银行党支部工作总结例1

2018年，中共泗县农商银行委员会大路口支行党支部以党建工作为中心、以基层党支部标准化建设为抓手，全面贯彻落实重要讲话、党的报告精神和新时代新时代中国特色社会主义思想，狠抓队伍思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，创新工作方式方法，始终坚持立足学习提高，加强党性修养，充分发挥党建工作活力，支部党员综合素质进一步提升。现将有关情况总结如下：

一、主要工作情况

(一)加强支部班子建设，健全组织结构

一是按时做好支部书记交接工作。由于工作调动，支部书记重新换届，为下一步党建工作打好基础。

二是认真落实党建工作责任制和基层党支部标准化建设。全面贯彻落实党的精神和新时代新时代中国特色社会主义思想，继续深化“两学一做”教育实践活动，结合工作实际，制定下发了支部各项制度和基层党支部标准化建设创建方案，坚持平时督促检查，年终按创建方案进行考核，确保工作取得预期效果。

三是抓好党员组织生活，坚持“三会一课”、“一岗双责”、“民主评议党员”、“党费收缴管理”等制度，认真开展好党员组织生活会、党员大会和每季度支部书记上党课活动，切实增强党员的向心力和凝聚力。

(二)狠抓理论学习，强化思想建设

党支部始终坚持集中学习和个人自学相结合，集中学习由支部组织，年初有计划、月月有安排，每月5日为固定的理论学习时间，同时干部职工还利用业余时间广泛进行自学。严格考勤考核制度。由支委会对集中学习作统一考勤并将学习情况纳入年终考评考核内容。

一是建立严格的学习制度，明确学习内容。重点学习《党章》、《党规》及《系列重要讲话》、党的报告精神、新党章以及省联社党委、总行党委下发的系列文件。深入学习“讲政治、重规矩、作表率”系列活动精神，组织支部党员开展学习研讨，根据学习内容和上级党组织要求，确定讨论主题，干部职工围绕主题撰写心得体会并积极发言，以此提高干部职工理论水平，增强了学习的针对性和实效性。今年以来，我支部先后7次组织政治理论和业务学习，取得了较好的效果。

二是认真开好组织生活会、支部党员大会和支部委员会。党支部每年按规定认真组织开好组织生活会、支部党员大会和支部委员会，会上，党员干部带头开展批评与自我批评，不怕亮短接刃，坦诚相见，严肃认真，实事求是，坚持“知无不言、言无不尽”， 按照中央关于“八项要求”、“四风”问题和查摆“酒桌办公”的要求反省自身存在的不足， 广泛交流思想，广泛征求群众意见，认真总结工作中的经验教训，发扬成绩，纠正不足，在支部形成了“心往一处想、劲往一处使”的良好风尚。

(三)建立良好机制，实现规范化管理

一是组织支部党员干部职工认真学习中央党风廉政建设和省市县关于工作作风的有关规定，以良好的党风带动行风，真正赢得群众的信任和拥护。

二是抓好廉政教育，增强支部党员干部廉洁意识。加强对党员干部中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》的学习，以提高支部党员干部自我约束，自我管理能力，树立一支“、务实、清廉、高效”的部门队伍形象。

三是狠抓作风效能建设。组织支部党员干部职工认真温习中央“关于改进工作作风，密切联系群众”八项规定和省市县关于工作作风的有关规定。教育部门干部职工自觉遵守，严格按有关规定办事，做到要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。

二、存在的问题

一是作风建设有待进一步加强，支部部分党员干部还存在作风懒散、上班迟到早退和因循守旧、不思进取、不注重理论学习等现象，还需进一步加强党员干部政治理论学习教育。

二是组织生活质量有待进一步提高，少数党员批评与自我批评的只是在形式上继承，并没有从实质上突破，思想放不开，做不到畅所欲言，等待观望的现象比较严重。

三是有些制度有待进一步完善，为适应基层党支部标准化建设的新要求，对有些制度需作进一步完善。

银行党支部工作总结例2

一、在学习和思想上，认真学习***理论和“三个代表”重要思想，努力提高理论水平和思想素质。

党组织考验我，帮助教育我，并送我参加了党校的培训班学习，另外我还在业余时间里学习毛泽东思想、***理论及“三个代表”的思想，对党有了较系统全面的认识。对政治理论学习，思想重视，将其作为日常工作的重要内容，能结合理论与实际工作进行分工，自加压力，有意识要求自己多学一些，学好一些，学深一些。在学习内容的安排上，紧紧围绕党和国家大事和大政方针，学习中做到“四勤”，即勤看，勤听，勤记，勤思，平时除积极参加分行和本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃支行组织的学习之外，遇有空闲，主动学习，遇有好的专场报告和音像辅导材料，尽量争取多听，多看，在听和看中坚持作好笔记，事后进行归纳整理和思考，将学习内容转化为学习心得，使自己得到升华与提高。通过学习，我提高了自己的政治觉悟和思想水平。精神上感觉更加充实，自己的灵魂也用到了归宿，心灵也有所寄托。但和其他一些优秀党员相比自己还做的远远不够，以后会多加严格要求自己。使自己做一名真正合格的***员。

