党风廉政建设工作汇报例1

(一)加强理论学习。注重加强自身的学习，自觉投入到管委会开展的思想学习活动中去。以树立马克思主义的世界观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为重点，以立党为公、执政为民为目标，认真开展权力观自我教育，增强权为民所用的责任感。以学习全国上下涌现出的先进典型和从阜阳等地暴露出的问题吸取深刻教训为内容，对自己进行示范和警示教育，不断警醒自己该干什么和不干什么。自己在政治上、思想上和行动上始终与党中央保持一致，能紧密地团结班子成员，保证党的路线方针政策在分局的正确贯彻执行，保证工作安排部署和目标任务的全面落实和完成。

(二)加强协调组织。做为一名领导干部，应比一般干部更要爱岗敬业，勤奋从政，尽职尽责，做到事事、处处为人表率，身体力行，而且应具有较强的组织领导才能。通过实际工作，使自己的组织领导能力得到提高。对全盘工作能做到统筹考虑，思路清晰，条理清楚，协调有方，落到实处。在实践中能独立组织指导开展各项工作，能发扬民主，集思广益，正确决策，敢于拍板。注重充分调动广大干部的积极因素，并使他们发挥各自的主观能动性。能整合和协调分管内外的各种力量，把单位的事情办好。同时加强对分管招商工作的学习，已比较全面的掌握了开发区发展环境、现有政策、发展方向，熟悉管委会的招商工作程序并组织开展各项招商工作。能正确处理职责范围内的各种问题，使下属在工作中遇到的疑难问题迎刃而解。

(三)转变工作作风。深入实际，不断转变工作作风。扎实、艰苦的工作作风，强烈的事业心和高度的责任感。日常工作中广泛接触各类项目与客商，深入宣传开发区投资环境，把握开发区经济发展趋势，有的放矢的开展工业项目招商引资工作。对待工作中的每一件事情，都是经过深入调查和反复思考后才认真扎实地去做。对待来访客商，无论亲疏，都能以诚相待，严格按照程序，尽快、果断地办理。对不符合条件一时办不成的，就耐心细致地向他们做解释说服工作，既不敷衍了事，又不放弃原则乱办，让他们高兴而来、满意而去。工作中不推诿扯皮，不拣轻怕重，勇于揽大事、挑大头。有了成绩就总结经验共同提高，不沾沾自喜，有了问题就认真查找原因吸取教训，不推脱责任。

二、切实加强思想道德修养

高尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要基础。作为一名党员领导干部更应该不断加强道德修养的锻炼。始终注重加强自己主观世界改造，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、政绩观，牢固树立宗旨意识，自觉抵制权钱色诱惑，始终保持良好的道德风尚。从严要求自己，无论做什么都能摆正自己同组织、同事业的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排和开创工作新局面、干事创业紧密结合起来。在工作与生活中注重品德修养，在“德才兼备，以德为先”的基础上，增强干事创业的能力，弘扬求真务实、真抓实干、勤俭节约、艰苦奋斗的工作作风，牢固树立爱岗敬业，吃苦耐劳的奉献意识，不断增强事业心、责任感，严于律己，坚持原则，切实做到自重、自省、自警、自励。

三、执行党风廉政建设责任制情况

我充分认识到廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性，站在讲政治、讲大局的高度上，始终贯彻执行廉政准则，把党风廉政建设责任制建设当作工作中的大事、要事来抓。一是自觉践行“三严三实”的要求，严格执行中央八项规定和省30条、市36条规定，深入开展党的群众路线教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真查摆自己在“四风”方面存在的问题，深刻剖析，深入反思。在工作中，坚持做到不利用职权以权谋私;不利用职务之便索取或收受各类礼金、接受宴请等。二是认真执行和严格遵守党纪国法和廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种不正之风，严格约束自己，做到在生活上廉洁俭朴，在经济上公私分明，在工作上秉公办事.本人及亲属未经商办企业，办公用房不超标，按规定使用公车，没有打着公务接待的名义进行私人消费和隐瞒出国境情况发生,并及时向组织报告个人住房等情况。始终加强党纪法规、党风廉政建设等各方面的有关规定学习，不断增强自律意识，以此改进工作作风，认真履行职责。做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”，严守“律人先律己”的理念，坚持以廉为本，尽职尽责，带头保持良好的职业道德风范，勇于担当。三是全面加强招商局党风廉政建设，认真落实党的十八大和十八届三中全会,四中全会精神，切实抓紧抓好。认真推行党风廉政建设和反腐败斗争目标管理责任制，做到早部署、早安排，勤检查、勤督促。同时，教育工作人员树立正确的人生观、价值观和权力观，始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风，始终坚持立党为公、执政为民。

四、问题和不足

一年来，我虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：理论知识水平还有待进一步提高;有些工作还不够细致，工作协调还有不到位之处，工作效率也需要进一步提高。今后，我将继续按照“政治强、业务精、纪律严、作风实、服务好”的总体要求，不断提高自身综合素质，增强自身的业务能力。

五、下一步工作打算

在今后的工作中，我将在党工委、管委会的正确领导下，在各位同志的配合支持下，进一步加强个人道德修养，正确看待自身不足，加强学习，不断改进和完善自己，切实履行好自己的职责。积极努力，大胆开拓，勇于创新，抓好党风廉政建设，完成自己承担的各项工作任务。在做好招商引资和为企业服务的同时，也让自己得到更加全面的锻炼。

党风廉政建设工作汇报例2

大家  好！

下面，我就河沟村党建暨党风廉政建设工作开展情况做简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、 本村基本情况

河沟村现有8个队， 666户，人口2303人。党支部现有党员89名, 2018年发展党员1名,转正1名。今年以来,在镇党委、政府的正确领导下,支部坚持“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,坚持“党要管党、从严治党”的方针,以加强班子建设和干部队伍建设为重点,以保民生、求发展、促稳定为核心 ,将党建工作和经济发展有机结合起来,有力促进了全村各项工作的顺利开展。

二、 工作开展情况

上半年，支部不断强化“管党”意识，把基层党组织建设作为支部工作重心，全面落实党建暨党风廉政建设责任制。坚持以党建工作统揽全局，把基层党组织建设放在首位来抓。在年初，成立了由支部书记任组长，副书记任副组长，支部委员为成员的党建工作领导小组，明确了党建工作职责和目标任务，并坚持党建工作有计划，有总结，主题活动有安排、有措施、有总结，实现了党建工作有人抓，具体工作有人干的新局面。

（一）坚持实行党建暨党风廉政建设责任制。

年初，镇党委与支部签订了党建、党风廉政建设责任书，确定支部书记为党建和党风廉政建设第一责任人，及时参加镇党委组织的党建工作列会，实现了党建工作常抓不懈。

（二）坚持以党建促发展保稳定。

支部坚持把“以党建促发展，以党建保稳定”作为党的基层组织建设的初衷，并把发展和稳定的成效作为检验基层组织建设的标尺。

1、认真学习精神和中央1号文件精神，大力配合市农发办实施“河沟村0.96万亩高标准土地整治项目工程”，让群众共享社会发展成果，让广大党员干部牢固树立“发展是第一要务”的观念，并发挥党员干部示范引领作用，使全村经济长足发展和社会稳定。

