党建创新工作思路例1

关键词 新思路 党建工作 企业

企业的各项工作都是一个系统工程，工作千头万绪，任务极其繁重。特别是当前，随着深入贯彻落实党的十精神，企业改革不断深化，企业面临着更加困难的内外环境。应该说，越是艰巨的任务，也更应当是开展党建工作、发挥政治工作优势的主战场，能否及时地找准党建工作的切入点、充分将党建工作融入到各项工作之中，是开展党建思想政治工作的关键和前提。面对新的形势和任务，安徽楚源工贸有限公司各级党组织坚持把党建工作融入中心工作，进一步抓好干部队伍和人才队伍建设，加大基层党组织建设力度，不断丰富文明创建工作的内涵，为实现企业经营目标、推动企业和谐发展提供了坚强的政治、思想和组织保证。

一、加强班子建设，提高领导素质和管理水平

好的班子是一个企业发展的灵魂。做强做大企业必须要加强班子建设，努力把各级班子建设成为政治坚定、团结实干、开拓创新、廉洁奉公的坚强领导核心。一是要强化理论武装。组织领导干部学习邓小平理论、“三严三实”重要指示要求和党的十精神，学习市场经济理论和现代科技知识，学习管理理论及实务，改进工作方法，努力提高管理水平。坚持和完善领导班子中心组学习制度，把自学和集中学习结合起来，把研读理论和研究工作结合起来，把讨论和辅导讲座结合起来，通过班子成员间的共同学习、互相促进，形成良好的学习氛围，努力打造学习型组织，不断提高领导干部的理论水平，不断增强科学决策、驾驭市场、应对复杂局面、依法经营、科学管理等方面的能力。二是要加强作风建设。努力在两级班子中形成五种风气：认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气和艰苦奋斗的风气。坚持和健全民主集中制，增强班子团结。凡涉及改革发展的重大问题，涉及职工利益和人才队伍的重要政策，涉及企业发展的重要事项，都要执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策程序和原则。着力完善领导班子的议事和决策机制，健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，提高决策的科学化、民主化水平。三是要加强后备干部队伍，尤其是年轻干部的培养。进一步完善人才队伍阶梯式动态管理体系，加强技术、管理及复合型人才的培养选拔。加强后备管理干部在关键岗位、重点工程中的锻炼，做好优秀人才的补充工作，努力建设一支数量充足、专业配套、素质优良的党政后备干部队伍，努力打造一支团结奋进、坚强有力的党员队伍和特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗的员工队伍，为完成各项工作提供强大的思想保障、政治保障和组织保障

二、加强基层党组织建设，探索党建工作新机制

企业党组织只有不断地加强和改进自身建设，才能更有效地为企业经营发展服务。只有本着党建工作目标化、职责具体化、管理规范化、考评制度化的原则，不断加强基层党组织建设，才能有效推动企业持久发展。

一是要大力加强基层党组织建设，配齐配强基层一线党支部书记。健全和完善党员领导干部联系点制度、党组织定期征求党员意见制度、党员提案制度和党员互帮互助机制，不断提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力，充分发挥党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用。二是要扎实开展党内创争活动，发挥党员模范带头作用。创新党员责任区活动，发挥党员示范效应，按照党员所在工作岗位和工作性质划分责任区，积极开展“创建星级党员责任区、责任岗”等竞赛活动;要围绕中心抓“创争”，抓好创争促经营。坚持将党内活动主动融入，同步推进，通过开展“党员突击队”、“党员带动工程”等党内创争活动，凝聚全公司职工力量，形成推动生产经营发展的动力。三是要紧密结合公司改革发展实际，认真研究党建思想政治工作在现代企业制度条件下如何适应和创新等问题，做到议大事、谋全局、抓班子、建堡垒、带队伍。坚持重心下移，面向基层，深入实际，调查研究，面对面地指导工作，总结推广经验，有针对性地解决基层党组织建设中的突出问题，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作机制，保证党的各项任务在基层得到落实。

三、推进反腐倡廉工作，努力营造健康稳定的内部环境

始终坚持加强党风廉政教育，通过教育使企业领导人员更好地贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及企业领导人员廉洁自律七项要求等制度。一是要继续推进廉洁文化建设，结合企业核心价值观和经营管理理念，加强对员工的教育和培训，运用多种喜闻乐见的方式，营造“廉荣贪耻”的氛围，建立完善自律与他律相结合的廉洁从业长效机制。二是要严格落实党风廉政责任制，依照“谁主管、谁负责”的原则，将责任和压力落实到人，把责任制的执行始终贯穿于党风。三是要进一步细化党风廉政建设责任区，逐步形成“问责”、“督责”、“履责”、“担责”的制度体系，在关键环节上设卡把关，以制度保廉洁。对工程建设、物资设备招标采购以及产品销售等业务环节进行严格监督，努力打造优质、环保、效益、廉洁工程。

四、加强思想政治和精神文明创建工作，为企业改革发展提供强大精神动力

党建创新工作思路例2

关键词：机关党建；创新；方法

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉。机关党建作为党的建设的重要组成部分，在企业发展中起着十分重要的作用。然而，随着市场经济的发展，利益关系和分配方式日益多样化，机关干部职工思想行动的独立性、选择性、差异性也明显增强，同时现代信息化的迅猛发展，人们获取信息的渠道多种多样且快捷便利，我们机关党建工作，长期以来固守陈旧模式，缺少创新意识和手段，必然难以适应新形势的发展。主要表现在：

一是思想政治教育主要集中于党的路线方针政策的传达学习等政治方面的内容，忽视了机关干部成长进步多方面和多层次的需要，教育的针对性不强；二是党建活动和思想政治工作只注重过程，忽视效果，从表面上看起来轰轰烈烈，实际效果不佳；三是在工作方法上，以工作经验，落实上级精神靠开会、发文件，以会议落实会议，以文件传达文件；四是行政工作与党建工作存在“两张皮”现象，就党建抓党建，党建工作服务于全局工作的途径和方法不多。

在新的历史条件下，机关党建工作的要求更高、任务更重、难度更大。做好新形势下的机关党建工作，要在创新上做文章，创新思想教育、创新工作方法、创新活动载体、创新制度建设，自觉树立和全面落实科学发展观，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，不断推进机关党建工作上台阶，真正发挥党的基层党组织的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用，切实增强党组织的号召力、凝聚力和战斗力。主要应在以下几个方面下功夫：

一、 创新思想教育

要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，及时掌握党员干部和职工的思想状况，总结探索新形势下思想政治工作的新途径、新方法、新经验。不但要注重内容创新，还要注重形式创新。要结合创建“学习型机关”等活动，力求创新，改进学习方法，增加学习内容，增强教育实效，注重提升机关党员干部的整体素质。要针对不同层次、不同岗位、不同类型的党员情况，提出不同要求、采取不同方式，有针对性地开展教育。要尽可能开展多种多样的开放式教育，采取专题辅导、形势报告、座谈交流、短期培训、参观考察等方式。要联系实际，有的放矢，经常进行正反两方面的典型教育。要让思想教育在创新中得到升华，通过教育达到用科学发展观武装头脑、坚定信念、提高素质、指导实践、推动工作的目的；达到树立正确的权力观、学习观、工作观的目的。