二、在工作中，尽心尽责做好本职工作，勤奋务实，为中行事业发展尽责尽职。

银行党支部工作总结例3

一、注重先锋作用，建设一个好班子

第一党支部始终从抓班子、带队伍入手，努力建设团结协作好、工作能力强的支委班子，用实际行动为全体党员作表率。针对支部委员借调总行的情况，提请党总支批准补选支部委员。把党性强、作风正、勇于奉献、表率作用好的党员干部选进支委班子，为支部工作的开展提供有力的组织保障。二是建好“连心桥”。积极主动向基层做好服务、保持各部门之间的沟通，做好上传下达工作。三是当好“领学人。带头引导广大党员自觉运用科学理论武装头脑、指导实践，增强全体党员干部党性修养和政治理论水平。

二、突出阵地建设，造就一支好队伍

银行党支部工作总结例4

一年来，支部根据分行党委的要求，把理论学习作为切入点，狠抓支部党员的思想政治教育工作。具体如下：

在学习上。支部紧密结合新的形势和任务，着力在学习的“深化”上下功夫。坚持把学习与基层组织建设相结合。坚持围绕主题、把握灵魂、抓住精髓，通过多种形式，把学习活动不断引向深入，促进党员党性修养的不断提升。

在思路上，支部紧密结合总分行工作大局，着力在增强学习的实效性上下功夫。在学习方法上，支部坚持以个人自学为主，自学与支部集中讨论相结合，组织学习精神、系列讲话，总行党群工作会议精神等，不但解决了工作与学习在时间上的矛盾，促进了理论学习的扎实深入。而且进一步加深了支部党员对党的路线方针政策的理解，加深了对我行转型发展中的一些重大问题的思考，推动了工作的创造性开展。

在实效上，紧密联系工作实际，着力在落实制度上下功夫。支部坚持每月召开一次支部学习会仪，定期或不定期组织党员干部学习。建立健全党员自学制度，通过制度的完善促进党员学习的制度化。一年来，支部共组织集中学习10次，举办座谈会2次，支部党员学习时间达到了30小时以上。

二、联系工作实际，强化党建目标管理

党建目标管理工作是一个基层党组织最基础的工作，2017年，第五党支部按照分行党委提出的“深入贯彻落实党的精神，全面落实党建双基管理责任制”，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，认真抓了各项工作的落实。

一是认真抓好支部基础工作建设，严格遵循党的“三会一课”制度，规范支部活动，并做好相关材料的记录、收集、整理、存档工作，努力实现党建管理信息化，使支部党建工作走上制度化、规范化的轨道。

二是全面开展支部效能建设。一年来，支部通过组织参观淮安周恩来纪念馆，观看《血战湘江》等红色电影，加强了党员职工的思想道德、社会公德、职业道德、家庭美德的教育。

三是扎实开展创先争优党性实践活动。根据支部人员划分，持续开展“两学一做”学习教育，进一步深化“三转三增”专题活动，做到内化于心、外化于行，促进党员作风的持续改进，切实将学习效果体现到实际工作中

三、强化廉洁自律，落实廉政建设责任制

建立党风廉政建设责任制，是从制度上确保从严治党方针贯彻实施的有效措施，是把反腐败斗争纳入法制轨道的重要保证，是我们生存发展的需要。2017年，支部通过以下措施保证了党风廉政建设责任制工作顺利展开：

一是认真学习贯彻总行下发的员工职业操守“八项禁令”，从加强支部员工行为规范意识入手，明确行为底线，优化制度体系，提升执行能力，从源头上建立起支部立体化监督网络。

二是认真开展了反腐倡廉宣传教育工作。支部通过参观金陵廉政文化馆，重温入党誓词，在全体支部党员中广泛开展了理想信念、执业道德和社会主义荣辱观教育，使党员职工牢固树立正确的人生观、价值观和世界观。

三是加强管理，落实责任，今年总分行加强了对党风廉政建设工作的部署。支部员工通过廉政党课，签订党风廉政建设责任书，学习员工纪律处分条例等文件精神保证党风廉政建设工作顺利开展,形成了支部“人人合规、时时合规、事事合规”的良好文化氛围。

银行党支部工作总结例5

工商银行相关负责人表示，通过网上银行购买火车票十分方便快捷。旅客只要登录中国铁路客户服务中心网站（省略）注册，根据提示查询并预订车票后，即可通过开通网上银行功能的工商银行信用卡完成在线支付，铁路部门将会把车票信息以邮件或短信形式发送给购票人。同时，为保证网络售票系统的成功运行，工商银行依托丰富的电子商务和航空售票服务经验，根据项目需求对相关业务与产品进行改造，着力提升了大批量购票时的业务处理能力。