“河沟村0.96万亩高标准农田建设项目”河沟地段工程建设从2017年9月中旬开工建设，2018年3月底竣工，工期近4个月时间。该项目工程在我村范围内共计平田整地2139亩，配发有机肥243.4吨；砂石硬化道路17条，总长14160米；新开挖斗沟、农沟共计10条，总长3431.13米；新建斗口、弄口、桥涵、渡涵等建筑物共计489座；草桩砌护沟道两条，总长3583.05米；石方砌护渠道7处，砌护总长2765米；U型板砌护斗渠14条，总长6825.49米；U型板砌护农渠132条，总长46230米；林网植树10573棵。项目工程村级自筹资金修建、整修主干道路和田间道路共计81处（110条），总长48000米。其中：1、修建主干道路7条，总长5175米；修整主干道路14处（20条），总长15505米。2、修建田间道路41处（51条），总长13425米；修整田间道路19处（32条），总长13895米。该项目的实施，彻底改变了我村大面积耕地耕种条件差，水利设施落后的面貌。让党员群众真切体会到了党和政府对农业和农村问题的关心，共享了社会发展成果。同时，该项目工程的实施，让广大党员干部群众深刻认识到改革和发展的必要性和重要性，为党员干部在全村经济长足发展和社会稳定中发挥示范引领作用搭建了平台，促使了基层组织建设进一步加强。

2、坚持开展“两学一做”学习教育，切实联系群众，进一步促进全村工作正常开展。

上半年，支部认真组织村两委班子成员对党的、新时代中国特色社会主义思想、自治区党代会精神等重要内容进行了学习，村队干部集中学习达16次，读书笔记都不下于5000字，撰写心得体会3篇。同时，通过走访群众等方式听取并整改群众提出的意见建议等12条，为群众办实事8件，慰问困难党员10人，救助困难群众20多人，协调实事重大项目工作2个，群众满意率达98%。

3、在村“两委”班子成员和村监会成员中，开展了与各自各自向衔接的公开承诺，有效推动了各项各项的顺利开展。

（三）充分利用现代远程教育网络平台和共产党员网，切实加强党员干部的教育和管理。

年初，支部结合本村实际，制定了党员干部教育管理制度，并按时组织党员干部参加了远教课程的学习。上半年，共计学习12场次，参学率达75%。

（四）加强发展党员和党费收缴工作。

1、严格按照发展党员“十六字方针”，积极稳妥地做好发展党员工作。今年共发展党员1名，预备党员转正1名。

2、按规定如期足额收缴了党费，并做到了足额上交。

3、积极完成了党报、党刊的征订工作。

（五）扎实抓好党风廉政建设责任制。

上半年，支部认真组织学习了《党章》等党内规章制度，严格落实中央“八项规定”，坚持“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的方针，扎实落实党风廉政建设责任制。具体做法如下：

1、为了确保工作正常开展，支部成立了党风廉政建设领导小组，书记任组长，副书记任副组长和纪检员。

2、制定了党风廉政建设工作和学习计划，系统对《党章》、《中国共产党纪律处分条列》、《中国共产党党内监督条列》、《领导干部廉洁从政准则》等党内规章制度进行了学习，严格落实中央“八项规定”。同时，把党建知识、党内条列规定等重要内容印刷到党员学习记录本的每一页的上下部分，党员人手一本，加强党员干部对党建知识、党内条列规定等重要内容的学习。

3、班子成员及家属都签订了廉政承诺书。

4、逐步完善党委、财务、村务公开内容，提高涉及群众切身利益和普遍关心事项的透明度和真实性。

三、存在的问题和不足

今年以来，我们虽然做了大量的工作，有了一定的成绩，但是，问题和不足仍然存在。

1、大部分党员文化程度低、年龄偏大，造成对学习的为难情绪大，有的甚至有抵触情绪。

2、因村干部报酬待遇低，工作量大，工作内容复杂等原因，造成村干部人员不稳定，为难情绪严重，部分工作不能满足上级要求。

3、由于村上无经济收入，党组织建设和党风廉政建设投入乏力。

4、挂靠和外出党员数量较大，党员学习教育等会议人数无法保证。

5、“五谈两会一报告”制度落实不到位，对党员干部的谈话次数少，面小。

四、下一工作步打算

1、加大党员干部的思想教育，尤其要把加大对村干部的政治思想、政策理论和业务知识的教育培训，着实提高村干部为民服务和党建工作水平及廉政意识。

2、群策群力逐步改变村集体经济收入困乏的局面，尽力增加党建及党风廉政建设和为民服务投资力度。

党风廉政建设工作汇报例3

一、关于党风廉政建设责任制度落实情况

党风廉政建设责任制是一个单位加强党风廉政建设的重要保障，是党风廉政建设的重点，是落实区纪委规定的各项党风廉政建设规定的基础。在抓党风廉政建设责任制工作中，根据区纪委监察局＊年工作要点的要求，今年初局班子三次召开会议落实纪委和监察局的文件，落实责任主体，抓好“四个责任”的落实。具体是：（一）局领导班子成员对职责范围内的党风廉政建设工作负总责的责任。局长＊＊对全局党风廉政建设负总责；副局长＊＊对低保、城乡困难救助、农村五保、敬老院建设等工作的党风廉政建设工作负责；副局长＊＊对优抚政策落实，部队离退休人员政策落实，殡葬管理等工作的党风廉政建设工作负责；副局长＊＊对社区建设工作的党风廉政建设工作负责；双拥办副主任＊＊对双拥工作中党风廉政建设工作负责；民政福利企业办主任＊＊对管理福利企业工作中党风廉政建设工作负责。通过明确责任主体、责任任务、责任目标，从而保障了党风廉政建设责任的落实，不留死角。（二）落实局长为局党风廉政建设第一责任人的责任；各副局长和部门领导为各口第一责任人的责任；各办公室主任为各办公室第一责任人的责任。把党风廉政建设责任目标层层落实，让各级主管层层把关，做到全局没有死角。（三）落实局领导班子成员“一岗双责”的责任，首先是班子成员管住自己，其次管理好属下，坚决贯彻落实区纪委各项廉政建设的规定。（四）相互监督的责任。我们局在党风廉政建设中规定，全局同志监督局领导班子；局班子成员监督局长；班子成员之间互相监督，把这种监督当成一种责任，从而使党风廉政建设的重点即局班子建设置于群众的监督之下，使全局党风廉政建设常年在群众的监督之下有效开展。

二、关于超标准接待，利用公款相互宴请的情况

公款宴请、公款招待是党风廉政建设工作中的难点。市场经济条件下，迎来送往、大吃大喝、公款消费已经受到群众的谴责，中纪委、省、市纪委特别是区纪委多次明确要求，各单位要狠刹公款吃喝消费风。根据区纪委的要求，局领导班子多次开会研究，班子成员统一思想、提高认识、制定措施、狠抓落实、坚决刹住单位公款吃喝风。为此局班子制定了五条措施：（一）坚决贯彻各级纪委，特别是区纪委的有关规定，不允许超标准接待，公款大吃大喝；（二）局长、副局长、各部门领导每月向局班子汇报一次接待费用开支情况；（三）各部门招待上级对口部门要先报告，订标准，再进行；（四）每季度在班子成员和各科室主任会议上公布各口招待费用开支情况，对违犯规定的当场批评；（五）对涉军招待，迎省、市检查验收招待，友好省、市、区对口单位招待要及时向主管领导报告，批准后方可进行。近几年，我们按照区纪委的要求，用制度、用措施管理公款吃喝风，受到较好效果。但是这方面也存在一定问题，有几项需向区纪委领导汇报说明：一是＊年＊区审报双拥模范单位，公款宴请超标准消费＊元；二是今年“八一”建军是建军80周年招待部队，超标准＊元；三是今年社区建设招待省、市检查验收超标准＊元；对这些问题，我们将研究改正措施。采取既不违犯规定，又处理好各种关系的方法，落实好区纪委的要求。

三、关于重大事项报告、公示及落实情况

重大事项报告制度是党风廉政建设工作非常好的一项制度，我们局领导班子坚决贯彻执行省、市和区纪委的要求，每逢重大事项必须向区纪委报告。近几年我们向区纪委报告的重大事项有：（一）购买电脑4台，打印机2台，主要是上级要求配备到婚姻管理处；（二）后备干部在民主推荐的基础上向全体人员按要求公示；（三）领导班子成员出差培训4人4次；（四）二名离退休干部孩子结婚向纪委进行了报告。

