党员干部作风建设例1

其实，这是人科学辩证地看待细节同整体、同大事、同战略决策、同党风廉政建设的关系。只看到细节细小的一面，却看种种大事都依细节而，更注意到任何事无一在细节之上，对“细节决定成败”的道理理解得。任何整体由的构成的，任何战略决策种种情况分折的结果，同理，严重的腐败也不外乎开始于看似不起眼的小事。

党员干部作风上的细节，直接关系着对他的个人印象。对一位党员干部来说，不看你报告作得如何有，看你的宏观规划有多么长远，而往往会从党员干部的言行中的点点滴滴来判断是非，衡量优劣，并拥护或都反对你的理由。，细节连着，马虎。

但在现实生活中，不承认，有党员干部往往不太注重细节。人抒几条烟，几瓶酒看成是小事。君不见那些贪官们的堕落轨迹，中的人从一条烟、几瓶酒开始，到收受小现钞，直到聚敛十万元、百万元、千万元赃款，越陷越深、越滑越远，“细节”不保而铸成大错的。由此看来，要求党员干部“生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，高尚的精神追求”，抓的“细节”，但的却是长远。试想平常就不注重生活小节、工作细节的党员干部，怎能指望他带干出奔小康的大事呢?一屋不扫，何以扫天下!

看细节，或者不把细节当回事，对工作，对事情敷衍了事的人，对的疾苦定会是无动于衷。人无法把工作当作情趣，而只是当作不的差事，在工作中也不投入热情，其工作也可想而知。只能永远做别人分配给，而又不做的工作，甚至即便是做了也把事情。用心想事，用心干事，人来讲，只是空谈。

党员干部作风建设例2

农林牧渔业直接经济损失达96.39亿元,其中林业损失64.47亿元,农业损失23.9亿元,畜牧业损失8.02亿元。农作物受灾面积268.4万亩,占农作物总面积的91.7%,尽收面积129.68万亩,占农作物总面积的44.26%。林木受损面积813万亩,农业基地、农产品加工企业、农村基础设施损失严重。全市受灾人口高达460.19万人,因灾被困42.79万人,饮水困难87.54万人,紧急转移安置37万人,损坏房屋15.23万间,倒塌居民住房5430户1.9万间,造成直接经济损失113.24亿元。通讯基础设施方面,倒杆、断杆、设备毁坏等现象较为普遍,直接经济损失达3876.3万元,*县的规模以上产业企业共倒塌厂房10.68万平方米,累计直接经济损失3.52亿元,因停产造成的间接经济损失6.1亿元;*县14家煤矿,倒塌厂房16200平方米,供电线路损坏58公里,机器设备损坏415台套,14对井口井下巷道因停电水淹损毁26650米,直接经济损失达6820万元;民营企业熙可食品公司倒塌厂房11400平方米,设备50台,种苗、柑桔原料基地基础设施全部被毁,损失达1.099亿元;*铝厂损坏设备60台,产品100吨,损失总金额3200万元。多条公路沿线边坡塌方,挡土墙跨塌、水泥混凝土路面板悬空随处可见,部分线路的局部路段还出现山体滑坡、公路被沉没,其中,*县因这次雪灾造成县乡道损毁65公里、村道157公里,公路损毁十分严重,损失达2000万元以上。

二是明确了项目。在调查摸底的基础上,全市救灾补损工作目标明确、方向正确、采取集中时间、集中精力、重点突破的方式狠抓了救灾安民、农林救灾补损、基础设施恢复、工矿企业恢复生产、重点工程建设、维护社会稳定等六方面的工作。救灾安民方面,采取有效措施,紧急抢救转移安置被困群众37万人,其中通过探亲靠友安置14.04万人,借住房屋安置6.33万人,租住房屋安置3.31万人,搭建简易房屋安置6.16万人。在救灾安民工作中,实行分类施救,重点施救。对高速公路、车站、市内主干道滞留司乘职员,紧急采购食品、瓶装水等物资18万余份,调动救灾和募捐衣物1.9万余件,救助滞留司乘职员11万余人;对因灾造成临时生活困难的群众,按照每人天天3元左右的标准,安排好一个月的生活费并分发到户到人,做到了不因灾饿死人,不因灾讨米、逃荒;对缺衣少被的困难群众,及时将上级下拨和捐赠的衣被发放到户;对因灾返贫的农户,在农村低保扩面时按规定程序纳进低保给予制度救济,并进步农村低保户救助的标准。农林救灾补损方面,从技术指导、筹集资金、搞好种子种苗农资调运等方面着力解决了农林救灾补损中技术薄弱、资金紧缺、物资供给紧张等实际性题目。

共印发技术资料22.5万份(册)、光盘1000余张,培训果农、菜农10.2万人次;并邀请了*农业大学教授*、中国农科院着名专家国家柑桔研究所*研究员来我市指导工作。基础设施恢复方面,突出了电力设施、城镇供水、通讯设施、道路设施、农业水利基础设施、教育卫生基础设施等重点项目,全市基础设施恢复率达95%以上。工矿企业恢复生产方面,重点突出了厂房重建、生产技术支持、资金张罗等重点项目,解决了*煤矿东风井封闭、150多名职工失业的题目。受灾较严重的*股份公司、*煤矿、*煤矿、*耐火厂、*纸业公司、*发电设备公司、*纺织有限公司等七家企业已投进救灾资金260多万元,用于抢修恢复生产、生活设施。企业的生产、生活秩序已基本恢复正常,抗灾补损工作取得了阶段性成效。研究制定了工矿企业主题活动实施方案,督促各工作组尽快下到受灾企业,积极开展救灾补损活动。*煤矿组织气力,改造旧仓库,妥善安置了*因房屋垮塌的20多户职工;*纺织有限公司组织100万元进行自救,在灾后三天内便全部修复好受损的车棚、水表、电表、水管及机器设备;*耐火厂在市里关于免费更换因灾受损的水、电表的政策未出台前,便主动邀请相关单位进行有偿水电表抢修,较好地保证了职工的正常用水用电;*纸业公司利用有限的自筹资金维修办公楼,为27户房屋垮塌的无房户提供居住之所。

维护社会稳定方面,把排查化解矛盾纠纷隐患作为一项基础性工作来抓,牢牢围绕可能影响“两会”、“清明”、“五一”和奥运会期间的安全与稳定突出题目开展专项排查调处活动。活动期间,共排查各类矛盾隐患1280件,90%以上的矛盾纠纷得到化解处理。对进京赴省到市上访案件进行了一次地毯式的摸排,共排查出可能进京到省非正常上访职员220人,逐一登记造册,逐一建立台帐和档案,限期化解。三是破解困难。在市委、市政府的同一部署下有效解决了资金、技术、农资供给等方面的困难。多方筹集资金。市民政局共收到上级救灾资金5995万元,市慈善总会共召募资金625万元,市县农业部分共争取三批农业救灾补贴资金2285万元,市林业局从植被恢复费中专项安排县区救灾资金200万元,用于林业系统救灾补损,水利部分争取到位小水电灾后重建资金350万元(省水利厅安排),将用于*水电有限责任公司抢修损坏的电网设施,市畜牧水产局争取到了20*年度2440万元规模化标准化猪建设项目资金和255万元的生猪标准化养殖示范小区项目资金,市乡镇企业局工作组经过与金融部分衔接,初步促成公司与工商银行达成1000万元、与农业银行达成2000万元的贷款意向,市经委工作组为了解决资金困难,积极向省里汇报,目前争取省级扶持资金和贷款3000万元很快下拨到位。共组织农机技术职员1500多人次免费维修农业机械6200多台套,检测农业机械近10万台次。

