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一、突出资源整合，架桥铺路引导舆论

坚持正确的舆论导向是做好新时代新闻宣传工作的基石，只有充分整合各方面力量，建立行之有效的工作机制，才能架桥铺路引导舆论。

整合学习资料，搭建学习型组织。整理购买发放《中国共产党简史》《论中国共产党历史》等书籍3000余册，确保党员学习全覆盖。印发《中建七局总承包公司党委关于开展党史学习教育的工作方案》《中建七局总承包公司党委党史学习教育重点任务安排表》，结合领导干部联系点制度，要求领导干部带头学、研讨学，营造出一级带着一级学的学习之风，引导各级党员群众学思用贯通，知信行统一。

整合红色资源，规画“红色地图”。利用好总部、各分公司和各项目部属地的红色资源，选取二七纪念塔、郑州市烈士陵园、中原英烈纪念馆等20余处党史重要事件遗址、纪念馆、陵园，引导各分公司、项目部“就地学”，接受“沉浸式”精神洗礼。《鄂豫皖革命纪念馆积极开展党史学习教育活动》登上学习强国，到郑州市第四干休所慰问抗美援朝老战士并学习老战士的英雄事迹相关稿件登上人民日报海外网。

整合“师资”力量，组成庞大“讲师团”。整合两级总部领导班子组成“宣讲团”，利用召开工作部署会、考察调研、讲党课等时机，向干部群众讲解自己对党史的新认识、新理解、新收获；邀请全国五一劳动奖章获得者、全国最美职工、中建七局工匠学院院长许纪平结合自身实践，为党员群众讲授“政治课”“廉洁课”“实践课”，相关稿件登上中国日报网、今日头条等多家主流媒体；选取“政治理论知识扎实，表达能力强”的骨干成员组成党史学习宣讲团深入？余个项目开展巡回宣讲，相关稿件登上中国建材报、今日头条等多家主流媒体。

二、突出阵地建设，丰富宣传载体，弘扬主旋律

宣传思想阵地，我们不去占领，人家就会去占领。不牢牢占领宣传思想阵地，就无法牢牢掌握舆论工作的领导权、管理权、话语权。

搭建网络宣传矩阵。系统内，在公司报纸，两级总部官方微信、OA平台开通“学习建行”“党史学习教育”“党史天天读”“党史学习进行时”“我为群众办实事”“建证百年”等20余个“专属”子栏目，及时发布党史学习教育相关经验类、言论类文章80余篇，常态化发布党史学习教育知识点150余期；系统外，依托共产党员网、学习强国、e支部等外部媒体平台，督促全体党员“读原著、学原文、悟原理”，弘扬主旋律。

开设“特色”平台，丰富宣传载体。开设中建七局首个“党史教育公园”，相关稿件登上人民日报客户端，河南电视台进行了深度报道；开设公司首个“移动党史馆”、首个“党史夜校”、首个“党史电影院”等，相关稿件在人民日报海外网、中国建材报、中华建筑网、今日头条等主流媒体推送。

融会贯通编写专题简报，夯实阵地建设。编写公司级党史学习教育简报近30期，收录各级分公司党史学习教育稿件120余篇。其中，《中建七局开设首个党史公园》和许纪平党史学习教育心得体会登上集团简报，加强劳务工人技能培训相关稿件登上集团微信；12篇相关稿件在局党史学习教育简报刊登,《中建七局总承包公司党委“三聚焦”“三确保”推进党史学习教育见实效》和《中建七局总承包公司数字小镇项目：“三个＋”模式推动党史学习教育走心出效》被局党史学习教育简报单独推送。

三、突出策划引领，确保宣传有力度、有深度

依托党史学习教育的主题要求，将“我为群众办实事”主题实践活动贯穿其中，重点策划，保证宣传的力度和深度。

深入基层解难题。在基层项目部开展“支部书记走访”，开设“小板凳连心站”和“爱心服务站”等，主动了解、解决农民工工友们工作和生活上存在的困难。目前，已解决工友们生活区用水、更换老化电路、加装热水器、垃圾清运等问题近160项，为工友提供法律咨询、心理咨询和疫苗集中接种2000余人次。

勇于担当践行央企责任。与10个“儿童之家”形成结对帮扶关系，开展“流动课堂”进校园17场次、捐赠图书3000余册、建立漂流书屋10个，用真情关爱留守儿童；连续11爱心送考，累计惠及考生42060余人次；在蝶湖景区搭建“便民服务点”，为游客提供饮用水、急救包等物品，帮助疏通景点交通；开展“关爱老人”活动，为无法线上审核老年乘车卡、残疾人关爱卡的空巢老人、独居老人、残疾人提供上门办理服务；给瑞丽市疫情防控指挥部捐赠物资，为当地疫情防控贡献总承包力量等等。

