服从工作安排例1

张俊生

A：正常情况下，公司职员的工作岗位与职务变化，应由公司统一考虑安排调整，但前提是，这种变化未写入劳动合同。否则，除非你与单位的劳动合同中有明确的关于降职、调岗约定，而且你的情况符合约定的降职、调岗情形，单位按合同约定对你进行降职是合法的。而你所在公司对你职位的调整，已经涉及到了变更劳动合同内容。这样的变更，依照《劳动合同法》的规定，公司应与你协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。而且变更劳动合同，应当采用书面形式。对此，你可以不予接受，要求公司按合同约定继续履行。

连续工作满1 0年应从何时算起?

Q：我在单位连续工作已经11年了，最近，因原来所签订的劳动合同期已满，单位要与我们续订合同，我提出我已经工作10年以上，依法应当订立无固定期限劳动合同，可单位说，法律规定的10年，是指从《劳动合同法》实施时算起，这种说法对吗?

安颖

A：不对!《劳动合同法》第14条2款规定了劳动者在用人单位连续工作满10年的，再订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第9条做了明确的补充性规定：劳动合同法第14条二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

合同到期后顺延合法吗?

Q：我是一家热电公司职工。5年前，公司与我们一批职工签订的劳动合同早已到期，可公司迟迟未与我们续签合同。有人找到工会也没有个正式说法。听人说，若是中断一段时间，将来会影响我们转为无固定期限劳动合同。是这样吗?

何平

A：顺延分为2种情形，一是在合同中约定，到期后如无特殊情形，劳动合同自动顺延。另一种情形是，合同到期后，既不解除劳动合同关系，也不续签。上述两种情形，无论哪一种都不会给职工利益造成损失。合同约定顺延，属于合法地延长了合同期，当然对职工无任何影响。如果没有约定也不要紧，因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第20条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。“

此外，劳动者可以依法主张双倍工资。因为前一个劳动合同到期后，如果劳动者继续在原单位工作，又开始了一个新的用工情形。那么，依照《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

单位收取服装费合法吗?

服从工作安排例2

一）2008年10月1日以前（含10月1日。

二）2008年10月1日以后入伍的且服役2年以下（含2年）男女城镇退伍义务兵和服役9年以下的复员城镇士官在入伍前一律动员签订自谋职业《志愿书》实行一次性经济补助安顿。

三）下列人员。也可选择就业安顿：

1服役10年以上的和因部队编制员额缩减服役9年的转业士官；下同）授予荣誉称号，

2服役期间荣立二等功以上（含二等功）或者经大军区以上（含大军区。或被评为5-10级因战、因公伤残的农村退役士兵；

3部队特招的城镇文艺、体育兵；

4符合招工条件的部队烈士、1-4级伤残军人配偶或子女中的1人；

5军校大学生和部队干部作城镇退伍兵处置的

由各单位自行安顿，第三条驻涟中央、省、娄底市属各行政企事业单位的城镇退役子女。本市不负责就业安顿，也不实行自谋职业经济补助。

有下列情形之一的既不安排工作，第四条转业士官、涉军政策性安排对象除外。也不给予自谋职业经济补助：

一）非农业户口的青年占用农村征集指标入伍的退役士兵；

二）非本市户口入伍的退役士兵；

三）入伍手续不全或缺失重要档案资料的退役士兵；

四）入伍前户口农转非满意1年的农村退役士兵；

五）入伍后通过各种渠道取得非农业户口的农村退役士兵。

组织协调有关部门共同做好有关工作。人事、劳动和社会保障、财政、公安、税务、工商等部门单位要按照各自的职责，第五条市人民政府依法加强对城镇退役士兵自谋职业工作的领导。协调做好退役士兵自谋职业工作和自谋职业优惠政策落实工作；宣传、人武、民政等部门单位要做好城镇退役士兵自谋职业宣传发动工作；各级征兵机关在每年征兵时要动员城镇适龄青年退役后自谋职业，并督促签好自谋职业《志愿书》

第六条市人民政府筹措、设立退役士兵安排保证金。安排保证金的来源：

1上级财政拨付的城镇退役士兵自谋职业补助金；

2本市财政拨付的城镇退役士兵自谋职业补助金；

3依照有关政策向有安排任务而未分安置对象的单位收取的安排费（具体方案另行制订）

4通过其他合法渠道筹措的资金。

第七条城镇退役士兵实行自谋职业的一次性补助金规范：

一）城镇退役士兵服役期满2年的因部队编制员额缩减服役缺乏2年的符合招工条件的部队烈士、1-4级伤残军人配偶或子女（限1人）发给一次性经济补助金2.6万元；服役期2年以上9年以下的含9年）每超期服役1年。

二）服役满10年的和因部队编制员额缩减服役9年的转业士官。服役超越10年的每多服役1年，增加补助金3000元；

三）服役期间荣立个人一等功或被大军区以上单位授予荣誉称号的增发6000元。荣立个人三等功的增发1000元。多次获荣誉称号或者立功的依照所获最高荣誉称号或所立功最高一项等级规范发放，不重复计算发放。

第八条城镇退役士兵自谋职业料理顺序：

一）提出申请。2008年10月1日以后入伍的士兵。退役后即可凭入伍时填写的自谋职业《志愿书》料理自谋职业手续；2008年10月1日以前入伍的士兵，退役后在政府规定的时间内向市安排办提出自谋职业书面申请，才可料理自谋职业手续；