二、 创新工作方法

要消除认为机关党建工作就是组织一下学习、征订一下报刊、收缴一下党费、发展几个党员、帮扶贫困一下，工作一般、要求不高的误区，深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立“坚持高标准、创造性开展机关党建工作”的思想。要增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示；主动提供服务，机关的定位就是服务基层，而如今的机关作风问题还是影响了机关的办事效率。要增强工作的针对性。工作目标要有针对性，工作内容要有针对性，工作措施要有针对性，工作对象要有针对性，工作重点要有针对性。要增强工作的前瞻性。善于经常分析工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到提前预见，使机关党建工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。要增强工作的科学性。科学地决策工作，科学地安排工作，科学地评估工作。同时，积极采用微机管理、网络技术等现代科技手段开展工作。从而，使机关党建工作的方式方法由单一型转为多样型，由封闭型转为开放型，由传统型转为科学型。要增强培植典型意识。善于调查研究，总结机关党建工作先进典型，分层分类培植典型，通过“育盆景建花园”的工作法，全面推进机关党建工作，不断提升工作水平。

三、 创新活动载体

做好新形势下机关党建工作，需要不断创新载体，丰富内容，灵活形式，使党建工作更加符合党员需求，更加富有实际成效。一要创新活动形式。开展系列主题活动是增添机关党建活力的关键。长期以来，“七一”纪念等活动虽然丰富了机关党建的内涵，但由于形式比较单一，活动实效还存在差距。做好新形势下机关党建工作，既要做到“规定动作”不变通、不走样，“自选动作”又要有特色、有创新，不断增强党组织生活的吸引力，提高党员参加组织生活的积极性。组织生活可以是参观、座谈、交流心得、观赏教育类影片等。二要创新学习方式。新形势下党员学习应充分彰显资源优势，以讨论、交流等方式为主，着重让党员在平台上展示自己的理论功底、表达能力、问题见解、对策建议等，从而提高机关党员干部的综合素质。要结合企业的工作实际以及职工关注的热点、难点问题组织学习并开展讨论，做到学用结合。

四、 创新制度建设

党建创新工作思路例3

关键词 新时期 企业党建 创新思路

一、新时期企业党建工作创新的重要性

企业在开展党建工作中，为了能够将其重要性更好的发挥出来，则需要根据当前社会的实际情况进行设计，同时在针对党建工作的价值和意义进行充分的考虑。企业党建部门要想做好党建工作，则需要保持先进性，需要依据时代的发展实际来制定具体的策略，根据时代的发展需求来不断的转变自身的理论，对党建工作发展的内涵进行不断完善，从而加快党建工作创新性的实现。在当前新时期，企业在发展过程中具有自身的独特性，这就需要根据企业的实际情况来进行企业党建工作的发展，进一步对企业党建工作进行完善。首先，加快党建内部的创新，并以此为出发点，根据党建工作的具体情况来加快人才的培养，在观念上进行转变。其次，在进一步完善企业党建内部示范服务时，需要以党员为中心，企业中的党员干部需要做到以身作则，保持清正廉洁，这样才能为企业青年员工树立良好的榜样和示范作用，能够使企业青年员工对党组织有一个深入的认识，有利于工作效率的提升。最后，在对企业青年员工管理工作中，需要采取主动引导的形式，使企业青年员工能够积极的参与到企业政治工作中来，充分的调动企业党员干部的主动性和积极性，使其在企业改革和发展过程中能够更好的发挥先锋模范作用。

二、企业在党建创新工作中存在的制约因素

（一）传统观念影较深

企业党组织作为基层党组织，需要做好各项政策的落实工作，在思想观念上引导企业员工。长期以来企业在党建工作中，采用传统的体制和方法，在企业党建工作中由于理论知识较多，所以更多的工作是帮助企业员工树立正确的价值观，使其能够与党的政策理念吻合，但实践类项目较少，这就使企业党建工作创新受到了较大的影响。

（二）工作机制缺乏科学性和合理性

企业党建工作的各项决策需要领导团队商讨后才能做出，由于领导团队组成较为复杂，而且主管项目具有较大的差异，这就对企业党建工作的开展带来了一定的阻碍作用，不仅一些活动开展具有一定的难度，而且许多基础的思想教育工作也存在着形式化，而且缺乏对成果的检验工作，通常情况下由企业负责党建人员来组织涉及到党员参加的活动，这就使在企业众多的日常工作中，党建工作得不到有效的重视，给党建工作创新带来较大的难度。

（三）党建工作者素质参差不齐

党建知识是不断更新的，对从业者的要求很高，部分组成党建部门的人员不注重知识的补充学习，只是依靠自身的经验开展教育工作。实际中组成党建团队的人员在选定时并没有接受严格的考察，不能起到模范领导作用。

三、新时期企业党建工作创新的思路

（一）树立党建工作的创新观

首先要改变传统的落后思想，树立与时俱进的理念，敢于创新、勇于创新，正确认识党建工作的本质属性；其次要正确认识创新，应该有选择地传承优秀的经验，在具体的党建工作中一定要把党建工作与企业的发展相结合，准确把握市场发展动态，本着实事求是的态度解决企业发展中所遇到的各种问题。

（二）强化党组织的政治核心作用

一是要加强企业党组织的领导班子建设，明确党组织的具体管理职能以及规章制度，把党管干部原则融入到企业的生产经营管理工作中，加强对党员干部的培训教育，提升党员干部的管理能力，为企业发展培养一批高素质、高技能的党建工作者；二是健全监督约束和激励机制，充分发挥党组织的监督职能和激励机制，协调企业的经济发展；三是要注重党组织的凝聚作用。党员干部是全心全意为人民服务的，党建工作者要将企业职工群众的利益放在首位，了解职工群众的疾苦，并将群众的意见等及时反馈给企业管理者，把各种不稳定因素消灭在萌芽状态，使职工感受到党组织的温暖。

（三）增强党建工作的时效性

党建工作要根据企业的总体战略制定对应的党建活动，以企业的技术改造、市场拓展、项目研发等方面作为切入点，深化党建创新。同时也要将企业生产经营中的难点、热点问题当作党建工作的重点，丰富党建工作的内涵，增强党建工作的时效性。要注重企业党建工作考核结果的运用，将考核结果直接与经营者的年薪奖励及评先选优挂钩。

（四）完善机制求创新

党建创新工作思路例4

随着市场经济的逐步深入，我国很大一部分的事业单位已经进行了全面改制，工作体制和思路也有了很大的变化。由于事业单位的改制，勘察测绘单位的业务也由传统的地理信息测绘、大地测绘逐渐扩大，业务范围也越来越广泛，这给我们勘察测绘单位带来了一定的机遇，同时也是一种挑战。如何正确应对市场经济和事业单位改制带来的影响，顺应时展，必须牢牢坚持党的正确领导，以党的思想方针来指导勘察测绘单位的全面发展。势必要求我们党建工作认建工作创新的重要性，结合勘察测绘单位工作的内容和特点，创新党建工作，切实发挥党建工作的重要作用，以促进勘察测绘单位能够为社会带来一定的效益，为社会的全面发展做出一定贡献。

一、党建工作创新是新时期勘察测绘单位工作的重点内容

（1）测绘单位的工作内容必须要求我们做好党建工作创新。随着社会需求的不断扩大，市场经济环境的逐步扩展，以及勘察测绘科学技术的快速发展，勘察测绘单位的业务内容也逐渐广阔起来。勘察测绘单位的业务已经涉及到：工程测量、房产测绘、摄影测量与遥感、地理信息系统工程、大地测量和地形图编制等多个方面。而这些方面都是关乎民生、安全、社会发展的各个方面，并且有着举足轻重的作用，对我们勘察测绘单位提出了较高的要求。要求我们勘察测绘单位必须良好的开展各项工作，确保数据、信息以及工作成果的准确性，从而为经济发展和社会进步奠定基础。党建工作是在勘察测绘单位内部，通过一定的方式方法，运用一定的媒介，将特定的党建思想在单位内部进行学习。通过学习提高党员以及广大职工认识，从而促进勘察测绘单位各项工作能够良好开展。

