工作思路意思例1

一、切实维护权益，优化和完善妇女儿童发展社会环境。

妇联组织要把维护妇女权益、关注弱势群体作为参与构建和谐社会的切入点，强化源头参与，推动政策维权，优化和完善妇女儿童发展社会环境，坚持在发展中促维权，在维权中谋发展。

1、积极启动妇女儿童“十一五”规划。明年是常熟市妇女儿童“十一五”规划制定实施的开启之年，市妇儿委办公室将在“十五”发展成果展示基础上，从常熟的实际出发，根据我市经济社会发展“十一五”规划的总体要求和中国妇女儿童发展纲要、省、苏州妇女儿童发展“十一五”规划的目标任务，加强前期研究，集思广益，努力使我市“十一五”妇女儿童发展规划科学合理，具有较强的针对性和可操作性，通过广泛宣传，扎实推动，努力提高我市妇女儿童工作的示范水平。

2、切实维护妇女儿童合法权益。调动一切有利因素，广泛开展《妇女权益保障法》等普法教育宣传活动，提高妇女依法维权的意识和能力，努力优化《妇女权益保障法》实施的社会环境。要不断创新工作方法，探索有效处理突发事件的举措，充分发挥反家庭暴力快速反应机制的作用，严厉打击伤害妇女儿童的暴力行为，进一步构筑反家庭暴力的坚固防线。继续开展以虞山镇为试点的“零家庭暴力社区”的创建活动。针对我市外来流动妇女日趋增多的现状，依托市妇女权益法律援助站的资源优势，在乡镇、村（社区）设立新市民巾帼维权站（岗），全方位维护外来妇女合法权益。

3、以社区和家庭为支撑点和重要领域，大力创建和谐家庭、和谐社区。家庭是社会的细胞，社区是社会的基本单元，家庭和社区的和谐是社会和谐的基础。各级妇联要在建设和谐家庭、和谐社区工作中找准结合点，引导家庭成员走出家庭，融入社区，以家庭的和谐美满促进社区的和谐稳定和社会的和谐进步。市妇联将继续深化“五好文明家庭”创建活动，深入开展“学习型”、“健康型”、“节约型”、“绿色型”、“廉洁型”等特色家庭创建活动，大力弘扬家庭美德，倡导科学、文明、健康的生活方式。要主动整合社区资源，提高工作的针对性和有效性，扩大妇女工作在社区的影响力。大力开展巾帼志愿者进社区活动，开展家政服务、家教指导、维权咨询等社区服务，服务群众，建设社区，奉献社会。依托社区文化活动阵地，组织开展寓教于乐的群众性文体活动，满足社区居民不断增长的精神文化需求，促进社区居民安居乐业。

4、为少年儿童健康成长营造良好氛围。市妇联将继续开展丰富多彩的“六一“庆祝活动、“8.26虞城妈妈爱心行动”、“新世纪巾帼扶贫帮困循环拉力赛”等活动，继续在全社会营造“关心儿童、爱护儿童，为儿童做表率，为儿童办实事”的良好氛围。同时，不断培育家庭教育工作亮点。以家庭教育研究会为主体，通过制定出台常熟市家庭教育工作“十一五”计划、开展指导员培训、家庭教育工作研讨、家庭教育论文征集评比、知识竞赛和亲子教育现场推进会等活动等形式不断提高全市家庭教育工作的针对性和前瞻性。以“市民课堂”为依托，不断提升社区家长学校的教育内涵。

二、坚持科学发展，团结和带领广大妇女积极投身常熟“十一五”建设。

妇联组织要围绕经济中心，牢牢抓住“发展”第一要务，坚持科学发展观，探索统筹城乡妇女协调发展的工作思路，将提高团结动员妇女参与经济建设的能力列为妇联能力建设的重要方面。

1、坚持率先发展，打造创业平台。市妇联将在全市妇女中深入开展大创业行动，帮助女性实现创业和扩大创业规模。大力弘扬创业精神，引导妇女进一步鼓起敢为人先的勇气，发掘自主创业的潜力，争当巾帼创业带头人。推动知识女性、女科技人员在广泛参与发展高新技术产业和改造提升传统产业中创办企业，促进知识和科技成果转化为生产力。鼓励有创业愿望和创业潜质的妇女积极创办中小企业，以创业带动就业。通过女性就业招聘专场、女性人才洽谈会等一系列形式多样、内涵丰富的活动，协调社会力量为妇女创业提供多方位服务。继续实施项目滚动计划，建立一批女性创业培训基地，扶持一批创业带头人，集中宣传表彰一批女性创业典型，积极组织创业观摩交流，不断提高女性创业能力，在全市推动新一轮女性创业热潮。

2、坚持统筹发展，打造致富平台。积极开展“双富”活动，促进“农村妇女大创业”行动深入推进。加大先进实用技术的推广和培训力度，加快培养一批女农民企业家、女科技致富带头人、女规模经营大户、女经纪人和中高级女经营管理人才，帮助和带动农村妇女开展标准化生产和产业化经营，发展多种形式的富民合作社，引导她们在发展高效、生态、创汇农业中成为致富能手。同时充分发挥“三八”农业标准化生产示范基地作用。依托“龙头”企业，通过自办、联办、能人领办、参股合办等多种形式，重点扶持、发展和完善科技含量高、示范带动面广的“三八”农业标准化生产示范基地。同时搞好新品种新技术的引进和试验、普及和推广，为农村妇女提供直观的指导和示范，切实做到新品种在基地示范、新成果在基地产出、新技术在基地应用，从而带动更多的农户，使基地建设向区域化、特色化方向发展，形成科技示范网络。

3、坚持创新发展，打造建功平台。“巾帼建功”竞赛活动继续以“巾帼文明示范岗”为载体，发动在职妇女岗位建功、岗位成才。市“巾帼建功”活动领导小组在考核、验收基础上，表彰十佳“优秀巾帼文明示范岗”和命名一批市级“巾帼文明示范岗”。以服装服饰博览会、金秋经贸洽谈会等重大节庆活动及各类创建活动为契机，积极开展“巾帼文明示范岗”诚信服务、优质服务活动，展示“巾帼文明示范岗”崭新风貌。在科教文卫、经济组织中拓展“巾帼文明示范岗”争创领域。结合行业特点，在窗口行业开展学习型、创新型、奉献型、服务型示范岗创建活动，激励妇女将才智奉献于发展，将文明奉献于社会。要结合实际不断深化创建主题，加强动态管理，进一步提高创建活动的规范化和有效性，推动争创活动成为激励女性争先创优的有效载体。要围绕科教兴市目标，深入开展科技创新活动，培育一批女性科技创新人才，推动妇女在科教前沿出成果出人才。

三、加强教育培训，多层次多形式提升妇女整体素质。

学习是创新的基础和原动力。各级妇联组织要采取多方面、多层次的方式，运用多渠道、多领域的资源，抓好教育培训，更好地发挥宣传妇女群众、教育妇女群众、引导妇女群众、提高妇女群众的组织优势和工作优势，全面提升妇女整体素质。

1、注重内容拓展。要扎实推进“女性素质工程”、“母亲教育工程”，培养“四自”女性。切实加强和改进妇女思想政治工作，用正确的理论武装妇女，用科学的知识教育妇女，用法律法规规范妇女，用文明的风尚引导妇女，不断激励广大妇女积极向上，奋发进取。要积极争取各级党委政府的重视支持，促进女性人才成长和开发机制的形成，营造全社会帮助和提高妇女整体素质的良好氛围。要推动更多的女性成为党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才，促进妇女人力资源向人才资源的转化，为实现经济社会跨越发展做出更大的贡献。