二）经退伍安排部门审核同意后。

三）城镇退役士兵凭《城镇退役士兵自谋职业证书》市民政局领取一次性经济补助金。

入伍所在地、父母或配偶户籍所在地的公安部门料理落户手续。其档案由劳动保证部门免费为其保管。党、团组织关系由户口所在地的乡镇、街道办事处接收管理。第九条自谋职业的退役士兵凭安排部门出具的落户介绍信。

第十条城镇退役士兵自谋职业享受下列优惠政策：

一）自谋职业的城镇退役士兵从事个体、私营或其他民营经济的享受国务院办公厅《转发民政部等部门关于扶持城镇退役士兵自谋职业优惠政策意见的通知》[2004]10号）和《财政部国家税务总局关于扶持退役士兵自谋职业有关税收优惠政策的通知》财税[2004]93号）及省、娄底市、涟源市人民政府规定的有关优惠政策。

服从工作安排例3

    2、被诉人补发申诉人每人1995年6～12月的待岗工资、3～12月的年限服务奖和国庆福利以及1994年年度生产奖；

    3、申诉人放弃其他申诉请求；

服从工作安排例4

以科学发展观为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面贯彻落实国家、省、市有关安全工作要求，紧紧围绕“查隐患、压事故、抓基础、保平安、促发展”的工作思路，依法行政、强化监管、狠抓落实，以扎实开展“隐患排查整改、安全规控培训、应急演练”三到位活动为突破口，全面加强养老服务机构安全生产工作，为全区的安全稳定工作做出积极的贡献。

二、工作目标

通过开展此活动，建立健全安全生产隐患排查治理长效机制，全面提高对养老服务机构的安全监管能力;广泛开展安全生产培训活动，全面提高养老服务机构从业人员的安全素质；加强应急演练，进一步提高全区养老服务机构正确处置突发安全生产事故的能力。

三、活动步骤及内容

（一）动员部署阶段（3月1日至3月10日）

传达贯彻全区安全生产会议精神，制定《安全生产“三到位”活动实施方案》，成立区民政局安全生产“三到位”活动领导小组，下设办公室。召开全区养老服务机构负责人会议，进行动员部署。与全区各养老机构签订《2012年养老机构安全生产责任书》。广泛进行宣传，营造安全生产“三到位”活动氛围。

（二）组织实施阶段（3月11日至4月10日）

1.组织安全隐患排查。对全区各养老服务机构进行用气用电、消防安全、卫生安全、食品安全等方面安全隐患排查，对存在安全隐患的养老服务机构下发整改通知书，责令限期整改。

2.建立《市区养老服务机构安全检查档案》。检查档案内容包括养老服务机构基本情况，消防器材、安全设施、重点部位，安全生产管理情况，预防食物中毒和传染性疾病的措施等。将养老服务机构安全检查档案发放到各养老服务机构，结合实际认真填写。

3.举办养老机构从业人员安全工作培训班。聘请区安监、卫生、消防等部门的领导、专家，对全区养老服务机构的从业人员进行安全生产专业知识培训。培训内容包括安全生产工作知识讲座，食品卫生知识讲座，健康知识讲座，预防传染性疾病知识讲座等。

4.组织安全应急演练。3月下旬，在全区养老服务机构中开展安全应急演练，确保每个养老服务机构至少进行一次，以增强养老服务机构从业人员以及住养老人的安全应急意识和应急救援、自救能力。

5.完善监督检查机制。完善事后监督体制。4月上旬，在安检组对养老机构全面检查的基础上，对重点单位进行回访检查，督促整改，确保做到每月两次的回访工作。发现问题及时纠正，对顶风违纪的行为从严查处，绝不姑息。

服从工作安排例5

二00二年三月二十九日

第一条　为保障残疾人劳动的权利，促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《山东省按比例安排残疾人就业办法》，结合我市实际，制定本规定。

第二条　本市行政区域内的机关、团体、事业单位以及各种所有制形式的企业和其他经济组织（以下统称用人单位），应当按照本规定安排残疾人就业。

第三条　凡具有本市常住户口符合法定就业年龄、有一定劳动能力和就业的持有《中华人民共和国残疾人证》的无业残疾人，为本规定按比例安排就业的对象。

第四条　本市安排残疾人就业，实行集中与分散相结合的方针。

政府鼓励并扶持社会各界兴办福利企业安排残疾人就业；全面实施按比例安排残疾人就业；大力扶持残疾人自谋职业和自愿组织起来就业。

第五条　市、县（市）区残疾人联合会分级负责按比例安排残疾人就业工作。各级残疾人联合会设立的残疾人劳动就业服务机构，具体承担按比例安排残疾人就业的组织、管理和服务工作，业务上接受同级劳动和社会保障部门的指导。

劳动和社会保障、人事、财政、民政、税务、统计、工商行政管理等部门，应当按照各自职责，配合同级残疾人联合会做好按比例安排残疾人就业工作。

第六条　按比例安排残疾人就业工作按照下列分工办理：

（一）市属机关、团体、事业、企业，驻济中央、省属企业，外地驻济单位由市残疾人劳动就业服务机构负责实施；

（二）县（市）区级及以下机关、团体、事业、企业，由县（市）区残疾人劳动就业服务机构负责实施；

（三）无主管部门的企业，在市及其以上工商行政管理部门注册的，由市残疾人劳动就业服务机构负责实施；在市以下工商行政管理部门注册的，由县（市）区残疾人劳动就业服务机构负责实施。

