电网辞职信例1

尊敬的领导：

您好!我是11年11月来到公司的新员工。非常感激公司能够给予我在中国电信工作及学习的机会。但在这里，我将很遗憾的向公司提出辞职申请。

我来公司有4个月了，在这短短不到半年的时间里，我学习到了许多业务知识，也深深的体会到了中国电信拼搏进取的企业精神。我们的员工都十分敬业，加班工作已经不是新鲜事，甚至有些员工为了及时完成任务通宵工作的。网管中心的李主任也非常的认真负责，并不乏对员工的体恤与理解。所以我相信，虽然北方电信现在业务还不是很多，但我们有这样优秀的员工和领导，再乘着全业务开通与运营的东风，北方电信一定能够蓬勃发展，实现三足鼎立。

每当别人问我在中国电信的工作怎么样的时候，我都会回答中国电信的工作是相当不错的。

然而，一个好的工作并不一定适合每一个人。我个人的性格是比较内向的，喜欢对一些技术进行钻研。但是我的应变能力并不强，面对监控岗位上每天打来的无数的电话并需要对机房各专业人员进行合理的调度很难适应。于是，我对我的职业生涯进行了重新定位。经过长时间的考虑之后，我得到了一个结论：相比从事网络设备维护的工作来说，我可能更适合从事网络设备产品开发的工作。所以，我决定辞职并准备攻读硕士研究生。 还有，我希望把我正式员工的指标让给那些仍未转正的老员工们。他们的工作能力和工作态度不亚于其他正式员工，而且他们把人生最重要的几年都奉献给了中国电信，他们应该得到相应的回报。这无论是对公司还是员工都是一件好事。

对于我的行为给公司造成的影响我表示深深的歉意。

最后，在电信工作的剩余日子里，我一定会站好最后一班岗，保证不会

在我的岗位上发生重大差错。并做好交接班工作，努力把我对公司的影响降到最低。

任何时间任何地点，我都将铭记中国电信优秀的企业精神! 祝中国电信事业蓬勃发展，也祝各位领导身体健康，工作顺利!

辞职人：xxx

日期：xx年x月x日

电信员工辞职信范文二：

尊敬的领导：

很抱歉在此时递上了我的辞职信!

转眼间我在电信公司工作时间近三年了，非常感谢各位领导对我的关心和栽培，让我在电信工作的这三年里迅速成长，在工作和生活上收获很大，完成了由学生向社会人的角色转换，各位领导都是我职业生涯中最尊敬的师长。然而，非常遗憾的是，由于我家庭原因，从长远的职业生涯发展规划考虑，我决定辞去目前这份工作。

这是我这一生中最难做出的一个决定，这段时间心理一直矛盾重重，犹豫不决，我在中国电信迈开了职业生涯的第一步，舍不得这里和蔼可亲的领导;舍不得欢笑一堂的同事;舍不得其乐融融的电信大家庭忘不了新员工培训大本营的美好时光，让我从此有了

电信人的归属感;忘不了在北京电信公司生活和工作的点点滴滴，让我一步一步地成长。然而，按照我自己的职业生涯发展规划，我又不得不辞去目前的工作，这种矛盾的心理，让我倍受煎熬，几经犹豫，最终做出这个决定。恳请领导理解和批准。

在电信近一年的工作中，我主要是做产品管理方面的工作，非常感谢领导委以如此重要的工作，然而，由于个人能力有限，经验不足，很多地方仍存在不少问题，但在各位领导的悉心指导和同事的热心帮助下，让我在工作中不断的成长进步，也给我的职业生涯打下了坚实的基础。在今后的学习和工作中，不断进取、锐意创新，永不忘自己是一名电信人。

在离职之前，我将一如既往的坚守自己的工作岗位，履行日常工作职责，认真完成领导布置的工作，站好自己的最后一班岗。

最后祝公司业绩蒸蒸日上，祝各位领导和同仁身体健康，工作顺利。

辞职人：xxx

日期：xx年x月x日

电信员工辞职信范文三：

尊敬的领导：

电网辞职信例2

您好!经过慎重考虑，我决定向您递交这份辞职申请书。

我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为电信公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。由于市场开发工作长时间没有进展，并且没有改观的迹象，我准备辞去销售代表一职。

首先感谢您给予了我进进公司的机会，让我结识了很多的朋友;感谢您和服务中心的各位同事在过往的半年中对我工作的帮助和支持，让我的能力有了提升。我希看在XX年X月XX日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

最后祝愿您工作和生活顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

电信员工辞职报告范文篇【二】

尊敬的电信盈科领导：

新学期开学了，我在上学放学的两小时路上深思，我自己如果要上学，又要去电讯盈科兼职，这么辛苦自己能不能坚持下来?虽然读书拿证书，我所欲也：在电信盈科兼职赚钱，我所欲也：但是往往不可兼得，所以我只能放弃兼职，而去获取学业上的突破。

说真的，我很荣幸能在电信盈科这么大的企业里兼职，虽然我只是一名普普通通的兼职生，但也深深感到公司里的温暖，公司里德仁很友善，公司的管理制度很任性化。

说真的，我很感谢电信盈科mcd能给我一个兼职实习的实践平台。我是一个比较内向的人，平时太大爱说话，不太会表达自己的想法，说话也不太流利，是电信盈科给了我一个与五湖四海的人群一个以电话形式接触与交流的平台，让我以前不太会的缺点有所改善，还学会了人与人之间交流上较为细节的用语技巧。当然这过程中还是吃了不少的苦头，上夜班会有很多电话接，有时还给客人骂：如果做错单，还会有上司找你训话：不过当你回头想想，客人为什么会骂你呢?他骂你并不是单单骂你一个人，而是整个公司，或者你在那些地方做得不够好，最终要看你在语言表达能力上能否在精神上好好安抚客人，这才最重要的。上司找你训话说白了也是为你好(改善了你不足之处)，也是为公司好(公司对麦当劳公司有了好的交代)，也是为大家好(大家都继续有工作做)。

最后我衷心地向电信盈科mcd所有领导同事们说声：谢谢你们，请原谅我不迟而别。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

电信员工辞职报告范文篇【三】

尊敬的领导：

您好!

我是11年11月来到公司的新员工。非常感激公司能够给予我在中国电信工作及学习的机会。但在这里，我将很遗憾的向公司提出辞职申请。

我来公司有4个月了，在这短短不到半年的时间里，我学习到了许多业务知识，也深深的体会到了中国电信拼搏进取的企业精神。我们的员工都十分敬业，加班工作已经不是新鲜事，甚至有些员工为了及时完成任务通宵工作的。网管中心的李主任也非常的认真负责，并不乏对员工的体恤与理解。所以我相信，虽然北方电信现在业务还不是很多，但我们有这样优秀的员工和领导，再乘着全业务开通与运营的东风，北方电信一定能够蓬勃发展，实现三足鼎立。

每当别人问我在中国电信的工作怎么样的时候，我都会回答中国电信的工作是相当不错的。

然而，一个好的工作并不一定适合每一个人。我个人的性格是比较内向的，喜欢对一些技术进行钻研。但是我的应变能力并不强，面对监控岗位上每天打来的无数的电话并需要对机房各专业人员进行合理的调度很难适应。于是，我对我的职业生涯进行了重新定位。经过长时间的考虑之后，我得到了一个结论：相比从事网络设备维护的工作来说，我可能更适合从事网络设备产品开发的工作。所以，我决定辞职并准备攻读硕士研究生。

还有，我希望把我正式员工的指标让给那些仍未转正的老员工们。他们的工作能力和工作态度不亚于其他正式员工，而且他们把人生最重要的几年都奉献给了中国电信，他们应该得到相应的回报。这无论是对公司还是员工都是一件好事。

对于我的行为给公司造成的影响我表示深深的歉意。

最后，在电信工作的剩余日子里，我一定会站好最后一班岗，保证不会在我的岗位上发生重大差错。并做好交接班工作，努力把我对公司的影响降到最低。

祝中国电信事业蓬勃发展，也祝各位领导身体健康，工作顺利!