2、突出方式创新。要紧紧围绕构建终身教育体系的重大决策，要适应不同层次女性的发展需求，建立与完善广覆盖、多层次的妇女教育培训网络，整合基础教育、高等教育、职业教育及其它各类教育资源，千方百计为妇女教育创造条件。树立大教育、大培训的观念，按照区分层次、分类指导的办法，办好不同层次妇女的培训班。如科级女领导、机关乡镇中层女干部培训班、女性科技专业人才出国培训、下岗女职工技能培训、农村妇女实用技术培训、家庭教育知识培训等，帮助妇女不断提高劳动技能、社会竞争能力和创造能力，发挥妇女在参与社会、管理家庭、教育子女、促进事业、建设社会中的作用，使妇女同男性一道成为建设和谐社会的主力军，共同分担社会责任和社会义务。

3、强化阵地建设。要不断完善教育培训机制和网络，充分利用和整合现有社会教育资源，充分利用各类妇女教育阵地，有计划有重点地开展教育培训活动。当前，要以市妇女干部学校、妇女培训基地、妇女活动中心、社区和农村妇女学校为基地，加大工作力度和辐射面，对城乡女性进行培训，帮助广大妇女学习新知识、掌握新技能，提高创新协调能力，培养和造就高素质的女性劳动者。

四、加强能力建设，推动和完善新形势下妇联组织建设。

妇联组织要适应新时期妇女发展和夯实党的群众基础的双重需要，把自身的能力建设提到新的高度来认识，最大限度地激发和调动起妇联组织的潜能和智慧，为全面提升妇联组织的工作质量和能力水平注入强大的精神动力和智力支持，不断推动妇女工作向纵深发展。版权所有

1、进一步加强基层妇联组织建设。要抓住换届选举年的有利契机，会同市委组织部下发《关于做好基层妇联换届选举的工作意见》，认真抓好妇女组织的换届选举工作。按照干部“四化”和德才兼备的原则配强、配齐基层妇女干部队伍。加强新经济领域和外来流动人口中的妇女组织建设，进一步加强妇女工作柔性组织的建设工作，通过女干部联谊会、女私营业主联谊会、台商家属联谊会等各类组织，畅通妇联与各界妇女、尤其是优秀女性群体的联系，巩固发展妇女工作的社会化格局。继续加强对女企业家协会的指导。

工作思路意思例2

明年全市妇联工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届五中全会精神，坚持科学发展观，切实提高服务能力，积极履行“维权、发展”两大工作职能，重点推进“家庭、社区”两大工作领域，促进和谐社会建设，更好地团结动员广大妇女为常熟率先全面建成高水平小康社会、率先基本实现现代化作出新贡献。

一、切实维护权益，优化和完善妇女儿童发展社会环境。

妇联组织要把维护妇女权益、关注弱势群体作为参与构建和谐社会的切入点，强化源头参与，推动政策维权，优化和完善妇女儿童发展社会环境，坚持在发展中促维权，在维权中谋发展。

⒈积极启动妇女儿童“十一五”规划。明年是常熟市妇女儿童“十一五”规划制定实施的开启之年，市妇儿委办公室将在“十五”发展成果展示基础上，从常熟的实际出发，根据我市经济社会发展“十一五”规划的总体要求和中国妇女儿童发展纲要、省、苏州妇女儿童发展“十一五”规划的目标任务，加强前期研究，集思广益，努力使我市“十一五”妇女儿童发展规划科学合理，具有较强的针对性和可操作性，通过广泛宣传，扎实推动，努力提高我市妇女儿童工作的示范水平。

⒉切实维护妇女儿童合法权益。调动一切有利因素，广泛开展《妇女权益保障法》等普法教育宣传活动，提高妇女依法维权的意识和能力，努力优化《妇女权益保障法》实施的社会环境。要不断创新工作方法，探索有效处理突发事件的举措，充分发挥反家庭暴力快速反应机制的作用，严厉打击伤害妇女儿童的暴力行为，进一步构筑反家庭暴力的坚固防线。继续开展以虞山镇为试点的“零家庭暴力社区”的创建活动。针对我市外来流动妇女日趋增多的现状，依托市妇女权益法律援助站的资源优势，在乡镇、村（社区）设立新市民巾帼维权站（岗），全方位维护外来妇女合法权益。

⒊以社区和家庭为支撑点和重要领域，大力创建和谐家庭、和谐社区。家庭是社会的细胞，社区是社会的基本单元，家庭和社区的和谐是社会和谐的基础。各级妇联要在建设和谐家庭、和谐社区工作中找准结合点，引导家庭成员走出家庭，融入社区，以家庭的和谐美满促进社区的和谐稳定和社会的和谐进步。市妇联将继续深化“五好文明家庭”创建活动，深入开展“学习型”、“健康型”、“节约型”、“绿色型”、“廉洁型”等特色家庭创建活动，大力弘扬家庭美德，倡导科学、文明、健康的生活方式。要主动整合社区资源，提高工作的针对性和有效性，扩大妇女工作在社区的影响力。大力开展巾帼志愿者进社区活动，开展家政服务、家教指导、维权咨询等社区服务，服务群众，建设社区，奉献社会。依托社区文化活动阵地，组织开展寓教于乐的群众性文体活动，满足社区居民不断增长的精神文化需求，促进社区居民安居乐业。

⒋为少年儿童健康成长营造良好氛围。市妇联将继续开展丰富多彩的“六一“庆祝活动、“虞城妈妈爱心行动”、“新世纪巾帼扶贫帮困循环拉力赛”等活动，继续在全社会营造“关心儿童、爱护儿童，为儿童做表率，为儿童办实事”的良好氛围。同时，不断培育家庭教育工作亮点。以家庭教育研究会为主体，通过制定出台常熟市家庭教育工作“十一五”计划、开展指导员培训、家庭教育工作研讨、家庭教育论文征集评比、知识竞赛和亲子教育现场推进会等活动等形式不断提高全市家庭教育工作的针对性和前瞻性。以“市民课堂”为依托，不断提升社区家长学校的教育内涵。

二、坚持科学发展，团结和带领广大妇女积极投身常熟“十一五”建设。

妇联组织要围绕经济中心，牢牢抓住“发展”第一要务，坚持科学发展观，探索统筹城乡妇女协调发展的工作思路，将提高团结动员妇女参与经济建设的能力列为妇联能力建设的重要方面。

⒈坚持率先发展，打造创业平台。市妇联将在全市妇女中深入开展大创业行动，帮助女性实现创业和扩大创业规模。大力弘扬创业精神，引导妇女进一步鼓起敢为人先的勇气，发掘自主创业的潜力，争当巾帼创业带头人。推动知识女性、女科技人员在广泛参与发展高新技术产业和改造提升传统产业中创办企业，促进知识和科技成果转化为生产力。鼓励有创业愿望和创业潜质的妇女积极创办中小企业，以创业带动就业。通过女性就业招聘专场、女性人才洽谈会等一系列形式多样、内涵丰富的活动，协调社会力量为妇女创业提供多方位服务。继续实施项目滚动计划，建立一批女性创业培训基地，扶持一批创业带头人，集中宣传表彰一批女性创业典型，积极组织创业观摩交流，不断提高女性创业能力，在全市推动新一轮女性创业热潮。

⒉坚持统筹发展，打造致富平台。积极开展“双富”活动，促进“农村妇女大创业”行动深入推进。加大先进实用技术的推广和培训力度，加快培养一批女农民企业家、女科技致富带头人、女规模经营大户、女经纪人和中高级女经营管理人才，帮助和带动农村妇女开展标准化生产和产业化经营，发展多种形式的富民合作社，引导她们在发展高效、生态、创汇农业中成为致富能手。同时充分发挥“三八”农业标准化生产示范基地作用。依托“龙头”企业，通过自办、联办、能人领办、参股合办等多种形式，重点扶持、发展和完善科技含量高、示范带动面广的“三八”农业标准化生产示范基地。同时搞好新品种新技术的引进和试验、普及和推广，为农村妇女提供直观的指导和示范，切实做到新品种在基地示范、新成果在基地产出、新技术在基地应用，从而带动更多的农户，使基地建设向区域化、特色化方向发展，形成科技示范网络。