第七条　用人单位必须按照不低于本单位在职职工总数1. 5％的比例安排残疾人就业。安排一名一级盲人的，按安排两名残疾人计算。按比例计算不足安排一人的，可按差额比例缴纳残疾人就业保障金，也可选择安排残疾人就业。

第八条　用人单位安排残疾人就业可由各级残疾人劳动就业服务机构推荐，也可以自行向社会招收，并按规定办理录用手续，依法订立劳动合同，参加社会保险。

第九条　用人单位应当在每年第一季度内，向有管理权的残疾人劳动就业服务机构报送上年度本单位在职职工总数和残疾职工花名册等报表。凡有残疾职工者，须提供残疾职工养老保险手册、残疾人证原件。

第十条　未安排残疾人就业或安排残疾人就业达不到规定比例的单位，应当于每年第二季度按实际差额人数向有关的残疾人劳动就业服务机构缴纳上年度残疾人就业保障金。每人缴纳的标准按县级以上统计部门公布的上年度本地职工年平均工资额计算。

第十一条　用人单位上年度发放在职职工年平均工资达不到当地职工年社会平均工资额的，可按实际发放工资额计算缴纳残疾人就业保障金。

第十二条　用人单位应当自收到《残疾人就业保障金缴款通知书》之日起30日内直接缴纳或者以委托方式足额缴纳应缴款项。逾期不缴纳的，按日加收5‰的滞纳金。

第十三条　用人单位缴纳的残疾人就业保障金，机关、团体和事业单位从单位经费中列支；企业从管理费中列支。

残疾人就业保障金纳入财政专户，实行收支两条线管理，任何组织和个人不得平调、挤占或挪用。

第十四条　残疾人就业保障金主要用于下列事项：

（一）自办、联办、委托社会办学培训残疾人；

（二）补贴残疾人各种技能培训费用；

（三）残疾人培训和就业基地建设；

（四）扶持以安排残疾人就业为目的的新办企业；

（五）有偿扶持残疾人集体从业或自愿组织起来从业；

（六）无偿扶持有一定劳动技能的无业特困残疾人个体开业（提供开业必需的劳动设备及工具等）。

第十五条　残疾人联合会按照第十四条规定的范围使用残疾人就业保障金，应当严格按照财务管理制度，报同级财政部门批准。

财政、审计部门应当对使用残疾人就业保障金的情况进行监督。

服从工作安排例6

今年1-6月份，全县共发生各类生产安全事故34起，死亡2人，与去年同期相比事故起数增加了4起（去年同期为30起），事故起数同比上升了13.3%，死亡人数减少了8人（去年同期为10人），死亡人数同比下降了80%，死亡人数占全年控制指标的13.3%（2010年市政府下达我县的安全生产指标为15人）。全县安全生产形势继续保持平稳态势。

二、主要工作开展情况

（一）强化安全生产控制指标考核，层层落实安全生产责任。为切实加强组织领导，落实安全生产责任制，严格安全生产目标管理考核，健全激励约束机制。年初，全县安全生产会议召开后，局先后召开了全县烟花爆竹经营业主工作会议、全县非煤矿山法人和矿长及矿山管理人员会议，进一步明确了全年的安全生产工作重点、目标和任务。要求各企业层层分解指标，层层落实责任，使各生产企业生产安全监管任务、职责和责任细化到具体人、个体部位。并规定每月各矿山企业按照下发的表格报送本月安全检查情况、隐患整改情况、还存在那些问题等。

（二）集中力量，强化措施，狠抓日常监管。我局紧紧围绕“创业服务年”活动各阶段工作要点，继续深入开展“安全生产年”活动，扎实开展安全生产日常监管工作。一是狠抓隐患排查治理工作。年初，县安委会扩大会议召开后，根据本局监管行业（领域）实际，进一步明确了隐患排查治理的工作机制和工作步骤，确立了“全面排查、分级管理”的原则，保证我局监管行业生产安全隐患排查工作能够“横向到边，纵向到底”，力争做到“排查不留死角，整改不留后患”。二是狠抓各类安全事故隐患的整改。积极落实市安委会《关于立即开展全市安全生产大检查的通知》和县安委办《立即开展县安全生产大检查的通知》两个文件，扎实开展安全生产大检查。上半年来，共检查企业77家，其中非煤矿山38家，尾矿库共15座，危险化学品生产企业5家，其它企业19家；危险化学品使用单位5家，经营单位125家；烟花爆竹批发企业1家，经营点167家；在建工程（工地）19处。共排查各类安全隐患多1564条，整改1496条，下达整改指令书65份，实施行政处罚5家。对排查发现的一般患，能现场整改的当场责令整改，一时不能整改到位的，落实防范措施，明确整改责任、整改要求和整改时限，对事故隐患排除前或排除过程中无法保证安全的，责令暂时停产停业或停止使用。同时对涉及部门职能交叉的事故隐患治理，由县安委办牵头，协调相关部门和单位明确整改责任和整改措施，切实保证隐患彻底整改到位。三是狠抓隐患排查治理长效机制的建立。严格实行事故隐患排查治理分级管理、重大事故隐患排查整改效果监督检查、事故隐患排查治理建档等三项制度。突出对重大生产安全隐患实行“一患一档”管理，全面加强事故隐患排查治理基础工作的管理和规范。四是狠抓应急值守工作制度落实。在法定节日，特别是全国“两会”、“五一”、世博会、端午节和汛期等各重要敏感时期，由局长郑承文同志亲自带队，分成三组轮流值班，值班人员做好值班记录，局全体干职工一律不准外出，并保持24小时通讯畅通，确保了安全生产调度及时快捷，确保了重要时期生产安全。

