党组织汇报材料例1

创建“五好”基层党组织汇报材料我局党支部始建于1998年邮电分营后，现有职工157人,其中党员34名,下设四个党小组，多年来，党支部认真学习贯彻党的路线、方针和政策，始终坚持以经济建设为中心，认真抓好党建工作，以促进生产经营快速发展，特别是争创“五好”基层党组织以来，以“五好”创建为动力，以促进企业发展、提高经济效益为目标，不断深化内部改革，完善经营管理机制，充分调动广大职工的积极性和创造性，使局领导班子的凝聚力、战斗力得到增强，干部职工素质得到提高，工作机制和各项制度进一步健全和完善，党组织的核心作用、职工的主人翁意识得到进一步增强，企业的经济效益和社会效益大大提高。20xx年电信业务总量完成2154万元，业务收入完成1959万元，上交利税63.5万元，企业先后荣获市、县党风廉政建设责任制先进单位、省级文明单位、省级卫生单位等荣誉称号。

现把我局争创“五好”基层党组织情况汇报如下：

一、强化组织领导，狠抓班子建设

为切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设充分发挥党组织在经济建设中的战斗堡垒作用，使争创“五好”基层党组织活动富有成效地开展,尽快实现目标，局党支部把该工作作为一项日常工作任务来抓，以此带动企业发展。首先，明确指导思想，围绕经济抓党建，抓好党建促发展，只有抓好党的组织建设、领导班子建设和职工队伍建设，发挥党支部的政治核心作用和职工的民主参与作用，以强有力的思想政治工作，才能形成凝聚人心求发展的合力，其次，建立健全机构，为使创建活动有声有色地开展，成立了以党支部书记为组长的争创工作领导小组。制定了严密的实施方案，明确争创目标，采取措施，分工负责，合理安排。其三，落实党建工作责任制，由党支部对各小组实行目标分解，签订目标责任书，严格奖惩，做到党建工作有计划、有安排、有检查、有评比。

单位搞的好不好，关键在领导，我们注重加强班子建设，在班子内部形成民主、团结的氛围，遇事多开展批评与自我批评，认真执行《廉政准则》实行廉洁自律承诺。班子成员忠于职守，勤奋敬业，作风扎实，富于责任心，无违纪现象发生，尤其是党支部书记冯金保工作认真，求真务实，党性强，思路清，使党组织的政治核心作用和监督作用发挥较好，形成一支富于团结和战斗力的整体。

二、充分发挥党员的先锋模范作用，努力塑造一

支好的党员队伍

为使党员的先锋模范作用得到较好发挥，我们制定“学习制度”定期对党员进行政治理论学习和业务培训，通过学习，使广大党员进一步了解党的各项知识，明确我们所面临的形势和任务，大胆解放思想，更新观念，谋求企业发展。在工作中我们切实加强了对党员的思想教育，以遵守党的纪律，过好组织生活，增强党性观念为目标,一是我们组织全体党员认真学习“三个代表”的重要思想及党的章程，及时把党的路线、方针、政策贯彻到每个党员中去，使我局党员在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致；二是学习社会主义市场经济理论，抢抓机遇，加快发展，为电信走向市场，参与竞争增强了紧迫感；三是注意抓好新党员的学习，启发党员用规范自己的言行，统一了党员的思想和行动，增强了组织纪律观念；四是学习各项法律知识和时事政治等；五是坚持上好党课，在教育内容上，注重结合电信自身的实际情况进行开展教育活动，通过党课教育，使党员提高了政治素质，较好的发挥了党员的先锋模范作用，收到了良好的效果。

三、深化改革，建立健全一套好的工作机制

局党支部根据工作性质和任务不同下设四个党小组，组织健全，机构合理，人员充实，有党员活动场所。

（一）进一步健全了“工、青、妇”等群团组织，

分工明确，活动开展经常，工、青、妇连年被上级部门评为先进组织，几年来，每逢重大节日，工、青、妇组织互相配合，积极协调，组织开展各种联欢会，知识竞赛、长跑、拔河等多项有益活动，以活跃职工文化生活，陶冶职工情操。

（二）建立了选拔任用机制、教育培训机制和监督约束机制，从而使干部队伍活力增强，干事创业气氛浓厚，各部门之间互相监督，互相促进，保证了决策的科学性和正确性，使各项管理步入规范化、科学化轨道，多形式、多渠道教育培训职工，大大提高了干部职工的政治业务素质。

（三）建立了党组织参与重大问题决策制度，凡重大问题均由职代会讨论通过。

党组织汇报材料例2

xxx未经合并，是xx村，幅员面积xx平方公里，下设xx个村民小组，户籍人口xxx人。设村党支部，有正式党员xx人、预备党员xx人。该村主要产业有xxxx。

一、工作开展情况

xxx年以来，xxx始终坚持以党的精神和新时代中国特色社会主义思想为指引，在镇党委的正确领导下，充分发挥党建在经济建设、服务群众和社会治理等方面的示范引领作用，全村各项社会事业得到了全面发展。

（一）夯实党建基础方面。

（1）队伍管理方面：

我村严格按照上级政府要求，设置村委委员会、支委委员会，以及一名综合专干。

最后，后备干部储备培养方面，我村目前有三名人员，分别是xx

（2）党员教育管理方面。

1.在“三会一课”工作方面。我村结合本村实际情况，以及大家建议的前提下，可保证每月的中旬一次党支部委员会，每月一次不定时的党小组会议，每个季度月末一次党员大会，以及每个月2日的一次主题党日活动。

2.发展党员情况。xx年以来，全村共发展党员xx名，储备入党积极分子xx名，目前xxx共有党员xx名，其中年轻党员xx名，外出流动党员xx名。另，根据本村情况，设置三个党小组，分别是：xx组、xx小组、xx小组。

3.农民工党建板块。全村有优秀农民工xx名，我村根据大家回乡时间，一般每年春节，会召开1次农民工座谈会，提供政策宣传、医保交纳、留守关爱等服务。另外，也会向他们宣传家乡的发展、就业、创业政策等。

4.党风廉政建设方面。

5.意识形态工作方面。开展3次意识形态分析研判，保证每个季度至少一次，借助党员大会、主题党日活动等，开展党的中省市重要精神学习和宣传10次，组织大家学习党的精神5次、重要讲话精神3次、新时代中国特色社会主义思想xx次。另外，通过QQ群、微信群向各位党员宣传最新党内政策xx次等，信访维稳和矛盾纠纷排查化解工作情况xx次等。

（二）党建特色亮点工作

我村党支部，狠抓“思想建设是根本”，注重传统和现代科技结合的教育方式，做好党员的思想政治教育工作。对于在乡的老年党员们，我支部不仅利用每月主题活动和每季度党员大会，对他们进行思想教育，以及思想汇报，还指导他们使用智能手机微信功能。对于70零后党员，我们统一建立微信群，每个季度末利用微信平台组织大家进行口述式思想汇报达xx次，而平时，则不固定地根据实际情况，指导大家学习相关文件xx次以上。特别是对于外出务工党员，我村支部随时保持和他们的联系，保证他们的思想教育不落后他人。

二、存在的问题

(一)在坚持党的全面领导方面

1.在脱贫攻坚工作方面，我村党支部资料归档整理上，有所疏漏，还需认真学习上级政府文件要求，提升自我工作能力。

2.在疫情排查工作上，宣传力度还需加大，不可怕麻烦、怕啰嗦，应把大家的健康放在首位，力求我村不出现任何疫情事件。

党组织汇报材料例3

根据*局党办发（20__）10号文件精神，现将我矿党群组织围绕安全生产开展活动情况从以下几个方面作以总结汇报，不妥之处，请批评指正。作为煤炭生产企业，党群组织如何围绕安全生产工作富有成效的开展活动，使教育成果转化为安全生产的动力，已成为新形势下党群组织工作的重要课题。为此我们金华山矿党委以保安全、促生产为切入点，健全组织领导机构，强化制度建设，完善考评考核机制，深入细致地:请记住我站域名开展了多种形式的安全活动，从而使党群组织参与安全生产工作经常化、制度化和规范化，党政工团妇齐抓共管的作用得到充分发挥，有效地促进了我矿安全生产。今年全矿提前75天完成了全年50万吨原煤生产任务，安全形势稳定，安全质量标准化建设实现了新突破。

一、突出重点，统筹安排，保证安全生产

今年以来，矿党委始终坚持参与安全工作决策，履行安全职责，将安全工作与党委日常工作同时安排、同时部署、同时落实，把安全工作列入议事日程，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模作用。年初，矿党委召开专题会议，对党群部门如何围绕安全生产开展各项工作进行了讨论研究，详细安排部署了各项工作，明确了目标、任务和措施。制定了《基层领导班子年度任期目标责任制》，按照“一岗双责”的要求，层层签定安全责任书，将安全生产责任落实到各区队领导，传递到班组和每名职工，形成一级抓一级、一级为一级负责，纵到底横到边，全方位的安全生产责任体系，形成了全员互动的安全管理格局，形成了人人时刻牢记安全，自觉抓好安全的良好安全管理局面。

