维护稳定心得体会例1

体会二:认清反分裂斗争的长期性、复杂性、艰巨性和重要性。我们也清楚看到新疆的民族分裂活动由来已久，新疆解放以来，分裂与反分裂斗争在不同阶段均有不同的表现形式，并与相应历史时期的国际大背景有着深刻的联系，具有特殊的复杂性。严峻复杂的对敌斗争形势决定了新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性，也促使我们迅速提高政治敏锐性和鉴别力，使我们保持清醒头脑，增强政权意识、大局意识、忧患意识和责任意识，认清西方敌对势力“西化”、“分化”中国的真实面目，认清与“三股势力”斗争的实质，增强应对复杂政治斗争的能力。我们要坚定不移地贯彻中央关于新疆工作的各项决策部署，旗帜鲜明地与民族分裂主义和非法宗教活动作斗争，坚决维护祖国统一，坚决维护民族团结，坚决维护新疆稳定。

维护稳定心得体会例2

维护社会稳定模式的内涵

社会稳定，是指整个社会处于稳固、安定、和谐的状态。社会稳定是人类经济、政治、文化活动等多种因素综合作用的结果，并通过人们的自觉干预、控制和调节而达到社会生活的动态平衡，它是一个历史的、综合的、动态的概念。社会稳定问题归根到底就是社会管理问题，社会管理的目的无非是维护社会和谐稳定。社会管理模式是指一个国家的体制，社会管理的成效取决于社会管理模式。

构建社会稳定管理模式

维护社会稳定，一个良好的、符合本地区社会管理现状的管理模式至关重要。以抚顺为例，抚顺“一二三”社会稳定管理模式是指以党委领导为一个核心要素，广大民众通过维权达到维稳两个目标要素，在党和政府的主导下，通过保障民生、化解矛盾、搭建平台三条路径要素，构建抚顺市政治稳定和社会安定的模式。

一个核心――以党委领导为核心。多年来，抚顺始终以党委的领导为核心进行工作部署，其具体做法可资借鉴：一是始终把稳定作为第一责任，实行党政一把手对稳定工作的“第一责任人”制度。对维稳工作实行党委统一领导各部门分工负责。二是重点处置和突发性事件。对抚顺来说，影响社会稳定最为突出的问题，就是大量的和突发性事件，在这方面坚持由抚顺市维护稳定工作领导小组办公室直接牵头负责，协调公安部门、部门、责任单位和其它相关部门共同处置。三是敏感时期实行集中稳控。如新年、春节，到三级“两会”，再到党和国家重大活动，启动维护稳定应急预案，由市委领导牵头，举全市之力，集中抓好稳定工作。四是通过稳定风险评估来预防新的社会矛盾。通过推行风险评估制度，将稳定工作由被动的处置变为积极的预防。五是寻找解决涉法涉诉的新途径。在解决涉法涉诉问题上，坚持“两手抓”，一手抓案件的解决，化解矛盾；一手抓严格执法，规范执法行为。

两个维护――“两维”方针为基础。维权和维稳相辅相成、相互作用。维权是基础，维稳是对维权的保障，维稳是为了保障发展、保障人权、保障人民有尊严地生活、保持社会安定团结。处理好维稳与维权的关系，维护宪法赋予公民的合法权利，以保障权利促进相对的利益均衡，以利益的均衡求得社会的稳定。用维权促维稳，拓宽群众理性表达渠道。只有维护群众权益机制越健全，维权的渠道越畅通，民众的诉求越能得到及时回应，越容易实现长治久安，也只有社会和谐稳定，群众的权益才能得到保证。既要维护社会和谐稳定，又要维护群众合法权益，面对各种各样的新形势、新情况，抚顺市坚持认真落实“促进经济发展，维护群众权益”的工作要求，始终坚持维权与维稳并重，着力构建维权维稳工作体系，更好地服务大局、服务群众，在实际中，把维权工作摆到突出的位置。在定位上主动维权，主动运用法定的职能，探索维权新途径。以维权促维稳，以维稳促发展。

三条路径――创新路径促稳定。第一，以保障和改善民生为根本。保障和改善民生，不仅关系到人民群众的生活，关系到经济平稳较快发展，而且是社会稳定的重要基石。从这个意义上讲，这不仅是一项重大经济任务，也是重要的政治任务，意义非同寻常。保障和改善民生，就要集中解决紧迫性问题，切实办成一些让人民群众看得见、得实惠的好事实事。近些年，抚顺全面完成了棚户区改造，使30万居民告别棚户区，住上了新楼房，城乡环境明显得到改善，城市发展的成果不断地体现在惠及民生上；在企业改制中，高度关注下岗职工的再就业问题和社会保障问题，积极鼓励各类教育、培训实体对下岗职工开展培训，积极拓宽分流安置和再就业渠道，建立再就业服务中心，保障了下岗职工的基本生活；在征地拆迁方面，坚持以人为本，最大限度地安置失地农民，确保安置补偿款及时到位，尽最大努力为他们创造就业机会，保障了抚顺城市化进程中和谐征地拆迁。

第二，以搭建平台协商管理为手段。党的十六届四中全会、十六届六中全会上、党的十七大、2010年初主席在省部级主要领导干部开班仪式上都提到“要健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局”，由此可见社会管理体制已势在必行，如何探索全新的社会管理方法和维护社会稳定模式呢？抚顺市委早在2006年与辽宁石油化工大学共同创建“社会稳定科研与培训中心”，市委将维稳科研中心定位为维稳学术研究、社会舆情分析、领导决策参谋、新闻和人才培养等“五位一体”的科研机构，并在此基础上，先后组建了社会科学研究中心、舆情研究中心、雷锋研究所、法学研究所等研究机构。中心最突出的贡献是为抚顺市重大稳定问题出谋献策，自成立以来为妥善处理抚顺地区的重大进京上访、人员串联滋事、国企改制等棘手问题发挥了重要作用。维稳科研中心现已成为辽宁省委宣传部的舆情基地直报点。。2011年7月，在社会稳定科研与培训中心的基础上，辽宁省社会稳定研究会成立，标志着抚顺维稳理论研究、公共参与社会管理开始延伸到辽宁全省各市。

第三，以化解矛盾促稳定为目的。抚顺市各级党委政府始终以亲情送暖、人文关怀为宗旨，以“满足最广大群众需求”的基础作为社会稳定观。为从根本上解决新老矛盾、各类不安定因素交织在一起给维护社会稳定工作带来巨大压力，以“文明、平安、稳定”为主题的和谐社区（村）创建活动成为抚顺加强社会管理、维护社会长治久安的重要抓手，成为服务民生、促进发展的重要品牌。一是拓展代表委员参与社会管理途径，不断提升平安建设水平。以人大代表、政协委员进社区活动为载体，以接待日为突破口，通过零距离接待群众，把居民群众的意愿化为保稳定、促和谐、助发展的动力。二是坚持代（领）访制度，破解社会稳定难题。坚持代（领）访制度，直接面对群众，贴近群众，坚持“群众张嘴、干部跑腿”，成本低、效果好、群众拥护，这不仅是服务改善民生的具体体现，也对减少盲目上访、无序上访甚至是缠访、闹访、越级访，规范秩序、降低成本起到事半功倍的作用。三是发挥律师职能化解社会矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。从“关注民生、服务社会”的理念出发，针对当前积案、疑难案件较多、解决难度大等问题，研究成立市、县两级律师顾问团，充分发挥律师的法律服务职能，化解基层社会矛盾，为构建社会主义和谐社会服务。

完善社会稳定管理模式的思考

当前，我国的维护社会稳定模式已由单一强制性维护向全社会共同参与协同维护转变，因此，维护社会稳定管理模式的构建与完善主要应该放在制度创新、体制改革上。可以从以下几个方面深入：

一是树立科学的稳定观。正确的稳定观念对有效处理稳定工作非常重要，世界上从来就没有完全静止不动的社会稳定，维护社会大局的稳定必须牢固树立动态变化科学的稳定观念，借助动态环境创造社会大局平衡稳定。科学稳定观所指的稳定远非传统意义上的社会治安平稳，而是以科学发展观为指导，坚持以人为本，注重社会和谐，更加突出统筹发展，是集经济增长、社会稳定、消除贫困、政治民主等要素于一体的整体概念，是一种“大稳定”格局。做好新形势下的维护社会稳定工作，必须牢固树立与科学发展观和构建社会主义和谐社会相适应的科学稳定观，以科学稳定观来指导和推动维护社会稳定工作，确保维护社会稳定工作科学健康发展。