（三）加强安全生产联合检查，履行综合监管职责。一方面，认真组织开展“两节”、“两会”、“五一”节、世博会等重点时段全县性的安全生产大检查，坚决打击非煤矿山、道路交通、烟花爆竹、建筑施工、民爆物品、消防等重点行业领域存在的非法违法行为，强化隐患整治，明确相关责任人，确保整改措施落实到位，从而保证了重点时段我县生产形势的安全稳定；另一方面，在日常综合监管中，积极配合相关部门开展各项整治：针对春节期间人员流动量大，迎来送往多特点，为进一步强化县委、县政府和人大、政协以及县直单位驾驶员遵章守纪和安全行车意识，元月份，我局与县交警大队联合办班，分两期对全县县直单位的所有驾驶员进行了安全教育培训，通过培训，增强了他们自觉遵守交通法规和安全行车意见；春运期间，积极协调县交通、运管、交警及各客运公司，加大春运期间的督促检查和安全隐患排查力度，确保春运工作圆满完成；5月份，协调交通、公安、消防、建设等部门对全县建设工程（工地）、公共聚集场所进行了联合检查，及时消除安全隐患。

（四）优化创业环境，全力为企业发展提供优质服务。为巩固机关效能年活动成果，进一步转变工作作风，提升创业服务水平，根据《铅山县创业服务年活动实施方案》（铅办发[2010]2号）精神，结合我局担负的工作实际，制定了《安监局创业服务年活动实施方案》。紧紧围绕“551”发展战略，以服务重大产业项目建设为重点，以优化政务环境、促进科学监管与文明执法为目标，进一步提高行政审批效率，转变工作作风，严格监督管理，服务经济建设，努力为实现“‘奋进2010’，锁定财政‘保七争八’，挤身全省三十强”的目标提供安全生产保障。一是加大创业服务年活动宣传力度，营造服务创业的浓厚氛围。大力宣传县委、县政府关于开展创业服务年活动的决策部署与重大措施等创业优惠政策，宣传县局关于创业服务的总体安排与阶段性工作安排，宣传各股室服务创业的好典型、好做法，努力营造鼓励创业、支持创业和服务创业的浓厚氛围。二是进一步优化政务环境，多渠道为企业提供安全生产服务。认真贯彻落实省、市、县关于促进经济又好又快发展的各项政策措施，省委、省政府《关于创建最优发展环境的决定》和市委市政府《关于创建最优发展环境的实施意见》，按照优质高效、宽松透明、公平正义的要求，进一步优化安全生产监督管理政务环境。依法依规积极为创业者提供快捷的安全生产行政审批、有效的安全生产培训和可靠的安全技术指导以及政策咨询等服务；积极为工业园区现有中小企业创业基地提供优质高效的安全生产服务；积极搭建创业服务的电子商务信用信息服务平台，为创业者提供便捷、高效的安全生产信息服务。三是深化机关作风建设，推进科学监管和文明执法。建立健全安全生产依法行政的工作机制，坚持以文明的语言、文明的行为、文明的方式，实行文明的执法，做到严格管理与文明执法并重，严格要求与提升素质并举，严格监督与企业自律并行。进一步规范安全生产行政审批，提高审批效率，做到“三最三不”，即：审批程序最简，标准条件不变。

（五）加强宣传培训，联系实际收效显著。一是面向社会抓宣教。以开展“安全生产月”活动为契机，利用广播、电视、网络、报纸等新闻媒体，广泛宣传安全生产法律法规知识安全常识，积极营造活动氛围，大力普及安全文化，提升市民安全意识。二是突出主要群体抓培训。为提高从业人员素质，今年上半年，先后组织特种作业人员、矿长、煤矿企业安全机构负责人、危化企业负责人培训，共60余人次参加培训和；各类特种作业人员等50余人次。组织举办了1期电工作业培训班，复审电工48人，新培训电工109人，进一步加大了安全生产培训工作力度，基本完成了我县辖区范围内电工操作人员的培训工作。通过安全培训，提高了从业人员素质，保证了企业从业人员持证上岗。

（六）狠抓综治工作，强化了案件处理。安全工作涉及到千家万户，所接到的件中大多数都与安全有关，我局结合日常安全

监管工作狠抓了综治工作，强化了案件的处理。一是所有件的调查处理，由局长亲自抓，分管副职和机关业务股室具体抓，层层抓落实，做到件有调查，有处理，有反馈，重要的件调查处理结果须经局长办公会讨论通过；二是结合日常安全检查，排查企业存在的安全隐患，及时消除企业对周边环境、公共设施及居民的重大问题，把各类纠纷和事故隐患消灭在萌芽状态；三是凡收到案件，我局均以人为本，一律对企业实行停产整顿，并立即派员组织调查处理，如确实属于企业生产所造成的，待企业切实处理好了矛盾之后才予以启封生产；如不属于企业生产所造成，建议乡镇司法部门予以调解，调解后才予以企业启封生产。上半年共接到涉及安全类件7起，件件做到有调查、有处理、有反馈，让上访者满意而归。

