伐门实习个人总结例1

一、上半年工作简要回顾

（一）狠抓学习，提高素质，努力创建学习型监督队伍。

用科学发展观来塑造新时期监督队伍的新形象，需要我们加强学习，不断用科学发展观来充实和武装自已的头脑，需要我们从中吸取新的知识和营养。围绕省办20xx年森林资源监督工作要点和驻在局资源监督工作实际，我办重新修定了学习规划，规定每月的10日为政治学习日，20日为业务学习日。首先是从政治学习入手，认真学习邓小平理论“三个代表”和科学发展观，不断提高全体人员的政治思想觉悟，树立受岗敬业精神，二是坚持业务学习，森林资源监督工作作为一项政策性、原则性、业务性极强的工作，它是高层次管理，目的在于调整行政权的失衡，防止行政权的变异，矫正行政权运行的偏差。这就需要监督工作者有过硬的业务能力。通过学习林业的法律、法规和森林资源监督管理办法及有关规定，增长了业务知识，提高了业务素质。三是学习上级文件、领导讲话精神，年初以来我们学习了省办《20xx年黑龙江省森林资源监督工作要点》，孙文义副专员在全省森工森林资源管理工作会议上的讲话，赵恩举专员提出的“五个意识”，全省森林资源管理监督工作会议后，驻局专员办利用一周的时间，认真学习了吕维峰副省长、赵恩举专员、蔡炳华厅长、魏殿生局长在全省森林资源管理监督工作会议上的讲话，几位领导的讲话，高度精辟，意义深刻，为下一步监督工作指明了方向。驻局专员办无论是政治学习，还是业务学习，要求每人必须有学习笔记，每次笔记要求超过500字，年终有心得体会。

（二）严格监督管理流程，认真开展好资源监督各项工作。

1、严把采伐“源头”管理关，去年冬季木材生产开始前，我们将监督检查的关口前移，提前介入，为林业局当参谋，经常深入到生产一线，严格林木采伐环节的跟踪检查，特别是加大了事中伐区的监督检查力度，及时发现问题及时整改。把问题解决在萌芽之中。确保限额采伐和凭证采伐制度的执行。

2、严格伐区作业质量监督检查，5月10日至27日，驻局专员办按照（黑资监字[20xx]9号《关于下发〈黑龙江省森工林区下半年及20xx年上半年伐区作业质量检查工作方案〉的通知》的统一安排与部署，对桃山局冬季木材生产、森林抚育补贴作业伐区进行了质量检查验收，驻局专员办组成了以资源管理分局局长田晓华为组长的检查组，召开了专项工作会议，对检查组成员采取了以会代训的形式，重点学习了《东北、内蒙古重点国有林区伐区作业质量检查技术方案》、《黑龙江省森工林区下半年及20xx年上半年伐区作业质量检查工作方案》、《国家林业局森林资源核查、检查工作十项纪律》、《国家林业局工作人员廉洁自律六不准》。本次检查为四季度抚育伐生产和森林抚育补贴作业小班质量5%。一是重点对伐区恁证采伐制度、拔交制度、公示制度、采伐木记录卡、采伐限额、伐区验收等执行情况进行了检查验收；二是对是否认真执行《伊春市政府1号令》规定全面禁采红松和禁采珍贵树种情况进行检查；三是是否有超了限额采伐，超强度采伐、号外采伐，串树种采伐，抚育伐采大留小进行检查，四是对伐区清理，水土保持，资源利用等进行检查，桃山林业局四季度抚育伐作业小班共37个，总面积512.2公顷，总采伐蓄积7485立方米，总出材量5485立方米，森林抚育补贴试点作业小班共47个，总面积557.2公顷，总采伐蓄积1508立方米，总出材量为482立方米。

对本次检查存在的问题，下达了整改通知书，要求限期整改到位。

3、加大对林地管理监督检查力度。林地管理是资源管理监督部门的重点工作之一，特别是桃山局可采资源枯竭，监督管理的重点工作将向林地资源侧重。驻局专员办今春结合三春工作，一是对多种用地拱地头、扩地边等毁林开荒进行了检查，二是对挖沙、取土、采石、旅游、筑路、鱼池、蛤蟆塘进行检查，三是对征占用林地进行检查，采用gps定位，实测面积，与批件核对是否相符，是否存在未批先占、少批多占和违法侵占现象。四是按照（黑森函字[20xx]99号《关于开展打击破坏森林资源专项行动的通知 》）的要求，驻局专员办积极参与了《桃山林业局关于开展打击破坏森林资源专项行动方案》的制定，在检查阶段全面监督，对存在的问题及时提出了整改建议。

4、加强烧材管理，杜绝烧柴发生，自开始，经过几年烧材管理整治，山上各林场基本杜绝了烧好柴现象。1月9日至18日，驻局专员办结合木材生产大检查，分别对各林场烧材及林政进行了检查，发现白河林场有一户超标准烧材，我们立即把情况通报林业局。驻在局高度重视，由公安局森侦大队进行查处，对犯罪嫌疑人进行了刑事拘留，并处罚款5000元，从而有效地遏制了烧好材的势头。

（三）认真完成好上级交办的各项工作任务，按照驻省办（黑森监字[20xx]9号《关于下发〈黑龙江省森工林区下半年及20xx年上半年伐区作业质量检查工作方案〉的通知》）有要求，驻局专员办对四季度抚育伐生产、森林抚育补贴作业质量进行了检查验收，外业1%、内业100%，外业抽检了3个小班，分别是白河林场422林班4小班，南河林场509林班3小班，桃东林场249林班3小班，采伐面积：32.6公顷，采伐蓄积：168立方米，出材100立方米，通过检查结果看，桃山局四季度伐区作业质量较上年度有所下降，主要问题是：抚育伐采大留小，个别小班出现应采未采、伐区清理不合格等。

二、下半年工作安排

1、工作思路

以党的十七届五中全会精神为指针，以贯彻科学发展观和建设现代化要业为统领，全面落实全省森林资源监督工作会议精神，把工作重点放在保护和发展森林资源上。以小兴安岭林区生态保护与经济转型为契机，顺应林业生态建设新形式、新要求，强化各种监督检查，以严管林、管好林为目的，加大林政案件的督办力度，坚决打击一切破坏森林资源行为，使森林资源得到有效的保护，实现林区生态、经济社会的可持续发展。

2、工作安排

（一）坚持政治学习、业务学习，不断提高思想觉悟，树立爱岗敬业精神，努力提高监督人员的业务素质和监督管理水平。

（二）认真把好森林抚育补贴伐区调查设计质量关，严禁虚假设计、现地与设计不符等，

（三）加大作业质量的检查力度，做到严肃认真。

（四）加大各种占地项目的检查力度，有效地保护林地资源。

伐门实习个人总结例2

二、任务目标

（一）主要目标

通过本次专项行动，查清各乡镇、林场（圃）近几年采伐更新情况，集中力量对存在问题的地块进行更新和补植，并建立起有效的更新管理机制，杜绝更新不及时现象，解决更新质量不高的问题，促进我县采伐更新工作走向规范化、科学化、制度化的轨道。

（二）主要任务

这次专项行动，要全面提高年以来采伐迹地更新质量，以全面提高年以来采伐迹地更新质量为重点。具体有以下几项任务：

1各乡镇、林场（圃）要查清皆伐、择伐、改造等迹地，因林地间作、放牧毁林、幼林抚育、补植等管理不到位，使保存率没有达到质量要求的更新地块的数量、面积，为下一步开展补植补造提供依据。

2对清查出的不合格面积要制定补植补造方案和造林设计，利用今年春季全面完成补植补造任务，并全部达到合格标准。

3林参间作、参后还林以及非法侵占林地没有造林或造林质量不合格的各项工程造林和宜林地造林质量不合格的也要在此次行动中全面完成补植补造任务。

4建立采伐更新管理长效机制，从根本上杜绝更新不及时和更新质量不高现象的发生，提高更新成效。

三、方法步骤

（一）宣传发动阶段成立县专项行动领导小组，制定行动方案，召开动员大会部署专项行动。各乡镇政府、经济开发区和集团及各林业工作站、林场（圃）要组织有关人员认真学习有关规定，特别要认真学习《县人民政府办公室关于进一步加强《县采伐迹地更新等造林管理规定》大力宣传这次行动的重要意义，增强广大干部群众保护经营森林资源的意识，以取得全社会对此次专项行动的理解和支持。

（二）更新准备阶段作好宣传发动的同时，超前开展好采伐迹地更新的各项准备工作。一要认真开展清查工作。各乡镇、林场（圃）要组织专门力量，对采伐更新情况进行全面清查。清查要以资源消耗报表、采伐计划、更新作业设计为主要依据，采用档案与现地结合的方法，调查年以来各年度皆伐、择伐、低产林改造、林参间作情况，重点查清年度以来更新合格面积，不合格面积。此基础上编制更新造林、还林整改作业设计，于3月25日前上报县林业局。年采伐更新作业设计、审批要在3月25日前完成。二要落实好种苗。要超前运作，保证苗木品种、质量的同时，广筹苗源，搞好余缺调剂，确保不误林时。三要筹集好苗木资金。要采取集体、大户、个人等多渠道广筹资金，保证苗木资金及时到位。

（三）实施造林阶段要集中力量，抓住有利时机，认真组织开展好造林工作。要坚持标准，依靠专业队伍，严格按作业设计和更新技术规程进行更新和补植补造。

（四）总结验收阶段造林结束后，开展检查验收，及时掌握更新造林成效，并要全面总结行动开展情况，查找问题，总结经验。各乡镇、林场（圃）要认真开展自检，县林业局组织验收。今后，采伐迹地没有及时进行人工更新、林参间作和参后还林质量不合格的按侵占林地处理。

四、具体要求

（一）落实责任，加强领导。各地要把此次专项行动作为今年的中心工作，要层层建立目标责任制，层层分解任务，从地块清查到作业设计，从苗木准备到现地造林，从检查验收到后期管护各个环节都有领导和专人负责。

伐门实习个人总结例3

一、主要工作目标完成情况

我局2009年主要工作目标共有6项10条，经过省森工总局、市林管局及相关部门的检查评比或行业管理部门统计汇总确定，全部完成了年初制定的工作目标，完成具体情况是：

1、木材生产管理（有3项3条内容）

（1）依据《森林采伐更新管理办法》、《采伐作业规程》等有关法律、法规的规定，加强木材生产伐区作业质量管理，保证伐区作业质量。全管局伐区作业质量综合得分96分以上。

一年来，我局认真贯彻执行《森林法》，严格执行《森林采伐更新管理办法》和《采伐作业规程》，严格按照林业相关规定制度办事。冬运生产开始之前，林管局召开了全市木材生产经销资源林政工作会议，全面部署了2008—2009年度冬季木材生产工作，提出了“继续坚持‘严管林’方针，紧紧围绕经济效益这个中心，强化伐区作业质量和造材质量管理，抓好遗弃材、火烧木和伐区剩余物的拣集利用，控制质量、保证质量，确保安全、高效地完成木材生产任务”的总体目标，就木材生产的具体工作提出了四项要求，并与各林业局签订了《伊春林管局木材生产工作责任状》；在木材生产工作中，始终坚持不懈地执行“严管林”的方针，把木材生产与保护森林资源有机地结合起来。各林业局把木材生产任务、伐区作业质量、安全生产管理等各项工作指标层层分解，分别落实到林场所、承包组、油锯手、检验员、量材员、造材员等，逐级签订质量管理目标责任状，真正做到了一级抓一级，一级为一级负责，责任到位、落实到人。无论是总体部署，还是具体要求，始终把“严管林”放在第一位，当作头等大事来抓，恪守“三个决不”原则，认真抓好采伐源头管理，严格控制采伐限额，严格执行采伐作业规程，严禁采伐天然红松林木，严禁使用j—50拖拉机集材，加大木材生产、运输环节的督查力度，严肃查处违规操作行为，使木材生产的全过程一直控制在采伐限额范围之内，有效地保护了森林资源。同时，不断加强伐区作业管理，制定和完善了各项管理办法，认真执行伐区三级拨交制度，各林场所及承包组都按照林木采伐公示制度、采伐作业合同书制度、采伐油锯手上岗资格认证制度、生产作业通知单制度、小班作业记录卡制度等进行生产作业，整个木材生产过程都按照程序井然有序地进行。伐区作业质量明显提高。2008——=2009年度冬季木材生产期间，全管局木材生产计划1,314,500立方米（不含管局直属单位），实际完成1,313,264立方米，完成计划的99.9%；经过两次检查评比，全管局伐区作业质量综合得分达到96.11分，超过工作目标0.11分。