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在八月底邀请**市消防大队对我厂举行了一场消防演练，通过消防演练

二、关心、关怀职工，今年以来，气候十分异常，我厂气温较高的日子，组织工会、共青团以及各车间人员深入一线进行了“安全生产、送凉解暑”活动，受到了广大职工的一致好评。建立健全《职工个人安全教育培训档案》，促进了职工安全教育管理工作。举办了计生骨干业务培训班，邀请集团公司计生办主任王莉进行主讲，有力的宣传了计划生育工作。

三、现场事故、隐患的排查治理，通过不留死角的隐患大排查，班队职工结对子等活动，强化了职工对于习惯性违章的进一步认识。制定下发了《**煤电屯兰矿选煤厂事故应急救援预案》，提高职工的自保互保联保能力。

深入开展学习“白国周班组管理法”，在突出安全隐患集中治理的同时，加大对职工的宣传力度。各车间利用，班前、班中、班后广泛学习宣传安全。

四、狠抓干部作风建设，我厂专门制订下发了《屯兰矿选煤厂厂领导跟班、带班办法》、《屯兰矿选煤厂各级干部值班工作制度》、《干部作风十条特别规定》要求厂领导带班主要放在夜班，自车间班前会开始跟班，对巡视路线及巡视地点进行巡视，巡视到各个岗位后，必须由当班队长或岗位司机签字确认，对巡视时间进行填写。同时，对于当班值班时，发生的生产故障，设备大修，必须亲临现场指挥处理。在跟班过程中，必须查隐患，岗位抽考，查违章，必须掌握安全生产情况，清楚现场生产和瓦斯变化情况，同时，干部下现场收到了职工的广泛监督。

7月9日召开了党总支全体党员大会，选举了出席屯兰矿第二次党代会的代表16名。

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一、加强领导落实责任

一是成立了由局长为组长、分管领导为副组长、各股室负责人为成员的宣贯领导小组，把《中小企业促进法》贯彻落实工作作为重点工作常抓不懈。并有专门股室将《中小企业促进法》贯彻落实工作作为一项重要职能，具体负责组织实施和对企业《中小企业促进法》贯彻落实工作的指导。同时，在企业实行法人代表亲自抓、负总责的工作责任制。二是结合普法工作的有关规定和要求，制定了法制宣传计划，进一步明确《中小企业促进法》贯彻落实工作的指导思想、总体目标、主要任务、具体要求、方法步骤、组织保障措施。使《中小企业促进法》贯彻落实工作有据可依、有章可循，保证了《中小企业促进法》贯彻落实工作的整体性和连续性。三是对开展《中小企业促进法》贯彻落实工作督促检查。我们将任务分解到各股室，对《中小企业促进法》贯彻落实工作进行具体安排、定期检查，做到了年初有安排、半中有检查、年终有总结。

二、精心组织贯彻落实

为确保推动《中小企业促进法》的贯彻落实，我局采取多种形式深入宣传贯彻《中小企业促进法》，特别是20__年7月31日，湖南省人大常委会出台了《湖南省实施〈中华人民共和国中小企业促进法〉办法》后，我局围绕中小企业的发展，开展了更加深入的宣传工作，购买了x多份《中小企业促进法》相关的法律法规资料，并分发到企业。我局举办了《中小企业促进法》及《实施办法》的专题讲座。为提高我局干部职工的执法能力和水平，我局还组织干部职工进行了《中小企业促进法》的学习和培训，有力推动了《中小企业促进法》及《实施办法》的贯彻落实。同时，我局还通过组织企业办宣传栏、印发资料、开座谈会、组织学习培训等方式，结合普法活动的开展，及时宣传贯彻《中小企业促进法》及《实施办法》，使其深入人心、深入到每一个中小企业，收到了很好的效果。