矿党委在安排部署各项工作时，始终体现服务安全生产、保证企业健康和谐发展的指导思想，健全完善了各岗位工作制度、岗位责任制、检查考核和奖惩制度，并针对不同时期安全生产形势，安排部署党群各部门开展形式多样的安全活动，党委工作部、工会、团委等部门定期召开专题会议研究安全工作，积极采取措施，调动各方面的积极性，保证了安全奋斗目标的实现。

二、以安全生产为中心，突出党建工作的实效性

坚持把党建工作与安全生产结合起来一道去做，找准党建工作与安全生产的切入点与结合点，筑牢安全生产“三防线”，把确保矿井安全生产作为充分发挥政治核心作用的有效载体，始终紧抓不放，收到显著效果。建立了与安全生产紧密关联的支部与党员目标管理考核机制，落实党员在安全生产中的责任，用量化指标衡量支部与党员在安全生产中发挥的作用，评价党建工作的实际效果。同时，在党组织活动中，把党员抓安全生产纳入党内活动当中，通过开展一系列安全教育活动，促进安全生产，保证矿工安全。今年6月份以来，矿党委组织开展了党支部书记讲安全党课教材竞赛活动，矿党委成员及矿党政班子成员带头为职工群众上安全党课，基层50多名党员干部轮流为工人上班前安全课，已经成为自觉行动和常规工作。采煤三区党支部组织党员为当班的工人们上班前安全教育课成了工人们每天工作中不可缺少的一部分。每日一堂安全课，强化了工人的安全意识，增强了工人的安全观念。

健全完善了党员安全生产责任制，建立党员安全生产责任区，开展党员安全身边无事故活动，定人员范围、定考核标准、定任务指标，把党员的先锋模范作用体现于安全、生产、经营的全过程。在开展党员身边安全无事故的活动当中，全矿采掘生产、辅助单位和机关党员全都行动起来，对安全工作的任何一个细节都严抓严管，保证了我矿安全工作的稳步发展。尤其在纪念党的生日活动期间，党员抓安全、抓生产的积极性更高了。通风区党支部、机电车间党支部围绕矿井质量标准化建设，开展了党员“在岗一分钟、安全六十秒”活动，党员带头抓精细化管理，圆满完成了达标规划，保证了安全生产。掘进二队队长袁书运、机关二支部书记高金宇在矿党委开展的党员身边无事故活动中，包保了后进职工，在思想上帮助职工增强安全意识，在业务上帮助职工提高安全技能，在感情上用真情与职工相处，在生活上帮助职工解决实际困难，拉近了党员与群众之间的距离。

三、构建网络化安全管理，形成党政工团妇齐抓共管的安全工作格局

在矿党委的统一部署下，各党支部精心构建党员监督岗网络、班组长管理网络、群众安全监督等六个网络组织，形成党政工团妇齐抓共管，群防群治的安全工作格局，实现全网保全矿的网络化安全管理。

建立了党员安全监督岗，全矿27个党支部分别成立了党员安全监督岗小组，每个党员为安全监督员，形成党员监督岗网络，并将党员监督岗职责纳入支部组织建设季度考核。广泛开展“党员身边无事故”、一个党员一面旗，党员责任区、先锋岗等竞赛活动，以创建示范岗带动职工严格落实安全生产责任制，促进了安全生产的顺利进行。

建立了班组长安全管理网络，基层各党支部给区队各班组配备了一名班组长安全监督员，责任是配合班组长抓好安全教育和管理，同时健全了班组长安全管理制度，做到责任到班组，落实到班组。通过开展“三无”班组、安全最佳班组竞赛等活动，激励班组职工自觉接受安全思想教育，达到提高自主保安意识的目的，不断夯实矿井安全生产基础。

党组织汇报材料例4

(年月日)

按照巡察工作要求,现将我局党委20**年以来有关工作情况汇报如下。

一、基本情况和主要工作

(一)基本情况

(党组织情况,单位机构编制和职责等)

(二)20**年以来主要工作

20**年以来,*党委(党组)坚持以党的十八大、精神为指引,在县委的坚强领导下,团结带领全系统广大干部群众,扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及夺取反腐败斗争胜利取得了明显成效。

一是牢牢把握政治方向,加强党的领导。

严守党的政治纪律和政治规矩,在思想上、行动上坚决同以同志为核心的党中央保持高度一致,在思想上深刻认同、组织上绝对服从、行动上始终紧跟。深入学习系列重要讲话精神和党的精神,坚持用新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚力量、指导实践,建设**。贯彻落实上级党委决策方面……

二是牢固树立正确的政绩观,显著增强了党的建设。

抓好党建是最大政绩。民主集中制方面……基层党组织建设方面……

三是持续优化政治生态,全面从严治党。

狠抓从严治党主体责任落实,严肃查处违纪违法案件,用好执纪监督“四种形态”……努力推动形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加强干部队伍作风建设,认真落实中央八项规定精神,持之以恒纠正“四风”,深入开展机关作风整顿、优化发展环境等专项行动,促进了党风政风和社会风气的持续好转。加强领导班子和干部队伍建设,落实“好干部五条标准”,坚持**的选人用人导向,领导班子结构进一步优化。加强基层党建工作,扎实开展**。

二、存在突出问题及原因

我们深刻认识到,对照中央、省委、市委和县委的要求,面对全县干部群众的期待,仍存在着较大差距和不足,需要在今后工作中下大力予以研究解决。主要存在的问题是:

(一)在党的政治建设方面存在的问题。

一是政治意识不够强。

主要表现在对党员干部的教育不足、管理不严格,出于保护干部的心态,对于一些党员干部在防范化解重大风险、脱贫攻坚、信访稳定、**发展中不作为、慢作为的行为,大都按照“低标”进行了处理,没有给予严厉的惩处,导致处罚的行为有“不疼不痒”的感觉;个别

基层党组织大局意识不够强,对自己有利的坚决执行,对自己不利的口头上要求的多,落实上打折扣。政治理论学习不够,对党的最新理论成果和上级文件精神,研究得不够透彻、不够系统,与**实际结合的不够紧密;学习方式方法有待进一步改进,学习针对性不够强,课堂学习、理论学习多,案例学习、对标学习、靶向学习较少,学习效果不明显,没有更好的指导工作实践。

二是班子凝聚力和执行力不够,党委领导核心作用发挥不够充分。

个别局班子成员大局意识不强,存在本位主义,想问题、办事情,有时从局部利益出发,给全局整体工作的推进造成了一定影响。例如……对于热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题,提前预判、超前谋划做的不够,有的等到上级开了会、发了文件,才深入研究落实。*党委(党组)班子成员常年在一线工作,把大部分精力都放在眼前的重点工作上,没有拿出足够的时间和精力,站在大局的角度思考全局工作,逆势赶超的致胜招数不多。

三是贯彻落实党的精神和党中央重大决策部署有差距,有打折扣的现象。

比如……

(二)在党的思想建设方面存在的问题

一是理想信念还不够坚定。

*党委(党组)班子成员大体上能够做到理想信念坚定,但对全市党员干部教育管理没有做到持之以恒,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。

有的党员对共产主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚定,对当前社会问题的解决和党的最终奋斗目标的实现信心不足。有的党员存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降,大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。有的党员宗旨意识淡化,关注个人得失多,考虑全局和关心群众少,追求享受多,艰苦奋斗少。有的党员思想消极,不思进取,对理论学习不感兴趣,生活和工作中回避矛盾,奉行实用主义,安于现状,无所作为。

二是意识形态工作抓得不够扎实。

随着网络化、信息化的不断发展,党委领导意识形态工作要求更加严格、难度也不断提高。虽然我们始终注重加强意识形态领域的领导,牢记“党管意识形态”的政治责任,但有时还存在着对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够,对互联网等新媒体应用不充分,不善于运用网络了解民意、开展工作;部分基层领导思想认识上有偏差,基层责任制落实还不到位;基层宣传思想文化队伍力量薄弱,缺乏文化人才。

(三)在党的组织建设方面存在的问题

一是严格党内政治生活有欠缺,执行民主集中制不到位。

对党内政治生活抓得不够严,党内政治生活还存在力度偏软、偏弱的问题,没有形成全局上下“一盘棋”的格局。局党委有时在决策和工作安排前,缺乏充分沟通,为追求时间和效率,存在小范围议事决定的现象。例如……对基层党内

