青年医生论文例1

关键词:共青团 医院 团建工作

key word: The Communist Youth League Hospital group constructs works

共青团作为中国共产党“有高度政治觉悟,又有坚强的实际工作能力的优秀的革命后备军”,第49、50条肯定了团组织的突击队作用和联系广大青年的桥梁作用,是我党的助手和后备军。新形势下,如何在医疗系统中抓好团建工作,发挥广大共青团员的积极性、创造力、战斗力,使医院充满青春与活力,是医院团组织所应考虑的问题。

一、医院团建工作面临的挑战

1.团员整体数量下降

首先,随着医院新职工招收标准的提高,医技人员高学历比例上升,同时高学历的员工结构也带来了高年龄员工数量的增加,接近28周岁及其以上的占新进职工的大多数。此外,在校入党人数增加,目前团建工作针对的是80后出生的团员,“长在红旗下”,有自己的政治理想,同时随着高校与医院本身的党建工作的深入发展,党员人数不断增加,团员整体数量同比下降。

2.团员分散,支部组织困难

医院共青团组织由三级构成:团委、团总支、团支部,基层医院可能由两级构成,但无论哪种情况,团支部都是医院团建工作的具体实施者。医院作为社会公共服务部门,医务工作有其特殊性,首先团员分散于各个科室,大都处于临床一线岗位;其次是医院全天候的工作时间,团员作为青年人往往承担了更多的夜班、加班任务,团支部很难找出统一的时间进行团组织生活。

3.团员时代特性的凸显

80后和90后的团员多为独生子女,自尊心与自我意识较强,对团队的融入感较差,不能在团组织生活中准确的自身定位,找到归属感。

二、关于加强共青团建设服务医院建设大局的思考

1.高度重视、加强管理,强化队伍建设

一是要医院领导加强对团建工作的重视和支持力度。在组织、场地与资金上加大扶持力度,将团建工作纳入医院长期发展的战略性规划中去,使其配合党建工作,形成强大合力,明确医院发展的社会主义方向,实现医院可持续发展。二是要加强团委、团支部干部队伍管理。要选拔德才兼备、年轻有为、专业素质高、责任感强的业务骨干担任团干,安排团干部参加系统培训,与兄弟医院、系统内单位沟通交流,确保团干具备高水平的政治素质与精益求精的专业知识,指导青年团员各方面的工作与实践。三是加强青年团员的思想建设。共青团作为党的后备军,思想政治工作是其基本任务与职能。一个充满青春活力的医院首先是一个具有正确发展理念的医院,培养青年医务工作者正确的道德观、价值观,帮助其认清医务工作者的责任对社会的影响与自身价值实现的重要作用,有利于医院管理和和谐医院目标的实现,激发青年职工在工作中的创造力、积极性和价值认同感,以正确的从医价值观从事医务工作,为广大群众提供优质的医疗保健服务。

2.开展共青团特色活动,推动医院文化建设

医院文化是医院建设的重要部分,是长期发展的内在精神源泉。共青团是具有先进思想的新世纪青年的组织,是医院内最具活力的团体,医院的文化建设需要依靠以共青团为核心的青年职工的生力军加入,团建工作也需要以这种崭新的工作模式加强组织建设,提高向心力、凝聚力、战斗力。一是以互联网为载体构建文化建设阵地。通过医院网络建设,开展具有共青团特色的各种活动,为医院文化建设与组织建设等注入新元素、新活力。如开设网络论坛,组织力量开设网上教育、业务交流等活动,在开拓青年团员视野的同时,加强医院团队精神的培养。二是开展志愿活动,塑造医院形象。树立良好的医院形象是文化建设的重要目标,共青团组织诸如“青年文明号”、义诊、社区服务等活动,培养青年职工的职业道德感,促进医疗服务质量的改善,在社会活动中充分展示行业特色,树立青年医务工作者的具有亲和力的良好形象,提升医院的地域影响力和行业美誉度。

三、结语

实践证明,共青团建设与和谐医院的发展建设是并行不悖的,团建工作要继续克服所面临的种种问题与挑战,引导青年团员树立正确的人生观、价值观,起到团结、凝聚、影响、服务青年的作用,为医院的发展建设带来一股激扬青春活力、彰显青年风采的良好风气。

参考文献:

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卫生局团委实施卫生青年文化优化工程工作总结

今年以来，卫生局团委深入开展了以理念文化、品牌文化和志愿文化为内涵的卫生青年文化优化工程。通过先进文化的引领力，进一步提升了卫生系统青年医务工作者的职业道德素养，提升了青年队伍素质，激发了青年团员积极投身现代化的工作激情。

在理念文化建设上，努力培育卫生核心价值观。一是重引导。开展__卫生行业精神大讨论、征文，“观心术、论医德、树形象”主题沙龙，医务工作者座谈会等活动，围绕“青年医务工作者如何坚持以人为本、传承高尚医德、增强服务能力”等内容展开讨论，共征集了征文近百篇。二是树典型。组建了一支青年医务工作者巡讲团，开展了“德技双馨展风采，敬业为民勇争先”职业道德巡回宣讲活动，大力弘扬戴德纯、刘琴、张宏春等青年医务工作者的先进事迹。三是优载体。不断丰富青年乐于参与的活动载体，开展了“决胜现代化、谱写新篇章、青年做贡献”主题演讲比赛知识竞赛，卫生执法人员军训和野外>！

在品牌文化建设上，全力打造“健康关爱”服务品牌。一是坚持优质服务。坚持以青年医务工作者为主力，持续推进优质护理示范工程、深化一站式服务内涵，坚持实行早门诊、夜门诊等惠民举措。开展“年轻护士三基理论竞赛”、“卫生应急技能比武”、“医护技能竞赛”，切实提升医疗技术水平。二是注重规范服务。制定医疗卫生岗位服务的“六五四”服务规范，开展青年文明服务示范窗口（科室）评选，使广大医务工作者做有标准，行有准则。三是推出创新服务。以系统内青年业务骨干为主力全面开展服务创新工作，确立实施“建立妇幼保健家庭医师服务团队”、“ 创建特色专科医生网站”等30项服务创新项目。