（2）新形式要求我们勘察测绘单位必须开展党建工作创新。一直以来，我国的政治形势要求，我们必须坚持党的方针政策，必须紧紧围绕在党的周围。而且各个单位都要开展相关的党建工作，在我们很多单位的党建工作主要是靠经验、靠传统、靠教育的旧套路。然而，通过我们的的观察不难发现，这种传统的党建工作已经难以适应新时期党建工作，或者说传统的党建工作难以取得较好的成效，我们必须要坚持继承与创新相结合，特别是要根据时展以及单位工作内容做好党建工作创新。市场经济的快速发展要求我们党建工作必须紧跟时代步伐，善于分析党员干部和职工群众的需求，在继承原有的党建工作的同时，要不断进行创新，创新要从党建工作思路、工作方法、党建内容以及媒介等各个方面实施创新。只有通过党建工作创新，才能够保证我们勘察测绘单位能够顺应市场发展，在发展社会经济的过程中不仅能够为单位创造一定收益，还能为社会带来效益。

二、党建工作创新思路

针对勘察测绘单位的工作内容和特点，结合勘察测绘工作实际，我认为当前党建工作创新应以“十会议精神”为指导，贯彻执行中央相关会议精神的前提下，可以按照“创新党建工作思路、创新党建工作方法、创新党建工作载体和内容”的总体思路，突出党建工作成效，推动党建工作创新成果。具体说来，可以从以下几个方面进行创新：

（1）工作思路的创新。党建工作思路是指，党务工作者开展党建工作的计划，也就是说党建工作者计划通过某种方式方法，通过某种媒介，开展何种形式和党建工作内容来开展党建工作。一直以来，我们很多党建工作者开展党建工作，都是采取老一套，大多靠经验、靠传统、靠教育的旧套路，这种思路已经难以适应当前的新形式。势必要求我们党建工作者创新思路，做好规划，制定相应的党建工作制度，成立相应的党建工作组织，明确相应责任，以全新的工作思路来开展党建工作。在具体的实施过程中：充分发挥党员的模范带头作用，发挥“传、帮、带”作用，建立“一帮一”制度，指导广大职工群众做好各项勘察测绘具体工作。同时，还可以按照党员的工作性质、专业或特长成立特色党小组，分部门、分专业定期开展各类文体活动和支部生活会，丰富职工群众和党员的业余文化生活，提高生活质量和文明程度。

（2）工作方法的创新。在以往的党建工作中，我们贯用的方法就是通过培训教育来开展党建知识培训。当前，我们应在方法上改变单一使用教育培训、党课理论学习的方式来开展党建工作，应逐步探索通过各种方法来开展党建工作。通过多种方法党建工作的开展形成一种党内和广大职工群众均能进行学习的新方法，不断探索和发现新方法，以使更多的人来学习党的相关文件。比如，我们结合实际，给各个部门和科室的实际情况，提高党建学习的认识，结合工作实际，在空闲时间开展形式多样的党建工作。

（3）载体和内容的创新。以往，我们经常采用的党建学习载体就是相关书籍、报纸、相关视频等等。大量的事实表明，一些静态的载体已经难以适应当前党建工作，往往是我们党建工作者将学习资料下发给大家，结果很快这些材料就被抛之脑后。当前，我们可以有效利用单位老党员和离退休干部的资源优势，通过各种创新载体活动，有效地提升单位党的建设和服务职工群众的整体水平。采取“邀请参与”和“主动汇报”的方式，邀请老党员和离退休干部参加单位各类会议，让他们及时了解单位工作重点和工作开展情况，倾听他们的意见和建议，拓宽他们参与单位党建工作指导、决策、管理的渠道。另外，还可以充分应用计算机网络技术，运用各种软件来开展党建工作。在党建工作的内容上，要让党员干部以及广大职工群众学习其他党组织和个人的先进经验，还应该让他们认识到一些党员干部违规违纪的行为所带来的后果，达到警戒作用。

三、结语

党建创新工作思路例5

专职政工人员队伍老化

铁路企业党建工作按照自上而下的模式,分为部党组、局党委、站段党委、车间、中间站党(总)支部、党小组五级模式,其中起到核心作用和重要作用的是站段党委、车间、中间站党(总)支部、党小组三级。但是,目前基层站段、车间、中间站专职政工人员队伍普遍存在人员老化的现象。很多站段对政工人员的印象还是停留在做思想政治工作,无非是搞党务、写文章、谈谈心等认识层面上,担心年轻人惹乱子,因此选拔政工人员年龄偏大,甚至是有意识的将年龄大的干部安排到政工岗位养老退休。没有将年富力强、综合能力强、富有朝气和激情的年轻人充实到政工人员队伍中来,导致政工人员队伍青黄不接,年龄普遍偏大,不能够形成一支年富力强、精力充沛、富有朝气、热血澎湃的队伍。

组织活动设计单一呆板

基层站段党组织活动,目前主要是“”,即便是指定动作的“”,常常是因为局限于时间和经济条件,基本上搞不出花样,设计不出新意,缺乏吸引广大党员参与的动力。即便是少得可怜的“”,也不能从时间上根本保证,活动的重心主要是以安全生产一根主线来设计和组织。党组织活动中规定动作和指定动作较多,自选动作和自由动作基本上没有余地。上级党组织对下级党组织管的过多,统的过死,对下级党组织放手怕出乱子,抓起来没有新意。广大党员不愿意参加组织活动,尤其是不愿意牺牲工余时间,参加没有任何报酬和纪念品的组织活动,在很多基层站段早已经不是公开的秘密。

经费捉襟见肘无法保障

基层站段党组织对党员交纳党费按照规定上缴上级党组织,对党费的严格限制和管理,犹如高压线。很多基层站段党组织开展活动,只能求爷爷、告奶奶,向行政开口求援,亦或是向同级工会部门伸手乞讨。党组织领导同级工会、行政,党组织却没有必要的活动经费保障,如此尴尬和现实。导致了一方面,党内活动没有资金保障,大多依靠党员义务奉献和积极性来维系,靠各级党组织负责人个人威信来维持,很多活动因为没有经费保障虎头蛇尾,顾头不顾腚,严重挫伤了党员群众参与活动的积极性,也损害了党组织的威信。很多基层党组织不愿意开展活动,甚至对活动存在强烈的抵触情绪,只满足于完成规定动作等等,各种深层次的问题值得深思和反思。

待遇较低吸引不了人才

铁路企业政工人员待遇低,基本上处于无职无权、无钱无财的位置,政工人员职称评定远远低于同级行政、经济技术职称,技术序列职称可以直接转换政工序列职称,而政工序列职称却不能转换为技术序列职称。因而,清水衙门、十年政工一场空的论断从来就没有停止过。政工人员的日常工作,主要靠的是发自内心的积极性、主动性、责任心,靠的是强烈的使命感。但是,经济社会日益发达,人们更加注重经济效益的今天,单靠少数人一味的责任心和工作热情,不能从根本上扭转和解决问题。干好干坏一个样的现状,导致企业政工工作吸引不了优秀的人才,尤其是综合素质全面、年富力强的人才加入到政工干部队伍中来。

