人力资源杂志

精彩的内容、专业的观点、精美的图片、高品位的审美情趣，随着读者的物质生活水准迅速提升，人们越来越注重精神层面的追求与生活品质的提升，《人力资源》顺应时代潮流的一个全方位整合出击。面向职场培训杂志，集趣味性、思想性和知识性于一体，是一本越来越有看点的杂志、一本越做越精彩的杂志、一本越来越受欢迎的杂志，在全国范围内具有较高的知名度和广泛的社会影响。

深入助读,2019本土企业招聘指数，2019年,中国面临的内外环境更趋复杂,经贸摩擦此起彼伏,保护主义愈演愈烈，各类经济和非经济因素都为发展带来更大的风险和挑战,在这样的背景下,政府加大政策逆周期调节力度,积极实施"六稳"政策。企业面临的经济环境、商业挑战和行业变革,必将在人才竞争上有更直接的体现。

在过去的2019年,中国企业在人才招聘方面遇到许多新机遇和新挑战;其招聘管理实践中也出现了新趨势、成功经验;新环境下企业仍需要选择合适的切入点，进一步给招聘业务降本增效;同时,企业如何有效规避其对招聘业务的冲击,化挑战为机遇?这些都是HR需要密切关注并不断探索的课题。

企业合规管理势在必行，近披露出的瑞幸咖啡财务造假案,可以说是2020年伊始中国商业合规领域引日可!人注目的一起案件。2020年4月2日晚间，瑞幸咖啡公告称,公司在对截至2019年12月31日财年的合并财务报表进行审计时发现问题,于是由董事会成立特别委员会,进行内部调查。调查的初步结果显示,2019年第二季度到第四季度的总销售额”造假”金额约为22亿元,与这些虚增交易相关的成本和费用也被大量虚增。

“三期”遭遇“抗疫期”，如何实现合规管理根据国家卫健委印发的《关于做好儿童和孕产妇病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》。女职工在怀孕、哺乳期间,一旦感染病毒就会面临不便用药、不便治疗的难题,这不仅损害女职工的身体健康,也有可能对胎儿与婴儿造成严重影响。当前,企业在逐步复工的同时,应格外重视对“三期”女职工这一特别群体的保护,拟以此文为企业合法、合规、合情地管理"三期”女职工提供参考建议。

人才供应链的失衡与再平衡根据中国指数研究院2017年的调研数据,伴随着业务的高速发展和产业多元化，房地产行业人才缺乏、流动率高的现象自2008年开始就大量出现了。在房地产英才网2016年薪酬调查的100家房企中,年均人员流动率达到38.6%(低谷为15.8%,峰值为69.85%)。面对快速发展的房地产行业,人才大战无法避免,企业对人才如何准确、快速定位,迅速捕捉,稳定发展?在冲刺过程中,如何做到规模扩张与人才储备之。间的平衡,为未来做足准备?这将成为企业管理层重点考虑的问题。