对思想政治工作的建议例1

在全国高校思想政治工作会议上强调：高等教育发展水平是一个国家发展水平和发展潜力的重要标志。要实现中华民族伟大复兴的中国梦要靠科学的知识和卓越的人才，而高等教育就需要充分发挥自身的重要作用，高校思想政治教育工作是高校教育的中心环节，需要贯穿整个教育的全过程。高校是培养适合社会发展、建设社会主义未来人才的重要阵地。我国的历史和国情决定了我们的思想政治教育必须和社会主义目标一致，我们的人才也应该是社会主义的接班人，这也就决定了思想政治教育的重要内容和方向。

一、高校思想政治教育的重要性和意义

我们要培养的人才必须是具有坚定的理想信念，必须是中华民族伟大复兴的中坚力量。高校是培养人才的重要阵地，加强对高校的思想政治教育有着非常重要的意义。

加强思想政治教育有助于提升高校学生的思想政治素质。思想政治教育是人的一种有目的、有计划、有组织的教育活动，是一种完善人格的综合教育实践，可以促进大学生身心和人格的健康发展，对于培养高素质人才具有非常重要的作用。

加强思想政治教育有利于坚定理想信念，有利于我们党掌握意识形态的主动权。市场经济的弊端和思想多元化使高校学生深受影响，西方社会的一些消极思想也不可避免的腐蚀着我们的高校学生。加强思想政治教育就是要把马克思主义中国化的理论成果和党的路线、方针政策等贯穿到高校教育当中，为中国特色社会主义事业更好的推进保驾护航。

二、高校思想政治教育方面存在的主要题

1、马克思主义理论相关课程“辅课化”

在全国高校思想政治工作会议上强调：“我们的高校是党领导下的高校，是中国特色社会主义高校。办好我们的高校，必须坚持以马克思主义为指导，全面贯彻党的教育方针。要坚持不懈传播马克思主义科学理论，抓好马克思主义理论教育，为学生一生成长奠定科学的思想基础。”抓好马克思主义理论教育对于学生“人生观、价值观、世界观”三观的正确树立有着非常重要的作用。但是有些学校对除了相关专业的学生以外，这方面的理论课程“辅课化”，学校和教师不重视，学生应付课程学习，完成考试任务的情况屡见不鲜。非马克思主义相关专业的学生对于马克思主义理论课程基本知识了解不够，相关常识性的知识含糊不清，仅限于应付考试。

2、理想信念教育不足

理想信念是思想的“钙”，如果缺乏就会得软骨病。中国共产党能在最困难的时期生存下来，并发展成拥有8700多万党员的大党，就是因为其拥有坚定的理想信念。而当前受思想政治教育方法和一些多元化思想的影响，我们的思想教育没有真正达到预期的效果，一些学生理想信念不坚定更有甚者不认同。

除此之外，还有个别承担思想政治教育主要任务的教师理想信念都不坚定，对于自己所教内容不能真正的认同和信仰，当然教学效果也不会太理想。教师应该是首先坚定自己信仰的人才能从感性教育的角度真正的感化学生，才有可能达到理想的效果；一味地从理性层面分析不能真正达到思想教育的目的。

3、思想政治教育方法手段更新不及时

目前，高校对于思想政治教育的方法手段多停留于理论灌输层面，现场教学和实践等感性教育的手段大多停留于表面，不能及时有效巩固教学效果。网络信息时代，思想政治教育的方式也应该革新。有的教学虽然将理论教学由课堂现场搬到了线上网络课程，通过新媒体等途径讲授思想政治课程，但是网络课程内容依然陈旧，教学方法和手段没有及时更新。

三、加强高校思想政治教育的对策建议

1、创新高校思想政治教育的方法

充分利用新媒体和网络技术开展思想政治教育，另外网络的全域性使得通过多媒体教学具有一定的开放性，也能渗透到学生的日常学习生活中，而不仅仅局限于课堂常规教学。同时，还可以根据学生的特点从学生的角度出发，改变原有的被动灌输式教育为主动自主式教育。针对学生的不同问题和需要，通过不同的教学方式激发学生积极性和主动性，结合他们关心的实际问题使其在学习中逐步渗透思想政治教育的内容，变被动教育为主动学习。利用校园网络等建立学生在校日常时间分配和去向的“大数据库”，根据每个学生个性化的学习时间安排和学习规划，提高思想政治教育的针对性和有效性。以学生的需要和意愿接受的方式为突破口，寻求新的教育方法，提高思想政治教育的效果。

2、加强对相关理论教师的思想政治教育

教师作为思想政治教育的主要担当者，首先应该是能真正理解高校思想政治教育的重要性和意义的人，应该是具有较高思想政治素质和坚定理想信念的人，应该对所学和所教的马克思主义理论知识真学、真信、真懂。为了达到理想的教学效果，对于教师的培养和再教育也变得很有必要，这是进行政治教育活动的基本前提。教师必须是真正愿意并能够承担起马克思主义思想政治教育责任的人。

3、把思想政治教育贯穿到全员、全程和全方面

坚持把思想政治教育贯穿到全方位和全过程。无论是理论课程还是实践、现场教学都只是在校学习，都是课程规定的部分。思想政治教育应该是伴随学生的日常行为并渗透到学习生活中的，真正的思想政治教育应该内化为学生主动的思想和行为。因此，学生的日常行为、活动也应该进入学校的视野，思想政治教育应该渗透到高校学生的社团活动、课外生活中，形成教书育人、实践育人、服务育人、管理育人等的长效机制。坚持把思想政治教育普及到高校的全员。思想政治教育不只是个别相关专业的学生的必修课和任务，而应该是每个学生甚至教师都应该接受并全程普及的。

4、充分发挥“榜样”的力量

榜样对人们心理的引导作用是不可估量的，校园里的好人好事正能量人物不应该只是见诸报端的、束之高阁的宣传，而是深入到学生中去，真听真看真感受才能有真感情。或者对于“榜样”或者正能量人物的事迹了解、宣传工作让学生真正的参与进去。传统的思想政治教育或者灌输式思想政治教育的结果会产生“道理我都懂，但我不愿做”的尴尬，从感情出发，结合理性教育，会弥补这种缺陷。

5、以学生为中心办教育（以人为本、人性化）

思想政治教育的中心是人，是学生，是围绕学生进行的社会活动，应该遵循因材施教的原则。针对每个学生的关注点和特征，因材施教，教育才具有针对性和有效性。必须遵循思想政治教育自身的规律，结合学生的成长规律，注重学生的思想发展和实践需求，提高思想政治教育的精细化和科学化水平。作为高校要紧紧围绕“立德树人”的任务，把促进人的全面发展和培养适应社会主义社会发展的人才结合起来，把成才与成人教育兼顾起来，与时俱进，有针对性的贯穿于学生教育的各个方面和各个时间段，才能真正培养出具有较高思想政治素质的人才！

【参考文献】

对思想政治工作的建议例2

对于我国党组织的建设以及相关工作的开展而言，机关事业单位是重要的载体，机关事业单位是党组织相关政策和方针的具体落实机构，也是党组织新时期建设的关键内容。机关事业单位如果可以对党建思想政治教育工作进行有效地开展，就可以提高工作人员的自身思想政治水平，并且提高其道德素养等，对于党组织政策的落实有促进效果，也能带动机关事业单位的深化改革和未来发展。在此背景下，对机关事业单位的党建思想政治教育工作进行有效的创新十分必要，文章将对此进行简要分析。

对于我国社会主义事业的发展以及党组织的建设而言，机关事业单位的工作十分重要，长期以来，党组织针对机关事业单位的工作人员开展有效的党建思想政治教育工作，不断提高了工作人员的自身理论知识水平，也让其工作经验更为丰富。但是，随着时代的发展变化，机关事业单位的党建思想政治教育工作也面临着很多新问题，如果无法对问题进行有效地把握和处理，会给党建思想政治教育工作的开展带来不利影响。因此，机关事业单位相关人员需要有效分析党建思想政治教育的主要问题，并结合实际情况，从多角度入手，选择科学的创新对策，以保证党建思想政治教育工作质量的提高。

一、机关事业单位党建思想政治教育工作的问题

（一）自觉性和积极性不足

在机关事业单位当中，党建思想政治教育工作存在的问题首先就体现在缺乏自觉性和积极性方面。一些机关事业单位的领导在工作中认为“发展才是硬实力”，在实际工作中将重点放在制度建设、效益提高等方面，并且对于干部、工作人员的积极性调动选择经济手段、行政手段等。这样一来，就容易出现党建思想政治教育被轻视的情况，该项工作无法得到应有的重视，机关事业单位的工作人员自觉性与积极性被严重削弱，从而给该项工作的开展带来不利影响。

（二）制度建設不到位

对于机关事业单位的党建思想政治教育工作开展而言，制度建设十分关键，是该项工作得以落实的重要保障因素。但很多机关事业单位的党建思想政治教育工作开展取决于一把手领导的个人意识，没有较为科学、严格的制度进行科学、规范化指导，导致一些机关事业单位的党员活动、思想政治教育工作、民主评议等流于表面，甚至出现了“睡眠制度”的情况，这就导致党建思想政治教育工作缺少制度保障，无法发挥实际作用。

