男护士论文例1

男护士在精力、体力、体质等方面明显优于女性护士，导管室工作强度大，时问长，加之每台手术都要穿铅衣进行射线防护，一般铅衣重量都有7 kg，一天的工作量女护士很难坚持住。遇有介入手术难度大、病情危重的患者，要连续工作十儿个小时，女护士由于生理原因，有时导致工作不能顺利进行，这时男护士的白身优势就凸显出来。在导管室还存在搬运患者的问题，遇有肥胖、瘫痪及麻醉未恢复的患者，工作一天后，体力儿乎耗尽，女护士很难单独完成搬运工作，男护士体格强壮、耐力持久，很容易完成。近年来，随着医院急性心肌梗死救治绿色通道、急性脑卒中救治绿色通道的建立，要求导管室24 h接诊，护理人员相应全天无缝隙值班，对于结婚、有家庭的女护士来说，需要克服生活中的困难，导致体力、精力上就有所疲倦。男护士不存在怀孕、分娩等问题，便于连续性管理，这些都是女护士无法取代的。

二、射线影响方面

由于导管室场所特殊，护士每天工作在X线的工作环境中，长时问、大量、多次接触射线会引起乏力、记忆力减退、内分泌紊乱等。人体的腺体、血液系统对射线比较敏感。女护士的乳腺受射线的影响较大，遇到加班加点持续工作，就会身体疲乏。尤其是心脏方面的介入治疗，需要护士在检查室里穿着铅衣、戴铅围脖、铅帽了时监测患者的生命体征，以进行及时的心脏电除颤及抢救。较重的射线防护服加上手术中集中精力，人很容易疲惫，对射线的敏感性增加，容易引发疾病。女护士如果想要怀孕，就要暂避射线，不能进检查室，直到哺乳期过后才能正常值班，一般时问是从避线怀孕到正常值班需要2年时问，影响导管室护理工作的正常运转，一般都需要结婚有孩了的到导管室工作。而男护士受这些因素的影响不大，如果男护士想要孩了，加强做好生殖系统的射线防护，即穿铅裤权，外穿铅衣双层防护，经过医院医学工程科射线剂量监测，一年中受到的照射剂量，不超过5 mSv}属于安全范围。

三、仪器设备维护使用方面

导管室专科治疗仪器较多，如多功能监护仪、多导心电生理记录仪、心电除颤仪、临时起搏器、起搏分析仪、主动脉球囊反搏器、高压注射器、射频治疗仪、臭氧治疗仪、激光治疗仪、注射泵等，这些仪器的使用、保养、维护、简单故障的排除及维修都向导管室护士提出了挑战。男护士的理性思维要强过女性，他们在一些技术活，比如特殊仪器、设备的使用上，会比女性护士做得更好，基于动手能力强，对信息接收快，对机械类事物感兴趣，能较好的把导管室的专用仪器的原理、使用及注意事项掌握，对提高导管室介入术中配合及各项新技术新业务的开展起到了非常重要的作用，同时也得到了介入医生的认可。

四、导管材料掌握方面

随着医疗技术的进步，许多疾病能够通过介入微创治疗的手段解决，减轻了患者的痛苦，使患者恢复快、见效快、并发症少，获益多。技术的进步，伴随着导管材料的出现，使得介入器材种类、类型繁多，如各种支架、扩张球囊、血管栓塞材料等，要求导管室护士要掌握器材的性能、特点及使用方法，以便准确配合介入手术，以免拿取错误耽误。男护士在接受新鲜事物方面有较强的敏感性和白主性，且记忆力强，在众多的导管材料应用方面起到了不可替代的作用，能做到准确配合介入手术、熟练掌握导管的性能。

五、心理素质方面

导管室经常接诊一些急性大出血需要血管栓塞治疗的患者，患者一般起病急、病情危重、对治疗期望值较高，如消化道大出血、鼻出血、产后大出血等。这就要求导管室护士一方面反应要灵敏、配合动作要迅速，另一方面，护士见到出血凶猛的情况时，要做到沉着冷静、临危不惧、思维敏捷。女护士对待大出血场面，心理影响较大，一般术后留有思想回忆较长，影响情绪。男护士面对突发事件、现场抢救和重症监护时，控制力、心理沟通能力都较强。另外，男护士性格粗狂、豪爽，男女混搭值班，调节工作气氛，能较强应付困难和挫折，利于领导进行管理。

六、性别隐私方面

男护士论文例2

论文摘要：从国内外男护士的招收和注册现状，社会对男护士的态度，男护士性格和性别上的职业优势，医疗单位、医护人员、患者及家属对男护士的需求等方面进行综述，展望了男护士的发展前景。

 

 

在现代护理发展过程中，护理工作一直是以女性为主导的职业，男护士的出现，毫无疑问成为热点和难点问题。近年来，顺应民众健康需求和护理发展的实际需要，医疗单位、医护人员、患者及家属对男护士有着迫切需求。Meadus调查显示，73．0的人反对护理专业只有女性，77．0的人认为护理需要男性的加盟。然而，由于传统世俗观念、社会地位、工资待遇等原因，男护士在护理领域尚属凤毛麟角。鉴此，笔者通过分析我国男护士职业优势，以及社会对男护士的需求，旨在使医疗单位、医护人员、患者和家属及男护士自身正确认识男性在护理领域中所扮演的重要角色，从而树立起男性护士的社会职业形象。

 

1　国内外男护士的现状

通过从Medline(Pubmed网站)、EMBASE、SCIE英文数据库和维普、万方、中国知网中文数据库上进行搜索、查阅相关文献、电话访问、面对面访谈、网上调查问卷等多种途径了解到：近年来，国内外男护士呈现逐年增加的趋势。相对于国外，我国男护士供求关系严重失衡，仍呈现短缺的现状。但随着民众健康需求和男护士优势的日益显现，社会逐渐对男护士持肯定态度，男护士数量有所上升，呈现发展趋势。

1．1国外男护士现状

1．1．1男护生招收现状AACN调查显示，护理院校招收男护生的数量逐年增加，如美国，2001年本科生达8．6%，硕士生达9．6%，博士生达6．7%。

1．1．2注册男护士比例较高1996年，约旦的男护士注册比例高达25．0%，而美国占4．9%；2003年，荷兰的注册男护士已达到23．0%；2008年德国护士总人数约70万，男护士占18．0%。

1．1．3注册男护士逐年增加国外有关数据显示，1931年，英国只有100个注册男护士；l939～1947年，注册男护士比例以542．0的速度增长；2002年男护士占注册护士比例为10．2，2003年上升至11.0%。1996年，澳大利亚注册男护士占7．4%，1999年占8．7，2000年增加到7．9%。有研究报道，1985～1988年，以色列的注册男护士从7．0%增长到16．0%。经查阅相关文献。美国不同时期男女护士配置比例见表1。

1．2我国男护士现状

1．2．1男护士的招收现状目前，我国大部分地区都在扩招男护士，比例虽低，但数量逐年稳定或者增加。发达省市较偏远省市招生数量相对更多，且涉及范围较广，如河北省已遍及唐山、承德、张家口、邯郸、沧州等城市。但发达地区的需求量相对较大，虽有所增加，仍处于严重短缺状态。部分学校招收男护生的专科、本科比例见表2。

