关键词：长三角 制造业 劳资冲突 

摘要：2011—2015年间长三角地区制造业的劳资冲突多以“罢工”、“堵路”、“抗议游行”、“上访”和“威胁跳楼”方式出现。触发劳资冲突的因素多样，既可能是单因素发酵的结果，也可能是多因素共振的结果，但产业结构转型升级变动因素最明显、最直接。有效减少群体性劳资冲突案件发生，需要通畅劳动者诉求表达渠道，建立事前事中事后劳资冲突干预机制，加强职工技能培训和职业教育，加大科技创新驱动力度，加强法制宣传，平等保护劳资合法权益。

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