三、加强监管服务到位

在加强对企业监管的同时，把服务工作当作支持吉首经济发展的工作切入点，积极探索为企业服务的新思路、新方法，服务工作做到了三个到位。一是服务意识到位。通过建章立制、教育学习和经验介绍等方式，不断提高干部职工的服务意识，强化使命感和责任感，使全局形成了为企业倾情服务的良好氛围。二是服务措施到位。通过对吉首中小企业逐一摸底建立企业档案，找准服务目标，制定服务措施。对中小企业则从完善质量、标准化和计量管理体系入手，加快培育省名牌产品的步伐。帮助企业从特种设备检验，标准备案和登记以及计量器具检定等基础工作做起，提高企业综合管理水平。截止到目前，共为企业提供咨询服务x人次，帮助企业制订标准x项，免费为企业培训质量管理人员x人次；帮助x家企业健全了质量管理、标准化和计量管理体系，有家食品加工企业取得食品生产许可证，产品质量达到质量安全标准，可进入超市销售；中小企业已有x个产品获得湖南省名牌。三是服务效果到位。“评价服务效果，不仅仅看我们为企业做了多少，更重要的是企业对我们服务工作的满意程度如何。”这是吉首市质量技术监督人时常挂在嘴边的一句话。通过定期走访企业，召开座谈会等方式，及时掌握了企业的感想和感受。通过意见反馈意和对工作人员目标绩效考核，到目前为止，对中小企业的自主经营权没有干预过；没有要求中小企业参加出资评奖活动，没有向中小企业违法收费；没有要求中小企业提供过任何赞助，包挂我们局搬家没有请任何单位和企业；在行政执法中，没有非法查封、扣押、冻结、没收中小企业财产；因此，吉首市的所有企业对吉首市质量技术监督服务工作是满意的。

四、存在问题下步打算

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一、指导思想

高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕中央企业改革、发展和稳定大局，全面检查验收中央企业“五五”普法工作情况，总结推广先进经验，查找问题和不足，进一步推动中央企业增强法治理念，提高依法经营管理水平和法律风险防范能力，为中央企业实现科学发展和国有资产保值增值创造良好的法治环境。

二、检查验收内容

（一）中央企业组织落实《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划》、《第十届全国人大常委会第21次会议关于加强法制宣传教育的决议》、《国务院国资委关于在中央企业开展法制宣传教育的第五个五年规划》和本企业“五五”普法规划的情况。

（二）中央企业中层以上经营管理人员特别是企业负责人学法用法情况；中央企业职工学法、守法、用法情况。

（三）中央企业规章制度建设情况，以总法律顾问制度为核心的法律顾问制度建设和法律事务机构建设情况，法律纠纷发生和处理情况，知识产权管理与保护情况。

（四）法制宣传教育工作的组织领导、工作方案与保障措施的落实情况。

三、总结验收步骤和时间安排

（一）宣传动员阶段（3-4月）。中央企业按照本通知要求，结合企业实际进行动员部署，制定检查验收方案和措施，做好检查验收的各项准备工作，保证检查验收工作顺利开展。

（二）自查阶段（4-5月）。中央企业按照本通知要求组织自查，对本企业系统“五五”普法工作和企业法制工作开展情况和实际效果进行检查，查找薄弱环节，积极加以整改。

（三）检查验收阶段（6-8月）。中央企业在本企业系统内开展验收和总结（中央企业“五五”普法检查验收指导标准见附件）。国务院国资委普法办公室组织检查验收组，采取抽查的方式赴中央企业进行检查。检查主要采取实地考察、听取汇报、查阅档案材料、召开座谈会、问卷调查、抽样调查等方式进行。各中央企业请于8月30日前将“五五”普法自查、总结报告报送国务院国资委普法办公室。

四、工作要求

（一）提高认识，加强领导。总结验收工作是“五五”普法规划的重要内容，是保障“五五”普法工作全面落实的重要环节和措施。各中央企业要充分认识总结验收工作的重要作用，在企业党委（党组）的统一领导下，切实加强组织领导，扎扎实实开展好总结验收工作。

（二）统筹协调，全面推进。总结验收工作按照全国普法办的要求，在国务院国资委组织指导下进行。各中央企业普法领导机构负责组织、指导、协调、监督本企业“五五”普法总结验收工作。要充分调动本企业各方面力量协同推进，要注意学习其他中央企业的好做法、好经验，重大情况和问题要及时向国务院国资委报告。

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企业宣传工作应该“宣传”些什么?除了宣传党和国家的大政方针外,就是宣传本企业的优良作风、精神理念、企业目标、企业宗旨、价值观和好人好事等,也就是企业文化。所以,企业文化建设和企业宣传工作是你中有我、我中有你。企业文化虽然不是宣传工作的全部,但它涵盖面广,在企业宣传工作中占的比重相当大。它们有许多共同点:一是目标一致,都是为了凝聚人心、鼓舞士气,调动全员的积极性、创造性,推动企业发展;二是对象相同,都是面对企业的员工;三是内容大致重合,都是宣传社会主义的主旋律,宣传先进的思想文化和管理成果,宣扬企业的作风、理念、核心价值观等。正是基于这种认识,我们得出了这样的结论:宣传工作是培育企业精神、建设企业文化的重要手段,而企业文化则是企业宣传工作的主要载体和重要抓手。通过这一载体和抓手,使企业宣传工作的有效开展找到了一个最佳的切入点,也为宣传工作提供了丰富实在、生动鲜活的内容。

