纪检工作汇报例1

强化监督管理，进一步优化干部队伍。一是严格纪检监察干部选调录用，完善纪检监察干部资格准入制度，把好干部入口关。近年来，区级纪检监察机关共选调8人，均为大学以上学历，招考2名公务员，9月份将配备到位。在镇级层面，通过公开招考，各镇（街道）均配备了1名副科级专职纪委副书记。二是严格落实省纪委关于纪委书记分工的规定。区纪委书记分管纪检、监察工作，主持区纪委全面工作；镇（街道）纪（工）委书记均不再分管纪检监察工作以外的工作，纪检干部专职化态势已经形成。三是严格纪检监察领导干部任免审批程序。选拔任用纪检监察领导干部，同级党委必须事先与上一级纪检监察机关充分协商并书面征得同意，再按照干部管理权限和规定程序办理”纳入纪检监察干部选拔程序。

纪检工作汇报例2

年初全区党建工作大会召开后，镇党政联席会议就听取了镇纪委关于会议精神的传达和今年纪检监察工作的方案打算，并对全镇党风廉政建设和反腐败工作进行了研究部署。根据区党风廉政建设和反腐败工作要求，结合我镇实际，确定了全镇2013年党风廉政建设工作重点和职责。

1、强化党政班子成员一岗双责。在明确分管工作、分管部门的同时也明确所分管工作、部门的党风廉政建设的责任。

2、细化分工，分解具体任务。制定下发了《镇2013年党风廉建设和反腐败工作要点》，将全年党风廉政建设和反腐倡廉主要工作任务分解到各个部门，镇党委与镇属党组织签订了党风廉政建设责任书，明确党风廉政建设与经济建设等工作一起部署、落实、检查、考核。镇对村居党组织千分细则考核，纪检监察工作占50分。从制度上保证了我镇党风廉政建设工作任务的落实。

二、注重教育管理，倡导勤廉从政风气

坚持“教育在先，监管在先，告诫在先”的原则，不断探索示范教育、警示教育和岗位廉政教育形式，加强广大党员干部的党性党风教育，着眼防范，筑牢拒腐防变的思想防线。

1、通过举办春训班、培训班、座谈交流、机关学习日、支部学习日等形式，继续深化《廉政准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》、中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定、省委十项规定、市委两个“一律”、区委“三不五要两禁止”、村居干部改进作风“十要十不准”规定以及镇“十个不准”等各项规定的学习贯彻。力求打牢反腐倡廉基础，促进党员领导干部廉洁自律，切实加强作风建设。

2、积极运用现代传媒手段加强对党员干部的教育及与群众互动沟通。播放《反腐前线》、《廉政中国》等警示片约25场，通过阳光村居网对村居干部进行廉政指数测评。

3、积极推动廉政文化进村居活动，让干群在潜移默化中接受教育。做大“廉政农民画”品牌，累计共创作廉政农民画80余篇，进一步扩大影响力，元旦、春节前在农民画艺术中心举办“中国廉政农民画精品”展；在公园、东部干线设置部分“廉政农民画”灯箱。

三、围绕中心工作，履行服务保障职能

镇纪委紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，围绕今年目标任务加强督查，确保政令畅通，使镇党委、政府的决策在各项工作中得到体现，在各部门、单位得到落实。

1、加强对政治纪律执行情况的监督检查。村居支部换届期间，认真宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”的要求，镇纪委全程跟距监督检查，整个换届期间，未发现违反政治纪律的情况。

2、加强对“1010”工程、万顷良田工程等重点工程建设，生态农业、文化旅游等重点品牌打造，“三清两整一提高”、“动迁拆违治乱整破”、“桔杆禁烧”、农业项目建设等重点工作进行跟踪督查。进一步完善了工作责任落实推动机制，确保全年既定目标任务扎实有效推进。

3、落实机关作风效能监督检查，严格实行问责制度，经常开展预约谈话、戒免谈话。努力解决效率低下、推诿扯皮等问题。镇党委、纪委通过会议的形式、督查的形式，检查镇、村干部是否能深入一线，亲历亲为解决工作矛盾。万顷良田的拆迁安置现场、农业项目的田间地头、企业公司的车间场所、农民居民的堂前屋后都经常留下我们镇村干部在促膝工作的身影。其次是做好群众来信来访工作。尤其是发生在征地拆迁、社会稳定、安全生产、环境整治等方面的来信来访近39件；按时办结区纪委、监察局转来的件6件；妥善处理上级领导信箱诉求28件；从2012年12月1日至2012年7月31日，镇共受理12345工单近745件，综合满意率达83%，高出市考核标准三个百分点。

七月底以来，为进一步加强和改进机关作风，解决当前机关作风建设方面存在的突出问题，不断提高全镇机关干部“敢于担当、敢于负责、敢于碰硬”的能力和水平，树立为民、务实、清廉的机关良好形象，根据区委、区政府要求，镇党委、政府在镇机关开展作风建设专项整治活动。认真做好“转作风、走基层、贴民心、解民忧”、领导干部下基层“四解四促”、“三个服务”以及“12345”政府服务热线等工作，切实为群众办实事、办好事。

八月份九月份，我们将结合机关作风建设专项整治活动开展政风行风进社区活动。按区纪委、监察局的原定计划安排，将于九月中旬在社区开展主场次活动，目前已按区纪委、监察局提供的方案模板陆续准备主持词、镇今年来的民生工作总结、向题的收集梳理等工作，同时将做好对接落实电视录像和其它会务准备。两场一般场次活动，已于八月七、八日在东王社区进行了第一场，这一场是集合八月中下旬的万顷良田工程的第二期1000多套安置房的分房工作进行的专场。负责这一块工作的镇党政领导、机关干部8人到场接受质询。逾150名群众代表到场并提出8大类近30个问题。问题绝大部分当场给予了解答，为下步顺利分房奠定了坚实的基础。另一个一般性场次将于九月上旬在镇农民画艺术中心会堂进行，余下的所有村居参加，目前正准备相关材料，这一场次不打算做问题的收集梳理，让群众提出他们想提出的任何问题，力求取得政风行风进社区活动的最佳效果。

四、加强制度建设，努身提升源头防腐水平

制度建设是提高党风廉政建设的关键环节，也是规范依法行政的一项重要措施。今年以来，按照从源头上预防和治理腐败的要求，努力抓好以下几点：

1、强化机关工作人员的管理，修订完善了《镇政府机关管理制度》，出台“十个不准”，规范了机关考勤、工作督办、廉政建设、公务接待、公务用车等项制度，出台了《镇2013年度机关事业工作人员绩效考核办法》，采用百分制评分规则，以德、能、勤、绩、廉作为考核的主要内容，重点考核工作实绩；出台了《镇2013年度12345工作考核办法》，同样采用百分制评分规则，重点考核工作实绩。

2、强化农村财务管理。修订、完善了《镇财务管理制度》、《关于建立健全村级监督机构的意见》、《镇实施<会计委派制>村会计管理及考核办法(试行)》等文件，各村居完善了民监会，落实了民主监督体制，将民主理财小组纳入了民监会的组织框架，加强了监督管理，村居民监会工作每月形成一小结，为村级三资管理提供了制度保证。

3、镇公共资源交易站调整、明确了内部职能设置和人员分工，汇编了公共资源手册，规范了公共资源交易，今年来共落实9项公共资源交易。

4、以“阳光村居”管理系统网为平台，全面推进党务政务村务公开工作。镇党委、政府，村居应公开的党务、政务、财务内容绝大部分都通过“阳关村居”网实行了公开。运行日趋正常、完善。

纪检工作汇报例3

我局党组将党风廉政建设工作列入党组重要议事日程，认真落实“一岗双责”，局党组成员在抓好本职所分管业务工作的同时认真抓好自己职责范围内的反腐倡廉建设。年初，以罗粮发[20__]23号文件制订印发了《罗江县粮食局20__年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》及工作责任分工，并下发下属国有粮食购销企业。进一步落实了局长、副局长、党组成员及科长在党风廉政建设中的责任，明确凡涉及粮食系统内党风廉政建设和反腐败工作，由主要领导亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责。20__年3月30日，在中心组学习会上，与下属各企业签定了20__年党风廉政建设和反腐败工作责任书。