（三）组织力量不足

很多机关事业单位虽然认识到了党建思想政治教育工作的重要性，但是在相关工作人员的组织力量方面存在严重不足。很多机关事业单位选择的党建思想政治教育人员年龄较大，且工作量较为繁重，甚至出现一人多岗的情况。再加上一些机关事业单位忽视了工作人员培训的重要性，导致党建思想政治教育人员的理论体系不完善、自身素质不够高，这些都会导致机关事业单位党建思想政治教育工作的内在动力严重不足，工作质量也会出现下降，无法发挥其应有作用。

二、创新机关事业单位党建思想政治教育的对策

（一）真正提高工作认识

针对机关事业单位的党建思想政治教育工作开展情况而言，需要机关事业单位的领导真正提高认识，将这项工作摆在重要地位，并且准确处理该项工作与其他工作之间的关系。在当前机关事业单位深化改革的大背景之下，干部与工作人员的价值观、思想观念都在面对新的变化和新的问题，这也导致党建思想政治教育中新情况不断发生，这也说明党建思想政治教育工作的直接性和针对性较强。机关事业单位的党组织一定要有效行使党建工作直接领导的职责，并且将党建思想政治教育放在首要位置，避免该项工作开展过程中出现“一手硬、一手软”的情况，不断增强相关工作人员的责任感。行政领导也需要配合该项工作的开展，将其与业务能力放在同等重要的位置，从而确保党建思想政治教育工作的顺利开展。

（二）做好工作人员的选择

对于机关事业单位党建思想政治教育工作而言，工作人员的自身能力、个人素质、工作水平等都会给最终的工作质量带来直接影响。机关事业单位的领导在选择党建思想政治教育工作人员的时候，需要培养和选拔骨干人员，这样不仅符合该项工作的要求，也能加强机关事业单位的文明建设。对于从事党建思想政治教育工作的人员而言，需要有专业的能力，思想理论要符合党建思想政治教育的要求，还要不断发挥其在机关以及相关组织的核心作用。

（三）发挥工会组织的优势和作用

针对机关事业单位党建思想政治教育工作的开展，还需要不断发挥工会组织的优势和作用。工会是机关事业单位职工群众的代表组织，主要是代表和维护职工群众的基本利益，有较强的群众优势。对于工会组织而言，主要职能就是建设、维护、教育和参与等内容，且不同职能之间存在较为密切的联系。工会组织的干部和工作人员需要多为职工群众着想，并且为职工群众排忧解难，这样可以更好地调动起职工群众的积极性，之后就可以将职工群众的积极性引导到党建思想政治教育工作方面，这样可以便于职工群众接受党建思想政治教育，从而确保该项工作开展质量较高。

（四）在工作中渗透人本意识

对于机关事业单位的党建思想政治教育工作开展而言，还需要相关工作人员不断在工作中渗透人本意识。从深层次角度分析，党建思想政治教育工作的核心还是针对“人”开展各项工作，工作人员需要将教育对象的感情需求等纳入工作方式，并且以平等的态度建立人际关系，给予对方相应的关心与帮助，真心将对方作为朋友进行交流。只有这样，党建思想政治教育工作人员才能不断引导机关事业单位的职工等树立共同发展的理念，并且形成协作精神等。针对政治方向等，一定要做到旗帜鲜明、是非分明，针对职工群众的思想政治问题，相关人员需要做好科学、准确的引导，帮助职工群众正确认识事物和问题。

对思想政治工作的建议例3

随着信息时代的发展，越来越多的文化走进我们的视野，直接影响着我们的思维，事业单位的思想政治工作对于身处在这个瞬息万变的时代中的我们来说，是方向和引路人。思想政治工作的开展能够通过影响个人来影响事业单位的稳定发展，由于经济体制的不断发展，事业单位面临的问题也随之发生变化，各项工作都必须变得开放化，因而也要求创新化，尤其是各事业单位工作人员的理念更应该与时俱进，从而使单位获得新的发展契机。

一、机关事业单位思想政治工作的亮点和特色

一是机关事业单位思想政治工作发挥了围绕中心、服务大局的积极作用，基本形成了党政“一把手”负总责，行政领导干部“一岗双责”，党政部门、工青妇各负其责、齐抓共管，全体干部职工共同参与的思想政治工作大格局。

把思想政治工作纳入党政目标考核体系，与行政、业务工作深度融合，相互促进，纳入单位整体发展战略之中统筹安排，以加强思想政治工作发挥党组织的核心作用，以推进思想政治工作引领为民服务理念，以强化思想政治工作营造稳定大局氛围。二是机关事业单位思想政治工作有效健全了民生服务机制，把“以人为本、服务群众”的要求渗透到思想政治工作的方方面面，履行社会责任，拓宽为民服务渠道，树立了良好的社会形象。发挥思想政治工作引领、保证、服务的功能和作用，开展具有鲜明特色的主题实践活动，把无形的思想政治工作化作有形的服务人民群众的具体举措。三是机关事业单位思想政治工作充分运用传统媒体与新媒体，加强宣传思想文化阵地建设，构建了高效、互动、个性化的思想政治工作网络体系，“互联网+党建”、“互联网+思想政治工作”等给党建工作插上了科技的翅膀。四是机关事业单位思想政治工作丰富了机关文化的科学内涵，体现着时代精神，凝聚着集体智慧，把机关文化建设渗透到干部职工自觉培养归属感、自豪感上，爱岗敬业，自觉奉献；把工作重心渗透到关心干部职工切身利益的过程中，把工作渗透到提高干部职工岗位服务的过程中，使机关文化更加标新立异、独具魅力，发挥思想政治工作的凝聚力和创造力。

二、改革环境下事业单位思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作方法不深入，有待改进

时代在发展，人们的思想也在发生着改变，然而，目前我国的思想政治工作仍然是通过原来的方式进行，比如下发文件，召开简单的会议，或者大家一起看看视频等。这种固化的、传统的教育模式对于思想政治工作的开展起到的作用是有限的，甚至有一部分是流于形式，花费了大量的时间开展这些工作，但由于内容上太过单一，缺乏创新的理念加入，致使职工的积极性不高，开展的效果不尽如人意。总的来说，可以将这个问题分成三个方面来分析，第一，思想政治工作者自身没有与时俱进，不能够很好地传达新时代下的思想政治工作内容；第二，思想政治工作传达者的方法传统且单一，负责传达思想政治工作内容的负责人往往采用传统的说教的方式，思想政治的相关内容工作本身是比较严肃的，一般都是对当下各项方针、政策以及理念的传达，传统的说教模式会让听者感到枯燥。传达者就像传声筒一样，对于内容的核心，学习者只是过一过耳朵，完全不能进到心里，徒劳无功；第三，思想政治工作缺乏针对性，无论是对领导班子、中层干部还是普通职工，都采取同一种方式开展思想政治工作，忽略了群体的差异性，对工作对象没有进行深入调研及归类。

（二）制度建设落实不到位

摆正和发挥好机关事业单位党组织的地位与作用，往往取决于行政一把手个人的意识和情绪，更多直接取决于单位业务指标完成的状况，从而有的基层组织执行和落实党内学习制度、党员活动制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、思想政治工作制度等流于形式，甚至不同程度地出现了“睡眠制度”的现象，严重地损害了制度的严肃性和权威性，影响了基层党组织建设，影响了党组织作用和思想政治工作特有作用的正常发挥，也影响到工会、妇联、共青团等组织的自身建设及作用发挥。

（三）事业单位的政工队伍整体素质需提高

无论对于企业还是单位，都不能忽视综合素质的重要性，在事业单位的思想政治工作开展中，政工队伍的思想素质能够直接对思想教育的结果产生决定性的作用，因为思想政治工作的开展都会因为个人的综合素质而产生不同的结果，比如有的人能力与素养很高，稍加点化就能够有所领悟，举一反三，有效提高自身的工作水平。但是，有部分职工人由于自身能力、文化程度、综合素质等方面有一定的局限，在工作中缺乏悟性和自我调节的能力，且在思想上也认识不到政治教育的重要性，这种情况下，从内和从外两条提升的道路都被封闭，在工作中的活力和创造性便没有了。

三、做好改革环境下机关事业单位思想政治工作的策略

（一）强化以人为本的工作理念

人是现实中的人，具有现实性，人具有类属性、个体性和群体性三种属性，不同属性的利益诉求是有差异的。人作为类和群体，会有利益上的一致性；作为个体，又会有具体的利益表达。因此，思想政治工作不能空对空，千人一面，不能只重视人的统一性而忽视差别性，要分门别类，兼顾统一和差别。思想政治工作的主体是人，客体是人，启发人的自觉性、调动人的积极性、激发人的创造性是其根本任务。必须把尊重人的权利和尊严、关心人的利益和生活、开发人的价值和能力作为思想政治工作的目标遵循和原则，强化“思想政治工作本质是做人的工作”的基本理念，实现思想政治工作的价值回归。“要注重公平与效率兼顾，切实处理好利益分配中群众最为关心和关注的问题，做到以人为本、照顾群众利益优先。”

