停薪留职申请例1

房经理年初提出快乐工作的理念以后，我反省过自己的工作，我发现自己未曾从工作中体会到快乐的感觉以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在以安全第一电力工作中是极其危险的。

停薪留职申请例2

根据《社会保险法》、《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。其中有以下三点值得注意：

第一，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤是其享受停工留薪期待遇的基本前提；

第二，职工享受停工留薪期的前提条件是其具有需要暂停工作接受工伤治疗的现实需要；

第三，工伤职工在停工留薪期内继续享受原工资福利待遇。

如何确定停工留薪期期限

联系到实务处理，用人单位首先需要了解的就是如何确定工伤职工的停工留薪期限。

停工留薪期期限的一般规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇……”

上述规定在实务中可以归结为以下几点：

第一，停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度予以确定，以工伤保险定点医疗机构出具的治疗工伤部位的有效病假单作为依据。当然，北京、天津、重庆等地的规定稍有不同，上述地区人力资源社会保障行政部门制定了停工留薪期目录，明确了各类伤害情况下应享受的期限长度，用人单位可按此初步确定相关工伤职工的停工留薪期期限；如《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》[京劳社工发（2003）195号]第三条规定，“工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人”。

第二，医疗机构确定的停工留薪期一般以12个月封顶，12个月期限届满后，无论工伤人员是否已进行劳动能力鉴定，停工留薪期原则上均告结束（延长停工留薪期的情况除外，相关规定将在下节详述）。

第三，工伤职工在工伤事故发生后12个月内，进行了劳动能力鉴定的，停工留薪期至劳动能力鉴定结论得出之日结束。

建议用人单位多关注工伤职工工伤治疗的情况与进展，与工伤职工本人、近亲属、主治医师保持日常联系，必要时，可通知工伤职工及时提供治疗工伤医疗机构出具的诊断证明和相关材料，提出请工伤职工经治疗伤情相对稳定后及时进行劳动能力鉴定的要求。

停工留薪期限的延长

同样根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，“伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”。

实践中，以上海地区为例，根据《关于实施若干问题的通知》[沪劳保福发（2004）38号]的相关规定，工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。

用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内，向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请，并提交《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定书》、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明等相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。延长停工留薪期不少于1个月，但不得超过12个月。

联系到具体实务，建议用人单位注意以下两点：

第一，为避免可能出现的争议，用人单位可以适时书面通知工伤职工，原则上12个月到期后停工留薪期将期满终止。若工伤职工因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明和相关材料；

第二，用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日龋向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，存在被视作同意延长停工留薪期的法律风险。

工伤康复对停工留薪期的影响

同样以上海地区为例，根据《上海市工伤康复管理办法》[沪人社福发（2013）46号]第十条的规定，“工伤康复人员在住院工伤康复期间，按照《上海市工伤保险实施办法》的规定享受住院伙食补助费和停工留薪期待遇。停工留薪期满工伤康复计划尚未完成的，继续享受停工留薪期待遇至工伤康复计划完成”。

据此，用人单位需要了解工伤职工是否进行了工伤康复，可以要求工伤职工告知参加工伤康复以及工伤康复计划进度等情况，并提供有关材料，以防范相应风险。

随着《社会保险法》的出台以及新《工伤保险条例》的颁布实施，我国“工伤预防、工伤补偿、工伤康复”三位一体的法律制度框架已然形成。其中，工伤康复是按照 “先治疗康复、后评残补偿”和立足于“基本康复”的原则，利用现代康复的手段和技术，为工伤残疾人员提供医疗康复、职业康复等服务，最大限度地恢复和提高其身体功能以及生活处理能力、劳动能力，让其重返工作岗位的一项医疗服务。

停工留薪期员工享受哪些待遇

停薪留职申请例3

甲方：__________(单位)

代表人：_______________

职务：_________________

乙方：_________________

性别：_________________

出生年月：_____________

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留职期限：从________年____月______日起到________年______月______日止，共为____年。

二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。

二、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

五、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

十、其它：_____________。

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)各留存一份。

甲方：_______________(盖章)

代表人：_____________(盖章)

乙方：_______________(盖章)

________年_______月______日订

停薪留职合同范本二

甲方：_________________________________(单位)

代表人：_______________________职务：____________________

乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.