云南省分行南屏支行获全国妇联“巾帼文明岗”荣誉称号

2011年6月1日上午，工商银行云南省分行南屏支行举行了盛大的“全国巾帼文明岗”授牌仪式，工商银行总行工会女职工工作处魏雯处长、云南省总工会女职工工作部朱丹部长、工商银行云南省分行纪委书记、工委主任王建红等领导莅临仪式现场，向南屏支行授予“全国巾帼文明岗”荣誉牌匾。近年来，工商银行南屏支行紧紧围绕上级行的经营发展思路，积极投入市场竞争，在确保全行各项经营指标处于省内金融系统同业先进水平的同时，坚持“精神文明与业务发展两手抓、两手硬”的方针，自1998年成功创建“省级文明单位”和2001年创建“总行文明单位”以来，根据行业女员工特点，充分调动女员工的积极性、创造性，激发她们集体荣誉感，挖掘潜能，塑造团结、奋进、高效的女员工队伍，大力倡导和谐服务的理念，落实精细化服务理念，全力打造核心团队，使得女职工在奋进中感受着人生价值实现的巨大喜悦。

云南省分行组织主题教育活动专题辅导报告会

银行是高风险高服务行业，强化各级管理人员廉洁合规意识和履职能力，成为银行防范金融风险、增强竞争能力、提高经济效益的一项基础性工作。2011年6月2日，工商银行云南省分行通过现场和视频相结合的方式，在全辖范围内组织了规模空前的专题辅导报告会，深入开展“提升素质远离违规”主题教育活动。报告会特别邀请了实际工作经验非常丰富的工商银行总行专家亲临授课，从省分行党委班子成员到各城区二级支行行长以上管理人员近2100人参加了本次报告会的专题培训。专题辅导报告会紧密联系实际，深刻阐述了全行反腐倡廉教育方面的经验做法，以党员领导干部和各级管理工作人员为重点，深入进行人生观、业绩观、权力观和作风建设教育，引导广大党员自觉遵守党内外的各项规章制度，廉洁自律，强化对管理工作人员的内部约束，坚持依法合规经营。

云南省分行举行庆祝建党90周年大会

2011年6月17日，工商银行云南省分行庆祝建党90周年大会在连云宾馆举行。会上，云南省分行对先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党委（支部）书记和优秀党务工作者进行了表彰，并对全行50年以上党龄的党员进行了慰问。

银行党支部工作总结例6

作为此次村干部工资银行卡发放的试点乡，乡党委、政府高度重视，迅速成立了村干部工资银行卡发放的领导小组和办公室，专门负责此项工作。在村干部工资银行卡发放工作的组织实施上，在县委基层办的大力指导和各部门的密切配合下，桑株乡村干部工资银行卡发放专项工作领导小组不断在实践中摸索，在总结中前进，使得试点工作得以稳步推进。现将我乡推行村干部工资银行卡发放工作汇报如下：

一、健全机构，人员到位

乡党委、政府接到通知后，将此项工作摆上了重要议事日程，迅速组织召开了村干部工资银行卡发放工作专项工作会议，乡党政党建办、农经站所有干部参加了此次会议。会议明确了此项工作对于全县顺利推行村干部工资银行卡发放的重要性，并就如何开展此项工作进行了认真的研讨。

会议决定，成立由党委书记丁念勇为组长、乡长吐鲁洪斯地合买提为副组长的专项工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任由党政党建办主任秦云兼任，办公室设在乡党政党建办。办公室具体负责此项工作的协调和汇总工作，并迅速从各办公室干部中抽出5名得力干部充实到办公室中。

二、调查摸底，确保无误

在我乡村干部工资银行卡发放工作领导小组的领导和协调下，乡党政党建办迅速组织人力对村干部任职情况进行一次全面的摸底调查，逐一核实调整后的在职村干部名单，注明在职村干部的姓名、性别、年龄、具体职务、任职时间、文化程度，附身份证或户口本复印件等。

一是由乡党政党建办和农经站对村干部的名单进行了核实。

二是通知各党支部将本村村干部的姓名、性别、年龄、具体职务、任职时间、文化程度等全部造册上交到乡党政党建办，并附村干部每人的身份证或户口本复印件，以确保上报的准确性。

三是对已确定的村干部工资发放表进行重新审核。在此过程中，为了确保名单与各村在职干部的一致性，又再次对照名单逐人进行了确认。

在核实过程中，发现乡农经站每月工资发放的名单与乡党政党建办调整后村干部花名册存在不一致的现象。经过实地调查，部分村干部因劳务输出等原因自己私自外出，导致各项工作无法正常开展，于是村党支部又指派其他人从事该项工作，每月的工资也由具体从事工作的人领取。

三、组织实施，稳步推进

经过调查摸底，确定并由乡党政党建办和农经站共同制出了《桑株乡村干部10月份工资发放表》，及时上报县委基层办。

同时，我乡村干部工资银卡发放工作领导小组再次组织领导小组及办公室成员、乡党政党建办、农经站、财政所、农经站召开了各单位协调会议，对实行银卡发放的各环节进行认真细致地研究，确保每个环节都能按照计划顺利进行。

实行村干部工资卡实名制后，乡农经站只需每月末将村干部工资名单造册，由我乡分管领导审核签字后报县委组织部审批，由农经局备案。

截止11月20日，我乡134名村干部全部拿到了银行卡。统发的标准是：村支部书记340元/月，村委员会主任310元/月，会计290元每月，其他副村级干部280元/月。