二、企业文化的培育过程即是宣传工作深化提升的过程

正是基于以上的认识,我们把培育特色企业文化与宣传工作紧密结合。宣传工作以企业文化的培育、形成过程为内容,企业文化则以宣传工作为手段,两相促进,相互提高。

凌云文化的发掘培育,可以追溯到上世纪90年代初,开始的理解是肤浅的,认为就是征集几句口号。好在我们没有停步,没有停留在企业文化建设的表层,通过多年不断的征集、讨论、评选、完善、修订,几上几下,才使凌云文化初步形成。不要简单地认为“宣传”就是学文件、念报纸、放广播、出板报。在凌云文化的培育形成过程中,动员全体员工参与就是最好的宣传。当然,宣传的形式也是多种多样的:厂内媒体征集、全员讨论评选、征文评比、主题演讲、知识竞赛、专题培训等。这些立体式的宣传形式,更能使凌云文化的内容被员工理解和接受,更能入脑入心,其宣传效果是最好的。

比如,2008年我们提出在干部员工中开展以“好上司、好下属、好同事”为主题的“三好”活动。一开始曾准备给“三好”定个标准,后来在实施过程中,我们改变了这种想法,而是把“定标准”的任务留给员工,只有他们才最有权利给“好上司、好下属、好同事”定标准。在随后开展的“三好”征文、演讲比赛、辩论会等活动中,大家踊跃参与,畅所欲言,见仁见智,讨论热烈。标准虽然多元,但却真实反映了员工对“好上司、好下属、好同事”的理解和推崇。这种讨论、征集的过程就是最好的宣传,也是宣传工作深化、提高的最有效方式。

三、宣传工作和企业文化同步运行,唱响主旋律

凌云的企业文化经过发展完善,从内容上已经涵盖了企业生产经营管理的各个方面。如凌云的企业战略、精神、宗旨、理念、作风、价值观等,从类型上分,有凌云的管理文化、质量文化、执行力文化、廉政文化等。也就是说,做好了企业文化的宣贯和推广,也就抓住了企业宣传工作的“牛鼻子”。我们的企业文化是从自身成长起来的,它代表了我们企业特有的精神和灵魂,是我们要坚持、传承和发扬光大的。另外,它能吸纳现代先进的管理思想和成果为我所用。所以,企业文化可以说是外部先进管理思想的企业化、本土化,是内外先进思想的融合,是企业宣传思想工作的主旋律。我们可以这样认为,企业文化中所倡导的东西,与党和国家的大政方针是一致的,和时代精神是一脉相承的。它所提倡的主人翁意识、敬业奉献精神、求真务实作风、精细化管理的思想等,正是时代精神和先进管理思想在企业的具体化。从这个意义上讲,宣传落实好企业文化,就等于抓住了企业宣传工作的重点,就等于把握住了企业宣传工作的主旋律。

四、精心培育、大力践行企业文化的途径

企业文化建设工作不是一蹴而就的,也不是喊几句口号就能建成的,必须精心培育、积极践行。

(一) 公司领导层要积极倡导、带头参与。企业文化建设是一项系统工程,也是“一把手”工程。我们的做法是:在公司领导层的积极倡导下,党委宣传部门负责组织筹划、概括提炼,党政工团全力配合,各基层单位组织全员参与。

企业文化建设不是应景、不能赶时髦,不能搞“秀”文化,更不能为文化而文化。

(二) 企业文化需要精心培育、强力宣教。企业文化的体系初步形成后,就得层层灌输,就得不断向员工进行宣传、渗透。

凌云企业文化形成初期,宣传很简单,就是持续灌输、立体宣传。后来,先是调动内部各种媒体进行立体式地宣传、推广,让员工达成共识;然后通过开展征文、讨论、演讲等活动,使全员参与进来,形成互动;接着,组成凌云文化宣讲组,在全公司进行凌云文化的专项培训,层层宣讲,横向覆盖每一个单位、部门,纵向渗透到各管理层级、管理细节,直到每位员工。我们把凌云文化的宣讲培训形式固定下来,形成制度,每年的大学生、复转军人和新工进厂培训,凌云文化成了必修课。