（七）紧密结合实际，广泛开展创先争优活动。根据县委《关于在全县的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》，积极开展“创先争优”活动，按照“五好”、“五带头”要求，以“创建先进安监党组织，争当安全发展忠诚卫士”为主题，大力开展“双创双争”活动。通过活动，进一步增强了全局广大干部职工服务科学发展、服务基层、服务企业、促进安全发展的自觉性和坚定性；机关作风切实改进，执政为民的意识明显增强，执行力和公信力明显提升；树立了敢抓严管的执法形象、优质高效的服务形象、清正廉洁的自律形象；努力建设一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、务实高效的干部队伍；党支部更加坚强有力，全面推进学习型党组织建设，激发党员队伍活力，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了充分发挥。

服从工作安排例7

2.该员工工作认真负责，能严格执行染色工艺操作，全年返修率为%，XX年度总产量为磅。平时能积极培养新员工，热心传授染色技术，并能服从上级工作安排。

3.该员工自觉遵守厂规厂纪，工作积极，服从工作安排，主动协助组长完成下达的任务，积极帮助新员工培训，在车间起到模范带头作用，XX年总产量为磅，因此被评为优秀员工。

4.该员工具有不怕苦不怕累的精神。在炎热的夏天车间温度高，但他能克服困难坚持岗位，任劳任怨保证开边的正常生产，最多时能供应台开幅机的备布，他这种顾全大局的集体主义思想，值得每一位员工学习。同时，能够积极参加公司举办的各种活动，在象棋比赛中荣获第二名。

5.该员工自入厂以来服从工作安排，自觉遵守厂规厂纪，团结同事，乐于助人，有较强的集体观念;工作勤奋踏实，积极主动的配合他人的工作，产量质量达到双优，多次被评为月度生产明星，为公司做出了自己的贡献，值得针织车间员工学习。 十五熊琼芳：针织车间 值机工

6.该员工对工作认真负责，服从领导安排，主动配合车间的现场管理。有一定的成本节约意识，自觉自愿先用散装纱和纱头纱尾，始终保持机边卫生整洁。个人的生产技术熟练，全年产量高，次布率低，用针少，多次荣获月度生产明星。

7.该员工从XX年入厂以来，工作认真负责，能自觉遵守公司的各项规章制度，对待他人热情耐心，积极辅导新员工，在生产中主动协助组长做好现场的卫生，并坚持做到“三勤”：勤吹机勤查布头和中途勤查布，保证了产品的质量，是我们大家学习的榜样。

8.该员工自XX年进厂至今一直表现良好，能够服从安排，工作积极带头，与员工团结互助，配合默契，主动完成上级下达的任务。在完成本职工作的同时，保证了车间生产设备的正常运行，为车间产量质量效率做出了贡献，获同事质检及上级的一致好评。

9.该员工自进厂以来，工作态度认真，服从安排，表现良好，关心和团结同事。自今年提升保全职位后，表现尤为突出，工作积极，努力学习技术，进步很快，把本人的责任区域管理得井井有条，是员工学习的好榜样。

10.该员工自XX年进厂以来，为人忠厚诚实，在普通的工作岗位上默默无闻任劳任怨，服从分配及安排，与同事团结合作，积极配合生产，努力为生产做好服务。

11.该值机工工作勤奋，表现积极，服从安排，工作中有实干精神，从不斤斤计较。虽然进厂不长，但通过努力学习技术与请教有经验的同事，在班组里产量质量名列前茅，成长为一名熟练的值机员，是每个新员工学习的榜样。

12.该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉认真细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。

13.该员工工作经验丰富且熟练，不论是本职工作还是辅助其他岗位的工作，从不斤斤计较。工作认真负责，能主动帮助其他工友。本着要做就一定要做好的原则，工作中不怕累不怕苦善于钻研，是本部门员工学习的榜样。

14.该员工工作认真，服从分配，能够按时完成领班交待的工作任务。虚心好学，凭借自己的努力学习和自我总结，很快从一名新员工成为qc骨干，误检和漏检率低，在新员工流动性大的情况下，能够耐心细致地指导新员工的日常工作，为部门主管排忧解难。

15.xxx同学在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。考核合格，成绩优秀，给予转正。

16.该员工工作认真，服从分配，能够按时完成领班交待的工作任务。虚心好学，凭借自己的努力学习和自我总结，很快从一名新员工成为QC骨干，误检和漏检率低，在新员工流动性大的情况下，能够耐心细致地指导新员工的日常工作，为部门主管排忧解难。

17.xxx同学于xx年xx月至xx年xx月之间在联想集团有限公司北京厂实习。实习期间该员工认真学习各种专业技能，严格执行各项管理规定，积极参与相 关竞赛活动，能较好胜任流水线与CELL线各岗位需求，在月末评比中，屡次拿得名次，并有强烈的团队意识及能为团队进步提出合理化建议，整体表现良好。

18.**同志能够严格要求自己，严格遵守人力资源企化部各项规章制度，做到不迟到不早退，坚守工作岗位，增强职业道德修养，遵照岗位行为规范要求，恪守新闻职业道德，具备了网站编辑工作者的条件。考核合格，予以转正。

19.**同志个月来，谦虚谨慎，认真履行职责，踏实开展工作，始终保持了思想上的先进性，工作上的主动性创造性和实效性，较好地完成了各项工作任务。该同志思想政治立场坚决，具有较强的政治敏锐感，在原则问题上旗帜鲜明，在是非面前头脑清醒。能够适应时代的变化和工作的需要，不断增强政治和相关知识学习，有较强的责任意识，工作勤勤恳恳，任劳任怨。该同志能够严格要求自己，严格遵守人力资源企化部各项规章制度，做到不迟到不早退，坚守工作岗位，增强职业道德修养，遵照岗位行为规范要求，恪守新闻职业道德，具备了新闻编辑工作者的条件,同意转正