工作压力较大身心疲惫

当前,社会正处于多元化的价值体系中,职工思想多变,价值观念不尽相同。企业思想政治工作内外交困,对内,要应对标准越来越高,越来越严的安全生产压力,职工的心理压力和精神压力疲惫,迫切需要新的思想政治工作与时俱进,改善和跟进企业思想政治工作局面,适应铁路安全生产的压力;对外,多元化的思想,负道德现象、愤青言论、颓废表现、堕落思想无时无刻不在严重地冲击着企业正常的思想队伍建设,干扰和困惑着职工队伍稳定,迫切需要企业党建工作发挥凝心聚力的重要作用,确保职工队伍稳定,为安全生产提供坚强的队伍保障。企业政工人员受困内外交加的多种压力,身心极为疲惫,思想上、精神上,乃至生理上、心理上都已经超于超负荷运转,到了心力交瘁的边缘。

进一步做好新形势下铁路企业党建工作

拥有高效精干的人才队伍

一支高效率精干的专兼职政工队伍是企业思想政治工作的核心和灵魂。企业日常的全部党建工作都要依靠和依赖于这支专兼职政工队伍,没有了这支队伍,企业党建工作就无从谈起。因此,要大力气从源头上解决企业政工人员短板问题,要鼓励优秀的年富力强的大学生、综合素质全面、业务技术精湛的复合型人才充实和选拔到企业政工队伍中来。同时,有针对性的选好苗子,制定系统性的人才培训计划,将选拔的苗子充实到各个岗位进行针对性的历练,为将来从事专职政工工作打下坚实的基础。

提供必要的活动经费保障

巧妇难为无米之炊,没有经费保障的企业党建活动,就是无源之水无本之木,无论组织人员多么尽心尽力,负责人员威信多高,都只能是短期的,间歇性的。经费是企业党建活动的基础,基础不牢,地动山摇。因此,企业要按照工会法的模式,对党费和党内活动经费严格区分,科学界定,既不能一棍子打死,也不能不闻不问。要参考工会活动经费和行政活动经费模式,留足留够党内活动经费,从源头上彻底解决困扰企业党建活动多年的“顽疾”,为企业党建活动长足健康发展提供坚强的保障和基础,破解基层党员不愿意参加党建活动,基层党组织不愿意组织党建活动的老大难问题。

组织丰富多彩的活动鼓舞士气

企业党建活动是一环套一环,一个萝卜一个坑。党建活动要紧密围绕安全生产,发挥巨大的振奋精神鼓舞士气的作用,就必须组织丰富多彩的活动,通过活动来凝聚人心,团结人心,培养职工的主人翁意识和爱岗敬业的精神。活动是 增进职工彼此了解的桥梁和纽带,企业党建工作的活动,绝不能仅仅满足规定动作和指定动作,要敢于大胆创新、探索发展,马克思列宁主义不是教条的、僵化的,发展到中国出现了实事求是的

思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观等与时俱进的新理论。因此,企业党建活动要与时俱进,紧密围绕中心工作开展各种喜闻乐见,丰富多彩、寓教于乐的活动,在活动中秉承和发扬企业党建工作的优良传统,从而起到振奋人心鼓舞士气的巨大作用。 提升待遇吸引优秀人才

企业党建工作中的专兼职政工人员常年处于一种默默无闻,兢兢业业、尽职尽责的工作状态。因为无职无权、无钱无财的尴尬局面,相对于企业劳人财等实权部门,基本上是弱势群体。可是,党管干部的宗旨和原则,又决定了名义上的地位同巨大现实反差,很多情况下政工人员实际上处于无能为力的地步。要下大力气提高企业政工人员的待遇,比如政工人员最为关心的职称问题,就要从根本上解决,实现政工序列与技术序列同级职称互换,彻底打消政工人员最大的后顾之忧。同时,要在工资待遇、奖金比例、晋职晋升等方面给予倾斜和照顾,优先考虑优秀政工人员,从而鼓励更多的优秀人才加盟到企业政工队伍中来。

严格落实好各项制度

党建创新工作思路例6

中图分类号：G648.7 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）44-0135-02

我国民办高校近年来的快速发展是我国高等教育进入大众化阶段的重要标志。目前我国的民办院校大部分已走过了初创阶段，经营发展已走上正常轨道，如何深化改革，提升办学品质，迫切需要充分发挥党组织的思想引导和战斗堡垒作用。伴随着世界金融危机和国内招生生源的不断下降，民办高校党建工作也存在许多问题。民办高校基层党组织管理日趋复杂化，传统的思维模式和管理机制已不足以支撑民办高校的跨越式发展。如何发挥民办高校的优势，克服不利的方面，开展差异化竞争、走创新之路是必须思考和解决的重要问题。

一、民办高校党建工作必须重视创新

十报告提出了高校完成党建目标的具体路径，把“学习型、服务型、创新型”三者综合在一起，把基层党组织打造成服务型党组织，为党建的目标指明了方向。按照十报告对党建目标的指导方针，今后党建工作重点要注重创新，给未来民办高校党建寻找突破口，指明方向。民办高校党建工作如何化不利为有利，打造有利于提高民办高校党建实效的大环境，扬长避短，变不利因素为有利条件，需要利用民办高校所具有的体制机制灵活的优势、队伍年轻的长处、教师学生对参加活动积极性高的特长，在创新上下工夫，走差异化竞争之路，探索民办高校独具特色的党建发展之路。

二、民办高校党组织工作创新的有利条件

1.民办高校党组织干部队伍年轻。民办高校队伍年轻，既是缺点，也有发挥优势的有利条件。上海的民办高校基层党务工作者大多比较年轻，党支部书记大部分30岁以下，党总支书记、副书记大部分35岁以下，与公办高校相比，党建队伍明显呈现出年轻化的特征。他们自身条件较好，工作热情高，和学生年龄差别小，易于了解学生心理状况和掌握学生思想动态，有利于开展学生工作。同时，基础组织干部队伍思维活跃，创新意识强，为组织工作注入了新活力。所以，如能充分发挥这支队伍的长处，他们将成为民办院校提高党建工作实效的主要依靠力量和有闯劲冲劲的排头兵。

2.民办高校党组织体制机制灵活。民办高校和公办高校相比最大的优势可能就是体制和机制的灵活了，教学改革、管理改革不需要层层审批，也没有太多的掣肘的力量，这为民办院校适应社会的需要和市场经济的要求，灵活快捷地调整改革创造了条件。如科学发展观学习过程中，民办高校绝不可照搬公办高校的学习模式，要做到既要传达精神深入人心，又要操作规范，所以在民办高校提高党建工作的实效性，必须充分发挥体制、机制灵活的特性。在创新上下工夫，探索符合民办高校办学特点和师生要求的工作模式是非常必要的。如果照搬照抄公办高校的党建工作模式，就无法充分发挥民办高校的优势，找不到弥补不足的出路，势必流于形式化。

3.民办高校党组织学生老师积极性有待发掘。首先，民办高校的学生属于最后一个批次入学的学生，一些学生学习习惯和学习能力有问题，成绩难以令人满意。但民办院校学生普遍特点是参与活动积极性高，入党动机强烈，实践和动手能力强。学生这些特点为党建工作的顺利开展创造了积极的条件。其次，民办高校的教师虽然待遇上还与公办高校有差距，但民办高校由于评职称容易，走上管理岗位的机会多，上升空间大，因此党组织基层干部的积极性较高，对自己的工作岗位有较为充分的认同感和自豪感。可见随着国家形势的发展，民办高校师生的积极性也不断增高，日益成为民办高校良性发展的推动力量。