四、关于有无乱发奖金和实物情况

区民政局从＊年开始，认真贯彻落实国家财政部、民政部、物价局等有关部门的要求，取消了民政企业福利管理费、婚姻办理服务费、福利发行费，目前区民政局无任何预算外收入。近几年，无论平时还是节假日无钱发奖金和福利费。需要向纪委汇报的是今年机关人员参加全区布置的创建国家卫生城市活动，同志们到办事处搞创建合计加班＊天，有时工作到深夜11点多，发过两次误餐补助，每次＊元，其他方面未发过任何奖金和福利。这方面我们是坚决贯彻区纪委的规定，认真落实上级要求，努力做到廉洁从政。

五、关于经费收支公开、固定资产、执行会签情况

区民政局面向服务对象大部分是弱势人员，特别是党的十六大、十七大对建立和谐社

会提出了更高要求，对弱势人员更加关怀，通过民政部门发放的各种救助金越来越多，因此把各种经费管理好认真细致发放到服务对象手中是我们民政人的重要的职责。今年初，我带领班子成员认真学习区纪委下发的《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的通知，在经费收支方面提出了5项要求，并采取5条措施加强经费管理工作，同时改进了各种经费发放方法。一是对低保金实行银行发放，就是说申请对象通过三公布、三审核被批准享受低保后，直接到银行领取低保金，不经过任何工作人员之手，杜绝漏洞。二是伤残金每年两次实行银行发放，让服务对象直接到银行领取。三是大病医疗救助在申请、填表、调查、社区同意盖章、办事处审核、民政局批准的基础上，让服务对象到保险公司领取。总的来讲，民政局只为服务对象办理各种手续，只服务，不过手经费。在这方面我们还严格要求各办事处民政所长、低保专干坚决按区纪委的要求去做，不准刁难群众、卡群众、不准经手现金。这些措施有力地保障了经费顺利的到服务对象手中。六、关于干部婚丧喜庆操办情况

党员干部婚丧喜庆不允许大操大办是区纪委多次强调的党风廉政建设工作中的一项重要内容。根据区纪委的要求，我们局做出五项规定：一是班子成员任何人不允许在婚丧活动中大操大办；二是班子成员接收全体人员的监督并奖励举报人员；三是任何车辆不允许参加婚丧活动；四是一般同志家中若有婚丧之事，同志之间只是帮忙关心，不允许送钱物；五是班子成员、党员干部、机关骨干若在婚丧活动中大操大办的取消年终评先资格。这些制度规定有效控制了局内部婚丧活动中的不正之风。目前，局领导班子成员＊人，部门领导＊人都没有孩子结婚、老人去世大操大办的情况。离退休干部＊人，到已婚年龄的年青人＊人也没有婚丧之事大操大办的情况。需要向区纪委说明的是在区机关内因亲朋好友、同事之间孩子结婚送礼的事近几年不少，拿班子成员来说每人每年1000元不等。因此，区纪委大抓、大刹党员干部在婚丧之事的不好行为，我们举双手赞成、得人心、得民心，建议今后加大力度，让婚丧之事文明祥和。

七、关于领导干部公费出国（境）情况

去年，我局有一期出国考察之事。根据是市民政局有关文件，组织全市（县、区）民政局出国考察国外社区建设、殡葬管理、慈善救助制度建立等工作内容。此次外出做为重大事项向纪委报告，并经区党政一把手同意，按规定外出的。

以上七个方面的情况，汇报的不到之处，请区纪委监督批评。

八、关于今后党风廉政建设工作的措施

党风廉政建设是我们党的建设的重要内容。十七大关于今后党的建设要求更高、标准更严、内容更多，这是保证我们党执政不败的重大举措，我们坚决拥护，认真学习贯彻执行。

我们局今后党风廉政建设将从方面加大力度抓紧抓好：（一）认真学习十七大关于加强党的建设的内容，从思想态度认识党风廉政建设各项规定的重要性；（二）坚决贯彻执行区纪委关于党风廉政建设的各项文件规定；（三）建立完善民政局党风廉政建设的各项制度，用制度管理党员干部；（四）进一步抓好局领导班子党风廉政建设，突出这个重点，让班子每个成员不折不扣自觉执行区纪委的规定；（五）局班子成员自觉接收群众监督，定期不定期向干部职工汇报局班子党风廉政建设工作情况；（六）不允许班子成员、党员干部、机关骨干在工作中谋取好处，发现一期严肃处理一期，坚不姑息迁就；（七）利用正反典型对全局党员干部开展经常性的党风廉政建设教育，做到防微杜渐。（八）局领导班子今后每年向区纪委书面汇报局党风廉政建设工作。

九、党风廉政建设存在的问题：

1、机关干部的廉政自觉性还应进一步提高，服务水平、服务的规范化还距政府的要求存在一定距，个别同志还存在缺乏耐性，服务态度不够热情的现象。

党风廉政建设工作汇报例4

（一）明确机构，夯实目标责任

明确以支部主要领导为组长，支部委员为副组长，其他班子为成员的党风廉政建设工作领导小组，党支部书记与支部委员、村委委会签订党风廉政建设目标责任书，支委会会议研究讨论，向各办公室下发《关于反腐倡廉工作责任分工的通知》，加强督导，夯实工作责任。

（二）加强宣传，树立廉洁意识

深入开展反腐倡廉宣传教育，抓好省、市、区纪委全会精神的学习贯彻落实。召开支委扩大会，学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》、组织支部党员进行《中国共产党纪律处分条例》的测试，让全体工作人员做到《准则》、《条例》各项规章制度了然于心，通过召开党风廉政建设专题组织生活会、收看廉政影片等多种形式，增强党性，提高职工反腐败意识。

（三）加强监督，落实两个责任

1. 履行党建“第一责任人”职责。将党建工作作为考核的“第一标尺”，支部书记对廉政建设和反腐败工作负总责，及时组织传达学习上级有关党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，定期检查给班子成员汇报党风廉政建设工作，听取班子成员落实党风廉政建设责任制情况汇报。

2. 抓好主体责任清单管理。支部班子成员制定各自主体责任清单，并抓好清单落实。

3. 畅通投诉渠道。以关注群众热点难点问题为重点，开通投诉热线，设立信访举报投诉箱，设立信访投诉箱，由专人为信访代办员，坚持主要领导亲自高质量督办。排查系统重点信访案件，抓好化解和维稳。处理回复12345市民热线、政府网站等投诉。

4. 加强执纪监督职责。配合纪委部门查处干部在落实八项定和廉洁自律方面的违法违纪案件，查处违纪违法案件2件2人，其他处理2人。加强对支部民主集中制的执行落实，进行适时提醒，抓好反腐倡廉的源头治理，实行班子成员对重点工作、重点项目联席审批，阳光公开，既防止出现“一言堂”现象，又杜绝重点项目“肠梗阻”和“权力寻租”。

5. 深化作风督查。开展作风纪律大整顿，严格执行上级纪委作风建设的各项规定，定期对党员、干部作风纪律进行抽查，发现问题及时督促整改，对出现严重违纪问题严肃处理。

（四）增加透明度，推行党务政务公开

为确保党务政务公开真正落到实处，按照“依法公开、真实公正、突出重点、注重实效、有利监督”的原则，进一步规范我村党务政务公开的主要内容，在日常工作中坚持“五公开”。一是重大事项决策中坚持公开。坚持推行党务政务公开，增强公务透明度。在党费、财务收支情况及标准实行每季度公示。坚持将主管领导信息公开，实行领导干部挂牌群众点名接访。二是日常工作中坚持党务政务公开。将本单位的领导机构、三定方案、办事程序、工程项目、党的建设等及时公开。三是党风廉政建设坚持公开。推行党风廉政建设责任制报告，把领导干部的个人重大事项、执行廉洁自律规定情况、述职述廉测评结果进行公开。严格遵守组织纪律，认真执行领导干部个人重大事项报告制度。做到公开透明，接受组织和同志监督。将领导干部的住房和干部配偶子女从业、出国、求学情况向纪委及时汇报，使领导干部个人工作、生活置于群众的监督之下。四是反腐倡廉工作中坚持公开。结合组织生活会，征求服务对象和群众意见建议，开展党内监督，进行批评和自我批评，对存在“四风”问题和工作作风问题进行整改，在一定范围公示，接受公众监督。