畜牧水产系统深进灾区帮助指导救灾和灾后重建的干部和技术职员1.9万人次,发放技术资料50.9万份,帮助修复和加固畜禽栏舍46万平方米。邀请*农业大学教授邓子牛专程赴熙可公司讲课,邀请中国农科院着名专家国家柑桔研究所*研究员到苗圃和果园为果农指导受灾柑桔恢复方案,15万亩优质柑桔得到了及时救护。对全市13个县区(治理区)农口单位的40多名柑桔技术骨干和102个种植大户,进行了理论和现场操纵培训,印发了柑桔冻后治理资料2000多份,使参训职员把握了柑桔冻后救护措施。协调农资供给。共组织调运化肥16.68万吨(折纯),农药3463吨(有效成份),农膜4337吨,水稻种子7500吨,玉米种子697.5吨,棉花种子29.33吨,占全市全年总需求的96.5%。筹集资金8100多万元,共调回各类农业机械2万多台套,柴油2400多吨,调运仔猪8万头、禽苗50万羽、鱼种60万公斤、饲料2.5万吨、兽药9860件,有效缓解了救灾补损物资紧缺。市林业局更是出台政策,免费提供苗木。通过主题实践活动,全市因冰灾受损的基础设施基本修复,农业补损成效显着,产业生产日趋正常,重点工程项目进展顺利,灾民救济有序进行,生产重建全面推进。巩固扩大“围绕三最搞调研,排忧解难促发展活动”成果,在往年专题活动的基础上,继续加大力度对基层矛盾纠纷的排查力度,全力调出化解矛盾,切实转变干部作风,继续大力为民办实事办好事,加强基层党建,大力推进在乡镇设立专职纪委副书记、村支部设立纪检员的工作,夯实基层基础。

(二)以专项行动为依托,认真治理领导干部作风方面存在的突出题目。为遏制群众反映比较突出的超标公务接待、利用*大吃大喝,公务用车、公车私驾,领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益,各机关相互攀比、超规模建楼堂馆所等方面的题目。我们采取开展专项治理活动、重申领导干部廉政自律各项规定、自查自纠和督促检查、查处和通报典型案例等工作措施,开展了一系列的专项行动。一是大力强化对公务接待治理情况专项督查。市委专门下发通知,对全市行政事业单位公务接待治理情况专项督查进行了安排部署,要求各县区、市直各行政事业单位积极配合,明确专人负责,对照有关政策、文件规定认真开展好自查自纠,在自查自纠的基础上,由市监察局、财政局、审计局组成的联合督查组,对20*-20*年全市各级行政事业单位公务接待经费控制总额、经费来源、实际支出及增减情况;对贯彻落实中心、省、市有关公务接待治理规定情况;近年来规范公务接待活动方面的制度建设情况;公务接待工作中存在的主要题目;对治理超标公务接待和*大吃大喝题目的建议等方面进行督查。对接待费较高的单位进行了通报和整改。

各县区结合本地实际,按照学习教育、自查自纠、督促检查、整章建制的方法和步骤进行专项整治。中国纪检监察报刊登《*市督查公务接待治理情况:规范公务接待遏制*吃喝》,对我们的工作给予肯定。二是认真清理党政机关楼堂馆所。按照中心纪委、国家发改委等7部委中纪发5号文件和*省党政机关办公楼等楼堂馆所清理工作会议精神,我市县区党委政府都成立了楼堂馆所清理工作领导小组,并由同级纪委牵头,从有关部分抽调专人集中办公,各负其责。全市共清理出19个单位不同程度地存在项目审批、土地、规划、资金来源等方面的题目,有效的刹住了超标规模修建楼堂馆所的歪风。三是清理办公电脑非办公软件专项行动。为了果断纠正和制止党政机关、事业单位的工作职员在上班时间上网炒股、聊天、玩游戏、看电影等题目,由市纪委、市监察局制定下发了《关于开展“改进机关作风进步工作效率清理办公电脑卸载非工作软件”专项治理工作的通知》,开展为期一个月的专项治理工作,对全市130多个单位办公电脑非办公软件卸载情况进行了明察暗访,促进了机关作风明显好转。四是认真开展了对公务用车配备使用情况的专项清理。下发了《关于对全市行政事业单位公务用车配备使用情况进行调查的通知》,对*个县区和市直所有副处级以上行政事业单位1552名副处级以上领导干部公务用车配备状况进行了调查。共查出价格超标和排量超标的公务用车36辆,对少数单位超编购车行为进行了督促整改。

党员干部作风建设例3

加强思想作风建设，要不断地提升素质。当今时代，知识更新不断加快，如果我们不抓紧学习，储备知识，提高自己，就难以在竞争中求得发展。就我们公司而言，当前面对国内经济下行压力、煤炭市场急转直下、煤炭副产品质量波动大、煤质不断下滑、利润空间压缩、利益协调难度增大、经营销售极其困难的严峻形势，一些新情况、新问题、新矛盾将会不断出现。这一时期也是各种矛盾、问题相互交织和不正之风易发多发期。特别是随着公司奋力拼搏，全力打好战危机、稳增长攻坚战工作全面实施，如果我们的干部特别是各级领导干部，不适应新的形势要求，不提升素质，不转变思维方式，工作思路，经营管理就很难创新，就不可能推动公司持续平稳健康发展。为此，我们必须坚持牢固树立勤奋学习，终身学习的思想。

二、改进党员干部作风，就必须加强工作作风建设。

求真务实，艰苦奋斗是党的优良传统和必胜法宝。解决和推进公司发展问题，必须要坚持求真务实、艰苦奋斗的优良传统和工作作风。正是如此，面对煤炭市场紧缩、经营销售极其困难的严峻形势，天昊实业公司党政领导，团结带领广大干部职工，锐意改革，开拓市场，奋力拼搏，务实重干，全力打好战危机、保安全、稳增长攻坚战，实现了公司平稳健康持续发展。

加强工作作风建设，就要情系职工、惠顾职工。用什么样的方式对待职工，造福职工，这是领导作风问题。加强作风建设就是要增强服务意识，心系职工，情系职工，惠顾职工。加快发展是第一要务，各级领导干部都要以提高经济增长质量和效益为中心，把促进发展作为各项工作的出发点和落脚点，全心全意为这一中心服务。我们的干部，直接面对基层、面对职工，更要不断强化中心意识和服务意识。

三、改进党员干部作风，就必须加强生活作风建设。

领导干部的生活作风和生活情趣，不仅关系到个人品行和修养，而且关系到党的威信和形象。生活作风建设应遵循勤俭节约之道，反对铺张浪费，严禁享乐主义、拜金主义，永葆勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统；要戒侈远奢，坚决抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，做到拒腐蚀永不沾，绝不沉溺于灯红酒绿，流连于声色犬马之中。要始终牢固树立正确的权力观和“八荣八耻”荣辱观，模范遵守八项规定，始终牢记 “厉行节约 反对铺张浪费”的告诫。积极培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，时刻检点自己生活的方方面面，做到台上和台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没监督一个样，始终保持共产党员的政治本色。

当前，公司正处于战危机、保安全、稳增长的关键时期，面临许多新情况、新问题、新挑战和新考验。作为领导干部不仅要进一步转变工作作风，深入基层，深入职工，深入实际，切实帮助职工解决实际问题，而且更要注重生活小节，于细微处规范自己的言行，不仅要在大事大非面前经得起考验，而且要在小节上固守操节，始终做到见微知著。要加强人格修养，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，培养积极健康的生活情趣，始终保持高尚的精神追求。

