妇女干部培养例1

**市委历来注重妇女干部的培养、选拔工作，全市形成了各级党委班子统一认识，相关部门齐抓共管的局面，使**市的妇女选拔任用工作稳中有升。

一是注重妇女干部的选拔和配备。按照德才兼备的原则，做好选拔妇女干部工作。**年提拔干部40名，其中妇女干部18名，占新提拔干部总数的45％。对于具有发展潜力，群众公认度高、工作实绩突出的年轻妇女干部，大胆地进行了破格越级提拔，**年，1名妇女干部被越级提拔担任团市委书记，为优秀年轻干部的成长提供了组织平台。截止**年12月，全市286名科级领导干部中妇女干部71名，占25％。市级党委工作部门中妇女干部配备率为75％，市级政府工作部门中妇女干部配备率为80％，群团工作部门中妇女干部配备率为75％，乡处党政班子中妇女干部配备率为100％。

二是注重妇女后备干部队伍建设。市委高度重视科级后备干部人才库的建立，采取单位推荐以及公开选拔等多种形式建立完善了后备干部人才库，为培养选拔妇女干部打下了良好的基础。全市191名科级后备干部，妇女干部75名，占后备干部比率42％，妇女后备干部的储备，使一批德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀妇女干部脱颖而出，列为了培养对象。

三是注重妇女干部的实践锻炼。为了使妇女干部尽快成长，提高妇女干部的工作能力，我市加大了妇女干部实践锻炼的力度。**年选派16名妇女干部参加了首批机关年轻干部到基层锻炼；**年选派了6名妇女干部到绿春县挂职锻炼、选派了2名妇女干部到北京、上海等发达地区的党政机关学习和挂职锻炼；12名妇女干部抽调参加今年乡党委班子换届直选工作。通过实践锻炼，每个干部工作上、思想上、作风上都有了很大的进步，综合素质得到了提高。

四是注重妇女干部的培训。为了提高妇女干部的素质，我市加大了妇女干部的培训力度，**年，5名妇女干部参加了在延安党校举办的“加强党的执政能力建设、提高党性认识”等课题的培训;11名少数民族妇女干部参加了“全面贯彻中央民族工作会议精神，切实加强新时期民族工作”的培训；18名党外人士妇女干部参加了新时期统战理论、党外干部工作相关知识培训；12名妇女干部参加了省外、国外循环经济、可持续发展、小城镇规划、建设与管理、经济管理等相关课题的培训；8名妇女干部参加了州级政策理论、业务知识培训班；110名妇女干部参加了新时期妇联工作培训。

妇女干部培养例2

一、丽江市诚信旅游服务质量监理公司妇女干部工作的现状分析、作用及存在的问题

（一）妇女干部的工作现状

丽江市诚信旅游服务质量监理公司在市旅游行政主管部门的正确领导下，严格按市旅发委的授权委托和市旅游协会的行业自律管理要求和委托履行行业自律监理职能，依照“政府引导、企业为主、行业自律、市场化运作”的方式，充分发挥监理公司“服务、协调、监督、管理”的职责作用，按市旅游协会行业自律管理规定、各分会的自律经营规范和服务标准及旅游管理相关政策对各旅游会员单位诚信经营行为、服务质量、旅游团队接待网络操作方式等行业自律执行情况进行监理监查，以“规范为主，处理为辅”的方式按违约责任对违规违约单位进行行业自律违约处理，并通过《监理通报》的方式对违约违规的单位在行业内进行失信通报。同时充分发挥监理公司的服务、协调作用，配合丽江旅游企业的整合改革，及时协调处理分会与分会、各旅游企业在合作经营中的各种业务关系，为企业和行业营造公开、公平、公证和友好合作的环境，切实为会员单位服务好、办实事；认真做好上传下达和下情上报工作，当好政府与协会之间的参谋助手，为政府与企业搭建沟通、交流、互动、互助的平台；另外，为认真贯彻落实《云南省旅游条例》，积极参与配合市旅游局行管科及质监所、市公安、工商、文化、古城管理等部门组成联合整治小组，加大对旅游市场 “四黑”（即黑导、黑社、黑车、黑店）扰乱旅游市场秩序行为的综合治理，严厉打击旅游企业超范围经营以及安排旅游团队入住未经等级评定合格酒店及选择未经等级评定合格购物店进行购物等各种违法违规违约行为。为提高旅游服务质量，规范丽江旅游秩序，打造文化旅游名市、构建和谐丽江的工作道路上发挥积极的作用，实现丽江旅游产业的全面协调和可持续发展。

（二）妇女干部在工作中发挥的作用

妇女干部在宣传丽江市诚信旅游服务质量监理各项方针政策和法律法规知识、商业结构调整、现代信息技术应用等方面起着重要的作用，同时对下一层级人员和机构存在着管理，特别在和旅游企业保持良好沟通和交流起着特殊的作用。

（三）妇女干部在工作中存在的问题

当前丽江古城保护管理战线的妇女干部队伍中也存在的一些特殊和普遍的问题，将一定程度上影响到妇女干部领导能力的执行，在工作中影响行政效能的实现。

由于当工学矛盾突出，一些妇女干部无法更好地掌握家庭、工作、学习之间的协调，导致学习时间不充裕，影响了自身政策方面的把握牢固程度，不能进一步适应社会要求，忽视总结经验工作，对政策的把握不透彻，对丽江古城保护管理工作中出现的一些突发事件，难以运用成熟的政策手段进行科学准确的处理。

二、阻碍妇女干部领导能力实现的基本原因

自古以来，妇女就是弱势群体，妇女干部代表着这一弱势群体的社会地位和利益，在参政议政能在源头上起到很好的补充作用。妇女政治地位提高，积极参政议政，在现代社会更利于促进社会的安定、繁荣。所以，妇女参政议政是妇女干部在政治领域中的主要标志，也是衡量社会进步和时代文明的尺度之一。女性的刚柔并济、周密细致的特质，在领导过程中人格魅力能够得以很好的发挥。但是由于身体和生理的差异在领导过程中又存在不可避免的弱点，在抗压能力、心理承受能力、总揽全局和魄力方面比男性领导干部相比存在一定差距。以下几个方面的原因是阻碍妇女干部领导能力的实现的主要原因：

（一）主观原因

1、积极乐观的心态，和谐美满的家庭，良好的仪容仪表和知识素养，是妇女干部人格魅力的重要组成部分。

2、妇女干部努力工作的同时，要兼顾家庭，所以比男性更加需要投入精力，克服依赖意识，锻炼自己的预见技能、想象技能、价值观综合技能、授权技能、自知和反省技能。

（二）客观原因

1、是否具有先天的领导气质。

2、是否具有领导者的素质和观念。

3、领导环境决定领导者能力质量好坏

三、丽江市诚信旅游服务质量监理公司妇女干部在学习和实践中的成长

妇女干部的素质是影响领导活动效果的重要因素之一，提高妇女干部的素质，需要个人的努力，社会环境提供的条件，通过学习和亲自实践是两种行之有效的提高素质的良好方法，是素质培养和提高的最基础和关键的环节。

丽江市诚信旅游服务质量监理公司作为丽江旅游市场的监理机构，公司各级妇女干部在领导能力的实现中受到主客观因素的影响，在成立十二年过程中，经历了各种资金渠道的保障、施工项目的建设实施、文化体系的保护开发、学教活动的组织开展，承载了巨大的工作量。要尽量摆脱客观环境的影响和干扰，不断加强自身建设，通过实践和学习等的方式提高自己的领导水平，实现自己的领导目标。

（一）确立学习目标。重视学习是一种精神，一种境界；善于学习是一种能力，一种技巧。知识经济时代需要我们用更高的标准要求自己，要树立终身学习的观念，在实践中创新。作为世界文化遗产的保护和管理者，要努力克服怠慢思想，将学习变为主观意愿，提高自己素质的愿望越强烈，提高的程度就越高，向理论学习、向专家学习、向典型案例学习，通过参加各种专业技能培训，和总结工作一线的实践经验，提高素质修养、专业知识、管理知识。特别需要重视的是，在不断激烈的竞争环境中，妇女干部容易对情绪和心态失去控制，要不断调适自己的心态，保持旺盛的精力和工作热情，正确、豁达、理性地看待问题。

（二）树立自强不息的性格特征。要做一个新时期魅力型女领导干部，一定要站得高，即思想、学习、意识上站得高才能有超前意识，工作上要有目标，不仅要关注丽江范围内发生的事情，更要关注国际国内形势对妇女工作的要求，脱离低级牢骚的限制，要懂得关心自己，保护好自己，要懂得热爱工作，活出更好的状态。努力做个自强不息的时代魅力型女干部。

（三）具备优良的执行力和实践力。以科学的发展观，通过处理丽江旅游市场的各项监理工作，在实践中不断的形成好的领导经验，不断总结，努力为自己制造一些锻炼的机会，从小事做起，培养自己的决断能力，努力朝领导能力目标迈进。

（四）在不断总结和反省中成长。在群众路线教育实践活动和新农村建设活动、四群教育活动等学教活动中，丽江市诚信旅游服务质量监理公司各级妇女领导干部深入企业摸索管理模式，在层级管理政策的执行中不断思考政策的贯彻落实途径。

