企业文化工作思路例1

在我国国民经济飞速发展下，高速公路企业思想政治工作必须紧跟国家形势，不断解放思想、与时俱进，特别是价值观的多元化，不断要求思政工作者积极主动剖析我国国情，科学把握思想先进性教育理念和主旨。积极引导高速公路部门将思想政治工作的步入正规，充分发挥其功效，切实为高速公路企业的发展提供坚实的后盾。高速公路企业思想政治工作具有鲜明的行业特点和新时代气息，高速公路企业思政工作者要统筹分析，切实为员工着想，才能统一思想、凝聚力量，使员工感受到企业的关怀，从而增强员工对企业的信任，并积极敦促员工自我发展、自我提升，实现双方的互利共赢。

二、企业思想政治工作的实际

思想政治工作应随着我国经济体制改革进程的快速发展而不断发展，但由于高速公路部门独特的特点，使我国高速公路企业思想政治工作中存在诸多问题，主要有：企业领导层和基层员工对思想政治工作的重视力度不足；一些现实问题的不能及时解决给高速公路员工的思想政治工作带来了很大的困难；思想政治工作者数量和综合素质不高；思想政治工作方法落后、单一、枯燥，不能调动员工的学习积极性。

三、强化措施

高速公路思想政治工作必须紧紧围绕安全运输和合理经营这两个中心点上，把思想工作与经济建设相结合，使高速公路的发展效果更加明显。加强思想政治工作的途径有：

第一，科学定位工作的基点，树立思想政治工作的新观念

健全各项工作制度：针对企业思想政治工作的实际，科学建立员工思想政治教育机制，统筹制定企业思想政治工作的目标。同时，要树立以人为本、沟通交流的观念，充分尊重、理解、关心员工，从而获得由表及里的工作效果；权责明晰：建立齐抓共管的组织保障与责任制度，形成纵面层层负责，横向相互配合的网络体系。同时，要树立服务大众奉献社会的观念，并自己的实际行动来感化广大员工，从而增强思想政治工作的感召力；要树立开拓进取勇于创新的观念。要积极探索市场经济形势下的思想政治工作的新路子。不断创新、勇于进取、敢为人先。要使企业的思想政治工作更加科学化、系统化、规范化，始终保持旺盛的活力；并不断提升员工的积极性和能动性。

第二，坚持与时俱进，塑造企业思想政治工作者的新形象

思想政治工作的开展应积极响应科学发展观和构建和谐社会的战略目标要求，高速公路企业应不断完善和发展符合自身发展需求的思想政治工作，积极提升企业和员工的思想觉悟，科学落实国家科学发展观和和谐社会理念在企业中的影响力，努力做到解放思想、实事求是、与时俱进。“打铁先要自身硬”无论干什么工作，都要率先垂范，只有这样，才能得到员工的尊重。企业思想政治工作者的形象非常重要，主要表现在：自强形象。作为思想政治工作者不断提升自身的综合素质，并结合国家现行的方针、政策，并身体力行，勇当表率；开拓者形象。社会在不断的发展，企业在不断的改革，要求思想政治工作者要保持强烈的创新意识，不断的探索和开拓思想政治工作的新途径、新方法，要树立勇于拼搏的精神；奉献者形象。在建立现代企业制度的进程中，必然涉及到员工个人的实际利益，作为基层思想政治工作者，要教育引导员工正确处理好三者利益的同时，自切实解决好员工的实际问题，发扬无私奉献的精神。

第三，拓展工作理念，不断创新和发展企业思想政治工作

企业的思想政治工作的落实应依据国家相关政策，积极客观的与企业日常工作相结合，努力做到思想政治工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。坚持以人为本；端正态度，努力创新，提升工作效率；不断研究工作方法，勇于创新，不断提升企业软实力。

在企业发展的进程中，思想政治者应不断发展和研究新方法，引导和启发员工的积极性和创造性，主要表现在：要加强学习教育。经常组织员工学习党的路线、方针、政策，特别是“三个代表”重要思想和科学的发展观，学习业务技术知识，使员工政治觉悟和业务技能不断提高；积极开展的各项集体活动，集思广益，充分调动员工的积极性；大胆运用激励机制，调动员工的积极性、创造性，促进全面工作的开展；积极为员工着想，多为员工做好事做实事，在政策等条件允许的情况下，提高员工的工资等福利待遇，使员工感受到企业的温暖；创造条件积极搞好员工的业余文化生活、寓思想政治工作寓于娱乐之中，通过这些活动，达到交流感情，陶冶情操，提高素质，促进工作的目的。

企业文化建设

一、企业文化

高速公路企业文化是企业发展的精神和动力来源，也是企业管理的核心部分。企业文化作为企业发展的重要动力和企业运作的重要环节，对企业未来的发展至关重要。高速公路企业文化是集流动性文化、环境文化、服务文化、社会公益文化于一体，以人为中心，它是企业物质财富和精神财富的总和。

高速公路企业文化具有鲜明的行业特色。高速公路企业不仅要追求经济利益，还应担负创造社会效益和价值的重任。高速公路企业文化在企业经营管理中具有重要的作用和意义，它是对企业内部来讲它是一种协调与控制的手段，不断促使企业的稳定、可持续发展；企业文化可谓是企业社会文明形象的标志和晴雨表。企业文化建设不仅可以强化社会物质和精神文明建设和发展，提升企业思想政治教育的效果，增强企业内部凝聚力和核心竞争力，又能塑造企业良好的社会形象。

二、强化企业文化建设的措施和方法

第一，积极营造氛围，全员参与。企业文化包含企业法规、制度等，它是企业员工必须学习和严格遵守的行为准则，并制定与时代精神和企业自身特点相符和的文化建设方针政策，积极开展企业文化内涵的宣传和教育工作。具体措施是：培养员工充分实现主人翁的参与机制。通过各种形式的调动、培养，充分发挥员工的积极性，增强责任感和使命感；注重围绕企业生产经营,以丰富多彩的活动为载体，寓教于乐。

第二，科学、系统地培养员工企业文化，并加强对员工的思想道德教育工作。

加强高速公路员工的职业道德教育工作是高速公路企业文化建设中不可缺少的一环。不但强化员工企业文化的学习和践行，积极主动维护和弘扬企业文化和企业形象，并不断提升自身的综合素质，加强世界观和道德观的学习，坚守职业道德。

