工程造价从业人员现状例1

2.监理单位造价从业人员素质现状

监理单位造价人员整体素质不高，真正从事工程监理一线造价控制的人员中，大多数是工程技术人员出身，对水利工程造价知识认识不够全面和系统。具有相对全面造价知识的注册造价工程师或水利水电造价工程师在工程监理一线工作的较少，没有真正做到施工过程监理造价控制的执证上岗，对于监理造价人员的造价控制得失没有明确的责任要求。

3.监理单位造价控制的工作内容现状

从目前来看，水利水电施工过程中监理造价控制主要从工程变更、索赔、计量、结算、偏差分析等方面展开工作，分析监理造价控制现状，主要在这几方面制约和影响着其造价控制。

①工程变更工程项目实施过程中的变更，主要指不同于合同预先约定的材料、技术指标、施工工艺和方法、工程项目数量、项目的构造、尺寸等方面发生的改变。工程变更的产生，多数都伴随着费用的变化，大多水利水电工程监理在处理工程变更时，对于影响较大费用增加的变更，会第一时间与业主进行沟通，在业主同意的前提下再发出变更指令。

②变更单价处理监理变更单价审核的依据有:合同文件、招投标文件、相关定额、计价办法等。审核原则是：合同中已有单价项目套用合同单价执行；有类似单价的参照执行；没有单价的由施工单位上报单价，监理按照合同变更单价处理办法审核并报送业主批准后下达执行指令。很多时候出现的情况就是监理砍一刀、业主砍一刀，监理只是对施工的上报单价进行审核，只提出意见。而审核新单价的过程中，编制单价使用的定额、费用标准都比较老，比如说很多该水电站使用的定额就是1986年颁发的《水利水电工程预算定额》。其审核编制的单价还是主要依据定额指导定价，受国家干预较大，没有完全市场化定价。

③索赔处理水利水电工程监理造价控制中处理索赔，一般是费用和工期索赔（合同中约定了工期超前滞后，有经济奖惩规定的）。监理在索赔中主要是索赔事件的立项、跟踪调查、提出索赔初步处理意见、组织双方会议谈判，根据双方谈判的结果下达索赔处理结果。

④工程量计量目前水利水电工程施工过程由监理进行工程量的计量，一般由各合同标段项目监理负责人负责。监理计量的主要依据是合同文件，招投标文件和国家颁布的有关水利水电工程的计量办法规定。计量有时还依据测量工程师的测量结果，例如开挖量计量的原则就是：规则断面依据设计图计算工程量，不规则断面以监理测量工程师收方量计算。对于现场签证项目的工程量，一般由现场监理或监理标段负责人签证量为结算工程量。在监理工程量计量环节，监理计量人员和计价人员一般是分开进行的。

⑤工程结算水利水电工程监理对工程结算阶段造价控制，根据相关规范规定监理对已完成工程量按一定比例预留工程量，等工程全部验收合格后，进行竣工结算时再对扣留工程量计量支付。这样监理在工程施工过程中，能够制约施工单位。竣工结算时监理主要对施工单位上报竣工资料进行工程量的复核，大部分监理对前期支付工程量和相应价款都会建立支付台账并定期(多数工程按年度)和施工单位进行核对正确，主要的工作是审核总工程量和未进行支付工程量，并对未支付工程量进行计量支付。

⑥偏差分析目前水利水电工程监理造价控制过程中，监理对造价控制的偏差分析在很多时候并没有形成实质性的文件。不过在工程结束后，监理最后的总结报告中，监理会对工程造价控制做对比，并分析其主要原因，监理的总结报告是协助业主编造工程竣工报告用。很多工程并没有在工程施工过程中，进行具有实质性的偏差分析，即在超合同目标时或预测可能超出合同目标时，进行纠偏。当然，这有业主对监理的授权方面的影响因素，也有监理本身的原因在里面，监理对待投资控制在没有目标压力的前提下，显得很随意，依附于业主，决定权完全在业主。

4.总结

本文从监理造价控制的从业现状、监理人员现状、监理造价人员现状和监理单位造价控制的具体工作内容现状等方面来进行分析研究，发现监理造价控制主要中存在的问题是：

①建设工程监理造价控制目标难以确定；

②监理造价控制中没有决策权，主动性不够，难于体现监理造价控制工作效力；

③监理造价控制范围受限，应积极推行项目全过程监理造价控制；

工程造价从业人员现状例2

1.1价值创造与企业文化

企业文化是为全体员工所认同的，并共同遵循的价值观、理念和认知。从宣传和纸面上看，所有的企业都会将企业文化的核心定位为不断满足客户需求，为客户，员工和社会创造价值。但在实际操作中，管理者制定的政策规章、员工的行为举止和精神状态，是否符合这一定位则有待商榷。真正以价值创造为核心的企业文化，是在各种价值关系协调统一的基础上形成的一种良性的氛围和精神状态。表现在管理者身上是关怀员工，为员工创造开放，轻松，自由的工作环境。能指制定公平合理的管理规章制度。同员工一起努力奋斗，共同满足客户需求；表现在员工身上是以服务的姿态为客户提供最优质的产品和服务。体现出积极向上、自信乐观的精神状态。热爱自己的工作并对未来发展充满希望。体现在社会责任上是成为百姓心中可靠，值得信任的企业。

1.2价值创造与人力资源管理

企业对待价值的态度在人力资源管理上最能体现，同时员工也会以同样的态度对待企业。一些企业不在乎员工的离职率高、不在乎员工的合理诉求，说明企业认为员工和机器没有太大区别，也仅仅是流水线上的一个小部件。而反过来，员工从来不会得到关怀，也没有任何长期发展的希望，自然也就不会对企业尽心尽力。这种状态下，员工没有价值创造的观念，而是通过各种途径减少自己的劳动，只追求达标而不是更好地完成工作。最终企业输出的产品和服务的品质得不到提升，企业内部的氛围也变得消极；而有一些企业，将员工的个人发展放在首位，即使薪资水平不高，但能够将员工的能力和收入很好地匹配起来。员工衡量自身的实力，发现在企业中得到了合理甚至超出预期的劳动回报，更希望获得长足的发展，自然也就对工作充满热情，将自身职业生涯的发展与公司联系在一起。

1.3价值创造与业务流程

从客户角度看，业务流程与价值创造的关系是指企业的内部流程是否以客户满意为导向而设计的。为客户创造价值，在业务流程的最前端应当调查和明确客户有怎样的需求，客户需要怎样的价值；在明确客户的需求后，企业需根据需求进行自我衡量，确定自身是否具备足够的实力，能够确保为客户提供优质的产品和服务；产品和服务在生产的过程中的每一个环节的考核，都需要以是否为客户带来增值为标准；最后，企业还必须根据客户的反馈进行反思和改进。以价值创造为核心的业务流程随着客户需求的更新而不断循环。

二、基于价值创造的企业管理模式

西方的企业管理以制度化管理模式为主，企业员工对于制度的遵从度高。理性和契约精神都使得企业管理中的价值创造和分配变得十分简单。相比之下，我国的传统文化不仅影响着人与人之间的关系，也影响着企业的经营管理行为。在规章制度之外，人情和关系起着十分重要的作用。同时对于产品和服务的标准界定模糊、缺乏透明有力的监管和惩罚。我国的企业经营并不能完全照搬西方制度化的管理模式。基于价值创造的企业管理模式同样也是制度和灰度的结合。

2.1基于价值创造的企业文化培育

在企业文化上，西方国家盛行的是制度文化和契约文化。而我国的企业文化应当是以人为本、以和谐为宗旨的企业文化。因此基于价值创造的企业文化培育，关键在于解决人的问题。企业文化是全体员工认同和遵守的价值共识，但我国的劳动者外在的价值认同和心里的价值观、及实际行为存在较大差异。只有当员工从行动上表现出对企业价值观的认同时，才能保证企业的价值观能够真正实现。此外，创造价值并不一定是指一定要创造出更好的产品和服务、或者研发出更新的技术。只要企业能够满足社会未被满足的需求，那么企业就在创造价值，当然这些需求都是所谓正常的需求。例如，一个企业运用同样的技术、设备、劳动力和商业模式，生产同样的产品和服务，但因为社会供给不足，那么企业也就在创造价值。因此，企业必须自信于自己存在的意义，让员工同样也感受到在企业中能够实现自我存在的价值。