三、民办高校党组织工作创新中需要克服的不足因素

1.从加强制度保障入手。民办高校由于办学性质的原因，客观上造成党组织容易先天薄弱，要克服办学者认识程度的限制和党政之间的矛盾，必须有强有力的制度保障。目前民办高校党组织在发展党员、开展党员教育方面已经不存在问题，但是在用人权、决策权、党务经费审批权等方面的权力还不同程度地存在难以落实，或落实不到位的问题。需要加强制度设计，通过规范管理机制予以保障。

2.着力打造人才队伍。民办高校的干部队伍呈现年龄大的多，年轻的多，中年层很少，即两头大中间小的状态。年龄大的干部是从公办高校退休下来的老师，年轻的教师是从高校刚毕业的学生，中间骨干力量的中青年教师人数比例少。因此，民办教师除了干部队伍较年轻所具有的优势之外，和公办高校相比，几乎全部处于弱势地位。如何克服民办院校人才队伍青黄不接的问题，如何加速师资队伍学历的提升和能力的发展是民办院校面临的困境和发展的瓶颈，也是民办院校提高党建实效性必须克服的弱点和破解的难题。

3.加强校园文化建设。民办高校大多办学时间不长，缺少历史传承和大学精神的长期培养。民办高校的投资者，少数为非个人投资，大部分为房产开发商投资，建校之始虽然有热心公益事业的思考，多数还是和盈利的动机相关，办学者少有教育工作者，更少有教育家，因此造成民办高校普遍在校园文化建设方面比较薄弱。注重硬件的建设和打造，在软件方面明显欠缺，缺少对大学文化建设的着力建设。民办高校党建要保障社会主义方向，培育有中国特色的社会主义的建设者和接班人，必须从建设校园文化入手，整合有形和无形的资源，全方位、多角度对学生进行思想教育。如何结合民办高校的特色以及育人目标和特点，打造特色鲜明、有凝聚力和感召力的校园文化是提高党建工作实效的重要命题。

四、民办高校党组织党建工作创新的路径

民办高校的党建工作不能仅仅是模仿公办高校，走跟公办高校同样的路，如果自身优势不能发挥，与公办高校相比的不足之处又无法克服，提高党建工作实效就成为一种空谈。民办高校党组织必须坚持以改革创新的精神，有创新意识和创新作为。

1.思路创新。民办高校的党建工作要走创新之路，首先要创新思路。在经济全球化的背景下，必须有国际化的视野。同时不能脱离中国的国情和时代特色，不能忽视建设有中国特色社会主义的社会发展阶段。要有理论自信、制度自信和道路自信，在此基础上充分学习和借鉴国外可以“拿来”的育人手段和方法，形成符合民办高校实际的改革创新的思路。

2.制度创新。近年来大学去行政化的呼声很高，引进国外大学管理章程和大学制度的做法正由政府机关牵头推进。民办院校由于具有体制和机制灵活的优势，主要办学者的思想通了，就可以快速投入实践。国家大力推动教育改革的背景，为民办高校大胆进行制度创新，提供了千载难逢的机遇，大胆创新和实践，有可能在制度创新方面，走在所有高校的前列。党建工作要提高实效，不仅要推动大学整体制度的创新，更重要的是要努力形成符合民办高校办学性质的，与教育规律一致的、有世界眼光的、充满希望的民办高校党建模式。

党建创新工作思路例7

要开创各项工作新的局面，就必须不断地寻找新的思路、新的办法，提高工作效率，企业党建工作也是这样。

创新观念，就要解放思想。解决好思想观念陈旧、落后的问题， 用创新的理念来指导实践。因此，企业党建工作要根据形势发展和企业发展的需要按照科学发展观的要求，拓宽思路，转变观念，把企业党的建建设当作是实现企业各项奋斗目标的重要保证来认识，积极引导党务干部解放思想，更新观念，破除制约企业党建工作的思想障碍。

创新观念，就要坚持学习贯彻科学发展观。科学发展观核心是以人为本，企业党建工作就是要围绕以人为本来开展，牢牢把握住“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作原则，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心，服务好基层，服务好生产，服务好群众，维护好稳定大局。机关干部也要转变观念，树立领导就是服务、管理就是服务的意识，建立完善的工作格局，发挥好企业党组织的政治核心作用，为企业的改革、发展和稳定提供政治保证。

二、创新机制，改进企业党建工作的方式

创新机制，首要的是要完善工作制度。结合企业实际，进一步完善党委宏观领导、党委工作部门指导、企业各级党组织具体负责的党建工作格局，各司其职，各负其责。按照《中国共产党》和有关规定，制订和完善企业党建工作的具体实施意见、考核办法等，明确工作目标，落实工作责任，形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的企业党建工作责任体系。

创新机制，重要的是要改进工作方式方法。一是工作方式要开放化，要改变基层党组织之间纵横不联系、少沟通的封闭状态，加强交流，开阔视野。二是工作方法要多样化，发动广大党员干部深入基层，为基层服务、为生产服务、为职工群众服务。比如：组织开展为生产经营作贡献的义务劳动、为困难群体扶贫帮困献爱心活动等，通过这些活动，培养广大党员、干部的集体荣誉感、光荣自豪感。三是找准工作结合点。机关党的建设要与企业生产经营、改革发展协调发展，必须贴近工作实际，使党务工作渗透到生产建设、经营管理及行政工作的各个方面之中，才能发挥最大效益。

三、创新方法，提高企业党建工作的实效

一是采取信息化管理的手段，提高党建基础工作管理水平。中国共产党基本管理系统软件2.0版已经正式发行，企业党组织要积极推进这项工作，规范数据管理程序，提升党务管理水平。

二是围绕企业中心工作创新工作方法。企业在发展的不同时期有不同的中心工作，党建工作要紧紧围绕企业的中心工作，以党建促进生产经营为目标，以目标管理、过程控制、突出特色为措施，通过“四抓四保”工作法即“抓系统保整体、抓基础保质量、抓活动保特色、抓过程保效果”，充分发挥党组织作用，确保实现企业目标，为企业和谐发展提供强有力保障。

三是创新载体抓好特色活动。抓好企业党建工作离不开活动载体，必须借助于一定的形式来开展工作。因此，除传统的“争优创先”活动需要继续发扬外，要与时俱进，不断创新活动主题和载体。比如企业党委创建以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的四好班子；党支部以“六个一”标准即“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”创建红旗党支部等。

四、创新作风，突出企业党建工作的落脚点

企业党建工作要以作风建设为突破点，要以科学发展观的要求，把改进工作作风和推动工作紧密结合起来，提高工作水平和工作质量。作风建设要从领导自身建设抓起、从提高党员干部的先进思想意识抓起、从管理的薄弱环节抓起、从提高服务质量和工作效率抓起，使作风建设更具针对性和操作性。企业党建工作只有把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、党员干部关心的热点上，才能发挥为中心工作服务的最佳效能。怎样才能更好地营造良好风气呢？