在志愿文化建设上，努力营造乐在志愿的氛围。一是努力彰显卫生志愿服务特色。坚持以奉献爱心、服务患者、服务群众为主题，以方便人民群众看病就医和提高健康素质为内容，始终把医疗惠民的公益性放在首位，坚持贴近患者、贴近基层、贴近群众，在全系统内广泛普及、弘扬志愿服务理念，努力构建和谐医患关系。二是深化“志愿服务在医院”活动内涵。以12355志愿者服务点建设为抓手，完善志愿服务规章制度，增加院内志愿服务项目，积极招募院外志愿者来院服务，不断深化院内志愿服务内涵。三是积极开展主题性志愿服务。积极开展助学、扶贫、帮困等关爱系列志愿服务；学雷锋月、卫生日、防治日等主题日系列志愿服务；无偿献血、文明交通、爱护环境等公益系列志愿服务。

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李钢同志按照院党委的工作计划，组织医院广大团员青年认真学习“三个代表”重要思想、十六大精神，使广大团员青进一步转变观念，更新思维，围绕“一切以病人为中心”，创造性地开展工作。他积极探索新世纪医院共青团工作新思路，努力构筑全院广大团员青年的精神支柱；广泛宣传“三个代表”重要思想，认真学习政治理论、法律和业务知识，促进了团干和团员青年政治理论和业务等素质的全面提高。通过宣传橱窗及黑板报，以及采取举办演讲比赛、知识竞赛和各种培训班等途径，在全院青年群众中激发了学习热潮。

二、加强组织建设，建立健全制度。

在医院团委的领导下，李钢同志立足于团员青年工作与生活实际，不断更新和强化服务手段，主动为青年团员搭建服务平台，把医院青年当中蕴藏的潜力和热情激发出来，将他们的聪明才智发挥出来。他深入开展对医院青年群体状况的调研，注重把握医院青年自身特点和青年中产生的热点现象。提高对医院青年群体和热点现象的客观分析和科学判断的能力，做到及时、生动、深刻。在大力深化工作调研时，注重把握和遵循青年工作规律，设计完善的调研方案及内容，同时具有详细客观的总结，并能够对今后医院及共青团工作的开展有所帮助。

三、开展志愿活动，增强奉献意识。

李钢同志紧紧围绕提高青年思想道德素质，弘扬文明新风，以增强团员意识教育活动为载体，动员广大团员青年服务社会；他利用本单位的医疗优势，深入社会、乡村、敬老院等，定期组织义诊，并持之以恒地开展了助老帮困等“献爱心”活动，提高了广大人民群众的健康意识和生活质量，他所做的工作深受群众和社会各界的好评。他积极组织与＿＿市聋哑语训幼儿园结对，共建“爱心基地”，及时为聋哑儿童提供一些力所能及的帮助，为向聋哑事业奉献的特训学校教师进行健康体检和其他关爱活动；激励了医院越来越多的青年医护人员加入到关爱弱势群体、奉献社会的这个活动中来，以此促进医院青年医护人员个人修养、道德素质和业务能力等方面的不断提高。

四、积极开展创建，推进医院工作。

在院党委的指导下，李钢同志配合院团委书记，根据争创要求和评选条件制订了具体工作细则，有计划有步骤地开展争创工作。他鼓励支持团员青年参加争创活动，并积极协助手术室、感染病区、ICU三个科室申报“20__年度＿＿市青年文明号”创建工作；推荐了四名同志参加“＿＿市十大杰出青年”的评选；通过树立典型促进了医院团员青年积极投身立足本职、钻研业务、文明行医、争当先进的浪潮中。

五、加强阵地建设，作好“推优”工作。

在院团委书记的领导下，李钢同志主动配合，按照党团共建、齐抓共管的原则建立健全推优制度，不断完善推优机制，规范工作程序，建立推优档案，将“推优入党”和培育优秀团员工作有机结合起来，切实加强全院团员青年进行先进性教育和党的基本理论、基本知识教育，在全院团员青年中发现、培养政治素质好、业务能力强、医德医风好的同志，引导他们积极向党组织靠拢，确保了“推优入党”工作走上规范化、正常化的轨道。几年来我院共有近20名优秀团员青年光荣地加入了中国共产党。

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中图分类号：D29 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-09-0034-02

共青团作为医院的青年组织，是我国医疗卫生事业发展的后备军，也是医院发展和创新的动力所在。随着信息化社会的到来，微信、微博、QQ通讯、手机APP及网络社区等作为青年“第六器官”吸引大量团员青年的参与和使用，当代团员青年的思想意识、思维方式和行为习惯深受互联网等新媒体技术的影响，成为新时期新青年交流、沟通、集聚和联络的重要平台。医院共青团工作如何顺应时展要求，提高与团员青年的沟通能力，充分发挥新媒体在联系服务青年中的重要作用，成为摆在医院共青团工作者面前一项重大而紧迫的现实课题。

一、新媒体的概念及特性

所谓新媒体，是继传统的电视、报纸、杂志、广播之后在新的网络技术支撑体系下出现的媒体形态，如网络杂志、数字广播、数字报纸、数字电影、手机APP、移动电视、互联网络、触摸媒体以及电脑、手机、数字电视等终端，常被视为“第五媒体”。

新媒体具有四大特性：一是传播的迅速性。美通公司的调查显示，手机用户能在一小时之内把消息转发给一亿人，而电子邮件能在一小时内递送给一百万用户[1]。二是信息的开放性。任何一个人都可以零费用向无数人传递信息。三是互动的影响性。新媒体的传播方式是双向、互动的，人人都是通讯社，个个都有话语权。四是管理的不受控。任何人都可以借助新媒体随时随地相关信息，以致个人行为演变为群体行为，具有难以受控性。

二、新媒体给医院团工作带来的挑战

新媒体日渐成为兼具信息、舆论传播、社会动员功能的聚合利器，因此，新媒体也成为了医院团组织凝聚青年、影响青年的又一重要阵地，我们须深刻地认识到医院团工作所面临的严峻挑战。表现在：