2.2基于价值创造的人力资源管理

价值的最根本来源是人的劳动，员工利用劳动资料和工具，通过企业组织才能创造出各种各样的价值。为员工创造价值，也就是让企业更好地创造价值。基于价值创造的人力资源管理，首先应从人才和刚配的匹配开始。不同企业和岗位对于员工的要求不同，其所具备的回报水平和发展空间也不一样。要想每一个岗位都能为该岗位上员工创造价值，首先要选对正确的人。针对每个岗位的特点，选择能力、性格及期望与之相符的员工，是后续培养员工的前提。如果员工一开始就不喜欢自己的岗位，或者没有任何值得期待的可能，那么为其创造价值也就无从谈起。其次，为员工创造价值需要开放和自由的人才流动机制。当员工对现在的状态不满时，员工应当有能力实现调整。或者员工的惩罚是基于客观公正的评价。我国的许多企业，依赖供过于求的人才市场，往往不重视内部人才的培养和激活，员工被长期限定在固定岗位上，无法获得长足的发展。受到部门和岗位的影响，许多优秀的员工无法施展才能，付出得不到应有的回报。或者一些能力较差的员工，以来特殊关系占据优势岗位，严重影响员工关系及员工对企业的忠诚度。最后，企业在制定规章制度时，应充分考虑员工的个人生活，合理地安排工作任务和时间，最大程度地帮助员工获得工作和生活的相对平衡。企业能够为员工创造的最大价值在于归属感，让员工不仅将企业当作经济收入的来源，更是自我价值实现的平台，也是与事业和生活密切相关的团体。

2.3基于价值创造的业务流程设计

企业内部存在很多的流程和规则，包括生产流程、售后流程、培训流程、任职认证流程等等。不同的流程服务于不同的客户，包括外部消费者和企业员工。基于价值创造的的流程设计以为客户创造价值为核心。对于外部客户而言，企业的业务流程应当能够快速识别和响应客户的需求，客户的反馈和问题能够得到解决，在谈判中客户的合理利益能够得到满足。因此企业流程的每一个环节的关键控制点，都必须以客户满意为考核标准，下一个环节必须为客户带来增值；对于内部客户而言，企业的流程能够灵活体现人的意志，而不是完全生冷死板的制度。

工程造价从业人员现状例3

中图分类号:F282文献标识码:A文章编号:1009-2374 (2010)10-0102-02

随着国内市场经济的不断完善、发展,工程建设投资的不断增大,工程造价咨询行业作为建设市场主体之一也得到空前发展,其已成为建筑市场中介服务体系的重要组成部分,以独立的身份参与工程项目管理,在建设市场中为业主、承包商及有关各方提供工程造价专业服务,对工程造价进行科学、客观和公正的确定与控制,以求实现保证国家财产得到高效利用,维护市场各方利益,但由于目前国内造价咨询市场体制不够完善、规范,尤其是随着工程造价计价改革的深入、入世后外资咨询企业的进入等现状,国内造价咨询企业感到了前所未有的压力和紧迫感,因此如何面对当前形式,能够在市场中生存并发展已成为其亟待解决的问题。

一、工程造价咨询机构现状

(一)体制复杂,官办色彩浓厚

国内工程造价咨询业产生于由计划经济向市场经济转型时期,在开始阶段其主要是由建设部门、计委系统及财政和审计部门基建审计机构以及勘察设计等单位的内部审计机构组成,该类机构中不乏事业单位、企事业单位自办实体等性质,真正作为独立法人的造价咨询单位仅占总数的20%,而其他部分或与原单位属挂靠关系,甚至为彻头彻尾的官办,近年来国家虽在落实社会中介机构与政府主管部门脱钩方面做了大量工作,但实际明脱暗不脱、脱而不离的状况仍存在,最终导致了无序竞争、甚至部门垄断现象,严重阻碍了工程造价咨询业的健康发展。

(二)法律法规不健全

在目前国内部分工程造价咨询公司中造价咨询业务仅为其附带业务,导致其在管理模式、经营理念方面都不能充分体现造价咨询机构应有的特点,国内尽管出台相关法律、法规,但该类法律、法规尚不健全,其在实践贯彻中存在很多问题,甚至“有法不依、执法不严”等现象仍存在。

(三)服务范围狭窄、缺乏竞争力

国内造价咨询行业是在近年来才产生、发展的,目前一般规模较小,大多处于发展的初级阶段,普遍存在咨询服务范围窄、深度浅以及竞争力差等特点,一般机构只能单纯地开展工程标底和预结算编制或审核业务,而对于项目经济评价、工程设计造价分析以及施工中造价索赔等真正意义上的智力咨询服务则很少涉足,同时造价咨询机构存在组织机构不完善,管理和服务手段科技含量少等状况,很多公司虽办公设备齐全,但未能发挥其最佳使用效益,以上状况导致在造价咨询市场内尤其是我国加入WTO后国际造价咨询企业的进入的市场竞争中丧失了大量业务机会。

(四)从业人员素质低

在越来越激烈的市场竞争中,造价咨询机构为了获得咨询业务而不惜采取低价中标的方式,而在中标后为了能够获取利润则只能通过降低服务质量的方法,其不仅导致了造价咨询业的无序竞争状态也降低了该行业在公众心目中的形象,同时微薄的利润导致机构内资金积累慢、效益差以及员工收入水平低等后果,最终进入难以吸引优秀人才而缺乏市场竞争力的恶性循环;由于该行业为新兴行业,从业人员知识结构比较单一,往往是懂工程则不懂经济,懂经济则不懂专业技术,虽部分人员看似“一专多能”但在棘手问题前仍是束手无策;部分从业人员职业道德水平较差,往往在利益面前不能坚持原则,导致其服务质量大打折扣。以上种种现象表明目前部分从业人员普遍缺少经济、商务以及法律等专业知识而离复合型人才相差甚远的局面也制约了造价咨询服务领域的扩大、职业质量的提高以及企业的生存与发展。

(五)市场竞争无序

激烈的市场竞争导致各咨询公司在争取业务时各显神通,往往导致为了低价中标而忽略了服务水平及工作质量,甚至通过靠关系或行政干预等方式来获取业务,最终造成了造价咨询行业的无序竞争状态,而在中标后为了获取利益则一味迎合委托方意愿而违背了独立、客观、公正的原则,但目前国内并无相关的监督与约束机制,导致该类现象难以控制,市场竞争现状混乱的局面。

二、完善工程造价咨询机构的对策

(一)注重人员素质培养

工程造价咨询机构的活动本质是为市场提供无形的智力产品,其产品质量与人员素质休戚相关,因此对任何机构来说建立一支稳定的高水平的咨询服务队伍是发展的关键因素。首先应培养复合型人才。由于在造价咨询领域,从业人员应既熟悉本专业知识,同时对工程设计、施工技术、工程管理以及商务、法律等方面相关知识,即应融技术与知识经济为一体,同时也应注意培养人员的职业道德,为了能够实现这一目的,咨询机构应在时间上给予保证,经济上给予支持;建立完善的人才管理机制。部分机构内常常出现员工抱怨工作压力大,上司只关注工作业绩,而不关心员工待遇,而领导则总是感叹人才难觅,甚至员工认为机构对其不充分尊重、信任及肯定而导致员工对机构没有认同感和归属感,严重影响了员工的工作业绩,因此该类机构应建立完善的人才选拔及任用机制、激励机制等,以求为员工创造宽松、和谐的工作环境,才能使员工尽其所能。

(二)加快改制步伐

为改变目前大多数具有垄断地位的造价咨询机构政企不分、责任有限的现状,国家及地方政府应加快造价咨询机构脱钩改制的步伐。首先应实现真正意义上的脱钩,其包括人员定位以及业务独立等,并应保证脱钩后相应人员的权益,应实现其真正能够自主经营、平等竞争的最终目的;应实现由有限责任向合伙制转型,以积极主动的姿态将改制工作做到底;咨询机构内部也应对市场经济要求的自律性运行机制进行充分研究,创造出良好的在运行过程中能够相互制约、相互作用的运行机制,以便应对未来市场的挑战,促进行业发展壮大。