四、改进党员干部作风，就要建立长效机制。

党员干部作风建设例4

转变干部作风、促进各项的工作落实是关系党的执政能力建设和先进性建设的一个重大问题，干部作风的好坏直接影响着党群干群关系，关系到党在基层的战斗力、号召力、凝聚力的发挥，关系到国家的兴衰，事业的成败。县委十一届三次全会明确指出xx年是全县各级领导干部的转变作风年。镇直机关各单位各部门一定要严格按照《中共曲靖市委关于在全市党员领导干部中开展作风建设教育活动的意见》和《中共罗平县委关于在全县党员干部中开展作风教育活动的实施方案》的要求，以作风建设教育活动为契机，认真解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，通过领导干部作风的转变，来带动党风、政风和社会风气的好转。

二、开展党员干部作风建设教育活动的指导思想

根据中央、省委、市委和县委加强作风建设的要求，开展此项教育活动的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想，党十六届六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，紧密结合实际，加强理论学习，提高认识，强化“双为”意识，牢固树立团结、求实、创新的理念；突出抓好干部思想教育，强化工作措施，着力解决干部作风建设中存在的突出的问题，树立公道正派的干部形象，形成廉洁高效的部门作风；发扬勤政、廉洁、高效的优良作风，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。切实改进工作作风，不断提高工作效率，提升服务水平，为全面建设小康社会、加快推进阿岗和谐社会进程，为全面建设社会主义新农村，为实现阿岗经济社会又好又快发展创造良好环境。

三、活动的任务和目标

此次活动总的任务目标就是要严格按照党在新时期对干部作风建设的新要求，坚持以加强学习，提高素质为根本；以解决干部作风建设中存在的突出问题为重点，以强化监督管理为手段，以优化经济发展环境为根本目标，建立健全转变干部作风的长效机制，促进干部作风的进一步好转，办事效率和工作能力进一步提高，党的方针政策得到更好的贯彻，党风廉政建设得到进一步加强，努力建设一支思想过硬、务实、高效、创新、清廉的机关干部队伍。

四、活动的时间安排和方法步骤

此次活动的范围为镇直机关事业单位、人民团体所有党员、干部职工和后勤工作人员以及村党总支书记、副书记，村委会主任、副主任。活动从3月底开始，到6月底结束，前后将近3个月的时间，主要分三个阶段进行。

（一）学习动员阶段（4月1日—4月15日）。对集中活动进行安排部署，广泛宣传动员，组织学习。组织全体干部职工认真学习、邓小平、、等同志关于改进党的作风、加强和提高党的执政能力和领导水平的有关讲话精神及中央、省、市、县委有关作风建设的文件。采取集中学习与分散自学相结合、通读与精读相结合、辅导与研讨相结合等形式，确保学习效果。各单位、各部门都要召开动员会，单位主要领导要亲自动员。

党员干部作风建设例5

去年，我市经济在经受年初雨雪冰冻灾害、“4.8”冰雹灾害以及国际金融危机影响等重大挑战的情况下，仍然保持了平稳较快发展，全省县域经济发展考核排名由15位前进到14位，综合目标考核位居宜昌市第三，被宜昌市委市政府评为优胜单位;今年一季度经济发展逆势而上，各项指标均好于预期，高于宜昌、全省平均水平。这些成绩的取得，得益于近年来我们找到了一条符合当阳实际的“优先发展工业”的正确思路，并一以贯之坚持实施，同时持之以恒、强力抓好干部队伍作风建设，初步形成了求真务实、真抓实干的优良作风，为发展营造了比较好的政务环境。

近年来，市委市政府坚持一手抓发展，一手抓作风建设，党风政风有了一定好转，干部队伍的纪律作风建设取得一定成效。2005年省委巡视组在巡视检查后，针对我市干部作风建设问题指出：当阳干部队伍中存在着“作风不实、玩风太盛”的问题，经济发展有“落伍”、“掉队”之忧。接到这一意见之后，市委市政府高度重视，研究出台了关于加强党员干部作风建设的硬性规定，有效遏制了干部作风趋于恶化的势头。2006年，市委政府换届之后，我市围绕“转作风、谋发展、干实事”目标，以解放思想为切入点，以优化发展环境为着力点，以效能建设为抓手，完善制度，强化措施，将作风建设常态化。相继下发了《关于加强效能建设的意见》、《当阳市机关效能建设考核评价办法》、《当阳市影响机关效能建设行为责任追究办法》等文件，着力解决机关干部中“不能为而为”的问题。

市委成立机关效能建设督查专班加大巡视督查力度，对违反效能建设规定的一些党员干部进行了严肃处理。由于市委市政府抓作风建设态度坚决、措施过硬，党员干部队伍的纪律作风开始有了明显好转。从2007年以来，市委市政府通过广泛开展以“优先发展工业”为主题的解放思想大讨论活动，着力扭转那些不适应不符合科学发展的观念，积极引导党员干部把心思用在谋发展、抓发展上来。从优化发展环境入手，大力倡导“五办”作风、“一站式”服务，着力解决党员干部中存在的“应该为而不为”的问题，强力消除“中梗阻”等现象。在此期间，结合我市发生的两起领导干部违规驾驶公车重大肇事事件，组织广大党员干部深刻反思剖析，采取严厉措施对领导干部私驾公车、党员干部抹牌等违纪违规行为进行专项整治，党员干部中发生的社会议论较多、群众反映强烈的一些违纪违规行为得到有效遏制。这些措施有力促进了党员干部的作风转变，密切了党群、干群关系，以作风建设的实际成效推动了科学发展观的贯彻落实，促进了全市经济社会又好又快发展。

二、当前作风建设存在的突出问题

结合深入学习实践科学发展观活动，按照学习实践活动办公室的统一安排部署，围绕党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，经过深入走访、座谈，广泛征求意见，我们发现，尽管我市近年来在抓干部队伍纪律作风建设上取得了一定成效，但是按照科学发展观的要求和人民群众的期待，我市少数党员干部在作风建设上仍然存在一些不容忽视的问题。主要表现在：

1、学习空气不浓，“玩风”甚于“学风”。

一些党员干部对理论学习不重视、不主动、不自觉，基本处于被动应付状态。突出表现在三个方面。一是缺乏兴趣，懒于学习。认为理论学习枯燥乏味，对实际工作毫无用处，学不学无所谓，学多学少没关系，把学习当负担，没有紧迫感和压力，甚至以干代学，凭经验办事。在学习中不注重对科学理论和党的路线、方针、政策以及相关法律知识进行全面把握和准确理解，往往抓住片言只语做文章，以个人好恶和需要为准，随意割裂政策、理论、法律的科学体系，断章取义，搞狭隘实用主义，为我所需。二是忙于应酬，疏于学习。有的强调工作忙、任务多没时间学，却整天忙于不必要的应酬，把大量的时间和精力用在迎来送往上，消磨在觥筹交错中，整天东奔西跑，就是不愿静下心、抽出空、挤出时间来学点东西。

据调查，有少数干部一年下来，竟然没有完整地读完过一本书。三是学用脱节，止于学习。有的同志在学习中尚空谈，读“死书”，学归学，做归做。有的“从理论中来，到理论中去”，只满足于在文字上兜圈子，把理论和实践变成了毫不相干的“两张皮”。不善于运用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观对现实情况进行理性思考;不善于借鉴别人成功的经验处理和解决工作中的矛盾与问题;不善于将学习成果转化为指导工作实践、科学实施决策、改造主观世界的实际能力，习惯于“拍脑袋作决策、拍胸脯盲目干、拍屁股一走了之”。有的理论上一套一套的，遇到具体问题就无所适从，遇到突发事件更是束手无策。少数干部之所以执行力不强，不能有效地把市委、市政府的重大决策及工作部署落实到位，根本原因就是理论与实践脱节，不去用或者不会用科学理论解决面临的实际问题。“知识恐慌”、“能力恐慌”在部分干部身上不同程度地存在。