（一）思想观念不适应

医院团组织对网络舆情不够重视，没有把新媒体当做民意沟通、疏导情绪的重要工具，对新媒体舆情的认识错位、滞后，对负面信息危害估计不足[2]。

（二）处置方法不适应

不注重研究舆情传播规律，应对舆情技能火候不够，主要体现在：一是不会说。遇事慌乱急着说、信口开河随便说、不负责任躲着说，结果引发矛盾；二是不愿说。用拒绝、封堵、隐瞒、拖延等方式撇开事实真相，引发舆论危机和质疑；三是不屑说。对舆论有抵触心理，认为没有必要去辩解，清者自清；四是不敢说。要么只顾找人删除负面网帖，要么直接推送到宣传部门处理，延误时机的同时引发信任危机，导致事态升级。

（三）团干队伍不适应

医院基层团组织对新媒体时代下的舆论工作不关心，团干部往往身兼数职，平时缺乏舆情应对的培训，应对舆情略显力不从心。

（四）应急机制不适应

院团委应对舆情的工作制度或不健全、沟通机制或不畅通、预警机制或形同虚设，以致在处置突发重大舆情时无章可循，效果不理想。

三、新媒体对医院团工作带来的积极影响

综合来看，新媒体为医院共青团工作提供了多种途径和手段，改善了院内沟通效能，密切了医院管理层与员工的关系。具体表现在：

（一）丰富了内部沟通的新载体

传统媒体播散信息具有单方指向性，即使收到来自基层的意见反馈，也只能通过面谈、电话或信件等表达方式，不能随时随地与受众双向互动。微信、微博、网络论坛、QQ通讯、手机短信等新媒体的出现，使信息的多式样沟通变成可能，实现了信息的裂变式传播。

（二）拓展了舆论导向的新途径

由于新媒体传播载体的多元和共生，以及观点主体的隐匿和自由，传统媒体的宣传报道往往通过人际传播的方式被嫁接到新媒体，并附带上情感倾向，从而导致已暴露的问题“发酵”形成二次舆情，使新媒体成为思想舆论引导的“主战场”。

（三）营造了全员监督的新环境

院团委能充分利用新媒体让团员青年了解共青团的职责、任务和工作内容，最大限度地保障团员青年对团青工作始终拥有知情权、参与权、表达权和监督权，进而搭建起院务公开的新平台。

（四）运用新媒体网聚青年正能量

做好青年医务工作者的思想引导工作是医院共青团工作的“主业”，尤其是目前医院正处在新医药卫生体制改革环境下，加强团员青年的网上思想文化建设，运用新媒体网聚青年正能量，更是共青团履行职责的重要内容。

（一）提升运用新媒体的工作能力

美国著名未来学家托夫勒断言：“谁掌握了信息，控制了网络，谁就拥有了整个世界”。用好新媒体，医院团组织成员一要学习好新媒体知识；二要具备对获取信息的敏锐意识和处理能力；三要掌握科学的工作方法，坚持发挥团组织的思想引领作用，掌握来自一线团员青年的一手动态材料；四要在解决青年最关心最迫切的问题上突出关键点，提高舆论导向和思想教育的针对性和时效性。院团委可尝试吸纳一批青年意见舆论领袖，组建网络管理员队伍，积极因事跟帖评论，让团干部和信息员当好网上正面声音的“放大器”、网上舆情信息的“采集器”、网上负面声音的“消减器”，积极净化网络环境、传播网络正能量。

（二）建立健全新媒体的运作机制

一是健全学习培训机制。组织团组织成员系统学习新媒体的特性、规律和运用技巧等知识，吸引团员青年主动参与实践和讨论，让团员青年在学习过程中受教育、增知识、长才干。二是建立舆情研判机制。深入研究新媒体的特点和定位，通过调研加强对医疗卫生系统和医院舆情风险的评估，准确分析研判网络舆情和潜在隐患事件，及时制定预案。三是建立沟通协调机制。整合资源，形成院党委统一领导，团委组织协调，各行政职能部门积极参与，对共青团和青年提出的合理化建议和需求，层层跟踪，督办落实，做到“网上交心网下服务、网上问题网下解决”，确保信息的上传下达迅速通畅，确保他们反映的问题“件件有着落，事事有回音”，始终占领新媒体阵地的主动权。四是建立应急处置机制。搞好团员青年的思想动态监控，充分运用微信、QQ群、手机短信等新媒体，对青团青年工作中发生的紧急和突发事件，快速反应，妥善处理；对谣言和攻击性舆情，及时澄清，避免扩散。

（三）精心打造新媒体的能量平台

湖南省儿童医院现有在职职工1800人，其中35岁以下青年将近1100人，占医院在职总人数的61%以上，医院始终重视团员青年最为关注的新媒体主阵地，积极利用网站、微信、微博、QQ群和手机APP等新媒体手段传播青春正能量。

建立院内阳光论坛，传递正能量突出一个“广”字。2009年5月4日，院团委充分利用内网论坛开通了医院内部“阳光论坛”，设5大版块，分别是医院大事、员工心声、学习园地、乐摄印象、跳蚤市场，持续滚动医院最新的会议精神、工作动态、新技术项目、爱心公益活动等，适时收集整理意见建议，使得医院的团员青年们能第一时间在内部论坛方便快捷地取到自己所需要的信息，体现了医院共青团的文化性、知识性和服务性。截止2014年6月底，已有1248人登陆论坛注册，论坛发帖总数32075篇，其中涉及医院发展建设和工作改进项的意见建议帖子数416篇，实现了团员青年版块自我管理，帮助团员青年克服了情感上的困惑和生活上的困难，及时改进工作中不足。院团委充分发挥青年的积极性，采用波浪式推广的方法，一有重大活动，便在论坛发动活动方案的征集，结合微投票、微评论、微建议等形式集思广益，再综合合理化建议制定活动方案，收到了良好的预期效果。

医院“两微”互动，传递正能量突出一个“迅”字。医院新浪官方微博，目前已有关注粉丝7860人，互动团员青年有220余人，通过他们转发信息所产生的涟漪效应，有效地突破了信息传递的层级、时间和空间的限制，实现即时、高效扩散、火速传播[3]。2013年下半年，医院自主开发官方微信订阅号和服务号，专人管理，实现掌上预约挂号，吸收院内团员青年人，转发和点赞率达80%；院团委坚持每天原创且在第一时间向微友推送医院最新动态、便民措施、新技术项目、健康科普、爱心公益活动以及转发体现正能量的照片和文字。2014年医院“暑期医疗高峰”期间，单日门诊接诊人次突破8100人次，刷历史新高，院团委在官方微信上系统了“儿童暑期错峰就诊攻略”，当天收到点赞300余次，员工评论和转发200余篇次，在网友中呈几何级信息传递效应，鼓舞士气的同时，也赢得了社会对儿科医务工作者的尊重和理解。