（2）“严格执行管局合理造材管理办法，按市场需求调整产品结构，生产适销对路产品，经济材比重要达到85%以上，山上合理造材及产品质量综合得分要达到96以上。”

为了进一步提高木材产品质量、提高森林资源利用率、提高木材产品的经济效益，在年初木材生产工作会议上，管局着重强调要千方百计提高造材质量，并提出了四点具体要求，为合理造材、提高出材率、提高木材售价奠定了基础。木材生产开始前，局木材生产科、木材检验科、安全生产科全体人员与林业局主管部门一起，积极进行岗位培训工作，对在山上直接参与生产的检验员、量材员、造材员进行业务技能培训，共举办了16期各种培训班，参加培训学习的人员达到1,368人；在木材生产过程中，把木材生产与市场需求相结合，与经济效益挂钩，认真抓好山上合理造材，积极生产市场畅销、适销对路的产品。根据市场需求和用户特殊要求，尽量提高生产定制材、经济材、特选材的比重，即促进了木材销售，又提高了木材售价，增加了企业的销售收入，提高了经济效益。经检查验收，合理造材及产品质量综合得分平均为98.60分，超过工作目标2.60分，比预定目标提高了2.71%；经济材比重达到88.60%，超过目标3.60%，比预定目标提高了4.24%；超额完成了年初制定的工作目标；整个冬运期间共生产优质材、订制材152,527万立方米，每立米平均售价比普通材提高44.60元，仅此一项全管局就增加销售收入680万元。在抓好主产品生产的前提下，我们还把抓好伐区剩余物的利用作为一项主要内容，进行专项部署；在签订木材生产工作责任状时，把清林与提高采伐、造材剩余物的利用率相结合，提出明确指标；在检查验收伐区作业质量时，把有利用价值的伐区和造材剩余物是否拣净拉光作为达标的一个标准，列入评比的一项内容，使全市森工企业的森林资源利用率普遍提高。2008—2009年度冬季木材冬运生产期间，全管局共拣集下运枝桠材292,927层积立米，生产木片236,881层积立米，为我市的人造板企业提供了大量的原料，有力地支持了人造板企业的发展。与此同时，针对我市木材产量逐年调减、采伐剩余物减少、人造板原料日益紧张的情况，我局充分挖掘森林资源潜力，积极开展伐根开发利用的科学实验，并于2007年列入《伊春市2007年国民经济和社会发展科技攻关项目计划》，经过三年的实验，此项科研项目已被正式通过市科技局组织的专家评审组鉴定，获得市科技进步三等奖，下一步将进一步推广并申报省科技奖项。如果此项科研成果得以推广，既能解决林产工业原料不足，又能节约森林资源、促进森林天然更新，还可为林业局开辟新的就业门路。按每年生产30万立方米伐根计算，每年可增加木片原料69万层积立米；每年可节约森林资源45万立方米；每年促进更新可增加森林蓄积4.2万立方米；每年可安排富余劳动力6,000多人,可给职工带来收入4,500多万元，企业创造产值9,000多万元；同时带动了运输、加工产业的发展，具有较高的经济效益和社会效益。

（3）贯彻落实《安全生产法》，坚持预防为主、安全第一的方针，健全管理体系，明确责任目标，提高职工的安全防范意识，责任事故控制在规定范围内，力争全年无重大伤亡事故。

在努力抓好木材生产的同时，我局始终把安全生产放在首位，在木材生产工作会议上，就安全生产问题进行了专门部署，提出“以人为本，安全第一，预防为主，杜绝事故”的要求。与此同时，我们进一步强化领导，采取多措并举的有效办法，狠抓安全生产。一是严格落实责任制。分别在友好、朗乡林业局召开了生产科长片会，进一步落实安全生产工作，要求各林业局必须坚持谁主管谁负责和管生产必须管安全的原则，组织好日常检查工作，特别是重点部位和关键工种，实行经常性的检查；各林业局都成立了安全生产领导小组，明确责任，层层落实。二是强化安全生产宣传力度，增强群众安全意识。开展了“百日安全生产行动”，通过进行警示教育、观看事故录像、组织业务学习、岗前培训等多种形式、全方位的宣传教育，形成人人懂安全、事事讲安全、处处防事故的良好社会氛围，使生产技术人员在思想上牢固树立安全防范意识，克服麻痹思想，从业务上通过熟练掌握操作技术，在工作中按照规程操作，避免人为操作的错误导致事故的发生，从基础上杜绝事故发生的根源。三是加大监督检查力度，做好隐患排查。早安排、早部署，通过定期、不定期地安全检查，抓重点、抓难点，对生产设备、车辆及上岗人员的状况等方面进行检查，如对木材生产运输要抓好超员超载、做好运输车辆检修、做好道路防滑工作，确保将隐患消除在萌芽状态，取得了连续10年无木材生产死亡事故的好成绩。

2、对俄森林采伐（有1项3条内容）

（1）“在俄境内采伐55万立方米，加工木材20万立方米；（2）输出劳务人员3,000人；（3）开展培训工作，培训专业技术人员200人。”

今年以来，由于受国际金融危机的冲击和影响，我市对俄森林采伐工作遇到了诸多困难和挑战。为此，我局进一步加大了对俄森林采伐工作力度，一是抓调研、摸情况、及时分类指导。先后到林业局、嘉阴口岸、俄罗斯境内进行调查研究、走访咨询，在此基础上，重新审视我们对俄森林采伐的策略，找准自己的定位，研究解决问题的办法和措施。同时，积极作好在俄企业的指导工作，鼓励和引导他们积极应对挑战，坚定必胜信心，采取必要措施，克服眼前困难。经过一段时期的努力，度过了难关，全面完成全年工作目标。二是抓培训、强素质、树立良好形象。为了提高出境人员素质，更好地适应境外工作的需要，我们为对俄人员建立了“伊春市对俄人员培训基地”，制订了培训计划，举办了赴俄劳务人员培训班，发放了《伊春市赴俄森林采伐人员工作手册》，通过一系列的推进工作，我市对俄森林采伐工作有了长足的发展，截止12月末，完成采伐木材60万立方米，加工木材26.4万立方米，分别完成年初计划的100.91%和132.0%；在俄从事木材采伐工作的劳务输出人员3,000人；培训出国劳务人员480余人；全部超额完成工作目标。

3、林业公路养护管理（有1项2条内容）

（1）“遵循以人为本、统筹兼顾、合理布局的原则，编制2009—2011年林业公路规划。”

按照上级的部署，今年以来，我们紧紧围绕林业公路“三年决战”使通至各林场（所）的路面全部硬化这一主题，认真贯彻落实2009—2011年度伊春市公路建设规划，并在此基础上制定了林业公路2009—2011年度详细改建规划，对辐射区域广、生产生活集中的路线进行优先安排，对全林区的林业公路进行统筹规划，重点推进。为了加快林业公路改建的步伐，我们一方面加强宣传力度，提高基层单位对林业公路改建的认识。另一方面根据各局的实际情况，合理确定、安排建设计划和目标，及时准确地掌握、汇总林区公路建设的进展情况，目前，全管局已实际完成改建公路里程344公里。与此同时，积极组织开展了林业公路养护和改造费用专项测算、林业公路危桥和安全隐患排查、林区公路基础数据采集和电子地图补充调查、林业公路失养、弃养情况等多种形式的调查、普查、测算工作，为我市向上争取、领导决策、制定规划提供了准确详实的数据和文字资料，起到了重要参谋的作用。

（2）“加强林业局公路管理工作，突出重点对林业公路养护、桥涵维护进行监督指导，以确保林业公路畅通。”

在林业公路养护工作中，我局以结构调整为契机，积极进行改革旧体制、建立新机制方面的探索，根据各林业局林业公路的实际情况、路段的地理位置、养护的难易程度，采取不同的管护方式，有的实行统一备料、个人包段养护，有的实行定额拨款、民营企业承包，双方签定养护合同，确定各项指标，定期检查路况，按照路况质量兑现养护工资和奖惩，使林业公路的养护质量、等级水平不断提高，保证了林业公路畅通无阻，受到了省交通系统的好评，我局林业公路科科长陈春同志被省交通工会授予2009年度全省交通系统先进女职工工作者光荣称号。

4、机械设备行业管理（有1项2条内容）

（1）“深入贯彻执行《黑龙江省森工企业设备管理办法》，加强对企业设备的综合管理，充分发挥设备效能，防止国有资产的流失，使设备完好率达到85%，利用率达70%。”

年初开始，我局按照《黑龙江省森工总局企业设备管理办法》的要求，全面安排了企业设备管理工作，进一步加强了对机械设备的管理，与市国有资产管理局、林管局财务处三家联合下发了《关于企业设备报废有关事宜的通知》，以生产机械局文件形式下发了关于填报《2008年度黑龙江省森工企业设备统计年报的通知》，对2008年度的设备统计报表工作做出了具体安排，提出了明确要求，要求各企业认真核对当年设备的增减情况，按2008年年报的具体内容逐项填报。在此项工作中，对各单位上报的报表进行了认真审核，对报表有误的单位，要求他们对报表进行了更正，对迟报的单位进行了及时催报，保证了年报工作及时完成，掌握了2008年设备的数量及增减变化情况，为完善管理打下了良好的基础，也为领导决策提供了合理有效的依据。截止目前全管局共有在册机械设备17039台（套），设备资产原值79，575.08万元，净值42，129.17万元，设备完好率为85%，设备利用率为70%，设备新度系数为0.53，全部实现了年度工作目标。同时进一步加强对设备报废工作的鉴定和审批，对达到报废条件的设备，严格按照相关规定组织进行技术鉴定、办理报废手续，今年已为相关企事业单位办理了208台（套）资产原值2,641.38万元设备的报废鉴定批复手续。积极为需求单位查找所需设备，主动与相关部门协商，将伊春林机厂的139台闲置设备移交给伊春技师学院用于教学实习培训，使闲置多年的设备又发挥了作用，既解决了需求单位的燃眉之急，又促进了闲置设备的合理流动，取得了良好的经济效益和社会效益。

（2）“坚持持证上岗制度，不断提高技工队伍素质。”

为了不断提高我市机械行业技术工人的整体素质，我们进一步加强了技术工人的培训工作，采取了上下结合、分散培训的形式，针对各企业的需要，结合实际有计划、有针对性地开展了培训工作，分别在林都热电厂、友好林业局、新青林业局举办了锅炉、汽机运行、汽车驾驶、机械维修、电焊工等培训班，共培训了高级工、技师、各类设备操作人员等120余人，这些受到培训的人员，经过考试测评后，合格者颁发上岗证书，持证上岗。从而进一步提高了机械设备操作人员的技术理论水平和实际操作能力，并为林业局培养了培训师资力量和技术骨干，促进了全市技术工人整体素质的提高。

二、共同工作目标完成情况

在努力完成上述主要工作目标的同时，我局按照市委、市政府（林管局）、市直机关工委的安排部署，结合我局的本职工作，着力完成了机关党的建设、精神文明建设、廉政建设、社会稳定、群众、扶贫解困、服务型机关建设、行政执法、行政服务、法制宣传教育、政府门户网站建设、政务公开等项工作，主要有以下几方面：

1、进一步加强机关党组织建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用。

我局在全年的工作中，自始至终都贯穿着党的领导、加强党组织建设。局长、党组书记、党支部书记潘若飞亲自抓，专职副书记聂兴厚专职抓，四位副局长、党组成员分战线抓，形成了党组、党支部、党员齐抓共管的局面。在讨论重大问题、考核提拔干部、评选先进、召开民主生活会时，党支部专职副书记列席参加党组会议，并亲自参加考评组织领导活动；认真执行“”制度，共召开了4次支部班子会议、4次党员大会，党组召开了民主生活会，上了4次党课，全体党员都参加了民主评议，围绕实现年初确定的工作要求，开展了深入学习实践科学发展观、学习党的十七大三中全会精神、学习党的基本理论、开展反腐倡廉等学习教育活动，有效地促进了党员精神面貌的改变。全体党员都能够自觉地按照党员的标准严格要求自己，切实从自身做起，从当前抓起，始终坚持讲党性、重品行、做表率，努力做到强信念、提素质、增能力、转作风。通过学习实践活动，使我局全体党员干部在思想理论上有了明显的提高，党员的党性得到锻炼，组织和纪律观念普遍增强，干部职工工作作风明显转变，使我局领导班子成为善于领导科学发展的坚强集体，党支部成为推动科学发展的坚强堡垒，广大党员干部成为带头实践科学发展的骨干力量。