2、宗旨观念不牢，“私心”甚于“公心”。

近年来，通过开展“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性学习 三、原因分析

党员干部作风建设例6

党员干部作风上的细节，直接关系着人民群众对他的个人印象。对一位党员干部来说，群众不一定看你报告作得如何有高度，看你的宏观规划有多么长远，而往往会从党员干部的言行中的点点滴滴来判断是非，衡量优劣，并作为拥护或都反对你的理由。所以，细节连着人民群众，马虎不得。

但在现实生活中，我们不得不承认，有个别党员干部往往不太注重细节。有的人抒接受几条烟，几瓶酒看成是小事。君不见那些贪官们的堕落轨迹，他们中的很多人都是从接受一条烟、几瓶酒开始，到收受小部分现钞，直到聚敛十万元、百万元、千万元赃款，越陷越深、越滑越远，都是因为“细节”不保而最终铸成大错的。由此看来，要求党员干部“生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”，抓的就是“细节”，但取得的却是长远效果。试想一个平常就不注重生活小节、工作细节的党员干部，怎能指望他带领导人民群众干出奔小康这样的大事呢？一屋不扫，何以扫天下！

看不到细节，或者不把细节当回事，对工作缺乏认真态度，对事情敷衍了事的人，对人民群众的疾苦定会是无动于衷。这种人无法把工作当作一种情趣，而只是当作一种不得不接受的差事，因而在工作中也不可能投入热情，其工作效果也可想而知。他们只能永远做别人分配给他们，而不是他们又不得不做的工作，甚至即便是做了也不能把事情做好。用心想事，用心干事，对于这些人来讲，只是空谈。

党员干部作风建设例7

一、迅速把思想和行动统一到省委、省政府重大决策部署上来，切实把干部作风建设牢牢抓在手中

我们党历来高度重视作风建设。从革命战争年代到改革开放的每一个关键时期，党都把加强和改进干部作风建设作为实现重大战略目标的坚强保障。由于国内外经济环境的深刻变化，今年我们可能遇到新世纪以来最大的困难，同时，也面临着重要发展机遇。在这样的背景下，总书记在中纪委三次全会上再次突出强调，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。省委、省政府认真贯彻中央要求，作出了开展“干部作风建设年”活动的重大决策部署，这是面对复杂多变的经济形势和艰巨繁重的发展任务，深入学习实践科学发展观，促进经济社会平稳较快发展的一项战略举措。特别是云川书记的动员讲话，立意深远，振聋发聩，紧密结合全省改革发展实际和干部作风现状，深刻阐述了加强干部作风建设的重要意义，明确提出了“干部作风建设年”活动的目标任务和工作措施，具有很强的思想性、针对性和指导性。我们一定要认真学习、深刻领会、准确把握。

邯郸要发展、要复兴，干部是决定性力量，作风是关键性因素。去年以来，我们以学习实践科学发展观活动试点工作为契机，下大力解决制约科学发展、群众反映强烈的突出问题，10月份又着眼进一步巩固扩大学习实践活动成果，开展了“履职尽责、勤政为民”主题实践活动，通过明责、履责、验责、问责，逐环节建章立制、整改落实。全市各级各部门积极响应、扎实推动，广大党员干部身体力行、率先垂范，干部队伍作风整体状况有了明显好转，能力素质有了新的提高，有力地推动了工作落实，推动了事业发展。去年，全市经济在严峻复杂的形势下保持平稳较快发展，今年实现首月开门红，市“两会”圆满成功，这一系列来之不易的工作成效、工作局面，都充分证明了这一点。但是，我们也要清醒看到，加强干部作风建设不可能一蹴而就、一劳永逸，对干部作风建设成果不能估计过高。云川书记讲话中痛斥的几个方面问题，在我市个别部门和少数干部中也不同程度存在，有的还比较严重：一是虚。一些干部事业心、责任心不强，在其位不谋其政、不尽其责，敷衍了事、得过且过，搞形式主义、做表面文章，有哗众取宠之意，无真抓实干之心；二是躁。工作漂浮、急功近利，干一点事就要求回报，刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。有的满足于追求立竿见影的和“显绩”，对打基础、利长远的事情没兴趣、没耐心、没毅力。有的平常不注重学习，不钻研工作，没有问题麻木不仁，出了事情束手无策；三是懒。抱定“不求有功，但求无过”的老思想，不讲标准，效率低、不作为，办事拖拉、推诿扯皮，不干事也干不成事。思维方式陈旧，工作方法简单，习惯于靠会议落实会议，靠文件落实文件，对上级部署的工作、交办的任务，推推动动，拨拨转转，甚至推也不动、拨也不转，满足于当“传声筒”、“中转站”，工作缺乏创造性、主动性，更谈不上见微知著、举一反三的悟性，惰性严重，效能低下；四是散。纪律观念淡薄，对上有令不行、有禁不止、有事不办，对内议而不决、决而不行、行而不果。

特别是有些垂直部门，邯郸意识、中心意识、服务意识需要进一步加强，在互利共赢、携手发展上做得还很不够；五是奢。沉溺于迎来送往、吃喝玩乐，贪图享受不顾形象。有的干部为了面子不计成本，比待遇、比排场、比阔气，就是不比工作、不比贡献。这些问题虽然发生在个别部门和少数干部身上，但涣散斗志、疏离民心，败坏党风、影响恶劣，必须采取措施切实加以解决。

当前及今后一个时期，我们面临的发展压力会更大，必须直面的严峻挑战可能更多。要完成“双十”目标，尤其需要我们始终坚持加快发展不动摇、关注民生不懈怠、改进作风不折腾，坚决落实保运行、优存量，抓好企业服务年；保投资、强增量，推进项目攻坚年；快建设、上品位，实现三年大变样；重民生、保稳定，促进社会大和谐。只有这样，才能以党员干部的信心提振全社会的信心，以良好的党风政风引领社会风气，更好地凝聚起共克时艰、加快发展的强大力量。全市各级各部门和广大党员干部一定要深刻认识开展这项活动的极端重要性和现实紧迫性，迅速把思想和行动统一到省、市委的决策部署上来，切实转变作风，提高工作效能，以崭新的精神风貌、高昂的工作激情，把“保发展、保民生、保稳定、保中央决策部署落实”的各项工作做得更加扎实，更加富有成效。

二、紧紧围绕全市工作大局，以干部作风建设的新成效推动邯郸大发展、快发展

作风建设重在实打实，切忌空对空。必须把推动科学发展、促进社会和谐、实现富民强市，作为开展“干部作风建设年”活动的出发点和落脚点，着力在艰苦的工作实践中，见人见物地加强作风建设，促进作风转变。特别是要按照云川书记提出的“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”十六字要求，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，更好地适应人民群众的新要求、新期待，致力打造一支高素质的干部队伍，让勤勉干事成为主流、让公平正义成为准则、让廉洁俭仆成为风尚，真正把作风建设的成效体现在经济发展的提速上，体现在发展环境的优化上，体现在人民群众的笑脸上。