建立团员青年交流群，传递正能量突出一个“便”字。院团委在医院建立公布了“乐播家族”QQ群、团干部QQ群、乐摄会（摄影协会）QQ群，及时线上交流，更好地了解及掌握团员青年的思想动态。在组织开展各类团员青年服务活动前后，通过QQ群动员医院广大团员青年参与其中，同时，大力宣传活动的意义与成绩。今年5月，通过QQ群对“新晃爱心助学”活动的线上动员，仅用7天时间，每学期就能为怀化山区新晃县97名中小学生筹集到42800元一对一的爱心助学款。院团委还坚持每周四晚上举行“激情与梦想”之儿医梦剧场，通过QQ群和微信终端推送电影名和简介，运用QQ群的即时性和共享性，帮助团员青年舒缓节奏，放松心情。

新媒体作为21世纪的新生事物，医院团组织应敢为人先，思想认识要清楚、个人能力要提高、工作方式要转变，科学运用新媒体组织好、引导好、服务好团员青年，加快推进医院共青团工作的建设，为医院更加美好的明天贡献热血和青春。

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一、坚持理论武装，强化思想建设

同志按照院党委的工作计划，组织医院广大团员青年认真学习“三个代表”重要思想、十六大精神，使广大团员青进一步转变观念，更新思维，围绕“一切以病人为中心”，创造性地开展工作。他积极探索新世纪医院共青团工作新思路，努力构筑全院广大团员青年的精神支柱；广泛宣传“三个代表”重要思想，认真学习政治理论、法律和业务知识，促进了团干和团员青年政治理论和业务等素质的全面提高。通过宣传橱窗及黑板报，以及采取举办演讲比赛、知识竞赛和各种培训班等途径，在全院青年群众中激发了学习热潮。

二、加强组织建设，建立健全制度

在医院团委的领导下，同志立足于团员青年工作与生活实际，不断更新和强化服务手段，主动为青年团员搭建服务平台，把医院青年当中蕴藏的潜力和热情激发出来，将他们的聪明才智发挥出来。他深入开展对医院青年群体状况的调研，注重把握医院青年自身特点和青年中产生的热点现象。提高对医院青年群体和热点现象的客观分析和科学判断的能力，做到及时、生动、深刻。在大力深化工作调研时，注重把握和遵循青年工作规律，设计完善的调研方案及内容，同时具有详细客观的总结，并能够对今后医院及共青团工作的开展有所帮助。

三、开展志愿活动，增强奉献意识

同志紧紧围绕提高青年思想道德素质，弘扬文明新风，以增强团员意识教育活动为载体，动员广大团员青年服务社会；他利用本单位的医疗优势，深入社会、乡村、敬老院等，定期组织义诊，并持之以恒地开展了助老帮困等“献爱心”活动，提高了广大人民群众的健康意识和生活质量，他所做的工作深受群众和社会各界的好评。他积极组织与市聋哑语训幼儿园结对，共建“爱心基地”，及时为聋哑儿童提供一些力所能及的帮助，为向聋哑事业奉献的特训学校教师进行健康体检和其他关爱活动；激励了医院越来越多的青年医护人员加入到关爱弱势群体、奉献社会的这个活动中来，以此促进医院青年医护人员个人修养、道德素质和业务能力等方面的不断提高。

四、积极开展创建，推进医院工作。

在院党委的指导下，同志配合院团委书记，根据争创要求和评选条件制订了具体工作细则，有计划有步骤地开展争创工作。他鼓励支持团员青年参加争创活动，并积极协助手术室、感染病区、icu三个科室申报“市青年文明号”创建工作；推荐了四名同志参加“市十大杰出青年”的评选；通过树立典型促进了医院团员青年积极投身立足本职、钻研业务、文明行医、争当先进的浪潮中。

五、加强阵地建设，作好“推优”工作。

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一、坚持理论武装，强化思想建设

***同志按照院党委的工作计划，组织医院广大团员青年认真学习“三个代表”重要思想、十六大精神，使广大团员青进一步转变观念，更新思维，围绕“一切以病人为中心”，创造性地开展工作。他积极探索新世纪医院共青团工作新思路，努力构筑全院广大团员青年的精神支柱；广泛宣传“三个代表”重要思想，认真学习政治理论、法律和业务知识，促进了团干和团员青年政治理论和业务等素质的全面提高。通过宣传橱窗及黑板报，以及采取举办演讲比赛、知识竞赛和各种培训班等途径，在全院青年群众中激发了学习热潮。

二、加强组织建设，建立健全制度

在医院团委的领导下，***同志立足于团员青年工作与生活实际，不断更新和强化服务手段，主动为青年团员搭建服务平台，把医院青年当中蕴藏的潜力和热情激发出来，将他们的聪明才智发挥出来。他深入开展对医院青年群体状况的调研，注重把握医院青年自身特点和青年中产生的热点现象。提高对医院青年群体和热点现象的客观分析和科学判断的能力，做到及时、生动、深刻。在大力深化工作调研时，注重把握和遵循青年工作规律，设计完善的调研方案及内容，同时具有详细客观的总结，并能够对今后医院及共青团工作的开展有所帮助。

三、开展志愿活动，增强奉献意识

***同志紧紧围绕提高青年思想道德素质，弘扬文明新风，以增强团员意识教育活动为载体，动员广大团员青年服务社会；他利用本单位的医疗优势，深入社会、乡村、敬老院等，定期组织义诊，并持之以恒地开展了助老帮困等“献爱心”活动，提高了广大人民群众的健康意识和生活质量，他所做的工作深受群众和社会各界的好评。他积极组织与市聋哑语训幼儿园结对，共建“爱心基地”，及时为聋哑儿童提供一些力所能及的帮助，为向聋哑事业奉献的特训学校教师进行健康体检和其他关爱活动；激励了医院越来越多的青年医护人员加入到关爱弱势群体、奉献社会的这个活动中来，以此促进医院青年医护人员个人修养、道德素质和业务能力等方面的不断提高。