（二）充分发挥工会优势，积极为干部职工群众排忧解难

工会作为机关事业单位职工群众组织，代表职工群众的利益，具有群众优势。工会的社会职能主要是维护、建设、参与和教育四个方面的内容，这四项职能相互联系、相互渗透。工会的维护职能赋予了工会组织和工会干部替职工群众说话、办事的权力。应通过维护，发挥有效地替职工群众说话、帮职工群众办事、为职工群众排忧解难的作用，更好地保护、调动和发挥广大干部职工的积极性、创造性，并把这种积极性、创造性引导到完成各項中心任务上来。

（三）与时俱进，创新实践，开创思想政治工作的新局面

时代的发展让一些思想政治工作理论被时代所淘汰，但是，也有些理论经验是经久不息的。对于优秀的我们继承发扬，过时的我们要学会摒弃，同时，我们还要创新发展。在平时的工作中，应当鼓励大家解放思想，大胆创新，对于能够提出针对性的新工作思路的人员，给予表扬和奖励。思想政治工作的进行可以由原来的直接一对一灌输，改进为利用现代信息化手段比如社交软件沟通、ppt演示文稿讲解、公众号平台推送等方式与传统的谈心谈话、集中宣贯等方式相结合进行。

（四）丰富工作内容，提高思想政治工作的针对性

思想政治工作的内容对于引导工作人员的思想观念起着重要的作用，除了对党和国家新的政策、理论开展学习，还要根据不同的对象采取不同的方式进行思想政治工作，但总的来说，内容的丰富对于思想政治工作开展的效果有着直接影响。思想政治工作应当包括社会主义核心价值观以及社会伦理道德，对于党的基本路线、基本理论应当明确，还有就是事业单位的职工职业道德的建设教育，现今社会，人们的职业道德问题越来越引起关注，事业单位的应当在教学时，加强对积极向上、鼓舞人心的事迹宣传，这种正面的教育能够促使思想政治工作的有效开展。当然一些经典的具有说教意义的反面事例也可以适当应用，用以告诫大家。

（五）加强事业单位的政工队伍建设，提高综合素质

对思想政治工作的建议例4

以笔者所在中支为例，因基层机构性质不明，导致职工特别是青年职工思想迷惘。弄不清人民银行是行政机关、事业单位或是金融企业？因此，刚参加工作一两年的学生又报考地方公务员的情况不少。老职工和离退休人员工作几十年后，现在人民银行是什么性质也弄不明白，思想也有情绪。二是收入低，特别是离退休人员更低。笔者所在地区，两个不能比。人民银行在职人员与行政机关、参公事业单位同资历、同职务的公务员收入不能比，人民银行职工收入普遍偏低。与商业银行同职务人员的收入，更是不能比。除一般职工收入相当外，中层干部和行级干部，收入相差较大，职务越高差距越大。离退休人员收入更低，特别是近年来公务员收入不断增加，人民银行离退休职工与行政机关、全额拨款事业单位的收入差距不断拉大，矛盾更显突出。公务员退休实际收入比在职高（不再扣公积金等，而人行职工则是减少，且数额不小），相同资历的正科级干部与公务员相差一千多元，正处级相差近三千元。三是晋升空间小。公务员面对的是整个行政机关，有能力、吃得苦、会办事的人员，工作确实不错，会有机会到别的单位或部门任职。而人民银行市州中心支行、县支行人员少，职数少，晋升的空间就小。人民银行市州中心支行130多个人员，处级职位最多7个，科级职位最多36个。县支行20人左右，科级职位3个，晋升的空间太小，导致县支行人员工作没有激情，一些重要岗位没有人愿意去干。而在行政机关，大专以上毕业，工作15年未受过任何处分的可以晋升副主任科员，工作20年以上可以晋升主任科员，副处级干部任职8年以上可晋升正处级，正处级10年以上可晋升副厅级。在行政机关处级机构，除处级实职领导外，处级非领导职务一般都有3、4个。四是政策逻辑性不强，制造了新的矛盾。2011年在人民银行分支机构行员工资收入改进完善工作中，文件规定“工作人员在管理岗位同一岗位等级累计任职满10年（市地州中心支行和县支行工作人员在管理岗位七级、八级累计任职满15年、在管理岗位九级累计任职满20年）……，且年度考核均在称职及以上，可从满规定年限的下月起，就近就高执行同一岗位类别的上一岗位等级不低于二档的基础绩效工资标准，但不得连续高定。”笔者所在中支符合上述条件的人员，在上级行高定工资的批复文件中也说“从2011年1月起执行下列高定的基础绩效工资标准。”但实际没有执行，当事人咨询怎么没有执行批复文件规定的工资时，上级行起草批复文件的处室，掌握政策的人员答复说，要等到退休后才执行。这说明制定的政策逻辑性太差，把2011年与退休年混为一谈，因为在享受高定的人员中，到退休时间的年限是不等的，有5年、6年甚至更长。如掌握工资政策的人员所说，那么《某省人民银行系统行员工资收入改进完善有关办法》就应该这样规定：工作人员在管理岗位同一岗位等级累计任职满10年（市地州中心支行和县支行工作人员在管理岗位七级、八级累计任职满15年、在管理岗位九级累计任职满20年）……，且年度考核均在称职及以上，从到龄退休的下月起，就近就高执行同一岗位类别的上一岗位等级不低于二档的基础绩效工资标准，但不得连续高定。”同时未到退休时也就没有必要提前几年下退休工资的批复文件，这样就不会制造新的矛盾和新的上访、新的思想问题。

存在问题就需要解决，如何做好基层人民银行职工的思想工作，笔者认为可从以下两个层面入手，也可称为软条件和硬条件。

一、思想政治教育的层面

这是软条件，即各级党组织和政工人员、部门负责人切实履行“一岗两责”职责，积极主动做好思想政治工作。认真分析不同问题的思想根源，“一把钥匙开一把锁”，只有“对症下药”才能解决问题。“一把钥匙开一把锁”就是要分析人民银行现有职工群体的诉求。笔者认为，目前基层人民银行职工可以分为四个群体。即：离退休人员、大区分行成立前的人员、大区分行成立到银监分设进行人员、银监分设后新进行人员。这四类人员，所处时代和经历不同，世界观、价值观也不同，对工作、生活、收入要求也有所不同。

（一）大区行成立前人员

包含两个群体，离退休人员和大区行成立前的老职工，对收入的期望较高。这些人员经历过人民银行收入的“辉煌”时代，对这部分群体，要认真做好政策解释工作，“风水轮流转”，事物都是波浪式的前进，有高峰也有低谷，好事不可能一辈子都占，要让这部分人知道，上世纪八、九十年代那种“书记县长加局长，比不上县人行行长”的时代不可能长此以往。中央调整收入分配差距，是要削高托低，缩小差距，在这个过程中，有的地方可能高了一点，出现了差距，这也是很正常的情况，要有容别人比自己好的心态。对这部分群体要多加强思想交流，宣传解释政策变动情况，同时，在生活上多关心、精神上多关怀。

（二）大区行成立到银监分设进行人员

在大区行成立到银监分设进行的职工中，目前大多处于30多岁到40岁左右，是事业上升时期，对职务的要求往往大于对收入的需求。随着提拔干部的年轻化，上有50多岁的人压着，下有20多岁的人追着，压力大。对这部分人，要做好“机会人人都有，就看谁做好了准备”和“知足常乐”“阿Q精神”教育。人的追求伴随着烦恼什么时候都有。当一个人肚子饿的时候，最大的愿望是能得到一碗饭吃，当吃饱饭后想想没有肉吃太遗憾，得肉吃后又想想没有酒喝不风光；当没有钱的时候希望有一点钱，当有一点钱后想得到更多的钱；当还是科员的时候，想当副科长，当了副科长后想当科长，当了科长想当副行长等等。人的追求永远没有满足，更高的追求没有错，没有追求，科学技术和社会就不会发展，永不满足的追求，这也是社会得以进步的动力。而“知足常乐”往往被批安于现状、不思进取。但笔者认为，在某种情况下，需要“知足常乐”，因为它是平淡生活的最高境界，自我陶醉的“阿Q精神”则是单位和谐的基础。

（三）对银监分设后新入行的人员

这部分人员自我意识强，敢想敢闯，思想活跃，但不成熟和稳定，往往是“这山看到那山高”，组织观念相对较弱。少部分人不把人民银行当机关，而当企业或“超市”，想来就来想走就走。对这部分人，各级党组织和思想政治工作部门，要研究和掌握新时期年轻人的思想特点，加强世界观、人生观、价值观教育和理想与现实差距的教育，政治上多关心、思想上多沟通、工作上多帮扶。

青年职工是人民银行的未来，是人民银行事业的希望，青年思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。在改革开放和现代化建设过程中，要保证人行职工队伍经得起改革开放的考验，就必须大力加强思想政治工作，提高职工队伍特别是青年职工的政治素质、业务素质和廉洁自律的能力。使青年职工在自身的努力下、在组织的培养帮助下，成为人民银行事业的有用人才。