⒊坚持创新发展，打造建功平台。“巾帼建功”竞赛活动继续以“巾帼文明示范岗”为载体，发动在职妇女岗位建功、岗位成才。市“巾帼建功”活动领导小组在考核、验收基础上，表彰十佳“优秀巾帼文明示范岗”和命名一批市级“巾帼文明示范岗”。以服装服饰博览会、金秋经贸洽谈会等重大节庆活动及各类创建活动为契机，积极开展“巾帼文明示范岗”诚信服务、优质服务活动，展示“巾帼文明示范岗”崭新风貌。在科教文卫、经济组织中拓展“巾帼文明示范岗”争创领域。结合行业特点，在窗口行业开展学习型、创新型、奉献型、服务型示范岗创建活动，激励妇女将才智奉献于发展，将文明奉献于社会。要结合实际不断深化创建主题，加强动态管理，进一步提高创建活动的规范化和有效性，推动争创活动成为激励女性争先创优的有效载体。要围绕科教兴市目标，深入开展科技创新活动，培育一批女性科技创新人才，推动妇女在科教前沿出成果出人才。版权所有

三、加强教育培训，多层次多形式提升妇女整体素质。

学习是创新的基础和原动力。各级妇联组织要采取多方面、多层次的方式，运用多渠道、多领域的资源，抓好教育培训，更好地发挥宣传妇女群众、教育妇女群众、引导妇女群众、提高妇女群众的组织优势和工作优势，全面提升妇女整体素质。

⒈注重内容拓展。要扎实推进“女性素质工程”、“母亲教育工程”，培养“四自”女性。切实加强和改进妇女思想政治工作，用正确的理论武装妇女，用科学的知识教育妇女，用法律法规规范妇女，用文明的风尚引导妇女，不断激励广大妇女积极向上，奋发进取。要积极争取各级党委政府的重视支持，促进女性人才成长和开发机制的形成，营造全社会帮助和提高妇女整体素质的良好氛围。要推动更多的女性成为党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才，促进妇女人力资源向人才资源的转化，为实现经济社会跨越发展做出更大的贡献。

⒉突出方式创新。要紧紧围绕构建终身教育体系的重大决策，要适应不同层次女性的发展需求，建立与完善广覆盖、多层次的妇女教育培训网络，整合基础教育、高等教育、职业教育及其它各类教育资源，千方百计为妇女教育创造条件。树立大教育、大培训的观念，按照区分层次、分类指导的办法，办好不同层次妇女的培训班。如科级女领导、机关乡镇中层女干部培训班、女性科技专业人才出国培训、下岗女职工技能培训、农村妇女实用技术培训、家庭教育知识培训等，帮助妇女不断提高劳动技能、社会竞争能力和创造能力，发挥妇女在参与社会、管理家庭、教育子女、促进事业、建设社会中的作用，使妇女同男性一道成为建设和谐社会的主力军，共同分担社会责任和社会义务。

⒊强化阵地建设。要不断完善教育培训机制和网络，充分利用和整合现有社会教育资源，充分利用各类妇女教育阵地，有计划有重点地开展教育培训活动。当前，要以市妇女干部学校、妇女培训基地、妇女活动中心、社区和农村妇女学校为基地，加大工作力度和辐射面，对城乡女性进行培训，帮助广大妇女学习新知识、掌握新技能，提高创新协调能力，培养和造就高素质的女性劳动者。

四、加强能力建设，推动和完善新形势下妇联组织建设。

妇联组织要适应新时期妇女发展和夯实党的群众基础的双重需要，把自身的能力建设提到新的高度来认识，最大限度地激发和调动起妇联组织的潜能和智慧，为全面提升妇联组织的工作质量和能力水平注入强大的精神动力和智力支持，不断推动妇女工作向纵深发展。

⒈进一步加强基层妇联组织建设。要抓住换届选举年的有利契机，会同市委组织部下发《关于做好基层妇联换届选举的工作意见》，认真抓好妇女组织的换届选举工作。按照干部“四化”和德才兼备的原则配强、配齐基层妇女干部队伍。加强新经济领域和外来流动人口中的妇女组织建设，进一步加强妇女工作柔性组织的建设工作，通过女干部联谊会、女私营业主联谊会、台商家属联谊会等各类组织，畅通妇联与各界妇女、尤其是优秀女性群体的联系，巩固发展妇女工作的社会化格局。继续加强对女企业家协会的指导。

工作思路意思例3

一、做好企业职工思想政治工作的意义

我们国家改革开放三十多年了，企业在不断的发展前进，各项管理制度也逐步的完善，思想政治工作是企业发展不可缺少的重要环节。其意义深远，作用巨大。在2008年金融危机后，今年又一次出现大规模的资金链条断裂，许多企业已经关门倒闭，那么在这样紧迫的形势下，做好我们的企业职工思想政治工作就更加重要了。

所谓思想政治工作的含义，是指一定的阶级政党，为了实现本阶级的政治目的，通过教育活动，用本阶级的思想去影响广大社会成员，使其接受并转化为个体的思想和形成一定的行为意识，从而支配人们自觉地去行动的活动。那么在我们的企业里职工的思想政治工作，就是通过好的工作方法，多样的形式对企业职工进行思想政治教育，使企业职工树立正确的人生观，真正实现自我价值。从而确保企业长期稳定和谐的向前发展。

二、当前企业思想政治工作存在的不足

1、企业领导对思想政治工作不够重视

现在的企业，思想政治工作已经不是不足了，基本上就是没有。在50-80年代老的国企里，有党支部、团支部以及工会，思想政治工作是很具体的，制度也是相当完善的。现如今国企改制变成私企，思想政治工作可以说基本没有了，企业职工的工作没有积极性，一切看钱说话，钱多就多干，少就不干，对企业的正常生产经营影响非常严重。

2、思想政治工作形式简单、方法老旧

企业思想政治工作创新不够，总是重复。几个重要的节日，搞些简单的活动，目的也不明确，许多员工都不爱参加了，没有起到应有的作用。

三、企业职工的心态分析

受金融危机的严重影响，制造业企业受到无法想象的打击，并且已经涉及到其它的行业。国外、国内大到跨国公司，小到一百人左右的私人企业，裁员的裁员，停产的停产，关门的关门。那么我们的员工在这样的一个极不稳定的局面下，心态已无法控制，来自工作、家庭、心里的压力越来越大，不知道自己什么时候会被下岗，工作已无法认真的去面对，直接影响了企业的正常生产，企业也就危机重重，时刻面临倒闭的处境。

四、做好企业职工思想政治工作的路径选择

思想政治工作在我们国家有着优良的传统，在解放初期我们的企业在思想政治工作上做出了突出的成绩，职工都能以厂为家，任劳任怨，生产工作中经常是热火朝天，干劲十足。现在我们怎么能再次把职工的思想政治工作做好，使职工能以企业主人的身份，为企业多做贡献，以下是应采取的措施。

1、强化思想政治工作部门职能、完善思想政治工作制度

如果企业连专职的思想政治部门都没有，那还谈什么思想政治工作。在老国企里，这项工作都是由党支部、团支部和工会共同来完成。现在我们的企业大多都是私企，这样的部门几乎都不存在，那就需要我们必须成立思想政治工作的专职部门，经常这样的部门都是以工会形式存在。我们企业的领导应该加强工会的职能和权力，给予他们更大的空间，把思想政治工作的各项制度健全，通过他们对职工进行思想政治教育，来稳定职工的心态，让职工放下思想包袱，没有后顾之忧，一心为企业工作，这样企业的发展也就越来越好，越来越有前途。