生活指导性不够,有的基层党组织在执行“民主集中制”过程中,存在“集中”有余,而“民主”不足,或者过度民主,议而不决、决而不行等现象,影响了整体战斗力。

二是重业务轻党建,党建工作不够到位。

局党委思考政务工作时间多,思考将党建与行政工作有机结合时间少,党建工作特色不明显。对基层党组织抓党建硬性约束不多,有的党组织书记、一把手抓主业的意识仍然不强,没有真正将党建工作摆在重要位置,而把党建工作当作“软任务”,甚至当“甩手掌柜”。有的党支部对落实组织生活认识不足、重视不够,“三会一课”“支部主题党日”等活动落实不到位。一些党组织对自身定位不清,覆盖不稳定、质量不高,作用发挥不明显,对党建抓什么、怎么抓、达到什么目的心中没数,在职工群众中影响力较弱。

三是重形式轻实效,基层党建不够牢固。

有的班子成员执行局班子党员领导联系基层党组织制度不够,深入学校基层党组织了解不多,研究推动解决实际问题不多。例如……一些基层党组织缺乏“融合”意识,不能结合中心任务和发展大局开展党建工作,在带动发展和服务发展方面,思路不宽,办法不多,效果不明显,自身的“造血能力”不足。比如,在脱贫攻坚中,个别党组织作用发挥不明显,对群众增收的意义不大。有的党支部开展组织生活内容单调、形式单一,缺乏时代特点,不考虑党员需求,吸引力不大;一些党员参加

党组织生活的意识淡化,没有把自己摆进去,有的甚至根本不把党组织生活当回事。一些基层党组织服务群众的形式和内容比较单一,拘泥于走访查看或节日慰问,对群众直接给予物质帮助的较多,解决实际问题、谋划长远发展和人文关怀方面较少,服务群众作用发挥不明显。党支部能力不足,为民办事谋利思路不活、办法不多,引领示范作用不强,与群众的期盼还有一定的差距,战斗堡垒作用发挥还不充分。

四是重感情、轻原则,人事管理不够规范。

选人用人存在随意性,视野不够宽,培养力度不够,考察评价不够,程序操作不够规范。日常了解干部的手段单一,在接触干部的广度、深度和频次上还不够,还存在对干部日常表现掌握不及时的问题。干部“下”的渠道不宽,虽然在调整不胜任现职干部上进行了一定的尝试,但干部“下”的有效办法缺乏,对于工作平庸、无功无过和求稳守摊的,还缺乏具体、明确、可操作的“下”的标准和依据。这些问题的存在,主要是考虑自身的实际困难多些,而忽视了党管干部、党管人才的相关政策要求,也是自身统筹工作时不周全,求真务实作风不扎实造成的。

存在“三超两乱问题”,例如……

(四)在党的作风建设方面存在的问题。

一是落实中央八项规定精神还需进一步加强。

调查研究不细不实,个别党员干部“经典调研路线”去的多,问题多、

困难大的地方去的少。会议多、文件多仍然没有彻底解决,虽然我们坚持能合并召开的会议合并召开,能精简的文件不重复发文,但又担心上级督导检查,在一定程度上存在重复开会、重复发文现象。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

二是纠正“四风”还需进一步加强。

对形式主义、官僚主义监督检查还不够,对光说不干等形式主义,以及不切实际、不担责任等官僚主义,监督检查的力度还不够大,具体案例也不多。个别班子成员习惯坐在机关办公室看材料、听汇报、批文件,对基层教师、群众的现实困难问题关心不够,有时甚至进行推诿。公车私用、公款吃喝、公款旅游、大操大办、办公用房超标、违规发放津贴补贴等享乐主义和奢靡之风没有杜绝。在公务接待中,碍于情面、表热情,讲排场、超标准接待现象偶有发生。个别部门衙门作风仍然严重,对群众和市场主体的诉求漠不关心,“门好进、脸好看、事不办”“推绕拖”等现象依然存在。精准发现问题的手段不够多,查处的方式方法还不够灵活,“走地下”“搞变通”等隐性变异“四风”问题还不同程度地存在,例如……其原因是局班子成员宗旨意识不强,服务群众意识不高,机关化作风严重,是“谋事要实、创业要实、做人要实”意识不够。

(五)在党的纪律建设方面存在的问题。

一是有“老好人”思想,局党委对某些重点领域和关键环节存在监督不到位的问题。

对干部监督手段不多,来自职能部门的监督多,其他监督形式少,信息来源窄、途径少,监督滞后,特别是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督还是薄弱环节。干部管理责任落实不到位,部分基层党委在干部管理上还存在重备轻管的现象。有的单位主要领导不想管、不敢管,对干部存在的小毛病、小问题没有及时咬耳扯袖,对干部管理失之于宽、失之于松、失之于软。究其根源,主要是严管就是厚爱的思想认识不到位,“老好人”思想在一定程度上还存在。

二是“微腐败”治理还需弛而不息地加强。

近几年,我们持续加大典型案件的查处力度,通过从一般干部到处级干部的查处,警示作用明显,震慑作用较大。但一些“微腐败”问题还时有发生,如,个别干部利用职权损公肥私,在处理……问题上随意性较大,处事不公、优亲厚友,等等。此外,还有……。

三是精准践行监督执纪“四种形态”还有欠缺。

虽然出台了《“四种谈话”实施办法》,明确了谈话范围和责任主体,但是在实际操作中,约谈提醒缺乏针对性,对存在的苗头性、倾向性问题了解不够深入,致使谈话有时流于形式,没有起到应有的防范和遏制作用。党纪和政务处分没有在大会上公开通报,结合实际开展违纪违法案件警示教育不够。在已经查处的案件中,还存在着“两多两少”现象,即:通报批评、提醒谈话用的多,纪律处分和组织处理相对较少;一般干部处理的多,**级干部处理的较少。

(六)在全面夺取反腐败斗争方面存在的问题。

一是“两个责任”落实还不够到位。

尽管*党委(党组)每年都召开多次会议,对主体责任、监督责任反复强调部署,也出台了《关于落实“两个责任”的实施意见》,明确措施,强力推进,逐级传导压力,有效促进了“两个责任”的落实,但客观上仍然存在压力传导层层递减现象,呈现出“上热中温下冷”的特点。基层个别领导班子成员履行“一岗双责”不到位,对分管领域的工作抓得紧,对党风廉政建设用心不足、过问少,抓党风廉政建设不深入、不扎实,缺乏行之有效的盯办落实和监督检查。对履行“两个责任”不到位的领导干部问责追究的力度还不够大,问责手段大多以通报批评、责令检查、谈话提醒等组织处理方式为主,给予纪律处分的占比不高。在基层一些单位“微腐败”现象还时有发生,这从侧面反映出有关党组织没有把主体责任有效传达到基层。在落实党内监督责任上,党委和纪检组发力不够均衡,对照《党内监督条例》衡量,党的工作部门职能监督还偏软,个别基层党组织日常监督流于形式。

以上几方面问题,通过深刻剖析,主要是我们在政治站位上与中央、省市还存在一定差距,在思想认识上还不够精准,在行动上缺少“抓铁有痕,踏石留印”的担当精神。

三、改进工作的措施及思路

针对自查自纠特别是巡察中发现的问题、存在的不足和薄弱环节,我们一定主动认领,坚持问题导向,深刻剖析原因,细化整改方案,以最坚决的态度、最严格的要求、最严厉的纪律,坚持立改立行,抓好整改落实,坚决把问题解决到位。

(一)加强党的全面领导,充分发挥党的核心作用

要强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决贯彻执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,切实增强执行力,坚决服从于各级党委的决策部署,抓好组织落实,做到令行禁止。严格落实“三重一大”规定,严格按制度规矩办事,严格执行集体决策制度,坚决杜绝一言堂。

深入学习宣传贯彻党的精神,坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,切实做到真学、真信、真懂、真用。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,补足精神之“钙”。持续加强党性党风党纪教育,树立正确的权力观、得失观,担当起“在党忧党”责任。不断增强抓落实的水平,将中央和省委、市委和县委重要决策部署与**发展实际相结合,逐条逐项细化分解,创造性的抓

好工作落实。着力增强党委中心组理论学习的针对性、实效性,充分把学习的成效转化为能力的提升,切实提升党委领导能力和水平。持续加强党对意识形态领域的领导,切实增强各级领导干部对新媒体的认知程度和运用能力,提高网络舆情的敏锐性和应急处理能力。

(二)加强党的建设,构筑教育发展坚强堡垒

1.扎实推进基层党组织“五化”建设。扎实推进支部建设标准化,按要求设立支部,配备班子,发展党员,落实经费保障,确保工作需要。扎实推进组织生活正常化,抓实“三会一课”纪实管理,召开好组织生活会,开展好民主评议党员和“亮身份、树形象、作表率”主题活动,开展好主题党日教育。扎实推进管理服务精细化,抓好党员积分管理、党员教育培训、组织关系管理、党费收缴管理,开展好创先争优活动,打造党建品牌特色。扎实推进工作制度体系化,抓好党建工作责任制度和述职评议考核制度。扎实推进阵地建设规范化,抓好基本设施、统一标识、党务公开栏等建设。