 

1．2．2注册男护士现状据不完全数据统计，现阶段，中国128万护士队伍中，男护士占注册护士的比例不足1．0%。1994年，江西全省注册男护士不到30人。2003年，兰州市注册男护士只有2人；上海市37000余名护士中，男护士不到40名，低于0．1％。2006年，云浮地区仅有9名男护士，占全区总数的0．3%。有报道l11l显示，2008年南京1．5万多名注册护士中，男护士不足20人，低于0．1；云南也仅有40名男护士，且大部分是中专学历，大专生、本科生和硕士生寥寥无几。

1．2．3社会对男护士的态度由于传统观念、社会地位、性别偏见、护理工作性质、薪酬待遇等因素的影响，呈现社会对男护士需求迫切，男护士却不能满足社会及专业需求的矛盾。但是，随着护理服务理念的转变、民众健康的需求、男护士优势的日益显现，男护士不仅被大家所认识，而且将得到大多数人的肯定。①社会人员。朱小玲等调查显示，68．2%的社会人员表示愿意接受男护士。赵明珠等调查显示：上海市瑞金医院81．3%的男性患者和64．4%的女性患者对男护士从事护士工作持肯定态度。杨磊等调查结果显示，90．1％的男性患者和80．8%的女性患者接受男护士的护理。梁荫基等调查显示，广州市90．5%的男性患者和80．7%的女性患者表示愿意接受男护士的护理。②医护人员、患者和家属。王玲等。调查显示，北京市医护人员对男护士的知晓率达100．0%，患者达58．8%，有81．6%的调查对象认为男性加入护理工作有积极作用。何国喜等调查显示，云浮地区96．8%的医护人员和94．4%的患者及家属对男护士持肯定态度。③家庭成员。吴蓉等.认为家庭成员完全支持男护士的工作占60．0%左右，主要成员支持达80．0％左右。

2　男护士的职业优势

男性从事高压性、高体力强度的护理行业，在某些方面具有女性无法比拟的优势。有研究。表明，男护士从事以女性为主的职业，对成功的内在基因更高，对工作的态度更积极。然而，人们存在认识上的误区，认为男护士的优势主要表现在力气大，而真正对男护士在性别和性格上的职业优势则认识不足。无论是从临床护理、护理管理、护理教育的角度，还是从护理科研的角度，护理专业会因为男性的加入而更趋完善、更加合理、更加科学。

2．1性别优势

2．1．1生理体力优势男护士在生理和体力上的特质明显优于女性，体格强壮、精力充沛、耐力持久。在技术性高，独立性强的部门工作，与女护士互补，不仅给患者安全感和信任感，还能够满足医护人员的需要。如遇心肺复苏、骨折牵引和打石膏、烧伤、创伤、肥胖及瘫痪患者、手术护理救治、肢体消毒、手术体位摆放等，可发挥其体力优势独立完成。甚至在某些产房，男护士能轻易将孕妇抱上产床。对某些持续时间很长的手术，男护士还可发挥其体力的持久性。另外，男护士不存在孕、娩问题，在一定程度上缓解医院因为护士生育造成的人员短缺，便于连续性管理。Yang等和Kippenbrock等报道显示，男护士毕业后从事全职护理工作的比例要高于女护士。加之，男性受家庭的影响相对较小，能够专心工作，更易推动职业发展。普遍认为，在对待拒绝治疗、进食等不合作患者时，男护士在患者心目中的权威性高过女护士，更容易促使患者改变初衷，降低工作难度，减少护患纠纷的发生。

2．1．2男护士有时更受男患者欢迎由于性别因素，当涉及某些男性患者特殊的护理(如隐蔽性操作)时，有90．5％的男性患者表示更愿意接受男护士的护理。有报道显示：涉及隐私部位检查、护理时，78．3%的男患者更喜欢男护士，同性护理可缓解患者的心理问题，消除护患问因性别差异造成的紧张与尴尬。据调查，29．1%的男护生和44．6%的社会人员都认为男护士护理男患者更方便。一定程度上，男护士更易获得患者信赖，在护患心理沟通中往往能收到较好的沟通效果，相当一部分男患者更喜欢向男护士了解和谈论性健康问题。

2．2性格优势护理专业需要男护士，不仅体现在性别、体力方面的优势，更主要的是，男性与女性的思维方式、性格的差异、兴趣的差异，与女护士的优势互补，会很大程度上改变整个护理群体的思维模式、工作方式和习惯，使护理工作更具竞争力和创新性、护理模式更趋科学化、合理化。

2．2．1心理优势男护士面对血淋淋的场面时，能够坦然面对，心理素质好，稳重、果敢；面对生命垂危患者时，能够沉着冷静、临危不惧，应变能力和压力承受能力普遍强于女护士；遇突发事件、现场抢救和重症监护时，控制力、心理沟通能力都较强；面临多种复杂的人际关系时，比较能够有效地控制局面而解决问题。

2．2．2使用医疗仪器的优势男护士对医疗器械和电子设备的操作和掌握较快，创造性与动手能力强，头脑较清晰，可帮助护士长做好各种护理设备、仪器的维护与保养、延长使用寿命。

2．2．3科研管理优势男护士对新鲜事物的接受能力强、逻辑思维强，在科研和管理方面具有较大潜力。男护士更愿意面对有挑战性工作，在专业广度和深度等方面会钻研得更深入。男护士在护理管理中更易快速准确地达到管理目标，他们善于组织管理、分析决策、敢想敢干，影响力普遍强与女性。由于男性处事方式、思维方式和工作方式与女性的差异，使男护士有更多地机会参与医院体制的改革和决策的制定，为护理争取更多的发展空间，进而提高护理在我国医疗界的地位。

3　社会需求

3．1医疗单位男护士在医疗单位被广泛需求。调查显示，大多数综合性医院均需要专业的男护士。男护士在临床工作中既节省人力、物力，还可提高医院的信誉和知名度。有证据表明：男护士更适合在某些能够发挥潜能的特殊岗位，如精神科、介入科。AI—Maaitah等调查显示，约旦的男护士偏爱骨伤科、急诊科、重症监护室、心脏监护病房。杨磊等口认为最需要男护士的科室分别是精神科(81．0％)、急诊科(69．0%)、手术室(78．0％)、ICU(71．0％)。此外，泌尿外科、脑外科、男性科、血透室、整形外科、针灸科、皮肤科、放射科、麻醉科、中心供应室等也需要体力和耐力好、反应敏捷、应变能力强的男护士，必要时妇产科、儿科也需要男护士。此外，男护士在预防、保健单位、护理学院、精神病院、养老院、生殖专科医院、急救中心、战地救护、社区康复、社区门诊及家庭保健等相关行业也发挥着不容忽视的作用。如在某些精神病院，男护士更能做好约束兴奋烦躁患者、转运和处理精神错乱、有暴力倾向患者等工作，且可减少女护士遭受患者的意外伤害。另外，军队、海上、空中的救援人员需要男护士，他们在紧要关头往往身兼数职。

 