对有指导意义的企业文化条目,如体现企业理念和价值观的用语,统一版本格式,利用宣传橱窗、牌匾、厂报、电视等多种媒体,分阶段向全员。员工每天上下班都能看到我们党委宣传部门统一规范的“凌云精神・理念・价值观”和温馨语系列挂图。通过这种密集的宣传,不断地敲击大家的耳膜,吸引大家的眼球,使企业文化入耳入目,进而入脑入心,并不断地加深对凌云文化的理解和体悟。

(三) 把企业文化体现到制度和日常管理中。我们及时修订并完善相关制度、优化细化考核标准,使柔性的企业文化与规范的管理制度同步紧跟,遥相呼应。好的制度长期坚持就会养成习惯,形成好的作风,好的文化;同样,好的文化理念也要体现进制度里,体现到员工的行动中。

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 一、健全组织，加强对法制宣传教育工作的领导

 按照**区政府机构改革方案的要求，区商务局于去年7月份组建。商务局组建后即成立了局法制工作领导小组。领导小组成立后，对法制工作做到了“四个明确”：明确了法制工作由一把手负责；明确了领导小组的职责和工作任务；明确了商务局法制工作的重点；明确了做好法制工作的要求。

 在全局的法制工作中，把开展“四五”法制宣传教育工作列为重点工作，由一把手负责抓落实。提出了把“四五”法制宣传教育与全局的思想建设、业务建设结合起来进行，与公务员的考核与全年目标考核结合起来。同时明确了一名副局长负责指导区域流通企业开展“四五”法制宣传教育工作。做到了对企业的指导有计划、有检查、有总结。

 二、狠抓落实，保证普法宣传教育卓有成效

 （一）抓好商务局自身的普法教育。

 商务局组建后，在普法教育中主要做了以下工作：

 1、针对商务局是原外经委和商委合并的特点，组织了内外贸相关法规、政策、办事程序的学习和交流。

 2、在国家《行政许可法》和《信访条列》颁发后，分别组织了专题学习和讨论。

 3、依照法律法规，梳理了对外审批、办事的内容和程序，并组织了学习，做到学习法规在前，依法行政在后，保证行政工作的严肃性。

 4、结合业务工作，各科室组织了相关法规的学习和法规库的建立。贸易管理科结合行政审批、审核工作组织了法规学习，建立了审批法规库。网点处学习了国家《粮食流通条列》和粮食统计法规，建立粮食工作法规库。市场秩序科学习了市场秩序整顿方面的法规，建立了流通法规库。

 5、派员参加了市、区组织的相关法规方面的学习和培训。今年五一前，我局两名领导和三名工作人员参加了市粮食局组织的行政执法学习培训。

 6、将普法教育融于思想和业务建设中，融于日常工作中。做到在思想建设中学法、讲法，在业务建设中用法、执法，在日常工作的开展中体现法。在2007年工作总结中，王淑侠局长就学法、用法问题对全局提出要求。

 商务局组建后，没有因为违法违规问题受到举报、批评和被通报的人和事。

 （二）指导流通企业开展“四五”法制宣传教育工作。

 按照《**区依法治区规划》的要求，原区商委负责对商业企业法制工作的指导。区商务局组建后，加大了对此项工作的力度和范围，取得明显成效。

 1、以《**区“四五”法制宣传教育规划》为依据，制定并下发了《**区商业系统“四五”法制宣传教育规划》，明确了普法的目的、内容、方法和要求。区内大中型商业企业均能按照要求制定了“三五”普法教育计划或方案。

 2、多渠道指导企业开展普法宣传教育工作。

 一是讲课。商务局组建后的20天，就组织召开了由150余家内外贸企业负责人参加的安全工作会。会上由区主管领导和商务局、公安分局的领导为企业讲安全生产法，并与企业签订了安全工作责任书。在去年十一和今年春节前，我局领导又两次为企业讲法制课。