根据国家劳动人事部“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.

一，　停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年.

二，　停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.

二，　停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.

三，　停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.

四，　停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.

五，　停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.

六，　停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.

七，　停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.

八，　停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.

九，　本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.

十，　其它：____________________________________________________________

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份.

甲方：________________单位(盖章)

停薪留职申请例4

甲方：_______________

代表人：_____________

职务：_______________

乙方：_______________

性别：_______________

出生年月：___________

根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共为____ 年。

第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工工籍，并连续计算其工龄。

第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。

第六条 停薪留职期间，乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第八条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

第九条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

第十一条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

第十二条 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：_________________

代表人：_______________

签约日期：_____________

乙方：_________________

签约日期：_____________

停薪留职合同范本二

甲方：___________(代表学校)

乙方：______________________

根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：

一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

二、停薪留职期间，乙方保证做到：

1.不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇;

2.不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负;

3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度;

4.向学校缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金____________元，(每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月)，缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月)，两项合计______元，签订协议时一次付清。

三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：

1.不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制;

2.按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄;

3.按规定给乙方办理各种社会保险手续。

四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。

五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续;如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。

六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。

甲方：____________(公章)

负责人：__________________

乙方：____________________

签订时间：________________

停薪留职合同范本三

甲方：________________

乙方：________________

根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：

一、停薪留职期限

本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。

三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。

四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。

五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。

六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。

七、本协议自______年______月______日起生效。

停薪留职申请例5

代表人：xx职务：____________________

乙方：xx，性别___________________，出生年月xxxx年xx月xx日.

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一，停薪留职期限：从xxxx年xx月xx日起到xxxx年xx月xx日止，共为____年。

二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳保险金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

十，其它：______________________________________________________________________________.

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份。

甲方：________________单位(盖章)

停薪留职申请例6

代表人：_______________________职务：____________________

乙方：______________，性别_________________，出生年月____________．

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动．乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守．

一，　停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年．

二，　停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄．二，　停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行．

三，　停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员．

四，　停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇．

五，　停薪留职期间，乙方按基本工资的___％向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳．逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理．

六，　停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.

七，　停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除．

八，　停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理．

九，　本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行．

十，　其它：_____________________________________________________________．

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力．

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，交____主管部门，（如经公证，应交公证机关）······各留存一份．

甲方：________________单位（盖章）

停薪留职申请例7

代表人：_______________________职务：____________________

乙方：______________，性别_________________，出生年月____________．

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动．乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守．

一，停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年．

二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄．二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行．

三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员．

四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇．

五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___％向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳．逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理．

六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.

七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除．

八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理．

九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行．

十，其它：_____________________________________________________________．

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力．

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，交____主管部门，（如经公证，应交公证机关）······各留存一份．

甲方：________________单位（盖章）

停薪留职申请例8

法?商乙 方:________________性别_______出生年月_________

法?商根据国家有关规定?,?乙方自愿申请停薪留职?,?另谋职业?,?经与甲方协商?,?特订立本合同?,?以便共同

遵守?法。商?

法?商第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止?,?共为____ 年?法。商?

法?商第二条 停薪留职期间?,?甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍?,?并连续计算其工龄?法。商?

法?商第三条 停薪留职期间?,?如遇工资调整?,?按工资调整政策予以评定?,?评定的附加条件是乙方履行本

合同?,?如符合条件?,?甲方应予乙方升级?,?待合同期满后?,?乙方回原单位工作时?,?按调整后的工资级别执

行?法。商?

法?商第四条 停薪留职后?,?乙方可以从事各种正当的经营活动?法。商?需要办理的手续?,?由本人自理;如确需

甲方出具证明的?,?甲方可以证明其实属停薪留职人员?法。商?

法?商第五条 停薪留职后?,?乙方不享受工资﹑奖金﹑劳保福利﹑医疗费等待遇?法。商?

法?商第六条 停薪留职期间?,?乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____ 元?,?每月____ 日

前缴纳?法。商?逾期6个月连续不按期缴纳?,?甲方可以对乙方作自动离职处理?法。商?

法?商第七条 停薪留职期间?,?如乙方因病﹑残而基本丧失劳动能力?,?甲方按退职办法予以处理?法。商?