此致

电网辞职信例3

与2011年12月份的高管“辞职潮”不同，今年1月份、2月份的高管“辞职潮”中，更多重量级人物淡出公司，例如，卫士通董事长罗天文，新华联董事、总经理胡章鸿，金科股份董事会副主席、执行总裁罗利成，珠海中富董事长及董事GarohnGuernier，远光软件董事总裁金卓君等。

卢文兵：梦碎“小肥羊”

百胜餐饮集团以协议计划方式私有化小肥羊集团有限公司的交易已于2月1日顺利完成，小肥羊将于2月2日起正式在香港联交所摘牌，同时总裁卢文兵离任。

很难说是成功还是失败。2008年，小肥羊在香港上市，成为“中华火锅第一股”，是中餐连锁企业中的最强者。其中卢文兵功不可没。翻开其履历表，最引人注目的当然就是他在资本运作领域的经历。早在上世纪九十年代，他就曾参与并策划了伊泰煤炭的B股和天然碱A股发行上市工作；在光大证券有限责任公司的5年间，他从事的是股份制改造、股票发行工作：当年牛根生相中卢文兵，也正因其懂资本。在蒙牛期间，卢文兵全程参与了蒙牛引进风投、香港上市的全过程，是蒙牛香港上市的策划者、推动者……在小肥羊，卢文兵用了3年多时间，完成了小肥羊在香港的上市。

到2009年，小肥羊国内店面达420家，海外拥有20多家分店。那时候，小肥牛的愿望一目了然，那就是要跨出国门走向世界，乃至可以和肯德基、麦当劳等洋品牌分庭抗礼。可惜，十余年的高速发展、成长壮大之后，小肥羊遭遇了一系列的问题，乃至于最终成了肯德基的同门，他们让小肥羊完成了走向全球的梦，只是这只长大的羊已不再是中国羊。

曾声称要打造“中国的百胜”的小肥羊，直接成为了“百胜的小肥羊”：曾经的“中华火锅第一股”变成了“中餐退市第一股”。或许这对近年来饱受质疑的创始人张钢来说是一种解脱，但对于运筹了小肥羊上市的卢文兵来说，或许心情会别样沉重毕竟，这只股票从无到有，他倾注了太多心血：如今被摘牌，他的心情注定不好受。

胡章鸿：离开新华联，重回“万达”

2012年1月，新华联不动产股份有限公司近期公告称，董事会于2011年12月31日收到了董事兼总经理胡章鸿的《辞职报告》。新华联公告称，胡章鸿是因个人原因向董事会书面提出辞去所担任的董事、战略委员会委员、审计委员会委员职务，同时亦辞去总经理职务，辞职申请12月31日即生效，新华联也尽快聘任了新的总经理。

据万达集团年会报告透露，胡章鸿重回万达集团担任集团副总裁职务，职位相当于前副总裁张诚的位置，并被委以重任，已经参加了万达集团于1月14日、15日举办的2011年年会。

胡章鸿出生于1963年5月，四川省成都市人，现年49岁，1985年毕业于清华大学建筑学院建筑学专业，1988毕业于清华大学建筑学院城市规划专业，获硕士学位。1988年～1999年任中川国际股份有限公司董事、总经理助理，2000年至2008年12月就职万达集团，离任时职务是万达集团总裁助理、万达北京公司总经理，2009年1月加盟新华联集团担任副总裁、新华联地产集团总经理，2011年5月当选为新华联董事、总经理，2011年12月31日辞去新华联集团一切职务，2012年1月重回万达集团担任万达集团副总裁。

岑江：“个人原因”难以服众

美的电器于1月17日高管辞职公告称，公司副总裁岑江因个人原因申请辞去所担任的公司副总裁职务，辞职申请自其辞职书面报告送达公司董事会时生效。岑江离职后不再担任公司其它任何职务。

美的电器副总裁岑江离职的背后，暗示着历史重新上演。就在一年前，同为美的电器副总裁李东来在2010年年底从公司离职，而两个人均由美的电器家用空调国际事业部总裁往上升迁至副总裁一职。

来自美的电器2010年12月31日公告显示，公司副总裁李东来因个人原因申请辞去所担任的公司副总裁职务，辞职申请自其辞职书面报告送达公司董事会时生效。李东来1997年加入美的，曾任公司下属冰箱事业部总裁、家用空调国际事业部总裁，于2008年12月受聘为美的电器副总裁。

其实根据当年美的电器的公告看，李东来在2010底的离职似乎已有征兆。就在李东来离职前，2010年8月30日美的电器公告聘任陆剑峰先生、岑江先生担任公司副总裁。根据当时的公告，岑江负责的是国际业务，陆剑峰主要负责国内业务。陆剑峰1997年加入美的，曾任公司家用空调国内事业部总裁等职务，现任中国营销总部总裁。岑江1 997年加入美的，曾任美的电器家用空调国际事业部总裁等职务，现任国际事业部总裁。

岑江为何要从美的电器离职?当美的电器17日公告见诸媒体后，这个疑问成为众多投资者最为关注的话题。在年后上市公司“高精尖”的汹涌离职潮中，岑江的离职相比之下似乎并没有特殊之处，作为美的电器副总裁更是对上了现下高管离职的“高”这特点。

根据美的电器1月17日公告，岑江因个人原因申请辞去所担任的公司副总裁职务。“个人原因”可谓是2011年以来上市公司高管辞职潮中最为常见理由，也是市场已经视觉疲劳的理由。但李东来在副总裁职位是干满两年后才选择辞职，而岑江上任美的电器副总裁至今不满一年半，个人原因难以让投资者信服。

吴荫：弃“动网”投“巨人”

在巨人网络副总裁纪学锋无意发的一个关于“巨人高层内部聚会”的微博中，有业内人士从图中发现了动网先锋总裁吴萌。2012年2月6日，巨人网络宣布，Dovo Technology前总裁吴萌已经加盟巨人网络，出任网页游戏战略策划及开发副总裁，吴萌也成为巨人网络首位“85后”副总裁。

“在201 1年第三季度季报电话会上，我们就宣布要大力发展网页游戏，并已成立了数个网页游戏的项目团队，目的是希望能抓住当前网游行业新的成长机遇。网

页游戏的精品大作是对公司目前以大型多人同时在线(MMO)网页游戏为主的产品线的加强和补充。”巨人网络总裁刘伟表示，“我们十分高兴吴萌能加入巨人网络，吴萌在网页游戏设计方面的成功经验将帮助我们的网页游戏研发团队提高水准，贴近玩家、打磨精品。”对于动网先锋原总裁吴萌的加盟，刘伟显得异常兴奋。