 二是发文。去年9月份，我局编印了国家和北京市关于安全法规的册子1000份发到企业，为企业开展法制教育提供方便。

 三是督导。仅商务局组建后，就结合各类检查一百余次下到企业，把企业普法教育作为检查的重点内容进行督导。

 （三）企业普法教育效果明显

 一是普法宣传教育已作为企业学习教育的重要内容，作为企业可持续发展的重要前提，做到了普法工作有计划、有实施方案、有落实措施。

 二是普法宣传教育已成为企业依法经营、依法管理的基础性工作，做到学法、依法、用法。

 三是对新招聘人员先进行法规等学习和培训，后上岗就业，已成为企业用人的一项制度，保证了人员的法规素质。

 四是普法宣传教育形式多样、有经费投入、有工作机

共2页,当前第1页1 构、有考评机制。

 在全区商业企业中，翠微大厦、甘家口大厦、当代商城、双安商尝超市发连锁、家乐福、锦绣大地等效果更加明显。

 （四）中介组织把普法教育作为行业培训和自律的重要内容。

 **区商联会、饮服协会、再生资源协会、电子市场协会等流通中介组织，高度重视会员单位的普法工作，通过组织行业培训、行业贯标和行业自律等渠道，组织会员单位开展普法工作。

 三、存在的主要问题

 一是在企业普法工作的开展中，还存在不平衡的问题。国字头的企业好于其它企业；大中型企业好于小型企业；连锁企业好于个体企业。

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新闻宣传报道工作不仅面向企业本身,也要面向社会外界,只有将宣传报道工作放在首要位置,充分发挥积极能动性,才可以促进企业发展规划和决策的有效实现。随时丰富完善宣传报道工作的内容,守卫好传统的舆论阵地,及时更新企业橱窗、宣传栏、企业内刊等介质,同时在时代不断发展进步的情况下,加强企业网站的建设,利用互联网信息沟通的及时性,以微博、企业论坛、贴吧、企业QQ群等信息手段打造全新的宣传阵地,利用传统和全新的宣传介质,将一些员工的工作感受、骄人业绩、动人事迹等及时展示出来,使企业团队拥有一个学习追赶的模范和榜样;企业在生产经营管理中要不断总结经验,规范各项管理规章制度,形成自有产品品牌,开拓更广阔的市场空间,这都需要利用宣传介质为企业与客户之间的沟通搭建桥梁,从而增强企业的社会影响力,提高客户对企业的认知度。最终形成企业重宣传、爱人才的良好氛围,使员工们都积极参与到企业的宣传报道工作中,做到从上到下,企业领导与基层员工能够各司其职各负其责,形成默契配合的宣传工作作风,每一个企业人都能以宣传为己任,积极维护企业形象,充分发挥主人翁的精神,共同为宣传报道工作贡献力量。

宣传报道作用的发挥对企业经济效益的提升意义非凡

为营造企业健康良好的经营发展环境,使各项生产经营管理工作和改革创新举措能落到实处,宣传报道工作作用的发挥意义非凡。作为企业发展的灵魂,正常的生产经营工作位于发展的首要位置,各项管理机制、规章制度、组织结构、改革举措等都会对企业发展产生重要影响,这些制度和举措的落实,首先需要强有力的理论基础,必须从员工思想工作入手,在精神层面得到广大员工的支持才能避免各类矛盾纠纷的出现,使思想与行动做到高度统一,为理论付诸实践奠定基础。为了能够更贴近企业的生产经营基础要求,宣传报道工作要将企业的安全工作、质量标准、经营效益等内容作为重头戏,深入剖析改革新举措,为员工个人的发展与提升指明方向。特别是在企业促经营创效益的攻坚阶段,宣传工作更要为生产经营鸣锣开道、鼓舞士气,在各项指标任务顺利完成时进行总结表彰,以发放表扬信、召开总结表彰大会等宣传形式,弘扬优秀员工的先进事迹,这也正体现了宣传报道工作对企业经济效益提升的非凡意义。

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一、加强工会组织建设

乡镇企业建立工会，是新时期经济建设的需要，工会作为工人阶级的群众组织，一方面维护职工的合法权益，另一方面也起着协调劳动关系的作用，只有劳动者的利益得到保护，企业的正常生产才会得到保证，企业的运行才会平稳，企业才会发展。因此，加强乡镇企业工会组织建设，是推动乡镇企业发展的一项重要工作。

针对乡镇企业组建工作难度大，入会率偏低的现象，我们采取地县（市）乡镇企业工会主席齐上阵的做法，利用到各县（市）工作调研的机会，对企业主做耐心细致的宣传说服工作。通过努力，取得了一定的成绩：2004年，全区乡镇企业基层工会数已发展到149个，会员人数达7402人，比2002年分别增长了58.51%、58.16%。

二、加强宣传工作，深入宣传《工会法》，做好工会工作总结报告

为了使企业职工了解工会的职能，懂得依靠工会维护自身的合法权益，各县（市）乡镇企业工会加强对《工会法》的宣传工作。有的县还与县工会一道举行了较大规模的宣传活动。如纳雍、织金等县乡镇企业工会深入到非煤矿山、民用煤矿、重点企业等张贴宣传画、办专栏等，使职工对《工会法》有了进一步的了解。

三、抓制度建设，发挥工会的职能作用

为了使乡镇企业工会发挥职能作用，各工会把抓制度建设作为主要工作。一是协调企业为工会安排办公室，解决办公经费，修建厂务公开栏和宣传厨窗；二是帮助企业完善各种现行规章制度，把有关法律法规和规章制度规范上墙。

