厂区文明创建工作计划例1

一、加强领导抓机制，推进文明单位创建“五个到位”

工厂党委始终把创建上海文明单位工作，作为党建工作的重要内容，摆上重要议事日程，确立了党政主导、行政负责、主管部门牵头、各部门共管的创建工作机制，落实“五个到位”：

一是规划到位。

把文明单位创建融入企业发展战略，纳入总体规划、经营目标和工作考评，制定了《文明单位创建规划》和《文明单位创建实施意见》，确保文明单位创建与生产经营同规划、同部署、同贯彻、同落实、同检查、同考核。

二是组织到位。

设立文明单位创建办公室，负责文明单位创建的组织和实施；二级单位实行党政一把手工作责任制。

三是制度到位。

制定《文明单位创建工作规定》等规章制度，把文明单位创建成效作为考核指标，纳入基层单位考评范围。

四是经费到位。

确保文明单位建设经费，设立“精神文明奖励基金”等文明建设基金，并坚持开展“双十佳文明”评比表彰活动。

五是传播到位。

充分利用各类宣传媒体，灌输工厂价值观和企业精神，开展各类文明达标活动，巩固文明创建阵地，扎实推进文明单位创建工作向纵深发展。

二、组织学习抓教育，弘扬“海鹰人”核心价值观

工厂党委坚持把学习教育作为统一思想、凝聚力量、促进工作的重要途径。通过“四个抓”的具体工作方式，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

一是抓好学习型党组织建设。

坚持“党委带领、干部带头、党员带动”的方针，每周三组织党委中心组学习，每月编发党委中心组学习资料，在党员中开展“微型党课”，在团员中开展幸福感辩论赛，在职工中开展“周末课堂”、“利剑讲坛”等活动，以赞科学发展成就知理论威力、知党的伟大、知军工人职责。去年以来共编辑下发《学习资料》63期。目前，各种学习讲座、读书会、知识竞赛、技能比赛等，活跃在党支部、团支部、党小组、车间班组中，学习已经成为一种风尚。

二是抓好“海鹰人”核心价值观教育。

近年来，工厂坚持把“海鹰人”核心价值观教育和岗位建功活动紧密结合，大力倡导爱岗敬业、诚实守信的工作作风，开展了“我的岗位无差错、我的工作请放心”活动。通过主题教育活动，激发了忠诚履职的责任感。如工厂某车间职工以我为主，敢为人先，高质量、高水平、高效率的完成了装备任务，得到了上级好评，培树了我厂海鹰精神。

三是抓好职工感恩教育。

感恩教育是我厂近年来的一个亮点和品牌。车间党支部把“海鹰人”核心价值观具体化为“五个感恩”，教育职工感恩父母，品味亲情；感恩生命，珍惜生活；感恩友情，善待他人；感恩社会，学习宽容；感恩工厂，珍视岗位。工厂把握时机，通过在厂局域网、广播台、宣传橱窗、《职工之友》开设教育专栏，及时进行总结推广，使感恩教育在全厂引起了广泛共鸣。每当生产任务繁重时，大家都自觉加班；每年义务献血，大家都踊跃报名；每逢开展捐助灾区活动，大家都争相奉献爱心，工厂凝聚力得到不断增强，职工队伍素质普遍提高。

四是抓好“海鹰故事”评选。

坚持每季做好体现企业精神和工厂职业道德规范的“海鹰故事”评选活动，并在此基础上评选年度“双十佳”好事，向职工传递了精神文明建设的正能量。

三、聚焦和谐抓载体，促进企业文化建设上台阶

工厂党委坚持以先进文化为导向，确立了“以人为本、铸造和谐、诚信为基、创新为魂、打造特色、彰显个性、积极引导、逐步推进”的方针，把促进人的全面发展和合理使用落实到党建工作的各个层面，把尊重人、理解人、关心人和爱护人融入到组织工作的全过程。

围绕工厂“十二五”发展规划目标，制定了《海鹰机械厂2011年——2015年企业文化建设实施意见》，提炼了四大核心理念，进一步完善和谐文化、机务文化、质量文化、管理文化、安全文化、廉洁文化、诚信文化、创新文化、责任文化等九大子文化建设，发挥文化引领作用。

在党委的领导下，厂企业文化促进会广泛宣传企业文化理念体系，有计划、有步骤地推进企业文化建设向纵深发展。编写了《海鹰文化》手册，编制适合本单位实际的主导理念，建立了企业文化走廊，构建了“部门文化”版块，开辟了班组文化园地。工厂的企业文化理念入选了上海市经信委主编的《企业文化建设精选》。同时，根据工厂《文明单位创建规划》要求，组织开展了“6S”管理优秀征文评选活动和生产现场推进会，有效助推了“6S”管理工作，充分展现了“生产清洁、环境友好”的企业形象。

四、凝心聚力抓基础，提高思想政治工作新水平

按照工厂党委精神文明建设规划，本着“适用、量化、可操作”的原则，在充分征求各支部意见的基础上，自去年制定下发了《工厂思想政治工作考核办法》，做到目标明确、程序明确、措施明确、要求明确。《办法》共分理论学习、组织建设、宣传工作、思想工作、群众工作共5个部分15项内容对支部月份思想政治工作进行考核。

目前，形成了“五个一”思想政治工作制度，即一份月度政治工作计划、一张支部月度完成情况报表、一本支部工作记录册、一个支部建设园地、一本企业政治工作制度汇编。同时，以人文关怀和心理疏导为工作导向，积极为职工解难事、办实事，通过职业生涯导航、培训激励提升，从思想、工作和家庭等方面关心帮助职工追求全方位进步提高；通过节日帮困、助学帮困、就医帮困、生日祝贺、结婚贺喜、生病探望等方式，在职工中形成了“有困难找支部”的共识，增强了工厂的凝聚力。

五、增强服务抓共建，为构建和谐社会作奉献

厂区文明创建工作计划例2

黄帝故里**，是五千年前中华人文始祖——轩辕黄帝出生、建都、定天文、创文字、造舟车、养蚕丝、建宫室、播五谷的地方，也是中华灿烂辉煌的古代文明的发源地，而今的故里大地，千帆竞发，百舸争流，“崛起”之声成为这块发展热土的最强音。**厂在这崛起方阵中，抢抓机遇，与时俱进，坚持“两手抓,两手都要硬”的方针，不仅企业的生产管理形势蒸蒸日上，同时，精神文明建设也呈现出日新月异的蓬勃景象,谱写了一曲改革奋进的昂扬乐章。

站在宽敞明亮的主体车间，头顶跑的是瑞士的单轨送丝小车,眼前是当今国际烟草行业先进的设备,这座和共和国同龄，从一个手摇把卷烟支、大铁锅炒烟丝的卷烟手工作坊发展成为全国烟草行业大型骨干企业，主要产品“**”“**”为全国36种名优卷烟之一，“**”被评为全国驰名商标，**厂50多年发展的传奇经历，可以说就是一部浓缩了的我国民族卷烟工业的发展史。

企业硬件上去了，软件也要跟上去。自1996年以来，我厂以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神，结合单位改革和发展的实际，以创建和谐企业为目标，不断加大精神文明创建力度、丰富创建内涵、提升创建水平，每年都设立精神文明建设专项基金100万元，业已形成了一个既轰轰烈烈，又扎扎实实的，持久不息的精神文明建设高潮，推动了企业持续、稳定、健康发展。

（字幕）领导重视是推动企业精神文明建设的动力源泉，加强组织领导是精神文明建设的有力保障

从1996年开始，**厂曾经保持了十年省级文明单位的荣誉称号，2006年以来，厂立足新起点，瞄准新目标，不断巩固文明单位创建成果，致力打造“和谐**”，积极开展了再创省级文明单位活动。

06年初，厂党委以再创省级文明单位作为落实科学发展观、构建和谐**的一项重要内容，创新思路，强化举措，拓宽领域，加大力度，使企业文明创建活动不断深化，创建质量进一步提高。厂党委重新修改完善了省级文明单位创建实施意见，成立了以厂长、党委书记**为组长的精神文明创建小组，办公室设在政工处，有精神文明专干，居委会负责社区文明创建工作，理顺工作机制，改进领导机制，领导班子坚持每季度听取精神文明创建情况汇报，指导工作，政工线中层以上管理人员实行一岗双责、双向考核的制约激励机制，为企业精神文明创建工作奠定了坚实的基础。

（字幕）“双五星”——星光耀**

在抓好生产经营、企业效益稳步增长的同时，继续开展以“双五星”创建为载体，使精神文明创建活动扎实有效的开展。

“双五星”创建活动始于1996年，该厂针对企业生产区、生活区比较集中，员工工作关系、亲属关系混杂交织的特殊情况，将狠抓职工这个生产经营的主体同狠抓职工家庭建设的主体有机结合起来，使家庭凝聚力和生产经营、厂内和厂外有机结合，“工作”和“家庭”两者兼顾，创造性了开展了争当五星级文明职工和争创五星级文明户活动，找准精神文明建设的突破口和主载体，将精神文明工作着力点放在职工综合素质提高上，此项活动已经过近十年的实践，积累了丰富的工作经验，收到明显效果，已成为我厂精神文明建设的主框架，五星级文明职工、五星级文明户的比例逐年上升，已分别达到98%和97%，企业社区文明程度也有明显改善，其先进经验曾被**市委宣传部做为先进典型予以推广。

（字幕）春风化雨—— 职工思想政治教育润物无声

《公民道德建设实施纲要》颁布以来，**厂以贯彻《纲要》为重点、为抓手，按照《纲要》要求，着重抓好文明礼貌、尊老爱幼、遵纪守法、见义勇为、邻里和睦教育活动，广泛开展创文明单位、文明处室、文明班组、文明家庭、文明小区等活动，同时，通过各种途径，努力加强职工思想教育，加强职业道德、社会公德、家庭美德的教育。为了使职工的“三德”教育收到潜移默化、春风化雨的效果，该厂定期举行升国旗、厂旗和宣誓仪式，对职工进行爱国爱厂教育。为了把教育和员工行为规范结合起来，将岗位道德规范编印成书，人手一册，并采取多种形式大力宣传在企业建设中涌现出来的先进人物和先进集体，从05年开始，深入开展双示范评比，每季度都进行示范职工、示范单位的评选，以先进典型的榜样力量，在企业形成崇尚先进、学习先进的良好风气。

近年来，烟草行业改革浪潮风起云涌，高层次的竞争需要高素质的职工队伍！为适应新形势的需要，我厂建立了能同时容纳320人的职工培训中心，每周末都有各种培训、学习，参与职工达全厂职工80％以上，该厂的职工图书室每年购进各种新书，职工可以借阅到文学类、专业技术类、计算机类、社会学科类等方面的图书，该厂还从04年开始，扎实开展“学习型员工、学习型组织”活动，营造良好的学习氛围。活动相关的年度教育培训计划的制定、专题讲座、校企合作等多种形式的岗位培训等有条不紊进行，相关职能部门修订完善专业技术人员、专业技能人员管理考核聘任办法，建立首席操作工制度，以点带面，促进职工素质和能力的整体提高。如今，岗位成才、自学成才已经成为企业的一种风气，厂工会结合开展技术比武、劳动竞赛等活动，更是将这种良好的风气推至及至，每年都有一线的优秀职工脱颖而出。2006年度，我厂一人荣获“省五一劳动奖章”、9人荣获“**市五一劳动奖章”、17人被授予**市技术状元和技术标兵，获得郑州市科技成果奖7个。