企业文化工作思路例2

石油企业的领导重视与否已经成为了影响企业文化建设是否成功最为主要和根本的因素，如果想要提高石油企业的思想政治工作实效性，就要求我们必须要提升石油企业领导重视程度。石油企业的文化从某一种特殊的意义上来说都可以说成是一个企业家的文化，企业自身的领导是一个榜样，更加是企业文化一个影子，石油企业的领导作为如果传播到基层员工眼中，就会被基层员工接受，也会对石油企业员工习惯和行为产生影响，进而形成了石油企业的企业文化。在很大程度上，石油企业的文化都决定于企业领导人员行动以及决心，石油企业的领导人员同样是学习企业文化以及知识的真实榜样，对于石油企业文化内涵具有深刻性的认识，对于建设石油企业文化具有独特见解，对于石油企业长远发展具有战略性的思考，因此，石油企业的领导人员必须要亲自参与到企业文化理念提炼之中，对石油企业文化中各个系统设计进行指导，领导人员还有提出具有自身个性化的观念，对独具前瞻性和个性管理意识进行突出和强调。石油企业的领导人员通过自身的管理艺术、人格魅力以及长远目标，影响和感染企业职工发挥出最大潜力，推动石油企业可持续以及科学发展。其实，我们并不难理解这一点，我们也可以对计划经济时代里面，思想政治工作能够发挥自身强大功能的原因，我们除了要对当时人们自身思想觉悟高这一原因之外，更为重要的原因就在于，当时整个国家有主席令所有人民崇敬，大家都将思想作为自身行为的准则，整个国家和社会价值观念都趋向一致，但是，当今时代已经受到了市场经济和改革开放影响，人民思想也逐渐趋向多元化，因此，对于石油企业思想政治工作来说，最为重要的就是要有一个能够领导大家以及起到模范带头作用领袖的人物。

二、创新思政工作践行企业文化要求与石油企业管理相互结合

石油企业的文化建设与企业自身管理进行相互结合已经成为了石油企业文化建设取得成功最为有效地一个措施，将其运用到石油企业之中，提升企业的思想政治工作所具有的实效性就必须要加强石油企业思想政治工作和石油企业管理进行密切结合。石油企业的文化对于管理具有现实指导意义，意义的根本就在于能够对石油企业文化管理本质内容进行挖掘，一个丰富的文化管理内涵，能够很好的提升石油文化管理，对企业石油文化管理具有很强的导向作用。在实践过程中，石油企业的科学管理必须要尊重人才和尊重知识，将人才的指挥和才智进行充分的发挥，做到依靠科技兴企，依靠人才兴业。与此同时，我们还要做到石油企业文化建设与制度管理这二者并驾齐驱，如果石油企业并没有一个完善规章制度，那么，石油企业就不能有效地进行经营和管理活动，原因就在于，不管石油企业规章制度有多么完善，制度也不可能囊括石油企业全体员工所有的活动，并不能从本质上来对每一名员工的行为以及意识进行规范。但是，石油企业文化就是一种无形的约束力量，使其能够成为一种理念和规范，以此来弥补石油企业规章制度方面的不足。石油企业文化就是企业自身管理最高的境界，同样是一种无形的监督，就是我们所说的无为而治。石油企业的良好发展前提和基础就是科学管理，而发展的方向就是人本管理，如果没有一个科学的管理我们就不能进行人本管理，因此，我们在抓好石油企业科学管理过程中，同样是对职工进行改造的一个过程，是改造职工习惯系统的一个过程，更加是石油企业不断提升自身文化过程。但是，在这一方面中，我国很多石油企业思想政治工作都将其忽视，他们所进行的思想政治工作内容还处于政治教育这一方面，工作的落实也存在很严重的形式主义，原因就在于石油企业缺少一套完整的规章制度来对思想政治工作有效推行进行保障，除了口头上面的批评和表扬之外，并没有实质性的惩罚制度或者激励制度。长此以往，石油企业的思想政治工作失去了增强石油企业内聚力，同时失去了对于石油企业职工控制力，失去了提升石油企业对于环境适应的能力，失去了石油企业先进的领导作用，进而导致了我国石油企业不能实现职工与自身共同的目标，最终丧失了石油企业自身在市场竞争中的优势。

三、创新思政工作践行企业文化要求体现职工的价值

企业文化工作思路例3

前言：党群工作，是一个企业进行实际建设中的一个十分重要的组成部分，党群工作的好坏，在一定程度上都关系着企业的整体发展方向的后劲补充力。事实上，就如今形势下的党群工作而言，其为了满足新时代的要求，就必须开拓新途径，而这种路径的开拓与创新，实际上又与企业的内部建设是息息相关的。而如今，企业文化工作，作为一种属于经济学范畴的管理科学，其已经凭借着自身的优势而在推动企业发展上发挥着十分关键的作用，这样一来也就为我们开展党群工作指明了新的方向。当然，这种方向具体实践起来却并非易事，其需要我们加强对包括企业文化、党群工作在内的相关方面内容的认识。本文正是在这样的背景条件下产生的。

一、改制企业党群工作的现状

实际上，就目前的企业党群工作来说，其因为受到企业改制的影响，总的来说，其主要表现在以下几个方面：

1、重“硬”轻“软” 角色尴尬

任何一个企业，其生存的根本目标都是如何推动企业快速发展和如何使经济效益最大化，这是企业的“硬指标”，因此，企业的干部及人员大都是围绕着经营管理来配置的，而企业党群工作指标由于相对较“软”，不少企业在人员配置上能少则少，甚至有的企业没有配备专人，党群工作全都是兼职。

2、方法陈旧，队伍老化

不少企业的党群工作，由于企业内外环境等这样那样的因素，还停留在组织政治学习，收收党费，在一些重大的节庆日搞搞业余文体活动等这些传统作法上，而党群工作者队伍本身，又大都是与企业经营关联不大的“三无”人员（无学历、无专业、无技术），自身素质低，创新能力差，而且年龄偏大，队伍老化，这些都降低了企业党群工作的质量，影响到企业党群组织作用的发挥。

二、企业文化思路对企业党群工作的意义及重要性

事实上，就目前的企业建设来说，企业文化已经凭借着自身的优势而在整个企业建设中广泛的运用，而这种工作实际上又与企业党群工作有紧密联系。

企业文化，是企业在经过长期的生产经营活动之后所形成的一种具有企业特色的一种文化理念、形式以及行为规范，而这种理念、经济文化以及组织文化为一体的有机统一体，其贯穿于企业的整个经营行为过程当中。而这种有机的统一体，其核心是全体员工，这也就意味着进行企业文化建设要牢固把握以人为本，将员工的积极性、创造性等方面与企业的生死存亡有机的结合在一起，无论是企业目标，员工的职业道德，企业文化建设活动，实际上是企业的一笔重要的财富和核心价值观体现。也就是说，企业文化是作为一种企业的文化定势、心理趋向以及共同价值观念出现在我们眼前的，其是企业上下全体员工的一个重要精神食粮和精神支柱，其在推动企业快速发展上发挥着十分重要的作用，构建企业文化尤为必要和重要。

三、企业文化思路改制下企业党群工作开展的可行路径

当然，就目前的企业党群工作来说，其在企业文化思路改制下具体实行起来实际上并非易事。相反的，其需要沿着具体的可行路径进行下去，总的来说，我们可以从以下几个方面入手：

