仍然很多，形势比较严峻；民商事案件的调解率有待于进一步提高；

3、审判、执行工作中原遗留问题较多，处理难度较大，由此引起的涉法上访问题较突出。近年来当事人反映强烈的涉法涉诉案件绝大部分都是几年前的老案件，有的超过10年，时过境迁，有些问题很不好再行调查处理，党组为解决这些问题耗费了大量精力，在一定程度上影响了正常的审判秩序；

4、基层基础工作薄弱，物资装备落后，审判力量不足，办公办案经费严重不足，办公条件差，干警待遇低等实际问题和困难仍然存在。我院面临着整体搬迁或原址重建的重大基础建设问题，按照城区整体发展规划，行政区北迁，我院需要另外选址整体新建，资金缺口将近千万，根本无力完成，就地重建原面积狭小，又不符合上级要求。同时，我院两个基层法庭建设项目也在争取中。兰考是部级贫困县，财政基本上处于保工资阶段，法院没有财政拨付的办公、办案经费，上级又三令五申严禁法院收取诉讼费以外的任何费用，而现行的诉讼费收取标准是1979年制定的，根本不符合当前的经济环境要求，个案收费标准严重偏低，还不能满足审理该的正常开支，更无法贴补其他司法救助案件的开支费用，经费问题已经严重影响了法院各项工作的正常开展。同时，法院干警职级问题，从1989年集中解决一次后，未再提起过，当时的科级、副科级审判员现在大部分已退休，至少也退居二线，不要说一般审判员，现在的法院中层正职也没有一个科级、副科级干部，全部是科员级待遇。职级待遇和工资偏低的问题也在一定程度上影响到了法院干警的各方面积极性。

三、存在问题的主要原因

造成以上问题的原因有主观方面的，也有客观方面的，但从根本上讲，主要是由于主观方面的原因造成的，是领导干部讲学习、讲政治、讲党性不够的表现，经过认真的反思和剖析，法院党组认为存在问题的原因主要有以下几个方面：

1、对政治理论学习的重要性、紧迫性认识不足，主动学习的自觉性不高，不能正确处理工作与学习的关系，忙业务时往往就忘记了学习、忽视了学习、放松了学习。对马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理解不深不透，满足于一知半解，有片面性、盲目性，指导工作缺乏针对性。

2、对党的密切联系群众理论联系实际，一切从实际出发实事求是的思想路线，理解的不够深刻，全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢，全局意识、民主意识、效率意识、廉洁意识有待进一步增强。

3、作为党员领导干部，班子成员的表率作用发挥得不好，有时对自己要求的不够严格，工作标准不高，不能甘当一般干警的楷模。

4、思想政治工作不够深入，班长与班子成员、班子成员之间，班子成员与干警之间谈心交心少，开展调查研究少，工作方法简单，开展批评和自我批评不够。

5、制度订的多，抓落实不够。督查工作不到位，停留在口头上，个别人员办案重视法律效果多，社会效果少，对照宋鱼水、李桂枝同志的先进事迹，在让当事人胜败皆服方面做的还不够。

6、班子成员中存在自由主义，对自己要求不够严格，个别人员形象不太好，社会上有议论，干警们有意见，从而影响到工作的顺利开展。

四、整改措施

这次思想作风整顿活动，给每一位党组成员提供了一个认真学习、冷静反思、充实提高的好机会，兰考法院党组在虚心听取各方面意见和建议，认真剖析存在问题的基础上，决心深入开展批评和自我批评，切实整改班子在党性党风方面的问题，努力把班子成员的思想认识和工作能力，全国公务员共同天地提高到省委的要求上来，在法治理念、党性原则、思想基础和政治立场等重大问题上，分清是非，澄清思想迷雾，培养费扶正祛邪的自觉性，始终保持政治上的清醒和坚定，真正实现思想上的整改和提高，进一步增强党组的凝聚力和战斗力，全心全意为人民服务。

1、进一步深刻认识学习理论的重要性和必要性，切实提高党组成员的理论水平和政治能力。在今后的工作中要进一步加强理论学习、提高政治意识，高度重视政治理论特别是邓小平理论的学习，认真实践“三个代表”重要思想，学书记以“八荣八耻”为标志内容的社会主义荣辱观，树立以“公正司法，一心为民”为主题的社会主义法治理念，进一步加深对党的基本路线、基本纲领、基本方针的理解，增强政治鉴别力和政治敏锐性，做到大是大非和原则问题上不迷失方向。明确审判工作为维护社会大局稳定和经济建设这一中心服务的指导思想，从讲政治的高度、开拓性地搞好工作。在业务工作方面，要进一步端正执法指导思想，提高执法水平。

2、增强公仆意识，认真改进工作作风。每一位党组成员都要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，努力向人民的好法官宋鱼水同志学习，大力弘扬以民为本，苦干兴兰的焦裕禄精神，想群众所想，急群众所急，改进工作方法，提高工作效率。要开展好谈心交心活动，帮助干警解决好工作和生活上存在的问题，做到政治上爱护干警、生活上关心干警、工作上支持干警。进一步加强党性修养、党风修养，克服私心杂念，淡泊名利、诚实作人，以人民满意为最高标准，秉公执法，勤政为民。

3、切实加强班子建设，做勤政廉政的带头人。要进一步加强领导班子建设，班子成员要严于律已，发挥先锋模范作用，要求干警做到的党组成员首先做到，禁止同志们去做的，领导干部决不搞特殊，自觉接受全院干警监督，畅通民主渠道，虚心听取意见，不断改进工作，努力做到自身正、自身净、自身硬。

4、严于律己、率先垂范。作为领导干部，每一位党组成员都要珍惜党和人民给予的工作机会，公正清廉地用好人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，自觉接受党和群众的批评和监督，时刻做到自重、自省、自警、自励、警钟长鸣、防微杜渐。要深入审判工作一线开展调查研究，解决实际问题，杜绝、主观主义和形式主义，实字当头，与时俱进，开创新局面，创造新业绩。

5、以身作则，团结实干。要认真贯彻执行民主集中制，落实好“集体领导、民主管理、相互支持、形成合力”的工作原则，党组一班人坚决做到精诚团结、齐心协力、严于律己、宽以待人，大事讲原则、小事讲风格，互帮、互谅、互学、顾全大局，不断增强院党组的凝聚力和战斗力，把思想和行动进一步统一到十六大精神上来，团结实干，开拓创新，共谋兰考法院的发展。