目前，我乡已通过“银卡制”发放了村干部的10月份工资，得到了村干部及广大群众的好评，一致认为“银卡制”发放好，公开透明且兼顾了效率与公平，有效杜绝了坐支、超支等现象，推进了村务公开，增强了村级组织的凝聚力和战斗力。

四、健全相关制度，形成长效机制

鉴于在调查摸底过程中存在的村干部人员不稳定情况的存在，乡党委进一步健全了村干部任免的各项规定，并组织各村党支部书记和村委会主任进行了业务培训，严格各项规定，对需要调整的村干部及时向乡党委进行汇报，不得出现私自调整的现象。

加大对村干部工资发放各环节的监督管理，由乡党政党建办和农经站具体负责，并逐步建立健全各项监督管理制度，逐步形成一种机制和监督的合力。

五、推行工作中的做法及经验

在推行村干部工资银卡发放过程中，我乡在实践中总结出了一些新的作法和思路，具体为：

1、领导重视是关键。在推行村干部工资银卡发放过程中，要涉及到不同部门的工作，这就需要乡镇主要领导出面进行协调，从大局出发，及时调整工作部署，才能确保此项工作顺利实施。

2、调查摸底重实践。调查摸底工作是推行村干部工资银卡发放的一个重要环节，此项工作将直接影响到村干部工资是否按照实名制发放的要求进行。所以，调查摸底必须注重实践，不能只根据村里上报的数据制定名单及工资发放表，一定要逐人进行核对，确保各项数据的准确性。

银行党支部工作总结例7

这里同时也是红色遗址的圣地，上海法租界望志路106号（今兴业路76号），13位中国年轻人在1921年聚集于此地，商讨救国建党之纲领。这是那个时代最时尚、最前卫的行为，他们的父兄尚未适应民国，他们已经梦想重塑一个中国。

为了迎接建党90周年，这幢典型的石库门楼房刚刚经历了持续3个月的大修，旧址原貌和内部布置还一直保持着1921年的原样。据说，为“新天地”定名时，就考虑到这里是新的“一大会址所在地”，而“一”和“大”组合起来就是“天”字。于是，中国共产党，就这样和上海的“新天地”，有了天然而自然的联系。

现在生活、工作在这里的人们又有着怎样的故事呢。

“地下党”涌出“金融城”

陆家嘴很小，却是上海最具地标性的地方。在6.89平方公里土地上，矗立着82幢商务楼宇、8000多家各类企业。有15万人生活在这寸土寸金之地，其中外来人口有4万多。

有人用“螺狮壳里做道场”来形容上海人的精明和能干。早在1869年，上海滩就有了证券交易。1920年，中国第一家证券物品交易所在上海证券大楼开业，从此，十里洋场成为中外金融家追逐金钱和财富的竞技场。陆家嘴金融贸易区就是这样一个新“螺狮壳”，截止到2009年，陆家嘴积聚了360多家金融机构。这个唯一以金融贸易区命名的部级开发区，已是中国金融新高度的象征。

在螺狮壳里做道场的，除了资本，还有党员。几年前，上海市级机关的一次小品展演会上有这样一个节目：共产党员隐瞒身份，小心翼翼地与自己的“洋老板”相处――这并非革命年代的故事，而是取材于外企白领身边的真人真事。长期以来，部分外企资方对党组织有戒心，导致很多在外企工作的党员不愿公开党员身份，成了“潜伏”在外企的“口袋党员”。

直到有一天，在陆家嘴金融贸易区综合党委的支持下，党员名单在不少外企纷纷亮相，洋老板们才惊讶地发现：共产党员们个个都是业务骨干。

2006年4月，作为陆家嘴第一批外资银行党支部，渣打银行党支部正式成立，刚刚进入渣打银行（中国）有限公司还不到一年的董述寅走马上任，出任党支部书记，在外资银行固有体制中并没有党支部存在的空间，董述寅和支部里的党员们从一开始就成了“地下党”。

“从2006年开始，上海市委、浦东区委和陆家嘴金融中心综合党委，都下了非常大的力气，但是作为领头人在两新组织里推进党建工作，我们这些人也曾一度犹豫过。”董述寅坦言，“破冰真的很难。要不断地给不了解党组织的管理层做思想工作，让他们理解党组织存在的好处。”董述寅不仅出色地完成工作，热心帮助同事，还试探性地告诉外籍管理人士“我是党支部书记”，虽然他自己也常常自问“做的事情光明正大，为什么要躲躲藏藏的”，但在刚接手支部工作时的有些事情，还是会让他感到与洋老板之间存有“天大的误解”。

曾有一位高管问董述寅，“我们银行的一些业务数据，你是不是也要汇报给你的上级党委？”董述寅认为这完全是对党支部存在的一种误解，但这种疑问不是一天两天能化解的。在了解了党支部定位为“服务企业、服务社会、服务于党员群众”后的现在，高管们对银行的党建工作逐渐转为支持。

2007年，渣打银行扩大在中国的业务，董述寅惊奇地发现，招进来的年轻的管理培训生中很多是中共党员，“优秀的人才也是需要共享的，在中国优秀的年轻人不仅被党组织所吸引，而且也被优秀的外企所聘用”，那年的12月底，渣打银行党支部扩大成了党总支，随后又成立了6个党支部。