妇女干部既是政策理念的引导者，也是政策理念的直接受益者，不断提高自己的领导能力，努力克服大环境和社会制度中存在的不足，努力培养训练自己的领导能力，在新的发展机遇面前，，在构建和谐社会的大背景下，发挥自己的领导能力为社会各项事业发展做最大贡献。

四、妇女领导干部结合丽江监理工作实际将大有作为

（一）在未来工作中，将继续发挥妇女干部半边天的巨大作用，主要在以下六个方面突出工作业绩、取得实效：一是加强意识、形成文化，加强落实；二是对具有文化特长、专业技术类妇女干部工作能力的深度挖潜；三是需要妇女干部拿出更多的决心和毅力，运用智慧和胆色做到依法行政，遏制违法行为，规范丽江旅游市场；四是要求妇女干部深入学习和全面掌握相关法律法规；五是搞好妇女干部队伍的能力和素质的提高，进一步改进工作作风，提高机关行政能力和服务效能。

（二）认清形势，科学定位，妇女干部应当充分认识到自己肩负的使命和责任，倍加珍惜机遇，倍加珍惜面临的大好局面。面对新的机遇和挑战，

妇女干部培养例3

2、重视基层组织建设有措施、也有亮点。一是加强“党建带妇建、妇建促党建”工作。建立和完善了党委研究群团工作重大事项制度，县委、县政府每年都要听取妇联工作汇报，每年都要解决一至二个基层妇联工作重大问题。2015年，我县深入开展了以服务为主题的党建带妇建工作，下发了《关于加强党建带妇建工作创建服务型基层妇联组织的意见》，将基层妇女组织建设纳入基层党建总格局，实现党建、妇建同步规划、同步研究、同步部署、同步实施、同步考核，建立健全了较完备的基层妇女组织网络体系。二是加强了“妇女之家”示范点的创建。因地制宜依托村级组织活动场所、文化站、农家书屋等现有场地，建好、用好、管好“妇女之家”。在__镇__社区、__乡__村新建了2个县级示范点。__镇__社区、__乡__村“妇女之家”被评为市级示范“妇女之家”。2015年5月24日，中国家庭文化研究会会长，全国妇联原副主席、书记处书记__来我县视察工作，对原__乡__村妇女之家的工作开展情况给予了充分肯定。三是加强了巾帼文明卫生示范社区(村)和妇女儿童幸福家园的创建。在__镇__社区、原__乡__村创建了2个巾帼文明卫生示范社区（村）。同时，在县青少年活动中心和__乡__村各创建了1所妇女儿童幸福家园。其中，原__乡__村妇代会被评为市级巾帼志愿服务试点。县人民医院护理部通过开展“巾帼建功”活动，荣获“全国巾帼文明岗”荣誉称号。

3、重视女干部培养选拔有力度、也有实效。一是人力资源优先储备。围绕后备干部队伍建设的战略目标和工作重点，及时更新全县女性人才库信息，丰富女干部储备。2015年，在全县县级后备干部集中调整中，共确定县级后备干部20人，其中女干部6人，占30%，比2009年县级后备干部集中调整时多2人。在2015年市委组织部调研县处级副职后备干部时，县委积极推荐，有5名女干部成为培养对象。选调一批品学兼优的女性大学毕业生到基层工作，确保女性选调生和女性大学生“村官”的数量稳中有升。五年来，共选调11名优秀大学生，其中女性5名，女性比例达45.4%。选聘大学生“村官”20人，其中女性7名，女性比例达35%。二是干部培养优先实施。坚持重在培养的方针，切实加强女干部的教育培训，不断拓宽培训面，改进培训方法，提高培训实效。明确规定在县委党校各个班次中，女干部要有一定比例。同时，采取挂职锻炼、交流轮岗、铺设台阶等多种方式，加强女干部实践锻炼。2010年来，全县选派到省、市机关和经济相对发达地区挂职的干部8名，其中女干部5名。积极鼓励女干部参加各类学历教育，拓展知识层面、丰富理论视野，女干部的政治文化素质不断增强，能力水平切实提高。到2015年底，全县女干部中具有大学专科以上学历的374人，占女干部总人数的91%。三是选拔渠道优先拓展。注重女干部的选拔任用，积极为优秀女干部脱颖而出创造条件。一大批德才兼备、实绩突出、群众拥护、条件成熟的女干部通过委任、公开选拔、竞争上岗等方式走上了领导岗位。前些年，我们通过差额推荐、差额考察、差额竞职、差额选举“四差额”方式公推公选了白玉乡党外女

乡长，得到市委组织部的肯定，引起了红网、邵阳在线等媒体的广泛关注。近年来，全县新提拔女干部41人，占新提拔干部人数的32.6%，较2010年提高了6.2个百分点。县领导班子中，6名女干部，其中，县长1名，县委常委2名，县人大、政府、政协副职各1名。县属机关单位有女性党政正职4名。全县17个乡镇领导班子中配备了43名女干部，乡镇党政正职女干部3人。1、全社会多少有点性别区别，要进一步解放思想。几千年来形成的男女差别及思想痼疾，在当今社会还是或多或少的存在。在社会的有些层面对妇女工作重视不够，对“男女平等”基本国策认识不到位，某些党政部门的领导虽然思想有认识，具体工作中却摆不到位置。男女不够平等、思想不够解放，在短时期难以改变。

2、女干部多少有点信心不足，要进一步提升素养。有的女干部对自身认识不够，信心不足；有的干事创业的激情不足，缩手缩脚，不敢拼搏；有的对家庭、对单位、对社会有依赖思想。妇联干部参与教育培训较少，致使自身的眼界、思路跟不上形势发展的需要，工作出现思想“疲塌”、被动应付、工作乏力现象。部分基层妇联干部缺乏创造性开展工作的办法和手段，比如在妇女维权工作中，不能有效协调相关职能部门，只能“陪着受害妇女一起掉眼泪”；在组织建设上，依托产业链建立妇代会的意识不强，许多地方虽都成立了种植、养殖协会、经济合作组织，但在这些协会、经济合作组织中成立妇代会组织的却不多。

3、客观上多少有些关怀不够，要进一步强化领导。干部任用，客观上还是存在不够用、不适用、不被用的问题。全县女干部，存在非领导职务多、领导职务少，副职多、正职少，党群部门任职多、政府部门任职少的现象。大部分乡镇妇联主席没有进入党政班子，还有部分村妇代会主任没有进两委。基层妇女干部的经济待遇偏低。一般乡镇的村妇代会主任年工资只有5000元左右。

1、从大的环境来讲，进一步倡导妇女解放、男女平等。恩格斯说过，“在任何社会中，妇女解放的程度是衡量普遍解放的天然尺度。”要创造条件，营造氛围，把党领导下的妇女解放运动推向前进。重塑男女平等思想，在承认男女生理差异性的基础上，在社会发展的全过程、各个领域、各个层面，将男女的不同需求加以考虑，使妇女和男人都能平等受益。领导干部应用正确的社会性别意识来制定政策，对社会资源进行再分配。

妇女干部培养例4

这次开展深入学习实践科学发展观活动，就是更好地利用党的创新理论成果武装头脑、同意思想、推动工作，促使基层妇女干部进一步加深对科学发展观的认识：

一、目前状况

1、大力培养基层妇女干部，是适应新形势，完成新任务的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求，做好妇女干部的培养工作，有利于调动广大女干部的积极性，创造性，推动妇女参政议政，充分发挥她们在经济发展和社会进步中的“半边天”作用，当前，如何实践科学发展观，着力提高基层妇女干部的培养，是摆在各级党委政府面前的一项重要的研究课题之一。通过深入实践科学发展观，提高全社会对培养基层妇女干部的认识，解决培养妇女干部工作存在的问题和困难，加大培养力度，促进培养基层妇女干部工作上一个新的台阶。

2、深入实践科学发展观，以解放思想促进对培养基层妇女干部的认识。近年来，妇女干部越来越引起各级党委政府及社会各界的重视，各级党委政府及相关部门从政治文明的高度来重视妇女干部工作，着力提高基层妇女干部的能力，把培养妇女干部工作变成了耽误之急，为了提高基层妇女干部的能力，也为了促进妇女干部的成长。

3、要充分深入实践科学发展观活动的重要性和必要性，深入科学发展观，促进对培养妇女干部能力的人是，创新观念，从认识上逐步实现“五个转变”：从上级硬性要求的“要我选拔”转变为“我要选拔”；从“不敢大胆使用”转变为“大胆使用”；从“放羊式”培养转变为规范程序培养；从“时松时紧”的随意性选拔转变为“常抓不懈”的常规性选拔；从求全责备转变为看主流、看发展、看潜质。