2.不断加强领导班子和干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,把公道正派作为核心理念贯穿选人用人全过程,把综合素质高、基层经历深、担当意识强的干部选拔到领导岗位上来,选优配强各级领导班子,切实发挥班子整体效能。推动干部轮岗交流、能上能下,探索建立干部合理流动、调整退出的常态化机制。建立健全容错纠错机制,鼓励广大干部干事创业。加强干部教育培训,加强能力建设,打造发展型干部队伍。

3.着力解决基层党组织软弱涣散问题。对班子不团结、内耗严重、整体战斗力不强的,采取思想教育、谈心谈话、组织整顿等措施,不断提高班子的凝聚力和战斗力。优配强班子,切实把政治素质好、工作思路清、致富本领强、具体情况熟、群众威信高的党员推选进入班子。积极创新基层党建模式,探索基层党建与**发展和为民服务融合的新办法、新途径。

4.全面加强对基层党组织的指导考核。健全**班子党员领导联系基层党组织制度,强化班子成员党建责任。健全党建督查制度,定期开展专项督查,执行督查通报、问责制度,指出存在问题,落实整改要求。完善述职考核制度,每年底对**党委管辖的支部书记进行述职考评,考核结果实行得分排名,作为班子年度考核的重要依据,切实督促基层党组织负责人提升履职能力。

(三)全面从严治党,持之以恒正风肃纪

1.坚持“两个责任”不放松。层层压实全面从严治党主体责任和监督责任,落实领导干部“一岗双责”。认真贯彻“三重一大”事项集体决策,加强重点领域、重点事项和重点对象的监督。紧盯“一把手”这个“关键少数”,加强对党员领导干部的监督。严明“六项纪律”,坚决落实好中央八项规定、省委市委九项规定及区委十项规定,坚决落实好“三严三实”的要求,切实营造风清气正的教育生态。深入推进“两学一做”学习教育制度化常态化。

2.坚持“惩防并举”不松懈。严格落实党风廉政建设*党委(党组)主体责任和纪检组的监督责任,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。严格贯彻落实《准则》和《条例》,实践监督执纪“四种形态”特别是充分运用谈话、函询等第一种形态,加强对权力运行的制约和监督。持之以恒贯彻落实中央八项规定精神,做到抓常、抓细、抓长,坚决防止“四风”反弹回潮。继续深入加大对……等群众关注的焦点、热点问题,开展专项治理活动,严厉查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题,持续开展党风党纪教育、警示教育和岗位廉政教育,筑牢拒腐防变思想防线,加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制,推动党风政风持续好转。

党组织汇报材料例5

按照总厂党委《关于召开2021年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》有关要求，我认真学习党的五中全会精神和油田党委扩大会、职代会及总厂党委扩大会、职代会等重要会议精神，深入开展批评与自我批评，对照合格党员和先进典型标准，深入查找自身在思想、学习、作风、纪律及工作能力方面存在的突出问题，分析产生问题的原因，提出整改措施及今后努力的方向。现将对照查摆情况汇报如下：

一、存在的主要问题及不足：

（一）学习上不够系统，政治上敏感性低。

1、政治理论学习积极性不高，重视程度不够，党建责任需要进一步加强。平时忙于事务性的工作多，参加组织上安排的学习及主动自学时间较少，表现在学习强国和石化党建学习分数不高，没能起到带头党建学习的要求。

2、学以致用的意识不强。纪检监督业务知识与实际工作结合不紧密、不深入，对业务知识掌握不全面，不擅于运用理论和方法去研究新情况、解决新问题。同时与同志之间交流学习体会少，没有形成勤学习、爱思考、多交流的良好习惯。

3、进取创新的观念不强。在工作中，虽然进行了一些尝试和创新，也取得了一些实效，但就工作需要来说，还远远不够，很多工作只是按部就班，按原有的办法和模式去完成，有时甚至被动应付，缺乏创新，在具体工作中，有时还存在畏难情绪，不愿接触难度大的问题，锐意进取，大胆创新的胆略不足，没有很好发挥出共产党员的先锋模范带头作用。

（二）工作不够大胆，能力和素质有待提高。

1、担当作为不够，存在“怕担责”的思想。对分管的纪检监督工作大多时候处于应付式的上传下达状态，不能结合自身实际从根本上解决工作中存在的问题。主要表现在履责尽责能力还有不足，对自身工作职责认识不到位，对分管的工作缺少担当精神，存在不敢监督和不愿监督的思想。对于职工群众反应的热点、难点问题，不够重视，不能及时和领导沟通给与解决答复，造成个别职工的误解。

2、责任落实不够，存在“怕风险”。不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，缺少奋力开拓的精神头，对新情况、新问题研究不够，知识储备不足。工作中存在节奏拖沓，办事效率不高，对有些工作缺乏主动性和计划性，对手中的工作虽能尽心尽力去完成，但主动参与全站管理、创新创效等方面关注的较少，出谋划策少，对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。

（三）缺少进取思想，工作作风有待进一步提高。

1、思想上存在等靠要。对上级和站内的决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些站上已经明确要求推进的重点工作，消极怠慢，缺乏先创先干和主动担当的意识。

2、工作生活中存在攀比心理。尤其是领导安排新的工作任务时，总觉得自己干得多得到的少。心理不平衡，出现懈怠和享乐思想。对单位的日常管理工作满足于完成任务，习惯于按部就班，得过且过。不能发现新问题，提出新举措，缺乏创新意识，未能有效的解决工作中遇到的难题。

3、工作作风不够硬朗。在基层纪检工作中，不能一如既往的严格要求，对分管综合管理室的各项工作，要求不高，管理不严，存在老好人思想，在班组服务质量和创效意识方面方法不多、工作效率、管理水平不高，对油田深化改革的认识不到位，会议精神理解的不深不细，自己的观念转变和认识有不到位的地方，偶尔也会存在思想有动摇的情况。

二、存在问题原因分析

（一）宗旨观念不强，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。先进的理论是我们干好工作的指南，只有不断的加强理论学习，才能更好地改造我们的主观世界，才能提高自身修养，更好地服务工作服务群众，由于放松学习，在政策把控，特别是油田深化改革的攻坚时期，更容易迷失方向，动摇信心，导致工作安于现状，缺乏创新动力。

（二）自我要求不高。放松了对自己的严格要求，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精。作为管理人员，更要严格要求自己，行动上要带头去实践。在日常管理上，不严不细，标准不高，这正是争创意识不够，奉献精神不够的表现，是一种老好人思想，求稳求过的思想。

（三）修身做人的境界不够，服务群众观念有所淡化。自身学习不够，思想素质、认识水平不高，没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。作为一名管理人员，一言一行都会受到职工群众的关注。工作中，只有深入班组深入一线，才能掌握实情，才能有的放矢，由于自身没有摆正位子，没有把职工群众时刻装在心中，就造成了有时高人一等的思想，工作中难免犯官僚主义的错误。

三、今后改进方向和整改措施

（一）重视自身政治素质的不断提升。作为一名党员，要高度重视日常的政治理论学习，增强党性修养，要对五中全会和新时代中国特色社会主义思想精神的核心内涵进行研究探讨，对《治国理政第三卷》、在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会、全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话，进行全面的学习，提高政治敏锐性和洞察力,从政治和全局的角度来观察、分析问题，提高自身认识，实际工作中，本着学以致用、自觉践行的原则，认真贯彻落实，坚定理想信念，做到严以修身、头脑清醒、心中有党、对党忠诚，在此基础上，认真学习党中央和关于严明党的政治纪律的一系列重要论述，认真领会对严明党的政治纪律提出的新要求，学懂学透党章、党纪处分条例等党纪条规，自觉规范言行，明确守纪底线加强纪律意识，增强执纪自觉性。

（二）强化监督责任意识。作为站纪检委员、纪检小组组长，要按照总厂党委和站党支部的部署要求，精心组织站纪检小组成员，认真抓好日常党风廉洁建设“五个一”活动，集中开展“微腐败”专项整治活动，定期开展党风廉洁教育学习。并认真结合实际，组织党员干部及关键岗位人员，全面排查梳理各自岗位权力运行过程中的廉洁风险点，制定防范措施，将纪检监督的辐射面覆盖至每名党员干部，进一步增强党员干部廉洁意识。在此基础上，积极开展好党风廉洁教育学习活动，利用站上“石化通”“微信”群等载体发送反腐败警示案例及廉洁教育警示语，潜移默化，厚积薄发，以此强化党员干部和关键岗位人员的廉洁自律意识；每月开展党风廉洁建设学习日活动，教育党员干部转作风、纠四风，带头遵守廉洁纪律，坚决抵制腐败；坚持“廉洁示范我先行”常态化，每年适时开展“亲情促廉”活动。组织职工、家属参与观看“廉洁”警示教育宣传片，树立廉洁家风、建设文明家庭的良好风气。促进了生产经营管理更加依法合规，有效提升廉洁文化实效性。

