煤矿工作思路例1

关键词 新形势 煤矿思想政治工作 创新思路

在我国快速发展的社会背景下，煤矿职工由于地位、学历较低，他们所面临的的社会压力不断增加，思想政治工作的开展能够让煤矿工人认清方向，减轻压力。思想政治工作作为一切工作的生命线，具有极为重要的作用，在新的社会发展背景下，思想政治工作的开展也要不断创新思路，紧跟时展步伐。

一、创新思想政治工作思路，满足煤矿职工需求

思想政治工作的有效开展能够起到缓解煤矿职工心理压力的作用，在社会生活状况不断变化的过程中，煤矿工人面对的思想压力较大，长期在偏远煤矿工作的他们，在时代不断发展的过程中对思想政治工作提出了新的要求。首先，思想政治工作要能够切实减轻煤矿工人的心理压力。面对社会快节奏发展的城市化进程，煤矿工人学历较低、社会地位也较低，在社会生活中遇到了比以往更大的压力，如住房压力、经济压力、思想压力等。因此，思想政治工作的开展首先要能够减轻煤矿职工的心理压力，缓解他们的精神状态，以煤矿职工为主体开展思想政治工作。总体来说，思想政治工作的开展具有以下几个方面的作用：一是思想政治工作的开展能够从外部条件上减轻煤矿职工的压力源，在改善生活环境的基础上减轻外部压力；二是思想政治工作的开展在一定程度上也能够帮助煤矿职工增强心理素质，增加抗压的能力，为煤矿职工提供正确的矛盾解决方法理论，通过不断的思想教育使煤矿职工在面临社会压力问题的过程中能够进行有效解决；三是思想政治工作也能够开阔煤矿职工的眼界，在面对精神压力的过程中能够以积极健康向上的态度加以对待。

二、创新思想政治工作思路，发挥人际优势

随着现代化、信息化科学技术的不断发展，使人与人之间的交流产生了距离，在人际关系不断疏远的情况下，为思想政治工作的有效开展带来了一定难度。人作为社会发展中的主体，人与人之间的人际交流是非常重要，煤矿职工长期在矿上工作，他们对与家人、朋友间的交流有着更迫切的需要。因此，面对这种生活环境，思想政治工作的开展要充分发挥人际交往的优势，在对煤矿职工进行思想政治工作的过程中，要针对煤矿职工工作地区较为偏远的现状，通过面对面的组织活动，开展有效的思想政治工作，加强煤矿职工之间的交流，对煤矿职工的人心加以凝聚，促进我国社会的向前发展。总体来说，根据煤矿职工的工作环境、知识水平特征，思想政治工作在发挥人际优势方面，要从以下几个方面开展：一是要面对面的开展思想政治工作，通过人与人之间的接触交流、加强联系，保证思想政治工作的有效开展；二是要将谈心这种交流工作加以制度化，通过建立谈心工作制度，促进思想政治工作有效实施；三是要加强对核心思想政治队伍的建设，通过提高核心队伍思想政治工作素质和水平，对周围煤矿职工产生正面积极的影响。

三、创新思想政治工作思路，内外相互促进

思想政治工作的开展不仅仅局限于党内，在进行思想政治教育的过程中要将党内与党外有效的结合起来。煤矿企业作为一个单位主体，在对煤矿职工进行思想政治工作的过程中，要通过党内与党外二者结合，发挥相互促进作用，有力地促进思想政治工作的发展。现阶段，我国处于发展的关键阶段，在国际国内形势不断变化的社会环境中，在煤矿企业转型发展关键期，通过党内思想政治工作的有效开展，通过不断的作风优化，提高党在煤矿职工心中的公信力，进而加强党的执政能力；从党外而言，在坚持拥护中国共产党的基础上，结合党外力量，积极借鉴党外工作经验做法，开展多种形式的思想政治工作，推动思想政治工作的持续健康开展。因此，在开展思想政治工作的过程中，要明确思想政治工作的思路、途径，在坚持中国共产党领导的基础上，加强党内与党外之间合作，提高煤矿思想政治工作发展水平。

四、创新思想政治工作思路，扩大工作对象

煤矿工作思路例2

（一）认真学习和贯彻党的十八大精神。随着我国经济社会的不断发展，改革开放的不断深入，煤矿企业的思想政治教育工作也应顺应时代的发展。因此，煤矿企业要结合当前的形势，把思想政治教育工作和时代精神紧密结合起来，通过党的精神和理论来教育和鼓励企业职工，把企业职工的自身利益与企业的发展紧密连接起来。要把教育和引导广大员工认真学习和贯彻我们党的十八大精神作为我国煤矿企业在思想政治教育工作方面的首要任务。

（二）顺应历史发展。目前我国的煤矿企业必须顺应时代的发展，不断技术创新，积极开拓海外市场，提高自身的核心竞争力，力求在与大型跨国公司的竞争中取得胜利。在当前煤矿企业进入国际资本市场参与世界竞争的关键时期，煤矿企业决策层必须进行思想更新，顺应世界潮流，强化思想政治教育工作，以保证各阶段的工作顺利进行。

（三）正确认识当前行业环境。随着煤炭资源的整合，以及全球煤炭市场竞争的日益加剧，我国大型煤矿企业兼并重组的案件正在日益增加。因此，我国煤矿企业思想政治教育工作必须适应环境变化，从自身出发，认清当前形势，认真分析自身存在的问题，突出自身的优势。通过开展思想政治教育工作正确引导煤矿企业员工认识到当前煤矿企业所处的社会环境，坚定他们的信心，维护我国煤矿企业职工队伍的稳定；还可以推动煤矿企业的可持续发展。

二、思想政治教育与企业文化建设协调发展

2008年以来，随着煤矿企业兼并重组的不断深化，我国煤矿企业在兼并重组的过程中不断涌现出许多新的问题，我国煤矿企业思想政治教育工作面临着许多新的挑战，导致煤矿企业的思想政治教育工作陷入瓶颈。面对这些新的问题和挑战，如何去改进煤矿企业思想政治教育工作传统的思想和工作方法呢？基于思想政治教育工作与企业文化建设本身有一些相同点，因此应该积极倡导将煤矿企业文化建设与煤矿企业思想政治教育工作相结合，充分利用煤矿企业文化的优势促使煤矿企业思想政治工作实现创新，两者相互促进，协调发展，使我国煤矿企业思想政治教育工作真正落到实处。

（一）思想政治教育与企业文化的融合基础。企业思想政治教育和企业文化之间有很深的渊源，在很多方面两者是相通的。第一、以人为本的理念，这是两者共同的核心价值观，而且他们的工作对象相同，都是煤矿企业职工。第二，我国的企业文化和企业的思想政治教育工作是一种意识形态，两者的指导思想都是马克思主义。第三，企业要使自己的员工达到更高的思想觉悟水平，在开展思想政治工作时要有明确的思想政治目标，树立起他们的人生观和价值观、世界观，使其成为一支优秀的员工队伍。

（二）思想政治教育与企业文化的融合方法。通过结构层次上的融合、功能上的融合以及不同领域中的融合，是我国煤矿企业思想政治教育工作和煤矿企业文化建设的融合方法。企业文化在结构层次上分为企业精神文化、企业制度文化、企业行为文化和企业物质文化。思想政治教育工作通过企业文化的这四个层次作为切入点，实现了二者之间的有机融合。因此，思想政治教育工作者必须要增强在企业的物质、制度、行为、精神文化这四个层次的针对性、主动性和实效性，实现思想政治教育工作与企业文化建设的融合。虽然在有些功能的叫法上，企业思想政治教育工作和企业文化建设相同，但这些功能的本质是不一样的。这就提供了二者相互融合的切入点。通过二者的相互融合，把思想政治教育工作的内容具体化，把煤矿企业职工的思想、道德、观念等无形的东西，融入到企业文化之中，使煤矿企业思想政治教育工作与煤矿企业文化建设的融合取得较好的实效。