（四）以文明单位创建活动为载体，以先进的央行文化为引领，建立团结活泼的央行队伍

人民银行犹如航行在经济海洋中的舰队，各级人民银行分支机构就是大舰队中的小舰队和独立的船只。要使全体船员都做到同舟共济、思想集中，必须要有一定的文化来吸引，在总行“严格、规范、谨慎、诚信、创新”文化的指导下，近年来各行围绕“十字方针”开展了不少的活动，如成都分行、济南分行的“我推荐，我评议身边好人”，西安分行的“讴歌央行人”等文化活动，对团结职工、激励职工、鼓舞士气起到了积极作用。但是这些都代表不了人民银行的文化，因此需要建立一种能代表人民银行内核的文化，以此来凝聚和激励人民银行的职工。有中国现代史专家研究，中国共产党和的两党之争，中国共产党从弱小到最后夺取大陆的胜利，是因为主席为中国共产党树立了一面“为人民服务”的大旗，建立了“为人民服务”的中国共产党的文化。不管是什么人，只要站在这面大旗下，融会在这个文化中，就会改变自己的世界观、人生观和价值观。前面提到的士兵不管是起义的、被俘的，只要到了这边，衣服帽子不换，只换掉了小小的帽徽，就变成了另外一个人，为什么？就是在忆苦教育中表明，我们的打仗不是为了别人，是为了自己，是为了和自己一样的广大受苦受难的人民翻身解放，这与士兵有着感同身受的经历，所以很快就能接受。人民银行也应建立一种文化，团结、凝聚、鼓舞职工，使人民银行职工在外有荣誉感、自豪感。

二、政策层面的建议（硬条件）

（一）人民银行的单位性质应明确

由于人民银行单位性质不明确，导致新职工不安心工作，老职工有被遗忘的失落感。从笔者所在中支新招的工作人员来看，不安心和辞职的主要原因是他们之前对人民银行的单位性质不了解（现在也不明白）、收入待遇等的期望值过高，进入人民银行后，现实情况与想像或者期望相差较大，有“投错山门”的后悔之意，这样的情况在男生别突出。而很多老职工在人民银行工作了几十年，现在对人民银行是行政、事业或企业都没有明确，也感到很失落，加之收入与公务员相差较大，心里接受不了。上世纪八、九十年代的党政机关人员与人民银行职工调侃时说“我们是政治上的红人，经济上的穷人；你们是经济上的富人，政治上的穷人。”现在的人民银行职工，是什么都不敢与党政机关人员比了，单位到底是什么性质都弄不明白。

（二）对非领导职务应给予一定的政策放松

在人民银行市地州中心支行以下单位，上级行对非领导职务职数控制较严。特别在县支行，科级职位较少，除实职改非的外，一般职工要晋升副主任科员几乎没有希望。树上有桃子，大家都可以跳起来去摘，弹跳力好的可先摘得，弹跳力差的也没有意见。树上没有了桃子，精神上就没有了希望，工作上也就没有激情和动力。

（三）对地方政府出台的一些津补贴政策允许一定的合理性，并给予执行

对思想政治工作的建议例5

一、当前思想政治工作过程中出现的主要情况和问题

一个时期以来,随着社会主义市场经济体制的逐步确立和石油工程企业改革发展、对外开放不断推进,给企业思想政治工作带来了必须高度重视的新情况、新问题。主要表现在以下几个方面:

(一)新的发展阶段,随着社会经济成分、利益关系和分配方式日益多样化,人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性不断增强,一些职工的理想信念发生动摇。经济成分和利益关系的多样化,对人们的竞争意识、效率意识、效益意识以及自主意识的树立有促进作用,这有利国家经济和企业的发展。但与此同时,这种社会存在也致使一些人的价值观念发生消极变化。使部分包括党员干部在内的职工非理性地看重经济,忽视政治;看重物质利益,忽视精神文明;看重自我,忽视集体;看重索取,忽视奉献。在得与失、利与弊、荣与辱的权衡尺度掌握上,倾向于功利主义选择。一些职工的拜金主义观念树立起来了,正确的理想信念明显淡化了。

(二)生活方式的多样化,使部分职工的生活追求发生很大变化,中华民族的传统美德在头脑中日益淡薄。改革开放以来,随着企业的快速发展,职工物质生活和文化生活水平不断提高,其生活方式也呈现出多样化的发展趋势。这是社会进步的反映。但与此同时,在人们多种多样的追求中,中华民族几千年的传统美德在一些职工中趋于淡化,家庭观、婚姻观、义利观、劳动观、节约观等相继发生扭曲。如今,在一些人眼中,克己奉公是“傻冒”,重义轻利是“虚伪”,勤劳朴实是“保守”,厉行节约是“小气”。因而,导致一些职工特别是青年职工好逸恶劳、贪图享受、只想索取、不愿奉献;甚至寡廉鲜耻,参与黄、赌,危害家庭和社会,加上一些打着“大众文化”旗号的颓废文化在一些地方大行其道,低俗风、滥情风、豪华风、奢靡风此起彼伏,搞得一些职工本应美好的精神家园乌烟瘴气。

(三)信息渠道的拓宽和多媒体的发展,在对三个文明建设产生巨大推动作用的同时,也对思想政治工作提出了新挑战。如因特网的开通、手机用户的普及,使信息源成倍增长,各种信息瞬间流动,极大地改变了人们传统的思维方式、工作方式、学习方式、交友方式,其进步意义确实难以估量。

但与此同时,网上的多路信息源、各种信息流,鱼龙混杂,泥沙俱下,尤其是一些垃圾信息,对“网民”的消极影响绝对不可小视。这对思想政治工作来说,在手段上、载体上、内容上、效果上,都是前所未有的挑战。

(四)改革处于攻坚阶段,国企深层次矛盾和长期积累问题的日益凸现,使思想政治工作任务更为繁重。现正进行的医疗、分配、劳动用工、社会保障制度深化改革,以及中石化的持续专业化重组,其实质都是资源、权力和利益的调整,必然会引发各种各样的矛盾。尤其是协解人员问题,一直在困扰着我们。所有这些,都赋予当前和今后思想政治工作以繁重任务。化解矛盾、协调关系、理顺情绪、凝聚人心,建立保持企业稳定的长效机制,营造民主、法治、和谐、安定的内部环境,这方面的思想政治工作繁杂艰苦、任务相当艰巨。

二、新时期思想政治工作的新情况新问题的解决对策

(一)要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指南,做好理论武装工作。要通过学习贯彻党的十七大精神,把学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想,落实科学发展观,实践构建社会主义和谐社会理论,贯穿于思想政治工作的全过程,体现在思想政治工作的各个方面,使思想政治工作始终保持正确的方向和蓬勃旺盛的生机与活力。

(二)要坚持围绕中心,服务大局。中心是生产经营,大局是和谐稳定。要通过有成效的思想政治工作,使党内外干部职工把思想和行动统一于稳定大局,把智慧力量凝聚到生产经营上来,为企业的全面协调可持续发展多做贡献。

(三)要坚持以人为本,一切从实际出发。思想政治工作说到底是做人的工作。应当以实现人的全面发展为目标,关心人、爱护人、激励人、塑造人,充分调动人的积极性、主动性和创造性。要贴近实际、贴近生活、贴近群众,准确把握广大干部职工的思想脉搏,求真务实、有针对性地做好工作。应坚持解决思想问题与解决实际问题相结合,既讲道理、又办实事,在办实事中贯穿思想教育,通过解决实际问题解决思想问题。当前,广大职工究竟在想什么?有什么紧迫问题?有什么突出困难?有什么后顾之忧?有什么不尽如意之处?我们应该了解掌握,应该把他们的冷暖忧乐放在心上,尽可能地加以帮助解决。

(四)坚持思想教育引导与完善制度、加强管理想结合。“四有”职工队伍的造就,党员干部高尚思想道德的培养,独具特色的企业精神风貌的形成,既要靠持之以恒的思想教育,又要靠有效的制度管理。要在加强和改进思想教育方式、方法的同时,下功夫建立健全包括党务工作、思想政治工作、精神文明建设在内的各项规章制度,逐步做到按制度办事、靠制度管人,用制度构建和保证思想政治工作的长效机制。要把对思想道德的原则要求融入科学有效的管理实践,使自律与他律,内在约束与外在调控有机结合,与时俱进地提高思想政治工作的针对性和有效性。

对思想政治工作的建议例6

(一)领导重视不够

基层央行部分领导片面地认为本单位的中心任务就是实施货币政策、提供金融服务、维护金融稳定，是一个纯粹的业务单位，对思想政治工作的重要性、紧迫性认识不统一、不到位。也有的基层央行领导认为基层央行的业务工作千头万绪，没有时间和精力去抓思想政治工作，对思想政治工作口头重视、行动上不重视，将思想政治工作与业务工作机械、生硬地割裂开来。还有的领导认为基层央行员工素质普遍较高、福利待遇相对优越，员工能够进行自我调节、自我管理，思想政治工作无需重视，可搁置一旁。有的基层央行领导甚至认为思想政治工作是上级行领导和政工部门的事，与己无关、高高挂起。