党组织汇报材料例6

按照巡察工作要求,现将我局党委20xx年以来有关工作情况汇报如下。

一、基本情况和主要工作

(一)基本情况

(党组织情况,单位机构编制和职责等)

(二)20xx年以来主要工作

20xx年以来,x党委(党组)坚持以党的十八大、精神为指引,在县委的坚强领导下,团结带领全系统广大干部群众,扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及夺取反腐败斗争胜利取得了明显成效。

一是牢牢把握政治方向,加强党的领导。严守党的政治纪律和政治规矩,在思想上、行动上坚决同以同志为核心的党中央保持高度一致,在思想上深刻认同、组织上绝对服从、行动上始终紧跟。深入学习系列重要讲话精神和党的精神,坚持用新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚力量、指导实践,建设xx。贯彻落实上级党委决策方面……

二是牢固树立正确的政绩观,显著增强了党的建设。抓好党建是最大政绩。民主集中制方面……基层党组织建设方面……

三是持续优化政治生态,全面从严治党。狠抓从严治党主体责任落实,严肃查处违纪违法案件,用好执纪监督“四种形态”……努力推动形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加强干部队伍作风建设,认真落实中央八项规定精神,持之以恒纠正“四风”,深入开展机关作风整顿、优化发展环境等专项行动,促进了党风政风和社会风气的持续好转。加强领导班子和干部队伍建设,落实“好干部五条标准”,坚持xx的选人用人导向,领导班子结构进一步优化。加强基层党建工作,扎实开展xx。

二、存在突出问题及原因

我们深刻认识到,对照中央、省委、市委和县委的要求,面对全县干部群众的期待,仍存在着较大差距和不足,需要在今后工作中下大力予以研究解决。主要存在的问题是:

(一)在党的政治建设方面存在的问题。

一是政治意识不够强。主要表现在对党员干部的教育不足、管理不严格,出于保护干部的心态,对于一些党员干部在防范化解重大风险、脱贫攻坚、信访稳定、xx发展中不作为、慢作为的行为,大都按照“低标”进行了处理,没有给予严厉的惩处,导致处罚的行为有“不疼不痒”的感觉;个别

基层党组织大局意识不够强,对自己有利的坚决执行,对自己不利的口头上要求的多,落实上打折扣。政治理论学习不够,对党的最新理论成果和上级文件精神,研究得不够透彻、不够系统,与xx实际结合的不够紧密;学习方式方法有待进一步改进,学习针对性不够强,课堂学习、理论学习多,案例学习、对标学习、靶向学习较少,学习效果不明显,没有更好的指导工作实践。

二是班子凝聚力和执行力不够,党委领导核心作用发挥不够充分。个别局班子成员大局意识不强,存在本位主义,想问题、办事情,有时从局部利益出发,给全局整体工作的推进造成了一定影响。例如……对于热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题,提前预判、超前谋划做的不够,有的等到上级开了会、发了文件,才深入研究落实。x党委(党组)班子成员常年在一线工作,把大部分精力都放在眼前的重点工作上,没有拿出足够的时间和精力,站在大局的角度思考全局工作,逆势赶超的致胜招数不多。

三是贯彻落实党的精神和党中央重大决策部署有差距,有打折扣的现象。比如……

(二)在党的思想建设方面存在的问题

一是理想信念还不够坚定。x党委(党组)班子成员大体上能够做到理想信念坚定,但对全市党员干部教育管理没有做到持之以恒,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。

有的党员对共产主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚定,对当前社会问题的解决和党的最终奋斗目标的实现信心不足。有的党员存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降,大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。有的党员宗旨意识淡化,关注个人得失多,考虑全局和关心群众少,追求享受多,艰苦奋斗少。有的党员思想消极,不思进取,对理论学习不感兴趣,生活和工作中回避矛盾,奉行实用主义,安于现状,无所作为。

二是意识形态工作抓得不够扎实。随着网络化、信息化的不断发展,党委领导意识形态工作要求更加严格、难度也不断提高。虽然我们始终注重加强意识形态领域的领导,牢记“党管意识形态”的政治责任,但有时还存在着对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够,对互联网等新媒体应用不充分,不善于运用网络了解民意、开展工作;部分基层领导思想认识上有偏差,基层责任制落实还不到位;基层宣传思想文化队伍力量薄弱,缺乏文化人才。

(三)在党的组织建设方面存在的问题

一是严格党内政治生活有欠缺,执行民主集中制不到位。对党内政治生活抓得不够严,党内政治生活还存在力度偏软、偏弱的问题,没有形成全局上下“一盘棋”的格局。局党委有时在决策和工作安排前,缺乏充分沟通,为追求时间和效率,存在小范围议事决定的现象。例如……对基层党内

生活指导性不够,有的基层党组织在执行“民主集中制”过程中,存在“集中”有余,而“民主”不足,或者过度民主,议而不决、决而不行等现象,影响了整体战斗力。

二是重业务轻党建,党建工作不够到位。局党委思考政务工作时间多,思考将党建与行政工作有机结合时间少,党建工作特色不明显。对基层党组织抓党建硬性约束不多,有的党组织书记、一把手抓主业的意识仍然不强,没有真正将党建工作摆在重要位置,而把党建工作当作“软任务”,甚至当“甩手掌柜”。有的党支部对落实组织生活认识不足、重视不够,“三会一课”“支部主题党日”等活动落实不到位。一些党组织对自身定位不清,覆盖不稳定、质量不高,作用发挥不明显,对党建抓什么、怎么抓、达到什么目的心中没数,在职工群众中影响力较弱。

三是重形式轻实效,基层党建不够牢固。有的班子成员执行局班子党员领导联系基层党组织制度不够,深入学校基层党组织了解不多,研究推动解决实际问题不多。例如……一些基层党组织缺乏“融合”意识,不能结合中心任务和发展大局开展党建工作,在带动发展和服务发展方面,思路不宽,办法不多,效果不明显,自身的“造血能力”不足。比如,在脱贫攻坚中,个别党组织作用发挥不明显,对群众增收的意义不大。有的党支部开展组织生活内容单调、形式单一,缺乏时代特点,不考虑党员需求,吸引力不大;一些党员参加

党组织生活的意识淡化,没有把自己摆进去,有的甚至根本不把党组织生活当回事。一些基层党组织服务群众的形式和内容比较单一,拘泥于走访查看或节日慰问,对群众直接给予物质帮助的较多,解决实际问题、谋划长远发展和人文关怀方面较少,服务群众作用发挥不明显。党支部能力不足,为民办事谋利思路不活、办法不多,引领示范作用不强,与群众的期盼还有一定的差距,战斗堡垒作用发挥还不充分。

四是重感情、轻原则,人事管理不够规范。选人用人存在随意性,视野不够宽,培养力度不够,考察评价不够,程序操作不够规范。日常了解干部的手段单一,在接触干部的广度、深度和频次上还不够,还存在对干部日常表现掌握不及时的问题。干部“下”的渠道不宽,虽然在调整不胜任现职干部上进行了一定的尝试,但干部“下”的有效办法缺乏,对于工作平庸、无功无过和求稳守摊的,还缺乏具体、明确、可操作的“下”的标准和依据。这些问题的存在,主要是考虑自身的实际困难多些,而忽视了党管干部、党管人才的相关政策要求,也是自身统筹工作时不周全,求真务实作风不扎实造成的。

存在“三超两乱问题”,例如……

(四)在党的作风建设方面存在的问题。

一是落实中央八项规定精神还需进一步加强。调查研究不细不实,个别党员干部“经典调研路线”去的多,问题多、

困难大的地方去的少。会议多、文件多仍然没有彻底解决,虽然我们坚持能合并召开的会议合并召开,能精简的文件不重复发文,但又担心上级督导检查,在一定程度上存在重复开会、重复发文现象。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

二是纠正“四风”还需进一步加强。对形式主义、官僚主义监督检查还不够,对光说不干等形式主义,以及不切实际、不担责任等官僚主义,监督检查的力度还不够大,具体案例也不多。个别班子成员习惯坐在机关办公室看材料、听汇报、批文件,对基层教师、群众的现实困难问题关心不够,有时甚至进行推诿。公车私用、公款吃喝、公款旅游、大操大办、办公用房超标、违规发放津贴补贴等享乐主义和奢靡之风没有杜绝。在公务接待中,碍于情面、表热情,讲排场、超标准接待现象偶有发生。个别部门衙门作风仍然严重,对群众和市场主体的诉求漠不关心,“门好进、脸好看、事不办”“推绕拖”等现象依然存在。精准发现问题的手段不够多,查处的方式方法还不够灵活,“走地下”“搞变通”等隐性变异“四风”问题还不同程度地存在,例如……其原因是局班子成员宗旨意识不强,服务群众意识不高,机关化作风严重,是“谋事要实、创业要实、做人要实”意识不够。