（五）对照职责，落实行业反腐倡廉任务

1.加强重点项目监督检查。加强对重大项目和民生工程的监督检查。对近几年等重点项目加强对工程项目过程、质量监督和资金运用等的过程控制。

2.开展征地拆迁专项治理。在征地拆迁、旧城改建中严格按规划办事，对损害群众利益行为实行责任追究。坚决杜绝违法强制拆迁和暴力拆迁行为。对项目建设中涉及的拆迁户，坚持以情感人，以理服人，做到国家集体的利益与个人的利益相统一，施工过程中遇到拆迁户不理解，阻挠施工，我们工作人员通过耐心说服，做到双方都满意，保证了工程的顺利进行。

3.深化警示训诫防线建设。加强对系统党员干部、工作人员的党风、党纪教育、勤政廉政教育和廉洁自律教育，加强监督。按照镇党委《关于在全镇开展廉政风险排查及防控工作实施方案》的通知，班子成员查找自身廉政风险点，进行廉政风险评估，填写廉政风险排查防控表，制定措施，构造腐败防堵体系，最大限度地减少腐败的发生，降低腐败的发生率。做到反腐败关口前移。

二、工作措施

（一）提高政治站位

为了进一步统一思想，组织全体党员干部认真学习了《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党处分条例》，并结合工作实际，定期对党员干部、工作人员开展思想教育，针对工作中可能出现的廉洁风险点源进行排查，警示党员干部、工作人员严守法律底线，从身边小事做起，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的坚实防线。结合公司“转观念、树新风、增效益、促发展”作风建设专项活动。

（二）牢记主体责任

作为党风廉政建设第一责任主体，认真践行主体责任，支部书记在工作中亲自安排、亲自督导、亲自部署。对作风建设、存在的苗头性问题亲自研究、亲自剖析，做到责任上肩“不甩手”，主动扛责“不甩手”，始终牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”，“不抓党风廉政建设就是不讲政治”的理念，切实增强主体意识，把党风廉政建设工作与平时日常业务密切联系在一起。

（三）建全工作机制

为了细化分解党风廉政建设任务，村党支部、村委会各阶段工作，积极开展三联示范点工作，班子成员密切联系，及时了解掌握每名党员、工作人员的思想动态，及时疏导思想上的疙瘩，切实纠正错误观点认识，从政治上、工作上、生活上关心他们，帮助他们解决实际困难。将党风廉政建设工作落实落地。

三、存在问题和不足

（一）“一岗双责”落实不够

1. 主动作为不够、担当精神不强。个别党员干部不深入细致开展工作，以“远程监控”、“电话安排”遥控指挥，没有充分发挥考核工作的激励作用。

2. 压力传导不够，力量层层递减。落实主体责任具体行动和措施不多，会议部署多，亲自督导落实少，对重点工作不敢负责，缺乏责任意识。

（二）执纪问责较为宽松

在对党员干部日常监督管理上，总认为大家平时工作辛苦，对一些小毛病及苗头性问题没有及时指出。

（三）缺乏主动学习的意识

在学习过程中，往往只关注集中组织的学习内容，个别党员干部思想存在松懈，不能够主动学习业务相关知识，暴露出工作思路不清晰、工作方式创新不足、工作方法过于简单等现象。

（四）工作作风不够扎实

在巡察组检查过程中，暴露出了日常工作存在的不足和隐患，一些基础工作粗心大意，个别党员干部作风不实，工作态度不够端正、工作标准还有差距，危机意识不足，偶尔有侥幸心理。

四、下步工作计划

在下一步工作中，继续坚持边学边改、边查边改、边整边改，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整顿什么问题，确保成为团结务实、清正廉洁、积极向上的集体。

将继续落实好全面从严管党治党责任，坚持把党风廉政建设“两个责任”和各项工作同部署、同推进，把党风廉政建设工作抓得更具体、更深入。

（一）抓主体责任落实，明确责任目标

把落实责任和日常工作紧密结合在一起，细化工作任务，明确责任要求，层层落实党风廉政建设责任制。不断提高全体党员的自觉意识。不断强化从严治党的责任意识，对制度建设、纪律处分等工作加强研究、督促。

（二）抓示范责任落实，抓班子带好队伍

支部班子成员充分发挥表率作用，切实做到一级做给一级看、一级带着一级干，既管好自己、管好亲属，又抓好班子、带好队伍。切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事。

（三）抓监督责任落实，层层传导压力

把党风廉政建设监督责任压到班子成员身上，制定全面科学的党风廉政建设考核制度和办法，加大对党风廉政建设工作的监督、检查、考核、评价。

党风廉政建设工作汇报例5

一是落实主体责任。健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制，把党风廉政建设作为党的建设和队伍建设的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，层层分解落实工作责任；立廉政双向承诺制，签订《党风廉政建设责任状》，将年度工作目标和廉政责任细化到班子成员、到科室、到职工。二是以上率下做好示范。作为党风廉政建设第一责任人，主要负责人带头部署重要任务、过问重大问题、协调重点环节、督办重要案件，坚持每月研究、部署党风廉政建设工作，将党风廉政建设工作与园区建设工作双轨并行，与中心工作同部署、同检查、同落实，今年以来，园区党委今年先后20余次研究部署党风廉政建设和反腐败工作，批示、批转、交办工作40多件次。三是强化督查考核。制订党风廉政工作考核办法，对党委领导班子、机关各科室及下属单位进行量化考核，按照“一岗双责”和“谁主管谁负责”的原则督促党员干部认真履行责任。党委在年中、年末等阶段都要听取专题汇报，分析研究部署党风廉政建设工作，并组织力量定期、不定期开展督查，发现问题及时纠正。

二、强化制度建设，增强落实“两个责任”的推动力

党委坚持通过制度建设把党风廉政建设责任制工作做细做实，力求从源头上预防和治理腐败，为遏制腐败提供了制度保证，防止了不廉洁问题的发生。一是完善廉政责任制。严格对照“八项规定”等党风廉政工作要求，对现有制度进行了一次全面疏理，逐步完善党委机关财务管理、公务接待、公务用车、精简会议和印发文件等制度，机关“三公”经费明显下降、发文和会议数量明显减少。二是完善绩效监督考核机制。将党风廉政建设工作融入到绩效考核中，优化制定了园区绩效考核办法，深化各项工作督查和考核；三是加强制度约束。认真开展领导干部廉洁自律规范化管理工作，认真学习党的十精神、中央“八项规定”和省委“六个严禁”，班子成员自觉遵守规定，正常接待以外，严禁公款消费。坚决执行民主集中制，建立健全重大事项参与机制，完善 “三重一大”决策制度，涉及重大活动安排，集体研究决定，促进班子的团结和合力的形成。党委班子成员没有发生违纪政纪事件。四是抓好党风廉政社会评价宣传。制定了党风廉政建设社会评价工作宣传方案，建立企业全覆盖、职工全参与工作机制，采取发放“一封信”、悬挂宣传标语等形式，大力宣传党风廉政建设社会评价工作，确保园区企业职工知晓率100%。