男护士论文例3

在现代护理发展过程中，护理工作一直是以女性为主导的职业，男护士的出现，毫无疑问成为热点和难点问题。近年来，顺应民众健康需求和护理发展的实际需要，医疗单位、医护人员、患者及家属对男护士有着迫切需求。Meadus显示，73．0的人反对护理专业只有女性，77．0的人认为护理需要男性的加盟。然而，由于传统世俗观念、社会地位、工资待遇等原因，男护士在护理领域尚属凤毛麟角。鉴此，笔者通过分析我国男护士职业优势，以及社会对男护士的需求，旨在使医疗单位、医护人员、患者和家属及男护士自身正确认识男性在护理领域中所扮演的重要角色，从而树立起男性护士的社会职业形象。 1 国内外男护士的现状

通过从Medline(Pubmed网站)、EMBASE、SCIE英文数据库和维普、万方、中国知网中文数据库上进行搜索、查阅相关文献、电话访问、面对面访谈、网上调查问卷等多种途径了解到：近年来，国内外男护士呈现逐年增加的趋势。相对于国外，我国男护士供求关系严重失衡，仍呈现短缺的现状。但随着民众健康需求和男护士优势的日益显现，社会逐渐对男护士持肯定态度，男护士数量有所上升，呈现发展趋势。

1．1国外男护士现状

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2 男护士的职业优势

男性从事高压性、高体力强度的护理行业，在某些方面具有女性无法比拟的优势。有研究。表明，男护士从事以女性为主的职业，对成功的内在基因更高，对工作的态度更积极。然而，人们存在认识上的误区，认为男护士的优势主要表现在力气大，而真正对男护士在性别和性格上的职业优势则认识不足。无论是从护理、护理、护理的角度，还是从护理科研的角度，护理专业会因为男性的加入而更趋完善、更加合理、更加科学。

2．1性别优势

2．1．1生理体力优势男护士在生理和体力上的特质明显优于女性，体格强壮、精力充沛、耐力持久。在技术性高，独立性强的部门工作，与女护士互补，不仅给患者安全感和信任感，还能够满足医护人员的需要。如遇心肺复苏、骨折牵引和打石膏、烧伤、创伤、肥胖及瘫痪患者、手术护理救治、肢体消毒、手术体位摆放等，可发挥其体力优势独立完成。甚至在某些产房，男护士能轻易将孕妇抱上产床。对某些持续时间很长的手术，男护士还可发挥其体力的持久性。另外，男护士不存在孕、娩问题，在一定程度上缓解医院因为护士生育造成的人员短缺，便于连续性管理。Yang等和Kippenbrock等报道显示，男护士毕业后从事全职护理工作的比例要高于女护士。加之，男性受家庭的影响相对较小，能够专心工作，更易推动职业发展。普遍认为，在对待拒绝治疗、进食等不合作患者时，男护士在患者心目中的权威性高过女护士，更容易促使患者改变初衷，降低工作难度，减少护患纠纷的发生。

2．2性格优势护理专业需要男护士，不仅体现在性别、体力方面的优势，更主要的是，男性与女性的思维方式、性格的差异、兴趣的差异，与女护士的优势互补，会很大程度上改变整个护理群体的思维模式、工作方式和习惯，使护理工作更具竞争力和创新性、护理模式更趋科学化、合理化。

2．2．1心理优势男护士面对血淋淋的场面时，能够坦然面对，心理素质好，稳重、果敢；面对生命垂危患者时，能够沉着冷静、临危不惧，应变能力和压力承受能力普遍强于女护士；遇突发事件、现场抢救和重症监护时，控制力、心理沟通能力都较强；面临多种复杂的人际关系时，比较能够有效地控制局面而解决问题。

2．2．2使用医疗仪器的优势男护士对医疗器械和设备的操作和掌握较快，创造性与动手能力强，头脑较清晰，可帮助护士长做好各种护理设备、仪器的维护与保养、延长使用寿命。

2．2．3科研管理优势男护士对新鲜事物的接受能力强、思维强，在科研和管理方面具有较大潜力。男护士更愿意面对有挑战性工作，在专业广度和深度等方面会钻研得更深入。男护士在护理管理中更易快速准确地达到管理目标，他们善于组织管理、分析决策、敢想敢干，影响力普遍强与女性。由于男性处事方式、思维方式和工作方式与女性的差异，使男护士有更多地机会参与医院体制的改革和决策的制定，为护理争取更多的发展空间，进而提高护理在我国医疗界的地位。

3 社会需求

3．1医疗单位男护士在医疗单位被广泛需求。调查显示，大多数综合性医院均需要专业的男护士。男护士在临床工作中既节省、物力，还可提高医院的信誉和知名度。有证据表明：男护士更适合在某些能够发挥潜能的特殊岗位，如精神科、介入科。AI—Maaitah等调查显示，约旦的男护士偏爱骨伤科、急诊科、重症监护室、心脏监护病房。杨磊等口认为最需要男护士的科室分别是精神科(81．0％)、急诊科(69．0%)、手术室(78．0％)、ICU(71．0％)。此外，泌尿外科、脑外科、男性科、血透室、整形外科、针灸科、皮肤科、放射科、麻醉科、中心供应室等也需要体力和耐力好、反应敏捷、应变能力强的男护士，必要时妇产科、儿科也需要男护士。此外，男护士在、单位、护院、精神病院、养老院、生殖专科医院、急救中心、战地救护、社区、社区门诊及家庭保健等相关行业也发挥着不容忽视的作用。如在某些精神病院，男护士更能做好约束兴奋烦躁患者、转运和处理精神错乱、有暴力倾向患者等工作，且可减少女护士遭受患者的意外伤害。另外，军队、海上、空中的救援人员需要男护士，他们在紧要关头往往身兼数职。

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3．2医护人员Roth等显示：97．9%的医生、85．7%的护士认为医院需要或非常需要男护士。调查显示,北京市95．7%医生、79．6%护士(83．3％医护人员)，云浮地区80．5%的医护人员均渴望男护士融入护士群体。由此可见，男女混合的护士群体能更好地协调合作。①大多数女护士愿与男护士共同工作。首先，处理收治的重大创伤、酗酒、斗殴致伤等突发事件的患者时，男女护士优势互补，可减轻女护士体力和压力。其次，护理男性生殖相关的疾病时，男护士可避免护患双方不必要的尴尬和紧张。此外，女性问易产生摩擦，男护士还可减少同性工作人员间的矛盾纠葛，有效调节气氛。②其他的医务人员愿与男护士合作。在现场抢救、手术配合过程中，男护士自身生理、心理优势，默契的合作更能满足医生和麻醉师的需要，充分发挥医护合作，医护相长的特色，降低患者死亡率。Matthews报道，男医生更可能采取男护士的建议。此外，男护士更容易和者相处，利于护理工作的展开。男护士的加入必然会改变以女性为主的护理工作方式和习惯，有利于建立一个平衡健康高效的护理团队。

男护士论文例4

1 我国男护士的从业现状

1.1现阶段注册临床岗位男护士现状 目前，据卫生部注册护士信息数据库最新统计，截至2010年5月，我国的注册护士总量已达218万人，其中男护士为2.1万人，约占注册护士总数的1%。学历基本上以专科为主，本科较少而研究生更为少见。