1、在项目攻坚中比拼作风，坚决打赢保增长这场硬仗。项目建设是推动发展的主战场，是检验干部作风的“试金石”。今年，市委、市政府确定重点项目建设要“抓五十、带三百、促一千”，完成全社会固定资产投资1322亿元。把这些项目落到实处、变成财政收入、转化为百姓实惠，困难很多、任务艰巨，不干不行、不拼不行，没有一股知难而进、奋勇拼搏的劲头不行。必须以“重点项目攻坚年”活动为载体，不分心、不走神，坚定不移地一个一个抓开工、促进度，全力争取快投产、早见效。

要有时不我待的争劲。同样的困难、同等的机遇，干与不干不一样，早干晚干不一样，快干慢干不一样。年前，我们组织的争跑专项、产业对接和扩大战略合作活动之所以成效显著，就在于见事早、抓得准、行动快。当前，中央扩大内需、促进增长的政策措施正在进一步分解细化，十大产业振兴规划陆续出台，各省市、各地区都在紧盯不放、紧追不舍。在这种情况下，谁的行动快，谁的效率高，谁的作风硬，谁就有希望抢到更大的“蛋糕”。各级各部门一定要发扬千方百计、千山万水、千辛万苦、千言万语这“四千”精神，抢抓机遇、深层对接、奋力争跑，力争在第一时间内资金到位，确保项目落地，为保增长提供有力支撑。今天会议表彰了争取专项、重点项目建设和科技创新工作先进单位。在各级严格控制表彰奖励的情况下，我们仍然这么大力度地进行奖励，就是要树立和坚持“谁给邯郸争的利益多，谁对邯郸发展贡献大，就旗帜鲜明地重奖”的导向。受表彰的单位决不能沾沾自喜，要再下功夫，研读政策，继续下大力争跑。特别是工作相对滞后的县、区(市)和有关部门，一定要深刻反省，认真检查剖析，争取迎头赶上，为邯郸发展做出应有贡献。

要有敢为人先的闯劲。现在项目运作的体制、方式、环境等都有新的变化，如果沿用过来的老思路、老办法就可能事倍功半，虽然整天忙忙碌碌，几年下来却面貌未改、江山依旧。我们必须摒弃项目谋划上的思维定势和路径依赖，围绕构建现代产业体系、促进产业结构升级，结合即将启动的“十二五”规划编制工作，在三次产业的每一个层面，大手笔、高起点谋划储备一批带动力强、支撑作用大的立市兴市项目。思路一开天地宽。要敢于冲破条条框框的束缚，进一步创新思维方式，以开放的思路、市场的办法、综合的手段破解项目运作中的难题。既要注重发挥政府主导，也要注重运用市场机制，让“有形的手”和“无形的手”一起发挥作用，把社会各方面的积极性、创造性充分调动起来，不断掀起争上项目、竞相创业的新热潮。

要有一抓到底的干劲。加强作风建设，根本在于推动工作落实。在前所未有的困难面前，必须有前所未有的工作举措，前所未有的落实力度，坚定将落实进行到底的信心和决心。要继续坚持市县领导联系重大项目制度，一个项目一套人马、一名牵头领导、一个推进方案，做到有目标任务、有进度要求、有工作措施。要把今年确定的全市重大战略支撑项目、标志性城建工程和民生事项，通过新闻媒体公示分包市领导、责任部门和时限要求，拒绝理由，不留退路，接受全社会监督。要大力推进“一线工作法”。在全省动员会上，云川书记痛斥了“文山会海”问题，而我们一些部门、一些干部仍是乐此不疲，基层叫苦连天，这种状况必须改变。在这方面要有个量化要求，目标是把今年各种会议和文件砍掉一半以上，使各级干部腾出更多的时间、更大的精力抓项目、抓落实。各级领导干部要带头下决心从办公室、会议室，从文山会海里走出来，深入一线扎扎实实解决问题、推动工作，真正做到领导在一线指挥、干部在一线工作、办法在一线产生、矛盾在一线解决，最终在一线创造一流业绩。初七一上班我们组织了三年大变样现场观摩活动，今年下半年还要按原定线路、原班人马再观摩一遍，就看这些观摩的项目是否真正落实了。其他各类项目、新民居建设等也要采取这样的办法，决不能光开花不结果，光看展板不见实物，光搞奠基不见进度！

2、在服务企业中检验作风，努力实现党政机关工作“两个转变”。企业是市场的主体，是安排就业的主渠道，是社会财富的直接创造者。大批日益发展壮大的企业是邯郸发展的中坚和基础，是我们战胜困难的信心之源。去年以来，受国际金融危机大环境的影响，我市部分企业在生产经营中遇到了一些困难，迫切需要我们设身处地地为他们着想，满腔热情地为他们服务。全市各级各部门要迅速落实市委、市政府工作部署，深入开展“企业服务年”活动，力促机关由审批型向服务型转变、一些干部的思想由官本位向民本位转变，弱化权力意识，强化服务观念，真正和企业携手并肩、共渡难关。一方面，要帮到“点子”上。及时掌握、传递国家和省在产业调控、金融信贷、税收减免、外贸出口等方面的最新政策信息，帮助企业及时调整生产经营计划，为企业发展当好“千里眼”、“顺风耳”。要密切关注原材料和产品价格的变动情况，搞好市场预测，及时向企业。要协调好煤电油运等生产要素供应，使产供销等各个环节有机衔接。要在坚持公平竞争、保障市场供应的前提下，为本地企业扩大产品销售创造条件。要下大力打击市场垄断、商业诈骗等经济犯罪，及时有效地解决企业间经济纠纷，维护企业的合法权益。另一方面，要帮到“心坎”上。创业不容易，把一个企业做强做大尤为不易。当前正是企业最困难的时候，也是他们最希望发展的时期。我们开展“企业服务年”活动，组织干部深入企业搞帮扶，就是要让大家当好企业的“服务员”、“办事员”、“联络员”，实实在在地为企业解决难题。要致力搞服务，坚决不添乱，决不能指手画脚当“钦差”，决不能借机巧立名目，乱收费、乱摊派，决不能以帮扶为名干扰企业生产经营，增加企业负担。这里强调一条纪律，任何部门、任何人都不能揩企业的油、沾企业的光，都不能使用企业车辆等设施，更不能报销任何费用、索要好处、谋取方便。如有这些行为，一经发现，要严肃查处！