（字幕）一园春色入眼来-----精神文明建设处处体现精品意识

巩固精神文明建设的新成果不是一句空话，深入开展精神文明建设，找准教育活动的主题，并以此为纽带和平台，以职工的全员参与为方式和手段，将精神文明建设融入其中，多年来，厂工会、政工处、团委等部门，定期广泛开展健康有益、职工喜闻乐见的文化体育活动，一年一届的**杯运动会、“**之春”大型文艺演出已经成功举办了21届，近年来推出的“青春**”演唱会和“九九重阳”文艺晚会，更是以其参与面的宽泛性，而越来越成为职工文化生活的新热点，离退休职工自筹自办的盘鼓队也多次参加集团公司以及地方的大型庆典活动等，充分营造了一个积极向上、和谐共融的氛围。

近年来，我厂把环境治理与企业精神文明建设结合起来，坚持精神文明建设硬件设施投入，与地方合作，在厂生活区建立**超市，极大的方便了职工生活；先后投入183万元，建成一座能够容纳1800人的职工俱乐部，以及高标准的灯光球场和**文化广场，灯光球场内有高规格的蓝球场、网球场、门球场、羽毛球场、排球场以及妇女儿童健身场地和器材等，**文化广场里则松树苍翠欲滴、鲜花怒放，鸟语花香，06年，又在一座废弃很久的职工食堂原址上，投资百万元，建成了新世纪文化体育广场，早晨迎着东升的太阳，在这里晨练、散步徜徉、舞蹈翩翩、打球健身等，已成为我厂许多职工的习惯，如今，企业有大型的文化健身广场 4个，每天都吸引了许多职工在这里活动，锻炼身体、休闲娱乐，热闹非凡，一派政通人和、祥和安康的景象，厂工会因势利导，近两年来坚持不间断的在这些广场举行广场文化活动，每次开展活动，职工们都争先恐后地报名，一展身手。

在2002年以前亮化设施的基础上，对厂区主干道、**花苑、新世纪**花苑等，进行了高规格的厂区夜间照明工程改造，不仅做到路建到那里就路灯亮到那里，而且做到灯亮灯美，截至目前，新厂区的夜间彩灯亮化美化工程、生活区的照明工程等，尤其是06年春节装的大型电子扫描灯，让厂区夜明如昼，生活区亮化工程延伸了太阳的光辉，极大地丰富了职工们的夜生活，每当夜幕降临，华灯齐明，灯火阑珊，分外别致，成为**市社区灯光美化的的亮点。

高楼林立、绿树红花，阳光下的**风光如画；

长街明灯、高楼霓虹，夜色里的**灯火辉煌。

2006年，党委、厂部为彻底解决职工看病跑远路、不方便等，把厂职工医院由偏僻的老址迁往新址，作为为职工办的实事之一，职工医院新址交通便利，极大的方便了职工就医，职工都说：职工医院整体搬迁，不仅仅是一次简单意义上的搬迁，它体现了党委厂部对职工的关心！此外，每年坚持每年对一线职工进行身体检查，做好职业病防治工作，而多年来，曾经被人们称为“天下第一难”的计划生育工作，在该厂则成为了“甜蜜的事业”，该厂有计划生育专干负责此项工作，全厂职工严格执行国家计划生育基本国策，无任何计划外生育现象。

为弘扬企业文化，06年，企业组织编写了《晚晴拾穗磨食粮》、《鼓与呼》两本内部资料，《晚晴拾穗磨食粮》是厂原工会主席**老先生八十多年曲折而坎坷人生经验的总结，给正处在人生十字路口的青少年许多实用而通俗易懂的指引，这两本书都成为推动企业精神文明建设再上新台阶、创建省级精神文明先进单位的积极力量，在该厂精神文明建设史册上留下有特色的一页。

厂安全保卫处和公安部门携手，把建设和谐新烟作为企业生产安全之外的一项重要举措，积极构建点、线、面相结合的治安防控体系，积极推进普法、依法治企工作，着力提高全员的法律素质，为企业生产管理营造了良好的法制环境。

为迎接上级对企业06年创建省级文明单位工作检查，06年11月份，在全厂范围内组织开展以“做文明**人，建和谐小社区”为主题的生活区综合治理活动，成立专门的生活区综合治理领导组，活动着力解决职工最现实、最基本、最紧迫的问题和矛盾，最大限度地增加和谐因素，减少不合谐因素，各单位积极从加强企业精神文明建设入手，对本单位职工进行法纪教育、职业道德教育和主人翁意识教育，学习有关法律法规和厂规厂纪，在全厂营造出一个人人争做文明新烟人的浓厚氛围。

在精神文明创建活动中，我厂始终坚持发挥典型示范作用，每年都要对先进楼长、先进区长、好婆婆、好媳妇进行评比表彰，带动了一大批精神文明创建活动的深入开展，涌现出了一大批精神文明创建活动的积极分子。

（字幕）谁播**动地香-----公益活动打造企业良好社会形象

我厂多年来热忱公益事业，时刻不忘回报社会、回报人民，通过各种渠道向社会捐助．98年在厂里技改投入巨大的情况下，依旧向长江灾区捐款100多万元；北约轰炸我驻南使馆后，**厂及时为烈士家属投了保险；斥资数百万元拍摄大型电视专题片《重读大黄河》，在郑州、西安等大城市赞助举行百万人签名活动，引发了后来一系列“拯救母亲河”的环保热潮；积极开展文化扶贫，为贫困地区捐订了100份《光明日报》，送电影下乡2000多场，赞助河南卫视《梨园春》送戏下乡演出70多场，为贫困地区捐资几十万元建设“金芒果”希望小学，积极赞助郑州国际少林武术节、世界客属恳亲大会，参加河南省、郑州市总工会组织的“金秋助学”捐款活动等。

（字幕）不懈努力，再创非凡业绩，追求卓越，潮头敢于争先。

厂区文明创建工作计划例3

黄帝故里__，是五千年前中华人文始祖——轩辕黄帝出生、建都、定天文、创文字、造舟车、养蚕丝、建宫室、播五谷的地方，也是中华灿烂辉煌的古代文明的发源地，而今的故里大地，千帆竞发，百舸争流，“崛起”之声成为这块发展热土的最强音。__厂在这崛起方阵中，抢抓机遇，与时俱进，坚持“两手抓,两手都要硬”的方针，不仅企业的生产管理形势蒸蒸日上，同时，精神文明建设也呈现出日新月异的蓬勃景象,谱写了一曲改革奋进的昂扬乐章。

站在宽敞明亮的主体车间，头顶跑的是瑞士的单轨送丝小车,眼前是当今国际烟草行业先进的设备,这座和共和国同龄，从一个手摇把卷烟支、大铁锅炒烟丝的卷烟手工作坊发展成为全国烟草行业大型骨干企业，主要产品“__”“__”为全国36种名优卷烟之一，“__”被评为全国驰名商标，__厂50多年发展的传奇经历，可以说就是一部浓缩了的我国民族卷烟工业的发展史。

企业硬件上去了，软件也要跟上去。自1996年以来，我厂以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神，结合单位改革和发展的实际，以创建和谐企业为目标，不断加大精神文明创建力度、丰富创建内涵、提升创建水平，每年都设立精神文明建设专项基金100万元，业已形成了一个既轰轰烈烈，又扎扎实实的，持久不息的精神文明建设高潮，推动了企业持续、稳定、健康发展。

（字幕）领导重视是推动企业精神文明建设的动力源泉，加强组织领导是精神文明建设的有力保障

从1996年开始，__厂曾经保持了十年省级文明单位的荣誉称号，20__年以来，厂立足新起点，瞄准新目标，不断巩固文明单位创建成果，致力打造“和谐__”，积极开展了再创省级文明单位活动。

06年初，厂党委以再创省级文明单位作为落实科学发展观、构建和谐__的一项重要内容，创新思路，强化举措，拓宽领域，加大力度，使企业文明创建活动不断深化，创建质量进一步提高。厂党委重新修改完善了省级文明单位创建实施意见，成立了以厂长、党委书记__为组长的精神文明创建小组，办公室设在政工处，有精神文明专干，居委会负责社区文明创建工作，理顺工作机制，改进领导机制，领导班子坚持每季度听取精神文明创建情况汇报，指导工作，政工线中层以上管理人员实行一岗双责、双向考核的制约激励机制，为企业精神文明创建工作奠定了坚实的基础。

（字幕）“双五星”——星光耀__

在抓好生产经营、企业效益稳步增长的同时，继续开展以“双五星”创建为载体，使精神文明创建活动扎实有效的开展。

“双五星”创建活动始于1996年，该厂针对企业生产区、生活区比较集中，员工工作关系、亲属关系混杂交织的特殊情况，将狠抓职工这个生产经营的主体同狠抓职工家庭建设的主体有机结合起来，使家庭凝聚力和生产经营、厂内和厂外有机结合，“工作”和“家庭”两者兼顾，创造性了开展了争当五星级文明职工和争创五星级文明户活动，找准精神文明建设的突破口和主载体，将精神文明工作着力点放在职工综合素质提高上，此项活动已经过近十年的实践，积累了丰富的工作经验，收到明显效果，已成为我厂精神文明建设的主框架，五星级文明职工、五星级文明户的比例逐年上升，已分别达到98和97，企业社区文明程度也有明显改善，其先进经验曾被__市委宣传部做为先进典型予以推广。

（字幕）春风化雨——职工思想政治教育润物无声

《公民道德建设实施纲要》颁布以来，__厂以贯彻《纲要》为重点、为抓手，按照《纲要》要求，着重抓好文明礼貌、尊老爱幼、遵纪守法、见义勇为、邻里和睦教育活动，广泛开展创文明单位、文明处室、文明班组、文明家庭、文明小区等活动，同时，通过各种途径，努力加强职工思想教育，加强职业道德、社会公德、家庭美德的教育。为了使职工的“三德”教育收到潜移默化、春风化雨的效果，该厂定期举行升国旗、厂旗和宣誓仪式，对职工进行爱国爱厂教育。为了把教育和员工行为规范结合起来，将岗位道德规范编印成书，人手一册，并采取多种形式大力宣传在企业建设中涌现出来的先进人物和先进集体，从05年开始，深入开展双示范评比，每季度都进行示范职工、示范单位的评选，以先进典型的榜样力量，在企业形成崇尚先进、学习先进的良好风气。