6、坚持边查边改，虚心接受批评。虚心接受社会各界和法院干警对法院党组提出的中恳意见和建议，做到有则改之、无则加勉，闻过则喜、认真整改。对当前能够解决的问题，立即改正；需要在工作中逐步改进的问题，逐项制定整改计划，拿出具体措施，以最快的速度改正。因客观因素一时不能完成整改的，也要及时反馈意见，寻求理解和支持。

五、整改责任

1、在党组领导班子成员团结协作，模范带头方面存在的问题，整改责任领导为孔令营。

二、在队伍建设、思想作风、党的建设方面存在的问题，整改责任领导为赵平阁。

三、在基层基础建设方面存在的问题，整改责任单位为办公室，整改领导为孙汐。

四、在政治学习、落实干警资职待遇方面存在的问题，整改责任单位为政治处，整改责任领导为庄著立。

五、在立案、、审判流程管理方面，整改责任单位为立案庭，整改责任领导为孙汐。

六、在执行工作中存在的问题，整改责任单位为执行局，整改责任领导为孔维君。

七、在刑事审判工作中存在的问题，整改责任单位为刑庭、少刑庭，整改责任领导为孙汐。

八、民事审判工作中存在的问题整改责任单位为民一庭、民二庭，整改责任领导为张建民。

法院作风整治心得体会例5

一、提高教育活动实效，促进干警廉洁从检。

认真开展社会主义荣辱观和“学、知党史、强党性活动。通过院党组中心组带头学、各支部组织党员重点学、各科室要求干警认真学三个层次，采取学习原文和文件资料、撰写交流学习心得体会、收看《十六大电视教材》和《东京审判》等教育电影、邀请***副区长和区直机关党工委***副书记上党课、征集知荣辱文明宣传用语、举办“迎七一”联欢会和支部最佳组织生活实例评比等多种形式，进一步强化干警的意识、党员意识和组织观念、纪律观念，增强廉洁从检的责任感和使命感，一名干警的读书心得还获得区纪委“读书修德、以德律己”廉政主题读书评奖活动中获得三等奖。

继续推进“为民、务实、清廉”主题教育活动和机关廉政文化建设。以理想信念教育、检察官职业道德教育、党的优良传统和作风[找文章还是到文秘资源网，更多原创！]教育以及党纪条规、国家法律法规和检察纪律为主要内容，将宣扬优秀共产党员事迹与剖析反面典型教训有机结合，将创新学习载体与抓落实求实效互相渗透，充分发挥检察文化的感染力、牵引力和导向力作用，促使干警自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，养成守法、诚信、自律的良好行为规范。

深入开展社会主义法治理念教育活动。根据上级检察机关和政法委的统一部署，今年5月份开始我院启动了社会主义法治理念教育活动。在活动中，我们认真抓好学习培训，引导干警深刻理解和把握社会主义法治理念的内涵、本质和内容，自查、互查与开门查相结合深挖细查前几年教育活动中尚未发现或者虽已发现但整改不到位的问题，在逐项分析找准症结的基础上，院党组提出“一个核心（以树立社会主义法治理念为核心）、一条主线（以加强检察基础工作为主线）、一项重点（以推进法律监督能力建设为重点）”的整改思路，得到区委政法委的肯定，《**市政法动态》也对此作了转载。

二、增强监督制约刚性，确保工作规范高效。

将去年底修订的全部规章制度整理归类，形成业务工作制度38项，队伍管理保障制度45项，分别装订为《业务工作规范汇编》和《规章制度汇编》分发到各科室并将全部内容在局域网上公布，在此基础上，纪检组将工作重点放在狠抓制度的贯彻执行上，进一步落实完善规范执法体系。

严格执行党风廉政建设责任制。深入贯彻全国党风廉政建设责任制工作电视电话会议和省院《关于对全省检察机关落实党风廉政建设责任制情况实施考核的通知》精神，周密部署、突出重点，确保组织领导、责任分解、责任考核、责任追究和奖惩兑现等环节全部落实到位。院党组成员与干警进行任前廉政谈话21人次，检察长还与各部门负责人签订了廉政责任状，同时将党风廉政建设责任状执行情况纳入季度目标管理考核，进行定期分析考评。

积极构建我院惩治和预防职务犯罪体系。认真执行《**市检察机关关于贯彻落实〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防职务犯罪体系实施纲要〉的具体办法》和《**区构建惩治和预防职务犯罪体系实施方案》，今年主要是抓好三项工作：[找文章到文秘资源网-一站在手，写作无忧！大=秘=书=网=站]一是进一步强化对干警执法办案的监督。内督室坚持每月对各业务部门办理的案件进行定量抽查，并将抽查结果与岗位目标管理考核挂钩，坚持科室每季度一次、全院半年一次的队伍建设分析讲评制度和刑检自侦部门执法检查“四卡”制度，对全院干警廉政信用档案进行清理实行“一人一档”，加强与社区的联系互动完善干警八小时外监督管理；二是进一步加强扣押、冻结款物和“两房”建设资金管理监督工作。按照《**省检察机关扣押、冻结款物管理规定（试行）》的要求，对扣押、冻结赃款赃物情况进行认真检查和督促处理，同时，对我院“两房”建设筹建工作中设计、施工、采购环节招投标等情况及时进行跟踪监督；三是进一步创新业务运行机制。相继推出规范办理延押案件、告知申诉风险和息诉理由、业务科长轮流接访、出庭支持公诉突发事件应急预案等四项新举措，以充分体现检察机关依法、文明和人性化办案。

努力拓展外部监督渠道。主动向区委、人大汇报工作，认真开展刑事诉讼法、检察官法贯彻执行情况专项检查，定期不定期向人大代表、政协委员以及检察行风监督员、人民监督员发送《检察工作近况》、《检察情况反映》、《检察工作简报》和《检察调研专辑》等资料，并及时征求其对检察工作和检察干警的意见和建议，增强执法透明度。五月底我院还邀请行风监督员和人民监督员观摩由我院提起公诉的**市公

安局民警***涉嫌受贿、诈骗一案的庭审，并通过评点庭审、法律基础知识培训、通报工作情况等方式加强联系沟通，取得了良好的效果。

三、强化自身能力建设，提高执纪水平。

法院作风整治心得体会例6

【正文】

根据县委统一部署，2020 年6月1日至7月31日，县委第二巡察组对法院党组开展了常规巡察。9月9日，向法院反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将班子巡察整改进展情况报告如下。