(三)加强法制建设

国家应进一步完善咨询服务的政策和法规,明确咨询服务的法律地位,并将咨询服务作为从决策到实施的法定程序,同时应制定相应的服务评价标准体系及相应人员管理办法和专业责任赔偿方法等,实现当从业人员或机构产生错误需进行赔偿的局面来约束其提高业务能力和责任心,对于错误严重的人员或机构应予以公布,甚至将其淘汰出局;同时应加强对机构及人员的外部监管力度,充分发挥工程造价协会的作用,使之行为规范化、制度化,而国家建设行政管理部门也应加强管理,创造出一个透明的监管严厉的法制环境,以便对从业人员及机构进行法律约束。

(四)拓宽服务面

在以后的工程造价咨询工作中咨询机构应委派相应人员参与项目的投资控制以及合同管理等方式来主动扩大机构的服务面,真正实现在微观层面上为委托方提供全方位、全过程的造价咨询及项目管理服务;在机构内部应吸纳技术、经济、法律及管理等行业人士,以便形成多元化投资主体行业,实现人才的有效配置并能提升内部人才结构和服务质量,不仅利于提高自己的竞争力,并且有助于同国际惯例接轨。

三、结语

中国加入WTO后,为了能够实现与国际接轨,未来的工程造价咨询机构竞争实际上是执业质量的竞争,原来的纯粹以业务收入为标准衡量执业质量的局面必将被淘汰,因此对于咨询机构来说只有从内部机制、人才培养以及管理等方面着手,努力提高企业的咨询服务质量和水平,最终才能以高质量的咨询成果和良好的职业道德赢得市场,才能在未来的竞争中立于不败之地。

参考文献

[1]韩新华.浅析建设工程造价咨询业发展现状及对策[J].西部探矿工程,2005,(9).

工程造价从业人员现状例4

［关键词］高职高专；工程造价；课程设置

1工程造价从业人员的现状

中国加入WTO后，全面开放的金融、咨询服务和建筑业市场条件给工程造价人员带来前所未有的机遇，而中国工程造价从业人员无论从执业资格数量上还是从能力方面都不能满足国内建筑业发展的迫切要求。下面两组统计量可以清楚地说明我国工程造价从业人员的现状。统计一是天津某职业技术学院对应届毕业生就业岗位流向所做的调查。调查显示该院2009届和2010届工程造价专业毕业生主要流向的对口专业岗位为：建筑工程造价员，公路、铁路工程造价员，市政、装修及园林造价员，安装工程造价员。也有部分学生从事土工材料试验工、工程测量工、施工单位文员、工程监理员等建设领域相关岗位。两年间毕业生专业对口率分别为75．6％和77．9％。统计二是对从事工程造价管理工作人员基本自制的统计。统计结果显示目前中国约有80万至100万人从事工程造价管理工作，其中只有约三分之一的人员有大专以上学历，基本上都是由土木工程、工民建、财经、管理类专业转化过来的，其中拥有造价工程师执业资格的从业人员只有86918人。由以上两组统计可知，我国人才现状不能满足对高层次应用型人才的要求。由此，对高职高专类院校工程造价人才的培养要着眼于此。

2工程造价专业人才培养的定位

按照工程造价从业人员的需求结构进行分析，可以得到一个金字塔型分布图。塔顶第一层为专家型人才，主要从事行业规范的研究、造价理论研究或者国际工程结算等工作。第二层为综合型人才，该类型的人才主要从事的是工程造价全过程的管理、工程造价鉴定和投资顾问的工作。第三层为工程型人才，工程型人才主要从事工程审计、成本控制等工作。底层为技术应用型人才，主要从事标书编制、工程结算等工作。对高职高专的工程造价专业，重点的培养方向为技术应用型人才和工程型人才。由上面两组统计案例也可以看出，长期以来，我国高等学校培养的工程类毕业生具有扎实的工程技术知识，但随着与国际接轨，就显出对工程经济、法律法规以及控制管理等方面的知识不足，这就要求人才培养要紧随环境变化，以市场为导向，调整办学模式，调整课程结构，大力培养与经济建设紧密结合的应用型专门人才，以缓解社会和市场的急需。

3课程设置

高职高专培养的是综合型的应用人才，而不是研究型人才，因此在培养内容选择上，要着眼于市场需求，着重培养学生的实际工作能力，突出实用性。具体来说，高职高专工程造价人才的培养主要有两方面，即专业能力和社会能力。高职工程造价专业学生的社会能力包括：具有符合企业要求的执行力、对复杂事物进行清晰描述的概念能力和人际交往能力、较强的自我学习能力和自我控制能力、良好的身体素质、良好的团队精神和社会责任意识、良好的职业道德和敬业精神。除对社会能力培养的课程外，对专业能力的培养课程的选择上应从以下几方面考虑：

（1）建筑工程技术方面：专业外语、房屋构造与识图、工程力学、建筑结构、施工技术、工程测量等。

（2）经济方面：工程经济学、工程成本控制理论与方法、工程项目投资与融资、国际金融、房地产经济学等。

（3）管理方面：工程项目管理的基本理论知识。如工程统计原理、工程信息管理、人力资源管理、合同管理等。

（4）法律法规方面：经济法、建筑法、合同法、招投标法以及合同的谈判、签约、履约的知识，还包括国际招投标法等。

（5）工程造价专业方面：工程造价的计量规则、工程造价的计价原理、可行性研究的投资估算和项目经济评价、工程造价的确定与控制、工程招投标与投标报价、合同索赔等。

4高职高专人才培养需注意的几点

（1）不仅要注重专业能力的培养，更要注重社会能力的培养。相对于专业能力，高职高专工程造价类专业学生的其他素质容易被忽略，例如语言素质，随着市场的扩大，使得我们与世界其他国家的交流和合作变得日益频繁，良好的语言素质是对综合型人才基本能力的要求之一，故包括语言能力在内的德智体美劳应全面发展。

（2）课程的具体实施是一个值得深入探讨的问题，不能单单是各专业课程的简单堆积，更要深入探索课程之间的联系，将其耦合为具有工程造价专业特色的完整体系。

（3）与课程设置息息相关的是课程的教授方式，在高职高专授课时间较短（三年学制）而所学科目较多，科目跨度较大的条件下，探索如何在短时间内将更多相关应用的知识教授给学生就显得尤为重要。现阶段，启发式教学、案例教学以及“边教、边学、边做”等方法是高职教学中较先进的方法，其中“边教、边学、边做”的方法强调以“做”为中心，教、学、做结合成一个有机整体。

（4）注重创新能力的培养。工程造价专业是一个实践性很强的专业，个人的创新意识、工程能力的强弱在工程实践中是十分重要的。在注重创新精神人才的培养方面，强调在人才培养定位中、在教学计划中、在教学实践及教学改革过程中均将创新能力的培养作为重点。

5总结

高职高专工程造价专业课程体系的构建以我国工程造价专业人才培养的现状为依据，着眼于培养具有综合素质的技术应用型人才。本文对体系构建的思考包括了课程的设置和课程的具体实施，其中课程的有机结合和科学、高效的授课方式是以后努力的重点。

主要参考文献

［1］赵秀云，张淑霞．高职院校工程造价专业就业现状研究［J］．职业教育，2011（4）．

［2］袁芳，李启明．高等教育与执业资格认证一体化目标下的工程造价管理课程建设［J］．高等建筑教育，2007（2）．

［3］卓菁．高职工程造价专业课程体系构建［J］．长江大学学报：社会科学版，2011（4）．

工程造价从业人员现状例5

工程造价管理是指基于一个项目的质量和进度，在满足两者的情况下，在整个项目期间实现资源的合理配置，目的是节约其成本。合理确定和有效控制企业的造价管理与企业本身的经济效益，市场竞争力，以及一个企业能否长期在市场上存活有着直接的关联。与其他管理不同，造价管理不便于管理，比较复杂。因为建造一个建筑的时间比较长，规模也相对来说很大，参与这个项目的人也较多等。因此要求造价工程师具有较强的专业知识及素养。在当今社会，“三超”现象屡见不鲜，长期存在于我国的建筑工程造价中，造价管理起不到应有的作用。