近年来，烟草行业改革浪潮风起云涌，高层次的竞争需要高素质的职工队伍！为适应新形势的需要，我厂建立了能同时容纳320人的职工培训中心，每周末都有各种培训、学习，参与职工达全厂职工80％以上，该厂的职工图书室每年购进各种新书，职工可以借阅到文学类、专业技术类、计算机类、 社会学科类等方面的图书，该厂还从04年开始，扎实开展“学习型员工、学习型组织”活动，营造良好的学习氛围。活动相关的年度教育培训计划的制定、专题讲座、校企合作等多种形式的岗位培训等有条不紊进行，相关职能部门修订完善专业技术人员、专业技能人员管理考核聘任办法，建立首席操作工制度，以点带面，促进职工素质和能力的整体提高。如今，岗位成才、自学成才已经成为企业的一种风气，厂工会结合开展技术比武、劳动竞赛等活动，更是将这种良好的风气推至及至，每年都有一线的优秀职工脱颖而出。20__年度，我厂一人荣获“省五一劳动奖章”、9人荣获“__市五一劳动奖章”、17人被授予__市技术状元和技术标兵，获得郑州市科技成果奖7个。

（字幕）一园春色入眼来-----精神文明建设处处体现精品意识

巩固精神文明建设的新成果不是一句空话，深入开展精神文明建设，找准教育活动的主题，并以此为纽带和平台，以职工的全员参与为方式和手段，将精神文明建设融入其中，多年来，厂工会、政工处、团委等部门，定期广泛开展健康有益、职工喜闻乐见的文化体育活动，一年一届的__杯运动会、“__之春”大型文艺演出已经成功举办了21届，近年来推出的“青春__”演唱会和“九九重阳”文艺晚会，更是以其参与面的宽泛性，而越来越成为职工文化生活的新热点，离退休职工自筹自办的盘鼓队也多次参加集团公司以及地方的大型庆典活动等，充分营造了一个积极向上、和谐共融的氛围。

近年来，我厂把环境治理与企业精神文明建设结合起来，坚持精神文明建设硬件设施投入，与地方合作，在厂生活区建立__超市，极大的方便了职工生活；先后投入183万元，建成一座能够容纳1800人的职工俱乐部，以及高标准的灯光球场和__文化广场，灯光球场内有高规格的蓝球场、网球场、门球场、羽毛球场、排球场以及妇女儿童健身场地和器材等，__文化广场里则松树苍翠欲滴、鲜花怒放，鸟语花香，06年，又在一座废弃很久的职工食堂原址上，投资百万元，建成了新世纪文化体育广场，早晨迎着东升的太阳，在这里晨练、散步徜徉、舞蹈翩翩、打球健身等，已成为我厂许多职工的习惯，如今，企业有大型的文化健身广场4个，每天都吸引了许多职工在这里活动，锻炼身体、休闲娱乐，热闹非凡，一派政通人和、祥和安康的景象，厂工会因势利导，近两年来坚持不间断的在这些广场举行广场文化活动，每次开展活动，职工们都争先恐后地报名，一展身手。

在20__年以前亮化设施的基础上，对厂区主干道、__花苑、新世纪__花苑等，进行了高规格的厂区夜间照明工程改造，不仅做到路建到那里就路灯亮到那里，而且做到灯亮灯美，截至目前，新厂区的夜间彩灯亮化美化工程、生活区的照明工程等，尤其是06年春节装的大型电子扫描灯，让厂区夜明如昼，生活区亮化工程延伸了太阳的光辉，极大地丰富了职工们的夜生活，每当夜幕降临，华灯齐明，灯火阑珊，分外别致，成为__市社区灯光美化的的亮点。

高楼林立、绿树红花，阳光下的__风光如画；

长街明灯、高楼霓虹，夜色里的__灯火辉煌。

20__年，党委、厂部为彻底解决职工看病跑远路、不方便等，把厂职工医院由偏僻的老址迁往新址，作为为职工办的实事之一，职工医院新址交通便利，极大的方便了职工就医，职工都说：职工医院整体搬迁，不仅仅是一次简单意义上的搬迁，它体现了党委厂部对职工的关心！此外，每年坚持每年对一线职工进行身体检查，做好职业病防治工作，而多年来，曾经被人们称为“天下第一难”的计划生育工作，在该厂则成为了“甜蜜的事业”，该厂有计划生育专干负责此项工作，全厂职工严格执行国家计划生育基本国策，无任何计划外生育现象。

为弘扬企业文化，06年，企业组织编写了《晚晴拾穗磨食粮》、《鼓与呼》两本内部资料，《晚晴拾穗磨食粮》是厂原工会主席__老先生八十多年曲折而坎坷人生经验的总结，给正处在人生十字路口的青少年许多实用而通俗易懂的指引，这两本书都成为推动企业精神文明建设再上新台阶、创建省级精神文明先进单位的积极力量，在该厂精神文明建设史册上留下有特色的一页。

厂安全保卫处和公安部门携手，把建设和谐新烟作为企业生产安全之外的一项重要举措，积极构建点、线、面相结合的治安防控体系，积极推进普法、依法治企工作，着力提高全员的法律素质，为企业生产管理营造了良好的法制环境。

为迎接上级对企业06年创建省级文明单位工作检查，06年11月份，在全厂范围内组织开展以“做文明__人，建和谐小社区”为主题的生活区综合治理活动，成立专门的生活区综合治理领导组，活动着力解决职工最现实、最基本、最紧迫的问题和矛盾，最大限度地增加和谐因素，减少不合谐因素，各单位积极从加强企业精神文明建设入手，对本单位职工进行法纪教育、职业道德教育和主人翁意识教育，学习有关法律法规和厂规厂纪，在全厂营造出一个人人争做文明新烟人的浓厚氛围。

在精神文明创建活动中，我厂始终坚持发挥典型示范作用，每年都要对先进楼长、先进区长、好婆婆、好媳妇进行评比表彰， 带动了一大批精神文明创建活动的深入开展，涌现出了一大批精神文明创建活动的积极分子。

（字幕）谁播__动地香-----公益活动打造企业良好社会形象

我厂多年来热忱公益事业，时刻不忘回报社会、回报人民，通过各种渠道向社会捐助．98年在厂里技改投入巨大的情况下，依旧向长江灾区捐款100多万元；北约轰炸我驻南使馆后，__厂及时为烈士家属投了保险；斥资数百万元拍摄大型电视专题片《重读大黄河》，在郑州、西安等大城市赞助举行百万人签名活动，引发了后来一系列“拯救母亲河”的环保热潮；积极开展文化扶贫，为贫困地区捐订了100份《光明日报》，送电影下乡20__多场，赞助河南卫视《梨园春》送戏下乡演出70多场，为贫困地区捐资几十万元建设“金芒果”希望小学，积极赞助郑州国际少林武术节、世界客属恳亲大会，参加河南省、郑州市总工会组织的“金秋助学”捐款活动等。

（字幕）不懈努力，再创非凡业绩，追求卓越，潮头敢于争先。

厂区文明创建工作计划例4

站在宽敞明亮的主体车间，头顶跑的是瑞士的单轨送丝小车,眼前是当今国际烟草行业先进的设备,这座和共和国同龄，从一个手摇把卷烟支、大铁锅炒烟丝的卷烟手工作坊发展成为全国烟草行业大型骨干企业，主要产品“**”“**”为全国36种名优卷烟之一，“**”被评为全国驰名商标，**厂50多年发展的传奇经历，可以说就是一部浓缩了的我国民族卷烟工业的发展史。

企业硬件上去了，软件也要跟上去。自1996年以来，我厂以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神，结合单位改革和发展的实际，以创建和谐企业为目标，不断加大精神文明创建力度、丰富创建内涵、提升创建水平，每年都设立精神文明建设专项基金100万元，业已形成了一个既轰轰烈烈，又扎扎实实的，持久不息的精神文明建设高潮，推动了企业持续、稳定、健康发展。

（字幕）领导重视是推动企业精神文明建设的动力源泉，加强组织领导是精神文明建设的有力保障

06年初，厂党委以再创省级文明单位作为落实科学发展观、构建和谐**的一项重要内容，创新思路，强化举措，拓宽领域，加大力度，使企业文明创建活动不断深化，创建质量进一步提高。厂党委重新修改完善了省级文明单位创建实施意见，成立了以厂长、党委书记**为组长的精神文明创建小组，办公室设在政工处，有精神文明专干，居委会负责社区文明创建工作，理顺工作机制，改进领导机制，领导班子坚持每季度听取精神文明创建情况汇报，指导工作，政工线中层以上管理人员实行一岗双责、双向考核的制约激励机制，为企业精神文明创建工作奠定了坚实的基础。

（字幕）“双五星”——星光耀**

在抓好生产经营、企业效益稳步增长的同时，继续开展以“双五星”创建为载体，使精神文明创建活动扎实有效的开展。

“双五星”创建活动始于1996年，该厂针对企业生产区、生活区比较集中，员工工作关系、亲属关系混杂交织的特殊情况，将狠抓职工这个生产经营的主体同狠抓职工家庭建设的主体有机结合起来，使家庭凝聚力和生产经营、厂内和厂外有机结合，“工作”和“家庭”两者兼顾，创造性了开展了争当五星级文明职工和争创五星级文明户活动，找准精神文明建设的突破口和主载体，将精神文明工作着力点放在职工综合素质提高上，此项活动已经过近十年的实践，积累了丰富的工作经验，收到明显效果，已成为我厂精神文明建设的主框架，五星级文明职工、五星级文明户的比例逐年上升，已分别达到98%和97%，企业社区文明程度也有明显改善，其先进经验曾被**市委宣传部做为先进典型予以推广。

（字幕）春风化雨——职工思想政治教育润物无声

《公民道德建设实施纲要》颁布以来，**厂以贯彻《纲要》为重点、为抓手，按照《纲要》要求，着重抓好文明礼貌、尊老爱幼、遵纪守法、见义勇为、邻里和睦教育活动，广泛开展创文明单位、文明处室、文明班组、文明家庭、文明小区等活动，同时，通过各种途径，努力加强职工思想教育，加强职业道德、社会公德、家庭美德的教育。为了使职工的“三德”教育收到潜移默化、春风化雨的效果，该厂定期举行升国旗、厂旗和宣誓仪式，对职工进行爱国爱厂教育。为了把教育和员工行为规范结合起来，将岗位道德规范编印成书，人手一册，并采取多种形式大力宣传在企业建设中涌现出来的先进人物和先进集体，从05年开始，深入开展双示范评比，每季度都进行示范职工、示范单位的评选，以先进典型的榜样力量，在企业形成崇尚先进、学习先进的良好风气。

近年来，烟草行业改革浪潮风起云涌，高层次的竞争需要高素质的职工队伍！为适应新形势的需要，我厂建立了能同时容纳320人的职工培训中心，每周末都有各种培训、学习，参与职工达全厂职工80％以上，该厂的职工图书室每年购进各种新书，职工可以借阅到文学类、专业技术类、计算机类、社会学科类等方面的图书，该厂还从04年开始，扎实开展“学习型员工、学习型组织”活动，营造良好的学习氛围。活动相关的年度教育培训计划的制定、专题讲座、校企合作等多种形式的岗位培训等有条不紊进行，相关职能部门修订完善专业技术人员、专业技能人员管理考核聘任办法，建立首席操作工制度，以点带面，促进职工素质和能力的整体提高。如今，岗位成才、自学成才已经成为企业的一种风气，厂工会结合开展技术比武、劳动竞赛等活动，更是将这种良好的风气推至及至，每年都有一线的优秀职工脱颖而出。2005年度，我厂一人荣获“省五一劳动奖章”、9人荣获“**市五一劳动奖章”、17人被授予**市技术状元和技术标兵，获得郑州市科技成果奖7个。