他还称：“公司十分欢迎吴萌的加盟，他为公司带来了远见和才华。我们在201 1财年第三季度财报电话会公布了创建网页游戏设计团队的战略，旨在抓住当前网游市场新的发展机遇。开发出成功的网页游戏是对公司当前MMORPG游戏的补充，他的加盟是公司进一步执行网页游戏战略的重要里程碑。”

2006年，吴萌曾创办国内领先的Web2 0社区“番薯窝”并出任公司首席执行官；2007年，他加入动网先锋创业团队，任动网先锋总裁，负责公司产品的规划及研发。吴萌有着1 1年的从业经历，尤其对网页游戏与互联网行业有着深刻的认识。2007年至今，吴萌以制作人身份参与并设计的游戏《商业大亨》、《富人国》、《超级明星》等产品均获得市场的高度认可。

金卓君：让男人佩服的女人

四十多岁的金卓君走在女人堆里，一眼看去，绝对是最普通的那一类。但金卓君真不简单，这是几乎所有认识金卓君的人共同的感觉。这种感觉，绝不仅仅因为她是计算机应用高级工程师、原金蝶国际软件集团高级副总裁，现卸任远光软件董事、总裁，一个在中国软件业摸爬滚打近20年的专家。金卓君的不简单，首先在于她是一个女人，其次是她在金蝶所取得的成就。

徐少春欣赏金卓君的才华与能力，欣赏她在软件业长年积累起来的经验，所以，他把金卓君挖到了金蝶。但真正让徐少春佩服的，是她用短短一年时间，就解决了让徐少春一直耿耿于怀的软件服务的问题。

比起当初整改金蝶的服务体系，2011年，金卓君更感到前所未有的压力。营销体系需要重新整合，不仅仅不能影响销售业绩还必须大幅增长，同时，不少分部经理对这个新上司――营销工作的集团副总裁持观望态度。金卓君不允许自己失败。这一次，她将几个大区的总裁说服，然后和他们一起，要求将业绩指标细化到每个月、每一周，时时盯紧这些关乎整改命脉的数字。

分公司先是观望，但是，当看到业绩指标确实在上升的时候，他们开始对50％这样的指标不再担忧了，也不再怀疑金卓君出任营销副总裁的正确性。金卓君又成功了，她玩转了让徐少春头痛数年的营销体系。金卓君被顺势推上了金蝶高级副总裁的更高位置，主管营销与服务这两大块关键的业务。这一次，再没有人对她表示怀疑了。“在金蝶，金卓君功勋卓著，她对金蝶的发展举足轻重”，很多金蝶员工这样看他们心目中的这位不简单的女副总裁。

而在远光软件，金卓君的强硬、坚韧和敬业是出了名的。她系统思维的能力很强，决定了要做的事情，就是跟最高领导者也会强硬地去争取。但是，很多人也深切感受到了她作为女性的柔性细腻的另一面。“职位越高，管人的成份越多于管事的成份，要会用人，心胸就要开放。”，金卓君说，“作为女人，其实你无需放弃内心的柔弱，你只需做到既果敢自信又热情风趣，既善良又坚强，保持真实的女性特点其实最有力量。”

“我今天又有一大堆事情，没时间陪你出去散步了”，这样的话，金卓君对老公说过无数次了。面对这样柔声细气的语言，男人除了怜惜，除了佩服，还会有什么呢?

高管离职：不得不说的秘密

电网辞职信例4

3月26日，受安然事件严重打击的美国安达信公司首席执行官约瑟夫・贝拉迪诺宣布辞职。贝拉迪诺在安达信工作了30年，于2001年1月担任首席执行官。他承认是在美国联邦储备委员会前任主席保罗・沃尔克和公司合伙人的压力之下辞职的。另外，安达信香港和中国内地的合伙人3月21日宣布，决定将旗下业务加入普华永道会计师事务所，合并完成后，安达信的品牌将会从内地及香港两地市场消失。

康柏中国公司总裁辞职

原康柏(中国)投资有限公司总裁李金水最近对外宣布辞职，李金水申明辞职与康柏和惠普的合并无关，是出于个人创业的想法。目前，康柏(中国)公司总裁暂由康柏公司大中国区总裁俞新昌兼任。

搜狐发生重大人事变动

3月18日，搜狐公司执行副总裁兼总经理周云帆、搜狐公司首席技术官杨宁辞职。至此，自2000年9月份搜狐合并CHINAREN之后，CHINAREN的三人创业团队均已离开搜狐公司。

微软中国总裁易人

3月17日，微软(中国)总裁兼总经理高群耀辞职。3月26日原微软全球技术中心总经理唐骏博士出任微软(中国)有限公司总裁。唐骏将负责微软在中国的业务和运作，包括业务发展战略、市场、销售、技术支持、公司形象、政府关系以及整体管理和协调。同时兼任位于上海的微软全球技术中心的总经理一职，继续负责管理微软公司全球技术中心。

证券市场

招商银行发行15亿A股

招商银行股份有限公司3月18日招股意向书摘要和网下申购预约公告，将在国内首次采用网上网下累计投标询价方式向社会公开发行15亿股A股。与此同时，招商银行此次按国际标准计提了贷款呆账准备金，在国内银行包括已上市银行中率先实现了与国际标准的接轨。据悉，招商银行发行的主承销商是中国国际金融有限公司。

沪深交易所例行停牌时间缩短

4月1日起，上海证交所和深圳证交所的上市公司披露年报、中报、季报或临时公告的例行停牌时间，将从现在的半个交易日缩短为一个交易小时。另外，根据深交所《交易规则》，股票停牌期间投资者仍可以申报，申报也可以撤销，股票复牌时对已接受的申报实行集合竞价。

华神集团被公开谴责

深圳证券交易所3月18日公告, 华神集团及董事长彭旭东的有关行为违反了《深圳证券交易所股票上市规则》的有关规定,深交所决定对公司及主要责任人董事长彭旭东予以公开谴责的处分。

IT

263实行邮箱收费

3月18日，拥有上千万免费用户的263邮箱宣布，263电子邮件将于5月21日起全面升级为收费邮件服务，届时将停止免费邮件。虽然新浪、163、263、21CN、网易、中华网等都开始了收费行动，但263是第一个全面实行收费的电子邮箱。

康柏股东通过与惠普合并方案

3月21日，美国康柏公司股东大会以绝对多数通过了惠普收购方案，与前一天惠普表决不同，康柏股东阵营中没有明显的反对派。因此在仅仅45分钟的会议中，以9：1的悬殊票数通过并购案。而在前一天的惠普股东大会表决上，两派意见“打”得难分难解。尽管惠普董事局方面声称以微弱优势获胜，但最终结果仍需要几周的时间才会见分晓。

金融

花旗汇丰准营全面外汇业务

3月21日，花旗银行上海分行正式获准开展针对包括国内居民和国内企业在内的各类客户的全面外汇业务，并继续经营部分人民币业务。3月27日，香港上海汇丰银行有限公司也宣布，已获中国人民银行批准在北京和上海为中国内地居民及企业提供外币银行服务。