为企业服务，最核心的是要转变政府职能，削减审批事项，提高行政效能。目前在行政审批和收费环节仍然存在诸多问题，集中表现为程序多、环节多，重审批、轻管理，只收费、不服务；甚至个别部门、少数工作人员把手中的权力当作谋取部门利益、捞取个人好处的手段，对该办的事情推诿扯皮、设卡刁难，非得请一请、送一送，才能盖章签字放行，正如云川书记痛斥的大有“一夫当关、万夫莫开”之势！对这些邯郸发展的“拦路虎”，社会各个方面反映十分强烈，许多企业家无奈地讲，我们哪怕请客送礼，只要能办成事就好。云川书记大声疾呼，要大大减少审批项目，我们应该怎么办？今年要下决心在行政审批制度改革上动大手术，从根本上减少行政干预，提高工作效能，降低投资成本。有关部门要举一反三，迅速拿出意见。行政管理方面，决不是说盖章越多、检查越多、收费罚款越多，就能管理的越好。一个章都不盖，照样市场不乱、企业满意、百姓满意，才是真管好了，才是真有本事、有能力。为此，要突出抓好以下四个方面：一是清理。在现有的基础上对各部门的行政审批和收费事项再进行一次全面彻底的清理，只要国务院、省政府没有明确规定必须的，或已经取消的，只要国内先进地区没有或已经取消的，我们都要一律取消，清理结果要公开公示，接受监督。2008年，昆明市行政审批事项从506项精简到96项，172项行政事业性收费项目仅保留95项。全省动员会后，石家庄市随即提出要在全省实现审批项目最少、程序最简、费用最低、服务最优。与这样一些省会城市相比，我们经过多次清理，至今行政审批还有320项，行政事业性收费还有117项，这能说邯郸的行政管理水平就比人家高吗？云川书记对河北的房地产项目审批提出了硬性指标，我们能不能按照这样的幅度，把全市的行政审批项目砍掉80%？应当讲，省委、省政府的态度如此坚决，现在河北干事的环境如此宽松，关键就看我们会不会用、能不能干、敢不敢闯了。有关部门一定要从大局出发，勇于革自己的命、削自己的权、舍自己的利，主动做好清理、削减工作。同时，要严格控制各类评比表彰达标检查考核活动，凡是国家和省委、省政府明确规定之外的，邯郸一个也不多设、一个也不自设、一个也不白设，真正为企业、为基层减轻负担，减少干扰。二是公开。我市的行政服务中心是全国的样板。在作风建设中，这是一个重要窗口，必须发挥应有作用，真正让这个政府最大的服务“窗口”亮起来。要借助信息化技术手段，对各部门审批事项、审批权限等具体工作内容全部公开，对权力运行全程公开，全面接受群众监督。有关部门一定要按照要求，真正把各项行政许可事项纳入中心，做到一门受理、并联审批、限时办结、超时默认。市纪检监察部门要加强监管，对“两头受理、体外循环”、“前店后厂、二次审批”的，要严格督促纠正，对有关责任人予以严肃处理。三是轮岗。行政效能不高，很大程度是出在“中梗阻”上。不少企业反映，“阎王好见，小鬼难缠”，一些部门的中层干部在一个岗位上一干就是十几年，既容易产生工作惰性，还容易滋生腐败现象。省委提出要在省直部门中层干部中进行轮岗，我市组织人事部门要深入研究，今年在审批部门和执法执纪部门至少拿出三分之一的岗位进行轮岗，明年在更大的范围推开。这既是为了促进转变作风，也是为了爱护和关心干部。四是评议。各级干部转变作风、服务企业的效果如何，要由企业说了算，让纳税人来评价。要开展多种形式的“下评上”、“群众评机关”、“企业评部门”活动，一年至少搞两次，评议结果要向全市公开，并作为年度实绩考核的重要依据。倒排第一的，要对部门主要领导诫勉谈话；连续两次的，部门主要领导引咎辞职。市委直接管理的干部，市委负责处理；属于条块垂直管理的干部，建议省直有关部门处理。当然，我们开展各类评议活动，决不是以处理干部为目的，还是要坚持思想教育为主的原则，但是在优化发展环境这个问题上，必须拿起党的纪律这个武器。要坚持一条衡量标准：“谁破坏邯郸的环境，影响了企业发展，就摘他的帽子，调整他的工作”，不管是哪一层领导，不管是哪个人，都要追究到位，决不姑息！云川书记在讲话中点到了“雪驰”现象，我们一定要引以为戒，下决心从根本上整治发展环境，用事业拴人，用感情拴心，决不能让我们费尽心血引来的投资者和人才伤了心，更不能因环境问题使现有的企业和人才流出邯郸！

3、在勤政廉政中锤炼作风，让“两个务必”在党员干部头脑中牢牢扎根。六十年前，同志在西柏坡向全党提出了“两个务必”的要求和“进京赶考”的重大命题。今天，应对各种挑战、促进经济社会又好又快发展，就是对全市所有党员干部一次新的重大考验。我们各级党员干部必须以昂扬的斗志和坚定的信念，艰苦奋斗，奋力拼搏，向党和人民交出一份合格的答卷。一要狠抓党性党风教育。干部作风问题，说到底是党性问题，党性纯则作风正。要深入抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导广大党员干部牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观，讲党性、重品行、作表率，确保在任何时候、任何情况下都永葆一名共产党员的政治本色。要严肃党的纪律，特别是党的政治纪律和组织纪律。当前，有极个别领导干部纪律观念淡薄，放松纪律约束，有的对错误言论和倾向不抵制、不斗争，甚至同流合污，把社会上的一些庸俗风气带到党内。对这些问题，必须旗帜鲜明地予以抵制和斗争，坚决维护党的章程和党内政治生活准则。广大党员干部要大力弘扬新时期邯郸人文精神，懂规矩、守纪律、树正气，确保全市上下政令畅通、令行禁止，干部队伍团结和谐、步调一致。二要坚持做到勤勉干事。作为党政机关工作人员，有职必须忠于职守，有权必须秉公用权，有责必须认真履责。要继续深化“履职尽责、勤政为民”主题实践活动，通过扎实推进履责、验责、问责各个环节工作，进一步强化职责意识、提高履职能力，推动自身作风实现新的转变。敢于问责、善于问责，是促进干部转变作风、勤勉干事的有效保障。今年要努力在“问责”上求得突破，通过畅通渠道、建章立制，实现问责制度化、规范化、常态化，增强广大干部的事业心和责任感，激发履职尽责、狠抓落实，干事创业、勇争一流的工作激情，真正“问”出正气，“问”出干劲，“问”出实实在在的工作业绩。三要切实加强廉洁自律。艰苦奋斗是我们党的传家宝。特别在当前形势下，群众更加关注我们党政机关和党员干部的一言一行、一举一动。要坚持从领导干部做起，不义之财不取、不明之宴不赴、不洁之地不去、不诤之友不交，淡泊名利，老实做人，清白为官，干净干事。从党政机关做起，牢固树立过紧日子的思想，坚持勤俭办一切事情，确保把有限的财力用在刀刃上，投到群众最需要、事业最需要、发展最需要的地方。今年，我们确定市直单位的行政经费都是“零增长”，各级各部门一定要严格自控措施，精简经费开支，确保实现公务购车用车、会议经费、公务接待费、出国(境)经费“四个零增长”，并努力在各方面更多压减支出。市财政和纪检监察部门要切实加强对这些方面的监督检查，务求取得实效。

4、在实干惠民中改进作风，着力解决事关群众切身利益的突出问题。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。经济越是困难，越需要我们关注民生、凝聚民心、促进民和，这既是实践党的根本宗旨的重要体现，更是渡难关、谋发展的现实要求。一要深入群众。办法来自于群众，经验来自于基层。我们作为一名党员干部，要切实增强群众意识，坚持党的群众路线，始终怀着深厚感情，端正态度、放下架子，身入基层、心系群众，到最基层的单位进行蹲点调研，和最基层的群众面对面恳谈，努力做到问政于民知得失、问需于民知冷暖、问计于民知虚实，认认真真地向群众学习，从群众身上汲取营养。二要温暖群众。要真诚平等地与群众打交道，少一点官气，多一点朴实；少一点造作，多一点真情，走村入户拉家常、访民情、增感情，写好“蹲点”手记和调研报告，掌握第一手情况。要看到，受经济社会发展等多方面条件制约，基层和群众有些要求目前还难以满足，但“良言一句三冬暖”，只要我们各级干部真心投入、真情付出、真诚相商，就一定会赢得群众的理解和支持。三要普惠群众。人民群众最讲实际，是从身边一件一件看得见、摸得着的具体事情上来评价党和政府，来衡量干部作风。各级干部要坚持从群众意见最大、最不满意的事情抓起，从群众最希望办、眼下能够办好的事情做起，每年确定一批民生事项，公开承诺，跟踪推进，确保兑现。我们在市“两会”上承诺的就业、社保、医疗、城市住房、新民居建设等实事，到年底必须给群众一个负责任的交待，决不能打折扣，更不能打白条。当前，特别要高度重视和关注大学毕业生和返乡农民工就业问题，持续干旱带来的西部山区人畜饮水困难问题，采取切实有效措施，认真加以解决。对民生事项的进展和落实情况，要跟踪要账，最终请群众打分，把评判干部政绩的权利交给群众，促进各级干部善谋大事、多干实事、常办好事，让更高的群众满意度和幸福指数，成为每名干部的自觉追求。