二、存在问题及突出矛盾

1、深入实践科学发展观，以解放思想解决妇女干部发展中的问题。近年来，在妇女干部队伍建设上，坚持从多渠道、多层面培养和选拔妇女干部，使得基层妇女干部的数量得到普遍的提高，但由于妇女干部自身存在一些问题，以及社会认识的不足，导致培养和选拔妇女干部也存在着一些问题和不足，具体表现在几个方面：如思维方式和工作经验制约着女干部的成长进步，总的来说，女性形象思维强，抽象思维相对较弱，有时缺乏从宏观上把握事物的整体思维，因此在思考处理问题是，会更多的关注事物的表象和具体细节，容易犯”以偏概全“和感情用事的错误，也就造成了有些女干部在工作上出现难题时显得束手无策，影响了基层妇女干部的发展。

2、如传统观念制约女性从政问题。现实生活中，传统的“男尊女卑”、男强女弱的传统思想观念仍然根深蒂固地存在着。“男人以社会为主，女人以家庭为主”这种观念增大了女性进入政治、经济等社会主导性活动领域的难度，进而造成了男女从政的社会环境不平等。妇女参政的意义还没有完全被全社会真正认识。女同志“只能当配角、不能当主角”等认识上的偏差，从而影响了女干部的选拔和使用。

3、如家庭因素束缚着女干部的手脚。如何处理好工作与家庭的关系，已成为制约女干部成长和发展的瓶颈问题。很多女干部不仅担负着本单位的重要工作，同时在家庭之中也承担着照顾长辈，抚养晚辈的职责，这就使得女干部要面临事业和家庭的双重压力，造成了女干部心理压力过大，体力负担过重的现实情况，从某种程度上约束了女干部个人能力的发挥。我们要通过开展解放思想和深入实践科学发展观学习讨论活动，正视不足，扬长补短，改进问题，推动妇女干部培养工作取得新进步，逐步提高基层妇女干部的能力。

三、解决对策

1、深入实践科学发展观，以解放思想来提高妇女干部能力素质。素质决定水平，决定想事的角度、谋事的高度和干事的力度。要发挥“妇女半边天”作用，关键是要有一支政治强、业务精、纪律严、作风正的妇女干部队伍。通过“五要”，全面提高妇女干部素质。一要通过开展解放思想学习讨论活动和深入实践科学发展观活动，提高妇女干部的思想认识；二要通过培训，提高女干部素质；三要在实践中打造和锻炼女干部；四要教育女干部处理好五个关系：处理好事业与家庭的关系，处理好工作与生活的关系，处理好自律与他律的关系。处理好个人与群众的关系，处理好奉献与索取的关系，在工作中要敢于给自己出难题，甚至有意和自己过不去，给自己定计划、定任务、定措施，在为基层办事、为群众服务、做好本职工作的过程中锻炼自己的能力。五要对女干部的培养做到“四个结合”。即短期培养与长期系统性培养相结合，非竞争性培养和竞争性培养相结合，个体培养和群体培养相结合，在培养中使用和使用中培养相结合，通过多渠道培养教育，全面提高基层妇女干部的能力和素质。

2、深入实践科学发展观，以解放思想推动培养选拔女干部工作新突破。解放思想，深入实践科学发展观不能空对空，最终要落实到工作中。

3、我们要紧扣工作实际，解决突出问题，以解放思想来推动妇女干部培养工作。

（1）是加大对女干部的培训和实践锻炼力度。针对女干部自身存在的缺陷，有的放矢的组织学习培训，通过举办女干部培训班，提高中青年后备干部培训班中的女干部培训比例，有计划地选派基础较好、有发展潜力的女干部到高等院校学习深造，组织她们学习理论和业务知识，不断更新知识结构，提高思维水平和理性思维能力。加大轮岗交流力度，组织她们到多个层面多个层次挂职锻炼，到艰苦环境和急难险重工作中去经受锻炼，使她们经历多岗位、多领域的实践锻炼，从而开阔眼界，丰富阅历，提高实际工作能力，同时增强她们的从政热情、社交意识、竞争意识和心理素质。

（2）是营造妇女干部健康成长、脱颖而出的良好社会氛围。加强舆论导向和社会宣传，利用各种宣传媒体，大力宣传党和政府重视培养女干部的政策和措施，破除重男轻女等陈旧观念，弘扬男女平等、尊重妇女的新观念，并通过举办优秀女干部事迹报告会、座谈会等形式，广泛宣传在我镇改革开放和现代化建设事业中开拓进取、自强不息、奋力拼搏、业绩突出的优秀女干部的先进事迹，表彰在工作中做出突出贡献的优秀女干部。通过舆论导向和典型宣传，在社会上营造关心爱护女干部成长，支持培养选拔女干部的良好氛围，为做好培养选拔女干部工作创造良好的条件。

（3）是完善培养选拔妇女干部的工作制度。在组织领导上，坚持领导责任制和工作责任制，形成健全的领导体系和工作网络，使这项工作在任何地方、任何部门、任何单位都有位置、有目标、有措施、有人抓，有力地推动培养选拔女干部工作逐步规范化、制度化。在选拔使用的政策措施上，在坚持标准的前提下向女干部适度倾斜。要不拘一格，全方位选拔使用妇女干部，注重发展女党员，建立数量充足，备用结合的后备女干部队伍。把握妇女干部的成长规律，结合女干部工作的实际，不断改进选拔方式，积极探索在公开选拔、竞争上岗中，确定一定比例的女干部职位，采取定向选拔女干部的新路子，不断提高培养选拔女干部工作水平。

妇女干部培养例5

——注重妇女干部理论文化素质的提高。一是抓好理论培训，着力提高思想政治素质。按照市委《科级干部培训教育规划》的要求，市委党校定期举办科级干部理论学习培训班和中青年干部培训班，培训时间一般在1至3个月左右。自2001年5月至今以各类形式累计培训科级女干部123名。其中，2003年起开办的科级干部理论培训班累计培训科级妇女干部31名，近三年来的中青年干部培训班累计培训科级女后备干部46名，妇女干部占学员总数的比例由2001年的26.1%增加到2003年的43.5%，上升了17.4个百分点。二是抓好现代科学文化和管理知识学习，努力提高业务工作能力。为使妇女干部努力适应新形势新任务的要求，市委放宽妇女干部参加高校深造学习的条件，尽可能地为妇女干部学习经济、政治、文化、科技、法律、管理等各个领域的新知识提供便利，鼓励有发展潜力的女干部继续深造，使她们成为懂业务、会管理、能够胜任本职工作的行家里手。三是抓好“四自”教育，提高心理素质。针对一些妇女干部自身存在的依附性、软弱性、模仿性和虚荣自卑的心理障碍，市委不失时机地在广大妇女干部中广泛开展以“自尊、自信、自立、自强”为主要内容的“四自”教育。通过各种途径，宣传我市妇女领导干部、优秀妇女人才的先进事迹，激发广大妇女干部的自尊、自立、敢为人先、奋发向上、干好本职工作的信心和热情。四是抓学历培训，提高科学文化素质。积极创造条件，在时间、经费上给予支持，选派妇女干部到大专院校和各级党校进修，鼓励妇女干部上电大、函大、农广校和参加自学考试，多渠道、多途径提高妇女干部文化素质。目前，全市147名科级女干部中，大专以上学历的占到99.3%。

——强化妇女干部实践经验的锻炼。一是制定培养计划。根据不同岗位的需要和女干部自身的特点，对后备女干部进行定向培养。对长期在乡镇、市直机关工作，有培养前途和发展潜力的女干部，有目的地调整和选派到其他乡镇、街道、企业任职或到市纪委和督查、部门挂职锻炼，使其增强信心、增长才干。近两年共向市纪检和督查、部门选派后备女干部12名。通过有意识地给这些妇女干部压担子，使她们在学习中增长了见识，在对比中开阔了眼界，在认识上更新了观念，在实践中得到了提高。2003年底结合基层乡镇党委换届，调整3名比较优秀的妇女干部到牧区乡镇工作，使他们在条件比较艰苦的一线接受锻炼，增长才干。二是建立培养妇女干部工作责任制。对本单位的后备妇女干部，由所在单位领导分工重点负责培养。对挂职锻炼的女干部，由挂职单位和派出单位共同负责培养，通过老干部、老领导的言传身教，提高了妇女干部的思想觉悟、政策理论水平和业务能力。三是注重安排好女干部外出学习和挂职。为了让妇女领导干部开阔眼界、增长见识、学习经验，在财政紧张的情况下，先后批准13名妇女领导干部外出，到北京、上海、福建、江苏、浙江等发达地区参观、考察、学习或参加培训，选派5名科级妇女领导干部到对口支援我市的福建省泉州市挂职学习。

——落实选拔使用妇女干部的政策措施。使用是最好的培养。近几年来，市委在乡镇党委换届和政府届中调整工作中，加大了女干部的使用力度。2003年底全市乡镇党委换届，新调整7名女干部进入党委班子，其中新提拔2名。自2001年5月至今，乡镇党政班子中女干部数量达15名，全市10个乡镇中，全部配备了1名妇女干部进入党委班子，有的达到了2人。