(五)在党的纪律建设方面存在的问题。

一是有“老好人”思想,局党委对某些重点领域和关键环节存在监督不到位的问题。对干部监督手段不多,来自职能部门的监督多,其他监督形式少,信息来源窄、途径少,监督滞后,特别是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督还是薄弱环节。干部管理责任落实不到位,部分基层党委在干部管理上还存在重备轻管的现象。有的单位主要领导不想管、不敢管,对干部存在的小毛病、小问题没有及时咬耳扯袖,对干部管理失之于宽、失之于松、失之于软。究其根源,主要是严管就是厚爱的思想认识不到位,“老好人”思想在一定程度上还存在。

二是“微腐败”治理还需弛而不息地加强。近几年,我们持续加大典型案件的查处力度,通过从一般干部到处级干部的查处,警示作用明显,震慑作用较大。但一些“微腐败”问题还时有发生,如,个别干部利用职权损公肥私,在处理……问题上随意性较大,处事不公、优亲厚友,等等。此外,还有……。

三是精准践行监督执纪“四种形态”还有欠缺。虽然出台了《“四种谈话”实施办法》,明确了谈话范围和责任主体,但是在实际操作中,约谈提醒缺乏针对性,对存在的苗头性、倾向性问题了解不够深入,致使谈话有时流于形式,没有起到应有的防范和遏制作用。党纪和政务处分没有在大会上公开通报,结合实际开展违纪违法案件警示教育不够。在已经查处的案件中,还存在着“两多两少”现象,即:通报批评、提醒谈话用的多,纪律处分和组织处理相对较少;一般干部处理的多,xx级干部处理的较少。

(六)在全面夺取反腐败斗争方面存在的问题。

一是“两个责任”落实还不够到位。尽管x党委(党组)每年都召开多次会议,对主体责任、监督责任反复强调部署,也出台了《关于落实“两个责任”的实施意见》,明确措施,强力推进,逐级传导压力,有效促进了“两个责任”的落实,但客观上仍然存在压力传导层层递减现象,呈现出“上热中温下冷”的特点。基层个别领导班子成员履行“一岗双责”不到位,对分管领域的工作抓得紧,对党风廉政建设用心不足、过问少,抓党风廉政建设不深入、不扎实,缺乏行之有效的盯办落实和监督检查。对履行“两个责任”不到位的领导干部问责追究的力度还不够大,问责手段大多以通报批评、责令检查、谈话提醒等组织处理方式为主,给予纪律处分的占比不高。在基层一些单位“微腐败”现象还时有发生,这从侧面反映出有关党组织没有把主体责任有效传达到基层。在落实党内监督责任上,党委和纪检组发力不够均衡,对照《党内监督条例》衡量,党的工作部门职能监督还偏软,个别基层党组织日常监督流于形式。

以上几方面问题,通过深刻剖析,主要是我们在政治站位上与中央、省市还存在一定差距,在思想认识上还不够精准,在行动上缺少“抓铁有痕,踏石留印”的担当精神。

三、改进工作的措施及思路

针对自查自纠特别是巡察中发现的问题、存在的不足和薄弱环节,我们一定主动认领,坚持问题导向,深刻剖析原因,细化整改方案,以最坚决的态度、最严格的要求、最严厉的纪律,坚持立改立行,抓好整改落实,坚决把问题解决到位。

(一)加强党的全面领导,充分发挥党的核心作用

要强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决贯彻执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,切实增强执行力,坚决服从于各级党委的决策部署,抓好组织落实,做到令行禁止。严格落实“三重一大”规定,严格按制度规矩办事,严格执行集体决策制度,坚决杜绝一言堂。

深入学习宣传贯彻党的精神,坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,切实做到真学、真信、真懂、真用。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,补足精神之“钙”。持续加强党性党风党纪教育,树立正确的权力观、得失观,担当起“在党忧党”责任。不断增强抓落实的水平,将中央和省委、市委和县委重要决策部署与xx发展实际相结合,逐条逐项细化分解,创造性的抓

好工作落实。着力增强党委中心组理论学习的针对性、实效性,充分把学习的成效转化为能力的提升,切实提升党委领导能力和水平。持续加强党对意识形态领域的领导,切实增强各级领导干部对新媒体的认知程度和运用能力,提高网络舆情的敏锐性和应急处理能力。

(二)加强党的建设,构筑教育发展坚强堡垒

1.扎实推进基层党组织“五化”建设。扎实推进支部建设标准化,按要求设立支部,配备班子,发展党员,落实经费保障,确保工作需要。扎实推进组织生活正常化,抓实“三会一课”纪实管理,召开好组织生活会,开展好民主评议党员和“亮身份、树形象、作表率”主题活动,开展好主题党日教育。扎实推进管理服务精细化,抓好党员积分管理、党员教育培训、组织关系管理、党费收缴管理,开展好创先争优活动,打造党建品牌特色。扎实推进工作制度体系化,抓好党建工作责任制度和述职评议考核制度。扎实推进阵地建设规范化,抓好基本设施、统一标识、党务公开栏等建设。

2.不断加强领导班子和干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,把公道正派作为核心理念贯穿选人用人全过程,把综合素质高、基层经历深、担当意识强的干部选拔到领导岗位上来,选优配强各级领导班子,切实发挥班子整体效能。推动干部轮岗交流、能上能下,探索建立干部合理流动、调整退出的常态化机制。建立健全容错纠错机制,鼓励广大干部干事创业。加强干部教育培训,加强能力建设,打造发展型干部队伍。

3.着力解决基层党组织软弱涣散问题。对班子不团结、内耗严重、整体战斗力不强的,采取思想教育、谈心谈话、组织整顿等措施,不断提高班子的凝聚力和战斗力。优配强班子,切实把政治素质好、工作思路清、致富本领强、具体情况熟、群众威信高的党员推选进入班子。积极创新基层党建模式,探索基层党建与xx发展和为民服务融合的新办法、新途径。

4.全面加强对基层党组织的指导考核。健全xx班子党员领导联系基层党组织制度,强化班子成员党建责任。健全党建督查制度,定期开展专项督查,执行督查通报、问责制度,指出存在问题,落实整改要求。完善述职考核制度,每年底对xx党委管辖的支部书记进行述职考评,考核结果实行得分排名,作为班子年度考核的重要依据,切实督促基层党组织负责人提升履职能力。

(三)全面从严治党,持之以恒正风肃纪

1.坚持“两个责任”不放松。层层压实全面从严治党主体责任和监督责任,落实领导干部“一岗双责”。认真贯彻“三重一大”事项集体决策,加强重点领域、重点事项和重点对象的监督。紧盯“一把手”这个“关键少数”,加强对党员领导干部的监督。严明“六项纪律”,坚决落实好中央八项规定、省委市委九项规定及区委十项规定,坚决落实好“三严三实”的要求,切实营造风清气正的教育生态。深入推进“两学一做”学习教育制度化常态化。

党组织汇报材料例7

一、提高认识,制定方案,加强对活动领导

一是领导重视,成立活动领导小组.村党支部高度重视创先争优活动,把其作为xx村党建工作中一项重要工作摆上议事日程,经村两位班子会议研究,成立开展创先争优活动领导小组,统一领导、协调活动开展,组长由党支部书记、苏新良同志担任,成员由党支部委员组成.办公室设在村公所,负责日常工作.

二是强化责任,制定活动实施方案.按照中共zz镇创先争优办公室的活动要求,周密部署,制定了《中共zz镇xx村党支部创建学习型党组织实施方案》和《中共zz镇xx村党支部党支部创先争优活动安排表》,对活动

开展的指导思想、总体要求、组织机构、主要内容、具体举措、时间安排等方面都做了具体的规划.

三是提高认识,召开动员大会.为进一步提高全村党员对活动开展重要意义的认识,结合全村党员大会,召开了创先争优活动动员大会,苏新良同志在会上进一步强调了活动开展的重要意义,并就如何开展好活动提出了具体的要求,确保活动落到实处.

二、争做先进,党员亮诺,创建特色党小组

一是发挥模范带头作用,设立党员先进示范岗.围绕新时期、新形势下的教育要求,结合xx村党建工作实际,通过“党员先进示范岗”创建活动和“岗位奉献”活动,努力培育先进典型,促使领导班子加强执行力建设,依法村校,规范管理、团结协作、廉洁自律,办出我村品牌和特色；充分发挥党员的先锋模范作用,促使党员干部能自觉保持党的先进性,具有高尚的人格魅力强烈的事业心和责任感,以及乐于奉献的精神；促使支部党建工作规范化、制度化,形成有效的现代化管理运行机制,提升支部的凝聚力和战斗力.