一、提高政治站位，强化组织领导

县委第二巡察组指出的问题客观中肯、切中要害，提出的整改意见明确具体、针对性强，为下一步的整改落实指明了方向、标明了路线。院党组高度重视、诚恳接受、照单全收，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，切实扛起巡察整改主体责任，以刀刃向内的勇气、钉钉子的精神、 担当务实的作风，抓实抓细抓好巡察整改后半篇文章。

(一)统一思想认识，坚定整改决心。院党组第一时间组织召开整改工作会议，传达县委第二巡察组反馈意见和要求，进一步提高了政治站位，统一了思想认识。院党组坚定把巡察整改工作作为一项重要政治任务来抓，切实承担起 巡察整改的主体要求，切实把思想和行动统一到县委第三巡 察组反馈意见的整改要求上来，深刻反思存在的问题，以高度负责、勇于担当的精神确保反馈意见得到全面整改落实。

(二)强化组织领导，压实整改责任。9月10日党组会讨论成立了整改工作领导小组，由党组书记顾亚军担任组长，党组成员、副院长赵建文任副组长，其他党组成员任成员。领导小组下设办公室，负责领导小组的日常具体工作。细化

县委巡察组反馈的三个方面33个问题，明确责任人、责任部门、整改时限，层层压实压牢整改责任，建立了院党组负全责、党组书记第一责任、班子成员各负其责、各支部各部门共同参与的整改体系。坚持以上率下示范引领，院党组做到 先学一步、先改一步，学深一层、改实一点，建立了党组成员联系支部制度，形成了上下联动，合力整改格局。

(三)坚持问题导向，严格检查督导。院党组深刻反思存在的问题，逐一剖析问题原因，制定《中共阳原县人民法院党组关于县委第二巡察组反馈问题整改工作方案》和整改 台账，细化制定10条整改措施。实行“周汇总、周汇报、周调度”工作机制，及时对整改落实工作进行安排部署和检查督导，研究整改过程中出现的问题，采取对账销号工作方法，对整改问题?完成一项、销号一项、巩固一项，确保整改工作按进度推进。

(四)注重点面结合，强化建章立制。坚持当下改和长 久立相结合，在对症整改的同时，做到举一反三，以点带面， 深入分析问题产生的根源，及时建章立制。反馈以来，建立 和完善了一系列制度，加强源头防控。

(五)抓好工作结合，深化成果运用。采取坚决有力的整改措施，扎扎实实做好巡察整改工作，切实把巡察组提出的意见建议转化为改进作风、推动工作、加快发展的实际行动，以整改促成效，不断深化巡察成果。

二、聚焦问题症结，落实整改措施

目前，县委第二巡察组指出的三个方面10 个问题33条具体问题，已完成整改 30个，未完成3个。

1、在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，做到“两个维护”方面存有欠缺。

整改情况: 加强理论武装，认真学习领会新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的各项决策部署。努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性。增强整治理论学习，班子成员带头严格遵守学习制度，自觉根据全院学习计划表，积极参加集中学习，并做好学习笔记，确保学习时间、内容、效果三落实；创新中心组学习形式，通过邀请教授、资深法官来院授课，进一步提高学习的实效性；进一步丰富学习内容，开拓视野，提高政策理论水平,坚定政治信念，促进审判执行工作质效提升，更好地服务全县中心工作。

2、在履行职责使命，贯彻落实党中央重大决策部署方面存有差距。

整改情况: 加强纪律修养，将严肃政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律，尊崇党章党规党纪，把纪律规矩挺在前面，不断增强自己的纪律意识和纪律自觉。充分利用一乡（镇）一法庭平台，组织法律宣传活动，加强法治宣传力度，下基层为群众提供法律咨询；同时加强基层调解力度，将矛盾纠纷化解在萌芽状态；加强案后释法力度，确保案件案结事了。

3、在坚持和加强党的全面领导方面不够有力。

整改情况: 进一步推进内设机构改革，配齐班子成员。进一步加强领导班子建设。班子成员要切实发挥好先锋模范作用。开展机关效能建设,制定新的考核管理办法，把个人考勤、业绩、作风等纳入目标绩效管理,切实解决推诿扯皮、办事效率低下等问题。持之以恒改进司法作风，对照提出的“五个过硬”要求，狠刹在执法办案中冷硬横推、慵懒散松的风气，提振干警精气神。积极探索更加有效的案件质量和效率监管措施，不断完善案件质量和效率规范化管理，注重均衡结案，及时召开案件质询会，有针对性查找症结，切实通过有效手段补齐短板。进一步强化院内队伍思想政治建设，扎扎实实做好意识形态工作。

4、在整治形式主义、官僚主义方面执行力度不够。

整改情况: 制定学习任务，定时抽查，督促学习，增强学习效果。严格日常管理，全面落实考勤制度，严肃会风会纪、着装等问题，通过组织干警观看廉政警示教育纪录片、参观廉政文化教育基地、学习各项廉洁自律法律法规等，提高其拒腐防变能力。

5、在依法廉洁用权，整治侵害群众利益方面重视程度不够。

整改情况: 充分利用一乡（镇）一法庭平台，组织扫黑除恶、防范非法集资、民法典等法律宣传活动，提升群众法律意识；加强法治宣传力度，下基层为群众提供法律咨询，答疑解惑；同时加强基层调解力度，将矛盾纠纷化解在萌芽状态；加强案后释法力度，确保案件案结事了。

6、在执行中央八项规定和实施细则精神方面存在欠缺。

整改情况：加强纪律修养，将严肃政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律，尊崇党章党规党纪，把纪律规矩挺在前面，不断增强自己的纪律意识和纪律自觉。加强作风修养，增强忧患意识，以锲而不舍的决心、驰而不息的劲头紧抓严抓作风建设，认真落实“八项规定”及各项“禁令”，自觉抵制“四风”，同时不懈加强“从严治警”，引领全院干警树立了积极向上的党风正气。

7、在资金管理方面的廉洁程度重视不够。

整改情况: 推进主体责任落到实处，按照工作分工和工作职责，健全了责任分解、监督检查、倒查追责的责任体系，层层传导压力、履行职责。建立考核工作机制，量化日常工作、学习、考勤考纪等工作指标进行打分，年终考核，不称职的予以处理或免职。推进监督责任落到实处，办案场所安装监控设备、公开办案流程，设立举报箱等，所有审判工作全部置于群众的监督之下。同时全院严格执行中央“八项规定”，严格资金管理，进一步规范业务招待费开支。