维护稳定心得体会例3

一、我国婚姻法第四条规定的理论内涵与意义

（一）婚姻法第四条规定内容

婚姻法第四条明确规定，夫妻应当互相忠实，互相尊重；家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。这一条涵盖了夫妻关系的处理中，强调夫妻互相忠实，维护以夫妻为单位的基本关系稳定。而家庭成员间，互相帮助，维护平等，保障家庭成员之间的相互尊重、和谐友爱，树立文明的婚姻关系，对此也做出了质的规定。婚姻法保护我国权利主体的利益是非常重要的，践行会使个人的家庭获得幸福，相应的也会使社会形成了良好的家庭风尚，这对于社会主义文明家庭的确立与建立，有着重要的价值与意义。

（二）婚姻法第四条的理论意义

婚姻法对于维护法律主体的权益与保护，有着重要的价值意义，他从制度以及法律层面将家庭关系确定下来，维护主体的权益，这对于婚姻法的规定，以及对于当下存在的问题具有重要的价值意义。婚姻法也从理论上对此做出质的规定，明确地践行法律关系，对于维护社会主义和谐社会，也具有重要的理论价值。

（三）婚姻法第四条对于我国现行婚姻法律的意义

婚姻法第四条，对于我国现行的法律具有重要的指导意义，现行婚姻法中，这点具有提纲挈领的作用。具体表现在从大方面确保了婚姻的和谐与稳定，如夫妻间相互尊重与忠诚，这是一项重要的条文，即是权利，也是义务，夫妻的相互忠诚，是在法律间必须维护与施行的重要方面，是法律关系中，确保夫妻权益的重要一个方面。以夫妻关系为核心的家庭成员间，也高度重视家庭人际关系的和谐，注重营造良好的、健康的人际关系。

二、婚姻法第四条在婚姻实践中的重要意义

（一）维护夫妻关系的稳定

夫妻关系是婚姻关系的核心，对于夫妻关系，婚姻法第四条做了最质的规定，夫妻间必须相互尊重，相互忠诚。这既是夫妻间享有的权利，也是义务。只有夫妻间相互维持婚姻关系的稳定，家庭成员、或着夫妻间的关系才能得到质的维护与保障。因此，维护夫妻关系稳定，对于家庭作为社会最基本的组织单位而言，具有保护作用。其次，对于老人、对于孩子，对于社会关系的稳定也具有重要的作用以及意义。这是必须关注的，维护夫妻关系的和谐稳定，是社会主义家庭关系，形成家庭文明风尚的重要组成部分，因此我们必须高度重视与关注，真正维护好家庭的稳定，而婚姻第四条从法律的角度，对此做出质的规定，因此是值得重视与关注的。

（二）确保家庭成员的利益

家庭成员间的利益，是婚姻维护与保障的一个重要方面，以夫妻关系为核心的夫妻关系稳定，是对于家庭成员权益的最大保障。这不仅局限于对父母养老等问题的关注，而且对于子女，尤其是涉及子女的教育、权益保护，以及子女心理成长等多方面的发展。家庭成员间的利益维护，也是必须引起重点关注的方面，孩子在和谐的家庭环境氛围中成长，身心容易健康成长，权益得到最大保护，因此必须确保家庭成员之间的利益，维护家庭关系的稳定。

（三）建构和谐夫妻关系

建构和谐稳定的夫妻关系，这点婚姻法第四条作出明确具体的规定，和谐的夫妻关系，第四条明确提出相互尊重、相互忠诚的重要性，只有这样，和谐而稳定的夫妻关系才能最大限度的确立和维护，才能确保这个家庭核心的权益。建构和谐稳定的夫妻关系，也是夫妻间必须直面以及解决的。和谐的夫妻关系，也不仅仅局限于这几个字，需要努力践行。在家庭关系的处理中，夫妻间要相互包容，相互尊重，相互体贴，语言上相互尊重，不说出有损对方尊严，伤害夫妻感情的事情；而在家庭中，要相互扶持，相互迎接挑战，面对困难一起处理；在情感上，必须紧紧的联系在一起，对于外界的诱惑，必须守住自己的底线，有自己的家庭责任感；而最重要的就是相互理解，对方学会包容，只有理解，夫妻间的心才会紧紧地联系在一起，才会一条心去迎接生活中的挑战与困难，才会使家庭发挥出凝聚力，夫妻关系得到最大限度的维护与肯定。而中国人的家庭观念很重，亲子关系也是家庭中最为重要的一方面，维护家庭亲子关系的稳定，注重对夫妻关系的维护，解决夫妻间存在的问题，对于夫妻都有着重要的意义。因此，对于子女教育等诸种问题，持以交流，协调的态度，需要用心解决。总之，婚姻法第四条，提纲挈领的阐述出夫妻关系维护的保障，是极为重要的。

（四）维护社会的和谐与稳定

家庭是社会最小的单位，是社会核心的细胞，因此，维护社会的和谐与稳定，对于社会关系，尤其是社会的稳定，有着至关重要的作用以及意义。只有这个小单位稳定，社会的和谐才得以最大限度的保障。充分维护社会的和谐与稳定，就必须注重这一方面，因此，婚姻法第四条就是对于从婚姻道德，婚姻秩序上的补充，充分注重维护社会的和谐与稳定，这也需要公众树立正确的婚姻观，在社会即法律的维护下，自觉、自愿地维护家庭关系的和谐与稳定，充分注重个人核心价值的实现。

结语

婚姻法第四条，对于维护婚姻关系的和谐与稳定，树立良好的、和谐的家庭观具有重要的价值与意义。充分维护家庭关系的和谐与稳定，也不仅关乎个人的和谐与稳定，而且关注到整个社会的和谐稳定。因此，这一条法律规定，无论从硬性上，还是制度层面，均提出合乎规定的要求，这对于社会的发展，构筑核心价值观意义重大。婚姻法第四条，也是婚姻法的重要方面，是婚姻法逐渐细化，逐渐维护夫妻关系具体方面的一个重要表现，只有法律条文细化到维护夫妻间的权益，才能形成约束力，才能形成社会普遍认可的社会良好风尚。这些是婚姻法做出的有益尝试，也必将在我国的婚姻关系实践中，进一步明确解决此问题，并获得进一步的发展，逐步为引领健康的婚姻关系，对维护婚姻关系稳定做出积极的贡献。

（作者单位：吉林财经大学研究生学院）

参考文献：

[1]林秀雄.夫妻财产制之研究[M].北京：中国政法大学出版社，2001.

[2]薛宁兰，许莉.我国夫妻财产制立法若干问题探讨[J].法学论坛，2011，（3）.

维护稳定心得体会例4

今天召开的全市维护社会稳定工作会很重要，目的是为了更好地巩固我们经济社会发展的成果，更好地维护和发展我们来之不易的大好形势。下面，我讲三个问题：一、深刻认识维护社会稳定的极端重要性

当前，总的来说，我们的社会政治是稳定的，但也存在不少值得高度重视并需要切实解决的问题和矛盾。比如，困难企业和困难职工问题，养老保险问题，农民负担问题，拆迁还建问题，山林水面纠纷问题，社会治安问题，安全隐患问题，等等。这些问题解决得不好，极易发生事端，从而影响改革发展的大局。我们既要看到当前的大好形势，对未来的发展充满信心，又要看到在改革、发展的过程中存在的问题。存在问题不可怕，也不要惊慌失措，但对存在的问题不予以高度重视，掉以轻心，就会出更大的问题。对此，我们务必保持清醒的头脑和高度的警惕，宁可把情况看得复杂一些，把问题估计得严重一些，把对策研究得具体一些，切不可盲目乐观，麻痹大意。

二、切实维护社会政治稳定

维护社会稳定是一项比较复杂的社会系统工程，事关全局，责任重大。我们必须从我们的实际出发，采取关键性措施，千方百计消化不稳定因素，确保社会政治的稳定，确保经济和社会各项事业又好又快地发展。