2、积极开展精神文明建设，创建和谐团结、积极向上的工作氛围。

在机关日常工作中，我局着重加强机关干部的思想道德和职业道德建设，通过组织学习、测试等不同方式，积极引导全体干部树立正确的人生观、价值观，坚守健康向上的思想情操；坚持社会主义道德风尚，模范遵守社会公德，局领导班子坚持实行民主集中制，重大问题都通过局党组集中研究讨论决定，经常开展谈心活动，解决工作中出现的矛盾，化解影响团结的不利因素，逐步形成激励上进、鞭策后进、积极向上、团结奋进的工作氛围。大家心情舒畅，工作干劲十足，每天争抢着打扫卫生，工作忙时星期天主动加班加点，积极参加各项组织活动，与基层单位开展了“喜迎国庆六十年”的联谊活动，举行了乒乓球友谊比赛，我局还建立健全了工作纪律、财务审核、车辆管理、办公用品使用等机关事务管理各项规章制度，大力提倡遵纪守法、勤俭节约，全局形成了相处团结友爱、工作互相支持、共创稳定和谐的良好工作环境，全局没有发生违背社会公德的人和事。在今年春季扑灭过境森林大火战斗中，我局局长潘若飞、调研员叶贵忠、副调研员庞传洪、科长隋宪民、副科长刘延东五人先后多次深入火场，直接参加灭火战斗，他们克服种种困难，不怕吃苦受累，出色地完成了各项任务，科长隋宪民同志受到市森林防火指挥部的通令表扬。

3、不断加强廉政建设，践行所做承诺，端正工作作风。

按照反腐倡廉建设责任书的要求，我们认真履行了党风廉政建设和反腐败工作的职责，落实了责任制。首先，把党风廉政建设作为领导班子和干部队伍建设的重要工作纳入年度整体工作目标。二是结合我局的工作实际和行业特点提出具体措施，分解目标任务，细化目标责任，重新调整了党风廉政建设工作领导小组，下设了办公室，形成了按分管工作范围、一级抓一级、相互负责的格局。在抓班子、带队伍中，坚持把领导班子自身建设放在首位，律人先律己，严兵先严将；坚持重大问题集体讨论决定，倡导既有分工又有合作，维护领导班子的整体形象。为了全面加强廉政建设工作，我局从加强机关干部作风建设入手，组织全局机关干部认真学习相关文件相关资料，积极开展清正廉洁教育，进行学先进、找差距、鼓干劲的座谈讨论；通过开展批评与自我批评、民主生活会等形式，及时纠正各种不良现象；几年来，全局没有发生违规违纪问题。与此同时，我局结合本单位的业务工作，从加强机关干部作风建设入手，全面提高机关工作质量，我局结合当前面临的新形势、新任务，牢固树立“服务基层、优质高效、求真务实、清正廉洁”的理念，一切工作从实际出发，一切安排为企业着想，认真履行了所做的承诺；积极改进服务方式，为林业局及所属企业、赴俄森林采伐劳务人员提供优质高效服务和指导，做了大量的工作。

一是进一步加强了对俄森林采伐工作的调查研究和分类指导。针对当前国际金融危机的冲击和影响，多次赴俄罗斯进行实地考察、洽谈、协调对俄森林采伐工作，为在俄境内进行森林采伐的部分林业局提供了技术、信息、出关事宜、职工权益保障、安全生产等多项服务，举办赴俄劳务人员培训班，培训劳务人员480人。同时，针对当前对俄森林开发工作存在的难题，深入进行了调查研究并形成调查报告和相关文章，分别向市委、市政府汇报，并在黑龙江日报、伊春日报、伊春门户网站在刊登发表，有力地指导了对俄森林采伐开发工作的开展。

二是结合本部门的工作特点，创新服务载体，与16个林业局签订了木材生产责任状，组成专项业务指导组经常深入生产第一线，克服天气寒冷、爬冰趟雪、交通不便、长途跋涉等困难，进行实地检查指导和调查研究，与直接生产人员实行面对面的对话交流和现场办公，有效地开展了服务工作，促进了伐区作业质量的不断提高。

三是通过积极向上争取，使双丰、南岔林业局的五条林业公路改造工程纳入了国家国债投资农村公路通村公路改造工程计划。

四是积极组织开展了林业公路养护和改造费用专项测算、林业公路危桥和安全隐患排查、林区公路基础数据采集和电子地图补充调查、林业公路失养、弃养情况等多种形式的调查、普查、测算工作，为我市向上争取、领导决策、制定规划提供了准确详实的数据和文字资料，起到了重要参谋的作用。

五是在发挥闲置设备的作用工作中，积极为需求单位查找所需设备，主动与相关部门协商，将伊春林机厂的139台闲置设备移交给伊春技师学院用于教学、实习培训，使闲置多年的设备又发挥了作用，既解决了需求单位的燃眉之急，又促进了闲置设备的合理流动，取得了良好的经济效益和社会效益。

六是建立了市政府门户网站子网站，设立了政策法规、政务信息、工作动态、办事指南、网上办事、特色栏目等六个栏目，通过网络可以实现文件阅览、表格下载、交流经验、查阅资料等。为及时反映木材生产、对俄森林采伐、林业公路管理、林业机械管理等工作动态，有力地指导了基层工作。

在工作中，为了抢时间、争速度，保质保量地完成各项调查、调研、测量任务，许多同志节假日不休息，起早睡晚地加班工作，今年十一期间，局长潘若飞、副局长侯桂霞带领林业公路管理科及各林业局生产科的人员一道，连续半个月没休息，把我市林业公路普查工作和防火路、断头路进行了详细的测量，为我市森林防火公路设计和规划、积极向上争取提供了准确的数据和电子地图，受到市领导和相关部门的好评。

4、认真做好社会稳定、群众、扶贫解困工作，共创和谐社会。

按照市委、市政府关于“保稳定、保民生、共创和谐社会”的相关要求，我们首先作好本局的职工及家属、家庭、子女的社会稳定工作，一是积极作好离退休职工的医疗保险报销、离退休工资发放等与个人自身利益密切相关的工作，让他们高高兴兴地安度晚年。二是对他们在遇到生老病逝、子女结婚等重大问题时，单位及时安排人员协助处理，使他们感受到组织的温暖。三是有什么问题需要帮助时，单位及时帮助解决。对于本单位在职职工，除要求努力作好自己的本职工作外，还特别加强安全教育，强调增强安全第一的意识，严格要求司机不准酒后驾车，不准违章驾车，要求全体职工要遵纪守法、讲究公德、尊老爱幼，同志之间经常开展谈心活动，把一切矛盾化解在萌芽之中，全局始终保持和谐稳定，没有发生人为造成的事故。

在对待工作中，我局没有直接接待的职能，对于上级领导或相关部门交办的或转交的事件，我们在第一时间内，及时开展工作，进行调查研究，提出处理意见，上报领导决策。没有发生上访问题。

关于扶贫解困工作，按照市领导安排，我局协助主管领导帮扶伊春区前进街道办事处东河街一户烈属。此人因子女在外地就学，本人在外地打工，常年不在家，但其老母亲在伊春，我们就经常去看望她的老人，每逢年节，都带着慰问品、慰问金去看望慰问，一是代她孝敬老人，二是通过老人传达党和政府对她的关怀。

在做好上述工作的同时，我们还积极开展了爱国卫生、创建国家卫生城市的工作，利用周日休息时间深入到伊春区红升乡长征村进行垃圾清理和卫生大扫除活动；积极参与了慈善一日捐献活动，全局共捐献工资2,000多元。

5、全面开展服务型机关建设活动，努力做到“四个服务”。

一年来，我局按照市直机关党工委召开的2009年市直机关建设工作会议精神和《2009年机关建设工作要点》的要求，在市直机关党工委的领导下，继续深入开展了以服务经济、服务基层、服务群众、服务社会为主要内容的创建服务型机关活动，有计划、有步骤地开展了创建服务型机关的各项工作，完成了活动方案制定的工作目标，取得了较好的效果（具体完成情况见我局创建服务型机关工作情况汇报）。

6、完善行政执法、行政服务管理，积极开展法制宣传教育。

我局是林管局业务管理部门，没有行政执法权。但是在业务管理工作中，我们严格按照规章制度办事，始终把“严管林”放在第一位，当作头等大事来抓，恪守“三个决不”原则，认真抓好采伐源头管理，严格控制采伐限额，严格执行采伐作业规程，严禁采伐天然红松林木，加大木材生产、运输环节的督查力度，严肃查处违规操作行为，使木材生产的全过程一直控制在采伐限额范围之内，有效地保护了森林资源。

在行政服务方面，我局认真履行职责，积极改进服务方式，全心全意为企业服务，多次赴俄罗斯进行实地考察、洽谈、协调对俄森林采伐工作，为在俄境内进行森林采伐的企业提供了技术、信息、出关事宜、职工权益保障、安全生产等多项服务。为了提高赴俄劳务人员的业务素质，方便他们的工作和生活，我局还向赴俄劳务人员发放了《伊春市赴俄森林采伐人员实用手册》，从涉外法律、生产生活、俄罗斯国情简介、生产技术规程等应知应会知识和简单口语会话等方面介绍了情况和经验，非常有针对性、指导性、实用性和可操作性；我局还举办了各种类型的培训学习班，先后培养森林采伐、机械作业、机电操作等生产技术骨干人员600余人。与此同时，我局结合本部门的工作特点，创新服务载体，与16个林业局签订了木材生产责任状，组成专项业务指导组经常深入生产第一线，克服天气寒冷、爬冰趟雪、交通不便、长途跋涉等困难，进行实地检查指导和调查研究，与直接生产人员实行面对面的对话交流和现场办公，有效地开展了服务工作，促进了伐区作业质量的不断提高。

在法制宣传教育工作中，我局积极组织机关干部学习《中华人民共和国宪法》、《公务员法》、《行政许可法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》，并进行了考试测验，在搞好机关干部自身学习的同时，在开展业务工作中，积极宣传贯彻《森林法》，以法律为准绳，严格按照林业相关规定制度办事，不断加强管理，制定和完善了各项管理办法，认真执行伐区三级拨交制度，各林场所及承包组都按照林木采伐公示制度、采伐作业合同书制度、采伐油锯手上岗资格认证制度、生产作业通知单制度、小班作业记录卡制度等进行生产作业，整个木材生产过程都按照程序井然有序地进行。

7、克服困难，加强学习，积极建立开通政府门户网站，实行了政务公开。

自市政府门户网站开通以来，我局克服人员少、无技术人员、对网站建设没有经验等困难，专门抽调两名人员（兼职）学习网站建设相关知识，落实网站建设相关问题，并动员全局机关干部人人动手，查找资料、撰写文章、编辑相关知识问答、采编相关新闻图片，并积极寻求专业人员进行业务指导，从而保证了我局子网站的建设和开通。目前，网站运行正常，内容及时经常更新，设立了政策法规、政务信息、工作动态、办事指南、网上办事、特色栏目等六个栏目，通过网络可以实现文件阅览、表格下载、交流经验、查阅资料等。为及时反映木材生产、对俄森林采伐、林业公路管理、林业机械管理等工作动态，有力地指导了基层工作。

伐门实习个人总结例4

一、进一步提高对深入推进森林采伐管理改革试点工作重要意义的认识

(一)深入推进森林采伐管理改革试点是深化集体林权制度改革的重要内容。集体林权制度改革是以明晰林地使用权和林木所有权、放活经营权、落实处置权、保障收益权为主要内容的综合性改革。而森林采伐管理改革是放活经营权、落实处置权、保障收益权的关键措施，只有不断改革和完善森林采伐管理制度，才能延伸集体林权制度改革的“释放效应”。才能让广大林农真正成为山林的主人，调动起他们发展林业的积极性。

(二)深入推进森林采伐管理改革试点是建立新型林木采伐管理制度的具体行动。随着集体林权制度改革的深入推进，森林经营主体多元化、资源配置市场化、行业服务中介化的趋势已经形成，与时俱进地开展森林采伐管理改革试点，赋予广大森林经营者更充分的林木处置权，建立新型的林木采伐管理制度，既是贯彻中央林业工作会议的具体行动，也是落实科学发展观，不断完善森林采伐管理制度的改革实践。

(三)深入推进森林采伐管理改革试点是规范行政审批、提高行政效率、保障林农权益的重要举措。森林采伐指标审批是林业主管部门的重要审批项目。由于林木采伐指标有限，传统管理方式层级较多，林农申请采伐指标周期较长，费用较高，同时，采伐限额指标分配自由裁量空间大，容易滋生腐败。因此，通过深入推进森林采伐管理改革试点，改革行政审批方式，提高审批效能、强化服务，实行采伐指标分配的“公平、公正、公开”，推进“阳光政务”，自觉接受群众的监督，避免“权力寻租”等现象的发生，既可以规范林业主管部门的行政行为，又可以保障林农合法权益。