党风廉政建设工作汇报例6

按照上级文件的要求，结合本乡实际，研究制定了《2011年乡党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，将党风廉政建设工作任务进行了分解，分别明确了主管领导、协办领导，主管部门和协办部门，提出了具体任务、要求及完成时限，每一项工作任务都落实到所站、落实到人。坚持党政正职定期检查、听取党政副职汇报本部门、本系统党风廉政建设责任制落实情况；个人廉洁自律执行情况；定期听取所包村的负责人汇报党风廉政建设责任制落实情况。其次是党政副职定期听取下属单位、部门和各所站的负责人关于党风廉政建设责任制落实情况的汇报，及所包村的负责人党风廉政建设责任制落实情况汇报。

二、 逐级签订了党风廉政建设责任书，明确了各级领导干部的党风廉政建设职责。

为全面贯彻党风廉政建设的职责任务，我们将党风廉政建设责任制，进行了进一步的分解，层层签订了党风廉政建设责任书。在此基础上，与机关公务员、机关工作人员签订了廉洁勤政承诺书，使党风廉政建设责任延伸到人、到岗。

在落实党风廉政建设责任制上，一是我们坚持领导信访接待日制度，日常有信访室专门负责接待，群众来访反映的问题，能够及时找有关部门解决的，都能及时加以解决。二是亲自检查下属单位执行责任制情况。书记、乡长经常抽时间到各村及下属单位，检查了解情况，听取各方面意见，及时指导帮助他们解决问题。

三、抓干部队伍建设，加强党风廉政建设工作的落实

抓好干部提素质，不断加强党风廉政建设工作的落实。定期召开党政班子会议，每位班子成员汇报上周工作完成情况，提出本周工作重点，综合情况后提出全乡中心工作重点。

坚持每周四下午机关干部学习日，时间从年初排到年末，讲课人从乡领导开始，到所站长，从不同侧面讲课，讲完课后播放“警示教育”光盘。坚持年初进行党风廉政建设公开承诺，承诺人有乡领导、所站长、村两委班子成员。乡村班子承诺在公开栏公示。建立乡机关干部监督台，随时接受群众监督。完善机关管理制度。除正常各项制度外，还制定了领导干部八小时以外制度和机关干部“十不准”廉政公约。公职人员廉洁从政的具体规定。

四、抓焦点，促进党风廉政建设的深入开展

抓群众关注的热点、难点、焦点问题，从源头上治理腐败案件的发生，加强乡村干部的监督，促进党风廉政建设的深入开展。一是财务收支两条线，实行乡长“一支笔”审批。二是乡购物支出由办公室填写购物单，乡长审批、财政统一购买，办公室统一发放。三是乡财政招待一律用纪委发放的“会议、招待审批卡”做好监管。四是村财乡代管规范，每季审核一次，票据手续不健全的不予核销。五是党务（包括党风廉政建设）、政务、村务每季公开一次，档案齐全，达到“五规范一满意”。

五、加强党风廉政建设的几点思考

在新形势下，加强基层廉政建设和反腐败工作，营造风清气正的工作环境，对构建社会主义和谐社会，推进社会主义新农村建设意义深远。

党风廉政建设工作汇报例7

(一)加强领导，确保党风廉政建设责任制深入落实

一是树立“权力就是责任”的观念，实行“一把手”带头、负总责，班子成员在抓好分管业务工作的同时负责党风廉政建设工作。“一把手”和班子成员以身作则，引导干部树立了正确的权力观，全办上下自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是结合领导班子成员的工作分工，严格落实领导干部“一岗双责”，既要抓好分管的业务工作，又要抓好分管内的党风廉政建设工作。三是强化对党风廉政建设责任制落实情况的检查考核。定期召开会议进行工作部署，听取相关责任人近期工作情况汇报及下一阶段的目标打算，使全办党风廉政建设各项工作落实到了班子，细化到了科室，量化到了个人，基本做到了业务工作管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里。

（二）兴宣重教，筑牢廉政思想防线

去年以来，结合“两学一做”教育活动的开展，我办着眼于防范，立足于未然，以一系列针对性较强的主题教育为契机，丰富教育内容、改进教育方法，不断提高干部队伍整体素质，筑牢党员干部职工廉政的思想防线。一是丰富学习内容。组织学习了党章和党的和系列讲话精神。组织观看了《苏联亡党亡国20年祭》等专题教育片。二是组织全体党员干部到**局廉政教育基地参观学习，深化理想信念、道德品行、优良传统和党风、党纪教育，引导党员干部进一步提高党性，自觉拒腐防变。三是组织全体干部职工上廉政党课，学习廉政知识，组织廉政常识考试，促进了党员干部对廉政知识的掌握。

（三）完善制度，建立反腐倡廉长效机制

在继续坚持廉政承诺、民主生活会、重大事项申报、谈心谈话、述职述廉等制度的同时，进一步建立和规范了各项管理制度，基本建立起以制度建设统领全办工作的长效机制，从而把党风廉政建设纳入制度化轨道，把每个党员干部的行为纳入制度管理的范畴。先后健全完善了《**县**办财务管理制度》、《**县**办“三重一大”实施细则》、《**县**办行政审批制度》等各项规章制度。

（四）转变作风，强化机关效能建设

按照建设廉洁、勤政、务实、高效机关的要求，不断加强机关作风建设，优化发展环境。一是深入开展“慵懒散”治理活动，党员干部定期查摆问题、汇报心得体会、提出整改措施，有效促进广大干部的作风转变和素质提高。二是积极参加省、市**办组织的业务培训活动。多次参加省、市**办组织的**等方面的培训，业务和知识得到及时更新。

二、存在的问题

（一）抓党风廉政建设的责任感和紧迫感需进一步增强。部分同志缺少居安思危的意识;少数同志缺少廉政无小事的意识，认为廉政工作能守得住底线就行，小节无所谓。

（二）对党员干部廉洁自律监督不力。在民主生活会上讲成绩多、谈问题少，自我批评多、相互批评少等现象依然存在。在一些重要工作中接受纪检部门监督和指导不够主动。

（三）反腐倡廉与业务工作结合还不够紧密。个别领导落实“一岗双责”的意识有待于进一步加强，在讲话、检查工作时，存在业务工作谈得多、廉政建设讲得少等问题。

三、下一步打算

（一）继续抓好党员干部理论学习和思想学习教育工作，全面提高党员素质，倾情为民服务。

党风廉政建设工作汇报例8

一、进一步落实党风廉政建设责任制

1、贯彻落实党风廉政建设责任制，是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。

要把党风廉政建设和反腐败斗争深入开展下去，必须从落实好党风廉政建设责任制人手，坚决克服“一手硬、一手软”的错误倾向，努力实现全党动手、共同实现搞好党风廉政建设的目标。贯彻落实党风廉政建设责任制，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要组织保证和制度保证。实行党风廉政建设责任制，不仅将责任内容分解到每个领导干部，而且进行责任考核，对其分管范围内的廉政工作抓得不力或发生问题的，都有刚性的、有威慑力的追究和惩罚措施。实行党风廉政建设责任制，一个重要方面就是“立足教育，着眼防范，标本兼治，重在治本”；同时，贯彻落实好党风廉政建设责任制，能促使各级领导干部带头廉洁自律、管好班子、带好队伍，而且也体现了我们党对广大党员干部在政治上的关心和爱护，是促使各级领导干部少犯错误、不犯错误的重要保证。

2、把检查落实党风廉政建设责任制和考察干部的工作结合起来

今年，学校根据工作部署，开展岗位聘任工作，在中层干部聘任工作中，学校采用竞争上岗，对已经确定的考察对象进行严格考察，在考察过程中，不但广泛征求、听取群众的意见，而且还把检查落实党风廉政建设责任制的情况，结合到考察工作中。