1 建筑工程造价管理现状

建筑工程造价管理存在着管理制度不健全，思想落后，管理人员素质低，监管不严等现状，下面详细地从以下几个方面来说明。1） 管理制度不健全，参与各方没有进行有效的沟通。建造一座高楼大厦，需要各方面的人参与，因此工程造价管理会有很多不同的分支。就以建筑企业为例，通常只负责施工阶段所需要的造价管理，相应的管理制度也只对施工阶段起作用，而不是项目的整个过程。同时，业主单位、设计单位和施工单位之间缺乏有效的沟通，因此三者没有达到一致的造价管理的目标和要求。业主单位希望在希望的时间内，用合理的资金达到自己想要的结果。然而设计单位不同，他们往往将质量作为重中之重，忽略了资金方面的问题，在设计方案时，投资资金往往偏高。施工单位不同于以上两种单位，在施工过程中，相对于建筑成本，他们只关注质量与进度。三者均不能同时兼顾质量，进度，成本。 2）不超前，落后的管理思想。近年来，我国建筑业发展迅速，管理思想也在发生着变化。管理思想对一个企业来说至关重要。而建筑企业往往忽略了一个道理，即造价管理目标的实现和控制不能单纯的依赖于某个人。企业应该加强预算部和财务部人员的教育，以免使目标不切实际。3） 管理人员素质低。为了跟随时代的发展，我国逐渐制定了一系列严格的制度。例如，对造价管理人员制定了严格的考核管理制度，要求他们上岗的时候必须携带从业资格证。造价工程师往往把自己的从业资格证书放在一个建筑企业公司，公司一年则会给造价工程师一定的工资，这种情况非常普遍。4） 有关部门监管不严。为了使建筑业更快更高的发展，我国应转变管理理念，改进管理制度。由于国外的管理制度比较完善，理念比较超前，因此，我国应该向国外学习，取其精华，去除糟粕。在管理过程中，将加强有关部分的监管力度做到实处，要始终牢记这一点。

2 建筑工程造价管理的有效措施

1） 注重全过程造价管理。工程建设全过程包括前期决策阶段、设计阶段、合同实施阶段及竣工验收阶段等。其中，合同实施阶段在全过程中是重要的阶段，贯穿于项目的整个过程，而且控制着全过程。要把业主单位，设计单位和施工单位紧密的联系在一起，加强彼此之间的沟通联系，携手合作，以实现对整个项目管理过程的建设。此外，还应该通过科学的方法和手段，制定出合理的成本管理目标，加大监管力度，对在施工过程中出现的问题及时进行解决。

根据以往的研究及数据表明，工程造价的70% ～ 90%受前期决策阶段的影响，是确定工程造价的关键阶段，因此应做好前期工作的准备。该阶段的主要任务是看投资估算是否合理以及对其进行必要的审核。要从以下几个方面考虑投资估算是否合理。第一、要做好与业主单位之间的沟通联系；第二、要根据实际情况，结合以往的经验，切实合理的从各方面进行审核，不遗漏任何一个细节；第三、要充分考察当地的情况，例如地质状况是否良好，建筑材料以及当地的劳动力是否充足等方面。做好以上三个方面，严禁“三超”现象再次出现，确保工程造价的顺利进行。

设计阶段是从远景目标变为现实的重要阶段，为了满足业主的要求，其设计方案可以有很多种。因此，为满足业主，从业主的切身利益考虑，应该对比不同的设计方案，从各方面综合考虑，选择最佳的方案，达到共赢。

2） 注重全员参与造价管理。造价管理是一个复杂的系统，需要各个方面的人员的参与。由于各个人员的任务不同，要想取得一定的成效，各个部分的人员要各司其职。其中造价管理的主体包括很多人，例如企业的预算人员、财务人员，以及现场的施工人员都是其主体，预算人员和财务人员任务艰巨，他们既要整理已有的造价，又要预测未形成的造价；而现场的施工人员才是真正的执行者，是实现造价管理的关键，由于其专业知识不强，意识淡薄，因此应该加强对现场施工人员的教育，让他们了解本身的重要性。

3） 培养企业自身的造价管理人才。一个优秀的造价工程师对于建筑行业来说非常重要。其中，他需要具备以下能力：第一、专业知识及技能过硬；第二、财务预算能力强；第三、具有实践经验；第四、有一定的法律知识；第五、责任心强。现在我国通过考试来严格要求这一行业，以提高全国造价员和注册造价工程师的含金量，使企业造价管理人员的各方面素质加强。

参考文献：

工程造价从业人员现状例6

就我国的建筑市场来看，工程造价管理体系逐步和国际惯例内容一致，形成以市场价格为参考的管理体系，在市场竞争的前提下，确定造价管理的方向趋势。在我国建筑市场中，工程造价从业人员队伍不断壮大，从业人员主要分布在建筑、施工、设计、监理等不同的岗位，以数字计算从业人员数量，在国内市场拥有上百万人。伴随国家经济增长，建筑住房、道路桥梁等无法满足现有经济发展，尤其是我国继加入世界贸易组织之后，工程造价领域面临了众多的攻关难题，并且国际工程咨询公司不断涌入中国市场，竞争矛盾不断激化，在这种趋势下，我国的工程造价人员必须从自身素质着手，努力提升业务素质，全面培养综合素养，从而适应国内的竞争市场。这项工作是一项持久的工作，段时间内无法达到，需要部门给予足够的重视。本文通过对工程造价从业者工作现状加以探究，通过工作中问题的探究，归纳了一系列的解决办法。

一、我国工程造价从业人员素质现状分析

1.知识面单一、实践经验不足。工程造价从业者大多散状分布在各个行业，比如政府主管部门、项目业主、施工企业等，由于从事的岗位不同，涉及的知识领域单一，这种从业的局限性，就直接导致了部门间沟通欠缺，从而影响工程从设计到审批到施工的整个过程。首先，政府主管部门的工程造价人员，对于国家政策、审批流程比较了解，对于设计、施工等不熟悉；项目业主造价从业人员对生产工作了如指掌，但是对于政府审核过程知识缺乏，对施工设计了解甚少；施工企业造价成员对于施工步骤有完善的经验和工作总结，但是对于政府部门的审批等程序不了解。这些部门之间的信息知识没有做好互通，对于整个施工环节、造价评估都造成了一定的影响。其次，我国工程造价行业较之其他国家发展较晚，从业人员知识层面较低、经验积累不足、工程造价人员配比不足，甚至有的从业者没能进行学校深造，以自身经验运用到工作中。这些社会问题、人员问题对于经济发展有很大的阻碍作用，所以加大培养综合素质的造价人员，集法律、经济、技术、管理于一身，适应国家经济发展，是亟待解决的难题。

2.观念陈腐、缺乏创新意识。一方面，传统经济体制下的工程造价人员，适应了计划经济，本着“定额+费用+文件规定”的规律确定造价，依据政府审批来确定造价，这种陈旧的管理实施体制，很大程度上压制了造价人员的想法，阻碍了工程的发展。另一方面，从2008年，我国提出工程量清单计价法开始，部分造价从业者对于新规章的排斥心理，从根本上无法接受这种新的章程，这严重影响了工程造价工作的顺利开展，更别说走国际化路线新标准。

3.职业素质低、专业水平不高。在工程造价行业竞争日趋严重，不良风气有所抬头的趋势下，部分造价从业者自身素质过低，无法抵挡利益诱惑，从而走上了一条违规甚至违法的路线。通过迎合委托方、高估冒算以及肆意压级压价等方式，追求个人私利，这种情况严重危害了国家和市场经济良好的秩序，在社会上影响极其恶劣。工程造价从业者业务素质的参差不齐，有些人员缺乏专业培训，在造价工作中出现错误频率过高，比如漏算、错算、缺项等，这些现象在工程造价中也是一种普遍现象，为工程造价工作埋下隐患。