2、坚持思想政治工作的原则

（1）坚持以人为本的原则。人的行动都是通过思想来实现的，每个人的思想不同行动就不同。我们要根据每个职工不同的文化程度、不同的年龄、不同的个人素质等，尊重职工的思想意识，时刻掌握职工思想动态，通过科学的方法对职工开展思想政治工作。

（2）坚持公正、公平、公心的原则。在思想政治工作中，必须做到公正、公平、公心，不能像以前一样，要求职工必须这样、必须那样，我们的思想政治工作人员要以身作则，对职工要人人平等，经常和职工交心，和职工要说实话、真话，晓之以情、动之以理地把思想工作做到职工的心里、做到面上，让职工心服口服、思想统一，齐心协力的为企业工作。

（3）坚持精神、物质利益一起抓的原则。随着社会的发展，精神利益已经无法适应如今的社会发展需要。人们毕竟除了工作还要享受生活，人们对衣食住行的要求越来越高，所以我们在思想政治工作抓紧的同时，也必须要结合物质利益的实际情况，一起开展。不然光是精神上做好思想政治工作，没有做好利益实际工作，那么也将是一事无成，因为人们要生活，精神上再怎么好，没有物质利益谁也不会干。

3、优化思想政治工作的具体措施

（1）提高职工职业道德。我们企业思想政治部门要经常组织职工进行思想政治学习，提高职工的职业道德。职工在不断的学习中，能够清楚的认识企业形势，明确工作的目的，强化自身的素养。在职工中大力提倡爱岗敬业、以厂为家的风气，使企业的生产充满活力。

（2）重视企业文化宣传。思想政治工作要做好本企业的企业文化宣传工作。通过各种新颖的形式，把本企业的过去、现在和未来充分的展示在职工的面前，使职工对企业充满信心，有一种以厂为荣的荣誉感。

（3）树立典型，激励职工争当先进。思想政治部门在工作中要树立典型的学习标兵，要以青年人为主。青年人是企业的未来，通过几个典型的事例，带动所有青年人积极努力的争当先进，进而带动全体一起动起来。这种以点带线、以线带面的方式可以有效提高企业职工的精神面貌。

（4）推陈出新、切实做好思想政治工作。社会的发展越来越快，老的思想政治工作方法、方式已经无法适应今天的发展需要，我们必须与时俱进、创新思想，以目前社会的发展形势为基础，用发展的眼光来思考职工思想中对精神利益和物质利益需求，把我们的思想政治工作做到有规律性、有针对性、有科学性、有创造性。真正使思想政治工作做到保质保量。

（5）不断提高思想政治工作人员的专业素质。思想政治工作人员也要经常学习、培训，不断提高自身的素养，这样思想政治工作才能更好的开展。我们的思想政治工作人员要摆正自身的位置，对职工要理解、尊重，以朋友的身份和职工沟通、交流，用专业的知识把职工的思想引导到正确的方向。

五、结语

企业要不断的向前发展，企业的精神文明建设是不可缺少的。在现在如此严重的经济危机情况下，我们的思想政治工作更加不容忽视，加强做好职工的思想政治工作，给职工提供强有力的精神动力，培养职工与企业共存亡的思想，树立职工企业主人翁的信念。这样企业就可以稳定的向前发展，在激烈的竞争环境里才能长久的立于不败之地。

【参考文献】

[1]费丹丽.思想政治教育工作对企业职工的积极作用[J].工会博览：理论研究，2011（9）81-81.

工作思路意思例4

做好医院的党务工作，能够为医院的建设发展起到基础性的促进作用，明确医院内各种内部工作，也是医院发展、党组织宣传等必不可少的举措。所以下文将针对医院党务工作创新思路与实践意义这一课题进行相应的探究，希望能够在理论等层面上，为医院党务工作的发展创新提出合理性的参考建议。

一、医院进行党务工作创新与实践的重要内涵

医院作为服务于广大人民群众的重要的事业单位，进行创新与实践有很大的现实意义。可以从两个角度对医院进行党建工作的创新与实践的重要内涵的进行分析：首先从医院的实际发展角度上来说，进行党务工作的过程也是对于医院的职工们进行思想道德建设的过程，能够明确职工的思想动态，规范其行为意识，提升医疗人员的职业素养等[1]。另外也能够通过完善党组织结构、党组织建设以及宣传工作等实现医院的整体稳定发展。从多样性的工作方法中，结合医院的实际发展现状，寻找最适合医院发展党建活动方式，从而以党务工作的创新推动医院的整体发展与文化建设。

另外从党的发展的角度而言，加强医院党务工作创新，也是顺应党的发展建设要求，促进基层党组织进行任务的学习以及思想认识提高的具体措施，医院加强党务工作的创新能够促进党的综合发展，同时党的发展也能够带动医院工作思路的创新与中心工作的发展。二者之间也是相辅相成、互相促进的关系。

二、目前医院在进行党务工作的过程之中所存在的不足

往往医院在进行运营的过程之中，忽视了党务工作对于党建以及医院发展的重要性，在医疗改革不断深化的这一具体阶段，医院还是仅仅将关注重点放在制度改革与收益成本控制上，还不能够认识到党务工作改革创新的重要意义[2]。

另外在目前所正在进行的党建中，党务工作的工作内容与实际情况相脱节，不能够很好地结合医院教职工的思想状态以及发展需求，有效地进行开展，教育工作与引导工作也不能落在实处。在党务工作的所展示出的形式上来看依然较为保守落后，需要进行相应的创新，使用更加多样化的工作形式，才能够将党务工作落实到位。

三、医院加强党务工作的创新与实践的具体措施

（一）加强党务工作中的教育宣传工作

想要加强党务工作的创新与实践，就需要从教育宣传工作处进行着手，转变医疗人员以及医院职员们传统的工作观念，强化创新精神与职业教育，实现医院党务工作实践的促进。在进行党务工作的教育宣传工作的过程之中，医院可以结合医疗人员的实际工作状况，在党组织内部培养优秀党员，以其为目标，让优秀党员能够发挥先锋模范的作用，从而在医疗卫生行业之中起到引导作用。

所以医院可以定时举办相应的培训会议，针对医院的党务工作者传达党的新的方针政策以及相关精神，以培训的形式促进党务工作者工作效率的提升，促进学习体会，在教育培训的活动中提升自身的工作质量与工作水平。这样党务工作中的教育宣传工作才能够真正具有现实指导意义，在不脱离实际情况的同时进一步促进了整体意识提升，从而实现党务工作的有效创新与实践应用。

（二）丰富党务工作的相应手段

随着现代信息技术与医疗卫生技术的不断发展，一些高科技除了用在了医疗上，也可以用在党务工作之中。这不仅仅是党务工作进行创新的重要表现，同时也能够进一步改革管理方法，提升管理效率，促进党建工作形式多样化，给予党务工作发展更多的可能性。比如说利用医院内部的网络所建立相应的信息网，或是利用网络平台去进行医院党务网站建设，让医疗人员等能够实现自主进行信息查询等，在党建方面也可以定时定期进行相关信息的更新，提升党务工作信息的时效性。

（三）完善党组织建设

从党组织的有效建设这一方面进行着手，明确不同级别的党务工作者的基本工作内容与工作范围，督促党组织的不同负责人能够切实履行自己的职责，都能够有效完善党组织建设，将工作内容的布置合理进行划分，形成紧密的环环相扣的工作制度。另外形成有机的信息反馈机制，需要以党内监督为主、民主监督为辅，才能真正实现党内监督与民主监督的有效结合，利用规范不同环节的工作标准与党务工作内容的方式，促进党组织建设的高效性，推动党员干部自我规范意识的提升，实现干部队伍综合素质的整体提升。