（一）建立工作体系，积极主动做好防范工作。“风起于青萍之末”。一切矛盾和问题都是从细微中发展起来的。因此，维护社会稳定，必须见微知著，从细微之处入手，下大气力抓好防范，抓早抓小，小洞不补，大洞吃苦，遇事要往坏处想，防患于未然，以小的代价换取大的安宁。结合我们实际，主要是建立完善三个方面的工作体系。一是建立和完善严格的矛盾纠纷排查体系。各级对不稳定因素都要及时排查，分析原因，提出解决办法。不能拆东墙补西墙，墙墙有洞。对出现的情况和问题及时解决，否则将措手不及。当前重点是排查“三条社会保障线”不到位、农民负担过重、水利山林纠纷、安全事故隐患、xx功问题等影响社会稳定的因素。对这次全市排查中列出的问题，市里已明确了责任单位、责任人，并提出了限时解决的要求，有关责任单位、责任人一定要按期解决。今后，市里每月要排查一次，县区和各部门、各单位每半个月排查一次。排查是手段，解决问题才是关键。每次排查出来的问题，都要责任到人，跟踪到底，解决到位。不能情况不明决心大，心中有数稳定才有保证。二是建立反应灵敏的情报信息网络体系。在市、县（区）、乡镇（街道）直至村委会、居委会，建立起严密的情报信息网络。通过网络体系，广泛疏通民情，畅达民意，及时准确地掌握社会稳定工作的重要信息和动态，有理、有力、有节、有方法，有策略，分类化解各类矛盾。对重点信访件，党政主要领导要亲自查办，跟踪督办，并对办理结果进行考核，努力使矛盾解决在基层，解决在萌芽状态，做到小事不出村（社区），一般事不出乡镇（街道），大事不出县区。同时，要积极引导人民群众按照合法的途径和方式，保障和维护自身的民主权益和根本利益，努力解决多头上访、反复上访、越级上访等老大难问题。对群众的来信来访，各级都要高度重视，市委、市政府决定，在原信访办的基础上建立信访接待中心，要求统一接待，分头处理，并设立法律援助室。三是建立快速协调处置体系。社会问题具有引导性，一些问题，如果不迅速果断地加以处置，容易蔓延开来，等到蔓延开来再去处理，难度就更大，代价也更大。因此，必须建立健全各种协调处置预案，一有情况，立即加以处置。对一些突出性事件更要准确快速果断处置，不能拖。要始终保持一定的机动力量，配备必要的装备器材，做到召之即来，来之能用。

（二）突出工作重点，切实消除和化解影响全局、带有苗头性、倾向性的不稳定因素。抓住重点，带动全盘，这是被实践证明行之有效的基本工作方法。社会稳定和生产安全工作要抓好，就必须抓住那些影响全局、带有苗头性、倾向性的重点问题加以突破。一是要继续开展“严打”整治斗争，深入整顿和规范社会主义市场经济秩序，特别是要把“打黑除恶”作为重中之重抓紧抓好，做到“严打”不手软，整顿不留情，规范不放松，坚决铲除黑恶势力及其“保护伞”，自觉肩负起保一方平安、维一方稳定的重大政治职责；二是要深刻揭批“xx功”邪教组织斗争的长期性、复杂性和尖锐性，密切注意“xx功”骨干分子和顽固分子的动向，继续做好思想转化工作，解脱大多数，教育团结大多数，依法打击极少数；三是要高度重视新时期隐蔽战线斗争工作，依法运用一切手段，严厉打击和严密防范各种敌对势力的渗透破坏活动，坚决维护国家的安全和统一。四是要狠抓安全生产。安全生产是发展经济的重要保证。没有一个良好的安全环境，事故频发，就不可能集中精力去抓经济工作，发展经济就是一句空话。安全生产历来是影响社会稳定的重要因素，关系到人民群众的切身利益，关系到党和政府与人民群众的血肉联系，关系到改革、发展、稳定的大局，我们必须始终把安全生产作为维护稳定的重点来 抓，实行有效的“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，采取一切必要的手段，确保安全生产。五是要积极慎重、稳妥地处理人民内部矛盾，防止矛盾激化引发群体性事件。重点是要高度重视下岗职工再就业、“三条社会保障线”、“低保”以及减轻农民负担等问题，千方百计稳定就业、创造就业、扩大就业、指导就业、鼓励就业、教育就业；要关注三类人群，加快完善社会保障体系，构筑“社会安全网”；要切实抓好农村税费改革，进一步减轻农民负担，真正让农民休养生息。

（三）建立和完善制度，把稳定工作纳入制度化、规范化的轨道。制度建设是具有全局性、根本性和长远性的建设。从我市稳定工作的实际出发，当前要突出建立和完善以下几方面的制度：一是要建立和完善“分级负责、归口办理”和“谁主管、谁负责”的制度。是那个部门、那个单位的问题，就由那个部门、那个单位负责处理、解决，各级、各部门都要看好自己的门，管好自己的人，真正做到守土有责，守土有力，守土有方。二是要建立和完善领导责任制。各级党委、政府和各部门、各单位的一把手是维护稳定工作的第一责任人，对稳定工作负总责，分管领导为主要责任人，其它领导各司其责。三是要建立和完善责任追究制。一些不稳定因素和矛盾纠纷的出现，多数是由于互相推诿，责任不明造成的。因此，各级都必须建立健全明确的责任追究制度，切实把维护稳定的责任落实到具体人身上，做到功过分明，奖惩严明。否则，遇到矛盾，我交给你，你交给他，交来交去，不了了之。出了问题谁都有责，谁都没有责，最终小事酿成大祸。

（四）强化思想教育，积极引导人民群众自觉维护社会稳定。认识上的不一致往往导致行动上的不一致。做好稳定工作，很重要的一条就是用党的路线方针政策去宣传教育群众、引导群众，用共同的理想凝聚人心、激发斗志，用摆事实、讲道理的方法，释疑解惑，提高认识，理顺情绪，化解矛盾。我们要发挥我党思想政治工作的优势，充分利用各种载体，提高广大群众对稳定工作重要性的认识，教育群众珍惜当前来之不易的发展形势。新闻媒体要紧紧围绕市委、市政府的中心工作，围绕实现“富民强市”目标、做好“两篇文章”，唱响主旋律，打好主动仗。当前，尤其要大力宣传我市“人心思上、人气兴旺、经济提速、城市变样”的大好形势，以及发展经济方面的方针策略等。要引导群众用全面的、辩证的、发展的观点正确看待暂时的困难，正确把握改革、发展、稳定的关系，正确处理眼前利益和长远利益。要坚决防止因宣传不及时、不全面、不到位引发的纠纷和矛盾，坚决杜绝一切可能激化社会矛盾、诱发不稳定因素的报道。要注意工作的方式和方法，对一般的思想问题、干群矛盾和民事纠纷，多做细致的思想工作，决不能粗暴对待群众，更不能随便使用警力。对人民群众提出的问题，即使暂时没有条件解决，也要耐心向群众讲明原因，让群众理解我们逐步解决这些问题的态度和决心，矛盾易解不宜结，易疏不宜激。

三、确保维护社会稳定工作取得明显成效

做好维护社会稳定工作，根本的问题在于加强领导。面对新的形势、新的任务、新的要求，我们必须以高昂的斗志，扎实的作风，切实加强领导，狠抓落实，确保维护社会稳定的各项任务和要求落到实处。

（一）落实一把手责任制，坚决实行维护社会稳定一票否决权。保一方平安，维护一方稳定，是我们各级领导的政治责任。社会不稳定，不安全，我们都要负政治责任。各县区、各部门的党政一把手同样要对本地区、本部门的稳定工作负总责，个人进退去留是小事，但对地方的声誉、长久的发展是大事。否则的话，做什么官，当什么领导？各地、各部门都要建立党委统揽全局、协调各方的稳定工作机制，充分发挥各级维护社会稳定工作领导小组的组织领导作用。按照“分级负责、归口管理”和“谁主管、谁负责”的原则，严格落实领导责任制。一把手要负总责，分管领导要抓落实，层层落实责任。对各自职责范围内的问题，要认真过细地处理，要主动承担责任，绝不允许互相推诿、扯皮和采取“推、拖、压、了”的态度。特别是党政一把手对影响社会稳定的热点、难点问题，要亲自上阵，深入一线，正确运用经济、行政和法律、教育等手段，妥善地加以解决。要定期召开稳定工作例会，加强对管辖范围内不稳定因素的排查和对维护社会稳定工作的督促检查，及时发现和解决工作中存在的问题。要逐级落实稳定工作年终考核制和责任追究制，坚决实行一票否决权。对因敷衍塞责、工作不力以致酿成影响稳定重大问题的地方、部门和单位，要严肃追究有关领导人员的责任，决不姑息迁就。