4.造价岗位缺乏综合素质管理人员、法律明文不规范

国内工程造价兴起比较晚，这方面人才比较缺失，由于早期的管理人员经由其他部门派遣，这就使得管理者缺乏行业了解、经验，不能切合工程实际进行管理，只能通过规章制度加以强制实施，这也严重的阻碍了工程造价的良好发展。工程造价行业相比较其他行业来讲，国内的明文规定还不完善，对于从业者的审核和评价体系不健全，正所谓，制度是工作顺利进展的前提条件，如果制度不完备，则工作效率、工作成果将会大打折扣。

二、造价从业人员应具备的综合素质

1.提升思想道德修养。工程建设过程中，可谓是各司其职，对于造价工程师来讲，主要负责审查本项目工程计量和造价管理工作；审查工程进度款，提出审核意见；审核承建商工程进度用款和材料采购用款计划，严格控制投资等事宜，涉及到的款项可能超过几千万或者是以亿为计量单位，这些钱款是否准确无误，评估是否合理，这些都会对项目投资造成很大的影响。国内目前的承建工程多以国有投资为主，所以工程造价人员的工作质量和思想意识不仅关系到个人利益，更大层面涉及到国家、人民的财产安全，关系到国家经济发展的大趋势。从这几点来看，造价工程师的职业道德修养和个人素质对于工作相当重要，在任职期间必须以九点执业道德准则为指导方向，培养个人综合素质，适应国家经济发展需要。

2.坚实的知识保障。在经济体制下，任何工作都必须有专业的职业技能，良好的职业操守，广泛的技术知识作为铺垫，这种综合型人才，才能适应大环境需求。对于工程而言，造价工程师在工程建筑环节必不可少，这个岗位不仅涉及到项目本身的规模也涉及到资金的周转、融资、项目的投资管理等，这些方面无疑不是整个项目的关键环节，这对于造价工程师来讲，岗位的需求，必然涉及到法律、经济、管理等知识，工程师的整体知识含量以及素养层次，直接影响了工程的进展。工程的设计、建造、施工必然是具有高素质人才的统一管理，业务素质能力强的人胜任此项工作，对于项目中的造价工程师，专业的技能和丰富知识的积累，是成为优秀造价工程师的前提。

3.提高市场调研、分析能力和敏锐的市场观察力。对于目前国内市场，主要涉及到国有投资、民营集资、外国投资等三大主要投资方，逐步从国内发展单一模式，走向国际化发展，造价工程师面对的客户越来越复杂。在这种趋势下，工程造价应视清国家情况，以市场为主导力量，发挥自身价值。通过投资方、承建方双方面的价格评估，达到一个合理的造价市场价格，完善市场体系。工程造价工作主要通过量和价来进行评估，所谓“量”，则是现场测量或者是图纸设计评估；“价”则是，顺应市场变化而变化，没有一个墨守成规的准则，在经济体制下的“价”，往往无法正确评估市场造价，但是随着经济发展，市场不断变化，原有体制格局的变化，使得造价工程中的“价”有了新的内涵，只有正确了解市场，掌握市场规律，才能合理的进行价格的评估。对市场的变化，要求造价工程师要随时关注，比如新材料、新工艺、新品牌等冲击市场，这种价格趋势就要完全的了解，只有对这些材料、工艺有很好的掌握，才能主动出击，为工程节省预算开支。对于市场的掌握情况，可以通过专人调研、采集，这样搜集最准确、最前沿的实时资讯，在建筑市场中保持较强的竞争力。

4.掌握招标流程，主动出击合同谈判。整个工程项目最重要的一个环节则是招标以及合同的谈判，这两项工作，要求工作人员的素质较高，不论是从招标文件的拟定，还是招标工作的安排和招标条款的确定，这些工作对于招标工作必不可少，如果一方面出现纰漏，都可能造成整个工程的失败。另一方面，合同的谈判，主要涉及到承包方和投资方，出于两者的利益对立面考虑，造价人员理应对工程作出正确的评估，给出合理的报价，达到双方满意。对于合同中的条款、注意事宜都应该了如指掌，自身的头脑要清晰，主动出击，掌握谈判中的先决权。

三、提高工程造价从业人员素质的途径

1.顺应时代要求，努力学习。学习是工作之本，只有不断的学习，才能在经济发展下生存，对于工程造价从业者来说，对于法律、经济、技术、管理所有层面的知识都应该有所学习，知识不断积累，不断提升自身综合素质。在新技术、新知识不断膨胀的当今社会，对于头脑清晰、灵活的从业者而言，无疑是一次很好的机会，把工作中的想法付诸于实践，在工作岗位上创造佳绩。通过学习和实践，两者有机的结合，更好地把握工作方向，适应经济发展。

2.完善激励制度、合理分配制度。竞争能够加强从业者的忧患意识，激励能够促进人才更好的提升自身素质，在合理有效地激励体制下，从业者能够更好地发挥个人能力，为企业带来经济效益。合理的收益分配，更能调动从业人员的积极性和创造力，积极主动的参与工作，提出设计方案，创新构想，创建一种高涨的工作氛围，从而简化管理方法，提升企业竞争力。

3.提升综合素质、加强职业道德培养。从业者应当以国家、行业规范来时刻敦促自己，不断的提升自身素质，通过学习荣辱观、价值观，提升自身职业道德。在行业中，以职业道德不断规范自己，保持自己头脑的清晰、健康，避免做出错误的决定，损害国家和集体的利益。职业道德教育，主要是强化从业人员的爱岗敬业、诚实守信，在行业中树立企业形象，增强企业凝聚力。随着从业人员接触的范围不断扩张，接触的人群比较复杂，这就致使各种利益诱惑，如何抵制诱惑，不做出违规、违法的事情，就要求自身素质一定要加强，本着健康、和谐的思想积极参加工作，增强自身职业道德修养。

4.管理人员素质提升，强化管理力度，建立完善评价体系。企业能否稳步发展，一个具有高素质的管理人员起着关键作用。建筑行业的稳步有序的发展，对于管理人员的专业素质和管理素质都是密不可分。具有战略部署和发展目标的制定，管理部门应给予高度重视，企业必须设立专门的检查监督机构，对于各种交易进行详细的分析和评估，对于公司发展规划要进行事态的剖析，对于利益诱惑做出前瞻性的审查，通过每个环节的加强改革，保证企业核心竞争力。对于商业中存在的欺诈行为，危害到国家经济发展的行为，应加大力度惩治，给予强有力的震慑作用。完善造价从业者的综合素质考评制度，在经济发展体制下，越来越多的机遇和挑战充斥着造价市场，这就要求造价人员对现有经济状况有个合理的分析评估，及时地更新原有思想，将新知识、新技能转变为自身所需，强化综合素质。从企业单位角度出发，建立完善的评价体系，合理的评估造价从业者人员的素质水平，给予正确的指导，从而保障工程造价管理迅速发展，达到世界先进水平。

参考文献：

工程造价从业人员现状例7

不管是在计划经济发展体制下，还是在市场经济发展体制下，任何企业单位的经营发展都离不开经营成本、经营收入和经营利润的核算与管理。那么，对于建设改制企业亦是如此。在建设改制企业的经营发展中，与经营成本和经营利润息息相关的一个经营管理职能活动就是造价管理。因此，企业在资源条件许可和经营发展实际状况需要的前提下，相关管理人员都应该要加强注重改变企业经营传统理念并且确立造价管理在企业经营管理职能体系中的重要核心地位，从而为本企业未来的积极良好可持续发展做好成本控制管理的工作，起到一定的积极性支撑作用。

一、企业经营管理理念与造价管理概述

1.企业经营管理理念概述

所谓企业经营理念，其实就是指一个企业组织单位在对本企业资金实力、内外部经营环境以及其他经营资源发展状况认识、了解与分析的基础上，确定和形成的未来发展方向、共同信念、战略经营目标和企业经营文化的总和。它是对企业组织单位的经营行为的确认和认可的重要根据所在。

一般来讲，企业的经营管理理念主要由这三个部分组成：企业组织单位的外部经营环境，主要包含有社会结构、企业市场状况、消费者顾客状况、科学技术应用状况以及竞争者状况等要素；企业组织单位的特殊使命，比如社会义务、环境保护等等；企业组织单位经营发展的核心竞争力，比如人力资源状况、资金资源状况以及、科学技术水平能力状况等等。