8、基层党组织建设方面有待加强。

整改情况: 全面落实“三会一课”、主题党日、集中培训、民主生活会和组织生活会、谈心谈话等基本制度，健全党员日常管理，完善相关制度，规范支部手册记录和党费收缴，党建工作与中心工作深度融合，提高党内政治生活质量。制定具体措施开展党务工作，丰富党建活动形式，提升党员参加支部活动的积极性；充分发挥党员先锋模范作用，设置党员示范岗、先锋岗。进一步完善党建工作的方式方法，经常深入干警中沟通思想，广泛开展谈心活动。对党员的教育管理进一步规范化、科学化、动态化。定期不定期对各部门进行考核和测评，对问题多的党员实行谈话制度，限期整改。

9、执行新时代党的组织路线和选人用人方面不够彻底。

整改情况：进一步加大对入额法官的培养教育，规范中层干部职务和实际岗位，加快推进内设机构改革后的人员配备，规范选人用人标准。

10、履行管党治党政治责任方面还需加强。

整改情况: 进一步提高政治站位，落实党组主体责任，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，党组书记要认真履行党风廉政建设和反腐败工作第一责任人的政治责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。其他党组成员和院级领导要坚持“一岗双责”，根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设承担领导责任。监察室要履行监督责任，协助党组加强党风廉政建设和反腐败工作，扎实推进管党治党工作。

三、落实两个责任，持续推进整改

经过近两个月的集中整改，我院整改工作虽取得了一定成效，但还有差距。下一步，院党组将继续以新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，全面加强党的建设，突出政治建设，切实把主体责任扛起来，持续深入抓好巡察整改后半篇文章。

一是强化政治担当，认真落实“两个责任”。牢牢把握政治机关定位，自觉接受党对法院工作的绝对领导，进一步增强 “四个意识”，坚定 “四个自信”，做到“两个维护”，全面落实新时代党的建设总要求，全面担负巡察整改和管党治党主体责任，认真履行好第一责任人责任和“一岗双责”责任，进步锤炼忠诚干净担当的政治品格，确保把中央和省市县委各项决策部署不折不扣落实到法院各项工作中。继续支持派驻纪检监察组聚焦主业主责，充分运用好监督执纪“四种形态”，进一步发挥纪检监察派驻优势，深入推进全面从严治党，营 造风清气正良好政治生态和政治环境。

法院作风整治心得体会例7

县检察院按照省、市、县政法委和市检察院的统一安排部署，认真开展了检察队伍突出问题专项整治活动，通过一年来专项整治，圆满完成学习动员、对照检查、整改提高三个阶段的各项工作任务。

一、工作开展情况

为全面贯彻落实上级院和县委关于检察队伍突出问题专项整治活动的安排部署，我院及时召开党组会专门研究部署，结合本院工作实际制定工作方案，并及时召开全院干警大会，对开展检察队伍突出问题专项整治活动进行动员，要求院领导干部和全体干警要统一思想认识、强化组织领导，牢牢把握“五个过硬”总要求，结合“两学一做”学习教育常态化制度化和“比学赶超、争创一流”主题实践活动，深入开展了多种形式的学习教育，深入查找和整改了检察队伍思想、纪律、作风、担当等方面存在的突出问题，并以整改为契机，形成一批管用实用的长效制度，推动了各项检察工作创新发展，保证活动能够取得实实在在的效果。

二、学习教育情况

县检察院认真组织干警开展学习，深入学习新时代中国科特色社会主义思想,认真学习中央、省市政法工和会议精神，认真学习宪法和相关法律知识，认真学习党章、党内监督条例等党内法规，观看了教育片，认真学习正反面典型，形成了全体干警集中学、中心组会议学、支部学、个人自学的多层次学习格局，在学习的过程中，通过督查，全体干警都认真摘录学习笔记、撰写心得体会，并在支部会上交流学习体会，将学习内容学深学透，不断提高了维护核心、捍卫核心的政治自觉、思想自觉和行动自觉，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，为查找存在问题打牢思想基础。

三、集中整治情况

法院作风整治心得体会例8

这次会议是经××同意，院党组研究决定召开的一次重要会议，也是全面贯彻全省检察机关纪检监察工作会议精神，根据形势和任务的要求，以及当前我院干警队伍的思想现状、工作现状开展的一项重要整训活动。这次会议的主要任务是：进一步明确检察机关和检察干警的性质、要求和任务，端正执法指导思想，强化检察官的职业道德、观念，树立忠诚、公正、清廉、严明的道德风范，用实际行动全面贯彻落实十六届四中全会精神，进一步深化“强化法律监督、维护公平正义”教育活动，切实转变执法观念，提高执法水平，切实解决干警队伍思想、纪律、作风和执法活动中存在的突出问题，确保执法能力与时俱进，进一步提高检察工作在维护社会稳定，促进县域经济建设中的服务水平，推进检察工作再上新台阶。下面，我就这次整训活动讲几点意见：

一、认真开展纪律作风教育整顿，不断提高检察队伍拒腐防变能力

这次纪律作风教育整顿活动的指导思想是：坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习和贯彻党的十六届四中全会精神，通过学习文件，案例警示，对近几年自身工作状况、精神状态进行剖析，有针对性地查找原因，切实解决干警队伍中存在的指导思想不明、执法不公、纪律不严、作风不实、素质不高、为检不（请登陆政法秘书网）廉、集体观念和大局观念不强等问题，使全体干警受到一次深刻的党性教育、政治纪律、思想作风、职业道德教育，真正做到自省、自警、自励、自强，切实加强干警队伍思想作风建设、工作作风建设、纪律作风建设、职业道德建设，规范干警的职业操守和执法行为，不断增强干警拒腐防变能力，振奋精神，强化纪律，转变作风，努力打造一支为民、务实、清廉、公正的高素质检察队伍，使我们的工作开创新局面、创造新业绩、树立新形象、实现新发展，为全县的社会稳定和经济建设作出新的贡献。