二是发挥党员职能作用,认真制定公开亮诺书.以全力建设创新型、开放式、zz镇一流村组为目标,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,党支部从“建一流班子、带一流队伍、创一流队伍、办一流村组、树一流形象”等五个方面制定公开亮诺书,各

个党员也根据自身实际,从思想政治、自身学习、本职工作、服务农户和廉洁自律五个方面向群众作出公开承诺,明确了目标,树立了标杆,制定了举措,积极争创,共同努力办好人民满意的村组工作.

三是发挥组织优势作用,积极创建党员活动室.以创建特色党小组为抓手,积极创建标准化党员活动室,加强党内制度建设,提升规范化管理,通过党员活动室的升级上档,做到组织生活经常化,以党员活动室为活动阵地,不定期进行村情、村况分析研判会,党员民主生活会,不断增强党组织的生机与活力.

三、加强学习,创新载体,推动活动出实效

一是努力推动学习型党组织建设.在全村着力树立“终身学习、团队学习、全过程学习”的现代学习理念,形成“加强学习—提高素质—创新工作—推动发展”的良好循环机制,建立“在党员中培养优秀”和“在优秀中培养党员”的“双培养”制度,努力培养以“五个模范”为要求的“标兵”,造就一批政治素质好,业务水平高,工作能力强的干部队伍和党员队伍,不断推动学习型党组织的建设.

二是努力丰富学习内容.除了业余时间向书本学习外,村党支部十分重视党员干部集体学习机会,精心为学习会安排丰富多彩、形式多样的活动.今年六月以来,全体党员听取了中华民族传统美德教育课题以及计算机

基础知识专题讲座等各类学习活动,丰富了党员的专业知识,开拓了文化视野,提升了分析判断能力,结合我村的文化,坚定了以文化的力量引领xx村发展的信心.

三是努力开展“三项活动”,充分发挥党员先锋模范作用.党支部对党员干部提出了“专业建设新发展”、“技能大赛新成绩”的目标要求,在党员中组织开展了“带好一个村组、带出一批优秀、转化一些问题”的“三个一”活动,有效地实现了党员队伍的先进性和模范引领效应.

四、强化服务,完善机制,建设“五好”党组织

一是认真开展走进农户宣传教育活动.根据村党支部的统一安排,全体党员干部全部深入农户家中进行宣传教育.结合创先争优的要求,我们将宣传工作进行了重新规定,每个月抽时间进农户家进行情况了解,确实了解农户所需.这样有利于掌握全村目前的实际情况.共分7个小组,每组2人,所有的党员均参加,共走访了学校200多户农户.根据已经反馈的信息,受到了全村群众的高度评价.

二是强化基层服务保障.以积极创建“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的五好党支部为抓手,加强党支部的服务体系建设,进一步加强以党内关爱资金为重点的党员帮扶平台建设,此外.党支部充分利用远程教育信息系统,及时有

关政策,推进党务公开,传递党的温暖,听取意见建议,使之逐步成为传播党的声音、通达社情民意、服务基层群众的重要平台.

五、下一步工作打算

在下一步的活动开展中,我村将从以下几个方面着手,努力创出活动特色:一是加强宣传,展示成果.通过举办创先争优活动图片展、编写简报等多种形式,全面回顾我村开展创先争优活动情况,集中展示活动成果,特别要展示通过活动促进村改革发展的成果.二是注重示范,树立典型.充分发挥先进典型示范带动作用,提升整体工作水平.以优秀党员为榜样,扩大典型影响力,并对活动中涌现出的先进典型,按照“注重工作实绩和社会公认度”,向上级部门推荐表彰.三是对照标准,组织创争.针对提出的目标和打算,切实履行职责,组织党员干部开展好创先争优活动和学习实践活动的整改落实后续工作.加强党组织建设,力争通过活动的开展使我村党支部进入优秀基层党组织的行列,以党员榜样促进党员队伍建设.四是比照不足,努力整改.村党支部和全体党员对照先进典型,对照工作标准,查找自身差距,明确努力方向,制定跟进、赶超的具体措施,形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围,并适时召开创先争优事迹报告会.五是完善组织,扩大覆盖.努力发现、培养入党积极分子,把在创先争优活动开展中做出突出

业绩的群众吸收到党内来,不断扩大基层党组织和党员的覆盖面.

中共zz镇xx村党支部

二一年十二月

2013—2014学年下学期期末调研试卷（ ）1.a. it’s on the second floor . b. it’s a playground . （ ）2. a.it’s 7 o’clock. b. it’s time for dinne…

界首镇初级中学举办第八届校园文化艺术节为了全面推进素质教育,进一步加强校园文化建设,丰富师生课余文化生活,充分展示我校师生锐意进取、奋发向上精神风貌,经过近一个月的认真筹备和紧张排练,于12月31日下午隆重举办界首初中第八届校园文化艺术节.校园文化艺…

创建学习型党组织,力争开创xx村新局面 ——中共zz镇xx村党支部创建学习型党组织汇报材料我村共有党员72人,,其中女党员11人,预备党员1人,支部书记1人,副书记2人,为进一步巩固深入学习实践科学发展观活动取得的成果,继续抓好学习实践活动整改落实工…

党组织汇报材料例8

二、年度专题组织生活会和民主评议党员情况

中共XX县人大常委会办公室支部委员会，严格落实组织生活会有关要求。一是定期召开年度专题组织生活会。2016年和2017年邀请县人大常委会党组领导班子成员以普通党员身份参加年度专题组织生活会2次。会前，支部将征集的意见汇总后列出整改清单，制定整改措施，会上进行通报。二是严肃开展民主评议党员。组织生活会上开展党员民主评议，党员领导干部与普通党员一起接受评议，并把评为优秀的党员年度考核格次推荐为优秀报送县委组织部。三是认真开展谈心谈话。组织生活会前，支部班子成员、普通党员之间开展谈心谈话X次，党员领导干部与普通党员认真开展批评与自我批评，互提意见X条。2016年、2017年，县人大办党支部民主评议出优秀党员5人次，不合格党员0人。

三、党员领导干部过双重组织生活会情况

一是年初专题研究党建工作。县人大常委会党组坚持年初召开专题会议研究党组全年工作重点，安排部署党建工作和意识形态工作，推动机关党建向纵深发展。二是严格落实“一岗双责”。党组书记和班子成员严格落实党风廉政建设“一岗双责” 责任制，在年初即与党组班子成员签订党风廉政建设责任书，班子成员与分管委室签订党风廉政建设责任书，层层压紧落实。三是按时参加“三会一课”。坚持以普通党员身份参加机关党支部组织生活会，接受党员民主评议，带头讲党课。2016年，党组书记以XXX为题，党组成员以XXX为主要内容，支部书记以XXX为主题，给机关党支部全体党员讲党课X次；2017年，党组书记以学习宣传贯彻党的十九精神为主题，以讲党课的形式，在县人大机关开展宣讲。党组班子成员围绕党的十九精神，分别开展党课宣讲7次，

四、落实“三会一课”制度执行情况

中共XX县人大常委会办公室支部委员会严格执行“三会一课”制度。一是定期召开会议。坚持每月召开一次党小组会议和支部委员会会议，每季度召开一次党员大会、组织一次支部组织生活会。2016年召开党员大会X次，支部委员会和党小组会X次，组织生活会X次；2017年召开党员大会X次，支部委员会和党小组会X次，组织生活会X次。二是坚持开展党课。在组织生活会或党员大会上灵活开展讲党课。2016年讲党课X人次，2017年讲党课X人次。

五、主题党日活动开展情况

一是选定主题定期开展。支部固定每季度的……开展主题党日活动，坚持一个主题一次活动，与组织生活会同时进行。2016年度分别以……为主题，开展主题党日活动X次；2016年度分别以……为主题，开展主题党日活动X次。二是主题鲜明内容丰富。每次党日活动，都紧扣党的理论、会议精神和重要讲话精神，做到了主题鲜明内容丰富，采取讲党课、集中学习和自由讨论等形式多样的方式，使党日活动既精彩又贴合人大工作实际。三是会前预告踊跃参与。开展党日活动前认真做好活动策划，提前通告，充分调动支部党员参加活动的积极性。

六、关于党费收缴情况

一是严格收缴标准。党费严格按照3000元以下0.5%、3000—5000元1%、5000—XX元1.5%标准计算，县人大办支部月收入3000元以下X人、3000—5000元X人，5000元1人。二是按时自觉交纳。县人大机关支部党员都能按时自觉主动交纳党费。2016年采取的是每季度交纳一次党费，固定在每季度第一个月的5日～10日收缴党费。2017年开始改为每月收缴，当月5日～10日为集中收缴党费时间，指定专人负责收缴，每月进行党费交纳情况公示，对不按时交纳党费的同志开展谈话。三是定期存入专户。2016年收缴党费XXX元、2017年收缴党费XXX元，全部按规定当年即存入县委组织部党费收缴专门账户，以银行存款凭证和党费收缴明细到县直机关工委开具当年度党费收缴发票。