同时，市委还从实际出发，采取了一系列有利于女干部选拔任用的政策措施，坚持做到同等条件下优先选拔使用女干部，特别优秀的，大胆破格提拔；公开选拔领导干部时，拿出一定职位在女性干部中选拔。近两年面向全疆公开选拔的14名科级干部中，女性干部就占了4名。对本单位、本部门一时没有合适的妇女干部人选的，通过交流配齐；对一些领导职数已满但又缺乏女干部的领导班子，采取“加长板凳”、先进后出等办法，使女干部尽快走上领导岗位。这些有效的政策措施，为优秀女干部的脱颖而出创造了宽松的环境。目前，市直党政群机关有36个部门配备妇女领导干部，占部门总数的78.3%。

近年来，昌吉市培养选拔女干部工作虽然取得了一定成绩，积累了一定经验，但与新形势新任务的要求比，我们培养、选拔、使用妇女干部的工作还需进一步加强，如现有科级女干部中，副职多，正职少，分管科教文卫的多，从事经济工作的少，年龄偏大的多，年轻的少；女干部的综合素质还有待于进一步提高；妇女干部选拔的渠道、方式、制度和机制还需要进一步规范和完善等等。针对这些问题，我们将在以后的工作中进行认真的研究解决，并不断制定完善培养选拔妇女干部的措施、办法，使我市培养、选拔任用妇女干部工作更加规范化、制度化、科学化。

妇女干部培养例6

区委、区政府按照全面、协调、可持续发展的要求，把培育妇女人才与服务经济社会发展大局结合起来，区妇联抓住机遇，努力做好“纳入、借力、联动、结合”的文章，形成了女栋梁、女能手、女强人尽显身手、建功立业的良好格局。主要做法：

一是纳入。根据“党建带妇建”的要求，我们把培养、推荐妇联干部工作纳入区委组织部的干部培养规划。首先，认真落实“加强妇联基层组织建设”的要求。2004年12街道妇联换届由街道党委统一领导，今年社区妇联换届纳入全区社区换届规划，统一部署，统一考核，统一验收。区妇联对妇联班子的人选、执委的构成都能及时与各级分管领导沟通，同时结合各个社区的不同实际，对妇女代表人数、执委的构成等提出指导意见，使换届工作顺利、高效地开展。

二是借力。以区委组织部和各级领导重视女干部培养为有利条件，推动妇女人才工作的开展。在民主推荐、民主测评和民主评议干部时，我们主动征求各界对女干部培养、使用的意见，及时向组织部汇报。我们主动收集各级妇联组织的意见，请他们参与推荐女干部，扩大女后备干部来源培养。为了有的放矢加强对妇女人才的发掘和培养，区妇联在组织部支持下建立妇女后备干部档案，及时调整充实女性人才档案。

三是联动。根据“哪里有妇女，哪里就有妇女工作”的要求，我们努力挖掘各方资源，做大妇女人才工作文章。我们与区工商局、个协联合表彰了“**区十佳巾帼创业带头人”，大力宣传许桂月等10位自强不息的妇女典型，通过她们“自尊、自信、自立、自强”的艰苦创业精神，教育广大妇女以奋斗求解放，以贡献求地位，以实力求男女版权所有平等，区妇联执委，格力空调许毅红总经理在企业经济效益提升的同时带动近百名下岗女工再就业，还热心公益事业，荣获“全国百名慈善大使”。以《妇女权益保障法》修改为契机，和司法局联合发文开展法律知识竞赛活动、举办大型法律宣传，开展法律咨询和理论研讨，板报评比活动形象、生动，扩大《妇女权益保障法》的宣传。与禁毒办联合联合举办“禁毒进家庭”活动，表彰“禁毒好母亲”。通过联合、动员社会方方面面力量共同开展妇女工作，不仅大大拓展了妇女工作的空间，还为妇女展现才能提供了平台。

四是结合。妇女工作的手臂要延伸，妇联工作的触角要拓展，需要我们积极寻找工作结合点，我们与组织部门联合制定了女干部、女党外积极分子培训制度，区委组织部举办后备干部、入党积极分子培训班，妇联也参与，干部培训安排学习“马克思主义妇女观”，入党积极分子培训班开设“新女性新形象”专题讲座；联合区委组织部推荐3位处级干部、6位科级干部参加省委、市委党校举办的女干部培训班。

主要成效

区委高度重视、组织部积极支持，区妇联开展妇女人才培养和推荐工作初步取得了成效。

一、聚集各行各业人才，鼓励她们在各自领域发挥作用。

围绕区委、区政府中心，结合妇联工作，我们开展各具特色的活动，鼓励各行各业妇女“有位有为”。在配合下岗再就业工作中，我们开展“自找新饭碗、重走人生路”的大讨论，表彰“再就业积极分子”，2004年“三八”节评选表彰“十佳巾帼创业带头人”。抗击非典特殊时期，我们及时走访慰问“抗非典好家庭”，表彰“抗非典好母亲”。配合文明城市创建活动，到环卫一线工人中举办“创建文明城市巾帼求贡献”专题座谈会，给每位从事环卫工作的姐妹们一封“创建文明城市你我同行”的慰问信。我们还专门撰写《如何在和谐社会建设中发挥妇女作用》的讲课教材版权所有，深入街道和社区进行宣传。

我们下发了《关于开展向任长霞同志学习活动的通知》，要求全区各级女领导干部向任长霞同志学习，以党性规范行为，做廉洁公仆，在岗位，创妇女工作新业绩。我们在领导干部中开展“家庭助廉活动”，在社区开展“巾帼文明社区”创评活动，在女性较集中的窗口单位开展岗位建功争创巾帼文明岗活动，推动社区妇女干部、群众积极投身我区的三个文明建设，前埔北社区等10个社区获厦门市首批“巾帼文明社区”；区民政局婚姻登记室、第一幼儿园等11个单位通过验收，被授予市级“巾帼文明岗”称号，其中区法院、嘉莲街道成绩突出，被评为省级“三八”红旗集体。“三八”节我们评选、表彰了一批十佳妇女工作创新奖、十佳巾帼文明社区、2005年全区市级以上女劳模达60%以上，在全区妇女中掀起了当典型，学先进的热潮。

二、营造舆论环境，促进妇女人才健康成长。

区委常委专题听取妇联工作汇报，我们以此为契机，向领导宣传男女平等国策，每年我们共召开3次妇儿工委领导小组成员会议，通过“借船出海”宣传“两纲”。今年区委组织部举办的中青年干部培训班，安排了四个课时学习“马克思主义妇女观”，受到学员特别是女学员的热烈欢迎。我们以家长学校、社区妇女活动之家和工会女工之家为阵地组织妇女学习，帮助妇女树立科学的发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养广大妇女“四有”、“四自”精神。

三、搭建活动平台，让女干部脱颖而出。

三区刚刚整合，女领导之间缺乏了解和沟通，为此，我们建立女领导联系制度，开展联谊活动，为她们搭建学习、交流的平台。区政协主席、区委副书记等领导带头参加了活动。我们联合文体局组织全区副处级以上女领导，区妇儿工委成员以及中青年干部培训班女学员共160人参加“金秋巾帼登山知识竞赛系列活动”，激发了大家的工作热情，同时在女领导、妇儿工委成员和年青女干部之间构筑了沟通的桥梁。围绕“北京+10”活动，开展“我眼中的21世纪**妇女”知识竞赛活动，通过答题，积极向政府领导和有关部门宣传“北京+10”和第四次全国妇女儿童工作会议精神。通过舆论导向和典型宣传，在全社会营造了关心爱护女干部成长，支持培养选拔女干部的良好氛围，为做好培养选拔女干部工作创造了良好的社会条件。

主要体会

妇联是党领导下的群众团体，团结、带领广大妇女参与我区新一轮跨越式发展，构建“和谐**”是妇联的主要职能，充分发挥妇联的优势，在凝聚妇女力量、服务妇女群众，发挥作用是新形势下对妇联组织提出的新要求。区妇联围绕团结、带领妇女为新**区经济社会全面发展尽职能，我们有如下体会：

一、区委重视妇联工作是前提。区委重视妇联工作做到“四有”：

一是有研究妇女工作制度。区委、区政府加强对妇联工作的领导，每年年初区委常委会议都安排听取妇联工作汇报及“三八”节活动安排，研究妇女工作难点，指导妇联全面贯彻落实党的路线、方针和有关群众工作的指示，及时帮助妇联解决工作中出现的新情况、新问题。区政府办公会议听取妇儿工委工作汇报也形成了制度。

二是有分管领导。区委副书记直接分管，区政府一位副区长负责联系妇联工作。区妇联在工作中遇到困难，副书记都能帮助协调解决。妇联组织的重要会议以及大型活动，区委分管领导、区政府联系副区长都能亲自参加。10个街道妇联工作也都由街道副书记分管。

三是有为妇联提供位置。区委、区政府多方位、多角度为妇联参政议政提供组织保障。（1）区妇联主席进区政协常委委员，2005年妇联提出的“婚检政府埋单”议案被评为优秀提案。；（2）区政府办公会邀请区妇联主席列席会议；（3）吸收妇联领导加入区党建领导小组、基层组织建设领导小组成员。

四是有充足的经费保障。三年来，区妇联业务经费都有增加，妇联开展各项表彰都有足够的经费保障。今年，妇联业务经费是42万元；各街道妇联活动经费为2—8万元；社区妇联活动经费最高达4万元。