通过行业工会与企业工会的努力，厂务公开逐渐为企业主与职工所接受，通过厂务公开，增强了职工的主人翁责任感和工作积极性，促进了企业的健康发展。

为了最大限度地维护职工的生命安全，今年地、县乡镇企业工会把抓安全生产作为工作的重中之重，号召企业要坚持生产必须安全，安全为了生产，牢牢记住先安全后生产的原则，把抓好安全工作作为企业工会维权工作的重点，确保安全生产。

四、存在的问题

1、许多企业主对工会组织认识不足，给新建工会带来了一定的难度，致使新建工会工作进展缓慢。

2、由于乡镇企业行业工会主席及委员从地区到县（市）都是兼职，在工作中常常出现时间冲突的现象。

3、对于乡镇企业来说，目前组建工会都存在困难，更不用提收取会员费的事，因此活动经费成了问题。

五、下半年工作计划

1 、继续加强工会组织建设，壮大毕节地区乡镇企业工会的队伍，向“哪里有职工，哪里就有工会组织”的目标努力。

2、做好企业工会工作计划，加强宣传工作，继续深入宣传《工会法》，让《工会法》为广大企业主和职工所了解。

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深入贯彻落实上级安全生产工作会议精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发〔〕40号文件），牢固树立科学发展安全发展的理念，大力宣传推广辖区安全管理先进企业的经验做法，采取遴选目标、集中宣传、总结经验、全面推广的方式，打造一批企业安全管理先进典型，进一步深化“平安企业”创建活动，规范企业安全管理秩序，有效促进辖区企业安全管理水平的整体提高。

二、重点宣传内容

（一）各行业（领域）中具有鲜明行业特色的安全管理模式、安全管理制度、先进班组安全管理、企业安全生产责任落实、安全操作规程、企业隐患排查治理、宣传教育培训、应急管理等工作的先进做法。

（二）企业安全文化建设和标准化创建的经验做法。

三、组织领导

为确保“企业安全年”活动顺利开展，街道决定成立江头街道“企业安全年”活动领导小组，负责指导、协调相关单位组织开展“企业安全年”活动。

领导小组下设办公室，办公室主任由兼任，成员组成，主要负责“企业安全年”活动的具体实施。

四、时间安排及阶段区分

从即日起至12月底，按照分类遴选、集中宣传、总结经验、全面推广四个阶段，大力宣传推广街道辖区各行业（领域）安全生产先进管理企业的经验做法。

（一）分类遴选阶段（即日起至5月底）

各社区要根据辖区产业结构特点，深入企业，认真调研，从不同行业（领域）中，遴选出1家具有代表性的安全生产先进管理企业，并于月日前将经验材料报送街道领导小组。街道“企业安全年”活动领导小组办公室将优中选优，组织编写经验材料，并于月25日前上报至区领导小组办公室。

（二）集中宣传阶段（6月初至9月底）

各社区要充分发挥宣传阵地作用，利用宣传栏、横幅、社区网站宣传开展“企业安全年”活动目的、意义和重点内容，营造群策群力、共创平安的良好舆论氛围；要在企业安全主管例会中，发动企业积极参与“企业安全年”活动，不断提升安全生产管理水平。街道活动领导小组将积极联系相关媒体深入安全生产先进管理企业，宣传报道辖区先进管理的经验、做法，扩大宣传报道覆盖面，提升宣传效果。

（三）总结经验阶段（9月底至10月中旬）

各社区要在集中宣传结束后，开展对安全生产先进管理企业经验做法的收集整理。街道将进行总结提炼，形成本行业（领域）中具有前瞻性和代表性的安全生产管理经验材料，并于7月10日前上报区领导小组办公室。

（四）全面推广阶段（10月中旬至12月底）

街道“企业安全年”活动领导小组将运用经验交流座谈、现场观摩等多种形式，组织辖区企业认真学习借鉴安全生产先进管理企业的经验，督促企业积极改善自身安全生产条件，提升企业本质安全。

五、工作要求

（一）统一思想，明确责任。各社区、各部门要充分认清开展“企业安全年”活动的重要性与必要性，要把这次活动作为今年安全生产工作的重中之重加以宣传和推广，按照活动计划，高标准、高质量的完成各项准备任务，确保活动有序展开。机关部门要深入挂点社区，加强指导，督促落实。

篇10

企业宣传工作在企业日常工作中占据重要位置，有利于保证企业正确的政治导向，提升企业形象，有利于服务企业改革发展稳定大局，有利于保障生产经营工作，有利于塑造企业精神文明，从而使整体工作不断取得新成果。