（三）思想政治教育与企业文化的融合意义。首先，二者的相互融合能促进相互发展。一方面，煤矿企业思想政治教育工作是煤矿企业文化健康发展的重要保证，它为煤矿企业文化建设提供了总的方法论的指导；另一方面，煤矿企业文化建设可以促进煤矿企业思想政治教育工作模式的创新。其次，二者的相互融合有利于形成符合我国国情的特色的煤矿企业文化建设。煤矿企业思想政治教育工作主要是先个体后群体，而煤矿企业文化建设主要是先群体后个体，煤矿企业思想政治教育工作比较侧重正确引导，思想灌输，而煤矿企业文化建设侧重群体模仿，文化熏陶，这些互补性充分的说明了我国煤矿企业文化建设也可以借鉴煤矿企业思想政治教育工作的经验，为进一步的发展开辟新路径。最后，二者的相互融合有利于增强煤矿企业的核心竞争力。

三、健全我国煤矿企业的激励制度

随着我国煤矿企业的兼并重组，我国煤矿企业思想政治教育工作担负着艰巨的任务和责任，面临着严峻的考验。因此，必须不断的优化我国煤矿企业思想政治教育工作机制，以达到提高工作实效的目的。煤矿企业思想政治教育工作激励机制，是指在煤矿企业中，结合运用各种激励要素，充分调动煤矿企业职工的积极性，激发他们的创造能力，以实现煤矿企业的可持续发展。因此，煤矿企业要不断的完善其激励制度，调动煤矿企业职工的积极性，激发他们的创造能力，从而使他们更加积极主动的投入到工作和学习中去，更有利于煤矿企业的发展。煤矿企业可以通过以下几个方面健全我国煤矿企业的激励制度：

（一）把握激励时机。能够形成激励效果的关键之一是能否抓住激励时机。当新员工加入煤矿企业时，给予适当的鼓励；当员工遭遇到困惑与困难时，煤矿企业及时向他们伸出援助之手；当员工在工作中出现失误时，煤矿企业给予适当的慰藉；当员工在工作中取得优异成绩时，煤矿企业给予适当的嘉奖。这样可以调动我国煤矿企业职工的积极性，从而使他们在企业中找到归属感，更加努力工作，为我国煤矿企业带来更大的效益。

煤矿工作思路例3

20__年__*公司完成年产原煤4.63万吨，销售煤炭4.56万吨，完成销售收入2471万元，完成工业产值2510万元，吨煤成本控制在333元，全年总成本1541万元，实现利税382.89万元，上交税金357.45万元，实现年利润25.44万元，支付管理费用911.67万元，支付销售费用6.44万元，全年支付员工工资470万元人均年收入2.21万元，提取员工福利65.8万元，提取员工教育经费18.8万元，实际支出员工教育经费18.8万元，缴纳员工养老保险费38.41万元，缴纳员工医疗保险费5.68万元，缴纳员工井下意外伤害保险金21.92万元，缴纳员工失业保险金3.5万元，缴纳女职工保险金0.38万元。在井下条件异常困难的情况下，我们__*公司连续十年来，创下了煤矿安全生产无事故的最佳业绩，经营管理工作在次取得了另人满意的好成绩，得到了上级有关领导的嘉奖，从而对社会作出了应有的贡献。

二、工作成绩

（一）20__年工作成绩

1.为了解决采掘工作面的运输问题，在今年__月，公司[，！]投资新建了材料运输巷400余米的维修支护，砌半圆拱石碹300米，形成直通工作面的另一条运料大巷，保证了采掘工作面材料的运输工作。

2.为保证掘进工作面有持续不间断地供风，我们完善了井下掘进工作面双风机、双电源自动切换装置，保证了工作面有足够的供风，为防止瓦斯积聚，杜绝瓦斯事故的发生筑成了一道防线。

3.由于3#煤仓井壁淋水过大，严重影响煤炭质量问题，我们投资13.2万元，进行了3#煤仓井壁浇筑工程，解决了煤仓井壁水涌出影响煤炭质量的问题。

4.今年公司领导经研究决定，投资21万元修建了热风房，安装了热风炉供暖设备，解决了因冬季寒冷结冰而影响主斜井提升运输的问题，保证了主斜井在严冬季节能够正常提升和运输。

5.对井下生产使用新增设备总计投资343万元，并按照市环保局的要求开展工作,进行水质污染整治工作，投资30余万元购置了相关设备来进行地表水治理工作，通过开展积极有效的工作措施，从而有效遏制了煤矿山、煤化工分布区地表水、地下水水质恶化的问题，并有效的提高了安全管理水平，提高了安全生产效益。

6.为改善在员工出井后，能洗个痛快的热水澡，公司安装了大型太阳能热水器和自动调控水温的淋浴。与此同时，我们改善对厂区的绿化和墙壁的粉刷，为员工创造了良好的基础环境，大大提高了公司的知名度。

（二）煤矿安全生产工作

20__年，公司以科学发展观为指导，坚持安全发展理念，加强煤矿安全日常监管工作，以预防煤矿安全事故为工作重点，促进__*公司煤炭事业又好又快发展。

一、完善安全监管组织、机制和保障体系

公司成立煤矿安全生产领导小组，负责煤矿安全生产工作的决策、部署和领导，通过研究制定安全监管计划、方案和措施，组织安全监管执法和检查督查，并实施安全考核。建立了公司技术人员挂钩负责煤矿日常安全监管和安全质量标准化建设工作，并进一步建立完善片区周查月检、安全隐患分级管理制度和重大隐患排查治理机制，公司对日常检查中发现的问题、隐患进行登记建档，严格按照定人、定措施、定时间的“三定”原则逐条督促限期整改，实行隐患整改追踪、反馈和销号制度，确保每个查及的问题和隐患落实整改到位。

今年__月公司技术科的工作人员专门出台了顶板事故演习方案，公司领导组织职工按演习方案组织有关人员进行了顶板事故演习活动，通过练习，达到了预期的效果。同时还加大力度对全员干部职工进行技能培训，20__年共投资学习培训费用20万元，努力提高全体职工的安全意识及自保、自救与互救能力，提高全体安管人员业务技能及监管素质。并多次邀请县煤矿培训中心的人员到公司进行职工安全培训，同时有计划的组织全体安管人员，特殊工种人员分批分期在市、县两级培训中心进行培训，合格率达100％。

二、积极推进安全机制、管理创新和科技进步

公司根据矿井技术改造情况以及安全生产条件、管理水平的变化情况，开展煤矿测评分类并采取相应监管办法和措施。实行重点区域重点监控，对公司所有的煤矿进行重新模底、排查，明确受水害和火灾（自燃）威胁区域，追踪督促落实整改。全面安装使用煤矿安全监控系统，建立完善区级网络监控平台，并引进应用“煤矿安全生产风险管理系统（msrms）”，努力提高公司煤矿风险管理和安全监控科技水平。并及时充实、调整安全监管网络，健全公司安全生产各项

规章制度，严格实施全员安全风险抵押及安全工程账户，努力实现安全监管全方位，做到横向到边、纵向到底、不留死角，使人人头上有指标，个个心中想安全。并在今年加大力度对“三违”行为进行处罚，做到了违者必究，违章必惩。惩处少数人，教育大多数。

三、强化企业安全生产主体责任

一、公司按要求配足专业技术人员，完善井下现场安全生产8小时跟班管理制度，并且坚持做好周检工作，在每周由矿长组织一次安全生产检查，检查覆盖率达100%，并对查出的隐患进行分类定级管理，及时抓好整改，发现重大隐患立即停产停工整改。二、加强技术基础工作，每个矿井每年及时由技术负责人组织编制《矿井灾害预防和处理计划》和《煤矿应急救援预案》，每季度根据实际情况的变化及时修改和补充，并严格按照有关规定绘制完善12种与现场实际相符的图纸，用以指导矿井安全生产。三、强化法人代表和管理人员下井带班制度，公司法定代表人每月下井不少于10天，煤矿主要负责人或矿长（井长）每月下井不少于20天，矿井安全生产管理人员每月下井不少于22天。落实夜班带班和现场指挥制度，各煤矿每班至少有一名矿级管理人员带班下井，深入重点区域和关键环节，并与工人同上班同下班，确保安全生产各项措施落实到区队和班组。