二、区委组织部重视妇女人才培养是保障。

摆上位子，把妇联作为培养选拔女干部的基地。近三年，区委组织部从建立妇联干部流动、输送机制入手，为妇联干部营造成长环境。区妇联二位副主席分别到街道和执法局委以重任，区妇联副科级协调员提拔为正科级协调员，街道一位妇联主席提为正科长。妇联真正成为了培养选拔妇女干部的基地。

完善措施，为妇联推优搭建平台。推荐优秀女干部是妇联培养女干部的一个重要手段。区委组织部重视妇联组织的推优工作，做到：有推优档案；有联系方式；有调研方式。

不足和对策

省委组织部、省人事厅、省妇联“关于进一步加强妇女人才工作的实施意见（讨论稿）”提高了我们对妇女人才工作的重要性和必要性的认识。总结这三年的工作，我们也在思考妇联在妇女人才工作中存在的不足和对策。

妇女干部培养例7

（一）妇女参与国家和社会事务决策程度明显提高，范围明显扩大

1、选拔培养方面。选拔女干部工作方面，县委组织部着重培养选拔，加大女干部配备力度，有效落实了群众在女干部选拔工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。到现在为止，在县级班子和乡镇班子调整中，新提拔女干部近名，21个乡镇配备了名女领导干部，每个乡镇“四职”领导中都配备了一名以上女干部，县委、县政府的个工作部门中有个配备了女干部，占，名女干部担任了部门正职领导。目前，在全县名科局级领导干部中，有女领导干部名，占%，其中大学学历名，大专学历名，中专学历名，文化程度与上年相比，有较大提高；从年龄上看，30岁以下的年轻干部名，31—35岁的名，36—40岁的名，41岁以上的名，实现了以35岁左右年轻干部为主体的目标，改善了整个科局级领导干部队伍结构，同时，在后备干部中，女干部名，占后备干部总数的%。在市委组织部确定的名县级后备干部中，有女干部名，占县级后备干部总数的25%，充分发挥了女干部在改革开放和现代化建设中的主力军作用，为**的“三个文明”建设作出了较大的贡献。

2、管理培训方面。近年来，组织部按照《20**－2**0年**县妇女儿童发展纲要》要求，加大对女干部培养教育的工作力度，切实提高女干部的政治思想素质和政策理论水平，强化对女干部的培养培训。县委党校专门举办县直机关、乡镇机关中青年女干部进修班，点名调训女干部；同时，还专门选送部分女干部到省妇干校培训学习。仅近几年，全县专门选送了近100名女领导干部到沿海以及华东五市进行考察学习。20**年以来举办的科局级领导干部培训班、中青年干部培训班、计算机应用能力培训班等培训中，参训女干部300余名，占调训总人数的30%以上。女后备干部培训率达到90%以上。并在培训中做到了三落实：一是参训人员落实，实行了点名调训，对年龄在35岁以下，德才表现优秀的年轻女干部，通知到所[此文章由21秘书写作网/独家原创]在单位，并点到参训者本人。二是培训内容落实，科学制定计划。针对女干部学习、工作实际和女干部自身特点，教学中贯彻了“学习理论、联系实际、提高认识、增强党性”的教学方针，较系统地安排课程，并采取聘请省妇干校教师专题讲授、县级领导和有关部门主要领导亲自授课的形式，增强了培训的针对性和实效性。三是管理考核落实。培训中，随时了解学习进展情况，组织进行座谈和学习交流；结业时，组织部会同党校、妇联对学员在学习期间的思想状况、学习态度、遵守纪律、考核成绩等方面的表现作出综合评价，严格进行考核、鉴定，并将鉴定材料装入个人档案，作为干部使用的依据之一。同时，严格管理，采用实行挂职或任职锻炼、轮岗交流等形式，强化女干部素质。通过学习培训，女干部们全面增强了基本理论、基本知识和党性修养，普遍提高了政治、业务素质，理清了工作思路，一大批妇干部成为各部门的工作骨干，更好地在各自的岗位上努力工作，为全县社会经济发展发挥了积极作用。

3、参政议政方面。自我县颁布实施《20**－2**0年妇女儿童发展规划》以来，我部在县委指导、帮助下，紧紧围绕我县妇女儿童发展“两个规划”，切实把妇女儿童的进步与发展纳入到全面建设小康社会的议事日程中，大力推进我县政治、经济和社会协调发展。县委组织部把培养选拔女干部工作作为一项政治任务来抓，纳入县委干部工作的重要议事日程，不定期进行专题研究。在研究科局级领导班子调整方案时，把女干部配备作为硬指标进行综合考虑，乡镇换届人事安排女干部不达标的方案不研究，县级机关科局级班子调整方案中没有女干部的不研究，保证了女干部的配备真正落到了实处。县委组织部和县妇联按照市委组织部、市妇联和县委的要求，专门制发了《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》、《关于将男女平等基本国策列入各级领导干部培训内容的通知》，对培养选拔女干部工作作出了详细的安排部署，工作中，要求各级党组织要把培养选拔女干部放到大局中去把握，明确由各乡镇、各部门主要领导亲自抓，提出目标任务，制定工作规划，落实责任，一级抓一级，一级促一级，确保培养选拔女干部工作落到实处。

（二）狠抓建设，有效提升妇儿工作工作水平

我部认真履行政府妇女儿童工作协调议事职责，发挥好带头、综合、协调、服务等职能作用，不断加强自身建设，在机构、机制和管理等方面进行了积极的探索，取得了一定的成效。

（一）强化领导。在妇儿工作方面，确定分管干部工作的副部长为责任人，强化对妇儿工作的领导。

（二）强化协作意识。作为妇儿工委成员单位，积极与其他单位协作，作好此项工作，并定期[此文章由21秘书写作网/独家原创]与其他单位探讨相关工作，尤其是与妇联协作。使各项工作规范有序，有章可循。

（三）创新机制。在妇女儿童工作上，积极创新工作方式方法、工作机制，不断完善综合协调、目标监督、监测评估、调查研究等社会化的长效机制，通过有组织、有计划的牵头、协调、配合、监督等一系列工作，达到整合社会资源，形成各方合力的良好局面。

二、下一步工作打算

下一步，我部将在县委指导下，坚持抓发展、抓维权、抓环境、抓建设，扎扎实实为妇女儿童造福。

（一）抓发展，引导妇女建功立业。结合**近几年发展战略，进一步明确妇女参政议政、扩大管理范围发展思路，进一步完善推动女干部教育培训机制，使女干部成为全县建设的重要力量。

妇女干部培养例8

议精神讲几点意见。

一、回顾总结我省妇联推进妇女参政的工作情况

省委一直以来十分重视培养选拔女干部工作，多次对培养选拔女干部工作作出研究部署。2001年5月省委召开全省培养选拔年轻干部、女干部和党外干部、发展女党员的专题会议，其中对培养选拔女干部、发展女党员工作提出了明确要求。会后，各级党委、组织部门认真制定与落实培养选拔女干部和发展女党员的各项工作措施，妇联组织积极主动协调配合，工作力度普遍加大，促进了妇女参与国家和社会事务管理。具体表现在以下几个方面：

——女干部和女党员队伍不断壮大。截止到2003年底，全省女干部44756人，占干部总数的20，27％。其中厅级女干部146人，占同级干部总数的11，8％；处级女干部2874人，占同级干部总数15，9％。全省女党员40，5万人，占党员总数的17，3％，近三年全省共发展女党员约8万名，平均每年新发展的女党员占新发展党员总数的34％。与三年前的比例相比，均有不同程度提高。

——女领导干部数量明显增加。11个市的党委、人大、政府、政协领导班子女干部配备面分别达100％、63，6％、90，9％和81，8％，比2001年分别增长了27，3％、27，2％、27，3％和9，1％。90个县(市、区)党委、政府领导班子中，女干部配备面分别达97，8％和90％，其中正职女书记5名，正职女市长8名。1343个乡镇中，党政两套班子女干部的配备面分别是73，6％和42，6％，共有226名正职女干部。453个市级党政工作部门中，44，37％的部门配有女干部，3022个县(市、区)党政工作部门中，40，63％部门配有女于部，其中502个部门配有正职女领导；市、县级党政领导班子女后备干部配备比例分别是19，3％和24，86％。

——女干部整体素质有了新的提高。以妇联干部为例，省、市、县(市、区)、乡镇妇联干

部大专以上学历分别达到97％、83，1％、87，4％和80％。由于党委的重视和组织部门的支持，妇联加强了干部对外交流工作，增强了干部综合能力。据不完全统计。从2001年到2003年底，市妇联干部交流到党政部门工作的有22人，其他部门2人；县(市、区)妇联干部交流到党政部门工作的有155人，其他部门39人；乡镇妇联干部交流到党政部门工作的有331人，其他部门128人。她们得到多岗位的锻炼，增强了自身的业务水平和驾驭局势的能力。女干部参加竞争的意识明显提高，她们积极参与民主选举、公开竞选活动，并凭借自身实力赢得群众的信任和社会的公认。2002年省委定向公开选拔副厅级女领导干部和党外干部，有12名女性脱颖而出，走上了厅级领导岗位。今年省委推出的24个公选职位中，有380名符合条件的女干部报名，接受组织的挑选。