1.2护校男护士的发展与现状 1906年三个外国教会创办、主要由英国负责的北京协和护士训练学校，当时只招男生。1966年全国正规护校停办，1977年全国恢复招生制度，护校开始招收男生[1]。虽然我国护士学校很早就开始招收男护士，但男护士的发展却相当缓慢，基本上处于停止不前。本人自2000年入护校，当时本地没有男性护士，所以吸引了相当的眼球，并且当地媒体多次宣传报到此事。如今，男护士虽不是那么稀有了，但情况也不太乐观。程家娥等[2]在对大专护理男生的调查中发现，仅17.3%的男生愿意成为一名护士，大部分男生仅将就业作为跳板。

2 男护士和优势和劣势

2.1优势

2.1.1性格特点优势 社会心理学家和人类学家普遍认为，男性具有思维理性、逻辑性强，遇事冷静沉着、判断力强，处事果断，独立性强、依赖性小，接受新信息快，富有创造性与创新性，实践能力强，面对急救场面，心理素质好，稳重、果断。

2.1.2男护士比女护士更愿意面对挑战性强的工作，有更强的压力承受能力、优越的体力和精力而且从生理特性上男护士从业时间更长些。

2.1.3由于护士职业女性为主，当男护士加入到护理岗位时，由于男性性格特点（小的事情上不会太计较），在合适的男女比例下，可以提高工作效率。

2.2劣势

2.2.1由于性格原因男生粗心、马虎一些男护士经常在工作中出现"大错不犯，小错不断"的现象，对于一些细致的工作可能无法承担。

2.2.2沟通能力欠佳，与患者沟通时也不及女性护士温柔、耐心。服从性差，容易与医生和上级顶撞。

2.2.3在病房护理工作中，特别是某些操作会涉及女性患者隐私部位的护理，会使男护士的工作难以进行。

3 男护士的发展的困境

3.1传统观念因素 这方面占据主导因素，由于中国人的传统观念根深蒂固，男性入职护士职业在相当一部份人眼里觉得不可思议。本人也深有感触，当年入职之初，别人问及其职业时，都含糊其词，不愿意说出自己是护士。这种情况持续了很长一段时间。好在我有家人支持，给予了我无私的帮助，造就了现的我。

3.2缺乏职业认同度及成就感因素 男护士从业之初和女性护士从事一样的工作，发药打针、做患者护理，会让自己有一种想法，"自己难道一辈子就做这些吗？"并且在我们中听到过这种言论"医生越老越值钱，护士越老越不值钱"。

3.3护理教育及体制弊端的因素 男护士从护校开始学习到医院工作，所有的学习和操作培训都和女性护士一样在医院工作时，男护士没有属于自己的工作服装，鞋帽，觉得自己好象处于夹缝中的边缘人，从而产生对自身价值的疑惑。

以上几点因素，使得中国男性护士的发展与进步严重受阻，与国际上的差距也越来越大。

4 男护士的未来展望

纵观一些发达国家，他们的男性护士在职业护士中比例超过10%，特别是当面对突发公共事件和自然灾害时，男护士在医疗救护上的价值得到突出体现。

在我国军队和地方上，男护士数量很少，一旦出现战争、突发公共事件和自然灾害，因为没有充足的男护士，我们医疗救护能力可能会大大下降。

近几年来，国内综合性医院急需男护士，男性从事护理行业，符合现代医疗护理的发展趋势。杨磊等[3]对9所医院调查发现，最需要男护士岗位的科室分别是精神科（81%）、手术室（78%）、重症监护病房（71%）、急诊科（69%）和普通病房（32%）.。医院内应当将男护士重点放在精神科、重症室、手术室、和急诊科工作，而避免进入普通病房从事普通护理工作，使之有归属感，让自己在护理岗位上有所建树。

综上所述，在我国男护士的发展道路还任重道远，从总体来看，男护士培养的最大困境可能在于男护士所处的社会文化背景对职业要求的形塑。男护士培养的困惑从现有研究文献显示好像是一种出于男护士的"心理不适应"和对此职业教育期待值过高所致，进而衍生出各种促进男护士教育的方法和理论，所以护理职业必须要把性别和职业紧密结合才可以被认同。男护生在进入护理院校之后，通过护理职业教育，通过实践，带有女性特性的护理培养方式和工作环境及社会文化嗜好的影响，或许只有这样，男护生才可以认同护理职业，社会才可以接受区别于女护士的男性护理服务而认同男护士。而这是个长期而艰巨的过程。但是，任何事物只要它符合历史的发展规律，符合人民群众的要求，它就终将会发展和壮大。

参考文献：

男护士论文例5

【中国分类号】 R47【文献标识码】 B【文章编号】 1044-5511（2012）02-0319-01

中国的护理行业已经走过了100多年的发展历程，从护理内容到护理观念，期间各项进步显著，但在护士队伍中，女护士仍然"一统天下"，而从事护理工作的所有学历层次的男性-男护士(不包括在校学习的护理专业男性学生)却少之又少，至今男护士在我国各大医院还是"稀缺资源"，与此形成对比的是男护士在国外护士队伍中的比例远高于国内。然而，随着社会的发展，现代护理工作对男护士的需求量越来越大。鉴于我国目前男护士"供不应求"的这一事实，有必要深入分析男护士的现状，从而提出相应的应对措施，促进护理事业的健康发展。

1 男护士客观需求重要性的状况分析

1.1 现代护理需要男护士的参与。女性以其特有的温柔、细心、体贴在护理工作中有着不可替代的作用，但是随着"以病人为中心"的整体护理模式的开展，护士在进行护理时，不再象以往那样仅限于打针、发药，护士工作已从单纯的执行医嘱转移到为病人提供生理、心理、社会和文化的全面照顾，这种包括心理和文化照顾在内的全面护理是非常复杂而又具有创造性的工作，而护士每天要接待大量的病人，不同的病人个体有不同的特征和需求，这就需要一支综合素质非常全面的护理队伍。男护士的生理、心理特征以及成长环境和文化知识结构都与女性有较大的区别，很显然，男护士参与到护理队伍中可以与女护士在文化知识结构等很多方面形成互补。

1.2 部分男性患者需要男护士的护理。部分男性患者在面对与生殖有关的疾病如性病时常常不好意思对女护士讲，但是他们希望得到男护士的同情、帮助和理解，愿意把内心难以启齿的致病原因和症状讲述给男护士，有利于心理护理的开展；此外，在男性生殖泌尿科，一些护理操作如男性导尿、男性病人身体护理中均需要男护士。一些做了手术行动不便的男性患者"因为家人有时忙不过来，所以常常需要医院的护士照料，女护士在场，他们有时无法正常小便，如果有男护士的话确实要方便很多"。

1.3 部分医疗岗位需要男护士:一些医疗岗位如急诊科、120急救中心、手术室、骨科、重症监护室、心身疾病科、神经科等都很需要男护士。在车祸或一些意外事故现场，往往危重病人较多，120或急诊护士除了要及时开展急救工作外，还要尽快地将病人转移到救护车上以便尽快送到医院相关科室进行详细的治疗和诊断，男护士往往力气较大，可以出色地完成病人的搬运工作；当遇到体型较胖的病人抢救需要做胸外按压时，男护士的力度相当到位，不少病人就因为男护士持续规范的"力量型"胸外按压而起死回生；手术室的工作常常是一站就是一整天，连固定吃饭时间都无法保证，女同志往往感觉十分疲劳，而身强力壮、体力充沛的男护士对此就没有太大的不适应；在精神疾病科，由于精神病患者大多数有兴奋躁动行为，自伤、伤人和毁物行为较多，女护士们很难对他们实施保护性约束，结果被打事件常有发生，而男护士能很好地处理紧急事件并控制混乱局面。