四、继续推进煤矿安全质量标准化建设

我公司通过认真总结近年来全省煤矿安全质量标准化建设的经验与做法，结合自身实际情况查找差距和不足，进一步完善激励和奖惩约束机制，形成一切利好政策向达标矿井倾斜的良好氛围。继续实行安全质量标准化工作监管责任制考核制度，安排公司所有工程技术人员分别挂钩列入安全质量标准化建设矿井，实行了分类指导，加强了技术管理和服务，严格兑现奖罚，使公司80%的煤矿达到安全质量标准化，有效提升煤矿安全基础水平。

五、加强和改进安全技术管理

一、实行各矿井专职技术负责人配备制度，建立健全以技术负责人为核心的技术管理体系。加强技术基础工作，完善技术基础资料、《矿井水文地质基础资料档案》和12种反映生产实际的图纸，采掘工程平面图做到每半个月实测填图一次，并实行季度交换制度。二、加强矿井“一通三防”技术管理，完善优化通风系统，积极推进煤矿瓦斯治理示范区和示范矿工程建设，提高煤矿抗灾减灾能力。严抓巷道封闭管理，强化密闭拆封审批制度，从源头上消除安全隐患。高度重视抓好矿井水害防治工作，扎实开展每月一次由技术负责人组织的水害调查核实和论证工作，摸清矿区水文地质和周边老窑采空区、地表水的水情水患，实行水患调查核实报告和水文地质基础资料档案月交换制度。三、对改建和新建的矿井，一律推广使用螺杆式空压机，提高安全保障水平。推动采煤方法和支护改革，淘汰落后采煤方法、生产工艺和技术装备，积极推广先进适用安全生产技术和装备，提高采掘机械化程度，提升煤矿安全生产技术水平和保障能力。

六、强化安全生产宣传教育和培训

公司紧密结合“百日安全生产活动”和“安全生产月”活动，充分利用各种载体和宣传方式，深入宣传贯彻党的安全生产方针、政策，普及安全生产法律法规和安全知识，强化企业安全生产主体责任，增强广大职工安全生产的法制观念和安全意识。扎实组织开展安全生产培训，努力提高职工整体素质。加大了公司煤矿专业技术人才培养力度，提高了公司煤矿技术管理水平。

（三）公司经营管理工作

1、强化财务监管，严格控制成本。成本管理是现代化企业管理的核心，面对公司原煤生产投入高，产品效率低的实际状况，加强产品成本管理尤为重要。因此公司经营管理层在成本控制方面实施了一系列的监管和有效措施。

（1）控制材料入手，严格建立材料入厂收料制度，杜绝已少冲多的现象。

（2）加强劳动工资及各岗位工种定员，控制非生产用工的投入。

（3）加强井下的原材料管理，禁止井下设备配件到处乱丢乱放，找不着了在重复领取的现象。

（4）加强对公务车及差旅费的管理，杜绝同一方向同一地点重复派车的现象。对差旅费的管理实行事前申报、批准、事后严格费用审批。

（5）加强对生产机电设备的管理，使机电设备有良好的运转，杜绝机电设备顶生产，使工作面误工又误时的现象发生。总之，我们在成本控制中做了点工作，但离现代的企业管理要求差距还很甚远。

2、公司把销售工作摆在了首要位置，动员全体职工实行全员销售，同时狠抓销售工作的任务，工作质量。然而，我们都在睡觉，而销售员们正在辛勤的工作，他们为了什么，为的就是让顾客满意，为的就是让公司增收曾效。我们还组织全矿管理人员清理原煤产品中的杂物，对产品深加工，实行分级分类管理，经过我们的努力，使今年的销售工作取得了较好的成绩。

（四）积极抓好公司党建工作

今年，公司党委把深入学习贯彻党的十七届四中全会精神落到实处，着眼于加强公司党组织建设工作。以建设学习型党组织为基础，以深化干部人事制度改革为重点，以完善各级党组织建设为中心，全力提高党建工作水平，增强党建工作活力，为推动__*煤矿公司加快发展提供了坚实的政治保证和精神动力。

1、公司党委积极开

展“把党员培养成岗位能手、把岗位能手培养成党员，把各级党组织建设成为发展先进生产力的战斗堡垒、把党员队伍建设成为最优秀的人力资源”的“双培双建”活动，全力增强企业党建工作活力。在活动中，把学习作为提高组织战斗力的重要途径，深入开展建设学习型党组织活动，通过集中学习、知识竞赛、理论培训、专题调研、主题实践等学习形式，认真学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习现代市场经济、现代管理等方面知识，不断完善知识结构，扩大知识面，并建立健全了学习考勤、学习档案、学习通报等各项制度，努力形成学习长效机制。

2、深化干部人事制度改革，通过着力抓好干部任期经济责任审计等各项监督制度的落实，建立了干部监督工作联席会议制度，形成监督工作合力，对新任干部实行两年制跟踪管理。并通过开展素质工程，加速培养和造就素质高、有技术的复合型职工队伍，围绕安全生产中的重点、难点开展科技攻关、技术创新活动，加强对人才工作的宏观指导和统筹协调，积极做好拔尖人才的选拔、培养、管理和服务工作。

3、认真开展党内各种民主生活会，中层以上领导干部思想工作汇报及党课教育，全面加强对党员及各级领导干部的思想政治素质教育和党员的先进性教育。公司党委号召全体干部职工积极开展向四川灾区学生捐款献爱心活动，共累计捐款2116.5元。

4、党支部积极开展“煤炭领域反腐败专项斗争”组织党员进行学习“科学发展观”等活动，并认真解决部分思想上有情绪的员工，党员通过谈心和沟通，解决了他们的思想问题，使之卸下包袱，轻装上阵。

（五）工会工作

1.今年工会也积极为员工办实事，帮助员工克服困境，渡过难关，（1）为员工办理了大病医疗保险，使部分人员已得到了实惠.（2）为灾区学生捐款捐物送去了一片爱心。（3）组织员工开展“十一红歌会”活动，活动的举办增强了员工的团结，增强了企业的凝聚力，也充分调动了职工的积极性，为安全生产起到了良好的局面。

三、存在的问题与20__年工作思路

(一)存在的问题

20__年，我们在安全生产经营管理方面做了大量的工作，付出了诸多的艰辛和努力，取得了显著的成效，但我们还必须清醒的认识到，在过去的一年中，我们的工作做的还很不够，还存在了不少的问题和缺点，古人云：成绩不说没不了，问题不谈不得了，因此我们必须戒骄戒躁，克服自满情绪，认真查问题，找差距，解决问题，改正缺点，以便把明年的工作做的更好。

1.09年我们的管理工作抓的还不到位，尤其是原材料管理，井下的设备配件到处随处可见，旧件随地乱放，今后要在这方面进行严格的管理，力求人尽其才，物尽其用。

2.09年我公司生产天数太少，其原因主要我们对复产工作抓的还不到位，往往比别人慢了一步，而就这一步，就失去了大好机会，而我们却长时间复不了产，这就要引起我们的重视。

3.还有井下设备的管理，因没有进行及时的保养，以至在生产过程中设备损坏不能运转，只好停产修理，象顺槽、回采面的刮扳机就经常出现这样的问题。

同志们，我们的工作任重而道远，摆在我们面前的工作还很艰巨，任务还很大，我们必须解决问题、纠正错误、克服困难、紧密团结、协调配合、白日竿头，更进一步，为明年的工作成绩再上一个新台阶。

（二）新一年的工作思路

1.公司以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展、科学发展、和谐发展的经营理念，始终把员工的根本利益作为我们一切工作的出发点和落脚点。