（二）思想政治工作体系不健全

据调查，当前绝大部分基层央行（主要是县支行）没有设立专门机构、安排专门人员从事思想政治工作。已有的思想政治工作缺乏明确而具体的工作目标，没有制定相应的工作程序、操作规程与检查、考核办法，思想政治工作随意性大，工作的科学性、主动性和实效性严重不足。工作体制上的弊端，在基层央行思想政治工作的实践中突出地表现在三个方面。一是工作形式单一，习惯于用行政命令、行政权力来压服员工，重视8小时以内的管理，忽视了对员工8小时以外的行为规范、思想引导和人文关怀。二是工作方法上习惯于灌输和说教，忽视了潜移默化、言传身教和正面典型的引导作用。三是工作内容上过于强调空洞无物的大道理、大方向，忽视了对具体情况的具体分析，忽视了思想政治工作应注重双向互动、由小到大、由量变到质变的基本规律。

（三）价值取向多元化

当前我国正处于社会大变革、大转型的关键时期，全方位的社会变革打破了原有的观念体系，形成一种价值观念多样化、价值取向多元化的格局。在新的历史条件下，基层央行员工的思想更为活跃，部分员工经济意识增强了，道德意识淡化了；自主意识增强了，集体主义观念淡化了；竞争、攀比心理强化了，理想、信念淡化了；享乐主义、拜金主义思想增强了，做好基层央行工作的责任感、使命感衰减了。

（四）不适应心理悄然加剧

调查获悉，当前基层央行由于制度建设、内部管理的非严谨、非理性与非科学性，正悄然吞噬着基层央行员工的工作热情和积极性，影响着他们的心理平衡，并由此产生心理上的两个不适应。一是基层央行员工进入受到严格管制，现有员工年龄偏大、知识老化、操作技能下降现象突出，他们对不断提升的工作要求和日益复杂的新业务、新制度感到不适应。二是干部提拔使用机制僵化、工作绩效考核机制僵化，干多干少一个样、干好干坏一个样和多干活多受批评、少干活少受批评、不干活不受批评的现象突出，他们对自我奋斗、自我成才和前途命运的不确定性感到不适应。

二、用科学发展观统领基层央行思想政治工作、构建思想政治工作长效机制

(一)统一思想，提高认识，切实加强对思想政治工作的组织领导

思想政治工作的实质是通过有目的、有组织、有计划的思想教育，充分调动员工的积极性和创造性，为基层央行的全面建设提供精神动力和智力支持，具有重大的实现意义和深远的历史意义。对此，基层央行的各级领导应保持清醒而科学的认识，将思想政治工作列为“一把手”工程，一手抓业务建设，一手抓思想政治工作，做到两不误、两促进，将思想政治工作与业务工作同部署、同计划、同检查、同落实。

(二)以人为本，构建思想政治工作的长效机制

首先，科学确立基层央行思想政治工作的终极目标，那就是以人为本、促进全体员工的全面发展，并以此促进基层央行履职能力的提升、公信力的增强和三个文明建设的均衡发展。基层央行的思想政治工作应以此为出发点和落脚点。 其次，建立基层央行思想政治工作的长效机制，对基层央行思想政治工作进行科学、系统的谋划和制度安排。一是必须坚持党组在基层央行思想政治工作体系中的绝对领导和核心地位。二是成立专门机构和人员，负责思想政治的日常工作和具体事务；制定和完善思想政治工作岗位责任制，培训一批经常性做职工思想政治工作的干部队伍，形成党、政、工、青齐抓共管的思想政治工作网络体系，进一步完善和落实一岗双责制度，将思想政治工作渗透到基层央行的每一个操作环节和每一笔业务处理。三是建立基层央行思想政治工作的检查评估机制和保障机制。

(三)创新基层央行思想政治工作的内容和方法

1、深入开展调查研究，科学研判、准确把握新的历史条件下和新的形势下基层央行员工的思想行为特征及其合理诉求，积极探寻新时期基层央行思想政治工作的规律和模式，努力提高思想政治工作的主动性、针对性和实效性。

2、深化思想政治工作的内容创新。一是重温入党誓词，强化宗旨观念；加强爱国主义教育、革命传统教育和形式教育，强化责任感、使命感；深入推动基层央行文化建设工程和文明创建活动，培育“五型”干部，强化敬业爱岗、诚实守信、依法行政、文明从业的行风行貌。二是力戒空洞的说教，将思想政治工作同解决实际问题、为员工办好事、办实事，帮助职工排忧解难结合起来。做到以诚信换人心，以关爱暖人心，从小事入手，以小见大，小题大做，真正把思想政治工作做深、做细、做实。三是注重发挥榜样的力量和作用。基层央行的各级领导应进一步提高政治理论水平和党性修养，利用其特殊的位置，以其高尚的人格力量影响、感化广大员工，做到“桃李不言，下自成蹊”。挖掘身边的正面典型，树立一批兢兢业业、默默无闻的先进典型，形成学先进、赶先进的浓厚气氛。四是注重对员工的心理疏导和人文关怀，全面关注员工的工作圈、生活圈和娱乐圈，关注员工思想行为的动态变化，做到未雨绸缪、防患未然。

3、创新思想政治工作方法。在基层央行思想政治工作的具体操作中，应坚持以人为本，把关心人、尊重人、理解人与教育人、管理人、成就人统一起来，注重员工的全面发展，有效实现思想政治工作的三个转变，由单向灌输向双方互动转变，变教育为沟通，创建双方交流平等互动关系；由说教号召向正面激励、逐渐渗透转变，充分利用民主生活会，献计献策活动和行务、政务公开等形式，为员工创造说话的机会，增强主人翁意识和责任感；由制度约束向情感教育转变，注重发挥情感在思想政治工作中的作用。同时，思想政治教育的方式应当更具有自然性和隐蔽性，使思想的政治工作在不知不觉中进行，达到春风化雨、润物无声的效果。

（四）全面深化基层央行体制机制改革，大幅提升员工积极性

1、疏通员工进出机制，引进优秀人才，改善人才结构；建立员工业务培训与考核机制，着力提升员工素质。在提升员工业务素质的同时，也要加强其诚信观念的提高。对员工定期进行行为考核，评先进员工，在员工心中树立潜移默化的竞争意识，从而引导员工的先进性教育。

2、建立科学、完善的用人机制和绩效考核办法，实施竞聘上岗，鼓励德才兼备的中坚力量脱颖而出。面向社会广泛招聘，不仅着眼于应聘者的业务素质，更要注重应聘者的思想道德素质以及性格特质。在实施新的用人机制时，要切记灵活，应当根据实施过程中的实际情况进行修改和扬弃。其中适当的奖惩情况，可以有效地约束员工的不良行为，也能充分地调动员工的积极性。

（五）提高员工待人的亲和力

对思想政治工作的建议例7

教育处和党委办分别对党建和思想政治工作所作的情况报告及提出的下一步工作建议，我都完全同意，也是代表了省局的工作意见。这次党建和思想政治工作会议，虽然时间不长，但主题突出、任务明确，内容丰富、安排紧凑，达到了预期目的，对做好当前和今后一个时期**国税系统党建和思想政治工作具有一定的指导作用。同志们回去后，要及时向党组作好汇报，采取有效形式组织领导干部、各级党组织及党建和思想政治工作部门的同志学习贯彻好这次会议精神，尤其是要认真学习贯彻好李局长的讲话精神，进一步统一思想，提高认识，落实举措，以改革创新的精神做好党建和思想政治工作。下面，我就如何抓好这次会议精神的贯彻落实，再强调几点意见：

第一，要在加强领导上下功夫。加强领导是做好党建和思想政治工作的前提。今天上午李局长专门就加强领导作了重要的指示，各级党组要认真领会李局长的讲话精神，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，切实担负起党要管党、从严治党的政治责任，将党建和思想政治工作摆上重要位置，与税收业务工作一同部署、一同检查、一同落实、一同考核，以党建和思想政治工作的实际成效推动税收事业科学发展。党组书记要切实负起抓党建和思想政治工作第一责任人的职责，按照大党建、大政工的要求，统筹考虑，做好安排；主管党建和思想政治工作的领导是直接责任人，要加强工作指导，积极协调有关部门做好党建和思想政治工作；其他领导成员要根据职责分工，抓好分管部门的党建和思想政治工作；各部门负责人要落实“一岗两责”，既抓业务又抓党建、抓思想，全面履行工作职责；要注意发挥好工、青、妇等群众性组织的桥梁纽带和助手作用，形成齐抓共管的良好局面。

第二，要在改革创新上下功夫。党建和思想政治工作要紧跟时展的步伐，要有开拓性和前瞻性。尤其是党建工作，长期以来，由于制度规定和党建工作自身的特点，全省各级国税机关的党建工作是属地管理，缺乏上下联动和横向交流，至于自己做得怎么样，搞得好不好，往往缺乏比较和激励。近年来，根据总局的部署，按照属地管理加垂直指导的原则，省局注重加强系统党建工作，加大了调研指导和纵横向沟通的力度，拓宽了大家的视野。许多市局都能积极主动、有特色地抓好党建和思想政治工作。这次会议还专门安排了大会发言交流和书面交流环节，各地各单位要继续加强沟通和交流，不断借鉴好的经验和做法，根据新形势下党建和思想政治工作的特点和要求，认真总结，积极探索，力求创新，不断推动本地区本单位党建和思想政治工作上新台阶。