三、坚持在每个环节、每个步骤动真的、来实的，确保“干部作风建设年”活动扎实推进

开展“干部作风建设年”活动，是一项全局性、根本性、战略性的重大举措。各级各部门务必把这项工作摆在当前突出重要位置，按照云川书记所讲的“有震动、有突破、见成效”的总体要求，一招不让地抓好各项推进措施的落实。

1、精心谋划，强力启动。市“干部作风建设年”活动领导小组要发挥好统领作用，协调好“重点项目攻坚年”、“企业服务年”、“履职尽责、勤政为民”主题实践活动等各项工作，以一带三、以三促一，抓好对各县、区(市)和市直部门的督导、推进。各级各部门要把“干部作风建设年”活动作为“一把手”工程，主要领导亲自抓、负总责，深入研究，周密部署。要按照会议精神和文件要求，迅速成立领导机构，建立完善党委(党组)统一领导、党政齐抓共管、纪检和组织部门综合协调、其他部门各负其责、依靠群众支持和参与的推进机制，切实做到一级管好一级，层层抓好落实。要深入开展调查研究，广泛征求意见建议，找准突出问题，制定具体推进方案，全面组织动员，切实做到声势大、行动快、氛围浓，确保月底前这项活动在我市全面展开。各新闻媒体要认真做好宣传报道，强化舆论引导，形成舆论强势，充分展示邯郸广大党员干部在作风建设上的新作为、新业绩、新形象。

2、创新载体，扎实推进。各级各部门要按照市委、市政府要求部署，高标准、高质量完成各项规定动作，同时紧密结合本单位本部门实际，研究新思路，探索新办法，在务求实效上下功夫，积极谋划一些富有创造性、实效性的自选动作，谋划一些管用、实用的“真招、实招”。要坚持开门整风，通过走访、问卷等形式，让基层、让企业、让群众对我们的工作进行评议，认真排查和解决本单位、本部门存在的阻碍改革、影响发展的突出问题。要坚持以好的作风抓好作风建设，坚决反对走过场、搞形式，坚决做到抓具体、抓深入，真正让企业、让群众感受到我们机关形象和干部作风的明显变化。

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二、群众观点不牢，作风漂浮较为严重

一是习气重，对群众漠不关心。有的企业党员干部只对上级负责，但对职工群众冷暖安危则置若周闻;对职工群众反映的突出问题久拖不决，决而不办。二是事务缠身，工作漂浮。在工作作风上普遍存在“三多三少”即会议多，应酬多，听汇报的多;下基层的少，调查研究少，思考问题少。三是做职工群众的思想政治工作不够。工作方法简单粗暴，发号施令，重则训斥，不疏导，不引导，不化解党群、干群之间的矛盾。

三、制度落实不力，存在制度建设和实际管理“两张皮”现象

虽然一些企业建立了领导负责制、限时办结制和内部管理的一系列制度，但制度“写在纸上、讲在嘴上、挂在墙上、落实不到地上”的现象依然存在，有的执行制度讨价还价，打折扣执行，这严重影响了制度的严肃性。

党员干部作风建设例9

一、党员干部作风建设面临的问题

党员干部作风问题产生的原因错综复杂，既有主观的、个体的、内在的原因，也有客观的、社会的、外在的原因，是各种不同原因相互交织的必然结果。主要表现在以下几点。

心浮气躁，学术不被重视。对于党员干部学习曾近流传着一句话“看报看题，读书读皮”，党员干部对理论学习缺乏热情与兴趣，整天穿梭于不必要的应酬。对于学习浅尝辄止，一知半解，不注意理论学习的科学体系和精神本质，缺乏严谨的治学态度。

观念陈腐，思想不够解放。部分干部没有深入的学习科学发展观，没有透彻的理解它的精神实质，缺乏打破习惯势力和主观偏见的胆量，缺乏创新意识。

高高在上，脱离群众。有些干部“官本位”意识浓厚，没有对群众意愿进行深入了解和调查研究，做出的决策严重脱离实际；有些干部支队上级负责，对群众的疾苦置若罔闻，导致群众性事件的发生，严重损害了党与群众的关系。

不够踏实，形式主义严重。有些党员干部工作只是做给上级看，好大喜功、急功近利，许多的“政绩工程”、“形象工程”被建在显眼的地方，就是为了在上级领导检查时容易看到，而不去考虑这样做是否会对群众的生产生活产生影响；有些党员干部不注实际、不办实事、不求实效，想方设法做些表面文章；有些党员干部说话的巨人，行动的矮子，表态慷慨激昂，行动拖拖拉拉。

，生活作风不严谨。从许多案件来看，这些党员干部之所以成为阶下囚，是因为他们的理想信念动摇、思想道德滑坡、抵制不住诱惑、约束不了自己。有些领导干部认为吃、喝、收、送、拿、捞、玩、耍不算什么事，别人参与而自己不参与的话，会被认为不合群，被排挤，于是就随波逐流；有些领导干部追求腐朽堕落的生活方式，大吃大喝，穿金戴银；有些领导干部对不良作风存在侥幸心理，认为自己行为隐蔽、手段高超、方法巧妙，或是关系网广、身份特殊，可以躲避法律的惩治，于是漠视法制教育、不顾及行为后果，在违法乱纪的道路上越走越远，导致不良风气更难消除。

二、加强党员干部作风建设的对策

第一，抓学习，提高党员干部作风建设的综合素质。

学习对党员干部而言是永恒的话题，面对目前迅速发展竞争激烈的时代，只有学习，认识上才会有一定的高度，工作上才能有一定的力度，因此学习是提高认识和工作的有效途径，也是加强党员干部作风建设的重要基础。一是加强理论学习。重点学习党的十精神，学习中国特色社会主义理论体系和关于党员干部作风建设的一系列重要讲话，用科学理论指导实践。并且加强党纪修养和道德修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，始终保持积极的精神和良好的作风。二是加强党员干部工作业务学习。结合本职工作的特点，学习业务技能，不断提高业务判断能力、推动工作开展和解决问题的能力。三是要学习借鉴经验。对于同行单位和群众的创造性实践，要善于学习和借鉴，以提高自身的工作水平。

第二，抓教育，夯实党员干部作风建设的道德基础。

教育和学习一样，都是党员干部作风建设的基础性工作。总书记说过：“必须从思想道德教育这个基础上抓起，不断夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线”。因此，我们要深入开展党的基本理论、经验、路线和纲领的学习，提高自身的优良作风和廉洁自律的教育。教育党员干部履行规定的义务，努力做到带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。深入开展“加强作风建设，创先争优”，坚持思想认识到位、学习到位、谈话到位、责任制度落实到位、考核检查到位、保障措施到位等“六个到位”，实现对党员干部教育工作的落实。

第三，抓制度，完善党员干部作风建设的长效机制。

邓小平同志曾经指出，制度问题“带有根本性、全局性、稳定性和长期性”。制度建设是党员干部作风建设的根本。加强党员干部作风建设，必须把制度建设摆在首位，努力形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的长效机制。要特别注重完善包括党员干部教育、管理、监督、问责、惩处等在内的相关制度，通过这些有效的制度，把责任落实到每个党员干部的头上，使党员干部对作风建设产生压力感、紧迫感、责任感与使命感，激其潜力，尽其所能，以优良的作风努力工作。