（二）条块结合，以块为主，齐抓共管，形成合力。稳定问题涉及方方面面，特别是有些群体事件，不是某个人、某个部门和单位可以独立解决的，需要协调各方力量，齐心协力，齐抓共管，形成维护社会稳定的整体合力。维护社会稳定，总的要求是条块结合，以块为主，实行谁管辖、谁主管、谁负责，避免看得见的管不着，能管的看不见。各级党委、政府要按照“属地管理”的原则，把当地中央企事业和省属企业维护稳定的工作纳入本地维护稳定工作的总体工作中，统一领导，统一指导，采取综合手段狠抓落实。无论是条条部门，还是块块单位，都要树立维护社会稳定一盘棋的思想，各司其职，各负其责，形成合力才有战斗力。各部门在区里的下属单位，必须无条件地服从区里的统一领导和指挥，在做好本单位稳定工作的同时，全力配合块块单位搞好稳定工作。总之，在维护稳定和安全的问题上，不要自行其事，不要随心所欲，不要漠不关心，不要推诿扯皮，不要束手无策，也不要信口开河。各方要齐心协力，形成强大的合力。尤其是各级领导在这个问题上思想和行动要高度统一。只要上下左右齐心协力，稳定和安全工作就一定能做好。

维护稳定心得体会例5

“维护校园稳定，促进教育发展”，我们首先要树立“保稳定，创平安”的思想，充分认识校园稳定的重要性，增强维护校园稳定的责任感与紧迫感，进一步统一思想、提高认识，把维护校园稳定作为一项重大政治任务落实好。要提高安全防范意识，始终认识到校园稳定、师生安全是学校永恒的主题，抓稳定抓安全是学校工作的头等大事，要自始至终抓好稳定、安全工作，确保校园稳定、师生安全，以此落实“以人为本”的思想，成为大家的共识，让我们的校园永远稳定，我们的师生时刻安全，赢得社会的信赖，赢得群众的赞誉。

“维护校园稳定，促进教育发展”，我们其次要健全制度、加强培训，确保学校稳定。要做到稳定工作制度化、规范化、标准化、常态化，充分发挥制度在维护校园稳定、保护师生安全中的作用。要始终坚持“稳定第一，安全第一，预防为主”的方针，防微杜渐，加大管理力度，为完成稳定、安全工作任务打下良好基础。在确保校园稳定、师生安全中，要加强学习培训工作，认真学习上级部门有关维护稳定的文件精神，使全体师生从思想上提高稳定意识，深刻认识到“稳定”直接关系到学校的生死存亡，直接关系到学校在社会上的地位和声誉；没有稳定，就谈不上任何学习与工作；从而使每个师生在思想上、行动上形成共识，高度重视稳定，自觉投身到稳定工作中，切实搞好稳定工作。

“维护校园稳定，促进教育发展”，我们再次要落实维稳措施，排查化解矛盾纠纷。要把维护校园稳定作为首要任务，落实各项工作措施，切实维护校园稳定。要积极搜集、研判各类维稳信息，围绕重大活动、重要节点和敏感时期，健全维稳工作机制，开展维稳信息分析研判，即时掌控重要维稳信息，及时向上级报告。我们要排查化解矛盾纠纷；健全应急处置体系。要开展对不安定因素滚动排查，妥善处置各类不安定因素，要多倾听群众呼声，体察群众情绪，反映群众愿望，维护群众利益；多做增进了解、加深理解、消除误解、达到谅解的工作，积极为“构建和谐社会，创建平安新平”做出更大的贡献。

维护稳定心得体会例6

县区卫生局、各单位领导班子要进一步提高对做好维护稳定工作重要性的认识，根据本地、本单位情况设立维稳工作机构或明确负责维稳工作的部门，安排专(兼)职维稳工作人员，建立主要领导负总责、各科(处)室齐抓共管的工作机制，专职分管领导要靠前指挥，加强督查，及时发现和现场处理各种矛盾与问题，进一步明确领导责任和工作要求，全面加强维护稳定工作。

县区卫生局、各单位要全方位建立健全定期分析研判维护稳定工作制度。一是建立健全领导班子维护稳定会议制度，至少每季度召开一次专门会议，研究讨论本单位维护稳定工作情况及总体形势、影响社会稳定的突出矛盾和问题及其成因，研究解决措施，安排部署工作。二是坚持领导干部接待日制度，倾听群众呼声。领导班子成员在规定时间、规定地点，每人每月接待群众来访应不少于一次。三是坚持领导干部阅批群众来信制度，了解群众心声。领导干部阅批事项比例应占到本单位总量的40%以上。四是坚持和维护稳定工作情况通报制度，动态掌握和维护稳定工作情况。五是坚持维护稳定工作汇报制度，及时将本地、本单位和维护稳定工作情况向市卫生局报送。尤其是本单位无法解决的，应向市卫生局反映情况，并提出相关工作建议，共同做好维护稳定工作。

二、进一步建立健全“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的工作机制

在维护稳定工作中，县区卫生局、各单位要坚持“谁主管、谁负责”的原则，健全相关工作机制，建立各负其责、协调配合的维护稳定工作格局。

县区卫生局、各单位要按照“谁主管、谁负责”的工作原则，认真贯彻落实各级党委、政府及卫生行政等有关部门维护稳定工作的各项工作部署；健全本地、本单位维护稳定的领导和工作机制，负责本地、本单位不稳定因素排查化解工作和重点工作对象的教育稳控，负责落实有关政策，从源头上化解不稳定因素；及时向市卫生局及有关部门通报重大不稳定信息；健全应对各类突发性的处置预案，负责或协助处置因本单位的问题引发或主体是本单位人员的。

县区卫生局、各单位在出台或实施关系到广大群众切身利益的重大事项前，应进行社会稳定风险评估，负责对其合法性、合理性和可能出现的不稳定因素进行分析评估，编制社会稳定风险评估报告，制定稳定风险化解方案和突发事件应急处置预案。

三、进一步实行不稳定事项交办、领导包案和督办制度

县区卫生局、各单位要定期对影响社会稳定的隐患和问题进行全面排查分析，对梳理出来的矛盾纠纷、突出问题、重点稳控对象、公共安全隐患，要明确责任主体，进行交办，依法处理化解。

对可能引、集体上访及其他异常事件的重大隐患、突出问题实行领导包案制度。由本地、本单位有关领导领衔，实行“一个问题、一名领导、一套班子、一套方案、一抓到底”，落实化解责任和措施。

县区卫生局、各单位维护稳定工作领导小组及其办公室要加强对维护社会稳定工作的督查督办，对逾期未能化解的重大不稳定隐患要及时下发“督办通知书”，明确化解时限和要求。责任单位应及时上报工作进展情况和结果。

四、强化卫生系统维护稳定工作措施

县区卫生局、各单位要加强医疗服务质量管理，严格执行各项医疗规章制度，强化全员医疗安全意识。认真遵守诊疗技术操作规程，不断改善医疗服务态度，提高医疗服务质量和水平，防范医疗差错和医疗事故的发生，确保医疗安全。要健全和完善医疗纠纷处理机制，妥善处理医疗纠纷，建立和谐医患关系。

要认真开展矛盾纠纷排查化解工作，排查的范围包括各种突出问题及可能引发的矛盾纠纷和隐患苗头。对排查出的矛盾纠纷和问题隐患，要逐一进行归类梳理，逐件落实责任部门和责任人。要充分运用调解等手段，把矛盾纠纷消除在萌芽状态、解决在基层单位，切实做到问题发现得早、控制得住、解决得好。各医疗卫生单位领导要深入基层和科室，主动积极协调缓解矛盾，妥善解决有关问题。各医疗卫生单位要以人为本帮助解决实际困难，特事特办解决疑难问题，落实重点问题稳控措施，坚决防止因问题久拖不决而导致突发事件的发生。