二、系统推进森林采伐管理试点工作，完成试点方案确定的各项任务

(一)切实加强对试点工作的组织领导。各试点单位要把森林采伐管理改革试点工作作为林业改革的重要内容，摆上议事日程，落实工作责任制，确保采伐管理改革试点工作有专人抓、有能人管、有经费支撑。各试点省采伐管理改革试点工作领导小组应当切实履行职责，加强对本省采伐管理改革试点工作的组织领导和督促指导，帮助各试点单位有针对性地解决采伐管理方面的突出问题。

(二)加强对参与森林采伐管理改革试点工作人员的培训。要通过举办不同层次、不同形式的培训班，有计划地培训各级林业干部、业务骨干，使各级林业干部提高思想认识，掌握试点政策，理解试点方案，熟悉工作程序，提高组织和驾驭改革的能力。确保采伐管理改革试点工作规范有序进行。各试点省也要加大培训指导力度。采取集中培训和到试点单位现场指导等多种形式培训业务骨干，提高试点单位把握政策的能力和水平。

(三)如期完成试点方案确定的各项任务。各试点省和试点单位要在总结前一阶段试点工作的基础上，根据《试点方案》抓紧对下步试点工作做出部署。试点单位要认真学习、准确理解我局下发的《关于改革和完善集体林采伐管理的意见》(林资发[2010]166号)，深刻领会和整体把握采伐管理改革的基本原则、总体目标和要求，进一步解放思想，拓宽思路，增强信心，克服因循守旧、观望等待的消极畏难情绪，更不能为维护既得利益阻碍改革，要大胆尝试，创造性地解决改革试点中涉及到的具体问题，防止试点工作流于形式或做表面文章，要不断将试点工作推向深入，确保《试点方案》确定的目标任务如期完成。

三、扎实开展“回头看”活动，巩固森林采伐管理改革试点成果

(一)明确“回头看”的内容和重点。各试点省要在2010年年底前组织一次采伐管理改革试点回头看活动(以下简称“回头看”)。目的是再发动、再组织，深入推进森林采伐试点工作，使试点工作再上新台阶。重点内容就是对照《试点方案》查缺补漏，总结得失，巩固成绩，提出改进的意见和措施并狠抓落实；重点就是看试点政策掌握情况、试点任务完成情况、长效机制建立情况、林农群众满意情况

(二)统筹推进“回头看”和深化试点工作。对在“回头看”过程中总结出的经验。认真加以推广应用，使试点工作取得更大成效：对经过实践检验、群众认可的做法，要尽快总结提炼，吸收到相关政策和规程中，为建立新型的采伐管理长效机制奠定基础；对在“回头看”过程中发现的问题，要认真分析、系统研究，将其作为深化试点工作的重点，加以突破。

四、认真做好森林采伐管理改革试点的总结工作

(一)开展森林采伐管理改革试点成效的评估工作。各地应根据各试点单位的试点方案，采用定量或定性相结合的方法，组织相关专家对改革试点成效进行及时、全面、系统的总结、分析、评估，并将考评结果作为试点工作总结的主要内容报我局。我局将适时派工作组赴有关省对试点工作成效进行实地考核。

(二)及时报送森林采伐管理改革试点工作总结。试点单位要于2010年12月31日前向省林业主管部门提交试点工作总结报告：试点省林业主管部门要在本省各试点单位总结报告基础上，形成本省的采伐管理改革试点成果总报告，与各试点单位总结报告一并于2011年1月31日前报我局。

伐门实习个人总结例5

一年来，我们认真执行“严管林”方针，坚持“三个绝不”原则，落实在保护中发展，在发展中保护的思想，严控采伐限额，采取强有力措施和手段，保证了管理工作的质与量。

主要工作目标方面：年度，全林管局木材生产计划135.87万立方米；（不含管局直属单位）截止到12月20日木材生产实际完成1172366立方米；完成计划的86；经过两次检查评比，全林管局伐区作业质量综合得分达到96.11分，超过工作目标0.11分。全林管局16个林业局全部达到了国家林业局规定的优秀标准。合理造材及产品质量综合得分平均为98.60分，超过工作目标2.6分，比预定目标提高了2.71；经济材比重达到88.60，超过目标3.60，比预定目标提高了4.24。整个冬运期间共生产优质材、订制材15.2527万立方米，每立米平均售价比普通材提高44.60元，仅此一项全林管局就增加销售收入680万元。年-年度木材冬运生产期间，共拣集下运枝桠材292，927层积立米，生产木片236，881层积立米。截止12月末，在俄境内完成采伐木材60万立方米，加工木材26.4万立方米，分别完成年初计划的100.91和132.0；输出3,000人在俄从事木材采伐工作；培训出国劳务人员480余人；全林管局实际完成林业公路改建里程344公里。为相关企事业单位办理了208台（套）资产原值2,641.38万元设备的鉴定、报废批复手续，盘活闲置机械设备139台，移交给伊春技师学院用于教学实习培训，设备完好率为85，设备利用率为70，设备新度系数为0.53。取得了连续10年无木材生产死亡事故的好成绩。

共同工作目标方面：开展了学习实践科学发展观活动；组织实施了市委反腐倡廉建设岗位责任书中所要求的八项工作；落实了“一岗双责制”；通过一把手的主导作用和班子成员的带头作用，推动了机关的整体建设，学习实践科学发展观活动的成果促进了机关的思想精神面貌的改观及行政管理水平的提升。全局未发生违规、违纪、违反公德的问题。

年，被省森工总局分别授予年--年度木材生产管理、机械设备管理先进单位称号；我市对俄办在全省森工系统对俄工作评比中被评为年度对俄森林资源开发工作先进单位；调研员叶桂忠、生产科科长科长朱洪臣、安全科科长隋宪民被评为—年度冬季木材生产工作先进个人；副局长侯桂霞、设备管理科长王欣芳被省森工总局授予年度森工系统设备管理先进个人；由我局与友好林业局联合立项的科研项目《伐根开发利用及对生态环境的影响》获得了市科技进步三等奖，局长潘若飞、副调研员庞传洪、科长金宝泽分别获得个人科技进步三等奖；林业公路管理科长陈春被黑龙江省交通工会推荐为省交通系统先进女职工并被省森工总局授予森工交通系统先进工作者称号；

二、所开展的几项工作

围绕实现上述工作目标，我们主要开展了如下几项工作：

（一）、全面贯彻落实《森林法》和“严管林”方针，严控森林资源消耗，提高伐区作业质量。

一年来，我局认真贯彻执行《森林法》和“严管林”方针，严格按照林业相关规定制度办事。今年冬运生产前，我们分别召开了南北两个片会，就今冬木材生产工作进行了探讨和研究。林管局召开全市木材生产经销资源林政工作会议，全面部署了冬季木材生产工作，提出了木材生产总目标和具体要求，并与各林业局签订了《合理造材及产品质量工作责任状》。在木材生产工作中，我们坚持不懈地执行“严管林”的方针，坚持在保护中发展，在发展中保护的思想，把木材生产与保护资源有机结合，督促、鞭策各林业局把木材生产任务、伐区作业质量、安全生产管理等各项工作指标层层分解，分别落实到各林场所、承包组、油锯手、检验员、量材员、造材员等人员或岗位上，逐级签订质量管理目标责任状，做到了“六严”。（即：严格抓好采伐源头管理；严格控制采伐限额；严格执行采伐作业规程；严禁采伐天然红松林木；严禁使用j—50拖拉机集材，加大木材生产、运输环节的督查力度；严肃查处违规操作行为；）使木材生产的全过程一直控制在采伐限额范围内。同时，不断加强伐区作业管理，整个木材生产过程都认真按照伐区三级拨交制度，林木采伐公示制度、采伐作业合同书制度、采伐油锯手上岗资格认证制度、生产作业通知单制度、小班作业记录卡等进行生产作业。

（二）、“严格执行林管局合理造材管理办法，按市场需求调整产品结构，生产适销对路产品。

为了进一步提高木材产品质量及木材产品的经济效益，提升森林资源利用率，我们认真执行《林管局原条合理造材与产品质量管理奖惩办法》。局伐区生产科、木材检验科、安全生产科全体人员与林业局主管部门一起，共举办16期有1368人参加的直接参与生产的检验员、量材员、造材员业务技能培训班。在木材生产过程中，把木材生产与市场需求、经济效益挂钩，积极生产市场畅销、适销对路的产品。在抓好主产品生产的前提下，我们还把抓好伐区剩余物的利用作为一项主要内容进行专项部署，，把清林与提高采伐、造材剩余物的利用率相结合，提出明确指标，列入评比的一项内容。针对我市木材产量逐年调减、采伐剩余物减少、人造板原料日益紧张的情况，积极开展伐根开发利用的科学实验，目前此项科研项目已被正式通过市科技局组织的专家评审组鉴定，获得市科技进步三等奖。如果此项科研成果得以推广，既能解决林产工业原料不足，又能节约森林资源、促进森林天然更新，还可为林业局开辟新的就业门路。按每年生产30万立方米伐根计算，每年可增加木片原料69万层积立米；每年可节约森林资源45万立方米；每年促进更新可增加森林蓄积4.2万立方米；每年可安排富余劳动力6,000多人,可给职工带来收入4,500多万元，企业创造产值9,000多万元；同时带动了运输、加工产业的发展，具有较高的经济效益和社会效益。

（三）、贯彻落实《安全生产法》，坚持预防为主、安全第一的方针，力争全年无重大伤亡事故。

在努力抓好木材生产的同时，我局始终把安全生产放在首位，就安全生产问题进行了专门部署，提出“以人为本，安全第一，预防为主，杜绝事故”的要求。一是严格落实责任制，坚持谁主管谁负责和管生产必须管安全的原则，分别在友好、朗乡林业局召开了生产科长片会，进一步落实安全生产工作，二是强化安全生产宣传力度，开展了“百日安全生产行动”。三是加大监督检查力度，做好隐患排查。通过定期、不定期地安全检查，抓重点、解难点，杜绝了重大事故的发生。

（四）、对俄森林采伐

今年以来，由于受国际金融危机的冲击和影响，我市对俄森林采伐工作遇到了诸多困难和挑战，为此，我局进一步加大了对俄森林采伐工作力度。一是抓调研，摸情况，及时分类指导。二是抓培训，强素质，为赴俄人员提供良好的服务。建立了“伊春市对俄人员培训基地”，制订了培训计划，下发了《伊春市赴俄森林采伐人员工作手册》。三是我局积极改进服务方式，多次赴俄罗斯进行实地考察、洽谈，协调对俄森林采伐工作，为在俄境内进行森林采伐的7个林业局提供了技术、信息、出关事宜、职工权益保障、安全生产等多项服务。针对当前对俄森林开发工作存在的难题，在进行调查研究基础上形成了《我市给予在俄从事森林采伐的企业扶持政策的意见》，并向市委、市政府作了报告。

（五）、林业公路养护管理

1、遵循以人为本、统筹兼顾、合理布局的原则，编制—年林业公路规划。今年以来，按照上级的部署，我们紧紧围绕林业公路“三年决战”使通至各林场（所）的路面全部硬化这一主题，认真贯彻落实—年度伊春市公路建设规划，并在此基础上制定了林业公路—年度详细改建规划，对辐射区域广、生产生活集中的路线进行优先安排，对全林区的林业公路进行统筹规划，重点推进。为了加快林业公路改建的步伐，我们一方面加强宣传力度，提高基层单位对林业公路改建的认识。另一方面根据各局的实际情况合理确定、安排建设计划和目标，及时准确地掌握、汇总林区公路建设的进展情况。与此同时，积极组织开展了林业公路养护和改造费用专项测算、林业公路危桥和安全隐患排查、林区公路基础数据采集和电子地图补充调查、林业公路失养、弃养情况等多种形式的调查、普查、测算工作，为我市向上争取、领导决策、制定规划提供了准确详实的数据和文字资料。

2加强林业局公路管理工作，突出重点对林业公路养护、桥涵维护进行监督指导，以确保林业公路畅通。根据各林业局林业公路路段的地理位置、养护的难易程度，采取不同的管护方式，有的实行统一备料、个人包段养护，有的实行定额拨款、民营企业承包，双方签定养护合同，确定各项指标，定期检查路况，按照路况质量兑现养护工资和奖惩，使林业公路的养护质量、等级水平不断提高，保证了林业公路畅通无阻，受到了省交通系统的好评，