[NextPage]（字幕）一园春*入眼来-----精神文明建设处处体现精品意识

巩固精神文明建设的新成果不是一句空话，深入开展精神文明建设，找准教育活动的主题，并以此为纽带和平台，以职工的全员参与为方式和手段，将精神文明建设融入其中，多年来，厂工会、政工处、团委等部门，定期广泛开展健康有益、职工喜闻乐见的文化体育活动，一年一届的**杯运动会、“**之春”大型文艺演出已经成功举办了21届，近年来推出的“青春**”演唱会和“九九重阳”文艺晚会，更是以其参与面的宽泛性，而越来越成为职工文化生活的新热点，离退休职工自筹自办的盘鼓队也多次参加集团公司以及地方的大型庆典活动等，充分营造了一个积极向上、和谐共融的氛围。

近年来，我厂把环境治理与企业精神文明建设结合起来，坚持精神文明建设硬件设施投入，与地方合作，在厂生活区建立**超市，极大的方便了职工生活；先后投入183万元，建成一座能够容纳1800人的职工俱乐部，以及高标准的灯光球场和**文化广场，灯光球场内有高规格的蓝球场、网球场、门球场、羽毛球场、排球场以及妇女儿童健身场地和器材等，**文化广场里则松树苍翠欲滴、鲜花怒放，鸟语花香，06年，又在一座废弃很久的职工食堂原址上，投资百万元，建成了新世纪文化体育广场，早晨迎着东升的太阳，在这里晨练、散步徜徉、舞蹈翩翩、打球健身等，已成为我厂许多职工的习惯，如今，企业有大型的文化健身广场4个，每天都吸引了许多职工在这里活动，锻炼身体、休闲娱乐，热闹非凡，一派政通人和、祥和安康的景象，厂工会因势利导，近两年来坚持不间断的在这些广场举行广场文化活动，每次开展活动，职工们都争先恐后地报名，一展身手。

在2002年以前亮化设施的基础上，对厂区主干道、**花苑、新世纪**花苑等，进行了高规格的厂区夜间照明工程改造，不仅做到路建到那里就路灯亮到那里，而且做到灯亮灯美，截至目前，新厂区的夜间彩灯亮化美化工程、生活区的照明工程等，尤其是06年春节装的大型电子扫描灯，让厂区夜明如昼，生活区亮化工程延伸了太阳的光辉，极大地丰富了职工们的夜生活，每当夜幕降临，华灯齐明，灯火阑珊，分外别致，成为**市社区灯光美化的的亮点。

高楼林立、绿树红花，阳光下的**风光如画；

长街明灯、高楼霓虹，夜色里的**灯火辉煌。

2006年，党委、厂部为彻底解决职工看病跑远路、不方便等，把厂职工医院由偏僻的老址迁往新址，作为为职工办的实事之一，职工医院新址交通便利，极大的方便了职工就医，职工都说：职工医院整体搬迁，不仅仅是一次简单意义上的搬迁，它体现了党委厂部对职工的关心！此外，每年坚持每年对一线职工进行身体检查，做好职业病防治工作，而多年来，曾经被人们称为“天下第一难”的计划生育工作，在该厂则成为了“甜蜜的事业”，该厂有计划生育专干负责此项工作，全厂职工严格执行国家计划生育基本国策，无任何计划外生育现象。

为弘扬企业文化，06年，企业组织编写了《晚晴拾穗磨食粮》、《鼓与呼》两本内部资料，《晚晴拾穗磨食粮》是厂原工会主席**老先生八十多年曲折而坎坷人生经验的总结，给正处在人生十字路口的青少年许多实用而通俗易懂的指引，这两本书都成为推动企业精神文明建设再上新台阶、创建省级精神文明先进单位的积极力量，在该厂精神文明建设史册上留下有特色的一页。

厂安全保卫处和公安部门携手，把建设和谐新烟作为企业生产安全之外的一项重要举措，积极构建点、线、面相结合的治安防控体系，积极推进普法、依法治企工作，着力提高全员的法律素质，为企业生产管理营造了良好的法制环境。

为迎接上级对企业06年创建省级文明单位工作检查，06年11月份，在全厂范围内组织开展以“做文明**人，建和谐小社区”为主题的生活区综合治理活动，成立专门的生活区综合治理领导组，活动着力解决职工最现实、最基本、最紧迫的问题和矛盾，最大限度地增加和谐因素，减少不合谐因素，各单位积极从加强企业精神文明建设入手，对本单位职工进行法纪教育、职业道德教育和主人翁意识教育，学习有关法律法规和厂规厂纪，在全厂营造出一个人人争做文明新烟人的浓厚氛围。

在精神文明创建活动中，我厂始终坚持发挥典型示范作用，每年都要对先进楼长、先进区长、好婆婆、好媳妇进行评比表彰，带动了一大批精神文明创建活动的深入开展，涌现出了一大批精神文明创建活动的积极分子。

（字幕）谁播**动地香-----公益活动打造企业良好社会形象

（字幕）不懈努力，再创非凡业绩，追求卓越，潮头敢于争先。

延续着光荣，承载着梦想。**厂将以这次省级再创活动为契机，以只争朝夕的拼搏精神、勇往直前的豪迈激情，在河南烟草行业大重组、大发展的关键时刻，努力打造企业比较优势，抢抓机遇，乘势而上，再创辉煌，担负起振兴河南烟草的一份责任。

厂区文明创建工作计划例5

中图分类号：S891+.5 文献标识码：A 文章编号：

1.设计背景

永定河作为北京重要的一条河流，承载了北京发展的历史。其主要流经北京门头沟、石景山、丰台、房山和大兴五区。但从上世纪70年代末起，永定河生态退化、扬沙严重、直至干涸。今天，永定河的开发和利用又成为北京市的一个重要城市发展内容。为打造绿色北京，首钢于2010年在北京全部停产，并对现有用地进行搬迁改造。曾经首钢的工业厂房就位于永定河两岸周边地区。

为了打造绿色北京，搬迁后的首钢将重点打造文化创意产业聚集区、总部经济区、综合服务中心区、滨河生态休闲区、行政办公区和工业主题公园区。本次设计地段在上位规划中被定义为文化创意产业聚集区，因此在设计中考虑以创意产业为主导，配合一些第三产业，成为生态体验的示范区。

针对多年来永定河的生态退化，2009年，北京市政府出台了新的永定河规划：北京永定河段自上而下形成溪流---湖泊---湿地连通的健康河流生态系统，建成各具特色的自然景观。实现“一条生态走廊、三段功能分区、六处重点水面、十大主题公园”。

2.现状解析

设计地段位于北京市西段门户，长安街西沿线上，总规划面积约36公顷。地段包括首钢石景山厂区的西南部分、燕山水泥厂以及永定河流域。基地内北侧为车流量极少的丰沙铁路，铁路南北侧联系只有一个地下出入口，大大削弱了基地与北侧厂区的联系。基地内没有等级明确完善的道路系统，坑洼的路面状况给基地内的交通造成了一定负担。基地内建筑密度较低，主要分布在基地的东侧和北侧。建筑质量总体较差，个别建筑质量一般。现状基地内永定河段水量较少，自然景观较差，植被稀少，比较荒芜。

3.设计方法

人作为城市使用者，有着特定的使用需求。针对基地的上位规划及定位，本次设计希望打破传统的设计模式，建立一种城市与人群可以互动的模式，使人群需求对城市布局变被动为主动。主要从以下两个方面来进行方案设计和方案控制：

1）控制点---现状基地中已存在的城市铁路、河流，作为基地城市功能区域布局的最开始的控制点。通过城市中各种城市功能与已存在的交通节点间的相互关系。将各种城市功能节点系统地布置在基地中，作为基地中城市流体的最初发生点。

2）混合度---人群从各个发生点涌出，所携带的对城市功能的需求和基地中已存在的城市功能节点相互作用。伴随着人群的流动，城市功能的需求间将陆续达到动态平衡点，各种城市功能也将以各种不同的比例连续渐变的相互交错、融合。

4.滨水工业遗产地段设计

4.1功能及总平面设计

在对基地的充分认识下，同时结合上位规划，设计分析了基地对外的交通联系，结合原有的首钢厂区布局，积极利用基地滨水的地理环境，为创意园区营造一个良好的亲近自然的环境。

搬迁后，首钢厂区基本保留了原有的肌理，道路系统不够完善，厂区有废弃的铁道以及大批的工业建筑。建筑大部分占地面积较大，形态简单，层高较高，层数较少，大跨度，大进深，内部空间开敞，常有管线等柱状构件穿梭于建筑之间。

在新的设计中保留厂区大的肌理关系和质量比较好的旧建筑。在此基础上，重新规划道路系统，确保厂区内外良好的交通联系。充分利用保留的旧建筑，开发做产业用房、展览建筑、观赏建筑等。给人们带来一个包含历史底蕴的滨水产业区。

从功能上来说，此次设计融合了生态体验区、创意产业区、文化休闲区、艺术展览区、商业娱乐区、滨水景观区六大功能区。其中文化休闲区，艺术展览区都主要体现首钢历史文化记忆。从建筑空间上来说，大体量的覆土建筑重现了首钢厂房的大跨度，大空间的特色。从景观上来说，最大程度利用首钢厂区的废弃物做原材料，搭建具有历史意义的特色景观。如保留首钢原有构建作为雕塑，塑造艺术广场等。

4.2生态整合设计

1）水系：搜集适合基地的植被是基本的措施之一，其次，笔者将河流对基地的冲刷进行了分析，发现水流正面对基地的冲刷形成了一条弯曲的分界线，而此条分界线刚好位于基地的中部。将河流引入基地，汇集在分界线上，使基地与永定河形成一个系统。在两水系的交界处及水流转折处种植特定的植被并处设必要的净化装置，使水流经基地的同时能够得到很好的净化处理。

2）岸线：基地内有一条规划的滨水道路，这条道路与河流之间现状有大量的滩涂，设计充分利用了这部分区域。根据水流冲击的计算，对部分区域进行填挖，塑造弯曲适宜的岸线，并对岸线的功能及形态进行详细的规划设计，使其与及道路内侧基地形成体系。

3）基地内环境：根据水系，岸线的设想，采用生态手段，通过建筑和制备的开敞及围合，使基地内形成一系列疏风聚风的开放空间，在场地内创造适宜的风环境。同时，充分利用水资源，采用雨水收集系统组织基地的水环境并力图达到平衡，利用水体及水生植物的生态功能调节基地微气候。

4）覆土建筑： 建筑的能耗一直都是一个能量大支出，故要满足生态要求，覆土建筑是一个不错的选择，它温度波动性小，用地经济。将基地内部分建筑规划成覆土建筑，一方面可以配合基地环境维持基地的生态平衡，另一方面可以为人们创造出更多的绿地及小广场等活动空间。