3、召开单位领导班子民主生活会，注意宣传落实党风廉政建设责任制

在党员干部民主生活会上，学校党支部注意宣传落实党风廉政建设责任制工作，结合学校的实际，对群众关心，反映较大的热点问题和突出的问题通过领导班子民主生活会来解决，在思想行动上重视把党风廉政建设责任制纳入班子建设制度和对干部的目标管理之中，结合各项具体工作，一起部署、落实、检查、考核，做到任何时候，任何情况下都要抓住落实党风廉政建设责任制不放松，要把落实党风廉政建设责任制看成是党保护干部的一项重要措施，也是干部自我保护的一项有效的措施。

二、精心组织纪律教育学习活动，进一步提高党员干部廉洁从政、廉洁从教的自觉性

开展纪律教育学习活动是党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性的工作，学校开展纪律教育学习活动以“艰苦奋斗，廉洁从政，廉洁从教”为主题，把教育学习的重点放在党员干部尤其是中层以上领导干部身上，通过理论学习，联系工作实际来检查自己为人民服务的意识、工作态度和日常行为是否符合“三个代表”重要思想，是否遵纪守法、理想和信念是否坚定。通过纪律教育活动，使党员干部进一步明白：反腐败要以预防为主、教育为主；加强党风廉政建设，就必须加强教育学习，提高认识，明辨是非；把人民的利益放在心头，增强拒腐防变抵御风险的能力，构筑起道德防线和法律防线，就能够大大地提高反腐败的自觉性。增强责任意识，树立群众观点，加强作风建设，强化领导班子的始终代表最广大人民根本利益的思想，经常深入基层，到教师、学生中开展调查研究，克服官僚主义作风，坚持实事求是，认真研究和解决工作中的热点、难点问题，为学校的发展扫清一切障碍，同时领导班子成员坚持以身作则，高标准严格要求自己，身先士卒，事事想在前、做在前，廉洁自律，不搞不正之风，一心一意为学校谋发展，体现出高度负责的精神，形成团结务实、勤政廉洁、真抓实干的工作作风。是一个顾全大局、和谐民主、凝聚力强的班子集体，得到广大群众的认可和全力支持。

三、深入贯彻落实廉洁自律各项规定

全体班子成员坚持做到严于律己、以身作则、以俭为荣，使自己堂堂正正做人、踏踏实实做事、清清白白做官。

一是不断加强自身修养。

班子成员都能在工作和生活中，从小事作起，转变工作作风，坚决抵制不良风气。始终保持艰苦奋斗的优良传统，起好共产党员和领导干部带头表率作用。

二是遵守廉洁从政各项规定。

班子成员带头遵守区委、区政府的廉政承诺。坚持严格教育，不利用自己的职权和影响办事，不接受现金、有价证券和贵重物品。坚决不接受可能影响公正执行公务的宴请，不参与任何带有性质的娱乐活动。

四、多形式、多渠道开展纪检监察工作

1、教育收费是群众关心的问题，涉及交费和收费双方的利益，是难点工作之一。学校加强教育收费管理，规范学校各部门收费行为，对要收费的项目一定要经过学校领导班子集体讨论决定，同时要公示公开，形成民主管理、群众监督、依法办教育、依法治学的新局面。

2、完善校务公开制度，设置校务公开专栏，公示学校财务收支情况，学校人事变动情况，学校及教师的获奖情况，接受广大教师、学生和家长的监督，增强学校管理的透明度，使学校管理规范化，制度化。

在今后的工作中，我们将认真按照立党为公、执政为民的本质要求，以“三个代表”思想为指导，认真贯彻落实十八届三中全会精神，不断总结经验，强化措施，开拓进取，坚定不移地落实党中央关于反腐倡廉的各项任务，不断把廉政建设和反腐败工作引向深入，为实现经济社会和谐发展提供坚定保证。

党风廉政建设工作情况汇报

红岗子小学

2014年7月3日

党风廉政建设工作情况汇报

根据教育局要求，我校成立了由书记任组长、党员为成员的党风廉政建设责任制自查小组，进行了认真的自查，现将自查情况汇报如下：

一、加强管理，在落实党风廉政建设责任制方面有了新举措

学校认真贯彻上级的要求，学校书记分别与各室负责人、班主任签订了《党风廉政建设责任书》，并结合实际工作，坚持“谁主管谁负责”的原则，认真制定党风廉政建设目标任务，抓好党风廉政建设责任制的落实，主要体现在以下三个方面：

一是健全组织，明确责任。

学校成立了以校长组长，全体党员和领导班子成员为成员的校党风廉政建设责任制领导小组，全面负责部署、协调、指导学校各项反腐倡廉工作，将专项工作的目标分解到各科室和各岗位，落实到每一个人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。

二是作出承诺，接受监督。

学校在组织分析本单位党风廉政建设的工作状况和主要任务的基础上，确定了年度的党风廉政建设重点和计划，确保了党风廉政建设工作的有效开展。并要求全体教师作出廉洁从教承诺，对全体党员领导干部的廉洁自律承诺进行公示，接受党组织和群众的监督。在民主生活会上，全体党员对落实党风廉政建设责任制情况进行对照检查，开展批评与自我批评。

三是加强监管，全息考核。

学校始终坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制作为重点，按照局纪检要求，认真抓好责任考核。首先是做到按每季度进行自检，要求全校党员干部每季度进行自查自检；其次是做到半年阶段考核，学校组织专班对党员干部履行党风廉政建设责任制情况进行考核，结果作为绩效考核、评先选优的重要依据；再次是做好年终的全面考核，从“一岗双责”、“廉政承诺”等方面，对全体党员干部和处室负责人进行综合考核，考核由学校党风廉政建设领导小组和教职工代表大会联合组织，办求通过考核，促进学校反腐倡廉工作的持续推进，为学校的健康发展、为创办人民满意学校创造良好的环境。

二、健全机制，在党风廉政建设制度建设方面有了新突破

为了进一步建立反腐倡廉、依法治校、依法执教的长效机制，达到标本兼治、重在治本的目标，我们大力探索新时期学校党风廉政建设的工作机制，努力使其成为是维护学校稳定，促进学校繁荣的根本保障之一。

一是建立领导责任机制。

首先是确立了校长是党风廉政建设第一责任人的地位，在红岗子小学校务委员会的监督下，全面负责学校的党风廉政建设工作，当好表率，把好方向，管好事，用好人，领好路；其次是确立了全校党员领导干部的管理者地位，要求领导在党风廉政建设上要做到必须按党风廉政建设的要求严格要求自己，必须深入广泛听取师生意见，必须定期检查各处室的党风廉政情况，必须认真落实重大责任的追究，以此来确保学校党风廉政建设责任制的落实，形成齐抓共管的良好局面。

二是建立量化考核机制。

我们以义务教育学校实施绩效工资为契机，将党员干部和全体教师在执行党风廉政工作纪律方面的表现纳入到考核内容之中，并作为评模评优晋级的先决条件。在制度建设的原则上，我们坚持做到注意“五性”，即围绕中心，服务大局，注重针对性；抓住要害，严格规范，注重约束性；适应形势，与时俱进，注重创造性；细化量化，具体实用，做到操作性；关口前移，未雨绸缪，注重超前性。

三是建立监督机制。

首先是加强民主监督。我们以教代会为载体，深化校务公开工作。学校召开教代会，将学校的财务状况、基建工程、评优晋级名单等进行公开。同时，我们还认真听取教职工的意见和建议，做好述廉和评廉工作，认真实施校务公开方案，在校内设置公示栏，及时公开学校的重要立项、干部聘用、教职工考核奖励、学生管理等方面内容，自觉接受群众的监督，增加学校管理的透明度，真正做到民主治校。其次是加强班子内部监督。我们要求班子成员要充分运用党内批评与自我批评的武器，为了学校的发展和爱护同志，对平时群众反映的问题和发现的苗头，及时打招呼，早提醒帮助，认真开展批评与自我批评。再次是加强对学校中层干部组织监督。每学期末学校都要召开一次干部工作总结会，会上各中层干部必须就如何落实党风廉政各项制度的情况进行汇报、总结。对出现的问题认真分析，制定措施限期整改。对不能严以律己、群众反映大的干部要实行戒勉。学校还不定期的对学校财务、总务进行检查，不断规范其行为。