二、廉政风险防控管理工作推进情况

纪检工作汇报例4

认真贯彻执行八项规定。一是领导干部不准收受现金、有价证券，支付凭证的规定得到了较好的落实，二是狠刹公车私用现象。进一步健全和完善了公务用车规定凡我单位工作用车，必须有用车人填写用车事由、行车里程、往返时间，并上报主要领导批准备案，由办公室统一派车。三是杜绝了用公款吃喝玩乐以及各种理由大操大办、借机聚敛钱财的腐败行为。凡牵涉单位支出，特别是比较大的支出，都由党组办公会讨论研究决定。四是建立和完善规章制度，用制度规范行为，我单位建立了婚丧嫁娶操办制度、限额对口陪餐制度、完善了财务制度等规章制度。通过这些规章制度的落实，党员干部特别是党员领导干部的廉政行为得到了有效规范。

二、强化监督

坚持将《廉政准则》溶入到各项工作中，并作为党组织民主生活会对照检查和年终责任考核内容，建立健全日常监督制约机制，加强对关键部门、重点岗位、关键时段的监督的监督，重点做好加强党员干部日常学习教育监督，严格执行领导干部报告个人有关事项、述职述廉、诫勉谈话、问责制度严格遵守党的政治纪律，执行民主集中制，对苗头性、倾向性问题，早发现早处理，促进党员干部特别是领导廉洁从政。

三、推动党风廉政建设进一步落实

残联纪检组积极发挥作用，积极协助党组围绕年度工作，将党风廉政建设和反腐倡廉建设工作与单位业务工作一起部署一起检查考核，年初，纪检组就做好责任分解落实，年末做好责任考核，平时抓好履行职责的督促检查，确保了廉政建设各项任务落到实处。

四、坚持反腐倡廉促进作风转变

一是加强学习，开展警示教育。单位每周学习内容都安排有党风廉政建设和反腐倡廉的内容，重点学习各阶段中省、市、县纪检监察的有关文件规定和有关通报的案例。组织干部职工观看警示教育片。提示教育干部职工随时绷紧反腐倡廉这根弦，防止松懈，麻痹思想。

二是深化风险监控。针对A级廉政风险点的部门、人员进行动态监管，对A级风险点的工作，纪检组实行全程参与跟踪监督，其它级别的风险点岗位，采取提醒教育谈心，强化风险意识。

三是加强纪律监督促进服务。针对残联是为全县残疾人这一特殊人群服务的特点，我们的重点抓对残疾人的服务实效和质量，做残疾人急需的事，解决好生活上的问题，维护残疾人的利益，坚决杜绝门难进、事难办、脸难看现象，对残疾人的诉求做到件件有回复，做得到做不到都要给诉求人有回音，并做好解释工作，严格问责不作为、慢作为、乱作为。

五、深入三项建设

一是党组重视。残联党组重视纪检工作，为纪检专门配备了一名纪检干部，还在乡镇残联邀残联干部作为县残联工作的监督员。召开各种会议都要求纪检组参加，研究各项工作都征求纪检组的意见。大力支持纪检组的工作，从资金、人力、物力上给予了大力保障，有力促进了纪检组各项工作的开展。

二是纪检组大力开展活动，残联纪检组积极参加纪委书记下基层、进千家访民情，面对面做好事、纪委开放日等活动，纪检组深入到残疾人反映问题较多的乡镇，走村串户，实地了解残疾人的需求情况，听取残疾人的真实声音，及时与所在地党委政府沟通，做好残疾人工作，维护一方稳定，应由县残联解决的问题及时给党组汇报，研究措施方案落实。积极到残联联系的南华镇金盆村开展慰问，做好事活动。残联纪检组加强学习，提高理论和业务工作水平，搞好自身建设，规范自身行为，处处起好带头模范作用，风清气正做人，规规矩矩做事，做端正、勤劳、务实的纪检干部。

存在的问题：一是干部职工的反腐倡廉建设重要性和必要性的认识不足，有应付思想和麻痹心里，认为残联没有实权，觉得残联是求人的部门，是弱势部门。二是认为残联光服务单位，业务简单，人员少，所以上级安排啥就做啥。工作创新有待提高。我们要针对存在的问题，重点做好以下几方面的工作：

纪检工作汇报例5

镇位于以东，距县城10公里。全镇幅员面积27.3平方公里，辖10个行政村，1个社区居委会，总人口11322人，耕地面积11270亩。镇是崭山米枣原产地，是县省级新农村建设示范片核心区，现已建成“崭山米枣”、“梓州榨菜”、“川韩海椒”等农业产业化基地，“崭山米枣”是“全国十佳林果”品种，被国家绿色食品发展中心认证为“绿色食品”，“崭山米枣”生产标准化示范区被国家标准化管理委员会授予国家农业标准化示范区。2011年全镇农民人均纯收入7595元。

二、纪检工作开展情况

近来年，镇在上级党委、政府的坚强领导下，认真贯彻落实中纪委十七届七次、省纪委九届九次、市纪委六届二次、县纪委十二届二次等中央、省、市、县纪委全会精神，围绕构建惩治和预防腐败体系，认真开展“干部作风建设深化年”，扎实推进反腐倡廉制度建设，扎实做好纪检监察举报工作，通过纪检工作的新成效，有力地推动了全镇经济社会稳定增势、高位求进、加快发展。

（一）强化组织领导，机制建设有新举措

一是积极构建工作网络。镇党委成立了由党委书记任组长，党委委员任成员的党风廉政建设工作领导小组，将党风廉政建设列入重要议事日程，定期召开例会研究部署全镇党风廉政建设工作。年初，镇党委与全镇11个村党支部签订了《党风廉政建设目标责任书》，对党风廉政建设的责任目标、责任考核与责任追究做了相应的规定，从而形成了齐抓共管、协调联动、纵向到底、横向到边的责任网络。二是健全完善管理制度。镇党委制定完善了《党风廉政建设学习教育制度》、《村干部述职述廉制度》、《村级重大事项集体决策制度》等廉政建设制度，特别是我镇以学习实践“文建明工作法”为契机，创新管理方式方法，探索完善“三二二”工作法，按照“三制、三定、三教育、两下、两集中、两争创、两推动”的管理要求，健全完善相关管理制度，形成了按制度办事、靠制度管人的有效机制。三是强化目标责任考核。镇党委健全完善了《全镇岗位目标考核办法》，将基层党风廉政建设纳入年度目标考核体系，并以此作为部门、机关干部及村两委干部评先、评优、奖惩的重要依据，确保农村党风廉政工作落到实处。

（二）强化监督检查，党风政风有新改善

始终与上级党委、纪委保持高度一致，加强对重大决策部署的监督检查。健全对重大决策部署执行情况的督查和纪律保障机制，严肃查处违规违纪行为，确保政令畅通。加强对窗口单位、各村（居）的监督检查，督促抓好职责范围内的党建工作、机关效能建设和政风行风建设，提高服务质量。会同有关部门，加强对退耕还林、粮食直补、良种补贴、家电补贴等各项财政补助资金专项监察。严格执行村务、党务公开制度。对农村账务、资金实施有效监管，进一步改进落实了农村财务管理各项规定，深入推进了“421”群众自治的管理体制建设，将村务置于群众的监督下，从源头和长远角度杜绝腐败的发生。

（三）强化宣传教育，自身建设有新加强

创新反腐倡廉教育形式,加大廉政文化宣传，积极开展正反典型警示教育，突出教育的实效性。先后组织机关干部、各村主要负责人观看了《警示与反思》、《反腐倡廉常抓不懈拒腐防变警钟长鸣》等廉政宣传教育片，通过宣传教育，深入剖析反面典型违法违纪的原因，弘扬廉洁从政等光荣事迹，筑牢廉政防腐思想防线。

（四）强化排查，和谐稳定建设有新成效

一是巩固完善镇、村、组信息员网络，全镇设立矛盾纠纷和信息员30余名，坚持每月一排查，及时发现和掌握倾向性、苗头性问题,针对发现的问题及时解决处理，把矛盾化解在基层。二是发挥案件线索主渠道作用，切实加大件的核查力度，去年以来共受理举报件43件，接待来访177人次，对来信来访认真调查、及时反馈，对反映不实的部分及时向群众做好解释工作，为党员干部澄清事实，履行纪检监察的保护职能。三是积极引导群众依法，坚持领导接访日制度，积极推行领导下访寻问题、下村解难题活动，畅通群众诉求渠道，确保社会和谐稳定。

三、下阶段工作打算

下阶段，我镇将以这次凯主任和市、县纪委的检查指导为契机，结合全面完成省级新农村示范片三年建设任务，认真贯彻落实好今天的会议精神，全面加强基层纪检组织建设，努力推动全镇纪检工作再上新的台阶，以经济社会发展的优异成绩迎接党的十和省第十次党代会召开。