党建创新工作思路例8

1创新高职学生党建工作对提升大学生思想政治工作具有重要意义

首先，学生党建工作是一个重要的思想教育过程。大学生通过对入党前系统的党的基本理论、基本路线、基本纲领的教育，通过入党的严格程序和仪式，通过入党后严格的组织生活和党的优良作风的熏陶，能使他们更加坚定对马克思主义的信仰，政治上和思想上更加成熟。同时，大学生的党建工作也是德育工作的龙头，对德育工作起着导向和定位作用。培养大学生的思想道德素质是德育工作的核心内容，而党的建设正是通过党的基本知识和党的路线方针政策和教育，使广大学生的思想进一步升华，行为更加符合时展的要求。其次，创新高职学生党建工作也是加强思想政治教育工作的需要。学生党建工作是新形势下加强学生思想政治工作最有效的途径。以党建工作为核心，全面加强学生思想政治工作，提高新时期高职学生思想政治工作的主动性、实效性和针对性，是新形势、新任务的必然要求。再次，发展学生党员，是形成良好校风、推动校园精神文明建设的需要。良好校风的形成，必须发挥学生骨干的榜样作用。重视和培养学生骨干，及时吸收一批优秀分子加入党组织，以他们优良的学习成绩、良好的个人品行、较高的思想政治觉悟和为同学乐于奉献的精神来感染教育周围的同学，较好发挥他们在学生全面成长中的模范作用，在实际工作中的带动、组织和服务作用，在沟通中的桥梁纽带作用，从而对良好校风的形成发挥积极的促进作用。因此，在实际工作中，我们要善于利用榜样的作用和力量，善于利用学生党员的先进性，为学校的良好校风和校园精神文明建设做出积极贡献。

2当前高职学生党建工作中存在的突出问题

近年来，高职学生党建工作不断加强，各项工作取得了新的发展，形成了比较完备的组织体系和比较完善的工作制度，党员的发展、教育和管理工作得到了有效加强，稳定的党务工作队伍初步形成，党员之家示范建设稳步推进，以党建为龙头大学生思想政治教育工作得到改进。与此同时，在新形势下，高职学生党建面临一些新的情况，存在着一些薄弱环节和问题，比较突出的主要有以下三点:

2．1对学生党建工作的重要性认识不足，学生党建工作的龙头作用体现不足

学生党建工作应当处于学生思想政治教育工作的龙头，具有方向指引的功效。绝大多数高职院校认识到了重要性，但是党建工作往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，在实际工作中即使是在学生思想政治教育工作中其重要性、龙头主导作用也很少体现。这主要表现在两个方面:一是高职院校的学生党建工作由于管理体制条块分割、工作体系的相对独立和工作载体缺少等原因，与学生工作、教学工作、学风建设、社团活动、学生日常管理工作等联系松散;二是学生党组织活动内容单一、活动影响力少，党内活动与党外活动脱节，与团组织、学生社团及其他群体活动缺少联系，这与越来越强化的社团活动形成鲜明对比，党建工作没能与整个育人工作紧密配合。

2．2高职院校特有的培养机制，使传统的学生党建工作模式亟待改善

一个优秀的学生要追求入党，如果其一入学就递交申请书，经过半年或者一年的考察，列为入党积极分子，再经过一年的考察，最快该学生入党也大多在大二的下学期，转正到大三的下学期，而事实上许多学生都不可能如此按部就班顺利入党的，许多学生实际上基本都是在大三期间入党，造成了“发展一批，送走一批”的困难处境。而新形势下，高职院校正在积极推进工学结合人才培养模式的改革，学生有近一年的时间在企业顶岗实习，对党员的发展带来更大的影响，一方面，使入党联系人与学生、学生与学生之间的沟通与联络少了，很难对学生作出比较客观、公正的评价;另一方面，由于许多学生不能按时参加业余党校组织的各类培训，接受系统的党课教育，学生虽有入党意愿，但因没有进行较完善的理论教育与培育而无法被列入推优与考察对象。同时，学生党员在校外实习阶段的教育管理往往成为“真空”，处于学校和企业两不管的境地。在三年学制和工学结合培养模式的双重影响。

3构建学生党建工作合力机制的举措

3．1适应职教发展，更新党建理念，提升学生党建工作针对性

首先，学生党建工作要确立为“校企合作、工学结合”人才培养模式服务的理念。高职教育改革就是要培养全面发展的人，它包括了人的劳动能力的全面发展和思想政治道德素质的全面进步和健康发展。学生党建工作确立服务的理念，就是要把学生党建工作的着眼点放在培养思想政治素质、道德素质和职业岗位技能全面发展的人，发挥党建工作管理和服务的双重职能，使学生党建工作的服务功能落到实处。其次，充分利用校企教育资源，创新党建工作内容。学生党建工作要把社会主义核心价值具体到学生的职业理想教育、职业道德教育、优秀企业文化熏陶和职业岗位技能训练上，让学生能近距离地、具体化地感受党的理论、方针和政策，潜移默化地把职业岗位实践上升为价值观认同，使他们在“工”和“学”交替过程中自觉提升自身责任意识和创先争优的精神。再次，根据职业教育职业性和实践性的特点，增强党建工作教育培养的实效性。职业教育的职业性和实践性特点，能够促使学生了解行业、体验职业、接受锻炼，学生党建工作要充分认识职业教育的特点，把锻炼意志品质与锻炼职业岗位技能相结合，把提高学生综合素质与提升产品质量相结合［5］，使他们在实践中理解、吸收和消化。

3．2关注高职学生党建模式，促进个体学生党员锻炼更多与发展更大

当前高校学生党建说的多，做的少，探讨多，落实的少的情况依然没有大的改变。完善党建必须充分发挥我们党的政治优势和组织优势，不但要高度重视学生党员发展，关注“量”的递增，更要追求“质”的升华，加强学生党员的先进性教育，提高他们的党性修养，真正发挥他们在大学生思想政治教育中的骨干作用和先锋模范作用。高职院校学生党建应有自己的特点，他与其他高校，特别是本科院校有很多不同的地方，高职院校可以结合自己的情况，开创性的建立、实施自己的学生党建模式。根据高职自身特点，建立一年级培育、二年级发展并同步建立党小组(或党支部)、三年级有党支部的工作模式。也可以结合高校专业设置和学分制，打破以年级来划分、建立学生党支部的做法，按照专业和学生党员数量来划分学生党建基层组织，完善学生党建机制，建立起正式党员带预备党员、预备党员带发展对象、发展对象带积极分子，学生专业支部带专业年级、整个学生总支带整系学生的学生党建与学生思想政治教育管理模式。

3．3加强高职学生党建队伍建设

一般来说，高职学生党建队伍由教师和学生两支队伍组成，教师方面包括院党委书记、主管学生工作的副书记、学工部部长、各系总支部书记和副书记、辅导员(班主任)组成。高职学生基层党建一般由总支部副书记(也有些由总支部书记)负责。学生党员队伍由于流动的必然性，因此队伍素质、精神面貌、工作作风起伏大。为了扭转这种局面，应从两方面加强高职学生党建队伍建设。一方面就是给书记减负，将辅导员(班主任)队伍建设纳入到党建工作中来，鉴于他们中部分不是党员的实际情况，根据组织原则，只能赋予一定职能。一要加强辅导员(班主任)的组织发展与管理。二要理顺与学生党建的关系，使学生党组织与学生辅导员之间形成良性的互动，齐抓共管，使学生思想政治教育与党组织建设体现出时代性，把握规律性，更富于创造性。三是要建立起长效机制，建立和健全辅导员引进、培养、考核、激励和淘汰机制，促使辅导员胜任日益发展变化着的工作。切实改善辅导员的待遇与工作环境，促进学生辅导员开阔视野，多走出去，多沉下去，深入学生，做“浸润式”的间接教育。