（四）建立完善的沟通与交流机制

党务工作的发展与创新离不开良好的沟通与交流机制，促进建设的同时，能够进一步实现整体医院文化的建设，医院上下形成良好的服务氛围，在服务社会的过程之中体现人文关怀。因为创新是一个不断探索与不断摸索的过程，良好的沟通与交流机制能够为党务工作进行相应的探索提供更多的可能性，使得党建工作能够保持自身的活力。注重h务工作对医院的综合影响，拓宽党建工作的深度及广度。

四、结语

医院在进行党务工作的过程之中还存在着问题，我们需要在明确其党务工作进行创新的重要意义的基础之上，针对所存在的问题进行相应的改进，可以通过加强党务工作中的教育宣传工作、丰富党务工作的相应手段、完善党组织建设、建立完善的沟通与交流机制等，实现医院党员职员综合素养的提升，以党建工作的发展与创新促进医院的整体发展与进步，顺应时展要求的同时为医院发展提供更多的可能性。

工作思路意思例5

一、民办高校辅导员现状

由于民办和公办高校辅导员在编制、薪资体系、管理方式等方面有所不同，民办高校辅导员的工作积极性受到诸多因素制约和影响，工作满意度不高。

（一）民办高校辅导员情绪衰竭严重

情绪衰竭作为工作倦怠的核心内容，就其主要表现而言，主要有个体过度疲劳、个体情感付出过度以及个体工作热情丧失。伴随高校的连年扩招，各民办院校的大学生数量日益增多，这就使辅导员的工作量逐年加重。离开了父母，大学生在校内的成长，很大程度上必须依靠辅导员的责任心和工作热情。而大学生群体大多处于青春期，难以管理，这就加重了辅导员的工作负担，加之很多时候，其情感付出如果得不到学生、家长的认可，会使其情绪衰竭，个人成绩感降低，降低工作满意度。

（二）民办高校辅导员队伍待遇不高

辅导员也是人类的一份子，他们也有最基本的物质生存需要，而薪资多寡恰恰就是生活水平高低的体现，薪资越高越能保证其基本物质生活，其后顾之忧越小，因此更能投入到工作中去。反之，如果现有的收入水平很难满足其生活所需，乃至成家需要，而伴随物价的攀升，其对生活的基本需求也会随之提高，但现实同理想的差距往往会降低其工作积极性，由此而萌生出辞去现有工作的想法，极大的降低了辅导员的工作满意度。

二、提高民办高校辅导员工作满意度的新思路

（一）国家层面

国家以及各级政府应立足于不断改善民办院校辅导员的薪资水平，降低其同其他高校辅导员的薪资差距，特别是应该通过收入分配机制改革，改善民办院校内部的同工不同酬现状，使民办院校辅导员的工作价值能够通过薪资水映出来。此外，国家以及各级政府应加强民办院校辅导员培训体系建设，为其创造或提供更多的学习与深造机会，鼓励青年辅导员考取研究生，并为其创造优惠学习条件。伴随知识层次以及学历层次的提升，辅导员的自信心也会同步提高，使其工作更加游刃有余，降低工作倦怠，提高工作满意度。

（二）社会层面

知识时代，社会对教师的认同度要远远高于辅导员，很多人认为辅导员并不涉及课堂教学，这一职业可有可无。因此，以学生及其家长为主的社会群体对辅导员这一职业的认同度并不高，主要表现在对辅导员的尊重程度不如任课教师，这无疑对辅导员的身心造成了伤害，导致辅导员认为其付出毫无意义，从而滋生工作倦怠而选择离职。从这个角度上来说，民办院校辅导员的工作满意度很大程度上来自于学生、家长以及其他社会群体对辅导员的认可度。因此，学生、家长以及其他社会群体应转变对辅导员工作的认识，支持其工作，微博等新兴媒体也应加大对民办院校辅导员这一群体的宣传，以扩大这一职业的影响力，增加辅导员对自身职业的认同感，继而提高工作满意度。

（三）组织层面

民k院校的管理者应通过对工作环境与待遇的改善，提高辅导员的工作满意度，使其感受到同其他教师均处在公平的环境中，对其职业发展充满希望。主要包括下述方面：一是建立健全晋升机制，二是完善奖惩机制，三是改善薪酬分配机制。此外，民办院校的管理者也要强化建立辅导员沟通机制，多倾听其合理化建议，使其感受到上级的尊重，从而通过荣誉感与归属感的加强，降低工作倦怠，提高工作满意度。同时，民办院校管理者也应积极为辅导员创造良好的、轻松的业务文化环境，定期开展有利于辅导员释放工作压力的文体活动，诸如同减压相关的心理学知识讲座、全体教职工联谊等等。

（四）个人层面

针对辅导员个体而言，其工作满意度的提高还需要其树立正确的人生观与价值观，对其本职工作能有比较充分的认识，同时摆正心态，积极、平和、乐观地对待工作。认识到作为高校辅导员的一员，其与同学生之间应是亦师亦友的关系，应与同学们建立并保持良好的沟通机制，同同事间和谐相处，积极面对困难，学会自我调节，做到自身情绪的有效管理，发现自身可能存在工作倦怠倾向时，就要积极地应对，或找专业的心理调节机构进行调节，免于将其代入工作中而加重工作倦怠。此外，自身业务学习也不能中断，应通过主动学习，提高人际沟通技巧，以增强自信心与胜任力，提高工作满意度。

参考文献：

[1]左振华.民办高校教师工作满意度相关影响因素研究[J].中国成人教育，2010.

工作思路意思例6

为了适应各个时期交通运输管理工作的需要，在组织建设、思想建设和管理队伍建设等方面都积累了大量、科学、系统的经验和方法，为交通运输管理工作的发展，为社会主义市场经济发展和社会和谐进步作出了重要的贡献。同时，我们也应看到运管队伍思想政治工作面临着许多难点和不足，运管队伍的素质还有待进一步提高。

一是思想政治工作的体制机制有待进一步完备。有不少基层单位没有专门机构，缺少工作人员；有的单位没有专门的政工人员，仅靠办公室和工会挂职人员撑撑门面；思想政治工作很难到位，抓不到点子上，更谈不上有什么特色。

二是思想政治工作存在认识淡化的倾向。认为市场经济条件下，思想政治工作可有可无，多以行政手段代替思想政治工作，造成思想政治工作不深入，不细致，粗线条，简单化。

三是对思想政治工作缺乏持之以恒的韧劲。对市场经济条件下如何进一步抓好思想政治工作没有新思路，缺少新方法，说到底，对抓好思想政治工作信心不足，缺少激情，有厌倦懈怠情绪。

四是思想政治工作还存在盲点。从目前运管系统思想政治工作分析，注重机关教育管理较多而对相对分散，处于一线站点执法人员教育管理不够，仅仅局限于开会布置或重大活动提提要求而已，深入到一线督查、落实的少，思想政治工作的威力很难在一线站点体现出来，这是思想政治工作最为薄弱环节。

二、认真学习贯彻十精神和系列重要讲话精神，提高运管队伍思想觉悟和执法理念

运管队伍的执法是形象工程，具有广泛的社会影响，直接关系到交通部门乃至政府的形象。构建高素质的道路运输管理执法队伍是当前新时期工作的需要，也是执法队伍重塑形象、取信于民的需要。因此，要坚持不懈地抓好运政干部职工的思想政治工作，不断提高其综合素质，特别是职业道德素质和专业素质，组织其认真学习贯彻党的路线、方针、政策，学习贯彻十以及十八届三中、四中、五中全会精神，坚持以马列主义、思想和中国特色社会主义理论为指导，深入学习贯彻系列重要讲话精神，提高他们的思想觉悟和道德水平，帮助他们树立正确的道德评判标准，尤其是为人民服务的意识。

我们要结合本单位干部职工的思想实际，多形式、多渠道地广泛深入开展思想政治工作，巩固党的群众路线教育实践活动的成果，加强思想建设和作风建设，不断提高广大干部职工的法制和道德意识，把权力关进制度的笼子里，严格管理，严格执法，增强为人民服务的自觉性。我们要以开展“三严三实”教育活动为载体，严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，提高道路运输管理执法的自觉性、积极性和主动性。