1、党群干部要不断提升自身能力

首先，要在思想认识上有个新的转变。本着有利于加强党的政治领导、有利于发挥政治核心作用、有利于企业的发展、有利于党群组织开展活动[1]，坚持一切从实际情况出发的原则，确立适合现代企业特点的党群工作的指导思想、工作思路与工作计划，以适应现代企业党群工作特点的需要，提升党群工作在企业中的独特地位。其次，要加强学习。通过学习培训，拓宽视野，启发党群组织人员转变理念、创新模式、改进工作方法，掌握处理党务、经营工作所必须的方式方法，运用思想政治工作、企业文化和精神文明建设的工作方法乃至心理学等非行政的方法有针对性地开展企业党群活动，为完成企业生产经营工作提供坚强的组织保证。

2、创新考核方式，打造数字化绩效型党群工作队伍

企业党群系统各个部门虽各有分工，但更是一个整体，有明确的中心目标和共性任务。党群组织要形成合力，发挥整体优势，需要有一套系统有效的考核机制做保证。而且，党群工作目前还严重存在形式多内容少、定性多量化少、布置多落实少、传统多创新少的不务实、不扎实、不落实、不切实“4多4少”现象，导致党群工作不能很好贯彻落实取得实效。因此，党群工作需要推行绩效考核，以增强工作的针对性、实效性和创新性。

3、将企业文化建设与其他建设一同进行

要结合形势任务和年度、季度党群工作要点及党群部门工作等阶段性重点工作安排部署，充分调整和完善目标体系，保持动态性和针对性。在此基础上，为体现实效性，促使党群工作由重过程、重做法、重形式向重效果、重内容、重实际转变，还可以从设置生产经营任务、安全生产、产品质量、严重违纪、重大稳定事件等一票否决性指标方面考虑，建立起纵向到底、横向到边的党群目标责任考核体系，有效改变党群工作软任务、软指标现象。

企业文化工作思路例4

思想政治工作在我们日常工作运作模式下发挥了难以替代的作用，然而随着公路运输企业现代企业制度的建立，企业回归到以经济效益为中心的主干道后，思想政治工作开始显现边缘化的倾向。同志曾指出：“加强和改进思想政治工作，要十分注意把解决实际问题结合起来，我们党从来就是靠实实在在为群众谋利益，而不是靠空洞的说教来赢得人民群众的拥护和爱戴的。”只有将思想政治工作与企业文化进行有机融合，才能使运输企业思想政治工作从“山重水复疑无路”的困惑中步入“柳暗花明又一村”的新境界。

一、企业文化建设与思想政治工作的异同

（一）思想政治工作与企业文化建设的共同性

企业文化倡导先进的管理思想，反映企业管理的人文趋势，而思想政治工作则是落实党的路线方针政策、保持企业社会主义性质的客观要求。二者有许多共同点：一是主体一致、目标共同、内容相似、手段大体重合。即坚持以经济建设为中心，一切工作围绕生产经营进行，为经济建设服务；两者都强调以人为中心，重视人的价值，尊重人的独立人格，发挥人在企业中的主体作用。二是两者都注重人的素质的提高，注重经济效益和社会效益的统一。三是两者都强调职工的价值观和企业的价值观的统一，并把职工利益和企业利益统一起来。四是两者都提倡企业领导者与员工之间，员工与员工之间建立亲密、融洽、和睦的关系，互相尊重、理解和关心，提倡共同参与企业的决策和管理。

（二）思想政治工作与企业文化建设的差异性

企业文化与思想政治工作在性质、手段等方面有很大不同。从性质来看，企业文化本质上属于经济文化范畴，是整个社会文化中的亚文化，它是在现代管理科学的基础上，吸收并融合了社会心理学、行为科学、公共关系学、美学、文化人类学等学科的相关知识形成的一门新兴企业管理科学。而思想政治工作属于政治文化范畴，主要解决员工思想意识方面的问题，其理论基础主要是马克思主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。从手段来看，企业文化注重感情因素，主要通过文化手段，营造企业文化氛围，以影响员工的思想，协调员工的行为，形成以企业价值观为核心的主体意识，提高企业的核心竞争力；而思想政治工作则主要作用于人的生产（工作）、学习、生活等活动过程中，通过宣传、教育、谈心、疏导、激励等方式，充分利用各种宣传手段和传播工具，精心营造团结和谐、健康向上的舆论气氛，着重解决企业员工的现实思想问题。

二、思想政治工作和企业文化建设交融的可能性

思想政治工作和企业文化存在的共性是其能够融合的基础。思想政治工作是指通过对企业职工进行马克思主义、党的路线方针政策和企业规章制度的教育，以调动其积极性，进而为提高经济效益、促进企业发展服务；企业文化则是在一定的社会历史条件下，一个企业长期形成而被公众普遍认同的企业环境、价值观念、行为准则、典礼仪式、英雄模范、企业精神、文化网络、经营理念、产品品牌及发展战略等的集合体。同时，思想政治工作和企业文化内在特性的互补是其融合的前提条件。一是工作内容的互补性，思想政治工作更多地着眼于人的思想道德的建设，而企业文化的视角则广泛扩展到人的思想、素质、智力和理想等方面。二是作用范围的互补性，前者是直接作用于企业成员的政治情操、思想意识、精神面貌和思想觉悟，并转化为思想动力；后者则是将培训、教育、规章制度与企业日常的生产经营结合起来，并经过长时间的强化和积淀，形成全体职工内在认同的价值观和行为准则，它主要是间接地使职工的精神力转化为企业的发展力。三是切入点的互补性，前者的切入点是为企业各项工作提供有力的思想保证，使企业成员坚定政治方向、坚持党的基本路线；后者的切入点则放大到全方位提高人的素质。四是方式途径的互补性，前者是在实现自身价值的同时，通过党团组织及工会等群体组织的建设、开展各项活动等途径，以统一思想和提高思想觉悟；后者则更多地采取全面主动的方式，通过体现员工主人翁地位和人格尊严等途径，树立企业良好形象，培育企业精神，以形成凝聚力和增强竞争力。由此可见，由于存在着共同的基础和互补的前提，企业思想政治工作和企业文化两者间具有了进行融合的可能性。

三、思想政治工作与企业文化建设融合的途径

公路运输企业作为服务行业的前沿窗口，承担着社会主义物质文明和精神文明建设的双重责任，因此，运输企业在建设企业文化的同时，不应忽视党的思想政治工作的积极作用，而应该正确地把握两者的结合点，使两者有效地结合起来。