第四，抓监督，确保党员干部作风建设的实习效果。

有效监督的缺乏是目前党员干部作风建设问题产生的症结所在。监督是作风建设方向的矫正器，没有监督，方向可能会偏移，因此，监督的作用非常重要。当前需要积极探索加强监督的有效方法与途径。1.加强自我监督，任何的监督也只是从外在因素，外因是通过内因起作用，如果没有自我监督的内在控制，任何外在因素也起不到作用。2.扩宽监督渠道，将党内监督和舆论监督、网络监督、群众监督等结合起来，努力构建多层次、全方位的监督网络，将党员干部的行为置于国法党纪和社会道德的约束之下。3.大力推进党务和政务公开，通过建立权力公开透明制度、党员干部作风动态监督和测评反馈机制，加大自上而下的监督力度，保证监督的实施与到位。

党员干部作风建设例10

党风建设只有进行时，没有完成时。“三严三实”的提出是党风建设过程中理论依据的创新发展。强调，各级领导干部的日常工作中要时刻牢记“三严三实”的理念方针，既要做到严以修身、严以用权、严以律己，又要实现谋事要实、创业要实、做人要实的要求。要对“三严三实”的精神实质与内涵有深刻的体会与了解，将“三严三实”实践于日常管理，建设完善基层党员队伍的作风。提高基层党组织的工作能力。

一、党员干部践行“三严三实”的必要性

现今，我国国情与党情在发生变化。国际环境的变幻、国家发展所面临的矛盾以及党内建设所出现的问题都影响了改革发展的进程，致使改革一度陷入攻坚期。党的十的召开，将这些问题与矛盾摆上桌面，使全党直视“四大考验”“四大危险”的存在并期以解决。种种矛盾与问题都在等待着党的解决，改革创新、全面建设党风变得迫在眉睫，这是社会发展的必然要求也是全国人民的期盼。作风的转变并非一蹴而就，也不可能一朝一夕之间就完成。“三严三实”的方针从各方面都很好的规范了党员作风，既要求了党员干部提高价值追求，又对其党性修养、职业操守做出标准，同时针对其理想信念以及个人行为也给出相应指导，这简单的四个字实则蕴含了非常多的内容，简单精辟但寓意深刻。在建设党风的路上为党员干部提供了“指南针”，表明了党中央严格建设作风的决心。“三严三实”的提出是党的作风建设过程中又一次飞跃式的提升。作风问题一直是党在执政中无法避免的风险隐患，是党身上的一颗瘤。伴随着党的事业在不断发展，党风建设也必须紧随党的步伐提升[1]。因此党风建设永远不会停止，不同时期的党风建设要求也大不相同，但无论何时，面对党风建设的要求与任务，党内人员都必须严格遵守，久久为功。但是不得不承认的是，我党在党风建设上仍然存在一定的缺陷，主要分为三个方面：一是尽管制定了标准建立了制度，但无法严格落实，执行也不够细致，导致建设成了空口说白话；二是有一定的建设框架且目标明确，但由于缺乏经验使得建设方式变得不清楚不具体，最后的结果就是作风建设变成了走形式不走心的假把式；第三就是党风建设容易治标不治本，只是泛泛的提要求，而不抓住最关键的群体党员队伍，结果建设没有重点，人民群众心中不信服，领导权力也没有被监控，依旧时有出现。作风建设举步维艰。由此我们可以看出，党风建设必须抓住重心，找到切入点，直逼要害。“三严三实”的提出就很好的就这些问题作出了规范，将“严”与“实”作为作风建设的标准，将建设的主要角色定位于党内领导干部，以提高自身作风为基础，将作风建设的关键环节定位在权力的滥用。在工作中突出从严务实的四字方针，既能从世界观的角度对作风建设的内涵做出解释，又可提出建设上的方法论，在提高党内成员自身自觉性的同时，又对外在标准进行约束，实现治标的同时也承诺治本。因此严格遵循“三严三实”是党风建设的基本要求。

二、践行“三严三实”的路径

“三严三实”既是建设党风的方向标也是必然要求。作风建设一直是中国共产党高度重视的事情，党风的建设同党的事业的进步如影随形[2]。“三严三实”既是对我党作风建设的继承也是发扬创业建设理论的表现。“三严三实”第一次有机的将做人做事做官糅合在一起，强调工作人品两手抓，要求修身、用权、律己、谋事、创业以及做人样样不可落下，即指明了为官之道有规定了行为要求，实现“严”“实”两个角度的同时实现，在建设党风中即对党内人员提出道德要求，又对为政时弊做出指导，科学严谨的囊括了党风建设的理论依据。

1.修身是基础

作为“三严三实”之首，“严以修身”一直是重复强调的重点。它是党风建设的基础，也是完善党风建设至关重要的一步。说过，德是共产党员首要品格，有德才是重点，从精神层面就要确保思想的健康，要树立正确的人生观价值观世界观，有高远的理想和高贵的品格。每一个党员都要对自身以及外部环境有清楚的认识，既要加强修养党性还要提高道德觉悟，要让自己再做人做事做官中自觉以“严”待己，以“实”待人。

2.用权是关键

权为民使则利民，为己用则害民。党员干部严于律己的重要表现就是能够正确对待权力、使用权力。官场为政最忌讳的就是形式主义、，若无法对权力保持敬畏之心，就容易虚浮放纵形成奢靡享乐之风，因此敬畏权力是为官必须有的意识。说过“严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不[3]。”权力只是惠民利民的工具，它不该为个人所有。党员干部保持优良作风的关键就是学会正确使用手中的权力。

3.律己是根本

党员干部是国家的管理者，地位非常特殊。因此在面对灯红酒绿的诱惑和考验时，必须严于律己，洁身自好。严于律己、手握戒尺、心存敬畏是一再强调的律己之本，只有为政清廉，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，谨守敬、戒、慎、省、守五字箴言，才能真正实现自我的建设和党风的建设。党员干部要时刻谨记“物必先腐而后虫生”的道理，做到“吾日三省吾身”，严格自律。这样才能保持共产党人的政治本色，始终以为人民服务为行政之本。

4.务实是核心

“谋事要实，不论是事业还是工作都要从实际出发进行谋划，要按照实际情况以及客观规律来制度方案政策，切忌好高骛远，说空大话。在进行实际创业时，也要脚踏实地、勤勤恳恳，既担得起责任也完得成任务，在工作中直面矛盾并妥善解决，做出真正能够记入史册的政绩。做人也要诚实，不论是对党、组织、人民还是朋友同志都要以诚待人，做老实人、说老实话、干老实事，要胸怀坦荡，为人正派。”曾说过的这段话强调了“实”的重要性，为党内干部在做人、谋事等方面都指明了道路。因此一定要牢记这段话并认真践行，准确把握。

三、结论

“三严三实”是我党建设党风的风向标，修身、用权、律己的“三严”要求加强了党员干部的自我约束能力，党内干部在修养党性的同时要有坚定的理想信念以及严以律己的自觉，实现清廉为官。谋事、创业、做人的“三实”则要求党内干部要对自我进行提高，做老实人、说老实话、干老实事。在党风建设中，要认真体会“三严三实”的真正内涵，从灵魂、思想、认知上坚定理想信念，抵抗外界诱惑，实现“其身正，不令而行”的感召力和“不怒自威”的公信力。这也是建设党风的关键所在。

[参考文献]

[1]王厚明.切实把“三严三实”作为党员干部的品质追求[J].前进，2015，12（5）：214.