三、把握重点，重在务实，讲究实效

党的十八届三中全会指出，全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。为适应推进国家治理体系和治理能力现代化的需要，作为国家道路运输管理部门，应注意以下几点：

第一，我们必须不断加强运管政工队伍建设。加强政工队伍建设必须把握两个主要环节，首先要摆正思想政治工作的位置，做到有班子，有队伍、有阵地，要重视对政工干部的培养和教育，要关爱政工人员工作和生活，无论是对其个人和家庭都要通过组织上具体的体贴等激励措施留住人，知人善任，激发其工作热情。

工作思路意思例7

医院作为医疗卫生机构的核心组成，是提供医疗卫生服务的主要单位，在保障人们身体健康，推动社会稳定发展方面发挥着不可提替代的作用。在我国医疗卫生体制改革不断深入的背景下，对医院的工作水平和服务质量提出了更高的要求，原有的工作模式已经无法满足实际发展需求，尤其是党务工作方面。要想促进医院长远发展实现，就需要以党务工作为着力点，探索科学创新路径，加强新时期医院党务工作的规范化建设，提升医院管理水平。

一、新时期医院党务工作创新的重要意义

加快党务工作的创新，是当前社会发展形势对医院提出的新工作要求，具有多方面的现实意义。

（一）有效落实新医改的必要前提

新医改的提出与实施，对医院提出了更高的工作要求，尤其是医护人员的工作态度和思想觉悟。在新医改发展背景下，利益分配环节很容易出现矛盾和冲突，医护人员便会产生不平衡心理和不满情绪，不仅会打击医护人员的工作积极性，而且医护人员之间也会出现矛盾和隔阂，不利于医院组织机构内部的和谐稳定，也影响了新医改的全面推进。通过对医院党务工作进行创新，可以强化医护人员的责任感和使命感，端正其工作态度，培养其职业操守，满足医院改革的各项需求，对于消除医护人员之间的矛盾和隔阂具有重要意义，医院工作人员之间的关系将会更加和谐，为新医改的全面推行和有效落实提供了良好的内部环境。

（二）提高医院服务水平的重要举措

人们生活水平的不断提高，以及生活观念的转变，都对医疗水平提出了更高的要求，希望能从医院中获取更大的安全感，而医院要切实承担起相应的社会责任，为广大人民群众提供高质量的医疗服务。医院要想提高自身的服务水平，就需要医院工作者具备较高的思想政治觉悟，将患者的利益放在首要地位，摆正工作态度，在工作过程中更加认真负责，为患者提供更加优质的服务，做到对患者悉心照料，并做好对患者的心理医疗，消除患者不良情绪，与患者建立相互信任的和谐医患关系，进而才能切实满足广大人民群众的实际看病需求，使医院的服务水平得到显著提高，树立医院良好的公众形象。

二、新r期医院党务工作创新实践思路

基于新时期医院党务工作创新的重要意义，必须探索科学、有效的创新实践路径，将医院党务工作创新落实到实际行动中去。

（一）更新党务工作观念

要想确保新时期医院党务工作创新的顺利实现，就需要紧跟时展步伐，以新医改内容为参照，及时对传统党务工作观念进行更新，满足新时期医院管理实际需求。首先，医院自身应该提高对党务工作的重视力度，明确其在医院管理及发展过程中的重要作用，以党务工作的创新为良好契机，提高医院工作人员的思想政治认识，打造一支思想觉悟高、工作能力强、服务态度好的医护人员队伍。其次，医院党务工作者应该做好与广大党员的交流与沟通，了解其工作上和生活中的难处，加大关怀力度，减轻医院组织队伍中党员干部的压力，以更加饱满的精神状态投入到各项事务中，充分发挥党员干部在医院全体职工中的模范带头作用，以此来提高医院管理效率。

（二）加快医院体制改革

体制改革是医院党外工作创新实践中尤为重要的一方面，能够有效发挥党务工作的领导作用。在新的发展时期，医院应该重视党组织的建设，及时传达党中央的工作精神及工作指示，在党组织的组织领导下，结合医院实际发展情况及发展目标，制定党务工作计划，并严格按照党内各种学习制度执行，促进医院党务工作体系规范化建设。同时，医院还需要加强对党务工作人员的教育培训，积极学习中国特色社会主义理论体系，并从医院现状及改革形势入手，将党务工作理论灵活运用到实践中去，探索与医院特点相匹配的党务工作新模式，改善医院党务工作原有体制中的不足，确保医院体制改革的顺利实现。

（三）重视党员队伍建设

党员作为党务工作的主体，在创新医院党务工作的时候，必须提高对党员队伍建设的重视力度，进而才能确保党员干部思想政治素质的全面提升。一方面，医院应该从当前党务工作实际开展情况入手，强化党员之间的团队意识，在工作过程中能够团结合作，加强医院各个部门之间的协同性，为党务工作的创新创造有利条件。一方面，需要对医院所有党务工作内容进行全面考虑，根据不同岗位的工作特点及工作需求，对医院职工开展思想政治教育工作，提升医院所有员工思想政治素质。

三、总结

医院党务工作是营造良好医院内部环境的主要手段，是医院管理工作的关键点，在新的发展时期，实现医院党务工作的创新，对促进医院的可持续发展具有重要意义。医院应该从更新党务工作观念、加快医院体制改革、重视党员队伍建设等几方面入手，将新时期医院党务工作创新实现加以有效落实，为促进医院的可持续发展提供保障。

工作思路意思例8

Geological disaster risk assessment Sunan plains ideas and evaluate the work of problems that need attention

Gu Xiao-jun

（江苏长江机械化基础工程公司江苏常州213003）

【Abstract】The paper introduces the significance in the job of the evaluation about fatalness of the geological hazard. An the paper offers thont and technical direction in the evaluation about fatalness of the geological hazard in south plain area of Jiangsu. At the same time the paper raises questions which need to pay attention in the job of the evaluation. And it has good popularization and application vale.

【Key words】Geological hazard;Evaluate the fatalness;Evaluate thinking;Problem

1. 前言

1.1地质灾害是指包括自然因素或者人为活动引发的危害人民生命和财产安全的山体崩塌、滑坡、泥石流、地面塌陷、地裂缝、地面沉降等与地质作用有关的灾害。据不安全统计，每年因地质灾害造成的直接经济损失就达300亿元。目前，地质灾害危险性评估工作已引起了各级政府的高度重视，并得到了全社会的普遍认可。众多的地质灾害危险性评估实例表明，实施地质灾害危险性评估意义重大：

（1）地质灾害危险性评估工作，不仅仅为工程服务，同时也为保护当地地质环境提供依据。

（2）评估工作在项目选址阶段或可行性研究阶段进行，对重大建设项目地质灾害预防非常必要，它使我们能够及时发现问题，提前采取预防措施，有效地减少了施工过程中出现的灾害或事件，既节省投资，又争取时间，提高了效率和社会信誉度。

（3）该工作是以预防的手段避免地质灾害的产生，改变了以往轻预防、重治理的被动局面，从源头上预防或减轻对地质环境的破坏，是保障社会稳定和促进经济建设健康发展的重要措施。

（4）评估工作站在土地利用和减灾防灾总体规划的宏观角度，多部门、多学科统筹规划，充分发挥了综合管理国土资源的职能。

（5）评估工作发挥了灾害防治专业的技术优势，提出的防治措施更具有针对性和可操作性。

（6）评估工作中建设用地适宜性评价是用地审批的重要依据，是政府决策的一个方面。

1.2随着国内外对地质灾害危险性评估工作的重视，地质灾害危险性评估的内容进一步扩展，逐渐形成跨学科、跨领域的相互交叉的综合研究体系。随着地质灾害防治工作的加强，地质灾害危险性评估工作的技术水平将不断提高，也必将在防灾工作中发挥越来越大的作用。