二、端正态度，统一思想，充分认识纪律作风教育整顿的重要性、必要性和紧迫性

近年来，我们一直坚持一手抓检察业务，一手抓队伍建设，干警的政治、业务素质有了较为明显的提高，业务工作也取得了较大发展和改进，检察工作已逐步迈入规范化、制度化的健康发展之路，新的执法理念和正确的执法观念在干警头脑中已逐步形成。从总体上看，我们这支队伍是一支可以让人民信赖、让人民满意的有战斗力的队伍。但同时必须看到，队伍的现状与所承担的任务、党的要求和人民群众的期望相比，还有不小的差距。少数干警政治信仰不坚定、思想作风不端正、工作作风不踏实、生活作风不检点、执法作风不严谨、执法水平不高，有的甚至违背法律和职业道德，勒索收取当事人钱财，吃、拿、卡、要，有的随意滥用人民赋予的检察权呈威风、耍霸气，更有甚者竞敢拿法律当儿戏，在办案中蒙骗组织，隐瞒证据，导致案件错误处理，损害当事人的合法权益，严重影响检察机关形象。我们如果对这些行为听之任之，置若罔闻，不教育，不处理，势必给人民群众带来更大的伤害，给检察事业带来更大的损失，对我院带来更加恶劣的影响，所以全体干警务必充分认识这次纪律作风整训活动的重要性、必要性和紧迫性。

第一，进行纪律作风教育整顿活动是深入贯彻党的十六大四中全会精神的重要举措。四中全会提出加强党的执政能力建设，检察机关必须坚持不懈的强化执法能力，切实提高执法水平，而执法能力和执法水平的提高，关键在于建设一支高素质的检察队伍。这次纪律作风教育整顿活动的核心是加强队伍政治思想建设、纪律作风建设和职业道德建设，同时，也是落实四中全会精神，建设高素质检察队伍的迫切需要。

第二，进行纪律作风教育整顿活动，是重塑检察机关良好形象的客观要求。从去年9月份以来，院里在处理涉法上访案件中，耗费了大量的人力、物力和财力，全体干警为处理涉法上访案件倾注了大量精力，严重影响了检察业务工作的正常开展。在这项工作中，也暴露了我们队伍管理和制度建设中的不足，特别是秦金富错案带来的恶劣影响，严重损害了检察机关的声誉，败坏了检察机关的形象，使全院干警多年辛勤努力，用心血和汗水换来的良好社会形象受到伤害，带来了极大的负面影响，辜负了县委、人大、政府、政协和上级检察机关对我们的关心、支持和殷切希望。痛定思痛，认真开展队伍整顿迫在眉睫，我们确实应该深刻反思，下重手整顿检察队伍中存在的问题，通过纪律作风整顿查找问题，解决问题，放下包袱，轻装上阵，以抖擞的精神风貌，昂扬的斗志，迈步新的征程，重塑检察机关良好形象。

第三，进行教育整顿活动是实现检察事业可持续发展的迫切需要。社会主义市场经济的快速发展，我国已处在一个极为重要的体制转型时期，《宪法》的修订和实施，对担负法律监督职能的检察机关提出了更高的标准和要求，新颁布的《检察官法》、《检察人员违纪处分条例》和中政委的“四条禁令”、高检院的“九条卡死”以及省市检察机关关于队伍建设的一系列禁令，对规范检察机关执法行为都作出了严格规定，都要求我们不断转变执法理念和执法观念，强化政治信仰、思想作风和执法本领的锤炼。建设一支政治坚定，业务精通，作风严谨，纪律严明的高素质检察队伍，已成为亟待解决的现实课题，我们必须站在科学发展观的高度，切实增强紧迫感和历史责任感，抓紧抓实队伍建设，坚持以人为本，从严治检，以法为本，依法建院，必须不折不扣的按照宪法和法律办事。按县委和上级检察机关的要求，对队伍中出现的违法违纪问题，发现一起，查处一起，决不姑息迁就，养痈遗患，只有这样，才能纯洁检察队伍，发展检察事业。

三、着眼于检察工作的可持续发展，正确认识工作中的成绩和不足

近六年来，我们坚持“两手抓、两手都要硬”原则，一方面牢牢抓住查办职务犯罪、打击刑事犯罪不放松，一方面狠抓队伍建设和基础设施建设，机关面貌、办公条件、干警职级待遇、机关形象等等都发生了历史性的巨变，县委和上级院也多次给予充分肯定和很多很多的荣誉，我们所取得的成绩，全体干警乃至社会各界都是有目共睹的。这些成绩的取得，离不开县委和上级检察机关的大力支持，离不开社会各界的理解支持，离不开全体干警的艰辛付出。特别可贵的是，自去年年底以来，在院里面临这样那样的困难时，绝大多数同志能够团结一致，思想上、行动上坚定不移的和院党组保持高度统一，处处从全院工作大局出发，勤奋工作，爱岗敬业，确保机关正常运转和业务工作的正常开展，以自己的实际行动实践着“院兴我荣、院衰我耻”的誓言。从这一点上看，及时的进行纪律作风教育整顿，惩前毖后，是在维护绝大多数干警的利益，代表着绝大多数干警的意愿，是保证检察事业健康发展的迫切需要。危难之际显身手，逆境之中现忠诚，这些同志的宝贵精神难能可贵，院党组看在眼里，记在心里，铭记在检察事业发展的丰碑上，这些同志将是我院走出困境，实现检察工作跨越式发展的中流砥柱。具体的说，有这样几个方面的成绩是值得肯定的：

一是艰苦奋斗的创业作风。过去我们用勤俭干事业的精神使我院发生了巨大变化，这种宝贵的精神在很多同志的心里扎根了，今天又得到进一步的弘扬。开源节流，艰苦创业，勤俭干事业必须从我们领导干部做起，从每一个“爱院如家”的干警做起，从节约一滴水、一度电的点滴小事做起。二是无私奉献的敬业精神。事业成败关键在人，人还是那些人，事还是那些事，但为什么工作发展极不平衡，归结为一点，就是个别干警缺乏敬业精神。有比较才有鉴别，具有无私奉献敬业精神的干警仍是我们队伍的主流。同志工作扎实认真，像他这样的老领导，家庭事业和谐美满，应该说，他已经无所求，安享幸福心安理得，但他也没有闲下来，从领导岗位上退下来，仍然严格要求自己，工作勤勤恳恳，倾心倾力。监所科刘玉英同志临危受命，今年以来，工作干得有声有色，得到上级院充分肯定。还有很多同志，一心扑在工作上，舍小家，顾大家，在办案中顶压力，忍屈辱，坚持原则，依法办案，把自己的利益抛在一边，体现了检察官献身法律的崇高境界和无畏精神。三是恪尽职守的大局意识。处理涉法上访问题全院上下付出了大量劳动，部分业务工作被动，同时也看到了同志们的闪光点，很多同志忍受上访人的无理取闹，甚至辱骂，从大局出发，紧紧围绕县委和上级院中心工作，按照院党组的要求，牺牲节假日，努力做好息诉息访工作，尽力为党组分忧，体现了我们干警高度的政治觉悟。充分展示了我们广大干警牢固的大局意识、忠诚敬业的奉献精神以及“立检为公、执法为民”的风貌。