20.**同志在我单位试用期间，工作态度认真，积极主动，尊敬领导，团结同事，待人诚恳,能够做到服从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的一致好评。同意该同志按期转正。

21.xxx工作中能良好的与同事进行沟通，与客户进行交流日常行政事务工作思路清晰，有条不紊，严格遵守公司的规章制度及劳动纪律，能主动工作，积极思考，发现问题，超额完成公司安排的工作，积极置身于工作团队中，对现行工作提出合理化建议和意见。在工作中言谈举止遵照以公司利益为重的原则，主动维护公司良好形象，能根据工作的实际状况，及时修正工作目标的偏差，指导团队工作，提高工作效率。

22.考核合格，成绩优秀，给予转正。

23.xx同志从不计较时间的早晚，总是严格的履行着自己的职责。完成了公司和部门交给的各项工作。他不仅认真学习业务知识，对自己不了解的，及时向主管部门人员请教，并及时的传达给业务员。对一些棘手的事情，他也积极的与管理部门协调，使业务能顺利进行。同时也希望xx同志再接再厉，努力学习在新的一年里为公司的发展多尽一分力，取得更好的成绩。

24.该员工热爱本职工作，服从安排，工作态度好，团结同事，积极配合其他岗位同事的工作，在人员紧缺的情况下主动帮助开幅卷布。全年验布无误检漏检等情况发生，是员工学习的好榜样。

25.该员工进厂五年以来，工作态度良好，团结同事，服从安排，责任心强，能独立完成组长分配的各项工作，认真执行重点检验规定，能及时发现质量问题。对新入职同事能主动热情给予引导，无保留的培养新手，在本部门起到模范带头作用。

26.该同事在XX年的时间里，工作认真负责，待人热情，积极参加公司举办的各项活动，关心同事，发扬互助友爱的精神，主动协助其他同事的工作。凭借几年实际工作积累了丰富的工作经验，能够做到物品进仓熟练准确率高。

27.该员工自入厂年多以来，在本职岗位上思想态度端正，服从管理，凡事能以大局出发，不搞个人主义，本位主义。工作中不怕苦不怕累，做事抢在别人前头，具有团队合作精神，积极配合仓库的管理工作，发挥了一定的模范带头作用。

28.该员工具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。工作经验丰富，技术水平较高，有问题能及时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新员工耐心指导，热心传授技术和安全操作流程。

29.该员工热爱本职工作，作风正派，团结同事，善于管理。带领全体人员严格执行《锅炉安全操作规程》进行操作，努力降低原燃料消耗，出色完成了全年工作任务。未发生过违纪现象，消防事故和工伤事故为零，设备完好率%。特别是在节能环保工作中，他作出了一定的贡献。 二张志贵：扁机车间 运转组长

30.该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，年累计纠正处理起;积极参与扑救机器燃火次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。

31.该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。

32.该员工入厂年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优秀员工。

33.该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。

服从工作安排例8

通过开展安全生产大检查隐患大排查，推动房管系统及相关责任单位落实安全监管责任和主体责任，彻底排查治理事故隐患，切实解决安全管理上存在的突出问题和薄弱环节，实现局系统和物业服务区域内安全生产稳定向好、杜绝重特大安全责任事故和不发生社会、政治影响重大的安全生产事故的目标。

二、检查范围

安全生产大检查的范围，主要是局机关及系统各单位和物业服务区域内安全生产工作。重点检查受汛期和炎热季节影响较大的直管危旧公房安全隐患，以及保障性安居工程项目和物业物业服务区域内消防安全和特种设备安全运行情况。一是抓好已交付使用的保障性安居工程项目进行安全隐患排查；二是抓好直管公房安全检查，发现问题及时维修，对不能使用的危旧公房要采取果断措施，该停租一定要停租，确保居住安全；三是抓好机关及局属单位办公区安全检查，对夜间值班制度落实情况、消防器材等公共设备设施情况进行了全面检查，及时解决消防及公共安全隐患；四是抓好物业服务区域内安全检查，结合文明创建活动，对各物业服务区域内安全保卫工作进行了检查指导，重点治安防范和消防安全。

三、检查时间和方式

安全生产大检查从7月20起至8月20日止，为期一个月。检查工作采取各单位（企业）先自查、市局后督查的方式开展。局办公室牵头，住房保障处、租赁（物业）处、监管办、局属单位共同参与，积极配合抓好贯彻落实。局办负责安全工作的上情下达、左右协调和局机关及局属单位安全隐患排查督查工作。住房保障处负责廉租房等保障性安居工程项目的安全督查工作，租赁（物业）处负责与区物业管理机构、街道、社居委、物业公司等相关单位积极沟通协作，做好物业服务小区安全薄弱环节隐患的检查工作。监管办负责协调开发企业在建及已建未移交的工程建设项目的安全生产督查工作。局属各单位负责本单位的消防、内保、综治等方面的安全隐患排查治理工作。

各单位（企业）自查工作要主动彻底，并做好问题的登记和整改；采取明查暗访的形式，督促物业服务小区开展自查自纠工作，对发现的问题和隐患要建档归案，跟踪督促整改；市房产局将对安全大检查工作进行督导和抽查。对检查中发现的问题，将责成有关责任单位落实整改。