（一）用企业文化建设的理论改进思想政治工作

企业文化建设的一整套理论，都是基于以人为中心这一基本观点所提出的，它在企业管理的实践中具有十分重要的现实意义。用企业文化建设的理论来改进企业的思想政治工作，最重要的就是要摒弃思想政治工作中见物不见人的“假、大、空”的某些做法，把立足点转到以人为本的基点上来，真正做到在思想政治工作中尊重职工的人格，尊重职工的文化心理，以求在一种良好的宽松和谐的人际环境中，把思想政治工作团结群众、教育群众、鼓舞群众的作用充分发挥出来，把党的路线、方针、政策和各种先进思想变成群众的自觉行动。这样，使企业的软管理由一般的宣传、号召、动员向精神激励转化，从表面向深层转化。

企业文化建设可以为运输企业思想政治工作提供强大的文化氛围，丰富多彩的群众性文化活动融思想性、娱乐性和艺术性于一体，以其特有的文化品位成为员工普遍认可并主动追求的方式。众多的参与者，置身于一种精神愉悦的良好文化氛围中，自觉地接受熏陶教化，实现思想上的净化和升华。

（二）把思想政治工作渗透到企业文化建设的全过程

企业文化是一种伴随着现代工业文明而产生的，与现代经济密不可分的特殊的文化表现。资本主义企业文化建设在很多方面是与其社会性质分不开的，运输企业不能一概照搬。企业文化应该有自己鲜明的特点和明确的内涵，那就是要以马克思主义为指导，以思想政治工作为轴心，把思想政治工作渗透到企业文化建设的全过程，也就是要把党的思想政治工作任务、方针、原则等贯穿到企业文化的方方面面中去，使企业文化的内容更加丰富，使思想政治工作的形式更加多样化。同时，这也有助于突出员工在生产和管理过程中的主体地位，有利于思想觉悟、道德水平、文化素质、政治风貌以及技术素质的全方位提高。比如，倡导企业精神，培养员工的价值观念，把个人的努力方向同化在运输企业的总体目标之下，真正与公司同兴衰，共命运。

企业文化工作思路例5

对于铁路企业来说，其文化不单纯是自身的形象，还是一种内部管理模式，它在一定程度上体现着企业的文化软实力。要想提高铁路企业文化建设力度，就要加强和企业的思想政治工作的结合，以此来指导铁路企业的工作开展，通过这种结合可以实现两者效益最大化，推动铁路企业的长远发展。

一、铁路企业文化建设与思想政治工作融合的现状

对于铁路企业来说，它的目的是为人们提供交通便利，而最终目的也是获得一定的经济效益，推动自身发展。所以，对于铁路企业来说，要在推动企业文化建设的同时，加强和思想政治工作的有机结合，进一步提高铁路企业的竞争力。在现代铁路企业的制度不断完善的背景下，铁路企业开始注重进行文化建设，同时采取多种措施提高文化建设力度。不过，在现代的铁路企业建设过程中还存在着重视企业文化忽视思想政治工作的现象，这样一来，难以实现两者的融合，也不能发挥思想政治工作的指导作用，在这一背景下很难实现铁路企业文化建设和铁路企业思想政治工作的有机融合。除了上述现象之外，还存在一些企业在开展思想政治工作时拘于表面，难以深入开展工作。通过相关文件的颁布，忽视了对工作的具体落实。因此，我国现阶段的铁路企业思想政治工作的重视力度不够，对于其指导性作用理解不够充分，在这一背景下，要推动铁路企业在文化建设与思想政治工作的融合，采取多种措施，实现两者的有机结合。

二、铁路企业文化建设与铁路企业思想政治工作进行融合的主要措施

（一）坚持党的基本路线

对于铁路企业文化来说，只有树立正确的指导思想，才可以建设正确的企业文化。铁路企业的思想政治工作一方面可以指引铁路企业的正确发展方向，另一方面还会指引铁路企业文化建设。在新时期下，铁路企业的压力也不断提高，所以相应的内部管理压力也会提高。在面临巨大的压力时企业难免会有错误的发展方向，所以，铁路企业必须坚持党的基本路线，坚持为我国的铁路事业做出贡献，坚持正确的发展方向。具体来看，要从以下几个方面采取措施：第一，对于铁路企业的管理层来说，要充分了解思想政治工作在铁路企业发展中的重要意义，只有加强思想政治工作的开展，实现和铁路企业文化建设的有机结合，才可以真正落实铁路企业的宗旨；第二，要加大对铁路企业内部指导思想的宣传力度，坚持正确的指导思想，营造良好的氛围，推动铁路企业思想政治工作的发展，实现和铁路企业文化的有机结合。

（二）发扬民族精神

对于一个企业来说，企业的文化就是先进的文化、有特色的文化。要想建设铁路企业的文化，这不是短时间内可以完成的，是我国的铁路企业在长期发展中逐渐积累出来的优秀品质。对于铁路企业的文化来说，其企业文化可以体现着铁路精神，这是其他企业很难具有的品质。不过，对于任何一个成功的企业，它们都有一个方面可以产生共鸣：大力发扬中华民族的优秀传统文化，发扬民族精神。在我国的传统文化里有很多古人留下来的文化哲理，这在一定程度上为铁路企业的文化建设提供了借鉴和参考，因此可以和思想政治工作有机结合。在对铁路企业的文化进行建设时，要充分利用我国的传统文化，一方面可以完善铁路企业文化，另一方面还可以提高社会效益，推动企业文化和思想政治工作的有机结合。

（三）吸取其他企业的有益经验教训

我国的铁路企业制度发展起步较晚，所以在铁路企业的文化建设上缺乏足够的经验，在这时要加强对国内国外其他行业的企业借鉴力度，从成功的案例中寻找经验，经过长时间的发展，可以推动建设完善的铁路企业文化发展体系。另外，我国的铁路企业在进行企业文化建设和思想政治工作的融合时，可以参考国内或国外成功企业的企业文化，从中得到启发，推动自身的发展。举例来看，某公司坚持“人才是公司的全部”的企业文化，加大对人才的重视力度，在和思想政治的融合中取得了一定的效果。某公司是外国企业，同时也是电子科技产业，所以要从中吸取和我国的铁路企业发展有关的经验，推动铁路企业文化建设与思想政治工作的良好融合。

（四）加强铁路企业文化建设的管理

对于铁路企业来说，要想加强文化建设的管理，首先要实现和思想政治工作的融合。一方面要注意建设自身铁路企业的文化，另一方面还要以党的基本思想方针和政策为自己行动的基本准则。在管理企业文化建设时，要制定好长效管理体系，合理开发铁路企业文化，把握铁路企业文化的正确发展方向，妥善处理和思想政治工作的关系，实现两者的协调，不断丰富思想政治工作的内容，防止思想政治工作的内容出现单一化趋势，监督各项工作的落实状况。除此之外，要建立专门的企业文化管理组织机构，由思想政治工作突出的工作人员组成这一机构，负责铁路企业文化的发展方案制定工作，进一步建设有力的铁路企业文化，提高铁路企业的综合实力和竞争力。