要积极预防和妥善处置与突发事件，抓紧完善应对各类事端、处置各类突发事件的预案。市紧急救援中心要做好医疗救援准备工作，市中心血站要做好血制品采集和供应，市二级以上医疗机构要成立医疗救治应急小分队，随时准备参与各项医疗应急和救援工作；市疾控中心和市卫生局卫生监督局要分别成立疾病控制应急小分队及卫生执法应急小分队，随时准备参与各项卫生防疫应急和处置工作；其他医疗卫生单位要成立医疗卫生应急预备队，随时做好参与各项医疗卫生应急工作的准备；市中心医院要配合做好上访人员中确诊为精神病患者的收治工作。

五、进一步建立健全维护稳定工作考核奖惩机制

维护稳定心得体会例7

社会的发展进步、国民经济的平稳运行、人们生活的稳步提高都离不开稳定的社会环境，也是社会经济可持续发展战略的最基本要求。维护社会稳定是当前从中央到地方乃至最基层的重点工作。当前，我国的政治格局及经济发展状况不但决定了中国的发展，甚至影响了世界的发展动向。我国社会仍处于转型阶段，新情况新问题不断出现，经济社会快速转型，利益格局不断调整，各种社会矛盾相互交织且日益凸显，一些深层次的矛盾和问题逐渐显现，影响社会和谐稳定的不确定因素很多、很复杂。国有大型企业的转制转型，是为了适应新的社会经济结构的必然，在转制过程中，必定有部分员工涉及岗位、人事关系、薪酬待遇等方面的变故，也必然会出现各种矛盾和问题，因而产生出不稳定因素。也就需要我们在维稳工作中不断探索新的工作思路和方法。面对当前形势，作为基层维稳工作的一员，应该高度重视全国维护社会稳定工作形势，用最适当的方法正确处理各类矛盾，以及由此引发的各类，努力为我国经济社会的发展创造和谐稳定的社会环境作出应有的贡献。做好社会稳定工作，应坚持以人为本的理念，人是关键因素。这就需要我们基层维稳工作人员善于发现不稳定因素、善于分析不稳定因素、善于化解不稳因素。为此，就企业维稳工作谈几点体会：

一、培养“三个意识”是做好维稳工作的前提

良好的意识是做好一切工作的前提，作为基层维稳工作的一员，要树立和培养三个意识，即大局意识、责任意识、超前意识。一是培养大局意识。培养大局意识，就是培养发展的意识、稳定的意识；就是树立科学发展观，正确处理改革发展稳定的关系，不断开拓发展思路、丰富发展内涵，推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展，每项工作都要服从大局和整体。一个企业的中心工作就是经营效益，但如果没有稳定的团队员工和正常的工作秩序，企业的经营和效益必然面临极大的风险和波动。随着改革发展的不断深入，稳定做为一个全新的课题摆在我们面前。做好维稳工作，首先要培养大局意识。只有养成大局意识，在工作中，才能立足于大局，视野宽阔，不拘泥于一时一事，从全局利益出发，充分认识和做好企业以及社会的维稳工作。二是要培养责任意识。培养责任意识，就是要求基层维稳工作人员不仅要有做好本职工作的责任心，更应该有维护大局利益的责任心，以对党对人民高度负责的态度，去正确看待维护社会稳定工作。“稳定是第一责任”，基层维稳工作人员认识到自己责任的重要性，要有责任重于泰山的意识。对待所有员工的诉求、抱怨，不能漠不关心、敷衍塞责、互相推诿，无论是否是自己管辖的范围，都应有首接负责的认知，及时与相关领导、部门沟通，落实相关的解决方案，把工作做在前面。只有树立了这样的责任意识，才能尽职尽责尽心的去做好维护社会稳定工作。三是要培养前瞻意识。培养前瞻意识，就是要求基层维稳工作人员要从潜在的不稳定因素和显性的不稳定因素中，增强洞察力，增强预见性，对事态发展做出风险评估，及时打出预警信号，防止“小事变大事，大事变闹事”。做到未雨绸缪，将风险化于事先，争取工作主动权，尽可能减少矛盾性问题的产生和扩大，因为即使对矛盾纠纷处理得再好，也会有不同层面的负面影响。所以培养超前意识是基层维稳工作人员应有的素质。

二、加强维稳工作人员的综合素质是做好维稳工作的保证

随着科技的发展、时代的进步，新思想、新技术、新机制、新型社会模式等不断出现，也同样使得人们的思维方式有所改变，从而带来新的社会问题作。为维稳工作人员更应该面对错综复杂的社会矛盾，进一步学习，夯实基础，增强本领。应该重点学理论、学法律、学政策。一是学理论。就是要学好党和政府的相关理论方针和政策，尤其是随着社会发展而制定的新政策法规，应成为我们理论更新的必要。用理论去丰富头脑，用理论去指引行动。当前维护稳定工作理论日渐深入，要学习维护稳定工作的基本政策，以及心理学、社会学、教育学、方法论等实践应用理论。没有理论指导，就会没有方向，漫无边际，就会抓不住根本，不得要领，结果就会事倍功半，甚至会适得其反。所以要学理论，增强工作目的性和有效性。二是学法律。法律的价值在于追求公平与正义。法律具有规范作用和社会作用。当前各类矛盾纠纷错综复杂，有的合法合理，有的合理不合法，有合法不合理，还有的既不合理也不合法。对于合法合理的，就要坚决维护当事人的权益，用法律的手段合理解决利益冲突；对于有理不合法，就要从其他途径转向合法的方式解决；合法不合理的，首先要肯定其合法所在，对其诉求则要区分情况；对违法闹访的，就要依法严肃处理。在处理矛盾纠纷时要力争用法律去维护公平和正义。这样才能使当事人心悦诚服，而不能想当然的这样或那样人为随意性处理。所以维稳工作人员要学习法律，用法律的武器去化解社会矛盾。不懂法，就没有说服力和公信力，丧失判断处理事务的准则，所以必须加强法律的学习。三是学政策。随着改革发展的不断深入，新精神新政策不断出台，如何去解决现实中的社会矛盾就要依靠法律和具体政策，所以不懂政策，在处理社会矛盾上，就没有现实依据。通过学政策，还可以按法规政策宣传，按政策办事，避免不必要的麻烦。学政策，还要学习维护社会稳定的政策，如有关问题条例、规定、办法等，使我们做好维稳工作有法可依、有策可凭，避免在维护稳定工作中引发新的不稳定因素。

三、掌握“情、理、法”是做好维稳工作的依据

人们常言，动之以情，晓之以理，明之以法。这就是说用情、用理、用法是化解社会矛盾的有效手段。当前，影响社会稳定的问题突出表现在问题上。综观上访人反映的问题，不外乎追求合情、合理、合法。合情、合理、合法是上访人的心理需求，在处理矛盾纠纷上，要重点从上访人的心理需求入手，采用情、理、法的办法去化解矛盾。一是用“情”化解。在矛盾纠纷的发生上，因情而访的不乏少数，主要是由于当事管理人员在执行政策、落实政策上，方法简单、作风粗暴、缺乏耐心和热心，没有更好的去便民、利民，结果伤害了员工的感情，对于这类问题就要多用“情”去化解，解开群众心里的疙瘩，用实际工作解决实际问题，尤其是与员工收入、岗位待遇、工作与家庭的冲突等个人生活中的具体问题，予以帮助或协助解决，往往问题就会迎刃而解。二是用“理”化解。在处理问题工作中，常出现有理和无理的现象。对于有理的，就要本着人民群众利益无小事的观点，去尽力帮助解决，一时难以解决的要说明事实情况，争得理解。相信广大群众是讲道理的。对于无理的，就要通过进一步做好思想政治工作，做好劝返工作，使之明白无理访的利害关系；对一些“偏执型” “认死理”的员工，除了要有耐心细致的思想工作外，还可以动员与其私人关系较密切的亲朋好友一起做工作，自然就会不访而归。对超越法律范畴的行为，则须由司法机关介入。三是用“法”化解。因法而访的，有的是不懂法，这就要求基层维稳工作人员要做好法律的宣传和讲解工作。对于有些弱势群体，就要加强法律援助工作，帮助弱势群体通过法律途径解决问题。对于涉法上访问题，就要引导走法律途径解决问题。现实中合理采用情理法或单用或交互使用，去化解问题的也不乏少数，所以基层维稳工作人员要掌握用情用法用理化解矛盾的方法，增强沟通能力、说服能力、协调能力。