实践证明，自去年以来，院党组坚持实事求是，坚持原则，有错必纠，对无理取闹者坚决顶住，果断作出的一系列决定是及时而明智的。但在看到成绩的同时，也不能忽视队伍建设和管理上存在的问题，归结一下，有这样十个方面：一是思想不统一，在院里倾注大量精力处理涉法上访问题，千方百计解决各种困难的同时，个别同志却认为事不关己，高高挂起，家事、国事、天下事，不关我事，思想上不能和院党组保持高度统一；二是精神委靡不振，个别干警在困难和挫折面前，缺乏坚定的政治信念，无所适从，一天无所事事，只看到困难，不能正视问题，不能以积极工作的态度弥补自身的不足；三是责任不落实，在工作中取得成绩时，要享受，闹待遇，出现失误时，不能从主观上查找原因，怨天尤人，一味推卸责任；四是紧迫感不强，缺乏时间观念和效率观念，做一天和尚撞一天钟，办事拖拖拉拉，疲疲塌塌；五是作风不硬，工作不扎实，漂浮草率，不是一头扎在工作中，而是混一天算一天；六是工作要求不高，只求过得去，不求过得硬，敷衍塞责，得过且过；七是纪律不严，少数干警，不遵守作息时间，随意迟到、早退、串岗聊天，网上打牌、游戏玩耍；八是主动性不强，缺乏创造性，工作中按部就班，工作不动脑筋，不深入调查研究，工作方法老一套，当“座堂大爷”，不学习，不钻研，工作水平低，能力差；九是制度坚持差不健全，部门工作考评按照目标责任制要求比较具体，但涉及到全面评定个人时，责权利划分不明，缺乏函盖本职业务、兼职工作、工作作风、生活作风、学习作风等全面具体的考核办法；十是管理不到位，有令不行，有禁不止，我行我素，工作随意性大，政令落实不力，执行制度缩水。我们每一名同志必须深刻认识到上述问题，不及时解决，蔓延下去是十分有害的，我们务必深刻反思，提高认识，自查自纠，吸取教训，只有这样，才能放下包袱，振奋精神，轻装上阵，把各项检察工作搞上去。

四、立足于解决问题、推动工作，深入扎实地开展纪律作风教育整顿活动

我们开展纪律作风教育整顿，其根本目的是和大家一起，面对现实，认真查找问题和整改问题，通过整顿，吸取教训，变不利为有利，变压力为动力，只有这样，才能使我院的工作实现新一轮振兴，不断创新发展，走向辉煌。下面，我就这次整顿活动提几点要求：

一要严肃认真，端正态度。全体干警要对照“九条卡死”、《检察人员违纪处分条例》等相关纪律规定，牢牢把握“严是爱、松是害”的原则，按照先个人、后部门的顺序，认真查摆本单位以及个人在工作中存在的问题，努力做到不隐瞒、不掩饰、不回避，广泛开展批评和自我批评，要敢于正视问题，揭露问题，修正错误。各单位和个人要将书面剖析材料及整改措施交政治处逐一审查，院领导将抽样检查。

二要严肃纪律，强化作风。教育整顿活动期间，任何同志不得无故请假、迟到和早退，集中学习时间关闭手机，各单位讨论、查摆问题以及书写书面材料等活动，一律在办公室进行，整顿期间纪委要制定专门的考勤表，严肃整顿纪律，确保转变工作作风、纪律作风从现在做起、从我做起。

三要注重针对性，把握实效性。各部门和个人要紧密结合工作实际，实事求是查摆工作中存在的问题，正确估价工作成绩，客观认识不足，坚决克服和纠正各种错误思想和行为，充分认识这次纪律作风教育整顿活动的重要意义，切实增强抓好当前工作的紧迫性和责任感，制定周密的整改计划，把整顿活动扎扎实实抓出成效。

四要以教育为主，重在疏导。统一思想、转变作风、推动工作是这次纪律作风教育整顿的总体要求，必须坚持以正面教育、自我教育、自查自纠为主，不打棍子，不借机整人。但对查摆出来的问题，各单位要进行认真梳理，认真整改，对于制度上存在的缺陷，政治处要以规范化建设为契机，建立健全相关管理制度。

法院作风整治心得体会例9

【正文】

检察院“端正执法司法理念、改进执法司法作风”专项整治活动进展情况报告

在全省上下深入学习贯彻视察山西重要讲话重要指示精神、贯彻落实全国“两会”精神之际，我院根据市检察院、县政法委关于“端正执法司法理念、改进工作作风”专项整治活动的要求，深刻剖析在执法司法方面存在的不足，对标先进积极整改，争创一流检察业绩，为书写新时代**发展新篇章贡献检察力量。现将专项整治活动进展情况报告如下：

一、院党组高度重视，迅速高位部署专项整治活动

我院党组高度重视专项整治活动，以高度的政治自觉、法治自觉、检察自觉迅速部署专项整治活动，严格落实专项整治活动各项任务要求，制定了《**县人民检察院“端正执法司法理念、改进执法司法作风”专项整治活动实施方案》，为专项整治活动的高质量开展提供了有力的组织保障，制定了具体整改措施，明确了整改期限，确保专项整治工作有序、有效开展，进一步规范执法司法行为，增强服务大局的意识和能力，提升办案和服务的质量效果，树立检察机关司法为民的良好形象。

二开展文书质量评查，激发提质增效内生动力

文书质量是案件质量的晴雨表，文书质量的高低可以直观地反映案件质量，是执法司法水平的具体体现。我院高度重视文书质量提升，我院深入实施文书质量评查活动，强力落实省检察院“文书质量提升年”专项活动。院党组召开专题会议研究文书质量提升活动。第二检察部积极发挥内部监督职能，牵头组织员额检察官、检察官助理每个月对办结案件开展互查互评，着重评出文书中的瑕疵和错误，以强烈的责任担当查问题、补缺漏、提质量、抓落实。通过内部监督加压，不断激发内生动力，倒逼干警主动提升执法司法办案能力。