三、结束语

综合来看，铁路企业对于一个国家的重要性不言而喻。而在现在市场竞争不断紧张的背景下，铁路企业要想实现自身长远的发展就要加大对于自身发展模式的完善，贯彻落实党的基本方针政策，以弘扬民族精神为原则进行铁路企业文化建设，通过吸取国内外其他成功企业的先进经验，实现铁路企业文化建设工作和铁路企业思想政治工作的有机结合，共同推动我国的铁路企业文化建设管理和水平。

企业文化工作思路例6

中图分类号：X731文献标识码： A

党的优良传统和思想政治工作优势在铁路企业安全生产和创新发展中,发挥着十分重要的作用。随着铁路企业发展步伐的加快,在大力弘扬铁路企业文化的同时,要认清两者之间的辩证关系,创新思想政治工作的方式方法。

一、正确认识铁路企业文化和思想政治工作

1、铁路企业文化与思想政治工作的概念和特点。

铁路企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式。它贯穿于铁路企业发展战略、生产经营管理之中,是铁路企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法,主要是统一职工思想认识,稳定职工队伍,树立共产主义远大理想,激励生产工作积极性。企业文化与思想政治工作是两个不同的概念,它们都属于意识形态领域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务。在实际工作中两者有着密切的联系,都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点。通过开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、开展评先树优、谈心走访和竞赛活动来教育和培养职工,树立职业道德观念,最终目的是激发职工的工作热情,调动积极性,为促进企业发展,追求企业效益最大化作贡献。

2、铁路企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异。两者的研究的对象都是人,工作目的都是为了促进铁路企业发展,手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学,是以人为中心的管理方法,进行组织观念教育的文化体系和群体意识,提高企业凝聚力和归属感。思想政治工作具体是指工作方法,它具有鲜明的党性和思想性,是在党委领导下的党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。企业文化建设与思想政治工作不能混为一谈,企业文化建设作为一种现代化管理方法,是联系思想政治工作与企业安全生产的桥梁和纽带,两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用,在实际工作和生活中能够感受到这种作用的存在。

二、铁路企业文化与思想政治工作的辩证关系

从辩证法观点看,铁路企业文化和思想政治工作不是孤立存在的,而是相互关联和相互作用的。在企业文化建设和思想政治工作实践中,两者齐头并进。企业文化建设着力塑造高素质职工队伍,思想政治工作同样如此,企业文化抓得好思想政治工作就如鱼得水,反之,思想政治工作就缺乏相应的基础。

1、铁路企业文化和思想政治工作相互作用,共同影响。

铁路企业文化是精神文明建设的有效途径,是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。在调动职工积极性,增强企业凝聚力,保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。我段将企业利益和职工利益放到一个平台上去考虑,做到两个利益最大化,使职工感到企业大家庭的温暖。通过表彰先进、树立典型等形式,体现了对职工的尊重和肯定,这些举措既有企业文化建设的内容,又涵盖着思想政治工作的成果。

2、铁路企业文化建设和思想政治工作相互促进,竞相生辉。

铁路企业文化和思想政治工作有着密切的关系。企业文化在宏观领域为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体。思想政治工作可以借助这一平台发挥作用。我段通过困难救助、健康体检、职工之家等形式建立信息沟通渠道;通过开展寓教于乐的文体活动,使企业与职工之间建立了和谐、信任关系。

三、创新铁路企业文化与思想政治工作方式方法

新形势下企业文化建设和思想政治工作的特点是多样化和复杂化,随着市场经济的深入发展,特别是传播手段和方式的多样化,职工的思维方式向动态的、开放的思想方式转变。创新企业文化建设和思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点,适应不断变化的新形势。

1、探索铁路企业文化与思想政治工作的结合点。

找出铁路企业文化与思想政治工作的结合点,使两者相互影响、相互渗透、相互促进。一个站段单位是个小社会,职工在日复一日安全生产的同时,更需要精神食粮的补给。

2、探索行之有效的思想政治工作载体。

思想政治工作要想达到可行的工作效果,离不开生动活泼、寓教于乐的活动载体。开展思想政治工作中既要有适合的主题,又要有受欢迎的载体,通过生动感人的教育形式,使职工在寓教于乐中陶冶情操,升华思想。一是教育形式要生动活泼，善于应用现代化传播工具,根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点,开展不同的活动。二是教育手段要新颖别致。思想政治工作紧跟时代步伐,不仅在教育内容上求实创新,而且在方式方法上求活求新。充分发挥现代传媒作用,拓展信息交流渠道,扩大教育的辐射面,增强教育的感召力。三是增强思想政治工作的艺术感召力,教育的方式方法生动感人、形象直观,取得最佳的教育效果。该说的话会说,该谈心的会谈,做到因人而宜,因事而宜。四是选择能够激发职工的兴奋点,扣住工作对象心灵深处开展思想工作,使工作对象欣然接受,心悦诚服,进而达到教育的目的。

3、探索思想政治工作的切入点。

铁路企业发展必须有强大的思想政治工作作为支撑。企业兴衰在管理,管理关键在班组。企业文化建设要渗透到班组,才能确保各项任务的完成。一是建立学习型班组。组织职工参加安全培训,鼓励职工学习安全技能,逐步形成安全文化氛围。二是开展亲情教育,改变以罚代管的现象。用文化力教育职工遵守安全规程。三是提倡双赢理念。职工有多大本事,企业就建立多大平台,通过安全技能大赛,让职工展示自己的能力和才华,形成企业的核心竞争力。四是树立安全质量意识,加强安全第一宣传教育,树立安全第一、生产第二的理念。五是搞好职工之家活动,通过建家和开展活动,让职工进了企业便有了家的感觉。

企业文化工作思路例7

公路企业思想政治工作具有鲜明的行业特点和时代气息，我国公路企业思想政治工作紧跟国家形势，不断解放思想、与时俱进，应该积极引导公路部门将思想政治工作步入正轨。

1.进行精神鼓励精神鼓励，即让员工看到自己工作的光明前途和社会意义，从而激发出他们强烈的责任心和使命感。公路企业的领导层要充分尊重员工的意志与权益，让员工有机会参与民主管理，使他们在不同的岗位拥有不同层次的管理权和决策权，从而更好地满足员工们自我发展、自我提升、自我完善的需要。同时，公路企业思政工作者要切实为员工们设身处地的着想，切实地维护广大员工的各项权益，充分尊重他们、关心他们，使员工感受到企业的人文关怀，增强他们对企业的信任度，从而形成双方互利共赢的良好局面。

2.开展文化活动思想政治工作能通过灵活多样的形式，从不同侧面，用不同的方式方法对企业员工的思想意识和行为准则进行规范和约束。公路企业的思想政治工作，能够通过丰富多彩的文化活动来开展。例如对员工的好人好事进行大力宣传和奖励，使他们拥有正能量，对企业精神产生认同，并且积极、主动地践行；通过组织参观学习先进公路企业单位，在企业内部形成学先进、创先进的良好氛围；通过技能风采展示、技能比试等活动，提高员工的职业技能。