4 结语

充分利用已有的工业遗产历史文脉，结合滨水区的空间特色，发展创意产业；结合最新的滨水区生态修复的手法和内容，保留部分植被，加建公共设施，完善基地生态景观体系；规划多元空间，构建生态体验，完善城市天际线都将是未来城市滨水工业遗产整治的重要方向。

参考文献

厂区文明创建工作计划例6

创建文明单位活动的根本出发点就是要加强干部队伍的政治思想素质，强化公仆意识，牢固树立全心全意为人民服务的思想。动力厂能够在激烈的市场竞争中保持稳步发展，企业文明形象和综合实力不断提升，关键还在于有一套“好班子”。动力厂在抓各级领导班子建设方面，首先建立了厂党委中心组、党支部理论学习组学习制度,每月组织开展一次党的大政方针、时事政策的政治理论学习,厂党委中心学习组自20_ _年开始，一直坚持不懈，先后学习了邓小平理论，同志的“三个代表”重要思想和总书记在西柏坡的讲话以及先进性教育、社会主义荣辱观等重要理论文章近100多篇，基本做到边学习、边讨论，使班子成员的理论水平、思想政治素质、领导艺术有了明显的提高；坚持一年二次的民主生活会，开展积极的批评和自我批评，领导班子成员之间开诚布公，互相配合、支持；加强对班子的考核，厂党委每年都组织对基层班子进行考核，发现问题及时进行整改，使班子成员保持了廉洁奉公、敬业勤奋，团结进取的良好状态，增强了班子的凝聚力、号召力、战斗力。厂领导班子还在大冶公司党政和上级部门的正确领导下，不断提高领导和管理水平，事事严于律己，处处以身作则，带领全体员工，团结奋斗，开拓创新，促进了企业长足的发展，为大冶公司冶化生产和居民群众用水用电和通信服务提供了可靠保障。思想上，动力厂领导班子每名成员都从严要求自己，切实提高拒腐防变的能力。积极学习“三个代表”重要思想和社会主义荣辱观精神，并以此为指导，融汇到实际工作中去，规范自身的思想行为，树立正确的人生观、世界观和价值观，正确行使上级和职工赋予的权力。工作上，他们坚持集体议事制度，制定了党政联席会制度等一系列规章制度。充分发扬民主和团结协作精神，定期召开班子和管理部门负责人会议，加强内部沟通和团结，既提高了办事的透明度，又保证了经营决策的科学性和正确性。在日常的经营管理过程中，他们严格要求自己，坚持学习先进的管理知识，吸取先进的管理经验，提高管理水平，推动生产经营的发展。生活上，他们作风正派，廉洁奉公，弘扬“领导有正气，队伍有士气，企业有名气，员工有志气”的企业新风，在社会和员工中都有较好的声誉。20__年底被大冶有色公司评定为“四好领导班子”。

二、以创建为动力，促进企业综合实力的全面提升

（一）抓好“形象工程”，提高企业整体素质

——坚持“人造环境、环境育人”的治厂方针，不断提高企业的人文素质。动力厂党委清醒地认识到：企业间的竞争主要是人才的竞争，归根结底又是以人为本的企业文明的竞争。厂党委始终注重抓人的素质的提高，注重对人的价值理念的提升。围绕这个目标，我们认真抓好四个方面的工作：一是在全厂范围内广泛开展学习型班组创争活动，促进职工技能素质的提高。厂职教工作不断创新思路，除了抓好厂内培训外，从20__年3月份起先后二次与有关院校联合开展“定单式”培训，专门为市场营销岗位和管理技术岗位的员工充电。我厂还认真落实大冶公司开展的职工晋级、评选学术带头人、技术比武和职业技能鉴定等工作。以“周题月课季考”为主要形式的岗位技术培训工作已在我厂广泛和深入地开展起来，一大批技术能手脱颖而出，目前，动力厂一线生产工人中取得高级技能证书的有363人(其中已取得工人技师资格证的有23人),占在岗职工总数的63。仅在20__年大冶公司技术比武活动中，我厂共有13名职工分别跻身6个工种的前6名行列，其中电工、泵工、焊工和管工的冠军均被我厂职工夺得，还包揽了管工和泵工的前三名，人才为企业发展提供了强劲支撑力。20__年动力厂被评为全省“创建学习型组织标兵单位”，同时还被授予“湖北省五一劳动奖状”。

二是注重抓厂容厂貌的长期规划建设，动力厂领导班子把提高职工的文明素质与改变环境面貌有机结合起来，使“自己的工厂自己建、自己的面貌自己变”成为全体职工的自觉行动。我厂为配合公司环境整治工作，专门制订了《环境卫生整治考核办法》，实行分级管理、分片包干、谁管辖、谁整治的原则，加大了对环境卫生的检查力度，狠抓厂内秩序和卫生死角的整治，在主管责任区内，建立卫生值日制度，做到日清日洁。还要求按定置管理规定摆放物件：办室、排班室、岗位、机台做到道路畅通，物流有序，门窗洁净，地面清洁，设备见本色。责任区内的办公室、会议室、楼道及岗位卫生，检查一次不合格，扣单位职工人平10元；二次不合格，除了捐款还要通报批评。除此之外，动力厂还加大了绿化基础设施投入，近年来，我厂栽种名贵树木达280余棵、铺设彩色地砖200M2　，全厂职工到目前，共植树10000余棵，种花卉5700余株，铺草坪120__M2，先后建成桔园、葡萄园等15处园林景点，绿化覆盖率达90以上，实际绿地面积达3.35万M2，厂区面貌正向绿中求美、美中求精发展。动力厂还先后获得“全国环保先进企业”、“全国有色系统环境优美工厂”等荣誉，并曾连续19年保持了“湖北省清洁无害工厂”称号。

优美环境的创建，极大地激发了动力厂职工奋发向上的热情，在长期实践中，动力厂培育出了具有本厂特色的“服务求实、自律奉献”的企业精神，带出了一支爱厂敬业、纪律严明、敢打硬仗的职工队伍。抓好文明创建工作，必须紧紧抓住“规范服务、优质服务”这个重点做文章,认真进行整改,切实抓出实效。为强化优质服务，动力厂明确提出“服务在动力、满意在社会”的服务理念，努力提升水电和电讯营业窗口单位的服务质量。首先，规范“四仪”。 对营业厅工作人员从“言、行、容、礼”四仪进行了统一规范，要求工作人员“美文明之容，言文明之语、行文明之礼、为文明之举”，练好服务“内功”。其次是追求“四零”，要求在服务过程中，做到“零距离”、“零缺陷”，在受理纠纷投诉过程中，实现“零投诉”、“零上访”。第三是落实“五制”，在为用户服务过程中，严格着装挂牌上岗制度，推行“首问责任制”、“服务承诺制”、“限时服务制”、“延时服务制”、“预约服务制”的服务方式。“规范服务、优质服务”活动的开展，赢得了广大用户的好评。营业车间在向用户收缴水电费过程中，时常遭到周边农民的无理谩骂、围攻甚至殴打。尽管如此，职工们坚持打不还手，骂不还口，耐心细致地说服教育，终于用实际行动赢得广大用户的理解和支持，水电费回收率也正逐步回升。电讯车间开展文明窗口“3444”承诺服务，比国家信息产业部制定的标准还要苛刻许多，受到客户一致好评并连续多次被大冶公司评为优质服务竞赛“示范窗口”单位。

三是强化市民教育。根据市（区）文明委的要求，我们厂成立了“大冶有色动力厂市民学校暨职工业校”，制定了校务会委员会会议制度、教育制度、教员工作守则、市民学校管理规定及教育工作要点和年度市民学校教育计划。动力厂市民学校以“三个代表”重要思想、公民道德建设、思想政治教育和诚信教育为主要内容，认真开展了市民学校的教育活动。20__年下半年以来，我们共组织了12次市民教育课，强调以德育人，注重提高员工的职业道德水平。主要采取专题培训辅导、座谈讨论等形式，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，使员工牢固树立了爱岗敬业、奉献税收、服务社会的思想。按照从“注重评比”转向“注重考核”、从“静态达标”转向“动态达标”、从“形态文明”转向“行为文明”三个转向的要求，丰富创建内容、扩大创建内涵，深入开展系列文明创建活动。例如在全厂职工中开展“告别陋习，走向文明”活动；组织参加了黄石市职工读书节活动；开展了“在社会做一个好公民、在单位做一个好职工、在家庭做一个好成员”活动；举办了“党在我心中，为党旗增辉”职工演讲比赛；厂党委还组织党员干部参观、瞻仰重庆红岩村等革命圣地，通过多种渠道和途径加强干部素质教育，增强爱国主义激情，树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，在具体工作中不断创新对文明行为的考核评价方式：广泛开展“文明车间、文明班组、文明职工、文明示范点、文明科室、文明工区”创建评比活动，营造文明环境与文明行为和谐互动,共同发展的良好局面。为强化职工的道德养成，我厂举办了《讲文明、知荣耻》大型摄影图片展，对不良行为和人予以曝光；厂宣传部门还把年度“双文明”标兵、党建等先进个人的事迹汇编成集、制成展板，组织职工学习；建立先进培养机制，坚持每年评比“动力明星”、“生产标兵”等活动，在先进的感召下，全厂形成了学赶先进的良好风气，动力厂在公司也继续保持了“窗口文明单位”的称号。

四是以群众文体活动为载体，增强职工队伍的活力和凝聚力。我厂积极开展了各项健康有益的文化体育活动，建立了健身房、文体活动室，利用生产间隙开展了乒乓球、蓝球、围棋、象棋、扑克等比赛，我厂已连续举办了十一届“动力之春”春节联欢晚会。各基层单位全年共开展“愉快双休日”活动40余次，参加的群众人数多达1800余人次，既活跃了干部职工的业余文化生活，又达到了寓教于乐的目的。

——坚持发挥“三个作用”，为企业发展提供坚强的组织保证。动力厂党委十分注重发挥党组织的政治核心作用，严格按照中央《关于加强国有企业党的建设若干重大问题的决定》要求，对关系企业发展和职工利益的重大事项，通过厂党政联席会等多种形式积极参与决策，加强沟通协商，按照“三个有利于”的原则，把党委的政治核心作用与行政的工作思路有机结合起来，促进了企业民主科学决策，有效避免了重大决策失误的发生。对厂里已作出的重大决策，党委通过多种形式在全厂党员、干部和群众中进行广泛宣传动员，保证了各项措施和制度的顺利执行。同时结合企业阶段性工作的要求，在党内认真组织开展“两创两争”、“创岗建区”、“党员先进性教育”和“学、知荣辱”等多种形式的主题竞赛活动，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员在企业生产经营工作中的先锋模范作用，这些活动的开展，对于全厂上下面对困难局面形成“精神不垮、人心不散、志气不落、干劲不减”的良好局面发挥了重要作用。在大冶公司重点工程长江水源输水管道一期工程施工中，维修车间党支部充分发挥党员责任区的作用，面对外部环境复杂、天气持续高温等诸多困难、连续在野外奋战七个月，圆满完成了总投资900余万元的改造任务。在20__年的工作中，营业车间党支部围绕“抓管理、聚人心、促营销”做工作，水电回收率指标均有大幅回升；供电车间、维修车间、汽车队党支部坚持把思想政治工作和管理服务工作做到一线，确保了5﹟转炉东扩、厂区电缆搬迁、家属区路灯安装、工人村供电网络改造、冶化反射炉检修等一大批重点工程施工任务圆满完成；污水治理车间党支部不等不靠，带领职工埋头苦干，促进了全市重点工业治污工程如期达标排放；电讯车间内保主业，外争市场，今年以来固定电话装机实现正增长，宽带业务量与去年同比又有大幅度的上升。全厂广大党员在各自工作岗位上也起到了模范带头作用。