2.造价管理概述

所谓造价管理是一项技术性、专业性很强的工作，它贯穿于招投标、项目设计、工程施工和竣工结算各个阶段，他是建设单位管理的核心部分，切实抓好造价管理工作，对各阶段的动态监督、管理十分必要。为了能够更好地保障建设费用、维护费用在各个方面的最大经济效益和非经济效益，通过结合采用专业的造价管理技能方法，对该项工程的建设制造成本价格所实施的全过程、全方位、科学化和专业化的协调组织活动过程。

通常情况下，企业单位实施造价管理的目的主要表现为这样的两个方面：其一、为了保证企业的建设、维护项目工程的投资额度不超过经由相关管理人员批准的造价限额，也就是制定好、执行好全面造价管理。其二、更好地遵循艰苦奋斗以及勤俭节约的方针原则，做到有计划、有目的，使企业在经营发展的过程中合理高效地使用人力、物力以及财力等各项经营资源，避免了前期无计划，施工期间乱加价的不良现象，为企业最终取得最大的经营效益做出了保障。

二、企业经营管理理念创新与改变的基本要求

1.从企业经营发展的一切实际状况出发

马克思主义哲学中也告诉过我们，科学合理的行为方法论就是要一切从实际出发。因此，各个企业单位在重新制定和确定企业经营理念的过程中，也就是进行企业经营管理理念的创新与改变过程中，一定要坚持理论联系实际的观点和原则，从本企业组织单位的一切实际状况出发，比如经济基础条件、物资条件、技术条件以及人力资源状况等等。只有这样得出的经营理念才是具有实用性和生命力的，也才能够真正实现经营管理理念进行创新改变的初衷目的。

2.对经营管理理念创新的观念意识不断进行宣传教育

企业组织单位一定要加强提高企业全员对经营管理理念创新改变的重视和关注的意识观念，使企业的全体员工将创新和制定经营理念，并且按照经营理念的指向去实施行动都视作理所当然和必然客观的。另外，还要使企业的全体员工都能够非常准确和全面地理解新的企业经营理念的内涵和精髓。

三、企业确立造价管理的中心地位的必要措施投入

1.增强与提高造价管理的技能水平

这个主要就是指企业单位一定要组织企业内部的相关人员积极加强学习与提升有关建筑工程造价管理方面的先进文化知识，加强造价管理，是以最小的投入获得最大的产出，这是建设单位梦寐以求的目标，是提高投资效益和社会效益最直接的捷径，造价人员还要经常深入现场，当工程需要变更设计时，从管理上要科学变更设计方案，避免方案的变更带来造价的失控，从而才能够保证通过实施造价管理为企业的良好经营发展做出巨大的贡献。这也是使造价管理这项经营管理职能活动成为中心管理职能的前提条件。因为一个不能够起到巨大积极性作用的经营管理职能要想被确立为中心管理职能是不会被认可的。

2.配备充足高质量水平的所需经营资源

这个主要就是指一个企业单位的任何一项经营管理职能活动的实施都是需要各项经营资源予以支撑和支持，比如资金资源、物资资源、技术资源、组织结构资源以及人力资源等等。那么，企业单位的造价管理同样也是如此。因此，企业单位要想使造价管理顺理成章占据中心地位，变为核心经营管理职能，就必须要为造价管理的实施准备非常充足的各项经营资源，尤其是人力资源，并且还要保证经营资源的质量水平。因为从这里也可以使相关人员看出企业对造价管理的重视程度，进而来衡量造价管理的分量地位。

3.加强树立企业造价管理观念意识的宣传教育

这个主要就是指遵循马克思哲学中所描述的这样一条哲理，即物质决定意识，意识也会反过来作用于物质。因此，企业单位要想能够顺利成功地确立造价管理的中心地位，就必须要先对企业单位内部的全体员工进行宣传教育树立造价管理意识观念的重要性和必要性，只有这样，才能够使企业全体员工积极地和能动地参与到企业造价管理的职能活动过程中来，并且给予最大的支持与认可。

四、结束语

总而言之，在如今这个企业经营环境非常复杂和动荡的社会中，包括建设企业在内的各个行业的企业单位要想很好地顺应时代环境的变化要求，使本企业不断的发展与壮大，就必须要积极地对本企业各个领域的经营理念以及总体的经营管理理念进行创新与改革。加强造价管理，是一项系统工程，增强每个环节的控制和审查，克服管理上存在的问题和薄弱环节，从而提高投资效果。只有这样，才可以通过先进的经营管理思想观念来指导企业的经营发展活动，进而更加有利地推动与促进企业的快速甚至是高速发展。

参考文献

[1].现代企业经营管理理念浅析[J]华章.2013，（2）.

工程造价从业人员现状例8

中图分类号：TU723.3 文献标识码：A

工程造价咨询企业是在工程建设的各个阶段，通过对专业技术和知识的应用，来为委托方提供技术、法律、经济和管理方面的咨询服务，出具实事求是的工程造价成果文件，依法维护建设各方主体合法利益的服务型第三产业。充分发挥工程造价咨询行业的重要作用，对于规范建筑业，及时落实固定资产投资分类，推进工程建设领域快速发展有着重要的意义。随着国内建筑市场的逐步国际化，工程造价咨询企业也进一步向现代化、市场化和国际化发展，作为造价咨询企业，只有转变观念、创新管理模式，才能积极应对当前社会和市场的挑战。那么当前工程造价咨询企业发展到什么程度了呢？我们还需要做出什么样的努力呢？

工程造价咨询行业的现状

我国的工程造价咨询行业正处于稳步增长的初期发展阶段。从法律地位上来看，工程招投标、工程监理等已受到现有决策和审批程序中明确的法规保护，而工程造价咨询服务渗透于这些业务中，但还未受到相应的法律条文保护。从服务目标上来看，工程造价咨询行业主要是为政府和业主提供全过程的工程造价咨询服务，主要目标是合理地确定和有效地控制工程造价，实现项目投资的预定目标和效益。从竞争态势上来看，主要采用价格竞争与关系竞争二种方式，行业与企业的核心竞争力不够。从行业服务模式上来看，多数是分散的业务咨询模式，并且由于行业的监管不到位，使得目前行业的职业状态水平低下、门槛低，任何人通过挂靠都可以从事工程造价咨询服务。

工程造价咨询行业如何得到更好的发展

1、工程造价咨询协会要对咨询企业实行有效监督

随着新形势的发展，国家对工程造价咨询行业有了新的要求。工程造价咨询协会作为行业的组织部门，要切实对各个企业进行管理和监督，发挥造价咨询服务在工程建设中的作用，促使工程造价咨询行业市场机制的快速建立。

行业形象及职业道德需要提升

工程造价咨询行业是在咨询企业和造价工程师的不断努力下形成的行业，有着良好的行业态势，也得到了不少建筑工程企业的认同。但是由于利益所致，一些企业在提供服务时丧失职业道德和专业素养，违章操作，导致工程造价咨询行业的形象和信誉受到一定程度的冲击。目前，行业管理机构已经意识到这一问题的存在，已经着手对从业人员开展职业道德教育和执业行为准则教育，相信通过一系列的努力，咨询企业和造价工程师的社会责任感和职业道德将会有进一步的提升，以保证工程造价咨询行业的整体形象和社会信誉。

加强对人才队伍的建设

打造一支具有专业素养和职业道德的高素质团队的前提在于对人才的培养和引进。首先，要以人为本，培养创新型员工，对一些品质良好、专业素质过硬的员工进行着重培养，定期组织内部员工的工作交流会议，及时传达一些先进的观念或者管理经验，让员工掌握更多的专业知识，提升个人能力。同时，应从社会或者学校中吸取一部分高学历、高素质、专业技术过硬的人加入到队伍中来为队伍带来新的思想和新的技术，帮助企业走向创新，走向卓越。随着人力资源理念渗入到工程造价咨询企业中，很多企业在人才培养和人才招聘、选拔上进行了改革，完善了相关的招聘制度和培训制度，为整个咨询行业的人才素质的提升做出了贡献。