3．4完善学生党员的培训内容和体系

知识经济时代，培训、学习的本身就是最宝贵的财富。学生党建应加强理论与实践的培训，除开设党课外，还应科学设置学生党员的培训课程。扩大培训内容，使培训课程贴近中国国情、学校校情和系部的具体情况，满足学生成长、成才的需求。这就需要在培训中，开放思维、开拓眼界、融合的理念加以落实。借鉴一些企事业单位在培训方面的成功经验，如将新华人寿、中国人寿、安利等行业的先进培训方式，引入学生党员的日常培训中。还可以将不同意识形态和价值观念做成案例，进行分析和研讨，开阔学生党员的国际视野。还可以针对社会就业竞争的激烈形势，开设一些有利于学生全面发展的特色课程。高职学生党建在保证方向的前提下，应充分放权，形成“百家齐放”的欣欣向荣的局面。在对高校学生党建评估体系的设置中应有别于其他评估，涉及的内容要超越党建体系本身，对队伍建设、管理机制、管理方法、考核方式的改革也要有导向性的评估条例。

党建创新工作思路例9

1当前国企党建工作存在的问题

近年来,国有企业各级党组织面对改革发展稳定的新形势新任务和大量的新情况新问题,在深化企业改革、加强内部管理、推动企业发展、凝聚职工群众等方面发挥了重要的作用,积累了有益的经验。但我们也看到,在新形势下,国有企业党建工作任务加重、难度加大,还存在一些亟待解决的突出问题,主要表现在以下几个方面:

(一)对企业党建工作思想认识不统一,责任落实不到位。一些企业领导人员对发挥企业党组织政治核心作用的重要性缺乏足够的认识,对党的工作不够重视,措施不力,党建工作责任落实不到位。企业往往只重视对生产经营业绩的考核奖惩,忽视对党建工作任务落实情况的考核,使有的企业领导人员只注重抓企业的生产经营,对企业的党建工作不大关心、不够支持,或者持“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的态度。有的甚至把抓党建工作与生产经营对立起来,认为党建工作是搞形式,浪费人力物力和时间。这些认识在不同的企业虽然表现形式和表现程度不同,但都影响了国有企业党建工作的开展。

(二)企业党组织参与企业重大问题决策缺乏有效实现形式。 国有企业党组织与企业法人治理结构之间的关系在企业实际运作中有待明确,企业党组织参与重大问题决策的途径和方法还需要进一步探索。目前,省属企业党委会、董事会、经营班子会“三会”高度集中,“三会”并开,混淆不清,无法体现各自的职能。表面看来党委会已参与议事决策,但实际上并未发挥有效作用。党组织参与企业重大问题决策的政治核心作用往往就在这种高度集中的状态中被消解。

(三)企业党务工作队伍不稳、后继乏人。 企业党务工作部门被撤并现象严重,党务干部兼职化、业余化问题突出,专职党务干部逐年减少,企业党务干部占企业职工总数的比例非常低,个别企业集团甚至只有1/3或1/4个人在做党群工作。在干部配备使用上,普遍存在着“强者能人搞经营,老弱病者抓党建”的现象;相当一部分政工党务人员感到自己低人一等,因而不安心党务工作,致使一些能力强、素质好的党务工作者转行,党务部门成了安置老弱病者和富余人员的场所,出现了党务工作者整体素质下降的趋势。

(四)企业党建工作方法落后,导致党的活动缺乏吸引力。 随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化,企业员工思想观念活跃、多样,思想政治工作面临严峻挑战。企业党建工作出现了“老办法不管用,新办法不会用”的现象,面对发展的压力和各种困难、风险,应变能力较差,缺乏探索勇气和创新精神,不能结合企业经营管理开展党的活动,党组织活动缺乏吸引力,特别是改制重组、关闭破产企业党员教育管理工作存在的问题较多,不少人对党组织的活动产生厌倦情绪。 这些问题说到底是思想问题,是思想不够解放、观念意识守旧的问题。随着企业改革的进一步深入和现代企业制度的建立,企业党建工作的环境和条件发生了巨大的变化,而我们的党建工作理念、方式却仍然停滞不前,囿于原有的框架,不敢越雷池半步,这必然导致党建工作的弱化,党组织失去吸引力。这些问题如果不及时解决,不仅会影响党组织在企业发挥政治核心作用,更会严重影响党的执政基础,使人们对党产生疏离和隔膜。

2转变观念,创新企业党建工作新思路

当前,要实现思想大解放,就必须在思想意识上实现“两个转向”。

一是由“僵化”转向“求变”。企业的生产经营以及改革改制等一系列变化必将带来劳动分成、思想观念、价值取向、行为方式的变化,各级党组织必须立足当前,设想长远,增强党建工作的前瞻性、预见性,把握工作主动权,努力使党建工作内容、形式和方法与不断深化的企业改革发展相适应,与快节奏、高效率的生产经营方式相适应。

二是由“弱化”转向“加强”。在认识上不能存在被动的等、靠、要思想,要主动去“占领”阵地,发挥优势。要切实消除思想障碍,破除“无所谓”心理,树立抓国企党建事关全局的观念;破除畏难情绪,树立理直气壮抓党建的观念。

3真抓实干,加强企业党建工作

总的说来,要进一步加强新形势下国有企业的党建工作,最主要的是要解决继承与创新的关系,主要做好以下几个方面的工作:

(一)完善和拓宽企业党组织发挥政治核心作用的途径。 参与企业重大问题的决策是赋予企业党组织的重要职责,是企业党组织发挥政治核心作用的主要内容和主要体现。因此,必须建立健全企业党组织参与重大问题决策的工作机制。企业进行重大问题决策时,党组织必须提前对重大问题进行集体研究,并以组织的名义向董事会、监事会、经营班子提出意见和建议。党组织发现企业重大问题决策不符合党的路线方针政策和国家的法律法规,或损害出资人利益和职工合法权益时,应及时提出意见,发挥党组织应有作用。

(二)树立服务理念,“虚工实做”促党建工作发展。 加强党的建设,必须将党建工作由“务虚”向“务实”转变。一是要在企业经济发展上求实绩。要围绕企业的改革和发展,在管理、产量、质量、效益上下功夫,加强党员队伍建设,充分发挥党员的模范带头作用,使企业经济建设出实绩。二是在企业生产经营中讲实效。要善于把生产经营工作的难点和重点,作为企业思想政治工作的切入点和着力点,使思想政治工作贯穿于生产经营工作的各个环节和全过程,从而更好地服务于企业的发展。三是围绕企业深化管理、减员增效、稳定大局等改革的重点难点,引导员工尽快树立抢抓机遇,扶优汰劣,自我超越和以经营效益为中心的新观念,不断地增强市场、质量、效益等意识。四是在提高员工队伍素质上下功夫。切实抓好员工业务技术和劳动技能的培训,不断改善队伍结构,提高队伍的整体素质。五是在企业员工利益上办实事,全心全意为员工排忧解难。