七、落实机关党建重大决策部署情况

党组织汇报材料例9

二、年度专题组织生活会和民主评议党员情况

中共XX县人大常委会办公室支部委员会，严格落实组织生活会有关要求。一是定期召开年度专题组织生活会。2016年和2017年邀请县人大常委会党组领导班子成员以普通党员身份参加年度专题组织生活会2次。会前，支部将征集的意见汇总后列出整改清单，制定整改措施，会上进行通报。二是严肃开展民主评议党员。组织生活会上开展党员民主评议，党员领导干部与普通党员一起接受评议，并把评为优秀的党员年度考核格次推荐为优秀报送县委组织部。三是认真开展谈心谈话。组织生活会前，支部班子成员、普通党员之间开展谈心谈话X次，党员领导干部与普通党员认真开展批评与自我批评，互提意见X条。2016年、2017年，县人大办党支部民主评议出优秀党员5人次，不合格党员0人。

三、党员领导干部过双重组织生活会情况

一是年初专题研究党建工作。县人大常委会党组坚持年初召开专题会议研究党组全年工作重点，安排部署党建工作和意识形态工作，推动机关党建向纵深发展。二是严格落实“一岗双责”。党组书记和班子成员严格落实党风廉政建设“一岗双责” 责任制，在年初即与党组班子成员签订党风廉政建设责任书，班子成员与分管委室签订党风廉政建设责任书，层层压紧落实。三是按时参加“三会一课”。坚持以普通党员身份参加机关党支部组织生活会，接受党员民主评议，带头讲党课。2016年，党组书记以XXX为题，党组成员以XXX为主要内容，支部书记以XXX为主题，给机关党支部全体党员讲党课X次；2017年，党组书记以学习宣传贯彻党的十九精神为主题，以讲党课的形式，在县人大机关开展宣讲。党组班子成员围绕党的十九精神，分别开展党课宣讲7次，

四、落实“三会一课”制度执行情况

中共XX县人大常委会办公室支部委员会严格执行“三会一课”制度。一是定期召开会议。坚持每月召开一次党小组会议和支部委员会会议，每季度召开一次党员大会、组织一次支部组织生活会。2016年召开党员大会X次，支部委员会和党小组会X次，组织生活会X次；2017年召开党员大会X次，支部委员会和党小组会X次，组织生活会X次。二是坚持开展党课。在组织生活会或党员大会上灵活开展讲党课。2016年讲党课X人次，2017年讲党课X人次。

五、主题党日活动开展情况

一是选定主题定期开展。支部固定每季度的……开展主题党日活动，坚持一个主题一次活动，与组织生活会同时进行。2016年度分别以……为主题，开展主题党日活动X次；2016年度分别以……为主题，开展主题党日活动X次。二是主题鲜明内容丰富。每次党日活动，都紧扣党的理论、会议精神和重要讲话精神，做到了主题鲜明内容丰富，采取讲党课、集中学习和自由讨论等形式多样的方式，使党日活动既精彩又贴合人大工作实际。三是会前预告踊跃参与。开展党日活动前认真做好活动策划，提前通告，充分调动支部党员参加活动的积极性。

六、关于党费收缴情况

一是严格收缴标准。党费严格按照3000元以下0.5%、3000—5000元1%、5000—XX元1.5%标准计算，县人大办支部月收入3000元以下X人、3000—5000元X人，5000元1人。二是按时自觉交纳。县人大机关支部党员都能按时自觉主动交纳党费。2016年采取的是每季度交纳一次党费，固定在每季度第一个月的5日～10日收缴党费。2017年开始改为每月收缴，当月5日～10日为集中收缴党费时间，指定专人负责收缴，每月进行党费交纳情况公示，对不按时交纳党费的同志开展谈话。三是定期存入专户。2016年收缴党费XXX元、2017年收缴党费XXX元，全部按规定当年即存入县委组织部党费收缴专门账户，以银行存款凭证和党费收缴明细到县直机关工委开具当年度党费收缴发票。

七、落实机关党建重大决策部署情况

党组织汇报材料例10

自此项专题学习活动开展以来，我坚持读原著、学原文、悟思想、悟道理，通过参加集中研讨学习、个人自学、聆听党课等形式学习了《中国共产党简史》、《论中国共产党历史》、《新时代中国特色社会主义思想学习问答》，认真研读有关学习材料，紧密联系个人思想和工作实际。为开好这次专题组织生活会，我严格按照有关要求，对照初心使命，对照先辈先进，认真剖视自身存在的突出问题，明确整改措施，现将有关盘点检视情况作如下汇报：

一、盘点检视学习在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话、新时代中国特色社会主义思想及有关材料的情况

2021年7月1日上午8时，庆祝中国共产党成立100周年大会在北京天安门广场隆重召开，公司组织全体职工观看了大会直播，我怀着无比激动的心情，认真观看了本次盛会。会上，发表了重要讲话，庄严宣告我们实现了第一个百年奋斗目标，深情回顾了我们党百年奋斗的光辉历程，高度评价党团结带领中国人民取得的伟大成就，明确提出了党在新征程上以史为鉴、开创未来必须牢牢把握的“九个必须”经验启示和根本要求。听了总书记的讲话，重温了党的光辉历史，使我更加坚定自己为党的事业而奋斗的决心和信心。

本人始终把加强理论学习放在首位，坚持学习四本指定的党史学习教材，坚持每天通过《学习强国》平台学习新时代中国特色社会主义思想和重要讲话、重要指示和批示精神，党的意识、党员意识、纪律意识进一步增强，政治境界、思想境界、道德境界进一步提升。但是对照要求，还存在一定的差距。在学习党史过程中，没有形成自觉、主动、常态的学习习惯，更多时候考虑业务工作多、工作忙而使党史学习按部就班。把“学过”视作“学好”，把“做笔记”当成“已学完”，把“参加了相关活动”当成“完成了规定动作”，显然这只仅仅完成了表面工作，没有更好地从自己的工作点出发，认真深入思考党史学习与工作的结合点，把党史学习与工作实践结合起来进行分析，切实指导工作实践，导致学习效果不明显。

二、盘点检视对照党史学习教育目标要求，自身在坚定理想信念、增强历史自觉、弘扬优良传统、加强党性锤炼等方面的情况

在本次党史学习教育中，本人学习了邱少云、刘胡兰、董存瑞、黄大发等共产党成立以来党内涌现出的一代代、一批批优秀的共产党员的先进事迹，学习了中国共产党百年艰辛奋斗历程和光辉历史，切实增强了政治担当和政治自觉，补足了理想信念的“钙”，养足了共产党人的“精气神”，充分认识到党史学习教育的重要性和必要性。但平时主要把精力放在了具体的工作业务中，在理论学习和思想改造上有所放松，忽视了理论和实践的相互促进作用，满足于“学过”，但缺乏“学透”的钻研精神，导致对新思想和新理论的学习掌握还不够深入，运用理论指导实践、通过实践加深理解的能力还有所欠缺。接下来，我将继续加强党史学习，做到常学常新、常悟常进、常学常悟、深学细悟，不断强化担当精神，弘扬革命传统，传承红色基因，持续提高自身党性修养，将理论联系实际，加强理论对指导工作实践，做到理论与实践相结合，知行合一。

三、盘点检视在党员先锋模范作用发挥，立足岗位、履职尽责，为身边群众办实事方面的情况

在工作中，我能够保持奋斗精神，主动担当，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，抓生产，努力做到党员先锋模范带头作用。但是，在保持和发挥先进性方面，在时时刻刻保持先进性这根“弦”方面绷得还不够紧。面对繁重的工作任务有时会懈怠，会放松警惕，降低了工作标准，对当前工程管理部在工作问题上的短板问题解决得还不够好，解决的办法还不够多，针对性还不够强。下一步我将继续强化担当精神，改进工作作风，努力做到最好。

四、总结

通过党史学习，使我自身的道德修养有了较大的提高。学习是为了实践，所以，我要以本次党史教育学习活动为契机，以工作的实际成效检验党史学习教育的成果，加强党史教育活动与各项生产工作的统筹，把党史学习教育和工作实际结合起来，将学习教育变成“活的导向”，成为日常工作的重要遵循。作为工程管理的责任部门，我将带领部门班子成员落实好重点工作任务，抓好党建、抓好生产，充分发挥党员先锋模范作用；作为工程管理部的负责人，我将认真履职尽责，为公司的发展更尽一份力。