（六）、机械设备行业管理

“认真贯彻落实总局《森工企业设备管理办法》，加强对企业设备的使用、调剂、评估、转让以及报废等方面的综合管理，充分发挥设备效能，防止国有资产的流失。年初开始，我局按照《黑龙江省森工总局企业设备管理办法》的要求，全面安排了企业设备管理工作。一是与市国有资产管理局、林管局财务处三家联合下发了《关于企业设备报废有关事宜的通知》；以木材生产机械局文件形式下发了关于填报《年度黑龙江省森工企业设备统计年报的通知》，对年度的设备统计报表工作做出了具体安排，提出了明确要求，掌握了年设备的数量及增减变化情况。截止目前全林管局共有在册机械设备17039台（套），设备资产原值79，575.08万元，净值42，129.17万元。二是进一步加强对设备报废工作的鉴定和审批，对达到报废条件的设备，严格按照相关规定组织进行技术鉴定、办理报废手续。三是“坚持持证上岗制度，不断提高技工队伍素质。我们采取了上下结合、分散培训的方式，分别在翠兰、朗乡等林业局举办了装载机司机、挖掘机司机、油锯手等工种74人次的培训。这些受到培训的人员，经过考试测评合格者颁发上岗证书，持证上岗。

（七）、进一步加强机关党组织建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用。

我局在全年的工作中，自始至终都贯穿着党的领导、加强党组织建设。党组书记、局长、党支部书记潘若飞同志亲自抓，副书记专职抓，四位副局长、党组成员分战线抓，形成了党组、党支部、党员齐抓共管的局面。在讨论重大问题、考核提拔干部、评选先进、召开民主生活会时，党支部专职副书记列席参加党组会议，并亲自参加考评组织领导活动；认真执行“”制度，共召开了4次支部班子会议、4次党员大会，上了4次党课。机关全体党员进行了自我总结，参加了民主评议活动。组织党员干部观看了反腐倡廉图片展。有计划有步骤地开展了反腐倡廉、学习实践科学发展观的学习教育活动，有效地促进了党员干部精神面貌的改变。（见学习时间科学发展观活动材料）

（八）、积极开展精神文明建设，从教育帮助入手，带好干部队伍。

干部队伍整体素养的高低决定着单位整体工作质量和工作能量。因此，带好干部队伍不仅是一把手的重要职责，也是完成工作任务力量的所在。我们以适应新形势提升服务水平为重点，以加强作风建设为着眼点，通过各种工作方式和方法，不断激发机关干部对工作、对事业的激情，引导干部想干事、能干成事的工作动力，以此不断提升干部队伍的整体素质。在工作中教育机关干部正确认识自己的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系，在思想上讲团结，达到思想统一；在工作上讲团结，拾遗补缺；在同志间讲团结，相互协作，保证工作高效运转。现在局机关的风气是比较好的，主要标志是：一是没有软、散、懒、怨的问题。二是机关上下班签到制度执行得认真。三是学习气氛浓。（如：学习微机知识、科学发展观理论）机关干部全部参加了参照公务员管理初任人员的培训并取得了好成绩。四是荣誉多。年，我局先后获得省森工总局木材生产先进单位、对俄森林资源开发工作先进单位的称号。调研员叶桂忠、生产科科长科长朱洪臣、安全科科长隋宪民三名同志被省森工总局评为—年度冬季木材生产工作先进个人；公路管理科科长陈春同志被省交通工会评为省交通系统先进女职工；局长潘若飞、副调研员庞传红、科长金宝泽分别获得市科技进步个人三等奖。（伐根开发利用及对生态环境的影响）五是关心帮助职工。机关职工家中出现婚丧嫁娶或其他困难事情，班子成员都能到家中慰问并帮助解决实际问题。六是能加班工作。对时间紧、工作量大、需定期上报结果的紧迫工作，机关同志能牺牲个人休息时间，加班加点工作，按时完成工作任务。（如：潘若飞、侯桂霞、陈春等人）七是在机关职工婚丧嫁娶、公民道德、社交场合中未发生违法乱纪、违反道德的问题。

（九）、突出带头作用，抓好班子建设

领导班子是一个单位核心；领导干部就是旗帜、就是榜样。在抓班子、带队伍中，我们把加强班子的自身建设放在首位，通过引领和学习教育，不断增强领导班子凝聚力和带头作用。

一是发挥“一把手”的主导作用。做好宣传、引导、组织工作，倡导律人先律己，严兵先严将；注意从一把手做起，从班子成员做起，带头遵守政治纪律，组织纪律和工作纪律，做一个好带头人。通过抓好党组中心学习组、党组民主生活会、述职述廉会、观看反腐倡廉光碟、参观反腐败教育基地的各项活动，并用其制度制约、督促每位成员进行学习再学习，充电再充电，以此不断警钟长鸣，不断刷新思想，增强党的思想政治观念。按照市委组织部召开党组民主生活会的程序和要求，我们于年6月18日召开了局党组民主生活会。班子成员结合各自分管的工作，实事求是地进行了自我查摆问题，相互帮助，制定整改措施的工作，会后，我们以书面形式向市纪委报告了工作情况。

二是建设六型班子。按市政府伊政发《2008》49号文件要求，我们正在实施建设学习型、创新性、实干型、亲民型、和谐型、廉洁型领导班子的各项工作；按照伊纪发【】16号文件的要求，我们在充分准备的基础上，于年11月27日召开了述职述廉机关大会，局党组领导班子成员依次在大会上作了个人述职述廉工作报告。通过无记名测评，满意率达100。

三是认真贯彻执行了民主集中制的原则。我们在工作中坚持重要工作和重要事项及时向市主要领导和分管领导请示汇报；凡涉及本单位人员岗位调整、资金使用、后备干部推荐、干部提拔任用等重大问题的决策，我们都按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则集体讨论决定，没搞独断专行和个人说了算。我们倡导班子成员既要有分工又要有合作，还要有监督，增加协调力、凝聚力，维护班子整体的团队形象。在工作中遇到问题我们能够认真对待，心平气和地坐下来发表意见，交流思想，找出妥善处理的办法。我个人认为，现在这个班子是个想干事、能干事、也能干成事的领导班子。

四是体现了领导的带头作用。领导干部的行为如何对属下影响甚大。我们班子成员在工作中坚持做到了要求下级不做的事领导带头不做，要求下级做到的事领导率先做到。在勤政廉政中，班子成员以自己的实际行动认真践行了所做的承诺。主要标志：一是在班子成员在出国（境），配偶、子女中没有发生违法违纪、有损国格、毁坏形象的问题；二是一把手的住房，面积没有超标准，装修也没有违规；三是勤俭节约。按市纪委勤俭节约的要求，我局6名处级干部坐一台公务车上下班；下基层工作也是轻车简从；四是克己奉公。今年伊春4.27过界草甸森林大火发生时，潘若飞同志正在湖北省武汉市给妻子治病，接到林管局领导通知后，未顾及中断妻子医病，翌日买机票从武汉市飞回伊春，授命参加为期21天的扑灭4.27过界草甸森林大火的局部指挥工作，为市政府（林管局）前线指挥的领导出主意献计策，当好了一个参谋。在火魔威胁，生活艰苦，环境恶劣，夜不能寐的情况下经得住了考验。到目前为止，班子成员和身边工作人员未发生乱使权力，勒、卡、要等现象。

（十）、不断加强廉政建设，践行所做承诺，端正工作作风。

年初，潘若飞同志代表局党组与市委签定了反腐倡廉建设岗位责任。按照反腐倡廉建设岗位责任书的要求，领导班子和领导干部的工作职责和掌握的权力管到哪里，党风廉政建设的职责就要管到哪里，一旦出了问题，责任就要承担到哪里。为此，我们认真抓好行政工作与党风廉政建设的有机结合，落实“一岗双责制”。

一是纳入年度工作目标。我们紧紧围绕市委、市政府（林管局）的总体工作部署，以木材生产机械管理工作为先导，以廉洁从政为重点，坚持“严管林”方针不动摇，根据不同阶段的中心工作确定重点，把机关党风廉政建设与业务行政工作有机结合，纳入年度整体工作目标，同部署、同落实、同考核。

二是狠抓了财经纪律制度的落实。我们按照局制定的财务管理规定和制度，按照市财政局核定的各项费用指标，潘若飞同志带头执行财经纪律,严格按照市财政局预算的种类和规定安排和使用经费，全年没有超标；在工作往来中未有收送现金、有价证券、支付凭证、参与、接受影响公正执行公务的礼物馈赠等问题，也未存在违规违纪责任。

三是结合责任制的落实，贯彻落实了“严管林”的方针。要贯彻落实“严管林”的方针，就必须先落实好“三个绝不”原则和在保护中发展，在发展中保护的思想，为此，我们在工作实践中坚持做好三个方面的工作。一是用法规促进质量管理。认真执行《伊春林管局原条合理造材与产品质量管理奖惩办法》、《森林采伐更新管理办法》、《采伐作业规程》、《调查设计》中的规定，严格把握各项标准，用法规、标准加强木材生产伐区作业质量管理。二是把监督管理关口前移。以签定木材生产责任状为载体，强化了管理方式、方法的创新性、完善性、科学性，强化了事前宣传、培训，事中督查，事终综合评定的力度，着力解决限额采伐、采伐许可、清林、造材工作中个别存在的超限额采伐，越界采伐，好材劣造短尺，清林不及时，伐区丢件子的问题，迄今为止，未发生超限额采伐、砍伐红松林木的问题；未发现因收受财物放宽标准、降低质量的现象。三是“一岗双责”落到人头。年初，党组书记、局长把局的总行政目标向各个科室分解的同时，提出勤政廉政的要求和责任，年终一并考核。这样，每个人既有定量的行政工作目标，也有定性的勤政、廉政的政治责任，在其工作全过程中认真履行“一岗双责”的领导责任和监管责任。

（十一）、认真做好扶贫解困、社会稳定、群众工作，努力做好四个服务。

按照市委、市政府关于“保稳定、保民生、共创和谐社会”的相关要求，一是我们积极作好离退休职工的医疗保险报销、离退休工资发放等与个人自身利益密切相关的工作，让他们高高兴兴地安度晚年。二是对他们在遇到生老病逝、子女结婚等重大问题时，单位及时安排人员协助处理，使他们感受到党组织的温暖。三是有什么问题需要帮助时，单位及时帮助解决。对于本单位在职职工，除要求努力作好自己的本职工作外，特别加强安全教育，强调增强安全第一的意识，严格要求司机不准酒后驾车，不准违章驾车。要求全体职工要遵纪守法、讲究公德、尊老爱幼，把一切矛盾化解在萌芽之中，目前全局始终保持和谐稳定，没有发生人为造成的事故。

关于工作。我局虽然没有直接接待的职能，但对于上级领导或相关部门交办的或转交的事件，我们在第一时间内及时开展工作，进行调查研究，提出处理意见，上报领导决策。没有发生上访问题。

关于扶贫解困工作。按照市领导安排，我局协助主管领导帮扶伊春区前进街道办事处东河街一户烈属。此人因子女在外地就学，本人在外地打工，常年不在家，但其老母亲在伊春，我们就经常去看望她的老人，每逢年节，都带着慰问品、慰问金去看望慰问，一是代她孝敬老人，二是通过老人传达党和政府对她的关怀。积极参与了慈善一日捐献活动，全局共捐献工资2,000多元。

积极开展了爱国卫生、创建国家卫生城市的工作，利用周日休息时间深入到伊春区红升乡长征村进行垃圾清理和卫生大扫除活动；

（十二）、学习法规，行政执法、积极开展法制宣传教育。

我们是林管局业务管理部门，没有行政执法权。但是在业务管理工作中，我们严格按照规章制度办事，始终把“严管林”放在第一位，当作大事来抓，恪守“三个决不”原则，有效地保护了森林资源。在法制宣传教育工作中，我们积极组织机关干部学习《中华人民共和国宪法》、《公务员法》、《行政许可法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》，并进行了考试测验。

（十三）、积极建立、开通政府门户网站

自市政府门户网站开通以来，我局克服人员少、无技术人员、对网站建设没有经验等困难，专门抽调两名人员（兼职）学习网站建设相关知识，落实网站建设相关问题，并动员全局机关干部人人动手，查找资料、撰写文章、编辑相关知识问答、采编相关新闻图片，并积极寻求专业人员进行业务指导，从而保证了我局子网站的建设和开通。目前，网站运行正常，内容及时经常更新，设立了政策法规、政务信息、工作动态、办事指南、网上办事、特色栏目等六个栏目，通过网络可以实现文件阅览、表格下载、交流经验、查阅资料等。及时反映木材生产、对俄森林采伐、林业公路管理、林业机械管理等工作动态，有力地指导了基层工作。