这期间，紧扣提高妇女参政比例和增强妇女从政能力的问题，各级妇联尽职尽责配合党委组织部门积极开展有关工作，探索了“联合调查研究、联合开会总结、联合发文部署、联合培训考察、联合督促检查”的工作形式，创造出许多具有特色的工作方法，尤其在以下“五个抓”上下了功夫，付出了辛劳，取得了进展。

一是抓宣传。各级妇联普遍加强与媒体的联系与合作，联合举办女性发展论坛、热点问题聚焦、女性风采录等专题节目，开展各类女性评优活动，通过多种方式宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，宣传党和政府关于培养选拔女干部的政策和措施，宣传各族各界、各行各业杰出女性的事迹，努力营造有利于妇女参政和女干部健康成长的舆论环境和社会环境。

二是抓调研。各级妇联积极开展对妇女参政的现状、特点、规律以及落实培养选拔女干部工作目标情况的调研，及时向各级党委及有关部门反映妇女参政中存在的问题，积极主动当好参谋，并通过向人大作汇报、在政协会议上提案，争取有关方面对妇女参政、从政问题的重视。省工青妇工作会议后，有不少市已经迅速行动，就近年来培养选拔女干部情况和存在问题开展调研，并积极向党委、组织部门提出了建议。有的市已在调研基础上与组织部联合制定培养选拔女干部的下一个5年规划。

三是抓培训。各级妇联充分利用妇干校、妇女培训中心等阵地和主动依托各级党校、行政院校、高等院校举办各级各类女干部培训班，并努力争取将女干部培训纳入组织部门的培训规划。近几年来，省妇联每年与省委组织部联合举办一期县(处)级女领导干部培训班，为提高女干部的素质创造条件，提供机会。

四是抓协调。各级妇联通过健全的组织网络，密切与各界的联系。一方面建立和完善

妇女人才库，定期或不定期向组织部门推荐优秀女干部，特别是抓住领导班子换届和调整的有利时机进行推荐。2002年，省妇联向各市组织部门推荐了18名妇联领导干部。另一方面充分利用妇儿工委办公室设在妇联的有利条件，努力协调有关职能部门，建立了监测评估体系，把一般监测和重点监测、常规监测和阶段性监测相结合，及时对妇女参政等方面目标实施进程进行分析研究，采取相应的举措，推动中国妇女发展纲要和浙江省“十五”妇女发展规划有关妇女参政和培养选拔女干部工作目标的落实。

五是抓服务。各级妇联强化服务职能，通过举办恳谈会，开展经验交流、组织各种联谊

活动、开设各类有利女性身心健康的讲座，提高女干部群体意识，增进女干部间的沟通交流，减轻女干部工作、心理和生活上的压力，为女干部的成长营造和谐宽松的环境。

我省各级妇联在配合党委组织部门做好培养选拔女干部工作中虽取得了一定成绩，但是我们也要清醒地看到，省委在2001年专题会议上提出的2001-2003年培养选拔女干部工作的各项目标，尚未完全实现。具体地说，一是各级党政领导班子中女干部配备情况未达标。如省委的目标要求，市党委、人大、政府、政协领导班子要各配备1名以上女干部，县(市、区)党政领导班子要各配1名以上女干部。但是11个市中尚有1个政府领导班子、4个人大领导班子、2个政协领导班子未配备女干部。90个县(市、区)中还有2个党委领导班子、9个政府领导班子未配备女干部。二是各级党政机关部门领导班子中女干部配备情况未达标。省委目标要求，省、市、县(市、区)党委、政府工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部。但是除省级党政工作部门领导班子配备女干部的比例已达51，67％(60个省级党政工作部门领导班子，有31个配备了女干部)外，453个市级党政工作部门领导班子中，只有201个部门配有女干部，3022县(市、区)党政工作部门领导班子中，只有1228个部门配有女干部，离一半的比例都还有一定差距。三是正职女干部配备情况未达标。省委目标要求，每个市要有1-2个县(市、区)党政领导班子配备正职女干部。但是11个市中还有一个市是空白。所以说，培养选拔女干部的任务仍然相当艰巨，我们必须在今后的工作中继续作出努力和探

索。

二、求真务实贯彻落实全国省区市妇联主席工作会议精神

党的十六届三中全会提出了以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观。明确了统

筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和

对外开放的重大战略思想，进一步解答了新世纪新阶段我国怎样发展的重大理论和实践问题。全国省区市妇联主席工作会议紧扣这一主旋律，明确提出，以科学发展观为指导，进一步统筹推进城乡妇女工作的创新与发展，是摆在妇联组织面前的一项重大而紧迫的任务。这就把妇女工作的定位，放在了更宽的领域、更高的层面和更广的视角上。对此大家从黄晴宜同志所作的工作报告完全可以感悟得到。如何把握全国省区市妇联主席工作会议精神的实质，有效推进我省下半年妇女工作，就工作层面而言，重点在上层，焦点在基层，热点联结着千家万户，在统筹推进我省妇女工作的进程中，使妇女干部和群众真正得实惠。

（一）注重妇女参政，统筹推进妇女参与国家事务的管理工作。

妇女参政是社会政治民主化发展的重要标志，也是妇女解放程度的重要标尺。大力推进妇女参政，是“十五”期间开发人力资源，实施国家整体人才战略的重要内容，是坚持依法治国、以德治国，推进社会主义政治民主化进程的必然要求；大力推进妇女参政，是新世纪我国妇女争取进一步解放在更高层次上的奋斗目标，是促进妇女事业发展的有机组

成部分，也是世界妇女运动发展的时代潮流；大力推进妇女参政，是妇联落实“三个代表”重要思想的要求，推动实现男女平等基本国策的根本体现，是新的历史时期妇联工作义不容辞的神圣职责。因此各级妇联要抓住工青妇工作会议精神贯彻和全国即将对各省培养选拔女干部工作进行检查的契机，更积极有效地推动培养选拔女干部工作，使更多的妇女步人国家和社会事务的管理层。

第一，进一步加强男女平等基本国策宣传，为培养选拔女干部提供舆论支撑。

同志关于把男女平等作为促进我国社会发展的一项基本国策的重要论述，是马克思主义妇女观与当代中国妇女运动实践相结合的结晶，是我党对妇女运动和妇女发展认识上的重大飞跃，也是马克思主义妇女观的历史新发展。男女平等的基本国策是一项具有全局性、长期性的根本政策，是指导有中国特色的妇女运动发展的重要理论基石，也是推动妇女参政的重要指导思想。各级妇联要利用各种工作方式和宣传载体，促进马克思主义妇女观和男女平等基本国策进党校和行政院校。并象今年“三八”期间那样，层层推动各级领导带头学习、带头宣传男女平等基本国策，使男女平等不是一般意义上的口号，而体现在党组织的决策主流、领导者的决策理念和全社会的广泛共识之中。省妇联将与省委党校专题研究将男女平等基本国策和社会性别意识纳入党校传播主渠道，进一步营造有利于女干部成长的良好氛围。

第二，进一步加强调查研究，为培养选拔女干部工作提供目标支撑。培养选拔女干部

工作是一个社会系统工程，各级妇联组织要深入开展调查研究。通过认真研究和总结近年来培养选拔女干部工作的好经验、好做法，从理论和实践的结合上重点加强对女领导干部培训、选拔、使用的特殊规律的研究，客观分析妇女参政中存在的问题，充分体现研究工作的科学性、前瞻性和对实际工作的指导性。更好地为领导部门制定政策和措施提供科学的依据。在深入调研基础上，因地制宜，为制定和实践本地区下一轮培养选拔女干部工作规划献计献策，为党委组织部门尽快制定出台培养选拔女干部工作目标当好参谋助手。会后，省妇联将配合省委组织部，在对2001-2003年培养选拔女干部工作目标执行情况进行抽查的基础上，尽早出台下一轮培养选拔女干部工作目标。同时要进一步推动后备女干部队伍建设工作。不断完善女性人才库建设，发掘人才，积极举荐，推进更多的女干部脱颖而出。

第三，要进一步加强教育培训，为培养选拔女干部提供智力支撑。培养选拔女干部工作的基础是培养，只有从培养人手，从基础抓起，才能扎扎实实地做好培养选拔女干部工作。各级妇联要结合浙江省女性成才工程和《2001-2005年浙江省妇联干部教育培训规划》的落实，以切实提高女干部的思想政治素质和心理素质、业务能力和管理水平为着力点，加大女干部培训工作力度，在充分利用妇联自身的各类教育资源的同时，主动配合组织部门，多途径、多形式开展培训，争取在各级党校和行政院校干部培训中提高女干部的参训比例。下半年9月份，将举办为期一个月的县处级女领导干部培训班，使女领导干部在党校这个摇篮里，加强学习，不断提高自身整体素质。