3.党组织建设公路企业党建工作的主体是党组织，基层党组织的建设，在党建工作中发挥着重要的作用，对公路企业的思想政治工作具有积极地推动作用。在公路企业的发展中，要明确企业党员在思想政治工作方面所肩负的职责，大力发扬党员在群众中的模范带头作用。党组织活动是企业思想政治工作的重要组成部分，为了加强公路企业党团组织的建设活力，必须加大党组织建设，丰富党团活动，将党组织传播企业文化的作用得到真正地落实。

二、公路企业文化建设的有效开展

公路企业的企业文化相较于其他企业文化有很大差异，因为公路行业不只单一寻求经济利益，同时，它也肩负着社会使命。因此，公路企业的文化建设必须结合该行业的职业特征。

1.领导率先带头公路企业领导必须深入了解本行业的企业文化，主要领导要身体力行，不搞排场，不走过场，带领全体员工，凝聚集体力量，使员工都在各自岗位上积极进取、奋发有为。作为企业领导干部，必须要有符合企业自身特点的文化建设的策略，例如大力开展企业文化的宣传与普及工作，让企业所有的员工接受并认可本企业文化；通过企业规章制度，把企业的文化渗透到各个部门，各个职工，从而营造企业浓烈的文化氛围。所有的工作都是使所有的员工自觉参与到企业文化的建设中来，从而奠定企业优良的文化基础和广泛的群众基础。

2.建设公路的服务文化政府修建的公路与收费站都是属于交通行业的产品，交通行业以服务为宗旨，使命是要服务人行，服务物流，为社会提供安全、舒适的公路。其实公路企业所从事的工作，就是提供高质量的公路设施及优质服务。一方面树立公路卫士形象，及时提供修理工具，及时处理各种突发事件，实行全天巡逻服务；另一方面通过公路使者形象，树立品牌意识。

三、公路企业思想政治工作及其企业文化建设融合的策略

1.坚持以经济建设为中心公路企业思想政治工作及其企业文化建设二者的融合，必须始终紧紧围绕经济建设这个中心，以经济建设为中心是党的基本路线的核心内容，是由我国的基本国情决定的。邓小平同志指出“经济工作是当前最大的政治，经济问题是压倒一切的政治问题。”公路企业坚持以经济建设为中心，追求效益最大化的同时，充分调动全体员工的积极性，凝聚企业的各方力量。因此，企业思想政治工作与企业文化建设都必须服从服务于以经济建设为中心。另外，提高公路企业经济效益，既是企业生产经营的重要前提，同时也是企业全体员工切身利益之所在。因此，公路企业的思想政治工作与企业文化建设，最重要的是紧密围绕企业的生产经营的实践而展开，绝不可以打乱企业经济工作的正常秩序，及其干扰企业的生产经营管理工作。

2.坚持以人为本这里的以人为本，发扬民主，要形成关心人、尊重人、理解人的文化氛围。领导与员工，员工与员工之间互相关心、互相爱护，尤其是领导对员工的理解与关心，使员工感受到尊重，是企业的一份子，从而培养出一批业务精湛、工作扎实的干部职工。企业思想政治工作和企业文化的对象都是企业的全体干部职工，企业思想政治工作强调广大员工的主人翁地位，企业文化则强调以人为本，这两者都是提倡对人的理解与尊重，关心与爱护。公路企业的思想政治工作与其企业文化建设，都是以调动广大员工积极性和主动性为最大目标。人的积极性和主动性的是现代企业永存活力的保证，无论是企业文化建设还是企业思想政治工作，都要立足于人，要尽最大努力尊重和保障全体干部职工主人翁的地位，只有这样，公路企业的才能向前大步发展。

企业文化工作思路例8

对国家的经济建设而言，交通运输极为重要，因此作为交通运输的载体――路桥建设就显得极为重要，但是在实际运行中路桥企业因为多种问题会对路桥的发展造成严重的影响，其中工作理念是最重要的影响因素之一。思想决定行动，在正确思想的指导下，路桥建设能够保质保量的完成，因此强化路桥企业思政工作，保障思政工作具有较强的实效性就显得具有较强的现实意义，笔者在本文中对此进行分析和探讨，在本文中首先分析了路桥企业思政工作中存在的问题，然后探讨了路桥企业强化思政工作的途径和方法。

一、现在我们的路桥企业思想政治工作所存在的问题

（1）企业所处环境的不便带来的问题。由于路桥具有较强的特殊性，因此和其他企业相比，路桥企业也极为特殊，路桥企业职工工作的区域一般人烟稀少，长时间和人群隔离，不像其他企业的员工能够深入的联系外界，他们每天工作较为繁忙，在此背景下，工作人员精神支柱缺乏，长此以往就会郁郁寡欢，一些职工甚至会患有精神疾病。不仅如此，由于路桥企业具有特殊的工作环境，导致一部分没有坚定信念的员工变得消极，不能热情的对待工作，上述情况的存在会严重阻碍路桥企业思政工作的传播，导致思政工作实效性不强。

（2）路桥企业的流动性太大带来的影响。修建桥和路是路桥企业的主营业务，由于其经营产品及其生产活动的特殊性，导致路桥企业具有非常大的流动性。工作地点的改变会人工作人员背井离乡进入全新的社会环境，他们远离家人、孩子、朋友、亲人，导致和外界的联系不足，在这样的背景下，路桥建设企业难以有效的被企业思政工作所渗透，导致建设人员思想匮乏，不能很好的指导企业的发展和实力的提升，严重影响企业核心竞争力的建设。

（3）工作人员男女失调。由于路桥企业特殊的工作性质，导致女性难以在这一行业中长期工作，因此男女比例行业中悬殊，员工大都是男性在加上较强的流动性，艰苦的外界环境，很多单身男员工为未来的发展感到焦虑甚至无望，长此以往企业中会普遍存在辞职、跳槽的情况，一旦出现这种情况不仅严重影响工程进度，而且对工程品质造成严重的影响。如果不能很好的解决这一问题，会对企业的发展造成一定的影响。

二、如何增加路桥企业思想政治工作实效性

（1）加强或者建立政工队，打好基础。对一个企业来讲，思想极为重要，对路桥企业而言更是如此，每一个企业发展过程中都离不开政工的支持，以便于向基层宣传企业的思想，作为路桥企业应该建立起强大的政工队伍，为企业思政活工作质量的提升奠定良好的基础。路桥企业规模大、人员多，特别是具有专业技术的人员，但是对这一类型的企业而言，虽然每年会招聘很多优秀的工作人员，但是他们并不非常理解炉前企业的理念和目标，对企业的文化更是一知半解，这就需要路桥企业对其进行教育、培养。事实上，政工队伍建设仅仅是一个过程，更重要的是工作，企业对自身的文化都很重视，他们大都希望职工了解自己的理念以及未来发展的目标，而政工队伍就是扩散这一思想的主要载体。对企业而言政工队伍的重要性不言而喻，依托政工队伍的宣传和引导，保障企业职工深化了解自身企业，然后依托企业的要求进行工作，依托企业的理想实现自己的人生价值。