2.在公司内部管理上下功夫，加强政治及业务学习，提高管理水平，建立健全各项规章制度，强化责任机制，严格考核、兑现，提高公司经营管理人员的水平。

煤矿工作思路例4

（1）：出台了«材料费管理与考核办法»。文件对公司下达的60种定额物资指标进行了明文规定。即：实行定量与定额双向控制：有定量没有材料费指标不能领，有材料费指标超定额不能领。

（2）：加大考核力度，把定额指标分解到各战线乃至区队，并与战线材料费指标挂勾，节奖超罚。

（3）：对部分定额物资中的小型设备及工具，实行租赁，按使用时间，使用周期和易损程度，折算收取材料费。避免了重复投入，提高了使用率。

（4）：严格执行交旧领新，避免材料流失，并对部分物资，制定使用周期，不到期领用，按比例进行罚款。

（二）、计划工作先行，促进材料消耗规范合理。

1、对各用料单位报来的下月度材料消耗计划进行认真汇总、审核、对库，避免重>！

2、强化服务理念，密切配合驻矿站和相关业务科室，及时掌握各单位领料情况，以生产一线满意为准绳，及时解决材料供应过程中存在的问题，切实提高了服务质量。

3、我们按照集团公司的要求，会同各战线、各部门，根据明年预计原煤产量、开拓进尺、材料消耗、安全生产等需要，统筹考虑，合理安排，认真编制出20__年度物资需求和材料消耗计划，并及时上报了驻矿供应站。

（三）、把好批料关，加强材料使用的跟踪管理，杜绝材料消耗漏洞。

1、严格、认真地审核物资的使用范围，控制非生产用料。对各单位领用物资从计划、审批、发放、使用、库存进行全方位、全过程的跟踪管理；现场落实使用去向，建立健全各类物资管理台帐；每旬对各战线、各队材料消耗情况进行认真分析一次，找出材料管理中存在的深层次问题，反馈给各级领导，及时为领导决策提供可靠准确的依据。

2、严格对各单位小仓库和留矿物资进行逐项盘点。坚持有旧品不批新品，控制新品投入。

3、对各单位领用材料实行配送管理，实现批料、发料、用料三方协同作业，互相监督，杜绝跑、冒、滴、漏。

（四）、加强监督管理，做好物资质检验收工作。

1、质检人员明确责任，强化市场意识，深入市场，走访厂家、用户，全面调查了解相关物资的价格、规格、质量等相关信息，对发现问题的物资，无论牵涉到哪个部门，哪个人，采取坚定的措施，该换的换，该退的退。一切为保障的安全生产服务，一切以维护我矿的整体利益为标准。

2、搞好市场调查，从十一月份起，建立了信息反馈单制度，对物资价格、质量、数量及时反馈公司有关专业科室、矿领导和有关部门，有效控制物资采购价格和质量，从源头上控制材料成本。

（五）、加强现场物资管理。

物资管理人员深入各施工现场，对物资的使用和去向进行监督检查核实，杜绝发生物资积压、流失和浪费现象；特别对单项工程用料管理实行专人负责，跟踪管理，加强现场落实，合理使用，避免物资流失和挪用。

加强了对大型材料的管理，主要是核实使用数量和使用周期，同时搞好现场合理调剂使用，避免积压，增加周转。

（六）、想尽一切办法，加强了回收复用和修旧利废的管理。

1、出台了«物资修旧利废和复用办法»从制度上规范和加强了旧品的回收，修旧和复用工作。对井上、下回收的各种废旧物资和小型设备，配件分品种、类别，进行加工，修理，改制，达到旧品复用，降低了生产成本。

2、抓好支护材料的修理，特别是锚杆、锚杆梁的修理和十三小件、小型电器的修理，如煤电钻、潜水泵、红灯、电铃等。

3、抓好坑木厂加工改锯工作，合理套材，利用边角废料改制柱鞋、契子、小板、长短大板。

4、加大对大型材料的回收力度，对各施工现场物资实行编号、建档管理，监督并考核相关单位按期回收入库，修理复用。充分利用四厂（机修厂、更生厂、机械化工厂、开拓工厂）的修理能力，减少新品投入，降低材料成本。

通过以上措施，20__年努力实现回收价值900万，复用价值860万，实现修旧利废800万元。

二、06年物资管理总体安排和工作思路：

06年我们将以完善机制为主题，降低成本为重点，以“务实、创新、高效”为宗旨，全面推行目标管理，强化执行力；在完成矿和战线下达任务的同时，自我加压，完善机制，力争实现计划管理、材料消耗、回收复用、修旧利废等项工作有新的突破。

我们的基本工作思路是：深化企业改革、提高员工素质、转换经营机制，解放思想、更新观念、强化管理、规范运作，以矿下达的材料费指标为导向，为全面提升物资管理水平、满足矿生产发展的需要。

（一）、结合20__年具体情况制定以下工作目标。

1、加强物资采购、催交、催领的计划管理，根据各单位现场生产生产、用料进度，超前规划，与驻矿站、使用单位密切配合，充分发挥我矿物资管理的优势，加大用料催交力度，确保安全生产重要物资、设备供应。

2、以满足生产一线需要为中心，全面加强服务意识。06年度我们将继续推行“优质服务承诺制”，为生产一线着想，尽力降低各类管理供应环节的漏洞，完善物资供应体系。

3、加强指标考核与监督检查，切实落实兑现材料费奖罚，努力降低材料费消耗。

4、加强员工 教育，建立学习团队，加强业务素质培训，培养一支业务能力强的高素质的物资供应队伍。

（二）、06年工作重点及具体举措

1、加强计划采购，提高管理水平。

针对现在项目多、各单位上报计划不够及时、以至材料需求临时计划偏高的状况，为了确保各单位物资供应，06年我们将重点把计划管理放在首位，在根据各单位上报的用料计划基础上，编制月度的物资需求计划，并依据各单位的月度用料计划编制当月的物资计划，特殊材料、加工周期较长的材料要提前以书面形式提给驻矿站督促其提前备料，确保特殊材料不影响矿生产进度。

完善物资供应流程，灵活运用市场信息，库存信息，合理利用仓库，降低物资价格成本，控制库存储备，降低储备奖金占用；减少现场的物资管理环节，根据仓储时间、存货数量，提高供应效率，加快租赁物资周转率，达到降低物流成本的目的。对各单位用料过程实行动态管理，降低临时计划，提高准确率及供货及时性。

2、加大管理力度，提供物资信息服务。

由于近来我矿材料消耗上升幅度较大，我们除按照计划及时供应外，还选派人员深入生产一线，了解生产一线单位计划编制、材料消耗等全过程的第一手资料，超前制定材料供应方案；根据留矿物资和各单位库存情况，每月编制物质信息，并及时反馈至各单位，并做到任务明确，责任到人，提高材料信息的准确性，为各单位提供可靠的物资信息服务。

成立信息反馈单制度，建立中心每月物资管理例会制，为相关部门和领导提供有效的第一手资料和参考信息。

3、以生产一线满意为准绳，全面提升服务意识

在新的一年中我们将继续完善各项服务承诺，注重物资管理人员的意识培养，树立用户为主的服务意识。为了更好的服务于生产，我中心今年将在去年基础上，继续实施配送制，这样不仅有利于提高效率，减少各用料单位的人力和物力的浪费，更重要的通过多跑勤送减少各单位的库存和材料浪费流失。

4、以人本管理为主，加强员工素质培育。

物资管理过程中，人力资源是最关键的因素。下一年度，我们将大力完善绩效考核，加大经济杠杆作用，激励员工，调动工作积极性。由于我中心人员基数较大，再加上近期新调入人员的增加，业务水平参差不齐，提高培训显得尤为重要。为此对于新来员工我们按计划分步骤实施培训；在管理上采取以老带新的方式，岗位培训与实际业务相结合进行培训与指导，督促培训、集中考核，使员工适应岗位需要，适应我矿、战线形势发展的要求。

开展评选优秀员工活动，试行末位淘汰制。在物管中心绩效考核的基础上，每月或每季度进行一次优秀员工评选。建立和完善考核机制，实行任务、绩效考核和工资奖金挂钩；建立和完善竞争机制，准备试行末位淘汰制，以调动全员的工作热忱。