伐门实习个人总结例6

基层林业站半年工作总结范文一一年来，在上级党委、政府的正确领导和林业部门的大力支持指导下，自己和全体班子成员一道，组织带领林业站广大干部职工，奋力拼搏，开拓进取，圆满完成了市委、市政府及上级林业部门下达的各项目标任务。现将本人一年来的工作情况汇报如下：

一、始终把理论学习作为工作的第一要务。

__年年，我认真学习理论、“”重要思想和十七大精神等理论知识，以发展就是硬道理和落实科学发展观为指导，以全心全意为人民服务为宗旨，认真贯彻执行党对林业发展的有关路线、方针、政策，把恢复生态，构建人与自然和谐相处的生态文明社会做为奋斗目标，认真履行着一名林业工作者的职责，认真学习了国家、自治区、颁发的《关于加快林业发展的决定》、《关于深化改革加快林业发展的决定》、国发32号文件等政策性文件以及市委、政府《关于加快塔城市林果业发展的决定》，全面落实了我市林业改革发展的相关措施，为我市的林业事业发展奠定了坚实的政治基础。

二、加强组织领导，认真完成各项工作任务。

(一)林业生产和林木管护工作。

今年地区给我市下达“三北”四期工程造林任务为3000亩，我带领技术人员深入到各乡(镇)场搞规划、落实造林地块，严把苗木、造林质量关，顺利通过了地区林业局9月份对我市“三北”四期工程的保存率和成活率的验收。今年共完成造林5187、8亩，完成任务的172、9%。

为加强造林管护，巩固造林成果，避免再出现“年年造林不见林，年年造林老地方”的局面，着力抓好林木管护工作，落实浇水日制度，从春季植树到现在，多次与市林木管护领导小组成员定期到乡镇(场)田间地头，对所有新老林带的浇水和管护情况进行检查督促，确保造林植一片，活一片，成一片，有力地促进了林木管护工作的落实。

(二)资源林政工作依法得到加强

1、资源林政部门严格执行森林资源采伐限额管理制度，依法规范了林木采伐审核审批程序，做到了伐前打号公告、伐中监督、伐后验收。

截止目前，全市共审批采伐林木5500立方米，占地区采伐计划的91、7%。

2、在林权确权方面，我站在稳定林地的所有权的基础上，进一步放宽、放活林地经营权，加快了林权证的发放。

目前，全市共发放林权证318本。

3、木材经营加工管理工作步入正轨，林政执法人员素质进一步提高。

今年，我站为更详细的掌握全市木材经营状况，组织执法人员对全市木材经营户进行了逐户检查登记和年审;通过了解，全市共有木材经营加工店41户，截止目前，今年新办木材经营加工许可证3本。

(三)认真落实经济林发展。根据市委、政府《关于加快塔城市林果业发展的决定》以及万亩经济林基地建设的要求，从10月底到现在，我每天都在阿西尔乡努拉村__亩经济林示范基地，从地块的落实、开沟、挖坑，到配套道路、渠道的修建，积极进行协调人员、车辆等，保障了该项目的正常开展。截止目前，整地__亩，其中，防护林用地200亩，经济林用地1800亩，田间道路基本完成1、3公里。

(四)加强技术人员职称管理，调动干部职工的积极性。

近几年来，随着我站获得中级职称的人员逐年增加，而实际岗位仅有5个，为了充分发挥技术人员的工作技能。今年，对这五个岗位进行公开竞聘，本着“公平、公正、公开”和“优者上”的原则，根据综合素质的评定，最后评出五位优秀的技术人员，聘为工程师。

(五)加强班子建设和行风建设，以一流的队伍创一流的业绩。

__年年，我十分注重组织建设和行风建设。在组织建设方面以班子建设为主，一是班子成员分工明确，责任到人。二是始终坚持民主集中制的原则，全面实行集体领导和个人分工负责相结合的制约机制。遵循“集体领导，民主集中，个别酝酿、会议决定”的原则，严格执行民主集中制进一步规范完善了林业站的议事和决策机制。对重大问题，重大干部任免，重大事项安排，大额资金使用等方面全部集体研究决定，有效地避免了“家长制”、“一言堂”现象的发生。三是加强行风建设，从源头预防和治理腐败行为。首先认真学习解读和贯彻执行《行政许可法》，深入推进行政审批制度改革，严格执行采伐限额审批制度，征占用林地审批制度，推进了依法行政重在服务的工作进程。从源头上杜绝了腐败现象发生。全面推进林业站事物公开，达到了公开形式规范，公开内容具体，公开效果透明的目标。

(六)信访工作取得实效

健全信访工作领导小组，明确领导抓信访工作的责任，形成各负其责、齐抓共管的信访工作格局。认真落实责任追究制度。进一步落实好领导接待日制度。共接待来访1次，答复1次，给群众了一个满意的答复。

三、坚持廉洁从政，严于律已，加强自身建设。

__年年，我能够按照重大事项集体决策、具体工作分工负责的原则，对全站的重要业务事项、大额经费开支、重大行政决议、干部任免工作和办法、制度的出台等工作，都能听取班子成员的意见和建议，严格按照决策程序办事;对班子每个成员，都能以诚相待，支持他们大胆开展工作。在工作中，我经常与他们谈心交心，注意从思想修养、作风形象、业务工作等方面与班子成员共勉，积极维护和保持了班子的团结、和谐，也较好地调动了他们的工作积极性。

为带领大家切实做好林业工作，自上任以来，我就给自己严格立下了“两干”的警示牌，一要干事，二要干净，干事就要勤干事、干实事，干净就要心干净、手干净。也许是长期从事基层工作的原因，总想着把每件事情都干得尽可能实在和完美，总担心自己工作如果不到位会给政府、给各基层乡站造成不好的影响。所以对工作我是勤勤恳恳、认认真真，只要不是参加上级的会议，我都是提前到办公室，下班后和节假日加班加点也是常事;站里的重要工作和重要材料，都是认真组织、严格把关，始终保持了积极进取的精神状态和扎实细致的工作作风。

对廉政建设，一方面自觉遵守廉洁自律，做到自重、自省、自警、自励，另一方面带头严格执行林业站各项规章制度，要求大家不做的，自己首先和坚决不做。在住房、用车、通讯工具使用方面，都能严格遵守上级的有关规定，同时也能教育和管好家属以及身边工作的同志，不搞特殊，不搞例外。做到用权有原则，不管公事私事，超出原则的要求坚决不办。同时，在加强班子和本单位的廉政建设方面，建立和完善了一系列预防和制约的管理制度和措施，认真组织开展了形式多样的廉政教育活动，使本单位各项工作向着法制、正气和廉政的目标稳步前进。

四、加强民族团结，确保各项工作顺利完成

我站少数民族同志较多，因此，民族团结工作能否落实到位，直接关系到各项工作的顺利进行。今年，结合自治区第25个民族团结月活动的开展，在立足正面教育、提高各族干部群众的思想觉悟的同时，还充分利用宣传阵地和宣传工具开展多种形式宣传工作。结合市林业站的工作实际，积极开展了互帮互助活动，每当重大节日或单位干部职工及家属生病住院时，都组织本单位工作人员进行探望;经常与民族职工共同开展丰富多彩的活动，从而吸引干部群众广泛的参与，在参与中受到教育和激励，不断增强干部职工的民族团结意识，提高了维护祖国统一，维护社会稳定的自觉性。

总结一年多以来的工作，取得了一些成绩，但与组织的要求和群众的期望还有一定差距：一是学习得不够深入。虽然对党的路线、方针、政策和党纪党规进行了认真学习，但学的不够扎实，理解的不够透彻。二是对干部职工教育管理存在着批评时从重，处理时从宽的问题。今后我将在市委、市政府的正确领导下，加强学习，努力工作，提高效率，为建设“绿色塔城、人文塔城、人居塔城、和谐塔城”和加快我市新农村建设作出积极的贡献。

基层林业站半年工作总结范文二_年林业站在党工委、办事处的正确领导下，在上级业务部门的具体指导下，全站职工精心合作，密切配合，按照上级要求圆满完成了今年的各项工作任务，荣获省级绿化示范乡镇、全市森林防火先进乡镇、县森林防火先进单位。现将一年来的工作总结如下：

一、防火工作

今冬明春是防火关键时期，我站已制定多项防火制度及防火措施，制定防火值班表，轮流按时值班，值班人员及时通报火情火警。各负其责，各尽其能。结合我街道实际，特向市防火中心申请调拨风力灭火器60台，二、三工具一宗，防火服60套，油锯4台，以备急需之用。做到预防为主，为森林防火打好坚实的物资基础。

二、造林绿化

植树节期间组织全办事处职工进行义务植树10000株，今年春季，栽植经济林核桃500亩。主要分布在__、__、__、__等村。

三、雨季造林

每年的雨季造林工作，既是重点，也是难点，所需造林的地块都是立地条件差，土壤脊薄的荒山，无水源，即使下雨也存不住水。因此，要求我们必须抢抓夏季多雨的有利时机，因地制宜地搞好造林村的技术指导工作，林业站全体职工分片包村，责任到人，利用今年雨季雨水多的大好时机，共栽植侧柏10535亩，银花30万墩。

四、美国白蛾预防工作

美国白蛾去年蔓延我省大部分地区，临边县市都有美国白蛾的踪迹，有的地方危害还相当严重，今年美国白蛾的预防使用飞机防治，我们配合好上级业务部门飞防，搞好美国白蛾的预防工作，很好的控制住美国白蛾的蔓延。

五、林权制度改革工作

配合县林业局林改办做好林改这项工作，圆满完成林改这项光荣而艰巨的任务，顺利通过省级验收。

六、林木采伐

做好我镇林木限额有序采伐的工作，做好依法办理采伐手续，减少信访案件的发生，同时为村居稳定提供有力保障，及时为老百姓做好服务工作。

基层林业站半年工作总结范文三一年来，我镇的林业工作在镇委、镇政府的正确领导下，在市林业局的指导下，全面贯彻落实____思想，进一步解放思想，转变思想观念，牢固树立与科学发展要求相适应的思想、工作理念，紧紧围绕建设生态文明、林业又好又快发展为首要任务，以深化改革为动力，以兴林富民为宗旨，以科技创新为支撑，继续解放思想，抓住发展机遇，提升可持续发展能力，发展现代林业;继续实施好天然林保护、退耕还林、农村能源建设等林业重点工程。全镇森林面积持续增加，森林资源得到有效保护，森林防火工作再创佳绩，林业产业快速发展，林业经济实力明显增强;林业产业发展较快，生态状况整体良好，较好地完成了各项工作任务。现将我站一年来工作总结如下：

一、党建工作

(一)加强队伍建设，提高整体素质

一年来我们以学习党的__大、__全会精神及市委、市政府会议精神为重点，组织广大党员干部职工广泛开展学习活动。组织广大党员干部开展以深刻领会科学发展观精神本质为重点，形成识大体、顾大局、谋大势良好氛围的政治理论学习。以廉政勤政为重点，不断加强党性煅炼和修养，做到一个党员就是一面旗帜;不断增强基层党组织凝聚力和战斗力。践行科学发展观，不断提高林业在我镇经济社会发展中的支撑作用。结合解放思想大讨论活动，组织广大党员干部开展集中上党课和日常的“三会一课”学习活动。

(二)加强党风廉政建设,树立良好形象

我站党风廉政建设紧紧围绕全市“生态立市、产业强市、文化兴市、和谐安市”的建设目标，以实现好、维护好、发展好广大基层群众的根本利益为出发点和落脚点，确保党和国家的林业发展政策得到全面、有效的贯彻落实。一是加强组织领导,成立林业站党风廉政建设领导小组，负责抓党风廉政建设的各项工作。结合实际研究制定了我站__年党风廉政建设实施方案、考核办法。分析研究林业站的党风廉政建设工作;把党风廉政建设纳入行政工作目标管理考核中，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，使党风廉政建设工作落实明确。二是加强干部理想信念和廉洁从政教育，筑牢反腐倡廉拒腐防变的堤防。我站始终把党风廉政建设宣传教育纳入年度工作的总体计划。有计划、有步骤地深入开展了学习贯彻《党章》以及大力推进以社会主义荣辱观教育为重点的党风廉政建设宣传教育。认真学习贯彻__关于社会主义荣辱观的重要论述，号召全站职工以恪守“人道、廉洁、服务、奉献”的职业道德为荣，以违背职业道德为耻。把首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制落到实处。我站通过开展____思想学习教育活动、保持共产党员先进性教育活动，解放思想大讨论活动等一系列工作，全站职工队伍的工作能力和水平有了较大的提高，工作作风有了明显改善;形成了执行顺畅、政令畅通的管理新局面。四是廉政勤政工作有效开展。认真贯彻执行民主集中制和廉洁自律各项规定，教育引导广大党员特别是党员领导干部发扬艰苦奋斗精神，弘扬求真务实的作风，树立正确的权力观、地位观和绩效观，自觉抵制讲排场、比阔气、奢侈挥霍等不良风气和行为，为全面贯彻落实科学发展观，加强党的执政能力建设和先进性建设从思想、作风、纪律上提供了保证。