——走管理效益型之路，不断提高企业的管理素质。动力厂党委认识到：在市场竞争日趋激烈的今天，管理就是效益，管理水平也是企业物质文明的重要组成部分，管理也能成为企业的核心竞争力。正是基于这个认识，该厂结合开展企业整顿、工序升级、创建无泄漏工厂、建设安全标准化工厂等活动，进一步完善了管理制度和工作标准，有力推动了企业设备管理、现场管理、基础管理工作向制度化、标准化、规范化迈出坚实的步伐，促进了企业安全经济运行，各项管理工作也始终走在公司二级单位前列，成为公司内部的“示范窗口”、“标杆样板”单位。在创建无泄漏工厂时，公司提出了“外学金川、内学动力厂”的口号，该厂供电车间摸索总结出来的一套电业倒闸操作“24字”法，被公司安环部大力推广，兄弟单位争相学习借鉴。如今动力厂的管理工作正朝着与国际接轨的方向发展。从20__年10月1日起，成为第一批在大冶公司内部正式贯彻执行ISO9000族质量管理体系标准文件的单位，“贯标”工作的深入开展，必将使动力厂企业文明管理水平再跃上一个新的层次。

（二）抓好“发展工程”，夯实企业壮大基础

——坚持发展是硬道理的思想，在全厂上下牢固树立以发展求进步的意识。动力厂作为公司冶化生产的主业生产单位，厂党委与厂行政领导班子认为企业文明创建一条重要的硬指标就是考核经济效益和综合实力。我厂围绕大冶公司生产建设发展和建设一流铜业的主题，始终坚持“想在前、干在前”，加快了企业现代化建设的步伐，使三大主导产品生产能力大幅提升：供电能力由6KV上升到110KV，年供 电量由1.2亿千瓦时增至现在的3.57亿千瓦时；供水取水能力也由3.7万立方米/日增至8万立方米/日,工业循环水利用率由60提高到80;电讯总机由原来不足20__门扩容到120__门,实现了历史性大跨越。企业发展实践表明：“长远规划、自主发展”的决策思路不仅增强了动力厂发展的后劲，也为确保大冶公司近年来超常规的发展提供了强大的“动力支持”。20__年是“十一五规划”的开局之年，我们动力厂也制订出了符合厂情的规划，指导思想概而言之就一句话：把动力厂建设成为资源节约型、科技创新型、文明和谐型的企业；“十一五”时期动力厂的奋斗目标是：（1）产量达到：供水量6000立方米/年，供电量8亿千瓦时/年，电话使用量12-15万台月/年，污水处理量1100万立方米/年。（2）产值利润：在“十一五”末，厂资产达3.5亿，年产值达5亿元，利润超1000万元。

——牢固树立科技兴厂意识，不断提高企业的科技素质。科学技术是第一生产力。近年来，作为大冶公司内部供水、供电和通讯保障部门，为了提高主导产品的竞争能力，满足大冶公司生产发展和技改攻坚大局的需要，动力厂克服资金紧张的困难，坚持把技术进步和技术改造摆在首位，努力增加生产要素中的科技含量，使三大系统的装备水平发生了质的飞跃，形成“三新”：即新系统、新设备、新工艺。在供电系统中，85以上的新变配电站是1997年为诺兰达技改项目配套兴建的，基本采用了当时较为先进的设备。如110KV总降压站拥有两台31500KVA大型电力变压器，可进行带负荷有载调压，站内装备的GIS组合电器，目前在黄石地区仍属领先水平。电讯系统在较短时间内，完成了由C型机到D型程控交换机的升级换代，使通讯质量及接转速度大大提高。新开通的ADSL宽带网可享有无须拨号、实时在线、下行速率可达8M的快捷服务，部分新区用户还开通了光纤通信网。为拓宽产品的加工深度，动力厂引进上海同济大学环保新工艺，开发优质饮用水，市场前景看好。与此同时，一些新技术特别是计算机在生产系统运行的监测监控、营销收费管理、财务管理中得到广泛应用，一些主要职能科室初步实现了“无纸化办公”，一个现代技术密集型企业的雏形已显端倪。

——大胆闯市场，不断丰富文明进步的内涵。面对企业改革改制的大潮，动力厂党委一班人在创建文明单位的同时，也深深地体会到：“与时俱进、更新观念、勇于进取”这也是一种成熟企业、文明企业应有的管理理念。动力厂人不等不靠，十多年来坚持“两条腿走路、多个点突围”的方针，一方面壮大主业，努力为公司大局服好务，另一方面积极依托主业优势拓展市场。电讯车间适时开通ADSL宽带网服务业务；三通服务部从小处着手，做大做好生活服务这块“大蛋糕”，如今，动力厂的“同济”净水和馒头早点已成为本地的特色品牌。在做好主业文章的同时，动力厂人还率先迈出了走出公司，走向市场的第一步，从1993年起，动力厂就依托自身优势，对外输出劳务。刚开始，“吃惯了安稳饭、干惯了舒服事”的职工很不适应外面的激烈竞争，抵触和畏难情绪相当普遍。厂党委就在劳务人员别成立了临时党支部，积极帮助大家树立与市场经济相适应的大局观念、发展观念和效益观念，稳定了队伍，激发了干劲。如今动力厂职工“集体打工”的足迹已遍布北京、上海、广州、深圳、杭州等地，他们先后承揽的北京亚运村公寓楼改扩建管道安装、深圳万佳超市电气与通讯安装等十多项工程，均以吃苦耐劳的作风、精益求精的工艺赢得了承包商的赞誉，树立了良好的企业形象，也取得了一定的效益。经过市场风雨的洗礼，如今的动力厂人更新了观念、锻炼了队伍、积累了经验，树立了形象，未来的发展之路必将越走越广阔。

（三）抓好“民心工程”，把握企业改革发展和谐的根本

——加强党风廉政建设，进一步密切党群干群关系。公生明、廉生威，群众看党员，职工看干部。动力厂党委以造就一支“思想过硬、作风过硬、业务过硬”，让职工群众满意放心的党员、干部队伍为首要任务，下大力气狠抓党风廉政建设，营造良好的干群关系，努力构建文明和谐型企业。一方面加大党纪政纪教育力度，组织党员观看《一代廉吏余成龙》、《忠诚》等电视片，对全厂党员进行党风廉政知识测验，重新修改并层层签订两级班子成员党风廉政建设责任书，20__年我厂两级党政班子自上而下签订党风廉政建设责任书、责任状共计88份，签订率达100，进一步约束和规范了党员干部的行为。建厂二十多年来，动力厂干部队伍中，没有一人受到立案查处，也没有发生严重的违纪问题，赢得了群众的拥护信任。另一方面，厂党委积极围绕物资管理、质量管理、财务管理等方面开展效能监察工作，实现廉政与生产经营管理的有机结合，促进了企业管理水平和经济效益的提高。

——加强民主管理工作，把全心全意依靠职工办企业的方针落到实处。近年来，动力厂党委在公司范围内，率先开展了厂务公开工作，结合新形势下的新要求，努力把企业职工民主管理工作不断推向新的水平。在厂务公开的具体运作上，动力厂十分注意结合本厂的工作特点，结合职工所关心的诸如企业改革发展、水电业务及水电收费管理、职工调动、材料采购、职工福利及招待费使用等问题来确定公开的具体内容。同时广泛征求职工群众的建议和意见，并采取厂务公开栏、厂情会等各种有效形式，将全厂生产经营的重点、难点和职工所关心的疑点、焦点问题，一一予以公开。从而使全厂职工知“家底”，明厂情，增信心，鼓斗志，全身心地投入到挖潜增效和增利补缺工作之中。20__年全厂职工提合理化建议430条，采纳118条，双增双节累计创效46.7万元。

——加强扶危济困工作，把解除职工的后顾之忧摆在企业日常工作的重要位置。厂党政工组织把解决职工思想问题同解决职工切身利益紧密结合起来，充分发挥班组、车间和厂三级组织的作用，在全厂构筑起三级助困网络，把过去一年一次的困难补助转变为厂党政工组织的一项经常性工作，每逢节日、职工子女上学或职工家中遭遇突发事件，厂两级党政工组织都能及时作出反应，通过发放困难补助金，借支职工互助基金，职工大病借款等形式，把企业的温暖及时送到受困职工的手中。从20__年至今，每逢节假日上门探望慰问生病住院职工和困难职工共计326人次，共发放困难补助金达10万余元。同时，该厂还积极设法帮助有困难的职工子女寻找就业机会，解决夫妻两地分居的困难，几年来帮助10余名职工家属解决了就业问题，解决职工家庭两地分居7户。为4户困难职工子女减免学杂费__0余元，为9户特困职工家庭申请办理了“特困证”。这些举措，在当前企业改革发展的关键时期，起到了维护企业内部稳定，保持企业经济平稳运行的良好促进作用。

三、加强综合治理，推动企业各项工作的全面进步

文明单位综合治理是一项系统工程，我们动力厂坚持做到党、政、工、团齐抓共管，保障了各项 综治工作的落实。

（一）认真抓紧抓好“四五普法”教育。在“四五普法”活动中，我们按照上级部门的要求，根据我厂的工作特点，结合文明单位创建的有关要求，认真执行“四五普法”教育规划，组织干部对行政诉讼法、行政处罚法、行政复议法、公司法等法律法规及其实施细则进行了学习，并组织了相关法规知识测试，使干部职工熟记法律法规，在实际工作中自觉坚持依法办事、依法行政。近几年来，全厂没有发生严重违法违纪案件，我厂还连续被上级部门评为“二五”、“三五”和“四五”普法先进单位。

（二）认真做好计划生育工作。计划生育是国家的百年大计，根本国策，我们思想上重视，措施上严格，对全厂职工生育情况定期统计和检查，尤其是对分居两地的夫妇和育龄妇女实行严格管理。近7年来，我厂没有出现违规生育和超计划生二胎的事情发生，“三率”均达百分之百，从20__年至今，多次被下陆区和大冶公司评为计划生育工作先进集体。

厂区文明创建工作计划例7

让人颇感兴趣的是，这个设计师的聚集地花样迭出。最新鲜的事情就发生在前不久。2012年6月7日晚7点30分，海淀剧院上演了一场幽默诙谐的话剧《戏说梁祝》。其演员阵容令人难以置信，他们是中关村768创意产业园管委会的15名工作人员，而观众则是768创意园的入驻企业。