银联卡正式启用

3月26日，有着中国的VISA之称的银联标识卡随着中国银联股份有限公司总部在上海浦东期货大厦揭牌而诞生，并开始在上海、北京、广州、深圳和杭州五大城市正式启用。到目前为止，5大城市内各商业银行均与所在城市银行卡网络服务中心实现了联网，并基本完成了各种银行卡的相互和联网通用。

麦觉理进军上海房贷市场

3月27日，澳大利亚麦觉理银行成为第一家进入中国住房抵押贷款市场的外国银行。该行与澳大利亚前总理基廷合资成立的麦觉理上海证券基金与中国建设银行达成一项共同投资中国房地产市场的协议，中国建设银行为中国房地产开发商贷款提供资金和担保，而麦觉理上海证券基金具体操作贷款的申请批准程序，并提供结算后的服务。

电网辞职信例5

不当“央视名嘴”

事实上，崔永元想要离开央视早已是众人皆知的秘密。早在此次辞职风波之前，崔永元已多次向央视交上辞职信，但屡次因为台里领导不肯放人而未果。

此前在接受媒体采访时，崔永元也坦承，自己对电视行业早已失望，同时，干了那么多年的电视，也觉得没什么挑战，尤其是在他迷上口述历史之后，更是深觉精力难以兼顾必须作出取舍。

这次辞职风波源于他与方舟子的口水战。双方在网络上吵得不可开交后，有网友在微博上劝架时以“央视名嘴”代称崔永元，结果小崔特意回复：“谢谢总结！麻烦以后不要叫我‘央视名嘴’，叫小崔或老崔吧，我不喜欢那几个字。”无意间透露了其已向央视第四次提出辞职。

获悉消息后，记者第一时间向崔永元本人求证，但正在风口浪尖的小崔面对记者的电话和短信皆不予回复。

但有和小崔熟悉的知情人士向记者透露，崔永元这次辞职的事已经板上钉钉，央视也已经正式批准，目前崔永元正在办理离职手续。这也是今年李咏、王凯、白燕升离职后，央视主持人“离职潮”中最重量级的一位。

投身电影

春晚舞台难再见

离开央视之后，崔永元去向如何也是众说纷纭。众所周知，崔永元近年来的工作重心在他苦心经营的“口述历史”之上，为此他还在去年和中国传媒大学一起合作成立了口述历史研究中心及口述历史博物馆，并举行签约仪式。但据悉，小崔不会像李咏一样选择回到学校任职执起教鞭，而是全心全意冲着自己的电影梦想而去，甚至有可能执起导筒当起电影导演。不过，知情人也表示，离开央视之后，崔永元再主持节目将可能是业余或玩票形式，遇到适合的节目形态和节目风格，他也许不会排斥拿起话筒。

崔永元此次离开央视，也意味着他会暂时告别电视荧屏，这也就意味着明年春晚上将很难看到“白云黑土”和崔永元这对经典铁三角组合的重现。

此前记者曾获悉，冯小刚马年春晚的一大重头计划，就是让赵本山和宋丹丹的“山丹丹”重组并配上小崔，再现当年《昨天今天明天》和《说事儿》的经典。为此冯小刚多次给宋丹丹打电话力邀其出山，但小崔此次离职之后，按他性格估计很难再与央视合作，马年春晚期待再见小崔小品功力的观众恐怕也将要失望一回了。

央视围城

电网辞职信例6

带着抑制不住的微笑，我向您提出辞职。

我知道很多人都想进电信，我为什么选择辞职：

1、这里升职出奇困难，这里的困难指的是在没有任何人事关系的情况下。电信的等级完全等同于中国古代的官品，从一岗到十一岗。正式工进刚进去通常是九岗或者十岗。没有后台的进了电信就是做牛做马的命，想升个八岗?不好意思，一个区分公司一年给的八岗晋升名额不到5个，有关系的人全占了。还有一条路，你也可以去跑领导关系，这也得看你跟谁了，通常要贴到6岗以上的，才能保证你拍的马屁是有效的，如果你跟的领导也是没有后台的，那你拍的马屁估计全是在马腿上

大概是我自己的原因，我不太愿意去搞这些关系。但是在国企，起码在电信这是很困难的。

2、其实以前做客户经理，虽然背着营销任务，我还是很开心的，因为可以自己安排时间，还有营销费拿。不过听说现在的客户经理已经变质了，电信现在完全是在透支客户关系。产品出奇的烂，我前面说的那些已经是好的了，但是这些产品已经下线了，现在出的产品都是出奇的贵而且不好用，打个比方说电信号称开发了XX通，可以控制员工上网，比如禁止QQ、bt，这个想法很好，但是一个月就200多，而且经过实践，这个东西用起来什么都控制不了，只能降低网速，于是我们可怜的客户经理怎么营销的：去领导那里软磨硬泡的给客户批个优惠，比如一个月给300优惠给人家，然后装个这个破东西。最后还得劝人家：别用，要不到时候出故障那就惨了

后来我去了市场部，这里是我真正受不了的原因，每天忙碌的不是如何做宣传、如果策划一项营销，每天做的都是为了领导开会而忙碌，国企大大小小的会议不断，这几年下来，除了PPT，EXCEL，我真的脑子一片空白。

有人肯定会说，这有什么，到哪里不是对着个电脑做，正式工待遇多好，我也这样想过，我应该用天涯网友的一句话来总结：对牛弹琴不可怕，可怕的是一群牛天天对着你弹琴。

大家明白我的意思了吧不多说了

祝中国电信好运吧，我走了，再见了，我辞职了。奉劝大家：珍惜生命，远离电信!

十年员工辞职信二亲爱的XX：

您好!

是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去?我已作出了决定!我已经在这里工作近2个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考:我的工作很不与自己原来所想象的所值;因为专业和工作本身;我是一个用心去做工作的人;知识积累上的满足应该比金钱更重要!

我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。

对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想了解和给予了别人什么。这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加任何班了。

我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。不幸的是，只有你一个人高兴，我们都郁闷!你高兴地在我们背后笑着，有时心情不爽还拿我们当出气筒!我的糟糕日子已经够长了。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作已经没有意义了。

在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不想使自己凋谢。这个决定不是我值得骄傲的事，这个决定是我想了很久做出的。请求放生吧~工资别少我的..~

祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。

十年员工辞职信三尊敬的行领导：

您好!首先很抱歉向您递交辞职申请，并感谢您在百忙之中阅读我的辞职信。加入xx银行已有一年半时间，感谢行领导和同事的悉心教导和照顾，尤其感谢x行长，给了我很多学习和提高的机会，使我从离开学校第一次踏进社会后，逐渐走向成熟和职业化。对于x行长长期以来的栽培与信任，在此刻，我衷心地表示感谢，也深感抱歉。

xx银行是我职业生涯中十分珍贵且有意义的开端，正是这份工作使我成为一名具备一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员，感谢xx银行为我提供了宝贵的学习和成长舞台。

由于个人方面原因，我感觉目前的工作现状与自己的职业规划有较大出入，我对于自己过去一段时间的工作状态十分失望，感觉有愧于行领导的栽培和期望。为了不因我个人因素影响行里的工作安排和发展，经过认真考虑我选择辞去目前的工作。我知道这会给行里带来一定程度上的不便，为此我深表歉意。

我确信在xx银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分，将来无论什么时候，我都会为曾经是xx银行的一员而倍感荣幸。

再次对我的离职给行里带来的不便深表抱歉，同时，我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的辞职申请予以考虑并批准。

最后，祝领导和各位同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年x月x日

十年员工辞职信四尊敬的公司领导:

首先感谢公司对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于----------离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。

望公司批准，谢谢!