四是建立校务公开制度。

我们对教职工关注的热点焦点问题均实行了校务公开，做到公开公平公正办事，达到阳光透明操作。在校务公开领导小组主持下，学校进一步完善了有关校务公开工作制度、办法、方案，使学校工作能做到始终处于教职员工的监督之下，防止了管理上的漏洞，做到了预防腐败，关口前移。如职评工作、干部聘任工作、评先评优工作、招生就业工作、学生评优、扶助贫困生工作、基建维修工作、大宗物资采购工作、干部民主评议考核工作等等，均置于群众监督之下。由于我们狠抓了校务公开的项目、内容、范围，努力使校务公开落到了实处，这样既落实了党风廉政建设责任制，做到依法治校，又创造了一个和谐向上的校园环境，教职工真正体现了主人翁地位，保障了知情权、参与权、选择权、监督权。

五是建立常态化的工作机制。

首先是完善民主生活会制度。我们充分利用民主生活会和沟通作用，再次是按照“三严”和“四自”的要求，围绕学习、思想、作风、廉洁自津、遵纪守法等方面的问题汇报思想状况，进行对照检查，开展批评和自我批评。对党风和廉政建设中出现的有关问题，召开专题民主生活会，及时解决。其次是定期召开支部党员大会。充分发扬党内民主,保障党员在党内行使表决权和选举权,支持他们对党的工作提出意见,认真对待他们所提出的意见。再次是集体决策制度。凡涉及重大决策、干部任免、重大项目安排和大额资金使用，都必须通过学校支委会集体讨论决定。

三、加强教育，在筑牢拒腐防变的思想防线上取得新成果

党风廉政建设宣传教育是加强党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础工作。一年来，我们结合过去的经验，从源头上抓起，全面加强党风廉政建设的宣传教育力度，坚壁清野，构筑牢固的思想道德防线。

一是坚持正面宣传为主，把握正确的舆论导向。

我们大力加强反腐败斗争形势的宣传，特别是宣传十七大以来党风廉政建设不断取得的成效，进一步增强全体党员干部的廉洁自律意识。

二是加强理论学习，提高政治觉悟。

学校党支部经常组织全体党员认真学习邓小平关于党风廉政建设理论，学习胡锦涛同志在西柏坡的讲话，学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《领导干部廉洁自律手册》，结合学校实际开展宗旨教育、纪律教育和典型教育，开展“两个务必”教育，教育党员和全体教职工时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，堂堂正正地做人，扎扎实实地做事；要求全体党员遵纪守法，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律和经济纪律，以适应党风廉政建设的要求，适应学校发展的要求。

三是加强警示教育，巩固思想防线。

我们经常性地组织党员、干部认真学习党纪条规，学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》，观看警示教育影视片，让每一名干部、党员熟知党纪条规，思想上警钟长鸣。使党员干部树立正确的权利观、地位观，大力弘扬清政廉洁、勤政为民的作风，形成我校廉洁从教的良好环境。

四是大力推进学校廉政文化建设。

把廉政教育与社会公德教育、家庭美德教育、职业道德教育结合起来，大力推进廉政文化进学校，进课堂。不断提高教师的师德素养和廉洁从教意识，做到敬业爱岗，诚信服务，为人师表。结合青少年思想道德建设工程，把廉政教育渗透到课堂教学、校园文化，把德育与遵纪守法、诚信教育结合起来，教育学生迎难而上、百折不挠，培养勤俭节约、艰苦创业的劳动本色，量力而行，精打细算，培养青少年的正确价值观和崇高的道德情操。

五是做好来信来访和实施责任追究等工作。

对于信访函件，学校都高度重视，并在第一时间组织调查，对相关人员进行查处。一年来，学校没有教师有偿家教及办班补课行为。

通过自查，我们也发现存在着一些不足，党风廉政建设宣传教育力度还需加强，对干部的管理和监督还需进一步加强等。我们将针对不足，进一步改进，勤于学习，勇于实践，不断提高贯彻落实党风廉政建设工作的能力，推动我校党风廉政建设工作更好地开展。

2014年10月22

党风廉政建设工作汇报例9

一、基本情况

我单位于xxx年xx月份设立党组，xx年xx月成立党支部，领导班子只有一名党员领导干部，党组成员只有党组书记，设有纪检组，xx年纳入卫健系统纪检组，现有一名纪检工作人员，配合开展纪检工作。

二、工作开展情况

(一)落实主体责任，把党的政治建设摆在首位

1、统一思想，提高认识。始终以政治建设为统领，认真开展“思想奠基·党性塑造”、“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。切实抓好党风廉政建设工作，把党风廉政建设与业务工作深度融合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

2、明确责任，抓好落实。每年认真研究制定领导班子党风廉政建设责任制，由党组书记履行主体责任，建立党风廉政建设主体责任清单，推动全面从严治党责任落到实处。

3、严格纪律，准确运用“四种形态”。我单位党组强化主责意识，坚持惩前毖后、治病救人的方针，坚持严管和厚爱相结合，坚持把“红脸出汗”作为经常性手段，提高精准把握执纪标准和运用政策能力;对思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，采取谈话提醒、诫勉谈话等形式，做到抓早抓小、动辄则咎、防微杜渐。

(二)重视廉政宣传教育，增强防腐能力

1、加大宣传，营造廉政氛围。充分利用宣传栏、网站等传播渠道和阵地，及时宣传廉政文件精神和廉政文化有关内容，认真完成党风廉政建设调研报告和信息宣传工作。紧密结合“讲敢改”专题教育和“不记初心、牢记使命”主题教育等，发挥宣传工作在传播廉政教育中的积极作用，形成良好的廉政教育氛围。

2、加强学习，筑牢思想防线。牢固树立宗旨意识和组织纪律观念，认真制定学习计划，坚持集中学习与自主学习相结合的制度，组织干部职工开展政治理论、党风廉政、业务知识等多方面学习培训;定期专题学习中、省、市、县关于党风廉政建设的相关文件精神和领导讲话;加大警示教育力度，对廉政警示片、革命教育片组织集中观看，对县纪委通报的违纪违规案例进行深入剖析;认真开展党组书记讲党课，深刻领会新形势下反腐倡廉的重大意义，筑牢反腐防线，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，结合单位实际，在努力提高服务水平、提升工作效能、加强道德建设上下功夫，进一步增强党员干部服务意识和争先创优主动性。

(三)完善制度建设，规范自律行为

1、不断完善廉政建设制度。持续以改革的精神，研究新情况，总结新经验，明确领导班子和干部职工的党风廉政建设工作职责;完善日常工作管理制度、廉政回访制度等，进一步规范工作程序和监督机制，从制度上预防腐败问题和不正当行为的发生，切实提高反腐倡廉的自觉性。

2、认真开展廉政风险排查。严格开展廉政风险排查和防控工作，深入排查廉政风险点，建立廉政档案，完善内控制度，开展廉政风险预警，提高预防腐败的针对性和有效性。规范领导干部廉洁从政行为，严格落实领导干部贯彻执行中央八项规定精神报告制度。