对思想政治工作的建议例8

一、会议的主要特点

与会同志一致认为，这次领导班子思想政治建设座谈会的召开非常必要，十分及时，对于全面加强我区各级各类领导班子建设，推动自治区经济社会事业健康发展，必将产生积极作用。概括地讲，这次会议主要有以下几个特点：

一是自治区党委领导高度重视，亲自部署。去年中组部在上海召开全国省区市领导班子思想政治建设座谈会以后，我区参加会议的领导两次向区党委常委会进行了汇报。常委会对全区领导班子思想政治建设工作进行了专题研究，并以党委的名义转发了《自治区党委组织部关于盟市厅局领导班子贯彻全国省区市领导班子思想政治建设座谈会精神的意见》，对盟市厅局领导班子思想政治建设工作做出了部署，同时决定于今年上半年召开全区领导班子思想政治建设座谈会。区党委分管领导多次听取会议筹备情况的汇报，对开好座谈会提出了明确的要求。去年年末，自治区党委召开了以加强领导班子思想政治建设为主题的民主生活会，所有的班子成员都围绕这个主题，结合各自的工作和思想实际发了言。这次会上，区党委副书记、纪委书记巴特尔同志亲自到会并代表区党委作重要讲话。这些都充分体现了自治区党委对加强各级各类领导班子思想政治建设以及这次会议的高度重视。

二是把筹备会议的过程变成自我总结自我教育、相互学习共同提高的过程。去年10月份以来，各盟市厅局以及直属企事业单位按照自治区党委的要求，在对各自领导班子思想政治建设情况进行认真调研、深刻反思的基础上，撰写了思想政治建设工作总结，提炼出了较为丰富的工作经验。许多单位党委党组的“一把手”亲自动手修改材料，认真把关，其他班子成员也都积极参与，从而使讨论修改材料的过程真正成为自我总结、自我检查、自我教育、自我提高的过程。自治区党委组织部组织专门力量进行了调研，从不同侧面总结了全区各级各类领导班子思想政治建设的主要经验和做法，并根据不同的侧重点确定了一些有代表性的地区和单位在会上进行交流。同时，还在八个不同层面发放了《领导班子思想政治建设情况调查问卷》400余份，广泛了解盟市厅局领导班子思想政治建设情况。调研的过程也是宣传交流的过程。通过各方面的共同努力，为这次座谈会的召开打下了良好的基础。全区114个单位中有113个按要求上报了材料。这次会上，包头市、自治区工商局、内蒙古工业大学等11个单位作了典型发言，还有12个单位进行了书面交流。会后，我们还将对其它材料进行归纳提炼，并通过《组工信息》进行交流。

三是会议议题重要，内容充实，成效明显。加强领导班子思想政治建设的重要性，怎么强调都不过分。议题的重要，决定了我们这次会议的重要。会议时间虽短，但内容很丰富，也很紧凑。会议期间，大家认真听取了巴特尔同志的重要讲话，广泛交流了各地各部门在思想政治建设方面的好经验、好做法，并对下一步如何做好思想政治建设工作进行了较为充分的讨论。通过这次会议，大家对做好领导班子思想政治建设工作的认识有了新的提高，自觉性、紧迫性明显增强，工作思路更加清晰，做好工作的信心和决心更加坚定。大家进一步认识到加强思想政治建设对于践行“三个代表”重要思想，加强领导班子自身建设，进而落实自治区第七次党代会提出的各项目标，全面建设小康社会的重要意义。巴特尔同志在讲话中从加强理论武装等六个方面，明确提出了当前和今后一个时期加强我区各级各类领导班子思想政治建设的要求，使大家对领导班子思想政治建设的目标任务有了更为全面深入的把握。不仅明确了为什么抓、抓什么的问题，而且对怎么抓、谁来抓等问题，也都有了比较清晰的认识和深入的思考。与会同志一致表示，一定要以这次座谈会为契机，结合各自的实际，科学谋划，把领导班子思想政治建设放到更加突出的位置，迅速行动起来，以良好的精神状态和求真务实的工作作风，创造性地开展工作，把领导班子思想政治建设工作提高到一个新的水平。

二、会议的基本精神和经验

这次会议的主要精神集中体现在巴特尔同志的讲话中。巴特尔同志根据党中央关于加强领导班子思想政治建设的要求，在深入分析我区各级各类领导班子思想政治建设存在问题的基础上，明确指出自治区当前和今后一个时期领导班子思想政治建设的主要任务，包括加强理论武装、树立科学发展观和坚持正确的政绩观、提高促进发展的能力、坚持民主集中制、选人用人和求真务实等六个方面。加强理论武装、搞好思想政治教育是领导班子思想政治建设的核心；树立和落实科学发展观和正确的政绩观是当前领导班子思想政治建设的重要任务；提高促进发展能力是领导班子思想政治建设的根本目的；坚持求真务实的作风是领导班子思想政治建设的主要内容；坚持民主集中制，是领导班子思想政治建设的制度保证；选人用人是领导班子思想政治建设的重要方面和重要措施。六个方面都由“三个代表”重要思想来统揽，相互联系，相互包涵，互为前提。都是从加强思想政治建设的角度出发，以解决好领导班子成员的世界观、人生观、道德观和思想意识、思想观念、思想方法为着眼点，分析了我区领导班子建设的状况和存在问题，就如何进一步做好思想政治建设工作提出一系列行之有效的措施和明确具体的要求。并强调了要坚持思想政治教育、坚持严格制度和监督管理、坚持正确的用人导向、坚持“一把手”作表率等重要措施。总之，巴特尔同志的讲话贯穿了“三个代表”重要思想的要求，体现了解放思想、实事求是、与时俱进的精神，内容丰富、内涵深刻，具有很强的理论性、针对性和可操作性，对于进一步加强我区各级各类领导班子思想政治建设具有十分重要的指导作用。

会上，各地区、各单位的交流材料，分别从不同的侧面反映了加强领导班子思想政治建设的好经验、好做法。既体现了中央的新要求，又具有较强的针对性；既各具特色，又具有较强的普遍性；既探讨了问题，又研究了工作。这些经验主要可以概括为以下几点：

一是注重学习理论，始终坚持用“三个代表”重要思想武装头脑。加强领导班子的思想政治建设，首先要采取多种有效形式，不断加强思想政治教育。比如，乌海市、呼伦贝尔市等地认真坚持理论学习制度，定期组织中心组学习，把提高认识、统一思想、解决问题、推动工作作为学习的目的，每次侧重一个议题，确保学有收获、学以致用；内蒙古大学、内蒙古农业大学、内蒙古师范大学等高校，针对高校改革发展中遇到的问题，认真学习政治理论，学习国际国内形势、经济理论、法律知识，学习现代教育理论，着力解决好领导班子科学世界观和方法论、现代教育观念等问题；自治区科技厅、团委等单位按照“三个代表”重要思想的要求，开展解放思想学习讨论活动，通过学习理论、分析形势，针对新形势下的新要求，进一步完善工作思路，推进事业发展。

二是注重服务大局，始终坚持发展这一执政兴国的第一要务。坚持通过加强领导班子的思想政治建设促进工作，在推进发展、推进工作的过程中加强思想政治建设。比如，包头市、呼和浩特市、鄂尔多斯市紧紧围绕加快发展、率先发展、跨越式发展，不断解放思想、更新观念，促进驾驭市场经济能力的提高，充分发挥区位优势、资源优势，努力打造自治区发展的“金三角”；兴安盟、乌兰察布盟、阿拉善盟等地针对前几年经济发展相对滞后的问题，把分析形势、理清思路作为反映民意、集中民智的过程，作为统一思想、凝聚人心的过程，作为开展形势任务教育、调动各方面积极性共谋发展的过程；自治区财政厅、林业厅、审计厅等单位，针对形势的变化以及全区经济社会发展的需要，努力转变行政服务理念，在重大项目财政支出、生态建设、公路建设、重大项目资金使用审计等方面加大了改革力度，以班子和队伍思想观念上的转变促进服务职能的转变，促进工作实效的提高；包钢、森工集团坚持以发展来统一企业领导班子的思想，通过加强企业领导班子思想政治建设，增强了加快发展的紧迫感和责任感，不断深化了对市场经济规律的认识，促进了企业市场竞争力的提高。

三是注重转变作风，始终坚持为人民群众办实事办好事。思想作风的转变推进了工作作风的转变，身体力行真抓实干的工作作风又进一步强化了求真务实的思想作风。比如，锡林郭勒盟、巴彦淖尔盟等地党委把实践党的宗旨作为领导班子建设的永恒主题，时刻把老百姓的安危冷暖放在心上，实施了许多“富民工程”、“助民工程”；自治区卫生厅、药监局大力倡导求真务实作风，在“非典”期间，主动深入基层，到医疗卫生单位、到城乡社区、到防病治病第一线，了解情况，现场办公，帮助基层解决实际问题和困难；自治区工商局牢固树立执法为民观念和便民利民意识，从解决群众关心的热点难点问题入手，精简审批项目，简化审批程序，优化投资、开放软环境，得到了群众的广泛好评。