四、检查内容

（一）查基础：(1)国家有关安全生产的法律、法规贯彻落实情况；(2)安全生产管理机构设置和人员配备情况；(3)安全生产责任制建立和落实情况；(4)安全操作规程制定和落实情况；(5)安全生产基础管理、安全教育培训落实情况。

（二）查设备：(1)生产设施、设备是否存在带“病”运转情况；(2)生产设施、设备的日常管理维护、保养情况；(3)重要设施、设备的完好情况；（4)劳动防护用品的配备和使用情况。

（三）查隐患：(1)是否建立了安全生产隐患排查工作制度；(2)是否存在事故隐患；(3)对存在的隐患是否建立了登记台账；(4)对存在较大危险因素的生产经营场所以及重点环节、部位重大危险源普查登记、风险辨识、监控预警的制度是否落实。

（四）查整改：(1)对存在隐患是否明确了整改内容、整改措施、整改时限、整改责任单位和人员；(2)对隐患是否投入了资金进行彻底整改；(3)整改是否到位。

五、工作要求

(一)加强组织领导。各单位（企业）要站在保持全市发展大好形势和维护群众切身利益的高度，把落实好、贯彻好安全生产大检查工作摆上重要位置，进一步明确安全生产的主体责任和房管职能部门的监管责任，本着“谁主管、谁负责”的原则，加强领导，狠抓落实，把大检查活动与安全生产紧密结合，确保工作不走过场，取得实在成效。

服从工作安排例9

1、警务方面。根据中院法警支队年初的工作安排和省院法警工作教育训练大纲，法警队参加了由全省法院开展的刑事审判举行的庭审观摩活动，学习了法警规范化值庭、队伍管理和警队建设方面取得的成绩。

2、在配合各业务庭，室工作方面。执行工作是目前我院工作的重点，法警队服从院里安排专门派赖明同志在执行庭参与执行案件的执行。在执行中能吃苦耐劳，不怕困难和危险，与执行局同志并肩战斗并取得了较好的成绩。为了配合院办公室人手少，任务重的情况法警队服从组织安排派周炎生同志在办公室听从院里的调遣与分配，该同志在办公室能任劳任怨，没有正常的工作日与正常的休息日，得到了党组与领导的好评。同时法警队还派了三名同志在立案庭配合立案庭的立案与送达，三名同志较出色的完成了立案与送达任务，送达的同志不管是天晴下雨还是路途遥远将文书准确的及时地送达到当事人手中，为审判工作做好了前期的服务工作。同时还配合院里的中心工作派周明辉参与县里组织的开发区拆迁，不怕苦，不怕累，发扬了法警特别能战斗与特别能忍耐的作风。在关键的时侯能挺身而出。工作一直是我院创和谐的重要工作，法警队服从院里的安排，蔡书勇同志长期在办没有白天与黑夜工作，在工作方面作出了突出成绩，得到了县领导与院领导的高度好评。

3、刑事方面。上半年共出警 180 人次，值庭 80次，提押犯罪嫌疑人或被告人 60 人次。在该项工作中，能按时将人犯提押到指定地点、庭审中维护法庭秩序，做好法庭警卫，根据庭审工作需要，传唤证人，出示证据等。在维护法庭秩序中，能服从审判长指挥，根据审判长的指令，传递证据，提押犯人，处置违反法庭纪律等行为。

二、法警队伍建设及现状和工作中存在的问题：

在院党组的关心、重视下，使法警在维护审判和参与其它工作中，发挥了很大的作用。但是，目前法警队伍建设和工作中仍然存在一些十分突出的问题，严重影响了法警队伍职能作用的发挥。

1、警力分配的矛盾日益突出。目前，根据我院的设置共有十二名法警，一名法警主要从事执行工作，兼职车辆驾驶，三名法警在立案庭负责送达，一名法警在办公室工作，一名法警在办配合工作，法警实际在岗的时间很少。由于警力不足，存在着刑事案件庭审押解，值庭不能落实安全制度，庭审安全隐患很大；参与执行，特别是强制执行时的警力显得捉襟见肘；五是遇有突发事件，难以快速集中警力有效控制局面。

2、法警装备还未完全落实到位，主要是应该配备的囚车与指挥车还得待院党组的安排与配备，才能更好的保障刑事审判与其它各项工作不出纰漏。

3、警队制度建设得从零开始。虽然我院法警大队设立多年，但由于种种原因，尚未完善相应的工作制度和警务制度。

4、警队法警由于身兼多项工作，为领导和审判的服务意识不强。

5、只拘泥于完成安排的工作，疲于应付，缺乏独立的创新意识，不能做到全方位的安全服务保障。

三、下半年的工作安排：

结合目前法警大队的现状和本院工作实际，下半年法警队作以下安排：

1、 加强制度建设，建立健全警队的相关工作及警务制度。 没有规矩，不成方圆。法警大队要根据自己工作的性质和规范化建设的要求，逐步制定出一套规章制度，并在实际中严格执行，有效促进警队依法规范文明执勤。如派警制度、安全保卫制度和法警本职业务制度及规范。做到内务管理规范化；履行职责规范化；警械管理规范化；业务登记规范化。