（四）打好作风建设持久战，提升党组工作效能

1、持续加强作风整顿。一是严格落实各项规定。把改进领导干部作风作为加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要举措，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性，带头转变作风，为全体干部职工树立良好榜样;认真落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，不断深化党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正干事创业环境。二是加强监督检查。重点督查上班迟到、早退，上班时间空岗、串岗、溜岗，网上购物、聊天、玩游戏、炒股等违反工作纪律的行为，重点督查工作日午餐饮酒、公款吃喝、违规收送红包礼金、违规操办婚丧喜庆事宜、涉赌涉毒等违规违法行为，促进机关工作作风进一步转变。

2、深入推进班子民主管理。认真执行民主监督机制，深入落实“三重一大”、民主集中制等制度，班子成员团结协作，不搞“一言堂”;定期召开党组扩大会、民主生活会和党员组织生活会，广泛听取干部职工及群众的意见建议;以年度述职述廉会为平台，认真开展领导干部批评与自我批评，带头查摆自身存在的问题，带头转变作风，形成“头雁效应”。

(五)认真履行监督职责。

聚焦脱贫攻坚、扫黑除恶、秦岭生态环境专项整治等重点工作，加大对群众身边不正之风和腐败问题的查处力度，切实做到把全面从严治党覆盖到“最后一公里”。加强对帮扶资金、扶贫领域、项目建设等重点领域和关键环节的监管，严肃查处“雁过拔毛”式腐败问题。同时，进一步强化对上级纪委工作的支持力度，对党员干部违法违纪做到零容忍，真正实现守住“底线”，远离“红线”，将自身责任落到实处，促进全县党风廉政建设。

三、存在问题和不足

1、廉政文化宣传氛围不够浓厚、宣传方式单一。

2、“一岗双责”落实不够到位。因单位只有一名党组成员，且近几年单位脱贫攻坚包扶工作任务重，加之党组书记去年一直在xxxx镇开展脱贫攻坚推进组工作，故不能做到面面俱到，在抓党风廉政建设工作方面有所欠缺。

3、干部管理制度执行不够严格。干部中存在迟到、早退的现象，尽管制定了一系列制度，但由于单位干部少、工作任务重，在干部管理上失之于宽、松、软，制度执行不够严格。

四、下一步工作思路

1、抓学习促党性。不断深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果转化，推进“讲敢改”专题教育常态化，坚持学习制度化、规范化、实效化，注重学习实效，保障学习内容结合实际，学习效果入脑入心。

党风廉政建设工作汇报例10

一、党风廉政建设和反腐败工作开展情况

（一）强化组织领导，全面落实党风廉政建设责任

一是落实“一岗双责”。局机关成立了党风廉政建设责任制领导小组，统一谋划党风廉政建设工作，紧紧抓住“局领导班子、各股室主要负责人和审计组长”这三个关键，明确“一把手”负总责，分管领导对分管股室的党风廉政建设负直接领导责任，各股室负责人对本股室党风廉政建设负直接责任，审计组长对审计项目的党风廉政建设负直接责任。坚持“一手抓审计，一手抓廉政”，实行党风廉政建设工作与业务工作“四同”，即同部署、同落实、同检查、同考核。通过认真落实“一岗双责”制度，杜绝了各种不廉洁行为的发生；

二是细化责任分解。按照“谁主管，谁负责”的原则，明确责任主体，签订了《2020年党风廉政建设责任书》，把党风廉政建设任务和责任落实到每个股室和各个环节，严格责任追究，上下联动，层层落实，形成反腐倡廉工作的整体合力，主要领导切实履行党风廉政建设第一责任人职责，进一步明确分管领导和股室负责人的责任，将党风廉政建设和反腐败工作融入到审计监督当中。

三是认真贯彻民主集中制。坚定执行党的组织纪律，认真贯彻民主集中制原则。按照民主集中制的要求，坚持重大事项决策、人事任免、大额资金使用等，都经过集体讨论、向上级请示，不独断专行。

（二）加强政治学习，提高干部廉洁自律的自觉性

一是加强理论学习。结合审计工作实际，制定年度学习教育计划，认真组织学习新时代中国特色社会主义思想，学习党内重要规章制度，要求参学人员扎实做好学习笔记、撰写心得体会。同时，深入贯彻学习审计署、省审计厅、市审计局关于审计机关如何开展党风廉政建设和预防腐败工作的文件精神及纪检监察工作通报，通过学习宣讲，进一步提高了干部廉洁自律的自觉性。

二是营造廉政氛围。广泛开展党风廉政和反腐败工作宣传教育，组织学习违纪违法典型案例警示教育读本，开展“三个以案”警示教育，将发生在身边的典型案例对照《准则》、《条例》进行深入解读，以案说纪，筑牢党员干部思想防线。同时，定期开展机关效能工作督查，组织党员干部开展自查自纠、回头看等活动，提醒党员干部时刻保持警醒。通过集中谈话和个别谈话相结合，坚持党员干部谈心谈话常态化，及时了解干部思想动态。

三是丰富活动载体。在公共区域悬挂廉政格言、开办廉政专栏等。由党组书记为党员干部讲廉政党课，召开专题警示教育组织生活会，观看警示教育片等活动，确保反腐倡廉警钟长鸣。

（三）完善制度管理，着力构建反腐倡廉制度体系

一是强化审计管理。全面落实“谁执法谁普法”工作责任制，组织人员参加审计执法资格考试，严格按照法定程序、法定职责权限依法文明审计。强化审计项目审核、复核和审理责任，加大审核、复核力度，规范工程审计管理。

二是推行政务公开。将审计职能、办事程序、办事依据、工作职责和财务收支等内容向社会公开，实行“阳光审计”。每个项目审前都要在被审单位醒目位置张贴审计公告，告知审计事项、审计内容、审计程序、审计组人员的组成和审计纪律；项目审计实施过程中，局主要领导及审计组成员集体听取审计情况汇报，集体研究把关，认真落实分级复核制，防止“一言堂”，私自消化问题；强化审计现场廉政跟踪检查，深入被审计单位明查暗访，及时了解掌握审计组和审计人员廉洁自律情况，请被审计单位反馈审计人员在实施审计期间执行审计工作纪律的情况。审计人员若有违纪现象，一经查实将严肃处理。

二、存在的问题

半年多来，全局在“深化党风廉政建设、建立健全惩防体系”方面做了一些工作，取得了一些成绩，但与县委、县政府和上级审计机关的期望相比，与新形势、新任务对党风廉政建设和反腐败工作的要求相比，还有一定差距，主要表现在以下三个方面：一是审计监督发挥党风廉政的作用还不明显；二是宣传教育内容不够丰富，方法不多；三是党风廉政建设和反腐败工作新形势、新任务、新问题研究还不够透彻。

三、下一步工作打算

一是加强宣传教育工作。采取灵活多样的宣传方式，丰富宣传内容，提高领导班子成员党风廉政意识。健全组织，抓好基础，坚持从我做起、从现在做起，创造和维护党风廉政建设和反腐倡廉的小环境。

二是抓责任落实。强化党员领导干部“一岗双责”意识，细化分解任务分工，每项工作都责任到人、到事。

三是抓学习教育。深入学习贯彻落实及十九四中、五中全会精神，针对学习五中全会，制定学习计划，采取集中学习和分散学习相结合的办法，督促干部做好学习笔记。加强反腐倡廉教育，示范引导与警示教育相结合，增强干部职工为民务实清廉的自觉性，以学习促廉洁，营造风清气正的良好环境。

四是抓建章立制。以制度管人，推动主体责任落实到位，完善责任目标，落实权力清单，让审计监督权力在阳光下运行。

五是完善党风廉政考核机制。进一步明确考核原则、考核方法、考核组织和考核结果的运用，充分发挥考核杠杆，激发干部职工廉政勤政的自觉性。

六是加强监督检查，确保审计监督权力正确行使。认真执行党内监督条例，着力做好对人财物管理使用、关键岗位、民主集中制执行情况的监督，特别突出对一线审计人员、重点岗位、重点人员的监督和管理，提高审计干部拒腐防变能力。