2.男护士短缺的原因分析

2. 1 技能上的不适感:护士不仅要有扎实的理论基础，还要有过硬的护理技能，由于男护士对护理专业的排斥性，加之各种基础护理技术操作程序较多，会导致部分男护士在技能上的不适应。

2.2 护士形象的困扰:护士的"白衣天使"、"提灯女神"的形象在公众的观念中根深蒂固，如护士的工作服多体现女性的温柔、轻盈的形体、束腰、圆领，同时佩带美丽的燕尾帽。因此，男护士面临形象上的挑战，穿什么样的衣服才能体现自己护士的身份便成了一个难题。多次的不被认可或误解会对男护士的心理造成巨大的压力和困惑，他们需要在工作中不断纠正服务对象及同事的观念，从而更增加了工作的难度。

2. 3 社会待遇不好，工资低:如果不是"非典"那场灾难，许多人不会知道"5?12"国际护士节，同时许多人不了解护理行业中的"无翼天使"-男护士。在人们的思想意识里，护士似乎一直与"服侍"、"伺候"相联系，即使是在"非典"之后，媒体的称赞中也仅仅是对他们的爱心与奉献的褒扬，而很少关心他们工作本身的科学性与进步性。传统思想的束缚，护士社会地位不高，造成了男护士工资低的状况，致使男护士人才资源短缺、流失不断加剧。

2.4 医疗体制和护理行业的问题:护士在一个医院充当的角色，不应该只是干一些打针、送药、量体温等医生助理的角色。在许多西方发达国家，病人是先选择护士，然后在护士的建议下才选择大夫，而在国内却恰恰相反，护士始终是医生下手，执行医生的医嘱，这也就先天决定了他们的地位比医生低，从而使愿意从事这一职业的男性不多。另外，长期以来，我国培养的护理人才以中等专业技术人才为主，大专、本科、研究生学历的护理人才很少，从受教育程度和专业技术水平来看,与大夫相比，他们明显要逊色一筹，这也就客观上决定了他们的工作地位。

2.5 自我概念与护士角色的冲突:护士学校或大学护理学院的教师和学生以女性占绝对优势，尤其护理学专业课程的教师多为女性，护理专业男性学生自从进入学校后，会迅速发现自己的特殊性而承担来自外界的压力。在很多男性学生的自我概念中，男性很少做护理工作中许多琐碎的生活护理、清洁护理等这些"应女人做的事"；而护理工作的服务性极强，需要满足不同服务对象的合理需求；这些与男性本身的独立、顶天立地的男子汉观念形成强烈对比，因而导致很多人离开学校后很快离开护理专业和护理岗位。

男护士论文例6

【中图分类号】R47【文献标识码】C【文章编号】1008-6455（2011）04-0291-02

二十一世纪的中国，各学科领域有了更飞速的发展，伴随着医学领域的不断开拓，护理事业走向了更为专业、人性化的发展方向。另外，人们的生活水平提高了，民众对健康及精神层面的需求也产生了更高的要求。因此，为了维护患者的权利，实行人性化护理目标，为了使护理队伍的结构更科学、合理而更好地开展护理工作，医院以单一的女性为特色的护理队伍正在悄然发生改变――男护士加入到了我们的护理行列，特别是男护士走进了我们手术室护理队伍，给我们注入了更新鲜而又活力无穷的血液，使我们的队伍越来越精神、越来越完整。

1 国内外男护士现状

早在二十世纪，国外护理领域的先知们就发现了男护士并根据其特点分配到精神科、手术室、急诊科及ICU等科室。[1]目前，欧美发达国家医院的男护士比例占所有护士们的10%，而我们国内男护士资源极其短缺，128万的护士队伍中，男护士不到1%，远远达不到这样的比例。[2]

从2006年开始，我院手术室就提出进入男护士的申请，2007年第一个男护士正式走进我院手术室，通过八个月的岗前培训、职业道德教育、手术室工作制度的学习、带教及专业技术操作的学习、环境的了解，八个月后，该男护士已能同富有经验的护士共同轮班、值班，单独担负起本岗位的工作，表现突出。于是2008年又申请并接纳了3个男护士进入手术室，现都已能单独开展工作并表现出色。通过对这4名男护士的接触及对他们的观察，我发现他们的身上有很多女护士不具备的优点和特长，他们的加入使我们的护理工作质量更加完善和提高。

2 生理方面的优势

2.1 体力:男护士体格强壮，力大稳健，对于块头大、肥胖及瘫痪的病人，以往女护士都是借助于手术医生和男麻醉师的力量才能进行搬运，麻醉后的病人不能配合，体重感觉会更沉，搬运及摆手术时，女护士不论从身高还是力量的角度都感觉力不从心，遇到这种体力性工作，男护士可更好地发挥其体力优势。

2.2 耐力:手术室工作强度大，工作时间长，遇到手术大，难度高或手术多连台时，器械护士需要站台的时间会很长，而男护士精力充沛，更有持久的耐力。

2.3 连贯性:男护士不存在怀孕、分娩、哺乳等问题，工作更有连贯性，便于持续性管理。

2.4 隐私:随着医学理念的不断发展和人文关怀精神的提倡，现代护理更注重了对患者隐私的保护，另一方面，患者也对护理中的伦理问题提出了更高，事实上也很合理的要求，如为男病人导尿，因手术需要衣服等隐私部位暴露时，部分男病人或老年男性患者希望女护士回避，因此，男护士方便了不同患者的需求，更有利于工作的开展。

3 心理方面的优势

3.1 思维新:男护士胆大心细，更希望改变旧的、不合理的工作方法和模式，把自己创造性的思维融入工作，他们态度严谨，思维缜密，更注重细节性操作。如：他们会改变我科统一的手术器械摆放方法；为防止电灼伤自制电刀保护套，事实上他们的改变我们感觉更加合理。

3.2 接受能力:男护士动手能力强，接受信息快。科室新业务、新技术开展时，男护士总是跃跃欲试，并能对新技术很快理解并掌握，这对于新业务的发展很有好处。男护士更乐于接受新事物。新器械及新设备临床应用时，他们更希望先一步了解并掌握，尤其是男性的天赋及好奇心，促使他们总是把手术室的各种电器及设备的原理、性能及使用方法了解透彻，使用中出现故障，他们能很快发现问题并解决，这更提高了手术室的工作效率和工作质量。

3.3 承受能力:男护士有更强的克服困难和抗挫折的能力，遇到问题迎难而上，不会退缩。对患者表现的恐惧、死亡等负面影响以及患者和家属有过激行为时，他们有很好的心理沟通能力，具有能坦然面对和承受的心理素质。遇到突发事件时，他们能沉着冷静从容面对，处事果断，思维理性，因此更显优势。

3.4 独立性:男护士更希望在科室工作中起到领头羊的作用，他们不愿在护理技术及业务上逊于女护士，于是他们努力学习理论知识，积极参加业务学习，工作起来也非常认真，独立性强，依赖性小，使得手术室护理工作有了更大的提高。