法院作风整治心得体会例10

开展“学、转、促”活动，是贯彻以同志为核心的党中央治疆方略的重要举措，是落实党的十八届六中全会精神、推进全面从严治党向纵深发展的具体实践，是落实自治区第九次党代会工作部署的内在要求。把活动抓好、抓实、抓出成效，推动党风政风院风向上向善，为实现社会稳定和长治久安总目标、为医院健康稳定发展提供坚强保证。

（二）明确目标任务。开展“学、转、促”活动，基础在“学”，要教育引导党员干部、广大职工深刻理解、准确把握社会稳定和长治久安总目标，进一步用总目标统一思想、统一认识、统一行动。关键在“转”，要引导党员干部牢固树立“‘三股势力’是xx各族人民的共同敌人，作风不实是我们更大的敌人”的理念。目的在“促”，全体党员干部要以铁的纪律和好的作风保障社会稳定和长治久安总目标落地生根、保障社会大局和谐稳定、保障医院安定团结，以优异的成绩迎接党的胜利召开。

（三）把握基本原则

——坚持党的领导。注重发挥党委的领导核心作用和党支部的战斗堡垒作用，自觉把党的领导贯穿于“学、转、促”活动全过程。

——坚持学用结合。弘扬理论联系实际院风，以知促行、以行促知、知行合一，用科学理论武装头脑、指导实践，用xx工作总目标凝心聚力、推动工作。

——坚持从严从实。严字当头，从严开展学习教育，从严纠治作风问题，从严落实WW措施；实字托底，倡导“做老实人、说老实话、干老实事”，落细落小、注重实效，以推进社会稳定和长治久安的新实践检验活动成效。

——坚持问题导向。聚焦全面从严治党和xx工作总目标，从点滴抓起，从具体问题改起，以问题整改开局亮相，以问题整改整饬作风，以问题整改注入动力，以问题整改赢得医患满意。

——坚持标本兼治。既要侧重于惩治和威慑，以严肃问责解决在维护社会稳定中的作风问题，让思想麻痹、松懈厌战、措施棚架者在带电的高压线面前不敢越雷池半步；又要侧重于教育和制约，着力解决思想源头问题，扎紧制度笼子，综合施策，健全以良好作风促社会稳定和医院稳定的长效机制。

——坚持全面覆盖。把“学、转、促”活动覆盖到全院党支部和党员干部、职工，实现医疗服务中学习教育全覆盖、转变作风全覆盖、促进WW措施落实全覆盖，做到无盲区、无死角、无空白点。

二、主要内容

（一）学习党的十八届六中全会精神。认真学习在六中全会上的重要讲话精神，学习全会审议通过的《关于在新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，把维护这个核心作为最大政治，思想上认同核心、政治上维护核心、组织上服从核心、行动上紧跟核心,夯实党在xx的执政基础，确保党始终成为领导xx各族人民共同团结奋斗的坚强核心。

（二）学习系列重要讲话。深入学习系列重要讲话、特别是在第二次中央xx工作座谈会上的重要讲话和视察xx时的重要讲话精神，深入学习《谈治国理政》《系列重要讲话读本（2016年版）》《中共中央关于进一步维护xx社会稳定和实现长治久安的意见》（中发〔2014〕5号），在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话精神，全面领会重要讲话的丰富内涵和核心要义，系统领会党中央治疆方略新理念新思想新战略，准确把握贯穿其中的科学思想和工作方法。

（三）转作风。认真落实《中共xx维吾尔自治区委员会关于解决当前作风突出问题的意见》，深入查找我院党员干部在维护社会稳定工作中存在的作风问题，严厉整顿形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风和“官油子”之气、不作为之气、漂浮之气、“两面人”之气。引导全院党员干部坚守真理、坚守正道、坚守原则。

（四）促落实。把维护稳定作为压倒一切的重大政治任务、重于泰山的政治责任，高度警惕、警钟长鸣，全面落实自治区党委反恐WW“九项措施”，抓早抓小抓快抓好，下好先手棋、打好主动仗。紧扣总目标，坚定坚决打好维护稳定组合拳、攻坚战，严明政治纪律和政治规矩，坚决防止宗教进医院，坚决遏制暴恐音视频在职工中存储、传播，坚决树立正信、去极端化，弘扬民族团结，坚决维护医院稳定健康发展。

三、主要措施

（一）抓好学习教育。把学习党的十八届六中全会和系列重要讲话精神，与学习《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党内法规及自治区《中共xx维吾尔自治区委员会实施〈中国共产党问责条例〉办法》，学习2017年1月7日、1月25日自治区WW工作电视电话会议精神和陈全国书记讲话精神，学习陈全国书记、徐海荣同志在自治区纪委九届二次全会上的讲话、《xx医科大学意识形态工作责任制实施办法》《关于贯彻自治区维护社会稳定工作奖惩办法（试行）实施意见》结合起来，与学习自治区第九次党代会精神结合起来，纳入2017年党委中心组理论学习、党支部经常性教育的重要内容，通过集体研讨、专题讲座、专家辅导、个人自学等方式，力求熟读通读、应知尽知，学深悟透、融会贯通；纳入党员干部讲党课重要内容，结合历史、联系实际学习宣讲；纳入职工集中教育重要内容，扩大学习教育覆盖面。创新学习方式，认真开展各项专题活动，运用身边事例、现身说法，开展互动交流、答疑释惑，提高学习教育的针对性、实效性。

（二）严格自查自纠。坚持目标导向和问题导向相结合，组织党员干部联系思想和工作实际，对照目标任务，对照岗位职责，重点查找总目标意识是否牢固树立、WW职责是否履行到位、WW措施是否落实到实处、“四风”“四气”是否得到纠治。严肃党内政治生活，结合民主生活会、组织生活会、党员民主评议，开展批评和自我批评。要结合工作调研和年度考核，对发现问题的整改落实情况进行检查评估，确保条条有整改、件件有着落、事事有回音。