四、积极开展创建，推进医院工作。

在院党委的指导下，***同志配合院团委书记，根据争创要求和评选条件制订了具体工作细则，有计划有步骤地开展争创工作。他鼓励支持团员青年参加争创活动，并积极协助手术室、感染病区、icu三个科室申报“市青年文明号”创建工作；推荐了四名同志参加“市十大杰出青年”的评选；通过树立典型促进了医院团员青年积极投身立足本职、钻研业务、文明行医、争当先进的浪潮中。

五、加强阵地建设，作好“推优”工作。

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一、引言

随着我国市场经济体制改革和医疗卫生体制改革的进一步深化，医疗市场的竞争也越来越激烈。各医院的医疗设备、医资力量等硬件设施逐渐完善的同时，医院之间的竞争将会更多地表现在医院文化上的竞争。

医院文化是20世纪80年代医院管理学者将企业文化理论移植、嫁接到医院管理所得到的衍生物，它是指医院在历史发展过程中形成的具有本医院特色的思想、意识、观念等意识形态和行为模式以及与之相适应的制度和组织结构，是一种具有医院自身特点的企业文化，其主体是人。随着医院改革创新工作的发展，培育优秀的医院文化是医院发展的根本途径。

青年人是医院各项事业发展的生力军和后备力量，青年人的思想是医院文化的活力之源，是医院文化发展和创新的动力所在。因此，青年人在医院文化建设中具有无可替代的作用和独特的优势。

二、医院文化的涵义及医院文化建设的作用

医院文化是医院的底蕴和灵魂，是医院生存的基础和精神支柱。医院文化是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的总和。它作为医院管理和服务中的无形精神，包括医院职工的共同理想、信念追求、思想情操、价值观念、行为取向、技术水平和管理水平等方面的内容。

医院文化建设是运用文化的力量和方式，对医院进行管理的一种形式。医院文化建设与社会背景和环境相适应，随着社会文化的发展而发展，它又是现代医院管理的新趋势和新发展。医院文化建设包括实体物质文化层、制度文化层和精神文化层的建设。

医院文化建设的作用在于提升医疗服务和产品的文化含量，提升服务于病人的文化品位，探索经营方式中的文化特征，培养和提高医院员工的整体素质，更新管理者的工作理念，最终增强竞争力。高度重视医院文化建设，不断提升医院竞争能力和创新能力，将医院文化渗透到医院建设和医院管理的每一个角落，营造一个积极、和谐、健康向上的文化氛围，使医院文化内涵不断延伸，并使之发扬光大，才能最终提升医院的核心竞争力。

三、共青团在医院文化建设中的作用

1、共青团组织对医院文化的推动作用

青年人思想活跃，思维超前，是医院文化的积极倡导者和先行者，对医院文化建设工作的推动和落实起到了至关重要的作用。青年人有自我发展与自我完善的需求，需要通过不断学习与提高来发展自我，从而实现自身的价值。优秀的医院文化能为青年员工提供创新氛围、努力方向和成才的机遇。因此，医院文化一旦被青年员工所认同，他们就会自觉自愿地去践行和推动医院文化的建设，以自己的行动去影响和推动整个医院文化观的形成。共青团是青年人践行和推动医院文化建设的载体。组织共青团可以通过各种形式多样的思想教育活动，帮助其树立正确的人生观、价值观，继承优秀的医院传统文化，培养高尚的职业道德情操和医德医风，促进青年职工树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，培养良好的团队合作精神。共青团作为青年职工参与和推动医院文化建设活动的有机载体，架起了青年职工和医院文化建设工作之间的桥梁，为医院的文化建设工作注满生机和活力，引导医院文化朝着健康积极的方向发展。

2、共青团组织对医院文化的创新作用

医院文化建设是一个不断继承和创新的过程，创新是医院文化持续发展的动力源泉。青年人思想活跃，具有开拓性、创新性和进取精神，这些特点决定了青年员工对医院文化建设的创新作用。共青团能够通过适当的形式广泛听取青年人的意见和建议并积极反映，使得医院文化建设广纳青年员工的思想精髓，从而实现不断创新；同时，能够增强广大青年人的主人翁意识，激发他们充分发挥创造力和内在潜能，使医院文化充满生机和活力，从而能够在未来的竞争中立于不败之地。

3、充分发挥共青团组织在医院文化建设中的作用

（1）以思想建设为基础，引导医院文化建设。继承医院的优秀传统文化，作为传承医院特有的文化重要组成部分，对于青年人有着重大的意义。北京大学人民医院作为一所具有近百年历史的综合性医院，在近一个世纪的历练中积淀了厚实而丰富的医院文化传统。随着历史的发展，“本仁恕博爱之怀，导聪明精微之智，敦廉洁醇良之行”的院训已成为北京大学人民医院的文化精髓，影响着一代又一代“人民人”，成为人民人对医学事业最高境界的追求。医院团委在主办或参与医院重大活动过程中，始终把医院传统文化内涵贯穿始终，寓教于乐，积极组织青年人参与医院院庆活动，并组织参观院史展厅，在青年人掀起“重温院史，继往开来”的热潮。

医德医风是医院文化的一种表现形式，也是医院员工个人价值观的外在表现。作为一线医护人员，青年人的服务质量和服务态度，直接影响到医院的形象。因此，协助创造良好的院内医疗环境，形成高尚医德氛围成为共青团服务医院文化建设的一项重要内容。医院共青团通过加强对青年员工的思想教育，净化青年员工的心灵，树立了良好的行业风尚。比如在团员青年中开展职业道德教育和职业纪律教育，培养青年员工高尚的职业道德素质；医院共青团可号召青年员工向先进典型学习，通过先进事迹感染和激发青年员工的工作热情，发挥榜样示范作用。同时，共青团可开展各种行之有效的活动，促进医德医风的不断提升，创造和维护高尚医德，形成良好的氛围，如开展“微笑天使”活动及其他竞赛活动等。

工作中加强沟通，培养良好的团队精神也是医院文化建设的一项重要内容。我院团委多次组织以团队拓展项目为基础的竞赛活动，比如“团队闯关赛”等，并在团干部培训中增加团队项目，通过团队竞赛、合作项目让青年人认识自身潜能，增强自信心，感受到集体的力量、领导的责任，进而对自我和团队有了正确的定位，增强了彼此之间的了解和沟通，强化了团队意识和合作精神。帮助团员们以积极向上的心态和良好的团队合作精神，投身到医院的各项工作中去，促进医院团结向上的文化氛围的形成。