5、积极推行现代化管理模式，提高信息化管理水平

我中心将逐步提高物资管理的手段，使用电脑、网络等有效的管理手段，提高物资管理供应水平。

6、设立主任信箱、民主监督信箱，听取员工的意见和合理化建议，收集员工对管理人员的违章违纪举报材料，随时接受职工群众的监督，加强了与员工的沟通渠道。

7、做好与供应站、公司计划科、供应处等外部单位的协调工作，以保证物资供应的正常运行，并做好职工的福利和后勤保障工作，创造宽松、紧张、快乐的工作生活环境。

8、完成矿和战线交给的其它任务。

三、问题及建议：

1、为加强物资管理，减少提升和运输环节，从长远考虑，应在-320大巷建一个断面16mup2;，长150m的支架库，对回收物资进行修理，调剂和周转。

2、-320火药库严重失修，极为影响我矿的安全生产，上级部门多次检查督促，要求停用，并重新建一个火药库。

3、为加强地面废旧物资管理，应对现有的旧品库进行改造，扩大规模，发挥其重大的作用。

4、对坑木厂、电锯房、木工房等厂房和设备进行重建和更新，使之成为我矿物资管理的一个亮点。

5、因井下条件千差万别，特别是十矿为高突矿井，随着开采深度地增加，地质条件越来越差，安全投入随之加大，加上以前安全生产投入欠帐较多，所以，建议在制定我矿定额物资指标时，应充分考虑我矿生产的具体情况，适当放宽部分物资的定额指标，

结束语：

煤矿工作思路例5

引言：和谐是企业的立足之本、发展之需，和谐企业的本质是规范化管理。加强思想政治工作，构建和谐企业是现代企业发展的必然趋势。随着社会主义市场经济的发展，社会上各种社会思想相互碰撞，再加上智能手机、网络等现代科技的发展，多元价值思想观念蓬勃发展。在此大背景下，思想政治教育就非常重要，尤其是对于企业内部而言，有针对性的发挥工会在加强职工思想政治教育工作的作用，有利于进一步提高煤炭企业的经济效益，促进煤炭企业持续健康发展。

一、企业工会概述

企业工会是全国总工会的基层的组织，是工会不可或缺的重要的组成部分，是工会的重要的组织基础和工作基础。企业工会代表和维护着企业工会所有会员以及所有职工的合法权益，是企业内部的重要组织。

企业工会具有以下职能：一是维护职能。工会组织成立的主要目的就是为了维护职工的合法权益，这是工会最基本的职能，也是工会存在的基础。工会对企业职工的劳动标准、薪资待遇、工作环境、人身安全等等各个方面进行规范和监督，确保企业职工的合法权益得以真正落到实处；二是参与职能。工会的参与职能主要是指工会代表具有参与国家和社会事务管理、参与企事业机关的民主管理的权利。由于工会代表的是职工的权益，工会有权利也有义务积极开拓参政议政的民主渠道，对牵涉到职工切身利益的重大事项参与重要意见，各级政府也应当进一步完善工会民主参与的渠道，充分尊重工会的意见，切实做到公平、公正。三是教育职能。工会的教育职能主要是指工会有义务教育每一位职工不断提高自身的思想素质和科学文化素养，提升职工的整体竞争力。

二、煤炭企业工会加强职工思想政治教育工作的意义

煤炭企业管理是一项复杂的系统工程，它涵盖了煤矿企业生产、经营、改革、建设、安全管理的各个方面。现在的煤矿安全是主要的工作内容，从一定意义上来讲，煤炭企业几乎涉及到各个层面的人群，有高素质的分析人员，也有素质较低的基层工作人员，不管是什么层面的职工，都始终脱离不了工会组织的管理。

煤炭企业工会加强职工思想政治教育，有利于构建和谐企业。企业员工作为企业中的一员，其思想境界的高低影响到企业整体形象以及企业的整体发展方向。加强煤炭企业员工的思想政治教育，有利于提高煤炭企业员工的整体素质，增强每一名员工对煤炭企业的认同感和归属感，促使员工以主人翁的姿态对待企业发展，有利于煤炭企业的改革发展创新，为煤炭企业的发展保驾护航。

煤炭企业工会加强职工思想政治教育，有利于提高员工个人的整体素质，拓展员工的真本领。企业所需的人才必然是德才兼备的员工，所谓“德”就是指员工的思想政治教育问题，从某种意义上来讲，员工的思想品德甚至比专业才能更为重要。因此，煤炭企业工会加强职工思想政治教育，能够促进员工对于煤炭企业的认同感，加深员工对于事物的认识，提升思想境界的高度，以满足企业发展的需求。加强员工思想政治教育的内容结构建设，内容决定形式、结构决定质量。

三、煤炭企业工会加强职工思想政治教育工作的新思路

在新的历史时期，煤炭企业工会的政治思想工作应该结合企业发展中的新情况，以健康、积极、向上的政治思想引导职工整体思想，适应现代社会发展的新形势。新形势下，做好煤炭企业工会政治思想工作应从以下几方面入手：

（一）使职工认识到企业工会的重要意义。思想政治工作是一切工作的前提，发挥煤炭企业工会思想政治教育工作的主动性和能动性能够更好地促进现代社会经济的进步和发展，改善和加强工会政治思想工作具有十分重要的意义。在实际工作中，我们要充分认识企业工会的作用，高度重视煤炭企业工会政治思想工作。对于煤炭企业组织而言，应建立健全企业工会思想政治工作岗位责任制，明确工会思想政治教育工作的具体内容，加强监督检查，针对煤炭企业中出现的各种问题给予及时反馈处理，不断优化煤炭企业政治思想工作效果，充分发挥出工会的效用。

（二）提高煤炭企业工会成员的整体素质。工会组织是一个非常重要的组织，工会内部成员的素质直接关系到工会政治思想工作的开展状况。为此，要选拔出一批思想境界高、业务素质强、协调能力好的优秀人才配备到工会岗位上去，同时要加强工会内部成员的学习，定期组织工会成员学习先进的政治理论知识，提升工会成员的思想觉悟，有利于工会成员更好地维护广大职工的切身利益。

工会组织要定期或不定期的学习，学习内容不仅仅包括政治思想方面，更包括与维护职工权益息息相关的法律方面，如《公司法》、《工会法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等等。此外，强化工会组织建设还要求提高工会领导干部的思想素质和业务素质，真正做到“情为民所系，利为民所谋”，这是增强工会吸引力的保障，更是工会本身的职责所在。

（三）积极解决煤炭企业工会组织资金难题。很多工会组织缺乏资金投入，仅有的资金常常用于日常各项开销，资金很少运用到政治思想工作中，导致工会政治思想工作的开展困难重重。缺乏资金投入，就难以确保工会政治思想工作顺利开展。工会组织要想方设法拓宽融资渠道，争取国家补贴、企业投入、社会募捐、职工支持等等都可以为工会之所用，确保工会组织有较稳定的经济来源，更好地开展政治思想工作，为职工谋福利。

（四）加强工会组织与企业职工的直接沟通交流。工会组织成立的目的就是为了维护广大职工的合法权益，这也是工会工作的一切出发点和落脚点。工会组织不是高高在上的，工会政治思想工作的开展也不是简单的一个口号，而是与职工面对面的沟通，心贴心的交流，在倾听职工心声的同时，热切关注职工的思想动态，及时纠正职工政治思想中的缺失，引导和鼓励职工树立起科学的政治思想意识。同时，还要畅通信息沟通渠道，利用网络、电视、报刊等大众媒体积极宣传党的思想方针政策，实现政治思想工作登家门，提高职工的政治思想境界。

此外，还可以对企业内部各个部门进行细分，各个部门推举出工会政治思想代表，定期参加职工代表大会、职工座谈会等，及时向工会反映本部门职工的思想动态，为工会政治思想工作的开展提供参考依据。