（2）以实际情况，作出正确的思想政治方案。企业要想发展，在做出决策的过程中就必须依托企业的实际情况，保障决策的科学性和正确性。掌握最新的时展是一个企业持续发展的根本，在此背景下，才能充分的了解市场，提供和市场需求相符的产品，在市场经济体制下，市场反应速度极为重要。企业提供的思想和时代的思想相符合才能提升企业的发展速度，不至于在各种思潮下混淆企业的发展方向。

（3）面对新的形势，创建出新的思想政治方案。在新的历史背景下，国家经济体制在深化改革，社会上的很多事物都在发生极大的变化，作为路桥企业在新的历史时期也应该创新自身离理念，紧跟社会发展步伐和速度，致力于企业核心竞争力建设。创新是一切工作的源泉，没有创新就没有我们现在美好的生活。对企业来讲更是如此，随着时代的发展和进步，人和社会的需求有所变动，路桥企业应该创新自己的理念以便于适应时代的发展，自众多的企业中脱颖而出。在对理念进行创新的过程中，路桥企业应该依托自身的实际情况，量身定做企业的灵魂――思想，经过深入的思考对理念进行创新，正确的进行企业自身思想的创新，满足社会发展的实际需求和企业的实际情况。对路桥企业而言，思想创新的重要性不言而喻，其指引路桥企业披荆斩棘，不断发展自我，保障自身变得更为强大。

三、结束语

企业思政工作对企业的重要性不言而喻，特别是具有较强特殊性的路桥企业。我们必须依托企业实际情况，根据企业思政工作中存在的问题，不断创新工作形式，变换工作方法，更好的完成路桥企业的思政工作，为企业的发展奠定良好的基础。在新的历史背景下，社会取得加极大的发展，我们也应该创新工作理念，突出路桥企业思政工作的实效性，为国家经济的发展，人们生活水平的提升，企业核心竞争力的建设奠定思想基础。

参考文献：

[1]孟凡辉.关于构建实效型党建政工工作新体系的思考[J].东方企业文化，2013，（18） .

企业文化工作思路例9

引言

随着我国改革开放进程的不断加快，我国企业思想政治工作的环境和内容都发生了一定程度的变化。作为交通运输系统的重要枢纽，路桥企业的发展保障了我国国民经济健康稳定的发展。然而，路桥企业员工高度分散、施工环境复杂、工作任务繁重，这样问题都给加强路桥企业员工思想政治工作带来了困难。为了企业的长远发展，为了提高企业员工的素质和工作积极性，对新时期路桥企业做好思想政治工作刻不容缓。

1.加强员工的思想教育工作

基于我国社会主义市场经济的背景之下，员工是企业的重要组成因素之一，在企业中居主导地位，员工工作的积极性以及在工作过程中的创新精神是促进企业经济发展的主要动力。因此，这要求企业的思想政治工作必须坚持以人为本，通过对员工的教育和正确引导来提高员工的工作热情和创新意识，力争组建一支高素质、高水准的团队，为提高企业的经济效益、保障企业生产的健康稳定贡献一己之力。其中，以人为本的观念就要求企业要充分尊重、关心员工的心理变化，让员工在企业中找到存在感与归属感，再通过宣传教育引导员工树立正确的价值观和人生观，认同企业的文化与精神。同时，对员工进行爱国主义以及爱岗敬业的辅导教育也是必不可少的，员工只有在岗位上无私奉献自身的工作热情与工作能力，时刻秉承着工作责任心与上进心，才能够帮助员工树立良好的职业道德形象，最终实现优化企业经济利益的目的。

2.建立路桥企业思想政治工作机制

建立路桥企业思想政治工作机制是做好新时期路桥企业思想政治工作的重要参照标准，对新时期路桥企业思想工作的进行起了指导和约束的工作。想要建立并完善一套企业思想政治工作领导机制，首先要建立起一个以绕党组织为中心，专、兼职政工干部为辅助，各个部门紧密配合的思想政治工作体系，通过相互协作、共同作用建立起科学合理的工作责任制。在日常工作当中，应该做到及时掌握员工的思想状况，并且对员工的心理异状进行正确疏导，做到处事及时、赏罚分明。思想政治工作是指导人们工作生活的意识和理念，思想政治教育工作的落实，是把政治思想工作化虚为实的过程，使思想政治工作与经济工作有效结合，为促进企业各项工作的顺利开展提供了保障。

3.企业领导以身作则

在企业当中，领导不仅起到了对员工的管理作用，其自身的行为、思想也对员工起到了潜移默化的作用。因此，想要做好路桥企业员工的思想政治工作，企业领导首先要以身作则，起带头表率作用，以自身作为榜样去影响、感染员工，增强说服力与号召力。在企业中虽然存在着等级制度，但是员工与领导之间必须做到互相尊重、平等交流，时刻谨记以人为本的教育观念。只有营造良好的工作氛围，创造良好的工作环境，以科学的方法与员工进行沟通，才能够取得员工的信任，真正做好新时期路桥企业的思想政治工作。

4.加强路桥企业思想政治工作的针对性

路桥企业是一种施工范围广、环境复杂、人员流动性大、人员不集中且施工条件艰苦的行业，因此，路桥企业员工的思想政治工作必须以路桥行业的实际情况以及行业特点为前提，在这种工作环境之下，企业员工难免出现思想的波动，想要做好路桥企业的思想政治工作，就必须找到企业自身存在的问题，并对症下药。路桥企业员工受到工作性质的影响，常年在外工作，由于区域的约束以及条件的限制，企业员工常常面临加班工作、信息闭塞、缺乏文娱活动的情况，在人文关怀方面比一般企业员工需求量更大。因此，路桥企业应该针对员工的实际困难，在情感上给予员工更多的慰藉，增强员工在企业中的归属感与认同感，在解决了员工对于家庭的愧疚情绪，对子女的顾虑心理之后，帮助员工全身心地投入到工作之中。

5.坚持以经济建设为中心

新时期路桥企业的思想政治工作始终要坚持以经济建设为中心，结合企业的实际情况，树立发展生产力的终极目标。思想政治的工作依赖于企业生产而存在，脱离企业而存在的思想政治毫无意义，这两者之间是相互依存、相辅相成的。企业经济的快速发展能够带动企业员工的物质生活水平以及工作环境等，是实现思想政治工作的前提和必要条件。在企业发展中，只有把思想政治工作与企业的生产经营紧密联合起来，才能够营造良好的工作氛围，构建和谐的行业风气，从而推动企业不断向前发展。与此同时，企业员工在思想观念上只有紧跟着时代的步伐，才会开拓更广阔的发展思路，为企业平稳、长远的发展奠定坚实的群众基础。