构建工程造价咨询行业诚信体系

工程造价咨询行业诚信体系的建设对整个行业秩序的形成是非常重要的，对咨询企业来说，虽然建立和完善工程造价咨询行业的诚信体系需要耗费大量的人力、物力、财力，但是诚信体系为咨询企业和咨询行业带来的社会效益是不可估量的。由于咨询服务行业的特性，其诚信度是决定成败的重要因素，如果企业在信誉方面出现了问题，轻者受到经济上的损失，重者被整个行业抛弃，淘汰。行业内部的诚信体系是通过建立有关企业的信用档案，对企业的信用状况进行统计，当企业出现失信的情况时对企业进行惩罚，从根源上杜绝企业的违法违规行为，维护咨询行业市场的良好秩序，保证整个工程造价咨询行业的良好社会信誉及社会评价。

逐步增强行业内部建设

目前，工程造价咨询行业内的企业已经认识到了诚信经营和用心服务的重要性，逐渐通过各种方式来加强行业内部的建设。要想进一步加强行业的内部建设，首先要进行的是内部的自律建设，通过造价工程师和咨询人员的自我修养、自我约束来达到自我管理的目的，自发地认识到行业发展的现状和努力方向，以提高个人的专业素质，完善自我的专业修养，提高工作的责任心。根据服务对象的需求来完善个人的服务工作水平，并努力拓宽服务领域，发掘更新服务渠道。其次，要加强内部的监督机制，建立由上至下的层层监督方式，实行明确的责任制，让每个人的工作效果都可以考察，当出现问题的时候，可以用较快的速度找出有遗漏和缺陷的地方，及时地进行补救。内部的考察可以定期进行，具体的考察方式可以用较开放的工作汇报等方式，或者可以用比较封闭的匿名评分方式，每种方式各有利弊，企业可以根据具体的情况进行选择。通过行业内部的自律建设和监督机制的建设，相信随着内部体制的健全，工程造价咨询行业也会形成公平、开放的内部竞争环境，适应社会经济的发展。

加速咨询企业的发展

随着建筑工程行业的发展，工程造价咨询服务也处于持续的增长中，国家对工程造价咨询行业管理也更加重视，所以工程造价咨询企业也将随之得到快速的扩展，并积极进行着行业内部的企业联合和优化，促进行业内部的所有资源发挥最大作用。同时，造价咨询业务的深度和广度也将增加，不再局限于单一的服务中，而是扩展到工程建设的全过程中，给工程建设企业以全面的服务，充分发挥工程造价咨询企业的专业技术、人员素质以及管理能力上的优势，为客户提供高效的、物超所值的优质服务。

结语

工程造价咨询行业的发展在一定程度上来说也是整个建筑市场发展历史的缩影，特别是近几年，随着建筑行业市场化进程的深入，为工程造价咨询行业带来了不少的机遇，并且在政府和行业协会的支持下已经取得了一定的发展，咨询企业也不断地壮大。我国的工程造价咨询企业要勇于接受时代带来的挑战，加强人才队伍的建设和企业的各项服务建设，满足日后建筑行业快速发展的需要。

参考文献：

[1]王骏 郭道远 钱伟．建筑工程造价管理的分析与研究［J］．山西建筑，2011，( 10) :231-232．

工程造价从业人员现状例9

【中图分类号】G【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2013）03C-0045-02

交通土建类工程造价专业（以下简称工程造价专业）是一门研究道路、桥梁、隧道、港航等工程项目固定资产投资费用的专业，它贯穿于工程项目的可行性研究、勘察设计、工程施工及竣工验收阶段，涵盖的内容包括投资估算、设计概算、施工图预算、施工预算、进度款结算以及竣工决算等。工程造价专业在高职院校经历了十年的发展，至今已经为行业企业培养了诸多相关岗位的高技能从业人员，如计量员、造价员、采购员、合同管理员、监理员等。随着市场经济体制的不断发展，我国工程造价管理体制也日益完善，增大了相关岗位人员的需求，并且对从业人员的专业素质要求越来越高。本文通过调查工程造价专业从业人员队伍的现状及存在问题，结合广西交通职业技术学院工程造价专业的实践，提出构建高职院校工程造价专业工学结合人才培养模式的思路，为同类院校进行人才培养模式改革提供一定的参考依据。

一、从业人员队伍现状

（一）人才资源的结构性短缺。从目前行业用工情况来看，工程造价相关岗位普遍存在人才结构性短缺现象。从项目的可行性研究阶段和勘察设计阶段来看，工程造价相关岗位从业人员中，大专层次以上的本专业人员占总数的65%，但他们从业年限大都在10年之内，缺乏深厚的专业技术底蕴及丰富的从业经验；从项目施工及竣工验收阶段来看，工程造价相关岗位的从业人员中，大专层次以上的本专业人员仅占总数的20%不到，大部分岗位由非专业人员担任，他们不但缺乏一定的文化知识和技术水平，而且人员稳定性不够，流动性较大。例如，广西人才市场交通运输厅分场2011年12月统计的数据显示，广西在建施工项目中，大专层次以上的工程造价专业从业人员仅占12.8%，非专比例高达87.2%，结构极不合理。

（二）行业知识不全面。一个工程项目造价的组成非常复杂，它不仅涉及项目本身，还涉及项目的资金来源、项目所在地区的有关财政税收政策，这就要求从业人员不仅具备较强的专业知识和技术水平，还要具备与工程造价组成有关的管理学、经济学等许多领域的知识。目前，大部分从业人员只知道依据国家颁布的定额及相关编制办法规定来完成各阶段造价文件的编制与审核，而对项目的技术经济分析评价、设计及施工方案优化、合同管理与索赔、风险分析与管理等方面了解甚少，还不能适应市场经济的快速发展。

（三）市场分析能力和洞察力不够。当今科技创新时代，各种新技术、新工艺、新材料层出不穷，从业人员只有对市场材料和机械的规格及价格、实施工艺过程充分了解，才能作出准确的造价分析。但是，许多从业人员自我提高和继续教育意识淡薄，市场分析能力不高且洞察力不够敏锐，长期处于“闭门造车”式的工作状态，编审能力无法提高，直接影响到工程造价的管理。

以上可以看出，从业人员队伍的现状对高职院校工程造价专业人才培养模式提出了新的要求，笔者仅就所在的广西交通职业技术学院工程造价专业构建工学结合的人才培养模式谈一孔之见。

二、广西交通职业技术学院工程造价专业办学沿革及现状分析

工程造价专业作为广西交通职业技术学院的龙头专业，兴办于2002年，迄今有8届毕业生近600人，现有在校生近400人。该专业拥有较为完善的与“道路桥梁工程技术”等其他专业共用的专业实训基地――建筑技术实训基地，基地于2008年获得中央财政支持建设的示范性实训基地称号，实训条件能较好地满足专业上课需要。

为了更好地提高学生职业技能水平，该专业多年来一直在探索着工学交替、项目导向、任务驱动等形式下的人才培养模式，并于2008年开始施行2年校内学习、1年校外顶岗实习的“2+1”工学结合人才培养模式。发展至今，虽然取得了一定成效，但也存在一些问题，在工学结合的人才培养模式思路及实施内容上还有很多工作需要努力，这也是下文重点探讨的内容。

三、广西交通职业技术学院工程造价专业工学结合人才培养模式探讨

早在2006年，教育部就已经提出：“高等职业技术教育要大力推行工学结合，突出实践能力培养，改革人才培养模式”，2010年公布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》进一步明确了高等职业教育的主要发展任务之一是：“实行工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式”。工学结合是指把学校的专业知识和职业岗位的工作实践结合起来进行教学的人才培养模式，它体现了校企双方共同办学的特点，同时利用学校与社会两种教育资源和教育环境，使学生的专业能力与工作实践有机结合起来。

广西交通职业技术学院工程造价专业工学结合人才培养模式实施内容如下：

（一）专业实践课程体系与内容建设。广西交通职业技术学院工程造价专业各门实践课程虽然已经完成了由传统知识传授为主到理论教学与实践教学并重的重大转变，但理论教学与实践教学仍未能有效融合在一起，未能实现一体化教学；各门实践课程的实训项目之间关联不大，没有实现实践教学的系统化。