服从工作安排例10

中图分类号：C270．7 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）07-0-01

网络时代的到来，使得各行业的工作方式发生了根本变化。对于排水行业而言，对排水信息的日常归档和管理也已主要借助计算机来完成。网络环境的运行，对排水档案信息的整理、细化和储存，都带来了极大的方便，但凡事都具有两面性，在方便排水档案工作的同时，也对档案信息的安全服务提出了更高的考验。如何使网络环境下的排水档案信息更安全地服务于经济社会的发展以及生态环境的保护呢？

一、保证网络环境和硬件设施的安全

网络环境和硬件设施是排水档案信息存在的依附体。只有保证二者的安全，才能保证排水档案信息的安全。环境安全主要是指计算机等网络设施存放环境的安全，能确保网络资源的信号畅通，并处于良性运转状态。硬件设施安全是指计算机的各个部分都能正常使用，不会因故障而导致排水档案信息无法正常查找和使用。

二、保证网络资源的全面建设和安全管理

为保证排水信息能更有效地进行管理，并能在需要时随时查找到，可在排水行业内部根据区域或者单位建立起局域网，使局域范围内的排水档案信息实现资源共享，能在出现任何排水问题需要档案信息调度时，可以通过局域网站内部的查找，及时地拿到需要的资料，并尽快解决问题。局域网不仅可以极大方便工作，而且能通过信息输送，及时保证排水系统的安全隐患得到排查，保证一个城市或区域的用水安全，并能在洪涝灾害等特殊情况下，保证城市或一个区域的整体安全。局域网建好后，还应注意随时维护，并加强对网络资源的管理，能及时更改新的排水系统信息，及时行业内的最新动态，以利于相关工作人员的工作开展，利于整个行业工作的正常有序运作。同时，还应注意警惕病毒的入侵，防范恶意更改，加强对排水档案信息的安全管理。

三、建设好数据库，保证排水信息基本资料的安全

排水行业内部的资料是非常复杂的，仅就一个城市而言，整个城市的排水管道情况、排水设施情况以及容易出现问题的排水系统情况等等，都需要在排水档案信息中有较详细完整的记录和存储。这些庞大复杂的资料，在网络时代之前，需要耗费工作人员大量的时间进行随时记录，并占用大量的空间进行保管存档，还极易面临信息丢失或者不完整等不安全情况，而在网络环境下，这种不安全因素得到了很好的解决，只要建立起一个数据库，便可以将所有的排水档案信息存储起来，并且信息资料更清晰，更方便查找，容易保存。当然，应对数据库做好安全管理工作，保证电脑的正常运行，数据库的存储完好无损，避免排水档案信息的遗失，从而可以保证排水行业安全工作和为民服务安全到位。

四、做好排水文档一体化工作流安全体系设计

数据库的建设及使用，还需要做好网络环境下文档一体化工作流安全体系设计，这是一系列更为具体的工作，具体内容涵括：归档电子文件的采集、鉴定、整理、录入、归档保管、移交、使用以及归档管理者责任界定等各个环节，在这些环节中，要保证环环相扣，有序运作，各个阶段的工作必须保证做到位，并保证信息的准确无误，丝毫的差错可能会酿成整个排水档案信息的大错，使得整个数据信息无法安全使用。对整个流程进行安全体系设计，将是保证排水信息准确无误，安全使用，保证排水行业工作安全的有效途径。

五、完善智能档案信息管理系统

通过进一步完善排水档案的动态信息与静态信息建设，对城市排水档案进行综合化、模拟化分析，构建污水处理厂调度、泵站调度等相应模型，并且随着时间的推移而不断补充、修正、完善。当完成城市排水档案的信息化、数字化建设之后，将转变传统的纸质文字、图像、声音存储模式，将重要材料分布于网络媒体中，并通过计算机网络实现资源共享、信息共享。通过档案信息建设，对城市排水管网、污水处理厂、泵站等动态信息进行综合管理，可以通过计算机浏览，并且任意放大、缩小、移动等；同时系统还可以与相关数据库进行连接，实现数据的实时交换，同时采取必要的安全防范措施；系统界面以中文为主，一切功能通过菜单进行操作，在输入属性资料过程中，可以对选项菜单进行优化，以提高参数记忆能力；同时系统的操作应注意安全性，由专人负责管理，避免数据内容的任意篡改或删除；通过应用网络信息，实现了信息共享，更利于提高城市排水管理单位的交互性。

六、提高排水行业工作人员的网络工作能力和安全意识

网络环境下的档案工作人员，必须适应新的形势，转变观念，改变原有的人工为主的档案整理保管工作，而逐渐学会运用计算机，并能逐步熟练各项操作，以保证排水档案信息在网络时代，能更安全有效地管理。工作人员业务素质的提高，需要一个过程，不可急于求成，避免工作人员技术不到位即上岗操作，对排水信息的安全存储带来麻烦，出现信息遗失等错误，影响整个排水信息的安全服务。另外，应聘请专门的网络技术人员，对习惯于手工操作的老员工进行专门培训，使他们尽快学会相关的技术工作，准确进行计算机操作。同时，在加强业务素质提高的同时，应同步提高他们安全保管信息的意识，以保证所有排水信息的安全完整。

七、结语

网络环境下，排水行业各单位应积极转变观念，充分利用计算机带来的便捷，并加强排水档案信息安全意识。建好数据库，设计好文档一体化工作流安全体系，开设局域网并进行安全管理，同时提高工作人员的业务技能和安全意识，从各环节全面做好工作，以保证排水档案信息的服务安全。

参考文献：

[1]赵毅强,张晖.网络环境下档案信息服务安全对策[J].黑龙江档案,2009(03).