6.企业思想政治工作坚持做到实事求是

企业是思想政治工作要兼顾其多样性和统一性，不仅要反对与实际情况不相符的高标准，也要防止借口层次性而把标准放低。脱离了层次性的标准也等于脱离了现实的思想政治工作，久而久之便丧失了其真实性和权威性。相反，脱离了标准的层次性往往容易因挫伤思想政治工作的先进而导致企业缺乏凝聚力与号召力。在这种情况之下，我们的工作必须充分考虑到员工的实际情况和实际需求，坚持实事求是的原则，将理论与实际相结合，从细节上落实企业员工的思想政治工作。

7.注重发扬企业精神

员工为企业的发展添砖加瓦，企业也为员工的发展提供了平台，这两者之间始终是相互依存的关系。随着人们生活水平的不断提高，日常竞争的日益激烈，企业难免出现员工被功利心主导，思想观念与企业的文化精神相悖等现象。因此，企业中倡导的创新精神、奉献精神等在很大程度上对员工起了正确的引导作用，员工的利益和企业的经济效益是密切相关的。因此，对于企业精神的发扬，对于企业优秀骨干品质的学习，都是企业宝贵的精神财富，有利于营造良好的企业风气，帮助企业员工树立正确的人生观、价值观。

8.结束语

由此可见，新时期路桥企业在发展时期所面临的机遇和挑战是并存的，只有结合企业自身的情况以及企业员工的实际需求，加强对路桥企业思想政治工作的宣传与教育，才能够促进企业快速而稳定的发展。

参考文献：

[1]符明.浅谈如何做好新时期路桥企业思想政治工作[J].学理论，2010，34：349-350

[2]王素芳.浅谈如何做好新时期路桥企业思想政治工作[J].东方企业文化，2013，14：33-34

企业文化工作思路例10

中图分类号：U412.36+6 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）0011(C)-0080-01

引言：随着改革开放的深入和经济的不断发展，高速公路运营企业发展面临着新的变化和挑战，与此同时，高速公路运营企业员工的思想政治工作的内容形式等也随之发生了巨大的变化，因此，新时期，如何建立健全高速公路运营企业思想政治工作机制，改进思想政治工作方法技巧，促进高速公路运营企业的和谐良性发展有举足轻重的意义。

一、我国高速公路运营企业员工思想政治工作存在的问题

近年来，随着中央和地方对思想政治工作的重视，我国高速公路运营企业在员工思想政治工作方面取得了很大的成绩，但是随着改革的深入也逐渐凸显出一些新情况，新问题。主要表现在以下方面。1、思想政治意识观念淡薄。高速公路运营企业由于点多，线长，面广，因此企业员工大员较为分散，员工大多数分布在较为偏僻的乡村或是城郊，有的甚至常年在野外工作，环境艰苦，任务繁琐艰巨。员工的思想政治工作本来就比较难做。加上一些错误观念的影响，一些员工认为思想政治工作可有可无，是领导的事情，跟自己没有多大关系。还有一部人对思想政治工作存在着应付的态度，认为思想政治工作就是简单的上传下达，上级要求我们做什么，我们跟着应付，不能自觉主动的提高自身政治素质和思想觉悟，不能正确认识思想政治工作在心理规则和修养感化的重要性，这种片面的想法和淡薄的思想政治意识有效地制约着高速公路运营企业思想政治工作的整体效果。2、高速公路运营企业思想政治沟通机制不健全。沟通是人与人之间实现思想、观点、意见及其他想法的连接过程。作为高速公路运营企业思想政治工作的一个重要机制，在高速公路运营企业过程中发挥着重要作用。但是，当前，我国高速公路运营企业员工由于点散，面广，沟通起来较为困难，尤其是一些边远偏僻地区，存在一些社会淡漠的心理，在沟通过程中极容易冷漠、消极、戒备心理，外加高速公路企业在沟通机制方面还存在欠缺，影响思想政治沟通的整体效果。3、高速公路企业思想政治工作方式较为陈旧古板。思想政治工作本身存在着理论性较强的特点，员工群众接受程度较低。如何把理论性较强的思想政治工作转化成幽默风趣的形式，让员工特别是基层一线员工喜闻乐道的接受成为近年来企业关注的难点和热点。高速公路企业由于政工人员较少，外加企业重视程度不够，很多高速公路企业的思想政治工作成为一种形式，方式和技巧更是陈旧古板，员工往往是强迫或是被动的作为任务来完成，起不到应有的效果。

二、加强和改进我国高速公路运营企业员工思想政治工作的建议和意见

1、强化员工教育，创新员工思想政治工作的内涵。思想政治工作要在高速公路运营企业存活，就必须和高速公路的具体工作有机结合起来，将其渗透到高速公路建设、经营、管理的全过程。让其实实在在的产生经济效益，一方面加强员工的思想政治教育，将思想政治教育渗透到员工的生活中区，想员工所想，急员工所急，不断化解高速公路企业改革中出现的问题和矛盾，另一方面，通过开展一些员工喜闻乐见的思想政治文体工作，丰富职工的业余生活，增强高速公路运营企业职工的凝聚力。让思想政治工作真正成为员工行动的向导，从心理接受，喜欢，欢迎，只有这样才能实现双赢。2、因地制宜，因时制宜，不断完善高速公路思想政治工作机制。高速公路运营企业要结合自身特点，因地制宜，因时制宜，不断完善高速公路思想政治工作机制。要针对高速公路运营企业员工年轻化和综合素质不高等特点，制定适宜的思想政治工作机制。在实践中，坚持以人为本的理念，不单单以思想政治讲课为主，而是将以人为本的理念渗透到工作的细节中，让员工体验和感受到实实在在的温暖和体贴。让员工主动学习，树立正确的人生观，价值观，根据环境不断塑造自己，进一步提升自身政治素养和对工作的热情和积极性，从而也在客观上促进高速公路运营企业的凝聚力和粘合力，促成经济效益和企业文化和谐发展的良性局面。结语：企业思想政治工作是企业导向性旗帜，是不断激发和调动人积极性和创造性的工作，尤其对于高速公路运营企业来说，其自身的一些特殊性决定了我们在实际工作中必须结合高速公路的实际，审时度势，有的放矢的开展工作，不断激发员工的工作热情和工作干劲。一方面高速公路企业要结合实际，以人为本，不断改进对思想政治教育工作的方法和技巧，另一方面，员工也要不断提升自己的认识和素质，提高对思想政治工作的重视程度，做到让思想政治工作渗透到实际工作的各个环节，内化于心，固化于制，外化于行，从而促进高速公路运营企业的和谐良性全面发展。

作者单位：广东江肇高速公路管理中心

作者简介：朱剑波（1976.10― ），男，广东省阳山人，职称：助理政工师，学历：专科，主要研究方向：企业管理，员工思想政治工作研究。

参考文献：