《戏说梁祝》以新时代的文化和视觉重新演绎了中国古代四大民间传说之一的《梁祝》。话剧的整个剧目由768管委会自导自演，他们将熟悉的剧情背景与“768元素”巧妙结合，以独特的艺术表达方式衔接古今文化，博得了到场观众的一致好评。

如此有“情调”的园区还真是少见，而以独特的创意衔接古今文化的园区亦然少见，这不禁让人们对这个并不知名的创意产业园产生了浓厚的兴趣。

历史的传承

和798、751一样，768同属北京电子控股有限责任公司，只是三者各有侧重。798是闻名中外的艺术区，751是年轻人追捧的时尚秀场，而768则是设计师们的“集散中心”。

768创意产业园隶属北京大华无线电仪器厂（原国营第768厂），一个曾经无比辉煌的高科技军工企业。建厂之初，这里是全亚洲最大的军工企业，为航天、二炮、总装、总后等多个单位提供电子产品。“遇到招人时，有些退伍军人恨不得一个团都来这里，有的人甚至放弃了医院、银行的工作，也要进这里。”768园区管委会主任李前说。

改革开放以后，随着经济的发展，768所在地也逐渐由一片荒芜变成了繁华的闹市，原厂院内的南北向小路也拓宽成了今天的学院路。再后来，为了整合资源，盘活地产，大华厂的生产活动从这里搬迁出去，与之相关的军工企业厂房的身份渐渐淡去，留下的红色的旧厂房和“抓革命促生产”之类的老标语，成为这片老军工厂房历史文化的一块印记。

这片老工业厂房建筑群始建于上世纪50年代，由苏联设计师设计，是现存为数不多的老工业遗址之一。面对这几万平方米的资源的利用，大华厂曾有过艰难的抉择。李前说，当时有两种改造方案，一是将这里改造成商贸园，这样可以实现收益的最大化，但会破坏这片老工业遗址；二是继承老工业厂房本身的特点，建成以工业设计为主的文化创意产业园区，这对老工厂的历史是一种传承，但经济效益会差一些。经过多方面的权衡之后，为了保护这片老工业遗址，并继承其本身的特点，768最终建成了以工业设计为主的文化创意产业园区，传承了老北京工业厂房的历史。

2009年11月18日，大华集团成立768创意园管理会，并全力打造独具特色的创意产业园区，将园区定位为：以工业设计、建筑设计、园林景观设计为主的创意产业园。至此，这个54岁的老厂区开始走向了新的使命。

艺术与科学的碰撞

也许是一种巧合，在中国建筑设计、景观设计圈子中，清华大学、北京林业大学皆处于前三甲之列，而768正被他们包围。768与林大北门只有一街之隔，距清华也不过10分钟车程，于是768成为设计圈有名的聚集地也是意料之中的事了。

这里汇聚了一批年轻的企业，但个个魅力十足。

专注数字视觉的鱼果动画工作室，虽然规模不大，但成绩斐然。在2010年和2011年的春节晚会上，鱼果动画制作的《春天里》、《爱我你就抱抱我》等作品给观众留下了深刻的印象。2011年，在清华百年校庆上，鱼果动画的建筑投影作品《艺术与科学》，采取多元手段，用酷炫的灯效创造出各种逼真的特效，还制作出了包括爱因斯坦、蒙娜丽莎等多种画面，让观众赞叹不已。而这种逼真的特效与炫丽的画面，正是鱼果动画用技术手段完美呈现艺术想象的震撼效果。

768园区还有更“稀奇”的文化单位——北京海知源生态艺术博物馆。艺术博物馆创始人杨海明围绕“海纳百川，饮水思源”理念，利用多年珍藏的古生物化石、矿物晶体、动物标本，配以科学简介集中展示，再现奇幻的自然密境。

为了这些宝贝，杨海明卖掉了自己在北京的房子，把自己一千多万的身家全部投了进去。“我要做一个公益、科学、创意相结合的艺术沙龙，在国内恐怕还没有人做过这样的尝试。”杨海明说。

以海知源生态艺术博物馆为载体，杨海明通过系列艺术科普展览与讲座，艺术家与科学家将面对地球家园进行切磋与对话。同时，艺术馆也有计划地与相关媒体合作，推动以世界自然遗产为代表的高端生态旅游的健康发展。这种独特的文化传承方式，正在慢慢被人们所肯定，这也证明了海知源生态艺术博物馆的价值所在。

当科学被创意与艺术装饰之后，总会焕发出强大的生命力，这也是768中独具特色的创意企业在与国际知名公司竞争中每每胜出的原因所在。

以阿普贝思（北京）建筑景观设计咨询有限公司为例，这家公司并非传统意义上的景观设计企业。768园区管委会执行主任马进告诉记者，在唐山市政府唐山环城水系项目的总体规划中，阿普贝思在与其他9家国内外知名设计公司竞标中胜出。阿普贝思的设计方案开创性地将防洪河道变成了一个景观和人文共生的城市带滨河公园，是国内将水利工程与景观设计融为一体的第一例。

从“中国制造”到“中国创造”，从一个老工厂成为一个时代前沿的创意产业园，768的转型赢得了多方赞叹。面对未来，768会采取何种方式让园区独特的文化朝着更加赋有生命力的方向发展，成为更多人想知道的答案。

厂区文明创建工作计划例8

【中图分类号】TU548【文献标识码】A【文章编号】1674-3954（2011）02-0094-02

工业厂房与人民的生产与生活、城市的建设与发展、国家的兴旺与强大有着密不可分的联系，工业厂房的设计与规划应满足一些基本要求。近年来，工业正从劳动力密集型向技术密集型转化，现代工业厂房发展迅猛，通过对种种表现的判断，我们可以看到工业厂房已经发生了质的变化，并呈现出明晰的发展趋势。

一、厂区规划的必要性

规划对每个厂区来讲都是件大事，规划既能描绘反映现实，又能给未来发展预留空间；不仅是工厂建设所依据的蓝图，也是整个企业的缩影；既是企业领导人对企业现状和未来发展全盘构思的体现，又反映了企业发展的战略思想。有了科学合理的规划，工厂就可以按照规划来建设，避免混乱而不合理的建筑定位，整体布局形成理性、有机的统一体，给人以清晰明快、有条不紊的印象，从而实现合理布局、科学有序、条块分明、近远结合的建设目标。规划顾及现实与发展，考虑到远景建设的需要，在厂区平面上进行科学合理的布局，使各建筑单体比例和谐、轴线合适，从而使工厂的建设和发展步入理性轨道。厂区规划的必要性不在于规模的大小，无论大厂区小厂区都应该有厂区规划，大厂区有大厂区的规划，小厂区有小厂区的规划。合理规划不仅对初期建设投资及续建资金的准备与投入具有明显节约作用，也对树立企业形象，提高企业产品可信度大有益处。

二、厂区规划要坚持生态优先原则

对我国工业厂区，国家明确提出，工业厂区开发对自然生态的破坏不应很严重。但是，由于我国工业厂区开发量大，未能及时而有效地制定相应实施法规，故而仍造成许多遗憾。工业厂区的发展引起了社会对生态环境保护的担忧。因此，我们在对工业厂区进行规划时应坚持生态优先的原则，可以运用保护原始地貌走势、重视规模林地建设、开拓绿色经济、实施适应气候的生态策略和保留原状生态环境等措施，使重视发展与生态环境保护的协调均衡观念在工业厂区规划中得以体现。

1、依坡就势，保护原始地貌走势

原始地貌不仅是地形景观问题，它还是自然水系存在的根据。改变了原始地形，有可能会破坏水系的水源，切断了水系走向，那些赖以水生存的植被也可能会失去，由水系带来的湿地也可能会失去。失去的这些自然资源也许不在我们项目用地范围内，可能在水的下游，但环境概念是一个整体的大范围的概念。水系是生态环境中最为重要的元素。保卫水源是创造和维护水系的最重要的手段。水源不单纯是泉和水的上游，基地的汇水势态也是重要的水源，而水势态是要依靠原始地貌来保持的。破坏了原始地貌走势，就破坏了水系。这里所说的，是保护原始地貌走势，并不是保护原始地貌，因为工业厂区的开发建设不可能完全维护原有地貌，但规划在改变地貌时，地貌的总体走势、汇水分配比例不宜改变，这样，水系资源才不会消失。许多设计常挥手挥出一片湖面，形状怎么美，水面多么大，但它是否能存在？能否持久存在？并没去考虑。水面应根据汇水面积和降雨量来设计，当然可以考虑中水、净水的适当汇水、补充。同时还应根据降水和蒸发量的平衡，以水深和水面大小来调整蒸发量和降水的平衡关系。还应考虑水系流径和土壤渗透的损失。

2、重视林木、重视规模林地建设

植被可贵，而林木在植被中最为可贵。成片的乔木林与相同面积的草坪相比，它们的制氧能力相差26倍。此外，成片乔木林在水土保持、保护地表植物、保护空气湿度等方面有着特别的作用，是草坪、花卉、灌木丛都无法比拟的。

大片草坪上的孤立乔木也有一定的生态平衡作用，但它更主要的是景观作用。而要追求生态平衡作用，重点是重视规模化乔木林地的规划与建设。人们把这种林地看成是城市的绿肺，所以在工业厂区规划建设中，成片林地的规划是绿地系统规划中的重点。曾经一时，草坪广场成为一种时尚，许多城市广场上设立大片草坪，工业厂区也大做草坪。草坪广场与硬地广场相比，当然要好得多，但与树木相比，就生态能力而言，那太微弱了。草坪需要很多水去养护，有时还要加入除虫剂和肥料，由此又相应带来一定的污染。

我国是一个人均用地紧张的国家，国土资源应当被有效的利用。土地是重要资源，土地的有效利用是和高效利用是生态观念的重要出发点。在绿地规划中，集中成片和建立规模化林地是绿地的土地高效利用的手法，是一种生态观念的体现。

3、绿色经济，遵循市场经济规律

在工业厂区开发中，如果花很多土地去建设园林绿地，很可能会减少开发商的经济效益，而影响开发者探询生态道路的积极性，就会使生态观念的落实遭受挫折。因而，应当在较大面积的绿地建设中，重视发展绿色经济，发展速生林木、经济林木、果木及依靠植被的产业，以绿养绿、以园养园，才能使园林绿地建立在充实的经济基础上，才能顺利实施。

工业厂区开发建设是一种市场行为，因而在工业厂区规划中主张贯彻落实绿色措施，也应贯彻以经济观念，遵循市场经济规律。成规模的工业厂区、高科技厂区应当成为综合性城市区，而不宜仅规划成一个纯工业区。而作为综合城市区，将绿地建设成为以绿色经济相辅的绿地应当是有前途的，是有生命的。

4、适应气候，实施建筑的生态策略

生态观念不仅体现在规划上，同时体现在建筑设计中，厂区规划也在建筑设计上引导它们实施和采纳适应气候的生态策略。在工业厂区中的建筑，有些因工艺要求需要很大的空间，建筑很长很宽，很难以小进深建筑满足要求；还有的建筑需要特别的人工环境，如洁净等需要，这就不能采用自然通风。但是，只要有牢固的生态观念，我们可以结合不同的功能要求创造出各种各样的适应气候的或有限度适应气候的建筑。