1.3苏南平原地区地质灾害危险性评估工作的思路，即在充分收集利用各种资料的基础上，按照地质灾害危险性评估技术要求确定评估范围与级别，开展地质灾害现场调查，查明地质灾害的类型和分布特征，对地质灾害进行危险性现状评估，依据工程项目类型、规模，分析工程建设对引发、加剧及工程建设本身遭受地质灾害的危险性进行，在现状评估、预测评估的基础上，进行地质灾害危险性综合评估，对建设场地适宜性作出评价。同时根据灾种结合工程建设提出防治地质灾害的措施与建议。

2. 结合笔者自身多年来从事地质灾害危险性评估工作的经验来说，地质灾害危险性评估工作中需要注意的问题主要有三点

2.1首先，对资料搜集不重视或基础性资料搜集不全就开始编制报告。地质灾害危险性评估工作最重要的其实就是搜集资料。从事此项工作，主要是收集：（1）项目区所在的县、市级地质灾害防治规划、（2）项目的用地红线图、可行性研究报告及立项批复、（3）项目的总平图等规划资料、（4）项目或项目周边的岩土工程勘察报告、（5）项目所在地的区域性地质资料，如地质图、基岩地质图、水文地质图等水工环基础性地质资料等。资料搜集是最基础也是最重要的工作，资料搜集的完整与否决定了地质灾害危险性评估报告质量的好坏。这项搜集资料工作是很多人容易忽视的工作，由于搜集资料不全面，导致对项目区及评估区的地质环境条件分析不到位，报告中内容显得比较空洞，不够丰富。

2.2其次，现场调查不是仅仅去现场拍几张照片而已，需要在搜集资料的基础上进行，针对不同的灾害种类调查的侧重点也不一样。主要是根据地质灾害防治规划确定评估区内的地质灾害危险性种类，苏南平原地区灾种主要是地面沉降、地裂缝、特殊类岩土（软土、砂土）等。根据灾种确定调查的重点，地面沉降调查主要是查明地面沉降原因、现状和危害情况。

2.2.1着重调查下列问题：（1）第四纪沉积类型、地貌单元特征，特别要注意冲积、湖积和海相沉积的平原或盆地及古河道、洼地、河间地块等微地貌分布。第四系岩性、厚度和埋藏条件，特别要查明压缩层的分布;（2）河网水位（平均、最高水位等）与地面的高差，历史洪涝灾害情况，调查井台抬升、桥梁净空减小、水渠倒流、地面积涝等地面沉降迹象;（3）第四系含水层水文地质特征、埋藏条件及水力联系，历年地下水动态、开采量、开采层位和区域地下水位等值线等;（4）根据已有地面沉降量资料和建筑物实测资料，同时结合水文地质资料进行综合分析，初步圈定地面沉降范围和判定累计沉降量，并对地面沉降范围内已有建筑物损坏情况进行调查。

2.2.2地裂缝主要调查（1）形成的地质环境条件，包括地形地貌、地层岩性、构造断裂、基岩面起伏特征等;（2）单缝发育规模和特征及群缝分布特征和分布范围等。

2.2.3特殊类岩土（软土）调查（1）通过收集评估区附近工程地质钻孔等资料，了解软土层厚度及其变化、埋藏条件、岩性特征、物理力学性质等;（2）调查地表硬壳层的分布及厚度，软土层之下硬土层或基岩的埋深和起伏;（3）查阅新旧地形图结合现状微地貌特征，判断是否存在暗埋的塘、浜、沟、坑等;（4）调查地区性工程经验，包括大面积回填、堆载、基坑开挖、工程降水以及地下工程施工等引发的软土变形灾害及其防治经验和教训。

2.2.4特殊类岩土（砂土）主要调查：（1）通过收集评估区附近工程地质钻孔资料，调查砂土层分布范围、埋藏深度、厚度变化等;（2）调查砂土层的物理力学性质、级配、渗透性能和砂土液化等级;（3）调查砂土层地下水类型和地下水水位，上覆隔水层性状、厚度和分布情况，地下水补径排关系等;（4）调查地区性工程经验，包括基坑降水以及地下工程施工等引发的渗透变形灾害及其防治经验和教训。

2.3第三，地质灾害防治措施太泛，可操作性不强。防治措施需要针对工程建设项目而言，具体问题具体分析。如软土的地基处理措施，则需要根据评估区软土的埋深和厚度采取相应的措施。

3. 总之

地质灾害危险性评估是一项经验性极强的技术工作，需要评估工作人员具有较强的实际工作经验，才能胜任评估工作。需要工作人员在工作中学习 在学习中思考。

参考文献

工作思路意思例9

一、备战雅典奥运会科技工作的基本情况和主要经验

继我国运动员在悉尼奥运会上取得历史性突破、北京成功获得2008年奥运会举办权之后，2004年雅典奥运会成为承上启下的一次具有重要战略意义的奥运会。为实现既要在雅典奥运会上取得优异成绩，又要为2008年奥运会培养锻炼队伍的目标，体育科技工作紧密围绕备战工作，全方位地开展了科研攻关与科技服务。

（一）基本情况

国家体育总局高度重视备战雅典奥运会科技工作。悉尼奥运会刚一结束，就开始着手研究、组织科技备战工作，先后下发了《2001—2010年体育科技发展规划》、《奥运争光科技行动计划》等文件，从“组织科研攻关、加强科技创新，开展科技服务、促进‘科训结合’，加强科技建设、改善科研条件”等三个方面对科技备战工作进行全面部署。2001年，研究制定了《备战奥运会科技工作重点研究领域实施方案》，确定了11个领域的60个重大科研项目作为今后重点攻关课题。几年来，针对备战雅典奥运会存在的关键性问题，先后组织实施了147项科研攻关和科技服务项目。体育总局还制定了国家队医务人员和科技人员管理办法，将医务人员和科技人员的岗位正式列入国家队编制，并发放驻队岗位津贴，从制度上和政策上调动了医务人员和科技人员随队服务的积极性。

国家体育总局各运动项目管理中心和国家队的科技意识普遍增强，把科技备战工作列入重要议事日程，许多中心领导和国家队的主、总教练直接参与或主持了科研攻关项目的研究。射击射箭、重竞技、小球和自行车击剑运动管理中心还对内设机构进行调整，成立了专门管理科技工作的职能部门。重竞技和水上运动管理中心普遍在所属项目的国家队配备了科研副领队或科技教练。

2001—2004年间，国家体育总局为备战雅典奥运会的科研攻关和科技服务工作直接投入经费共计4800万元，近1500人次直接参与了147个科研攻关和科技服务项目。经费投入比上一个周期（1997—2000年）增加了3倍，直接参与人次和组织攻关课题数分别增加了58％和65％。

从2002年开始，国家体育总局逐步为7个国家队训练基地配备具有国际先进水平的力量训练、科研测试、体能恢复、医疗康复等器材设备，并在训练局建立了康复中心。2004年，又为国家队配备了一批先进、实用、便携的测试、医疗及训练辅助器材，使国家队的科学训练条件得到明显改善，在赛前训练中发挥了重要作用。根据备战2008年奥运会任务的需要，国家体育总局从2002年开始组织实施训练监控、运动心理、运动医学、运动营养、体育信息、体能训练与恢复等6个重点实验室建设计划。这项计划实施以来，正在开始逐步发挥作用，并将大大提高备战2008年奥运会科研攻关和科技服务的能力。