一是进一步加强纪检干部队伍建设。按照上级《关于加强乡镇纪检组织建设的实施意见》有关文件精神，结合开展基层组织建设年活动，积极选好配强纪检干部队伍，努力为纪检工作打下扎实的组织干部基础。

纪检工作汇报例6

①日志表统计。每周一晚上按时完成统计日志表，并在每月月底按时把数据输入电脑，每一季度对各班旷课及请假汇总一次，每半学期合计一次，并按主任的要求把旷课到一定节数的学生名单给予公布。

②对各各班检查每月对我系各班进行不定期的晚自习检查，并对旷课人员名单进行公布。

③做早操是一天的开始，是每一位学生必不可少的，也是增强抵抗力的方法之一。每次对我系升旗，我们部门就安排各成员对各班出勤情况，对于旷操和不良的风气予以及时的记录和处理并及时上报及公布。通过加强对同学们和班级的约束，来增强其各方面的素质，提高同学们的自律意识，从小事着眼，以达到大局的完美。

二、维持纪律

①会场纪律。每次我系的大型活动，我们部门积极完成本职工作，以保证活动的顺利进行，同时展现我系师生严守纪律的风貌，凸显大系的风采。

②协助。纪检部不仅维持活动秩序，并配合其他部门搞好每一项活动和工作。

三、内部管理

①通过一学年的相处，部门间的感情日益深厚。在做每一项工作时，各成员相互配合，互传信息，发挥了团队的精神，有时即使一个人有事不能到场，另一个会及时的补充，使工作得以保证。

②本阶段内我们部门各成员得到了很大的锻炼。本学期新干事的加入，使我们部门更充满了活力，委员工作更加的顺手，新干事们认识了很多的朋友，开阔了自己的视野，磨砺了自己的性格，锻炼了自己的工作能力，使自己的人生得到了一次升华。

③我们部门积极参加我系各种活动。在活动中一边放松，一边与其他部门进行交流。提高各种效率，增强工作激情。同时加强与兄弟部门的联系，团结互助，共同奋进，增强情感的交流，推动团总支学生会的发展。

四、工作中的问题

纪检工作汇报例7

上半年，我县纪检监察机关深刻领会上级精神，围绕“转职能、转方式、转作风”的新定位和新要求，围绕年初县纪委全会的工作部署，创新机制、聚焦主业、服务中心、狠抓落实，“规定动作”争先创优作示范，“自选动作”开拓创新有特色，多项工作走在全市前列，得到领导肯定和群众认可。主要体现在以下几个方面：

（一）坚持规范与创新并重，聚焦责任制落实，主体责任有新共识。落实党风廉政建设责任制,党委（党组）负主体责任,纪委负监督责任。县委、县纪委深入贯彻落实该要求，全力推动我县各级党委（党组）履行主体责任工作的具体化、程序化和规范化。一是从严要求，以上率下全面铺开。林康书记在年初的县纪委全会上，就主体责任向与会同志提出了严格要求；同时，他坚持“率先垂范”，于4月15日专程到市纪委作了面对面汇报，并第一时间组织常委班子学习了市纪委的反馈意见，作了整改部署。4月28日，县委下发文件，对主体责任和“第一责任人”责任的内容、下级党委向上级纪委报告、上级纪委评议等工作予以制度化明确；5月初，我县全面启动了2013年度的主体责任报告工作。二是创新特色，分批择向听取汇报。5月下旬，7个乡镇（街道）和8家县直单位作为第一批汇报单位，“一对一”向县纪委全委会作了汇报，既汇报成绩也分析不足。在汇报中，一些单位大胆“晒”出亮点“不藏私”，如交通局的内审制度、部分乡镇实行的村级“零招待”制度等做法，措施具体，科学性、可操作性强，值得推广。7月中旬，第二批14个乡镇（街道）集中进行“问题”汇报会，各乡镇党委书记对照“9+7”责任条目，坚持问题导向自我“揭短”，“辣味”十足，汇报了工作中存在的不力、不为和不足等问题，讲得很到位、很透彻。三是量分考评，责任倒逼提振实效。县纪委对报告事项进行了细化量分，通过科室“一审”书面报告、委员“二审”量化评分，对各单位党委（党组）的履职情况进行了打分。目前，21个乡镇（街道）的分值已经确定，东坑镇、大漈乡排名前两位，另有两家单位低于90分。根据评议情况，县纪委向相关单位下发了整改通知，要求各单位一个月内整改到位。

（二）坚持治理与落实并重，聚焦执行力建设，政令执行有新载体。围绕“工作落实年”的主基调，我们在全县开展了“提速增效强执行”主题活动，进一步强化监督主业职责，推进干部队伍执行力建设，维护了政令畅通。一是“列清单”编号预警。各单位围绕“决策部署、民生实事”等7个方面内容，逐项列出本年度工作“任务清单”，并按照进度快慢、任务难易等要素进行编号登记，通过“红黄榜”显色预警难度任务事项。全县上报任务事项775项，其中红榜定级为“困难”的67项，黄榜定级为“较难”的103项。二是“建台账”动态监测。制订下发《计划月完成进度表》、《月完成进度表》以及《月未按进度完成情况表》等台账，由各单位对任务事项进行分解落实，按月按季向县纪委效能室报送。县纪委实时对工作进行动态监测，对上报“已完成”的任务事项，统一制定“待销号清单”，统一核实后进行销号登记。从6月25日前上报的第二季度进度表情况看，各单位均按计划进度开展工作。三是“强督查”解难增效。县纪委联合“四办”组成6个督查组，定向督查工作进展情况。始终坚持问题导向，于5月下旬集中对存在“政策处理难”问题的11个重点项目进行督查，协调解决问题3个，督促整改问题12个；坚持民生导向，对群众关心的“阳光招生”等热点难点问题进行了督查；坚持工作导向，对“五水共治”、“三改一拆”等重点工作进行督查。

（三）坚持查摆与纠正并重，聚焦转作风工作,干部作风有新标杆。以党的群众路线教育实践活动为契机，狠抓三大载体，盯住重要节点、抓住具体问题，对作风之弊和行为之垢进行大排查、大检修，树立了“畲乡清风”新标杆。一是狠抓“正风肃纪”行动。围绕“八项规定”、“六个严禁”、“远离两局”要求落实情况等重点，邀请新闻记者、职能部门等人员组成督查团，采取“定题暗访”的督查方式，开展了“一周一主题”正风肃纪循环督查活动，切实整顿干部队伍作风。截至目前，累计开展督查21次，检查单位306家次，发现问题31起，问责干部32人；下发书面通报10期，并在电视台、畲乡报社、畲乡网站点名道姓公开曝光，形成正风肃纪就在身边的高压态势。此项工作得到省纪委肯定，具体做法录用在省纪委的信息组稿中上报到中央纪委。二是狠抓“长效机制”建设。全面落实“厉行节约条例”、“公务接待管理规定”等制度，扎实推进公务消费制度改革，完善厉行节约长效机制，上半年，全县“三公”经费支出同比下降37%，其中公务接待同比下降51.4%，公车运行同比下降22.4%。制定下发《关于进一步加强作风建设抓好“4个严禁”“12个一律不准”的通知》，并进一步强调“三亲近三远离”倡议，对干部公务应酬和八小时外生活严加约束。三是狠抓“服务基层”主题。进一步深化“双服务双支持”主题实践活动，推动领导干部到基层单位去“四进四当”破难体验，到田间地头去“走村入户”记民情，到企业车间去“一线走亲”排解发展难题。其中，全县39名副县级以上领导干部与53家规模企业建立了月联系制度，以实际举措助推规模企业的转型升级。各乡镇开展“走村不漏户、户户见干部”也结合乡域实情，开展的有声有色，干部服务基层、服务群众的热情进一步上涨。