（2）以人才建设为依托，促进医院文化建设。人才建设是医院可持续发展的核心内容。医院的广大团员青年队伍的建设成功与否，直接影响到医院文化，甚至医院未来的发展前景。

加强共青团组织建设既是共青团组织自身建设的需要，也是医院文化建设的需要。医院共青团应加强团干部队伍的建设，高素质的团干队伍是共青团参与医院文化建设的有力保障。因而，医院共青团把年轻有为、德才兼备、责任心强并具有开拓精神的年轻人选拔到团组织中担任团干，培养他们分析问题的能力、组织领导能力、沟通协调能力和宣传策划能力等，为各类医院文化活动的开展培养骨干力量。

同时，共青团组织可以通过自身对青年的凝聚作用，吸引更多的青年员工，投入到医院文化建设中去。共青团努力加强团员青年的队伍建设，构建青年人才培养的新模式，凝聚青年的积极性和创造力，更好地为医院的发展和文化建设贡献自己的力量。共青团组织通过形式多样的活动来丰富医院文化生活的同时， 在活动中培养和锻炼青年团员，尽可能为他们创造更多的机会参与医院重大活动的策划、筹备及实施，培养他们在日常生活和工作中大胆创新的意识和独当一面的能力，让更多有思想有能力的优秀青年职工脱颖而出，努力培养他们成为未来医院发展建设中的栋梁之才。比如组织义诊、下乡、各类技术比赛等活动，为许多青年团员干部提供了组织策划大型活动的锻炼机会，更为广大青年团员提供交流、学习、展示自我的广阔平台。

（3）以医院中心工作为核心，提升医院文化建设。医院的工作是为人民群众提供医疗技术服务，其服务质量的高低直接关系到人民群众的身体健康乃至生命安全。北京大学人民医院作为国内综合实力最强的医院之一，素以优质的医疗服务闻名于国内外。我院共青团作为医院先进青年的组织，其工作模式更要紧紧围绕医院工作的中心，把服务病人、培养优秀专业人才、提高医疗质量作为开展工作的主要方向，发挥青年团员队伍的先锋模范作用。

以医院中心工作为核心，开展相关活动，服务于医院发展和建设，服务于青年自身发展，可以为广大青年团员提供一个相互学习交流业务技能与知识的平台， 有利于提高他们的综合医疗服务水平。同时，培养青年团员在医院工作中的主人翁精神，更好地调动他们的积极性和主动性参与医院的发展建设工作。我院以服务医院中心工作为核心，带动青年开展包括“医务人员技能大赛”等多项活动，为医院发展及青年自身发展服务，并在全院范围内营造出“练好基本功，争当技能标兵”、认真钻研业务、提高技术水平以及学术、科研方面“比学赶帮超”的积极向上的良好氛围。同时在活动中不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，使共青团更好地担负起团结青年、带动青年的重任。

（4）以文体活动和特色工作为载体，推动医院文化建设。共青团作为医院的青年团体，是医院内最为活跃的群体。开展丰富多彩的文化活动旨在团结青年，吸引青年，为广大青年创造学习和发展的良机，同时丰富青年职工生活，形成良好的文化氛围。我院共青团组织以各类文艺演出、演讲比赛、趣味竞赛等活动为载体，利用团组织的宣传阵地，通过报刊、网络等宣传媒介，开展主题鲜明、形式新颖、健康向上的多种文化活动，寓教于乐，使青年员工在活动中受到教育，陶冶情操，提高自身的思想素质，从而营造出活泼、健康、团结、创新的医院文化氛围。

共青团结合自身优势，开展共青团的特色活动，可推动医院文化的进一步发展。创建“青年文明号”和“青年志愿者服务”是共青团参与精神文明建设的“品牌工程”，是医院精神文明建设的有效途径。“青年文明号”评选活动是医院青年职工展示职业文明的“窗口”、学习岗位技能的课堂、培养青年人才的“摇篮”，具有鲜明的示范性。通过“青年文明号”的创评工作，充分展示基层团支部和科室的文化建设工作，形成富有各自特色的团支部文化和科室文化，从而形成具有各种特色元素组成的医院文化，体现百花齐开、百家争鸣的医院文化特色。“青年志愿者服务”是共青团的又一品牌。医院团组织号召、鼓励和组织医院青年参与各种形式的志愿者活动，发挥医院青年职业优势，以锻炼技术为目的，积极参与社会公益活动，从而有效提高医院的社会知名度，树立良好的医院形象。