(三)党政团结，全面推进各项工作

林业站党支部在开展工作中，充分认识林业站工作的重要性、艰巨性和复杂性，工作上努力做到与站行政领导班子既分工各负其责，又合作齐抓共管，团结一致，共谋全站，全面协调开展好林业工作。

二、林业工作

(一)扎实推进政务公开

一年来，我站积极拓宽和完善政务公开的形式和渠道，不断提高信息的知晓范围和公众的参与监督力度。一是通过新闻媒体和网站，及时公布林业各项重点工作开展情况，提高公众参与监督的积极性与主动性。二是积极、按时通过政府信息公开上报林业政务信息。为保证政务公开工作健康有序地开展，我站遵循公开、公正的办事原则。结合我站实际情况，扩大并完善林业政务公开，对政务公开项目、内容、标准等进行了全面的疏理和明确，对外重点公开7项内容，即：

1、部门机构的设置、职责和法定权限。

2、林业法律、法规、规范性文件。

3、行政事业费、行政许可审批事项的执法依据和办理程序。

4、办理林副产品外运程序。

5、森林火灾突发预报、发生和处理情况。

6、群众关心的林业热点、难点问题的处理情况。

7、党风廉政建设、奖惩及职称评定、财务收支、车辆使用等重要事项公开。

通过公开既让人民群众对我站的职能有了全面的了解，又增加了我站内部管理的透明度，确保了我站政务公开的效果。

(二)全面完成集体林权制度改革

1、通过全镇上下近三年来的共同努力，现已基本完成集体林权制度主体改革的明晰产权及林权登记发证任务，并顺利通过上级检查验收，得到了较好的评价。

为我镇林业又好又快发展奠定了坚实基础。林改工作成效已初步显现出来：“资源增长、农民增收、生态改善、林区和谐”。“山定权、树定根、人定心”后，林改的综合效益日渐显现，林地资源得到初步开发利用，各种生产要素开始向林业汇集，林业经济驶入了发展的快车道。

2、组成专班对全镇林权林地纠纷调处，近100起林权林地纠纷进行了调处，调处率78.9%

。

(三)稳步推进天然林保护、退耕还林、农村能源建设等林业重点工程项目建设

1、天保工程稳步推进。

完成天保工程管护和公益林建设投资34.95万元，其中：实施森林管护项目48.3万亩，投资30余万元;公益林建设项目1.1万亩，投资4.95万元。

2、退耕还林工程效果显著。

完成退耕还林政策补助及巩固退耕还林成果。其中，兑现__年度0.83万亩退耕还林政策补助金180余万元，巩固退耕还林成果建设项目造林500亩。

3、农村能源建设扎实有效。

完成沼气池建设510口，节柴改灶430眼，太阳能110户。在推进社会主义新农村实现“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体目标过程中，发挥了良好的促进作用。

(四)森林资源保护与管理工作得到切实加强

1、资源管理规范有序。

严格执行限额采伐，加强了采伐管理。依据上级下达的森林采伐计划，严格把关、严格程序、严格监督。注重伐前设计、伐中监督、伐后验收到位，最大限度地杜绝了滥伐林木的发生。全年共办理《林木采伐许可证》1100份，采伐蓄积3306.25立方米，占全年计划的72.8%。

2、对全镇所有家俱店、木材加工经营场点进行全面整顿。

对无证非法场点下达限时取缔通知;对合法场点下达了安全整改通知。

(五)林业扩大内需增加投资项目积极推进

完成了林业扩大内需项目建设任务.我镇共完成封山育林0.4万亩，低产林改造0.05万亩，充分发挥了新增投资的增量效应。

(六)二类资源调查外业完成100%。内业计算完成100%。

(七)加强各项能力建设，为林业发展提供可靠保障：

1、加强思想政治工作，坚持依法行政，强化服务意识，提高服务水平。

认真学习党的各项方针政策、林业法律法规，贯彻落实科学的发展观和正确的政绩观，筑牢党员干部和职工反腐倡廉的思想道德防线，提高为民服务的意识和水平;促进职工廉洁从政，执法为民，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋;牢记党的宗旨，坚定理想信念，做求真务实，作风深入，心系群众，勤政爱民，爱岗敬业的榜样。职工根据不同岗位职责，学业务、钻技术、勤探索，增强为民服务的本领，做好森林资源的保护工作，做勤学善思、业务精通、奋发有为的模范;牢固树立服务基层，服务人民的宗旨，端正工作态度，做理想信念坚定，深入贯彻落实科学发展观，服从大局的楷模。

2、加强业务建设，强化林业政策和业务技能的学习培训，与时俱进地开展工作。

林业工作政策性强、业务要求高。一年来，认真组织开展各类知识教育培训，使全站职工深入了解当前的林业政策、法律法规，及时地掌握林业工作新思路、新方法、新技能。先后参加了集体林权制度改革业务技术、林业科技和核桃培育管理等培训，使职工了解当前林业发展的动态，及时地掌握林业工作的新政策、新方法、新技术，做到与时俱进地开展各项工作。

3、全面推进依法治林。

广泛开展了《森林法》、《森林法实施条例》、《森林防火条例》、《征占用林地审核审批程序》等法律法规的宣传，发放《致全市人民的公开信》23000余份，加强舆论引导，为依法治林营造了良好的舆论氛围。

(八)加强内部管理，办事效率得到有效提高，办事能力得到不断增强。单位内部实行民主管理，科学决策，完善了各项规章制度，明确了党建、综治、信访、办公室、档案管理、重点工程建设等各项工作的责任人，并加强监督管理、注重学习，使工作效率得到有效的提高，办事能力得到不断增强。

二、存在的问题和困难

今年全镇林业整体工作有序推进，较好地完成了各项工作任务，但也存在一些问题。

(一)资源林政管理工作方面还存在薄弱环节。无证采伐林木、少批多砍林木、未批先占林地、少批多占林地等现象时有发生。

(二)由于气候异常，森林防火火险等级偏高，林区附近农耕用火现象时有发生，加之镇内从事水电、矿产、林副产品开发等项目日益增多，林区人口流动频繁，林区火险隐患不断增加。同时，我镇地形复杂，林区防火通道有限，森林火灾扑救装备落后，通信保障能力低，使森林火灾应急处置扑救困难。

伐门实习个人总结例7

中图分类号：X-4 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）008(C)-0176-02

引言：我国是世界上林业有害生物发生危害严重的国家之一。做好森林保护工作已成为保护我国森林资源、维护生态安全的一项长期而艰巨的任务。但是，很多人只注重形式，不注意效果，在很多情况下，只把造林看成是挖坑栽树的简单劳动，而没有注意科学造林，缺乏科学的规划设计，或者由于树种选择不当，栽植时不讲究质量，很多树栽下去之后，却不能成活。虽然，我国在1984年颁布了《中华人民共和国森林法》，但是破坏森林的现象还是屡禁不止，一些单位和个人，为了眼前的利益、局部的利益，以毁林为代价，以破坏生态平衡为代价。本文就我国森林保护的现状进行分析，并进一步提出解决的对策。

一、我国森林保护的现状

1、过量采伐严重

我国森林资源少，对森林采伐本应严加控制。但供需矛盾突出，不得不多采一些木材，以适应广大人民的需要，但现行的采伐体制比较混乱，造成采伐难以控制。首先是现在采伐计划不能统一掌握，采销分开经营。其次，各级地方政府对计划外采伐限制不够。就全国而言，国家投资开发的林区，目前只集中在长白山中北部、小兴安岭、大兴安岭北部的局部、川西林区的北部、云南林区的一些局部以及白龙江和秦岭等地，并且由于在投资上只考虑木材生产，而未能从合理经营森林的全局着眼，新建企业未按设计修建林场和道路，因而限制了采伐的合理铺开。这样的结果，造成已开发林区负荷过大，森林采伐量大大超过生长量，导致可采的资源迅速减少，有的甚至濒于枯竭。虽然我国制订了相关的森林采伐限额制度和规划，但是在具体实施过程中，尤其在年度采伐计划总量和按采伐类型、消耗结构的分项限额上，突破、挪用、挤占的现象时有发生，其原因是各级分管人员业务、政策、廉政等方面的素质较低所致。

2、火灾和病虫害危害

森林火灾有三个来源：人为火、天然火和外来火。目前，森林火灾是毁坏森林的杀手之一。森林病虫害防治工作，一方面由于机构不健全，监测、预报和防治技术跟不上，另一方面，我国人工林的比重越来越大，而且多为纯林，经营水平较低，所以森林病虫害不仅种类多、分布广，危害也十分严重。目前每年发生病虫害的森林面积在1亿亩以上，约是现在人工林保存面积的四分之一。其中，仅遭受松毛虫危害的松林，约有4000多万亩。

3、森林经营水平低

我国森林普遍缺乏科学的经营管理，森林多的林区多数没有进行森林抚育。西南林区的大部分，大兴安岭的一部分，由于历来没有建立森林的经营机构，森林只处在自生自灭状态。大部分人工幼林和一部分天然幼林中，都存在林分过密问题，有的因为没有疏伐，林木十分拥挤，大部分处于严重被压境地，影响生长。

4、作业人员素质有待提高

由于少数采伐作业设计单位和设计人员工作缺乏认真严肃的态度，在对现场缺乏深入了解的情况下，不按《林木采伐作业设计实施办法》进行详细准确的伐区设计，使作业设计不能真实反映伐区的实际情况。此外，由于某些工作站人员客观上的行政不作为，或主观上的包庇纵容，致使林业砍伐管理的“伐中检查”、“伐后验收”制度有章不循，砍伐进度疏于掌握，使砍伐面积和数量失于监管，对于可能造成破坏森林的隐患未能积极采取措施，任其发展。

二、解决我国森林保护问题的对策

1、规范森林管理制度

抓好森林资源监测工作，确保森林资源的管理部门及各项项目造林有序的进行进一步强化森林资源监督。对林业行政执法部门及林业行政执法人员进行监督，促使各林业行政执法部门及林业行政执法人员在执法过程中做到廉洁而又公正执法。

2、加大林地林权管理力度

依法保护好林地资源进一步严格林地林权管理，坚决遏制林地资源的非法流失。认真组织开展好林地保护管理执法大查工作。切实加强领导，精心组织，周密部署，依法查处一批久拖不决的毁林开垦和乱占林地的大案要案，坚决刹住毁林开垦和乱占林地的歪风。

3、加强采伐限额管理制度

进一步强化和落实各级政府和林业主管部门领导在执行采伐限额中的责任制度；切实把林木采伐的“源头”管理放在首位，采伐限额分配首先要保证抚育采伐和低产林改造所需的计划指标，保证个人林木所必须的合理采伐限额；建立健全森林采伐限额执行情况的检查和通报制度。严格实行凭证采伐林木的制度，坚决杜绝无证采伐。要进一步强化林木采伐许可证的发放管理，对申请办理林木采伐许可证的单位和个人所提交有关的证明文件，要认真审核，严格把关。凡是不按照法律规定发放林木采伐许可证的，要坚决依法严肃处理，涉及领导责任的，要坚决追究有关领导的责任。要实行林木采伐许可证上山制度，采伐者必须携带林木采伐许可证进行伐区作业。

4、提高作业人员素质

加强资源林政管理必须建立一支高素质的林政管理队伍，我们始终把建立一支政治素质强，业务技术精，作风纪律硬，热情服务，廉洁奉公的林政管理队伍作为工作的重点，坚持内练素质，外树形象，把提高林政执法人员的业务素质和依法行政水平作为工作的重中之重，采取参加上级学习培训，集中自训，以会代训，安排自学，认真抓好适用于工作的各种法律、法规和相关业务知识的学习，注重在实践中提高业务水平。认真落实破坏森林资源责任追究制度和案件报告制度。全面提高资源林政管理的能力和水平。进一步规范森林资源管理和执法行为进一步加强森林资源林政管理队伍建设，采用先进技术，改善执法条件，进一步保持森林资源林政管理和执法队伍的稳定、全面提高森林资源林政管理和执法人员的素质外，还将积极采用新技术加强森林资源和林政管理，并进一步加大对森林资源林政管理的投入，以改善执法条件。切实加强对木材检查站的建设管理。各地要进一步加强木材检查站基础建设，加强对木材检查人员的培训和管理，进一步规范木材运输监督检查行为。要继续巩固好林业系统治理公路“三乱”的成效，确保不反弹。核查和验收要统一组织、统筹安排，避免各自为战、交叉重复。为了提高核查验收效率，降低核查验收成本，减轻地方负担，项目造林的核查验收要统一纳入到现有森林资源核查体系之中。各级森林资源管理部门、工程管理机构和林业调查规划设计单位，要密切配合，适时开展核查验收．