四、了解“详情”是做好维稳工作的关键

基层维稳工作人员不但要做好矛盾纠纷的排查化解工作，还要透过个案，全面准确了解事端的前因后果。要耐心听取员工所反应的问题、诉求，对不实之处不要当场粗暴拒绝，尽可能详细地了解事情的起因、发展状况、矛盾的焦点、当事人的心态与愿望等。了解社情，就是要掌握社会上的热点焦点问题。了解政情，就是要了解当前的有关改革发展的各项方针政策、实事大事。通过了解民情、社情，掌握有关不稳定因素，并进一步深入开展调查分析，找出问题的深层次原因及矛盾纠纷进一步发展的诱因，提供有效准确的信息，促进政府出台一些促进民生、民兴、民安的政策，为上级加强稳定的宏观调控当好参谋。了解政情，就是要超前或有针对性的预测新政策的出台在人民群众中的反响，提前打好“预防针”，避免矛盾纠纷发生造成措手不及。同时还要了解政策的落实是否严格规范，是否有暗箱操作行为，是否有不公平不合理的现象引发矛盾纠纷。建筑企业是当今社会发展的重要行业，其中的农民工问题是企业面临最多见的涉及稳定的问题，其起因大多是农民工自身利益受到伤害，但在其深层次上，有业主改变初衷或重大变更而未及时沟通的原因；也有施工方管理上简单、推诿的原因；还有分包方的包工头“携款潜逃”而引发农民工闹访；工地发生安全事故引发家属闹访等等。在解决这些问题时，必须了解事件的真相和原因，才能区别不同情况加以妥善处理。

五、把握“三性”是做好维稳工作的重点

基层维稳工作人员要注重总结，把握矛盾纠纷发生的规律和特点，掌握“三性”，即时节性、群体性、针对性。一是时节性，就是掌握重要敏感时期和季节性矛盾纠纷的发生。如法定节假日前夕、群体性员工合同到期而单位不再续签时。二是群体性。就是掌握不稳定群体，如企业转岗职工群体、艰苦岗位员工群体、退休老职工群体等等，了解和掌握他们的活动规律和思想动态。三是针对性。针对性就是要有针对性的掌握当前的主要不稳定因素。只有把握矛盾纠纷发生发展的规律和特点，才能有针对性地做好矛盾纠纷的排查化解研究工作，有效率地做好维护社会稳定工作。

六、关注改制员工诉求，是做好维稳工作的根本

在基层企业的底层员工中，尤其突出的是转制分流员工，他们对于企业的改革发展做出过贡献和牺牲，多种原因使他们在企业中的地位有所下降，收入相对偏低，不稳定因素较多。其基本特点是：一是年龄偏大，岗位竞争能力偏低。这部分员工年龄偏大，多为四十岁以上，随着年龄增长，身体状况开始衰退；文化水平偏低、劳动技能单一，对企业的依赖思想严重，按政策拿到补偿金后，不敢或不想转入社会自谋职业；平庸自卑心理较多，自怨自艾，缺乏上进心。社会经济发展的同时，企业也在不断发展，相比之下，他们在内心里感觉在社会上和企业中的地位较差，只有得过且过，保住自身工作和生活最低水平是他们的心理底线。在改制分流的员工中有些为夫妻双方均为低收入，有些是单亲家庭，有些是家庭负担较重，需赡养无收入老人、子女读书、家人长期患病等。这部分员工处于社会及企业的底层，家庭抗风险能力较差，当企业中的任何决策触及到他们的个人利益时，就会表现出比较激烈的心理和情绪反应。二是专业文化水平较低，心理承受能力较差。随着社会对企业的要求，企业在运营发展中为求生存发展中的各项改革改制，这部分人的专业文化水平明显跟不上企业生存发展的要求，势必面临着改组分流；被分流人员中大多从参加工作起即从事辅助生产及后勤服务等岗位的工作，劳动技能较单一，社会适应力较差。随着改革的发展，企业中各层次员工收入差距加大，处于低收入群体的这部分员工，怀旧过去而内心生出凄凉和酸楚的感觉。一旦发生自身利益被损或感觉利益分配不公正时，就容易发生过激的上访类行为。三是转制后被边缘化，常发生原体制不管，新体制又管不了的情况。这些员工内心自认应有与主体职工一样的待遇，尤其是一些历史遗留问题，在现行制度中无法解决时，较易产生出矛盾。国有企业从传统的计划经济向市场经济转变是社会的要求也是市场的要求，企业的改革改制是大势所趋，企业要考虑到生存发展必然涉及到集体和个人利益的再分配问题。特别作为国有企业妥善安置转制分流及待岗员工，便成为改革改制工作中不容忽视的重点环节。从中央到各级政府及企业也一直对此高度重视，所有政策的制定和执行，无不顾及这一点。但政策的角度只能是考虑绝大多数情况，无法考虑少数个别特殊情况，这些个别状况却在很大程度上形成了不稳定因素。如何看待和解决这部分人员的思想和实际问题，在工作中我有以下体会：首先，对改制分流员工的诉求要耐心倾听，细致了解所求事项的原委，再辨析是否于情于理于法。其次，在认真判断分析情况后，对待符合政策要求的问题要与以肯定答复，对待不符合政策要求但在情理上又应该办理的问题，则要妥善处理友好沟通，按实际情况想方设法以变通方式帮助其解决问题。第三，对不合理的诉求要从政策角度予以直接否定，并告知后果。但在处理问题和接待员工时，要特别注意方式方法和语言态度，千万不可使用不当言语激怒当事人，让当事人认为你是推诿敷衍，造成矛盾激化。在基层维护稳定工作中总结这些员工的诉求，问题最多的是经济待遇，有政策上形成的低收入问题，也有个人及家庭发生意外情况产生的“救急”困难问题。前者往往对企业分配中的所谓“不公正”产生抱怨，抱怨的起因大多是事先“不透明”引起的，对待此类问题，在处理上要及时，不能推诿扯皮。无论是企业管理问题还是个人认识问题，都要及时说明，或给予解决，或帮助其端正思想。对后者产生的情况，如员工及家人逝世、重病及发生意外伤害等，在政策允许的前提下从心里上进行关慰，物质上给予适当帮助，采取有针对性多方面工作的方法，多从感情上加以沟通。在维护稳定工作中，要始终保持清醒头脑，充分认识当前维护稳定工作的极端重要性和紧迫性，进一步增强政治意识、大局意识和忧患意识，把思想和行动统一到党对维稳形势的判断和维护稳定重大决策部署上来，坚决克服侥幸心理和松懈思想，警钟长鸣，扎实工作，狠抓各项维稳措施的落实，绝不能把转制分流员工当做外人、视为包袱，为了部门的局部利益忽视这些员工的个人利益。在利益分配、福利待遇方面必须充分考虑他们的心理承受力，保障其合法收入不减少，对于事先承诺的待遇只能提高，不能取消或下降，对其合理诉求一定要妥善加以解决。

做好基层维护社会稳定工作意义深远重大，作为基层维稳工作人员只有具有良好的意识、状态、本领，才能在发展经济，促进政治和谐、精神和谐、物质和谐，实现政通人和，百业俱兴的改革进程中有所作为。

参考文献

维护稳定心得体会例8

一、提高认识、增强责任感

各级领导要高度重视化解矛盾纠纷，维护稳定工作的重要性，充分认识到处理好各种矛盾纠纷和、走访工作，是贯彻落实科学发展观、创建和谐社会，提高执政能力的重要环节。要进一步增强政治责任感、紧迫感和使命感，切实转变工作作风，深入基层，深入群众，真抓实干，狠抓落实，把握职工思想动态，了解情况、分析原因，把问题解决在基层，化解在萌芽状态之中。把化解矛盾纠纷与为职工、农民工办实事办好事结合起来，切实维护好群众的根本利益，保持好企业的稳定发展。