第四，进一步加强妇联干部队伍建设，为培养选拔女干部提供基地支撑。“努力把妇联

建设成为培养输送女干部的重要基地”，这是妇女工作的一项重要内容，也是妇联组织富有活力和凝聚力之所在。各级妇联组织尤其是妇联的领导要切实把“基地”建设摆上重要的议事日程。在培养措施上，一要为妇联干部提供学习提高的机会。引导妇联干部正确估量自己，采取缺什么、补什么的办法，通过政治理论和政策法规的培训、专业知识和业务知识的学习，不断提高马克思主义理论素养、政策水平和业务能力；二要为妇联干部提供实践锻炼的机会。引导妇联干部经风雨、见世面，通过岗位轮换、上挂下派等途径，既改变经历单一的状况，又能不断提高自身统揽全局的能力、宏观决策能力、组织协调能力和处理突发事件的驾驭能力；三要为妇联干部创造交流的机会。采取“换届时机重点推、瞄准缺岗及时推、优秀人才反复推”的举荐方式，通过上下妇联组织的共同努力。让更多的妇联干部通过多台阶、多岗位的锤炼，尽快成熟成长，使妇联干部和党政干部的交流、妇联干部的转岗使用乃至提拔重用有新的突破，努力为妇联干部健康成长创造条件。

（二）注重培育新型组织服务网络功能，统筹推进城乡妇女发展。

以科学发展观推动妇女人力资源的开发，创新“双学双比”、“巾帼建功”活动，建立完善统筹推进城乡妇女发展的服务体系，探索构筑城乡互进、统筹发展的妇女发展工作格局，各地进行了大胆有效的实践。为培育和确立城乡妇女参与经济建设的主体地位，我省各级妇联在充分开发、利用、保护妇女人力资源，进一步就我省妇女人力资源开发进行调查研究的基础上，积极探索，已组建农村妇女专业合作社等经济组织达400余个，巾帼社区服务实体1200余个。在新形势下，如何有效发挥以上两大新型组织服务网络的作用与功能，使它成为引导和激励广大城乡妇女在全面建设小康社会、提前基本实现现代化中建功立业的有机链，这是摆在我省妇联组织面前的重要课题。

1、进一步发挥农村妇女专业合作社等经济组织的作用，促进农村妇女发展。

农村妇女专业合作经济组织。是农村经济发展当中应运而生的新型组织形式。近年来，省委省政府很重视农村专业合作经济组织的建设工作。各级妇联立足发展、服务大局、服务经济建设这个中心，积极引导农村妇女组建以市场为导向，以培训为基点，以产业为依托，以致富为目的的各类专业合作经济组织。各级妇联组织要坚持“民办、民管、民受益”的原则，使农村妇女专业合作经济组织的作用和潜能得到最大程度发挥。

一要使农村妇女专业合作经济组织成为农村妇女学习培训的摇篮。对农村妇女的培训教育，是实施农民素质工程，提高整个农村人口素质的关键一环。各级妇联要在激励农村妇女参加农函大、绿色证书、农广校及各类实用专业技能培训学习的同时，把农村妇女专业合作经济组织作为农村妇女学习文化科技知识的摇篮，对农村妇女开展多层次、多门类、多渠道、多形式的科技培训，组织各类技术指导、典型示范、经验交流活动等，在妇女中普及农业科技知识，推广农业新技术，传授适应市场经济要求的新知识，提高妇女的科技文化素质和致富能力，使分散的农村妇女能够在合作组织里激发学习兴趣，提高学习能力，扩大学习内容，努力培育一批妇女科技致富带头人、经营管理带头人、产业化生产领头人和勇闯市场的女经纪人，全面提高我省农村妇女的综合素质。

二要使农村妇女专业合作经济组织成为农村妇女参与农业结构调整的基地。对农业和农村经济结构进行战略性调整是党中央作出的重大决策。各级妇联要积极探索通过农村妇女专业合作经济组织走出一条引导农村妇女参与农业结构调整的新路子。结合本地实际，通过组织凝聚妇女，因地制宜发展主导产业，发挥专业合作经济组织在农业技术推广、农产品加工销售、主导产业形成和农产品升级换代中的作用，推进妇女参与农业产业化发展，带领妇女进行商品化、专业化和集约化经营，从事产业化和规模化生产，有效地把农村妇女组织到种植、养殖、加工和销售等生产的各个领域和环节当中，提高农村妇女生产经营的组织化程度，使千家万户分散经营的小市场与千变万化的大市场对接，增强农产品的市场竞争力。通过组织管理和机制的创新，使专业合作经济组织和农户真正形成专业化生产、一体化经营、社会化服务、企业化管理紧密结合的经济利益共同体。

三要使农村妇女专业合作经济组织成为农村妇女探索科技致富的阵地。“农业最终要靠科技解决问题”。各级妇联组织要通过农村妇女专业合作经济组织建立科技服务网络，把科技服务贯穿于产前、产中、产后全过程，主动在农业专家与农村妇女之间搭建科技桥梁，一方面为农业专家寻找合作伙伴，实现农业技术成果的转化；另一方面帮助农村妇女掌握科技、运用科技，引导她们走科技致富的道路，参与农业科技园区建设，开发农业高新技术，推动农业新知识、新技术、新成果、新产品的推广应用，推动农产品向优质高效发展，提高农产品科技含量，通过科技运用提高农产品的市场竞争力，在实现农村妇女增收上出成效。

四要使农村妇女专业合作经济组织成为农村妇女打造订单农业的窗口。农业生产资料来源的不稳定性、产品市场的不稳定性、销售市场的不稳定性使农村妇女的生产容易受市场波动的冲击。各级妇联组织要通过农村妇女专业合作经济组织进行市场化运作，打造订单农业，防范绿色壁垒，切实提供信息服务和利益保护，为市场准入做好牵线搭桥、架桥铺路工作，根据市场需求进行生产，缩短生产与市场距离，降低生产流通成本和市场风险，解决农产品“卖难”问题。尤其要鼓励农村妇女专业合作经济组织积极主动参与长江三角洲地区的经济合作与交流，抢抓机遇，抢占市场，不断提升农产品档次，提高我省农产品在上海市场的占有率，并通过上海，迈出国门，走向国际。

2、充分发挥巾帼社区服务实体的功能，促进城镇妇女就业与创业。

随着全省创业和再就业工作的推进和城市化进程的加快，社区服务功能日益增强。各级妇联组建的巾帼社区服务实体要在为广大下岗、失业、失地妇女提供就业咨询和信息，拓宽妇女就业领域上继续发挥重要作用；要继续大胆探索自办、联办等方式，坚持社会效益与经济效益统一；要加强科学管理，创新服务机制，提高服务水平，推进巾帼社区服务实体向多领域、多内容、多层次发展，向具备信息传递、职业介绍、技能培训、法律援助等一条龙服务功能方向发展。

一要发挥巾帼社区服务实体信息传递的功能。充分利用社会信息网络资源，为妇女提供政策咨询和便捷、准确的就业信息服务，尤其是国家和省里都制定了有关税收减免、小额贷款、社会保险补助、就业服务、财政投入、社区平台建设等一系列扶助下岗、失业、失地人员创业和再就业的政策措施，要提高下岗失业失地妇女对政策的知晓度。

二要发挥巾帼社区服务实体职业介绍的功能。通过举办女性就业供需的洽谈会、失业失地妇女招聘会，发动企业推出一批适合女性就业的岗位，或直接通过大力开发社区就业岗位、开展再就业援助、鼓励非正规就业和自主创业、发展家庭来料加工点和家政服务业、开展劳务输出等方法为妇女提供有针对性的职业指导、职业介绍、职业安置，为妇女创造相对平等的就业环境。

三要发挥巾帼社区服务实体技能培训的功能。针对我省下岗失业妇女普遍年龄偏大，文化程度偏低，劳动技能单一；失地妇女与市场对劳动力的需求还不相适应的实际情况，以实体为依托，建立培训站、培训点，形成妇女创业和再就业培训网络，加大力度、集聚资源，抓好多层次、多门类、多渠道的妇女就业与创业培训，增强培训的针对性、实用性和有效性，推动妇女知识更新和技能提升，提高妇女劳动力素质和创业再就业能力，致力于提高受培

训妇女上岗率。

四要发挥巾帼社区服务实体扶志扶贫的功能。扶志就是要加强对妇女的思想教育，树立自主创业和竞争就业的新观念，激发妇女自觉学习、自我发展的内在动力，鼓励她们在实践中提高，在竞争中磨练；帮助妇女树立创业自信心，有针对性地培养一批“巾帼创业带头人”，树立一批“落岗不落志、艰苦创新业”的先进妇女典型，带动更多的妇女实现创业与再就业之梦。同时针对部分妇女面对激烈的劳动力市场竞争，无法承受心理压力的情况，开辟妇女咨询热线、设立社区姐妹谈心室等，有针对性地对她们进行思想帮助和心理疏导，帮助她们树立“四自”精神，抓住机遇，重塑自我。扶贫即要重视解决部分特困下岗失业和失地妇女的实际困难，特别关心她们的生活，体恤她们的疾苦，倾听她们的呼声，并继续发动社区巾