（四）坚持案查与案管并重，聚焦反腐败工作，惩治腐败有新成果。坚持以更高标准、更严要求推进案件查办工作，强化监管、严守底线，全力推动安全文明办案，严厉惩治腐败。一是严守“零容忍”底线。坚持“老虎、苍蝇”一起打，对党员干部的违纪违法行为零容忍。严肃查处领导干部贪腐、涉农职务侵占、换届选举舞弊、违反“八项规定”精神等党员干部违纪违法问题。截至目前，县纪委共受理群众举报172件次，提供案件线索12条；全县纪检监察机关立案查处违纪案件46件，查处科级干部2名，大要案3件，移送司法机关3人。二是严守“安全文明办案”底线。建立了案查业务周学制度，每周抽出一定时间由业务科室、业务骨干给委局机关干部分析案查工作要点，传授安全文明办案工作技巧；率先建立首个县级标准化谈话点，为安全文明办案提供硬件保障；健全完善安全文明办案制度8项，逐步实现将案查权力关进制度笼子。三是严守“规范线索管理”底线。进一步落实案件线索及其查办“上管一级”要求，向市纪委报告党员干部违纪线索46条次；6月中旬，召开了县委反腐败协调小组会议，县纪委、公检法部门、组织人事部门、审计执法部门等相关部门进一步加强沟通，凝聚反腐合力；反腐败协调小组办公室对案件线索进行统一管理，提高了线索转化利用率，有效预防了线索流失和失密泄密，目前，县纪委从公检法等有关部门接收案件线索6条次，向司法机关移送案件线索2件次。

（五）坚持监督与教育并重，聚焦预防腐败工作，廉政建设有新平台。按照“抓早、抓小、抓苗头”的要求，努力抓好廉政宣传教育、廉政文化建设、廉政实践培训等基础性工作，打造廉政建设“微系列”，筑牢党员干部不想腐、不易腐的防线。一是开展“微”宣传。围绕新形势下纪检监察工作新要求，通过廉政手机报、廉政短波、廉政专栏等“微”平台，开展廉政“微”宣传，实时新闻“微”，增强了反腐倡廉工作的感染力。深入开展“送廉政党课下基层”活动，上半年，县纪委机关向基层送廉政党课12堂次，其中，我本人到相关单位授课4次。二是培育“微”文化。依托“木马择匠”廉政文化，积极创作廉政文化系列精品，完成“木马择匠”廉政故事撰写，并积极筹备微电影、微动漫拍摄等工作，生动展示畲乡廉政文化。县纪委全会期间，在宣传栏和县文化中心开展了“清廉畲乡”廉政书法展，得到各界好评。三是实行“微”培训。在做好大量前期筹备工作的基础上，在大漈乡党委政府的配合协助下，4月28日-30日，全县工程建设项目及招投标管理业务培训班在“中纪委监察部杭培中心教学实践基地”顺利开班，学员们“吃住在农家（垟心村农家乐）、培训在农村（田间地头访民情）、教育在基层（五水共治体验）”，接受“军事化”管理，为我县“微”培训创下了新样板。

（六）坚持转变与提升并重，聚焦队伍自身建设，履职执纪有新定位。按照中纪委“转职能、转方式、转作风”的要求，聚焦中心任务，明确职能定位，狠抓队伍建设工作。一是落实“转职能”要求。对全县各单位纪检组织负责人的分工情况进行调研排摸，并下发《关于县直纪检组织主要负责人不分管其他业务工作的通知》，对纪检组织负责人不得分管的具体事务予以了明确和制度化限制，确保纪检组干部的工作精力能放在履行主业职责上。主动与民政等部门对接，及时移交村级便民服务中心工作；主动与农业部门沟通，对“三资”管理工作的重点回归到监督上。二是落实“转方式”要求。坚持与上级纪委步调一致，出台《关于县纪委监察局机关议事协调机构调整情况的通知》，清理调整各类议事协调机构，取消或不再参与议事协调机构143个，保留或继续参与12个，真正履行“监督的再监督”、“检查的再检查”职责，做到不越位、不缺位、不失位。进一步打造“六个纪检”，努力提升队伍的执纪能力和水平。三是落实“转作风”要求。结合群众路线教育实践活动，积极开展对照检查工作，下大力气查摆和解决了干部队伍中存在的“”问题。制定了“纪检监察干部准入规定”，在县一级率先从制度层面对纪检监察干部的选拔、任用与培养进行了规范；完善内部监督机制，严格要求、严格管理和严格监督纪检监察干部，今年以来，对2名不适岗乡镇纪检干部进行了调整。（纪检监察干部是要比较纯粹的，历史要没有污点，现在更要没有污点，将来也要没有污点）

此外，我们还坚持管理与服务并重，聚焦农村基层党风廉政建设，深入推进村监会规范化建设工作，深入推进农村集体“三资”管理和“三务”公开工作，深入推进村级非生产性开展清理工作，深入推进农村专项治理工作，等等。这些工作，虽在进行时，但也取得了一些成效，得到了上级纪委和县委的肯定和认可。

总得说来，今年上半年，我县的党风廉政建设和反腐败工作，进展顺利、态势良好，许多工作超额或提前完成了年初全会确定的任务指标。这些成绩的取得，离不开全县各级纪检监察机关和全体纪检监察干部的共同努力，离不开各位监督员的监督、协助和支持，在此，我代表县纪委常委会向大家表示衷心的感谢！

同时，我们也要清醒地看到，我们的工作中也还存在着一些问题和不足，如：有的党委(党组)抓党风廉政建设的主体责任意识还不够强，存在应付敷衍现象，纪检组织的监督责任代替了党委的主体责任；有的单位和干部执行力还不够强，“有令不行、有禁不止”现象时有发生；作风建设还存在薄弱环节，“”问题没有根绝；案件查办的力度还不够大，综合效果不明显；预防腐败的思维固化、举措陈旧，不适应新形势、新要求；农村基层党风廉政建设的一些薄弱环节还比较突出，等等。这些都需要我们转变思想、转变观念，“转职能、转方式、转作风”，集中精力、聚焦主业，加以解决。

二、关于“三转”工作的任务和要求

书记在十八届中央纪委三次全会明确提出：“深化转职能、转方式、转作风，用铁的纪律打造纪检监察队伍。”“三转”已经成为纪律检查体制改革和机制创新的“代名词”，成为今后一定时期各级纪检监察机关工作的重中之重。中央层面，今年5月19日，中央纪委举办了纪检监察机关“转职能、转方式、转作风”专题研讨班，书记在研讨班上作了重要讲话；省级层面，省委、省纪委高度纪检监察机关“三转”工作，5月26日，省委常委会专题学习传达了书记讲话精神，全力支持全省各级纪委推进“三转”，6月3日、4日，省纪委举办了“三转”培训班，专题学讲话精神，并对全省纪检监察系统“三转”工作作了部署；市级层面，6月6日上午，市委常委会专题传达学习中央纪委和省纪委专题研讨会精神，对全市纪检监察机关“三转”进行了研究和部署，6月26日上午，市纪委召集各县（市、区）纪委书记、副书记和市直机关纪检组长就“三转”工作进行了研讨；市委常委、纪委书记夏建成要求，全市各级纪检监察干部必须站在讲政治、顾大局的高度，深入学习领会书记和任泽民书记关于“三转”工作的重要讲话精神，把落实“三转”作为政治纪律来要求，切实增强自觉性和紧迫性，真正把思想和行动统一到中央、省委有关“三转”工作的部署和要求上来。体现在具体举措上：中央和省级纪委均已完成议事协调机构清理、内设机构改革、派驻机构统派统管等工作；市级进度也非常快，议事协调机构清理和内设机构改革已经到位，县级紧跟步调、有序推进。

今天的会议我们除了是作一次半年总结汇报外，还有一项重要的任务，就是要借此机会作一次“三转”的研讨。我想主要就从为什么要“三转”、“三转”转什么、“三转”怎么转三个方面和大家作一次交流。

（一）为什么要“三转”？

1、“三转”是所规。党的纪律检查委员会和党的委员会一样都是在党代会上选举产生的，《》第八章对党的纪律检查机关的职能作了专门的阐述，对于纪委的职责定位做出了明确的规定，这是纪委全部工作的依据。第44条规定党的各级纪律检查委员会主要的任务是：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。因此，推进“三转”实际上是向回归，是向党对纪律检查机关的基本要求回归。

2、“三转”是形势所迫。关于当前的党风廉政建设和反腐败斗争形势，中央用了“依然严峻复杂”来概括，为此，同志讲：“当前要以治标为主，为治本赢得时间”。中央惩防体系五年规划也明确指出：“把坚决遏制腐败势头作为推进惩防体系建设的重要任务和工作目标”。这是中央根据当前反腐败斗争最大的形势、最大的实际，对反腐败战略重点作出的重大调整，也体现了反腐败的客观规律。认识了这个道理，就应该明白当前为什么要把工作重点转移到执行纪律、作风建设、查办案件上来。我们通过“三转”，把工作重点转移到这三项工作上来，实际上就牢牢把住了反腐倡廉的关键点、“牵住了牛鼻子”，目标就是要把腐败蔓延的势头遏制住。