四是注重增强团结，始终坚持民主集中制。团结出凝聚力、战斗力、生产力。比如，赤峰市、自治区老干部局倡导班子成员之间以大局为重，以人民为重，尊重他人，严于律己，多一点理解，多一点宽容，多一点真情，注重用事业的发展来凝聚人心、鼓舞士气、促进团结，形成加快发展的合力，增强班子的威信和号召力；通辽市委以民主集中制为核心，健全工作运行制度、双重组织生活制度、班子之间协调制度和抓班子带队伍的制度，市几大班子风气正，心劲足，工作协调，战斗力强；内蒙古工业大学通过学习，对党委领导下的校长负责制的核心是坚持民主集中制形成了共识，并坚定不移一以贯之，不断推进学校持续健康协调发展。

五是注重用人导向，始终坚持用好的作风和好的制度选人。选任思想政治意识好的干部，是加强领导班子思想政治建设的治本之策；坚持用好的作风好的制度选人，是领导班子思想政治建设的重要内容。比如，自治区计生委坚持按“条例”规定办事，不搞暗箱操作，在已有的多项干部制度的基础上，新制定了《任职公示制度》、《试用期制度》、《组织人事和纪检监察联席会议制度》等，1997年以来，三次公开选拔优秀中青年干部，对机关内部部分空缺职位实行竞争上岗；自治区地税局选派干部在系统内外和区外发达地区挂职锻炼，到国外深造，2003年面向全国公开招录了150名计算机人员，解决了基层专业人才严重缺乏的问题；自治区交通厅坚决抵制用人上的不正之风，严格干部选拨任用的资格和条件，注重实绩，体现民意，选拔德才兼备的干部，加强领导班子思想政治工作，为交通人才工作的改革和发展奠定了思想基础。

以上这些好的做法，既是近年来各地区各部门加强思想政治建设的工作总结，也为我们今后继续加强领导班子思想政治建设提供了可资借鉴的宝贵经验。

三、会议的贯彻意见和要求

这次会议是在我区深入学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神，全面加强党的执政能力建设，力争我区经济保持一个较长的快速增长期的重要时刻召开的一次重要会议。贯彻落实好会议精神，对于全面加强领导班子的思想、组织、作风建设，把各级领导班子建设成为坚持和贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体，具有十分重要的意义。关于这次座谈会的贯彻落实，我讲四点意见：

第一，要抓好会议精神的传达和学习，始终把领导班子思想政治建设摆在重要议事日程。这次会议是加强领导班子建设的一次十分重要的会议，同志们回去后一定要认真组织传达学习，贯彻落实好会议精神。要将会议精神及时向本级党委（党组）进行汇报。党委常委或党组成员要专门组织一次中心组学习，把思想和行动统一到会议精神上来。盟市要将会议精神及时传达到旗县（市、区）委；厅局及企事业单位要传达到二级单位领导班子或中层干部。要利用新闻媒体等各种形式宣传领导班子思想政治建设的重要性，在各级领导班子和领导干部中营造良好氛围，使加强思想政治建设成为各级各类领导班子的自觉行动。各地区各单位要把传达学习贯彻这次会议精神的情况形成书面材料，及时上报自治区党委组织部分管处室。自治区党委组织部将把各地区各单位领导班子思想政治建设的经验和贯彻会议精神的措施、办法在部内刊物和媒体上报道和宣传，以广泛交流，指导工作。各盟市、厅局及企事业单位也要注意总结发现典型，扩大宣传。每年的实绩考核、述职报告要继续把领导班子的思想政治建设作为重要内容，把思想政治建设的成效作为评价领导班子的重要标准和依据，我们将综合各地这方面的情况编发专题信息通报。

第二，要抓住本地区本部门本单位的重点问题，认真研究制定加强领导班子思想政治建设的办法和措施。从平时调研了解以及下发调查问卷收集到的情况来看，我区各级各类领导班子思想政治建设工作还存在着一些不容忽视的问题，需要引起重视并予以解决。目前有的地区单位对抓领导班子思想政治建设的认识还不到位，积极性不高。有的地区和单位认为思想政治建设就是理论学习，没有充分认识领导班子思想政治建设的全部内涵；有的认为抓思想政治建设是部门机关党委的事，而没有摆到主要领导或领导班子的议事日程上来。所以有必要认真强调提高认识的问题，特别强调“一把手”的责任、“一把手”素质、“一把手”带队伍的能力问题，切实增强抓好领导班子思想政治建设的自觉性。思想政治建设有有形的方式，如中心组学习、民主生活会、谈话谈心、纪律监督等等，这些必要的形式要注重，要坚持。还有无形的方式，贯穿于日常的工作和生活中，比如一个单位、一个领导的工作作风、生活作风是思想作风的体现，对干部潜移默化的影响和教育应该说每时每刻都在发生。无论哪种方式，都要注意不断丰富内容，努力提高实效。

思想政治工作要联系思想实际和工作实际，巴特尔同志讲的六个方面的任务、内容及措施，抓住了重点。各地区、各部门要从各自的实际出发，通过深入调研，查找制约地区和事业发展的思想政治建设方面的重点问题，认真加以解决。要本着什么问题突出就重点解决什么问题的原则，下决心把领导班子长期存在的突出问题解决好。各地区各部门加强领导班子思想政治建设要坚持走群众路线，问“病”于民、问计于民。只要我们找到了本地区本部门存在的主要问题，并制定出切实可行的措施认真落实，就能使领导班子思想政治建设工作有所推进。

对思想政治工作的建议例9

1929年12月底,红四军党的第九次代表大会在福建上杭县古田村召开,会议通过了起草的《中国共产党红军第四军第九次代表大会决议案》,即《古田会议决议》(以下简称决议)。在《古田会议决议》中,突出强调了纠正党内各种错误思想的重要性,并针对党内一些主观主义错误,明确提出党员思想和党内生活要“政治化、科学化”的要求。这是从科学性的角度规范我军思想政治建设的初步探索。新世纪新阶段,按照军委主席“坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,着力增强思想政治建设的科学性”的要求,认真研究分析《古田会议决议》,对我们在新的历史时期增强思想政治建设科学性仍具有深刻的现实启示。

一、增强思想政治建设的科学性,必须强化政治基础,在讲政治中体现科学

《古田会议决议》针对红军中普遍存在的“军事好,政治自然会好,军事不好,政治也不会好”的单纯军事观点,明确规定:“军事只是完成政治任务的工具之一”,“红军是一个执行革命的政治任务的武装集团”,红军各级党组织必须“从教育上提高党内的政治水平”等。《古田会议决议》还把进行马克思主义和党的路线教育以纠正各种错误思想作为部队政治教育的根本内容,并就“党内教育”、“士兵政治训练问题”和“青年士兵的特种教育”作了详细阐述,规定了思想政治教育的七种方法和上政治课的“十大教授法”。这就确立了从思想、政治上建设军队的根本原则,同时也充分说明我军从创建之日起,就把加强政治性摆在军队思想政治建设的突出位置,始终坚持贯注进步的、革命的精神。

政治性作为一种阶级属性,是思想政治建设的本质属性。就思想政治建设而言,科学与否首先要体现在政治性强不强,体现政治性是科学性存在的前提和基础,强化思想政治建设政治基础是增强思想政治建设科学性的应有之义。在当前形势下,强调这一问题,显得尤为重要。从国际上看,西方敌对势力加紧在意识形态领域对我进行渗透破坏,大肆宣扬“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”等错误观点,妄图改变我军的性质;从国内看,随着社会经济的深刻变革,对外开放的不断扩大,社会思想空前活跃,各种思潮相互激荡,官兵的思想观念、价值取向和行为方式不可避免地受到影响。因此,必须按照军委主席的要求,在着力增强思想政治建设的科学性上,坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,用中国特色社会主义理论体系武装官兵,组织官兵深入学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观,系统掌握中国特色社会主义理论体系。要增强他们对中国特色社会主义理论体系的政治认同、感情认可和精髓把握,帮助他们坚定政治信仰,树立献身国防、保卫国家的崇高理想追求;要把“确保党对军队的绝对领导”这一党对军队的最高政治要求作为理论武装的重点,进一步增强他们的政治敏锐性和鉴别性,帮助他们自觉抵制各种错误思想的干扰,保持政治上的坚定性和思想道德的纯洁性;要旗帜鲜明地反对和抵制“军队非党化、非政治化”、“军队国家化”等反动言论,教育官兵进一步增强坚决维护党中央权威、听从党中央指挥的坚定性和自觉性。