真正让管理层接受党总支，是在不久之后的一次业务会议上，渣打银行（中国）有限公司首任CEO曾璇到会，已被提升为公司银行运营部风险总监的董述寅，由上司林大卫介绍给曾璇，对于董述寅“党总支书记”的身份，曾璇很感兴趣，“她表示理解，并做出了积极的回应。”董述寅回忆说，中共渣打党总支及所辖6个党支部的党员从17名发展到190多名。

今年6月1日，原渣打银行中国有限公司首席信息官、澳大利亚人林大卫升任渣打银行全球零售银行运营部总裁，离开中国之前，他在办公室里向《小康》记者自豪地展示了自己获得的奖状，这是陆家嘴金融贸易区综合委员会颁发给他的“党建之友”荣誉证书，还有挂在墙上的那块属于渣打集体荣誉的2009年度“党建工作示范点”奖牌。

谈及支持党总支从“地下”转到“地上”的原因，林大卫说：“党的活动和我们这个组织的目标、方向有很多融合的地方，在员工的选人价值观方面有相当的交叉之处。另外对于正向的影响力来说，在我们倡导‘一心做好、始终如一’的银行品牌建设中，银行有很多倡导和实践良好社会责任方面的中心工作，这在中国和党的‘为人民服务’的宗旨、方向是一致的，渣打银行支持党组织的活动也从另一个角度极好地体现了我们银行已经实现了很好的本地化。”

“端着饭碗”也要“找组织”

在革命战争时期，“将支部建在连上”，是中国共产党的光荣传统；而今，党员们“将支部建在外企里”，却要经历一番曲折。中国应用哲学研究会副会长、上海财经大学人文学院院长张雄甚至听到过这样的情况，在一家外资企业，党员因很难公开自己的身份，而将党组织的活动放在饭厅的某个角落里进行，“大家端着饭碗过组织生活”。

即便如此，在马来亚银行、汇丰银行、苏格兰皇家银行等外企，内心翻滚着“亮相”想法的党员们依旧没有放弃过“将支部建在企业里”的“革命”。

在合资公司，党员和党组织是外方股东并不陌生的，特别是在合资保险公司，中方股东往往是实力雄厚的大型国企，党组织建设一贯非常健全，党员员工倒不会出现“找不到组织”的情况。余咏是进入中德安联人寿保险有限公司10余年的老员工和老党员，入职后即把党组织关系转到中方股东的上海党支部。不过在公司中方股东变更后有个小插曲，新股东中信的党支部建在北京，沟通不便。为了便于与上级组织沟通，快速反应，中德安联的党员们开始积极寻求上海本地的上级组织关系。在经历了长达一年的“领导真空期”后，党支部委员集体给浦东区委组织部的信，辗转到了陆家嘴金融贸易区综合党委手里。这次，在综合党委的帮助下，中德安联总部的党员们建立起了独立党支部，接受浦东新区党委的领导。

对于中德安联总部的独立党支部建立的情景，陆家嘴金融贸易区综合党委正大片区联络员兼机关支部书记徐克定清晰地记得，“在支部建立大会上，所有党员出席了会议，德方总经理还发表了热情洋溢的讲话。”迈出校门即走入中德安联的余咏，如今已经是中德安联人寿保险有限公司副总裁，内部审计部负责人，同时也在党支部身兼支部书记。

陆家嘴金融贸易区综合党委委员、党办主任吴爱静时常感慨，组织建设和骨干队伍建设，是最让他们花力量的，而在基层，开展活动和与管理层沟通，又显得至关重要。因为外企工作的特殊性，这些党务工作者们大多利用休息的时间开展党建工作，于是，食堂常常成为外企党员开会的聚点，而其他活动，则大多放在了晚上或者节假日。

一位外资银行党支部书记告诉《小康》记者这样一个故事：陆家嘴金融贸易区综合党委书记严军身兼多职，他与外资银行党员骨干谈心一般安排在晚间，有次，集体谈心快结束时，一位“80后”党员骨干突然问严军：“您想不想听实话？”严军回答，当然欢迎讲真话。结果，这位“80后”党员骨干说：“关于工作方式，我们年轻人对传统的宣传方式不大喜欢。我们更喜欢形式多样的党组织活动，更愿意接受潜移默化的教育。”

对于这位“80后”党员的诉求，上海市委党校党史党建教研部主任、上海行政学院政党研究所所长刘宗洪表示理解，“这在学术表达上是政治逻辑与生活逻辑的统一，在两新企业，党建如果完全突出政治，是有难度的，而且今天的社会已经不是政治社会，而是政治常态下的市民生活，尤其对于‘80后’、‘90后’来说，要让政治活动体现到生活当中，政治中有生活，生活中有政治。在潜移默化中影响他们，达到党建的目标。”

之后，严军与党员骨干的沟通，就更多从年轻人关心的社会热点问题入手，通过讲真话、听真话，了解党员骨干对社会热点问题的分析判断能力、对“两新”党组织的了解程度、对党的宗旨的理解和执行能力，也从中了解到年轻的党员骨干的需求和喜好。