祝公司业绩蒸蒸日上。

电网辞职信例7

随后不久,央视体育频道主任江和平面对媒体,首次公开回应了黄健翔辞职一事,他将黄健翔辞职的原因归结为媒体恶炒和身体不适｡显然,这样的答复不足以满足公众对这个突入其来的辞职门事件内幕的渴望｡

著名的人离开了一个著名的电视台

2006 年11 月17 日,黄健翔的一位好友郝洪军,在自己的博客里贴出《黄健翔辞职的导火索是一封举报信》和《关于黄健翔同志的情况说明及意见书》,在贴出的“举报信”中,罗列了黄健翔不遵守央视纪律的种种“罪名”｡并在“情况说明”中直指举报人就是央视的另一著名解说员孙正平｡这些内幕,让郝洪军的博客点击率一夜间突破了100 万次｡

面对种种猜测,11 月20 日黄健翔在辞职后首次亮相TOM 网站,就辞职事件公开表态:这个问题如果简单地说就是一次个人的选择,经过一段时间自己的思考吧,考虑了多方面的因素,然后觉得离开可能对自己更好一些,总之就是一次非常平静的个人就业､个人生活的选择｡另外,央视这个舞台､平台在国内是没有人可以比的,总之失去很多很多,但是我想大家一定能够理解,这是一个无奈､遗憾的选择,但是确实是经过慎重考虑的一个关系到个人生活､个人事业的重大选择,心情还是很平静,也是一次很理性的选择吧｡

黄健翔在表明心迹的同时,对网上的各种流言蜚语也进行了反驳:“(我的辞职)与任何别的人或者别的事情都没有什么关系,这点我也特别想通过我的官网告诉这些喜欢我的球迷朋友､网友朋友,不要去听社会上各种各样的流言蜚语,我离开的时候心情很平静,台里的领导,我们体育频道的领导对我也爱护有加,对我非常好｡”

董路(著名足球评论人):他13 年前不会作这样一个决定,但现在通过这13 年的磨练,他看到的是不一样的东西,对事物的认识也发生了变化……

张晶春(职场新势力主编):不管他离开中央电视台是不是为了更有名,或者直接加入娱乐圈成为一个更有钱更有名的人｡但他首先选择放弃了一个很多人不会放弃的条件,一个著名的人离开了一个著名的电视台制造了一个著名的神话,这比普通人辞职需要更大的勇气｡

黄健翔的勇气来源于哪里?是为换取更多的自由,还是更大的名声?抑或更多的钱财?这位在2006 年度声名高涨的体育解说员,辞职的原因究竟是什么呢?

性格､利益与自由空间

个人性格

有时候,人需要一些突破尺度的表演来证明自己,比如电影《巴顿将军》中,巴顿突然拔出手枪,朝着飞机开火｡手枪不能击落飞机,这是小孩子都知道的,可巴顿这么干,谁都知道这是性格使然｡同样,黄健翔在一些场合下突破尺度的表现,有评论说是哗众取宠､狂妄自大,也有评论说是其洒脱不羁的天性的自然流露｡比如他的疯狂解说,比如他说出“我就是行业标准”“我只为自己活着”｡

姜博仁(人力资源专家):从他电视解说的表现来说,叫激情一派,在达到那种大的高潮的时候,他非常忘我,所以他的这种性格我们称为孔雀型特质,追逐乐趣,追逐自由和奔放,不希望条条框框的约束｡

网上有这样一则消息,说这几年黄健翔风光无限,名利双收,又是出书又是走穴,可是却苦了央视体育部的一干兄弟｡今年7 月,当央视体育部很多工作人员眼巴巴地盼着世界杯奖金时,黄健翔一嗓子把所有人的希望都化为了泡影｡

董路:他本身就是一个个性张扬的性格……难免会处理不好人际关系｡

经济利益

黄健翔所以走到今天,不少人都认为,成也萧何败也萧何,其性格作用显而易见,不过,收入,对一个知名解说员来说,往往代表一种评价,圈儿里叫身价｡如果在体制内和体制外收入差距过大,必将引发当事人对去留的考虑｡

董路:就算是一个普通人,想要自己的收入多一些,也是无可厚非的……

黄健翔坦言,自己的工资只有3500 元,甚至比不上一个三流歌手｡但如果出席一场商业活动,其出场费已高达10 万元｡

自由空间

2006 年 11 月2 日,黄健翔和董路一起玩漂:《不说足球说相声》｡身穿长袍大褂的黄健翔,在相声里对中国足球､对央视的领导和同事､对“解说门”事件乃至自己“绯闻”的调侃,让台下观众捧腹大笑｡有人在这段相声里隐约听出了黄健翔对惯性的反叛,对不受约束的向往,还有人从中听出了他日后辞职的玄机｡

辞职需要勇气也需要资本

主持人:好奇的人想知道,黄健翔是负气出走,还是被迫离职?是众叛亲离,还是另有高就?有趣的是,辞职风波的当事人对此各执一词,让本来一个非常普通的辞职事件变得悬念十足｡也许事情的真相并不那么扑朔迷离,也许媒体和大众压根儿也没想过要追究真相｡

董路:从央视辞职后,有找他拍电影的,拍广告的,主持节目的,很多,他会慎重考虑……他也和我说过,这次他要稳一些｡

即便是为了不受约束而辞职,求稳的心态也还是在这样一个男人身上流露了出来｡这种流露也不是空穴来风,因为谁都不是孤立的;谁都希望在世面上风险越小越好,获益越大越好｡

相比之下,大多数名气不如黄建翔甚至更多默默无闻的普通人,下黄建翔这样的决心,做黄建翔这样的决定,显然不是一件容易的事｡

为了改变,为了发展,为了收入

《城市》栏目记者就“你想不想辞职“在街头随机采访了部分观众｡

观众1:和人家黄健翔比不了,他就算不干了也还有地方挣钱,我们辞职了吃什么?

观众2:哪敢辞职啊?现在就业压力这么大,找工作都难｡

观众3:这不年底了吗?企业也在变,人也在变,很多人都琢磨自己的未来呢!