【参考文献】

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论文摘要： 医院文化建设是提升医院核心竞争力的重要途径。共青团作为医院的青年组织，在医院文化建设中发挥着重要的作用。本文从共青团思想建设、人才建设、服务医院中心工作及开展特色活动等几个方面探讨了共青团参与医院文化建设的有效途径。 论文关键词：医院 共青团 医院文化建设 一、引言 随着我国市场经济体制改革和医疗卫生体制改革的进一步深化，医疗市场的竞争也越来越激烈。各医院的医疗设备、医资力量等硬件设施逐渐完善的同时，医院之间的竞争将会更多地表现在医院文化上的竞争。 医院文化是20世纪80年代医院管理学者将企业文化理论移植、嫁接到医院管理所得到的衍生物，它是指医院在历史发展过程中形成的具有本医院特色的思想、意识、观念等意识形态和行为模式以及与之相适应的制度和组织结构，是一种具有医院自身特点的企业文化，其主体是人。随着医院改革创新工作的发展，培育优秀的医院文化是医院发展的根本途径。 青年人是医院各项事业发展的生力军和后备力量，青年人的思想是医院文化的活力之源，是医院文化发展和创新的动力所在。因此，青年人在医院文化建设中具有无可替代的作用和独特的优势。 二、医院文化的涵义及医院文化建设的作用 医院文化是医院的底蕴和灵魂，是医院生存的基础和精神支柱。医院文化是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的总和。它作为医院管理和服务中的无形精神，包括医院职工的共同理想、信念追求、思想情操、价值观念、行为取向、技术水平和管理水平等方面的内容。 医院文化建设是运用文化的力量和方式，对医院进行管理的一种形式。医院文化建设与社会背景和环境相适应，随着社会文化的发展而发展，它又是现代医院管理的新趋势和新发展。医院文化建设包括实体物质文化层、制度文化层和精神文化层的建设。 医院文化建设的作用在于提升医疗服务和产品的文化含量，提升服务于病人的文化品位，探索经营方式中的文化特征，培养和提高医院员工的整体素质，更新管理者的工作理念，最终增强竞争力。高度重视医院文化建设，不断提升医院竞争能力和创新能力，将医院文化渗透到医院建设和医院管理的每一个角落，营造一个积极、和谐、健康向上的文化氛围，使医院文化内涵不断延伸，并使之发扬光大，才能最终提升医院的核心竞争力。 三、共青团在医院文化建设中的作用 1、共青团组织对医院文化的推动作用 青年人思想活跃，思维超前，是医院文化的积极倡导者和先行者，对医院文化建设工作的推动和落实起到了至关重要的作用。青年人有自我发展与自我完善的需求，需要通过不断学习与提高来发展自我，从而实现自身的价值。优秀的医院文化能为青年员工提供创新氛围、努力方向和成才的机遇。因此，医院文化一旦被青年员工所认同，他们就会自觉自愿地去践行和推动医院文化的建设，以自己的行动去影响和推动整个医院文化观的形成。共青团是青年人践行和推动医院文化建设的载体。组织共青团可以通过各种形式多样的思想教育活动，帮助其树立正确的人生观、价值观，继承优秀的医院传统文化，培养高尚的职业道德情操和医德医风，促进青年职工树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，培养良好的团队合作精神。共青团作为青年职工参与和推动医院文化建设活动的有机载体，架起了青年职工和医院文化建设工作之间的桥梁，为医院的文化建设工作注满生机和活力，引导医院文化朝着健康积极的方向发展。 2、共青团组织对医院文化的创新作用 医院文化建设是一个不断继承和创新的过程，创新是医院文化持续发展的动力源泉。青年人思想活跃，具有开拓性、创新性和进取精神，这些特

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【关键词】  傅山 医著 学验特色

    傅山，明末清初，我国著名医学、文学、经史、书画大家，山西阳曲(今太原市)人。初字青竹，后改青主，别字公它。其人号称颇多，如征君、啬庐、浊翁、真山、朱衣道人、石道人等。傅氏平生著作宏富，单以医学而论，据《全国中医图书联合目录》(薛清录主编，中医古籍出版社1991年出版)记载，计有《傅青主女科》、《傅青主男科》、《傅青主男妇科》、《太原傅科》( 中国 中医 科学 院图书馆有该书的光绪二十年刊本)、《女科仙方》(又名《女科摘要》，4卷，现有道光十五年宫思晋校刻本)、《生化篇》(见清·陆九芝《世补斋医书》，此书实即《傅青主女科》中的附卷《产后篇》)。另有《仙方合编》、《产科四十三症》两种，属托名著作，刊于同治、光绪年间。之所以有托名编著，反映了傅氏在医学界，特别是在妇产科领域的显赫地位。除上述之外，另有一本署名傅山编撰的《大小诸证方论》，并不见于《全国中医图书联合目录》，但有1983年山西 科技 出版社刊行的排印本，多数医家认为此书恐非傅氏原著。须予说明的是，由山西何高民先生校考、1982年由山西人民出版社刊行的《傅青主医学手稿》，其中有傅山遗墨及《傅青主女科·调经门》的文字，未被世间重视，亦未被《全国中医图书联合目录》收录，当可建议再版时予以收录。

    再者，傅山的挚友、明末清初大文豪顾炎武(长于经史、诗文、典制、天文等)在傅山医著《大小诸证方论》(疑非傅氏原著)序言中提到傅氏除医著《女科》、《男科杂科》(即世传《傅青主男科》)外，另有《小儿科》一卷。顾序还明确指出：傅氏女科，不是节选于清初名医陈士铎《辨证录》等书。何高民校考的《傅青主医学手稿》，其中的“调经门”与《傅青主女科》中有关 内容 基本一致，亦可说明著述之真状。

    傅山学识渊博，对底蕴深厚的我国传统文化有多种专擅。作为一名医生，他以儒通医、精医，故其毕生著作流传甚广。今单以其医著而言，最有代表性、最能反映其诊疗、学术特色的，当是《傅青主女科》(又名《女科全集》、《女科良方》、《傅氏女科》)。女科包括妇科、产科。在该书中，上卷以妇科病证为主，分带下、血崩、鬼胎、调经、种子五门。其中的“种子”门，反映了他对妇女繁衍后代的重视。所述五门，每门分若干疾患，共计39个病证，41首 治疗 方剂。选方既有前贤流传之变化方，又有个人临证多年的经验效方。下卷产科部分，分妊娠、小产、难产、正产、产后五门，分述41个病证，42首治疗方剂。此书世传刊本有近70种之多，现存最早为清·道光七年(1827年)刊本。

    《傅青主女科》作为傅山医学的代表作，其学术特色是，十分重视中医基础 理论 中的脏腑学说，而所选介的病证，基本上都是常见多发和疑难、危重病证。他不单是介绍女科病证的病因、病机、症候和治疗，更关键的是，他能阐明女科诸多病证的生理、病理特点。而傅氏对女科病证的立法，主要以脾、肾立论，说明他十分重视人体的先天和后天。他制订新方的原则，大多以补气血、调理脾胃或益肾为主，或针对病因病机，也很重视调肝。傅氏论女科病证，理法谨严，选方精要，临床 应用 效验卓著。在我国 历史 上，《傅青主女科》堪称是最享盛誉的女科名著之一。

    现存《傅青主女科》的刊本多附有《产后篇》，主要介绍产后总论、产前、产后方证宜忌及产后诸证治法等。清·陆九芝《世补斋医书》中的“女科”部分，即傅氏女科，陆氏将之析为八卷、八门，改称《傅征君女科》。

    须予说明的是，傅氏的临证方药，具有一个重要的特点，那就是“王道”治法，即立方、遣药均注重患者的体质，轻易不用峻烈或毒性较重的药物。这又体现了他实施的治法，往往是医疗与保健并重。这也提示我们今后须予特别强化的诊治思路与 方法 。