法?商第八条 停薪留职期间?,?乙方必须遵纪守法?,?如从事非法活动?,?符合《企业职工奖惩条例》规定的

开除条件?,?甲方有权按规定予以开除?法。商?

法?商第九条 停薪留职期满?,?乙方愿意回原单位工作?,?须在一个月前提出申请?,?以便甲方按时予以安排

工作?,?停薪留职期满后一个月内?,?乙方未申请回原单位的?,?甲方可以按自动离职予以处理?法。商?

法?商第十条 本合同在履行期间?,?合同条款如与党和国家的有关方针﹑政策和法规有抵触?,?按党和国家

的有关方针﹑政策和法规执行?法。商?

法?商第十一条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效?,?在合同执行期间?,?双方不得随意变更或解除合

同?,?本合同如有未尽事宜?,?应由双方根据国家的有关政策规定进行协商?,?作出补充规定?法。商?补充规定与本

合同具有同等效力?法。商?

法?商第十二条 本合同正本一式二份?,?甲乙双方务执一份?法。商?

法

?商 甲 方:________________________

?商 代表人:________________________

?商 ____ 年____ 月____ 日

法

停薪留职申请例9

法?商乙方:________________性别_______出生年月_________

法?商根据国家有关规定?,?乙方自愿申请停薪留职?,?另谋职业?,?经与甲方协商?,?特订立本合同?,?以便共同

遵守?法。商?

法?商第一条停薪留职期限从____年____月____日起到____年月____日止?,?共为____年?法。商?

法?商第二条停薪留职期间?,?甲方应保存乙方的国有企业职工的工籍?,?并连续计算其工龄?法。商?

法?商第三条停薪留职期间?,?如遇工资调整?,?按工资调整政策予以评定?,?评定的附加条件是乙方履行本

合同?,?如符合条件?,?甲方应予乙方升级?,?待合同期满后?,?乙方回原单位工作时?,?按调整后的工资级别执

行?法。商?

法?商第四条停薪留职后?,?乙方可以从事各种正当的经营活动?法。商?需要办理的手续?,?由本人自理;如确需

甲方出具证实的?,?甲方可以证实实在属停薪留职职员?法。商?

法?商第五条停薪留职后?,?乙方不享受工资﹑奖金﹑劳保福利﹑医疗费等待遇?法。商?

法?商第六条停薪留职期间?,?乙方按基本工资的____%向甲方缴纳劳动保险基金____元?,?每月____日

前缴纳?法。商?逾期6个月连续不定期缴纳?,?甲方可以对乙方作自动离职处理?法。商?

法?商第七条停薪留职期间?,?如乙方因病﹑残而基本丧失劳动能力?,?甲方按退职办法予以处理?法。商?

法?商第八条停薪留职期间?,?乙方必须遵纪遵法?,?如从事非法活动?,?符合《企业职工赏罚条例》规定的

开除条件?,?甲方有权按规定予以开除?法。商?

法?商第九条停薪留职期满?,?乙方愿意回原单位工作?,?须在一个月条件出申请?,?以便甲方按时予以安排

工作?,?停薪留职期满后一个月内?,?乙方未申请回原单位的?,?甲方可以按自动离职予以处理?法。商?

法?商第十条本合同在履行期间?,?合同条款如与党和国家的有关方针﹑政策和法规有抵触?,?按党和国家

的有关方针﹑政策和法规执行?法。商?

法?商第十一条本合同自停薪留职期限起算之日起生效?,?在合同执行期间?,?双方不得随意变更或解除合

同?,?本合同如有未尽事宜?,?应由双方根据国家的有关政策规定进行协商?,?作出补充规定?法。商?补充规定与本

合同具有同等效力?法。商?

法?商第十二条本合同正本一式二份?,?甲乙双方务执一份?法。商?

法

?商甲方:________________________

?商代表人:________________________

?商____年____月____日

法

停薪留职申请例10

地址：

联系方式：

乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

第一条 停薪留职期限从2004 年04 月01日起到2004年06月30 日止，共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。

第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。

第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。

第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，甲方有权按规定予以开除。

第八条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第九条 本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。

第十条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

第十一条 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。

甲方：**公司