结束语：总之，煤炭企业的特殊性决定了煤炭企业思想政治工作的重要性。煤矿企业工会作为引领职工思想的特殊组织，一定要真正认识到企业工会对加强职工思想政治教育的重要性，同时提高煤炭企业工会成员的整体素质，积极解决好煤炭企业工会的资金难题，并加强工会组织与企业职工的直接沟通和交流，切实将工会思想政治教育工作落到实处，推动煤炭企业的健康和谐有序发展。

煤矿工作思路例6

企业工会是全国总工会的基层的组织，是工会不可或缺的重要的组成部分，是工会的重要的组织基础和工作基础。企业工会代表和维护着企业工会所有会员以及所有职工的合法权益，是企业内部的重要组织。

企业工会具有以下职能：一是维护职能。工会组织成立的主要目的就是为了维护职工的合法权益，这是工会最基本的职能，也是工会存在的基础。工会对企业职工的劳动标准、薪资待遇、工作环境、人身安全等等各个方面进行规范和监督，确保企业职工的合法权益得以真正落到实处；二是参与职能。工会的参与职能主要是指工会代表具有参与国家和社会事务管理、参与企事业机关的民主管理的权利。由于工会代表的是职工的权益，工会有权利也有义务积极开拓参政议政的民主渠道，对牵涉到职工切身利益的重大事项参与重要意见，各级政府也应当进一步完善工会民主参与的渠道，充分尊重工会的意见，切实做到公平、公正。三是教育职能。工会的教育职能主要是指工会有义务教育每一位职工不断提高自身的思想素质和科学文化素养，提升职工的整体竞争力。

二、煤炭企业工会加强职工思想政治教育工作的意义

煤炭企业管理是一项复杂的系统工程，它涵盖了煤矿企业生产、经营、改革、建设、安全管理的各个方面。现在的煤矿安全是主要的工作内容，从一定意义上来讲，煤炭企业几乎涉及到各个层面的人群，有高素质的分析人员，也有素质较低的基层工作人员，不管是什么层面的职工，都始终脱离不了工会组织的管理。

煤炭企业工会加强职工思想政治教育，有利于构建和谐企业。企业员工作为企业中的一员，其思想境界的高低影响到企业整体形象以及企业的整体发展方向。加强煤炭企业员工的思想政治教育，有利于提高煤炭企业员工的整体素质，增强每一名员工对煤炭企业的认同感和归属感，促使员工以主人翁的姿态对待企业发展，有利于煤炭企业的改革发展创新，为煤炭企业的发展保驾护航。

煤炭企业工会加强职工思想政治教育，有利于提高员工个人的整体素质，拓展员工的真本领。企业所需的人才必然是德才兼备的员工，所谓“德”就是指员工的思想政治教育问题，从某种意义上来讲，员工的思想品德甚至比专业才能更为重要。因此，煤炭企业工会加强职工思想政治教育，能够促进员工对于煤炭企业的认同感，加深员工对于事物的认识，提升思想境界的高度，以满足企业发展的需求。加强员工思想政治教育的内容结构建设，内容决定形式、结构决定质量。

三、煤炭企业工会加强职工思想政治教育工作的新思路

在新的历史时期，煤炭企业工会的政治思想工作应该结合企业发展中的新情况，以健康、积极、向上的政治思想引导职工整体思想，适应现代社会发展的新形势。新形势下，做好煤炭企业工会政治思想工作应从以下几方面入手：

（一）使职工认识到企业工会的重要意义。思想政治工作是一切工作的前提，发挥煤炭企业工会思想政治教育工作的主动性和能动性能够更好地促进现代社会经济的进步和发展，改善和加强工会政治思想工作具有十分重要的意义。在实际工作中，我们要充分认识企业工会的作用，高度重视煤炭企业工会政治思想工作。对于煤炭企业组织而言，应建立健全企业工会思想政治工作岗位责任制，明确工会思想政治教育工作的具体内容，加强监督检查，针对煤炭企业中出现的各种问题给予及时反馈处理，不断优化煤炭企业政治思想工作效果，充分发挥出工会的效用。

（二）提高煤炭企业工会成员的整体素质。工会组织是一个非常重要的组织，工会内部成员的素质直接关系到工会政治思想工作的开展状况。为此，要选拔出一批思想境界高、业务素质强、协调能力好的优秀人才配备到工会岗位上去，同时要加强工会内部成员的学习，定期组织工会成员学习先进的政治理论知识，提升工会成员的思想觉悟，有利于工会成员更好地维护广大职工的切身利益。

工会组织要定期或不定期的学习，学习内容不仅仅包括政治思想方面，更包括与维护职工权益息息相关的法律方面，如《公司法》、《工会法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等等。此外，强化工会组织建设还要求提高工会领导干部的思想素质和业务素质，真正做到“情为民所系，利为民所谋”，这是增强工会吸引力的保障，更是工会本身的职责所在。

（三）积极解决煤炭企业工会组织资金难题。很多工会组织缺乏资金投入，仅有的资金常常用于日常各项开销，资金很少运用到政治思想工作中，导致工会政治思想工作的开展困难重重。缺乏资金投入，就难以确保工会政治思想工作顺利开展。工会组织要想方设法拓宽融资渠道，争取国家补贴、企业投入、社会募捐、职工支持等等都可以为工会之所用，确保工会组织有较稳定的经济来源，更好地开展政治思想工作，为职工谋福利。

煤矿工作思路例7

随着可再生能源的研发与应用，作为不可再生且污染程度相对较高的煤炭资源受到了严重冲击，销售额日渐萎缩之下煤炭企业不得不通过轮岗、放假等方式来减少企业日常成本支出。与此同时，职工安全生产思想意识懈怠随之发生。据统计，截止2015年6月末，我国煤炭产业共计发生安全生产事故13起，死亡79人，另有若干人不同程度受伤。通过事故后的调查分析可知，绝大多数的煤矿安全事故与职工安全生产意识淡漠或不足、安全监督管理工作不到位有着直接的关联性。因而，在新形势下煤炭企业必须强化安全思想政治工作，从而切实提高职工的安全生产责任意识，以杜绝安全生产事故的再次发生。

2.煤炭企业面临产业布局，忽视了此方面的工作

就煤炭产业生存空间日益缩小的现实问题，众多煤炭企业纷纷开展了产业调整与重新布局，一方面斥巨资对煤炭产品进行了深加工研究，开发出烯烃、煤制甲醇、煤炭液化、甲醇延伸产品等新产品研发工作，提高企业竞争力，将资源优势转化为经济优势。另一方面则是循环经济布局，利用整体煤气化联合循环发电技术，将煤炭气化、净化与燃气、蒸汽联合循环发电机结合使用，实现各种副产品的二次或者多次重复再利用，清洁而高效。但是，工作重心的转移，必然会存在对包括安全思想政治工作在内的其他工作的忽视，继而诱发企业内部职工思想意识不足情形。因此，煤炭企业面临产业布局而忽视了此方面的工作成为了煤矿安全生产事故发生的重要诱因之一。

二、新形势下煤矿安全思想政治工作的方法途径探讨

1.强化时政学习

组织煤炭企业中高层管理人员定期开展时政方针的学习工作，如：2015年1月份召开的全国安全生产工作会议提出的深化落实中国共产党十八届三中、四中全会以及国务院安委会全体会议、全国安全生产电视电话会议精神，从主观思想上强化管理层的安全生产责任意识，做到牢记历史使命，在全面推进煤炭产业升级转型基础上将各项安全生产工作内容落实到具体工作中。特别是关于安全生产的重要指示：“把安全生产红线意识和法治观念，深深根植于广大基层干部和企业负责人心中”为当前煤炭产业指明了具体的前行方向。

2.强化红线意识，广泛凝聚安全发展共识

“事故猛如虎，人命重于天”，作为以人为本理念的核心内容，需要将煤炭企业职工作为企业发展的战略资源，与其他事物相比较，人乃是最重要与最根本的，不能本末倒置。因此，各个煤炭企业领导班子应带头深入煤炭生产的一线，践行所有生产工作均是以保障人员生命财产安全的红线理念，通过各种组织活动来与负责煤炭资源开采与生产的责任人开展谈心对话，在形成了安全发展共识的前提下自觉开展安全生产隐患的排查工作，做到不瞒报、不慌报，将一切危险因素扼杀在摇篮之中。