3、“三转”是改革所需。十八届三中全会关于“加强反腐败体制机制创新和制度保障”的重大改革部署，总的导向是要突显反腐败改革的重要性，对于进一步增强纪检机关的监督职能、提升纪检机关的独立性和权威性，具有里程碑式的意义。推进“三转”并不是否定过去，而是与时俱进。这也体现我们党对反腐败斗争规律性认识的深化，是对纪检机关的高度信任与期待。在这种情况下，如果我们还按原来的老思维、老方法、老套路履行职责，就难以管好这支队伍，难以发挥反腐败主力部队的作用，就不可能应对当前依然严峻复杂的反腐败斗争形势，就有可能辜负中央和省、市委的信任和期待，让人民群众失望。

4、“三转”是现实所求。近些年来，纪检监察工作覆盖面越来越宽，不少工作逾越了纪检监察机关职责的边界，主业被湮没在众多的具体行政执法工作中。越到基层，这种泛化越严重。这里，我们可以用一项数据来看工作泛化。前段时间我们对议事协调机构进行了清理，经统计，近几年来县纪委共参与了155项议事协调机构，对照主业清理后，我们只保留了12项。前些年，社会上说“你纪委权力大啊、单位好啊”，我想他们的另一层意思就是“你管的太宽了”，管的太多、战线绵长，从事监督执纪问责主业的精力势必削减，震慑力就达不到预期效果；只有通过“转职能”聚焦中心主业，监督执纪问责才能更有力度，形成更大震慑，实现“管的少了才能管得精”的效果，才能真正让干部不想腐、不敢腐、不易腐。另外，大家也可以对照自身查一查精力分散问题。乡镇纪委书记身兼数职，纪委副书记专职不专干（多数还是单位骨干，兼职十余项）；部门纪检组、监察室的同志也分管着多项业务，有的同志甚至不清楚纪检工作的主责有哪些。这是一个“老生常谈”的问题，近两年来，各级纪委都特别重视乡科级、科局级单位的纪检组织队伍建设，我们也向大家提过很多要求、出台过很多制度，但是，多数的单位还是没有重视这个问题。前段时间，干部室的同志就对全县纪检组长的分工情况，进行了一次摸底，问题非常突出。结合路线教育，如果大家也查摆查摆自己是不是存在着“不作为、不会为、不敢为”的问题，多数人自己可能也会背部流汗、背脊发凉。借着这个机会，我想也对“履职不力”问题作一次不点名批评：有的单位对纪检监察工作的认识还停留在表面，职责不清、任务不明，工作开展摸不着头绪和门路；有的单位抓工作的主动性依然很低，县纪委要求做什么才做点什么，“如果没有要求也就这样了”，有时候还应付了事、推诿扯皮，比如“提速增效强执行”活动的任务清单，有16个单位要过了时效还要效能室反复催报，主体责任书面报告有22家单位内容严重不符合要求，被退回重写，这次年中工作书面报告，到现在还有个别单位没有上报，等等；一些系统（行业主管部门）和乡镇不敢担当、不善监督，在处置投诉件上敷衍了事、姑息包庇，造成事态扩大化，在查处案件后没有认真做好后半篇文章，导致连续出现违纪违法案件，有的还是连续出现同一类型的违纪违法案件，等等。我想，这些问题都倒逼我们要加快“三转”的进度，必须聚焦监督执纪问责。

（二）“三转”转什么？

党的十以来，在深刻总结和反思近年的党风廉政建设和反腐败工作时，中央纪委领导要求搞清楚纪委是干什么的、监察机关是干什么的，我们的工作应如何布局、力量如何摆布、重心如何把握等等。去年5月27日，同志在纪检监察系统开展会员卡清理活动电视电话会上提出：“在党风廉政建设和反腐败斗争严峻复杂的形势下，纪检监察机关贯彻落实党的十精神，必须进一步明确定位，转变职能、转变作风。”这是对纪检监察工作提出的一个重要要求。实践证明，这个要求非常符合实际，很快取得明显成效。在去年纪检监察系统自上而下地开展了一系列的“自我革命”后，“三转”要求经提炼总结，成为了我们纪检监察机关和干部的新标杆。

1、转职能——就是要进一步聚焦主业，明确应该干什么。要厘清职责定位，理顺工作关系，履行好监督责任，着力解决目前存在的工作泛化、职能异化、主业弱化的问题，正确处理好监督与管理、主业与副业的关系，把该管的管起来，把不该管的工作交还给主责部门，做到不越位、不缺位、不错位，切实围绕主题、主线，做强做优监督执纪问责主业。

2、转方式——就是要进一步强化监督，知道应该怎么干。要创新监督的方式方法，突出监督重点，改进监督方式，提升监督实效。要围绕中心突出重点，把监督的重点放在防止主责部门监管缺位上，放在事后纠错上，对主责部门监管不作为、乱作为进行纠正、问责，决不能越俎代庖；对于涉及多部门的任务，要突出组织协调，做到牵头不包办、督办不替代、协调不越位。我们可以结合实际来理解：在监督检查上，从过程参与转变为结果监督，只当“裁判员”，不当“运动员”；在惩治腐败方面，注重抓早、抓小、抓苗头，更加注重安全文明办案，等等。

3、转作风——就是要进一步严于律己，应该带头作表率。纪检监察干部作风要正，要按照正人先正己、打铁首先自身硬的要求，锤炼党性、转变作风，不断提高履职尽责的能力和水平，做到忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪。中央“八项规定”出台后，一系列严格的作风建设举措扑面而来，我们纪检监察干部就首先接受了这一“整风”行动的考验，去年中央的15道禁令，今年再次强调的远离“两局”等，都明确要求纪检监察干部要先行、要带头、要作表率、要解决“灯下黑”问题。今年，中央纪委就查处了四室主任魏建等多名干部；7月23日，山西省纪委常务副书记杨森林接受组织调查，这些都足以说明，纪律面前人人平等，执行纪律没有例外，要切实消除“进了纪委就是进了保险箱”的错误想法。

（三）“三转”怎么转？

1、要理顺“四对关系”。“三转”是一个有机统一的整体，转职能是核心和根本，转方式是途径和关键，转作风是动力和保证，其中重点要理顺四对关系：一要解放思想，理顺转变思想与务求实效的关系，勇于打破传统桎梏、利益藩篱，把思想、认识、行动统一到上级纪委的要求上来。二要突出主业，理顺重点和一般的关系，把更多的精力投入到主业工作上去，让监督执纪问责转化为推动县域发展、保障县域和谐、促进民族团结的“生产力”。三要改进方式，处理好继承和创新的关系，要对过去的一些工作理念和方法进行梳理总结、扬精去粗，推进执纪能力现代化、科学化。四要打造“六个纪检”，理顺转变作风和提升能力的关系，纪检监察干部要带头进一步强化守纪意识、担当意识、能力意识，围绕打造“六个纪检”，切实加强自身建设。纪检监察工作得罪人，纪检监察干部往往处在矛盾的风口浪尖，纪检监察干部如果违纪危害会更大，这些都要求我们要格外的细心，特别在一些小节问题上都要非常注意，哪怕是作风方面的一点小问题，都会让我们整支队伍处在非常被动的局面。

2、要严防“三个隐患”。一要严防上转下不转。目前，中央、省、市纪委围绕“三转”要求，已经完成了职能清理、机构调整等多项工作。相关工作自上而下推进顺利，这其中，纪检监察干部素质高是一个关键，但同时，也是因为各级纪委做了大量的基础性工作。有些工作到我们县一级可能会有所不同，但绝不是“不转”，更不能“空转”，大家一定要提前做好准备，确保保质保量、及时高效地完成相关转变。各单位也要把思想和行动统一到上级的要求上来，不折不扣落实“不分管业务”等要求。二要严防内转外不转。实行“三转”不是“揽权”也不是“推责”,而是更加明确权力与责任的关系,做到有权有责、权责对等。对于过去错位、越位的地方,我们要坚决“放”手、“收”手,将不该管的事情归还给主责部门。当然，“放”手不是“放任”，我们“转方式”是把精力放在监督和问责上。相关主责部门务必要接手工作、承担主责，严禁推诿扯皮等情况发生。三要严防明转暗不转。要做到“心口如一、言行如一、表里如一”，切不能嘴上唯唯诺诺、心里打着马虎眼，阳奉阴违。纪委书记、纪检组长姓“纪”，就一定要把精力放在纪检工作上。任何改革和转变都会有一定的过渡期，需要调适，但这不能成为借口。（前段时间我们的“纪检组长不分管业务工作”、“干部任用标准（参考）”等要求出台后，就有许多单位的同志向我们抱怨，说“职数少”、说“年轻干部少”，问能不能暂时分管业务，能不能配备“老龄”纪委委员，我想客观原因存在，但如果制定的制度不执行、束之高阁，就会成为稻草人。）