二、做好思想工作是做好维稳工作的前提

（一）要从大局考虑

科学发展观指出，“第一要义是发展，必须坚持抓好发展这个党执政兴国的第一要务，把发展作为解决中国一切问题的关键。”同志提出了“稳定压倒一切”的科学论断。所以，从大局考虑，就是从稳定中求发展，就是培养发展的意识、稳定的意识；就是树立科学发展观，正确处理改革发展与稳定的关系，不断开拓发展思路、丰富发展内涵，推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展。随着改革发展的不断深入，稳定作为一个全新的课题摆在我们面前。只有从大局考虑，在工作中，才能立足于大局，视野宽阔，不拘泥于一时一事，从全局利益出发，充分认识和做好维护企业稳定乃至社会稳定工作。

（二）要有责任感

培养责任意识，就是要求基层维稳工作人员不仅要有做好本职工作的责任心，更应该有维护大局利益的责任心，以对党对人民高度负责的态度，去正确看待维护社会稳定工作。

（三）要有前瞻意识

要求基层维稳工作人员要从潜在的不稳定因素和显性的不稳定因素中，增强洞察力，增强预见性，做好风险评估，及时打出预警信号，及时向上级领导汇报情况，调动企业相关部门和负责人采取有效措施，防止“无事生非，小事变大，大事变炸”。做到未雨绸缪，有利于争取工作主动权，防止不稳定因素演变为不稳定事件，因为即使处理得再好的也会造成负面的影响。

三、加强学习是做好维稳工作的基础

维稳工作人员更应该进一步学习，夯实理论基础，增强本领，更好的面对错综复杂的社会矛盾。现实工作中，应该重点学理论、学法律、学政策。一是学理论。就是要学党的基本理论，用理论知识去武装头脑，用理论去指引行动。当前重点就是要学好科学发展观的理论，学习维护稳定工作的理论，使维护稳定工作理论日渐深入。没有理论作指导，维稳工作就会没有方向，漫无边际，就会抓不住根本，不得要领，结果就会事倍功半，甚至会适得其反。所以要学理论，增强工作目的性和有效性。二是学法律。法律的价值在于追求公平与正义。法律具有规范作用和社会作用。当前各类矛盾纠纷错综复杂，有的合法合理，有的合理不合法。对于合法合理的，就要给予维护；对于不合法的，就要用法律的手段解决利益冲突；对于违法闹访的，就要依法严肃处理。在处理矛盾纠纷时要以理服人，以法律为准绳，力争用法律去维护公平和正义。这样才能使当事人心悦诚服，而不能想当然、偏袒某一方的处理，造成矛盾扩大或激化。三是学政策。随着改革发展的不断深入，因适应形势发展的需要，国家新政策不断出台，如何领会相关文件精神、解决现实中的各种矛盾，就要熟悉法律和具体政策，不懂政策，调解工作就达不到效果，对于广大群众维权意识日趋强化的今天，政府文件、公司文件是说理的依据。维稳工作者必须加强学习，不断提高理论水平、提高理解政策水平，提高分析判断是非的能力，筑牢维稳工作的基础；维稳工作者不仅自己学政策，还要通过宣传政策，使职工群众正确理解、按政策办事，并通过职工在工作中向农民工传播法律、政策知识，形成人人学法、人人懂法、人人守法的氛围，避免因不懂政策引起的不必要纠纷。我们要做好维稳工作就要有法可依、有策可凭，要避免在维护稳定工作中因处理不当引发新的不稳定因素。

四、采取有效措施是做好维稳工作的手段

人们常言，动之以情，晓之以理，明之以法。这就是说在工作中要创新机制，用情、用理、用法来作为化解社会矛盾的有效手段。

维护稳定心得体会例9

中图分类号：D412.6 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）0014(C)-0087-02

引言：近几年，随着企业生产规模的不断扩大，企业内部劳动关系也变得更为复杂。为此，作为职工自己的“家”和企业与员工的桥梁和纽带，工会在维护企业稳定发展方面责无旁贷，同时由于它的特殊位置，又有着别人和其他部门所不能代替的作用。工会组织要紧紧围绕以人为本，不断加强工会维权工作，努力构建和谐劳动关系，构建利益诉求平台，并及时了解职工呼声，确保基层稳定，为维护企业稳定发展奠定基础。

一、对工会职能作用的思考

（一）工会维权职能是维护企业稳定发展的前提

对企业来说，以人为本就是一切管理活动以人为中心，以职工根本利益为出发点，维护生产经营的各个环节实施稳定发展。工会要积极维护职工的合法权益，应由过去一人一事的维护向全体员工的大维护转移。此外，工会要组织职工学法并知法，增强自我法律保护意识和能力。尤其是要侧重在劳动报酬、工作时间及安全生产等职工的具体利益维护上不断有所作为。通过这些维护，保证职工合法权益，最大限度调动职工的积极性，使广大职工在为企业创造更多效益的同时，自己也能享受丰收成果，确保企业稳定发展。

（二）工会教育职能是维护企业稳定发展的关键

维护企业稳定发展必须要有一支高素质的职工队伍，尽力落实好工会的教育职能是关键。要提倡职工奋发向上，改革创新的进取精神。这就要求工会充分利用职工学校和技术协会等活动阵地和设施的作用，不断强化职工提高自身素质的意识，促成尊重人才的风气和环境，鼓励更多的职工立足岗位长才，为提高企业经济效益，推动企业科技进步发挥更大的作用。

（三）工会参与职能是维护企业稳定发展的保证

企业的工会组织，应当充分调动职工的积极性和创造性。其着眼点就是要贯彻以人为本的理念，从环境上促进、从制度上保证整个企业的活力，使职工的才能得到充分的发挥。此外，不断强化职工群众的责任感，全力营造职工群众积极参与企业民主管理的良好氛围，使职工参与民主管理的愿望得到尊重，使职工的创造成果得到肯定。这样，才能维护企业稳定发展。

二、工会在维护企业稳定发展中的作用

要想维护企业稳定发展，工会组织的首要任务就是维护职工的合法权益，稳定职工队伍。这是使职工安心工作，积极投身企业建设的基础条件。

（一）尽力维护职工的合法权益

依法维护职工的合法权益，就是调动广大职工积极性和创造性，维护企业稳定发展。第一，在市场经济条件下，职工的利益与企业经营状况的好坏紧紧拴在了一起。没有职工的利益，就谈不上企业的效益和发展。所以，要维护企业的整体效益和稳定发展，首先要关心职工，工会要维护他们的具体利益，这也是为了能够使企业生存发展下去。第二，在市场经济条件下，企业要发展，必须要依靠劳动者素质的提高。

首先，从职工的思想实际、工作实际和生活实际出发，充分发挥工会组织自身的维护职能，把职工的需求作为工作的出发点和切入点，使维权真正融入职工的实际工作和生活。其中，最主要的就是要落实“依靠”方针，全心全意依靠职工办企业、管理企业、发展企业，必须保证广大职工积极参与企业的管理。这样，广大员工就会心往一处想、劲往一处使，从而促使企业稳定健康发展。其次，关心解决员工的实际困难，把依法维权认真落实到实处，这也是无声的思想工作。发挥好工会组织的搭桥及鼓劲作用，这样才能动员和组织员工为企业发展、稳定做贡献。总而言之，完善并维护职工合法权益，尽心为职工排忧解难，能为企业稳定发展打下良好的群众基础。

（二）建设一支稳定的职工队伍

企业是社会的重要组成部分，企业职工队伍稳定更是企业发展稳定的重要因素。因此，作为基层企业工会要充分发挥工会职能作用，努力维护企业稳定发展。通过各种途径，强化职工竞争意识，努力培养造就一支具有高素质的职工队伍，以此奠定企业稳定发展的基础，这无疑是新形势下工会在维护企业利益、维护企业稳定发展方面的一项战略任务。