3.强化预防监察，大力推动依法治安

安全思想政治工作的有效推进，需要将防范与遏制煤炭资源生产重特大安全事故作为安监部门执法工作成效的参照依据与核心指标。因而一方面需要监督管理部门依据自身所在省份的实际情况编制科学的年度执法、工作计划，扎实做好监察与事故处理预案，同时定期开展煤炭企业安全生产评估，及时纠正生产过程中出现的一系列安全思想问题。

4.强化事故查处，扎实开展警示教育

煤矿安全事故发生后，除了需要严格追究相关责任人法律责任之外，还必须与各个煤炭企业管理者进行约谈，采取通报等手段来强化管理者安全思想政治意识，杜绝瞒报事故情形发生。而煤炭企业管理者则可以利用安监部门下发的煤矿事故（如4•22山西大同煤矿透水事故）教育视频等资料，组织本企业员工进行“事故煤矿回头看”活动，进一步提高所有职工的安全生产思想意识，为煤炭产业实现可持续发展提供思想意识保障。

5.强化能力建设，不断提升队伍综合素质

瓦斯是煤炭资源开采过程中不可回避的问题，煤炭企业除了可以开展职工安全培训、操作技能培训等政治理论和业务学习来提高现代化设备的运用能力外，还需要不断引进高素质、复合型人才加入到企业安全生产监督管理工作中，引入最现代化的生产管理知识来不断提升队伍综合素质、提高安全生产监管工作效率。

煤矿工作思路例8

1.定位方面出现了错误

基层思想政治工作是煤矿企业发展的基础和前提。但是在现实工作中，企业往往忽略对基层思想政治工作的重视，长时间如此就会导致企业员工出现定位不准确的现象，不明确工作方向和最终的目标，大多数以完成领导指令而形式，没有形成自己的工作思路。

2.基层思想政治工作体系散乱

由于煤矿企业基层思想政治工作体系散乱，出现了具体工作无人管或多人管的局面，或者是“自扫门前雪”的现象。产生此问题的原因很多，像日常工作、员工思维、工作环境都会对以上思想产生影响。再加上企业的基层思想政治工作体系散乱，覆盖面窄、责权迷糊，很多工作仅流于形式，无法达到预期的效果[1]。

二、加强煤炭企业基层思想政治工作的措施

针对煤矿企业在基层思想政治工作中出现的问题，必须采取以下的解决措施，来促进煤矿企业的健康发展。

1.基层思想政治工作加强与生产实际的结合

基层思想政治工作源于实际生产，加强两者的结合，可以正确的确立煤炭企业思想政治工作内容，并从企业的工作中心出发，使煤炭企业思想政治工作更好的为企业服务。任何企业的发展都是以经济效益为出发点，这就需要煤矿基层思想政治工作要更注重实际效果，不能脱离实际。在煤矿企业实际的工作中，如果员工在思想方面出现了问题，就会表现出工作不负责，不安分工作，基于此企业首先要从自身原因考虑，分析员工所拿的工资与干活率是否成正比，在不成正比的情况下，员工就会表现出抱怨情绪。企业领导要及时关心员工的困难与烦恼，并进行耐心的疏导，所以加强煤矿企业基层思想政治工作与实际的结合非常重要。同时不断的员工灌输规章就是安全，安全就是效益的思想。还需要员工正确把握自我，学会处理个人利益与集体利益的关系，但两者利益出现冲突时，要学会进行协调。尤其是煤矿企业的干部人员更是要积极主动的做好模范带头作用，将基层思想政治工作融入到煤炭生产当中，把握好基层思想政治工作的位置，使基层思想政治工作的作用充分发挥出来[2]。

2.树立大局意识

煤矿企业要树立大局意识，明确基层思想政治工作的内容和目标，充分认识其的主客体，然后掌握其发展规律。使党的政策、方针得以落实，使基层员工树立正确的人生观、价值观和道德观。煤矿企业基层思想政治工作的主题需要“以人为中心”，煤矿领导干部自身需具备先进的科学观和发展观，思想要前卫，才能正确引导员工树立正确的思想，在有针对性的开展工作，把企业员工凝聚在一起，从而在工作中充分发挥积极主动性，战胜一切困难，为企业自身创造更多的经济效益。

3.坚持走群众路线和领导干部以身作则

煤炭企业基层思想政治工作实质上也是群众工作，因此必须坚持走群众路线和领导干部以身作则，这是做好基层思想政治工作的基础和前提，努力关系群众的精神和物质需求，深入基层，走向群众，加强与群众之间的密切关系，从而及时了解群众在精神、心理、物质等上面的需求，使基层思想政治工作具有一定的合理性和实效性，真正的落实到位。对于在工作实践中表现优异的员工予以鼓励和奖励，不断的提高基层思想政治工作水平。同时领导干部还需要以身作则，做好先锋模范作用，因为领导干部的一言一行对基层思想政治工作有着非常重要的作用，坚持“以人为本”和“三个代表”的重要思想，在群众心目中数量良好的形象，提高基层思想政治工作的说服力和号召力。

4.坚持创新的思想

煤矿工作思路例9

煤炭生产在国家发展中占有重要地位，煤炭企业要发展，不仅要加大投入，加快技术改造，更不可忽视的一个重要因素是要以人为本，加强和改进企业思想政治工作，不断提升企业的综合能力。

一必须高度重视煤矿企业思想政治工作，切实加强和改进煤矿思想政治工作

煤矿是高危行业，过去因技术装备、资金条件限制等原因，煤矿事故频发，社会上认为煤矿是劳动密集型危险行业，企业内部也自认为事故难免，煤矿管理粗犷简单化，企业思想工作传统化，支部书记老弱病高龄化。而今煤矿高投入、高技术、强管理，以科学发展观为指导，紧紧依靠科技进步，重点实施瓦斯治本措施，事故得到大大控制。现代化开采程度越来越高，管理理念、管理方式发生了质的变化，职工队伍素质也大大提高，有的企业提出了安全管理经济技术一体化的管理模式等，这些带有根本性的变化，可以说是煤炭企业发展取得了历史性进步的标志。同时，这些变化客观上也对煤矿思想政治工作提出了更高的要求。

因此，煤矿思想政治工作必须正确认识行业发展状况和发展的趋势，认真思考怎样改进自身工作以及如何进一步适应煤炭企业发展等问题，必须加快思想政治工作研究和创新，这是摆在煤矿企业思想政治工作面前现实而又必须解决的问题。对这方面问题解决的好与否，直接关系到能否在新形势下发挥企业思想政治工作的应有作用，直接关系到思想政治工作如何保证煤炭企业更好发展的问题。所以，我们必须高度重视煤矿企业思想政治工作的思考与研究，切实加强和改进煤矿思想政治工作。

二、煤炭企业思想政治工作要提高前瞻能力，始终保持清晰的工作思路

煤矿安全生产、经营管理、质量标准化等工作，要求高难度大。煤矿是在地球深处与大自然作“斗争”的科技含量较高的行业，煤矿生产管理来不得半点的虚假和马虎，否则就要受到惩罚。煤矿的实际决定了煤炭行业管理要求。同样，煤矿对思想政治工作的要求也更实更高更严，那就是要在煤矿管理中要发挥“科学思想正确引导、坚强组织作风保证”的作用。这就要求煤矿思想政治工作要有全局观念，要在把握煤矿生产内外因素上多调查研究，探究煤矿做思想工作的本质规律和工作思路，以科学发展观为指导，为煤矿重大战略问题、重要管理办法的制定实施提供科学依据和思想基础，为企业科学、稳定、安全发展提供政治保障。