3、要强化“两个责任”。“三转”就是要转到履行赋予的职责上来。各单位党委（党组）要切实履行党风廉政建设主体责任，主抓党风廉政建设和反腐败工作，班子成员要履行“一岗双责”，一手抓业务、一手抓廉政建设；纪委、纪检组要履行监督责任，协助党委抓好党风廉政建设和反腐败工作，要加强对同级班子成员的监督，敢于担当、敢于监督、敢于亮剑、敢于问责。

三、关于下半年重点工作的安排和考虑

下半年，要以“三转”要求为指导，以党风廉政建设年度目标考核为引领，按照县委“工作落实年”的要求，进一步强化领导、细化责任、量化任务，继续全面推进反腐倡廉各项工作。

（一）进一步深化体制改革工作。一要做好相关工作的后半篇文章。主体责任报告工作方面，已经作了汇报的单位，要按照限时整改的要求，对县纪委反馈的问题抓紧时间整改，抓紧时间上报整改结果；各单位要建立健全履行主体责任的长效机制，持之以恒落实好此项工作。在纪检工作职能清理方面，要严格落实上级纪委要求，将重心转移到“执纪监督问责”上来，县纪委及时移交“村务平台”工作；纪检组长明确不分管文件中要求的“不得分管业务”、少分管其它“次要业务”；乡镇纪委要将精力主要放到从事纪检工作上来，专职副书记最好专职专用。二要积极谋划即将开展的工作。中央纪委要求，要探索向党和政府机关全面派驻纪检机构，实现派驻工作的“全覆盖”。今天的会议，我们要求全县各单位（包括未设纪检组织的单位）从事纪检或分管纪律的领导参加，还有一个目的就是对此项工作提出要求，让大家提早知道“三转”、提早知道相关工作，相关单位要早谋划、早部署、早准备，并积极向我们献言纳策。中央纪委还要求，要加强对派驻机构的管理，目前我省金华、舟山等地已经在试点，核心是对派驻机构实行人、财、物的集中管理，市里目前正在积极筹备调研，所以，请纪检组的同志回去后也要做好准备，想一想思路，提一提意见。同时，要正确对待进退留转。

（二）进一步加大案件查办力度。从数据上来看，今年上半年，我县受理的件和查办案件的总量与往年同期相比上升明显，但是成案率偏低、大要案偏少，查处乡科级干部较少。各乡镇（街道）纪（工）委的自查能力还不足，案件来源还比较依赖几项常规性违纪线索；各部门纪检组查办案件的职能还难以发挥，少有几个单位有案件的，主要也是依赖于县纪委的交办。下半年，我们将进一步强化线索经营管理，进一步强化部门联动办案力度，继续加大案件查办的力度，提高惩治腐败的震慑力。县委反腐败协调小组成员单位要加强配合和线索沟通，真正发挥协同反腐的作用；各乡镇（街道）要深入贯彻落实县纪委全会的精神，开展农村基层“四项”治理的自查工作，及时发现村干部职务犯罪、优厚亲友等行为；各单位要加大对领导干部的监管力度，及时发现苗头性、倾向性问题，及时向县纪委报告有关问题和案件线索。

（三）进一步加大正风肃纪力度。通过上半年的高频率明察暗访、点名道姓通报曝光等举措，各地、各单位机关效能和干部作风方面的一些“病症”明显减少。但是严查之下，还是存在许多问题，省委督导组、市督查组几次在我县暗访时，均发现了一些问题。有的单位已经多次上了“问题”榜，个别单位已累计3次上榜，被我们通报批评。可见，作风建设只有进行时、没有完成时，正风肃纪行动还是需要常态化落实。下一步，我们将持续抓好“一周一督查”活动，对发现的问题严格予以通报曝光，对存在较大问题的单位将启动约谈问责程序，以高压态势努力消除作风建设中的沉疴顽疾。请各单位回去后要做好查纠、总结和整改，完善相应的作风建设长效机制，并落到实处，严防作风问题反弹。（统计局安装的头像识别签到系统很管用）。同时，各单位要严格控制“三公”经费支出，上半年指标控制好的单位，要继续保持良好势头防止反弹，上半年超指标的单位，下半年要收紧开支，决不能逾越红线。各单位要严格遵守县两办下发的《关于进一步加强作风建设抓好“4个严禁”“12个一律不准”的通知》要求，规范公务应酬和八小时外私人应酬行为，保持良好形象。

（四）进一步加大提速增效力度。今年上半年，我县主要经济指标完成情况喜忧参半，经济运行出现了一些积极变化，但多数指标完成情况不理想，经济下行压力明显加大，特别是工业投资后劲不足、部分续建项目未达时序（40个中有9个未达时序）、新建项目开工不足（上半年应开工54个，未开工31个）、重大前期项目进展不平衡（29个中8个没有实质性进展）。为此，各单位要把“提速增效强执行”主题活动作为下半年的重中之重，把活动作为推进“五水共治”、“三改一拆”、项目建设、民生工程等重点工作的抓手，切实抓好、抓实、抓到位。各单位纪委要强化对“任务清单”事项的跟踪和监督，开展自查自纠，及时发现和上报存在的问题。近期，县纪委联合“四办”组成的6个督查组将到各片区开展专项督查，这次督查的目的很明确，就是看看各单位的任务进度怎么样、看看党员干部是否存在“不作为、慢作为、乱作为”问题、看看是否存在阻挠工作推进的问题，通过监督执纪问责来倒逼各单位的工作推进，请各单位加以重视，真正做到提速增效。

纪检工作汇报例8

二坚决查处各类案件：

（一）1、切实加强领导；2、加强管理；3、拓宽案源，主动出击；4、加强协作，讲究方法；5、严把案件质量关；6、保障受处分人员的合法权益，对2005—2007年以来受处分的人员进行回访调查，做好来信来访工作，回访教育率100%。

（二）1、有台帐。2、按时报送各种资料报表。3、按时完成上级纪检监察部门转办受理的件，资料完善并及时回复。1—8月从县纪检监察部门转办受理的件10件次，从群众局和相关部门转办或直接受理的件39件，至此共办理件49件，做到件件有记录，事事有回复。了解老户，减少重复访、越级访的发生，如群众反映强烈的化龙村垃圾场征地补偿、青龙一社码头征地、龙台沙洲、西郊二社农转非、西郊四社河坝地承包、九龙村干部经济问题等问题，进行细致调查、回复。对青龙四社问题还召开群众诉求听证会，公布调查结果，排除隐患，确保各项工作顺利开展。

三根据县委[2007]12号文件精神，结合我镇实际组织实际实施“亲民惠民行动”。

（一）结合干部队伍作风建设活动制定了“富民惠民、改善民生”的实施意见，明确责任，各单位各部门密切配合，认真组织实施。

（二）实施再就业工程

2007年1—8月落实持《再就业优惠证》人员灵活就业两项补贴1500人，资金240万元，提供公益岗位、灵活就业人员1100人，开展“进城务工，助困解难”，为进城务工人员办理求职证明160余人；实施下岗失业人员再就业培训，今年开展创业知识培训2期，参加人数200人；对汽车维修、美容美发、焊工等技能培训180人，免费提供职介300余人。

（三）实施最低生活保障行动

1、从2007年8月城市低保按165元/月/人的新标准实施，今年低保新批户346户，解决资金4万元，实行动态管理，采取应保尽保；2、农村低保金发放到位，对收入低于637元的农户，纳入农村低保保障范围，今年新进入农村低保381人，确保保障人口不低于农村人口的2.5%；3、五保户应保尽保，提高供养水平。把全镇符合五保供养条件的五保对象198人纳入五保范围，分散供养每人每月120元生活费发放到位，集中供养每人每月160元生活费，定时划拨。资助五保户全部进入新型农村合作医疗。今年投入125万元资金改建扩建敬老院，实现五保老人入住率达30%，增加生活设施，达到市一级敬老院验收标准。