（三）从严管理干部。认真贯彻落实《中共中央办公厅印发〈关于进一步从严管理干部的意见〉的通知》和《中共xx维吾尔自治区委员会落实监督执纪“四种形态”实施办法》，建立健全党员干部管理制度，强化党组织管党治党的主体责任、“一把手”的第一责任、其他领导的直接责任、纪检监察组织的监督责任、组织人事及审计等部门的配合责任，真管真严，敢管敢严，长管长严，坚持以严的标准要求党员干部、以严的措施管理党员干部、以严的纪律约束党员干部，对党员干部在维护社会稳定工作中出现的苗头性倾向性问题，抓早抓小，动辄则咎，该批评教育的批评教育、该组织处理的组织处理、该纪律处分的纪律处分，坚决防止不管不问、掩盖问题、护短遮丑，坚决防止小毛病演变成大祸害。

（四）强化监督检查。把WW措施落实情况的监督检查作为重要政治任务，要认真落实反恐WW“九项措施”，注重发现WW工作中存在的漏洞隐患，对上级单位的明察、暗访、现场反馈，督促纠治整改、限期整改。纪检监察室要充分发挥“探头”“哨兵”作用，及时发现、严肃处置不到位的问题，督促各科室从细处入手、向实处用力。

（五）严格执行纪律。严格执行《中国共产党纪律处分条例》和《中共xx维吾尔自治区委员会关于严肃反分裂斗争纪律的规定》，以纪律为尺子，坚决查处各种违反纪律特别是违反政治纪律和政治规矩、反分裂斗争纪律的行为，使纪律和规矩真正成为“带电的高压线”，坚决防止“破窗效应”。各科室主任、负责人、护士长、支部书记负有执行纪律和规矩的主体责任，要强化监督执纪，对贯彻落实党中央反分裂斗争重大决策部署和自治区党委、校党委、院党委工作要求打折扣、做选择、搞变通、弄棚架，妄议乱评、说三道四的；在处置民族分裂、暴力恐怖、宗教极端突发案（事）件过程中擅离职守、反应迟缓、指挥不当、处置不力的；在反分裂斗争中不发声不亮剑，知情不报，迟报、误报、漏报、谎报、瞒报的；在反分裂斗争中当“两面派”“两面人”，甚至窝藏、包庇、纵容分裂分子或者为分裂分子通风报信，支持、参与、组织分裂活动的；因反分裂斗争处置不及时、不得力，造成严重损失，或者对意识形态领域反分裂斗争组织开展不力，导致宗教极端思想、“双泛”思想渗透、蔓延和泛滥的；因松懈麻痹、消极厌战、心存侥幸，导致科室出现社会稳定隐患，或者发生民族分裂、暴力恐怖、宗教极端案（事）件的；对待职工、患者简单粗暴、吃拿卡要、以权谋私、优亲厚友、贪污侵占、与职工争利的，一律严肃查处、顶格处理，决不姑息，决不手软。

（六）严肃问责追责。坚持失责必问、问责必严，用好《中国共产党问责条例》这个全面从严治党的制度利器，认真贯彻《中共xx维吾尔自治区委员会实施〈中国共产党问责条例〉办法》和学校《关于贯彻自治区维护社会稳定工作奖惩办法（试行）实施意见》，对在维护稳定工作中失职失责的干部职工，无论涉及到谁、无论过去有多大功绩，都要依规依纪严肃追责。变事后追责为事前问责，对管辖范围内发生问题该问责不问责的，实施再问责。

（七）发挥典型作用。用正面典型树标杆，以反面典型为镜鉴。按照“二十字”好干部标准和民族地区干部“三个特别”标准，在全院党员干部、职工中选树一批忠诚履职、真抓实干、勇于担当、踏实苦干、业绩突出的先进典型，大力表彰宣传，大张旗鼓褒奖重用，树立“做老实人、说老实话、干老实事”的鲜明导向；从查处问题中选取典型案例，作为反面教材，点名道姓公开通报曝光，发挥警示教育和震慑作用，使党员干部、全院职工受警醒、明底线、知敬畏。

（八）构建长效机制。健全完善经常性教育机制，坚持把党中央确定的治疆方略和xx工作总目标、关于xx工作一系列重要讲话和重要指示精神，作为全院党员干部经常性教育的必修课，读原著、学原文、悟原理，带着信念学、带着感情学、带着使命学、带着问题学，做到知其然知其所以然，以新的思想认识指导、推动社会稳定和长治久安各项工作。

四、组织领导

医院“学、转、促”活动在院党委统一领导下组织实施，日常工作由纪检监察室牵头落实，各科室主动配合完成相关工作。

（一）层层传导压力，落实一岗双责，压实主体责任。院党委切实履行全面从严治党主体责任，各科室主任、各支部书记要担负起科室、支部的第一责任人职责，要与日常工作紧密结合、相得益彰、相互促进。要从严从实抓好“学、转、促”活动，坚决防止形式主义、走过程、搞棚架，确保取得实实在在的成效。

（二）坚持以上率下。各科室主任、各党支部书记要以身许党许国、报党报国，把自己摆进去，一级做给一级看，积极参加“学、转、促”活动，带着政治使命学，带着作风问题转，带着目标责任促，学要学得真、转要转得实、促要落于行，以担当精神、负责精神、奉献精神、牺牲精神，逢山开路、遇水架桥，敢于涉险滩、敢于啃硬骨头，坚定不移推进全面从严治党，坚决打赢维护社会稳定攻坚战，为党员干部作出示范、让各族职工增强信心。

（三）坚持落实全覆盖。教学科及相关科室要针对实习学生，保卫科、后勤管理科要针对劳务派遣单位，督促落实医院活动方案。

（四）加强指导督查。党办、院办、人事科、教学科等部门要认真履行职责，采取联合检查、专项督查方式，对“学、转、促”活动的检查指导，确保活动有力有序有效推进。纪检监察室要强化监督执纪问责，对问题多发科室，依纪依规严肃追责问责，不搞姑息迁就、不搞下不为例。

（五）强化宣传引导。要发挥医院媒体舆论引导主阵地作用，加大“学、转、促”活动的宣传报道力度，院报、院网开辟专题专栏，开展有声势、有力度、有深度的宣传报道，大力宣传自治区党委、校党委、院党委关于“学、转、促”活动的部署要求，及时报道各科室开展活动的经验做法，全面反映活动成效和各族职工的反响。加强网络宣传，利用院网和新媒体平台，扩大宣传引导工作的覆盖面，营造学讲话、转作风、促落实的强大声势和浓厚氛围。

五、活动成效