首先，企业是一个经济实体，它包容了经济工作的方方面面，生产管理直接涉及工会维护职工合法权益，参与企业决策方面的深度和广度，工会必须从物质文明和精神文明建设的高度，为建设一支稳定的职工队伍做好以下工作：（1）工会是职工群众按自己的意愿建立起来的组织，它直接面对群众，又是联系群众的纽带和桥梁。因此，工会要理直气壮的站在职工队伍建设的前列，并充分利用自己的有力条件，在建设一支稳定的职工队伍中发挥积极作用。（2）工会应当积极采纳并向党、政组织建议有关好的、行之有效的、有利于职工建设的建议，并监督实施。（3）工会要充分利用自己的宣传阵地、娱乐设施，开展丰富多彩的、群众乐于参与的、寓教于乐的活动，创造一个健康、和谐的生产和生活氛围。

其次，要不断提高工作人员的素质，要深入基层，联系群众，尽快适应新时期对工会及工会成员提出的更高要求。而且工会干部要增强责任感，培养良好的职业道德，提高职业技能，以更好的代表职工，为职工服务。此外，工会还要提高自身素质，密切联系群众，改革活动方式，克服“官”办气息，强化独立意识，克服行政化倾向，实现工会组织群众化和民主化。总之，工会要以独特的职能，深深植根于企业之中，更热心、更直接的服务职工。

再次，努力改善外部环境，加强内部环境的治理。工会要以卓有成效的工作实绩，向职工表明：企业的生存、稳定与发展离不开职工，职工也离不开企业，两者是相辅相成的，要充分发挥工会社会团体应有的作用。

结语：综上所述，只有情系职工，才能赢得职工心；只有突出工会的维护职能，才能充分调动职工的积极性和工作热情，才能密切职工和企业的关系，才能增强企业的凝聚力和向心力，才能促进企业长期稳定的发展。因此，作为大型国有控股企业，珠江啤酒股份有限公司能否实现稳定和发展，关键取决于各级领导、部门和各个下属单位全体员工能否团结协作、心往一处想，劲往一处使，形成共同的企业使命感和价值观、归属感。有了以上共同的认知，相信珠啤人定将能共克时艰，无往而不胜，企业重振雄风和走上可持续发展之路，最终做强做大也将指日可望。

作者单位：广东省广州市珠江啤酒股份有限公司

作者简介：陈杏莲（1970.04― ），女，大专学历，现在是助理政工师，籍贯是广东省清远市人。

参考文献：

[1]王英.工会工作在企业发展中要突出的“五项重点”[J].中国新技术新产品.2010.(16).

[2]张清宇.建“和谐之家”,促企业发展[J].内蒙古科技与经济.2010.(08).

维护稳定心得体会例10

【关键词】

维护企业稳定；内在要求；重要条件

近年来，伴随企业改革的逐步深化，国家、企业、职工三者间的利益格局不断调整，一些深层次的矛盾和问题不断显现出来，对维护企业稳定工作提出了新的挑战和要求。充分认识新形势下维护企业稳定工作的重要性，分析其存在的问题及引发问题的原因，研究并采取合理有效的对策措施，对做好新时期维护企业稳定的工作具有重要意义。

1 充分认识维护企业稳定的重要性

1.1 维护企业稳定是巩固党的执政基础的需要

企业是我国国民经济的支柱，搞好企业、维护企业稳定大局，不但是一个重大的经济问题，而且是一个重大的政治问题，企业处于改革发展的第一线，每天面对的是广大职工，接触的是职工的切身利益，听到的是职工的直接呼声，稳定工作做好了，可以有效化解各种矛盾，密切党群干群关系，激发职工参与企业建设的热情。因此，企业要站在加强党的执政基础的高度，牢固树立政治意识和大局观念，采取有效措施，确保企业稳定。

1.2 维护企业稳定是企业科学发展的内在要求

党的十提出“全面建成小康社会”的宏伟目标，没有和谐稳定的环境，企业的生产经营和长远发展就无从谈起。因此，企业必须坚持“发展是第一要务，稳定是头等大事”的理念，把解决职工群众合理需求作为重要职责，把协调企业内外各种关系作为重要方法，正确处理发展与稳定的关系，努力营造和谐稳定的环境，促进企业各项工作的顺利开展。

1.3 维护企业稳定是深化改革的重要条件

企业通过深化改革，促进企业的发展，但是，一些长期积累的深层次矛盾显现出来，问题解决不好，就会阻碍改革的进程。稳定是深化改革的前提，改革必须要有稳定的政治和社会环境，因此，企业必须正确处理深化改革与维护稳定之间的关系，既要坚持坚定不移的实施改革，又要注意结合企业的具体情况；既要坚持推进改革的工作力度，又要注意职工群众的承受程度；既要坚持改革成果与职工共享，又要关注改制分流企业的生存和发展。

1.4 维护企业稳定是实现群众利益的重要保证

在企业中，维护职工的切身利益与维护团结稳定的局面是一致的。只有社会稳定、企业稳定，才能促进企业发展，创造更多的社会财富，才能让职工得到更多的实惠。只有社会稳定，企业稳定，才能按照“以人为本，关注民生，促进和谐”的要求解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

2 企业存在不稳定的问题及原因分析

随着企业改革的深化和市场经济的发展，对企业维护稳定工作提出了新的课题和要求，随之也带来了一些不稳定因素：

2.1 从企业内部看

一是职工方面，在多年计划经济模式下，平均主义、大锅饭对职工思想观念、思维方式、行为习惯影响较深，而改革是一场革命、改革本身就是各种利益关系重新调整和再分配，这必然带来新的思想观念的冲撞。二是企业领导层方面。企业领导人员对稳定的认识、理解和把握以及处理问题的方式、方法、能力，工作的前瞻性、预见性都会对稳定工作带来实质影响。三是员工的教育管理方面。随着改革开放的不断深入，职工认知接受新鲜事物乃至依法维护自身权益能力越来越强。尤其是互联网的广泛普及，员工接触外界的渠道更加方便快捷，各种正确的、错误的信息混淆在一起，职工很容易在对比中产生不满情绪和怨言，涉及切身利益的矛盾容易激化，是造成不稳定的重要因素。

2.2 从企业外部看

一是经济社会的快速发展和改革开放的不断深化，尤其是当前经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局加速调整，社会组织形式日趋多样，劳动关系呈现多元化、复杂化，这种空前的社会变化，这既给经济社会发展带来巨大活力的同时，又必然伴生新的利益冲突和社会矛盾，这是改革发展进程中的阶段性和重要特征。二是体制机制性问题，通过对企业的不稳定因素以及现象的分析，可以看出，许多矛盾和问题的出现，有其复杂的体制、机制成因，比如企业办社会问题，离退休人员的社会化管理，又比如下岗职工的再就业问题，由于各方面缺乏相应的手段，致使部分企业下岗职工再就业问题成为不稳定的重要因素。三是政策缺陷问题。当前企业改革的相关政策不精密、不完备、不严谨，缺乏连续性、细致性、全面性、前瞻性也是个重要的原因。四是种种不正之风和腐败现象问题，个别领导干部的群众观念淡薄，作风飘浮，行为乖张，工作不扎实，方法简单，有的在职工群众中造成恶劣影响，对立情绪普遍存在，一旦产生利益矛盾，往往抱着“小闹小解决、大闹大解决，不闹不解决”和“法不责众”的心态，动辄越级聚集上访，甚至采取极端行为。

3 切实做好企业稳定工作的对策和措施

正确认识和科学分析企业存在的不稳定因素，对于我们采取有效的对策和措施，做好新时期维护企业稳定的工作具有重要的现实意义。

3.1 坚持思想教育和解决实际问题并举

在企业诸多不稳定因素中，仅解决思想问题，不解决实际问题，不稳定因素不可能得到有效化解，仅解决实际问题，不解决思想问题，不稳定因素有可能反复出现，要在做好职工思想教育的同时，引导他们转变思想观念，增强法制意识，识大体，顾大局，自觉珍惜和维护来之不易的稳定局面。企业发展离不开稳定，没有激励，企业就没有活力，发展就没有动力。

3.2 强化民主管理，保障职工政治权利

健全职工诉求表达机制，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，要积极反映职工群众意愿和倾听职工群众的呼声，要依靠和发挥平等协商集体合同制度和职代会及场务公开制度，并使它成为现代企业制度和企业管理机制的重要组成部分。