（四）实施教育资助行动，今年春秋两季，严格实行农村义务教育“两免一补”政策，为400名贫困学生免费提供教科书。今年8月通过民政部门资助20名贫困学生到福建华夏技术学校半工半读，由市慈善总会补助学费1500元，民政部门补助300元路费。

（五）实施医疗保障行动，进一步推进新型农村合作医疗工作。2007年，参合人数达33855人，其中，农村绝对贫困户、五保户、重点优抚对象1400人的参合费全部在医疗救助款中解决，免费参加合作医疗。对参合农民因犬咬伤的接种狂犬疫苗由镇中心医院给予50%补助，共计50人。今年城乡医疗救助扩大病种、降低门槛，做到“应救尽救”，截止8月30日共救助74人，救助金额73900元。

（六）实施扶贫解困行动，抓好贫困户草危房改造。今年，我们投入资金61050元帮助12位贫困户用于草危房改造，结合新农村建设，在大塘村进行扶贫新村试点，帮助该村低收入农民53户进行危房改造、打井、建沼气池等。副科级以上干部一对一帮扶，真正解决贫困群众实际困难。

（七）实施农民工培训，协助劳动部门对农村剩余劳动力向非农产业转移，对农民工进行职业技能培训。

（八）实施农村能源建设。今年规划农村沼气池160口，已完工20口投入使用。协助水利部门投资4万元建水沟、排水渠，桂花、白花、化龙、白合、大塘5个村群众得到实惠。

（九）为改善农村交通状况，2007年全镇新建8条村级水泥路14.71公理，共投资355万元，现已完成63%，其中望东公路已全面完成。

（十）协助城建部门搞好化龙村垃圾处理场建设，争取今年内全面完成，为全县人民提供一个洁净的城市环境。

（十一）为了解决农村饮水安全，实行饮水安全工程建设与农村卫生环境整治相结合，通过红层找水，解决农村人畜饮水困难，到8月底完成红层打井3520口，超额完成全年任务。

（十二）实施“亲民廉政促发展”活动，镇机关副科级以上干部和各办集中开展大接访，坚持半月一次排查，责任到人，排查矛盾隐患。镇督查办对镇党委政府安排的重点工作每月督查，制定具体考核办法，确保党委政府各项政策措施到实处。

四、纪检监察年初下达的其他工作任务落实情况

1、认真落实党风廉政建设责任制，年初制定了计划和领导班子的责任分工，班子成员按时召开民主生活会，向广大群众公示领导干部廉洁自律情况，提高透明度。组织各村、社区干部学习《中纪委关于严格禁止利用职务便利谋权不正当利益若干规定》，并向镇纪委上报学习情况，从思想上预防腐败。

2、开展大接访活动。我镇结合干部队伍作风建设开门大接访活动。班子成员会同镇纪委、综治、组织、民政、计生、国土等部门人员现场接待群众来访，采取首问责任制，对群众的一般政策咨询和合理诉求，现场答复与解决，对需要进一步调查核实的限期调查，及时答复。

纪检工作汇报例9

一、纪检监察工作开展情况

1、坚持党组统一领导、党政齐抓共管、业务部门各负其责、纪检监察组织协调、群众积极参与的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与环保业务工作紧密结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成“一岗双责”的工作格局。

2、局党组班子能按照《党风廉政建设责任制》的要求，自觉遵守廉洁自律的各项规定，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人的行为，在排污收费、建设项目审批等工作中，能坚持原则、不搞权钱交易，在管好自己的同时也能管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，2014年以来未发生党风廉政建设责任制追究案件和领导干部廉洁自律案件。

3、班子能自觉遵守“民主集中制”的有关规定，坚持集体领导、分工负责的原则，做到分工不分家，起到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督的作用。

4、坚持财务审批“一支笔”的制度，在重要经费支出时，班子集中研究、集体决定，防止多头审批、权利失控；发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格控制各种费用的支出，严格控制各种会议和庆典活动，有力地杜绝公款吃喝、奢侈浪费的现象发生。

5、按照县委要求，制定并印发了《环保局建立健全惩治和预防腐败体系2013——2017年实施意见》。以环保法律法规的基本要求为原则，以我县环保事业的健康发展为目标，结合我局反腐倡廉活动的开展，对16重点岗位和重要部门进行廉政风险点进行排查，对排查出来的28个风险点逐个分析研究，建立风险防控措施36条，初步构建起了环保工作防控体系。

6、坚持把提升干部执行能力作为作风建设的突破口，以转变干部作风、增强工作效能为重要任务，坚持教育在先、预防在先，突出教育重点，深入开展“懒政怠政为官不为专项治理”、“四个专项治理”以及“以案促改”等专题活动，促使干部职工廉洁勤政、服务人民，增强了全体党员干部纪律意识和法制观念。

二、存在的问题

1、纪检组的监督责任还没有落实到位。还存在着好人主义思想，不愿监督、不敢监督、怕但责任。作风检查、惩治腐败力度不够，对党员干部的监督仅限于平时查查岗，对查出来的问题通报通报，监督的方法不多，手段缺乏，督查时紧时松，未形成常态。对党员干部中的不良风气和苗头倾向制止不力，早发现早处置机制不完善。

2、监督的制度还不完善。虽然制定了一些制度，也发挥了一些效果，但实际监督起来困难，执行效果全靠个人自觉与修养。有些作风规定广大党员干部也拥护，但一下子根治则比较困难。如午间禁酒的规定，监察中队在征收排污费的过程中，总会遇到一些企业主“喝了这杯酒给你缴钱”，导致午间饮酒时有发生。

3、“不想”的自律环境还没有形成。党员干部尚未完全形成带头践行作风规定的思想自觉，少数党员干部面对作风规定，在工作中首先想到的不是如何模范遵守，而是如何避开监督不被发现，这些都为根治“四风”问题带来负面影响。

4、执纪审查工作存在缺陷。执纪审查是纪检监察系统落实“三转”要求的重要工作之一，是贯彻从严治党方针、推进反腐倡廉建设的重要任务，更是开展工作、惩治腐败的有力武器，环保局纪检组在这方面存在不小的缺陷。一是案件线索来源少，目前紧办理过2起案件线索，且反映人的主要诉求是环境治理的问题，顺带反应了一些干部作风问题。二是案件办理水平差，对案件办理的程序和各项要求把握不到位。

5、纪检监察队伍弱、业务素质不高。目前环保局纪检组仅有纪检组长和一名纪检专干2人，纪检监察工作的业务水平较差，对党章党纪和党的各项规章制度没有经过系统的专业的培训，一些重要问题细节问题，理解不深、把握不准，导致工作开展中存在着一定的困难。

以上是环保局纪检监察工作开展情况和存在的问题，不当之处请巡查组各位领导批评指正。

文化市场办第三季度党风廉政建设工作报告

根据全局工作安排，我科室负责文化市场的行政审批及日常监督管理，一年多来，我科室紧紧围绕全局中心工作，服务新区文化市场，结合工作实际，完善工作机制，推进反腐倡廉，着力加强领导作风干部建设，为文化市场行政审批工作的健康发展提供了有力保证。

一、加强制度建设，晒出“权力清单”。我科室将文化市场审批各项行政权力的职权目录、工作流程、行权标准、办理时限、办事指南和各项管理制度全面梳理上报，并通过党务公开栏和网络等多种载体对外公开，共晒出8项行政权力，保障了群众的知情权和监督权。打开防控系统，办事群众可以在我局网站“办件动态”栏，了解整个行权过程和办理情况；我科室现已实现网上审批，通过“全国文化市场技术监管与服务平台”办理群众可随时查阅相关办事内容、办理进度和办理结果。

二、认真查找廉政风险。根据我科室各自岗位职责和分工，通过自己找、大家提、群众议、集体定等方式，全面排查廉政风险点，对查找出来的风险点进行客观评估风险，并经局办公室审核把关后，录入局廉政风险信息库。

三、畅通社会监督渠道。定期开展监管对象满意度调查、做好投诉举报接待工作、设立作风纪律监督公开投诉举报电话，畅通社会监督渠道，主动接受社会各界监督，认真听取各阶层意见和建议，及时了解工作中存在的问题与不足，共同探讨解决问题的办法，进一步加强作风纪律建设，努力提高工作效率，全力营造和谐、稳定、公平的文化监管环境。