认真搞好企业宣传工作，对于统一企业干部职工的思想，凝聚各方面力量，振奋全体员工的精神，促进企业未来持续快速发展，完成安全生产经营管理各项任务，具有十分重要的作用。

1.融入中心，把握舆论导向，服务于和谐稳定发展大局

在企业大发展的新形势下，企业宣传工作必须融入改革发展的中心，聚焦企业发展战略目标，突出正面宣传，铸魂强企、凝心聚力的功能，服务于企业改革和谐稳定发展的大局。要牢固树立“舆情就是生产力”的观念，善于利用宣传舆论的借势和造势来提升企业形象，助推企业持续稳定快速发展。

企业宣传载体肩负着用舆论去引导员工的职责。舆论引导正确与否，会影响到员工队伍稳定。因此，在宣传上，必须始终坚持以正面宣传为主，努力“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”作为工作追求。在企业科研生产、经营管理和深化改革遇到严峻困难和挑战时，宣传工作必须要将统一员工思想、凝聚员工力量作为立足点和首要任务。内部宣传载体要发挥各自优势，贴近企业、贴近员工、贴近一线，宣传企业改革发展的主流，以多种形式对企业决策、要求与措施以及内涵不断丰富的企业文化理念进行强势宣传，要有计划、有重点地加强形势任务宣传，做到动态报道、集中宣传和理论引导三结合，用企业精神引领员工，用发展成就振奋员工，增强员工对企业的归属感、认同感，把力量凝聚到和谐稳定、聚合致赢、齐飞致远的理念上来，为企业科研生产和深化改革创造良好氛围。

2.建立沟通，畅通信息渠道，营造良好的发展氛围

企业舆论宣传必须是能鼓舞员工士气，凝聚人心，智慧和力量，激发广大员工群众的积极性和创造性，为企业创一流擂鼓造势，提供精神动力。

新的形势下，要进一步强化“喉舌”功能，通过转变思维方式、转变工作方法、转变报道重点、转变服务方式，创新沟通渠道，提高针对性，增强文化性，注重实效性。

在新闻宣传工作中要把强化服务职能，作为提升宣传成效的切入点，努力提高宣传报道的针对性、实效性，瞄准阶段性重点工作，抓典型、抓热点、抓难点。新闻宣传工作要深入科研生产一线的最前沿,把笔墨深情倾注对准一线,把摄影镜头聚焦一线员工,把最火热的生产攻坚场面、最感人的创新攻关精神,精彩简洁以真实的新闻事实的文字、生动感人的画面进行密集深入报道，全力营造争先创优的生产氛围。弘扬广大员工顽强拚博、攻坚克难、献身企业发展的优秀品格，为企业攻坚克难完成各项任务提供了强大的舆论支持。新闻宣传载体要在认真调研、分析总结基础上，组织宣传力量全面总结成功经验，全方位展示特色工作，总结成功经验。具有企业特色工作的宣传和成功经验的总结，将会成为企业宝贵的“非物质文化”财富，成为企业发展的软实力。

积极发展宣传引路作用，促进干部员工的观念转变。榜样的作用是无穷的。每一个企业发展在不同时期都有精彩的一页，有许多感人的成功故事，特别是在企业改革发展的新闻宣传工作中，注重这些成功的专业技术人员、岗位员工、改革带头人的宣传，积极发挥先进典型的引路作用，用主旋律奏响企业发展的最强音，用先进的事迹激发员工奋发图强的精神，用优秀的人物塑造员工积极向上的品格，激励更多的企业勇于改革，善于发展，形成深化企业发展的良好舆论氛围。

企业报道要深入基层，听取员工想法和看法，实事求是地在宣传媒体上表现出来，充分体现了新闻重要性。正因为这样，才能使企业的发展更加兴旺发达。要培养和形成企业精神，就必须引导广大员工树立创一流的意识，让创一流的理念深深气概在员工心中。成为他们追求的目标和自觉的行动，使企业新闻报告发挥应有的重要性。

3.规范管理、创新宣传策略，企业宣传工作日趋于规范化、制度化

企业宣传工作的改进创新，必须处理好继承和发展的关系。要以发展选择传统，用传统来反省现代，自觉地对原有的宣传工作内容、形式、组织等方面进行及时的调整，大胆创新，有所为有所不为，在发展中改进创新，在创新中发展，不断提高新闻宣传工作的重要性，企业建设中的新闻宣传工作只有不断地创新，才能打动员工的心，呈现出良好的效果。