    至于傅山个人的经验效方，在《傅青主女科》中，如重视扶正安胎的润燥安胎汤；主治白带的完带汤和 治疗 黄带的易黄汤；治疗月经经行后少腹痛之调肝汤；年未老而经水断(指妇女更年期的大大提前)之益经汤；治疗血崩、血海太热之清海丸和血崩而症见“两目黑暗，昏晕在地，不省人事”之固本止崩汤。又如治疗妊娠恶阻之顺肝益气汤、血虚难产之送子丹等，均为妇产科中殊有卓效之名方。从上述诸方中，尤为著名的如固本止崩汤(熟地、白术、黄芪、当归、黑姜、人参)，此方重在大补气血，其中之黑姜，傅氏用以引血归经，“是补中又有收敛之妙。”而治疗白带之完带汤(白术、山药、人参、白芍、车前子、苍术、甘草、陈皮、荆芥穗、柴胡)是女科“胎、产、经、带”四类病证群中享誉医林最著名的带下方之一。

青年医生论文例10

随着我国社会主义市场经济体制的深化与发展，医疗体制的改革也不断深入，医院的思想政治工作机遇与挑战并存。思想政治工作是医院长远发展的基础，也是医院发展的重要任务，不容忽视。

1.青年医务工作者的特点

首先，青年医务工作者作为青年一代，精力充沛、思想活跃，擅长接受新鲜事物，勇于接受挑战，敢于创新；第二，青年医务工作者学习能力强，对新知识的领悟和掌控力好，进步快；第三，青年医务工作者往往有着崇高的理想，对未来期望较高，他们有很强的社会责任感，把社会利益与个人利益联系起来。

2.青年医务工作者的现状

整体而言，青年医务工作者是积极、进步的群体，但是在新形势下，青年医务工作者中也存在着一定问题。首先，作为求知进步的青年医务工作者，虽然他们对新知识、新技术的接受能力很强，但是往往缺少坚持不懈的韧劲，思想上存在惰性；其次，青年往往容易急功近利，有些青年医务工作者由于受到物质利益的驱动，政治理论学习兴趣很低，思想不够进步。

3.加强青年医务工作者的几点思考

3.1改善青年医务工作者的思想现状

加强对青年医务工作者的思想道德素质教育，引导他们学习马列主义、中国特色社会主义理论体系，并深入学习科学发展观和社会主义荣辱观；提高其抵御负面影响的能力，帮助他们协调学习、工作、生活的关系，并加强民主法制教育，引导他们树立正确的世界观、价值观与人生观。医院要为青年医务工作者创造良性竞争的氛围，让他们施展才华的同时戒骄戒躁、积极进取，不断进步。

3.2以党、团组织为载体，提高青年医务工作者的职业道德素质

医院基础党组织、团组织要充分发挥基层组织的优势，积极组织医院的青年医务工作者，创造机会，利用职业培训、专题讲座、良性竞争等多种形式提高青年医务工作者的职业道德素质，促使青年医务工作者在医疗和科研中发挥他们的优势，并起到模范先锋作用，促进医院的发展。要有计划、有组织地吸纳杰出的青年医务工作者加入中国共产党，并将他们的思想政治教育制度化、专业化，推进青年医务工作者的全面发展。

3.3对青年医务工作者进行爱岗敬业职业教育

医院文化是医院又快又好发展的基石，也是医院思想政治工作的载体。医院要以和谐促进步，坚持科学发展，继往开来。发展医院文化，要倡导廉政文化、服务文化、奉献文化等，让青年医务工作者在和谐健康的文化氛围中学习与进步。

在建设医院文化的同时，要对青年医务工作者进行爱岗敬业教育。第一，将思想政治教育与业务工作相结合，帮助青年医务工作者立足岗位、不断创造、无私奉献。第二，组织青年医务工作者在完成本职工作之余参加社会实践，服务人民，奉献社会，例如，医院可以组织医疗下乡、帮困扶贫、进社区义诊等方式，在基层中了解民生民情，增强他们为人民服务的热情，这也是促进青年医务工作者思想政治教育的有效方法。

3.4坚持以人为本，建立激励体制

激励可以推进青年医务工作者的思想政治教育。加强青年医务工作者思想政治工作，激励不可缺少，激励是对于他们行为的肯定，精神的宣扬。医院里可以采取两种激励方式。其一，政治激励，可以通过党史知识学习、红色专题讲座等方式，鼓舞青年人爱国爱党之情，坚定共产主义信念，从而激励他们政治上进步。同时，医院要推荐优秀青年、优秀团员入党，把优秀的青年工作者作为储备干部，承担医院发展的重要使命。其二，荣誉激励，激发青年工作者学习科学、学习历史的热情，并结合医院中心工作在青年医务工作者中开展创先争优活动，以此增强他们的荣誉感，并在积极、健康的医院氛围下，对于表现突出的青年医务工作者，在参与医院“先进工作者”、“十佳医生、十佳护士”、“十佳医德医风”等评选活动的基础上，向上级推荐先进的评选，激励他们不断进取。

3.5增强青年医务工作者责任感与主人翁意识

思想政治工作需借助形式多样、主题鲜明的活动提高吸引力和工作成效。活动作为一种有形的教育方式，是医院发展思想政治工作非常有效的手段。丰富多彩的活动与青年人的年龄特点及思维方式吻合，可以将思想政治教育工作融入到青年工作者喜爱并接受的活动中去，寓教于乐，比如举办文艺演出、诗歌朗诵、唱红歌、演讲等，使他们在参与活动的同时陶冶情操，潜移默化被教育。此外，医院可以通过电子期刊、医院网站、内部论坛等新媒介，对活动进行征集，并让青年工作者充分参与到活动的筹备与组织中，增强他们的责任感与主人翁意识， 同时提高了他们接受各种思想政治教育的积极性，拓展了青年医务工作者思想政治教育的途径，也营造了健康、活泼、团结、友爱的工作氛围。

4.小结

总之，青年医务工作者的思想政治工作不仅关系到医院的长远发展，也关系到国家医疗事业的发展，是一个不容忽视的课题。思想政治工作者要积极探索，勇于创新，不断加强青年医务工作者的思想政治教育，培养出一批素质过硬的医务工作人员。

参考文献：