为实现一体化教学，我们可以加入企业元素，对于工程造价、工程招标与投标、施工组织设计、工程竣工决算等主干课程，让行业专家参与制定课程标准、承担教学任务，把培养学生的专业理论知识与岗位实践能力作为一个整体来考虑，使理论教学与满足行业企业要求的实践教学高度吻合，通过融会理论和实践教学环节来实现一体化目标。

为实现系统化教学，对于各门实践课程的实训项目，我们统一以企业某真实项目为背景进行系统开发与建设。即打破传统的实践课程教学模式，以同一项目各阶段所完成的不同工作任务为路线，开发实训项目并制订考核评价标准，使专业实践教学环节更加系统化，从根本上解决实践课程教学内容单一、各课程之间不协调的问题。

（二）实训基地建设。目前，广西交通职业技术学院已有的、面向工程造价专业的校内实训基地是与其他专业共同使用的建筑技术实训基地，它积极发挥着为学生提供实训操作场所、开展学生科技活动的功能，但与行业企业联系不够紧密，且校外实训基地建设仍尚未开展。

为使实训基地建设更好地实现校企合作，我们可以借鉴校企共建实训基地所取得的成功经验，广泛利用与广西交通运输系统各企业之间的熟络关系网，以广西交通职业技术学院合作发展理事会为依托，以实践课程建设为载体，与企业共建共享互赢的实训基地。

校内实训基地方面，积极探索校企合作新模式。我们根据企业实际工作环境及工作任务重新进行场地的规整、设备的配备，由企业添置软件及相关规范，为实践课程的实训项目提供技术和师资条件，企业可以利用学校的实训基地进行生产和职工培训。校外实训基地方面，可直接将校外实训基地建在企业中的相关部门，学生到企业顶岗实习，进一步提高职业技能水平、交流合作能力及创新探索能力，企业可以聘用学生为其创造经济效益，同时也取得一定的社会认可度。

（三）社会服务能力建设。以“服务求发展、贡献谋支持”为原则，充分利用工程造价专业的办学资源，回报行业企业长期对专业建设的支持，将专业建设和社会服务能力建设统合起来，在提高专业教学水平的同时提高社会服务能力水平。第一，与行业、企业合作进行横向科研课题的研究，为企业获取经济效益提供强有力的技术支持，我们的科技成果也有了转化的平台。第二，协助完成企业的工程项目任务，为企业分忧解难，如编制可行性研究报告；编制建设项目各阶段的造价文件及施工组织设计文件；完成工程结算资料及竣工决算资料等。第三，以专业教育资源为基础，开展社会人员转岗培训、技术培训、预算员等工种培训及职业技能鉴定，使专业教育融入社会、行业和企业中。

工程造价从业人员现状例10

一、工程造价预算管理现状审视

工程造价预算是指在工程项目施工前根据国家有关工程建设定额标准、工程建设成本定额以及工程设计图纸预先确定整个工程项目总体造价的财务处理过程，是工程造价管理中不可或缺的重要组成部分。作为确定和控制工程造价的重要环节，工程造价预算在工程造价控制中起着承上启下的作用。它是加强企业管理、实行经济核算、考核工程成本、编制施工计划的依据，也是工程招投标报价和确定工程造价的主要依据。精确合理的造价预算是整个工程建设质量和效益的前提和保障。因此，工程造价预算在整个工程建设中的地位十分突出，至为重要。然而从目前的现状来看，工程造价预算管理尚存在许多不足有待解决。具体包括以下方面。

1.企业严重缺乏造价管理意识，对造价预算的重要性缺乏足够认识，从而忽视工程造价预算工作。2.造价预算编制不合理，难以指导工程施工过程中的施工成本管理及造价管理。有的企业编制造价预算仅为了满足投标需求，并未如实反映建筑工程各项费用的支出情况，有的企业由于缺少对建筑工程深入、详细的调查研究，使得所制定出来的预算编制出现缺项、漏项等差错，无法真实和全面的反映工程施工费用，预算编制缺乏科学性和合理性，丧失了应有的预测功能和指导价值。3.工程造价预算编制的准确性受到环境与市场等客观因素的制约。由于造价预算是工程实施前的一种超前预测，而工程项目建设时间较长，建筑材料价格波动、国家有关政策调整、市场环境变化等不仅给造价预算带来困难，也影响预算的准确性。4.施工阶段工程预算控制不严格，超预算成为普遍现象。在建筑工程实施过程中，工程变更会对造价预算产生影响，因此工程变更必须得到严格控制。目前有些施工单位和建设单位对于工程变更管理过于忽视，随意允许工程变更情况出现，导致工程造价预算很难与实际施工情况相符合。5.造价预算管理人员素质亟待提升。工程造价预算管理是集专业性、知识性、政策性于一体的一门多学科综合性的工作，对人员素质要求很高，不仅要求工作人员熟稔掌握工程预算的专业知识及相关的政策、法规，还要熟悉了解设计、材料采购、施工工艺、工程基本结构、投资控制等多方面基础知识，同时还应具备较高的职业道德和求真务实的工作作风。但目前多数造价预算人员的素质尚未达到上述要求，亟待提升。

二、加强工程造价预算管理的举措

（一）树立工程造价管理意识，促进造价预算管理工作的科学开展

工程造价的预算是对工程建设各个环节进行优化管理的过程，通过造价预算，弄清楚工程建设各个环节的费用，采用系统工程的思想以达到整体工程效益最佳的目的。企业经营管理层应树立科学的工程造价管理意识，充分认识工程造价预算对于控制工程造价、提高工程效益的重要作用，在人力、物力、资金方面给予足够支持，促进企业工程造价预算管理工作的有效开展。

（二）提高工程造价预算编制的准确性

工程造价预算编制是一项要求细致、规范标准较高的工作。要切实提高工程造价预算的准确性，工程造价预算人员应秉持实事求是的工作理念，细致、认真地完成造价预算中各项工作内容，积累知识，认真编制。首先要准确了解施工现场的相关情况，结合现场，认清施工组织设计中的工程施工特点。其次认真核对施工图，将工程实际情况与图纸结合起来，通过当地的施工标准和定额单价，进行工程量的计算。第三，针对建设材料市场价格波动导致的预算不精确，预算人员应理性客观地分析市场因素，对价差调整留有余地，并建立动态预算管理机制。

（三）建立严格的造价调整审批机制，减少项目变更对造价预算的影响

编制预算时依据的是施工组织设计要求来计算的有关施工费用，而在实际施工过程中会常常出现由于施工条件及方式发生变化，导致与其相关的费用需要按实际情况和合同规定做出调整。这些变化必将影响工程实际运行结果和预算目标之间的偏差。对此，应建立严格的造价调整审批机制，强化变更管理。对变更部分必须进行经济技术论证，尽量缩小因项目变更引起的费用超支，最大限度地减少项目变更对造价预算的影响。

（四）加强工程造价审计

造价预算的编制与实施如果缺乏必要的审计监督，则其效果很难保证。通过预算审计工作，促使企业必须注重造价预算编制过程的质量控制以及预算编制的科学性，确保预算编制中各项成本能够符合实际情况。同时，通过开展施工图预算审计，促使企业加强施工过程中的变更控制，有效避免工程建设施工中随意进行变更以增加工程量等情况的出现。

（五）提高造价预算人员的综合素质

工程造价预算管理的开展有赖于高素质的造价预算管理人员。因此，提高造价预算人员的素质应是当务之急。一方面，应积极拓宽造价预算人员再培训、再提升的途径，对现有预算管理人员开展多种形式的系统培训，不仅要进行基础理论与专业知识培训，还要强化职业道德教育和法制教育，使其管理技能与职业道德素质均得到提升。一方面，注重人才引进。从高校和社会上引进企业急需的高素质造价预算人才。此外，工程造价预算管理人员自身也要善于在日常工作中不断学习，注意经验与知识积累，为造价预算管理打下坚实基础。

三、结语

综上所述，工程造价预算在整个工程建设中的地位十分突出，至为重要。企业经营管理层应树立科学的工程造价管理意识，充分认识工程造价预算对于控制工程造价、提高工程效益的重要作用，在人力、物力、资金方面给予足够支持，促进企业工程造价预算管理工作的有效开展。

参考文献：