统计局上半年纪检监察工作总结及下半年工作打算

今年以来，我局纪检监察工作在县纪委和局党组的正确领导下，深入贯彻党的十八届五中、六中全会和一系列重要讲话精神，全面落实国家和省、市、县纪委会议部署要求，结合“一准则一条例一规则”集中学习教育活动和纪检监察系统“讲忠诚、守纪律、做标杆”活动，紧紧围绕我局中心工作，认真履行纪检监察职能，深入推进纪律建设、作风建设和干部队伍建设，落实好 “两个责任”、运用好 “四种形态”，持续推进党风廉政建设和反腐败工作，为统计工作任务的圆满完成提供了坚实的纪律保障。

一、强化责任意识，严格落实“两个责任”

年初，局党组召开会议，认真研究安排党风廉政建设和反腐败工作，把党风廉政建设责任制作为重要工作来抓，健全完善了党风廉政建设责任制网络体系。结合实际，与各分管领导、各股室、队签订了党风廉政建设承诺书，明确责任，落实到各分管领导、责任股室，实行年终考核，并与年终评优评先挂钩，增强了各股室、队和分管领导抓好党风廉政建设的责任性，进一步健全和完善了党风廉政建设工作责任机制。与市统计局签订了《政风行风建设责任书》，制定了县统计局党风廉政建设和政风行风建设责任制，明确了领导干部在党风廉政建设工作中的责任。严格落实“两个责任”，真正把两个责任扛在肩上，明确、分解、细化党风廉政建设的主体责任和监督责任，以更大的担当、更大的精力抓好统计系统党风廉政建设。坚持集体领导和个人分工负责相结合，进一步突出党组织的主体责任不甩手，强化纪检组织的监督责任不松手，明确领导班子成员的分管责任不缩手。坚持一案三查，切实履行“一岗双责”，并实行严格的责任追究，做到问责必严格、必到位、必有效。

二、紧扣活动主题，加强党员干部作风建设

1、“一准则一条例一规则”集中学习教育活动

一是坚持每周必学。我局利用每周五例行学习的机会，开展“一准则一条例一规则”集中学习教育活动，局纪检组长领学“一准则一条例一规则”，结合实际，剖析内涵，深刻认识准则条例规则的重大意义，认真领会所蕴含的深刻实质和要求。二是开展民主生活会和组织生活会。通过深入交心谈心、广泛听取意见、开展批评和自我批评，对照《准则》、《条例》和《规则》，认真查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向，整改落实。三是开展谈心谈话活动。领导班子成员、领导班子和党员之间、党员和党员之间经常性谈心交心，坦诚相见、交流思想，从根本问题上提出建议和意见。四是开展测试，对照“一准则一条例一规则”学习内容，组织全局党员干部开展活动知识测试，测试结果很理想，进一步提升全局党员干部的理论素养。

2、“讲忠诚、守纪律、做标杆”活动

为进一步强化我局党员干部作风建设，以纪检监察系统“讲忠诚、守纪律、做标杆”活动为契机，围绕统计中心工作，把活动作为提高全局党员干部思想作风的标杆。一是认真传达学习县纪委相关会议精神，把握活动内涵，紧扣活动主题开展宣传工作。二是结合统计工作实际，制定“讲忠诚、守纪律、做标杆”活动方案，目标明确，活动内容细化，为活动开展提供有力的思想保障。三是与“一准则一条例一规则”学习教育活动相结合，进行自我检查、自我剖析，查找问题，杜绝“四风”苗头，夯实作风建设思想基础。

三、加强纪律建设，强化对干部职工的监督、管理和教育

一是加强工作纪律。在局机关内部健全了上下班签到签退制度、请销假制度，对消极怠工现象,如迟到早退、上班期间办私事、上网聊天玩游戏等问题,进行严厉打击,有效的规范工作人员的行为。二是加强思想教育。我局始终保持把思想政治建设、加强反腐倡廉教育放在首位。通过组织观看警示教育片、剖析典型案例，一一对照，举一反三，认真查摆，警钟长宁，勿踏红线，坚定理想信念,树立科学的世界观、人生观和价值观。三是开展志愿活动。组织党员干部到红二十五军出发地何家冲、灵山风景区开展义务志愿清洁活动，提高环保意识，从我做起，争做模范引领，巩固思想防线。四是例行巡查常态化。局纪检组在工作时间对各股室、队在岗情况进行例行巡查，不定时定点，监督工作人员是否不正常脱岗、干与工作无关的事，时刻提醒，防患于未然。

四、加大统计执法力度，提高统计数据公信力

统计数据是对经济社会活动结果的客观反映，是各级党委和政府科学决策的重要依据。统计执法是保障统计数据客观真实的重要手段，严守统计工作底线，强化数据质量管控。一是坚持法治宣传。以统计普法为载体，加强向企业负责人和基层统计人员宣传统计法律法规，讲明统计执法检查的目的，营造出诚实报数光荣、失信造假可耻的良好风气。二是加强业务指导。对执法检查过程中发现统计基础、工作流程、数据质量等方面存在的不足，及时提供统计专业业务指导，发现问题及时帮助解决。三是加强统计执法力度。注重事前预防、事中检查和事后整改，特别加强对联网直报平台报表数据异常单位的监控，突出执法重点，加大统计执法力度，坚持有案必查，违法必究的原则，依法查处统计违法案件，确保统计数据真实可信。四是进一步健全查处机制。严格按照法律法规的规定组织实施，落实专人逐项检查办案要件、办案程序，按要件定性，按法律办案。对于被检查企业（项目）存在的统计违法违规行为，实行了“零容忍”，坚决按照《统计法》等法律法规依法查处，增强了企业对统计法律法规的认识和依法统计的能力，达到查处一案、教育一片的目的，确立了统计执法的权威，遏制了数字腐败。

五、下半年工作打算

纪检工作汇报例10

一、认真学习贯彻中央、省、宁德市、市纪委全会精神，提高干部队伍的自身建设

加强党员干部的政治理论学习，提高了党员干部党性认识，使党员更加讲究组织性、纪律性、原则性，及时贯彻落实中央纪委及上级组织当前的理论、政策。认真学习贯彻党的十七大精神。组织全乡纪检干部和村级党风廉政监督小组学习十七大精神，并把十七大精神和本乡实际情况相结合，制定预防腐败新措施，同时向各村、乡直单位发放了征求意见稿32份，收集建议和意见11条，已全部得到整改，同时及时贯彻落实各种会议精神。

二、加强机关作风建设与效能建设，提高为人民服务水平

一是研究出台了乡干部千分制考评和村级绩效考评方案，把各项工作具体量化，明确数据采集人和采集单位的责任，严格执行各项规定，同时开展自查自纠活动，对已存在的一些不正之风或不良苗头，指定专人负责进行整改，要求在限定时间内改正，使党员干部在工作中不断规范自己行为，提高依法执政水平。二是组织乡经管站、内审室、财政所等相关部门对全乡十七个行政村的账目进行审核，规范了账目，完成了十七个行政村的村账乡电脑录入工作，对于咸洋村、墩头村等两个重点监管村，我们严格按监管方案开展工作，现在该村的财务管理明显改善，顺利的通过上级的检查验收，。三是监督实施村务公开，四月份乡纪委组织相关部门对全乡十七个行政村，中心校、中学、卫生院、派出所等乡直单位进行20__年第一季度政务公开情况定期检查。检查组认真检查了政务公开及时更新情况、公开内容、公开项目，以及政务公开的档案、目录等，对公开形式不规范，内业不完备，给予当场指出改正，对于公开不及时、不彻底或隐藏不公开重点项目和涉农项目的给予严肃批评，并限期整改，情节严重的将组织财务人员进行帐务审查，杜绝假公开或不公开现象发生。

三、监督职能，规范各项制度，及时解决群众的热点、难点问题工作。

在当前要实现真正的民主管理还有很长的路要走,农村农民是我们应更加关心的弱势群体,在社会公共投入,平等就业等方面存在不公,特别是村级财务管理更是农村群众关注的焦点，上半年__村反映的村主干挪用新农村建设款和墩头村群众反映的乡道施工影响该村群众生产生活等件，我们都及时认真的进行调查了解，把真实的情况反馈给群众，让群众得到满意的答复，没有发生重访现象。

四、20__年下半年工作思路

1、认真学习贯彻“十七大”精神，为建设社会主义新农村提供政治保证。

2、深入开展反腐倡廉教育。紧紧围绕社会主义核心价值体系建设，针对党员干部思想和作风方面存在的突出问题，开展理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育。把党员干部的思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育结合起来，推动反腐倡廉教育的规范化、制度化。