现在，在渣打银行、汇丰银行、花旗银行、东亚银行、星展银行、三井住友银行等外资银行及外资金融机构中，已建立党组织94个，党员2600多名。

先“潜伏”，再“亮剑”

浦东的新亮点，是张江。昔日因盛产咸菜、菱角和酱油而闻名的张江已转身成为蜚声世界的科技创新基地。自1999年上海市委市政府启动“聚焦张江”战略以来，各种创新型企业、海内外创业人士，包括世界500强企业纷纷落户园区，每天有超过6万名年轻人在这里上下班，男性占了大多数。

这些大多拥有理工科硕士及以上学历、低调朴实、薪水较高、不善交际的“张江男”们，渐渐地引起了园区综合党委的注意。

上海张江高科技园区综合委员会书记葛龙官，2000年从浦东区委组织部调任张江，那一年，园区综合党委成立，“我与我的同事们首先加强与两新组织的紧密联系，开始了地毯式的调查、摸底、走访、宣传和推进，最重要的是，去和企业、企业家交朋友。从服务着手、增强凝聚力和信任度。”葛龙官回忆说，当初园区内只有8个党支部、80多名党员。

张江园区内平均每个工作日就要诞生两三家企业，其中大多数是创新型中小企业，每年净增员工6000多人，人员流动近万名。这些企业最关心的是技术和产品能否在张江孵化成功，以及成功后有没有市场竞争力等问题，而对党建以及企业文化建设乃至员工的思想状况多少有些忽视，但这恰恰是葛龙官最关心的问题。

新时期的党建工作，不仅仅要求党员要向党组织靠拢，党组织更要用服务来凝聚人才。

乔志刚入党的故事，被写入了由浦东新区区委副书记吴信宝主编的一本书中。这位复旦的高才生是第一批到张江园区的创业者，其所创立的金仕达是上海高新企业的名片之一。为了发展乔志刚入党，张江园区的几位党务主管一有空就跑到他的企业里坐坐，或者请他到综合党委聊聊天、聚聚餐，参加一些活动和学习班，考虑到乔志刚曾经在复旦大学做过讲师，综合党委请他在“老板沙龙”活动中为企业的管理者们讲课。渐渐地，乔志刚感觉到，自己和企业都离党组织越来越近了。见发展时期成熟，综合党委官员才放心地“亮剑”。很快，乔志刚就成为中央试点第一批入党的新社会阶层人士、上海市首批在“民营资本企业家”中发展的新党员。

2003年起，张江园区综合党委被上海市委组织部、区委组织部等职能机关命名为“党建创新综合实验基地”，在先试先行的过程中，综合党委在归国留学人员中开展恢复党籍和党员组织生活的试点，建立了新区乃至上海第一家归国留学人员联合会党总支，10多名“海归”创业人员恢复了组织生活，目前，园区已建党组织240家，拥有“两新”组织党员7500名。

红色的上海是中国的，蓝色的上海是国际的

如果打车去中共一大会址，操着上海口音普通话的的士司机们会告诉你，“到了新天地，也就到了一大会址。”自从中国浦东干部学院成立以来，一大会址就成为了来自各地的党员干部在上海接受培训的“第一课堂”。而慢慢地，类似于这样的“课堂”扩展到了上海的新“双子座”――这不是101层的上海环球金融中心和楼高420.5米的金茂大厦，而是“阳光驿站”和“楼宇党建”。

当地的党务工作者把“阳光驿站”和“楼宇党建”比作上海的新“双子座”。楼宇党建是以建筑物为单位，而不是以体制为单位的；阳光驿站是体制的延伸，它在原有体制之外开辟了一块新地方，实行功能再造，把党员和愿意向党组织靠拢的这批人吸引进来。

来到商城路1177弄找寻陆家嘴社区阳光驿站，原以为是一片很小的天地，顺着门卫老大爷手指的方向看过去，才知道那是建筑面积约1100平方米的“红色殿堂”，一楼的大会场被命名为“兴业堂”，会客的小客厅被命名为“景岗厅”，还有被当作会议室的“西柏坡厅”，展有两新企业介绍的“延安厅”，以及“党代表、人大代表联系点”――“遵义厅”，等等。

发端于陆家嘴社区的阳光驿站也被称为党员服务中心。上海浦东新区陆家嘴社区（街道）工作委员会书记吴安桥说，“陆家嘴的人群结构和居住形态都非常丰富，我们不能让这里的党员找不到组织！”

1921年之后，无数的党员曾汇聚于上海。他们都曾自发的寻找过组织，找到了组织就找到了党，党指挥干啥就干啥。但现在的情形不一样了，那些前来上海的党员们更重要的工作是做好自己的本职工作，于是这里的党务工作者们开始摸索新的办法。

刚刚提出“三服务”理念的时候，很多基层的党组织还并不理解与习惯，因为以前都是下级听命于上级，但此后，“上级组织”真的是在绞尽脑汁地服务于基层组织、党员和群众。

“陆家嘴有三难，上班停车难，中午吃饭难，晚上交友难”，长时间以来，很多白领们难以找到对陆家嘴家园的认同感，一下班就匆匆“逃离”高耸入云的楼宇和车水马龙的街道。如何真正做到服务于8000多家企事业单位的近25万从业人员？陆家嘴社区（街道）党工委、办事处尝试着把“居委会”搬进了白领们工作的大楼里。