四年来，广大科技人员与教练员、运动员、管理人员密切合作，深入训练实践，全方位地开展科研攻关与科技服务，成为国家队不可或缺的组成人员，为我国运动员在奥运会上取得优异成绩做出了重要贡献。通过备战雅典奥运会，历史上长期存在的科研、训练“二张皮”的问题初步得到解决，体育科技的攻关能力和服务水平明显提高，涌现了一批深受运动队欢迎和好评的科技骨干，为深入开展备战2008年奥运会科技工作创造了良好条件。

回顾4年来的备战工作，各级领导对科技工作的重视是空前的，国家体育总局各项目管理中心和国家队教练员、运动员对科技的需求是空前的，国家体育总局在科技方面的投入是空前的，广大科技人员为运动队服务的意识和积极性也是空前的。当中国体育代表团在雅典奥运会上取得新的历史性突破之后，我们又进一步感受到各项目管理中心和国家队对这次备战奥运会科技工作的评价、肯定和鼓励是空前的，社会各界及新闻媒体对体育科技的关注、报道也是空前的。

（二）主要经验

总结备战雅典奥运会的科技工作，主要有以下六条基本经验：

第一，坚持科技工作必须面向运动训练主战场的实践导向，加强制度创新，不断改革和完善科研管理方式。

为进一步促进科研和训练的紧密结合，国家体育总局始终坚持了把满足一线需求、解决实际问题作为科技管理工作的基本导向，正确处理全面提高科学训练水平与提高科研学术水平的关系，加强制度创新，不断改革和完善科研管理方式。

在奥运攻关课题的立项管理方面，坚持研究课题必须来源于实践，坚持以国家队和项目管理中心为主确立研究项目的管理办法，进一步完善了有关程序。

在奥运攻关课题的过程管理方面，在加强中期检查的同时，充分依托各项目管理中心和国家队，加强对攻关课题的指导、管理、监督，并可根据训练需求的变化对课题及时进行调整，该上的上，该并的并，该停的停。

在奥运攻关课题的结果管理和评价标准方面，强调把是否解决训练实践中提出的关键问题，科研成果能否应用于训练实践，有关项目管理中心和国家队是否满意作为主要依据和最终的考核标准。

在科技经费的管理方面，改革了科研攻关项目经费管理方式，充分发挥各中心对攻关项目的管理职能和调控力度，制定并逐步完善国家队科研测试、营养、医疗、文化教育等经费标准和管理办法，为提高国家队运动员的科学训练水平提供了有力的条件保障。

第二，坚持以改革为动力，有力促进了备战雅典奥运会科技工作。

根据国务院的统一部署，自1999年开始，国家体育总局对所属科研机构和体育院校的管理体制进行改革，目前已基本到位。通过改革，基本解决了长期存在的力量分散、重复投入等问题，科技资源的配置更加合理，科研机构的方向和任务更加明确，科技实力明显增强，科技人员的积极性进一步提高，有力促进了备战雅典奥运会的工作。

改革后的国家体育总局体育科学研究所，进一步明确了备战奥运会科研攻关和科技服务的方向任务，强化了科研工作面向体育实践的目标导向。把按传统学科专业设置的二级研究室改为按任务领域设置，加强了学科之间的交叉联合，有利于统筹安排备战奥运会的科技工作。

工作思路意思例10

一、加强基层公路管理单位思想政治工作的必要性

基层公路管理单位是国家重要的公路管理机构，负责宣传国家关于公路建设、管理和养护的方针、政策和法规，认真落实相关法律规定。同时还要承担起管理基层公路建设、养护资金以及基层公路项目立项、评定和调查统计工作，是保障基层公路建设顺利开展的重要职能部门。在新的历史环境环境下，加强基层公路管理单位思想政治工作具有重要的现实意义。以社会主义和共产主义思想体系教育基层公路管理单位工作人员，有目的的对他们施加意识形态的影响，以增强他们的觉悟意识，促使他们树立正确的人生观、价值观和世界观，为实现国家当前和长远的战略目标而共同努力，进而促进社会的稳定、健康发展。

二、基层公路管理单位思想政治工作存在的问题

1.基层公路管理单位领导对思想政治工作重视度不高。基层公路管理单位领导对其思想政治工作重视度不高是阻碍基层公路管理单位思想提升的重要因素，一些领导片面的认为思想政治工作应该是上级党委政工部门的事情，而基层公路管理单位应重点抓业务与管理工作，在这种错误观念的长期作用下，使得基层公路管理单位人员工作积极性不高，思想政治工作难以真正落实。2.基层公路管理单位思想政治工作方式过于单一。部分基层公路管理单位在开展思想政治工作时通常以布置任务为主要形式展开，基层公路管理单位将任务分配给各个部门或人员，而忽视了对思想政治工作开展情况和开展效果的监督与检查，使得基层公路管理单位的思想政治工作质量低下。3.基层公路管理单位思想政治工作人员素质水平不高。大多数的基层公路管理单位思想政治工作人员普遍存在素质水平不高的问题，导致他们对新事物的预测和理解能力不够，无法根据国家政策的变化而对其思想政治工作规划进行调整和完善，使得基层公路管理单位思想政治工作与社会实际严重脱节，无法体现其真正的价值和意义。因此，基层公路管理单位应将加强思想政治工作人员的素质培养工作作为重点工作加以实施，结合最新的思想政治动态不断补充和丰富思想政治工作人员的理论知识与技能体系，强化他们的责任意识，使他们认真对待思想政治工作，为推动社会主义文明建设奠定良好的基础。

三、加强基层公路管理单位思想政治工作的措施

1.改进思想工作方法，丰富工作内容。现代社会倡导“以人为本”，注重个人价值的体现。因此，基层公路管理单位在开展思想政治工作过程中应该切实把握时代特点，并按照“形象化、客观化、人性化以及多元化”的方针不断推进思想政治工作方法的创新。结合党内形势变化的情况不断补充和丰富思想政治内容，赋予基层公路管理单位思想政治工作以鲜明的时代特征，广泛的调动单位内部党员以及其他职工的积极性，快速及时的掌握思想政治工作第一手资料，注重对热点问题、焦点问题的探讨，增强单位职工思想觉悟意识，树立社会荣辱感和历史使命感。此外，基层公路管理单位还应广泛的开展多种形式的精神文明活动，创建单位内部健康向上、积极乐观的文化，营造良好的工作氛围，增强基层公路管理单位思想工作的战斗力。2.健全基层公路管理单位思想政治制度。认真落实思想政治工作是保证基层公路管理单位稳定健康发展的基础和前提。因此，基层公路管理单位应根据自身的实际情况制定行之有效的制度，确保基层公路管理单位思想政治活动的顺利开展。并结合基层公路管理单位发展的情况以及国内时事动态，不断补充和完善思想政治制度内容，提高思想政治制度体系的适用性。同时将制度落实到实处，加强监督与考核，以形成长效监督管理机制，切实保障基层公路管理单位思想政治工作的质量。3.充分发挥党员干部的模范带头作用。在党员中开展“两学一做”学习教育，要认真贯彻落实中央和省、市、县委、局党委部署要求，坚持把党的思想建设放在首位，以尊崇、遵守党规为基本要求，以用系列重要讲话精神武装头脑为根本任务，教育引导基层党员自觉按照党员标准规范言行，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟；进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向；进一步树立清风正气，严守政治纪律政治规矩；进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，在生产、工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。

四、结语

基层公路管理单位应清楚的认识到加强思想政治工作的重要性，结合单位发展情况，把握好思想政治工作的重点，针对性的开展思想政治工作。同时坚持以人为本，适时融入社会主义荣辱观，提高单位内部员工思想政治水平，进而为确保基层公路管理单位服务质量、促进基层公路事业的整体发展奠定坚实的基础。

作者:冯世超 单位:昌图县公路管理处

参考文献：

[1]陈斐婷.如何做好基层公路管理单位思想政治工作[J].办公室业务,2015(14):28+25.

[2]白剑光.如何做好基层公路管理单位思想政治工作[J].东方企业文化,2015(17):365.