4 协作方面

4.1 护医协作:因男护士体力好，反应问题快，耐力更持久，处事果断，更能满足医生及麻醉师的需求。

4.2 男女协作:女护士都愿意与男护士搭档值班，当遇到紧急问题及设备故障时，男护士总是一马当先，冷静沉着地处理应对。遇到难度大、时间长的手术时，男护士总能勇于请战，不但减轻了女护士的心理压力，还可避免同性之间的矛盾纠葛，并能让女护士有一种被关爱和呵护的感觉，工作起来更开心愉快，大大提高了工作质量。

近年来，报考护理专业的男性逐渐增多，他们在毕业前就被各大医院提前签约，到医院后一般被分配到手术室、ICU等科室，男护士有很好的发展趋势，是社会进步的必然产物。男护士的加入对改变整个护士群体思维习惯可起到积极作用。男护士进入手术室，使手术室护理团队更具有生命力及活力，使手术室护士队伍结构更科学、合理，建立这样一个和谐、健康、高效的护理队伍，更有利于手术室护理事业的发展。

男护士论文例7

【中图分类号】R424.4 【文献标识码】A 【文章编号】2095-6851（2014）04-0361-02

随着护理事业的快速发展，以前被视为男性的护理职业出现了改变，1977年护校开始招收男生[1]，1997年我国第一位自己培养的男护理硕士生毕业[2]。在逐渐发展的健康服务体系中，要使护理工作不断完善，提高服务质量，并更好地发挥它的潜力，正确认识男护士在护理工作中处于的优势及解决男护在护理工作面临的困扰就成为带老师主要解决的问题。

1 建立自信心和主动性，促进基础护理水平提高

由于社会人群对于男护士持观望、怀疑的态度，加上在妇科、临床护理的对象都是女性，患者及患者家属的不理解，而增加了个人的思想负担，造成男护生对角色的认同感差，对从事护理工作存在不同程度的自卑心理，带教老师要主动与其交谈，了解其内心状况，向其讲解男护士的优势。同时在基础护理的技巧上严格要求，将一些复杂的操作技术流程分解为简单容易操作的程序，便于记忆和操作。熟记流程后，再实践中应用，并给予鼓励和肯定。采取启发式教育，如在进行操作前可以适当提问理论知识，（如在给患者静滴硫酸镁保胎时，问在内科静滴硫酸镁还有什么作用？）从而提高男护生学习的自学性，使其愿意学，有兴趣做，从而使理论和实践紧密结合。在实际操作中，可以让其从一些简单的操作做起，循序渐进培养自信心。让男护生清楚地认识到，要想改变患者的偏见，最重要的就是各项操作熟练准确，要用实际行动去征服患者者及其家属。

2 形成良好的实习氛围，变被动为主动到联动

由于受传统观念的影响，特别是妇科病人会拒绝男护生的操作，带教老师应事先与患者及其家属沟通，并避免在病人面前指出学生操作中存在的问题，不使病人觉得“男护士”不如“女护士”，同时要求带教老师在实习的开始阶段，首先要培养男护生的沟通能力，配合其主动向病人做自我介绍，通过运用微笑，从对方感兴趣的话题上手，获得信息。把男护生培养成为善言者，善听者。在与患者交流的表现出积极、热诚、真诚、友好的态度，使患者和家属能够不但从理论上而且从情感上接纳男护生，消除性别歧视，使其得到更多的实践机会。

3 注重男护生的优势发挥，创造实现自身价值的平台，在带教中重视综合能力的培养，注重男护生优势发挥，通过老师和护生的双向互动，发挥护生在学习中的主体作用，发展护生记忆，思维和想像能力，帮助护生掌握知识，由倾向技术的单一型模式向全方位优化的整合模式转变，由传统经验型模式向科学为重，经验为辅的结合型模式转变，做到“授人以渔”。比如在对患者进行健康教育时，由于男护生都是大专及本科生，其文化水平教育、理论知识丰富扎实，通过与患者特别是与其家属的交谈，不但可以把复杂的理论知识转化为浅显易懂的生活常识，而且还可使患者获得安全感，对护理专业有极大的促进作用，又如患者对护理及治疗不满时，很大一部份都是因为缺乏家属的照顾及住院时间长而在情绪上的发泄。这个时候男护的亲和力就转到调剂的作用。男护士在患者以上中的权威性常高过女护士，在对待不合作、拒绝治疗、哭闹的患者时更容易改变初衷，降低工作难度，减少医患纠纷的发生，从而利于患者在护理工作的配合及开展，也提高了男护生的整体素质。

小结：护理学专业临床实习时，护生将课堂知识应用于实践，以培养护生解决实际问题的能力。临床带教老师应怀着强烈的责任感和使命感以严谨之心和男护生一起打破传统观念，以减轻男护生的各种压力，培养其职业自豪感和离好的职业态度，从而推动护理学专业的发展[3]。作为带领老师有义务在做好本职工作的同时，不断总结经验，探索新的带教模式和方法，为培养新时代合格的护理人才而追求不懈。

参考文献

男护士论文例8

在现代护理发展过程中，护理工作始终是以女性为主导的职业。但是随着民众对健康的需求日益增加以及护理事业的发展，以单一性别特色的护理队伍格局在维护个人权利，注重个性化护理的新观念下发生改变，护理工作对男护士的需求增加，医院对男护士的需求增加，基于这种原因男护士的数量近年来在世界各地迅速增长。而我校自2002年均有男生报读护理专业，虽然每个年级中的男生所占比例较小，但我们不能将管理女护生的模式直接而生硬套入到男护生的管理中。不论是班主任老师还是任课老师都应该要有不同以往的管理和教学方法。

1专业思想教育

新入校的男护生，心理上尚不成熟，专业思想尚不巩固，具有极大的可塑性，全方位对其进行专业思想教育十分必要并具有重要的意义。

1.1榜样教育通过一系列的活动让学生了解男性从事护理事业也是很有前途的，有挑战性的，比如在班会课中介绍南丁格尔的生平事迹，形成对护理专业的逐步印象，了解护理工作者在促进人类健康伟大事业中的重要作用。给学生介绍一些获得卓越成绩的男护士，如2003年获得第39届国际护理界最高荣誉奖——南丁格尔奖章的中国藏族男护士——巴桑邓珠的光荣事迹。通过这些方式树立学生对于男性从事护理事业的信心。

1.2优势教育通过分析男护士的优势，来帮助他们认识到男性在护理事业中是不可或缺的。

1.2.1客观优势男性擅长理性思维，且逻辑性强，遇事冷静沉着、判断力强、处事果断、独立性强、依赖性小，接受信息快，动手能力强，对电子化信息和机械性高新技术掌握较快，同时男性在担任繁重体力劳动时具有生理和体力上的优势。遇到突发事件时控制能力强，决策能力强，男性的稳重果敢能给人以充分的信任感。在临床护理工作中，男护士更容易获得患者的信赖，在护患沟通中往往能收到比较好的沟通效果。护理是一项集脑力、体力于一身的高压力性职业，需长期倒班，工作量大，又要确保不出差错事故，尤其在急诊，外科手术室，精神科等科室，更是需要护士具有果敢有力，当机立断等特制，男护士的加入无疑会使临床护理资源得到优化组合，从而使护理工作更加优质高效。