所谓的“居委会”其实是白领们对“陆家嘴商务楼宇综合服务站”的亲切叫法，它是“阳光驿站”的升级版，在服务内容上不仅仅局限于党务，更扩展到与白领们生活密切相关的政务和社会服务。服务站的LOGO（标识）是一个大大的蓝色字母B，吴安桥用一连串的英文诠释这个“与众不同”的设计理念――“blue sea（蓝色的海）”、“bridge（桥梁）”、“business building（商业大厦）”、“bay（海湾）”⋯⋯服务的理念包含其中。

银行党支部工作总结例8

其次，同志传达了王洪海同志关于合规标杆银行的工作开展要求的讲话精神，目前各家支行在打造合规标杆示范银行的整体思路是清晰，也开展了形式多样的活动，但是还是要加大各个条线的督导检查力度，总行审计部也会后续跟进，继续加强，希望各个支行能够注重合规文化建设。 

银行党支部工作总结例9

街道层面“时间银行”办公室、工作人员、服务电话等确定，提请书记会或工委会研究。

**社区一会一站一中心示范点建设经费问题，提请书记会或工委会研究。

二、一会一站一中心建设（**园社区申报区示范点）：

台帐资料：对照区组织部文件准备（党群科、**社区）

各社区特色服务项目台帐，如时间银行、惠民驿站等。

相关要求：联合党支部、特色党支部组织健全，有活动图片。

党员评议会每季度部少于1次，有活动图片。

党员服务站充分利用现有条件，有门牌。

三、远程教育工作（**先试点，有条件的全部申报示范点）

台帐资料：参照**，看电教片的讨论记录在电化教育记录本上。

相关要求：设备完整好用，管理员操作熟练，台帐规范，相关制度上墙。远教密码钥匙作用大，一定要保管好，

四、网站与信息工作要求：

1、固定信息员，最好管理员兼，完成年度信息任务。

2、迅速熟悉街道党建网

社区信息员实名注册，街道赋予各社区管理员权限，可以（经过书记把关后）直接在各社区栏目发信息。每日上班后查看网站通知，收到通知后跟贴告知收到。讨论板作为信息报送首要渠道，街道管理员在讨论板接受信息，欢迎每个同志在讨论板发贴，内容形式不限。

五、党费收缴工作。

a）专人负责，精确无误。

b）党支部活动记录本上有记录，工委收据保存完好，即时在宣传栏公开收缴情况。

c）特殊党费有收据（党员签名的汇总表），有总结。

六、流动党员工作要求。

1、在党员花名册上有记录，流入的要保管好流动党员证，流入党员参加组织活动情况在证上有记录。

2、流出党员要督促即时到所在地党组织报到，抓报道率。

3、有变更即时上报党群科，信息要完整准确。

七、发展党员与组织关系转接要求。

1、入党积极份子每人一份档案。

2、11月15日前上报明年发展对象，上报对象要经过党总支会议讨论通过，主要看表现，不论资排辈，35周岁以下优先发展。

3、预备党员档案要妥善保管，即时考察并做好记录，即时提醒转正。

4、使用新的组织关系介绍信，旧的街道不再接受。

八、“时间银行”工作（除**外其它社区）。

1、台帐：入会登记表、汇总表、会员存折、活动图片资料等。

2、继续到区“时间银行”网站注册会员，积极参与区“时间银行”志愿服务网站讨论版讨论。“时间银行”网上系统运行后，积极配合投入试点。

银行党支部工作总结例10

*****总行机关各党支部深入学习贯彻两个《条例》 文章作者：流星物语 文章加入时间：2005年7月20日12:28 2月下旬以来，****总行机关各支部按照机关党委的部署，采取多种形式，组织党员干部认真学习贯彻《中国*党党内监督条例（试行）》和《中国*党纪律处分条例》，并结合实际座谈讨论，对照条例制定整改措施，学习贯彻两个《条例》活动取得初步成效。 总行机关学习贯彻两个《条例》活动主要有三个特点：一是领导重视，精心组织。各党支部把学习贯彻两个《条例》切实摆上支部工作重要议事日程，与年初部室业务工作一起安排，支部领导高度重视，周密部署。办公室、人事部、稽核监督局、营业部、信贷评估部、资产风险部、信贷管理部、信息科技部、个人金融业务部、国际业