帼志愿者、女企业家、机关女干部、“五好文明家庭”等开展“结对帮扶”，“手拉手扶助”等巾帼助困行动，使下岗失业、失地妇女尽快摆脱贫困，实现新的发展。

五要发挥巾帼社区服务实体利益表达的功能。社区服务实体要切实维护刚实现就业妇女的合法权益，关心她们的思想和生活，关注她们在劳动保护、生育保险、报酬平等等方面的情况，并充分发挥民主监督的作用。要加强对下岗失业失地妇女的权益保护，为她们提供必要的法律帮助，竭尽所能消除歧视妇女、侵犯妇女权益的不良社会现象。

（三）注重做好“家”字文章，统筹推进妇女投身“家庭护绿”与“家庭教育”的实践

活动。

按照全国妇联营建绿色家庭的总体部署，各级妇联要组织开展创建绿色家庭，建设绿色浙江的系列活动。省委提出的“八八战略”，其中之一就是要进一步发挥浙江的生态优势，创建生态省，打造“绿色浙江”，努力把浙江建设成具有比较发达的生态经济、优美的生态环境、和谐的生态家园、繁荣的生态文化，人与自然和谐相处的可持续发展省份。根据这一战略部署和妇联的基本职能，我省的文明家庭创建活动要以“弘扬美德、爱我家园”为主题，把创建绿色家庭作为妇联参与生态省建设的切入点。从家庭人手，从身边做起，发动组织妇女和家庭积极投入生态省建设，为打造“绿色浙江”出力。通过绿色家庭的创建，增强家庭成员保护环境的公德意识和责任意识，使协调发展、可持续发展的观念深入人心，使营建绿

妇女干部培养例9

一是加强领导“管”。近年来，县委、县政府高度重视培养选拔女干部工作，建立健全了目标考核责任制，各级党组织把培养选拔妇女干部工作列入工作的重要议事日程，并作为年度考核的一项重要内容。建立了以县纪委、组织部、人社局和妇联等部门为成员单位的培养选拔女干部联席会议制度，定期召开会议，及时沟通情况，分析研究培养选拔女干部工作，做到了共同开展调查研究、共同组织培训交流、共同选拔推荐“三个共同”，促进了全县妇女干部队伍建设。在县、乡领导班子换届工作中积极推荐优秀女干部，并根据推荐结果，建立了妇女后备干部人才库。县妇联每年对全县妇女干部的基本情况进行一次全面的调查摸底，建立档案，掌握动态。

二是强化措施“培”。加强政治理论培训。以县委党校为主阵地，采取组织联办或妇联自办的办法，每年在县委党校举办4期以上妇女干部培训班，近三年来共培训女干部450多人次，党政机关的女干部基本上得到了轮训。加强业务能力培训。在鼓励后备干部在职自学、参加学历教育的基础上，根据各级各类妇女干部的特点，进行分级分类培训，组织她们学习经济、政治、文化、科技、法律、管理和实用科技等各个领域的新知识，不断增强妇女干部的业务能力。三年来，全县累计举办各类妇女干部培训班24期2100多人次，有87名妇女干部通过各种途径提高了学历，妇女干部的业务能力明显提高。实践锻炼重点培养。在积极组织选派优秀妇女干部赴经济发达地区学习考察的基础上，组织部门采取轮岗交流、挂职锻炼等形式，安排女干部特别是优秀年轻女干部到基层一线条件比较艰苦、情况比较复杂、任务比较繁重的环境和岗位锻炼和考验。今年，县委在乡镇为县局选派了10名优秀年轻干部挂职锻炼一年时间，其中有女干部4名，乡镇换届中提拔使用2名。三年来，全县先后从县直机关选派了14名女干部到乡镇任职，选派21名女干部赴东北、山东、长沙等经济发达地区学习考察，更新了观念、开阔了视野，增长了才干，提高了女干部的整体素质，增强了做好本职工作的能力。

三是加大力度“选”。压担子。对年纪轻、学历高、有潜力的女干部，立足“早发现、早培养、早使用”，今年以来，县委共提拔干部19名，其中，女干部6名，做到了大胆提拔，大胆使用。对缺乏领导工作经验，且有发展潜力的女干部，适时选派到条件艰苦、环境复杂的乡镇任职锻炼，让她们分管征地拆迁、计划生育、综治维稳等中心工作，在艰苦的环境中磨练意志，增长才干。交任务。对有魄力、有领导才能的副职女干部，县委敢于交任务，把她们放到“一把手”岗位上，不断提高她们驾驭全局、处理复杂局面的能力。目前全县有5名女干部担任正科单位“一把手”，其中县直党政部门一把手3名，乡党委书记1名、乡长1名；有6名女干部担任部

门管理的单位主要负责人。严管理。为避免重选配、轻管理，我县加强了对女领导干部特别是新提拔女干部的跟踪管理工作。对新提拔的女领导干部，实行试用期的一律执行试用期制度，县委组织部、县妇联经常对她们的工作业绩、工作方法及工作作风进行走访了解，跟踪管理，有针对性地进行帮助指导，发现苗头性问题，及时给予帮助和提醒，有效地促进了女干部的健康成长。四是发挥职能“争”。今年，县妇联紧紧抓住新一届村“两委”换届选举契机，多次向县委、县政府领导汇报，争取女性100%进“两委”工作，参与形成了《关于认真做好全县村级党组织和第七次村民委员会换届选举工作的意见》，《意见》明确指出，确保村“两委”成员中至少有一名妇女干部。全县各级妇联组织把宣传教育引导工作作为搞好换届选举的一项重要工作来抓，充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体和举办宣传栏、书写黑板报、开展村务公开、悬挂标语、印发宣传手册、编排文艺节目等形式，大力宣传妇女参政议政的重大意义；引导选民把公道正派、依法办事、热心为群众服务，代表妇女权益的女性选进村级领导班子。在换届选举工作中主动配合、及早介入，注重选优配强村级妇女干部，把能干事、会干事、干成事的妇女选配到村妇代会主任、社区妇联主席岗位。目前，123名村妇代会主任进入了“支委”，217名村妇代会主任进入了“村委”，实现了女性100%进“两委”，有力地调动了基层妇女干部的工作积极性。

尽管我县在培养选拔妇女领导干部中取得了一定的成绩，但与上级要求相比，还有一定的差距，主要体现在：一是女领导干部总数偏少。在全县952名科级干部中，女领导干部仅有94名，占科级干部总数的9.8%。二是妇女干部任职层次偏低。全县18个乡镇和30多个县直单位中仅有5名女正职领导，大部分女领导干部担任副职，任职层次低；三是重要岗位女领导偏少。全县四大领导班子中，女性仅占5名。针对这些问题，下一步，我们将从以下几个方面着手，进一步做好妇女干部的选拔任用工作：

一是加大宣传，形成良好的氛围和环境。把妇女干部的选拔培养工作作为加强领导班子建设的重要环节来抓，摆上突出位置，深刻认识当前妇女干部使用中存在的现状和问题，增强工作的紧迫感和责任感，进一步加强宣传力度，形成有利于妇女干部成长的舆论环境，营造有利于妇女干部脱颖而出的社会环境，为妇女干部施展才华搭建平台。

妇女干部培养例10

一、调整规范女性人才库。

各级妇联组织要在原有的基础上，进一步建立健全女性人才库，做到分类管理、有序排列。为便于工作，上下要统一口径，各级女性人才库要按下列分类进行充实调整：（1）近期可以推荐提拔使用的女后备干部；（2）有培养前途的年轻女后备干部（35岁以下）；（3）各类女典型；（4）各级人大女代表、政协女委员；（5）非党女后备干部。所推荐的女后备干部必须具备全日制大学本科以上学历，年龄在40周岁以下（近期可以提拔使用的年龄可适当放宽到45周岁），政治上靠得住、业务上有本领、作风上过得硬，具备现代领导干部素质和创新创业能力，经得起时间的推敲和实践的检验。从而使调整后的女性人才库更加规范合理，便于使用。调整后的全市女性人才常量要保持在近期可以向上推荐的女后备干部50人左右；优秀年轻女后备干部100人左右；各类女典型500人左右；非党女后备干部50人左右。

二、做好跟踪培养。

各级妇联组织要在调整分类的基础上，建立翔实的女性人才档案资料，分门别类地提出培养意见，采取多种形式进行跟踪培养，定期了解情况、动态管理，及时掌握她们的思想、工作等情况，做到心中有数。不定期地组织各类培训，提高理论素养、更新知识结构，以提高她们的自身素质，增强其自信心、进取心及竞争意识和参政议政能力。各级妇联要主动与组织部门配合，采取定向培养、输送学习、挂职锻炼等渠道，为更多的女后备干部提供施展才华的舞台。同时，还可以与人大、政协、统战部、工会、团委、人事等部门联合对人大女代表、政协女委员、党外女干部、青年女后备干部、各类女典型进行集中授课、举办讲座、组织研讨、开设论坛等不同形式的培训。通过我们的工作，努力培养建设一支符合四化标准和德才兼备原则、政绩突出、群众威信高的女后备干部队伍。