主持人:不管是娱乐圈还是IT 业 ,不管是企业巨头还是身边的每一个辞过职或是准备辞职的人,人们辞职在主观上无外乎是为了三点:为了更好的心情,为了更大的舞台,为了更高的收入｡

为了更好的心情

张强(从河北辞职来到北京):为了能有更好的心情,我选择了辞职,现在我过得很开心,我想这就足够了｡毕业以后工作不好找,大学生现在都是这种情况,通过家里的关系找到厂里的一份工作,是军工厂,我们的生产一线就是炼钢,铁水进去(温度)是1200 多度,钢水出来(温度)是1700 多度｡

死板､枯燥､教条化的国企工作让年轻的我很难适应｡整个人像被封闭起来,越来越不舒服,呆了将近半年左右,我选择辞职了｡买了到北京的火车票,像其他打工者一样,扛着行李卷,到了北京找工作｡即使现在每天上下班花三个小时,早上起来很早,晚上很晚,但是我觉得非常充实,我很高兴,我没有每天愁眉苦脸地生活｡

为了更大的舞台

陈德齐(从湖北辞职来到北京):因为我想拥有更大的舞台,所以我选择了辞职｡

我来自于湖北的一个县城,在家乡时有一份在机关的工作,我个人喜欢大城市的一些时尚方面的行业,于是我来到了北京,北京是一个更大的舞台

从湖北到北京,离开家乡,离开父母的庇护,这样的辞职显然需要更大的勇气｡

没有父母的庇护了,来到这儿生活上工作上都需要靠自己,但我觉得这感觉挺好的｡

为了更高的收入

叶是希(从台湾辞职来到北京):喜欢有更好的收入｡如果希望把这个盘子做大,一定要找到一个比较大的市场｡成长中的市场,还有就是世界上比较愿意集中投资的地方｡看来看去很简单,那就是北京｡

我刚来北京的时候,没有工作｡到星巴克喝咖啡､上网｡我刚好看到那边有两个男孩儿上网,我就过去跟他们打招呼｡我说我刚刚到北京来,我想找工作｡很巧的是他们学校有个聚会,然后我就说我去那个聚会｡他们给我介绍了很多朋友,我就把我原来准备好的简历给寄出去了｡隔周就开始努力去面谈､面试,然后就找了其中的两三个工作｡

主持人:这些年轻人辞职时,也许没有去想太多,也不用去想太多,他们只要向着自己的梦想前进就会有收获｡但与他们不同的是那些企业高层的白领甚至金领们,在选择辞职和跳槽时首先遵循的就是“求稳”｡

林明军(网络频道总监):先后两次跳槽,感觉一次比一次成功｡

我有过两次跳槽经历｡第一次是从和讯出来到tom,第二次是从tom 到腾讯｡这两次都是我主动的,主要还是为了发展｡每个人会在一生当中经历两个阶段｡第一方面是积累,第二方面是发展,也就是收获｡对我来说还处在第一阶段｡

在处于积累的第一阶段,选择跳槽不能盲目,林明军归纳自己的类型是属于老牛型的｡就是比较稳定型:其实每一次跳槽我都考虑怎样去发展,对自己的事业有个积累而不是瞎跳,不是说我去了之后薪水多一倍我就走｡最终的目的是为了延续性的发展,就像卖股票一样一个波段到另一个波段必须有一个延续性,一次跌到谷底,你再去从头开始就很难了｡

岁末年初了,这职,辞还是不辞?想找到理智的答案,还需先问清自己｡

姜博仁:理性的辞职就是他在选择辞职之前,问自己五个问题,第一个是你是谁,第二就是你想成为谁,第三个是你正在成为谁,第四个是你能成为谁,第五个是你的上司希望你能成为谁｡了解了这五个谁后,你对自己要有一个清晰的要求｡

张晶春:对于想要辞职的人,你现在在哪?你最想去哪里?哪里最适合你的发展,这些问题只有你自己找答案｡

郭策(职业规划师):我们把辞职形象地划分成了四种类型,你不妨对号入座,看看自己属于哪一种｡一种是怨女型,怨女型是平时兢兢业业工作,但不善言谈,没有给老板留下很好的印象,老板对他既没有表扬又没有在年终的时候给他额外的红包,这样的人不善于和上级沟通,但是企业的业绩考核不很完善,是造成这部分人离职的原因｡

第二种类型是林冲型,他们并不想跳槽,不想离开自己的企业,但因人际关系不好,最后被排挤出公司,属于被迫离开,逼上梁山｡

第三种是关羽型,他们有理想,有抱负,这种类型的人一方面希望早点儿离开,谋求更大的发展,另一方面还会交待好工作,与以前的老板同事保持良性的继续交往空间｡

电网辞职信例8

普通个人辞职申请书一亲爱的__领导，您好!

非常遗憾，进入__公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去__华远技术部的工作。

去年的这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的北仑、陌生的__，那时候__给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了__。随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了__，也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择宁波，宁波不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应该选择安稳，我需要一份充满激情的、能让自己感到无穷动力的工作。

可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚定自己的选择。做出这个决定有着多方面的原因：

第一、是个人的原因，目前女朋友在浙江大学读博士，我需要不断的补充自己的知识储备，这个在目前情况下实现不了，还有两个人距离问题现在也产生了一些问题;

第二、对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅，我是赞同必须经过车间的锻炼的，但是现在自己的效率太低，我不允许自己这样在浪费自己的青春;

第三、经过几个月的熟悉现在也明确了自己以后工作的内容，对于以后的工作我明显缺乏兴趣，这份工作激不起自己的激情，我一直想让自己兴奋起来，但是努力了还是不行;

第四、目前的工作跟我的理想有明显的差距，我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人，学历只是判断人的一个很小的标准，但我在这里真是感觉自己不能充分的展现自己的能力，实现不了自己的人生价值，干的工作和市场开发部的本科生没有差别;

第五、我相信您给我的年薪承诺，但是现在在华远的本科生的月薪居然比研究生还高，我感觉自己的自尊心受到了打击。的确，目前自己还没有为公司创造价值，一个月拿__多块钱似乎也有点多的，但是__钱对于离我的目标和能力是有较多的差距的。

虽然只有匆匆的三个多月时间，我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助，学到了一些科研经验和实践技能。在这里特别感谢华远技术部的__领导、康盛姐、叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。感谢所有给予过我帮助的同事们。

表示非常的抱歉，在公司面临严峻挑战的时刻离开__公司。祝您身体健康，事业顺心。并祝__公司事业蓬勃发展。

申请人：

20__年__月__日

普通个人辞职申请书二尊敬的公司经理：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到___公司工作生活这段时间让我知道很多自己不足之处，正是这些不足让我感觉到自己完全不能胜任这份工作，还有我女朋友要我回去结婚并且想我留在自己家附近工作实在没办法才请求离职。对于辞职我心里也想了很久，其实，公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能很好的工作，很好的学习。然而总会发生点生活中不愿意抉择的事情，人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，现在经济危机刚到这个时候离开公司自己也觉得不太对，没和公司共同面对困难心里只能说句对不起啦，有机会还是会为公司效力的。对于这个公司我已经有感情了，公司的人公司的物，我这辈子也不会忘记。

本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的工作失误，我郑重向公司提出辞职。我想提前这么久给公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让职务做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!

此致

敬礼!

辞职人：

20__年__月__日

普通个人辞职申请书三尊敬的院领导：

你们好!很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职,我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职申请的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。

来到一院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人;一院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

我来自农村，我是农民的儿子，不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因;曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时展了，请原谅我口出狂言!虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是决定离开!!

敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准!谢谢!

此致

敬礼!

申请人：

20__年__月__日

普通个人辞职申请书四尊敬的医院领导：

您好!