务部、管理信息部、资产托管部、计划财务部、保卫部、系统工会、会计结算部等支部书记亲自动员部署，对学习贯彻两个《条例》提出了具体要求。办公室总支书记***同志在动员会上强调，办公室的党员干部一定要充分认识学习贯彻两个《条例》的重要意义，认真贯彻和严格执行两个《条例》，为党旗增辉。人事部支部书记庞月瑛同志，结合组织人事工作的特点，要求党员干部要带头学好两个《条例》，正确行使《条例》中赋予的各项权利，用《条例》中各项制度规定规范自己的行为。资产托管部支部书记***同志认真修改支部学习计划，要求党员干部坚持集体学习与个人自学相结合，原原本本地通读两个《条例》，加深对两个《条例》精神实质的理解。营业部党支部结合窗口服务的工作特点，专门召开支委会，认真研究学习贯彻的具体方案，采取以业余时间为主、集体学习和个人自学相结合的方式，确保学习贯彻收到实效。二是形式多样，务求实效。在组织全体党员积极参加机关党委举办的知识答题的同时，各支部采取开展主题党日活动、收看辅导、领导讲解、案例教育等多种形式，确保把学习贯彻两个《条例》落到实处。信贷管理部、资产风险部等党员人数较多的支部，以党小组为单位组织学习，要求各小组及时汇报学习情况，支部加强督促、检查。离退休人员管理部、投资银行部、法律事务部等支部，在个人自学的基础上，组织党员干部集中学习和观看监察部副部长***同志关于两个《条例》的辅导报告录像，加深对两个《条例》的理解。营业部党支部利用中午和下班以后的时间，组织党员干部观看辅导报告录像，召开由支部委员、党小组长、处长和团委委员参加的座谈会，进行学习交流。信贷评估部等支部开展警示教育，把学习贯彻两个《条例》与案例教育相结合，组织党员干部观看了李真贪污受贿案例剖析片---《扭曲的人生》，增强了学习的生动性和感染力。个人金融业务部党支部党员同志出差回行后，主动把两个《条例》的辅导报告光盘拿回家自学，为自己补课；信息科技部党支部三位到软件开发中心三位实习的党员，通过传真的形式参加了两个《条例》的知识答题。总行机关1206名党员干部参加了知识答题活动。三是结合实际，对照整改。各支部在学习两个《条例》的基础上，对照条例的要求，从贯彻四大纪律八项要求、落实党风廉政建设责任制、建立健全各项业务制度、加强内控、落实党内各项监督制度等方面，研究制定了整改措施。稽核监督局党支部规定，要加大对《稽核人员工作纪律》的实施力度，在执行稽核任务前，必须宣布工作纪律，做到人人心中有数，个个自觉遵守。法律事务部党支部要求，党员干部在处理法律事务中，必须强化服务意识，坚持依法办事，不得利用职权谋取私利和为亲朋好友谋取不正当利益；不得为个人利益而牺牲集体利益；不得违反党纪国法和职业道德。投资银行部、会计结算部等支部要求党员干部，要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；要艰苦奋斗，在出差中不得向分行提出额外要求，不增加基层行负担；在参与不良资产核销、促进企业改制过程中，不弄虚作假，不接受任何形式的贿赂；提高工作效率，转变工作作风，不推诿扯皮等。保卫部党支部提出要进行重点规章制度整合，组织起草《中国工商银行防诈骗工作暂行办法》、《中国工商银行视频监控管理暂行办法》，同时对《中国工商银行保卫工作操作规程》的内容进行重新修订，进一步完善保卫内控制度体系等。 通过学习教育，总行机关广大党员干部对两个《条例》重要性的认识进一步提高，对两个《条例》精神实质的理解进一步明确，学习贯彻两个《条例》的自觉性进一步增强。大家普遍认为，两个《条例》体现了党的建设一系列重要思想，在指导思想上，坚持以马

列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终突出科学理论在两个《条例》中的重要指导地位；在内容和任务上，重视维护中央权威，维护党章和其他党内法规，维护国家宪法和法律，保证了党的路线方针政策和上级党组织决议、决定的贯彻落实；在方针和原则上，坚持党要管党、从严治党，贯彻实事求是、民主集中制、在党的纪律面前人人平等、依靠群众等重要原则，体现了党的重要方针和原则。监察部副部长屈万祥同志的辅导报告，理论联系实际，深入浅出，深刻具体，从立法背景、基本框架到对有关问题的说明，详细地介绍了两个《条例》的主要内容，对正确认识和把握两个《条例》起到了十分重要的作用。机关党委组织开展的两个《条例》知识答题活动，帮助大家熟悉和掌握了有关内容，加深了对有关具体条款的认识和理解，对学习贯彻两个《条例》起到了较好的促进作用。大家一致认为，两个《条例》是党的历史上比较系统、比较完整的关于党内监督和党纪处分的重要法规。两个《条例》的颁布实施，对于发扬党内民主，加强党内监督，严明党的纪律和维护党的团结统一，提高党的领导水平和执政能力，增强拒腐防变抵御风险能力，保持党的先进性，必将起到重要作用。大家表示，总行是全行的领导机关，作为总行机关的党员干部，在工商银行系统党风廉政建设和反腐败工作中必须发挥表率和示范作用。要按照总行党委、纪委的统一部署，进一步增强学习贯彻两个《条例》的自觉性，从我做起，从现在做起，以求真务实的精神切实把两个《条例》贯彻落实各项工作中去。 目前，总行机关各支部正继续按照机关党委的部署，开展以“学习贯彻两个《条例》，保持*党员先进性”为主题的党日活动，通过各种形式把学习贯彻两个《条例》进一步引向深入，为即将开展的保持*党员先进性教育活动奠定坚实的基础。 文章出处： 【大 中 小】 【打印】 【关闭】