结束语：总而言之，为实现森林可持续发展，保护和发展林业生产力，我们应切实加强对现有森林资源保护管理，严禁乱砍滥伐、乱采滥挖和乱垦滥伐。

伐门实习个人总结例8

刚才林业局班子汇报了学习实践科学发展观活动学习调研阶段的工作情况，从听到的、看到的情况来看，林业局党委对这项工作高度重视，措施扎实有力，规定动作到位，创新工作有自己的特色，总体来说林业局党委第一阶段工作按照县委、县政府“走出去，请进来，沉下去”的基本要求和工作部署，取得了阶段性成果。我对林业局党委第一阶段的工作表示满意。林业局党委在学习实践过程中通过调研、座谈、了解，也发现和梳理了一些问题，在第二阶段要研究出具体的措施和办法进行破解。下面我就如何结合实际抓好林业局党委第二阶段学习实践科学发展观活动讲几点意见：

一、要积极稳妥地解决绿海遗留问题。绿海遗留问题是最现实也是必须解决的一个问题。对此，县委、县政府也高度重视。对于人工林的管理已出台了初步的办法，现在大的原则定了，各乡镇还要拿出具体的办法和细则，尽快把这个遗留问题解决。要按照“条块结合、以块为主”的办法，以乡镇为主，林业部门配合，做到既保护林农的合法权益，也要保护企业的利益，协助解决困难，使绿海公司尽快恢复正常生产，要把这一件事作为第二阶段要解决的一件大事来办。

二、要按照“保护、开发、管理、打击”的八字方针，促进我县林业的发展。一是要做到限额采伐，保护为主，生态保护是我县林业工作的第一要务，尤其是要加强公益林、阔叶林、天然林、景观林的保护管理，真正实现“生态立县”的目的要求。二是要按限额采伐的要求适度开发一些人工林，对一些龙头企业、税收大户企业的用材要进行适当倾斜，要关闭那些高耗低效的小型企业，同时还要引入一、二家有实力的重点企业进来。三是对林业资源的管理要从源头上管紧，对乱砍滥伐的现象要坚决禁止，尽量大限度的减少乱砍滥伐、偷盗现象。四是要对跑黑车辆和非法收购的企业予以打击。要开展联合执法行动，由政法委牵头，林业局、*局等相关部门联合起来，对案件速办速决，对黑车依法强制切割和报废，实行两小时办结制，严厉打击非法行为。

三、要围绕“林业山上文章怎么做？林业产业经济怎么做？”这些问题，探索新的发展路子。要立足“生态立县”目标，大力发展林业经济，根据山区气候、土壤等特点，建立板粟、苗木等基地，要实行品牌加工尤其是要引进一些品牌成品企业。绿化工作要进一步抓出成效，要结合“一大四小”工程建设，提升县城绿化水平，包括两河四岸周边、各居民小区、沿河及公路主干道两旁的绿化要加大力度，重点是抓好通道绿化。总之，山区县的生态要比平原丘陵县做得更好，更上档次。

伐门实习个人总结例9

刚才林业局班子汇报了学习实践科学发展观活动学习调研阶段的工作情况，从听到的、看到的情况来看，林业局党委对这项工作高度重视，措施扎实有力，规定动作到位，创新工作有自己的特色，总体来说林业局党委第一阶段工作按照县委、县政府“走出去，请进来，沉下去”的基本要求和工作部署，取得了阶段性成果。我对林业局党委第一阶段的工作表示满意。林业局党委在学习实践过程中通过调研、座谈、了解，也发现和梳理了一些问题，在第二阶段要研究出具体的措施和办法进行破解。下面我就如何结合实际抓好林业局党委第二阶段学习实践科学发展观活动讲几点意见：

一、要积极稳妥地解决绿海遗留问题。绿海遗留问题是最现实也是必须解决的一个问题。对此，县委、县政府也高度重视。对于人工林的管理已出台了初步的办法，现在大的原则定了，各乡镇还要拿出具体的办法和细则，尽快把这个遗留问题解决。要按照“条块结合、以块为主”的办法，以乡镇为主，林业部门配合，做到既保护林农的合法权益，也要保护企业的利益，协助解决困难，使绿海公司尽快恢复正常生产，要把这一件事作为第二阶段要解决的一件大事来办。

二、要按照“保护、开发、管理、打击”的八字方针，促进我县林业的发展。一是要做到限额采伐，保护为主，生态保护是我县林业工作的第一要务，尤其是要加强公益林、阔叶林、天然林、景观林的保护管理，真正实现“生态立县”的目的要求。二是要按限额采伐的要求适度开发一些人工林，对一些龙头企业、税收大户企业的用材要进行适当倾斜，要关闭那些高耗低效的小型企业，同时还要引入一、二家有实力的重点企业进来。三是对林业资源的管理要从源头上管紧，对乱砍滥伐的现象要坚决禁止，尽量大限度的减少乱砍滥伐、偷盗现象。四是要对跑黑车辆和非法收购的企业予以打击。要开展联合执法行动，由政法委牵头，林业局、*局等相关部门联合起来，对案件速办速决，对黑车依法强制切割和报废，实行两小时办结制，严厉打击非法行为。

三、要围绕“林业山上文章怎么做？林业产业经济怎么做？”这些问题，探索新的发展路子。要立足“生态立县”目标，大力发展林业经济，根据山区气候、土壤等特点，建立板粟、苗木等基地，要实行品牌加工尤其是要引进一些品牌成品企业。绿化工作要进一步抓出成效，要结合“一大四小”工程建设，提升县城绿化水平，包括两河四岸周边、各居民小区、沿河及公路主干道两旁的绿化要加大力度，重点是抓好通道绿化。总之，山区县的生态要比平原丘陵县做得更好，更上档次。

伐门实习个人总结例10

（一）乡镇林业站人员渎职犯罪比较突出。在我院立案查处的6件9人涉林渎职案件中，全部都是乡镇林业站人员，而其中涉案的基层林业站站长、副站长占大多数，占总件人数的78%，这些情况表明，基层林业站负责人职位不高、官不大，但职责重大，权力不小，容易成为渎职犯罪的高发群体，他们是从事林政执法的最基层人员，行使着当地林政管理的职权，在林政管理的第一线最容易滋生渎职腐败。

（二）犯罪比较突出。在我院立案查处的6件涉林渎职案件中，其中案件就有4件，占66%，案件1件，占17%，不移交刑事案件罪1件，占17%。林业人员所涉及的案件主要集中在与林业人员履行职责有关的如罪、罪、违法发放林木采伐许可证罪和不移交刑事案件罪四类案件，我县林业人员犯罪比重较大，说明基础林业人员的法律意识和职责意识比较淡薄。

（三）渎职犯罪主要集中在林木采伐管理环节。我县是一个林区县，林木采伐量大，林木采伐管理权力较大，很容易滋生腐败，我院查办的6件涉林渎职案件，发生在林木采伐管理环节的有5件，占总数的82%，伐中检查环节犯罪最为严重，成为林业人员渎职犯罪的高发部位。

（四）违法犯罪后果严重。每一起涉林渎职违法犯罪案件都造成大量林木被乱砍滥伐，我院查办的6件涉林职务犯罪案件中，其中4件案都造成几百方林木的滥伐，其危害是不可小视的，这与我县大力开展“壮美崀山，绿色新宁”行动，着力培育森林资源，创建生态旅游强县背道而驰，理应对此予以高度重视并加大打击力度。

二、涉林渎职犯罪的原因分析

（一）林业工作人员自身的原因。一是部分林业人员法律意识淡薄，人员素质参差不齐。个别林业工作人员思想道德品质和职业素养不高，没有形成正确的价值观、权力观，少数林业干部职工攀比思想严重。当遇到手中有权力有敛财机会的时候，便不顾党纪国法和国家利益，为了金钱不惜铤而走险。有的乡镇林业站人员与木材经营老板相互勾结，放任违法。有的林业工作人员因被检察机关立案查处后，竟然认为只要自己没有收受当事人的钱物，就不应该追究刑事责任，法制观念淡薄由此可见一斑。二是职责意识不强，执法能力较差。基层林业单位，地处偏远，条件艰苦，恶劣的工作环境，很难留住高素质人才，在一线工作的林业人员大多综合素质不高，与履行的职责要求不相适应，一些基层林业人员面对繁重的工作任务，艰苦的工作环境，与其他行业相比工资待遇差，心里就失去平衡，工作积极性不高，作风涣散，怠于履行职责，涉及林业方面的法律法规规章和政策很多，有些林业干部学习不够，认识不深，如在查办案件过程中发现马头镇林业站个别工作人员对辖区内的荒山属于哪个部门监管，都分不清楚，依法行政的能力和水平较差。

（二）管理体制方面的原因。一是监督制约机制不健全，权力缺乏制衡。林业职务犯罪呈上升趋势，主要原因在于体制，在林业权力运行中没有形成行之有效的监督机制，下级因为怕得罪上级而不敢监督，而单位内部监督缺失，上级对下级单位主要进行工作指导，对下级的监督不够力度。首先是单位内部监督缺失，有的林业工作站站长权力高度集中，在辖区内凡涉及林木采伐审批，采伐许可证发放，都是站长说了算，有的搞暗箱操作，站内其他人员无法干涉，监督制约严重缺失。二是纵向督查严。上级林业主管部门对基层林政执法监督不力，对基层单位负责人权力的行使，几乎没有经常性的监督，导致他们在权力运行中随心所欲，有些林业站有失职、渎职问题，而上级林业部门却只看所谓的“能力”，所谓的“经济效益”，有时以所谓“关心”“爱护”干部职工为由，对基层监督失之于宽，失之以软。三是财务管理方案不科学，经费保障机制滞后，长期以来，乡镇林业站的经费保障没有纳入当地财政预算，由林业部门从收取的林业规费中自行解决，林业系统人员多、开支大，林业局为了多创收，林业局对林业站采取税费征收定任务，且征收任务与职工待遇挂钩，超任务按一定比例奖励的财务管理方案。只解决人员工资，公用经费解决很少，还有50%的职工的津补贴由林业站自行解决。这样以来，一些林业站为了自身生存和工作正常运转，便“靠山吃山”，想办法搞钱，就一味地只追求经济利益，只强调收到税费就了事，收费后就放任监管或隐瞒不报，至法律于不顾，违法办事，甚至走向犯罪。

（三）制度缺陷和执法环境方面的原因。一方面，根据森林法规定，林木采伐必须实行伐前设计，伐中检查和伐后验收制度，这些工作长期以来林业局没有制定明确的管理制度，采伐监管缺乏可操作性，林业站发证后，不能掌握他们的采伐时间，目前采伐工具较为先进，一天内可以砍伐上百立方米，林业人员当天不在现场，就可能出现超数量超面积采伐，伐中检查作用很难有效发挥，采伐监督不到位，就可能涉嫌失职渎职。另一方面，林业执法相对处于弱势，一些不法分子不把林业执法人员放在眼里，钻林业站工作人员疏于管理的空子，公然滥伐森林，这些年我县对涉林犯罪打击不力助长了不法分子嚣张气焰，我县对涉林刑事案量刑较轻，打击滥伐林木犯罪没有形成强有力的合力，盗伐滥伐林木犯罪活动得不到有效遏制，一定程度上加大涉林渎职犯罪的发案率，此外我县有些乡镇为发展经济，在开发果业、修建公路、建设开发区等过程中，未经林业主管部门批准，强行大面积砍伐林木或征占用林地，在这种有法不依的行政干预面前，林业执法显得软弱无力，使林业人员淡化了依法行政意识，催生了渎职犯罪。

四、预防涉林渎职犯罪的对策和建议

（一）抓好法制教育，狠抓渎职犯罪预防。要集中一段时间组织所有林业执法人员，系统的学习《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林法实施条例》、《湖南省林业条例》，突出重点学习滥伐、滥伐林木、非法占用林地、、等罪名的学习，我们林检部门出面协调检察院渎侦部门，来为林业执法人员上法制课，以身边发生的典型案例说法，组织学习《预防涉林渎职犯罪手册》，把预防渎职犯罪作为一项重要工作来抓，使更多的林业执法人员学法、懂法、用法、守法，在往后工作中能正确的履职用权。