我很遗憾在这个时候向医院提出辞职请求，在这里，我也向您表达我深深的歉意。也希望您能尊重我这个经过慎重思考后所做出的辞职决定。

从岗前体验开始算起，我在医院工作已有8月有余，在这里，我感受到了领导的悉心栽培、同事们的友爱互助，也是在这里，我有过汗水与欢笑，成功与失败，辛苦和收获，是医院让我完成了从一个不谙世事的青涩大学生到社会人的成功蜕变。通过这段期间在医院的工作和学习，我变得更加坚毅勇敢，更有责任感，更勇于承担重任，心理素质和人际关系也越来越好。

然而，生活节奏的加快，医疗工作的繁杂，医患关系的紧张，医疗环境的恶劣，医院及社会对高学历人员的迫切需求，让我倍感压力，但是有压力并不代表我要放弃这个行业，相反，对治病救人高尚的医学及自己执着追求的___专业的热爱，再一次深深地激励我，让我开始了深思，我必须自救，我需要进一步提升自己，学习更强大的理论知识，掌握更过硬的技术本领，为将来能在医疗行业站稳脚跟做好充分的准备。

所以我毅然调整了自己对职业生涯的规划，今年我报考了____医学院的博士研究生，在自己忙碌工作以及不耽误工作之余，日日熬夜奋斗，终于收获了可喜的结果，成功被浙江大学录取。正因如此，我深深地抱歉在没有告知医院的前提下报考了博士研究生，我即将再次踏上校园征途，也因如此，慎重做出辞职决定。

当前医院正处于繁忙的阶段，而我在这时候却因个人原因无法继续为医院分忧，因我辞职而造成人员不足或空缺，实在是深感歉意。我希望医院领导可以寻找到更为合适人选来代替我当前的工作，也希望医院领导在百忙之中抽出时间处理一下辞职手续问题。请领导能够体谅和包容我，批准我深思熟虑后的'决定。

最后，我真诚的祝愿医院的事业能够蒸蒸日上，领导和各位同事们在工作中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

申请人：

20__年__月__日

普通个人辞职申请书五尊敬的领导：

您好!

我是20__年__月来到公司的新员工。非常感激公司能够给予我在中国电信工作及学习的机会。但在这里，我将很遗憾的向公司提出辞职申请。

我来公司有4个月了，在这短短不到半年的时间里，我学习到了许多业务知识，也深深的体会到了中国电信拼搏进取的企业精神。我们的员工都十分敬业，加班工作已经不是新鲜事，甚至有些员工为了及时完成任务通宵工作的。网管中心的李主任也非常的认真负责，并不乏对员工的体恤与理解。所以我相信，虽然北方电信现在业务还不是很多，但我们有这样优秀的员工和领导，再乘着全业务开通与运营的东风，北方电信一定能够蓬勃发展，实现三足鼎立。

每当别人问我在中国电信的工作怎么样的时候，我都会回答中国电信的工作是相当不错的。

然而，一个好的工作并不一定适合每一个人。我个人的性格是比较内向的，喜欢对一些技术进行钻研。但是我的应变能力并不强，面对监控岗位上每天打来的无数的电话并需要对机房各专业人员进行合理的调度很难适应。于是，我对我的职业生涯进行了重新定位。经过长时间的考虑之后，我得到了一个结论：相比从事网络设备维护的工作来说，我可能更适合从事网络设备产品开发的工作。所以，我决定辞职并准备攻读硕士研究生。

还有，我希望把我正式员工的指标让给那些仍未转正的老员工们。他们的工作能力和工作态度不亚于其他正式员工，而且他们把人生最重要的几年都奉献给了中国电信，他们应该得到相应的回报。这无论是对公司还是员工都是一件好事。

对于我的行为给公司造成的影响我表示深深的歉意。

最后，在电信工作的剩余日子里，我一定会站好最后一班岗，保证不会在我的岗位上发生重大差错。并做好交接班工作，努力把我对公司的影响降到最低。

任何时间任何地点，我都将铭记"中国电信"优秀的企业精神!

祝中国电信事业蓬勃发展，也祝各位领导身体健康，工作顺利!

电网辞职信例9

带着抑制不住的微笑，我向您提出辞职。

我知道我的辞职对您影响不了什么，但我的辞职证实了公司的一种现状。

我已经厌倦了每天开会汇报我今天发展了多少个E9套餐或者是我今天又去哪里贴了违章小广告(还需要拍照片回来证明)，已经厌倦了电信每月一薪的劳动竞赛内容和每月不变的绩效工资(无论你拉回来10个宽带还是拉回来50个宽带区别就是几十块上下)，厌倦了每星期双休时需要下小区营销加班却没加班费也没补休。。。我身为全球500强企业的员工，拿到却是只比我家小区保安多200元的绩效工资(人家还包吃住)，在汽油费、物价飞涨的社会，快要养不起家的我只好选择离开，另谋高就。。。

现在，我在此向你解释我为什么要辞职。

一、首先当然是提成待遇问题：一直以来，我都任劳任怨、想尽一切办法去完成那每个月只有少数几人能完成的不可能完成的营销任务(完成任务的有不少是没经过用户私开业务的)，待遇提成方面，你们都说是比较高的，但就我所知，和网通移动公司比较，我们电信员工是最低的，工作却是最繁多的，而且居然还有完成不了任务就要被罚钱的公司规定，(在此之前最恶劣的我只听说过做工不发工钱)给您提个意见，如果在提成待遇问题上，你们不去正视，公司永远留不住好的员工。

二、关于电信的服务诚信问题：诚信，你对我们做培训的时候是一直强调的，但是，在你身上甚至电信服务体制上却没有体现出来。我处理的用户投诉，代办渠道投诉几乎都是因为电信在当初协议上出尔反尔的结果;一有什么新的套餐需要推广就让我们不惜一切代价去发展，由于新业务协议的根本不完善，几乎都是几天一变化，后果就是导致用户投诉，发展不好要被罚钱，投诉起来要自己解决，解决不了也要罚钱。那为什么加班不发钱?公司培训开会总选下班以后进行?难道这些都不属于工作范围之内?算是电信白送的吗?

亲爱的中国电信的领导们，我是脸上带着微笑，心里歌唱着，愉快地向您发出我的辞职信的。在过去的3年多，我学到了许多东西，我感谢电信对我的栽培。但不幸的是，我更多是从其他电信员工那里学到的是如何如何的办事拖拉，如何敷衍员工，出了投诉如何的互相推委，无论是对同事还是客户都斤斤计较。不过，您在开会培训时的侃侃而谈，博学多知，对技术孜孜不倦的追求的精神确实令人敬服。但是你的销售管理确实让人不敢恭维，为什么市场部在费劲脑筋推出新套餐的同时，就不能用大脑再想一下现在的市场趋势(经济危机)和用户是否真的能够接受呢(88元套餐转119元套餐)?

亲爱的电信领导，现在，我将不再保持沉默。你是个好的营销人员，但却不是一个合格的管理者!我要离开了，再见，我不干了!我还要提醒你， 大多数的员工都注意到了上述几点! 祝中国电信好运吧，我走了，再见了，我辞职了。奉劝大家：珍惜生命，远离电信!