当前，在煤炭企业良性发展的形势下，思想政治工作要创新观念，从做人的工作角度来研究煤矿思想政治工作，更要从确保煤矿安全高效的实际需要来改进自身工作。要充分看到：随着市场经济体制的逐步完善，现代高新技术迅猛发展，煤矿客观现实、企业价值观、管理方式、员工的思想观念和价值取向都发生了深刻变化。企业思想政治工作必须紧扣企业发展管理主题和高危灾害防止防治的实际需要，把安全管理和安全意识的提高作为工作重点。要不断加强学习研究煤矿新情况新特点新规律，解放思想，创新观念，以新思维认识新事物分析新问题，努力探索煤炭企业科学管理新思路。要发挥思想政治工作特点和优势，多做调研多思考，全面了解工作实际情况，从中找出带有规律性的东西，为企业管理理出工作要点、重点；寻求工作新模式好载体。煤矿思想政治工作要不断创新工作，提高工作前瞻能力，始终保持清晰的工作思路和有效方法，为企业发展提供正确的理性认识和智力支持。

三、煤炭企业思想政治工作要找准着力点，发挥思想政治工作的应有作用

煤矿工作千头万绪，思想政治工作要发挥应有作用必须围绕煤矿安全生产主题，找准工作着力点，要在把握全局工作的基础上有重点的开展工作。

抓住党建思想工作，建设高效廉洁的领导班子。企业发展建设关键要有一个过硬的班子。煤炭企业思想政治工作，首要的任务是加强领导班子建设，致力建设“团结协作、勤严细实、创新进取、高效廉洁”的领导班子。要引导干部深刻理解科学发展观，强化科学管理意识，学习现代管理学、安全生产新知识、新技术，把握矿井安全生产特点，提高解决复杂问题及主要困难的能力，增强驾驭现代矿井的能力。

抓住煤矿工作重心，强化安全生产工作。煤矿思想政治工作要围绕安全出煤这一工作重心发挥作用，贯彻落实安全法律法规，教育干部职工规范管理行为和操作行为，避免低级错误的发生。以质量标准化工作和成本管理为内容，加强职工职业道德观教育。引导基层单位开展岗位查摆、制定守则，以安全文化为核心，以“化”人为抓手，建设安全本质化企业文化，培养安全管理精细严实的工作作风。

抓好企业文化建设，培养优秀职工队伍。企业文化是企业长远发展的灵魂，企业安全生产工作的主体是职工队伍。煤矿思想政治工作要注重煤矿自身的文化精神研究和外部先进文化的学习推广。要对本企业的企业精神、管理理念重点研究、总结和提炼。用先进的企业理念引导职工，用团结向上的企业精神激励职工，用先进的企业文化教育职工，在矿区形成共同价值观和方法论。要培养职工优秀职业道德，增强职工职业责任感，提高职工职业技术技能，最大限度地为企业安全生产、科学发展提供道德的和技术的保障，不断提升企业综合能力，促进企业经济效益和社会效益的同步发展。

参考文献：

煤矿工作思路例10

党的十七届五中全会提出了加快转变经济发展方式的要求，国家《“十二五”发展规划纲要》深刻阐述了转变经济发展方式的任务目标和措施，对今后五年科学发展提出了新的思路和战略构想。那么，作为煤矿企业如何贯彻落实科学发展观，进一步转变经济发展方式，实现矿区的科学发展、安全发展、和谐发展呢?笔者认为，主要从以下几方面改进提高。

一、要加快煤矿产业优化升级改造，实现企业增长方式效益型方面转变

煤矿企业产业优化升级改造，要面对当前、立足长远。转变经济发展方式，要进一步解放思想、加快发展、转变发展模式，优化产业升级改造，提升增长方式，向效益型方向发展，积极在提升矿井产能方面做文章，努力打造高产能效益型矿井。要向国家特大型煤矿企业学习，规划好产业升级的规模、步骤，对现有煤矿整合重组，积极发展千万吨矿区，实现集团化、集约型发展的转变，让产业升级带来良好的经济效益。要逐步走中国新型工业化道路，以“高科技、高效益、高就业，低能耗、低成本、低污染”为发展特征，进一步统筹规划煤炭、电力、铁路、煤制油与煤化工等大产业板块的发展战略。从节能减排、发展洁净能源的角度，根据市场情况和不同地区的特点，加大煤炭就地转化、加工利用的能力，在煤炭行业发展循环经济、资源化再利用方面创出经验，实现煤炭企业的经济效益、社会效益和环境效益的同步增长。

二、转变发展方式要坚持科学发展、安全发展、和谐发展总体思路

煤矿企业转变发展方式，既要坚持建立和完善现代企业制度、做大做强企业规模，实现又好又快发展的发展目标，还要继续坚持以提高经济效益、实现安全发展、科学发展、和谐发展的宗旨，进一步加强企业产权管理，坚持科学决策，强化企业科学管理理念，逐步完善“安全高效型”、“学习创新型”、“稳定和谐型”企业考核体系，唱响“三型六化”企业发展品牌，不断提高企业自身发展能力，努力创建安全发展、科学发展、和谐发展的新型现代煤矿企业，才能让企业生命之树长青、根基永固，建设煤矿现代企业的“百年老店”。

煤炭企业科学发展要紧扣国家、行业和地方发展目标，制定中、长远发展规划，综合利用和保护矿产资源，建设矿区生态文明体系，实现人与自然、矿山与生态环境的和谐统一。安全发展是煤炭企业的“生命”，实现煤矿企业安全发展目标，要采取积极有效、管用的方法，组织专家“会诊”矿井安全生产、“会诊”阻碍矿井安全发展、科学发展、和谐发展的“瓶颈”，有效预防、减少安全事故发生，逐步改变煤矿高危行业的社会形象，宣传树立现代煤矿企业与煤矿工人良好的社会形象，把以人为本、让矿工“快乐工作、体面生活”的新形象竖立起来，重塑煤矿新形象，让煤矿工人阳光灿烂、让煤矿企业光彩照人，实现和谐发展。

三、转变煤矿企业发展方式，提高经济增长，关键要体现出“安全就是效益”的发展思路

安全是煤矿企业发展的首要问题，也是煤矿企业生存发展的“生命”。安全不仅仅是企业员工的最大幸福，更是企业最大的效益。各种煤矿事故的教训和资料显示，一个经常出小事故的煤矿企业，用不了5年就要关闭破产。一个资产雄厚的煤矿企业，发生一次重大事故，不仅经济上损失惨重，在政治影响上更是无可估量，企业员工思想情绪波动大，不到10年，经济就要滑入低谷、宣布破产关闭。因此，煤矿企业转变发展方式最重要的方式，就是转变安全发展理念，提升安全管理水平，确保经济增长步入良性循环。要强化煤炭企业安全生产责任主体意识，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“生命至上、安全第一”的安全发展理念。要进一步强化煤矿生产安全管理工作，不断完善安全生产管理制度与考核机制，夯实安全基础管理的各项工作，为煤矿安全生产奠定牢靠的基础。要结合煤矿生产实际，不断加大安技措的投入力度，依靠科技进步，提高煤矿“瓦斯、水、火”的防治技术水平，消除煤矿自然灾害。在防治矿井自然灾害方面，重点要加大“一通三防”措施落实力度，把“一通三防”作为煤矿企业安全生产的重中之重，才能为煤矿的安全发展、提高经济效益创造良好的发展环境。同时，进一步加大煤矿“掘、抽、采”平衡措施落实，加强煤矿井下采煤生产的瓦斯超前抽采工作，建立符合国家标准的矿井瓦斯抽采系统，满足矿井的安全生产需要，把矿井的瓦斯危害控制在规定的范围以内，确保矿井的安全生产。要加大矿区全员安全教育培训工作，提高煤矿自身事故预防和安全隐患自查整改工作力度，加大安全生产管理与责任落实力度。要加强基建项目外部施工队伍资质管理和现场安全管理工作，防止层层转包、人员安全意识参差不齐，不安全因素增大，从而造成更大的安全风险，危害矿井安全生产。煤矿企业只有突出安全管理，实现安全发展目标，才能确保煤矿企业产生强大的经济效益，做到安全健康持续发展，经济效益稳步提升。