(三)合理设置党务机构,精心培育党务骨干。 应对新形势下企业党建工作面临的新问题,必须要在党务机构设置和人员配备上进一步解放思想,创新思路。首先,应按照精干、高效、协调的原则配备企业党务工作机构和工作人员,做到既要精简机构、提高工作效率,又要保证党建工作能够正常运转,发挥应有作用。其次,要健全党务干部教育培养制度,推行“双培双推”计划。通过开展以“把党员培养成生产经营管理能手,把生产经营管理能手中的积极分子培养成党员;把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者,把优秀党务工作者推荐入经营管理层”为主要内容的“双培双推”计划,不断提高党务干部的综合素质,拓宽党务干部的成长道路,增加做好党建工作的原动力。

党建创新工作思路例10

党的十六届五中全会提出了要全面建设社会主义新农村，这是党在新的发展阶段对我们提出的一项新的要求。建设社会主义新农村的前提是必须加强党的基层工作，这是完成建设社会主义新农村这一重大历史任务要求。在我国农村，党的基层组织可以说是党在农村全部工作的基础，是其他各个组织的领导核心。努力加强农村基层的党组织建设，对建设社会主义新农村提供了重要保证。要建设社会主义新农村，在工作上就要不断创新，不能因循守旧墨守成规，特别是在农村基层的党建工作上要求不断的进行创新和改革。

一、时代呼唤农村基层党建工作创新

改革开放以来，随着农村经济体制由计划经济向社会主义市场经济转变，农村产业结构和经营方式发生了深刻变化，经济结构多元化、组织形式多样化的趋势越来越明显。与此同时，工业化、城镇化进程加快，农村劳动力在产业间转移和地区间流动越来越频繁，离土离乡经商务工的农民（包括农民党员）越来越多。这对农村基层党组织建设提出了新挑战：其一，农村各地合乡并村，乡和村规模扩大，村民人数增多。随之党员也相对集中，原来的党支部建制已明显不适应农村党建工作的新要求。其二，农村由过去单一种植业结构向多元经济结构演变，出现了多种形式的经济组织，而一些村级党组织仍然沿袭原来的设置，没有及时向产业链上延伸，基层党组织和这些经济组织脱节，党建工作无法贴近生产经营实际。其三，农村大量劳动力转移进城，加入城市产业工人队伍中，但是，他们的工作带有季节性，多数仍是半城半乡的性质。对外出党员进行管理教育，让这些党员发挥作用，现有的组织设置和管理体制很难承担起这种责任。其四，城市职工一旦达到退休年龄，便纳入社会化管理，其党员相应也纳入社区管理，建立起退休职工党组织。而农村则不然，青壮年党员和老年党员都编在一个组织，不加区别地统一管理，一个号召、一个要求管到底，不仅不能体现出不同党员先进性的具体要求，也体现不出对农村党员的人文关怀，更谈不上党建工作的针对性和有效性。面对新形势，如何在农村现有经济、政治环境下，打破传统的以行政村为单位设置党组织的单一模式，科学设置党组织，完善党建工作运行机制，是各级党组织必须面对和解决的问题。

二、农村基层党建工作的创新思路

1.加强村党组织领导班子的培养和建设

推进村党组织建设，重点是选择好的村党组织书记。但是，面对新农村建设的目标任务，当前还存在部分村党组织书记能力不高、素质不全面的现象。这就要求必须进一步扩大选人范围，拓宽选人渠道，大力发掘农村基层干部的“源头活水”，使得农村各个方面的优秀人才不断涌现。村党组织书记必须在新农村建设中忠于职守、不辱使命，这要求其首先要明确自身的角色定位。具体来讲就是要抓好六件大事，切实扮演好六种身份：一要抓好调研规划，做新农村建设的策划者；二要抓好骨干培训，做新农村建设的推广者；三要抓好企业发展，做促进农村经济的组织者；四要抓好文明建设，做社会主义新风尚的提倡者；五要抓好民主管理，做多种社会资源的整合者；六要加强自身建设，做科学发展观重要思想的实践者。

2.在农村党建的同时大力发展经济

只有解决了农村基层党组织的发展问题，才能增强其执行力。要从实际出发，发展提高集体经济，增强自身造血作用。根据目前一些农村干部对发展集体经济认识不够、能力较低、有畏惧困难情绪的现状，县委要发挥其指导功能，组织专家、企业家、基层党委以及农村代表等，联系本县经济发展的实际，按照市场化运作规律，共同筹划与扶持农村集体经济的发展。另外，要有效利用国家专项支农资金，做到财尽其用，县、乡以及村各级领导要及时筹划发展，落实好前期的项目申请及专项资金的运用、管理、监督与验收工作，最大限度地提高专项资金的效用。与此同时，还要求县委带头，努力做好后期的转化工作。首先，确立县直机关农村联络点制度。其次，确立乡镇基层党委包片制度，及时知晓各村状况，然后反馈给县直机关联络人，探讨解决对策。再次，确立农村干部包户制度，协助困难户处理现实问题，寻求家庭经济的发展。保护与增强农村私营企业的发展，激励他们在推进村民就业、公益事业发展以及提高集体收入中多做贡献也极其重要。例如，在纳税较高企业所在的农村，村民生活状况与农村公益事业发展得很好。县乡党委对企业的贡献要以合适的形式给予确认与奖励，从而激发他们热心公益与服务乡里的热情。

3.通过创新的激励保障机制激发农村党员的工作动力

农村党员干部的先锋带头作用，不但要利用一定的载体去发挥，而且要利用一定的制度与机制去保持。这就要求利用创新激励保障机制，让其先进性作用获得长久保持与保护。一要确立报酬制度。将倡导贡献精神与解决物质待遇紧密结合起来，将村干部应有的物质待遇给予落实，提高村支部岗位的吸引力，排除村干部的后顾之忧，让他们全身心地开展工作。二要确立基层党组织工作与活动的经费保障机制。要将基层党组织活动经费加到财政预算，利用财政划拨、党费留成以及社会捐赠的方法，妥善处理农村基层党组织的办公环境、党员活动场所与电教设备等基础设施建设所用资金。三要确立考核奖惩机制。将村支部的责权利和工作绩效奖惩紧密结合起来，对成绩显著的大力表彰，对非常优秀的要提拔重用。四要严格监督制度，规范村支部的工作。要坚持定期考核与汇报等制度，增强工作的透明度与群众的信任度，在增强群众监督中提高村支部党员队伍的整体能力。

4.强化包括村级党组织建设在内的各项工作的全面推进

根据部分地方农村基层工作难以开展、村干部难以担当、党员作用难以发挥、民心难以聚拢以及社会难以管理的现状，要在农村地区积极推行基层党组织的“三级核心网络”建设模式，建立和健全村党组织的工作网区、党小组工作网站和党员工作网点三个网络层次。党员在网点中的工作内容是带领和组织网络用户完成由网区和网站下达的各项任务。而村党组织是网站和网点开展工作的有力支撑，网站则充当了村党组织和网点之间的桥梁和纽带，网点就是村党组织工作的基础。农村基层党组织就是通过这个网络，将农村的各项工作延伸到每家每户之中，通过对村情民意的及时掌握，将工作任务快速下达，对出现的突况能够灵活应对，并通过由此形成的强大合力推动包括村级党组织在内的新农村建设的各项工作。

三、结语

社会主义新农村建设与党的农村基层组织的作用和建设是分不开的。要从农村建设发展的历史背景和时代条件出发，深刻审视农村基层党组织的定位、作用和方法，积极确立农村基层党建工作的现代思维和理念，进一步探索农村基层党建工作的新思路、新途径，认真开展创先争优活动，努力为社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。

参考文献