电信公司员工辞职报告二尊敬的电信盈科领导：

新学期开学了，我在上学放学的两小时路上深思，我自己如果要上学，又要去电讯盈科兼职，这么辛苦自己能不能坚持下来?虽然读书拿证书，我所欲也：在电信盈科兼职赚钱，我所欲也：但是往往不可兼得，所以我只能放弃兼职，而去获取学业上的突破。

说真的，我很荣幸能在电信盈科这么大的企业里兼职，虽然我只是一名普普通通的兼职生，但也深深感到公司里的温暖，公司里德仁很友善，公司的管理制度很任性化。

说真的，我很感谢电信盈科mcd能给我一个兼职实习的实践平台。我是一个比较内向的人，平时太大爱说话，不太会表达自己的想法，说话也不太流利，是电信盈科给了我一个与五湖四海的人群一个以电话形式接触与交流的平台，让我以前不太会的缺点有所改善，还学会了人与人之间交流上较为细节的用语技巧。当然这过程中还是吃了不少的苦头，上夜班会有很多电话接，有时还给客人骂：如果做错单，还会有上司找你训话：不过当你回头想想，客人为什么会骂你呢?他骂你并不是单单骂你一个人，而是整个公司，或者你在那些地方做得不够好，最终要看你在语言表达能力上能否在精神上好好安抚客人，这才最重要的。上司找你训话说白了也是为你好(改善了你不足之处)，也是为公司好(公司对麦当劳公司有了好的交代)，也是为大家好(大家都继续有工作做)。

电网辞职信例10

鲜为人知的是，华为的深圳龙岗基地以前便是一片乱坟岗，南京软件园则紧挨着烈士陵园。在任正非看来，公司所处的电子产业就是一场“死亡竞赛”，赢家就是死得最慢的那个。近三十年来，任正非思考的不是如何让华为活得更长，而是让华为死得更慢。

尽管任正非长时间内并未接受过媒体采访，但其在公司内部不断发表的关于“危机”的言论则迅速为外界所知。任正非对于“企业死亡”的恐惧与焦灼绝非危言耸听，行业内一家家巨头先后倒下便是明证，而正是这种危机感让华为能一直活到现在。

除了行业特点使然，任正非也害怕随着规模不断壮大而来的“大公司病”，团队很容易陶醉于暂时的成绩而自我懈怠或妄自尊大，这才是企业最终倒下的根本原因。事实上，“大公司病”早已不是大公司的专利，不少中小企业在取得一定成果后就不思进取、安于享受，直至陷入困境，这类案例并不鲜见。与巨头华为时刻保持警醒相比，这些公司的命运取向更令人扼腕。

任式“过冬”论

华为从一诞生就面临着残酷的危机，当时的竞争对手均是国际上的“百年老店”，具有成熟的技术体系和雄厚的资本实力，而相比于国内同期崛起的巨龙、大唐及中兴等体制内企业，华为也没有政策红利，难以吸引到人才。军人出身的任正非从第一天起，就或主动或被迫地在这家夹缝中诞生的公司里注入了随时战斗的忧患意识。

直至今天，体量庞大的华为依然选择不上市，也较少接受媒体采访。任正非曾说过，馅饼（资本）会腐蚀管理者，使企业盲目扩张，而媒体过多的溢美之词同样会使决策者自我膨胀、冲昏头脑。华为能从一无技术，二无资本的状态稳步成长起来，艰苦奋斗是其生存法则之一。

回顾历史，行业巨头的速成与速朽一样令人咋舌。国际巨头朗讯科技股价从84美元跌到几十美分只用了三年时间，从1996年分拆成立的红极一时到2007年被阿尔卡特合并，陨落之快令人不甚唏嘘。而在国内，通过买断一项小灵通技术便得以迅速崛起的UT斯达康，也在风光上市三年后遭遇困境，创始人吴鹰黯然离去。强如北电网络、摩托罗拉等百年老店也源于某些战略失误，在几年时间内迅速被打入凡间。

在2003年的内部演讲《迎接挑战，苦练内功，迎接春天的到来》中，任正非并没有过多地讲述华为取得的成就，尽管那时的华为已经取得400亿元的销售额，相反却用西方公司朗讯与北电网络的裁员和环球电信的破产告诫员工：“活下去是我们的真正出路。”

“市场的好与坏，是不以人们意志为转移的……好到一定时候就会下滑，这是客观性规律。”对未来的焦虑总是迫使华为提前做出改变。1992年，华为自主研发了在当时交容量最大的交换机，而凭着这一项技术在往后数年获得了指数性规模增长。三年后，当交换机市场依然如火如荼之时，华为转向接入设备的研发，同期的大唐、巨龙却依然醉心于交换机的业绩增长。几年后，华为不仅成为交换机老大，还占据了通信干线传输网最大的市场份额，而巨龙、大唐已经掉队。

另一次关键取舍还差点要了华为的命。2003年是2G和小灵通的黄金时期，但是任正非相信：“2G只能活命，3G才是中国通讯设备商全球突破的拐点，尽管3G格局还不甚明晰，有些遥远。”老对手中兴通讯靠着这两项业务逆势而上，快速占据了小灵通40%的市场，规模达到华为的80%，这也是中兴最逼近华为的一次。与此同时，任正非却花了40亿元豪赌未来市场，当年遭遇了公司历史上的首次业绩下滑。

这次3G豪赌直到六年后工信部发放3G牌照才收到成效，华为的技术积累使其成为与爱立信并驾齐驱的领先者。中兴则在去年遭遇成立以来第一次巨亏，而之前曾重点投资的小灵通和2G技术CDMA，前者已从市场上消失，后者则在全球范围内加速萎缩。

任正非总爱在公司高速发展之际提出“过冬”的论调。2001年，华为登上中国电子业首位，他发表演讲《华为的冬天》。次年互联网泡沫破裂，强如爱立信、思科均遭到巨额亏损与大裁员，华为则由于提前准备而平稳度过。2011年，华为成为全球行业第二，却悄然成立1万人的终端设备部门，进入企业业务与消费者业务，尽管主营业务――运营商网络依然贡献公司营收的70%以上。两年后的今天，外界舆论认为，电子通信业已成为薄利高成本的“夕阳行业”，厂商到了必须转型的“又一个冬天”。

强调狼性

北电、西门子、摩托罗拉的失败，导火索均是内部腐败和决策者的失误。“堡垒的崩塌都是从内部开始的。”任正非希望在华为建成“能上能下”的内部管理机制，“能上”给了底层工作人员激情，“能下”则把他的危机感向中层管理者释放，使已成为“雄狮”的华为团队一直保持“土狼”的饥渴。

而其导演的两次员工大辞职堪称经典之举。1996年春节前夕，华为对市场部进行为期一个月的整训活动，所有市场部人员都要交一份前一年的述职报告以及辞职报告，公司根据表现批准其中一份。彼时，华为的自有技术尚未成型，赖以生存的是市场部门的设备贸易环节；另一方面，市场部门本来流动性就大，一个片区经理离职可能带走整片区的客户资源。但是在任正非看来，华为已经面临国际化的战略抉择，这次集体辞职，可以使大家重新站在同一起跑线上，面对变革迎难而上。

事实证明，这一次辞职没有引起太多骚动，当时的公司总裁孙亚芳代表市场部作了集体辞职演说：“华为的事业长青，不能因为我而拖公司后腿。”一年后，IBM顾问组70名专家进驻华为，进行全方位流程再造。后来，IBM的咨询对华为在国际化中的管理与技术支持作用举足轻重。