二、增强思想政治建设的科学性,必须紧贴部队实际,在讲实效中体现科学

古田会议系统分析了红军党内存在的单纯军事观点、极端民主化、非组织观点、绝对平均主义、主观主义、个人主义、流寇思想、盲动主义等八种非无产阶级思想的表现、危害、来源,对症下药,有针对性地提出了一系列纠正的方法。这既是对我军建军初期思想政治建设情况的一次分析总结,又是推动思想政治建设科学发展的初步探索。实践证明,源于对部队实际情况准确把握而形成的《古田会议决议》,对于推进部队思想政治建设是管用的、有效的。

军队思想政治建设的产生、发展皆源于建军实践的需要。它的生命和活力,在于为建军实践服务;它的成败得失,过去、现在和将来都只有接受建军实践的检验,才能给予准确判定。实践性是思想政治建设的鲜明特征,军队思想政治建设一刻也不能离开军队建设实践。离开了实践,思想政治建设就变成了空谈,其科学性也就无从谈起,在这方面我军曾有过沉痛的教训。“”期间,我军的思想政治建设严重脱离部队建设实践,成为灌输政治意图的一种工具,其科学性、严肃性荡然无存,严重地影响了政治工作的声誉和效果,给部队建设造成了严重损失。我们必须以史为鉴,自觉增强思想政治建设的实践性,坚持把科学性与实践性统一起来,真正发挥思想政治建设的作用。新形势下,增强军队思想政治建设的科学性,要求我们必须坚持实践的观点,从宏观、中观、微观的三个不同层次加强对实际情况的了解和掌握。一是要从宏观上把握时展变化。增强思想政治建设科学性需要开拓政工视野。当今时代,世界各国竞争更加激烈,交流日益广泛,思想领域的矛盾斗争具有多样性、复杂性、隐蔽性等特征,我国社会开放程度日益提高,信息技术飞速发展,广大官兵获得信息的渠道逐渐增多,各种信息、思潮对于官兵思想、行为的影响也日趋多元、日趋广泛。这就要求我们必须站在时展的战略高度,开阔视野,在时展中把握官兵思想行为的新变化,增加教育引导的新内容,确立思想建设的新机制,探索工作方法的新手段。二是要在中观上牢记军队的现实需要。增强思想政治建设科学性需要紧贴使命任务。加强思想政治建设的最终目的在于巩固提高部队的战斗力,有效履行使命任务。思想政治建设有没有成效,科不科学,最终都要由战斗力的提高情况、使命任务的履行情况来检验。因此,思想政治建设要紧紧围绕提高战斗力和履行使命任务来进行,否则就偏离了中心,更谈不上科学。当前,加强核心军事能力建设以及遂行非战争军事行动任务,已成为中国特色军事变革的迫切要求,思想政治建设必须紧密联系这两个现实课题,适应新要求、研究新情况、探索新方法,在保证使命任务的履行中推进自身科学发展。三是要在微观上跟进官兵思想实际。使思想政治建设与官兵思想实际相符合,这是增强思想政治工作科学性的基本要求。新形势下官兵思想呈现出多变性、多样性、隐匿性等特点,这就要求我们必须加强对官兵思想行为特点和合理需求的研究。针对官兵认知能力有所提升、社会阅历逐渐丰富的实际,注意提高思想政治教育的标准层次,因人而异地搞好个性化教育管理。针对广大官兵民主意识、竞争意识日益增强的实际,充分做好教育引导,鼓励他们积极参与部队建设管理,营造安定和谐的军营环境。要针对官兵个性特征明显、成才愿望强烈的实际,多为他们搭建能力展现平台,把官兵个人发展需求与部队建设实际很好地统一起来;要针对官兵创新意识强烈、信息化素质日渐提高的实际,不断提高思想政治工作信息化建设水平,不断提高教育者的能力素质。

对思想政治工作的建议例10

这里是新型人民军队涅重生的地方。

山峦含黛，层林尽染，血脉传承，暖意萦怀。金秋十月，福建上杭，白墙青瓦的古田会议会址庄重古朴，“古田会议永放光芒”八个大字熠熠生辉，全军政治工作会议在这里召开。

――军队政治工作的时代主题，是紧紧围绕实现中华民族伟大复兴的中国梦，为实现党在新形势下的强军目标提供坚强政治保障。

――把理想信念在全军牢固立起来;把党性原则在全军牢固立起来;把战斗力标准在全军牢固立起来;把政治工作威信在全军牢固立起来。

――着力抓好铸牢军魂工作;着力抓好高中级干部管理;着力抓好作风建设和反腐败斗争;着力抓好战斗精神培育;着力抓好政治工作创新发展。

“我们一定要深刻认识我军政治工作的重要地位和重大作用，把先辈们用鲜血和生命铸就的优良传统一代代传下去。”中共中央总书记、国家主席、中央军委主席同志亲自确定把会议定在古田，有其深刻的寓意和历史渊源。

古田会议解决了红四军党内的根本分歧

于1927年9月29日至10月3日进行的“三湾改编”，制定了党领导军队的崭新制度。然而，使这一制度确定下来，把一支以农民为主体的革命武装改造成党领导下的新型人民军队，是一项长期的艰苦的工作。

1929年，经过一年时间的艰苦奋战，红四军相继开辟了赣南和闽西根据地。随着形势发展，红四军党内在如何建设这支军队的问题上，出现了一些不同认识，由此引发了一场旷日持久的争论。1929年5月底，在永定县召开的前委扩大会议讨论党的工作、支部工作等问题，各方争执不下，未达成统一认识。6月8日，又一次开会力图解决党内纷争问题，依然没有达成共识。

于6月下旬召开的红四军党的第七次代表大会，不仅没有解决红四军党内特别是领导层内在创建根据地、在红军中实行民主集中制等原则问题上的严重分歧，反而在中央并未指示改组前委的情况下，越权选掉了前委书记的职务。失去正确领导的红四军，在政策上发生许多失误。

红四军党内的争论，源于建党、建军中的实际问题，但实质上关系到怎样建党和建设一支什么样的军队的重大问题。这场生死关头的争论，引起了远在上海的中共中央的高度关注。1929年8月29日，中央政治局听取了的详细汇报，并决定组成李立三、、三人委员会，负责起草对红四军工作的指示文件（即“九月来信”）。“九月来信”充分肯定了党对军队的领导制度，明确指出红军由前委指挥，党的一切权力集中于前委指导机关，这是绝对不能动摇的原则。

带着中共中央“九月来信”回到红四军，于10月22日在前委会上作了传达，随即请复职。12月下旬，红四军党的第九次代表大会在福建上杭县古田召开，一致通过了由根据中央“九月来信”起草的大会决议案。决议案明确规定，“中国的红军是一个执行革命的政治任务的武装集团”，这个军队必须是服从于无产阶级思想领导，服务于人民革命斗争和根据地建设的工具。决议案指出，军队必须绝对服从党的领导，必须全心全意地为着党的纲领、路线和政策而奋斗，批评了那种认为军事和政治是对立的，军事不要服从政治，或者以军事来指挥政治的单纯军事观点。

决议案着重强调加强党的思想建设的重要性，并从红四军党组织的实际出发，全面地指出党内各种非无产阶级思想的表现、来源及其纠正的办法。同时，决议案还指出，必须加强党的组织建设，必须坚持民主集中制，反对极端民主化、非组织观点等错误倾向。

古田会议改写了中国革命的历史

在红军何去何从的转折关头，古田会议的真理之光像一道闪电划破夜空，如一支火炬照亮征程。古田会议通过的决议，确定了从思想上建党、从政治上建军和坚持党对军队绝对领导的原则。从此，古田成为革命的圣地，古田会议成为人民军队建设的丰碑，古田会议决议成为我党我军建设的纲领性文献。

――古田会议坚持了解放思想、实事求是的思想路线，体现了探索中国革命道路的科学态度和无畏精神。等老一辈革命家勇于探索真理，敢于修正错误，把马克思主义与中国革命具体实践相结合，找到了中国共产党和中国武装力量建设的成功道路。

――古田会议开辟了着重从思想上建党，加强党的先进性建设的成功道路。古田会议创造性地提出了思想建党的原则，极大地丰富和发展了马克思主义理论，成为中国共产党迈向胜利的一个新起点。

――古田会议完成了新型人民军队的创建，奠定了人民军队走向胜利的基础。1927年，在南昌城头飘扬起了一面旗帜，完成了组织上的建军，从此中国共产党有了自己的军队。两年后的古田会议，完成了思想上的建军，铸造了党对军队绝对领导的“军魂”，从此有了中国共产党绝对领导下的人民军队。人民军队有了“根”和“魂”，从而迸发出磅礴力量，完成了民族独立、人民解放的伟业。

――古田会议奠定了思想政治工作的重要地位，树立了开展党内斗争的良好典范。古田会议把思想政治工作和政治工作机关摆在了突出的重要地位，并规定了进行党内教育的教材和方法，提出了思想政治工作的一系列重要原则。特别是古田会议决议在第一章“关于纠正党内的错误思想”中开宗明义地提出，用开展党内教育和批评与自我批评等思想政治工作方法，来解决党内矛盾和斗争，克服党内各种错误倾向。这在党的建设史上是一个重要创举，对党的建设是一个重大贡献，从此，批评和自我批评就成为加强党内团结的有力武器。

新古田会议吹响了革弊鼎新的新号角