比如，在南方很多厂房都达到几万平方米、近十万平方米规模，像这样的大厂房是不可能采用空调的，而在夏季天气炎热时，又如何保证工人的生产环境条件和适应气候呢？设计采用了较大的层高，大多达到8 米高；并普遍采用高大天窗作为采光和排风口，在建筑四周围护墙的下部设置大面积进风窗或进风门，以构成低部进风、顶部排风的自然通风条件。四周外墙的上部不设窗或仅设固定采光窗，以防止通风短路而减弱自然通风的效果。

5、尊重自然，保留原状生态环境

工业厂区规划设计中，有时会遇到很多生态环境问题，而作为厂区又无能力去整理和改造，也许是将来的事，也许是更大范围各高层次的事。作为工业厂区范围无法控制的环境，不宜在规划中轻意改变，否则会造成其它意想不到的问题。澳大利亚一位建筑师说：要轻轻地把建筑放在大地上。其实，在规划中，在满足工业厂区功能要求时，轻轻地尽可能少的扰动大地可能是正确的选择。

三、工业厂房在设计时应满足一定要求

1、满足生产工艺的要求

生产工艺是工业厂房设计的主要依据，生产工艺对建筑提出的要求就是该建筑使用功能上的要求，因此，建筑设计在建筑面积、平面形状、柱距跨度、剖面形式、厂房高度以及结构方案和构造措施等方面必须满足生产工艺的要求，同时建筑设计还要满足厂房所需的机器设备的安装、操作、运转、检修等方面的要求。

2、满足建筑的技术要求

工业厂房的坚固性及耐久性应符合建筑的使用年限，由于厂房静荷载和动荷载比较大，建筑设计应为结构设计的经济合理创造条件，使结构设计更利于满足坚固和耐久的要求，并且使厂房具有较大的通用性和改建扩建的可行性，严格遵守《厂房建筑模数协调标准》及《建筑模数协调统一标准》的规定，合理选择厂房建筑参数(柱距、跨度、柱顶标高等)，以便采用标准的通用的结构构件，使设计标准化，生产工厂化，施工机械化，从而提高厂房工业化水平。

3、满足卫生及安全要求

要保证厂房内部工作面上的照度以及条件相适应的通风措施，对散发出的有害气体，有害辐射，严重噪声等应采取净化、隔离、消声、隔声措施，美化室内外环境，注意厂房内部的水平绿化，垂直绿化及色彩处理。

四、现代工业厂房发展趋势

1、工业厂房设计的高科技化趋势

厂区文明创建工作计划例9

市农村工作会议结束后，我们下仓镇高度重视会议精神的传达贯彻，分别召开了党政联席会议、镇直部门及企业负责人座谈会、全镇机关干部大会，按照孙书记、慈县长要求统一了思想，那就是全力抓好经济发展，努力构建社会主义和谐社会。分析研究了我镇面临的形势，制定了明年的奋斗目标和任务措施，调动了广大干部群众的积极性。大家一致认为与周边发展较快乡镇相比，差距还很大，主要表现在农业产业化方面大项目少，小城镇建设比较为零散、档次不高。通过会议讨论，确定我镇2005年工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻市委八届七次和县委七届七次全会精神，全面落实科学发展观，立足农民增收，加快农业结构调整，走产业化道路；立足工业强镇，加快技改联合，振兴乡镇工业；立足区域经济，加快三产发展，构建中心城镇，推动社会主义物质文明、政治文明和精神文明协调发展，努力构建社会主义和谐社会，以提高党的执政能力为重点，全面推进党的建设新的伟大工程，为我县构建中等旅游城市做出最大的贡献。

二、2005年主要经济指标

国内生产总值：计划完成亿元，增幅%，工作目标为亿元，增幅%。其中，第一产业计划完成亿元，增幅%，工作目标为亿元，增幅%；第二产业计划完成亿元，增幅%，工作目标为亿元，增幅%；第三产业计划完成亿元，增幅%，工作目标为亿元，增幅%。

工农业总产值：计划完成亿元，增幅%，工作目标为亿元，增幅%。其中，农业产值完成亿元，增幅%，工作目标亿元，增幅%；工业产值完成亿元，增幅%，工作目标亿元，增幅%。

固定资产投入：计划完成万元，增幅%，工作目标为万元，增幅%。其中，第一产业计划万元，增幅%，工作目标万元，增幅%；第二产业计划万元，增幅%，工作目标万元，增幅%；第三产业计划万元，增幅%，工作目标万元，增幅%。

吸引外地投资协议额计划完成万元，增幅%，工作目标为万元，增幅%。到位额计划完成万元，增幅%，工作目标为万元，增幅%。

吸引外资协议额计划完成万美元，增幅%，工作目标为万美元，增幅%。到位额计划完成万美元，增幅%，工作目标为万美元，增幅%。

农民人均纯收入计划完成元，增幅%，比去年增长元；工作目标为元，增幅%，比去年增长元。

财政收入计划完成万元，增幅%，工作目标为万元，增幅%。

三、2005年重点项目安排情况

在第一产业方面：

一是大力调整种植业结构：1、在杨玉公路两侧，投资50万元新发展设施农业50亩，全镇达到1000亩。2、在下仓、后屯等村，更新苗木花卉1000亩，重点推广龙爪槐、白玉兰等优新品种。3、在左家铺、王良庄等村，新发展豆角、大葱等绿色无公害蔬菜5000亩。4、在小苏庄、大杨各庄等村，新发展大丰收1号、飞天棉1号等优质棉简化栽培6000亩。5、在南赵庄、南娄庄等村，依托本镇3家腌制加工厂，新发展茹子、辣椒、黄瓜等“三小”作物1500亩。

二是大力发展养殖业：1、生猪类，完善下仓、后屯、大仇、大李各庄等4个占地较大的养殖小区和养殖专业村，新发展100个养殖大户，年出栏新增7000头，新增效益140万元；2、禽类，扩大致富、北石、左家铺等3个禽类养殖小区和专业村，新发展50个养殖大户，年新增肉鸡、肉鸭出栏10万只，蛋鸡存栏3万只，新增效益80万元；3、肉牛类，对少林口、东马营、大杨各庄等村养殖小区进行完善扩建，全镇新增散养户100户，新增肉牛出栏1000头，新增效益100万元。

三是鼓励发展农业龙头企业，投资300万元，新建南鲁庄腌制厂，年加工能力达到1000吨，年创产值300万元、利税100万元。

四是加强农田水利基本建设，投资150万元，清淤支渠5000米动土方20000方，挖斗渠7000米动土方14000方，打配整修机井80眼，提高抵御旱涝灾害的能力。

五是全力抓好京津风沙源治理和植树造林工程。投资25万元，在刘厂庄、大杨各庄等村新发展120亩，打井配套14眼，铺设节水管道5000米。全镇计划四旁植树10万株，重点是绿化军蓟路、仓永路、杨玉路等主要干线的放射渠路，共计11条全长16000米，总需投资23万元。

在第二产业方面：

一是加强镇办企业管理，确保经济效益稳步提高。投资50万元，对澳蒙制衣有限公司和下仓线路器材厂进行技改，进一步增强企业的生产能力。

二是加大对民营企业的嫁接改造力度，做大做强优势产业。建华页岩砖制品有限公司投资800万元计划再上一条生产线；华新渔业用品有限公司投资500万元形成纺、织一条龙生产；兴盛粮油工贸有限公司投资240万元新建精米加工厂；宏茂工艺品有限公司投资100万元扩大生产规模，生产新产品竹丝帘；下仓制砖厂投资100万元对原窑体进行全部翻新并购置真空制砖机生产线；鑫源输配电器材厂投资100万元用于扩大经营，增新产品钢角及销子。

三是大力发展民营经济。新建各类私营企业，重点集中在津围、杨玉和仓永公路两侧。投资200万元在仓永路左家铺段新建碳分子筛厂，投资200万元在津围公路西屯段新建机制水泥管厂，投资65万元在仓永路王良庄段新建食品加工厂，投资50万元在仓永路新建服装厂。

四是盘活闲置企业。重点对长岭金属制品有限公司进行嫁接改造。日前正在与北京进出口公司恰谈，将注入资金200万元，在修缮原有机械设备的基础上，重新购置先进抛光设备，使企业恢复生产。

在第三产业方面：

我镇小城镇建设的思路是：突出一个重点，开发两条公路，完善三个小区，繁荣九个农贸市场。全年小城镇建设计划投资1276万元，新增建筑面积18925平米。“突出一个重点”就是突出津围公路北石庄段东侧平房改造重点。坚持以现有占地户和招商引资形式搞好开发建设。共计25户，每户投资22万元改造后为315平米三层楼房。“开发两条公路”就是开发津围公路、杨玉公路。计划建商贸楼4幢、商贸房5处，总投资320万元，建筑面积达到4350平米。“完善三个小区”就是完善镇区主街商贸小区、杨玉公路东草场段商贸小区和杨玉公路大杨家庄段工贸小区。投资250万元，建商贸房26处，建筑面积达到4700平米。“繁荣九个农贸市场”就是对后屯、蒙O、下仓等全镇9个农贸市场进行扩大，在土地政策允许的情况下，逐步扩大市场占地规模。新发展餐饮、修理、商业、加工、运输等个体工商户80个，总数达到922个。

在构建社会主义和谐社会方面：版权所有

1.改善办学条件，投资120万元，完成大仇中小教学楼建设项目。

2.搞好有线电视“户户通”工程，新发展有线电视用户1000户，全镇达到3760户，有线电视覆盖率达到35%。

厂区文明创建工作计划例10

合肥作为安徽省的省会城市，大建设的步伐不断加快，城市规划已经拓展到了巢湖。城东老工业区也将改建成为大瑶海区，为此，曾经举办过一场如何发展大瑶海区的论坛。很多地产商跃跃欲试，目标多集中在发展商业综合体上，论坛也以如何提高地块的商业价值为中心，很少论及文化的发展。这不能不让人担心。那些伴随着老一辈工人半个世纪的安徽纺织厂、合肥钢铁厂等有历史记忆的厂房，是否会在大建设的推土机声中夷为平地?有没有可能利用这些历史遗存为区域经济的繁荣抹上一笔靓丽的色彩?

近年，在合肥的城市建设中，安徽地域特色文化的发展逐渐得到重视。特别是一些餐饮项目，本土徽菜作为一种特色出现，同时与地域特色相关联的室内外环境也随之协调。合肥的一批本土设计师和省内外对徽派建筑有研究的设计师一起，打造了众多被称之为“传统徽派”或“新徽派”的宾馆、餐饮空间，还有不少家庭也喜欢在房屋设计中添加一些“徽式”的元素。地域文化特色一直在安徽人的心中留存着，人们品评着黄山毛峰的清香，咀嚼鳜鱼、石耳的回甜，自然地感受徽墨在宣纸上的晕染。对于新徽商们，那些木雕、砖雕和石雕不仅成为了一种用来欣赏的收藏，也成为了一种奢侈的文化炫耀。