1.2.2男护士特别受男患者的欢迎据调查，男患者比女患者更愿意接受男护士的护理，女护士在给泌尿外科的男性患者进行导尿、备皮等操作时会出现不同程度的尴尬情形，所以在涉及隐私的操作中，男病人可以欣然接受男护士的护理。这对于心理护理的深入开展具有十分积极的意义。

1.2.3有利于护理团对的发展护理队伍成员的单一性别现象，使公众形成一种思维定势，而这种思维定势很容易使人们将护理看成是技术含量不高的职业，也使得人们将护理人员看成是弱势群体，女性护理工作者也可能因为长期得不到来自异性的职业认同而使工作积极性大大受挫。男性的加入必然会改变以女性为主的护理工作方式和习惯，有利于建立平衡健康高效的护理团队。

1.3团体心理训练让所有新入校的男生组成一个同质团体（同质团体是指团体成员本身的条件和问题具有相似性1），除了让他们经常在一起学习、生活外，还让他们每周都有机会在一起分享自己的喜怒哀乐，指导老师适时地给予辅导，可以通过“对话”、“主题讨论或辩论”等团体辅导形式，促使学生通过观察、学习、体验、认识自我、探讨自我、接纳自我，学习新的学习态度和行为方式，以发展良好的适应能力。学会解决问题及克服情绪和行为上的困难，使他们能够正确的认识、对待护理事业，尽快的适应学校生活。

2进行赏识教育

由于高校扩招，进入中专学习的学生，学习差、行为差、自卑感较强。因此，发现学生的微小进步和闪光点，都要大力表扬，增强他们的自信心。对男生勇敢选择护士职业加以鼓励和宣传，进一步巩固他们的职业选择。老师的称赞对于中专学生的自信心的建立是很有帮助的，所以作为班主任老师不应该在学生面前说他们的短处，而是多给他鼓励。青春期的学生，尤其是男生，他们存在逆反心理，故与之交流时，多从他们感兴趣的话题着手，以朋友的身份，用轻松的方式，使其意识到自己的任务是全身心的投入到学习中，积累知识，为将来成为一名理论扎实、技术过硬的合格护士而努力。

3沟通能力的训练

由于我校的大部分是初中毕业生，而且是所谓的“差生”，所以可能存在一定程度的自卑心理，导致他们不愿和人沟通；而护理工作是以人为中心，与病患的沟通将直接影响到护理质量。所以，在辅导和教学过程中要注重男护生沟通能力的训练。

3.1鼓励男护生多在公共的场合发言，这样不仅可以训练其表达自我的能力，而且可以锻炼心理素质。比如，班主任老师在组织班会的时候要鼓励男生多发言。因为各护理班女生所占的比例是很大的，尤其对于新入学的男护生，此方法可以使男生在班级中与其他的女生建立比较好的人际关系，有利于以后的学习和生活。当然如果有机会，可以鼓励他们参加各种形式的活动以此来锻炼自己，如演讲，辩论等形式的锻炼机会。3.2鼓励男护生多参加各种有意义的活动如医院当义工，在这样的工作中既可以检验自己所学的知识，亦可以使其组织能力、理解能力、表达能力、动手能力得到提升；同时可以提前了解医院的环境和护士工作的方式。建议学校多组织这样的活动。

4专业知识和技能的训练

虽然目前各大医院都紧缺男护士，他们的就业前景乐观，可是要成为一名合格的护士，需要具备扎实的专业理论知识和过硬的护理操作技能。医院都会将男护士安排在诸如ICU、CCU、急诊室、精神科、手术室等工作要求高的岗位，在这些科室所接收的病人大部分都是急危重的，所以在进行治疗和护理的过程中对护士的要求自然就高了，除了要具备果敢有力，当机立断的特质外，还要有扎实的专业知识，所以专业知识和技能的训练是至关重要的。

4.1加强男护生的人文知识由于大部分中专生的素质是差强人意的，而护士的人文修养将直接影响到和病患的交流，所以在培养男护士的过程中，人文知识的培养是不可或缺。

4.2扎实的理论知识是护理工作的基础要想成为一名合格的护士，医学知识的积累和沉淀是核心，没有过硬的医学知识的护士，在工作中不能很好的完成工作，甚至可能要造成病人的损失。

4.3加强技能训练由于护理操作的细致、烦琐，但是男性在面对这样的工作的时候可能耐心差于女性,所以护理老师在教学过程中要作适当的调整,如讲解护理操作的原则至于细节部分可以由学生自行把握,让学生在学习中发挥更多的主观能动性。护理工作是一名实践性学科，所以动手能力将直接影响到工作的有效性。必须确保每一项护理操作都过关。

5结果

男护士论文例9

[中图分类号]G447　[文献标识码]A　[文章编号]1673-7210(2007)12(a)-140-02

随着人们就业观念和医疗观念的转变，就读我院护理专业的男生(下称男护生)增多。然而心理因素对刚入学的男护生在今后的学习和生活中有重要影响，为了培养出合格的男护士，笔者就男护生的心态进行调查分析，并拟出相应的对策，现报道如下：

1　对象与方法

1．1　对象

选择我院2005级新生大专护理专业男生20名(护理专业组)和大专临床专业男生100名(临床专业组)为调查对象。120名男生年龄18～19岁，平均18.6岁，均排除躯体疾病，且近半年无重大心理创伤和生活事件。两组年龄、心理状态比较，均P＞0.05，差异无显著性。

1．2　方法

1．2．1　调查方法 自拟心理状态调查表。包括社会压力大、了解就业情况、专业知识兴趣、孤独感、自愿填报专业5项内容，由学生用“是”或“否”选项独立完成问卷调查。发出问卷120份，回收120份，有效回收率100％。

1．2．2　统计学方法所得数据采用x2检验。

2　结果

两组男生心理状态比较见表1。

3　讨论

3．1　结果分析

本次调查结果显示，护理专业男生组：①95％男护生感到社会压力大。压力主要是来源于传统思想的影响，在人们的传统观念里，护理工作都是由女性承担。另一个重要的原因是，受社会偏见的影响，认为混在女性世界里是没有前途的，护理工作就是伺候人，认为很丢脸。②70％男护生不了解就业情况，75％男护生对护理的专业知识不感兴趣，认为护理工作简单、知识内涵低。③60％男护生感到孤独，主要是因为护理专业以女生为主，男生很少，很多活动都不能组织起来，时常受到冷落。另外，刚入学时到处是陌生的面孔、生疏的环境。

3．2　对策

3．2．1　为男护生开辟绿色通道通过调查得知，很多男护生都有不同程度的心理压力。提示培养男护士的工作首先从减压开始，组织男护生观看四川省男护士、“南丁格尔奖”获得者――巴桑邓珠先进事迹的录像，让学生从中得到启发：为男护生开展专门的心理讲座，鼓励男护生走进心理咨询室；加强男护生心理健康教育，特别是树立自信心，消除自卑感。

男护士论文例10

1.1一般资料 江苏省各大本专科院校护理专业男护生和各级医院实习男护生进行随机问卷调查，共105名。

1.2方法 自行设计问卷调查，经过预发放并校正，内容包括志愿选择、对专业的了解情况、对专业前景的态度、对自己护理从业生涯的计划、家人对自己从事护理专业的态度、如何看待男生从事护理行业的弊端等。问卷不署名，答卷前进行详细解释。发放问卷105份，回收有效问卷105份，有效回收率为100%。

2 结果

2.1 52名在校男护生的调查问卷，见表1。

2.2 53名实习男护生的调查问卷，见表2。

2.3 105名男护生其家人亲戚和朋友对男护生的看法情况的问卷，见表3。

2.4男护生的择业意向态度的调查结果：由上面调查数据显示，有63.81%的男护生认为自己不被亲戚、邻居认同；有49.52%的家人不认同孩子学护理；45.28%实习男护生认为在工作中比较不方便。对于工资薪酬待遇71.70%的实习生和82.69%的在校生认为只能养家糊口或生活堪忧。60.38%实习生对医护地位理解为低医生一等；66.04%实习生和86.54%在校生打算找到合适的工作就转行；50.94%实习生和50%在校生受不了传统观念和社会偏见。以上数据显示出我们江苏地区在校生和实习生未来就业的尖锐且又实际的问题。在校生认为好就业的占96.15%，而实习生认为好就业占75.47%。由于各大医院对男护士的需求很大，但江苏男护士的数量少，医院对于应聘的男护士都会着重考虑；另外学生认为体力精力方面男护士比女护士有优势占96.15%，根据资料，广东地区男护生调查发现，有25%的护生是自己的意愿选择的专业，有54.35%的护生不愿意当护士，有63.05%的护生认为容易就业，数据显示江苏男护生的职业意向比广东地区略有优势[1]。

3 讨论

3.1男护士的优势有待于被重视 据表1中显示，有96.15%的男护生认为自己在体力和精力上比女护生更有优势，因为护理工作突发事件多，非常需要护士有极强的身体素质、应变能力和承受各种压力的能力。另外，涉及到隐私部位的检查及护理操作时，男护士更受男性患者的欢迎，而且每天与病人的接触，达到良好的护患沟通。因此，无论从患者需要还是从学科发展趋势来分析，男护士的重要性都是不容忽视的。男性较女性具有逻辑性强、冷静沉着、处事果断、独立性强、接受信息快、创造性与创新性强等优势，因此对高新技术掌握较快，在医疗器械的使用方面较女性有一定优势，更适合急诊、ICU、手术室、介入科、血液透析中心、骨科等科室工作。另外，男性在体力上也比女性更有优势，而稳重、果敢的性格能给病人以安全感、信任感。为了改变人们对男护士的观念，这些优势可以在公开媒体中报道，让广大群众可以了解到这些优势，对人们的观念发生转变。

3.2强化社会和家庭对男护生的支持与认可 据表3中显示，有49.52%的家长表示对从事的专业不认同；有63.81%的人表示不被亲戚、邻居认同；89.53%的父母不从事医疗行业，对医疗体系不是很了解。另外，表2中显示，因为社会习俗不认同，男护生认为在工作中比较不方便占45.28%。护理职业偏见者认为护理从业者应该为女性，因此男护士得不到社会、家庭、患者及家属的认可和理解。导致男护生入学后存在自卑心理，职业意识淡薄，表现在学习护理知识和技能方面远不如女护生认真主动，严重者甚至无心继续学习；男护士从事临床护理工作难以稳定，改变工作性质的愿望较高。从以上数据可以看出看出，作为护生自己而言，缺乏对所学专业的认可与信心，甚至以从事本专业的学习而感到羞愧，家长也没有给予足够的支持与理解，甚至是反对孩子从事本专业的学习，家庭成员和亲友应该给男护士更多的理解和关爱；媒体应大力宣传男护士的形象，改变人们关于护士形象的传统观念；男护士也要在思想上肯定自己，坚持自己的选择。他们选择更能体现男性优势的急诊室、骨科等科室工作。在临床工作中，如果社会、家庭、患者及家属认可男性从事临床工作，能激发男护士的工作热情，使他们看到护理工作的价值和发展前景，那么男性从事护理职业的稳定性较高。

3.3提高护理人员的薪酬待遇 由表1和表2中显示，有71.70%的实习生和82.69%的在校生认为只能养家糊口或生活堪忧。有资料说明，待遇越高，男护士的职业认同感越好，传统观念中，男性在家庭中占据主导地位，肩负着家庭的主要经济重担[2]。当今社会，作为男性而言，更多的时候是家庭的主要经济来源，承担赡养老人、养育儿女、维持家庭生活等责任，而现今护理人员的薪酬待遇远不能达到这一要求，这也是男性不愿意从事护理行业的重要原因之一。因此，作为政府和护理管理者而言，更好地提高护理人员的薪酬待遇也是尤为重要的。

3.4强化男护生的职业自信心 有资料表明截止2010年5月我国的注册护士总量已达218万其中男护士为2.1万[2]，据表2中显示，护生对医护地位理解为低医生一等占60.38%，这主要是因为护士始终是医生的"下属"，执行医生的医嘱，这也就自然而然的决定了他们给人的印象是"伺候人的"。其实不然，护理和医学是两个平等的专业，护士和医生不但要在自己的领域做好自己的工作，而且更需要良好的合作才能共同发展。表2中显示，；66.04%实习生和86.54%在校生打算找到合适的工作就转行，在校生受不了传统观念和社会偏见的占50.94%，当务之急，首先应该着手解决男护生的思想问题，转变新观念，摒弃旧观念。首先应改变护士职业形象，进行护理教育改革，如改变专门针对女性撰写的教科书，增设相应的人文课程如心理学、精神病学等[3]。新入校男护生心理尚不成熟，专业思想尚不巩固，具有极大的可塑性，全方位对其进行护理专业思想教育。应开设心理健康教育课程，专门针对男护生进行心理健康辅导和心理行为训练，强化男护生的职业意识和职业心态，有助于男性尽快适应医院的护士角色，加强从事护理专业的稳定性[4]。学生在学好理论知识和专业技能的基础上，通过参加课间见习、集中见习、社会实践活动等多种形式不断实践自己所学的知识，提升自己的综合实力，从而赢得家人、患者、社会的肯定、信任与尊重，树立职业自信心，坚定自己的职业取向，增强职业意识。其次，作为设立护理专业的高等院校应当就这一状况进行改革，扩大男护生的招生人数，形成一定数量的男护生学习团队，让男护生有归属感；调整课程设置，增设一些针对男生的专业课程；制订出一套针对男生特点的教学模式和理念；邀请在临床工作中取得卓越成就的男护士来校现身讲学激发男护生的学习兴趣等。

4结论

面对人才资源的大量流失，教学资源的浪费，希望社会、政府及高校管理者对此提高重视，在人才选拔上要重视均衡发展，吸收更多富有进取精神的男护生加入护理行业，让男性在护理行业发挥他们的优势，提高服务质量，并更好地发挥护理工作的潜能。同时，希望社会对男护士的认可度也逐渐提高，让男护士的价值真正得到大家的认可，真正成为我国医疗事业的中流砥柱，发挥其应有的作用，打破女护士"一统天下"的格局，健全健康服务体系。

参考文献：

[1]肖柳红，陈凌，伍玉琴，等.男护士对临床基础护理的认知及影响因素调查[J].护理管理，2015，30（4）：78-79.